いちおつ
日本オラクルに第二新卒で受けてみようかと思うけどクソ難易度高いのかしら
以前居た外資系IT企業で
社員のことをファミリーとよく言ってたが
一方で社員をリストラしまくっていた。
これが本場のアメリカンジョークなんだと思った。
明日面接いってくる！
三次面接まであるってよ
受かる気がしないけど頑張る。
やっぱり米系だと自信満々で行くべき？
ドイツ系しか働いたことないからわからん
日系はもう無理だわ
PCはいつのモデルだよってくらい古いとこ多いし
無駄なミーティングに無駄な複数承認
未だにフレックス制すら設けてないから時差通勤すらできない
外資で自己責任で気楽に一生懸命働くのが楽しい
日系企業は未だに一箇所に全員集めて仕事、じゃないと管理できないじゃん！って風潮だからねぇ
まあ外資でもそういうところ結構あるけど
アントンパール・ジャパンまた募集してるw
うちは外資だけどフレックス勤務じゃないな。
ただ管理が適当だから営業のオレは適当にやってるけど。
やっぱ給料が良くても興味ない製品扱いたくないな。
タバコの製造装置のオファー来て、給料すごくいいけどタバコ吸わないしむしろ嫌いだから全く興味持てない。
子供いるから引っ越すのも面倒なのもあるね。
欧州系メーカーの技術職の面接受けたが英語力懸念で落ちた
毎日本国と電話だそうで、こっちもそれだとキツイと思っていたので落ちて良かったが
ベンチャーはマッタリできなさそうだね
米系ソフトウェア落ちた。
英語力あっても経験不足だと。
なら面接に呼ぶなよ…
なんか外資英語なくてもとか言ってるが、いるところはバリバリ必要よ。日本語の会議なんてレアだし
激務でも良いし、英語会議でも構わんけど、仕事できないと陰口叩かれることだけが心配。
外資に限んないけどさ。。。
いやそもそも仕事できなきゃ文字通り居場所なくなるだろ
そんなん心配する時点でクビない会社選ぶべき
仕事できなくて許されるのはプロパーで自分の居場所を作ってる人だけでしょ。
新卒で入って色んな部署をたらい回しにされて流木のように最後行き着いた部署で、
本当は誰でもできる仕事をブラックボックスにして囲い込んで定年まで逃げ切ろうって感じの人。
中途採用は第二新卒以外は即戦力を期待して採してるんだから仕事できないとか許されないでしょう。
ガチ外資では↑みたいに仕事をブラックボックス化する人は問題視されて切られます。
あと、ガチ外資には新卒採用や、ましてや第二新卒採用なんてものもありません。
じゃあ俺とか真っ先に斬られそうだな でも、そもそもやる気と能力に溢れる俺がそんな風になったのはプロパーだからか知らんが会社に損害与えても守られ優遇され俺を養分にしてるおっさんたちが安楽を貪ってて絶望したからなんだけどね ちな日系
6月に外資メーカーに転職。引き継ぎ相手が全然まともな引き継ぎしてくんなくて困ってる。上司も知ってるんだけど何も言わず。懇切丁寧何ぞ希望してねーけど、外資の引き継ぎってこんなもん？マイったわ。
言葉足らずでした。やりながら覚えろなら問題無いんだけど、やりながら教えてくれないのよ。歳が少し下・職位も一個下の同僚なんだけど、お手並み拝見って感じで嫌がらせにあってる。
中途の即戦力って何を言ってるの？
即戦力って具体的に何？
基本的には仕事は会社のためお客のためが信条だからそれらに迷惑かけないために最低限引き継ぎやるってのが日系
会社はあくまでも自分が活躍するためのフィールドでお客は俺が実力で獲得したもので仕事の内容に関しても俺の実績でそれら全てが自分の資産ってのが外資
全てが自己完結してるからなんで他人のましてや蹴落とし合う対象になり得るライバルに俺の貴重な資産をただで分け与えないといけないんだって話よ
まずは社内政治で周りと対等に渡り合えるだけの実力がないと厳しいしその上で仕事上手く回せる奴が即戦力
最低限の引き継ぎないしは資料がないと、即アクションは無理。寧ろトラブルの方が多い。
小さい外資は基本的に人に知識が依存してて、教えたらその人のポジションが弱くなる場合があって、あえて教えないっていう人もたまにいる
え？毎回引き継ぎないよ？ファイナンスだからかな、、引き継ぎなくても普段作ってる資料見ればだいたいわかるから、、
でもリプレイスの場合基本前任が退職してから入社するじゃん？引き継ぎなんかできなくね？
