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★企業概要
～ユニー株式会社～
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に191店舗（2018年2月20日現在）
所在地〒453-6119
愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60番地の12 グローバルゲート
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2012年2月16日
資本金 100億円（2018年12月31日現在） 従業員数 22,507名 (2018年2月期)
http://www.donki-hd.co.jp/corp/uny/outline.php ～UDリテール株式会社～
事業内容 ディスカウント型総合小売事業の業態転換店（UNYとMEGAドン・キホーテのダブルネーム店舗）の運営
所在地 〒170-6017
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 17F
設立 2017年11月13日 資本金 150万円
http://www.donki-hd.co.jp/corp/udr/outline.php ★ユニー（株）公式サイト
https://www.uny.co.jp/ ★前スレ
ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part47
http://2chb.net/r/shop/1530958932/ ★関連スレ
閉店またはドンキ化しそうなアピタ・ピアゴ5
http://2chb.net/r/shop/1545864624/ 【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://2chb.net/r/shop/1354740523/ ※このスレが終了する前に次スレを立てる事
>>1 乙
次スレになる頃にはスレタイがアピタ・アピタfoods core・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ？になってるかもなw
アピタfoods coreってwww
>>6 11月までだから切り離し効果はまだぢゃない
ドンキのホームページで店舗検索したら
アピタ、ピアゴの店がうじゃうじゃ
これが子会社の現実
「MEGAドン・キホーテUNY」からこれからの転換店舗は
「MEGAドン・キホーテ」でUNYが省かれたりしてw
ユニーは税抜き価格（本体価格）と税込価格の併記だが、ドンキになると税抜き価格だけになるのか…
驚安ドンキ､｢ユニー買収｣に透ける真の狙い
40％出資で満足せず､名門GMSを飲み込む理由
https://toyokeizai.net/articles/-/244156 >>11 POPは現場の事考えたら、ドンキのように税抜きだけにしたほうがいいだろ
消費税が5から8になった時あたりから、税込表示する企業が減って大半の企業が税抜き表示になった気がする
温泉ができたとしてそれを管理できる根性があるわけがない
外税方式になった今、税込価格を併記する理由はないわね。
表示されてる税込価格と、実際に支払う価格が違うがどういうことだとクレームが入るよりマシ。
そういえば外税になって直後はそんなクレームがいっぱいあったわね。
2.21は本体親会社にどれで行くのか？
去年できた6店舗も欠員出ているし、
今春できる店舗もすでに欠員出ている オープン前に
そして、来秋にできる店舗
地域限定、部門も関係ない
すでに衣料メンバーは家電や寝具・インテリアをやっている
困るのは選ばれてから辞めること 少しでもしがみつきたいと願っている人が厄介
辞めるなら辞める 他の人に迷惑かかる
長崎屋社員もドン・キホーテに100％買収後に1000人近く社員が辞めて300人ぐらいしか残らなかった
70％の退職率だ
ユニーも同じ道を辿ってるだけ
ユニーファミマＨＤの次の株主総会でユニーからの役員が抜け、代わりにドンキＨＤから役員を迎い入れるのだろうな
http://www.fu-hd.com/company/officer/ A2＝M
A1＝SM
M1＝GC
L1＝HC
J2＝C
J1＝SC
今A1の副店長はドンキでいうサブマネクラスの仕事しないと年収大幅プライスダウンだぞ
サブマネって支社長クラスがほとんどだから相当頑張らないと…
>>19 (笑)止めた人間が見るかよ、こんなスレ。
正直に辞めれません！って言えよ
>>23 辞めた人間見てるよ、ここに
3年以上前だけどパートナー社員で働いてた
社員達がパソコンの前か喫煙所にばっかいるのに
レクサスとか乗っててムカついてたんで
そいつらザマァって思いながらここ見てる
ドンキ化店舗はドンキ総店長とユニー店長、店長２人いるらしいけど
ドンキ総店長がユニー店長の教育指導が終わって優勝店長が独り立ちしたら、ドンキ総店長はいなくなってしまうのか？
>>19 基準の問題だけどな
仕事量や賃金、UNYに関してはこれから成長していくのかも関係するわけだし
楽したいが一番なら無職が最強
>>24 ここでザマァ思って見てるんじゃなくて
直接ザマァって言ってこいよ
根性なしが！！
>>29 言って来ても良いけどさ、それ誰得なのよ？w
しかもアンタなんでキレてんのさw
女性軽視に対しての署名サイトです
https://t.co/Q3RPZcWu4O 是非、ご協力をよろしくお願いします。
👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 深夜勤務頑張れるか？衣料住関。1時2時に帰宅
家族も辛い。豪邸意外は
>>25 １年目の店舗もまだ総店長いなくなってないからなー部門担当者はぼちぼち抜けてるけど
店長はまだ任せられるレベルじゃないのかもな
>>33 12時閉店なんか深夜勤務にはいんねーよw
20時出勤～翌６時を経験してこそドンキグループの一員だ！昔なんか午後4時出社で朝9時に帰るとか普通だったぞ！それで週１休みな！本当にドンキはクリーンになったよwww
ブラック満載だけど、問題化されるまで突っ走る所まで突っ走るぜ～な会社、
このご時世、大丈夫なんですか？
ユニー社員どもが知らんだけで
そう言う会社いっぱいあるから
>>31 お前が得するぜ？w
ムカつく上司の悔しがる顔拝めるじゃねえか
辞めて関係ない人間が他人の不幸を喜ぶ
オレはそういう心の狭いヤツが嫌いなのだよ
>>39 この記事はユニー社員全員が読むべきだ
朝礼で店長が朗読して、さらにコピーして全員に配布したほうがよい
>>36 だからクリーンになったんだよwビビりまくってんじゃんwまあユニー社員にとっては普通に８時間勤務でも辛いだろうなー
>>38 こっちがどれだけ苦労したかも知らないくせによく言うよ
元パートナー社員から「ざまぁ」って思われる
そんな会社だったと言う現実を受け止められない限り
ユニー再興は望めないね
ユニー衰退はパートやバイトのせいじゃない
社員どものせいじゃん
八つ当たりすんな
それに上司にざまぁって言いたいわけじゃないしね
鬱病とかパワハラとかなんか病んでるなぁって社員ばっかだった
病んでる社員の代わりにパートリーダーとして走り回って必死でやっても10年で時給は100円しか上がらない
半年に一度改善活動とか意味わからん発表させられるんで業務とは関係ない作業もある
トヨタ式かなんか知らんが業務の邪魔になるだけ
社員の改善活動発表まで手伝ってた
パート同士のいざこざもチーフ連中は面倒くさがって逃げ回る
病んでるからまとめるなんて無理な連中ばかりだった
ここに書き切れない事もいっぱいある
嫌気がさしてドンキに行った
半年でユニー10年の時給を軽く200円も上回ったよ
日曜祝日出勤するだけで毎月2万近くの商品券くれる
仕事量に見合った評価してくれる
ドンキ社員は本当に良く動くし働く
良かったと思ってた所にまたユニーの連中がやってきた
やめてくれよ！って思うよ
やっとユニーとの縁が切れたのに
もうユニーの連中の顔とか見たくないんだよ
って気持ちだ
まぁ土台がドンキだから安心はしてるけどね
>>38 だから辞めて関係なかったのに
あんたらが会社ダメにしたから
また関係できちゃったじゃないか！
いい加減にしろよ！
と、こっちが言いたいくらいだ
言われ放題のユニー社員さん一言ガツンといっちゃってくださいよ！ほら！ほら！
https://twitter.com/ShowaDiary_com/status/1084456697546981377 相模線入谷駅から徒歩10分、小田急線座間駅から徒歩10分の場所に位置する
MEGAドンキホーテUNY座間店。
1980年にユニー座間店として開業→ピアゴ→現在。店内は完全にドンキ仕様に改装。
ピアゴの名残はカート程度。唯一店内で昭和っぽいのは文字だけ非常口。
綺麗な状態で維持されていました。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
ドンキに転換するのに最後の最後まで委託業者の末端まで、依存する糞会社でしたね。…
>>46 ガツン!!とやられました
たくさんいた船頭が知らない間にいなくなってた。
そして船は山にも登れず、そんな船に乗っていた乗組員としては
朽ちていくのをただ待つのみ。そんな心境。
>>51 ん？船は山なんか登らないだろ？どういうこと？
船頭多くして船山に登る
と言うことわざも知らんのかい
いずれドンキもいつか来た道だぞ
小売業は出店攻勢が頭打ちでM&Aに走り出すと
そこがピークで下降期に入っていく
所詮は国内の縮小していく市場の中での競争だからね
>>55 M&Aに走ってる訳じゃないだろ？たまたま美味しそうなカモがいたからかぶりついただけ！どっちみち買収するか居抜きに入るかだけだったわけだし単独で１兆円も狙えてた
まあたまたまだろ
http://www.nikkankeizai.co.jp/publication/daily-news/backnumber/detail.php?id=1347 ピアゴでも、ドンキとのノウハウ融合でアピタの小規模店ぐらいまで売り上げを拡大できる。
将来的にはアピタとピアゴを同じマーチャンダイジングで運営できる可能性がある」。
この延長線上で、「まだ何も決まっていない」としながら、店名の一本化の可能性にも言及した。
ドンキとユニーの仕入れの一本化、ＰＢ商品の統合についての質問には「まだ何も決まっていないが、
両社合算のスケールメリットを考えれば可能性はある」と説明。
>>60 この記事の後にさらに状況が変わったってことじゃないの？
ユニー側の希望は一切考慮されずあくまでドンキの都合で決まると思う。
>>60 可能性はある…
結局ユニー経営陣はなにもビジョン持ってないし、知らされてもないんだろう。
>>44 部外者だけど、すごく気持ち伝わってくる
スーパーも大変なんだなあ…
ドンキもユニーも両方行くけど、従業員の数が全然違うというのは感じる
行く時間帯が夜だからかもだけど、ドンキの売り場で従業員に会うの一人か二人
あれだけの広さと商品数の店舗を少人数の従業員で回してるのほんとすごいと思うわ
ファミマ､｢TOBは大失敗｣でも焦らない事情
髙柳社長が語るドンキとの提携｢次の一手｣
https://toyokeizai.net/articles/-/260634 ＞「現在の消費者は節約志向が強い。今後、小売業はモノの販売を強化するのも大事だが、
＞金融面などのサービスを強くしないといけない。
＞そのためには、ファミリーマート、ドンキ、ユニーなどの合従連衡による規模がないと
＞顧客に訴求し続けることができない」（髙柳社長）。
>>44 それならお前も正社員になればいいだろうw
年齢だの家庭があるから無理だの言い訳をするな
スキルのある女性は40代からでも家庭があろうとも努力して正社員や契約社員になり生きている
恨むなら一生ユニーやドンキでしかパートできない自分のスキルのなさ、頭の悪さを恨むんだな
まずは他人を恨むよりも自分の価値を見つめ直しなさい
さもなくば5年後10年後ドンキが大企業病で下降し始めた頃に、きっとお前はドンキ社員が～と同じ愚痴を言い始めるだろう
なぜならお前は自分がかわいいだけだから
>>60 ドンキの考えは逆
ピアゴアピタを同じMDで組もうなんて思ってないよ一店舗一店舗違うMDで組むのがドンキ流
同じMDじゃあユニーと一緒の末路
ところで、2.21はどれだけドンキいきなのか？だんだんと辞めるリスクの高い社員になってくるな
>>64 ありがとう
ドンキはほんとそうだよね
自分も夜間帯勤務だけど人数少ない
でも部門のチーフが凄い働き者で助かってる
ユニーにいる時より働きがいがあるよ
>>68 親の介護があるんで社員では働けない
人間それぞれ役割と言うものがある
社員ではない自分を卑下した事はない
それに恨みなどない
ユニーがダメ社員ばかりで全く関係ないドンキに行って楽しくやっていたのにユニーの連中が来て勘弁してくれよって思ってると言うだけの話
文章読解力のなさ
全く関係ない方向から話を持ってきて相手の勘に触る事をわざと言う根性悪さ
意地の悪い女性特有の特徴だね
さすがユニー側の人はこう言うタイプが多いね
某ＨＤの社長が退任の挨拶で話したこと。
ユニーにいて思ったのは批評はするが、じゃあどうしたいのかがないこと。
評論家で終わらないでください。
まさにその通り。
>>72 ユニーがダメ社員ばかりだったかどうかはわからないけど
ダメな会社だったのは確かだと思う。
自分がダメ社員な自覚はないけれどドンキの人たちから見れば
やっぱりダメ社員なんだろな
US出身だからユニーとの合併当初ユニーの連中からさんざんダメ社員って罵られてきたから
多少の耐性はあるけれど出来るだけドンキの人たちに迷惑をかけないように働くつもり
ただ、ユニー式を是として従ってきたけど合併から10年でこの体たらくは
正直情けないものがあるな。ユニーって会社はどんだけすっとこどっこいなんだよって
あ、やっぱユニーの社員はくそばっかかもな
>>76 >>72です あなたはUS出身なんですね
私はUS出身の人がユニー社員達からそうやって言われてたのを側で聞いて来ました
だから会社潰れたんだよ、だからダメなんだよと
私から見るとユニー社員よりずっとUS出身の人たちの方が頑張ってた
10年ほどでこんな風になるとは思いませんでしたが、ユニー社員達は自分達がして来た事が今度は自分たちの身に起きてると言う事ですね
>>75 取締役（監査等委員である取締役を除く。）１名選任の件
安田隆夫氏は、当社を創業し、新しいディスカウンターとしての業態を創造し、
当社グループの発展を牽引してまいりました。
また、現在はシンガポールを拠点に海外事業において陣頭指揮をとっております。
ユニー株式会社の完全子会社化
及び海外へのさらなる進出を加速させるタイミングにおいて、
創業者の知見を活用すべく、同氏を取締役候補者といたしました。
>>71 客目線でもドンキの人達すごく働き者って分かるよ
あとドンキの従業員の人の白シャツに黒ベスト＆パンツスタイルのユニフォームがかっこいいと思うのは自分だけ？(笑)
ユニセックスで何というか颯爽としたイメージ
ちょっぴりバーテンダー風
まあ何を着てても仕事の大変さは変わらないけど、陰ながら応援してる客もいるので頑張ってください！
>>79 自分は食品なんで黒パンツに黒のウィンドブレーカーw
ドンペン君が黄色でバックにドーンってあるやつw
ユニーの時よりはカッコいいから良いけど
汗かくとウィンドブレーカーがくっついて気持ち悪いんだよねw
ありがとうございます。頑張ります
あー今日も疲れた。警備いないし出納いないし、閉店業務大変。風呂はいってテレビをみながらゆっくりできるのもこの時間から。早くこいよ、こっちに
２時14分に帰れるって早いね
俺のとこは2時閉店だからさ
最近、このスレの書き込みは
ほとんど同じ人物
ひとりで頑張っている
独占インタビュー／ユニー・ファミマHD社長 髙柳浩二
「ドンキへの20％出資はあきらめていない」
https://premium.toyokeizai.net/articles/-/19752 >>84 積極的に発言できるやつが生き残りながらワンオペ
