・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 58日目©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1492558515/ ファンケル、「えんきん」被害相談について説明拒否 薬物性肝障害が発生した「目のピント調節」の機能性表示食品で
――東京都消費生活センターは重大事故の報告怠り業務放棄
http://www.mynewsjapan.com/reports/2324
「目のピント調節」をうたう機能性表示食品で、治療に30日以上を要する重篤な健康被害が起きていたことが、
4月10日発表の東京都の危害情報でわかった。このユーザーは、入院して医師の診断も受けたという。
原因と疑われる商品はファンケル『えんきん』。同社は消費者から健康被害の申し出があったことは認めたが、
因果関係など自社調査の内容について回答拒否し、説明責任を放棄している。
今回の健康被害は「消費者安全法」にもとづき、「重大事故」として消費者庁が因果関係などの調査を行う義務があるが、
東京都の「消費生活センター」が重大事故の報告を怠り、業務放棄していることも分かった。
都と消費者庁による事故対応の制度がまったく機能せず、企業も責任放棄する現状では、消費者は自己防衛するしかない。
安全上のリスクが明らかになるまで同製品の使用は控えたほうが無難だ。
【Digest】
◇「目のピント調節」商品の摂取による急性肝炎で入院
◇原因と疑われるのは4社5商品
◇「消費者からの被害申し出はあった」ファンケル
◇消費者庁にも調査義務があるがそのまま放置 >>7
基本的にみんな未来に向けて頑張ってるスレだよな
人間にはホメオスタシスという機能があるらしい、簡単にいうと現状を維持しようとする力。
重要な機能だが、変化に対して躊躇したりするのはこのため。
ここの住人は理由はどうあれ、まず現状を変えようと頑張ってる、素晴らしいことだな 5月末退職。
6月1日から新しい会社へ。
緊張する！
職場上司には辞意を伝えて了承を得たのに一週間人事から何の反応もなし。大丈夫かこれ
人生は一度きり
時間には限りがある
故に不誠実な人間と我慢して付き合う必要は無い
昨日、退職届を提出したけどなんかもう行く気なくなったｗ
不誠実な人間と我慢して付き合う必要のない仕事を探すのも難しいがな。
どこの会社でもいると思った方がええで
6/12から有給消化だけど。
最後に労働組合にお局のパワハラが横行していることを言おうか悩んでいる。
いや、何となく答えは出ているんだけどね。
何か退職日伸びそうな予感
死ぬ思いで１ヶ月耐えたのに、あと１ヶ月とか無理だ…
退職日の調整の結果、有給30日ほど捨てたけど後悔の念がないのが不思議。清々している。
>>17
退職は相手の事情もあるから余裕をみて日程を組んだ方がよかったね。 昨日、上司と二人でお客さんの庭の剪定に行ってて小屋のトタン板割ってしまった
当然ミスした自分が悪いからお客さんに謝ってから社長に連絡して見に来たときに社長にも謝りました
上司は何もしてくれなかった
んで昼前に剪定は終わったから事務所に帰ってトタン板の交換に必要な道具とか用意してから弁当食べようとしてたら社長が帰ってきて急にキレられて本投げつけられて蹴られた
誰のせいでこんなんになってん！何弁当食ってんねんと！
他の従業員は昼飯食べてたが自分は昼からの段取り先に済ましてから食べようとしてた矢先でした
何か悔しくて泣きたくなった
ごますり上司ばかりだし社長の顔色伺いながら仕事する自信ない
今夜、自宅に退職届け持って行くか明日、仕事終わってから出すか悩む
>>19
19対応は間違ってないと思う、隠したわけでも逃げたわけでもない。
ワンマン会社だと社長が絶対で組織やシステムが洗練されてないのが辛いな
零細ではよくある理不尽だと思う
今かなり心が揺れてるだろうが次のアテがないなら衝動はやめたほうが賢明
それより腹が決まってるなら代わりに今日から転職活動をはじめな ８月のボーナス出るまでは耐えよう。貰ったらそれでさよならだ。
>>21
うちは7月。そろそろ辞めるって伝えないと
お互い残り頑張ろう。 去年退職した人と街でたまたまあったけど元気そうだった
少し痩せてスリムなってたし
退職まで残り１ヶ月、頑張ろうと思った
>>18
自分も有給まるまる40日捨てたけど未練はない
辞めるまでがグダグダで3年以上かかったからか
次の仕事も決まってないのにスッキリした気分
やっとこれで転職活動できる >>19
言い方悪いけど、たかが小屋のトタンと大事な社員は天秤にかけられないんじゃない？
誰だってミスる事はあるし会社だって何らかの保険に入っているだろうしさ。
19は真剣に謝ったんだから、会社の社長やお客さんが冷静になってくれるのを待ってみてはどうだろう。
数日たっても同じテンションで怒り狂ってるなら、転職先の目星をつけた後に辞意を伝えては？
後味の悪いミスを引きずって同種同業に行くと自信がなくなってて今度は自分が怪我するかもしれない。
19は真面目そうだから思い詰めないでね。 別スレに書いたが組立期間工からの転職(8月から新天地)を決めた！が、今度はいつ上司に伝える(届を提出)か。
来月頭がボーナス支給日、契約期間もまだ半年近く残ってる…でも、できれば7月は有給消化して過ごしたい。
6月1日付で「退職届」を出してボーナス減でも有給消化を目指す？ボーナス確定後に「退職届」で有給を捨てる？？
>>26
ボーナスの額によるのでは？
自分は元々ボーナスが存在しない会社だったから「早く辞めたい」しか考えてなかった
使えもせず買い上げてももらえない有給なんてくそ食らえ！…な勢いだったかも >>24
辞めるまでにだいぶ時間が掛かったな
ひとまずお疲れさま >>27
額で言えば…満額で25〜30万、減額されたら10万あるかな〜？金額で言えばこんなもの。 >>15
そんなのはわかりきってること
そこは現職では確執が修復できないから転職してゼロからやるって意味もあるんさ
転職してから似たような人がいても、経験でうまくやれるからね。みんな思う事だけど、他にクソな奴がいても今よりマシ！だと思えば案外ノラリクラリかわせるもんなんだよね >>1
７月で辞めることで話ついたわ
ボーナス貰って転職活動よ つい先日ボーナスもらって、来月中には辞意伝えるつもりだけど
このボーナス泥棒が！みたいにブチ切れられそうでめっちゃ緊張する…
社長会長の執事みたいな業務だから伝えてからの態度の急変とか恐ろしすぎだよぉぉ。。。
>>29
有給を使ってやりたいこととか行きたい場所があるなら有給を選ぶかな
単純に少し休んでおきたいってのもありだと思うよ
多少減額されても次の仕事のための準備や生活の都合で現金があった方が安心ならボーナスまで粘ると思う
29が今、何を欲しているかが全てな気がするよ >>32
怖いよね。私は先週社長に退職伝えたら今すぐ辞めろとキレられた。明日会社行きたくない。でも言わなかったら後悔してたし、耐えるしかない。嫌われても意地悪されてもどーせ辞めるんだしって思おう。 >>32
ボーナス制度って不利だよな、退職時期も実質制限されちゃうし
社長は裏切ったみたいな謎理論展開してくるし
ボーナス前に伝えたら問答無用で減らされて年収激減だし、どうすりゃいいんだよｗ >>34-35
レスありがとうございます。。。
本気で怖いです…でももう30代なので早く転職しないと困るので思って頑張ります
今すぐ辞めろって言われたら逆に嬉しいかも。後任が決まるまで嫌がらせされたら死ぬかも ボーナスも何もいらない。給料すらもいらない。
仕事の壁にぶつかって、頑張ったつもりだったけど、自分の根っこの部分、成長したくない変わりたくないという最低な自分の気持ちに気づいたから、明日の朝、退職の願いを伝える予定。いい会社なんだけど期待とか人の気持ちとか疲れた。
這い上がってくるのを待ってたとか勝手に言われてもな。
オレはスローライフ主義だから出世欲ないし変に期待されてそれが重くて辞めた事があった。
他にガツガツ出世欲の塊みたいなやつとか、少しでも人の上いってやろうってやつが居るんだからそういうやつを選べばいい。
組織の中で生き残れないタイプなのは自分でわかってるがそれがオレなんだよな。
管理職になりたくない連中の受け皿欲しいよね
担当レベルとしては頑張るんだから会社も文句無いだろうに
世の中上に上がりたい人間だけじゃないんだよ
>>38>>40
工場でライン工やるのをお勧め
出世もクソもないからね >>42
多分そうなんだろうなと思った。前の職場でアルバイトだったけど検品系で長く働けてたから。
そこをやめた理由はいろんな仕事任されること多くなって疲れて辞めた。
多分やること多すぎることは向いてないんだな。あと人に任せること、頼るのが下手で全部自分一人でやっちゃて潰れた。今も同じようになってる。 今の職場は上司同僚みんな若くて休みの日も集まって遊ぶくらい楽しいけど、
残業とか拘束時間長いし、キャリアアップできないから辞める
その分、次の職場の人間関係が糞だったら耐えられない
辞めなきゃ良かったってなりそうで怖い
>>44
まずそんな人間関係のところはないと思っていい
休みの日まで遊ぶとか学生じゃないんだしそこまで仲良しこよしなんて滅多にないもんよ >>43
俺も同じような理由で嫌になったよ
営業なんだけど仕事量多いわ、気を使えとか、仕事工夫しろとか、いろいろ言われて参った。
常にビクビクしながら仕事してたからこの環境じゃいつか壊れると思って辞意表明したよ。
俺も人に頼るの下手だから全部自分で抱え込んでしまってダメになったわ
この仕事、自分に向いてないと思った 最終出社日が待ち遠しい気持ちもなく新たな進路への不安感もない。
パワハラの様な引き留め工作にも心が乱れない。
>>44
俺もいくつか転職してるけど、人間関係はほんと運。
転職理由のランキング1位が人間関係なんだけど
今のところが良すぎるなら、次のところで地雷にあたったら心砕けるかもな
とはいえ挑戦したあと後悔したほうがいいよ、ほとんどはみんなそれなりに普通の人だから
今の職場の人とは今後も友達として遊べばいいだけ >>43
>>47
仲間がいるな
自分も似たような理由で辞めようとしてるが次がまだ決まってなくて踏み切れてない
退職できてるのは本当羨ましい 退職切り出して怒られたから死ぬほど行きたくない。もうやだ。何言われるんだろ。
>>50
次なんて決まってないけど、貯金はあるから42のライン工をメインに調べて仕事探しする。
