◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
外資ってどうよ★26 [無断転載禁止] ->画像>1枚
動画、画像抽出 ｜｜
この掲示板へ
類似スレ
掲示板一覧 人気スレ 動画人気順
このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/job/1592270527/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
業界大手のクライアントのカウンターパートの部門が日突然全員解雇…
数週間後にその部門の後任が補充されたが、素人ばかりで大混乱。それだけなら外資あるあるだが…
即成果を出さないとおそらく即クビ確定のクライアントの新任の部門長が、焦って無理難題を次々言ってくるので、全社あげて全ての要求を断る体制に…
ベンダーに圧力かけるとかけるほど要求は通らなくなるんだよなぁ…と改めて実感する次第。
>>7 クライアント断ってくれるならいいよ。うちは同じ状況で会社がクライアント断らないから日本人の半年の離職率90%、残ってるのはなんのビザを入ったかすらわからない謎の外人のみ。
ただでさえ採用費かかるうえにグチャグチャになってロスが大きいのに馬鹿だよなぁほんと。
ちなみに解雇食らったら引継ぎなんてしないよな？俺だったら自分の効率化のために作ったファイルを全部消して出て行くわ。
そんなの消さなくても引き継いだやつがメンテし切れたら立派な代物だろ
後任になってから業務自体やらなくてよくしたりするぞ
将来が不安すぎてお金全然使えない。貯金と手堅そうな投資に回すのみ。今仕事は順調。だけど、一生暮らしていけるお金が貯まるまでこの不安は消えないんだろうな。
>>12 分かるけど安くはないだろ。日系よりはマシ
今度TOEIC受けるんだけど800以上あったら
外資就職に有利になる？
>>14 20代とかのポテンシャル採用ならアピールできるかも
30代以上だと実務経験ありかしか見られないよ
英語を使うなら、上司が外人なのでTOEICどころの話ではない
最終からもうすぐ1週間…
オファーレターでるかな( ´ω` )
>>14 800あれば最低ラインをクリアしてるイメージ。
只、面接で十分な受答えできなければ内定は貰えないと思う。
俺はTOEIC900点越えるけど、訛りの強いインド人の英語はキツイ。
あれがわかるネイティブってやっぱ凄いと思うわ。
インド英語に慣れればマジで自信つく
リスニング力じゃない、聞き返すスピーキング力だw
実際TOIECのスピーカーほど聴き取りやすいことなんてないしな
明日で最終から1週間…社内の承認で時間がかかっているらしい( ´ω` )
残業代が付かないからって辞める人がいるけど残業代つく会社ってあるの？月20時間位だしそんな大げさにいう事かな？
オファーレターにみなし残業代が含まれてる場合が多いんじゃない？
>>27だよね…最近2人が残業代出ないからってやめていったんだけど見なし残業込みの給料なんだよね。
みなし残業代で20万近くもらえるならいいじゃん
それで残業しなければ最強
ワイんとこはみなし50hやがここ最近の残業時間5hとかやな
むしろテレワークで実際ほぼ作業してないから実質-50hやな
>>12 これで前居た会社の年収見ると自分が低すぎて
吐きげがした。どんだけ安くこき使われてきたんだよってって
日本ではホワイトカラーエクゼンプションは認められてないんだぜ
プロ免や管理職は別だけどね
>>7 新任の部門長の上司も本国から
ギャーギャーとプレッシャーかけている様子が目に浮かぶようだ。
全ての選考が終わるまでオファーレターでないみたいだから、最終終わってからまだ時間かかってるな…
>>32 むしろ外資のほうがみなし残業制多いだろ。
俺はみなし残業制のほうが好きだな。普通の残業制だとダラダラ仕事して残業した奴のほうが得して
テキパキと仕事して早く帰ったほうが損するとか馬鹿らしい。
>>38 解除された日から毎日通ってる
結局会社に行く方がメリハリあって好きだわ
>>34 申し訳ないが、it's none of my business.
年末まで原則テレワークで全く行ってない
ホコリ被ってそう
零細外資ってどうでしょう。
安定性流石にやばいですよね。
9月とか年末までテレワークさせてるとこ多いね。
それ以降も半分くらい出勤とか言われてるから、個人のスペースは無くなり会議室中心にしてオフィス縮小するんじゃないか？ コスト削減になるし。
パワハラ(?)でメンタルやられてきた。次がなかなか決まらないから動けない。いじめられてる小学生のような精神状態だ。
第2波も来るだろうし、全面的テレワークを希望する
ぶっちゃけ電車通勤とか社内での雑談とかのコミュニケーション超だるいし
仕事上の話だけしたいが、昼休みに下らん連中と出社すると付き合いで食べないといけない
>>38 出社するには許可がいるから面倒になった。
家だと子供いるから捗らない。
客先には直行直帰してる。
正直転職したいけど、こんな感じじゃまだ厳しいなと感じてる。
今年は給料大幅に下がりそうだから、他所に移るなら今年中なんだけどな。
リンクドインでエージェントからくるオファーも減ってる、きても質？が下がってる気がする。気のせいかな？
俺はコロナになってからエージェントからのオファーというか声かけがやたら増えた。
たぶん転職市場が冷え切って焦ってるんだと思う。
テレワークしてて生産性下がる人と上がる人で分かれてて
マネージャー陣が各営業の評価の棚卸ししてると聞いた
リストラ対象のベースになるんだな
>>47 気持ちすごくよく分かる。俺も2月までそんな感じだったから。
コロナが本格化する前に転職できて、4月から新しい企業で働いてます。
ツライと思うが、有給とか上手く使って、新しいところ決めてから辞めて下さい。
でも本当に限界なら、決まらなくても辞めて良いと思う。自分もそのつもりだったし。
一番大切なのは、あなたがアタマもココロも正気でいられるうちに辞めることだよ。
精神が完全に壊れたら、回復するまでに年単位掛かるって言われてるから…。
何とかなるという気持ちと、何とかするという心意気を上手く使い分けて乗り切ってほしい。
オファーレター出るまで2週間くらいかかりそうだな( ´ω` )
外資って社内の仕事多いのかな？
日系大手メーカーだけど管理部様の求める資料作成の仕事が半分以上締めててやってられないよ
これ以外にプロジェクト委員みたいなのもいくつかあって営業部員が便利屋やらされてる
外資だと役割はっきりしてるからこんな仕事少ないのか、それとも内部統制ガチガチで提出資料がより多いのかな
うちは、管理会計系の資料は全部business controlが作って営業に提供してくれる
>>55 日系相手に仕事してるけどマジでそんな感じだよな
物分かり悪いジジイでも理解できるもの出さないと進まない
外資は雑に言えば上司が頭おかしいかどうかそれだけ
日本企業にいたとき、上司の資料作成良く手伝ったな。開発エンジニアだったのに。。。
儲かるわけないよ、本当に。
外資きて長いけど、そんな社内の雑用に時間使ってたら馬鹿かと思われる。
俺のイメージ、外貨はよい意味で一歩引き、プロフェッショナル意識高く仕事できるならよい環境かな。表面熱く芯は冷たい人間になってしまった。
日系は上にわかりやすい資料を作る、上に分かりやすい説明をするって事に命かけてるからね
よく経済大国の地位を維持してると思うよ
社内の上の人が納得する資料作れると出世。きったない資料で受注できてたとしても評価ならず
Fランだったけど背伸びして外資はいっちゃって数年たった
能力と会社の期待が合わなくてつらい
>>62 具体的にどんな感じ？正直外資はカオスすぎて成長とか期待と違う所に居るかも。
>>63 何日待ってるの？
>>65 Approval に時間かかるからそんなもんかも。口頭では内定してるの？
>>66 口頭では内定してないよ！ただフィードバックはかなり良かっただけ( ´ω` )本国通すからやはり時間かかるだろうね
>>57 概ね同意
だいたい外資の上司はキチガイだけどなw
ある程度業務に慣れて一人で仕事回せるようになったら気楽。
日系企業の客相手にしてるけど、彼らの社内の事務仕事手伝わされたり、社内の承認プロセスがやたら長くて付き合わされたりよくある。
手越の会見見てる人いる？このロジックと喋りがグローバルから送られてくるうちのマネージメント達に似てる！APECのリードもこんな感じ。やたら明るく、ビジョンやらサポートやら言うけどなんも仕事進まない。みんな大好きと言ってる割に酷い事するところも似てる。
芸能ニュースとか俺の人生に1ミリも影響ないから全く興味ないわ
二次面接を二回連続で「興味が無さそうに見える」で落とされたわ。同業種での転職で興味があるように見せるにはどうしたらいいんだ。
アトラスコプコ のコンプレッサ事業部の営業がおすすめだよ。
外部から人取らない方針になったせいで社内異動で上司になる予定の人が社歴がやたら長くて超絶マウントしてくる豚で憂鬱過ぎる
>>79 ずーっと粘着してるねw
実際そんな悪い会社じゃなさそうだけどな
>>73 もしかして、愛宕タワーに入っている外資企業？？
今までは本当は必要無いのにウォール街受けのためにリストラやって
残ったマネジメントやボードメンバーたちに莫大なリテンションボーナス支給してたけど
今回のコロナでそういうインチキすらできなくなり本当に報酬の高い
経営管理層から斬られることになりそうだ
コロナ禍でテレワークになってから存在感アピールしたい社員が色んなトレーニングやらセッションやら立ち上げててウザい…
特にマーケティング。
コロナ禍でも他より実績出てるのが知られてスピーカーになれと言われ、本当に傍迷惑
仕事に専念させてくれよ
>>64 具体的に言うと特定される。本来顧客サポート係のはずが実際は新規開拓含む営業で、案件が少ないとか、伸ばすためにどうするかとか、なぜ案件取れなかったとか説明を迫られる(仕事としては当然だが)。全部は追えてないから毎回ごまかしてる。会社対会社の問題解決も、上司に相談してもまともにヒントくれないし、うまくできてない。
外資って、オファーレター前に源泉徴収票とか給与明細を出させるところ多いのかな？
>>55 日系大手だけど役員向けの社内営業資料ばかり作ってるよ
日系の経営層は半分くらいクビにした方がいいんじゃないかと思うわ
転職の募集へってるね。ワクチンできるまでは解決しないのかね
うちも採用ストップしてるわ
ぶら下がってる無能切って外部から取って欲しいのに…
ITにいるとコンサルってIDCかガートナーしかわからん
アビームとベイカレって何やってんの？
タタはOffice365導入部隊だっけ？
当たり前じゃん
日系でも外資系でも給料交渉は前職がベースになるよ
少なくとも前年度の源泉徴収票は求められるだろ。
3年間くらい求められるとこもあるらしい、
コンサルとか将来どうなるんだろうね。優秀な人間がGAFAとかに行ってコンサルは口だけ集団になってる気が。
Office365導入でもSIつかうんや、、
普通に一般の客と同じように生のままマイクロソフトのサーバー使って月額使用料だけ払うのじゃわだめなんか？
そうか？ガートナーレポートとか業界では揺るぎないだろ
gafaってそんな優秀か？ミーハーっぽいやつらが多いだけじゃない
インフラ系は営業の知識レベルが残念なことが多い…
MSは稼げないけど平均が高いよね
弊社は平均1000万くらいだと思うけど3000万以上稼ぐ営業が普通にいる
ガートナーにいったポンコツ2人と
ガートナー出身のポンコツ1人知ってるから入れ食いの会社なのかと思ってた
>>112 GとMはミーハーっぽい人が目につく
Aは比較的大人しい
ガートナーってコンサルなの？
全然イメージないけど
Facebookも興味ないな
AppleもJAPANはただの販売店でしかないから面白くなさそう
Googleはどんなもんなのか見てみたい興味があるが個人的にはMSのがいいな
Googleも新卒に異常に人気なだけで、中途なら業界経験者なら難しいというわけではないよ
特に営業なら
ガートナーはリサーチとアドバイザリーだからコンサルでは？
DXCとかアクセンチュアとは毛色が違うけど・・・あちらはSierだよね
>>120 確かにAppleは敷居低かったな
販社で合同会社
社員はほとんど非正規だし
>>120 いやMSもApple的な反社だと思うよ
水商売の姉ちゃんみたいなのが社員？だったし
セミナーでは製品説明は協力会社が全部やってた
>>123 MSは接待多いから飲み屋のねーちゃんみたいなのが多い。頭パッパラパーでもノリが良くて、一肌脱げる事が求められる。
>>124 多分外資にいる人たちにそういう概念はない
その時その時で業績のいい会社が一番だから
昔ならIだけど今はどうなってる？
GAFAと持てはやされてる某社はPIPがきつくて有名
saas各社の10年後は？半導体はやや安定しているか？俺にはわからん
いいとか悪いとか気にする人は、日本法人の独立性が強い会社がいいと思う
>>117 AmazonとAWSを同じに語っているのか？
そもそも日系大企業の総合職と一般事務職のように同じ会社でもピンキリだからな。社内でどういうポジションなのかのほうが重要。
俺んとこはたかが中小メーカーだが30代で年収2000万の幹部もいれば50歳でスキルも英語力もなく年収500万の下っ端もいる。
匿名の掲示板だからって、不用意に反社扱いするのは止めた方が良い
>>101 そのグループは、
インドのゾロアスター教企業？
確かに日本でGAFAってほぼGかAmazonだよな
だからGAFAだろうがなんだろうがポジションによるって。
>>135 顔真っ赤で草
PIP対象にならないといいな
PIPやったことあるけど三か月毎日上司が夢に出てきたなぁ
奇跡的に達成してそこから生き延び10年連続達成してる
外資系企業の一番悪いところは
「事業は金儲けの為に存在する」 「会社は株主のもの」 と言う事が徹底されてしまうこと。
だから長期目線で事業を維持し社会や雇用に貢献する等ということはしないし株主がさせない。
社長は自分が社長でいる間に如何に儲けを出すか以外は考えない。
勿論長く社長をやるつもりなど無いから途方もない給料を取る。
ゴールドマンサックスの社長の給料は年間3億ドルだった。
3億円でも腰を抜かすがこんな給料を貰って何に使うのか良く解らない。
とにかく彼らは「取れるところから取れ！」という仕事しかしない。
社員はコストだから出来るだけ安い給料でこき使うことしか考えない。
アメリカの労働組合が強いのは雇用する側が酷いからが理由。
元々が階級社会の文化だし、奴隷制度を平気でやってきた歴史の国だから推して知るべし。
アメリカの言う民主主義というのも相当に怪しく今でも人種差別が酷い。
リーマンショックは盗れるところが無くなってアメリカそのものから盗ったのが原因で起きた事象。
アメリカ式経営＝盗賊の倫理 と思った方が現実に近い。
単純に盗ると窃盗になるので「合法的窃盗」ばかり考えているのがアメリカ式と言える。
うちの日本支社は毎年の予算達成しか見てないから、長期のビジョンがまるでないね。
そもそも予算達成は景気に左右されるのをほとんど考慮してない。
儲かってる時は無駄が多いし、不況の時は締め付けが強い。
資本主義の世の中で会社が金儲けに徹して、良いと思うが。
嫌なら社会主義の日本で育った右肩下がりの日本企業がおすすめ
今年利益出るなら来年損してもいいみたいなぐちゃぐちゃなやり方何社かで経験したわ
目の前の小銭拾いじゃなく金儲けに徹してくれよ、、
会社の業績が悪化して従業員をバンバン首切りしてるような状況でも
役員、幹部達には会社に残っても去っても莫大なボーナスが支払われるってのが
アメリカの会社のやり方なんだよね。上層部になればなるほどどういう状況下でも
部下がクビ切られてどうなろうが如何に会社からカネを毟り取れるかしか考えてない。
それがアメリカンカンパニー
日系の大企業もそんな感じじゃん。
シャープや東芝とか。
日系の大企業は莫大なボーナスとかないし
労組の付き合いあるから正攻法では毟れない
毟ろうと思ったらゴーン みたいに違法行為に手を出さないといけなくなる
>>148 日系企業よりも高給で釣って
４ケタ年収倍増に有頂天になってるアホが24時間仕事に駆り立てられてヤリガイ搾取
息切れしたらポイ
社長以外で億もらってるやつ少ないやん
https://irbank.net/E01738/fee 従業員としての給与だって2000万行ったらいいくらいだし定年寸前まで競争に勝ち抜いてこれって
お前ら英語も一言も喋れない土人のくせに外資にくるなよ
どうせプランテーションの農奴か家畜ぐらいにしかなれないよ？
日系企業は、業績悪くてリストラする状況でも役員のクビ切らないのがアレだよね。
その点外資は上から下まで、ダメならポンポンクビになる。
アメリカとかは首になっても比較的再就職しやすいけど
日本はダメだ
社内で勝ち組とされていた自分の上司が、閑職に追いやられてしまった…
その人に誘われて4月に転職した自分とチームメンバーの立場が危うくなってきた。
Googleって社内は英語なのかな？受けてみようと思うが読み書きは出来てもしゃべれなあんだよな。
待ちに待ったTOEICがようやく9月に再開される
900越えたらようやく外資系企業に応募できる
900持ってても喋れなきゃなんの意味もない
読み書きだけのポジションはたかが知れてるだろ
>>163 同意。ただ対策なしで900ぐらいは楽に取れんとまともにコミニュケーション成立しない。テレカンでお荷物扱いされる。
半年か1年くらいオンライン英会話をすれば900ぐらいは取れるんじゃないか
>>165 俺は900ないけど問題ないよ
欧州の非ネイティブの会社だから
外資つってもでかければAPJ配下だろうし英語なんて適当にできれば良いのでは？
みなさん本社の上長とも頻繁に連絡取るようなよっぽど専門職or幹部クラスなの？
あと日本のsvp,vpの年収ってどんくらいかね
うちは億なんて絶対いってないなー
5000万くらいなのかなーと予想してる
ウチの社長は噂では2～3000万
その価値のない人だけど
>>168 東京に社員が数百人いる会社ならそうだろうが、東京に数十人しかいないと、東京の
ヘッドに指揮命令権はなく、東京のスタッフの上司は米国や欧州の各部門の上長なんて事がよくある。
結果的に東京のスタッフの上司の半数以上が海外なんて事も。
GAFAのうち一社の日本支社長が知り合いの知り合いだけど5000万と聞いた
>>165 本当にそれなんだよなぁ。
英語で議論・交渉できるレベルまで到達する必要がある。それには、勉強プラス仕事で丁々発止のやり取りを繰り返すしかない。
コンカーの社長や従業員がTwitterでなんか発信してるの気持ち悪いな
>>167 よくこう言う奴いるけど周りはかなり気を使ってくれてると自覚したほうがいいよ。
デーブスペクターに対しては日本人同士の感覚でストレスなく会話できるけどボビーオロゴンにはわかりやすいように気を使ってあげるようなもの。
欧州の非英語圏でもテレカンに出てくる人達でTOEICすら苦戦しそうなレベルの低い英語力の人なんて見たことない(発音に癖があるだけ)。
TOEICの点数が気になる人は外資向かない。
生きていけるのは、昔一度受けたけど普通に満点でしたというタイプか、点数は低くてもちゃんと主張できる人。
採用権者が外国人の場合、その外国人が欧米在住でも日本在住でもTOEICなんて知らないし気にもしてない。
そもそも採用する際にTOEICの点数なんて見るか？英語でのメールのやり取りとインタビューで、自分チームでやっていくだけの語学力あるかはスクリーニングできるでしょ。
上司がAPJにの時は英語は苦ではなかったけど、日本のある部門のヘッドになって北米直レポートになった。
相手のビジネスの背景も考えて建設的な議論できないと本社の連中でも外される世界なんで良い経験になる。
外資で１００万回くらい辞めようと思ったけど、仕事してきて良かったと思う。
外資に入ってめちゃくちゃ性格悪くなったようだ。今日最終面接のフィールドバックで「性格の悪さが出ていて懸念される」って言われて落ちた。気をつけなくては。
どんなフィードバックだよwww
黙ってた方が会社にとってもプラスだろww
>>182 とある外資からオファーレターもらえそうだけど、
異業種の関連職種からの転職なんで不安が。
MRと違って、管理部門は比較的PIPがマイルドなイメージがあるけど、実際のところ人の出入りは多い？
リプレイスなら前の人がなんで辞めたかを聞いてみたら?