何かを象徴してるみたいだな。そういうのも悪くないかも
>>85 ポーズだろ？
もう、だ・ま・さ・れ・な・い・ぞ♪
>>77 USの方は一握りの方は頑張っているけれど大部分は方は無能ですよ。
嘘はいけないな。
>>84 自演してるって思い込みたいんだろうけど現実は直視した方がいいよ
ここで批判な事言ってる人の言葉…まだ優しいよ
実際の現場の声はもっとキツい
>>87 じゃあユニーもそうなんだね
だって君ら言ってたじゃん
「そんな風だから会社をダメにした」
無能が無能を正しく評価できるのかね
あぁ、なんか目くそ鼻くそとはこのことか・・・
俺は鼻くその方が好きかな
丸めて飛ばす利用価値がある
このスレ、ユニーで検索しても出てこないから
ユニー社員はこのスレにはいない
頑張ってる人全社員の１５パーセント以下、
話のわかる経営のできる管理職１パーセント以下。
元社員より。
ユニー(アピタ・ピアゴ)総合スレ
このスレにユニー社員はいる
このスレのユニースレとしての役目は終わった。
今は下記のスレがユニースレの本スレ
【誘導】
ユニー(アピタ・ピアゴ)総合スレ1
http://2chb.net/r/shop/1531208449/ >>39 やっさんはユニー株40%取得時に、｢ユニー株全株取得したら、ユニーで直接指揮を執る｣と取材で明言していたからなぁ。今後の展開が、楽しみ。
>>23 昨年辞めたけど見てるよ
やっぱお世話になった会社だから
気になりますよ。
自分はアルバイト程度で今後やっていけるから
恵まれてるわｗ
>>101 まあでも商売好きなんだろうな
引退して金も死ぬほどあるのに移住先の海外でまた事業起こして、日本に面白そうな事あるから戻ってきて、考え方違うんだろうな
>>103 サイゾーにしては珍しくまともな記事だと思ったな
さぁいつでも逃げれる準備したほうがいいぞ
ネット登録だけは
>>105 いつまで逃げてるんだ？嫌な事苦手な事から逃げてばかりそんな人生でいいのか？
ドンキから逃げても世の中はそれなりに大変だぞ！
>>108 退職者も出てるから余ってない
むしろ転換店では足りないぐらい
ドンキは基本的にはデフレ・人手余りの時代の手法だろ？
これからは景気の変動以前に労働人口減少の影響の方が遙かに大きく作用する
そうした中でドンキの手法が通用するかな？
ちょっとドンキの中の人の意見を聞いてみたい
ドンキ人員は2～3割いなくなっているから、
数年後は足りないだろうな
>>110 いや人手余りではなかっただろw人手いたら昔あんなブラックじゃなかったわw基本人手が足りてる店なんかない。むしろ会長が他企業に比べてうちは人手不足に耐性があるからチャンスって言ってるし
>>110 転換店舗足りないって言ってる人もいるけど全然多い方
だって１店舗社員８～10人がデフォなのに倍はいるじゃん今 まだまだ無駄が多いしユニー社員が動いてない
人手不足の前にアピタの衣料暮らしの品は社員の担当範囲が狭すぎる。だからプラプラする時間がある。
先ずは、無駄な作業を見直せ。
>>110 手法だろ？ってw
お前なんも知らんやん。ちゃんとドンキ見てこい。
ユニーなんてドライ、レジ、塩干、精肉って全部別れて人いるんだろ？
ドンキは全部ドライ＆リカーが担当するんだ。
>>115 それ、ピュアかニューMEGAやろ
長崎屋の生鮮をフードリカーがやれるわけない
>>118 1部門しかやってこなかったユニー社員が何部門も一緒にやれるわけないもないけどな
よっこらしょ。
∧＿∧ ミ ＿ ドスッ
（ ）┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 |
:/o /´ .└─┬┬─┘
（＿（＿） ；;､`;｡;`| |
この話題は別にスレがあります
ありがとうございました
もう書き込まないでください
【誘導】
ユニー(アピタ・ピアゴ)総合スレ1
http://2chb.net/r/shop/1531208449/ >>120-121 別に自分が好きなスレに書き込めばいいだろう。
>>120 結局コイツは楽園だったユニーが買収された事をまだ受け入れられなくてせめてスレだけでも残したい謎のモチベで動いているユニーマン
>>123こそ昔の栄光に必死にしがみついている馬鹿
もうユニースレの本スレがここではなく下記に移ったことを受け入れろよ、カス！
ユニー(アピタ・ピアゴ)総合スレ1
http://2chb.net/r/shop/1531208449/ >>124 下記レスがユニースレでここがMEGAドンキUNYスレなんだからこっちが本レスだろwユニー(アピタピアゴ)じゃねーんだからwドンキホーテもといPPIH(アピタピアゴ)だろ？ユニーは終わったんだよ！
>>126 おっそw買収されたタイミングに決まってるだろ！
何でみんなまだまだ残ってるのかねえ。
特に若いの。はよ次見つけなよ。
セブンイレブンもファミリーマートもローソンも成人向け雑誌の扱いをやめるようだけど
MEGAドン・キホーテUNYには頑張ってTENGAと共に扱い続けてほしい。
>>130 1月4日にユニー株式売却完了後、すぐに梅本クビになって
ドンキの人が社長になった
じゃ、UDリテールもそのうち組合解決を押しきってドンキ本体と一緒になるのは規定路線だな
わかりきってたことだな。
個人的な予想よりはドンキの動きが遅いんだが。
>>124のスレはユニー関係者以外の書き込みが多い。
UDリテールなんてそのうちなくなるよね
全部ドンキッキ
>>139 別業態でなくならない
ドンキとUDとユニーを共存させるのが理想系
その為の役割分担がある！テンガを全店に置かない理由がいい例
>>140 あのさ、ファミマ統合の時もそうやって言ってけど実際はどうだった？
なくならないなんて保証どこにあるよ？
>>141 コンビニより箱が大きいから時間は掛かっても統合だろうね。
システムもオペレーションも統一したほうが経済合理性があるし、コスト重視のドンキからしたら当然だろう。
さぁ、2.21の人事
人事へ提出確定する時期か
最近辞令出るたび同期が減っていく
>>143 なんで辞令待ちなのか？wユニーの仕事が楽すぎて甘い汁少しでも長く吸いたいだけじゃんw
さっさと辞めて次のキャリアに向けて動くとかしないんだな？バイト感覚だなw
ドンキいってから考える、それまでしがみつく
そんな考えの人達は少なくはない
>>145 ドンキ行ったら転職活動すらできない激務って
理解らんバカだからまだ残ってるんだろうな。
>>146 ユニーにいる時は転職活動できるっていうのもどうかとw仕事中に転職サイト物色すんのか？w
ドンキが激務なんじゃなくてユニーが怠けすぎなんだよ！
定期異動でなく、ドンキ転換異動になってるね。長いと7年以上いる、マンネリ化を防ぐため3～4年で異動してたのに。
>>151 ドンキだと3～4年は長老と呼ばれる域になるほど
業態変換スピードヤバイらしいぞ
今年30弱やっちゃうらしい
もう腹括れよ！
>>155 いやいやスレ乱立させんなよwここが本スレだぞ！
子会社にも源流が配られ、テストがあるそうじゃないか
あのお経のような物がいよいよ全社員に配られるのか？
テストもあるそうじゃないか？
子会社感味わっている？
これが現実。棚卸の辞令でかなりこちらへ？
お待ちしています
早番は8時オープンですのでそれまでに出勤
遅番は０時閉店ですので帰れるのは１時くらい
警備、出納さんのありがたみを感じるこの頃「
>>157 警備と出納さんのかわりは、従業員がやるんかね。
清掃と設備は残りそうだけど・・・
GMSも経費削減で、警備、保安、事務所、設備、清掃、
大幅カットか？社員食堂も？
ドンキの転換が進むにつれ、ユニーに出入りしている
警備や設備や社員食堂の業者も仕事なくなっているんだよな
今後の事も心配だろうし
什器のリース会社、問屋メーカーもそうだな
ユニー当事者だけではないんだよね 将来不安
社員食堂なくなりそー
持参か自店で買って食べりゃいいしなあ
利用率低くて会社が経費補填してるからやめりゃいいのに
社員は自社の惣菜や弁当絶対食べないでしょ
捨てたほうがマシ
>>170 オイオイ、それならパート以下の社員をきれよ
腐るほどいるだろう
しかし、醜いな。
低レベルな会話。
わかってんのかな。。。。
>>176 ユニー労働組合って今後どうなんの？
ドンキの社風からしてあってはならないものだろる
A層任用試験の合格者ってもう発表された？店長から本人に報告だけ？
>>174 じゃあお前をまずきるわw
ほんと楽することしか考えてないんだな
>>177 源流とりあえず目を通したが、確かに労働組合はドンキにとって失礼極まりない組織だ
明日、ドンキの臨時株主総会だな。
ユニーに関して何かあるかな？
水晶ネックレス
http://blog.livedoor.jp/s5937b9-shitoafirieito/archives/8298774.html 石の意味
======
水晶は命が宿るとされ珍重されます
邪悪なものを浄化し寄せ付けず
幸運を呼び込むとされます
他の石と組み合わせると
メインの石のパワーを
増幅する効果も♪
http://blog.livedoor.jp/s5937b9-shitoafirieito/archives/8298774.html ネックレス、ブレスレット、何がいいか、分からない・・・
そんなアナタ、まずは、コレをお勧めします。
水晶ネックレス。
今、巷は石が大きくなりました。
10ミリなら、男女共にOKです。
私が20代の頃は、６ミリ、８ミリ玉が主流で、
大きいのは、見たことありませんでしたが、
今は、デカいです。
このお店の石、作り、留め具、とてもいいですよ。
皆さんにお勧めします。
ファミマで無印の扱い辞めたな、伊藤忠とドンキに意向かな
梅さんUDの専務なんだな…
なんかドンキ社員が大量にUDに流れてくるらしい！これがドンキの本気なんだろう…完全にとって変わられる
今頃叫んでも遅い 子会社子会社なんだよ
源流いただいておろおろするな
これが現実なんだよ現実
目をそらすな、何とかなるだろう？何ともならんよ
大人ならしっかり生きよ
ところで2.21のメンバーは
8時前に出勤できるメンバーか
夜1時近く働けるメンバーはいるんかい
今までの出勤時間帯はまずないだろう
出納、警備がいないから開店準備
閉店業務が非常に大事
朝早いのも辛い
夜遅いのも辛い
選ばれたら辞めるのみ
普通の仕事、ライフスタイルを維持したい
年収減っても
おい！ユニーが買収されたせいでドンキ本体も大変な事になったじゃねーか！
これじゃあどっちが親会社かわからんくらいに戦力持ってかれてるぞぉ！この混沌(カオス)を乗りきれる者だけが生き残るっ！
5年ではなく３年だとさ１００店舗
ちらっと聞こえてきたわ 総店〇TEL
次の人生をマジで プライドだけは高いユニーマンレディーはきついでしょ
マジ
店長、部長、役定の天下りポストの人
初心に帰ってドンキの現場で働くといい
キャリアで安泰？まじすっか？
ダブルネームの業態転換店舗 『ドン・キホーテＵＮＹ可児店』ほか2店舗 2019年2月21日（木）より順次リニューアルオープン！
http://www.donki.com/updata/news//news_190201_02_Thcab.pdf で、伊藤忠のドンキ株買いはどうなった？デサントで後回しか？
ユニーの戦術
「雪降る前日は持ち量気をつけろ」
「台風来てるから、台風接近のAT」
「売り込む時は前出し」
「通路にワゴン出すと売れるぞ」
「白じゃダメ、黄色のPOP」
「パートさん聞いて学校行事を把握しろ」
>>207 1800億円の手切れ金があったからねえ。
しばらくは手を出さないんじゃないかな？
ファミリーマート／自社スマホ決済「ファミペイ」7月開始、1000万DL目標
https://www.ryutsuu.biz/it/l020152.html ＞なお、ドン・キホーテ、ユニーでの「ファミペイ」の利用については、未定だという。
>>211 資本関係はない
業務提携はユニーファミマとPPIHで継続中
Tポイントもあるしファミペイの個人情報がドンキに渡るのはな
閉店セールやっている店舗って、食品レジのレジ袋無料なんだ。
>>215 来年じゃない？
ユニコ廃止で統合だと、お客様へのご案内と切り替えに一定期間は必要だろうし。
ドンキ、社名変更と安田氏復帰を承認 臨時株主総会
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40720470R30C19A1000000/ ＞安田氏は15年に創業会長兼最高顧問の役職に就き、取締役から退いていた。
＞復帰により、1月に完全子会社化した総合スーパー（GMS）ユニーとの協業や
＞海外戦略を加速させる。
>>217 ピアゴ → MEGAドンキ 転換店は（少なくとも今のところ）
unikoカードもそのまま使えるみたいだね。
自分は両方持ってはいるのだけど、この際majicaに統合したい気分。
>>217 実際は新規申し込みなしとマジカの方がポイントが得なので勝手に客が切り替えてる
自分の行く店が転換したらマジカにすればいい
むしろアピタピアゴでマジカ使えるようにしないのかがなぞ恥を捨ててドンキのお客を取り込むべき！
>>181 ユニーの労働者はユニオンなどの会社外職域外労働組合に依頼するのだね。
会社は相当なダメージを受ける。
知識も弁護士なみに豊富で代表取締役の自宅にも抗議運動をおこす事例も有る。
しかし、悪手では有る。
>>218 会社の目的は徹底的な利益追求、会社は株主の物、何時でも株主の意向で安田氏を解任出来る。
>>221 何を依頼するの？働きもしないでタバコ吸ってるだけで高い給料貰える会社に戻して～って言うのか？wドンキが厳しいのではないユニーーが楽しすぎなんだよ
衣料の馴れ合い体質
生鮮のパワハラ体質
昔から変わらんよなあ
>>225 これからユニーの従業員はドンキ流の店舗運営、給料体系で厳しい現実を見ることになる
あぁ、だから「源流」とかいう
PHP文庫辺りから出版されそうな
安直な内容の自己啓発本を配ってたのか。。。ｗ
ファミマがこども食堂やるけどPPIHは興味無しだろうな
そこは都合良くファミマとうち(PPIH)は関係ねえしとしか言わないだろう
もうすぐ2.21の人事ですね
これからUDにくるメンバーに言おう。すでに（ドンキの子会社だけど）
生鮮は基本早番 オープンは8時だけどそれまでに出勤できるかな？
これはまだドルが低いかな。ユニー時代に慣れているかな
消耗（ユニーで言うと日雑）ここは中番が多いかな まだ健康的生活を送れます
これはクリアするメンバー多いと思います
問題はこれからが考えどころ
遅番は７ＭＤ（ユニーで言えば玩具）プラス＠カー用品
６MD(ユニーで言うと衣料）
５ＭＤ（ユニーで言うと靴＆ブランド)
２ＭＤ（ユニーでいうと文具＆リビング）
ここは遅番が基本
君たちは７時前に出勤できるのか？
１時に退勤するのか？
ここからは２者択。
警備がいない、早番遅番の事務所の人がいない
早い出勤ができるか？
遅い時間まで働けるか？
早い話が
警備がいないから自分たちで外周確認
出納がないから自分たちでレジ清算、入金までの業務
オープ前の外周確認と
閉店後の外周確認も警備がいないから自己完結
夜中の一時の帰れる
朝の７時過ぎに出勤
これがライフスタイル
トイレ清掃はまだいいかなクォリティーは知らないが
社員食堂がないのが辛いかな
ドンキ弁当買うか、自分で弁当つくるか
>>225 給与体系で不利益変更は出来ない。標準化するにも調整給などの手当が必要。
>>237 でもいつまで調整給払うかだよな
だって明らかに上司ポジのドンキの社員より部下ポジのユニー社員の方が給料高いんだもんw
そんな不条理な事ってある？
>>232 ？
遅番は15時出勤なんだが…一直なんかしてるヤツ今いねーぞw
>>233 この人本当にこういう仕事させられてるとしたら辞めさせられるターゲットに入ってるねw
ドンキ社員でもそんなヤツいねーよw
レジ精算と入金なんて今でも売場がやってるのに
いつの時代のユニーしか知らないんだろうか
>>239 先例では、給与が同等と成った時までです。
対策としては任意で退職させるしかないです。
>>245 さあ今度はどうなるかだな。
