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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 63日目 ->画像>6枚
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 62日目
http://2chb.net/r/job/1504427755/ 零細ITを辞める人いますか？零細IT企業をやめるのは大変ですか？
下のが実質63だよ～
こっちは下が埋まったら64として書き込むのでいいかと
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/job/1498821869/ >>1 乙
退職金が20万円しか出なさそうなんですが、
その場合って20万円そのまま貰えますでしょうか
控除額とか計算する程の額でも無いと思って・・どなたか教えて頂けませんでしょうか
勤続年数は7年です
>>9 20万円だったら退職控除なし
そのまま手取りになるよ
>>10 有難うございます
良かった、20万円だけでも
一ヶ月の生活費になるので助かります
半年前までいた所に出戻りする事になったので月曜の朝に言う。
今から緊張する。
退職までにやること多すぎて鬱だわ
もう気持ち的に消化モードだからやる気でない
来週一杯で終わりだから残業しまくって残業代儲けるぐらいの気持ちで乗りきるかな
上司に退職の旨伝えて、来月の初めが最終出勤日。もう会社の人はほとんど周知してるから、すごく居辛い…。
特に、お世話になったものの何だか話し難い先輩とは更に話し難くなってしまった…。
最終出勤日までは頑張りますと言ったものの、頑張って成果出ませんでしたってなるのが怖い。
先日ようやく退職したいこと伝えられた
すごく緊張して声震えたし泣きそうになってしまった…
後任見つかるまでは辞められなさそうだけど、一歩前進したよ
これから頑張らなきゃなんだけど、針の筵の中仕事するのは辛いね…w
3ヶ月越しの辞表を今日、ようやく受け取ってもらえたわ
これで少し肩の荷が降りた
本来は9月中旬に辞める予定だったけど、
2週間前だし急で無理だ。3ヶ月(11月まで)待て
→年内までになる
→年明け頭まで引っ張られる
とずるずる引き伸ばされたがようやくだぜ…
もう次も決まってるし、辞められればもういいわ
あと3営業日
一日がとても長く感じる。「あと3日」だけど「まだ3日」と思うと気分下がる。
あー！早く３日後迎えてぇ！
ズルズルはヤバい
知り合いの上司がそれやられてとうとう倒れ、開頭手術までした
術後入院してたら会社から電話がかかってきて
『で、いつ辞めんの？ 寮に次の人を入れる都合もあるから早くしてほしいんだけど』とのこと
その上司さんは飛行機で田舎に帰ったよ
知り合いは羽田まで見送りに行ったよ
先週来年のプロジェクトの計画のレビューが部門長とあった。
期待値をくみ取りつつ、ゴールのイメージを期待値以上に持って行った。
盛りに盛った理想的なゴールに部門長は「本当にこれが実現できたら素敵」と上機嫌。
すでにテストは完了し、実現可能性も高い点を協調。
直属の上司も○○さんしかできないプロジェクトです、と後押し。
部門長から社長へのプレゼンも完了
したのを確認して、明後日はしごを外します(笑)
残り16出勤日だ…。先が見えてきたな。
新しい職場への初出勤が9日からだから一週間はゆっくり休める。
そこを想像しながら残りの苦行を乗り切ろう。
上司が求人出すにあたって待遇について話してるの聞いたけど本当嘘ばっかり
将来を期待されている、将来の幹部候補として経験を積まされている。
だけど残念、辞めちゃいますwww
引き継ぎリストを渡したら、こんなんできないと上司が喚きだした
誰に引き継ぐか考えろと言われたけど、知るかそんなもん自分で考えやがれ
そういう何でも丸投げなとこに嫌気がさしたんだよ
>>30 というか、後任が問題なく業務できるまで見届けるのが筋とか言われたけど、
そもそも課内全員のスキルが低すぎてそんなん待ってたらいつまで経っても辞められない…
次の仕事と引っ越しがあるから、最後二週間は有給使うつもり（勿論全消化じゃない）だけど、非国民と罵られそうな勢いだわ
期待されてて人間関係には不満がなくても辞めたい時ってホント辛い
結果出なくて辞めるのとはまた違うよね
明後日退職願出すけど
持ち客先でめんどくさいことになって上司召喚の事態になったから言いづらい
ま、言うけどどんな顔されるか考えただけで食欲もなくなった
みんなはなっていってやめた？
ちゃんとした会社って退職願のフォーマットあるんだな
>>28 ブラックな業界だからどうしようもないんだよ……
>>19 もう辞表出したし、辞めるまでにこれやっといてねってリストももらって施設長的な人に報告もしてねって言われたから、多分大丈夫
「本当に年明け頭でやめるの？」って言われたけど、すみません元々年末の予定だったので…とごり押した
唯一の不安は、シフト制である自社は正社員なら誰でも作りかけのシフトを見れる＝来月辞めるってことが今から正社員にはほぼバレ始めるから、そこから変にイジメられたりしないかってところだな
一応責められないそれっぽい理由をでっち上げてあるが、嫌われ者のしたっぱだからなあ…
>>25 理由書かなきゃなんないんだ。
一般的には全て「一身上の都合」かと思ってた。
休職中にやめると次の会社でもその経歴ばれるかな?
復帰せずにやめたい
退職届に記載してる退職日を12/29にしてくれって会社に言われた。どこまでセコいんだこの会社は。
（12/29が年内最後の営業日）
社会保険料払いたくない会社は月末の前日にしてくれって言ってくるよ
>>44 バレない。自分はそれで海外旅行もしたよ。
12月15日退職です。
昨晩「慰労会」というな吊し上げ忘年会を終了しました。嫌みの数々に辞めてよかったと思いましたわ。
有給消化しないでの退職ですが、ボーナスもらえるので良しとします。
しかしみなさん最後の飲み会出ないのがオススメですわ。
忘年会は欠席にした。先なんかないんだし。あと16営業日。もう行きたくないけど、行かなきゃ残りが減らない。
>>29 うちの会社もそんな上司おるよ。
Excelレベルが低すぎて、引き継ぎたくてもあちらがついてこれない。
>>48 自分は忘年会じゃないけど、役職に就いている人間が出席する会議に参加させられて、
・完全無視、目も合わさない
・聞こえる声で嫌味言われる
・辞めると決まった後でも、俺と仲良く接してくれてる人たちへの文句を堂々と言われる
これだけあったわ。
そりゃこんな奴らが引っ張ってる会社なら辞める人間が後を絶たないし、求人出してもこんわなと納得できたわ。
ちなみに平均年齢は社会のことを分かった気でいる20代から30前半が平均。（自分は28歳）
40代以上の人たちがある程度在職してない会社は人の入れ替わりが激しいから碌なことがと聞いたことがあるけど、まさにとおもったわ。
昨日聞いたが、これまで会社に貢献し続けた役職に就いている人も年内で辞めるとのこと、
ざまぁ笑
退職日までインフルエンザでもかかって、休みを増やしたい…
あと7営業日～10営業日きってからすごく早く感じる
特定派遣だけど予定では年末退職なのに無理やり3月末に伸ばされそうだわ
人手不足とか言われても知らんがな
昨日の夜退職願出してきた
上司からその上に伝わっていくから
今日の夕方、明日あたり面談だろーなー
必要最低限のことだけ喋ってあとはすみまんせの姿勢で乗り切ろう
オレを含むベテラン3人が年内退職
流石に社長は狼狽している
これで40代の社員全滅
若い奴らしか居ない会社ってのはこういう事だったんだな
若い社員しかいないってことは
結婚とか子供とか将来のこと考えたら
そこじゃやっていけないと思って皆が転職するからってことだもんね
ウチも数年前に大量離職があって（15人中の6人）大激動だったけど
社長も、自分のやり方や人生を見つめなおしたとか言ってたけど
結局何も変わっていない
実際、もう自分があとわずかで辞めるし
入社して数年の若手以外は全員辞めたい辞めたいと言ってる
ほとんど50歳以上で40代が数人いる会社。雰囲気悪過ぎて辞める。44歳の氷河期だけど。若い男女が多い職場に行きたい。
>>51 お疲れさん
自分だけならまだしも、仲良くしてくれる人まで文句言いつけるとか精神腐ってんな
小学生かよ
>>32 すごいわかる
今まさにそんな感じで全てにおいて辛い
>>60 俺は陰で俺と飲みに行かないで欲しいと通達が出てる
教えてくれるやつがいるから知ってるわけだが、そいつらもみんな辞めたくなっただろうなｗ
そんな陰湿な会社のために骨うずめようとは誰も思わんわな
来年の３月２０日に退職したいんだけど、いつ頃退職の意向を伝えるのが良いんだろう？引っ越しも有るしやっぱり２月の頭頃かな
12月末退職で10月半ばにつたえた
課のメンバーへの公開は11月末で
部のメンバーはこれから
伝えるのはつらいが、伝えたあとは
楽になった。早いほうがいいと思った
退職日が近づくにつれて先輩からの要求が増してきた。「今までそんなことしなくてもいいって言ってたじゃん⁉」と思わずにはいられない。嫌がらせにしか思えない。
>>65 嫌がらせ以外に何がある？
やる必要ねぇよ
ファミリー零細企業勤続8年
製造販売メーカーだか一回も棚卸しをしているところを見たこともない
税務監査が入ったときもオレに手当を払っていることになっているとの口裏合わせ
もういろいろと限界
転職エージェントとのお話も済んだし覚悟を決めて辞意を表明するか
しかし一番最初に言わないといけない人が俺がやめると間違いなく一番苦労する人に言わなきゃならんと思うとさすがにやりにくい
>>68 そして、1番お世話になった人なんだよな・・・
明日支給の賞与明細見たら不当に減らされていなくて安心したぜ。
今月末でおさらばだ。
辞めるっていうタイミングを見計らってたら先を越されて言いにくくなった。
明日が最終出勤日ー。
これでようやっとおさらばできる。
>>69 全くだよ
俺の辞める原因の元上司は役職外れてそのまま逃げ切り世代だから
先輩も一緒にやめて職場引っ掻き回してほしいのが本音だわ
有休消化を妨害してくる上司に仕返しに出勤最終日に「お前が無能なのが退職理由だ」というのを様々な根拠を並べて
部署全員ＣＣでメール送信するつもり
>>74 それほどまでに苦痛な上司ってのは察するけど
メールで晒し上げはおすすめしない
有給は糞上司の上司に邪魔されてることを説明した上で辞める確固たる理由はそいつのせいってのを述べるにとどめたほうがいい
一瞬はスカッとするかもしれないけど、メールみたいな証拠として残るようなもので行うのはリスクが発生するかもしれないよ
退職が決まって、休憩時間が全くない事や毎朝１時間早く出勤させられてた事とか諸々監督書にチクろうかと思うんだけど、チクった事で会社が今後よくなってホワイトになるのも腹立つんだよなー
皆ならどうする？
>>77 チクればいいんじゃない
労基に怒られるのは会社の上の人間だし会社に残ってる人はそれが改善されれば恨まれることはないだろ
>>79 恨まれるとかはどうでもよくて、今までみたいに新人が来ては辞めてを繰り返して、結局誰も来なくなって会社として終了してほしいのが本音
今まで散々苦しんで来たから改善されるのが悔しい半面チクってやりたい気持ちもある
>>80 確率的に、改善しないから
一時的には良くなるかもしれんが
>>80 気持ちはわかるけど、結局悔しいから会社を苦しめたいってのが根底にあるのなら同じ穴のムジナだよ
もちろん、休憩時間が確保されないことや不当な時間外(早出)か横行しているのなら、そういった機関に相談するべきだけど、そのくらいじゃ会社は変わらないよ
そんな会社に何か復讐してやりたいって考えるのは貴重な時間の無駄になるよ
誰かが不当労働を密告してちょっとしたお祭騒ぎになりつつも改善はしたな
でも数ヵ月でそれも元通りだったよ
>>77 ブラック撲滅のためにもやった方がいい
ブラック企業には違法状態だと労基に申告されたり社員が辞めて余計なコストがかかって
デメリットが多いと分からせて自らブラックを辞めるように仕向けないといけない
今朝言ったったわ
次決まってないし貯金も無いけどしゃーねーわ
むしろ辞めてから労働条件などで会社と揉めた。もしくは揉める気だって人はいないのかな？
皆黙って次いくの？
次のところから1月から来てくれ言われてるけど辞めれるかな
>>89 1月からじゃあかえって早く言った方が良いよ
>>88 揉めようとしたけど、これで改善されたら癪だからやめた
>>55 会社に魅力が無いせいですよね？
ハロワ出向いて求職者に土下座でもして入社してくださいってお願いしたら？って言ってやったらいい
今日の午前中で最終出社を終えました。
次の職場でも頑張ります。
こちらの皆さんもありがとうございました。
ボーナス入ったからもうこっちのもんだわ
辞めるって言ってやろ
今日辞意の意思伝えたら来週から来なくていい言われたわ当然だな
仕事探さないとな
ボーナス前に退職を申し出たら、案の定ボーナス減らされてたわ
従業員60人規模の零細で、1年しか勤務してないから、そもそも基準が分からねえけど
早く次決めて退職の意思伝えてスッキリしたい
今が1番やる気ないしモヤモヤするわ
仕事はサボるわ、職場の人と会話することすら面倒になってきた
人として終わってるわ
感じ悪い辞め方したのにボーナスだけはちゃっかり入ってた。
転職頑張ります。
>>95 あっ
もしかしてソレ
有給全部使っていいよ、て意味だったらごめん
超ブラックか超ホワイトかどっちかだな
そのセリフは
使えない！と怒鳴られて約1年
それをモチベーションに転職活動して内定もらっていざ辞意表明
その結果偉い人みんな出てきててんやわんや
今はその時のことは言わないが誰かに使えない！と怒鳴られたことが原因だと言って会社を去る
果たして恨まれるのは俺か怒鳴ったやつのどっちかな？
退職の面談にて引き継ぎに１ヶ月、残りは有給消化というプランを提示したら
引き継ぎができるまでは要請したら出てもらうとか言い出した
人事部長がそんなことを言ってる会社だからやめるんですよ
>>104 有給の時季変更権はないんで
どうしてもというなら有給買取してください
無理なら有給使いますんで～～
でいいんだよな法律上では
なんじゃかんじゃいちゃもんつけられはするだろうけど
うん、なかった
世の中にはあるかもしらんけど、自分には無理だったわ
上司に払わせた示談金を嫁に全部奪われた
完全に俺殴られ損だわい
自分もだ
上が黒と言おうとも、自分が白と思えば白と言い返してしまうタチ
ただハイとは言えず、黒と納得できる理由を求めてしまうので、
反抗的で扱いにくいと思われてたようだ。
そもそもが、リーマンには向いてないのかもしれんね。
次は独立も視野に入れて、技術職で決まったよ
>>110 わかる
上と下で利害が違うというのもあるだろうけど
100%自分が損することとか（サビ残、休出、有給拒絶、無茶ブリな仕事）
素直にハイハイ～と言える奴すごいと思う
将来を見越して～とか、お金じゃないから～とか言う奴いるけど絶対無理