>>183 辞めさせられるとかは買収されなければ基本ない
自分から辞める人は割といる
辞める理由は大体キャリアアップのためか社内がごたついた時にワークライフバランス求めて他社にって感じ（業界の管理部門は一般にワークライフバランスがかなり良いからちょっとのことが許さない人多い）
買収や事業再編やたらあって管理部門は真っ先にターゲットになるから時価総額低かったり特許切れかけの事業担当するときはほんのり覚悟必要
>>177 いやだから点数を気にするとかじゃなくてあんな簡単な試験で苦戦するようでは論外って話。
耳が遠くて話もわかりにくい超高齢者と話すようなもの。
>>180 なかなかパンチの効いたフィールドバックでしょ笑
他業界から来る人が安定してる業界って勘違いしてること多いけど右肩下がりでポストもどんどん減ってくのにも注意な
特許が発売から10年しないうちに切れてその後は儲からなくなるから発売したての薬や有望なパイプラインがない会社は死を待つばかりだからそういうところは営業、管理部門問わずお通夜風味になるよ
>>175 別にローカル採用だし気にしてない。
そもそもうちの日本の社長が俺より英語ヘタクソだし。
そもそも技術と人脈が要の仕事だから、そっちのが優先される。
要するに売り上げが全て。
>>186 ごめん。
英語の試験のスコアが人生に影響したのは学部入試が最後なのでその感覚は理解出来ない。
>>191 だからー、スコアそのものなんかどうでもよくて円滑にコミュニケーションできるかどうかが重要ってのは異論ないんだよ。
俺が言ってるのはあんな簡単な試験で四苦八苦するレベルでは円滑なコミュニケーションとか以前の問題で話にならんってこと。
君は英語力どうこうではなく読解力に難があるね。
>>192 中身のない英語をペラペラ話せるだけで論理的な話は英語でも日本語でも出来ないタイプなんじゃね
相手するだけ時間の無駄
まぁバックオフィスの人は英語だけ出来て性格と業務レベルに難がある人が採用されがちではあるよね
>>144 わかりみ
コロナ関係なく毎年倍々で上がる前提おかしすぎるわ。製品mくそなのにw
あと日本支社って売れ上げだけが目標になってて利益率とか目標になくてびっくりする。
上のポジションを本国からのローテの奴が占めるのはやめてくれよ
>>195 あるあるw
turn overしか見てないよねw
経営の素人がどんぶり勘定でやってるから、無駄がすごく多い。
ウチは去年まで数年儲かってて、オフィス拡大したり人増やして固定費増えてるから、これから数年ヤバイと思う。
ま、今はどこも厳しいからじっとしているつもりだけど、今年は普通にbudget達成無理だわw
うちも製品クソだよ。
もちろん良い製品もあるんだけど、品質が終わってる。
だから納品後起きたトラブルで普通にコストが出ていってる。
香港は拠点として終わったくさいな
20条「分裂国家行為は武力行使の有無を指標としない」41条「国家機密に該当し公開審理に相応しくない案件は傍聴を禁止できる」43条「当局は国家安全を危険にさらす疑いが持たれる人物の監視、電話盗聴を行うことができる」46条「国家機密を理由に陪審員を排除できる
>>198 製品がクソな上に顧客からの追加要望がごもっともだから、pre-salesがpostでも顧客定例に参加する必要があったりする
>>197 お、なんか同じ会社くせーな
この状況で数字達成できそうにないんだけどpipとかあんのかな
「人間は精神である。だが、精神とはなにか。精神とは自己である」。
ここでいう「自己」とは今生きている私自身のことです。
だから、本当の自分であろうとする自分から目をそらしている場合が「絶望」のはじまりです。
自分をごまかしている感じでしょうか。
また、キルケゴールによると、誰でも「絶望」に陥るとされます。
というのは、人間は一生、自分自身とつきあっていく存在だからです。
他人ではなく自分に対しての関係がうまくいかずに、自暴自棄になったり、投げやりになったときなどに「絶望」が生じるのです。
キルケゴールは、この絶望こそが、人間にとってもっとも恐るべき「死に至る病」であるといいました。
「絶望」するから「死ぬ」という意味ではありません。
「絶望」とは死にたいけれども死ぬこともできずに生きていく状態のことです。
肉体の死をも越えた苦悩が「絶望」です。
つまり、生きながら死んでいるようなゾンビ状態のことを「死に至る病」と呼んでいるのです。
いま、この国に、いや世界のいたるところで、経済的豊かさを追求する合理主義や、
株主の利益を優先する功利的資本主義の代償として、「死に至る病」が広がっている。
「死に至る病」は、キルケゴールが述べたような単なる絶望ではない。
精神的な救いが得られない精神的な死を意味することにはとどまらない。
「死に至る病」は、生きる希望や意味を失わせ、精神的な空虚と自己否定の奈落に人を突き落とし、心を病ませるだけでなく、
不安やストレスに対する抵抗力や、トラウマに対する心の免疫を弱らせることで、体をも病魔に冒されやすくする。
現代社会に蔓延する、医学にも手に負えない奇病の数々は、その結果にほかならない。
三島由紀夫が現在の状況を50年前に予言している。
「偽善」とは民主主義の美名の基に人間の生き方や国の政策に関する意志決定を自分で行おうとせず、
個人と社会と国家のとりあえずの目的を経済成長・金儲けのみに置き、精神の空虚を物質的繁栄で糊塗する態度です。
こんな偽善と詐術は、アメリカの占領と共に終わるだろうと考えていたがずいぶん甘かった。
驚くべき事には、日本人は自ら進んで、それを自分の体質とする事を選んだのである。
政治も、経済も、社会も、文化ですら。私はこれからの日本に大して希望をつなぐ事が出来ない。
このまま行ったら日本は無くなってしまうのではないかという感を日増しに深くする。
日本は無くなって、その代わりに、無機的な、空っぽな、中間色の、富裕な、抜目がない、或る経済的大国が極東の一角に残るであろう。
判り易く説明すると、何の為に生きているのか判らない人間が、ただ金儲けに懸命となり、日本人としての公徳心を失って、
嘘つきで、無責任で、個性の無い悪人となると言う事です。
Turn over って一部のイギリスの会社が売上をそう呼ぶんだっけ
イギリスだとTurn overの方が一般的じゃない？
PIPとかって底辺の消耗品社員だけだろw
ここにいるのは英語一言も喋らない原住民奴隷だけだしなぁ
>>208 まだ辞めてないよ。ただ会社からは早く辞めろとは口頭で言われてる。
お金と心、人生ではどちらかしか得られません
心の満足を得たかったらお金を捨てるしかない
お金を稼ぐ貯めることに心血を注いでいたら心は満たされない
夢追い人は旅路の果てで一体何を手にするんだろ
嘘や矛盾を両手に抱え「それも人だよ」と悟れるの？
>>211 everything
アラフォーですか
戦中戦後を生きた世代
さらに団塊の世代にとって、外資系就職はまさしく夢
いつかはあんな会社で世界を舞台に仕事してみたい、いつかマネージャーのポストを手に入れたい
これこそ外資系が日本でも珍しくなくなった時の最初の夢
そのなかには、日本の企業に生え抜き就職した方がトクなんじゃないか
地元で公務員になった方が楽じゃないか
そういった計算はない
夢というものは合理性を超えたものだからだ
外資系企業が特別でなくなった現在、状況は変わった
夢ではなくなったに外資系企業に対していまでも夢だった時のように付き合うのはどうなのか？
日本企業に転職して定年まで続けるのか、3年ごとに外資系を渡り歩き続けるのか
夢から醒めた合理的な判断を求められている
40歳初めての転職で初めての外資系でOTE1200万円、70：30のオファー頂きました。挑戦してみようと思います。
日系での経歴が特殊？だからオファー来るんだけど英語できないからお断りされるわ。まぁいっても一流の経歴じゃないけど
IMCDって今採用ストップしてるぽい
エージェントにも返信きてないみたい
なんか最近エージェントも必死だよね。
半年前から残ってる求人の案内また寄越したりする。
3ヶ月後にPIP出そうだ。転職するしかないかな。ターゲット上がりすぎて限界を感じる。
>>221 ありがとうございます。ITベンダーです。
>>227 日本にいる外資は訴訟リスク回避と時間掛けずに人減らしたければ
カネ払って会社から追い出すのが普通に行われているが？
うちは普通にPIPで、パッケージ無しで辞めてもらってたよ
最終面接で結果出るのに2～3週間かかるって言われたが、時間かけすぎではないか…
今のディレクターが気狂いすぎてストレスがやばいわ
会社には不満ないがこのディレクターが頭おかし過ぎてやってられん
早よ任期終わって帰国しろと毎日願ってる
expatなら望みあり。local hireよりマシでは
>>232 訴訟を起こされるケースを想定してないからじゃない？ 労基に指導されるのも嫌だろうし。
大手は世間体を気にするから、リストラ解雇するときは金を積んで文句言いませんってサインさせるでしょ。
訴訟というか
内定取り消し訴訟で元内定者側が勝っても賠償１００万円とかはしたかねだけ
それも恐らく弁護士料でほとんどが消えるか足が出る
訴訟で負けることが多いし勝っても割に合わない
訴訟経歴で就職に不利になるおまけつきで
現年収にRSUの額かかなかったら詐称になる？まったり低給がいいんだけど。選択肢がなくなってしまうんだよ書くと。
>>240 結局トータルで見られちゃうからそもそも書きたくないのだけど。
>>241 源泉徴収票提出求められたらごまかせないだろ
素直に給与分とRSU分伝えとけ
RSUが3000万も有るから、キッついポジションばかりやらされる
>>237 うち何回か労基入ったけど何も改善されてないよw
RSUは源泉徴収票には記載されないんだから言わなきゃいいだろ。
>>237 PIPでの退職は、法務も入って半年以上かけて正式な手続きで自主退職してもらってるので
訴訟されることは無いよ。
残って欲しい人にはRSUretentionのとは別にretentionのagreement作成して特別待遇してるし
>>247 住民税には記載されるから、これは特別口座にし忘れたとか言っておけばいいかな？
>>249 住民税の明細は糊で閉じられてて会社側は普通見ないよ。そして確定申告時に給与所得分以外は
普通徴収として納付できるように選択項目があるから特別徴収の金額に反映されずバレない。
むしろ特別徴収に含めても明細が分からないから普通に株やFXや不動産で副収入があるって言えばいいだけ。
まあ経験上特別徴収の金額が高くてもいちいち本人に確認なんかしないけどな。
>>248 おまえの会社が、金なしで追い出されても文句も言わないフヌケばっかりってことだよw
万全の体制でPIPやってる（と自分たちでは思ってる）大手がいろいろ訴訟起こされてるの知らんのか。
上手に訴訟回避するようなところだと
割増退職金が2000万円前後と裁判でたとえ勝っても
取れる金額の少し上ぐらいに設定してくるんだよね
>>252 会社側が負けて判例になっていってるからね。
結局は割増退職金を積んで穏便に辞めてもらうってなってるよ。
会社側の弁護費用もも馬鹿にならないだろうし、
某スレで見かけた話
英検1級を取得し本国に英文メール報告が出来ることによって
年収300から外資に転職で800万って有り得るのか
いつのまにか簿記1級とUSCPAまで持っていると後付の設定が出て800は当然と言う
そんな優秀な人が前職300というのは嘘くさいよね
法務も入ってと言ってるのに、他社の訴訟知らないわけないでしょ。
やめてく奴がふぬけかもしれないけど。
辞めてもらった連中の一部しか知らないけど、おまえみたいに自分の常識とちがうと感情的になるようなのはいなかったけどな。
>>256 英文メール報告できて簿記一級くらいの「知識」が有れば年収800万もらえる書いたのはオレだけど
300万から800万になったって書いたのは別な人
300万から内定時に一気に800万になるケースは少ないかもだけど300万は大体の給与テーブルの下限を下回ってるから550万ぐらいで内定して翌年の昇給です800万になるのは十分ある話
USCPAは外資ファイナンスに入るのに何か資格がいるかと聞かれたから基本資格はいらないけど外人にもわかる資格はUSCPAくらいしかないよというつもりで書いた
>>235 まともな人だったら、
極東へ島流にはならないだろうから、
本社としても厄介払いができてほっとしているのでしょう。
適度に息抜きしてください。
>>259 本当にそれ。うちの会社も島流し感半端ない。
今勤めている日系会社から外資系に転職したくて、
今年に入ってからいくつかの転職エージェントに登録して転職活動してるけど
コロナの影響で軒並み求人がクローズしてしまった
元々数の少ない製造業だから尚更痛い
IT系はこの状況でも(この状況だから？)求人がたくさんあって羨ましい
>>264 やっぱそう思うよね。
俺も
>>256の文章はすごく分かりづらかった。
>>261 職種はなに？
>>262 働けるよ。むしろ日系より年齢関係ないと思う？
>>266 今が自動車関係の技術職やってるから転職先も同じく技術職を中心に見て回ってる
業界にはそこまで拘りはないけど、
もう年齢もそこそこ行ってるから職種は今更完全未経験は厳しいかなと思ってる
自動車関係なら外資は待遇も職務内容もオイシクないよ
>>261 まったく同じ状況
職種業界違うが
40半ばだけど
日系より外資の方が書類通りやすいわ
なんか思い切って外資企業に飛び込んだ方がいい気がしてきた。日系にいても大したことない給料でこき使われるだけだし
>>256 よく分からんけど外資で年収800って30代前半の若手かかなり下の方じゃないか？
そんなんで英文メールもuscpaもいらないだろ
>>270 早まるな。前スレでも投稿したが、俺は外資でいじめられて登校拒否の小学生みたいになってるんだぞ。3年前のプロジェクトの責任を入社10カ月の俺がおってる状態なんだ。そんな日系で安い給料でこき使われる程度の理由で外資ワールドに足を踏み入れるでない。
>>270 なんだかんだ日系は組織力あるよ
外資も本社ならそうなんだけど
まぁ外資ってものに憧れがあるだけかもしれんが、、、
メーカーだと日系企業とたいして給料変わらないしね、福利厚生や退職金含めたら。
それに今、転職しても本社で研修とか厳しいから転職するには時期が悪い。
外人って一度も会ってない人には、普通に無視したりする人もいるから、ごちゃごちゃうるさいわりに金払いの悪い日本の客との板挟みで仕事進まなくなるケースがある。
ビジネスレベルの英語って30から身に付けるのは無理だわ
>>258 その別な人も貴方も文章表現が全く同じだけど？
海外の方がコロナめっちゃ増えてるけど
こんなんで採用復活するんかなぁ
海外から人呼べないから日本で補充ってのも考えられるけど