ちなみに製造業で工場丸ごと買われた場合は
一年か二年でノウハウ吸収したら従業員は残らず消える。
UDR通信
いいことばかり書きすぎ
組合から流れてくる情報が正しい
店が増えれば、単身、アパート住まい、遠距離通勤は減ると思うが
社員は基本早番か遅番
７時４５分までに出勤できるか、１時まで働けるか覚悟を
地域限定？シニア？そんなの関係ない 社員ならオールマイティーに働けるか
それが嫌ならメイトさんだよ それもユニー時代と比べ物にはならないが
早く来いよ ドンキに
１か月半はピュワドンキに研修
後は配属店舗次第でドンキユニーで研修
そこで、耐えられないメンバーがでる
配属して、また耐えられないメンバーでる
辞めたメンバー、病気になったメンバー、運よくＧＭＳ戻れたメンバー（これは訳あり）
これが現実。勘違いするな 精神的に耐えられるメンバー
遅、早番に対応できるメンバーが残る 本物が
夜の９時に一時間半かかって帰って
次の朝の７時過ぎに出勤しているひといないよね
10時過ぎに帰って朝8時出勤はユニー
10時過ぎに帰って朝6時出勤もたまにあるな
>>254 生鮮は朝早いのが当たり前だけどユニーはみんな朝早いよな
朝方のユニー夜型のドンキって感じw
労働時間気にするヤツ多くてつくづく雇われ体質な人ばっかりって感じだな
成果主義な人が少ないなユニーは
まあ成果あげてもあがらなくても給料変わらないからどれだけ楽できるかしか考えないわな
８時間おればお金貰えると思ってるよな。
８時間おればお金貰えるけどそのお金ってどこから出てるんやろな。
少しは精を出して働けやこの、世間知らずの敗北者が。
嫌なら転職しろ。社会勉強してこいや。
旧ドンキHD、純利益32%増 今期上方修正 ユニー子会社化で
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40919490V00C19A2DTB000/ ＞大原孝治社長は5日の決算説明会で「今後の成長戦略はユニーの収益最大化を最優先にする」と語った。
>>259 ドンキーの思考？
「駆逐してやる!! この世から… 一匹… 残らず!!」
エレンイェーガー
メガドンキユニー
早番は7時４５出勤 実際は早い人が多い
終業時刻も、定時では・・・・
遅番は３時過ぎ出勤だけどなんせ夜が・・・
帰るのは午前様
GMSに残っているメンバーはUDRTのメンバーも最近は労働時間が
守られているとの情報
休日出勤やサビ残しているメンバーが今でもどれほど
時間通りに働けばええやんなら。
8時から5時の勤務なんですぅって。
ここの正社員は８時間おればええから最高やな笑
赤字店舗閉鎖して人を減らせばユニーは単独で十分に存続できたのにアホだな
ドンキ完全子会社になった今、それをドンキがやろうとしている。
ユニーの70店舗から80店舗は完全閉鎖する
しかもユニー社員は勝手に辞めてくれるわけだろ？
辞めてくれるドンキ転籍させればよいし
ドンキウハウハやないか(笑)
ドン・キホーテ／「ファミペイ」導入せず、自社電子マネー「マジカ」に注力
https://www.ryutsuu.biz/it/l020653.html 100％子会社化したユニーの子会社UCSが展開する電子マネー「ユニコ」とドン・キホーテが展開する電子マネー「マジカ」について、
広報室は、「現時点で統合という話はでていない。
今後、両サービスをどう展開するのか検討する」と答えた。
ドン・キホーテが「ファミペイ」を導入しないため、ユニーも「ファミペイ」を導入しない見込みだ。
https://www.donki.com//shared/pdf/ir/ir_zaimu_shiryou/752/PPIH_FY2019_Q2_QA_J_Nopxl.pdf Ｑ５.ユニーが小売事業における利益増加を実現するには何が必要でしょうか？
Ａ： ユニーは現在、リテール事業の赤字をテナント事業で補う構図になっています が、
店舗内において良い立地をテナントに賃貸している場合もあります。
重要なのは、リテール事業の集客力を向上させることで、店舗全体の利益を最大化することです。
仮に、テナント面積を縮小したとしても、リテール事業の集客力の向上によって、
テナント事業の利益は創出できるという循環に転換していかなくてはいけないと考えております。
Ｑ６. ユニーの人事、給与、評価体系をどのように変えていかれますか？
Ａ： ＰＰＩＨとユニーはあらゆる面で、異なる仕組みや企業文化があります。 現在、グループ体制一体化のために、
人事面などについて突合している中で すが、それぞれについて具体的なプランを策定しているところであります。
ユニーの皆さんと一緒に将来を見て、現場の皆さんの日々の仕事が楽しい状況を創ることが必要です。
Ｑ７. ユニー物流や IT など店舗転換以外の面でどのようなタイムスパンで何をされますか？
Ａ： 現在ユニーの子会社であるＵＤリテールを、ＰＰＩＨの 100％子会社に改組することで、ドン・キホーテや長崎屋と兄弟会社にする予定です。
転換店舗については、ユニーからＵＤリテールに移管して、店舗運営を行い、 投資回収を行ってまいります。
労務面などについては、労働組合と前向きな話し合いが進んでおります。
>>265 雑魚社長が小売業界前代未聞のアホだった
ただそれだけだよ
前社長はファミマ合併に断固反対だったらしい
さっさとイオンの傘下に入っとけばよかったものを
>>269 退職金がなくなること決定しとるやないか
ここでも頭でっかち君が「労働条件の不利益変更はー」とか言ってるけど
ドンキがそんなので引くと思ってんのかね
なんで長崎屋が1100人いた正社員が300になったか知ってんのか
車庫さんは、人の質問に頓珍漢な答え
会社や組合から送られてくる書読んでも
あの人が言っていることだけは意味が分からん
元気がないなユニー社員
2.21赤紙が来るか来ないかの心境かい？
源流熟読したかい？
>>274 あんまりいじめんなよ
お前も、逆の立場になって考えたらどうだ？
彼は分析屋なだけ。マーケットはマーケットは分かったからどうしたいんじゃ。ってやつな。
>>270 でもイオンは要らんだろwイオンの横にマックスバリュー作ってもなw客から見てもドンキになってくれた方がいいわ！
ドンキは行く店によってアタリハズレあるけど(行く日によっもコンディションが違う？w)なんか行っちゃうわ！ビレバン的だしな
>>270 イオンはユニーだけは許さん！と言っているのに傘下になれば大変なことに。
>>272 長崎屋は酷かったらしいな！聞いた話じゃマジで非情wまだ人手不足だから中途採用くらいには扱ってもらえてるのかもな
>>277 娘が学校でお父さんがドンキの店員て言うのが恥ずかしいて 泣
まだイオンの子会社だったら恥ずかしくないんだろうな
辞めてく人はもちろんドンキの仕事がキツイのが嫌なんだろうけど、あのパチンコ屋やゲーセンみたいな社会的イメージ企業に勤めるってことにプライドが許さないのもあるんだろうな
ゴンドラ下に商品や万引きされた商品が？いっぱい落ちている
欠品、敗れた袋？まさしくジャングル
メイトさん、アルバイトなかなか8時出勤、０時１５分まで働いてくれる人少ないから
基本的社員は早か遅番
これから結婚する人、お子様がまだ小さい人
朝早く出ていくとか、夜中に帰るとか辛いよな
一生の仕事として考えるのなら いつかは労働条件も同じになるだろう
そしたら全国転勤 ドンキの人結婚している人世間の割合と比べると
>>269 UDRをPPIHの100%子会社にするのか
ユニー株から切り離すのね
こうなっちゃったら社長、しくじり先生にでも出演して、今までの経緯赤裸々に語って下さい。
>>284 全ユニーグループホールディングス社員のためを想い
何も考えずファミマの言葉を鵜呑みにしました
次に何も考えずドンキの言葉を鵜呑みにしました
そして私は二足三文だったユニーの自社株が、ファミマ様のおかげで大金に変わり資産を増やすことができました 以上
日本経済新聞 2019/2/6 20:15
ユニー、「ドンキ化」加速 スーパー転換を前倒しへ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40975490W9A200C1L91000/ ユニーの総合スーパーをディスカウント店に業態転換することについて、
同HDの大原孝治社長は「来期以降ペースを加速し、前倒しで完遂させたい」と語った。
既存の「アピタ」「ピアゴ」も、5年後に80～90店舗残る見通し。
>>280 そのプライドとか見栄いるか？そんな事言ってられる状況なのか？お花畑だなーw結局官僚とか医者に慣れなかったんだからドンキもユニーもイオンも関係なくない？
>>287 だからそのプライドが許さない奴は転職すればいい。現に転職でユニーやドンキなんかよりいい企業や職種に就けている人がいるのもまた事実
ただプライドでは飯は食っていけないから、転職活動してもロクな中小企業しか内定取れない奴や一社も受からない落ちこぼれ、年寄りはドンキに残った方がいいかもしれないね
ドンキに団体割引保険制度なんてないだろうし
ユーアイの保険や財形なんかも2年半で強制解約になり、個人契約で更新しないといけないんだろうな
給料減額で保険料アップ！
>>292 マジ？
じゃあ更新引き継ぎできそうだね
>>99 結局今回は社長は代わらないんだな。裏から指揮するってことなのか。
残るGMSの行く末も
なんとなく予想ができる
伊藤忠、ファミがやったことをドンキも
よっこらしょ。
∧＿∧ ミ ＿ ドスッ
（ ）┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 |
:/o /´ .└─┬┬─┘
（＿（＿） ；;､`;｡;`| |
この話題は下記のスレが本スレです。
ありがとうございました
もうこのスレに書き込まないでください
【誘導】
（ユニー（MEGAドンキUNYを含む）の話題本スレは下記のみ）
ユニー(アピタ・ピアゴ)総合スレ2
http://2chb.net/r/shop/1547463676/ スポーツ用品大手のデサントは7日、同社に対して筆頭株主の伊藤忠商事が実施しているTOB（株式公開買い付け）への
デサントはユニの経営陣のように世の中を甘く見ていない。
デサントは伊藤忠に反対意見を表明した。資本の論理による圧力で経営陣の刷新などを求める伊藤忠に反発した形で、日本では異例の大企業同士による敵対的TOBに発展する。
伊藤忠との資本関係がそもそも５パーしかなかってファミマとくっついたから４０パー当時超えてた話なんだからデサントとのそれとは話がちゃうだろwww
ま、甘いってのは否定しないけどwww
>>269 ユニーが賃下げ・退職金無しの体系に変更されるのは、当たり前な事
>>302 まだ労働組合がありますよ
労組崩壊しない限り、既得権と生活保障は守っていただきます！
体系変更が強制だった長崎屋でも、労組は消滅せず今も存続してるんだよな。労組に幻想を抱き過ぎ。諦めろ。
２つの会社の賃金体系を一元化するには調整給支給、チーム作り、労組交渉(社外労組も含む)で数年かかる。
退職金に関しては、大体の法人が積立型なので以前の退職金は保証されるが、以降は保証されない。
ここでの関門は、社外労組(存在すれば）が難交渉になる
追記
最悪の事例
ダウンロード＆関連動画＞＞ 転勤や配置転換は業務命令として可能だし、不採算になって取りやめる事業所とともに解雇するのは可能だから。
なんか辞めて正解だったのか
なんかみな大変そうでね
ドンキも源流理解してないやついるだろ！
パートナー企業 従業員に対する話し方注意した方がいいね。
>>307 正当事由があれば、配転拒否は出来ます。
会社が不振(倒産)などの事由が無ければ、正社員の整理解雇が出来ません。
経営不振や事業縮小など、使用者側の事情による人員削減のための解雇を「整理過去の労働判例から確立された4つの要件（1.人員整理の必要性 2.解雇回避努力義務の履行 3.被解雇者選定の合理性 4.解雇手続の妥当性）が充たされていなければなりません。
紙の爆弾3月号にドンキの技術的あったけど･･･イマイチだった。要はポリ公くずれと手を組んでるってわけだ。
>>317 ちょいちょい出てくるね
ランクルモヒカン
ランクルモヒカン、またパートさんに高圧的な態度をとって苦情だよ。
定期的に営業部や商品部に苦情が入るよ。
>>314 なら、不振からの整理の流れできてんじゃん。
この先、7~80店舗でまともな仕入れおこせるとも思えん。単純に規模六割減なわけだし。
UDRは組合ないから、リストラかドンキと同等かそれ以下のUDRに転籍かの二択を三年後に迫られるだけ。
ただ、リストラは割増退職金狙えるから年齢次第ではチャンスかもな。
レオパレス問題をみて、グレー企業の凋落の侘しさを思う。
>>320 ドンキはリストラないよ！ただ自主退社してくれるような辛い仕事させればいいだけ
遅番は序の口、毎日什器の整理やカート回収トイレ掃除など雑用、売上とはかけ離れた業務！圧倒的単純作業！くれに加え店長からの罵声や怒号、同じ店で働いてる従業員の冷やかな視線。屈辱！まさに屈辱！
中には冬の寒空の下でポロシャツ１枚でガラガラの駐車場整理をやらされたヤツもいる！悪魔ぁ！まさに非情！残酷！圧倒的単純作業！
>>327 ユニー社員はそれぐらいな扱いで十分だろな
>>237 ドンキは長崎屋社員に対して実行済みだがな。考えが甘過ぎ。
>>328 そんな話聞いたことあるわー
関東にいたのに関西飛ばされて駐車場整理…
まあでもユニーの人にはやらなそうだなーなんとなく
>>318 ランクルモヒカンは源流を読んでいるのだろうか？上司と部下のヤツ見てほしいわ
ドンキは源流出てからああいうヤツ本当に減ったらしいからな昔は大名行列とかあったらしいw
最近の企業潮流、少数精鋭合理化、AI機械少数運営。
｢紙なし、窓口もなし｣ 三菱UFJ､20年後リアル店舗ゼロをにらんだ新型店の実力度。
https://www.newsweekjapan.jp/amp/stories/business/2019/02/ufj-2.php 給与は当然徹底的に見直されるよ。人件費を徹底的に切り詰めてドンキはのしあがってきてるから
ここ前からランクルモヒカンに拘ってる奴がいるけど
なにされたんだよw
ランクルモヒカンとやった奴にしかわからん！
源流読ませたって無駄！
ランクルモヒカンより酷いパワハラ管理職多数いるやろ
一緒になってないからわからないだけかと
ユニーのパワハラ伝説聞かせてよ！
ドンキのパワハラ伝説は24時間改装中に担当者を説教しだし、もしかしたら覇気かも知れんが説教された担当者がその場で吐いたらしい
覇気だけに吐き…まあとてつもない威圧だったんだろうw
ランクルモヒカンの他にあだ名あるヤツいないの？レクサスボウズとかBMシャクレとかベンツパーマとかランボルギニーハゲとか
無駄にいい車乗ってんじゃん
バックヤードと作業場で部下を殴った社員ならそれぞれ見た
殴られた人は吹っ飛んでたな
>>346 ユニー食品のパワハラはそんなレベルではなく
ここに書けないほど酷い事例が沢山ある
吐くぐらいで済むならかわいいもんだ
おそらく仕事量や責任などはドンキの方が断然忙しく辛いけど、パワハラでは食品ユニーは負けていない
>>349 仕事量や責任は圧倒的にドンキのが辛いなら楽なわけでしょ。何をパワハラするの？
どこの会社にも人に嫌がらせする暇なやつっているんですね
しかもやられっぱなしのやさしい人も
雑用押し付けられたり転勤とかはあらがえないのかもしれないけど
罵声や怒号はどうなんだろ？
>>348 説教相手にぶちギレて、角材を相手に振り回したヤツもいた名古屋市内の某店…
>>355 最早、刑事事件だね？
各都道府県に有る法テラスにご相談を。
弁護士や司法書士が相談室にのります。
>>358 法律扶助制度(資金貸付支払いは利息無しで通常１万円、特別な場合は5000円)は収入要件が有りますが、相談の上で各会や市区町村の無料相談を紹介する姿勢です。
はやくUDRに来いよ
どういうのがパワハラかわかりまっせ
>>363 上から店には既に話来てる
店によっては知ってるやろ
>>361 バックヤードで殴る蹴るとかの暴行や心身に後遺症残りかねない暴力とか土下座の強要とかある？
激安!!!!