>>110 上司次第だろ
それに東芝みたいに上の言うことだけ何でもハイハイって聞いてたら組織自体が終わるし、会社によって程度の差はかなりあるんだろうな
理由も経緯もわからずに命令されたことについて
「なんでですか？」と言っただけで反抗的とか可愛くないと思う人は多いみたいだね
人に何か言う時は5W1Hとか聞いたことないのかな
それを伝えないからいつも後から訂正とか追加、路線変更、やり直しとかになるのに…
時間の無駄
こちらが連絡、報告するときには、最初に
「●●の件ですが…」と言ってるのに勝手に違う話に勘違いしてて
毎回後で「ああ！●●のことかあ！違う話だと思ってたわ！ちゃんと言って！」
とかいう上司がいるんだが
もしかして認知症始まってんのかなあ
まぁそんな適当でも意外と会社って何とかなってしまうから茹でガエルになってて、
できる人からどんどんやめていった
そういう自分は行き遅れな年齢で結婚が決まって辞めるんだけど、上司にそんな年でももらってくれてよかったな！と言われた
相手も同い年でお互いいい年なので…と答えたら、男はまだいいんだよとか
別に悪気はないんだろうけど、全般的に無神経な中年が威張り散らしてる旧体質な風土が合わなかった
どう辞める理由を説明しても角が立つ気しかしないし、次の就職先には円満退社がどうとか言われてるけど正直無理
11月頭に12月末での退職の意思を伝えたけど、後任がいないと引き延ばされ 1月末退職になった。
まとまった有給とれないけど、上司と退職日の話し合いから解放される、と思えば、それもよし と思ってた。
先日 上司から
社長が情報漏洩を気にしているから
モバイルPCの持ち出し禁止、コピー禁止、一人で事務所にいること禁止って。
だから コピーカード、事務所のセキュリティカード、PCのセキュリティワイヤーキーを 返却したよ。
さらに、会議や打ち合わせも出させなくていいんじゃない？って社長に言われてるらしい。
円満退社したいなら年度末まで責任もって仕事しろとか言われ、1月末まで後ろ倒しにしたけど
そんなんだったら 引き延ばすなよ(-_-)
実質残り13営業日だ。
もう少し。
この土日出勤の労働もあと数日で終わりだ。
一か月で辞めさせてくれるかなあ
法律で退職日の延長禁止してくれないかなあ
>>119 もと禁止だろ？何いってんだ
退職日を決めるのはお前
会社は延長してとお願いするだけ
嫌なら断れ
もう決めてるなら最初から退職日を入れた退職届を出せ
>>119 会社の意志に反して退職するという会社にとっての暴挙をしておきながら
一か月で辞めさせてくれるかなあって、暴挙のわりに弱気なことを言うんだな
退職時期の交渉が難航して新しい会社と板挟みになってて辛い
>>114 セクハラ、モラハラだね
「そういうモラルのない社風がついていけなくて～～」とか
最後に言っちゃってもいいかも
やんわり遠回しに言っても理解できない奴でしょ
>>119 許可なんて得る必要一切無し
退職するのは本人の自由
最低2週間以上前には退職届出しとけ
3末退職だけど今日伝えた
上司への申し訳なさに泣きそうになった
人間関係がいい職場なだけに辛い
>>125 何で辞めるんだよ。普通は嫌で辞めるだろ。
辛いとはいうけど、退職金辞退など金で解決しようとする奴は
いないんだよな。金は重いってことだ
内定でて、細かい条件詰めた。ようやく、このスレの住人になれた。しかし、退職伝えるのは憂鬱だね…。あのプライド高い経営者にどうやって伝えようかな…。会社に全然いないから捕まえられそうにないのが、勇気を出すのに尻込みさせる。
>>130 とりあえず、おめでとう！！
よかったら、その後のレポよろしくお願いします
3月末で辞めるために今から動いとこう
まずは年次近い周りに伝えるところからかな
>>132 退職したことないの？
周りに言って得することないぞ。
普通は上司だわ
基本は上司につたえて、上司から公開だな。親しい人以外は。
上司がインド人で日本語が怪しい。
意味がちゃんとわかるだろうか？
ちなみにＩＴ業界。
俺も人間関係めちゃめちゃいいけけど今月やめる。
年収が170万違うからさすがに動くしかないかなと
明日から残り５日。
有給消化しないで退職です。
しかし15日ボーナス支給で15日退職ならボーナスもらえるよね？
規定は支給日に在籍してること。
4月からの行き先決まったから明日にでも
辞意表明予定。
何月付けで辞めることにするか迷うわー。金を取るか、余暇と精神の安定を取るか、、
有給40日ある
全部使って辞めたい
ドケチ頭固古零細なので普通にやったらもめそう
経験談求む
転職して半年。
転職した先はホワイトだし、やりがいもあり満足。これから頑張っていこうと思う。
前職の会社のことはたまに思い出す。思い出すたびに腹立たしい。社長の言葉「考え方の違う人とは一緒にはやれない」「交通費出すのがもったいない」。
絶対、見返してやる！
>>149 余暇を取った方がいいよ。
次のところが激務だったら後悔するぞ。
あと16営業日！
３週間なげー
でもこれ我慢すれば次の仕事は来月16日からだから年明けはゆっくり休めるぜ
よし今日こそ退職すること伝えんぞ
待ってろよ上司ども
本日課長と三度目の面談予定。
今日で決着たが、あとは人事が出張って来るから、その対策が必要だ。
係長は、割り切って最後の追い込みで仕事降ってくるし。
まあええけど
賞与支給が28日だから言うの迷うわ…
新しいところの入社予定日2月16日だから今言わないと間に合わないから言うんだけどさ。絶対賞与減らされるよな～
>>161 12/28？
もらってからでも法的にはOKだよね
もしかして就業規則で●十日前までに言えとかあるから？
就業規則がどうあれ、従業員が2週間前に退職を申し出たら、会社はそれを拒否できない
>>162 >>163 サンクス。なんか2ヶ月に捉われてたわ。法律で2週間だったらひと月くらい勤めてやれば現職の会社も満足するか。
12月28日にボーナス貰って、直後に退職伝えて、1月末で辞めて、2週間旅行でも楽しんで、次の職場いくわ。直後に伝えることが雰囲気的に困難そうだが、しゃーない。
>>159 やってやったぜ！
とりあえず引き継ぎ二三日やって年明けそうそうに退職じゃあ
次も決まってるし入社まで結構間があるから旅行行こうかな
本当にボーナスは不安ですよね。。
俺も15支給の15退職だから、すごく不安だもん。
>>165 やりやがったな、乙
旅行は良いな、リフレッシュするといい
>>164 就業規則には目を通しとくといいよ、念のため。
ウチの会社は、退職届は1ヶ月前までに出すべしと書いてあった。
会社のルールも尊重すれば、余計な難クセを付けられることも少ないだろう。
>>166 真に公正な額であっても確かめる術はない。ボーナスを気にするなら、
振込直後に辞意表明するしかない。残念ながら
やはりボーナスは支払い義務がないものだから、辞める人に払わないというのも法的にセーフなのかね
>>168 就業規則が労働者の見える場所に無い会社（笑）なんですよね。とりあえず、過去の人がどのくらいで辞めたかくらいは把握しておきます。
今上が後任の面接してるけどないことばっか言ってて笑える
しかも他の面接者の話もしてるしありえない
辞めるって言えてよかった
明日伝えるつもりだったけどボーナス支給が今週末
上のレス読んでるともらってからの方がいいかな…
さすがに減らされたり不支給とかないよなと不安になってきた
>>177 振込確認まで自分も出さない
引き止められるのが確実だが次決まっているから最悪14日後退職
>>178>>179 ありがと
まぁ来週の月曜にする
今年いっぱいは働くが明日俺が退職することを朝礼で発表される罰ゲームモードになるとわな
やっと課長から了承もらったわ。
けど、部長と人事と面談してもらうと言われて、正直萎える。
周りの影響も考えて、ギリギリまで黙ってほしいと言われて、それはそれでいいけど、１月末までだから長すぎる。
有給消化のことも素で頭に入ってなかったみたいで、１月末日まで出勤すると思ってたし。
有給使えば、１月は第２週の出勤だけで済むんだけど、どこまで認められるか‥
暇すぎて今でも浮いてんのに、何引き継げってんだか
去年、夏のボーナス捨てて転職したけど
後悔はしてない。
目先のにんじんでチャンスは逃すなよ
>>181 そのイベントクソめんどくさいよなw
こちとら、清々するくらいにしか思ってないのに、残念です…感出さないといけなくて
>>167 そらそうよ。
人件費抑えて２人分３人分の仕事させるんだから。
お前らチョンかよｗ
有給休暇の取得率、日本は2年連続最下位 - ITmedia ビジネスオンライン
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1712/11/news120.html > 「有給休暇の取得時に罪悪感を感じる」と答えた人も、日本が63％で最多。
> 以下、韓国（61％）、シンガポール（35％）、アメリカ・香港（ともに31％）という結果だった。
>>182 年休は労働者の権利だぞ
会社側が拒否したところで意味は無いから全消化しろよ
退職まで二週間なのに毎日この時間に
に帰宅することになるとは
転職先が市役所のワイ
辞意を伝えたところ転職先がどこかしつこく聞かれ「地元に戻って仕事する」とだけ伝えたがそれでは全く納得しない様子
市役所ということは打ち明けて隣の自治体の名前出しとくか、地元企業というていで適当な業界を伝えるか、、
>>192 変な噂たてられたりする可能性もあるし、適当に言っておこうぜ。
たとえば、実家の自営の手伝いとか。業種は不動産関係とか、輸入関係とかでふわっと言って
もし言うなら辞める直前がいいと思った。必ず次のとこについてグダグダ言ってくる人がいる
>>193 >>194 レスサンクス。地元の建設関係とか適当に言っておこうと思う。
今の会社の人に本当の行き先は言えないままになる、または退職後に「実は嘘でした」ということになるが、もう関係ないしと割り切るしかないな
あなたたちが思うほど市役所は楽じゃない
楽だと思うならやってみろ！
元行政職より
今の会社で1回メンタル問題で休職したことがあって、復職してからは3年間全く問題なしで働けてるから、転職先には履歴書の傷病歴にも休職歴は書かなかった。(休職歴があれば書くように)と履歴書にあったから嘘を書いたと言われればそれまでだけど・・)
転職先には現職の人が転職先に休職してたことをペラペラしゃべる可能性があるので、辞意を告げる時には「転職先はまだ決まってない」と嘘つこうとおもってるけど、これって後で問題になったりするのでしょうか？
ボーナス支給前だけど今日辞意伝えるわ
よろしくお願いします
>>198 休職歴があれば書くようにってあって、書いてなかったらバレたとき十分問題になると思う。
つってもバレなきゃいいわけだから、そこら辺は繋がらないようにしておけばいいんじゃない？したがって、現職の人に正直に言うのは絶対なし。
ボーナス貰ったしやる気無しだけどまだ次が決まってないから辞意を伝えられない
苦痛過ぎる
>>201 金は重要だ。リスク低減のための苦痛だ。仕方ない。
まー転職活動は在職中にするに限るよ。
俺は無職のときとそうじゃないとき両方経験あるけど、精神的に余裕なくなるわ、条件で足元見られるわで無職の転職はデメリットばっかだった。
平日仕事で18時以降にしか活動はできなかったけど、エージェントも３社使って満足いく転職できたと思う。
>>200 ありがとうございます。
やはり休職歴は率直に書くの不利になると思って書かなかったのですが、辞めた後にそこが退職事由を伝えるかどうかの悩みのタネになるとは・・・。退職は難しい
>>204 次の職場に休職歴バレたら一発でクビになる可能性まであるから、絶対バレないように頑張れ。
>>201 ﾅｶｰﾏ
それでなくともやる気がないのに、茄子も出たしで……
今は時期的に募集も少ないし本当に困る
俺も休職歴隠してるクチなんだけど、在職証明書みたいな書類で休職がバレることってある？
>>198 病歴という個人情報のコアな部分をベラベラ喋られて被害を被ったら、
弁護士雇って裁判やれば示談金入る可能性は十分ある。
今週でおさらばだ
次も決まってるし、条件も格段に違うから。愛想笑いで貫き通すぞ
>>208 俺もあと四日。
ボーナスもらってやめれそうかな？
今日で最後じゃ
昨日暇すぎて残業代込みの年収計算してたら普通に前年度より減ってて萎えた
今って逆に募集多いのかな？ボーナス貰って辞めるとか、今年いっぱいとかが多い気がするけど
内定後の給与交渉で給与上がることってある？
面接で一回も給与の話しなかったら、やや低めに給与出てきたから交渉したいんだよね。
>>218 内定受ける前に提示された条件見て、なら交渉すればいいだろ
この条件じゃ無理、もっと給料上げて、と言えばいい
低い給料でオーケー出した後なら交渉は非常識だし
その後の心象も悪くなるだろ
>>216 退職げ決まってるなら
欠勤、有給なんでもありなんじゃないの？
責任感？
引き継ぎ強要されてる？
>>219 横だけど
内定の時点で給与額聞いてなくてもそうなの？
だとしたら企業側が有利すぎない。
>>221 内定っていうか、最終面接後に採用通知書みたいなのに
給与他の条件書いてあるもので提示してくるだろ？
嫌なら交渉するか断れ
その交渉をせずに採用受けてから、後でごねるのは反則だろ普通に考えて
>>220 ギリギリの人員でやってるから自分が有給取ったら仕事がまわらない
>>224 もうすぐ辞める会社の経営より、
あなたの健康の方が優先です。
>>219 内定オーケー返事する直前なんだよね。交渉してみる。
そして、スレチでした。失礼いたしました。
俺二次面接待ちなところに
取引先顧客から電話があった。
辞意出せるかどうかの微妙な時期に
仕事の発注だったら嫌だなと思ったら
来月で退職するので出社は年内です
だと。
顧客に先を越されるとは(笑)
先方の後任に顔出ししなきゃなんなくなった。
俺も直後に退職による引き継ぎするよう
二次面接がんばります。
今年いっぱいでいなくなることを発表された途端、俺を使い潰す気満々で仕事振ってきやがったw
はっきり言って嫌いだがここまでクズだとは思わなかったわw
このハゲーーーーッ！！
課長に伝えたわ
職場がイヤで転職するわけじゃないからなかなかこれが辛い
仕事辞めたいって相談したんだけど
退職日より1ヶ月前じゃないから最低時給ね！って言われたのですがこれって違法ですか？
文章が抜けてました...
今月分の給与計算が最低時給で計算されるようです
>>234 ナチュラルに犯罪者だな
お前とこの経営者
マジレスすると1ヶ月前に言えとか3ヶ月前に言えとか
就業規則や雇用契約書や労働条件通知書に書いてあっても
労働法労働契約法に反するので無効
法的には2週間前でいい
そして勝手なマイルールやペナルティとして
給料へらすのも違法行為
もし抗議してもそれやられたら、給与不払いですって明細もって労基か労働局か弁護士のとこへ行け
ありがとうございます！
良ければ大変お手数ですが条文などのソースが有りませんでしょうか？
会社側は社労士に聞いてみると言っているのですが...心配ですので...