経済的に希望が持てない、、、
経済のブロック化、物流の鈍化が否応なしに進んで、バブル気味だったエネルギー界隈が不況に陥る悪寒
欧州の本社はわりとイタリアとかにも出張してるみたい
メーカーで働いてるけど、本社や中国からエンジニア呼ばないから受注してるプロジェクトが滞ってるわ
うちの会社在宅じゃないんだよな
3年後くらいに世の中の動き見て転職も考えてもいいかも
その頃には45だが
>>268 間違いない。
サラリーは良くもなく悪くもなくで、精神的肉体的プレッシャーは半端じゃない。
>>269 そらそうよ。
日系より相対的に転職者多いから、経歴や年齢には寛容な企業が多い。
>>270 先ず外資内資で行き先を分類する事が、妥当ではないと思います。
自分の求める働き方（年収、勤務地、勤続年数等）が出来そうな企業はどこなのかを、応募や選考を通して見極めるのが先決ではない？
その結果、その企業が外資だったり内資だったりするわけで。
最近シングルになったお局が顔本で幸せアピしてて痛々しい
プライベートの友人知人用だと日本はLineだもんね
ガーファの営業でオファーもらった。この時期に新規開拓の営業として採用されて、成果出せるのかな。心配で震える。お客様も同僚も全部が初めての人達と会わずに上手く進める自信がない。怖い。
受かる人羨ましい…今日HQ面接落ちたわ。日本支社は似たような分野の経験があればいいって言われてたんだけどHQと話したらど真ん中の知識がないとダメだと。
AWSが悪いわけではないが、日本ではAWSの採用が強い気はする
AWSはポンコツな知り合いがぬるい営業したいと入社してたので相当入れ食いと思う
AWSがぬるいのは黙ってても売れてそうな営業の話じゃないの？
基本アマゾンは激務を良しとする風潮がある。
AWSが入りやすくなったのは単に急激に成長して人を採るレベルが下がったから。
そんなAWSにも語学力なくて入れないわ、しかも経験ないのにリンクドインでメッセージきて面接受けて終了。ちゃんと経歴みろよな
TOEICの点数が実務と関係ないのは分かってるけど
やっぱ書類で点数見られるから
9月のTOEIC予約したわ
今日から申込だったんだけど
東京近辺は2時間弱で埋まってたわ
3月からずっとやってなかった+席数絞ってたみたいだから激戦だったわ
ガラパゴス検定だとわかってても採用基準の目安にする企業が多いから仕方なしに受ける
まぁ大は小を兼ねるじゃないけどTOEICできるやつが英語できるとは限らないけどTOEICすらできないやつは確実に英語できないからな
自分がIT職だからか、コロナ以降、企業のリクルータからのスカウトが増えたわ
めんどくさくてエージェントからのメール無視してる
返事しなきゃと思いつつダルくて
外資エージェントって適当なの多いよな
突然連絡してこない奴もいるし
落ちたのは分かってるけど無視はアカンやろ
まともなビジネススキルがあったら、
人足などにはならないんでは。
転職で外資入ったけど無能かまして死にたくなってるわ
大きな失敗じゃないけど、生きていけるか不安になってきた
今、エージェント共もインセンティブ激減して
押し込めるところに押し込めようと必死なんだよ
だから手当り次第節操なくアプローチしてる
気になる企業のリクルータからのメッセージに対しては、少し日付が経っても断りの連絡を返すが、それ以外は無視してしまってるな
アクチュアリー正会員から、GAFAのフィナンシャルアナリストへの転職は畑違い過ぎてお呼びでない？
>>315 入ってからそういう適当な人達に振り回されるのが外資あるあるだから気になるようだったら止めておいたほうがいいよ。
特に日本のプレゼンスが低いと間違いなくローカルの事情をガン無視でぞんざいな扱われ方をするから。
>>320 やること全然違うし、その手の分野は日本法人にはいらないと思われる
>>322 やっぱそうですよね。
財務経理畑に社内転職してから考えます。
>>323 アクチュアリーの方がはるかにかっこよくて稼ぎが安定しそうに思えるが何が悲しくて四則計算お小遣い管理エクセル職人になりたいの？
>>324 日系のアクチュアリーは営業のパシリ、事務屋扱いで待遇悪い。
四則演算エクセル職人なのも同じ。
アクセンチュアのコンサル部門って
ハードル低そうに見えて
業種によっては高い？
年収は管理職にならないと15Mも行かないので、そこまで良くないですね。
>>325 難しい数学やってもそんなもんなのか、、、なんかFAよりBIとかのが統計とか使えてポジションの息も長そうだけどな、、
最近外資系企業の給与体系とか働いてる人とかかわることあったんだけど英語できるだけでいい給料もらいすぎじゃない？
>>329 そうですかスタンフォードMBAとかのFAが簿記二級の理解で足りるエクセルモデル作って部門間調整やってるの見るとそのスペックいるかみたいな感じするが
>>331 まさにうちと似てますね。
東大京大の院卒アクチュアリーが、四則演算で足りるスプレッドシート作って、マーチ文系卒の営業に急かされながら深夜残業して納品してる、スペックの無駄遣い感
>>330 取れる仕事、既にとってきちゃった仕事に人を充てがう感じで募集かけて失注することの機会損失と即座に雇える給料を比較して利益出る限りは給料出しちゃったりするので、、
そのかわり窓際や新人も飼わないから仕事がなくなれば日経に比べたら割とすぐサヨナラ
今転職するつもりはないのだが、ぼーっと求人を見ていて、今転職しようと思うと
パンデミックで転職先が日本国内に限定されるってことに気付いた。
？
本国研修とかいま厳しいし、外資系企業への転職は厳しいね
外資だと、妙に会社に心酔している採用マネージャに当たることがある。
コカコーラとかGEとかJ&Jとか。
この前、面接で、
「あなたが入ろうとしているこの会社が、どういう会社がちゃんと理解していますか？」
「この会社のカルチャーは、あなたには合わないと思います」
「本当に選ばれた人だけが、この会社には集まっているんです」
と言われて、お祈りされた。
>>336 消費財系って誰でもできそうな仕事だと思うんだけど、だからこそへんな基準で人を選びたがるんじゃない
エンタープライズだったら、経験があるかどうかで、経験マッチしてればどこだろうとフリーパス状態
>>336 GEならわからなくもない。社員教育に定評がある位だから、外資にしては珍しくHRが花形部門なんだろうし。
>>339 採用マネージャーをHRと勘違いしてないか
いつもLinkedInからスキルや経験がマッチしてるから話したいって同じ大手の会社、同じ人から何回も来て何回返信しても無視される。返信する気がないならメッセージおくらないで欲しいわ
>>343 採用マネージャーってHRではなくopening positionの採用権限を持つ人の事？
だとすると、一部門ではなく組織全体をその組織文化で染め上げるっては、すごいなぁと素直に思う…
リンクドイン経由でオファーレターもらった人ってどれくらいの割合でいるんだろ？
Linkedinで連絡してきて返信しても、無視するやついたな。OracleとかService NowとかのHR
MintelとBloombergも返信来ない会社の一つ。
時々一年近く空きポジションになってるって別のリクルーターから連絡来るポジションがあるんだけど自分も去年落ちてたりするんだよね。それにしてもなんで埋まらないんだ？
コロナが振り返してるからな
また何らかの宣言出そう
外資は即戦力しか興味ないけど、
ちょっと面接しただけじゃ分からないよね。
特に職歴が短い場合は、前職での評判チェックでもしないと評価できないだろうね。
Associateのポジションで職歴15年の人入れたけど仕事できなかったわ。前にいた新卒の人の方が良かったレベル。
うちは試験採用の3ヶ月間でダメだったら即PIPの対象になる。そうなったらどうあがいても辞めるしかないからスパーッと辞めていくけど。詰め方もハンパじゃないし。その後まともな仕事につけるのかが心配だ。
試用期間で切るのって会社側も労働者側も不幸だよなぁ。得するのはエージェントだけ。まあしょうがないけど。
エージェントにもお金入らないのでは？半年か3ヶ月持たなかったら返金だったはず
>>362 エージェントによるが、3ヶ月だと半額が相場で全額返金はほぼいないよ。
>>360 厳しいな。三カ月でPIPになる人ってどういう基準でそうなっちゃうの？うちは明確な基準がないからよほどの事がないとPIPにはならない。
>>364 営業部門です。実力不足＋飲み会に付き合わないの条件が揃うと一撃でアウト。飲み会も部下のお財布でボトル入れたり、もう無茶苦茶。
コレでもグローバルで十万人以上居る会社です。
こんな会社もあるので皆様どうかお気をつけてくだされ。
3ヶ月しかもたない人を採用するって、
人を見る目が無いってことだろ。
採用した人間の能力にも疑問が残るよね。
何のための入社試験なんだ？って話。
やはり口コミっいうか、知り合いの紹介で採用するとかしないと厳しいのかもな。
>>365 飲み会不参加でPIPとかブラック日系企業かよ…
>>365 飲み会に付き合わないとPIPって、それ訴えられたら負けるだろw
>>368 うん、やめさせられた人しかるべきところにチクって問題になってた。HRから事情聴取入ってたし。
でも、そのマネージャーは360度評価で満点に近い点数とってるから、やめさせられた奴がおかしいって事になってもみ消されたようだ。3ヶ月の人にパッケージなんて払えるわけもないし、どう決着したのか。。
人を怒らせてはいけない。
ぶっちゃけ面接だけで人を見抜くのなんて無理だよ
それは科学的にも証明されてるし
無理無理いかにブラフかますか
事前に職場見学も避けたいわ
ワイも一回やられたなぁ
組んでたMに作ってた資料を途中で見せたときに途中の計算ロジック変えられてて、最終レビューでDと一緒にボコボコにされたわ
いつも使ってるフォーマットで絶対にイジらない箇所だったから完全に最終チェックが漏れてたんだが、
見せる前までのロジックは変わってなかったから完全にやられた
自分のチェックミスと言われたらそれまでだが、最後Dと一緒にマシンガンやられたときにワイのこと嫌いだったんだろうなって思ったわ
>>366 人事が仕事してないんじゃない？
エージェントからの紹介を
担当部署に丸投げ
3ヶ月じゃ評価も出来ないと思うけどね。
中途であっても研修期間中みたいなもんだから、上司や周りの指導力も疑われるよ。
せめて1年間は見てから、割増出して辞めて貰うしかない。
うちもここ3年以内に採用した人達がほとんど定着してない。
採用側に問題あるのは笑ってるけど、責任取ってないし取らせる人がいないから好き放題やってる。
>>374 単に要領だけが悪いだけなら改善の余地があるが、それに加えて協調性や仕事に対する姿勢もなかったらダメだな。
もちろん上司がパワハラでなくきちんと指導するという前提だが。
うちは試用期間であきらかにパフォーマンス低いのを次がくるときまでヘッドカウント温存するためだけに残してるわ
HC維持やリストラの時の為のクビ要員として残すの結構あるよね。
ウチはクビはないから、無能な40～50代がたくさんいる
そういう人達に限って辞めない
人を増やしてるからわざわざ辞めさせられないと信じたい
インタビュー受けて2週間連絡ないからメールしたら、応募者多数のため選考中って返事が来た。もしいいなと思ってくれてたら二次のインタビューあったと思うから見込み薄いのかな。ダメなら先にダメと言って欲しい。
>>383 俺なんて一ヶ月放置されてるよ
さすがに諦めてるけど
なにかしろ返信しろよって思う
問い合わせても審議中しか返ってこないし
>>383 論外ではないけど第一候補者でもない立ち位置でキープされてるな。よくあること。
仕事やる気出ないわ
たまに海外出張行けるから外資系にいたけど、当分ムリだから組織がしっかりした日系戻りたい
日系で10年やったら外資系に行けないのと同じで逆も一緒。出張だけが楽しみみたいな奴日系でも駄目だろ
>>387 外資の組織って日系に比べて何が問題なの？
横の繋がりがないとか？
>>388 転勤なくてあちこち行けるから外資系って俺みないな人、他にもいると思う。
好きな事仕事にできないから、待遇と自分と趣味、住みたい地域で選んだ。
仕事はちゃんとやってるよ。それに、みんながみんな仕事で成長や自己実現したいとか、ガツガツやりたいわけじゃない。生活のために、ストレスがなるべく少なく、いかに効率的に稼げるかで選んだ。
ちな、俺の業界は日系も外資も待遇変わらない。
ほんとコロナのせいで色々めちゃくちゃだよ。
今年転職しようと思ってたのにな。
>>389 本社はさておき日本支社は、一枚岩な所が多くて、俺なんて二つの部署担当してるけど選任の営業俺しかいないよ。
逆に慣れちゃえば好きに出来るけど、大きな仕事しようとすると組織力が足らないと感じる時がある。
大幅な改造を含んだ設備の提案とか無理だから、本社のパッケージをそのまま買ってもらうしかないとか。
あとトラブル起きた時おさめるのが大変。
この時期は本社の人間も2～3週間休むから頼れない。
基本バックアップがいなくて必要最小限のヒューマンリソースで回してるから長期休暇は難しいな。
海外出張ある外資ってむしろレアケースのような気がする
日本で売りたいから日本に会社立てて現地採用してるのにわざわざ日本人を飛ばすのは非合理的
もしかしてアジア統括で飛び回るってこと？
>>392 本社との顔合わせ的なミーティング、トレーニングじゃないの？
実質ただの旅行みたいなやつちょくちょくあるじゃん？
>>391 休みとっても連絡来ちゃうし、他に振れなく、無視するわけにもいかないから対応せざるを得ないよね。
>>392 日系企業担当なので、海外の日系企業の設備投資案件も対応するので色々な国行けてた。
外資ではレアケースだと思う。
本社主催の会議や海外の展示会も毎年行っててこれらは半分遊びだった。
>>393 オンラインでもできることを皆呼んでオフラインでやってるだけってのはよくあるな。
実際顔合わせてやると違うけどな。
親睦も深まる。一度会って仲良くなっておくと仕事やりやすくなる。
>>396 まあそうだな。顔合わせてちゃんとコミュニケーション取った後はレスポンスのスピードが明らかに早くなる。
>>396 それはあるね
完全テレワークに移行してから入社した社員は孤立を感じて病んで休んでしまってる
>>402 コロナで売上落ちて予算未達だけど、個人評価でリカバリ出来て去年よりボナ多くなりそうかな
>>387 自分は日系に10年いたけどもう外資しか考えられないけどな。。
外資には予算を消化するための無意味な調査活動とかないしな。外資に来て待遇は累計で600万増。
>>390 イースターとクリスマス休暇時期のトラブルは大変だよな
人が半減したことにより、仕事量増えすぎて死にそう。
自分に実力があろうと外部要因によって追いやられていくんだな...