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https://store.shopping.yahoo.co.jp/aeonfashionshop/2021471681.html >>361 でもドンキの方がなんか会社のパワハラって感じないかも人間味あるというかねちっこくないというか…ユニーとかドンキでも元長崎屋の人とか昔からの小売業な感じの人は言葉づかいとかヒドイと思う。まずお前っていうよね、そういう人は！
>>365 さすがにこんな時代にそんな事する頭の悪いヤツはいないw残業とかの発言もドンキの店長の方が気を使ってる感じ。ユニーの店長の方がお前なんか…だから…してろよ！みたいな感じだよなー
ドンキの店長若いのもあるけど基本誰にでも敬語じゃない？
>>372 ドンキは外から見たイメージと違って意外にパワハラは少ない
ドン・キホーテ×ユニー2019年後半のダブルネーム業態転換店舗リニューアルオープン決定！ ！
http://www.donki.com/updata/news/news_190212_wniwr.pdf 美濃加茂
桃花台
福井
ユニー諸君に朗報だ！まだ決まってない店舗が生き残るには近隣ドンキと共存している事の証明が必要でそれがあれば生き残れるそうだ！
某店舗では近隣に転換店舗が出来たことでユニーを求めるお客が集まり逆に売上が上がったそうだ！まだ希望はある！売上を！ユニーの良さを高めるんだ！
>>377 近くにドンキが好きそうな人達が沢山住んでるから納得
>>379 低所得者 外人 DQN ドンキ
老人 中間層 ユニー
>>384 逆 逆～
パチンコ屋みたいな外観してるとこは大抵そうですよん♡
在◯だろうが同◯だろうが創◯だろうが関係ねえよ 今の時代
実力あるものが上にいく
ただそれだけよ
恐ろしい世の中よ
在日とか関係無く、少子化人手不足のこれからは日本人がやりたがらない仕事は全部移民がやってくんじゃないの？
今まで外人がいなかった職業にもどんどん進出してくるよ
看護師とか保育士なんかもそうなってくるんじゃない？
外人のおねいさんに注射されるのか・・・
う～ん、なんてプレイ？
>>388 さすがに保育士看護師はないだろw免許とかあるだろうし！そんなに日本人はニートかyoutuberになりたいのか？意外とちゃんと生きてるヤツも多いはず
>>390 外国人は喘ぎ声がOh～Ohh～だからなしw
アンアン言ってほしい
本部に朝鮮人ばっかり採用してる部署あるよなユニーって
あれなんなの？
>>398 いたぶらなくても多分ドンキの仕事についていけずに辞めてく人が大半だと思うよ
ユニーマンだがマジでUD行きたいんだけど
どうすれば行けるんだ。
希望の紙にも書いてるのになぜだ。
夏にでも、今すぐ行きたい。
やっさんのほうがいい 復帰したから
曲者は生き残れる時代になったんだよユニーマンも
UDR行って気合入っているのは・・・・？
ユニー時代報われなかった人？
会社の都合で行かされた人は苦痛で・・・
そんな感じでないといいが？
ドン・キホーテ徹底研究セミナー/大原社長登壇 成長戦略と今後の構想とは
https://www.ryutsuu.biz/seminar/l021545.html
マーケティング研究協会は2月27日、「ドン・キホーテ徹底研究セミナー」を開催する。
セミナーでは、ドン・キホーテ顧問の月泉博氏を講師に迎え基調講演と進行役をお願いし、
ドン・キホーテ 代表取締役社長の大原孝治氏を迎え、ドン・キホーテの強さの秘密とビジネスモデル、
ドン・キホーテが描く未来・成長戦略について講演する。
驚くべきスピードで成長を続け、直近業績も絶好調のドン・キホーテ。
2017年にユニー・ファミリーマートホールディングとの資本・業務提携後、先般、「ユニー」の全株式取得、完全子会社化を実施した。
■プログラム
第一部：基調講演
－ 何故ドン・キホーテは一人勝ちが可能なのか？－
はじめに
1.今や流通大激変をリードする業界の寵児に！
－ 5つの文脈（context）で読み解く『新・ドンキ黄金時代』の到来－
2．ドン・キホーテの革命的ビジネスモデルの研究
トピックス：【魔境感】の演出の秘密
第二部：大原孝治社長が語るドン・キホーテの未来・成長戦略
はじめに
1．ドン・キホーテの描く未来・成長戦略
第三部：大原孝治社長と月泉博講師との対談 公開インタビュー
・ユニー・ファミリーマート：提携の経緯と目的
業態転換モデルの直近動向と今後の計画
ファミリーマート実験店の直近動向と今後の計画
・「ポストGMS」「ポストコンビニ」構想について
・ユニー・ファミリーマートとのその他の協業、伊藤忠商事との連携イメージ
・大原社長が描く「流通大同団結構想」について >>401 そういうやる気のある奴
貪欲なやつはドンキもほしがるよ
>>374 ほんとにそうだよ。数年前にアピタの人間関係に嫌気がさしてドンキに行った者だけど、ドンキの方がパワハラないよ。
みんな忙し過ぎてパワハラとかやってる暇ないって言うかw
だからってギスギスしてない。
なんか上手く言えんけど、ユニーのようなネチッこさないよね。
>>403 いやいやUD行きたいんだったらまず関口さんだろ？まあみんなやる気のあるヤツ覇気があるヤツはウェルカムだから大丈夫だろう！空回りするようなヤツじゃなきゃドンドン上がれるよ、きっと
決算賞与貰ってぐっばい。陰ながら見ています。結婚や子供、将来のこと考えるとあの時間帯に働くのは厳しい
>>410 ドンキは包丁で腹を自分でさばいて、はらわた出してケジメをつけるんだよ
ドンキの事務所には、従業員のはらわたがいっぱいで足の踏み場がない
切腹文化あるんか・・・
皮下脂肪分厚い俺はしっかり働いてやせてから腹切りします。
ぶちまけた「はらわた」は自分で掃除しますので・・・。
なぜ商人なのに武士のように切腹せなあかんのじゃ
士農工商
いつの時代も商人は過酷よの～
真っ先に倒産 買収 解雇人事
小売がいつも不景気最前線
人生選択ミスった
>>412 てかあの時間帯で働くのは店舗所属の無能が多いんだぞw人いない所はしょうがないけど
ユニーからいったヤツでもFMDみたいなポジションで10時～8時で働いてるヤツ多いだろ？週2で休んでるし、家で仕事する文化がドンキはないから仕事できるヤツは意外に楽(君らが言う時間的な苦楽で言えば)してるぞ！
どこの部門も20代の割合少ないんですが
２０代、３０代前半のここ最近の離職率
車庫さん 自分は従業員の次の働き先を確保した？
うぬぼれていませんか？
>>422 まあ30歳までは転職できる説あるしな
35歳越えたらもう１からはきついからやるしかない
>>423 その癖プライドだけは高いと。そら業績不振になるわ。
すでにドンキの住関、衣料出身者が多いからな
住関はいつまでもつやら人立て
ドンキってそんなにイメージ悪いかね？仕事はきつそうだけど給料はいいんじゃない？
>>435 実績上げればな。
誰でも高いわけじゃないぞ。
うにーみたいに働かなくても給料だけはどんどん上がってくなんてサイコー
順番にドンキへ研修いいんじゃない
不公平感がなくなる
ドンキへ来てから辞めると思っているしがつき社員
遅番や早番を経験するだけでいい。一か月
いい夢見ろよ
いい夢を
いずれな寝つきが悪い夜が幾度も
店長会で佐古が
ユニー社員は全員ドンキに行ってもらうと
言ったらしいけど、50代以上も行くのか？
公平感保つためにちょびっと研修じゃダメ
明らかに大変さが違うからな。特に、衣・住
みな１年交代くらいで平等にしたほうがいい
先にいったメンバーでいこごちいい奴は残るといいいが、
明らかに先にいったメンバーは理不尽
ユニーはドンキの一部であり、しかも買われた側だという認識は持っておかないとトラブルの元。
それが嫌なら株を買い戻して独立経営しなさいって話。
>>443 おい！そんな替わる替わる来られてもドンキ側は嫌だろw平等とかさ、そんな感じだから買収されちゃうんだよ！
>>443 公平感？公務員じゃないんだぞ？成果を上げてる仕事のできる人間が高い給料もらって出来ないヤツは貰えないのが普通！社員同士はライバルなんだぞ？
>>445 ドンキがやってる事は全然根性論じゃないぞ！ユニー脳がすぐできない、やれない、つらい、大変、意味ない、ってやってるからだ！
成功してるヤツはみんながやれない事を努力してやっている。
>>452 部長店長でも900万が最大だからなあ。
執行役員にならないと。
>>453 そしたらドンキの方がワンチャン上狙えるな
30代で1000万いるし！まあ50代で300万もいるけど…
ドンキに早く来いよ
今順次に棚卸
ロス出ると私服で仕事している人を大いに見かける
ユニーよりロス追及が厳しいからな 私服保安いないから出ちゃうけどな
制服警備もいないしな 早く来いよ楽園に
車庫みたいな勘違い野郎のせいで、人生設計が？
髪をむしりたい気分？
そんな人は少なくはない
あの目つきを見ていると日に日に疲れているのが
上になればなるほど孤独になるんだよ
相談もできないし 上になればなるほど相談ができないんだよ
孤独になるんだよ
ユニー・ファミマＨＤ、ドンキのグループ化遠く ＴＯＢ失敗、実現に不安の声
https://chuplus.jp/paper/article/detail.php?comment_id=625303&;comment_sub_id=0&category_id=115&from=news&category_list=115
>>463 伊藤忠は最初からドンキ株なんてほしくないぞ
ユニーをドンキに丸投げ売却するかわりに、ドンキ株を買いますと高柳が失言しただけ
なんとか通信はプロパガンタ通信。ＵＤで頑張っている奴は長時間労働、サビ残、休みなのになぜかいる。ドンキの店内外に沢山ついている防犯カメラ！！これが現実
>>466 今までみたいに楽できなくなっちゃうからなんとかドンキがゆるくなるようにしたいダメ社員は結局２ちゃんに書き込む事しかできない。これが現実！
>>46長時間労働、サビ残、休日出勤がーっていうがユニーでそういうのやってこなかった社員は会社に対した仕事任せられてない使えない社員って事
よっこらしょ。
∧＿∧ ミ ＿ ドスッ
（ ）┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 |
:/o /´ .└─┬┬─┘
（＿（＿） ；;､`;｡;`| |
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【誘導】
（ユニー（MEGAドンキUNYを含む）の話題本スレは下記のみ）
ユニー(アピタ・ピアゴ)総合スレ2
http://2chb.net/r/shop/1547463676/ 長時間労働も休日出勤もするよ～。でも金もらえなきゃしないよ～。
サービス労働はもうしないよ～。
良かれと思って休みの日にも出勤のふりして売場回してたけど
管理職が「俺は命令してないぞ」って言いやがった。そりゃそうだわな？
だから命令されるまで売場崩壊しても報告だけして放置。
降格でもなんでもしやがれ。俺が休みの日のトラブルをさんざん責め立てやがって。
「私はお休みをいただいてましたが」って言ったら
「そんなの関係ねぇだろ？なんで休んでんだ？」だってさw
・・・もう寝る
ドンキ株買うための資金、借金返済に使っちゃってるじゃん。
もとからドンキに資本参加する気なんてなかったんだろ。つまりユニーはお払い箱で経営権なんていらないんだよファミマ側は。
仕事できない人なんだろうな可哀想
的確な指示も出せない自分だけでまわしてるつもりのバカ社員
>>474 そうそう、そんなことも言われたわ
俺一人しかいない売場でそもそも誰に指示をしたらいいんだろ？
でも、もうすぐ異動できるのでハッピーです
「お前の送別会なのに、なんでお前が出ないんだ？」とか俺に聞くなよ？
>>475 上司に相談、提案、お願いしたの？一人で頑張って気付けよ！って愚痴ってただけじゃない？仕事はみんなでするものなんですよ？
仕事ができるヤツは周りの環境も改善できるんだぜ！
>>472 普通に君が休みの時代わりに対応できるNEXT ME
>>478 を作れてないのが良くないね？売り場崩壊？メイトさんには何やらせてるのか？ちゃんと指導は？それができてないから言われるだけ。逆に売り場責任者としてその辺ができてなかったら心配で休めなくない？
うちの店にもいるわー
休日出勤に協定違反残業の人
本人は仕事におわれて頑張ってるつもりなんだろうけと
上の人はアイツは仕事をパートに割り振れない無能と言われてるー
そんなものはパートに指示だしてやらせりゃいいのにと
472です。つまらない愚痴でした。
売場に一人ってのはパートさんもアルバイトさんもいないってことで。
「募集はしてるんだけどな」って言葉を信じてました。
でももうあと一週間で関係なくなると思うと開放感半端ない！
まぁ仕事のできないバカ社員のたわごとってことで
お騒がせしました。
つまりパートに指示だして自分は事務所パソコンしに行く衣料社員が優秀なのか
>>488 ドンキではそんな奴いらないぞ
求められてるのはプレイングマネージャだぞ
ここは通販・買い物板だから仕事の愚痴を書くスレじゃないよ
この会社ってほんとバカだよな
今はLINE@の会員を増やす！って言うのがマイブームなんでしょ？
他社の真似ばっかだし、真似が真似にもなってないし、それに気が付かずいつのまにかフェイドアウトして責任は誰もとらないって、、、なめてんのか？
名北のドンキ風改装なんてまさにそうで、真似が真似になってなくて当然数字もついてこない。なぜなら本質を理解しないまま進めちゃうから。
そんな会社良くなるわけない。
結局残れるのは
早番なら7時から夜の8時、9時、10時、11時まで頑張れる奴
遅番でも、出勤時間から3から4時間早く出てくる奴
休日出勤もよくある
ドン気からユニーの人事情報見れないが
第三陣のレベルの噂が
そんなに甘くないよドンキユニーは
保身のために優秀な人材をGMSに確保部長
数年後残ったGMSの店舗は 残った商品部、本部のスタッフは