>>239 自分で調べろよ…
だからそんなことになるんだろ
何となく心配、不安なことはわかっていますが、
それ以外、初めから終わりまで全部わかりません。
みなさんお願いします。
>>224 お前みたいに自分の権利を放棄して辞める会社の経営を優先するバカって死んだ方がいいと思うぞ
>>243 元銀行員。
第二地銀。
終わってるよ。
今はただの保険屋と証券会社の手先。
銀行の本業は融資だけど、金利低くて儲からないからもう重心が融資から離れている。
本業捨てた商売がどうなるかは大体同じ道を辿ることになる。
奇遇だな、俺も今地銀から逃げ出そうとしてるところ
あそこは地獄や
他を知らないからなんとも言えないかもだけど、銀行員って腐った根性してる奴多い気がする
>>246 大学の時の友達で地銀にいる奴が全く同じこと言ってたわ。
保険と手数料の高い投信売ってるだけらしいな。
>>239 >1にもわりと書いてある
あと、罰金 違法 とかで検索すると出てくる
地銀の住宅ローンの部門にいる友達いるが、休み年間10とかいってたぞ。。
あと3営業日～残業0人間関係良好のスーパーホワイトともお別れだわ。
質問、既出かもですが、事故とかメンタルで寝たきりの人は退職届提出できないんですかね？電話でやってるのか？
水木金３日耐えれば
引き継ぎも終わってやることない
>>253 社格が同格で年収が150万アップのオファーがあった。
キャリアスタートが超ブラック(社長が丸住系893)の零細企業で幹部までいったからホワイトの仕事にスリルがない感じが合わない。
>>239 ●従業員の一方的な意思だけで辞めてもいいかどうか
「職業選択の自由（憲法22条）、
奴隷的拘束及び苦役からの自由（憲法18条）に照らし、
労働者が労働契約を一方的に解約することは自由なのが原則。
●いつ言えばいいか、いつまで働かないといけないのか
「雇用期間の定めのない労働契約の場合、労働者は、いつでも解約の申し入れをすることができます（民法627条1項）。しかし、雇用契約終了の効果が生ずるのは原則2週間後です（同項）。
言い換えれば、解約申し入れには、原則として2週間前の予告を必要とすることになります」
>>239 ●ペナルティは違法
「遅刻や欠勤を理由にペナルティとして罰金を科すことは、労働契約の不履行について違約金を定めることや賠償額の予定を禁じた労働基準法16条、あるいは、賃金の全額払いの原則を定めた労働基準法24条1項に反します」
使用者には事業活動によるリスク管理も求められるのですから、労働者が『重大な過失』で使用者に損害を与えてしまった場合はともかく、
使用者によるリスク管理の甘さを労働者に押し付けることは筋違いですし、何の手続もなく労働者に支払う賃金を一方的に減額するような扱いは許されません」
>>224 それはあなたが心配することではありません
すべて上司や経営者が責任を持つことです
たった１人が急にいなくなるくらいで仕事がまわらないというのは異常です
社長1人に事務の俺1人だから
>>224と同じ状態
出来る範囲で怠けてる
>>263 そうそう
普段から過剰な負担をかけていたということだよね
転職先から内定もらった。
次の関門は上司への退職報告になるわけだが、俺以上に苦労している上司だから言いにくい・・・。
あと一ヶ月で退職するのに、全然退職手続きが進まない。
11月終わりには伝えてんのにさ。
こんなところまで大企業病出すなよ。
めんどくせー
20日締めで残りは有休消化、出勤は今日が最終日だったけど、部品逆に付けてたのを今思い出した
残り出勤日と朝礼のスピーチの順番見たら最終日にスピーチの順番が回ってくる予感
>>270 朝礼のスピーチとかクソな会社だな
うちもあるけど
年末退職だと、インフルエンザでそのまま最終週休んで退職ありうるな
ここに来て、賞与もらえるかめちゃくちゃ不安なって寝れん。。。
15日退職で15日支給日。
在籍要件に当てはまるかな？
>>274 当てはまってようが何だろうが
ボーナスなんて払う義務ないしどうとでも操作できる
当てにする方が馬鹿
もらえたらラッキーくらいに思わないと
>>274 そのぐらい割りきって気持ちが大切ですね。
アドバイスありがとうございます。
>>264 俺も事務だけど、俺が休んだら誰も受発注したり納期調整したりできない。休んでも自分の負担が増えるだけ。
>>278 すみません意味がわかりませんが。
貰えるものはもらって辞めるだけでは？
あと14営業日
長いけどどうせならお金貰った方がいいし最後まで行くわ
上司のいない仕事なので、辞意を直接経営者に言わないといけないんだけど、気まず過ぎてヤバイ。
多忙な経営者、普段月一会話ってのが気まずさに拍車をかける。
有給まったく使ってないんで
最後にぜんぶ使ってやる！と思ってたんだけど
そうすると雇用保険の額が下がるのな…
（辞める直前6か月の給料の平均額から計算するため）
10年近く勤めて一回も使ってないので
不使用は悔しすぎるんだが
>>283 有休使っても、基本給は変わらないだろ
そりゃ、手当は無くなるだろうけど
俺は昨日が最終日で残りは有給ですわ。
いやぁ送別会の話もなかったのが寂しかったなぁ。
しかし、その程度の奴らだったから辞めて正解だったわ。
>>286 こちとらどうやって送別会を断ろうかと思案中
最悪バックレる
今日上長と面談したけど1月末はダメだと言われた。もうむり。
>>288 ダメじゃないわ！1月末だ！ダメなら日本労働弁護団の弁護士に相談しますわ。
これぐらい言えよ。ちなみに日本労働弁護団は電話相談無料だから、そん時に名前を聞いておくんだ。
>>288 「●月●日で辞めさせてもらいます」とはっきり言った？
だとしたら、その後で「それは厳しい」だの
「無理」だの「ダメ」だの言われても、それは相手（社長？上司？）の独り言だよ
考慮の必要なし
後で言った言わないになると面倒なので
内容証明郵便で退職届出しとけ
他人の意見を聞いていたら一生退職できないわな
「○月○日に辞めさせて貰いたい」ではなく「○月○日に辞めます」と言わなきゃ駄目だよ
>>290,284
手当はそうでもない
残業代は関係ないのかな？
>>279 俺10月末で辞めたがあとひと月出社してれば有給中にボーナス貰える状態だったけど耐えられずに辞めた
278が言いたいのは俺みたいなことじゃないかな
>>289,291
ありがと。はっきり言ったんだけどね...。
就業規則を確認して連絡する、とか言ってたからそこでもう一度はっきり伝えるわ。
>>295 上司が法律知らない可能性があるので民法627条の内容を説明すればいい
申請から二週間以上経ってからの退職なら上司が拒否しても意味がない
怒られる案件があるから今日辞意伝えてその件をうやむやにしてしまうか悩む
>>282 上司いたらいたで気まずいには変わらんぞ
あんまり会わずに済むならその方が好都合
>>295 念のため
就業規則に、退職する場合は30日以上前に言うこと、
90日以上前に言うこと …など定めてあっても
無効だからね
上ですでに書かれてるけど
どんな条件が就業規則や雇用契約書や労働条件通知書に書かれてても、民法627条に反するものは無効
1時間に1回15分ずつトイレでサボる毎日も明日で終わりやー
>>300 重ね重ねありがとう。
次の面談で民法627条出してみる。何としても1月末で辞めるんだ。
昨日までの１ヶ月の間暇で暇でしょうがなかったわ。
暇つぶしに行くために、朝の通勤ラッシュの中出勤する。
しかし、査定期間終了して考課面談も終わって、賞与支給日前日の午前に辞めるといったら
「じゃあ賞与減らすわ」と確定してた額の賞与が半分減されたことは今でも忘れない。
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/rSrScZ 後任が見つかるまで辞めさせることはできないと言われた
本当やってられないし話進まなかったら14日前に退職届叩きつける
>>298 うやむやにした場合の問題点を列挙せよ。
たぶん心情的、情緒的なことだけだろ。
給与は変動しないんだろ。
>>307 会社規則を確認するんだ。
会社規則が無いなら１４日前でいいだろう。
>>309 規則だと一ヶ月半には言えって話だったからそのつもりで1末でって話したら、うまいこと折り合いがつけられなかった。
はぁ。難航すると思ってなかったから明日から憂鬱だ
「そんなこと言われても困ります～」
「なるほどですね～」
「わかります～」
の無限ループで乗り切れ
決して「退職する日を伸ばします、変えます」
とは言わないのがポイント
ボーナス無くてもいいから今抱えてる仕事を手放したい、、
2月末から有給入って3末で辞めるつもりでいるが、それまでにハゲそうやで
>>310 退職届出してないのかい？
退職を決めたなら、とにかく真っ先に退職届を出す
その時点で、何月何日に辞めるというのが決定事項になる
職場に混乱を招きたくないなら、明日にでも出す
予備の人員やバックアップを用意しておかないのは、
会社側のリスク管理の問題で、お前さんのせいではない
できることといえば、引き継ぎマニュアルでも作って、
まだ見ぬ後任に残していくぐらいじゃないかな
>>315 勇気がないというより、幸福になる自信がない。
>>314 ありがとう。
会社側のリスク管理の問題と言われハッとなったよ
会社的には願いを出してから届けと言われたけどひとまず届けも書いて受理されないようだったら出すことにする
引き継ぎの資料も作成し続ける
本当に辞職から退職は戦いだなぁ
今日で終わりの人が多いんだなぁ
残り11営業日、もうちょいだ
自分も今日で終わり。
9月の初めに辞意を伝えてから長かったけど最後となると感慨深いな。
・退職願は退職日の30日以上前に所定の書式で提出すること
・所定の書式は本人との面談の結果を受けて上長が人事に請求する事で発行
これ無理ゲーじゃねーか
来月17日が最終出勤で退職決まりました
辞めるとなった時の扱いの違いが酷すぎて笑えない
引き継ぎは適当でいいよね？
>>326 テキトーでok。
なんならPCのデータいらんの消して、残りを共有フォルダに打ち込めばそれでいいよ。
あー今月で辞める人、末日退社以外は賞与から社会保険料(雇用保険料除く)引かれてたら、それ間違いだから返還請求しろよ～あほ人事だとわかってないからな。
まとめると賞与月の月末1日前退社が一番手取りが増える。
>>326 辞める奴の扱い悪くして、他の人に辞めるって言いにくくさせる会社はクソだな
俺はそのクソ会社で言いにくくて言いにくくて困ってるわ
>>325 考えるんだ、退職願の話だから退職届は関係ないと
>>328 見掛け増えたって結局国保やらで祓うんだから
手間分無駄だつーにw
あと10営業日
大掃除とかしたくないんだけど
しかも1人で
>>331 なにいってんだw
人事もそういうやついるからこまるんだよな、賞与と給与は別だぞ。賞与で引かれるのは12月末に在籍してる前提で引かれてる。
まぁ疑問に思うならぐぐればいいよ。
>>327 >>329 適当で辞めます！
来月17日まで長い戦いになりそう
先週辞意を伝えたら
次の査定からベースアップのつもりだったとか言われて
結構魅力的な金額提示された
よくある手段だと思いながらうっかり揺れてしまった
引き止めで昇給チラつかせられた人とかいる？やっぱ交渉とかした？
会社に黙って転職活動して内定もらい、次は直属上司への報告になるわけですが。
まずは、口頭で退職を伝えればいいのか、「退職願か届」を出して意思を伝えるのか、どちらが普通なんでしょう。
ＧＷ明けの大きな仕事に対して、「○○してみればいいと思うんだけど、お前は他にいい考えがないか？」と聞かれたが、
内心、「実はその時期、僕は会社にいないんです・・・」と言う思いが強く、申し訳ない気持ちしかなかった。
辞めたい理由は、俺の技量不足の賜物承知だけど無責任部下がきっかけ。
上に物言う直属上司には感謝な分、余計に心が痛い・・・。
>>341 あくまで礼儀を重視するならいきなり届け出す前に話をするのが先でない？
ワイも自分の力量不足あるし上司もいい人だから気持ちわかるわ
なおワイの場合は上司に言った直後、上司が社内対応してくれててホンマいい上司だと思ったからなるべくは失礼ないようにしたいと思ってる
毎日つらくてハゲそうだがな笑
>>339 それ自分も気になるけど
そうやって提示された条件を
実際きちんと守ってくれるのか疑問
零細だからか知らないけど
入社以来約束とか条件とか契約とか
きちんと守られたことがないので…
>>341 同じ境遇だわ。「君には〇〇の仕事を今後任せたい」とか言われるんだけど、もう辞めますよ。。。
しかし、言いづらい事この上ねー
>>333 チャンスじゃねーか。
俺のいるところなんか無名中小で給料安いから、人が来ないし来てもすぐ辞められるから辞めにくいよ。
残り12日
残り1ヶ月～2週間あたりが一番辛いわ
1週間くらいになるとゴールが目の前だから結構楽しくなってくるけど
>>350 だね。
未だに数字がとか言われるけど、無の境地というか何を言われても何も感じなくなったわ。
超絶ブラックで辞意を示した後に給料が激変したらその次の日から出社拒否しようかと思ってる
その場合内容証明で送りつければいいのかな
辞意表明した時に希望した退職日より日が早まっても問題無いのかな
激変は大幅に下がった場合で、内容証明で送るものは退職届けね
わかりにくくてすまん
昨日ようやく退職を承認してもらった。
後押しもしてくれたし、心置きなく出ていける！うれしー反面、転職先考えると無謀な決断かと思ってしまうわ。
とりあえず今日は部屋探し。
このスレにもお世話になりました。
転職記念に買ったcクラスを、いまから受け取ってきます！
昨日最終出社日。ようやくおわた。今から引っ越しの準備。これから大変です
営業だから最終出勤日が直行直帰になるんだがｗ
それとは別で有給中に主だったやつらがいない時間見計らって保険証返しに行くから
内勤の女の事務員とかには挨拶するけど
嫌いな営業の同僚や上司への挨拶はなしになりそうで良かった
退職届け書いて数日後、とりあえず何ヵ所かアルバイトの申込みして面接した
アルバイトしながら就職先探すか
清掃業も大変だろうけど頑張るか
>>358 清掃はいろんな種類あるけど、関わる大半の人に舐められるから脱出ははやめにな。
自分は飲食店に出入りしたりもしていたが、世間じゃブラックとか底辺とか言われる飲食店の奴らにすら人として見られていない。
ただ運動不足にはならないし、時間経つのが早かったのはメリットだったかな。
引き継ぎが終わらないから最後まで残れと言われているが絶対嫌だぜ
頑張って抜ける
詳しい方いたら教えて欲しいんだけど、企業型確定拠出年金ってあるじゃん？
今の企業がそれに加入してて、転職先の企業も加入してるから、掛け金の引き継ぎを行うことになると思います。
ただ、前職と転職先が深い付き合いがある企業なので、辞めるときにもめるのを防ぐために「転職先は決まってない」と現職には言う予定です。
その際、確定拠出年金絡みで現職には転職先がばれることはあるのでしょうか？
>>359 働くであろう場所は市街地の病院内だったよ
久しぶりにその病院行ったけど、帰りに病院内のドトールでコーヒー買って帰った
だから病院の清掃かな、いろいろ注意点あった
マスク着用しないと…
あと住民票写し貰ってこないと
>>361 多分バレない
確定拠出年金を管理する会社が処理するはず
部屋探しに来て、気持ちが萎えた。
横浜の家賃高すぎ、狭すぎ。
今が会社が法人契約してくれてるから、いいところに住めてるけど。
まだ、退職撤回できるからしよっかな。
忙しすぎて引き継ぎできない
できなくて困るのはまぁ会社だけどね
>>362 学校の卒業っていうのは、卒業資格を得たって意味だが、
退職は、単にやめたってだけだ。祝うものじゃない。
>>367 俺も忙しい職場でその心配があるからなかなか踏み出せんわ。
年末年始を準備に充てたい。
>>371 高待遇を求めて転職することが一般的な中国では、転職が決まると皆で祝うそうだよ。それも辞める会社の人もちゃんと祝ってくれるらしい。
アメリカもそうだ。
>>363
>>374のような感じで祝ってもらいなさい。 >>356 次の転職が決まってる新天地に引っ越しかな？
残り9営業日。
ようやく一桁だ。
身辺整理をやらんとな。
年内の人は長くても残り二週間だね
自分は30日まで行くから残り12日もあるけど
俺が退職の相談した次の日に社長役員連中に呼び出された挙句、「今すぐ退職届出して」とか言われた。
挙句に俺の同僚に「あいつが辞めてくれて良かった。君たちのため」とか言ってるし。
色々つき抜けてて怒る気すら起きんわ
上っ面だけはにこにこしてるけど、まじで退職日まで苦痛だわ
送別会の挨拶なんて適当でいいのに気にしてる自分が情けない
嫌がらせなのか仕事ミスるように誘導されてる気がするわ
証拠もないしホント腹立つわ
年内なんて甘いこと言わずにさっさと有給消化すりゃよかった
>>381 このスレで辞めようとしてる連中って、お前みたいに法律もろくに知らずに
辞めたら迷惑かかるから後ろめたさを強く感じちゃうお人好しなヤツばっかりだな
あとはビビリで他人の目を気にしすぎるよね
自分の利得は考えずに自分に都合のいい労働関係の法律を一切勉強しないし
ほとんど知らない知ろうとしない
何よりも他人の利益優先で、他人に迷惑をかけないように都合良く洗脳されている
円満退職って、会社にとってのみ円満、てことだよな
そりゃー会社はニコニコ顔で大満足、こっち側への攻撃も止みますわ
その分こっちが損してあげてるってことだからな