人数そんなにいない部署なのにこのご時世で人取りまくってて不安なのやら安心なのやら…
>>411 ひでーな。
PIPのゴール設定をクリアする対象者もすごい。
個別の案件につきましては回答を差し控えさせていただきます、コースだな。
でも、取れたの28万かよ
この人このあとどうすんだ？
こんなことするぐらいだから尼に居続ける気なんだろうか
アップルのPER30が低すぎるように思えるイカれた相場だな
オレならとっとと辞めて数年後に絶対にバレないような仕返しをするな。事故らせたり、ハニトラ嵌めたり、色々。
外資でもPIPとかやる企業は要注意だよな。
業績悪化して赤字になれば、リストラするのは分かるんだけどね、
日本でのリストラの前提要件にも入ってるから、儲かってる会社は基本的にリストラ出来ない。そのためリストラのために割増退職金を払うんだよね。
英語まったく向上しない・・・脳に欠陥でもあんのかな
言うほど使ってないとか？
俺は2～3年で慣れた。
ネイティブレベルは程遠いけど意思疎通は問題ないところまで慣れた。
>>420 企業によって求められるレベルが違うだろうが、テレカンで会議をファシリテートできるレベルまで引上げられれば、まず問題ないよね。
で、そのレベルまで行くのはかなり労力は必要になるよね。
>>421 >>422 どんな勉強しました？とりあえず英会話学校いってるけど全然英語わからん・・
>>423 英会話学校って、ビジネス経験豊富な講師で三ヶ月～半年集中のマンツーマンじゃなければ何の意味もないぞ
出来ない自覚がある人はいいよ。うちの会社にファシリテートしたがりだけど全然出来てない奴いるわ。レポートも全く書けてなくてよく自称バイリンガルやってるよと思う。
>>423 基本的には仕事で慣れた。
単語と簡単な文法は大学受験の時の参考書引っ張り出してやり直したくらいかな。
仕事での英語の使用環境は、
・メールは毎日英語使う
・本社がレポートラインだから英語で報告書
・電話も少なくとも毎週英語使う環境
・毎年ある全社の会議や展示会は基本英語
・本社の人間連れたツアーで翻訳
・カタログなどの資料の翻訳
最初は英語出来なくて仕事が内容のわりに3倍くらい時間かかってた。
英会話も必死だった。会話にならないと仕事にならなかったから。
今も単語調べたりはするけど、そんな苦労してない。ほとんど調べずにメールはできる。
会話もアメリカのネイティブで彼らのペースになると厳しいけど、まぁ大丈夫。
ちなうちは欧州の非英語圏が本社
英会話は、ネットのマンツーマンのが気になったけど仕事・家事育児でやれてない。
今の課題はもっと流暢になりたいって感じ。壁を感じてる。
>>426 人生どこかのタイミングで数年集中して努力する必要あるよね…
帰国子女だと英語出来て良いよねと言われる事があるが、自分は子供の頃、現地で泣きながら数年間受験勉強並の努力してはじめてまともに英語ができるようになった。
帰国子女でもろくに英語出来ない奴や、日本語も英語もまともに出来ない奴は山ほどいるわけで、帰国子女＝楽に英語覚えたってのは違うと思う…
母国語が英語の人は日本語に苦しんでるし…
>>426 それくらいの使用量で会話もそこそこ出来るんであれば、たぶん貴方は語学のセンスあると思う。
>>427 海外生活してた人も、ラクに語学身に付けたワケじゃないんだね…
純ジャパの自分は一生苦労し続けるんだろうな(^◇^;)
>>423 自分は大学受験の参考書で、文法・英文解釈を徹底的にやり直した。読んで理解出来ないものが、聞き取ったり話したり出来るワケないと思ったから。
リスニング、スピーキングは、好きな映画の特定部分を英文字幕付きで観て何度もマネした。
仕事で使用するのと上記で4、5年掛かって、ようやく会議をファシリテート出来るくらいになった。まだグダグダな部分はあるが(^^;;
ちなみに、自分は英会話教室はまったく役に立たなかった。すげー高いし。
あんなん行くくらいなら、スカイプでフィリピン人に教えて貰った方が良かった。
俺もフィリピンのオンラインと実務をできるだけ英語にして、4年くらいかかった。
上達するNative達が遠慮なくなるので、更にハードルが数段上がりまた初心者になった気分を味わった。
>>433 日本はまともに教える能力がある人間がほとんどいない
教師なんか全然役に立たない
独学しかない
>>434 その繰り返しだよね、本当に。
読み書きは2、3年でほぼ問題無くなると思うけど、リスニングはいつまで経っても自信付かない…
>>434 あるあるだな。手加減されるのとされないので難易度が全く違う。
次が決まって有給消化中にRSUのvestがある場合って付与されるの？
外人マネージメントと日本人マネージメントで分断してんだけどどうしたらいいんだ
大手外資の最終面接を先週受けたんだけど、結果ってどれくらいで連絡されるもの？合格の場合、オファー出るから年収交渉の面談させてってくるのかな？
普通は複数候補がいる
いなくても合格ラインに行かなければ見送り。見送りのほうが連絡は速い
内部候補がいると、見送りにも時間がかかる。たいていいつまでに連絡すると言うけど。聞けばいい。
オファー来たら源泉送ったり、今のパッケージ詳細や資料を求められる。
>>447 ありがとう。まずはリクルーターにいつ頃になりそうか聞いてみるよ
単独で第一候補者ならすぐオファー来るけどキープなら下手すりゃ一か月ぐらい待たされることもある。
一ヶ月か
俺も先の候補者がいるから時間かかるって言われて約一ヶ月
ダメでも連絡しろとは言ってあるけど
まだ審議中なんやろか
1ヶ月後に連絡あって面接したけど
勿体無いだのなんだの言われて最初から消極的だったんだけど
なら書類選考で落とせよ頭おかしい
1ヶ月はさすがに長すぎだわ。気になって現場の仕事に差し支え出るだろ。
ほんとにキープで待たされてるならまだいいけど
もうとっくにお祈りなのに
面倒で返事すっぽかされるのは勘弁だわ
こっちはやりたい仕事だから待ってるのに
7月に転職した。
先週の1:1で上司が「まだ慣れないでしょ？ 半年くらいでキャッチアップしてくれたらいいからねー」と言っていたのに、今日は朝から機嫌が悪く「お前、いつになったら成果出すんだ？ 高い金払って中途で雇ってるんだからな！」だと。
業界では有名な気分屋の女傑らしい・・・
>>457 今日のが本音、昨日のは嘘ピョン
外資とはそういうもんだ
Take your time.と言われているけど間に受けないほうがいいの？
現地採用ってどう思う？
40過ぎで
2年ぐらい働いて日本戻ってきて他外資で働けるかね
現地採用なんて珍しい
どうやったら現地採用なんてできるんだろう
よっぽどその語学に堪能でかつ他国籍人でも積極的に取りたいと思わせるような特殊なスキルを持っているんだろうか
>>461 現地採用ということは日本の労基法は適用されない
あとは判るよな
>>463 一人モンだからそこは気にならない
まぁ現地採用って言っても
こんな状況だからしばらくは日本からのリモートでもいいみたい
けど、現地採用ってことで給与は日本円で考えるとね…
現地では良い方なんだろうけど
海外勤務したことないから
海外で揉まれてくるのもありかなと思ってはいるけど
何年かしたら日本に帰りたい気持ちはある
>>464 日本で嫁さん探しながら働いた方がいいんじゃないか？老後1人は寂しいと思う。
CV提出からインタビュー完了まで3週間ほどかかった。2日後には次の日程調整が来てたんだけど、最終結果が来ない
複数の候補者がいるんだろうなぁー
いつから来れる的な事を聞かれていて、急いで人員確保したそうだったけどさー
>>441 あるあるw
俺は本社の人達と、日本の社長の方針が違う。日本社長は業務のことよくわかってないから頓珍漢な事言ってくる。
上手くこちら側で調整するしかない。
>>444 1週間以内には普通連絡くると思うよ。
内定でたら、ダメ元で給料交渉したらいいよ。
今は買い手市場だから強気の交渉しづらいけど、入ってから上げるよりは簡単だよ
>>456 更年期のBBAは要注意
>>464 それ給料の伸び代あんまないんじゃないか？
あと、日本で教えてくれる人や相談できる人いないとしばらく厳しいんじゃ？
海外住むチャンスってなかなかないから、行きたいなら止めないけど。
>>467 返答がルーズな会社は入ってからも色々ルーズだよ
ウチがそう。
>>469 正式オファーの前に口頭で連絡くるの？それとも正式オファーの準備が出来てから？
>>465 そこはまったく気にしてない
現地で外人の嫁探すのもありかなとw
>>469 今のとこまったく英語使わないから英語スキル伸びないし
給与も日系に毛が生えた程度
たしかに現地採用の現地給与だから現地でちょっと良くても日本円で貯金できるわけじゃないから
期間決めて海外勤務もありかなと
ただ帰ってきて仕事見つかるのかも不安
>>470 過去数社の経験だとまず口頭でオファー来て交渉したい場合は交渉して双方合意したら正式なレターだった。
ま、会社によるから気になるならエージェントに相談するといいよ。
>>471 日本はなんだかんだ公的支援手厚いし死ぬことはないでしょう。
独り身ならなんとでもなるさ。
英語伸ばしたい程度ならもっと英語使う仕事に転職するんでいいんじゃないか？
日系企業の海外駐在前提の仕事とかいいんじゃない？
現地の管理職やスペシャリストならまだしもただの現地採用の一職員じゃ帰ってから厳しそう。
20代なら全然アリだけど40代なら大人しく外資探したほうがいいんじゃない。あとそもそも現地採用って
ビザの関係で低待遇のわりに仕事見つけるのが結構難しいから日本の外資で引っかからないレベルではかなり厳しい。
>>472 一度海外で働いてみたいとう思いがあったので
かなり気になってます
英語もそうですが、実際に海外で働いてみるのも経験になるかなと
日系海外赴任がベストだと思いますが
この状況だとなかなか厳しいですね
>>475 アジアです
>>476 一応現地リクルーターからお声がけあっての話です
給与は現地にしては良さそうですが
日本円で考えると悩みますね
>>477 正直経済的やキャリア的にコスパの良い選択ではないよね。
まああなたの人生だから周りがとやかく言うことではないし、
そもそも価値観は人それぞれだから自分がやりたい道に進んだらいいと思う。
海外現地採用は確かに憧れる
自分の場合欧州に憧れがあるから欧州現地採用ないかなと思ったけど、
調べれば調べるほどハードルの高さをしり諦めの気持ちが強くなっていった
今は無難に英語を使いつつ現地に出張や将来的に駐在する機会もありそうな欧州系外資系企業に転職しようと考えている
前の会社の取締役本部長（推定40代後半の女性）なんだけど、会社のダイバーシティ推進役で、メディアにも頻繁に取り上げられていた。
でも、実際は、育児時短をとるマネージャー（男性）に「お前、もう帰るのかよ！」と言ってみたり、その人のいないところで「あいつ、働いているのか？」と言ったり、もう好き放題。
挙句の果てには、新卒で入ってきたおとなしい男子に「お前、ホモだろ？」とか言いやがった。
よくパワハラでクビにならないものだと思っているんだけど、憎まれっ子世に同とやらってやつですかね。
外資って上の人は変わった人が多い。
>>480 欧州企業で日本人を本社で駐在させるメリットなんかないだろ。
それなら日本のメーカーや商社の駐在有りの業務に勤めた方が可能性あるよ。
>>477 ないなかない良い機会だと思う。
現地リクルーターはLinkedinからということ？日本市場以外で声がかかる何かこつはある？
俺もそう思うけど
海外勤務経験ってどう見られるのかね？
俺も経験してみたい
海外現地採用って、日系ならハードルは低いけど給料安くて生活も大変。
現地の大手外資とかは給料もいいけど、ビザを取得してまで外国人を採用するような会社はなかなか無い。
>>487 アジアだと英語に堪能でハングリー精神旺盛なインド人中国人が腐るほどいるしな。
日本人のアドバンテージ無しでそいつらに勝てる能力があるのならそもそも国内で良い職をgetできるからわざわざ現地採用で雇われる意味がない。
>>484 確かにアジアは微妙なの多いよな、求人見てても。
偏見に満ちているとは思うが、転職の際に評価されるのはやはり欧州系か。
海外赴任の王道は、日本支社で働いて、その実績が認められて現地に引っ張られるてな感じかね。自分が見てきた限りでは（メーカー）。
メーカーの場合、優秀なエンジニアが欧州本社に呼ばれりことが多くて、Sales&Marketingは稀というのが自分のイメージ。
商社系だと日本で数年やって、将来的に海外赴任前提で採用されるポジションは割と見る。
>>488 ひぇぇ本当だ。ここはまだ大丈夫だと思ったんだけど。
>>492 日本支社って本社に比べたら情報来ないわ、単なる下請けに近い気がする。そうでもない？まともな開発をやってるとこってかなり少ないイメージ
会社によるけど、日本のエンジニアは本格的な研究開発はしてなくてただのCAD屋や調整役な場合が多い。
俺は日本から本社採用になったって話は聞いた事ないな。初めから本社が金出して日本で採用したのは聞いた事ある。
あとは、日系企業の海外駐在員が現地で奥さん見つけて、そのまま海外の会社に転職はチラホラ聞いたことある。
マネージャーは同僚じゃなくてわがままなお客さんだと思ったほうが精神衛生上いいな
うちの会社はコロナでリストラは無いけどローパフォーマンスな方にはその限りは無いとお達しきたわ
>>499 業界は？うちは広告代理店だから減収がヤバイわ
外資の広告って待遇とかどうなの？
売上は別にしても世界的に電博くらいの待遇と影響力の会社の会社ないイメージなんだけど
>>499 それ、批判かわしの対外的な言い訳で
リストラきっちりやります宣言じゃん
ワイ戦略、クライアント出向組が増える
居残り組は即リストラの可能性もありどちらが吉凶かは不明
パートナー目指すんでもない限り基本的に事業会社行くんだから悪くないのでは？
>>499 ローパフォーマーでもパッケージ貰えるのかな？
>>505 当たり前だ。
日本じゃ正社員は簡単に解雇出来ない。
だから非正規や派遣が有るんだよ。
>>500 ITだよ
めったに一気に何人リストラとかはやらないけど
リーマンショックの時はさすがにあったから
今回もあるだろうな、パッケージは3か月とかで少ない方だと聞いてる
試用期間が半年なので、それ過ぎたらなのかなあ
最近PIPで辞めてった同僚は１年くらいしか在籍なかったけどパッケージも出て退職日も2か月くらい先にしてすぐ休んでいた
ウチも売り上げ前年比40%で給料大幅に下がりそう
残業も申請しても却下される（違法）
>>494 イメージ通りだと思う、おおよそ。
只、本国の人間に上手くアピールできれば、本国への赴任できる可能性は十分あると思うよ。
>>501 待遇は悪くないよ。仕事はグローバルが取ってきてそれをやるだけだから新規開拓がいらない。給料は他の外資に比べたら少ないけど仕事量も少ないから問題なし。あまりクリアな仕事じゃないからPIPもない。本社の言うことを聞くだけでクリエイティブ感皆無だからそういうのがいい人は電博行った方がいい。
>>511 残業を事前承認制にして従業員が勝手に仕事したとかだと労基法違反じゃないよ。
残業せざるを得ない(暗黙的に強いられている)状況だったと客観的に判断できる証拠があれば別だけど。
>>509 周りに1年ちょい在籍で、1年分割増貰って辞めた転職した人がいたよ。40代だけど。
お前らみたいなボンクラは会社も金出してでも追い出したくなるわ
外資は弱肉強食で良いと思うけどな。俺も今の職場で結果出せなければ自分から辞めるよ。
外資で結果出してるから、日本企業では絶対もらえないような給料やRSUもらってる。
外資と言っても色々だからねえ。
年収3000万なら割増パッケージ不要でも、1000万のとこなら必要だろうし。
年収3千万だろうが役員でなければパッケージ必要だろ？
外資で650なんて普通にあるぞ
お前ら正直高杉だわ
2000,3000って
マジで？？一人で売上がバカスカ立つIT営業だけじゃないの？
米系製薬だけど2000万行くのは極少数だぞ
転職するつもりだからパッケージ走らせてほしいな。IT系だけど今期の部門予算に対して達成見込み80%台。どれ位まで下がればパッケージやるんだろう。成績上位に居るとパッケージ対象にならないんだろうか。
IT系外資で年収1500万以下とかリスク背負って転職する意味ないだろ。というかなんでいつ首切られるかわからんのに年収650とかで働くんだよ。
年収高いほど首リスク高いと思うけど。年収低けりゃ求められるレベルも低いからな。意外とマッタリ自由にやれる
というか自分のバリューが年収に見合ってないからクビを恐れるんだろ。
パッケージ貰えて余裕あるし、ちゃんとバリューがある人は悠々と探せばいいだけ。
まあ55歳過ぎた後にバリュー出せないからその時の分先にもらってるくらいの感じだよね人生設計的には
IT外資で700万でマネージャーやってるわ。割りに合わなすぎて転職した。
転職検討しても他所でもたいして年収変わらないか、返って下がる恐れがあって萎える
副業が安定するまでの足掛けでサラリーマンやってるから気楽だわ。嫌ならすぐ辞めれるし趣味感覚で働いてる感じ。
６１歳
ロボット半導体製造メーカー
開発設計
年収４５００万
俺は外資でも年収450万だがみんなどれだけ貰ってるんだ
やっぱり5chはエリートばかりなんだな
>>547 このくらい貰いたい、、
税金でめちゃくちゃ持ってかれてるだろうが
>>549 もし本当にそうなら
婚活女性の年収500万とかを叩かないよ
本当は200万の非正規だから叩くんだよ
どうも全てを含んで言うみたい
ただ女性が望む年収は手取りらしい
>>547 羨ましい。きっと変わりがいない仕事なんでしょう。
開発だから固定給の可能性もあるし。
手取りは3000くらい？