予測できるよな ぶっちゃけ
給料形態もドンキに移行するんだな。今のユニー社員の給料形態も来年には店舗共々移行だ。
そもそも残業代金込みってのは合法なのか？
今なら求人がある
最低限アドバイスしよう ネットの求人登録
逃げれる準備だけは
残っって頑張ろうと覚悟決めている人はいいけど でも後悔しないといいけどね
源流勉強していいるかい
いらないのは現場で働かず口だけのプレイングマネージャー
パソコンのデーターばかり見ている管理職
ロートルはいらない
ネット求人登録しておくと
結構毎日案内がくる
案外といいよ 登録するだけでも
>>494 LINEもなんだかなーだが販促の掲示物多過ぎじゃね？
ポスターやら紙物好きだよね
月公休9日ということは、年間108日しか休めないってこと？
>>500 ポークビッツの間違いだろ？そんなんじゃどんなに疲れていても絶倫のドンキ社員に彼女嫁まで奪われちまうぞ！
>>494 そう思いながらあなたは何かしてるのか？そこが問題だろ？みんな人任せ、誰かがやる、やったヤツの批判、だからこの結果
UD来てみろよ！上に意見する人はするし、しない人はしないなりに上手くまとめられる、陰で批判しかしないヤツいないぞ
ユニーは山葡萄原人を最優先で採用した報いは受けるべき
ドンキのパンパシフィックＨＤ、カネ美食品株をユニーファミマから取得し持分法適用関連会社化、
２６．５５％の株を７８．９２億円で取得
https://www.donki.com/updata/news//190227_RCK4L.pdf 幸太郎、お前もう少し抵抗できなかったのか…？
お前の親父が泣くぞ！
パチンコ屋とか芸能界とかドンキみたいな商売に強いんだよなぁ～
退職金制度は無くなるようです
しかし現時点での、その社員の退職金は全て支払われます。
退職積み立てもいよいよか？
ここでもまた退職者が？
>>517 まあ退職金なくなるのはしかたないよ
親会社のドンキは退職金ゼロで
子会社ユニーが退職金有りなのは理不尽だからな
来期のユニー新卒採用の待遇欄には退職金の事は一切書かれてないから退職金制度は廃止決定だ
後は年収だな
現時点でドンキ店長の平均年収は600万
ユニー店長よりもかなり低い
能力給成果給と、昇格降格で調整していくしかないね。一年かかるかな？
セブンイレブンオーナーとドン・キホーテUNY勤務ならどっちがマシ？
「もう限界…」自主的に24時間営業をやめたコンビニ店オーナーの判断に波紋
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190220-00020809-asahibc-soci ユニーのバイヤーとドンキの平だったらどっちがブラックなの？
UDに行ってしばらくたちます。
雑感をつらつらと、、、
仕事はかなり忙しい。
休日はちゃんとある。
お昼休憩はほぼ無い。バックヤードで食べろと言われた。
実労働時間は長い。1日の労働時間はだいたい12～14時間くらい。
残業は、暗黙の圧力で調整してる。
うちの部署の雰囲気は悪くは無い。トレーナー次第だと思う。
品揃えは本部主導でほとんど決まっている。発注量は好きにできる。
店長以上は激務。心身に不調をきたすのも頷ける。
総店長はメッチャメンタル強いと思う。
仕事メールは昼夜を問わず。携帯電話恐怖症になる。
給与や福利厚生面はユニーの圧勝。だからドンキから来てるメンバーには、面白くない。
売上等の単品分析のデータ収集などは、ユニーの方がしやすい。
メイトさんはほんとによく頑張ってくれている。頑張れない人はもう離脱したらしい。
消防法対応は結構グレー。
バックヤード整理は苦手。
滞留在庫は多い。手形金利負担凄そう。
パッケージ写真やモデルなどをコピーしてPOPにしてる。著作権や肖像権の問題あり。
>>526 じゃあ君はそれがダメな所と思っているなら変えていこう！総店長に相談して先頭きって推し進めるんだ！ドンキはなんでも変えられる社風！陰でウジウジいってないで変えていこうぜ！
>>525 家帰ってからも仕事してるユニーバイヤーの方がブラック。ドンキは店にいる時間は長いがプライベートで仕事できる環境がない(ノートPCの支給なし、ＵＳＢ禁止)
>>524 完全にドンキだろw雇われてるだけで自分の資産がどうにかなることはないからな
>>522 ？
トレーナーも600くらいって聞いてるが？
総店長は800くらいいってるだろ？
ドンキ社員からしたら使えない癖に待遇はいいユニー社員は目障り
何故って無能を引き取るようなところ他にあるわけない
ユニー社員って叱られようが他人事のように思って平然と我が道を行く
なのでzisatuなどしないよ
>>539 ドンキに買収されるなら
イオンに買収されてリストラ人事か
ファンドにリストラされる方がまだよかったんじゃないか？
>>538 ユニーを処分したいファミマと箱もの特に中京圏が欲しいドンキ。
両者の思惑は一致してるけど？
ここからは、ドンキの勢いを取り込みたい忠と必要なものもらったからさっさと離れたいドンキとの第二ラウンド。
TOBに第三者割当増資で対応してないこと、ファミペイ不参加を表明してることからも、ドンキは忠と手を切る公算が高い
>>543 海外展開を加速させるから伊藤を切るのは考えにくい。伊藤の海外ネットワークをドンキも必要としてる
それは夢なさすぎですよ！総店長様ぁぁああああああああああ
>>540 自殺はやめとけよ
自殺するぐらいなら退職して他の仕事やれよ
>>546 zisatuは悪いことだとわかっていても、体が動くことあるんだよ。文献読め！
「うつ病」。おわかりか？
ストレスで強度のうつ病になったら転職どころではない。
本人の意思とは別に頭が走る電車の線路に向かうんだから…
ドンキに行ったら肩身の狭い思いで過ごさないとあかんのか
常にボイスレコーダー持ってるので何言われようがﾄﾞﾔｰ
小突かれでもしたら僕ちゃんけーさつにいうからなーﾄﾞﾔｰ
凄まじいスピードでドンキ化進んでるよな、
それに閉店してからオープンまでがメチャクチャ速い
>>550 放火で人命が亡くなっても圧縮陳列辞めない会社にボイスレコーダーなんて効かないよ
消防査察もモミ消すのみ
ピアゴドライ、ピアゴＨＢ、の奴に言いたい
ドンキの方が圧倒的に楽
衣料生鮮のことは知らない
連投すまん
ピアゴドライというのは、社員ひとりでピアゴドライ全部やってる奴
ピアゴＨＢというのは、社員ひとりで住関全部やってる奴
絶対ドンキのほうが楽
楽すぎてレジしかやってない
>>554 楽かキツいかは店によって変わるぞ部門の問題集じゃない
>>552 ？
人命亡くなったのは放火のせい
圧縮陳列、消防法に反してないならOKでは？
本質がずれてる
>>550 働かないヤツはとっとと辞めてくれよ！お前いくら貰ってるのかしらんが相応の仕事してないくせに高い給料ばっかもらってて、ボクちゃん怒られるの嫌いだからーボイスレコーダー持ってるーとかなんか最近の町田の教師に殴られた高校生みたいだなw
>>554 典型的な仕事できないヤツだなwドンキは自分で売上上げるために何やるか考えなきゃいけないんだよ！店舗主導権限委譲だからな！逆になんにもやらなくてもそこそこ店は回るけどそいつの評価は下がる、何もやってないんだから。
楽なんじゃないやるべき事に気づけてない、指示待ち仕事できない人間って事
>>559 いや、努力しなくても勝手に売れるんだよマジで
買えば買うほど売れる
ピアゴでは買えば買うほど売れない
値段はそんなに変わらないのに何なんだよドン・キホーテて
誰でも売れるわ
ナゴヤドームの看板撤去で９千万コストカットだぞ！！
>>561 あんなもんに9000万払ってたの？
でもグローバルゲートの家賃年間5億だから
大幅にコストアップ
ユニー上がりに足引っ張るのがいるみたいだな。早めに切り捨てないとサボりぐせがドンキに伝染するぞ。
>>563 ドンキ社員もよくサボってるぜ
12時にラーメン屋行って帰ってくるの16時だぞ
>>564 それでも売上とればいいよってのが成果主義っていうことなのかしら？
ある意味わかりやすいよね。
でも4時間もかけてラーメン食ってたら
麺が汁を吸ってぶよぶよになっちゃうよね。
数年前、伊藤さんからGMSは捨てられるとのいけんが大半だったが、今後の予想は長崎屋台の二の舞になり、残った店はヘッジファンド？数年後の予想がまたあたるのかな
>>564 いないぞそんな奴
外出るの禁止だし休憩もまともにとれない
まともに休憩も取れないんだ。
さすが仕事ができるやつらはすごいな。
結局ユニーでの新卒採用はしないって事か。
リクナビ、マイナビ見ても見つからんし
ドンキの待遇で頑張るか、嫌なら辞めるしかないね！
若い人はまだまだ転職の可能性あるしな
アピタやピアゴでいい理由が無い
ウォークモールはイオンかセブンに売り飛ばせ
>>568 ほんとに休憩は取れません。
バックヤードでダンボールに座って、10～15分で食事をしておしまいです。
社員の労働時間管理は、滅茶苦茶です。
>>568 レスしてください。
もう一度書きます。
ほんとに休憩は取れません。
バックヤードでダンボールに座って、10～15分で食事をしておしまいです。
社員の労働時間管理は、滅茶苦茶です。
>>573 俺も同じだよ
自分は家でオニギリ作っていくから車の中でオニギリ食べてすぐ買い場にもどる
作ったオニギリ食べる時間なくて
朝作ったオニギリを晩飯に食べることあるぜ
こないだは作ったオニギリの事すら忘れててオロナミンC飲んで昼休憩終わった
オレ、43歳独身なんだけど帰りの車の中でクラクラするときある
今日は休みだからゆっくりしてるけど
明日の事考えると体から脂汗が出てくる
手もベタベタしてる
今は早めの夕食を食べにCoCo壱でゆっくりしてる
↑どこの店？
新店だったらしょうがないな、２週間は耐えろ
それ以降落ち着いちゃえば笑い話になるわ
>>562 そのグルーバルゲートも撤退の話出てるからな！
稲沢に返り咲きだぞ！喜べ！
>>575 それはオニギリ作った事を忘れたお前が悪いのでは？w
そしてCoCo壱でゆっくりすんなよw食ったら出ろwコメダでも行ってゆっくりしろよw
第二弾の店舗も次々だな
第三弾の兵隊も研修はじまったのかい
外野から見ているよ 同期や一緒に頑張ってきたユニーメンバーの行く末を
>>578 おまえ、CoCo壱番屋てカレー屋だぞ
コーヒーもある
>>577 グローバルにはそのままドン・キホーテが入るみたいだぞ
ユニーは追い出されるらしいが、また稲沢なのか？
コメダかもしれない
>>576 第一弾でオープンした、6店舗の中の一つです。
一年たっても、休憩無しとサービス残業は続いています。
>>584 PPIHは完全実力主義だから
一生上に登れない人間は妻子と家は持たない方がいいと思う
奥さんが看護師なんかの高給取りなら別だが
>>527 サイトからユニー消されたんだが
どういうこと？
>>582 よっぽど仕事できないんすね
人がいる居ないってのもあるんでしょうけど…
私も先行6店舗のうちの1人ですけど、毎日暇で仕方ないすよ
休憩が取れないほど忙しいってことは、言い換えればドンキは非効率的で前近代的な職場ってことじゃない？
商品回転率が高いと同時に社員回転率＝離職率も高いということ
若い安月給で回転させ続けることで、人件費を抑制させることで最終利益を確保することができる
すなわち幹部候補店長になれずに歳を重ねた人は辞めてもらわねばならない
よって慢性的な人手不足
>>590 しかし同時にそこにドンキの落とし穴があります。
急激な会社の成長と規模拡大に人材の育成が追いついていないこと
深刻な人手不足による様々なトラブルがこれから起こり得ること
社員の回転を抑えるために、福利厚生の充実を行い人手不足を解消すること＝ドンキの急成長を止め、利益が出なくなる
ことに直結する
それ即ちPPIHの日本国内の衰退
それをどこでカバーするかは
環太平洋
つまり日本でのドンキはもう頭打ち
日本人ドンキ社員に明るい未来はあまりない
グローバルで海外勤務ができる人材を好まれる
もう一個のユニースレにも書いたけど
ドンキ社員は
退職者金無し、住宅手当無し、子供手当無し、家族手当無し、など手当がない
この手当がなくなるのは痛い ユニーは本当に恵まれてたな…
>>592 ハッキリ言うけどドンキがもしユニー並に社員に福利厚生を充実させて離職率の低い会社にしていたならば、今のような業績は叩きだせない
社員への投資をいかに安く済ませ、福利厚生をカットするか
ディスカウントストア並びにディスカウント社員
それこそドンキの醍醐味
>>578 こらっ！おにぎり作ったこと忘れるくらい仕事に没頭してたんだよ！立派じゃないか
オトコ飯かっこいい！
うちも、サービス残業と休憩無しは日常化してる。
UDリテールはブラック企業だよ。
自分は、54歳独身だけど晩飯がおにぎりだよ
昼飯は毎日フードコート
>>598 毎日1日の半分働いて休憩なしとか
俺には無理やわ 本当にそんな環境なら辞めるわ
ドン・キホーテ完全子会社になり福利厚生がなくなるから、独身のほうがいいかもね
子供手当や住宅手当など全ての手当が終了
>>593 まぁそういった経費を削りまくって安月給でこき使いまくった上での今の業績だからな
社食はなし、警備・保安なし、設備なし、出納なし、退職金なし、各種手当なし
なしなしで利益をだしてきた会社
カネ美もそのうち完全子会社になるコースじゃん
惣菜が弱いドンキの餌になる定めか
UDリテールの株がPPIHに譲渡されて、
ついにユニーの子会社じゃ無くなりました。
もうユニーの労働協約に縛られなくなりました。
いよいよ転籍かな。
ドンキに経営奪われたカネ美食品のぼんぼんが相談役に後退か…
幸太郎、お前さ、来年くらいにカネミ出て、ベンチャー新会社立ち上げるつもりだろ？
>>603 ありありの仲良しこよしで多額の借金作った企業はどこなんですかねぇ…
ドンキ社員のエリート若手社員のオラつきはマジやばいね
完全に見下されてるわ 悲しい
そりゃユニー社員は人類の最底辺だもん仕事っぷりはね
あ、待遇ならユニー社員様は上級国民並みだよね!