この2ヶ月、左右のこめかみが痛い。万力で締め付けられたような痛みでまともに休められないし、考えつかない。だから冷静になる必要があるんだろうけど。 ただ、堂々と仕事を人に振れないと
管理職には絶対なれないぞ
管理職にならなくていいとしても
自分にどれだけの仕事が出来て
他の人にどれだけの仕事が出来るか
きちんと把握してれば
無理な時は無理ってはっきり言える
言えないで受けちゃうのは
自分の出来る仕事量把握してないだけ
過小評価も考え物だけどね
仕事抱えては振って抱えては振って、
でも、部下に振るなら
万一出来なかった場合、
自分がケツ持つ覚悟をする
部下が出来ないのが悪いんじゃなくて
部下の実力の見極めが出来ないのが悪い
所詮自分は１人しかいないんだし
１人で抱えちゃだめさー
後先考えずに解雇したのがここにきて響いてきたなうちの会社
来月で俺もいなくなるのに未だに人員補充されんし
元を辿れば口の軽さが災いして今の状態になったわけだしもう自業自得としか言えんわ
先週末前任の人と飲む機会があったんだが、自分のいないとこで
前から陰口叩かれていたらしいことを知ってしまった
表面上うまくやってたと思っていただけに、皆を見る目が変わってしまってキツい
6末の退職まで信用できない人たちに囲まれなきゃいけないのかと思うと憂鬱
有給消化入ったばかりなのに
あれだけ悩まされた首痛、肩痛、肩甲骨痛が嘘のように解消した
正月やGW休んでもすぐ再発したのに
姿勢のせいもあるかと思ってたのに
ほとんどストレス原因だったのかも
退職の意志伝えた。
6月末まで働く。
恥ずかしいくらいに泣いてしまったわ。
いい会社でいい人たちだったからすごくもったいないって分かってるがゆえに
応えられず、頑張りが空回り続きだし、割り切りが出来ない。
そんな自分がいやな反面、捨てられない自分=すきってことなんだよな。
>>59
IDって、数時間でかわるんだな。
まあ疲れたていうのが理由。
期待も人付き合いも仕事も、ただの自分のワガママ。
大人になれないまま、大人になることをいやがって今（子供）を選んだ。 多分ちょい鬱気味になって自分に酔ってる様な発言が出てるだけだと思うしもう手遅れだろうけど第三者に相談した方がいいぞ
辞めることを知人に7年くらい前から相談してて、辞めろと言われ続けたがなかなか踏ん切りが付かなかった
相談する度に辞める辞める詐欺はもういいよと言われたが、今回ついに辞めたらやっと辞めたかーと言われた
当たり前だろアホ、良い友達を持ったな
お前みたいな糞雑魚ナメクジをずっと相手にしてくれてたんだぞ
>>56
分かるよ、知らないふりした方がいいし言わない人の方が損してる事あるよね。
ファイト！ >>28
ありがとう
後任候補が入ってきては辞めを繰り返して、本当に長かった 内定決まった！後は退職を伝えるだけ。
ドキドキします。
>>65
ありがとう
残り一ヶ月ちょっとの辛抱と思って頑張るわ！ 6月12日から正社員として初出勤なんだがいまだに辞めると言えてない。ちなアルバイト。
>>69
店長が怖いのか？それともなんか理由があるのか >>69
今時人件費カットで正社員+非正規が正社員一人になっていってる。パート一人すらつけない。
だからめちゃくちゃコキ使われるよ。仕事が溜まって何からやっていいかわからないレベル。
始まるまで休んどけ。 退職のメールと挨拶っていつ頃行くのがいいのかな、
最終出勤日？
>>75
せやね、6/9最終出勤日だから、来週後半辺りにメールだすことにする 昨日6月末で退職の旨を伝えた。
本日出社して社内ツールを確認したら、とんでもない量のタスクをふられていたよ…
1ヶ月乗り切ろう。
>>72
俺もあと１ヶ月
この前まで引き継ぎメインと言われていたのに現状はバリバリ通常業務入れられてる
会社的に今はしのげるかもしれないがこの先どうするんだろう
どうでもいいけど 有休消化に入るまであと3日。
転職で辞めることも知れ渡ってるから居場所ない上に送別会なんてものやらないでほしいなぁ…
ネットだと自筆を勧める所が多いが、別にPCで構わんよ
履歴書の手書き位下らないよ
うちの職場、6月1日で退職する人多いからなんでか聞いたら、6月1日時点で在籍してるやつがボーナスの対象なんだとさ
知ってたらもっと早く動いたのになあ
今日からお世話になります
明日上司に退職届出してくる
今いるところが給与の締めが15日で、以前辞めてった人たちも15日までに有給使って退職してったんだけど
次の会社が20日締めの時、先方から「21日入社にしてくれ」ってもし言われたら
その間の5日間ってどうすればいい？
保険証も返してるだろうし(証明書とかは貰えると思うが)
今回初めて在職中に転職したから保険とかの手続きがわからないです
>>85
退職日と入社日が同月なら何も手続きしなくていい。仮に退職日に保険証を返却しても、空白期間に通院したら全額自己負担して、後日保険証を持っていって精算してもらえばいい。 >>81
退職願用の所定用紙がある事を知らなくて､前職みたいに退職願を作成して出したら書き直しさせられたよ。 >>78
辞めてから考えようぜ
今は１ヶ月を堪え忍ぶ方が重要だ >>78
別に心配なんてしてやる必要はないさ
会社のこの先のために、しっかりと引き継ぎしてもらわなきゃならない退職予定の人に
通常業務を押し付けて、結局は危機感とか感じて無いし
「まぁ今が良けりゃいいや、後でどうにかなるさ」
ぐらいにしか考えていないんだろう
その程度の職場だという事だよ 明日で出勤最終日だわ
後任の派遣のおっさんが使えなさそうな人だけど辞めた後なんて知らん。
今日やれば退職って人多いんだろうな。
オレはまだ2週間ちょっとあるのか。
きついよ、つらいよ、苦しいよ・・・
>>93
月末と月始めは人手がいるから と最終出社日がずれてしまった。あと5日。 最終出勤日だ。ここまで辛かった。
最終日なのになんで気分が晴れないんだ。早く終わらないかな
5月が終わるね。
あと1月半で終わりだ。
まだ長いなあ…
今日までの人、お疲れ様。長い道のりだったね
自分は今週末までだ
次は決まってないけどのんびりいくよ
今日が最終出社日だ
６月は有給正月だけど次が決まってない
みんながんばろう
6月30日に退職で7月1日入社の場合、なにか手続きとかって必要になります？
>>88
>>89
そうだな
辞めてしばらくしたら仲良くさせてもらってる上司に聞いてみよう
3年間で5人居なくなってるのに増員ゼロだからな
募集しても待遇悪すぎて人が来ないのかも >>102
その流れなら、ほとんどないだろ
通知来たらやればいいと思う なんだか刑務所や少年院の出所日を申告しあってるみたいだな。
今日で退職の人はおめでとう！
次行くとこは目星はついてるが面接はまだ。
とりあえずは何も考えず休みたい。
金に余裕があれば梅雨や夏を避けて9月からといきたいがそうもいかないか。
やっとあと1ヶ月になった！
が未だ後任入れないがどうすんだろ。
機械仕事だから時間かかると思うけど後のことは知らん
これから辞意というかその内辞めると伝えてくる
実際に辞めるのは次決まってからの予定だから今伝えるのはこっちにはデメリットしかない気もするけどプライベートな理由で辞めるし
かなり嫌な事はあったが同時に凄く世話になったので辞めた後の会社の事も考えて伝えてくる
会社が嫌で辞めるのによく世話になったなんて思えるな
引き継ぎもせんでバックレたろって思ってしまうわ
まぁ引き継ぎするんだけどね
あと2時間40分で終わるわ
後任の派遣のおっさんはすぐ辞めそうだけどもう知らん
おれ先々週辞めたけどべつに引き継ぎしなくてもいいわ言ってたし､自主的にするつもりもなかったからなんも問題なかったわ
ま、思われてても今更関係ないとw
今日で7年働いたところを退職。
明日からは別の職場。
なんだかんだで楽しかったのかな。
思い出補正かもしれんがw
職場のみなさんありがとうございますた。
去るとなると名残り惜しい気持ちも湧いてくるが
結局は、残るメリットより辞めるメリットのほうが勝ったから去るわけで
鶏肋、鶏肋
寝れない夜、止まらない吐き気ともさらば。
あと一ヶ月!死ぬ気でやる
これを出せば退職を引き止められることのない退職届がtwitterで話題に
![[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目 [無断転載禁止]©2ch.net ->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/tcuF3Mw.jpg)
1社目新卒ライン工の正社員
3年目で肉体に限界が人間関係良好、3回くらい連続で工場長に渋られ退職嘆願。1ヶ月後に再度意志表示しろと言われ1ヶ月後に渋られると思いきやあっさり承諾、後任の採用まで1週間待てと言われて退職日当日2時間半の激務残業で挨拶も無くクタクタの状態で会社を去る
2社目IT契約
1年目で人間関係悪化で3日くらいで承諾されたが、後任が見つかりにくく2ヶ月待ちで承諾したが引継があり新入りと鉢合わせで円満退社手厚く送別会も開いてくれた。
3週間前に上司に、６月１０日に地元帰るので仕事辞めますと伝えました。そしたら、分かったと言われました。その分かったの一言しか言われてないんですけど、６月１０日に地元に帰ってもいいってことですかね？
3社目IT正社員
3ヶ月目の試用期間終了の3日前に嘆願。4連日くらい嘆願して
4回目の朝にその場で退職届を書かされてあっさり当日退職。
退社直前に最後に採用担当者を前に社長に短期離職の意志の弱さを罵倒され、次の職場で同じ様な迷惑をかけるなと捨て台詞を言われる
辞めるって言ったら人がいないから無理って言われた。
今度の話し合いで、年末まで残るから人を入れてほしい、それが無理なら最初言ったとおり7月末で辞めるって言う。
最初の話し合いで辞める理由聞かれて、社内に合わない人が多すぎるって言ったけど、
給料低いし結婚してから続けられる気がしないって正直に言っていいよね
辞意伝えたけど一旦持ち帰りになってしまった
退職理由嘘ついたから良心痛いわ…これをまだ何回か続けるのか……
これだから次決めてからなんだよね
俺も辞意を伝えたら初めてご飯に誘われて上司2人に囲い込みされた
そこで押し切れなかったから次言う時は次決めたらと決めている
だが決まらんのだよ…助けて
お人好しが多いな。
そんな会社都合に振り回されて辞められないって・・・
募集かけても集まらない、入ってもすぐ辞められるのはその会社に何か問題があるからでしょ。
まぁ自身の人生だからな。
普通に辞めるって押し通すだけだろ
バックれに飛躍してもバックれる勇気も無いだろ？情けない
>>35
ボーナスをメイン収入源とする時点で間違いだろうて
ボーナスって一時金だよ?