（1800を超えた分は半分近く税金で取られるから）
>>554 開発じゃなくても外資は色んな意味で変わりがいない仕事をしてる人多いと思う。語学力、わけわからない内外の外人対応、普通の日本人にはない強靭なメンタル、専門知識。
外コンのマネで1000万、30前半
40で1500は欲しいなあ
コロナが理由のリストラなら正当な理由だからパッケージなんかでないだろ。
外資は源泉徴収と納税証明と経歴証明や年金記録、片っ端から全て提出させられるんだろ？
>>567 会社の売上が落ちた
会社の利益が減った
経営トップが責任取らされそう
株主のご機嫌取り
暑くなってくると、お世辞にも美人とは言えないバリキャリオバサンが妙に薄着になるのはなぜ？
うち人ポツポツ辞めていってる。辞めた人の担当リストが残った人に割り当てられて、その人の予算まで個人に割り当てられるのがすごい不満なんだけど、皆さんの所はどうですか？
辞めてく前3ヶ月はまともに営業活動してないからすっごい困る。
このスレ見てるとそんなことに愚痴るなら日系行けやってのが大半なんだが。
外資なんて最低1500貰って超絶ブラックでも55歳で引退したいとかいう奴らが働くところだろ。
もう少し年収上げたいけど、機械メーカーはそう儲からない模様
移転価格調整してわざと儲からないようにしてるんじゃね？
>>567 リストラ要件ね。
まず会社が赤字であることだよ。
でないと、割増払うしかない。
>>572 55でリタイアなら最低でも１億、年金や退職金が大して望めないなら２億は
ストックが欲しいよね。
よく1500万くらいなら日系と変わらないっていうやついるけど
ヒラで1500万くれる日系なんてどれだけあるかって話
>>578 ヒラだと1500万くれる日系は殆ど無いが、1200万くらいなら割とある。40代後半でずっと勤続してたなら年功で給与が割増されてる。
だから1200万くらいなら日系でも十分狙えるから、いつ切られるかわからない外資系行くなら最低でも1500万はないときついよなって話。
前いた外資は毎年リストラあったから年収高くないと割に合わなかったけど
今いるところは大手だからかリストラがほとんどない
年収は日系よりはマシというレベル
>>580 ずっと勤務してたらの時点で趣旨と外れてるだろ
>>583 都内のITに絞れば40代だと余裕で800～900はあるだろ。
今の仕事辞めたいけど、そもそも働きたくないから求人見ても転職する気にならないや
>>580 プロパーから勤続30年近く勤めてヒラって完全に窓際族で居心地悪すぎだろ・・w
それだけベテランのプロパーでヒラって時短勤務で昇進できないママさんぐらいしか見たことない。
>>585 自分の書き込みよく読んでみ
800,900の話してないじゃん
>>585 余裕では無いでしょ。一部上場で課長くらいで800くらいだから全然余裕ではない
技術職でもプレイヤーとして高給もらうのは日系ではなかなかないよね
>>587 これ
やりたくない仕事はあってもやりたい仕事なんて無い
日経って1200万好きだよね
そこから上は異様に上がりにくい実質的に天井
外資で1200万貰ってる奴が
日系行ったらそのまま1200万貰えるかは甚だ疑問
日系の上の方は仕事の実力より
その人のバックグランドや派閥などわけのわからないところが関係するところあるし
外資でとっかえひっかえ渡り歩いるてる奴は雇ってもくれなそう
>>595 だから日系には行かないから安心してくれ
>>595 みんなそういうのが嫌で外資に行くんじゃないの？
前職はコテコテの日系で社内力学とセクショナリズムが最重視される世界で、
上位部門の駅弁高卒>>下位部門の東京一工卒みたいな人事評価だったから下位部門の宮廷以上の人間はみんな辞めたわ
年収も40で600~700程度だし
超一流企業は別として、それに準ずるれべふの売上数兆クラスの大手でこの待遇なわけだから日系には戻りたくないわ
いやだから
1200万ぐらいなら日系でいいんじゃんって流れからの話だから
日系で1200万貰える人は外資で2000万くらい貰えるし
労働時間も外資の方が自由が効くから結局比べられないよ
三菱商事とか地所とかみんなが若くして1200行けて福利厚生抜群で終身雇用のところに勝てる外資はほとんどないだろうけど中途で入るの無理ゲーでは？
>>592 ダメ出しばっかしちゃって応募出来ないという
応募しても現職と比較してネガティブな面気にしちゃって何度か辞退してる。
現職はこのまま残ってもずっと日陰者なので他所行きたいし、勤務地の関係でそんなに選択肢ないのになぁ。
転職活動して、現職も悪くはないと再確認させられる。あいつさえ居なければって人がいるけど、ほんとそいつらだけなんだよな
>>599 外資系メーカーの求人めちゃくちゃ見てるけど、そんな待遇の求人ないぞ
良くてマネージャークラスでmax 1000万、それもスーパーマン求めてる。
これも求人票の上限値だから厳しいだろう。
イライラしてきたんだけど他人の話はいいから自分の話しろゴミ人材ども
年俸に見合う実力つけてから額を語れよ
リストラ時のパッケージに魅力感じてんじゃねえよ無用社員の時点で人生惨敗だろうが
>>601 おいおいそんな年収だと誰も外資なんて行かないよ。AWSとか言ったら年収1500万なんてゴロゴロいるぞ。
>>601 その業界だと日系でも1000万稼げないのでは
PIPといえばアマゾンとかIBMのイメージだけど、セールスフォースとかもあるんだろうか
>>613 一発目の外資転職で1500はなかなかないよ。渡り鳥なら、いずれそれくらいいく
はじめは1000万くらいから。若ければ7,800万が目安。結局前職の年収はみられる
あとAWSはそこまで高いほうじゃない。ITでぬけて高いのはGoogle、ciscoと聞く
あとはグローバルの給与水準に合わせてるからどこも同じ。要はポジションとプロダクトの勢い次第
>>605 当たり前の話を何気にしてるのかわからん。ググれば？
一発目の外資転職で今7年目で1500
まーでもこっから先は停滞だろう
税金の関係で１２００万ぐらいがいいんだろうね
理想は月給６０５０００円にボーナス１５０万を３回
The four envoys were freed who had been prepared for that hour and day and month and year, so that they might terminate one third of mortals.
The number of the armies of the horsemen was two ten thousands of ten thousands. I heard the number of them.
>>605 セールスフォースはPIPならまだしもトントントントン肩を叩いて自主退職させるよう仕向けるよ
でもトップクラスでも30代で1500ぐらいと考えるとあんまり夢がないな。
楽天で売れてる漁師や農家だと売上数十億で利益数億円。資本主義で労働者の稼ぎはたかが知れてる。
せめて年収４００万
The four envoys were freed who had been prepared for that hour and day and month and year,
so that they might terminate one third of mortals.
The number of the armies of the horsemen was two ten thousands of ten thousands.
I heard the number of them.
ここ見てると外資って夢無いんだな。もっとみんな3000万くらい稼いでるのかと思った。
金融以外だとネットフリックスとかバイトダンスあたりじゃないと3000万円越えゴロゴロはないのでは
あ…いや、すまん
変なやつを演出してみただけなんだ
てかAWSだって入社時に英語試験あるだろ？
>>618 ないよ。むしろ英語力はいらないからと力説される
日本向けのカスタマーサービスが殆どだからね。いらないよ。給料もやすい
草
英語いらないなんて言われる外資もあるのか
けど外資は英語できなきゃ給料安いってのもほんとなんだな
>>620 AWSならRSU入れたら1500万は余裕
営業なら英語いらないけどなー。研修とか英語でちんぷんかんだけど、自分で夜にGoogle翻訳使って理解深めれば良いし。フィールドでたらお客様は日本人。案件引っ張ってこれるかどうか。
会社の云々じゃないんだよな
プロダクトが売れてるか売れてないかなんだよ
だから決算見ればすぐわかるよ
シンガポールのエージェント
案件紹介するからcv寄越せと言われて、送って音信不通になること多すぎるわ最近
結局、日本にあるIT外資企業のほとんどが何なるサポートエンジニアばかりで仕事的にはつまらんよな。給料は多少良くてもスキルアップしない
サポートエンジニアはキャリアパスが不透明。知らないだけかもだけど
営業系は個人の営業成績しだいだからね。
GとかAだと5-6割保証で、あとは売上次第でしょ。
ITの人が多いみたいだけど、俺みたいなメーカーの営業とかサービスエンジニアとか居ないのかな？
>>623 HQに自分でレポートしたり、テレカンやったりせんの？
外資メーカーで結構売ってた営業の先輩は、英語まったく出来なくて最終的には首切られたで。
その人、売れれば英語なんて必要無い、なんてしたり顔で嘯いてたけどさ。
そう言うのって、英語出来る人が言うのは分かるけど、出来ない人が言っても負け犬の遠吠えにしか聞こえない。
AWSは英語要らないとはいうが、英語が出来ないITエンジニアの実力はたかが知れてるな…
自己都合に追い込むんじゃなくて会社都合退職でクビにするところって退職金割増もそれなりなんだろうか
辞めてあげるんだから五千万は貰えないと承諾出来ない
英語できないのに外資行っても家畜動物扱いで終わるけどええんかゴミども？
外資スレだし書き込み英語にしてみるのもいいかもな
俺は下手くそって言われそうだから
書き込めないがw
インプットはできるけどアウトプットする時はめんどいからGoogle翻訳にかけてちょい直してる
ネット翻訳したのなんてすぐバレるだろ
まぁ伝わってればなんも言ってこないとは思うが
グーグル翻訳とかDeepLって入力した文章がどこかに保存されてAIの学習に使われちゃうんでしょ？
AI学習に使われるとか表の理由で実際は機密情報の収集だぞ
適当に書いてDeepLへ投げて最低限意味通じるかだけ確認する
>>636 いや別に部下にバイリンガル置けばいいし大丈夫だよ
ひらでレポートライン直で海外はきついな
通例は英語できない奴が英語話者の上司になれねえだろ外資未経験者か？
>>645 いや余裕で慣れるよん
ディレクターでも日本人がレポートラインのことのほうが多いし
米国本社やAPがレポートラインになっても、別に話せなくても大丈夫
昇進面接さえ乗り切ればだれもなれる
全部の外資を知らんから100%無いとは言わんけど、マネージャー以上で英語力不問ってかなりレアだよ。
あるとしたら日本市場が突出して大きいか、生産拠点があって技術者は英語力部門ぐらい。
日系だと駐在者が現地語も英語もからっきしダメってのはよくある話だけど。
日本法人でかい外資はそうなるよ
マネ以上は英語面接あるけど、そこ乗り切ればあとは読み書きできればOKだから
国内に数千人居る外資にいるけど重要な情報は誰かが翻訳してくれるし、e-Learningも日本語字幕付いてるわ。外国人とエレベーター一緒になった時とか話しかけられないように下向いてる。なんちゃって外資だな笑
レベル動向の問題ではなくレポートラインの問題ね
大きな会社もみたほうがいい
小規模外資から大手外資に転職した時は全体的な英語力の低さに驚いたなぁ。
まあ外資の皮を被ってるだけで中身は日系だったから当然なんだけど。
小規模外資だとグローバルダイレクトレポートの一人マネージャー多いイメージ
>>655 グローバルへダイレクトにレポートする、単独（プレイング？）マネージャーが多い
と言う理解であってる？
一人マネージャー？ 単独マネージャー？ 部下がいなくてもマネージャーとはこれいかに？
英語の必要性は日本支社の規模ではなく直属の上司が外国人かどうかによりけり。
日本支社の社員が10名の場合でも、9名が支社長にレポーティングしてる場合は支社長だけ英語できればどうにかなるが、10名全員が海外の別部門の上司にレポーティングしてる場合は全員英語が出来ないと話にならない。
大規模な企業で直属の上司が海外の外国人なのに英語出来なくても部下に英語できる奴いればOKな事例は、昔のIBMのように日本支社が半分本国から独立してて、形式的なレポーティングラインとは別に実質的には日本支社長が日本国内の全ての人事権を握ってる場合くらいかと。
重要なのは権限ある人とまともにコミュニケーション取る事だからねぇ…
>>659 まず読まれないよな。
そして
>>655のような、適切な句読点打てないガイジも職場では邪魔になる。コイツは英語も出来ないだろうな。
退職2ヶ月前に引き継ぎの人が来たんだけど3週間で辞めてしまったわ。
>>667 自ら退職を願い出た…こんなクソプロジェクトのリードなんかしてられないとの事…
Google来年6月までリモートやて
こりゃしばらく治まらんなぁ
>>669 ほんと賢明だと思う。俺みたいな凡人ならダラダラ続けてしまうからな。
>>671 Googleがどうとかより、医学関係者の意見だとワクチン出来て落ち着くのが早くて2022年の秋とかだから、Googleの対応意味不明
>>671 しばらくはリモート一択。
優秀なメンバーに在宅させて生産性が落ちるのと、無理に出社させて優秀なメンバーが離脱するの二択なら、選択肢は明らか…
短期ではリモートで困る事はなにも無い。中長期ではコミュニケーション不足で困る事は山ほどある。
この解決策は定期的に物理的に集まる事で解決させるのか、オンラインでのコミュニケーション能力が高いメンバーだけが生き残る事で解決するのか…
中長期的にコミュニケーション不足になる？仕事に必要なことはリモートでもチャットや会議で出来てるけど
ハード扱う人なら在宅だけってのは難しい事があるのは分かる
対面でもオンラインでも結局は意識してコミュニケーション取るかどうかだな。
電話だけしかなかった時代ならまだしも今は簡単に顔見て話せるんだから。
でもオンラインのミーティングは一方通行になりがちで捗らないや
既に会ったことのある人ならいいけど初対面なら尚更
本当に外資ってピンキリだね。
待遇にしても働き方にしても日系より振れが大きい。
まぁ、好き好きということか。
女上司様が、夏休みの海外旅行の予定がなくなったので、ずっと仕事をすると言っていたのに、今週になって突然「私は1週間アマンにこもるから仕事は無理」とか言いはじめた。
大丈夫かいな。
リモートが定着してからめちゃくちゃ忙しい。
売り物はリモートに直接関係ないIT系だけど、絶え間なく会議入るしスピードが早くなってて疲れる。その分売れてもいるが。。
案件は半分の客が停滞、半分の客がスピードアップという感じで二分されてる。
デカいハード扱ってるから自分は在宅は無理
ラボいかないとだし
コロナのリスクよりこの先の不景気のが余程不安
普通に１週間休むといえばいいのに、わざわざアマンの名前をだすところがw
知らないんだがメディアに出てる人？そうじゃなかったら自演乙だな。外資に変なおばさんなんて腐るほどいる。
30後半から初外資は無謀だよな？
収入は魅力だが、もう失敗できる歳じゃない
すげーな
あんまIT自信ないのにASWだけどやってけるかな…
年取ったら終身雇用から始めて離脱するのは精神的なハードル半端ないだろ
偽りの終身雇用でも40歳過ぎた頃には心のどこかで信じてて飛び出る勇気なくなってるでしょ
それ以前に総合職のローテーションで各職種三年づつやって転職市場で通用しないスクラップと化していることも結構多いが、、
某大手日系受けてみたら、事務的とは言いつつ他の面接官の前で家族構成とか居住環境とか聞かれて非常にがっかりした
役職定年あるし早期退職もあるし
名ばかり終身雇用でしょ
雇用は続けてやるがヒラの給料な
非正規なっていう
>>697 うちの会社もご多分に漏れず業績悪化して、これが不安でスキルつけて生きようと転職活動してはみたけど、いざとなるとやっぱ飛び出すのは恐いわ
それにITは今も昔もブラックなようだし
36で外資に転職したけど転職して良かった以外の感想がない
>>694 本気で気になるんだけど、AWSって知識いるの？
オンプレに比べ技術知識は求められてなくて誰でもできるイメージしかなくて・・・
Docerだのkuber8sだの関わってくるんなら知識いりそうだけど、そうでもなさそうじゃん？
>>701 SIer
働いてる人の話も聞いたことあるけど、やっぱり体質は古いなと感じた。給料も安い
日系のSierとか40代でようやく年収1000万に届くかどうかってレベルだから、外資から転職する意味ないだろ。
>>707 2017頃のスレ見てると同期が3ヶ月とか半年で居なくなるぐらいには厳しい環境みたい
>>694 平均在籍年数1年の企業だからなんとかなるだろ。
うちも勤続1年みたいな人が多くてRSUがvestされるまでいれるかわからんわ
>>715 SE経験ないやつも含めてなら分かるが
そんなにザル採用してんのかな
DODA見てる限り技術試験と英語試験はしてるようだが
>>713 AWSって、そういうとこなの？
噂には聞くけど、5年定着率って何パーセントくらいなんだろうか？
>>718 10%くらい。長く働くところではないし、バーレイザーと言う仕組みあるから、どんどん血を入れ換えて古いの追い出す仕組み採用してるからな。
AWSもazureも技術面接もあるから試しに受けてみれば?