いままで自分が底辺だって思ってたら蔑む対象が転がり込んできたんだから
そりゃオラつきもするわな？
黙らせるには・・・まぁそういうことだろ？
まあまさしく、買われた会社の従業員なんだから仕方ないよ。服従して精一杯の誠意を見せるだけ。
>>581 グローバルゲートからユニーはそのうち追い出されるとユニースレに書き込みあったけどそれも予言的中したな(笑)
ドン・キホーテが入る予定は今の所ないが
ドンキ側がユニーの商品部は必要ないと圧力をかけてきてるからちょうどいいんじゃねえの(笑)
>>614 それは鈍器では？
パチンコ屋やスロットみたいな外観のアミューズメントに多いよん
あと芸能界とかね
ドンキ社員の方に聞きたいのが
出世できずに歳を重ねた現場社員はどういう扱いを受けるの？
ドンキて若さが力だからおっさんいらんのやろ？
家賃引っ越し全額自己負担で札幌行け！九州行け！みたいな連続辞令で自己都合退職に追い込むみたいなのあるのかな？
そんなんなったら家族養うの不可能じゃん...
家も売ってローン返済しかないな
>>621 UD行った人ドンキ先輩に聞いてみてほしいなぁ
意外にもドンキはユニーの取引先も持ってったね。そこも狙い？
引っ越しの費用負担に関しては確かに気になります。簡単に経済的精神的に追い込めますものね。
>>624 ドンキの現場平社員で40歳以上で妻子とマイホームある人はどうしてるんだ？
そもそも40～50歳代が存在するのか？
今までは切ってきただろうけど、
これから人手不足が深刻化するからどうするんだろうね。
ラクして儲けるベテランの商売スタイルはドンキにとっては有害なんだけど。
>>627 でもドンキ社員の皆さんは本当に尊敬します
今の時代
働き方改革だ 24時間営業やめろだ
従業員がもっと充実して生きられるように色んな企業が働き方を見直しているなかで、顧客最優先主義のもと昭和の企業戦士みたいな働き方を求められ、実行するのは並大抵の精神力と体力ではないと思う
そのためには家族や恋人との時間や旅行などのプライベートが消されるなど犠牲もつきものだと思う
そんな環境でも働いているドンキ社員の方は本当にすごいと思いますよ
僕なんかドンキで働いたら多分心身ともに持たないと思います。
おそらく辞めることになるでしょうから、最後に言わせて下さい
一番大切なのは顧客でも企業でもなく自分自身の身体だと思いますよ。
ドンキ社員の方もユニー社員の方もどうか身体が壊れてしまうようなご無理はなさらないよう頑張って下さいね
ユニーの経営陣は、何もしないで呑まれるかユニー単体で利益率をドンキに近づけさせる努力をするか見ものだね。
このままだと流通業界の底辺が広がるだけ、地位を下げる悪役になってしまう。
ドンキの労働待遇を改善させるぐらいの働きを期待したい。
>>629 利益率近づけようとすれば、働き方も近づけるしかないでしょ。
扱う商品なんて他のスーパーと似たようなもんなんだし。ブランド価値はないし。人件費削る以外にどうしようもないよ。
ドンキは全国転勤だから結婚率はかなり低いでしょう？低くなるでしょう
離職率も高いでしょう？
一年中 中途採用募集してるし
ユニー社員さんは可哀そう
社長さんや幹部は雇用先を確保したと自己満していないだろうか？
ユニー社員は会社が借金まみれで債務超過が見えてくるまで甘やかしてもらったんだから十分でしょ。そろそろツケを払う時期だよ。
俺は潰れたユニー社員も可哀想だし
社畜として安月給と酷い福利厚生で働かせられているドンキ平社員 両者とも可哀想だと思う
両社を足して二で割れば、まともな会社になると思う
ただ現状ではドンキ経営陣のワンマン
だから両社員とも可哀想だな
いい思いできるのはドンキの勝ち組管理職のみでしょう
今年度業態転換となるお店のパートです。
このままドンキになっても続けるか迷う...
こっちは完全閉店なるパートのものです。
どうしょうー
総店長って元はどっから来た人？？
ドンキのどのポジションだった人？
>>637 今の流れ的にはピュアドンキの支社長とかが多いな。
パートさん、アルバイトさんなら嫌じゃなければ
ドンキでやってみてから合わないと思えば他へって選択肢もあるのかな？
転職に費やすエネルギーは必要だけどね。
正社員はそれやると次の転職先の面接で「なんでドンキ辞めたの？」って絶対聞かれるよね。
「つらくて辞めました」とは言えないからほんと困っちゃうよね？
と、辞令が出る前に何とか次の仕事を見つけたい今日この頃。
黙らせるにはのし上がるしかないんじゃない？
やられたらやり返すだろ？
「しょぼい起業で生きていく」を読んで
ここ辞めようかと思うようになった
昔ユニー社員でした。
新卒で入社して３年弱で退社したものです。
※現在４０代ですが・・・
家田会長がいて佐々木社長時代です。
ちなみに関東本部で茨城の店に在籍してました。
現在は製造業に勤務してます。
現在のユニーの状況は他人事とはいえ驚きを感じてます。
いつからこのような流れになったのですか？
すみませんが、教えてください。
>>644 たかだが３年で退社したクズが寄り付いてくるんじゃねぇ
>>602 安月給なのな仕事しないヤツできないヤツ
しっかり会社に貢献してるヤツは20代でも600万以上もらってる
>>628 よくも悪くもドンキは体育会系アスリート系なんだよ
他社と戦って会社内でも戦って四六時中小売について考えてスポーツ選手と一緒
オリンピック選手に練習しない方がいいとか言わないだろ？ドンキ社員はそういう精神で働いてるから病まないんだよ、スポーツ選手もそうだろ？
ユニー社員=潰れるまで高給を貪った上級国民からの下層階級落ち
>>650 ドンキが体育会系ってそんな感じだね
陰キャラ文系のユニー社員じゃ太刀打ちできないわな
>>654 あー…陰キャラ文系…納得
営業向き、ではないわな
ほんと、ここの社員はマジメやけど確かにインキャやと思うわ。
営業とか絶対に出来んやろうなって奴ばかりやと思う笑
もう、ドンキになるし諦めろや。今更言っても仕方ない若いなら転職活動すればええやん。
転職活動なんかタダやし。
スキルもないなら年齢だけだよマジで笑
レスしろよｗもう一回書くからさｗ
ほんと、ここの社員はマジメやけど確かにインキャやと思うわ。
営業とか絶対に出来んやろうなって奴ばかりやと思う笑
もう、ドンキになるし諦めろや。今更言っても仕方ない若いなら転職活動すればええやん。
転職活動なんかタダやし。
スキルもないなら年齢だけだよマジで笑
>>658 インキャラwww同感～
それにキモーイwww
>>658 まぁドンキで無理な人は辞める
頑張る人は頑張る
それだけだね
>>658 うおーー！！！！！！！！！
俺は鈍器行って燃え尽きてやるぜ！！！！！！
やったるで！！！！！！
倒れて労災なるまで燃え尽きてやるぜ！！！！
>>648 その代わり休日出勤したり残業したりと時給換算じゃめちゃくちゃ安いだろ。
いつまでも若く健康でいたいものですね。自分も家族も。老いはなかなか残酷です。
>>667 お前のその一言が、死を招く可能性があるのだが…
もうユニー社員は時給制にすればスッキリしていいやん
ドンキの社員って若い人多いけど40過ぎたおっさんって少ないんかな
>>675 意外と少ないんじゃない？昔若かった人が30、40になってる感じ
ユニーて役職定年いくつですか？
肩書にシニアとあるのは、社員で月給ですか？
昔店長、副店長やっていた人がパートさんと同じように青果、ドライとかで働いて
いるが、時給ですか？
>>673 時間なんて考えないで熱中して仕事できる方が幸福度は高いと思うぞ！1日の3分の1を暇で生産性のない時間使ってていいのか？
ユニーは13時頃のそーっとやってきてパートのおばちゃんとだべってトイレ行って煙草呑んで21頃帰ってゆく簡単なお仕事です
ユニー最後の新卒として今年4月から私も含めて99名入社するんですが、どんな状況になるんですか、、、
新入社員研修はユニーとしてやります！！
上の続きですが、人事の方は入社しても条件、待遇、内容何ら変わりなく働けると言ってます。
>>684 ドンキの100%完全子会社だからね。もう言わなくてもわかるよね
>>682 そんなんでも年収800貰えるユニーって素晴らしい超ホワイト
>>684 普通に考えてあり得ない話だぞ
ドン・キホーテ社員には福利厚生【各種手当・退職者金など】はない
ユニーはドン・キホーテの完全子会社になった
ユニーの親会社はドン・キホーテ
親のドンキより子のユニーのほうが待遇が良いなんてことはあってはならない
まだ子会社になったばかりだから、メスは入ってないが、今のユニー基準の福利厚生はそのうちなくなるぞ
すでにメガドンキユニーの現場ドンキ社員からそれについての不満が出てる
このままでは将来的にマズいことぐらいアホでもわかる
>>684 ユニーに限らず、条件や待遇が入社の説明会と違うなんてことはどの会社でも起こりうる。
枕詞に、現在の労働協約が前提っていうのが隠れてる。
自分に都合の悪いことは明言せず、聞き手が誤認するように伝えるのが日本で成功する秘訣。
その最たる例がドンキなんじゃない？
>>683 先の読めない阿呆か現実の見えてないバカが99人か。
>>687 親会社より子会社の方が待遇が良い事例なんか、世の中に多数存在しているよ。
という山梨県に本社を置く、東証一部上場の産業用ロボットなどを製造している超優良メーカーがあります。この会社は、もともとは富士通の子会社でした。その富士通も、もともとは富士電機の子会社でした。すなわち、ファナックは富士電機から見れば孫に当たります。
しかしながら、社員の平均年収は、富士電機712万円、富士通770万円に対して、ファナックは981万円と、見事に逆転しています。
ファナックとうちを同列に扱うかｗｗｗｗｗｗ
まあ現状待遇維持したいならそれに見合った業績を出せばいいだけの話だな
それならドンキも無下に扱わないだろうし何事もお前らの働き次第だろう
<<690
泳ぎが得意な人材
ダイビングが得意な人材
エラ呼吸が出来る人材･･･
いずれにしても幸せになって欲しいな？
なんかスマン。
>>694 ファナックすでに子会社じゃないし。
同じようにやれるとおもうなら、従業員でドンキから株買い戻してユニーだけで独立採算でやればいいのに。
ドンキが中国並に賞賛しかされてないのが気に食わない
気に入らないとかそんなレベルの発言しかできない無能だわなw
>>702 ネット上ではユニーではなくドンキの方がヒットしますよ
ドンキは流行やトレンドなどの変化対応に対しては一流企業だと言える
しかし従業員の人材育成 福利厚生 従業員満足に関しては中小企業にも劣る三流企業としか思えない
>>704 全くその逆だったのがユニーといえますな。
>>698 ユニーの経営者を含むスキル、起業精神かと、
ソニーのように業態の大変革が出来るかな？
>>705 だからこそドンキの力で押さえつける単なるワンマン企業ではなく、ユニーのいいところは盗む
そうしていかないとおそらく...
＞しかし従業員の人材育成 福利厚生 従業員満足に関しては中小企業にも劣る三流企業としか思えない
＞全くその逆だったのがユニーといえますな。
ユニー()が人材育成()とか冗談はよしこさん
労組が基地害だから食い潰した無能集団だろ
>>707 まず最初に多大な離職率から起こる人手不足によって長時間労働が慢性化して過労が起きる
真面目な社員ほど悩みを抱え込み、倒れる者や電通のような死者が出る
加えてセブンオーナーのようにサービス労働や休日出勤の賃金不払いをメディアに訴えたり、訴訟を起こす人間も現れ始める
PPIHが社会からブラック企業 社員を社畜として扱う企業という負の烙印を押される
よって新卒採用にますます敬遠され、人手不足が一向に改善されない
こういった負のループから抜け出せなくなると思います
やばいなサボる気満々のユニー社員
自分の会社潰しただけじゃなく買収先まで腐らす疫病神？
無理に取り込むんじゃなくて切ったほうがいいかもね。ドンキの正念場
しかし心機一転頑張ろうとしてる人にとっては迷惑な話だな。
>>710 もちろんユニー社員は真摯に現実を受け止め働き方はドンキから見習わないといけないし、盗めるところは盗まなきゃいけないと思いますよ
ドンキが売上利益出せている以上正しいのも正論です
ただしドンキも営業収益1兆を超える国内を代表する小売企業になった以上は小売を代表する責任ある立場になったことを自覚しないといけないと思います。
>>713 小売でビジネス成立させるのがどれだけ厳しいか。超大手2社だって瀬戸際。
ユニー銀行、ユニー証券、ユニーファイナンスをやらなかったのが敗因
>>714 だからセブンはコンビニトップ地位にありながら、オーナーの意見に耳を傾けずに社畜同然の無茶苦茶な労働を強いてきたから、今日世間から叩かれています
ドンキユニーも他人事ではなくなってくると思います
トラブルが起きたとき、中小企業はさほど叩かれませんが、大手ならばメディアや社会は全力で叩きにきますよ
理不尽な話ですが...
