身体障害者の人材不足が深刻　定年退職ラッシュで法定雇用率を維持できなくなる　企業｢身体障害者はいいが知的･精神障害者はちょっと…｣ [597533159]YouTube動画>1本 ->画像>2枚

障害者雇用「本当の困難はこれから」「人材の奪い合い」　大量退職受け
2022/9/2 05:31

https://mainichi.jp/articles/20220901/k00/00m/040/194000c

毎日新聞が主要企業126社を対象にしたアンケートで、回答した企業104社のうち半数近くが身体障害のある従業員の退職が相次ぐと回答し、「大量退職時代」が到来していることが分かった。

企業は代わりとなる人材確保に苦慮している様子が浮かび上がる。

◆退職後の人材確保に苦労

「本当の困難はこれから訪れる」。
自動車メーカー幹部はこう漏らし、身体障害者の退職後、精神障害者や知的障害者を雇い入れる難しさを実感している。
法定雇用率の維持に向け「まさに正念場だ」と打ち明ける。

このメーカーでは、身体障害の一つ、聴覚障害者を工場現場で雇うことが障害者雇用の始まりだった。

幹部は「工場の騒音を気にせず作業でき、電話対応もない。事務より工場が向いていると考えていた」と解説する。
入社後に事故や病気で障害者手帳を取得した社員も加え、法定雇用率を達成してきたという。

ただ、1976年の法定雇用率創設から半世紀近くが経過し、身体障害のある従業員らが定年などを迎え退職する時期に差し掛かる。代わりとなる障害者を雇い入れようにも…

?　人材
○　奴隷

定期

精神と身体て同じ枠組みなの？
そら身体の方が使いやすいだろ

どうせ電通とかがやってるみたいに別拠点に集結して雇ってますよっつー体にするだけだろ

問い合わせ先に聴覚障害者が多かったけど、チャットでコミュニケーションがやりやすくなった。

これ確かにそうなんだよなぁ
身体障害者を集めた部署があってそこは体に支障があってもこなせる業務を選定して渡す形になってた
それでも身体の箇所次第でやりにくい仕事もあってそういう場合は
同じ部署内にいる障害者同士で得意不得意を分け合いながらお互い助け合って仕事を回してたんだけど
精神障害者ばっか集めた部署はお互いが押しつけあったり出来ない理由をアピールしあって
何も進まないって事例を見た事がある

知的障害とか生んだ親が悪いだろ

The 差別

当たりの例

会社に診断付いたハッタショいるけどどうせ大したことやらせんし誰も困らんぞ
戦力にしようとするから困るんじゃないか？

いまは発達がしっかり認定されるようになって20代とかスゴイ増えてるんでしょ
それ雇えよ

そもそも阿武町とか見ればわかるが自分が普通と
思い込んでる人たちが色々あれだからな

そんな人たちの集まりに馴染める人はそうそういない

そしてデジタルでおいていかれる

こういうの見て「よーし俺もやってみるか～」何て奴居るのかね

>>10
何も産まない漫画だよな
頭脳労働やれるように勉強すれば搾取されんのに

A型作業所
B型作業所
D型作業所(父親に刺されます)
F型作業所(大縄跳び失敗すると発狂します)
G型作業所(ゲーセンで動物のように吠えます)
T型作業所(木を勝手に伐採したり発車の邪魔をします)

たまたま事故で足切断しただけの優秀な事務員とか補助金で安く雇えるお買い得人材だったわけで
そういう形がいびつな野菜とか、割れた煎餅みたいに中身がちゃんとしてる身体障害はそりゃ人気になるよ

精神や知的を面倒見ろっていわれるとそりゃきついよな、、、

軽度のアスペも身障者雇用に含めることにしてもらえれば
システム部の社員を対象にアスペ検査をすれば余裕でクリアかなw

マジレスして欲しいんだが
精神障害者って何歳まで働けるの？
親が死んだら詰むんだが
ナマポに頼るしか無い？
お前らと嫌儲してえよ

精神を職場に置くのはやめるべき
健常者に悪影響

A型作業所(ネット書込のテレワーク)
B型作業所(ネット書込のテレワーク)
E型作業所(ネット書込のテレワーク)

この三つを無事経験すると貴方は立派な境界知能のネトウヨと認定されます
特に優秀な方はHanada、Will等の糖質雑誌の執筆者になれるかも知れません

>>20
働かせろって言ってる人は現実知らないんだろうな
監督する社員を専用で置かないと行けないから大損だわ
健常者が事故で手足不自由になったのとは全く違う

健常者、身体障害者はホモ。爆笑

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だからと言ってケンモメンを雇用したら生産性が大幅マイナスになるからな・・・
俺らを10年スパンで温かい目で育ててくれたら
プラスになるかもしれないから
そこに賭けてもいいんじゃないかと思う