夏になると、美人でもスタイルが良いわけでもないのに、露出度の高い格好をするBBA。
弱っちい男性社員や、頭悪そうな女性社員へのセクハラ、パワハラがなぜか咎められないBBA。
都心のタワマンに住んでいて、自慢げに高級ホテルへ「避暑」にいくBBA。
適当なこと言ってんじゃねーよ
普通に10年プレイヤーもいるわ
>>723 他人蹴落として今の地位についてるやつだけな。AWSなんて踏み台でしかないよ。
五年定着率位は、企業も公開すべきだよね。
そもそも中途ばかり採用してたとしても、定着率8割くらいはないと教育コストとか考えると割にあわない気もするけどね、採っては捨ててではねえ。
Amazon行くなら2000万くらい貰わないと割に合わない
普通に１０年選手がいて、平均１年だからほとんどのやつは数か月でいなくなる計算だな
>>726 オファー来てたけどとてもじゃないが応募できないわ
受かってもこれじゃあ…
>>726 社員数増加してて1年って
相当採用してるんだな
>>732 なるほど
1/10 10年
9/10 0年
か
行きたくないな
この2年間でAWSリクから3回ほどDMが届いたが定着率が低いから網張りまくってるのか
ほとんどが単なるカスタマーサービスだから、向き不向きはあると思うぞ。相手方で起きてる問題を聞き解いて、解決してあげるという向かない奴にはとことん向かない仕事
外資どうのこうのより、営業やサービスに近い仕事が向いてるかどうかで考えた方が良い。アマゾンはお客様が神だからそれに答えない奴はいらない
>>739 日系は殆ど経営者が神様だからね
しかも、ボケ老人のような神様に使えなきゃならん
Amazonのカスタマーサービスはやたら頭が低くいな
電話関係は受信も発信も経験あるからよくできるなと思ったけどね
発信が一番楽だわ相手が分かりつつ自分のタイミングでかけられる
クレーム対応の発信でないに限るが
平均在籍年数1年はさすがに会社として成り立たないだろ
何のノウハウも蓄積されていかないじゃん
これを高い離職率と信じるバカってどれだけ脳みそ小さいんだよw
AWSはコロナ禍かつてないほどビジネス拡大してるだろ、単純にそれに応じて新しい社員増やしてるだけだろうが
明後日のAWS Re:Cruit 2020で色々聞いてみるかな
米系企業は簡単にクビ切られそうで怖いな
まだ欧州系の方が安定感がある
営業系だと、人がコロコロ変わったら、お客さんも大変かなあとは思うけどね。
長期的な信頼関係に基づくビジネスではなく、一発勝負になるんでしょ？
>>747 言い訳してる工作員の面目丸潰れｗ
やめたれーいw
技術サポートで外資行ったけど、社内からの見え方がそんなによくなくて、なかなか他のポジションに異動できない。サポートだけ異質に見える。
linkedinやビズリーチに登録してるといろんなエージェントからAWSのポジションを紹介されるわ
よほど人が足りないのか、採用基準が厳しいのか知らないけど
俺が見たAWSの求人には
TOEIC850以上ってあったけど
英語力いらないんじゃなかったんか？
ビジネスマンとして最低限のレベルはあってほしいってことだろ
運良く転職出来たとしても、テレワークや自粛で業務の習得や業務活動なんてまともに進まない
慣れた環境で様子見した方が安全だよね
転職したいけどコロナで色々考えるの面倒になってきた
>>750 商品が良くて相手も商品を理解していれば問題ない
>>755 同じ求人をばら撒いてるんだろうね。
コンサルタントの求人もそんな感じ
>>747 なるほど人数2倍に増やしたから平均勤続年数が２年→１年になったのか
オレの知り合いのMicrosoftで働いてる人は新卒から10年以上ずーっといるな。
>>760 外資も千差万別。
MS、今は業績も良いし10年勤続とかもいるのでほ？
中途より新卒採用に力を入れてるとこは、社員教育にも力を入れてるとこは思うが。
>>755 LinkedInでAWSの人事からメッセが来る場合と、外部のエージェントからメッセが来る場合の違いあるのか？
どっちにしろ書類くらいは通るだろ
俺も企業から連絡きたけど、福岡拠点で人募集してるみたいね
人材紹介会社から、webで申し込んだ仕事について、メールで返信がきた
詳細を電話で話したいので都合がいい日時を教えてくれ、と
で、都合のいい日時をメールで返信すると、
紹介会社の担当者から、企業から、採用者が決まったと連絡がきた、ごめんなさい、と連絡がきた
しかし、その仕事は、まだ紹介会社のHPに載っている
こちらから電話しないとダメとか、そういう話?
それとも求人をまだHPに載せてるのは登録者を増やすための釣り求人?
ただ単に下げ忘れてるだけじゃね
外資エージェントに関わらずそういうの多い
まぁ載せ続けるとこで求人多いアピールにも繋がるし
適当なんだろ
>>767 君過去にヤバイ経歴ない？
遠回しにお断りされたんだと思うよ
>>769 だったらそもそも最初のメールが来ないだろ馬鹿
>>765 やっぱそうだよな
あｔｐ人事経由の方がエージェントに紹介料を払わなくてよくてオファー額が上がるとかあれば嬉しいわ
うちの場合は、エージェント経由も経由しない場合も差はないな。
>>767 候補者はいるけど決定打に欠ける場合はギリギリまで募集するよ。
君は既存の候補者を差し置いてまでの人材と判断されなかったんだよ。
>>767 よくあるよ
酷いパターンだとエージェントがクローズしたと言った翌日、直接企業から募集メールがくる
767の日本語怪しいもんなぁ
ナチュラルガイジかもな
>>767 は、「企業から、採用者が決まったと連絡がきた、ごめんなさい」と
紹介会社から連絡が来た、って話だろ
>>775 日本語が怪しいのは
>>773 >>774 だろ馬鹿
正しく読めてない
>>756 その点数なら英語力いらないってことだろ
>>778 正しく読めるが怪しいということだろ。読点多過ぎかな時点でresumeの書き方がお察し
>>756 国内に閉じるようなポジションだと英語いらないだろうが
TOEIC850以上は海外とのやりとりがありそうなポジションだな
IT大手の営業部門だけど、今日また1人自主退職になった。半年で何の成果も出さずにフェードアウト。
求める人材の基準でリーダーシップとか論理的思考とか色々あるけど、うちのマネージャーは論理的思考を優先した人ばかり採用してて尽く失敗してる。頭は良いけど待ちの姿勢で案件作って来れない。案件リードできずに失注。失注理由も分かってなければ、失注してる事も確認できないってのが続いてた。
まずは何より営業はガッツあるかどうかだろ。辞めるたびにシワ寄せ来て本当に迷惑だ。
営業は馬鹿ぐらいがちょうどいい
考えるよりまず行動みたいな
人懐っこさもいる例えITでもね
そうなんだよなー。
馬鹿でもお客さんのことを思って工夫のこもったアクションをガンガン進めていく奴が売れてるし、社内SEからの信頼も高い。
居座られるよりも、自分から辞めてくれるだけマシだろ
ヘッドカウントあたため要員とは知らずに居座ってる奴いるけど早く辞めてほしい
>>782 外資ならその位の積極性普通みんな持ってるのでは？
お客様担当なら技術系でも、細かい知識よりは話しやすくて要件を聞き出して整理して提案してくれる人の方がビジネス貢献出来る事が多いでしょ。
そういうスキルを持ってる人間は、一つの会社に長くいる人が多かったりする。
転職を繰り返す人は、どちらかいうとその場その場の旬の知識を誇示するような人が多いんじゃないか？
英語力が前提でない時点で底辺の家畜動物ポジションだし、英語力って言ってTOEICなんか持ち出してくる奴も救いようがない
英語が話せないTOEIC 340点の高卒、日系SIで勤務してる40代平社員ですが年収1200万でそろそろ天井なんですが、今より良い条件となると外資しか駄目かなと思うんですが、こんな私でも外資なら年始1500万とか貰えるんでしょうか？
日経で1200万もらえてるならわざわざ外資に来なくて良いと思うが。外資でOTE1500万なら、インセンティブもらえなかったら収入下がるよ。
>>791 やっぱりそうですかね。今年はボーナスも良かったんで年収1300万くらいになりそうだし。もう少し悩んでみます。
>>780 これ。
>>767の文章は句読点が適切でない上に、一文が長いから分かりにくい。誤読を招く悪文。
こういった文章を書く人間は、間違いなく仕事できない。
プリセールスは結構高いと思う。新卒2年目の戦力外の自分で960万もらってる。
ITプリセールスは2年連続で数字達成できなければクビ
前居たところではインセンティブ5割だったので数字の8割以下だと
実質半額
給料高すぎて転職できなくて困った。今の部門は終わってる（会社じたいは業績良い）ので
転職するか、他部署と新しい仕事作るのと並行してやってる。
>>798 日系SIだから首も無いし、減収もないです。目標達成しなかったらボーナス多少さがるけど。もうコロナ特需でMBO達成したから来年のボーナスも余裕です。
日系SIの40平で1200なら絶対転職しないけどな
そんな待遇の日系企業なら定年まで勤務前提で退職金も多いだろ
外資とはいえ現地法人の平にそんなに出す会社はないよ
つか、40代って氷河期ど真ん中だからメーカーならまだしもSIに高卒なんていないだろw
>>801 居るんだなこれが。退職金はそんなに多くないよ、多分2000万くらいかな。まぁ文句言わなければ65歳くらいまで雇ってくれるみたいだけど。
>>802 それは日系企業としてはかなり恵まれた職場かと。
自分によっぽど売りがあり、知り合いの同業の外資の偉い人から引き抜きの話が来てるとかでない限りは、悪い事言わないから、転職せずにそこにいた方が良い。
外資は短期では日系の1.5倍くらいはもらえるけど、50過ぎるとクビになった後の転職先がなかったりする。
今後10年は年収1800万でもその後の10年間無収入かつ退職金なし、と今の給料で20年粘れて退職金ありだと、計算するまでもないだろ。
高卒平社員でその給料という事は会社からはキープしておきたい人材という扱いなのだと思うよ。
日系SI大手は意外と待遇が良くて、突き抜けてる奴らは別だけど、そうではないけど社内で評価されている優秀な人の場合はGAFAの内定出ても行かない人がいるのは給料的には合理的な場合もあるんだよな。仕事の面白さは別かもしれんが…
>>798 日系で600程度でしょ
未経験で400～
うん、なんだかんだで日系大手はかなり待遇良いと思うよ
英語話せない段階で外資でも大手はもう採用しないと思うけど。
>>803 うちの会社の上司連中より良い引き留めの言葉だわ。
そうだよな、たまに俺もGAFAとか漠然と思うけれど、日系でこの待遇は中々外資でもないよな。
なんだろう確かに年収はそこそこだけど、ライフワークバランス重視で残業厳禁、有給消化必須とか確かに天国だがぬる過ぎてもっと厳しい環境に身を置きたいとか数年に一度思うことがあり。
ここで色んな意見聞けて冷静になれた。
AWS転職する。
>>807 AWSのJobsで日本語で記載されている職種は英語要らないんだろうなという感じがする
英語要らない外資の営業って、官公庁とかその辺やらされたりしてな。
俺なら嫌だ。
>>807 AWSは外資の中でもぬるいから、その転職理由なら他行った方がいい
アプリの方がいいんじゃない？
AWSは人が多すぎて面白くないと思うな
今からだったらGoogleCloudのほうが面白いんじゃないの？
あと基本的なことだけど外資転職するうえで〇〇って会社はいい会社だろう、給料いいだろう
という思考は危険だよ。転職しても活躍できないリスクがある。
〇〇社なら自分が得意な技術・製品・人脈を活かせるから活躍できるだろう。だからたくさん稼げそうだ
という思考回路なら問題ない。
米系だったら、別に１５００万くらいはあたりまえに稼げるんだから（HPEみたいなつぶれかけでない限り）
IT人材であれば、自分がクラウドに強いのか、ハードに強いのか、APに強いのか、セキュリティなのか、半導体なのか・・・それだけだろう
おれがAWSにプリセールスとして行くんだったら、クラウドプラクティショナーくらいは制覇してからいくかな
>>798 >>806 とかは実態を何もわかってないから無視でよい。自分の経験だけで語りすぎ
>>811 AWSはソリューションアーキテクトプロフェッショナル持ってる。ただのペーパードライバーだけど。あんなの会社で答え回ってくるから誰でもとれるけど。
日系の大きなとこは、一定数高卒、高専卒を取るので別に珍しくないけど平で１２００は高いな
ただ外資も上に行くには学歴は必要だから覚悟したほうがいい。上に行くほど見栄の世界だ
ずっと平だとするとダイレクター級のICであれば年収２５００万くらいだろうか？なったことないからわからないけど
>>812 やはりクラムメディア化してるのか
カンペが無いという意味だとIPA情報処理試験の高度区分の方が地頭を測れるのかもね
>>８１２
AWSの経験あるならいいんじゃない？いってみれば
LPICも講習受ければ出る問題わかるし、ベンダ資格はそんなもんだよな
おれもコテコテの日系から外資に行ったけど、後悔は全くない。自分に自信があって会社に不満があるなら、いったほうが後悔しないと思うよ
ただ憧れで来るやつも一定数いて、やっぱり知識ほとんどないから苦労してる
周りからも軽く扱われてしまうしね・・・憧れ転職だけは注意だな
シェアトップのAWSいくならGoogle Cloudのほうが刺激的では？
Googleのほうが待遇が良いでしょう
linkedinでGoogle Cloudの人を見ると日系SIerからの転職多いね
>>813 うちは工業高校ばかりだったわ
たまに工業大学がいた
>>816 AWSに比べるとGCPのオープンポジションは少なくて自分の希望する職種が載ってないわ
>>801 ICで1200万は米系ITなら全然普通。
てかむしろボリュームゾーン。
日系は雇用が安定してるし40平 1200万は恵まれてる。退職金に401K以外の企業年金制度とかあればお得でしょ。
上にも出てるけど、1-2年で多くが辞めていく外資も多いみたいし、将来的な個人事業主を考えてるとかなら良いのかもね。
>>820 ワシやが
今日の19-21時は前夜祭で
明日明後日の日中が実際のAWSの各職種に関する説明会という感じだ
AWSってそんなに人が足りないの？
事業拡大なのか離職者が多いのかどっち？
GoogleもAmazonも頑張って正面から受けても普通に入れないよ
すでに何人も弾かれてそれでも採用が決まらないからお前らの下に求人情報が降りてきてんだよ
中の人の紹介取り付けた方が絶対いい
>>823 愚問だな。前者だよ