業績悪ければ無しになるもの
ﾓﾗｴﾘｬラッキー程度の認識でないと 明日辞めると伝えます
ぼきゅは小学生の時から社会の底辺と言われ続けてもう15年経ちますがそんな底辺に優しくしてくれた社長に感謝です
>>124
もう決意は固まっていますって言えばいいよ
あと退職日と最終出社日を伝えればいける 退職まであとジャスト2週間。
土日を2回挟むからあと実質10回出社しなきゃならない。
辞めるとわかってる会社にあと10回も行くとか拷問すぎる。
毎日が苦痛すきる。
辞めるって言ったら爆ギレすんだろうなと思いながら課長に辞意伝えたら5分くらいの面談であっさり受け入れられて10分後に工場長に呼ばれて
辞めるんだって？本当にいいの？本社に電話しちゃうよ？って言われたから、すみませんがお願いしますって言って応接出るとき扉閉め切る前に受話器持ってたんだが
10年働いたんだが
なにこれ寂しい
退職金の額が少な過ぎて呆然となった。
人をばかにしてんのか。
引き継ぎなんかテキトーにしとけば良かったな。最後の最後まで糞な会社。
退職日が決められないまま、月が変わってしまった。クラッシャー女帝のもとで、マウンティングとハラスメントが続くのはいやだなぁ。
いまもメールで怒ってる。
８月まで引き伸ばしされそう
忙しくなるから８月までって笑
これって断っても良いんですかね？
自分で判断しなきゃならないのは分かっていますけど、他の人の意見聞きたいです。
自分は６月１０日に辞めるって決めてます。
>>135
断るのはいいっすよ。
引き留める方はダメ元で言ってるかもしれない。 >>124
会社の連中には黙って転職活動、次の道を決めてから突然退職の意志表明、あとは電車道。 みんな辞めれなくて(引き留められて)困ってるようだけど、次決まってないの？
決まってたら辞めるしかなくね？
自分も引き伸ばし工作されたけど、次の入社日決まっててどうしようもない。
今月末辞める決定してるのに5時間残業
糞会社過ぎてもう怒りしか沸かない
転職活動が長引いて、夏の繁忙期に差し掛かる…
繁忙期に辞めるって言いづらいし、繁忙期の仕事をやりたくないから
もっと早く決められれば良かった
繁忙期に辞めるって言ったら円満退社は無理かな
>>135
辞めるのは自由なんだから、135にとってその会社はどんな存在だったかだろ
自分を犠牲にしても恩を返したいのか、自分を犠牲だなんてとんでもないところなのか
言葉尻では後者だろうから6/10一択じゃないか >>143
買ってったよ。配って回りながら御礼言ってく流れ
10年ぐらい勤めた会社だったし色々お世話になったからねー >>141
あんまりよくはないね。
暇な時期の方が受け入れられやすい。 135の書き込みしたものです。
意見ありがとうございました。
なんだか楽になりました
６月１０日に辞める事に決めました
>>144
13年勤めていたけど菓子を配る予定無し。主だった人に挨拶回りだけ。 親戚の会社だから言うのは辛いんですけどもう６月１０日に辞める事にします。
色々悪口言われるだろうけど、
>>141
忙しい時は止めとけまともに取り合ってくれないぞ
俺は客先で大クレームが発生して客が製造ラインまで押しかけ
上司連中が対応してて
1ヶ月して収まったあたりに辺りの2週間後に辞めた
クレームのせいで配置転換させられて別部署の上司に仕事を引き継いだ 工場の時は50人近くいたから自分と製造ラインの人だけに
大量のカロリーメイトをシフト組んでて全員に渡せないから同僚に頼んだ。
1年で辞めた派遣は派遣先でみんな優しくしてくれたので
退社直前に茶菓子の包みを剥がして1人ず配った。
1年未満で辞めたのは世話にもなってないから何も渡してない
6月9日が最終出勤日。
引き継ぎもあらかた終わってやること無さすぎて逆につらい
>>154
もっとちゃんとした文章書けるように勉強しなね 今日で退職
結局引き継ぎなしだったわ
最終日まで仕事大量だけどぶん投げてくる
他部署の挨拶やメール打つ暇もまともになくてやばかった
>>149
ほんと長い、、、
近くの同僚が忙しい忙しいうるさいので隔週の週末有給にして三連休にしてやる 就業規則に 7月に在籍してた社員にボーナス支給します。とありました。
この場合7/1に在籍してればもらえるという解釈が正解でしょうか？
>>160
7月としか明記されてないならいけるよ
というか普通は7月1日時点で在籍とか書くけどね… 退職届を提出したのは良いけど退職日まで使い倒す気マンマンで嫌すぎる・・・有給も残ってんのによぉ
>>164
有給の件で一ヶ月程度会社と争ってたわ、、。
有給は強制取得できるくせに、組織に所属するがゆえに立場として実質とれてない人が沢山いるのに、なんで改善しないんだろうか。
こんなに戦わないといけないのならそりゃみんな面倒くさくて捨てるわ。 すんなり退職届受け取ったくせに有給の話になると目の色変える上司が笑えるわ
有給は頂き物じゃなくて行使するものだぞ
法律で定められた権利なんだからお伺いを立てる必要性なんかどこにもない
ただ法律は自分で理解してその権利を行使しなければ誰も守ってくれない
負けんなよ
五月の上旬に退職する事を受理されて全体にオープンになったけど、今まで引き継ぎもしてもらえないのと後任も決まらないけど、次の所の関係もあるから、どんなに言われても辞めるけど、これって別に法的には問題ないよね？
まだ、退職届は出してないけど…
今日、人事部と面談し辞意を表明。
来週に所属部長らと面談→関係書類記入という流れ。
円満退職のため、ラストバトルを回避できるか。そこが問題だ。
30日付で辞めれることになったけど、有給19日残ってるんだよなぁ
6月末退職で、いまだ後任が決まらず仕方なく社内の別部署の人たちに
一旦引き継ぎ始めたんだけど、露骨に迷惑そうなオーラ出されて本当気が滅入る
「それは私関係ないので、やらない方がいいと思います」とか平気で言ってくる
そら別部署だしそうだろうよ その上で仕方なく手分けしようってなったんだろうが……
もう機械的に「引き継ぎした」という既成事実だけを作っておく
後はもう知らん 引継書は残すから勝手にどうにかしろ
今月末に退職したいのにまだ言い出せない… 鬱気味だったら心療内科にいったら適応障害で2ヶ月の休養を要す診断書がもらえたんだけどこれ提出しながら退職したいって言えばいいかな？
>>175
診断書もらったのなら退職に固執せず、休職したほうがいいのでは？
企業によっては在職扱いで休めるところもあるよ >>176
中小企業て余裕がなく休職したらすぐに傷病手当支給対象になる
休職の経歴をつけるより辞めて一から出直したい >>177
病名は違うけど自分は1ヶ月の自宅療養の診断書が出たから、その事も伝えて退職したいと話したよ
もう無理なら診断書出して退職させて欲しいって言った方がいいよ >>174
その好意は余計な事だよ。あとは会社がやる事だよ。 >>164
同じく使い倒されそう…
定刻後に飛び込みで頼まれた営業資料を今日か来週やってって言われたので来週に回し帰った
退職決意前なら今日遅くまで残業してやってただろう 入社決まって一人暮らし始めたけど、入社10カ月目で退職が決定したよ
あと１カ月半長いなー
どういうことだ、独り暮らしに耐えられず実家に帰る話か？
6月30日に辞めるのと29日に辞めるのとでは保険料がまるで違うらしいな。
つっても、29日に辞めさせてくれと言っても取り合ってくれないだろうから、諦めてるけどね。
>>183
そんなことはない、そう見えるだけだ
138が29日で辞めると、どっちかというと辞める会社が逆に得をする 社会保険は原則翌月の給料支払い日に差し引かれることになってる
6月末退社で給与は月末締めなら7/1は在籍してないことになるから問題無し
逆に末締めじゃない時は6月末以前に退社ならその月分は国民健康保険に加入することになるから単に給与から差し引かれないと言うだけ
だから結局保険料がひと月分浮くということではない
>>164
辞める時は俺は有給は一切言わなかったけど
工場長が総務にかけあって俺の有給日数確認してくれて
有給消化後の日付を退職日に書いてくれって言われたよ
最後の出勤も2時間残業した。そもそも楽して辞めさせるわけない
最後まで使い倒さなきゃ損だろ >>186
使い倒すの意味がほかの人と違ってるんじゃないか・・
よく考えてみな 細かい事は考えずロックの日を退社日にしたけどな(〜´∀｀)〜
>>188
退職するってことはある意味、ロックなのかもしれないね ホント交代制って人間のやる仕事じゃないわ
生活サイクルを変える度に命を削ってる感
だがそれも今月でおしまいだ
交代は若い頃なら勢いで何とかなるけど40代じゃ身体にキツイ
あと12日だ。短いようで長い。
5月退職組を見送ってきたが次はオレらの番だ。
まだ２ヶ月だけど辞めたい、しかしプレッシャーと業務経験者が鋳ないから言い出せない…せめて半年はやるべきかな…
皆に相談
・最近、退職の意思があることを直属の上司へ相談したが具体的な日付は決めていない
・給与は20日〆の25日支給
・夏の賞与は毎年7月10日前後
・次の就職先は決まっていないが転職活動中(近々、決まる予定)
以上のことを踏まえて退職日はいつに設定すればよいと思いますか？
>>200
すぐに決まるなら7月末退職
引き継ぎに必要な期間を算出して残りは有給消化
基本的に退職は末日、次の入社日は月初 明日健康診断などの書類を提出すれば内定予定。
明後日、俺を1から育ててくれた上司へ辞意を表明する予定。
早く言いたいけど、言った後どうなるかが怖いな…
次の世代はお前しかいないとまで言われた職場を捨てるけど、やりたい仕事就けるから良いんだ！
>>200
普通は転職先が決まってから退職日の調整に入る
辞めたい気持ちも分かるが、200の場合はリスクとって急ぐ理由はなさそう >>203