いや、ユニー変えるより転職した方が早いやろ
こんなとこに書いても相手されんやろ。
嫌なら辞めろ。ドンキの待遇で働くしかないやん。何を今更グチグチと、、
>>716 ビジネスが成立しなくなって困るのは社員や構成員なのにね。それを理解できない社員とは袂をわかつしかないですよ。
イトーヨーカドーもコンビニの収益をつぎ込んでなんとか支えられてきたけどもう無理かもね。経営陣はこれまで祖業だからと必死に株主を説得してきたけどさ。
スーパーなんて過当競争もいいところ。本来淘汰されるべきところを低賃金や低待遇で踏みとどまってるだけ。綺麗事言い出したら潰れる業界なんだよ。
>>709 いやいやドンキのブラックをなめちゃいけない、一昔は基本週1休み1日12時間が定時、改装は2日間寝ずにやる。これが普通だったんだ、今ドンキを支えている3,40代は今大変と言いながら昔に比べれば楽だと思ってるわ
本当に良くなったと思う
メディアから叩かれてたってコンビニ行くだろ？
客にしてみりゃそこの店員がどんなにブラックな働き方してようが
必要があれば利用するんじゃね？
店員の待遇改善のために値上げしましたとか、それこそ総スカンだろが。
>>707 ユニーのいいところ…うーん…そうですねー…あーうーんっと…まあーあのーそのー…えーっと…ないですね！
>>704 人材育成と従業員満足は店によるな
フランチャイズと一緒、セブンでも色々あるわけだし
福利厚生なんて今や会社に求めなくて良くない？金は自分で稼げ
大方の小売は、いくらでも代替の効く不要不急のとこばかり。
潰れると不便になるとかいうけどさ、なんなら潰れないように商品価格を1割も値上げしてみなよ。消費者はそんな店使うより通販や車で隣町まで行くのを選択するんだよ。つまりその程度の価値しかないってこと。
そういうギリギリの業界にいるって自覚なしに、不相応な待遇だの処遇だの求めてたらあっという間に会社は傾く。そう、ユニーのようにね。
>>689 ユニー的にはダメだけどPPIHにって考えると正解なのでは？言っても上から数えて片手の企業なわけだし
>>693 多数ってどれぐらいだよ。レアケースだろ。そんなの
ドンキに見習うのは、あの店舗内で話題の品揃えと言うか誰しもが知ってるモノしかないんだよね。それと同類の安いモノ。あとは大手がやらないニッチなモノ。
GMSは、話題の商品の似たものしかないのがダメになった１つ。兎に角、企画と品揃えを精査した方がいい、それで人員配置の見直しだ。
スーパーは未だに地場の新興がのしてくることがある。家族経営に毛の生えたようなところで、賃金や待遇を極小に抑えて安売りで大手に伍して繁盛してたりする。
そんなところも規模が大きくなって上品になってくると頭打ち。店を畳むかどこかに売るか。
ドンキもいつまで当初のダイナミズムを保てるかが勝負。落ちぶれた公家みたいになったら終わる。
>>721 食品メーカーでも飲食業でも配送業でも小売業でも値上げしてるとこは値上げしてますけど、総スカン受けてませんよ
ただし驚安を謳ってるドンキが値上げに踏み切ったらどうか分かりませんがねw
そこがドンキのミソなんだよ
従業員待遇改善のために値上げしたくても、ディスカウントだからできない
つまり...
頑張ってねディスカウント社員さん
そろそろ次スレをと考える頃だけどこっちのスレはMEGAドンキUNY(UDリテール株式会社)スレにしない？
あっちはアピタピアゴ(ユニー株式会社)スレにしてさ
このまま乱立させとくのもなんだし…
>>730 値上げは競合がいなければできる。かわりがいればそちらに客を取られるだけ。
>>720 ピュアドンキや、メガドンキはよくわかりませんが、
メガドンキユニーは、かなりブラックですよ。
繁忙期の徹夜はありますし、通常でも閉店後3～4時間は残業しています。
もちろんサービス残業です。
サンメンテOBなんだけど、
サンメンテ崩壊してるってホント？
ユニーでも過去に自殺者いたよね。
ユニーの食品は過酷な環境で働いてる人結構いると思う。それでいて衣料住関の楽して同じ給料の人間が同じ店舗にいるからな。ストレスが半端ない。
>>734 一概には言えないが、対面の商いをする企業は昔の丁稚奉公の社風が有る。
働きながら専門学校に通いスキルupをする社員は果たして何人いるだろうか？
家賃補助なんてなくて当たり前
今だって社宅扱い以外でないやろ
>>734 率直にお訊きしたい。アピタ ピアゴのパートはドンキユニー店舗で
戦力として通用しますか？
>>740 ヤル気があって頑張って頂けるなら、バッチリ戦力ですよ(^^)
分からないことや出来ないことがあるのは当然です。そんなのは気にしないで大丈夫ですよ、前向きに取り組んで頂けるならいくらでも教えますから♪
ユニーパート戦闘力53万
ユニー社員戦闘力1000
むしろユニーの怠惰な正社員の代わりに会社支えてたのはパートさんたちなんだから優秀かもよ。
ドンキホーテの従者サンチョことユニーに未来はあるのか
泥舟から鉄の船に救助してもらったんだから未来は明るい!
>>745 個人的には泥船から土船かな？
両者とも柔軟性にかける社風、殆どの会社は50年もたない。
進化論から言えば、柔軟性の有る環境適応型の企業が生き残る。
>>747 出たwアリババ信者！
アリババなんてドンキより後にできた企業なんだから頭がたけーよwどっちかが倒産吸収されるまでわかんないだろ？
>>747 もしかして株とか全力いっちゃってる感じ？アリババの噂知らんの？
>>738 敷金礼金退去時の支払い関係は出るぞ！自分の住んでる家の家賃くらい自分で払えw手当なんてなんで当てにすんの？w
>>734 なんで残業してんだよ！てめぇが仕事遅いだけだろ？普通の人がさらっと出来ることに何時間かけてんだよ！忙しそうにして残業代もらおうとしてんじゃねーよ！ちっちぇーなーw
>>591 基本的には、社内教育で企業が大躍進する事例は見た事が無いです。
社内教育=現状維持(保存行為)です。
>>730 食品の話かな？ドンキは食品値上げしなくてもいいんだよ！非食品で儲けてるんだから！そこに気づけてないのかーw残念w
>>730 従業員の待遇とは？働いて出た成果に相応しい金を貰う事、以上だろ？手当？レク？社員旅行？何のために働きにきてんの？学校じゃないんだぞ？まだ大学生気分か？
>>748-749 それでも日本企業よりマシだ
日本企業は中国に微塵も勝てない
ネトウヨは新聞を読んで現実を見ろ
>>754 その得た成果に見合う給料への還元が無いからめちゃくちゃ離職率高いんだよ
>>755 それは正しい
毎年中国失速崩壊とか叫んでるネトウヨが微笑ましい
>>756 違うね！それは成果が出せると思ってたのに出せず自分が使えない人間だと感じたからだろ？ここでは一番になれないって
まあ仕事が一番じゃなくなったも理由にあるけどな
>>754 そんな立派な企業なら
なぜドンキは年中人手不足なんだ？？
皆 働きたがらない背景が何かしらあるんだろう
>>761 立派ではなく適正なんだよ
ユニーは適正じゃなかったからこうなったんだろ？仕事してないヤツが給料高くもらったり余計な仕事分担して楽した結果人件費が増えたり
>>760 そしたら実家住みは不利じゃんwなんの手当なの？会社のために移動発生したり単身だったりはドンキも全額出てるが学生時代から借りてるヤツはなんにもしてないのに金もらえるのか？
>>764 え！
異動に伴う家賃てドンキ全額出てるの？！
誰だよ！ドンキは全額自己負担って言ったの
>>763 それは間違いなく正しい
そこはドンキがメスを入れるべき
>>761 まあニートが増えてるくらいだから普通に正社員で働くヤツも全体で減ってるドンキだけじゃないぞ！人が余ってる所なんか異常なんだからそのうちつけが回ってくる
>>765 月々の家賃以外は全額出てるぞ！単身は月々の家賃光熱費帰省手当も出る
諸手当
■通勤交通費（月3万円まで）
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■残業手当
■ライフプラン手当
■その他職責により各種手当有
給与改定（昇給）
■年２回（1月、7月）、又は、業績に基づき毎月昇降格の機会有
賞与
■年2回（12月・7月）
休日休暇
■月公休9日、シフトによる交替制
■年次有給休暇 (半休制度有)
■慶弔休暇
保険
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
福利厚生
■ライフパートナー制度
（自治体の同性パートナーシップ・内縁関係も法律婚と同じ福利厚生の対象）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ライフパートナー（配偶者・内縁者・同性パートナー）の誕生日の記念品贈呈制度
”職業選択の自由ぅ～、あははぁん♪”って歌を思い出した
>>715 セブン銀行など、経営者を含めて運営するスキルが無いよ。
いっそ、ホリエモンに経営を任す方が実現性が有る。
転職サイト「企業から特別オファーがあります」
ドンキホーテ
>>751 サービス残業だって！
総店長に残業認めてもらえないじゃん！
>>773 経営者も管理職の責任大、適切な人員配置、ほんの一列だがドンキーの場合に品出し専用の低賃金の短時間アルバイトを雇っても良い。前提としては取引先の納品時間の厳守が必要だが、このままだとブラックとしてメディアに取り上げられるぞ。
一体、ドンキーもユニーも経営者や管理職ば何をしているの？
ドンキ出向組の者だけどドンキ社員は人間力ある人多いし、人に教えるのが上手い。
チームワークがとれない人は通用しない業態たから必然的にそういう人達しか残らないのかもしれない
>>777 取り上げて欲しいです。
このままだと、過労自殺者出ますよ。
>>731 ＞そろそろ次スレをと考える頃だけどこっちのスレはMEGAドンキUNY(UDリテール株式会社)スレにしない？
＞あっちはアピタピアゴ(ユニー株式会社)スレにしてさ
＞このまま乱立させとくのもなんだし…
あっちのスレは荒らしが立てた乱立重複スレに付き無効、このスレに一本化でいいし、
荒らしが立てたあっちのスレは放置でいい。
>>778 インカム操作が凄いよな。怒ってる客をなだめながら片耳で無線聴いて、メイトにインカムで指示してるの見たときは、びびった
<ユニー(株)>
総括：2月度は住居関連品や食品が苦戦した一方、冬物衣料を中心とした衣料品が好調に推移して牽引役となりました。
商品別の概況：「衣料品」は、冬物のクリアランスセールが奏功したことから、女性用のアウターや実用下着が伸長しました。
「住居関連品」は、新生活ニーズを反映して、リビング用品が貢献しました。
「食品」は、前年と比較すると相場安であったことから野菜が伸び悩んだ一方、鮮魚、精肉、果物が高い伸びを示しました。
https://ppi-hd.co.jp/ir/highlight/ https://ppi-hd.co.jp/ir/highlight/img/pdf/PPIH.MonthlyReport.Feb.2019.J.pdf >>779 身近に危うい働き方してる人がいるのかな？
>>777 パートとダベってトイレいって煙草吸って商品ちょっと触って果てる一日基準ですか!
子会社化したのなら、屋号もPOPも制服も何から何まで一気に変えてしまって、研修もドンキの幹部でも各店に派遣して短期間でやってしまえばいいものを、まるで真綿で首を絞めるようにじわりじわりと･･･それがいやらしい。
>>784 社風によるよ。
やる気の有る起業家は秒単位で忙しい。
サラリーマン社長、社畜役員は仕事をやっているふり。
>>789 アピタで、副店クラスの人はこの時期どうなのでしょうか。会議とか多いのかな。
>>791 アピタの副店長なんて最も暇な役職といっても過言じゃないでしょ
>>791 確か？昔、副店長を意味ものなく増やした経緯が有るようです。
「船頭多くして船山に上る」
too many cooks spoil the broth. -
副店が一番心配だろうな
POST ドンキでは少ないから
ここまでアンカー付きのレスが多いスレは珍しいな
感動した
>>797 ユニー商品部は生鮮と医薬品以外近いうちに全て追い出されます
グローバルゲートから追い出されたらどこいくんだよ
今さら稲沢に戻れってか！
>>800 いや戻るとかではなくて、生鮮と医薬品系のユニー商品部は東京のドンキ商品部に行って残りのユニー商品部は現場に配属ということになりそうです
教えてもらいたい事はないが有ります。
タクシー業界などは、東京五輪で大量の外国人が今以上に増える事を予測して英語接客対応を進めていますが、
ドンキーでは、外国人の英語接客対応教育を行っていますか？
>>803 外国人が来るところはメイトが外国人が多いから別に研修なんかしない
ユニードンキになるとこなんか観光に来る外国人が多い店なんかないから大丈夫じゃない？住んでるヤツは喋れるわけだし
本質を見極めようぜwこういう思考のヤツがいらない研修とか増やすんだろうなー
ファミマはいつまでユニファミって名前なんだ？
いつなったらファミマに戻るの？
もうユニーもカネミも叩き打ったんやから早くファミマに戻さないの？
俺はなぁドンキ 大原さん 安田さんには感謝の気持ちでいっぱいだが、ファミマは憎いんだよなぁ
三菱連合がローソンとミニストップ合併させればファミマなぞ抜けただろうにイオンが手放さないから破談しやがった
セブンとローソン頑張れ！
できることならPPIHも伊藤忠とは距離を置き、別の商社との道を模索してほしいものだ
デサントの件もあるが伊藤忠は恐ろしいぞ
ドンキの経営陣は分かってるでしょうが、伊藤とはある程度距離を置いておかないと危険
いくら環太平洋進出で協力すると言っても、コケたときに全力でドンキを潰しにくるよ
それがハゲタカ商社
>>807 商社に勝てる知識とスキルが経営陣に有れば良いが...
