ジャップリーマンなんざこんだけの知能で務まるってことよ
何の絵に見えますかとか見えてくる文字はなんですか?
あれか
「入社後に活躍する私」
は? >>4
枠にはめ込んで埋めるものだと思ったよね(´・ω・`) >>10
こうやってある程度媚びてくる人材を求めているんだ これアメリカの精神科医がサイコパスにやらせるやつだロ
角ばった図形を多く使う:神経質、頑固
丸みのある図形を多く使う:創造力、柔軟
枠外に配置:独自性
枠内に配置:確実性
多分こんな感じで人事が思い込む
どうせ10〜15個守らなかったら落とすとかいう引っ掛けテストだろ
>>1
この手の適性検査は発達障害弾くためのものだけど
よく考えてみればこれって障害者差別そのものだよな。
海外に拡散したれ。 こんなんで人柄が見抜けるんだと
世の中すごいよなあw
>>24
テストの会社に送って精神病んでる奴を弾くだけだぞ 欠けてる丸をどう埋めるかで協調性の判断。
ニコちゃんマークは自分を意味するからニコちゃんの配置で周囲との関係をどう持つか判断する。
円の中心であればリーダーシップ、三角の中心であれば攻撃的など
矢印は関連性を意味しどこからどこへ向けるかで性格的な方向性を判断する。
こんなのも理解できない馬鹿はサイコパスにもなれない
>>1
これは確かに必用不可能な状態。
今のゆとり世代は知的に問題多い。
新人類や新々人類世代、団塊ジュニアにもアスペルガーやADHD等の発達障害は居たが、ゆとり世代でマトモな奴を探し出す方が神業だからな。 一桁の足し算を延々と繰り返させるテストが一社だけ受けさせられたが
あれは注意力・集中力をみてADHDはじく目的だったんだろうか
こういうのって、すぐに就活塾、公務員予備校が対策してくるよね
俺が学生の頃は塾やセミナーで「ロールシャッハはこう回答すべし!」「クレペリンならこう回答すべし!」みたいな講義があったわ
心理テストの類かこれ
「入社後に活躍する私」をこの図形で表現しろって事だろ?超難度じゃねーか
>>30
同じ人種、同じ顔、同じ宗教だらけの中で生まれたのが血液型占いというバカ文化だしな つーか学生がどんなスキルあるかを見ずにこういうわけわからない基準で決めるってもはや誰でもいいんだろ
>>44
発達障害は有能でも取らない
周りと違うから要らない 採用適性検査「TAL」はストレス耐性、メンタル疾患発症傾向を始めとした、面接では見抜けない本質を測定し経営リスクを回避。新卒、中途採用時の検査に欠かせません。
この検査の宣伝句に苦笑い
これファイリング能力試してるんだろうな
色もしくは図形で整頓してスグ取り出せるかどうか
パソコン使いこなすには必要な能力だからね
どうすれば良いのかわからなくてわーってなるからやめろや
>>44
スキルだけでとっても周りと上手くいかないって理由で簡単に退職するから意味ない これでどうやって頭のイカれたのを弾くの?
線をガン無視するとか、図形を重ねまくるとかの奇行すればいいのか?
具体的な絵を作るのが正解
あらかじめ置いてある形に合わせて抽象的な絵を描くと落ちる
ジャップランドの就活ごっこはわらえるな
だから国は衰退していく
>>62
2chやってる時点で十分人間のふり出来てる コネ入社は防げないから、せめてホームラン級のイケヌマを避けるテストかな?