ちなみに、やりたい仕事って何ですか？
よかったら教えて下さい >>206
動物の医療関係だね！
元々獣医になりたかったけど大学受験失敗してなれなかったの… >>207
やりたいことがあるって素敵だな
頑張れよ >>208
ありがとう！
その言葉聞けるだけで頑張れそうだよ 辞意を伝えてから退職日までの生殺しをなんとかする方法をみんなで考えようぜ。
>>210
引き継ぎの文書を書く。ちなみに、私は全く筆が進まない。 最後の日まで普通に仕事したったらええ。
それが社会人の勤めやろ。
あと１週間！！引き継ぎもおわって社内ニート状態だわ
明日はじめて辞意を伝えるけど最高に緊張するね…
ブラック企業だからどんな暴言吐かれるかわからないけど耐えるしかないんだよな
一人息子のためにも日々笑ってられる父親になりたいから行くしかない！
>>200です
答えてくれた方々ありがとう
参考にさせてもらいます >>215
羨ましい
ギリギリまで通常業務プラス残業になりそう >>220
仕事は楽だけど、なにもしてない分周りからどう思われてるか気になるな。まあ、あと１週間だからあまり関係ないけども 転職して一年未満で辞めた人いますか？
社風が合わない為退職を検討してます。具体的には業務終了後や休日も電話を気にしなければいけない事や深夜にもメールが飛び交っているなど。
つまりオンオフがはっきりしてない事です。
長続きしそうもないので早目に言った方がいいと思っています。
>>223
試用期間中なら辞めても職歴に傷は付かない。 >>223
普通の職種？それが常識のメンテやサポート系じゃないよな？ >>224
保険と年金の履歴乗った時点でアウト
次に影響する。しかも転職先 IT です。常識がどうかは微妙な所ですね。前職のITはそうではなかったので。
もう半年過ぎてるので試用期間は終わってます。最初から違和感はあったのですが順応できるか考え続けて今に至ってます。
有給消化3日目。
職場から電話がかかってきたら嫌だなーとかモヤモヤして気持ちが休まらない。
結局、退職日を超えないと安堵の生活は来ないってことか。会社と早く縁を切りたい。
退職届出したあとのやる気のなさは異常
もうなんにもする気ないのにガンガン仕事いれやがる。馬鹿じゃないのか
有給も認めないとか言いやがるしもういっそこのまま欠勤してバックレるかなー
>>232
同じような待遇だわ
辞める奴が居なくなった時のことを考えてないんだよね
退職後にバタバタして苦しめばいいと思いながらやってるよ はぁぁぁ、きつい。
退職まであと10日あるのか・・・
精神的にきつすぎる。
俺は有給買い取ってもらう予定
人が入ってこないんだと
うちは有給買い取りはしないって言われたわ
まあ休み増えるからいいんだけど
八年間有給とったことないで退職で
最後に十日間位しか使えないっぽい
どれくらい無駄にしたのか考えたくない
これって必ず買い取ってもらえるもんなのかね
有給の買い取りは表向き禁止されてるはず
勤務先と交渉するしかないな
そういや有給買い取りは法に引っ掛かるとかなんとか言ってたっけ
でも合意の上なら問題ナッシングなんかな？
原則禁止だけど退職時の買い取り請求の裁判で違法じゃないとの判例はでてるみたいだな
謎法律だな
こういうのはやめて欲しいよな
労働者は法律しか盾に出来ないのに。 曖昧だと説得力がなくなる
金曜日に最終出勤日だった
今日は寝てたら終わったよ
辞める段階で気まずいもクソもないだろ
きちんと主張して有給全消化すればいいじゃないか
>>237
俺の1.5ヵ月分のボーナスが貰えないのが悔しくてたまらなかったのが恥ずかしくなるくらいだ。
8年って約80日分だもんな・・・。 >>46
まったくその通り。転職後が目に浮かぶ。辞めんな。 >>232
ウチは最終出勤日迄３時間残業。
仕事より確定拠出年金やら住民税やら個人年金やら種々な金銭の事で頭が一杯だわ。 >>235
買い取り制度が無いから30日ほど捨てた。 会社も「どうせあいつ退職するから」みたいな雰囲気だから明日も休むわ。
退職まで一日置きに出勤する
>>241
そもそもこの規制は雇用者が有給を予め買い上げて付与しないことを防ぐものだけど、退職で消滅してる人が多いのが問題だよな
退職日に残っている有給は全て賃金に振り返るって明記すべき >>228
他のスレを見ていると社保関連はバレないと書いてあったのと長期バイトなどでも最近は入っているので問題ないとおもうのだがちがうのかな？ >>252
求人に書いてあるけどフルタイムはほぼ載る
数年前のは源泉でバレる 有給捨てまくることになるから退職前に週末を有給にしてしまおうかと目論んでる
有給は消化しきれなくてもよい、退職日の前週まで働いてもよい
これだけ譲歩したのに4月の昇給で査定下げられてモチベーションなくなったわ
退職時は善意見せるだけ損だな、こんな会社だからこそ辞めるんだけど
有給は会社としてはわざわざ譲歩を提案してきたのはシメシメと思ったかもな・・。
その様子だとボーナスに気を付けろ・・手を打たないと無慈悲に吹っ飛ぶぞ・・
>>257
前日まで働く代わりに有給の買い上げを要求すれば良かったのに
それじゃただのお人好しじゃないか… ボーナスは支給前に辞めるからないよ
なんて会社思いの退職者なんだろうね
俺の半年前に退職した奴が
がっぽり有給買い取って貰ったらしい
ということは俺は主張できるんだよね？
それだけの覚悟を持って辞めるんだろ？
買い取りか全消化か、好きな方を主張したらいいと思うよ
>>261
あと3日とは羨ましい。オレはまだあと9日ある。
毎日生き地獄の真っ只中で精神的に潰れそう。 >>250
有休じゃなくて欠勤？
欠勤て何かしら影響しそうで抵抗があるんだよね・・・。 有給消化っていつ頃から入るんですか？
心構えはしておきたいんです
なんて言われたが
悲壮感漂いすぎだろこの会社…
>>266
総務が計算して退職希望日までに有給が連日全消化される
ブラック会社は知らん 市役所勤務、34歳わいの給与
ちなみに、残業はゼロ
ホワイトで、ちゅまん！
|ω・,,｀)
基本給26万
地域手当3万2千
住宅手当2万4千
計31万6千円
ボーナス140万
年収520万
毎年8千円昇給
退職金2300万確定
年金は、国民厚生共済の3階建て
くやちぃねぇ
かなちぃねぇ
ん？よちよち
んー、よちよち(＾ω＾)
仕事は、超楽
1時間で終わる仕事を8時間かけてやる感じ
本日上司に辞意を表明した。
死ぬほど怒られて、無茶苦茶な事言われたが、ただただ「はい、すみません」のみ答え続け乗り切った！
後日部長面談などがあるらしいが、言っちゃったもんは今更後に戻れないし戻る気もなから、絶対辞めてやる！
後任が決まらないから待ってくれや、会社のこれからもあるんだしとか、俺が入った時は引き継ぎしただろ等の恫喝状態で引き継ぎしてから辞めろだって言うし、ブラックの会社だと辞めるのも苦労するわ
有給消化出来たり、すんなりと辞めれてる人のスレみると羨ましいよ
>>270
有給消化なんてしたことねーわ。
いつも31日まで掛かる。 運が良かったのか悪かったのか退職を切り出そうとしていた日に社員一同(と言っても3人しかいない零細w)
社長に呼ばれ3ヶ月後に廃業する事を告げられたんだが・・・
長すぎだよ！即日廃業してくれ！
辞意伝えてから連日入れ代わり立ち代わりの相手と面談(話し合い？)しててもう本当勘弁してほしいわ
せめて退職時期ずらすように良心に訴えかけられてつらい
惜しがってもらえるのはありがたいけど意思は変わらないよ…
>>275
異常に引き留めてくるところほど何としてでも辞めるべきところ 有給使わせてくれねぇぞ・・・やっぱり糞会社だわ(´ω｀)
>>115
だから踏ん張るべきなのにね。
新卒で入った会社ってのは
なんの実績もスキルもない阿呆にとって
一番良い条件なわけで、
それをわざわざ辞めて他所に行っても
ほぼ確実に余計に不利な立場となる。 それもスタートの3年とかって
新卒であろうと中途であろうとキツいもんだけど
新卒という立場で若さがあればまだマシなんよ。
その間に社会人としての基礎は固めておいて、
一定のキャリアを勤め上げて次、じゃないと
本当になんの意味もない20代になるよ。
中途の最初三年は地獄やね。
必死すぎてあっという間に終わるけど。
うち20日締めなんで、20日までって言われてたら最近急に30日まで居ろって言われた。
普通、会社からしても締め日で辞めてもらった方が都合良いのでは？
「次の会社の入社日直前まで休ませねーよｗ」とか上司には言われたが。
>>281
それは糞すぎる。
そんな会社都合に振り回される事はない。 >>281
関係無い。
21日以降出なければいい。 退職願なんて書いた事が無いが、自ら退職する奴って余裕あるだろうな。
俺は会社から1カ月前に通知されて退職した経験しかないわ。
>>275
個人の能力を見てる会社はないと思え
次募集しても来ないからだ
自分の所は、幹部クラスに逆らったら解雇とかやってた
そのツケでハロワに出しても誰も来ない（ハロワに止められるらしい）
今じゃ誰も来ないから引止めに必死だよ
単純に人数足りなくなるからｗ あぁ〜きつい。
退職まであと8日。辛すぎて本当にヤバイ・・・
気付いたら最終出社日が来週の水曜日だった
もうすぐだ長かった疲れたとりあえず休もう遊ぼう
退職したらとりあえずオレも2週間位休むよ。
それから次のとこ行く。
>>285
気持ち先行で地獄を見る人もいる。
勝算の有り無しを判断する冷めた頭が必要です。 人手不足の中、退職を伝えたから殺されると思ったけど現場の上司と同僚から送別会代わりの飲み会を開いてもらったわ。
いつでも戻ってきなよ。って言われてありがたいと本当に思った。業種も業界も違う転職先で成功出来るように必死に頑張りたいと思う。