客観的に見て有るとは思えぬ。
スキルと知識は、上から下は見えるが、下から上は見えない、理解する事が出来ない。
>>812 企業の寿命は50年以下と言われています。
強い企業が生き残るのでは無く、環境適応力、世の中に対応出来る柔軟な企業が生き残る。
ドンキーに柔軟性が有るかな？
ユニーを含め既存のスーパーが軒並み凋落して、ドンキのような業態がのし上がって来たことは、つまり後者がより時代や環境にあった経営をしてる証左ですよ。
>>813 アリババ先生もうあなたの言いたいことはわかりました。もうお引き取りください。
>>816 依頼者には先生と呼ばれますが
国家試験上の先生仕事です。
アリババ先生では有りませんよ。
ユニーからテナント利益を切り離したら赤字になる。人件費をドンキに合わせたら黒字になるかも？それでも更なる経費削減をしなくてはならない。
今後転換していって、待遇も変わるの分かりきっているのに、嫌だ嫌だ言うユニー社員って何なの？
転職活動もしてなく文句言うだけ言って歳とるだけやろ。
まぁ、優秀な奴はもう辞めてるから残ってる人は全員とは言わないがあれか
>>817 ちなみにドンキーって読んでるならびっくりドンキースレで大いに語ってください！
前橋ロフト、2019年3月15日開店－群馬県初出店、けやきウォーク前橋のリニューアルで
https://toshoken.com/news/15207 ロフトが出店する「けやきウォーク前橋」は2007年3月開業。
前橋市内最大の商業施設として、ユニーの大型総合スーパー「アピタ」を核に、
ストライプインターナショナルの「earth music&ecology」、アダストリアの「GLOBAL WORK」、
雑貨店「無印良品」、家電量販店「ケーズデンキ」、ゲームセンター「namco」、「紀伊國屋書店」、
映画館「ユナイテッドシネマ」など約130の専門店が出店する
>>821 いまだにおるよなドンキーって書く奴
どんだけ無知なんや
でも来年には近くのイオンモール高崎の増築増床を伴うリニューアルオープンだから
きたくー ドン・キホーテUNYに寄ってきた カネ美の弁当が安く買えるドンキって感じで不思議
こっちであんま見かけない焼酎割るのもいっぱい売ってた
しかしまあなんというか ユニーでTENGAが買える時代が来るとはびっくりだ
https://t.co/n6PJGOXOXo https://twitter.com/toppy_net/status/1105420243285901312 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
先人は
サービス残業、休日出勤、休憩切り詰める
後人よ耐えられるか
こちらもまともだとはいいがたいが
ユニー社員はユニーを食い潰しファミマを傾けドンキも屠ろうとする原人
>>814 ドンキホーテはジャスコ、ニチイ、ダイエー、西友、長崎屋、ヤオハンがやらかした失敗をちゃーんと見て成長したんだよ
>>829 ドンキも同じ失敗をしてるよ。
もう詰んでる。
ドン・キホーテ／2020年前半のダブルネーム業態転換店舗4店を発表
https://www.ryutsuu.biz/store/l031349.html ドン・キホーテを展開するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）と
ユニーの100％子会社UDリテールは3月13日、2020年前半のダブルネーム業態転換店舗4店を発表した。
2020年2月中旬に、「アピタ小牧」（愛知県小牧市）、「アピタ岐阜」（岐阜市）を、2月下旬に「アピタ大口」（愛知県丹羽郡）、
「アピタ市原」（千葉県市原市）をダブルネーム業態転換店舗にする
ユニー社員はファミマもドンキも食い潰すまで頑張るよ！
優秀な同期やその前後の人たちは半分以上辞めたな。35才以上の社員ばかりになってしまった。先行きが多いに心配ですが自信ないんだよな
>>769 ライフプラン手当が退職金の替わりになるものだっけ？
ユニーの新卒採用ページみたけど、現在のユニー社員に適用されてる福利厚生がなくなってるね
退職金やら何やら
>>833 長崎屋の失敗の見本でしたね
店舗、買い場、現実、現場を全く見ていない役員による会議室経営及び役員の頭の中経営でしたから
ドンキホーテは現場と現実を重視していますから
>>841 そうだな。違法求人ではない。
退職金なしでもいいやという、他の企業の内定もらえないヤツが集まってくる。
そんな企業の将来性を求めてもだなぁ…orz
https://www.uny.co.jp/recruit/ まぁこれ見る限り、本年度中には、待遇が変わるのは必須やな。
自分がドンキ社員からしたら当たり前にユニーの待遇なんか許さんわな。
転職や！全部転職や！35歳までなら笑
>>840 自分の友人に旧ライフドアに投資して大儲けした者がいます。
実は旧ライフドアは上場廃止に成ったが内部留保金が莫大な優良会社、配当と言う形で大儲けして家を建てました。
そのような優良会社は表面化しないが少ないないですよ。
探して大儲けしましょうね！
>>840 そうですねー
職位によって金額が決まってる
M層くらいドンキでいうGCで月々3万くらい
年36万だから30歳が65歳まで働いて1260万換算だな で、これを毎月貰うのか運用するのか割合も含めて決める感じだな
>>850 そんな高かったかな？ライフプラン手当月1000～3000円だった様な？
>>846 労働者代表と合意があればできるよ。
そして今回のケースではドンキ側の労働者は変更に賛成でしょ。
同一労働同一賃金の徹底、労働条件の全社一本化、能力評価の導入、各店舗での独立採算なんかを織り交ぜて賃金体系の改革をやるんじゃない？
ドンキ側労働者にプラス、ユニー側にマイナスですり合わせるとしたら誰も文句は言えないよね。
>>852 問題は、ユニオンなどの左派系の社外労働組合の所属する労働者がいるかいないか。
彼等は政治にも司法にも精通していて、社長宅に押しかける事もじさない。
やり方としては、辻元清美さんに精通する関西生コンのようなやり口
ドンキ側社員が不当に不利を被っている状況で、争議は無理だと思いますが？
>>850 ライフプラン手当の実情をドンキ社員に聞いてみなさいよ
1260万？
笑わすな
126万もないわ
>>855 ライフプラン手当って月数千円の支給だよね？
>>859 そうらしいよ
40年働いて多く見積もっても150万
新卒のＵＮＹ社員でも一時間残業したら2000円ぐらいもらえるだろ
>>851 職位低い人は数千円だよwチーフとかじゃない？同じ店のGCは33,000だったよ！M層=GCって感じ年収500～600の中の39万６千円が退職金扱いって事だろ？チーフとか職位低い人は退職金払うような人材として会社に認められてないんじゃね？
何か勘違いしてるようだが頑張れとしか言いようがない
>>862 A級戦犯なのにな こういうとこがユニーだな
責任とって辞めるって発想がない
>>863 店長クラスだとやはりそういう制度があるのか？
しかし、それも積み立てだといつ辞めましたと言われるかわからないから、毎月貰わないと落ちつかないよね
代表権剥奪された社長
辞めるほうがマシだよ
ある意味責任取ってる
だから経営協議会の報告読んでも、もう｢のれんに腕押し｣。代表権のない社長に労組があれこれ言ってもどうしようもない。
雑魚社長の一番の責任の取り方はUDにいって一般社員から始めることだろう
新規の社員待遇でも頑張ってるなら他の社員もついてくやつも出てくる
自分は高みの見物してる状態なら許されんな
今後、L M層の試験とか職位はどうなるの？
やはり実力主義、成果主義に変更になるのか？
どの道ヤル気ある奴は給料上がるからドンキの方が公平かな。
公平って最高だよね。使い物にならなくなったら捨てられるけど。
421から３ヶ月間
東京大阪京都の24時間営業のピュアドンキーに100名づつ研修決定だよ
売場どうなるんだろ、３ヶ月間その担当者居ないんだろ？
３ヶ月毎100人行くってこと？時間かかるね。
>>882 家族介護で遠くに勤務できない人間はクビかい？
>>880 心配しなくても大半がドンキの仕事についていけなくて辞めることになるよ
長崎屋の歴史は繰り返される
リストラ研修だな。
右手に源流、左にICレコーダーを。
ユニーより西友がヤバいのかね？
ユニーってなんですか存在するんですか過去の都市伝説ですか!
>>890 ドンキが買収しようと思わなかったからユニーより最悪なんだろう
>>891 別に都会でなくとも、だけどね。家から通えるとこがいいなぁ、都会ドンキよりも忙しくないし仕事も覚えられるんだけど。
>>893 ドンキが買収したら、日本の小売は大きな転換期をむかえそう。デフレスパイラルはまだ終わらない！
>>893･
>>895 ドンキは、西友買収の方針を撤回していない。ユニー統治に目途が立ったら、西友買収に向けたリ･スタートとなるね。
長崎屋と同じ運命
運命、定めなんだよ定め
でもユニー社員平等で行こうぜ
びちゃけ、しゃこ辞めろだし、ユニーを支えてきたと自負する
５０代、キャリア、シニアからいけや。
しがみつき、逃げ切りだけは許さない
若者にくらべればこれからの苦労全然違うし
長崎屋と同じ運命
運命、定めなんだよ定め
でもユニー社員は平等で行こうぜ
ぶっちゃけ、しゃこ辞めろだし、ユニーを支えてきたと自負する
５０代、キャリア、シニアから修行にいけや 管理職、経営陣
しがみつき、逃げ切りだけは許さない
若者にくらべれば、これからの苦労全然違うし
ユニー側はついて行けなくて大半が辞めていくのも想定内だろ
>>896 その前にイオンになるかもしれん。
どっかの記事でイオンも狙ってると書かれてた。
そういう意味では、西友のほうが上。
>>898 そんな内輪の話ドンキが許すわけないだろ？仕事できるヤツひっぱっていきたい
老害でもコネや口が利いて会社に貢献できるならポジション確保できるだろうし
仕事できない口ばっかが一番いらん
イオンはこれ以上買収しようと思わないだろ
本業不振を金融でカバーしてる感じだと言うし
イオンも7位から頂点行っちゃったからな小売業そのものも縮小傾向だし火中の栗は拾わんか
ららぽーと名古屋できて、ドンユー東海通は虫の息になってるぞ
ほかのドンキはわかりませんが、
UDは、サービス残業が半端なく多いです。
勤務実績は、当たり前のように改ざんされます。
現行犯検挙以外は、法令違反では無いというのが会社の考えだそうです。
車のスピード違反はみんなしてるけど、捕まっていないから犯罪では無い！
白バイなりネズミ捕りに捕まって初めて犯罪になると言われました。
>>915 はいはい嘘嘘
無能ユニー社員は嘘ついてでもドンキの評判を落としたいとね
それって犯罪だよ
君は逮捕だね
>>916 嘘じゃないですよ。
複数人が聞いています。
笠懸や館林よりも先に閉店すべきだった伊勢崎東は4月7日にいよいよ閉店
ユニーに嫌気がさしてUD夏にでも地域問わずに行きたいんだけどどうすれば良い？
カオナビとかに希望は出したけど
未だにユニーの亡骸にしがみつこうとする人と、過去を捨てて次のステップに行きたい人に別れてきてるね。
ドンキとしてどちらを大事にすべきかは明白。
ＵＤ希望しても、いけない奴はユニー辞めてドンキいく手もあるぞ。年がら年中中途採用募集してるぞ
>>917 子供かよ
みんな言ってるって
みんなって誰だよばーか
>>923 みんななんて、一言書いてないぞ
ちゃんと日本語読めるのか？
バカはお前だ
言ってるのは複数人ではなくて、ある一人の管理職の人です。
その話を聞いたのが複数人です。
私は苦笑いしかできませんでした。
>>922 ユニー辞めてドンキの中途採用受ける馬鹿がどこにいる？それならばイオンの中途採用受けるわ
>>926 イオンの面接行きました。
面接担当の方に、いまユニー社員の応募がとても多いと言ってました。
ほとんど採用はしていないと言われました。
私は不採用でした。
業績悪化で終わった企業の社員を同業者が採ると思う神経が分らん
前から思ってたがお前ら当事者意識あるんか？
バローには結構な人数が転職していったよ！
一部の人は引き抜きもあったよ。
小売から小売って私は無能ですって言ってるようなもんだよな
>>922 長崎屋社員は辞めてドンキ中途は門前払いされたらしいが
今いるユニーの社員とか地雷だしな
ドンキも使えないやつは容赦無く切るよ
ぬるま湯ユニーとは違うぜ
>>931 相当有能かパートアルバイトじゃ無いと取らないね
>>934 平和堂とかバロー行ったメンバー見て言ってる？
有能な人は取引先に引き抜かれてるわ
>>936 取引先といってもユニーとズブズブの企業だろ
そんな企業はユニーの商品部がなくなって完全ドンキになったら潰れる
>>908 ？
確かにそこそこ客減ったけどレジも混んでるし、そこらへんのアピタの衣料とかのフロアよりマシだろw売り場でフットサルできるぜw
>>927 40代？
30代ならいけそうな気がする
>>918 パチンコ屋を入れられた挙げ句に、ドンキにされちゃうからなw
セブンが今度は社員にまで労働基準法違反で告訴され始めたな
人間が社畜としてではなく人間らしく生きるためにしたいということで告訴に踏み切ったそうだ
正直ドンキも地方なんかの田舎店舗で深夜2時まで営業する意味ないよな
田舎なんて夜中にDQNチーマーが万引きに来るだけなんだから
スタイルワン三社連合
イズミヤはH2Oの傘下
イズミヤはイオンの傘下
ユニーはドンキの傘下
ユニーだけが異常な人数の離職者増加中です
どこに買収されるかで人生そのものが変わるもんですな...
ユニーは楽で年収650万円貰えて良かった、それなのにこれからは馬車車の様に働かされて年収400万円になりそう。助けてくれ！
>>950 顧客最優先主義のためには自分と家族の人生を犠牲にしなければいけないのだよ
君ぃ
400万とかまだまだ多すぎ300ﾏﾝで十分だったと
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ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part49
http://2chb.net/r/shop/1553258838/ 戸塚のパワハラって噂で聞いたけど、その後どうなったの？
>>917 あなたがどこの店舗勤務かは存じませんが、うちの店も、サービス残業は発生しています。
休日出勤も結構な頻度で発生しています。
不法行為なんですが、もはやそういう企業文化なのだと思います。
建前は別として、法律違反って認識はないように感じます。
>>954 あの店昔から雰囲気悪いもんな。
ドンキどころか異動させられないレベルの社員ばっかりだし。
>>954 女性社員やめちゃったんだろ、かわいそうに
>>959 パワハラの元は悪評高いあいつだろう？相変わらずネチネチ嫌味言ってるんだろうな。
>>961 衣料副店でしょ、なんか処分とかされてないんだ？
>>963 あいつか。
足利でもパワハラで社員追い込まなかったか。
ドンキ側に通報するのが一番ダメージあるぞ
取引先もドンキ側に通報してるだろ
その話有名ですよね、関東って今日パワハラとか有耶無耶にする体質なの？
2回もパワハラやってる可能性あるのに、当の本人は不問ておかしくねーか
>>968 干されてはいるけどな。ユニーは甘いんだよ。
>>968 ここではパワハラは不問。
NGTのようにパワハラと断定することはできないので不問ってのが規定路線。
店長、副店長のパワハラを認めてしまうと、上の方の任命責任にもなるから、パワハラ認定はできないのさ。
しないしない、警察沙汰か外部に漏れない限り、パワハラ、セクハラ、仕事しないでは降格なんてないよ。全て部長の機嫌次第だからね。
社内通報とかじゃなくて弁護士通してやったらいくらか違うんじゃない？
そこまでした人っていないんじゃない？
>>970 本人が訴えないから降格に出来ない、ただそれだけじゃないの？訴える気も失せる程、精神的に追い詰められたんだろうねぇ。
また新たな被害者出るんじゃない？
当人はこれっぽっちもパワハラだなんて思ってないだろうから。
2度も同じことやる方なら、3度目も必ず起こしますね。最初だけちょっと反省して、すぐ再犯するタイプでしょうから
トヨタから“カイゼン”を学んだように、“コンプライアンス”を学ぼうとしないのか？ユニーは！
>>982 あー、戸塚のあの人か、たしかに目下には酷いことばかり言う人だよね
>>983 俺みんなのヒーロー。悪い奴懲らしめてやる。
と思っちゃってるんだろ。お前に実害ないのにどう訴えるんだよ。
>>988 店長はさ〇〇いさんだったね、副店長は名前忘れた。まあ、そのうち、副店長の役職消えて平になるだろうけど(笑)
>>987 違う、ユニーの為だ
社員やメイトさんは人財
個人のエゴで失っていいものではない
経費削減まだー
無駄な販促、役職、手当と部門統合はよーせ
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http://2chb.net/r/shop/1553258838/ 残業時間が、2か月連続で、月100時間を超えました。
いいなあそんな残業したいよ稼げる
ユニーだと残業厳しくて協定内しかできない
>>996 非時間管理職なので、残業代無しです。
定額働かせ放題です。
俺はもう辞めたよ。
世界は広い。転職するなら小売業や衣料食品住居関連といった業界業種に拘らずにね。
みんな生きろ！
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