よっぽど奇抜なことをしない限り問題ないだろ。
すごい媚びた絵だよな
円で協調性と社会を表現して
その中に顔を置くことで溶け込んでる
太陽と月を円周辺に配置して24時間働く事を表現してる
顔マーク周辺にマークを多く配置する事で生活の重きは仕事ということを表現している
ハートマークは心、心を遠くに置くことで心より実生活、仕事に大事にすることを表現している
人間にやっちゃいけない条件づけしてるよね
条件反射って今も学校で精緻に教えないのかね
>>57
アンが入れ換えたことをサリーは知らないっていうサリー目線の思考がない発達のやつは箱を選ぶんだよな 究極的な差別だからなこれは
仕事に対する適性なんて建前で「人格」で差別してんだから
人格で就業の可否を決めるのは思想信条の自由に反する
学歴や年齢で差別するのより本来は遥かに許されざることなんだが
平然とまかり通ってんだよなあ
医者や定められた機関の判定以外で精神異常者かどうかを決めるのは横暴だよ
まあ何もしない公が悪いんだけどね
だから企業が自分ではじくしかない
>>72
バスケットに被さってる布の膨らみがなくなってるのを考えると
アンに対する信用度によっては箱を開けるかもしれない >>51
なんかマイノリティリポートの世界やん
無意識下のことで選別されてる 発達障害社員を生み出さないために、発達障害就活生を除外することが
求められます。
でもこういう心理テストで深層心理出ちゃうよね
右のカースト三角の頂点にじぶんを配置したらエゴイストの異常者丸出し
丸の中に配置するのは協調性がある融和者だが平凡
他の場所に配置するのは頭おかしいこれも異常者だろうな
って感じかな?
こんなふざけた企業に就職できるか!
って画面叩き割って帰るが正解
マジでケンモメンやったことないのこれ
これは精神異常者を弾くためのものなんだが、それの大まかな基準は人間を描く配置かどうか
仕事で活躍する私なんだから私=人間を書いてないとおかしいと見られる
だから顔が有らぬとこにあると異常なんじゃないかなーってこと
>>57
アンのこと疑ってても最初に確認するのはバスケットの中身だな パイロットなら物事の理解度よりも性格だろ
航空機がおちるのもパイロット二人の適性の問題がおおきい
クレペリン検査とかなんの意味があるんだあれ
公務員でもやらせるところあるが
オカルトじゃん…
なんでこういうのにころっと騙されるの
タイトル 入社後に活躍する私
狂ってるとしか思えない
くっそきめえw
>>95
そういう考えがダメなんだよジャップは
そういことなら大学なんて行かなくていいじゃんそもそも >>101
学生のスキルって何?
実力主義にしたら日本の大学生なんて誰も取らなくなるぞ >>102
明確なスキルなんてなくても専門あるだろ >>94
上で滑走路に見えるって書いたけど、その中央に顔配置してたらどう思う? これは対策本でみたな
星が上にあるとどうたら、顔がどこでどうたらって攻略方がある
これやったことあるけど
やっちゃいけないパターンとかたくさんあるんだろうな
模範解答がわからん
>>44
企業は発達障害さえ落とせれば誰でもいい
とにかく発達障害を全力で落とすことに命をかけている
だから面接を死ぬほどやるんだよ >>103
理系なら就活で専門聞かれるのが当たり前なことぐらいは知ってるんだよな? んじゃ海外ではどうやって発達障害を落選させてるの?
真性はもちろん、仮性アスペまで排除していこうって方向だからな。
正解なんて無くていいだろ適性検査に何言ってるんじゃ…
こういう投影法はある程度信頼性高いよ
お前ら文句ばっか言ってるけどさ、そういうやつに限って適当に配置したりすんのよ
そうすっとその適当さは必ず結果に出る
これどっかの中途採用のときやらされたぞ
意味わかんなかったが
>>92
クレペリンは集中力の波をみるらしいけど、ほんとのとこはわからんな
最初多くて途中少なくて最後また多くなって休憩、また後半同じような感じのU字型が二つあるW型が一番いいって言われてるな >>1
やべえ意味が全然分からねえ
俺引っ掛かるかもしれん >>51
> 採用適性検査「TAL」はストレス耐性、メンタル疾患発症傾向を始めとした、面接では見抜けない本質を測定し経営リスクを回避。新卒、中途採用時の検査に欠かせません。
> この検査の宣伝句に苦笑い
「人材のダイバーシティ」を謳う企業でコレ採用してるのがバレたら、物笑いの域には収まらず、
限りなく不祥事に近いことになりそうではある。 適性検査と面接をしつこくやっても
新入社員の3割くらいはすぐに辞める
採用で失敗してもいいだろ
訳の分からない選別すんなよ
>>127
今の企業は「原石を磨く」というのが出来ないで
やたらに要求しまくりで高いハードルを設けるからな。
お前らの学生時代や新人時代はそんな大したタマだったのかよ ぐーぐるとかが騒がれて以来
奇をてらえば勝ち的な風潮
障害者差別はやめよう
とか言っておきながら
発達障害を入社させたくない社会