Japanは海外から見ると、NTTデータ、日立、NEC、富士通などの技術力のない極東のマイナーベンダが
幅を利かせているせいで、どこの外資もブルーオーシャンとみている傾向がある
そのため投資対象として人を増やしているようだよ
>>824 全然入れたけど。Linkedin経由で余裕。
というかアマゾンリーダシップとかいうやつに沿って質問されるから、適当に盛ったエピソード前もって準備してれば余裕で採用される。
>>797 プリセってそんな貰えんの？
インセンティブどれくらいなんだ…
>>828 プリセは800～2000万
これ米系の相場な
嘘か超例外だな。GSでも新卒2年目に1000弱も出さねーよ。
AmazonもGoogleも後輩や知り合い結構入ってるし、部門のヘッドもいる。
そんなに難しいのか？
>>828 インセンティブはない。ペーペー過ぎてそこは気にしなかった。どうせ一人では契約結べないし…
>>830 嘘じゃないよ。米系中小。ちなみに自分は日本人には珍しい会社のニーズにハマるアメリカのマスター持ってる。
IT営業かプリセールスなら、短期間でインセンティブで稼いで、退職かクビになって次の会社に移るというのを繰り返すパターンでしょ。
俗に外資ゴロとも言われる働き方だな。
営業ならそういう働き方もできるだろうけど、サポートエンジニアにはその先はあるのか
40くらいまではサポートエンジニアでいけると思ってるけどその先の展望はない
プリセは営業ほど厳しくないんじゃないか？
つか、出世したかったら、稼ぎたかったら、その二択にあるでしょ
Amazon受けたことあるけど二次面接イコール最終面接のループ面接きつかったわ
5人と別々に1時間ずつの面接はきつい
面接は時間の無駄だとグーグル様が発表してたぞ
日本の人事は全員無能だな、コミュ力がある、営業はできるだろう
技術職はどうかな？内向的なやつのが実力発揮できるんだよ
面接重視は生産性が低下するみたいだな、日本の人事は無能すぎる・全員解雇しろ
会社のお荷物だろ、生産性低いのはこいつらのせいって事だな
>>835 大手クラウドのサポートエンジニアはそれなりに仕事の難易度が高いと聞くけどね
>>839 その割にはGoogleもがっつり面接したけどな
電話でリクルーターと
一次で2人と別々に
最終でも4人だか5人と別々にループ
まあ落ちたけどねw
サポートエンジニアって幅広い知識や対人スキルが無いと厳しいから30代、40代多いよ
AWSだとサポートエンジニア、GCPだとテクニカルソリューションエンジニアだったかな
AWSのソリューションズアーキテクトに相当するのがGCPだとカスタマーエンジニアだったと思う
ややこしい
Linkedinを見るとに日本のIBMやOracleあたりからAWSやGCPに転職してるの多いね
これも時代だね
>>807 いやまぁ転職するならまぁ良いけど、なんでこのスレで平均在任期間1年だと有名なAWSなの…
日系は入社時の序列が正義なので高卒だと色々あるのはわかるが、外資だと飛び抜けた人材はともかく、普通に賢い人程度だと院卒でないと人に非ずな世界だからね…
稼ぎ捨ててやりたい事あるなら止めないけど、もっと稼ぎたいという動機なら自身のポジションを冷静に考えるべきかと…
>>843 やっぱりやめとこうかな。ぶっちゃけ金はもう株の運用で1億超えたし収入あげる意味はあんまりないんだよな。
なんか漠然とGAFAってのに憧れとか、マンネリから抜け出したいだけで、実際AWSで何やりたいってのは無いしな。
>>839 短絡的で馬鹿だなぁ。簡単に解雇できる米国とそうではない日本では面接の重要性が全然違うだろ。
人間性に問題がある奴でも簡単に解雇できないほど正社員は守られている。
実際Googleジャパンだとガッツリとインタビューが課される。
>>839 人とまともにコミュニケーションを取れない理系ヲタクくん笑
アニメでオナニー ！
きも 😰
awsとかgoogleとかもう苦笑いが出るほどに古すぎだろ
今から入ってあんたら何やるの
機能追加？改善活動？広報支援？
マジで金魚の糞だろ、人生のwillも先見性もあったもんじゃない
世界を変える活動をしろ
TikTokで人類のプライバシーのフロンティアをきりひらく！
>>767 その企業に直接まだ募集してるか問い合わせればいいでしょ
英語が話せないTOEIC 340点の高卒、日系SIで勤務してる40代平社員ですが年収1500万でそろそろ天井なんですが、今より良い条件となると外資しか駄目かなと思うんですが、こんな私でも外資なら年始1800万とか貰えるんでしょうか？
>>853 ディレクターになればいけるよ。頑張れ。
年収の高い場合は業績などによって変動するからね。
GAFAでも提示される標準年収の半分が保証されてて、あとは個人や部門の目標達成状況次第でしよ。
部署によるのかもしれんが、うちの部署について言えばそんなことない。
>>856 半分？当方Amazonに勤務していたことあるが、そんな話し聞いた事ない。
それって、全部あなたの妄想じゃない？
ひとくちにGAFAといっても日本だとGoogleとAmazonしか情報出てこないよね
アメリカの口コミサイト見るとGoogleとFacebookの待遇が飛び抜けてるみたいだけど
家とかマンションとか買ってる？賃貸？怖くてローン組めない
36歳で子供二人いるけど未だ賃貸っす
年収も日系企業並み
このGDP３位の糞ブラック国家、その金どこにいってんねん
搾取しすぎなんだよ、死ねやボケ。。。
>>861 利息補助出るから持ち家。ちなみに二軒目。
>>863 そこら中にホームレスがいるGDP2位のアメリカより遥かにマシ。1位の中国はいわずもがな。
おいおい、いつGDPの１，２位が逆転したの？
30年後はあるかも知れないけど。
同じ会社の中国にいる中国人のが良い暮らししてるんだよなw
>>866 すまん「購買力平価のGDP」って書きたかったゾ
１２世帯に１世帯は準富裕層だから、都心なら半分くらいは準富裕層じゃないか
>>868 それなら、一人当たりの購買力平価ランキングで見るのが妥当だろう。
当然アメリカ、中国の順になるけどね。
株高でRSUが一億超えた。これだから外資は辞められん。
>>871 勤続何年？
10年とかでいけるなら夢があるよなぁ。
>>872 勤続四年。AWSだけど株めっちゃ上がってるから。
RSUがない会社は現金でいただけるから、外資は夢があるわ。前職の社長よりもらってるかもって年もあるし
ところでAWSって利息補助あるんだね。コテコテの日系並みの福利厚生だな
福利厚生だとGoogleがすごいらしいね
まあ俺なんかは入れないけどね
>>873 4年！
そっち行っとけば良かったかなあぁ。
今の会社も株価ガンガン上がってるけど、そこまでは行ってないなわ。
米系ITの実態を書いてみた
営業：入社難易度は低いが実力次第で非常に稼げるポジション。給与は青天井。売れた年は2000万超えなんて珍しくもない。売れないとクビリスクも高い。日本支社長は営業トップを経由することが多く、出世を狙うなら◎ キャリアは営業かマーケに限られる
プリセールス：給与は営業より低い。800万～2000万が普通。営業と違いインセンティブにキャップがあることも。社内では営業に次ぐ第二派閥であり、プリセ出身の社長も珍しくない。できるプリセはスーパーマン。最も他のキャリアチェンジがしやすいポジション
マーケ：給与はインセンティブで跳ねづらいが、安定している。販促活動等で営業向けの雑用係になっていることが多い。新卒が配属されることが多い。出世を狙ってもマーケティング本部長は営業幹部の出世街道のためにあるようなポジションであり不遇
エンジニア：給与は非常に高く1200万以上が普通。アラフォー以上の理系院卒が多い。技術力、経験、英語力必須。仕事内容はひたすら検証、マニュアルと提案資料の日本語版作成、セミナー講師等となる。管理職よりスペシャリスト志向ならこの上ないポジション
サポート：新卒の登竜門的なポジション。日本人の習性では顧客満足度で高得点が狙えないためかなり不遇である。経験積んでマネージャーになるか、なれなかったらプロマネかプリセに異動する人が多い。
プロマネ：会社によってはコンサルとかサービスだとか呼ばれる。製品の導入、カスタマイズを行うが、自社社員を使うと単価が合わないため必然的にプロマネの役割を担う。会社がここに傾倒したら終わりの始まり。（≒製品自体の訴求力が落ちた証拠）
人事、経理：入社難易度は非常に高い。給与もまあまあ高い。本社直轄であることが多く、バイリンガルでないとやっていけない。
>>877 米系ITって日本法人にエンジニアっているの？
いたとしても稀？
よくここで話題になるソリューションアーキテクトもどちらかというとプリセールスだよね？
AWS Japanのやつは話し聞いたけど、全部コンサルかカスタマーサービス系。開発はない
AWSだとクラウドサポートエンジニアが一番技術寄りっぽいが開発はなさそうだな
ITは夢があるねぇ
設備メーカーだからほんとイマイチだわ
他所行っても変わらなそうなので残ってるだけ
AWSでソフトウェアエンジニアの求人は見たことないが、Amazonなら日本でもソフトウェアエンジニアの求人を見たことあるよ
それ以外だとGoogleも見たことある
外資ITの技術系求人って、ほとんどプリセールスかサポートエンジニアでは？
AWSならともかくアマゾンのほうって物流倉庫がメインじゃないの
基本は日本法人に開発部隊はいない。エンジニアも販促部隊だよ
>>877でも書いたように、エンジニアの仕事は検証、マニュアルと提案資料の日本語版作成、セミナー講師。
マーケが営業のバックエンドなら、エンジニアはプリセールスのバックエンド部隊。
規模の小さな会社はベテランのプリセールスが担当しているかも
ちなみに弊社の場合は、ほとんど引き抜きか社内異動で埋まってしまうので、求人が出たことは見たことがない
レアケースだけど日本でリモートで開発してる人もいるにはいるわ
そんなGoogleやAmazonみたいな世界トップクラスのIT企業だけではなく、もっと現実的な世界の話はないのかい？
メーカーとか
みんなネットでかじった知識をさも自分の体験のように語るからね
だから、有名な企業の情報しか出てこないってわけ
こんなとこで聞いても似非外資社員しかいないから意味ないです
日本法人なんだからGoogleでもAmazonでも現実的だろ
プリセールスの経験ないSEだけど応募してもいいのかな？
ジョブディスクリプションに必要年数は書いてなかった
提案とか顧客折衝は経験あるんだが
>>888 恐らく今最も現実的な部類に入る会社だよ。景気いい会社は入りやすい
>>892 余裕です。そんな人ばかり。日系にプリセールスは少ないしね
>>894 プリセなら、IPAでいうなら高度のスペシャリスト系は余裕で受かるくらいか、その分野で１０年くらいの経験があれば大丈夫
営業なら経験年数と人脈のみで行けるはず
要は、大きなSierにいた人はほぼ大丈夫です
外資ＩＴでも穴場の面白い（苦労もあるが金も良い）ポジションあるから、人脈広げておくと良いよ。
スタートアップやってたので大抵の職種こなせるので、気にせず応募して公開前の他のポジション教えてくれる
人事もいるしね。
入社してだいぶたったけどベースが３倍になって、こっちが驚いた。
>>895 大きなSIerの人達は逆に高度スペシャリスト区分に受からないのだけどな・・・
>>900 そういう人は向いてないよ。外資はスペシャリスト志向だから・・・
おれも元NTT〇〇〇だけど、やる気あるやつは普通に高度は複数持ってたし、出世狙うならPMかプロマネは持ってる割合高かったよ。論文系は役に立たないけど
資格なし組は、逆にめちゃくちゃ技術力か現場力あるやつか、ただのあほに２分される。だから１０年程度の経験と書いた
大手にいることの強みは人脈
5年目くらいだと厳しいかんじかな
10年も待ってらんない
>>901 複数高度スペ持ちは30歳前後で転職していく傾向があった
残ってるのは論文区分だけ受かってるような人か基本～応用情報だけ持っているような人
元請けだと下に指示するだけでなんとかなるからね
高度スペシャリスト持ちって一応価値あるんだな
持っててよかった
これからはDX人材だから高スペとかの資格とか時代遅れだろ
よくもまあ次から次へと新しい言葉を考えつくもんだよなこの業界も
DXっつったらガンダムかアンテナ屋しか出てこんわｗ
>>888 メーカーの話しようぜ
景気どうよ？
うちは国内は前年比マイナス40%笑
メーカー外資のリストラは時間の問題だと思う。車系は特に
今年は去年の受注残があるから、来年のがもっとやばいわ
>>904 >>906 例でIPAの高度資格出しただけで基本は全く意味ないよ
行きたい会社が扱う分野・技術に対し即興で１０分くらいプレゼンして質疑応答ができればいいだけ
おれは転職面接で突然これやられたｗ
DXの知識は追い付くの大変だけど、ITはレガシーな部分は変わらないから、高スぺなんて簡単でしょう
外資に行きたい人たちなら
高スペもだが無駄に英語勉強したりしてたまたま外資にご縁があったのでやっとくもんだなと
結局、英語すらすら話せるようになるまでどれくらいの期間がかかった？
新入社員のときにとったTOEIC680を履歴書に書いたら、低すぎるから書くなと言われた
入社後は結構英語で色々やってたから、その経験書いてビジネスレベルと記載すべしとアドバイスをもらった
入社してから850とか取れば問題ないと言われたものの、TOEIC用の勉強しないとだし、取れる自信が一切ない
IPA高度やTOEIC900をLinkedinに貼っておくだけでも人事担当から案件の紹介が来るので書いておいても損では無い
Linkedinは会社のメールアドレスで登録したから転職活動に使えない・・
>>915 外資で人事してたけど、英語でのspeakingやwritingが測れないTOEICスコアは全く信用していないｗ
TOEFL ibtで100以上かIELTS7.0以上だと英語力はある程度信用できる。
英語出来るなら海外に逃亡するんだけどなぁ
日本のホワイト企業とか海外だと雑魚だし
海外は普通に年休１４０だぞ、羨ましいなぁ、語学はさっぱりだわ
ナメすぎ。英語だけできても日系企業の海外法人に安月給で現地採用されるぐらいしか無理。
英語なんて当たり前でプラスアルファの技能とやる気を持っているアジア人が大量にいて勝てるわけない。
逆に考えてみろ。母国語以外に英語と日本語がそこそこできるアジア人が日本のコンビニに腐るほどいるだろ。
英語より前に業務遂行能力有るかどうかすらわからないバカが
居るんだよね。たまに英語しか出来ないやつがインタビューすり抜けて入ってくるけど