全部が全部そうじゃないとは思うけど、そこまで会社に尽くすこたぁないなと思う次第
円満退社や会社に迷惑がかからないように辞めるのが「常識」っていうけど、その「常識」ってのが
会社側に都合良く作られて、労働者に「常識」として刷り込まれてるだけなんだよ
そこに早く気付かないといけないけど、高卒程度じゃ高い教育を受けてないからいつまでもそれに
気が付かない
>>362 ああ 退職式で泣かないと
冷たい人と言われそう
一流私立大卒（理系）だけど、大学で遊びすぎたから、一般課程の授業で教養を得たといえば聞こえは良いけれど、それもファジーな理想主義でしかないんだよな。
あーもうババアうるせー
これは復讐なんだよ
ざまーみろ
今月20日くらいに
「1月いっぱいで辞めさせていただきたいです
つきましては、1月4日より有給使わせていただきます」
と言おうと思ってるんだけどどうかな？
もっと婉曲にとか表現をソフトにとか色々考えたけど
どう言おうが結局揉めるのは同じだし…
ダメとか無理とか言われても、ひたすら
辞める、有給使うって連呼してればいいかな
上司が言いそうなこと
・そんなこと許されると思っているのか
・認められん
・社会人としてなっとらん
・よそじゃ通用せん
明日こそ言うわ
経営者捕まらないから、メールでストレートに辞める事と、時間くれって事とを送るわ
>>389 全く問題ない
クソ上司の場合、おまえは他では勤まらないとか責任感が無いとか人格否定してくるけど気にするな
あれやったら録音しとくといい
録音機は二つ用意しておけ
止めろと言われたら止めるダミーと隠してある本命と
直属の上司は退職願出された以上受理せざるをえないってことで話が進んでたのに、まさかの社長に人手で足りないから今期中残ってくれと引き止め
地域的な問題もあるかもしれないが、慢性的な人手不足をいつも最近の若者は…と、正面から向き合わず責任転嫁するからこうなる
もちろんそんな話受けるつもりもないし出来るだけ引き継ぎの時間もらえるようにと次のとこにお願いしてなんとか伸ばしてもらってたのに、眠たいこと言いやがって
だよね
何年も前から人手不足で皆残業でカバーしてて
不調な身体にムチうって頑張ってるのに
「仕事回ってるしもう採用活動しなくていいか～」とかしゃらっと言い出して
うまくいかないと従業員のやる気ガーとか段取りガーとか言い出す
仕事内容も量も仕組みも全く変わってないのに残業時間を何十時間も縮める方法えるなら教えてもらいたいわ
これ以上無理という結論に至って辞めるわけだけど
最近弱虫ペダルにハマってるせいか社長との退職交渉中に
「キモ！！やる気とかサービス残業とか押し付けてくるのキモッ！！キモキモキモキモ！！」などと口走ってしまいそうで怖い
無事15日退職しました。
賞与も頂きました。
今日から新たな環境頑張ってきます。
お世話なりました。
みなさんの健闘を祈る。
辞めるってまだ誰にも漏らしてないのに古株のパートに辞めないで的な慰めをされて戦慄した…辞める人間の雰囲気ってのは分かるもんなのか…？
月末退職だけど、明日は仲の良いメンバーとプチ送別会だ。
上司のこととか会社は大嫌いだけど、参加してくれる後輩・年下メンバーと別れるのは
寂しさがあるな。
つか未だに数字が～とかの連絡がマジでうぜえわ。
最悪なのはオーラだけ出してずっといるやつ
やる気もないし愚痴愚痴言うだけで行動力のないやつ
嫌がらせのように仕事を振られて引き継ぎが全くできないけど
できなくても最終出社日を遅らせるつもりはないから大いに困るがいい
部長は偉そうに退職日まで来てもらうとか言ってるけど来ませんよ
ハッ
内定の電話がきたら、なんて回答すればええんかの？
「よろしくお願いします」って言えばええんかの？
明日直接退職したい意思を伝える
罪悪感はいらないのにかんじちゃうな
月末退職の予定だが、今頃どっと仕事が入ってきた
くそ寒いしやる気でんわい
直ぐに必要な人材を確保できないのは会社の経営責任。
>>408 雇用契約書を送って下さい。確認してからお返事します。でいい
残り8営業日。
我ながら、ウザい上司に対しての発言に今までにはない棘が出てきてしまう。
>>414 自分は完全にお前と関わるのが嫌だオーラ出してる
辞めるって決まってから良い顔されんのすごい気持ち悪い
12月の頭に辞意を表明したけど退職時期が2月末になるからやっぱit末端特定派遣中小ってダメだわ
本社上司の皆様も典型的な「バブル期社畜のオールドタイプ」だし
1月末で退職するのものです。
中小ITに勤めていて、特定派遣されてるんですが、退職時に有給を消化しようとしたら1ヶ月160時間の労働契約があるから使えないと言われました。使ったとしても有給以外の日10日ほどで160時間労働してもらうとのことです。
12月の初めには退職を伝えていたのですが、自己都合で辞めるのにそんな無責任なことができるのかと言われました。
どうしたらいいでしょうか
辞めた会社の人間からめっちゃ電話来るけど、全部無視してる。
これって問題ないよね？
>>419 辞めてから電話とかアホかってw
無視ok
保険料未払いとかではないよね？
>>418 契約より法律の方が優先される
内容証明郵便で退職届と有給届を送りつけて、全部無視でオーケー
>>420 元上司からの電話
朝から9時と昼14時にきた、鳴らすだけ鳴らして留守電は入れずって感じ
本当に用があるなら留守電入れるよな
1月末で退職するのものです。
中小ITに勤めていて、特定派遣されてるんですが、退職時に有給を消化しようとしたら1ヶ月160時間の労働契約があるから使えないと言われました。使ったとしても有給以外の日10日ほどで160時間労働してもらうとのことです。
12月の初めには退職を伝えていたのですが、自己都合で辞めるのにそんな無責任なことができるのかと言われました。
どうしたらいいでしょうか
>>423 > 退職時に有給を消化しようとしたら1ヶ月160時間の労働契約があるから使えないと言われました
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
退職願の退職日が承諾されるのって一般的にはどのくらいかかるものですかね？
転職先に入社日を言わなくてはならなくて
>>422 緊急なら要件いれる
着信拒否で良いかも。精神衛生上よくないわ。
退職日って自分で決めていいもんなんだな
ここ見てて絶望してる
今から自分で指定してもいいのだろうか
>>427 当日に出るものなんだ
承諾まで二週間くらいかかったりしてる話聞いてそれが普通かと思ってた
ありがとう
今日退職の意思を伝えた
逃げだとか、なんで前もって相談してくれなかったとか、
今どんな気持ちだとか色々言われた
でも一番ショックなのは、上司との仲は悪くないと思ってたけど、
呆れられて、この仕事向いてないから違う業界探した方が良いって言われたこと
もう一度面談するって言われたけど、もう続ける気力もない
これから職探しだけど、しばらくは休みが欲しい
>>433 ひどいなそれ。
まあ、内心でそんなこと思ってる上司の下で働くくらいなら辞めて正解だろ。
それに逆パターンの人もいるさ。仲悪いと思ってたら親身に話してくれたりとか。
>>434 ありがとう
でもまだ罪悪感の方が強いかも
仕事残ってるけど事務所に戻る勇気もなくて、
外をフラフラしてる
辞めたい言った日から無理な仕事任されて鬱になってバックレた
メールでもう今月いきません伝えてバイバイ
死ぬ前にバックレた方がいい
「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。
>>421 >>424 ありがとうございます！
上司は労基がどういうか知らんがと仕切りに言ってたので、違法なことはわかってるんだと思います。
とりあえず社長に有給取れるよう直談判します。
>>435 まあ、他人なんてそんなもんさ。
鬱になったふりして、あとは有給消化しようぜ。立つ鳥跡を濁しまくろう
>>438 「有給取ります」とだけ言い続ければいいよ
そのやりとりのもようを録音しておくこと
給料明細もらってから、欠勤扱いされてたら
「給与不払い」で労基に相談
>>438
その上司は「労基がどう言うか～」と言っとけば免罪符になると思っているようだな。
上司なのに知らないのですか？
そういうことを知らない人が、上司やっていいんですかね？
人事部に話しましょうか？
って言ってみるとか >>440 なるほど…
結構情に流されやすいので、相手の提案に乗りやすいのですが、貫き通すよう頑張ります！
>>438 中小というより零細なので、労働組合も人事部とかもないんですよね。
ただ次文句言われたらそう言い返してみます！
>>436 その行動力見習いたい
死ぬより辞めた方がいいよな
零細ブラックから転職を決意して今日伝えて来たよ
このスレは本当に参考になった
建築業なんだけど完全休は月二日
残業は150から200時間位
給料は500万
明後日伝えるつもりだけど、ヘタれなきゃいいが…不安だし自信もない
やっと辞めれるわ
引き継ぐ相手に俺に迷惑掛けてると思わないのかとキレられるし
ほんまに辞めてよかったわ
まともな奴おらんわ
明日この時期には異例の人事移動がある
どう考えても全部俺のせいw
1月末で辞めたいと言ったのに、
周りの迷惑考えろやゴラァ！と一喝されて、
3月末でいいですとヘタレてしまった自分
本当に情けない
>>433 あんまり気を落とすな
おれもいろいろ言われたがどうせ他人
クソな奴やったんやと思っておけばいい
自分の意思をしっかり貫いてさっさと辞めたればいい
>>446 がんばれ
うまく言おうとかわかってもらおうとするとテンパるが
辞める(&有給とる)だけ言ったら後は相手が何言おうとのらくらしてたらいいよ
録音してるとなんか度胸すわるよ
>>449 もう退職日：３月末で退職届を提出し、確定してしまったのかな？
未提出なら、やっぱり１月末にしましたって退職届提出で進めるとか
>>433 なんで前もって相談しないとか聞いてくるってもう阿保かと
どこの会社もそんな風にお前のためを思って～みたいな感じに説教してくるよ
何故従業員が辞めたいと思ってしまったのか自問自答もしない
とりあえずドンマイ、そことは縁を切れ
やっとあと10日になったよ
3ヶ月が20年くらいに感じたわ
でも行きたくないな
会社の前まで来たけど休もうか本気で悩むわw
やっと退職日が決定した。ここまで本当長かった
退職に伴う有給消化は事例がないらしく泣き寝入りになりそう
>>456 ワイも辞意から辞めるまで3ヶ月。まだあと2ヶ月あるがほんと長く感じる
直属の上司に説明したけど、その上の人間にまた説明しなくてはいけない
もー自分でやってくれよ
>>459 そんな事例いらないし
むしろ消化させてないのは問題じゃないの
残ってる有給全部使うのは当たり前のことだから
それで納得いっちゃダメなのでは
>>459 有給届出すだけだろ
文句言われても、時期変更件は使えませんよと言うだけだ
>>459 有給を定めている労働基準法は特別法で強行法規なんだが？
強制的に適用されるの知らないお前みたいなのが多すぎるなぁ
働く人間にとってめちゃくちゃ有利なことが書いてあるのに何故見ない何故憶えない？
>>459 ならばお前さんが先駆者になるんだ。
もう辞めるんだ、何を言われようが知ったことか。
法という盾もある。将来、辞めるかもしれない社員のためでもある。
ウチの職場もそうだった
事例を作っておけば、後に続く人も取りやすいだろうと、
伺いもたてずに、退職届と同時に有給の届け出も出したよ。
30日ぐらいあったけど、残務処理で実質15日ぐらいだったが。
明日から正月明けまで無職や
俺も締め日の今日まで有給消化して、明日から無職
後で作業服と保険証を返しに行くわ
>>458 年末ジャンボ、有馬記念、競輪グランプリ、好きなの選べ
転職先決まってるんだけど、
入社するか躊躇してる。
迷ってるくらいなら行かないほうがいいのかな？
ネックは引越しして遠くへ行くことと、
休日が減る。仕事内容はやりがいがありそう。
待遇は変わらない。
退職承認までもらったのに、最後の最後で握りつぶせるからと説得されてブレてきた。
今が暇すぎて、精神的に辛いんだよね
>>470 その感じだと転職辞退した方が良さそうな感じ
みんなありがとう
ここの人は泣き寝入りの風潮みたいだけどもうどうせ辞めるし何を言われようと全消化する
有給に前向きな考えがない会社はやだね
何でこんな簡単なことに気がつかないまま12月まで辞意表明を引き伸ばしちゃったんだろう
先輩がいるとは言え「新人を炎上中の案件に叩き込む会社がまともなわけなかった」のにね。
本当にアホなことしたわ。来月と再来月の会議と言う名の定期報告会は嫌な上司の皆様方にお会いしたくないしバックレよーっと
来週の月曜、社長に有給取得の件で話しすんですが、一緒に未払い残業代の請求もしようと思っています。
帰宅して書いてる日報も請求出来ますかね？
特定派遣なのですが本社に対する日報で、日中は現場での作業になるため帰宅してからの作成になっています。
必ず作成するよう言われていたので毎日送っていたのですが…
〉〉433さんへ！お疲れ様です。俺も、面談で
最初は、他の部所や職種変更提案され、断って
退職の意志が変わらないことを伝えると、
罵倒された！次の仕事先でも、また嫌になったら逃げる様に辞めるんだろとか、いきなり、辞めるとか、人間としてどうかしてるとか、挙げ句のはてに、普通は一ヶ月とか二ヶ月前にいうのが、社会人として常識とか！雇用契約書には、自己都合の場合は7日前に伝えると書いてる
と契約書を持ちだしたら、雇用契約書に書いてる事よりも、社会人としての常識は、一ヶ月、二ヶ月に前もって言うだろと言われた。馬鹿会社だからやめるんだよ！
内定決まったけど、退職言うの年明けで良いかな・・・？
内定先からは、早く来て欲しいとは言われるけど、ちょっと心の準備の時間くれ・・・
バカ正直に仕事が辛いから辞めるなんて
絶対言わないこと
内定もらい、残すは退職の意思を伝えるだけだが、心配事がひとつ。
5年位前、あるトラブルに対して、顧客了承を得ないまま、当時の直属上司(現在、出世して在職中)に相談・指示で処理した案件が、
後任者にいつか降りかかる可能性がある。(当時は緩い案件だったけど、現在はかなり重い案件で、うちの品証が絡むと客に言う言わないで揉めそう)
辞める前に全てぶちまけるべきか、記憶にない、当時の上司の指示に従っただけ。で辞めるべきか・・・。
結構出世している当時の直属上司の現在の口ぶりからすると、「そんな事を俺が指示する訳がない。お前の独断だ」で一蹴されそうな予感。
上司にトラブル対処の報告をした提案書が、会社サーバーに残って入はいるけど、提出→却下なので、俺の独断でやったと言われると、反論できる証拠
ない。ので、非常に悩ましい。
>>479 退職したらそんなの関係なくね？
その書類だけ保存しておいて、退職後になんか言ってきたらそれ見せればいいじゃん
>>479 まじめだね。気持ちはわかる
もう他人にぶん投げでいいよ。あなたの上司があなたに対してしたように
>>477 年明けも何も、まず、あなたが希望する退職日を決定しましょう。
退職すること伝えたらすんなり受け入れてくれた
ワンオペで後任いないし止められると思ったけどさすがに今までが過労働すぎて申し訳ない気持ちがあったと言われた
転職バンザーイ
退職願承認降りたのに、
人事に諭され、撤回してしまった。
今度は嫁に撤回を撤回してこいと、
ガチ切れられ、もうわけわからんことになってるよ。
>>487 以下を明確化した上で奥様と話し合うとか
奥様との見解が異なるとこも明確化して
紙に書きだすとか
・今の会社を続けた場合の 長所
・今の会社を続けた場合の 短所
・退職した場合の 長所
・退職した場合の 短所
>>487 重要なポストじゃないんならバックレればいい
郵送で退職届出すだけでいい
まあいつでもバックレられるように私物は回収しとくんだな
どうせ個室で1、2時間説得されたんだろ
人間じゃなくて奴隷としか見てないからさっさと捨てた方がいい
今まで３社経験してきたけどその内２社はお前のことを思って～みたいなこと言われて流されて退職時期延ばしたりしてしまった
説教
慰留
あっさり
全部経験したが、あっさりが一番こたえるな
>>492 えええ、あっさりが一番いい気が…
嫌がらせが一番堪える
俺は最後の3日間は
来るなって言ったくせに、
会議室で毎日5時間以上の
軟禁説得だったよ。
もう内定もらってたから、
耐え続けたぞ！
皆も頑張れ。
ブラック企業は卒業しようよ。
今は売り手市場だよ。
>>492 俺はあっさりが一番良いな。
辞意伝えてから１カ月も働くとか地獄だわ。
あっさりがいい
説教は長いしあら捜しひどいし
そんなんだから辞めるのに
早くあの人達と縁が切れるのが待ち遠しい
>>488-489 アドバイスありがとう。
転職して一年しか経ってないけど、
正直、仕事に興味の欠片もないです。
この先モチベーションが上がるかはわかりません。
ただ、恵まれた生活水準で生活してて、
次の会社でもこの水準を保つのはできると思うし、仕事も内容もポジションも抜擢という感じです。期待感があります。
ネックは、関西から関東への引っ越し。
この地で生きていくのが私のほうが自信がない模様。
妻の方は、割り切ってすでに退職手続き完了。
私は退職手続き完了後、撤回。
撤回の旨を妻に伝えたら、炎上。
見てみたい未来があったと。
世話になった会社を辞めたくないのに、辞めることになったと。
撤回の撤回なんて、前代未聞過ぎて、口に出すことすら怖いです