>>281だがありがとう。
やっぱり締め過ぎてまで出勤させられるのっておかしいですよね。
経理とか面倒臭くなるだけじゃないでしょうか？
最初その上司本人には「いつまでが良い？」って言われたんで「締め日である20日までで考えてます。」と答えたら
「わかった、とりあえず俺だけじゃ決められないから本社に一回相談してみるわ。」言ってきました。
そしたら、その日の仕事終りに「・・・なんか、月末までいてほしいらしいわ、だから30日ね」と思いがけない答えが返ってきたんでちょっとムキになってしまって
「いや、次の会社月末くらいって言ってたんで一番最後の週くらいから来てほしいって意味だと思うんですけど（ちょっと無理がある嘘な上に、本当は7月頭からだったがｗ）」と言ったら
「・・・とりあえず本社がそう言ってんだよ、次の会社には7月からしか無理ですって言えよ。」
と言う流れでしたね。本当に今月の週最後から入社だったらどうしようかと思いましたけどね。保険で7月頭からって次の会社に言ってて良かった。
この上司、気分で毎回言う事変わったりするんで（機嫌が悪いと午前中に有休使って気に食わない奴を帰らしたりする）この上司が
本社に30日まで頑張りたいって言ってるとか吹き込んでる様な気がするんですよね。
まあ、とりあえず今回転職先決まって良かったです。転職先が決まったというか、今の会社辞めれる理由が出来たって意味だけでも良かったですね。
退職日までちょくちょく仮病使って休みながら戦いますｗ いやお前もそれは悪いぞ
締め日まで2週間ないやん
会社も十分配慮して月内ならいい落とし所じゃん
ワガママすぎるね
現在、応援で通常とは他現場にいるのですが、
退職するにあたって、第1発目に退職の意思表示をするのは応援先の責任者でしょうか？
通常の上長でしょうか？
>293
お前相当クズ思考だな
上司がどんだけクズだったか知らんが
そんな考え方だと次転職する時会社とトラブるぞ
7月末までだ8月末だ
半年先だの言われてるならまだしも
20日が30日までの10日伸びただけやん
しかも土日挟むから8日多く出社を求められてるだけで
上司が吹き込んでるだなんだ
むしろ月内で退職出来る調整してくれたと好意的に解釈出来るレベルなんだが
>>293
どうでもいいけど、次の会社が7月頭からなら前の会社を締め日で退職すると、国民健康保険を納付しないといけなくなるよ？
別にバリバリ働けってわけじゃないけど、有給を消化して調整するのが普通だよ 今日から有給取らないと有給が余るんだがもう行くの止めるかマジで(´ω｀)
>>293
退職の意思はいつ表明したの？就業規則に則ってるなら大丈夫だし、最悪２週間より前なら民法上でも大丈夫。
他の人が言ってるけど、新しい会社に入るまでは保険と年金の空白期間ができるから国保、国民年金に入んなきゃいけないよ。 >>44
自分の会社も一部そういう感じの人いるが、
たいして仕事もできないくせに、上から気に入られてて腹立つわ
土日も遊ぶとか、学生の仲良しグループじゃねーよ、と言ってやりたいし
そういうノリの良さが出世に影響するのも気に食わん >>278
全くその通りだったよ…
自分は1年半で新卒で入ったところを辞めた
引き留められるどころか、退職welcomeだったわww
悲しいことに、実務始めて3ヶ月くらいで干されたからね
で、何とか他社へ転職できたわけだが、
期待に答えることができずに
最近周りが冷たいorz
不器用な人って、どうやって生きれば良いんだろ？ 来週から有給消化だヤッホイ！
と思ったらヒトデ不足だから年末までいてくれコール喰らった
一応考える時間貰ったがもう皆に退職日知れ渡ってるし無理だよ？
>>305
「自分は不器用です」に逃げないことかなー
やるべき仕事をきちんと見据え、
今日やるべきことは今日やる。
それを先送りにしなければ大体なんとかなります。
やるべきことを、聴くべきことを
後回しにすると後でクソ重くなりますからね。
出来ない人って、大抵これなんです。 >>308
おっしゃる通りです
何でも後回しにしてしまっています(>_<) >>305
期待なんて、自分の実力以上の物を求められるんでザラ。
有能な人はもっと無茶ぶりされるよ。
それは部下の能力以上の仕事を振りすぎた上司の責任でね。
それでも部下を無能呼ばわりしたり、
ケツ持つのが面倒くさいから君のように仕事干しちゃったりする。
マネジメントってのは高度なスキルとメンタルが必要とされる専門職なんだが
日本は同じ企業に長く所属してれば概ね誰でもなれるんでね。
日本にいる以上どこでも似たような状況よ。
世界は変わらない。
変わらないといけないのは君だけ。
出来なくて、当たり前。
出来たら男前。 毎日言わせてもらうが退職まであと7日。
よくぞここまで漕ぎ着けたと思うがまだ行かないといけないと思うと毎日が生き地獄。
>>311
貴重なご意見ありがとうございます。
変わろうと決意して転職したものの、
人ってなかなか変われないものなんだと実感していますが、やはり変わるよう努力します。 明日今月末で退職言おうと思ったけど金曜飲み会なんだよなぁ
2ヵ月半の戦い、残り1か月を切った
上司は半分喧嘩した後拗ねた、現在継続中
幹部含めそれ以外の人は全て良好。仕事も良好。
糞上司でした、お守りも疲れる
辞意を伝える時っていきなり退職願でいいのかな？
まず口頭で伝えてから後日退職願出すべき？
いきなり出さないと留意されて
お前も万が一気が変わりかねないし
仮に取り下げたとしても本気度を示すには
いきなり突きつけた方がいいよ
あーあいつ常に辞めるつもりなんだなと
人事的な動きも考えるだろうし
ボーナス支給後すぐの退職なのに全くお咎め無しだった。
引き止めも殆どなし。
なんかスムーズに退職交渉できすぎて拍子抜けだわ。
>>319
私は口頭〜2日後に退職願出しました。
前任者がある日いきなり退職届を叩きつけた‥という話を聞いてたから、退職願の方が印象いいのかもと思いました。職場によるのかもしれませんが。
月末まで有給消化中です。 初めての退職を決めました。
鬱で休職させてもらい人手不足だから戻ってきて欲しいと言われて、
戻ったあと、色々と病気に配慮してくれた。
けど業務は過酷で上司は何度も変わってまた症状がぶり返してきた。
正直恥ずかしながら退職すると決めても、あれだけ配慮してくれた会社を辞めるの？
とか色々と考えてしまう自分がいる。でも配慮してくれても業務は大変で新人もすぐに辞めるし限界な自分もいる。
退職しますって、まず直属の上司に面談で伝えたらいいのかな
どんか顔されるだろう、とか考えてしまう
>>325
上司に口頭で言って
決心は固いって意志示せばあとはスムーズだろ
いきなりやめます、じゃあね(^^)/はやめといた方がいい 3ヶ月前に辞意伝えてたのにやっぱもうちょい先伸ばしにしてほしいとか
ふざけるなぁ！ﾎﾟｺﾋﾟｰ♪
引き継ぎしながら有給を飛び石で消化中
つぎが決まっているので全消化不可なのが残念だな
後任早く入ってくれー
転職先決定→辞意→引き留め→退職願→１か月後転職先から配属先変更すると連絡来る→内定辞退→退職撤回
結局何も変わらず
退職日までの戦いに負けた
今月末で退職のはずが、来週から来なくていい事になった
さすが零細、労働契約書も退職届も意味ナシ
有給消化前最後の勤務がようやく終わったわ
上司への挨拶もいつも通りの「お疲れ様でした」の一言で終わった
また言わせてもらうが土日挟んで月曜〜木曜までのあと4日で退職。
来週は木曜がラスボスなのが多少の救いか。
それでもやっぱりもう精神的にも肉体的にも限界。
ああ、ボーナスは欲しかったな・・・
あと一日滞在したら出たのにな・・・orz
GW前に内定出たのにまだ条件すら送ってこないんだが。なめてんのかな
やる気ゲージ20%になってミス2回もしたのに怒られず
退職の効果ってスゲー
有休消化なんて取らせねぇよ？って言われたわ！
まじ意味不明…
まぁ考えてみればそのハズか
退職は認める！お前の決意は分かった！
だがしかし辞めるのは後任が入ってからにしてくれ！
これだもん
>>332
確か保険と年金だったか月末に在籍してない場合会社が払わなくて良いのがあるんだよ
自己負担になるよ >>341
試用期間中の退職で社保・厚生年金未加入… 明日で最後の出勤です。
朝朝礼があるのでやめる挨拶したいんですけど、どんな感じで言ったらいいですかね。社会人だからそのくらい考えれよって言われるのはわかります。皆さんはどんな挨拶しました？
お前らゴミはこの会社にしがみついとけばいいよ、じゃあの。
今回の退職は前回のように年度末退職とは行かなかった。退職日調整失敗したな。
>>343
会社の益々の発展と皆様のご多幸をお祈りして万歳三唱。 >>331
うーん、その内定先はちょっと社会常識に欠けてる会社ですねぇ…
一ヶ月後ってことは場合によっては後に引けなくなってる可能性もあるわけで、それを平気で伝えてくるのはねぇ…
まぁ部署が消滅したとか止むを得ない時もあるのだろうけど >>334
たった4日だと考えて何とか乗り切ろうぜ >>331
社内広報されてるなら居づらいかもしれないけど･･･がんばれ >>348
ありがとう。
本来ならたった4日なんだけどいざ仕事始まると1日1日が気が遠くなるほど
長くて吐き気が止まらない。
何とか乗り切りたい。 俺なんてまだ半月あるがな・・・。俺みたいな奴もおるんやぞｗ
しかし、もう辞めてくってのに知らねえ仕事ぶっ込んでくるし、何がしたいのか。
普通に在籍してる社員に頼めよと思う。
ボーナスって最低1ヶ月分はあるもんだろ
貰う前に辞めたら、1ヶ月分捨てたも同然
泥沼の差だな
今だと「次の人が来たら辞めます」は絶対にダメだな
人不足だから待遇の悪い所ほど次が来ない
>>361
自社のハロワ求人見てみたけど条件ひどくて応募したいとすら思えない >>366