直ぐに消える。
>>919 海外は普通に年休多いって、そんなの欧州の一部だけ。
アメリカだって、そんなに休まないよ。
フランスとかのバカンス長いっていうけどさ
結局日本の学生の夏休みと変わらん
それにグランゼコール出以外の大半の大卒もそれ以外も
若者の大半は就職できないニートだからなあ、、、
どうでもいいけどバカンスって有給なのか？
有給とは別で給料出ないとか？
IT外資とか数年に一回転職する、チャラチャラした外資ゴロも多いよ。お客から見ても、長い付き合い無いから信用もそんなに無い。
まあ業界的には転職しないと収入が上がらないので、金を優先するなら転職を繰り返すんだろうけど、それで良いのかどうか？
仕事なんて金の為なんだから良いも何もない
福祉ボランティアでもやってれば？
外資はすぐに首にするというけど応募しても即不採用で面接にさえ呼ばれないんだけど
ＩＴ外資転職しないと給料あがらないってのは、元々給料の安い会社に入ったか、能無しかどっちか
DX人材でAIやってました！とか言えばどこでも入れるぞ。
休みたいから日本から出たいなどという甘ったれのマインドの奴が英語だけ身につけて海外で働こうなんて幻想もいいとこだな。
そんな奴はワーホリがやるような仕事しか無理。大人しく日系グローバルで駐在狙うほうがよっぽど現実的。
>>926 つーかここあなたみたいに転職はしたいけど能力は伴ってない人がほとんどみたいだね
そんなに世の中甘くないよ
稼ぐ能力がない奴の嫉妬は笑えるわ
>>930 おっしゃる通り。それでぼろ出るような人は入っても幸せになれないからありのまましゃべればいいだけ
一口に外資といってもレベルが上がらないと昇給しない会社もあれば毎年昇給する会社もあるし何とも言えませんて
>>930 本当なら、そういう経歴に近くして試してみるかね
ありそうな範囲の嘘で
昇格すれば良いだけ、何も難しいことない
金稼いで家族に楽させて、早くリタイアするために外資で働くんじゃないのか？
>>921 本物の外資なら英語話せない時点で業務遂行能力ゼロだよバーカ
日系企業で社畜やってろ土人
外資なんて五年も働けば一億くらい稼げるからリスクあっても気にすんな
amazonって最終面接って5人とかとループでやるの？
つらいわ・・・
どうやったら外資で5年1億も稼げんだよ…。セールス限定か？
>>918 日本と韓国だけで採用されてるマークシート試験ｗ
若手なら良いが、４０とかがやると、１０年後に解雇、タクシー運転手に
妻は激怒、ってコースになる人がいるらしいぞ
外資はすぐ首になるから、最後は清掃員になるかもな、なお上記は実話だ、聞いた話だがｗ
銭、銭となると、自分の数字になることしかやらなくなるんだよな。
サラリーマンなんだから仕方ないと割り切れる人が外資を転々としてやっていけるんじゃないのかなあ、
それが嫌なら日系に行くか、独立してるだろう。
>>945 税金、社会保険料取られたら可処分所得1300万ぐらいでは？
１２年で３億超えた、それまでの日本企業にいたのが無駄に感じる
日本の有名な１部上場なんて給料安い
>>952 それでも8年で1億稼いだことになるな。日系SIなら平だと年収1200万くらいが天井だから2000万狙える外資は強いよ。
日本拠点でRSU込みでも年2000超えるってGoogleやAmazonのシニアレベルじゃないの？
>>957 営業ならインセンティブ込みなら余裕だろ
またGoogleとAmazonの話に戻ります
このスレのどこからピックアップしてもその話なので、新参の方は気にせず好きなところからお読みください
>>957 40代の営業なら目指すところは
Google 4年で1億
AWS 5年で1億
って感じなんかな。
>>960 それが最低ラインかな。逆にそれくらいないとリスクに見合わない。
AWSエンジニア職のほう入りやすいって割りに給与情報具体的なの出てきてないあたり普通に難関なんだなって思うわ
ITコンサルの契約社員としてGAFAいずれかの企業に常駐、職種はクラウドサービスのマーケって地雷案件かな。数年間にわたるプロジェクトらしく、パフォーマンス出して常駐先から引き抜きとか安易な夢を見てしまったりするんだけど。
契約社員なんてずっと契約社員のままでしょう
そのための契約社員なんだし
夢を見過ぎ
でも夢を見るのは自由
大体の外資ITに知り合いいるから、ポジション教えてもらえるし、仕事探してるというと
かなりの確率でTAから連絡もらえる。Linkedinやエージェント経由は効率悪い。
AWSは平均在籍期間が一年だから契約社員みたいなもんだけどな。
営業だと数字いかないと年収大幅減だし、そもそもクビになるんじゃないか？
今はイケイケだから、数年で荒稼ぎ出来ることもあったんだろうけど。
GAFAが、外資の標準でないことも、また然り。
日本だといくら営業成績が悪くてもクビにはできない。
パッケージ出して辞めてもらうしかない。
知り合いがパッケージベンダーでどでかいラッキー案件で億のコミッションもらって売り逃げ退職
御殿を建ててその後はまったりAWSにいたみたいだけど、気づかぬうちにGoogleに転職してた
コミッション青天井の会社ってどのくらいあるの？？？
インセンティブのある業界の営業なら外資に行けば青天井だけど、特にメーカーなんかだと日系の方が待遇が良いよね
OpenWorkを見ても外資は特に給料高くないよね
それこそGoogleは別格だけど、それ以外はそんなに
外資の中小零細は給料安いし外資の悪いところしかないわ
>>976 営業は入れ替わりが激しいからね…
どのスレも入れ替わりの激しい業種・職種の話が多くて、みんなが本当に知りたい実入りが良くて安定してる業種・職種の話は出てこない。
>>962 一定レベル以上の人達にとっては入りやすいというだけで普通の人にとっては難関だろう
日系最大手企業に新卒で入って活躍していたような人にとっては入りやすい
>>983 240もオープンポジションあるんだから経験がマッチすれば入れるもんじゃないの？
>>984 指定しなくても駄目
全部に応募しても落とされる
それも一本のメールで
>>982 楽に大金失うよな
外資勤務の知り合いで一日で1億円以上飛ばしたやつがいたな
2014年のチャイナ・ショックで
技術系の一般職かラインマネージャクラスでベースボーナスだけで国内で1500万行くのってどこだろ？
トヨタやソニーや日立でも無理じゃね？
日系の技術系で1500って、100人規模の部下を束ねる部長クラスかな
それこそキーエンスくらいでは
分かりにくくてごめん、国内というのは外資の日本法人という意味っす
全盛期のEMCなんかは、営業のコミッションが高くて給与明細に桁数が足りなくて書き込めなかったなんて逸話があったよな
まだギリギリ20世紀の頃の話だけど
>>987 1500万だったらICでもマネージャーでも外資ITだったらわりとどこでも行くだろ。
メーカーとかは知らんが・・・。
そうかなあ？
1500万保証されてて7割保証なら、標準年収2000以上なわけだから、Gとかでないと無理なんじゃないの？
そういうとこに行く人は今でもそれに近い額を貰ってることになるが。
7割保証って、どっから出てきた？
ベース+ボーナスで1500万なら大手の外資ITやコンサルならICでも行くんじゃない？
英語も中国語も韓国語も出来なくても
実務能力があれば専任通訳はついて契約採用される
通勤も運転手つき住むところはマンション提供される
ある程度の英語なら出来るＴＯＥＩC８００くらい
億近く貰ってるカントリーマネージャーでも運転手ついてないけど
本国の役員が駐在で来て家と社用車と通訳つくのは見たことあるけど運転手は聞いたことねえわw
4月に転職した、欧州系外資なんだけど、なんか独特というかなんというか・・・
チームワークを重視しているんだけど、その延長でチームビルディングと称した時間外活動が多い。在宅勤務の時は週１でZoom飲み会。
特定の案件が完全にクローズするまで、チーム全員が関わっていないとだめ。
あと、中途入社なので1:1をしようと、他部門や海外のカウンターパートのカレンダーに予定入れてたら、先輩に「PAかアドミを通して、一旦上司のOKもらわないとダメ」と謎ルール。
家族的なのか、この会社独自なのかわからないカルチャーに戸惑いまくり。
lud20241205164730caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/job/1592270527/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
TOPへ TOPへ
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ |
>50
>100
>200
>300
>500
>1000枚
新着画像
↓「外資ってどうよ★26 [無断転載禁止] ->画像>1枚 」を見た人も見ています：
・外資ってどうよ★30
・外資ってどうよ★29
・外資ってどうよ★13
・外資ってどうよ★12
・外資ってどうよ★31
・外資ってどうよ★32
・外資ってどうよ★20
・外資ってどうよ★24
・外資ってどうよ★15
・外資ってどうよ★25
・外資ってどうよ★27
・外資ってどうよ★28
・外資ってどうよ★17
・外資ってどうよ★24
・外資ってどうよ★19
・外資ってどうよ★21
・外資ってどうよ★23
・外資ってどうよ★18
・外資ってどうよ★22
・外資ってどうよ✭16
・【国際派】外資系ってどうよ★3【現地奴隷】
・営業俺｢これどうですか｣ 外資「良いね今売って｣ 日本企業｢あれこれそれの書類作ってこい 後もっと安くなんないの？あ、契約は来年度ね｣
・【悲報】福山「外務省から4日帰国だって紙もらったけど」安倍「配ってないよ調整中だ」河野「確定してない資料でしたお詫びします」
・なぜ社会人になってからの勉強は資格系以外は無価値とされてしまうのか
・【悲報】森大臣「諸外国にも検察官勤務延長制度がある」共産山添「法務省に問い合わせたけど何の資料も無いってさ」
・投資信託買ってる人をバカにしてるやついるけど投資信託以外で全世界に分散投資可能な方法は無いのになんでバカにしてるの？
・(ヽ´ん`)「昔、超大手外資系に勤めてたけど、フリーザの群れに放り込まれた戦闘力5の地球人みたいな気分だった」
・枝野幸男、ＩＲ整備法案について「国を売る話でしょ。外資規制入れなさいよ」 ネット「国売ろうとしてるのあんた」「民主党政権時代…」
・【先進国】タイの外資系病院で大麻処方 不眠症など向け、利用月1000人超 6月9日をもってCBDとTHCに関する全ての規制が撤廃 [ごまカンパチ★]
・外資系企業って難しいの？
・仮想通貨以外にもやってる投資
・公務員辞めて外資に転職したけどなんか質問ある？
・【国2】FF14は外資系とコラボしててかっこいい
・【韓国】文大統領 きょう日本など外資系企業と懇談会＝就任後初
・北大文系だが外資生保アクチュアリーになって年収1800万を目指す！
・外資系新聞社「統一教会の報道は飽きた。ウクライナを支援しよう」
・■■ 外資系証券会社に規制を 金商法の改正を求めよう■■ [無断転載禁止]
・某有名外資企業が国立大学の付属病院に5,000万の不正請求やっててバレたらしいんだが
・安倍ちゃん、俺たちの年金使って円高を阻止！ ＧＰＩＦ外債投資をさらに拡大へ！
・【芸能】パイオニアが外資に600億円で身売り 創業一族「井川遥」はどうする
・【新自由主義】竹中平蔵氏の航空国際線1社化論に疑問「外資に売ってカネ儲け？」 [生玉子★]
・世の中の人間って意外にバカじゃね？高学歴ですら苦労しているのに資本主義を持ち上げまくったり
・【アベノミクスの実態】大企業と日本人投資家と外国人投資家だけ潤ってた件
・[VIP931]:外資系金融エリート「コミュ障は仕事に就けずにニートになって良い世の中になった」
・【官僚よりも外資系企業】東大文一が文系最難関から転落…合格最低点、平均点など文一が文二を下回る ★3
・資本主義って限界だろ 一部の人間が独占して、持たざる者は死ぬか悪いことするか以外選択肢が無くなる
・「外資規制ができないという安全保障上の問題も出てくる」 日テレ社長 電波オークションに反対
・【朝鮮日報】韓国の外資誘致担当者「日本企業は韓国との交流そのものを嫌がってる」 ネット「国交断絶まで行くねこりゃ
・韓国さん「除外措置を見た海外半導体メーカーがこぞって投資攻勢に出た！」いや、それ仕込みじゃね？
・【企業】鴻海（ホンハイ）、シャープに社内公用語を英語にするよう求める…“外資の洗礼”リストラ恐怖も★2
・外資の面接行ったら年齢は聞いちゃいけないんですって言ってた、履歴書も出してない、日本企業もできないか？
・博多大吉「韓国ってそんなに高校生に流行ってるのかな。外交でモメてるじゃないですか」『あさイチ』中高生の韓国人気特集に怒りの声
・【文在寅政権】韓国トヨタ、利益219億ウォンを一銭も残さず日本本社に送金 一部の外資も同様の動き 韓国へ追加投資意欲を失う [どこさ★]
・【中央日報】韓国人の6割以上「強制徴用、資産現金化以外の解決方法を探すべき」「日本はわれわれにとって重要である」は82％ ★2 [10/16] [新種のホケモン★]
・【森永卓郎】竹中金融改革「黒字で問題ない会社を不良債権処理の名のもとに、バンバン潰して、二束三文で片っ端から外資に売り飛ばす」
・夜間大学→証券会社→ヘッドハンティングされて今外資一流企業の友達がいるんだが嫉妬で死にそう 夜間のバカがこのままでいいのか？
・【経済】ゴールドマン・サックスなど米英西の外資系銀行3行、韓国から撤退 銀行幹部「韓国市場がもうからないから」[6/20] [無断転載禁止]
・【文在寅政権】韓国トヨタ、利益219億ウォンを一銭も残さず日本本社に送金 一部の外資も同様の動き 韓国へ追加投資意欲を失う★2 [どこさ★]
・【外資規制】フジ、日テレも外資20％超…記者「東北新社は免許を取り消されたのに...どういうわけか」 武田総務相「確認する」★6 [ばーど★]
・外資企業(ITサポート)について
・外資系の経理マンだけど質問ある？
・外資企業(IT)について書く Part.6
・外資企業(IT)について書く Part.2
・外資企業(IT)について書く Part.4
20:21:07 up 32 days, 6:45, 1 user, load average: 9.27, 14.31, 22.31
in 0.087630033493042 sec
@0.087630033493042@0b7 on 011310
|
ブックマークへ