>>497 好きにしたらとしか言いようがないねえ。
あと8営業日・・・
ほんと長いな
最終日は豪勢に退職祝いをやろう
内定出たがいい人ばかりで非常に辞めると言いづらい^^;
>>497 奥さん辞めてるのにお前は撤回かよw
夫婦の足並み揃ってなさすぎ、ちゃんと話し合ったの？
撤回の撤回なんて余裕だろ
家族とも相談した結果やっぱり～って言えばいいじゃん
お前のことを考えて～とか怒気まじりに説得されても響かんわ、考えてるのは自分のことだろ
最初にもう決めてるって伝えたんだから
さっさと対応してくれ
>>500 まあ企業は企業でメールで適当にお祈りメール送るから応募者も適当に辞退してもよかろう
>>401 俺も正式に辞めるって口外できるようになった瞬間に、ベテランのおばちゃんとか直属の上司からやっぱりな、みたいなこと言われたわ
うちは出入りクソ激しいから、そのせいで敏感ってのもあるかもしれないが
プロジェクト佳境で辞めようとして又は辞めて訴えられた人いる？
>>504 退職じゃないけど俺なんて隣町の工場で面接した翌日に
地元の幼稚園に勤めてるおばちゃん達に年齢と前職広まってた
田舎のセキュリティ意識はガバガバ
管理職じゃない限り訴えられることないんじゃない？
馬鹿正直に転職しますとかじゃなくて心身ともに働ける状態じゃなくて～とか言えば絶対訴えられない
従業員が辞めるのなんて普通のこと
基本的人権、職業選択の自由、強制労働の禁止
従業員の採用や解雇・退職は通常の労務管理、通常の経営リスクの範囲内
末端の人間を辞めるなら訴えるとか辞めさせない()とか、言う方が馬鹿
聞いてて恥ずかしいレベル
>>501 ずっと話し合ってて、
一度は退職願受理されてし、それでも説得工作あったから、押し通そうと思ったが、
つい情が入り、スキをみせたのが悪かった。
嫁と揉めたから、まだ退職願を握ってる人事課長のところへ撤回の撤回を発動したら、課長はオーケー。
今度は、自分の上司がガチ切れ開始
現在ここ。
>>509 まぁそんなブレブレの態度とったらガチギレされるわ
潔く辞めるべし
>>509は真面目な人なんだろうね
目の前の人が困ってるとか迷惑とか言い出したら放っておけないんだろうな
利害の対立ってのはどうしてもあるんだから
「自分の要望を言ったあとはただひたすらのらりくらりするべき」時もあるんですよ
と、自戒もこめて書いとく
上司はそりゃ嫌がるだろうよ
自分の査定にも響くし
人繰りしなきゃならんし
自分の残業増えたり会議が増えたりするかもしれんし
採用活動もするのかな？
普段の仕事に加えて面倒臭いし、時間かかるし
でも、ただそれだけのこと
退職思い留まることで509の人生が狂ったり
最悪、離婚とか過労死とかが起きても「あ、そう」としか思わんよ
>>511 優柔不断なだけで、周りもそれを利用してるだけ
身近にいたらイラっとするだろうし、奥さんよく我慢してるな
>>512 それをしなきゃいけないのが上司の仕事だろ
部下の管理できてないからそのツケが回ってきてんのに、めんどくさいとか嫌がるとかナメてんのかと思うわ
こちらより高い金と権力と地位もらってんだから「上司」なんだろ、働けや
できると思ったから昇進したんだろ。それができないなら降格しろ
こういう言い草するやつは等しくそう思う
>>515 だからそう言いたいんだよ
上司は
>>512としか思ってないんだから、
下の人間が辞めるにあたって忖度する必要ないってこと
>>516 ああすまん
>>512にそう言いたいわけじゃなくて、そういうこと考える無能クソ上司は滅びろってことな
送別会の挨拶憂鬱なんだがもう短くて良いよな
送別会終わったひといる？
本日辞意を叩きつけて来ました！
書面では一身上の都合だが
案の定どうして？？と聞かれたから
メンヘルチェックで結果が相当まずかったのでと。
（つまりお前のせいだと。）
なので年明けもずっと引き継ぎで駆り出されることなく
仕事はある程度年内で終わらして
人事面を１月に何日か顔出して終われそう。
でも経営者や上司は見ないんでしょ？
どんな結果でもメンヘルが酷くて～で通せるよね
>>502 考えていただかなくても構いません、って言い切ってやりゃいい。
ここ見ててさ、そんなに喧嘩ごしにならなくても…なんて思う時もあるんだけどさ
長年理不尽な仕打ちに耐えた挙句のことだもんな
そりゃしょうがないよな
円満で辞める人ってどれくらいいるのかなー
どうせ円満じゃないなら、あえて喧嘩して辞めてもいいだろうね。
パワハラで散々いじめられてそうならないよう散々気を使ってきたんだ
最後くらいブチギレて帰ったってええやろ
今日からしばらく無職だが、
保険やら年金やら、住民税やらの手続きがけっこう面倒だのう
明日で終わりだ！！
めっちゃ晴れ晴れしている
有給使って旅行三昧だぜ！！！
送別会？そんなものバックレるに決まってるだろ！
ブラック零細で休みも殆どなく150時間以上サビ残を5年も続けたぜ！
オレしか知らない業務を入社したての事務に丸投げして退職します！！
立つ鳥跡を濁しまくりで逃げます！
ワンマン社長に奴隷専務！あばよ！！！
>>531 書類持って役所行くだけだろ
住民税の残額なんて、勝手に役所が納付書を送ってくるし
年末退職で有給消化してるんだけど
自分が陰で努力してた仕事を認めてもらえなかったのにいなくなったら仕事が回らないから会社来てとの鬼電がw
もちろん行かずに朝からセンベロしてる
>>533 そういうもんなのか
ならば、心置きなく昼まで寝ることにする
先日辞めるって言ったんだが、
引き継ぎ始めたら地雷がボコボコ出てきて大変な事になってきた
全部解決するまで辞めらんないわ
つーかおわんないよこれ
>>535 退職後は国民年金と市町村国保に加入する事になるけど、それに必要な書類は、会社からもらってるよな？
>>536 全部解決した後で辞めたとしても、給与も退職金も増額しません。
将来、出世するわけじゃありません。
最終出社日、引継ぎ相手が感謝の意を示すのが関の山です。
退職後、引継ぎ相手が、あなたに便宜を図ることはありません。
>>539 会計事務所勤務だけど納税額間違えたり減価償却間違えたりで、
複数の顧問先に対して多額の申告漏れがあってやばすぎる
潰れる会社出たら懲戒解雇じゃすまんわ
>>522 それを逆手に取って利用するんだよ。
>>523 まつりさん事件があったわけだから
人事からその結果をもらいましたって言えば
経営側は大事にならないようにするからね。
>>536 俺もそれがあるから踏み切れない。
地雷を取りきったら辞めるに踏み切る。
>>542 そうこう言ってる間に地雷がまた生まれそうだな笑
異動多い会社じゃ地雷の残し合いが日常茶飯事だし、気にせずやめていいよ
自分が一番大事
あと7営業日
残り20日くらいから時間が止まっているのではないかと思うくらい長い
>>546 朝言え
説得させられるだろうがもう決めたことなのでってきっぱり言えばいい
いつか言わなきゃいけないなら思い付いたときに言わないと引きずるぞ
今月末で退職だからあと少しだけど、
マジで今日の送別会行きたくね～よ。
今まで散々放置しておいて何なんだよ。
ただ酒飲みたい口実だろ。ほんとむかつく
あまり話したことのない直属の上司に、辞意を伝えると、四回目の面談で君の事が心配だ！ただそれだけだって言われた。
辞めるようが残ろうが、どっちでも後押しはする。残ってもフォローする。
自分が積みたいキャリアをどのようなプロセスで積んでいくのかは、自分次第だけど、気持ちが揺らいでるまま、決断したら後悔するから考え抜いてこいと。
普段から話ができてたら、気持ちも変わったのかな。
めっちゃ転職したいし、もう今の会社というより、仕事は嫌なんだよな。面接で聞いた話と全然違う、想定外の仕事。
次の会社の仕事は、キャリア、スキルが活きる仕事なんだよ、今度こそ話しどおりであれば。
なんか情で揺れるとは思わなかった。
まあ辞めるんだけどさ、休み貰えたから、じっくり考える。
>>550 どこの上司も似たようなこと言ってるよ
自分の評価が下がるからあの手この手で説得してるだけ
普段コミュニケーションとれてなかったのに急に親身になられても説得力ないわ
転職して失敗した経験ある人は親身になってくれたりもする。
まあ、決断してから話してるから遅いんだけどな。
>>545 ありがとう
でも糞会社だから土日も出勤で28日まで連勤ですわ・・・
退職の意思を伝えたときの上司の反応は大まかに分けて3つしかない。
・あっさり反応型
「うん、いいよ」など割とあっさりした対応でOKするタイプ。辞意を伝えたときにこのタイプだと楽だが絶対数が非常に少ない。
・慰留型
「残ってほしい」と慰留をするタイプ。理由は様々だが根底に「査定が下がるのが嫌だ」という観念があるため変に撤回してしまうと辛い仕事をまたやり続ける未来が待つ。辞めた方が賢明である。
・人格攻撃型
「お前は常識がない」などパーソナルなことでなじってくるタイプ。「この業界で働けなくする」などの脅しも用いるが、基本別業界へ行くので痛くも痒くもない。
バブル期平社員のオールドタイプ上司は基本これ。
あと2週間で退社日だ…頑張れ俺
さっき他部署の新人さんから聞いたんだが
うちの他部署Aは上がどんどん辞めたせいで、今A部署は署長の下がいきなり新人さんしかいなく、そのせいでその署長は朝5時出勤の夜20時退社らしい
とんでもねー会社だ…ほんと辞めれて良かった
ここ数日何をするわけでもない上司が居座ってて発狂しそうだった
今日は何もしないぞ
ようやく辞めるって言えたわ。覚悟を決めるのに1週間もかかってしまった。
来週辞める言うけどすんなり辞めれるといいなあ
プロジェクト佳境だから荒れるかもしれん
辞めることで、すげー居づらいから、年休使って休んでます。
辞めるだけだから、ほっといてほしいよ。
とりあえず、明日は引越し先に契約に行かなければ
先日、最終面接後に口頭で内定伝えられたけど、
今の勤め先に辞意出すのは、
条件書と内定通知を確認してからで良いよね？
来週になると言ってたけど、年末年始だし、辞意は年明けでしか無理そう。
>>546 俺は朝一に社長に出したわ。
その後終業時間まで要らない書類シュレッダーかけてた。
>>561 電話で内定もらったけど書類送るって言われたから
それ確認してから退職願出したよ。
万が一ってあるからね。
今までの転職のときは、分厚い書類と共に
雇用契約書やらなにやら送られてきたんだけど、今回の転職先はメールで採用通知書添付と当日の集合場所だけの記載なんだよな。
まじ受かってんのかな？って心配になるわ。
外資になるとこういうのもあっさりなわけなのかな
>>550 まぁ辞めて正解だと思うよ
引きとめられて残って失敗した俺の体験談だけど
入社一年経った頃に転職先決まって上司に退職伝えたら、
もう少し頑張ってほしい、厳しくしてるのは成長に期待してるから、
悩みがあったら聞くからと言われて
心動いて残る事になったが、その後上司との仲も悪くなって、
今度は次決まらずに退職したいと伝えたら、
お前この仕事向いてないし好きにしろよ
お前なんてどこ行っても使えねーよって言われて、
ああ、俺は本当に馬鹿だったんだなって思い知らされたよ
>>565 情は捨てるべきなんだよな
自分も情に流されて自滅した
最終出社日過ぎたのに、上司から毎日LINE電話がくる。
引継ぎ終わらないからって理由で退職時期3ヶ月ずらされて、有給もほとんど消化できずに退職なのに、まだ拘束するのか。
>>565 やめて正解だよね。
ありがとう。
まあ、給与上がるし、仕事内容も希望通りだしと思えば、いい転職だもん。
と、今の会社のときも同じことを思って転職したんだけどな（笑）
引っ越しするのと、今よりも地元が遠くなるから、里帰りが不便ってのが嫌だけど、仕方ないわ、割り切ろう。
>>567 普通の電話じゃなくてLINE電話ってw
用件なんだろうな。転職に必要な書類のこととかじゃなければいいが
>>569 そういうやりとりって
人事部にシフトされないのかね。
>>564 自分も外資の時はメールで条件通知だったよ
国内大手だとカタログかってくらい分厚い書類が送られてくる
必要書類に記入方法のマニュアル、これは日本政府独自なのかもね
あーせいせいしたって気持ちがだんだん湧いてきた。
転職失敗してこの2年間地獄だったわ
有給使う人に質問。
退職日の直前とかに出勤する？
例えば3/31退職の場合、3/31とかに出社するか、2月末出社後は1ヶ月まるまる有給にして、3ヶ月は顔出さずにそのままいなくなるか
>>573 ミスった、3/31は土曜だから3/30な
>>573 うちは最終出社日まで出てきて
残り有給休暇消化なら
もう出てくることはないねこれまで。
俺は来月ちょっと出てあとは二度と行かないスケジュールだよ。
>>573 退職日まで有給休暇取得した。
しかし、健康保険被保険者証を手渡し返却するため
退職日に出社し、返却後、即退散した。
・最終出社日に返却 ・・・ 最終出社日から退職日までの間、病院行けない
・退職日翌日、書留で郵送 ・・・ 会社が近いので郵送よりは出社の方がましだった
あなた方交渉上手だなー。
俺は上司がパワー系過ぎて相手の思うがままのスケジュールにされてる、、
有給取れるだけ良しとするべきか、、
なんでみんな憂鬱なんだ？俺は言い出すのが楽しみで楽しみで仕方ないわ
あんだけ苦しめられた上司…顔真っ赤になって怒鳴り散らしてくるだろうけど
「さーせん(^^)有給目一杯使ってやめまーす」ってからかうのが楽しみで仕方ない
あと6営業日
最後まで堪えられるか自信なくなってきた
>>579 最終出社日間近で、過労死したって人は聞いたことないから
たぶん大丈夫だろう。
まあ退職日まで１ヶ月って所でバックレた俺が言えることじゃないけど
あのときは何かもう自分が死ぬって危機感があった
>>578 それやったら鬱で入院した管理職見たことあるからやりすぎるなよw
やったのは俺だけどw
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
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>>576 俺んとこは、最終出社日に保険証返却して
有給休暇中の在職期間利用に
保険証番号の証明を発行してくれる。
>>580>>581
ありがとう
どうせキツいなら逆に残業やりまくってお金を少しでも貰っておこう
退職切り出して怒鳴られたやついる？
うち怒鳴られそう
こわい
>>587 上司によりけりだと思うが
過去には1時間監禁されて説教されたり、
周りに申し訳ないと感じるなら全員に謝罪してから辞めろとか、
無茶苦茶言う人もいた
ちなみに後者は社労士事務所で働いてた時の女ボス
企業にパワハラ指導してる癖に自分は何もできてない
ヒステリー糞ばばあ
>>590 士業の事務所はいかれた奴多いよな
弁理士事務所いたけど地獄だったわ
>>591 弁護士事務所で働いてた知り合いは
殴る蹴る当たり前のボス弁だったらしい
開業士業は頭のネジがどこかぶっ飛んでる
>>587 もう辞めるんだから「さーせーんwwニヤニヤ」で良くない？
>>594 そこまで言えるほど心臓に毛の生えた人間なら、
こんな所で退職相談なんてしない
>>589 一つはスマホでわざとらしく見えるところで録音を始める→止めろと言われたらすぐ止める
すると上司は安心して本性を出してくるので、それを隠しておいたもう一つの録音機で全て録る→労基へGO
>>593 メーカーを辞める時の面談は心配される具合の方が強かったけど、
弁理士事務所辞める時はこき使ってやろうって魂胆が透けて見える面談だったわ。
こき使われたから辞めるってことがなんでわからないのかね
現在試用期間中なのですが、できるだけ早く退職したいため精神的に辛い、限界といった嘘の理由で退職願、退職届を出そうと思うのですが、転職先の企業に嘘の理由はバレますか？(転職先には本当の理由である仕事が合わない、つまらないと言っている)
>>594 そんなに強くないよ…
会社規則の何ヵ月前って法的拘束力ないんだよね？
>>585 そんな制度があるのか。退職する場合は聞いてみよう。
退職するような事態には、あんまりなりたくないけど
みんな自分の事なんだからきちんと理論武装しないと。辞める会社の残された同僚のために頑張って精神壊しても何もしてくれないよ？
383 名無しさん＠引く手あまた 2017/12/17(日) 12:02:18.32 ID:bKdPUldd0
前にも貼ったけどあらためて
円満退職はデメリットの方が多い
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ 辞めるって言ったのに、上司から今日の有馬何買う？ってラインきた
もうこういうの本当にやめてほしい
もう辞めるって決めたんだから構わないで欲しい
いきなり辞めますって言えばいいのか
退職したいと思ってましてと言えばいいのか
>>605 俺も同じ境遇。
部署の年配から携帯に着信があった。
辞めるのやわかってんのに休日に何だよと思う。
次決まったのか？なのか、
引き継ぎどうする？なのか、
どっちにしても精神的に迷惑。
辞める原因のひとつがお前だっつうのに。
>>607 平社員なら退職「願」が通常。
部署→役員→人事→退職届手続き
なんじゃないかな。
>>609 とりあえず退職願い準備しとくわ
あっさりやめさせてくれりゃいいが
>>610 願だと会社が受け取らない可能性があるので本気で辞めるなら最初から届
辞めるかどうか交渉次第なら願
>>611 もう次決まってるからさっさと辞めてフリーダムなりたいのよね
届にしとくわ