え、普通貰って辞めるでしょ？
有休消化もキッチリやって。
クビならともかく自分で退職日決めるわけで
ちゃんと勤め上げていれば文句も言われんよ。
貰わない人ってのは自分に負い目があるんだろな。 ボーナス45マンもらってとんずらよ
有休は半分しか、消化できず
賞与ちらつかせたらこう言うんだ
次の会社の賞与は5.3ヶ月分ですって
決算のデータ、ほとんど消してやったし紙で残した資料も破棄してきたから今頃苦労していることだろうなw
ここみてると辞める宣言してから退職日まで一ヶ月ない人が多いのかな？
というか、辞める宣言、退職願提出、退職日ってそれぞれどのくらい間隔空くのがセオリーなの？
自分は辞める宣言を先週したから今週退職願提出して9月末退職にする予定なんだけど
4ヶ月前に相談をして、残り三ヶ月勤務
&一ヶ月有給消化、ぐらいが
一般的なのではないですかね？
まだ会社には言ってないけど８月にボーナス貰ってそのまま月末にさよならするよ。
就業規則に従うのが一般的だが1か月見ておけばいいんじゃね??引き継ぎだなんだっていっても辞める会社にそんな義理立てすることもない。
来月辞めます、有給消化いつからですねで十分だぞ
有給全部使えば明日からでも行かなくてもいいんだけど仕事入れられてるから絶対余る
>>376
会社によるとしかいえないが、強いてセオリーというのなら
辞意表明：退職日の1か月~2ヵ月前（年俸制の人は3ヵ月前）
退職願(届)：辞意の時〜ある程度の合意ができたとき
ってのが一般的じゃないかね
転職先内定から3か月を超えてくる場合は明らかに長い印象、転職先が切羽詰まってるときは文句言ってくるレベル >>375
紙やメールが残ってたとしても、自社に不利な見積とかなら引き継ぎで渡されても意味ないんだよな。 退職はきちんとやり切った方がいいよー
その方が最終的には特になることが多い。
しんどいけどねw
四月いっぱいで無理やり有給10日とって退職したけど
20日締の給与だけで有給分の8万円ほどが入ってねえわ
離職票給与明細請求健康診断結果しても来ねえしほんと馬鹿みたいなとこで働いちまったな
調べたら労働基準監督署は是正勧告だけっぽいしそりゃブラック企業蔓延するわな
俺が経営者でもそうするわ
>>367
そもそも雀の涙みたいな額しか貰えないのがわかってるからいいのよ
少しでも次の会社に早く入ってそっちのボーナスに期待した方がマシ >>376
ここは退職願がまともにくる会社に勤めてる人は少ないだろ
俺なんて退職願を一月半ばに出すも引き継ぎの人を雇うからと保留され
二月上旬に退職届出すも引き継ぎできそうな人が来ないと保留され
三月上旬に引き継ぎの話をしたら経営に口出すなと言われ
四月上旬に四月いっぱいで辞めるという退職届を内容証明で出したら「精神的に病んだり体壊してない限りすぐには辞められないぞ後任が決まるまで義理を果たせ」と言われ
四月中旬に内容証明で退職日まで有給休暇だったなそして退職後はゴミ対応
早めに見限ってよかったと思うしかない 参考までに
上司へ辞意表明→一週間→退職願の書類届く→提出→3日→退職願承認
の流れだった。
会社としては所謂大企業の例。
>>380
20日以上残ってるけど、2日しか使えずに終わりそうだわ
まあ、辞意を伝えた後も親身に接してくれた上司の頼みだから仕方ないかなと割り切ってる 389名無しさん＠引く手あまた2017/06/12(月) 06:34:28.95
先月で仕事辞めて次決まってないから家に引きこもり生活してるけど仕事してないとつまらんな･･･
でもまだ働きたくなくてゆっくりしていたい
>>389
みるみる体力・筋力落ちるから
体鈍らないように気をつけろよ 393名無しさん＠引く手あまた2017/06/12(月) 08:52:26.92
先週が最終出勤日だったわ
6月残りは有休消化で旅行いってくる
みんながんばれ
今週いっぱいで有給消化だわ
たった2週間とかふざけんな糞
7月に転職先決めて
8月に辞意
9月から新しい職場って計算してるけど無理かなー。
あと3週間、新規案件ぶっ込まれたけどてきとーにやって乗り切る
あと一月ちょっと。
めんどくさい事だらけだし、いいように使われてるしで、やる気無し。
1日が長すぎる。土日や仕事終わりは朝まで早いのに何なんだ。
とにかく退職まであと3日。
吐き気は止まらない、涙は出る、完全に精神やられてるなぁ。
明日退職だけど、新人で仕事ないから苦痛だろうなぁ
どうすればいい？時間を無駄にするその間に簿記の勉強でもしておきたい気分だよ
辞意表明はして退職の許可は降りた。でも人事は許可しているのに上司だけ有給消化は認めないという謎システム。有給消化しないのが円満退社だ！とか意味不明
2回交渉失敗してるから、次ダメなら人事と上司交えて面談しよ。それで労基に助けてもらお。
>>401
体調不良で有給、欠勤でもすれば良いのに、、 親に退職をしたいと伝える場合みなさんはどんな感じに
伝えましたか？
>>405
ブラック歓迎な親だからいつも事後報告。 >>405
伝える親は亡くなってるから心配をかける事は無し。 >>398
予定通りに行くか行かないかは会社の引き留め工作によるとしか言えない >>405
最初の退職は電話で退職意思だけ伝えて2回目は対面で退職の意思と理由を言った 仕事というのは生活の基盤。
それを変えるのは大きな事だから、近況報告として伝えるけどな
仕事やめる、次はこうしようと思ってるくらいはいう。
親の近況も聞けるし親も俺の近況を知れるし、てかこんなの普通の事だろ・・。
そういう人多そうだけど何も考えずに辞めるとでも思ってんのかな
考えて考えて考え抜いた結果なんだがなぁ
退職届を出した時に、急に言われてもって言われたけどこっちは1年前からずっと考えてた訳で
人員不足して負担が酷いから補充してくれ、と去年から言ってたのを無視し続けた結果だろうに・・・
撤回するつもりは微塵もないから、さっさと退職日よきてくれええええええええええええええ
修造バリの熱い説得＆おだて＆引き止め作戦に遭っているよ
喜ぶべきなのはわかっているが正直迷惑
穴埋めが居るならこちらもとっとと退職したい
>>416
これ前任も言ってたw
退職は急なもんに決まってるってw 引き留めの理由ってさ
大抵人手不足による引き留めなんだよな
他部署から人員回すとか外国人雇うとか言ってたけどアレは嘘だったんかー
次決まってたら後任人事とか知ったこっちゃないからな。
来週の筆記試験を通過すれば、数日後に面接。
合否が分かる頃はちょうど現職のボーナス支給日あたり。
ボーナス貰ってすぐ辞意表明できれば最高の展開だ。
やめる理由って嘘つくのってアリ？
前任も急にやめたので自分も急に辞めたってなるとお客さんから会社がどうなの？っていわれそうで
だったらじぃちゃんの畑継ぐことになったとかにした方が後腐れなくていいのかなー。とか考えてる。
>>427
正直にいえるのなら言えばいいが、嘘をつく場合は貫き通さないといけない。
といってもそもそも辞めるのに理由なんていらないし、企業が引き止める材料として必要なだけだから。
今後も付き合おうとしてるのでなければ、あまり気にしなくていいじゃないか 本日退職交渉をしました。
結果裏切られた気分だのもったいないだの言われて考えて欲しいと言われました。
内定先には8月からの入社でと伝えてしまいました。
早く内定先に入社日を確定させたいのにどうすればいいでしょうか。。
現職ビル管なんだけど
一人現場なんよ。
前任が辞めて1年たってないんだけど
それで俺がまた辞めようとしてるって感じ
担当が立て続けに次の仕事決まったので辞めますだと
お客さんからの印象最悪じゃん？
だったら嘘いれて
そういう理由じゃしょうがないねってなるような理由で辞めたいなと。
お客さん大事ならやめなきゃいいだろ
バカじゃねーの
>>430
8月末退社希望なら今月中に退社日決めれば問題無い感じ >>430
内容証明で退職届が確実だが、穏便に済ませたいなら「次はもう決まってる」とだけ伝えれば大抵は手続きを進めてくれる >>430
俺も同じ状況だったが退職届を突きつければあとはこっちのもん 会社到着したがまだ車から出たくない
今日最終出社日の件聞かれるんかな
とりあえずなるべく社員と会わないように速やかに会社に潜入するか
>>430
次が決まってるでごり押しするしかないのでは >>434
退職交渉する前に次の仕事の入社日を決まってるっていう方がはるかに頭おかしいけどな >>438
いや、普通はそうですけどね・・・・・・ >>438
普通はそうだろ
どんだけ社畜脳なんだよw 自分の勝手で辞めるんやから会社に迷惑かけないようにしろよ
道義守らない奴は他の会社行ってもやっていけないからな
>>441
普通は、入社日を大まかに決める→退職願提出→入社日を確定させる、の流れだから。
次の職場からすればいつ入ってくるかも分からない状況が一番迷惑だよ
それに今の時期に8月をターゲットにするのはごく自然なスケジューリングだろ >>433
>>434
>>435
>>437
ご意見ありがとうございます。
初めての転職活動でわからず聞いてしまいました。
できれば円満退職したいところですが、、
内定先に今の状況をどう伝えればいいかわからず困ってました。 >>427
実家の親父の介護で〜ってウソついてる女性社員ならいたな。女性には甘い弊社なら楽勝。 結局今の職場をキッチリ務め切らんことには
円満退職ってのは難しいよ。
むしろ応援して貰えるぐらいじゃないとね。
勿論それは定年まで居ろってことじゃなくてね。
周囲に認められる働きを見せろって事ですよ。
嫌で辞めた会社だが、応援してもらったり
残念そうにされたり褒められたりで本当に会社が嫌だったのか微妙になったことはあったw
結局何度考えても辞める以外に結論はなかったけど