一身上の都合によりって書類を添えて退職を切り出すのが一般的かと思ったが
ほとんど口頭の話し合いで終わって
記録上の退職届を事務的に提出するだけだった
会社によって全然違うっぽいね
転職先の内定通知が出てないから辞意を伝えられてない。12月中に伝えたいのだが。
ちなみに来年３月末までに退職予定。
>>614 ほぼ一緒だが俺は2月にいうよ
気まずいもの
やっぱみんな面談あるんだな
オレも二時間監禁されたわ
>>617 2時間は長いなw
俺は30分くらいだった
もう次の内定はでた
もう四十半ばだからそれなりに今の会社内で積み重なったものが
ある（と自分で思っているだけだろうな）
きれいに精算というのも面倒なので「家庭の事情」で押し通そうと思うが、
難しいかなあ
ここ数日で伝える予定だが何と言われるやら想像できない
>>619 同僚が辞めるって言った時に自分がどんな反応するか想像すると、自分が辞めるって言った時の周囲の反応がわかる、らしい
退職願出したら同僚に自分から辞めると言ってまわる？
自然に広まるのを待つ？
仲のいい人、世話になった人には先に言っとく 後はどうでもいい
あー、やっぱそんなもんでよいかね。
あとは長期スパンの仕事を他部署から振られそうな時に逃げるために話すつもりでいるくらいかなぁ。
>>621 俺は手続き上必要な最小限にとどめてるよ。
後々出回るだろうから。
馴染みある人にも言わないのは
送別会とか気を遣われたくないし
送別会出たくないし。
俺の場合は今感じだと辞めちゃうわなあって
みんなに思われてるだろうし。
勤続年数かなり長いけど
そんな利点を捨てる方がまだいいくらい
辞めたくなる現状。
>>511 こんなん無能の極みだろ
自分の意思なさすぎー
夫婦とはいえ仕事辞めさせといて自分は撤回とかアホすぎ
お前らに言われた通り退職届だしてきたわ
上司受け取ったし決めた日付でやめていいんだよな？
もう年末だし引き継ぎとかしてる時間もねえからバックレみてえなもんだが
この一週間耐えれば年末年始を除いてあと2ヶ月、、
有給満額回答前提だが、、
>>628 次決まってるがために
年次有給休暇を全部使えず。
次決まって無いけど辞める場合の焦りはやばそう
頑張って
>>638 先週退職願出して2日くらいで受理された。
そこまではいいんだけど社長が社内報で自分の退職の旨をかきやがったせいでない仕事がさらに無くなった。
元々社内ニート状態なんだから引き継ぎなんてないだろうにそれで雀の涙の仕事を奪うんならすぐにやめさせてくれよ。
4人しかいない職場で今年で退職なんだけど、社長にしか言ってない。他の人は誰も話題にしない。そして伝える機会をなくした。
今日他の人に言うべき？？
上数人と面談したが辞める段になって優しい
普段からそんくらい優しかったらまた違ってたのかも
>>640 何それ、美味しいの？な昭和の会社です。
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
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>>643 君がそれで納得してるなら何も言うまい
納得できないなら出来ることをしなさい
>>383 >>645 裏で引き継ぎ内容まとめるふりして履歴書に書く内容煮詰めてみます。
15日締めの会社なんだが、今から退職意思伝えるとして、
1/15最終出勤日からの有給消化で1月末退職でいくわ
内定出たのが遅かったので、結構急な感じになってしまったが
明後日上司に伝えるつもり
試用期間中だが退職願出したら25分間説得され、受け取らない、渡されても捨てるといわれ「届けではなく願いなので」と説明したらとりあえず預かると言われたんだがこれは成立したでいいのか？
>>648 渡せば退職決定なのか？といえばNO
退職「願」は会社の承諾があって初めて成立するもの
>>649 マジかよ…、就活もしたいし社会保険入ってないから職歴もつけたくないからやったのに
>>650 本当に後悔してる。
退職届出しても受け取らないだろうし、辞めようとした日よりも伸びそうでこわい
やっと退職決まったー！
いろいろと俺に足りないところを三週間かけて、熱心に指導いただいたし、これを次に活かして仕事します。
>>651 会社が受け取らなくてもいいんだよ
「辞めます」と通告するのが大事
その様子だとハッキリきっぱり告げたところで
言った言わないにどうせなるから、内容証明郵便で出しなよ
なら退職届を内容証明で郵送だな
問題は、この年末でクソ忙しい郵便業務に
また１つ荷物を増やすことになるが
配送業の方々の苦労をねぎらう気持ちがあるのなら
動画撮影しながら、退職届を手渡ししろ
目の前で破かれるようなら、それもしっかり録画
退職届は、会社側は受取を拒否することはできない
退職の話がスムーズに進んだのはいいけど、先週の金曜に辞意表明して「今年いっぱいまでの勤務でいいよ」なんてある？展開が急すぎて困惑してる
1月末までって打診してたのにおかしいなあ
退職決まったけどちょっと寂しさを感じるのはなんなんだろ
>>653 >>654 なるほど、とりあえず退職届出すわ
円満退社なんかアホらしくなったし
>>655 実際に見たことや聞いたことはないけど、ブラックならありそう
その1ヶ月の間に有給使いたかったのにとか、従業員側にも都合があるよねえ
もしかしてそれをさせないためのものかも…
そのやりとりだと退職の時期を会社が指定したように受け取れるから
「解雇予告手当として30日分の給与支給をお願いします
こういうの、有耶無耶なのは困りますので、よろしくお願いします」と言ってみたら？
勇気いるけど
>>657 会社のフォーマットはあるの？
俺は、会社のフォーマットが退職願だから
それ書くしかなかったが、人事に願いを聞く義務はないとか言い出したときにはムカついたが、まあ、受理されたよ
3月末で退職するんだけど、伝えるのは年末か正月明けならどっちがいいかな？
自分としてはもう気持ち決まってるからどちらでもいいんだけど、上司からしたらどっちがいい？
>>657 蛇足だとは思うけど、補足として…
メールや録音でもいいらしい
＋できる限りコピーやなんかで証拠を残すこと
>大切なのは、会社の承諾の有無に関わらず、退職する意思があることを明確に告げ、その態度をきちんと維持することです。
退職の意思を表示したかどうかをめぐって本格的なトラブルになりそうな場合は、メールによる通知や、やりとりの録音、
内容証明郵便による通知等の方法により、退職の意思表示をした証拠を残しておくと良いでしょう。
>>660 早すぎる。
超居辛くなるぞ。
２月中に言っても間に合う。
言ってしまったら、その瞬間から、速攻やめたくなって辛いから、２月中くらいまで待て
>>660 3月末ならまだ期間があるね
安息のうちに正月休みを過ごしてほしいという配慮があるなら休み明けにしたら？
というか自分だったら気まずい期間を少しでも短くしたいと思ってしまうわ
就業規則はあるのかな？なんて書いてある？
>>663 就業規則は1ヶ月前
でも3月は全部有給使って休むつもりだから実質2月末だね
上司や会社にはすごく感謝してるし迷惑かけたくないから、引継ぎとか考えると早いほうがいいかなと思ってね
>>660 俺も全く同じ状況なんだよ。
正月明けかなと考えている。ウチは就業規則では一か月前なんだよね一応。
>>659 もう受理されたか。
「願」の部分を斜線で消して訂正印押して「届」に訂正しちゃえ
>>662 自分の前任者がやめるときもそれくらいの時期で1ヶ月くらいかけて引継ぎしてくれたんだけど、やっぱり気まずいよね…
>>664 少しでも早い方がいいとは思う
でも10日くらいしか違いがないし、休み明けにしたら？と思う
言われた方は休みを満喫できないだろうし…
今まではまったくやめたいとかやめよかなとか
相談したことなし？
部門長の手違いで、部門に連絡いってなかった。退職直前に直接かメールで退職の挨拶と一緒に退職をお知らせするはめに。。
俺も3月末の予定だったけど、内定先から2月末にして欲しいと言われてる。
まだ辞める話してないから、年明け退職交渉の予定だけど、
2月末だと有給全消化しようと思うと、引き継ぎ1週間ちょいしかない。
>>668 今までやめるとかの相談は一切したことないよ
年明け様子みて話してみる、ありがとうございます。
（予定）1月末に退職して、2週間旅行でも楽しんだりした後に、2月16日から次の会社
（現実）１月末では辞めさせられないとかほざかれる。仕方ないから2月15日までいるよって言ってもまだ足りないとかほざかれる。甘い顔するんじゃなかったなー。
>>673 有給なんか取れる雰囲気の会社じゃないから転職活動してたんすよ…
権利なのはわかるんだがね…。有給とる人間の悪口言う会社ってなんだよ
>>674 ここは愚痴吐きスレじゃないぞ
会社は強要してないよね？全て自分で自主的に選んだんだろ？じゃあ仕方ない
自分で選んだ道だ。愚痴愚痴言うなみっともない
ようやく最終出社終わった…
いまいち人間関係や仕事の品質はよくない職場でキャリア考えての転職だったけど、最後は花束と記念品くれて送り出してくれて、ちょっとしんみりした。
>>674 悪口だけでしょ。暴行されるわけでもないじゃん。どうせ
退職するんだから有給休暇取得すりゃいいじゃん。
退職日延期について甘い顔したことを後悔しているんでしょ。
当然の権利である有給休暇取得で仕返しだ。
>>672 最後の1週間くらいは
体調悪いので休みます、有給使わせてもらいます
って電話して、出社しなきゃいいよ
そのためにはそれ以前に私物持ち帰りとか机の片付けしとけ
自分はそうするつもり
だめとか無理とかごちゃごちゃ言われたところで
小学校の不登校じゃないんだから家まで迎えに来たりしないよ
心は痛むかもしれんが、これまではまったく有給使ってないんでしょ？
ある意味お互い様と思ったらいいよ
このスレはデモデモダッテな腰抜けがなんでこんなに多いんだ？
あと四営業日か…
まさかこんな少ない数字からカウントダウン始めるとは思わなかった
退職の面談が年明けになるだってさ
もう辞めるって言ったんだから面談いらないよぅ
>>682 自分もあと4営業日だ
自分は3ヶ月前からカウントダウンしてるけど
いよいよ残り5日間の出勤で終わりだ～！
職場からの連絡もいよいよ来なくなったし、仕事を残さず終わりを待つだけだ。
来月で退職すんのに、
今日は出張。引継ぎを用意しなくてもいいけど、やめる人間に未来のための仕事させるなよ
>>682 俺も急に決まったクチだな。
転勤を命じられて、もともと辞めようと思ってたところで良いきっかけと思って辞めることを決意。
2週間半後に有給突入し、その3週間後に退職。
10年以上いたが、僅か3日で辞める流れになると思わなかった。
今は全ての条件が前職より良い会社にいる。
>>681 僅かながら会社にも義理があるし有給で脱退するみたいのもちょっと道理に反するかなー。
なんて昨日は考えてたけど今日ここ見て仕事は干され気味だし退職願出したの社内報でばらすしない仕事さらに奪われてでこんな会社に通す義理なんて無いなと電車乗る前に気づいた。
少し上の方が休みます、有給でと言ってるのも見たのも手伝って自分も年明けからハロワ直行しよう。それまでに全部整理せんとなあ。
退職するんだったら、理論武装して退職金減給、損害賠償請求されない
程度に仕事はサボる等、楽する方法を考えるんだぞ
退職理由が書面上は一身上の都合だが
願提出後の翌今週
代表から口頭での最終確認があったわ。
そんな予兆も素振りもなかったのに急にどうした？と。
もうね、節穴具合もひどいし
今の部署の業務もノルマも何もかもが
耐えられないんだよ。
だいたい相談したからと言って
無理難題なノルマ減るのかよと(笑)
好き好んで今の部署のに来た訳じゃないし
適材適所を知らない異動ばっかりの役員にはうんざりよ。
なんだかんだ裁判したら労働者に有利だよね
企業からしたらイメージダウンもするしいいことないからまずしたがらない
>>693 あなたの言う賠償が何を指すかわからんけど
不払い賃金（時間外割増、休日割増、サビ残含む）はほぼとれるだろ
ただ、よっぽどの金額じゃないと
専門家に頼んだら手数料で消えそうだが
労働局の相談窓口で隣の零細企業事務員の女性の相談に戦慄した
DQNビルメンにも劣らないDQN小売店かなにかで「あんたの働きが悪いから残業代は出せない」
「会社に貢献してないから休みは無し」
などというなんの根拠もない事をババア店長にやられている
ビルメンも大概だが零細はもっと地獄みたいだな
>>681 腰抜けだからこのスレ探し出して来たんでしょ。肝が据わっていたらネットなんか頼
らずにとっとと辞めているでしょ。
明日は有給で明後日出社で終了。このスレで背中押されて辞意伝えられてよかったよ。
みんなも頑張って。ただし、よく考えてね
あと、退職が決まった後は急速にモチベーション下がるから、難しい仕事は先に片付け
ておくようにw
>>697 もはや仕事やる気完全になくなって裏でスマホ見てます。
どうせ仕事ないんだから声かけられることもほぼないし自分の机にいても何もやることがないので針のむしろ気分。
>>698 上司に相談するのだ！
草抜きを命令されるかもしれんが
もうちょっと早く言ってくれればって
次決まってないのに辞めるわけ無いだろ
>>688 俺も同じだったわ。
新規取引先の現場確認やらされた。
以前から予定されてたから
そこだけはよろしく頼むって言われた。
昨日、退職してきた。
あれだけ嫌だったのに、これで最後だと思うと寂しいもんだな。
次に行く会社は、ホワイト企業ランキングにも載る優良なんだけど、最後の最後で現職に未練が湧いてきた。
鬱病になりかけたぐらい嫌だったのに、これで別れだと思うと寂しい。
ホント、辞める奴に最後優しくしないでほしい。
こっちは未練湧かないように淡々としてるのにね。
社交辞令なんだろうけど、思い出すだけで目から汗がでるわ。
>>703 大丈夫だ、そんなブルーな気分は１週間も続かない
次の仕事に入ればまた忙しくなるし、そんな中で思い出す前職のクソっぷりに愉悦の感情が湧き起こる
>>703 社交辞令だよ気にするな。
俺もメンヘル手前で最終出社カウントダウン。
会社側はもめ事にならないように
諸々気を遣ってるだけっぽい。
こっちももめる気はないので
応対してる感じよ。
退職願を先(25日)に出したんだが退職届の日付はどすればいいんだ？
>>707 会社に主導権を明け渡したパターンになる可能性があります。
あなたが積極的に動くのです。
あなたが退職日、最終出社日、有給休暇取得日を提示するのです。
会社が回答しない場合の対策をするのです。
俺は辞める時、2000人級の会社の役員に直接やめますと
言わなければいけなくて、電話で相談1回、面談3時間してやっと
辞められた。
まじであれが人生で一番不安、ストレスとにかく半端ない出来事だった。
二度とごめんです。
>>707 退職願を出したなら、まずは会社から退職の承諾をもらってからになる
最短で退職届を提出する日から2週間後。
有給消化できるなら、最終出社日+有給消化分
給料の締め日に合わせてもいいし、自分が辞めたい日にすればいいよ
2連休明けで今日上司に辞意表明しようと思ったら、
今日から上司が2連休
シフト制の辛いところ
29日に言うことになるが、1/15最終出勤日で有給消化、1月末退職の予定
ギリギリだけど一応退職日の1ヶ月前に申告してることになるし大丈夫だよね？
2月1日から新しい会社だし
今日明日で言うつもりだったが、年末年始が飛びそうなトラブル発生して言う余裕なくなった。
>>714 ありがとう
もともと低かったモチベーションが更に低下してるから早く言ってスッキリしたい
ついに明日で最後。嫌で仕方なかった職場でも、最後は感慨深くなってしまうなぁ
明日で最後だわ
あの糞ハゲともおさらば出来ると思えば気分も晴れやかだわ
会社に黙って転職活動～決定までの間、仕事がトラブル続き。
トラブル対応の傍ら、転職活動を陰でしていた事もあって、会社辞めると言い出せないまま、明日で仕事納め。
とりあえず、正月休みに将来を熟考⇒会社を辞める事を決意して、1月から転職活動しますと言う流れで年明けに言うつもり。
俺は内定決まった瞬間辞める言ってやったぞ
上司狼狽、ザマァミロ
プロジェクト佳境で辞めてプロジェクト流しちゃった
でも上が優しい
申し訳ない
>>721 もう内定しているけど、会社には１月から転職活動開始と言うわけか？
>>724 そうです。
上司は良い人なんだけど、仕事しながら転職活動するのが許せない性分。
当方、中間管理職なんですが、部下が「転職先が決まったので、辞めます」と言ってきたので、
その旨を部長に行ったところ、予想外の激高ぶりで、部下と一緒に部長を説得して穏便に退職
させたけど、さすがに、当方と部下で上司を説得する訳にも行かないので、
>>721の意図で穏便
に辞める作戦を考えております。
他に、妙案があったら教えてくれたらうれしいです。
>>725 仕事しながら転職活動するのが許せないのは勝手だが、
それで激高するってのは変なの。現代日本の常識では
プライベートで何しようが勝手なような。
仕事に悪影響でたら、その悪影響をもって文句言うくらいだろ。
もう内定したのなら、それでいいでしょう。
＜言ってみたいこと＞
・具体的にどんな法律に抵触するのですか？
・損害賠償請求の前例はあるのですか？
・あなただけの脳内規則ですか？
自分ルールでガチガチな人とは仕事したくないわ
こっちが必死で合わせに行ってるのにてめえは明らかに楽しやがって
転職で解せないのが直ぐに入社してほしいて
急かすくせに、いざ辞めるときは延ばしまくるから腹立つわ
部署と役員には思い詰めて退職と言ってある。
人事には同時に根回しして
転職先との手続きをしやすいように頼んである。
今日で今年の仕事納めだけど、今日辞めるっ言った方が良いかな・・・？
どうせ、具体的な話は年明けになるし、なんで今日はなんだって絶対思われそう。
>>731 気になって仕方ない状態なら言っときな。
自分の場合はメンタルボロボロだったから、すぐ辞められることになった。
厄介払いされたんだろうけど、これで人間らしい生活が送れるならいいや。
自分も残り2営業日
でも毎日時間外が6時間くらいあるから長いわ・・・
残り大晦日までの4日間で解放される。
このスレに迷い込んだ時は残り2ヶ月とかだったことを考えると感慨深いなぁ。
納会で上司に「抱えてる仕事は派遣に引き継いで俺の仕事を手伝って」と言われたんだが、その俺が辞めるんだけどなあ。勝手に期待すんなよって内心。
ところで、直属の上司に始めに話すと書かれてるけど、
うちの場合、就業規則には退職の旨は課長に話すと、書かれてる。
自分の上司は主任がいて、その上が課長なんだけど、この場合は、直接課長で良いんだよね？
以前働いていた会社の上司から暴力を受けて、病院で診断書貰ったから治療費払って下さいと言ったら
そんなの払わねーよ！被害届でも出せるもんなら出してみろよ！
って言われたから、出しに行って現場検証する事になった。で、これから現場検証って時に上司がビビったのか
領収書とか見せてくれたら払ってやってもいいが？
って言われた。なので、一旦取り下げたのだが、こいつどこまで上から目線なんだよクソが
で、それから他の上司からめっちゃ電話来るけど無視してる。
>>737 そういう場合でも、最初は直属の上司からが基本じゃないのかな？
特別な不都合がなければ、頭越しにやるより、最低限の説明してから課長さんに言いにいく方がいいと思うよ
>>725 掟破りだけど部長より上の人に相談するとか。
やっと終わるやっと終わるやっと終わる
最後まで嫌がらせしてきてくれてありがとう
さっさと終業時刻にならないかな！
みんな転職何回目？
俺は30半ばでここ辞めると次5社目だわ
>>716 おめ！羨ましい
まだ説得されてる段階だわ、はっきり断ってるけど
早く辞めたい！
他部署のやつがこちらのことを軽視してきたから煽り返したら、一人でぶちギレて喧嘩売ってくるとかいい度胸してるね？まじ圧倒的に勝ってるから、こっちが(暗黒微笑)と捲りあげしてきたのを見て、まじでこの職場辞める決断は正解だったと思った
失礼なことを言ってしまったこと自体は申し訳ないと思うが、他部署軽視を茶化しながらでも口に出す時点でクソなのに、されかえたら自分を正当化とか同じ空気吸いたくねぇ
まぁあと10日もこの職場にいないし、出勤回数も今日含めてあと5回程度だからもし今から悪評流されようとどうでもいいわ
>>737 「最初に」課長に話すこと、とある？
主任とばして話すると、なんか気分害されそう
ルールにはなくても、一応報告、という形で耳に入れておいた方がいいかも
>>738 診断書もらってるくらいだからすでに医療費支払済みなんだろうけど…
今からでも労災にできないか？と労基に相談してみては？
被害届取り下げて、それでもまだ治療費もらってないんでしょ？
今日で最後で、よいお年をとかお世話になりましたとか言われるけどはいしか言ってない
絶対良い年迎えてほしくないし世話になってない
俺が間違ってていいから言いたくない
>>739 >>745 ありがとう。俺も流れ的には主任が先かと思ったんだけど、
先に辞めた先輩に相談した時は、課長の面子もあるから、管理職である課長に先にと言われたんだ。
>>742 高卒28歳で２社目。
夏ぐらいから同業への転職活動するつもり。
>>738のような経験がないけど、こういう場合、被害届取り下げは
一般的なのか？ もう後戻りできないと思うけど
被害届取り下げたら、ますます調子に乗るような気がする。
>>754 年末の商談は、「詳細は年明けで」で逃げたよ(笑)
後一時間で現職とはサヨナラだ。
僅か3年だけどいざ最後となると何か寂しい気持ちになるね。
思えば何度かぶっ倒れた程の労働環境が嫌で、毎日この掲示板見て何とか踏ん張ってやっと辞めれるってなったのに、周りの人間関係にも慣れてきたのもあって···
人との繋がりの大切さを改めて実感したけど、だからといって自分の生活を犠牲には出来ないしとこの掲示板を利用して自分に言い聞かせるわ。
>>757 昨年の俺だな（笑）
そして、年明け、優良企業に入社したが、
暇で高給とか耐えられなくて、またやめる俺。
生活犠牲にするのは嫌だけど、バランス難しいわ
>>757 お疲れ様です。
仕事は、あくまで生きるためにやるもの。
自分を犠牲にしても会社が評価しなければ意味無いしね。
お互い新天地で頑張ろう。
>>761 うん、友達たちにはみんなに止められたわ。俺も贅沢で馬鹿だと思う。
まあ、人生一度やしね、やりたいようにやってみる
16日に退職届受理されたのに、21日の退職前日まで保留にしておくから考え直してくれなんて言ってきた
無理とは言ったが、最悪14日ルール執行やん。
社会保険と、雇用保険の処理だけはやってくれないと、次の会社で手続き滞るわい
退職届出したのに説得(論破)され持ち帰ってきちまったあああ、最初に退職願出さずに届出せば一発だったのに本当馬鹿だ
>>764 もうやめちまう会社の評価なんて関係ないし、上司にへこへこしたりいいなりになる必要ないんだから、強制的に受け取らせるなり毅然とした態度で自分の意見通さなあかんやろ
と言いたいとこだけど相手の思いを考えるとそう簡単にはいかないこともあるよな。
俺もなんとしても有給を1日残らず使い切りたいが難航しそうな予感
757です。
周りから励ましの言葉を頂きながら退社しました。泣きそうになるのを必死に抑えながらだからちょっと冷めた感じになっちゃったのは残念です。
しかしあんだけ周りの上司との人間関係に怯えながら仕事してたのが嘘のようだわ。
注意されることが多くて怖くなってコミュニケーションあまり取らなかったけど、実は有りがたいことだったと今気付いたよ。俺が未熟だったんだろうね。次の仕事に活かしていくよ。
退職してきたわ
10年近く勤めてきたからやっぱり寂しいな
757です。
>>759さん
羨ましいですね。自分はこれから転職活動始めるのでそんな会社に行けるよう頑張ります。
ただ暇なのがツラいと思うのは矛盾してますけど何か分かりますね。今日は引き継ぎも終わり最後の挨拶しかやることなかったけど時間進むの遅くてイライラしたわ。
>>760さん
優しいお言葉ありがとうございます。
私も30手前なのでそろそろ将来のことも考えての退職です。
お互いいい会社に巡り会えるといいですね。
退職日の話をしてきたが、
あなたの希望が通るかどうかはわからないだって？
いえ、それはこちらのセリフですが
決定権を持っているのは私ですよ？
>>764 また明日、提出すればいいだけじゃん。
やっぱり辞めますでいいじゃん。
公務員試験、一次試験受けに行くの辞める場合、連絡すべきですか？
まだ伝えられてない
二十年も勤めると、年末の挨拶も何と寂しく感じることよ
>>776 こちらも最終日ですよー
電車もすいてて気持ちもスッキリだー
忙しくて引き継ぎが進まないまま年内が終わってしまった
年明け数日で間に合うのか…？
できなくてもやめるけど
>>782 顧客の引き継ぎせず最終出社日を迎えることになった。
年始回りもしないことにした。
異動とか担当換えとかではない
メンヘル退職の俺を引きずり回せないってことだろう。
辞めるのに嫌な仕事押し付けて自分が上と思ってるパートがうざい。
辞めようと転職サイト経由で面接日が決まった矢先、部署の責任者が昨日の仕事納めで「2月いっぱいで退職しますので」とか言いやがった。
部署の人数ギリギリでやってるのにこれじゃオレが辞められねーじゃねーか。
オレも気にせず2月いっぱいで辞めていい？
恐らく3月いっぱいは続けてくれと言われそう。
>>785 言うのはいい。
ただ実際は厳しいだろうな。空気読めとか言われて。
>>785 人数がギリギリなのは会社の責任なんで貴方が責任を感じる必要は0
>>787 経営責任。
悪いのは社長。
誰がやめても良いように経営戦略するのが経営者の義務。
社会保険料って、退職が末日付だと現会社負担だから
会社側は末日以外をすすめるってよく見るんだけど、
国保に入るんじゃなくて親なり配偶者なりの扶養に入るんだったら、
末日じゃない方が辞める側も得で合ってる？
>>789 まあ、それはそうだと思うよ。
でもそればっかり言い過ぎると経営者は人を採らなくなる。
経営者が優秀だと自分で仕事しちゃうしな。
>>791 それでも解雇規制を緩和すれば雇用は増えるよ。
退職してきた
なんか一年も勤めてないのに割と盛大に送ってくれてちょっとむず痒い感じ
今日で仕事納め。
仕事始めに退職を切り出す。
おせちを食べながら、箱根駅伝でも見ながら、無難な口上を考えます。
ヤバい、一ヶ月しかたってない試用期間中の身だが鬱病か手前まで来てるかもしれん
適当に入ったら仕事が全く合わないのに人が良いからやれと親にいわれ、店長に退職願を出したものの効力のなさを全く知らず預かられ、心療内科の予約したら来年の20日ってイライラと不安、ストレスで頭おかしくなりそう
>>790 あってる
でも扶養に入るのが健保組合だと要件厳しいから、
すんなり入れてくれない場合もある
>>785 先手を打たれちゃったのか・・・
補充人員の調整もあるだろうし、
先延ばしせずに、とにかく早く伝えたほうがいいんじゃない。
誰かが辞めると、他の人の辞めるスイッチがONになったりする
他の同僚が「あの人が辞めるなら、俺も辞めようかな・・・」と考えていたとしたら、
面倒なことになる
>>795 移動が辛いかもしれんが、探せばすぐ行ける病院もあるぞ。
似たような状況であっさり辞められた人間もここにいるから。
とりあえず休め。
>>795 親に言われたから仕事しているのか。他人事ながら腹立つ。
親の助言に基づいて、自分の意志で決めたのだろ。
退職願出すくせに店長が保留状態にしたくらいで諦めるとは
人生の一大事である退職に真剣に向き合ってない。
>>798 田舎だから年始からやってる所がなくて…
小売だから病院に合わせられないし、休みないし行く時間もない、20日まではキツすぎる
>>799 本当情け無いよ、親に泣きそうになった事言ったらそんなの皆そうだろって笑いながら馬鹿にされ
年下の店長にキレながら説得されただけで出してからの2週間にビビって退職届下げる、本当情け無い
心療内科てそんな混んでるのか
確かに電車止まること多いけど
>>800 退職届撤回し、仕事を続けると決めたんだね。ならいいじゃん。
貰う給与の分は価値があるってことだよ。
労働者ってのはいい身分なんだよ。
年金全額免除にすれば
月末退職じゃない方が手取り増えるよ
今日が最終日
打ち上げも終了。あんなに嫌だったのに、寂しいなぁ
給料が締日20日、当月末日支給の会社に、今月20日まで勤務していた
最後となる今月分の給料明細が、昨日郵送されて来ていたので確認したところ、何故か社会保険料が2ヶ月分天引きされてた
>>807 初めて勤務したのが21日以降なのでは？
1ヶ月分会社が立て替えとかない？
無事円満退職できました
何だかんだ言ってもやはり円満に退職するのが良いね
本年1月の給料明細(入社日1/5)
![[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 63日目 ->画像>6枚](https://dotup.org/uploda/dotup.org1425523.jpg)
本年12月の給料明細(退職日12/20）
![[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 63日目 ->画像>6枚](https://dotup.org/uploda/dotup.org1425519.jpg)
退職日は間違えなく20日
![[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 63日目 ->画像>6枚](https://dotup.org/uploda/dotup.org1425518.jpg)
よって資格喪失日（=国保・国年加入日）は翌日21日
>>808 1月の分の給料からは、確かに天引きされてないけど、翌月払いと考えても11月分までなはず
このままだと、1ヶ月分多く引かれたことになる
>>796 ありがとう
確認してなるべく損しないようにするわ
803もありがとう
年末だし最終出社の人多かったんだな
お疲れ様でした
>>811 社保料は当月徴収と翌月徴収の二種類あって、
どちらを選択しても会社の自由だけど、当月徴収なら12月は社保料徴収なし
翌月徴収なら社保料1ヶ月分のはずだから、間違えてる可能性大だね
社保料を2ヶ月分引いていいのは、当月支給、月末退職、社保翌月徴収の時だけ
そうでなければ、どこかで社保料引き忘れたのを退職月で調整したのか
>>811 1月で引かれてないって事は、翌月徴収だから11月分12月徴収の1ヶ月分だけのはずだから、
多分月末退職の時と間違えて2ヶ月分引いちゃったんだろうな
給与計算やってるとあるあるの話
辞めるんだからテキトーにダラダラ仕事してりゃいいの。
前職調査されたって、それに応じた側は違法になるから、訴えるぞ、と脅せば良いだけ。
退職日年末と年明けで迷ってたけど
結局年末で退職
結果良かったかも
新年早々退職手続きやらなんやら
気が滅入るとこやったわ
>>813 レスありがとうございます
創業60年なのに、いい加減でケチな会社だったんで、意図的にやった可能性もあるんですよ
いずれにせよ、年明けに問い合わせます
ちなみに過去の明細を遡って確認しましたが、社保料の天引き忘れはありませんでした
テキトーにしてると自分の場合逆に執着されるから。自分とこの業界の押し付けてくる仕事検索してその行為しかしない。後は、テキトーに
退職が明らかになった途端どんどん手元に集まって来る他の社員からの会社へのクレームw
まあ聴いているに何でこの会社ここまで成長して来られたんだろうな
創業者もうすぐ引退だしぜってぇ潰れるわ
親の紹介で入社したところやめようと思ってるんですけど、同じような境遇の人いますか？
8年働いたからもう許されたい
コネ入社だが、３月で辞めるよ。
別のコネでもっといい会社に行く。
次の転職先に検討している会社の目の前通ったら、まだ電気点けてて仕事してた。
やめておこうか
ちな不動産
外資系ならクリスマス休暇やイースター休暇はあっても元旦が出勤ってところも多いね。
>>821 うちの職場にはコネ入社で一年経たずに辞めた人いるから大丈夫！
８年も頑張ってえらいよ。
今日で最終日だ～。
辞める日が近づくにつれて、寂しい気持ちも募ってきたなぁ。
このスレでは優しい言葉も厳しい言葉もかけてもらえてすごく救われました。一人じゃ孤独で潰れてたと思います。
本当にありがとうございました！
良いお年を！
>>828 辞めたくなるような条件の悪い職場に半年以上いるとかバカだろ、頭悪すぎるな
>>828 人間の心あるならコネ入社して1年以内
で退職はできねえよ。
この間退職届けだしました。
上司から面談という名の引きとめ、その時言われたのが「まだ話し合い段階なので希望する日に退職できると思わないように」との事だった。
何いってんだコイツ状態
改めて会社辞めようと思って良かった。
絶対辞めてやるからな。
>>831 バカには難しいか？
まともな人間なら自分の効用を最大化させるために条件の良い仕事を探すように行動する
お前みたいなバカは会社側に都合のいいように作られた労働規範に従って、条件の悪い仕事だろうが
デメリットを何も考えずに何年も続けるように行動する
劣悪な条件でもそれに耐えて辞めないのが美徳だからな。それってお前みたいなバカを口車に乗せて
奴隷にして長く働かせるには好都合な言い分だろ？子供騙しのテクニックだｗ
>>833 ただの時間稼ぎだからな、次の人間が見つかった途端、お前みたいな
使えないヤツは辞めてもらった方がいいとか罵倒し出すぜ
>>832 仕事を紹介してくれた人間と、今後も良好な関係を維持するという
自己都合や
>>834 レスが欲しくてマウント取るような文書いてただけか。
なんというか本当に損した気分。まだ道端のアリでも観察してた方がマシだった。
>>829 相談しづらい内容だからこういう所で話聞いたり聞かせてもらったりするのがとても有難いね。
自分だけで考えちゃうより良い結果に繋がりそう。
辞めるって上司に言ったら、
もう少し頑張って欲しい、君の成長が見てみたい、
よくやってると先輩達も言ってる、今転職するのは得じゃない
と30分以上話を聞いたが、それでも辞めると言ったら、
周りに迷惑かかるけど、それについてどう思うの？
君みたいな無責任な人間はどこ行っても通用しないよと、
前半部分の引き止めは何だったのかという豹変ぶり
退職を貫いて本当に良かった
>>840 辞めるときに会社の本性がみえるよね
いい職場ってのはやめさせ方もうまい
>>840 全く同じこと言われたわ！
いつも上からの発言の上司だった？
次は大手優良に転職するために、
仕事は誰よりも頑張って、休みも資格や
語学に勤しみ、採用も適性検査から面接に
至るまでライバルも現職よりハイスペを倒して
内定したから、ぜってぇ辞める!