バックレたり、引き継ぎやらずに有給消化するようなやつはさ、自分が残る側として同じ目に遭ったらどれだけ迷惑なことかわかると思う。
俺も辞めたいけど引き継ぎの準備ができるまでは言い出せない。
少し引き止められたくらいで辞められないと悩むやつが多すぎ
そんないい加減な決意で転職活動してたの？
土日も無給でこき使われてきた身としては引き継ぎとかやめたあとの会社のこととかどうでもいい
7月に入ったら辞意伝えようと思うんだけど最近仕事増やされて教えてもらってる時申し訳なくなる
>>457
早めに手を打たないと退職先どんどん延ばしになっちゃうよ
自覚してると思うけど
どこかで非情にならないと >>451
ご立派なことだが、引き続きに義務ないからな
今まで転職して、引き続きあった試しない
引き続きないのにやってけっていうクソ会社はあったがなw
あと、完璧に引き続きって無理だから 7月末で辞める話が流れたっぽいから明日また辞める話する。
仕事内容は嫌じゃなかったし、お客さんもいい人ばっかりだったから、
せめてお客さんに迷惑はかけないように引き継ぎしてからと思ったけど、
人入れてくれないなら7月末で辞めるの強行するしかないよね。
あと１日ー！明日行ったら有休だ！！
まぁ有休フルには使えなんだけど。
退職決まってからの２ヶ月もやっと終わりだ
結構長かったなぁ
さぁー今後の予定が真っ白だどうしよう＼(^o^)／
オレも明日1日で退職だ。
たった1日でももう行きたくなくて吐きそう。
考えてみれば5月に退職宣言してこの1ヶ月半よく耐えたと自分でも思う。
5月退職組を見送ってきたけどやっと明日は自分の番だわ。
>>461
完璧は無理だと思うが、引き継ぎやらずに逃げておいて「がんばれ」って言ったんだぜ、辞めたやつは。
取引先からしたって「そんなのおたくの会社の話でしょ？」って言われるだけ。 辞めるのは決定したんだが、来月末にはボーナスあるし、次が見つかってからやめろと経営陣クラスとの面談で言われた
辞める理由は現場での酷いパワハラなんだが
一年以上耐えてきたけどもう無理
お前らならボーナスまで我慢するんだろうな
>>470
確かに次見つかってからやめろといいたいけど、パワハラがあるんじゃそれ次第だな。
マジでわざと自殺に追い込むやつらもいるから怖い
体資本と現実を考えて、無理しないように サービス残業を二時間で切り上げたら小言言われたわ
早くやめたい
サービス残業はほんと撲滅させなきゃいけない
ちゃんと残業の記録は取って、辞めるときか後にでも全額請求したらいい
怖いなら労基いって相談したあと簡易裁判に持ち込めばいい、費用もめちゃ安い
472の勇気が自身とみんなを救う
内定決まってから退職するのが当たり前かと思ってたけど違うのか？
なんかお前らの書き込みみてるとそう思う
有給消化中…。
前いたいた支店の人に退職の挨拶に来いと言われてるが行っても大丈夫なんだろか…。
一応菓子折り持って挨拶には行きたいなと思っていたけど…。
>>467
退職までの期間って長いよね
同じく今後が真っ白だよ！ 8末で辞めたいけど
転職先が全然決まらん
履歴書出したいって思うところも1社しかない
オレも今日がラスト。
吐き気は止まらないが何とか乗り切りたい。
>>467
する事はハロワ求人検索や友人知人に再就職の斡旋依頼、息抜きに裁判傍聴 7月末退職希望でまだ会社と合意してないけど今週入ってからずっと吐き気がする
通勤電車とデスクにいるとき以外はそこまででもないからかなりストレスなのかな
ホントは今日から有給消化するハズだったのに人がいないのでなんと現場には7月末までいることに
暑くなるから7月は避けたかったんだがなー
今日で終わりだけど周りからボロクソ言われた、大体文句言う奴って大した仕事してない奴なのはなんでだ
俺の受け持ってる仕事を代わりにやってみろって言うとだまりやがる(´ω｀)
>>485
7末まで一ヶ月半有給取得出来たのに、
それを自分の時間を全て犠牲にして経もか、、。
それほど恩返しがしたかった会社ってのもすごいな 新卒3年目で有給15日残ってる
独り暮らし初めてだし、10日使っちゃおうかな
宿探しもしたいし
17時まで耐えられなくて逃げる様に帰ってきた、もうどうでもいい
やっと終わったー！
あとは後日備品返しに行かなければならないが、とりあえず仕事は終わった。
明日は役所に用事はあるけど2週間位はゆっくりするよ。
しばらくは鬱状態ともオサラバして時間も仕事も気にせず安眠出来そう。
退職申告から1ヶ月半の間やりきったんだから義理は果たした。
その間このすれで多くの退職者を見送ってきたが、
退職日が決まってる人も退職日まで頑張ってくれ。
終わったああああ！！！
明日からはちょっとゆっくりして、次を探そう。
たった1か月半で多くを見送ったとか
自己陶酔キメエ
>>493
退職を言い出せないヘタレ社畜か。
憐れw >>487
そんな環境じゃ退職したくなるな
他の奴が仕事押し付けて楽してた（楽出来なくなる）だけじゃないの 間違いなく7月中旬くらいに人がいないからという理由で、なんと8月末まで会社にいることになると断言する
人が見つかっても退職日と新人入社日をうまく合わせるから有給消化も恐らくない
もしくは最後の2週間くらいは引き継ぎとして作業が増える
たぶん外れない
出勤残11日、有給残10日
引き継ぎあるし消化はキツイ
総務に買取請求してくるかな
>>500
その言葉にまたもやｸﾞｻｯ!
もう、ダブル☆退職ですよね！
で、平成29年の07月21日、解雇されました。 仕事がないって言われたときにぃ
じゃあ学会活動できるじゃない！
辞意表明したけど、自分の前にも2人が表明している。結局退職日が決まらないまま。狭い業界、少人数の職場なのである程度は責任持ってやめるのを希望しています。
でも今日休みなのにメールで叱られた。上司であるメールの送り主のミスなんだけどなあ。こういうの慣れてるつもりだけど、もう嫌、限界。
ちなみに退職希望者は全員有資格者で残りの人は資格なしなので、一気にやめると軽く話題になる感じ。
責任持ってやめるのを希望キリッ もうやだ限界
限界ならこんなこと言ってないで
君もさっさと辞めたら良いんじゃね？
責任もって辞める(意味不明)
辞めた後で話題になる(意味不明)
仕事辞めてもろくな所に就職できないだろ
退職願出した
何事も無かった（ように日々工作してた）
が、とてもつかれた
今日は餃子にビールだ
企業側は労働者の事情を考えず突然に肩をたたくか、一ヶ月保証するだけなんだから、
労働者側も一ヶ月前告知で十分すぎる気はするな
労働者が泣いても助けてくんないし逆に説教されそうだしな
企業だけ泣くことができるなんてことは無しだよな
昨日が最終出勤日で有給消化中なんだが、早くも職場から電話が掛かってきてウザすぎる。
>>507
既に終わった感ある会社やな。
早目に逃げた方が良いよ。 >>510
願いだと辞めれない事あるから
次からは退職届って書いとけ。 入社や退職などの特定の管理のみハロワなどの第三者機関を使うようにならんかな
労働者は退職をハロワに申請、ハロワから事業所へ通達
当たり前のことだが反発できないから経営者も労働者の退職に備えつつ動くことになるし
無理な引き止め、労働者の躊躇、有給捨て問題一気に解決すると思うんだけどな
てか面倒くさいから事務的にやりたいわ
![[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目 [無断転載禁止]©2ch.net ->画像>2枚](http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org455756.jpg)
(´ω｀) 60人規模の会社で毎年3人は消えてる
今の部署は自分辞めると20代しかいなくなる
これって普通なんかな
そういえば転職エージェントはいるけど退職エージェントはいないな。
エージェントはどこから収入を得るんだよw
退職金でもふんだくるのか
>>523
新聞の求人のチラシは、タダで入れてもらえるとおもう？ いや、退職エージェントなんてものが存在したらの話だけど
退職って上司に〜月で辞めますと伝えれば、あとは何もしなくても
退職できますか？
うちの会社が変なのかもしれないが
退職日待ちの人もみんなと楽しそうに次の会社のこととか談笑したり
飲みに行ったりメールアドレス交換したりしてるんだよなぁ
退職って裏切り行為かと思ってたんだが違うんだなぁ
退職=裏切りって
単に洗脳された家畜が
洗脳されてない奴に対して思うだけで
裏切り者だなんだと僅かでも思ってるなら
危ないよ君
>>528
皆に応援して貰える退職もあれば
皆に裏切り者扱いされる退職もあります。
ああ、ヨシ！ようやくか！ってのもあるかw
それは環境も多少はありますが、
結局は自分自身の問題なんです。
そこでの職をやり切った人でなければ
なかなか皆に応援しては貰えんでしょうし
自分も居心地は悪いでしょうね。 >>527
伝える際に一緒にだすのですか？
会社の紙に退職については自ら申し出て
承認された場合と書かれていました。 >>526
上司や幹部と話し合って退職日を決めて、
その内容で退職届を出すのが普通ですかねー もし後々、退職日で揉めたりした場合に書面で残ってないといろいろまずかろう
会社に残る→給料泥棒
転職する→裏切者
どちらにしても罵られる
憂鬱だぜorz
退職は裏切り行為みたいなこと言う人はいるかもしれんけど
全員から認められ好かれて応援されてって
辞めようが辞めまいがそもそも難しいんでないの？
仕事上で自分を認めてくれていた人なら
残念がるだろうが応援もしてくれると思いますよ。
それがない人には当然グダグダ言われようが
それを気にすることはないのではないですかね。
あとは、社内に自分にとってそういう人がどれだけいるかだよ。