辞めてえええええええええええよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
>>849 俺もそんな感じ。
俺が辞めたら社員の誰かが後任になる。
俺の知ったこっちゃない。
>>840 ほんとどこもクソだな
１人欠けたくらいでまわりに迷惑かかる状態にしてるあなたは無能ですか？
って言ってやればよかったのに
さっさと辞めて正解
辞める時は最後の意思確認だけして、会社変わってもがんばれよ！って気持ちよく送り出せないもんかね
試用期間一ヶ月で体調崩して(腹痛、頭痛、不眠気味、体重が10キロ近く減少)親に今日退職させて下さいって行ってきて貰う情けなさ
体調悪いし、辞めるし退職届郵送で送って明日から行かなくていいのかな
>>853 小売だから仕事が合うと思ってた
そしたら製造業で仕事が合わずにストレスががが
「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。
>>854 精神的なストレスだけか？
肉体的な腕力とかについては、問題なく仕事ができていたわけ？
>>856 ス－パ－に入ってる肉屋
>>857 力仕事もまあまああったがとにかく寒さと拘束時間がきつかった
始業6時で閉店20時とかだったから
その程度で悲鳴上げてたらブラック行ったら死ぬな
親に言ってもらうとかそもそも自立してないじゃん
一生フリーターしとこうぜ
ブラックだけは入らんとわからんからな
慌てて採用したがる企業はブラック率高いのは経験で分かった
合う合わないはあるから辞めればいいよ
命を犠牲にする必要はない
>>858 １４時間労働か。その分、休日が多いとかならまだしも・・・
工場のライン工だけど、元日から早速の七時間残業だったぞ。
辞めるって言ったら一応引き留められたけど、再就職先を言ったら、それなら仕方ないという感じであっさり引き下がってくれた。
現職の人とは一切縁切りしたい
やたら次の会社がどこか詮索するやつが多くてしつこいしうんざり
方々からの送別会攻勢をかわすため
転職後しばらくして落ち着いたら飲みに行きましょうと言ってあるけど、勿論行く気はない
オレもブラック零細を辞めたクチだけど
転職先の大手同業他社の名前出したら社長は黙ったな
引き留められたけど転職先の待遇にしてくれますか？と聞いたら今は無理だって言われた
君が必要だ、ここなら君の好きなように仕事が出来る、大手は厳しいぞってさ
ここより厳しい会社ないわw
次の会社が今いる会社より巨大組織だと上司は黙るしかないから草生えるよな
俺の退職が社内に広まったら
雪崩式に退職者が出るだろうな。
>>868 もはやギャグw
それで引き留められると本気で思ってたらマジでバカw
よそは厳しい
うちを辞めたら後悔する
こういうのを洗脳っていうんだろうな
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。
>>868 > 君が必要だ
（低賃金でも働く）君が必要だ
> ここなら君の好きなように仕事が出来る
ここじゃお前（社長）の思う通りにしか仕事が出来ない
なんだよなぁ
>>870 お前にそこまで影響力無いから。何勘違いしてるの？
辞める噂が伝わって、挨拶しなかった別部署の主任が今日になって挨拶してきた。
怒ってるんですか？だってデリカシー無いよな。
馬鹿にしてんだろ。
>>870 いるよな、こういう勘違いしてるやつに限っていなくなってもいいやつ
おれ、あと10回出勤したら終わり。
なのにら上司が周りにまだ言ってない。
辞めるってなったら、周りの士気に関わるからってよ。
やってらんねーわ。早く言えよ
同僚の退職も教えてくれない方が、士気下がるだろうに。
キャリア・志向や生活・家庭の事情とかは変わるし、これが変われば仕事を変えるのは自然なことなのにな。
上司が関係部門に退職の連絡しといたとか言ってたのに、連絡されてなかった。
最終日の挨拶回りで発覚。
当てにしないで、関係者には自分でメールか直接、早めに連絡しとくといいと思った
明後日出勤したら、社内のイントラで発表されるから、そこで同僚は退職するのを知ることになる（笑）
朝は俺と部長が早いもんだから、新年の挨拶からいきなり退職申し入れしてやろうかと計画中。
奴の自己満足な資料ばっかり作らされることにもう限界。
今日から仕事だけどどうしても行けない。まだ布団にくるまってる
>>889 俺も今日から仕事でさっき布団から抜け出したよ
もうすぐ辞めるなら気楽に行こうぜ
>>872 「ここでやってけないなら他の会社はもっとやってけねえよ」
で瞬殺された
今年は上の人かわったから頑張って強く申し出よう
>>889 明日から仕事だけど行かないつもり。
15日退職だけど社内ニートだったし病欠でハロワ通うわ。
あと2ヶ月
こんな居心地の良い職場から転職して大丈夫か不安だけど
将来性考えるとしょうがない
>>893 俺も同じ。人間関係も良好だしお客様にも恵まれたんだけど給料が安すぎて今月やめるわ。すっげー不安
あと1日で退職だ。
退職までの道のりがこんなにハードとは
>>893 俺もみんな優しいからここでいいかと流されてしまいそうだが来月には言わないと
>>891 そこまで言われたら心置きなく退職の決意決められるから良かったじゃないか
入社して4ヶ月だが待遇が不満という理由で退職するのおかしくないかな？
「だったら入社するなよ！」って思われそうで…
>>901 その待遇の不満というのが、事前に開示された内容と違っていたことに
起因するのであれば正当だと思う。
そもそも、どうせ退職するのだから、どう思われようが問題ないだろう。
世間的には仕事始まりだが、俺としては明日で仕事納めで晴れて退職だ…！
次のところが良いところでありますように。
ようやく上司にしっかり退職の意向を言えた(;´Д｀)
いつまでもモチベ低い状態でダラダラ続けるのは、心と身体に良くないわな
もし次のところが失敗だったとしても、挑戦しなかったことでずっと後悔するより良い
辞めること言うの躊躇してるやつって仕事も出来ないんだろうなとは思う
>>903 俺は週明けにする。さすがに仕事始めからはキツいｗ
>>908 何で２月？
会社にパソコンができるのが俺以外いないから後任採りからになる。だから長引きそうなんよ。
それに新年から仕事上乗せしたいって言われてるしな。もう辞めるっつうのに。
今日退職告げてくる
再就職先も決まったので気持ちも多少楽だわ
>>905 俺も11時半に昼いって12時から1時半まで昼寝するような生活だった。
たしかに楽だけどこのままじゃなにも変わらないし安月給のままだからエージェントで今より条件のいい会社みつけたわ、これで駄目でも元の業界戻ってもいいし30すぎだからここしか動くチャンスはないと思って月末辞めになったわ。がんばるぞー
午後一、課内の人間集めて、退職発表したわ。
やっとだよ。
退職まであと二週間なのに
先月から退職の意思を伝えていたけど話が進まなかったが今日ハッキリと伝えて一月末で辞めることが決まった
このスレ見て同じような人もたくさんいるんだと勇気をもらえたわ
次の職場はいいところだといいな…
金払いはいいから我慢すれば(退職しなくても)いいのにって言われたけど
忍耐ないから我慢できんわ
給料ほぼトントンで勤務時間も休みもマシなとこに転職きまりましたからさよならです
もっと残って欲しいとのことですが、
慎重なる選考の結果、
貴社の意向に添えない結果となりました
会社ざまーみろ
そんなこと許されると思っているのか
他所じゃ通用せんぞ
残り一週間
新卒からそこそこ長い期間勤めた会社だけど
意外と感慨もないし、未練なんて一切感じない
次の会社がブラックだと戻りたいって思うのだろうか
新卒入った会社を辞めて転職って
高確率で失敗する気がするわ
というより、新卒で入った会社を辞めて転職して
成功したって話をほとんど聞かない。
新卒で入る会社ってけっこうホワイト率が高いんだろうな
12月に辞意を伝えて3月末で退職予定です。もう限界だったので次を見つけないまま退職を決めました。退職後には失業保険もらいながら転職先を探そうと思っているのですが、会社からもらわなせければいけない書類などどんなものがありますか？
で、辞めたらすぐに任意継続の申し込み
離職票使って、年金の免除申請
>>926 会社が保管してるなら、雇用保険被保険者証と年金手帳も返してもらう
健保は任意継続しないなら、社会保険資格喪失証明書がいる
会社員が嫌で
既卒フリーターになった口だが
自分で言うのもなんだけど、高学歴で
今思えば、大企業、優良企業に
新卒で入っておけばよかったかなと思ったりもする
後悔はしてないけどね
待遇とか収入とか言うより経験値的な意味でね
誰もが羨むところなんて新卒でしかほぼ入れないからな
今は人手不足で大企業も中途採用あるよ。特に専門職。最初に大企業に入れれば次もそういう会社に採用されやすい。
>>929 内容が合ってれば別にいいじゃん。
ポイントがズレてる。
メーカーで言えば
トヨタもソニーもファナックも
今求人あるけど、新卒でしか入れないってのはどんな会社だろうか。
公式に求人出してない会社も非公開でエージェント経由で求人出したりしてる
そういうところの中途って
かなり優秀な経歴持ちじゃないと無理でしょ
12月初旬に上司に辞意を伝えて、さらに上の上司の引き止めを何とか振り払い、最後に人事トップの退職承認も得られたので退職願提出したら預かっておくから考え直せとか言われた…
あんたつい先日退職認めるって言ったでしょうに。お陰でまだ退職日が決まらない。
次決まってないから良いけど、辞めるのって大変だなあ。
精神やられそうなのでとっとと引き継いで有給消化に入りたひ…
>>937 そういうレベルの会社に四回転職してるけど、まあなんつうか、自分で言うのも変だけど、スキルはあると思ってる（笑）
>>926です。
>>927 >>928 >>930 ありがとうございます。
離職票や健康保険の資格喪失証明書はこちらから言わなくてもいい会社側が退職日までに、用意してくれるものなんでしょうか？
源泉徴収票は先月もらったもので大丈夫ですよね？無知ですみません。
会社側から何も言われないものでかなり不安です。
総務に聞いてみたら？
会社によって違うだろうし。
源泉徴収票は今年分（30年分）も必要。
むしろ必要なのは今年度分だけか。
退職後に郵送かなにかでもらえるはず。
>>938 お陰でまだ退職日が決まらないって・・・
あなたが決めて、退職届を提出するんだ。
>>926です。
>>941-942 >退職後に郵送かなにかでもらえるはず。
必要な今年分は郵送か・・・早いうちにちゃんと送ってくれればいいんですが、なにぶんユルユルの会社で・・・心配です。
源泉徴収票は、「退職した年度のもの」と「前年度のもの」をそれぞれ２部づつもらっとけばいい(後々必要になるかもしれないので)ですよね。
>総務に聞いてみたら？
それが一番早くて確実なんですが・・・実は上がまだ退職の件公にしてないんです。何を考えてるのか、上の人間だけで共有していて、話を回す順序に関しては任せるよう言われているため私は勝手に動けない状況で。
うちの総務のおばちゃん口軽いからコッソリ相談なんてしようもんなら速攻で話し回ってしまいますねｗ
退職後は出来るだけすぐハロワ行く予定ですが、後回しにしてもいいもの、これだけは先にやっとけってものありますでしょうか。
>>938 ん？
退職日を決めるのは会社じゃなくて自分だよ？？
あくまで会社には退職日についてわざわざ相談してやってるだけ
年末に辞意を伝えたのに、年明けたら無かった事になってるっぽい
半年かかる企画のチームに入れられて勝手に部下もつけられた
なんやねんこれ
>>923 新卒でいまいちな会社に入ってしまった場合は次の方がいいこともあるよ
自分の場合はそうだった
新卒で入った会社よりいい会社に行くのは難しいと言われてたけど、結局一般論は一般論でしかないなと思った
転職理由が漠然と嫌だからとかだと失敗するのかもわからんね
共に乗ろうぜ
転職盛んなこの時期のビッグウェーブに！
>>946 辞意を伝えてるんなら負けずに押し切れ。
>>946 俺も同じく無かったことにされてる
自分のためだ、踏ん張ろうぜ！
直属の上司に、明日、辞める話をするつもりだが、
明日直接ちょっとお時間いいですか？と聞くスタートと、
今日のうちに、明日話があるのでお時間いいですか？と事前にメール(LINE)で聞くスタートどっちがいあかな？
ちなみに、風邪で休暇の連絡とかもLINEでする。
>>954 今日伝えると含みをもたせるからめんどくさくない？
辞意を伝えた人、退職理由は何にした？
本音と建前を聞きたいな
どこかで巡り合わせとかあるかもしれないから本音なんていうわけない
残る社員のためにパワハラ上司に本音ぶちまけた。
上司な上役にも暴露したよ。
>>956 辞めたら二度と合わないんだから本音でいけやヘタレか
本音：これ以上ここにいたくない
建前：この仕事向いてない
弊社は理屈っぽいおっさんたちばっかりだから屁理屈なくらい「辞めたいから辞める！」って言った方がいいかもな。
>>961 オレ本音が『この仕事向いてない』なんだけど、上司の猛烈な引き留めが予想されててどうしようかと
仕事に向くように(慣れるように)協力しとるやないか、とかぜってー言われる
まあ辞める時に理由なんて言う必要はないんだけどもね
>>956 書面で一身上と書いて渡したのに
書面見ながら口頭で何で？と聞かれたから
人事からメンヘル寸前だけど？と指摘されたからだと答えたよ。
会社の悪口散々言って辞めると退職金に幾らか響くと聞くけど、ガセネタ？
>>966 そもそもうちの会社、自己都合だと1/10の額しか出ないんだが…
少なすぎだよね
>>968 勤続年数短ければ、「セコ！」だけど、長ければ「ふざけんな！」だね。
超絶ブラック確定でしょ。
会社辞めたら後悔するぞとかよく言われてるけど、
それは公務員とか大企業勤務の場合のみだよね
大して給料も待遇も良くないブラック中小なんて
多分どこ行ってもブラックなのは一緒だわ
うちの会社はこのままじゃ先がないのをみんなわかってるから俺は逆に役持ちに評価されたらしい
下請け社員で頑張ってきて今年で6年迎えたからそろそろやめようと思うが
まずどっちの上司に報告したらいいのかな？
>>969 勤続年数関係ない
3年未満はそもそも出ないみたい。
今話題の会社だよ。
退職理由はどうしても聞かれると思う。
俺は仕事が難しすぎるって毎回言ってる。
本音を言って揉めるのもめんどくさいから会社を絶賛しつつも俺は辞めるって事を伝える。
>>974 仕事が難し過ぎると言うと、努力不足だ！とか言われないか？
他の人はちゃんとやってる！とか
あと10営業日。
引き継ぎ相手も決めてくれないのに、
引き継ぎあるからって、有給をフル消化させてくれない。
俺氏頑張れよ
>>976 有給多少でも使えるだけまし
こっちは全く使えない…
知ってるとは思うけど、退職時の有給消化は企業側に拒否権はないからな
円満退職したいのでなければ強気にいけばいい
そもそも円満退職なんてあるのか知らんけど
2月末に辞めたくて、今日辞意を言う(言いたい)つもりなんだが、有給全部消化すると、最終出勤日が、今週金曜になるんだが・・・。
やっぱ嘘でもいいから次の会社決めちゃったんでって言って辞めれば良かったな。
俺を含め３月に五人も辞めるせいかスゲー引き留めにあってる。
退職届けにケチつけられて(年度の書き間違え)日付伸ばせとか言われてんだけど、修正するだけじゃダメなのか？
有給買取してもらった人って1日あたりどれくらいで買取ってもらった？
今日やっと上長と面談をした
転職理由を聞かれたから、自分のスキルアップのために転職しますって言ったら、
「自分の成長のため？お客様は？取引先は？そんな自己中なことでいいのか？」
と詰められたので、もちろん入社したらお客様の為に働くが、
転職は自分の人生なので自分のためにしますって言った
そしたらずっと考えが甘い、そんな転職うまくいくはずがないと罵倒され、
内定先の会社についての想像での悪口を言われまくった
その間ずっと神妙な顔をしてるものの内心「ふーん」と聞き流してたわ
というか、何言ってるのかわからなくてずっとポカーンとしてた
>>986 いやホンマそれ
新卒からうちの会社しか経験したことない井の中の蛙に
他の会社(ましてや自分が一生懸命転職活動して見つけた会社)の悪口を言う資格なんてないわ
>>985 俺のことかと思い、無性に腹立ったわ。
マジ死ね、上司
辞意を伝える時、何て言って上長を呼び出せばいいんだ？
>>992 話あるから時間くれで大丈夫
普段呼んで話したりしない間柄なら呼んだ時に相手が察するよ
>>991 次、会う時は、お客様の可能性もありますから
辞めたいのに周りの目が気になる
上司は事務所にこもってるし、その事務所には他の部署のやつらがわんさか
現場の俺がその中をかき分けて行くのは すげえ気まずいし勇気がでない。
辞めるって言った時に仲間の態度が変わらないか心配
職場で喋るやついねえしまじ憂鬱
いっそうのことバックれたい。
あと11日出勤すれば終わりだけど、残りの日数で終わらないような仕事与えられた…
もう適当でいいかなー
あと11日出勤すれば終わりだけど、残りの日数で終わらないような仕事与えられた…
もう適当でいいかなー
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明日がラスト。
行って参る！
定期面談に合わせて辞意を表明する予定
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