そこで問われるのは、環境ではなくて自分の今までだよね。
「残って貰えないか？」と「何で辞めるんだ！」は会社の差かも
物事は様々な事象の総合評価
自身の責任に全て帰結させたがるのはほんと簡単で暴論
ブラック企業がいつまでたっても無くならないしいい迷惑だ
自分の行動指針とするのはいい、だがそこを結論にしちゃってる人がいるのが信じられない
>>539
いや、でもほんとそーよ！
クソ会社でもケジメ通して
応援して貰って出て行く奴も居るし
良い会社でも裏切り者扱いされて
コソコソ消えて行く奴も居ます、
それはそれまでの自分の在り方次第って
こんなのは結構当たり前ですね。 >>168
退職願は法的な契約書だから、出しといた方が良いと思う。預かりでも構わないのでとりあえずと、半ば無理矢理渡し、結果的にスムーズな退職準備中になった。 口頭だと口約束みたいなもので
言った言わない（聞いてない）の話になるとメンドクサイからなー
>>528
開き直りだよ。俺もそんな感じであと二週間やってく。責任取って辞めます、をネタにしてる。 >>540
ほんとそーよ！が何を根拠にいってるのか理解できん
ケジメってのは会社の意向のことか？
自分の行動が結果に影響するのは否定しないが
それ次第で人がみな良い人になるなら人間関係で悩まない、
度が過ぎてるケースがでてくるから法律ができる、当たり前じゃないか・・。 25日位に内定貰ったら辞めるのいつがいいんだろう
転職先に2ヵ月後に入社しますだと微妙だけど、退職が1ヵ月後だと有給使いにくいわ
>>545
何で皆が良い人でなければいけないの？
君だって全員と上手くいってないからそうなる、
向こうから見たら君こそが問題って思ってる人も
とても多いんだと思いますよ！
人間関係は常に相互のものです、
会社組織だったら合わない人とも
一緒にやらにゃいかんです。
そこでそういう人と自分を繋ぐものって
結局は仕事しかないんですよ^_^ 組織には沢山人が居て、
その中には上手くやれた人、やれなかった人が
どうしたって出るでしょうし、
きちんとスジを通してやり切って辞めなければ
上手くいってたのに駄目になった人も出るでしょう。
その職場から逃げるように出て行こうとするなら
皆から総スカンだって普通にあり得る事だし逆もある。
結局自分の今までが問われるんですよ。
>>547
何をいってるの・・。
自分の責務は果たすのは当然だろ、そんな話はしてない
応援されたりコソコソ退職するのは自分の在り方次第といったことに対して
自分の在り方以外にも要素は色々あると言ってるだけだ
意味わかんねぇやつだな 退職の事しつこく聞いてくるおっさんウゼー
何をそこまで知りたいのか理解不能
>>549
いや、基本的には自分の在り方次第ですよ！ >>546
自分15日に内定をもらった。来週水曜日に雇用契約書確認して、条件飲んだら翌日に退職届出すわ。8月1日から初出勤にする予定。賞与を満額受け取ってから出そうかと考えたが、やめた。そこまでしがみ付くことないし。 >>551
なに基本的にはって、基本はどこにあるのか言ってみろよ。
ケジメやらスジやら全部話が曖昧、適当すぎんだろ。 >>553
だから、自分自身が今まで
職場でどれだけどのように働き
職場の皆様とどう一緒に働いて来たのか、
それ次第で君と職場の皆様それぞれとの関係性が
構築されて来たわけでして。
それ次第で辞める時に応援して貰えるのか、
それとも裏切者とツバを吐かれるのか
分かれるよねって言ってるんですよ^_^
即ちそれは「自分の在り方次第」なんですよ！ 勿論それは今も続いて居て、辞職の話の際、
どう関連する同僚達にスジを通したか、
それによって今まで仲が良かった人が
敵に回ることもあるかもしれない。
それも、自分次第ですよね？
別にさ、俺は悪くない俺は悪くない、って
己の中で自己正当化をしてる分には勝手にすればいいけど、
そんなものは当然周りにしちゃ「知った事じゃない」し
ムカついたなら冷たくするのも自由ですよ。
>>556
良好な環境作ってても、辞職の際にムカついたら冷たくされる可能性があるのは相手次第だっていうんだよ・・。
スジなんて全部聞いてたらキリがないし、そのために労使合意の就業規則があるんだろ・・。
ブラック企業みてるみたいだ >>557
いや、双方の関係の問題だよw
あとさ、契約の問題と冷たくされるされないは別だろw
法にそぐわないってんならキッチリ詰めりゃ良いでしょうにw 退職するつもりないやつがいつまで粘着してるの？
お前の考えとかどうでもいいよ？
俺は部署内のパワハラが酷くてストレスやばいから辞めるけど退職時に良好な関係だの自分の在り方だのどうでもいい
関わったら人生においてマイナスにしかならんと思ってるレベルだし適当に去るわ
スジ通したい/通してもいい
会社と
スジ通したくない/通すギリなんかない
会社と
ケースバイケースだからな
俺も辞める予定だが
同僚が原因で辞めるけど
同僚には世話にはなったから
最低限同僚にはスジを通すつもりだが
二度とこいつとは仕事したくないですハイ
>>561
それはそれで全然アリだと思うんよねえ。
そもそも望むべくもないし。
しかしまー負け犬はほんと被害者意識が強いねー
やっぱママーが護ってくれる家に居るのが一番なのでは！ >>563
お前ただのアホだったんだか
暴力なりいじめなり横行してる会社なら見限って辞めた方がいいわ
精々日々のイライラを他人にぶつけてつまらん人生を浪費してろよ
俺は先に行く 電話で退職を伝えた人の場合は、退職届けは
後日にだすのですか？
会社による
電話で伝えて「あっそう」で受け入れて
粛々と手続きしてくれる
退職者からしたら良心的な会社から
はぁ？舐めてんのか？と労基が介入するまで
必要な手続きしてくれない会社とか
まぁ電話でトンズラは辞めといたほうがか無難
筋を通す通さない以前の問題
うちの会社で、失踪するかのように辞めた人が居ました
余程、耐えられない何かがあったのか？
1月入社なんだが、有給の発生は半年後てなってるんだけど
今月？来月？
>>567
人間関係がよっぽど嫌だったとか仕事が辛すぎたとか 結局満足に仕事が出来ないひとは
当然周りとも上手くいかず、
この状況は俺のせいじゃなーい！
っつって逃げ出すんですよね。
で、次決まらないか、決まっても同じ目、
もしくはもっと酷い目に遭う。
そりゃそうだよね、自分を顧みずに
環境さえ変えれば、なんて考えちゃう子じゃあ・・・・
>>569
携帯も不通、LINEも完全ブロック
今となっては、本人に確かめようもないし
因果関係は不明だけど、それ以来社内が殺伐とし、離職者が増えました 仕事の辛さより、人間関係で辛いほうがキツイぞ
特に自分の段取り不備とかで失敗した案件を部下に責任転嫁する上司とかな
>>572
職場での人間関係って
結局基本は仕事の能力次第ってのが強いですよ！
だってそうでしょ、利害を一緒に背負うわけだから
役立たずがいるとムカつくのは仕方ないこと。
それを態度に出されて頑張るか拗ねるか萎縮するか、
特に中途は最初はどうしたって仕事満足に出来ない時期あるが
そういうのを越えられるかどうかが問われるんね。
だから短期離職を繰り返す人は採用されなくなるんです。
何が出来るか以前の問題、一番苦しいスタート時期に
その苦しさを環境のせいにして辞めてしまうような奴は
性根を入れ替えないとどこへ行ったって同じですからね！ どこかで上手く行かなくても環境を変えたら長続きしたとか、もしくはその逆もある
短期離職を繰り返しているけど、履歴書を上手いこと捏造してあとはちびっと妥協することで何とかなってるよ
ここはもう辞意を表明しちゃった人達のスレだろ
もう二度と会わない連中なんだから最終日まで黙って淡々とやって、とっとと次に行きゃぁ無問題
>>574
一つどころで続かず短期離職を繰り返してるんじゃ
全然なんともなって無いじゃないですか^_^ 言い古された社蓄の講釈してるとこ悪いが
なんでそんなに上から目線なんだ？
辞めるが勝ちだろ
曖昧で絶対的な尺度を持ってないからだよ、
感情論だから人の優位に話をもっていかないと成り立たない。
だからダラダラとした長文になる
絶対的な尺度
「ボクはワルクナイ！社会と会社がワルイんダァ〜！」
こういうの？
>>580
自分で言ったことの説明をしないお前みたいなやつだよ >>580
あと俺は社会が悪いなんて一言も言ってない
勝手に自分に都合の良い文脈に変えるなよ馬鹿が、だから対話ができねぇんだよ >>581
説明はしましたね！
まあ「俺はワルクナイ、そういう話になるならそいつが間違ってる」
みたいな人には理解出来るわけもないかもしれませんけれど！ 前向きな空気のある良スレだったんだが1人の社畜が混ざるだけでこうも濁るか
人間関係なんて双方向性のもの、言わばクソ対クソの戦い
そんな中で辞めずにいるメリット<辞める事で得られるメリットになっただけの話
>>583
労働という契約の中において、そいつが間違ってるなら間違ってると言わざるを得ない。
お前みたいな、全部自分のせいに帰結するやつがいるから労働環境がよくならないだよ
俺がワルイワルクナイの話じゃないんだっつの、理解できねぇのか >>586
だから法的に問題がある場合は
そこをきっちり詰めれば良いでしょって言ってんじゃん。
辞める時に冷たくされたり居心地悪かったりってのは
別の問題だし、それは自分自身のそれまでが
反映されてるんですよ、って話ですよ？ >>585
その関係をクソにするか良いものにするか、
それが結局自分次第ってことなんだよね！
それが崩壊してるならそりゃ逃げるのがいいよー
今更どうにもならないし、する気もないでしょ？
職場では同僚の信頼もまずは確かな職能と
責任感を持った仕事から。その積み重ねがあれば
いざ辞める時も、惜しまれつつも
応援して貰えるだろうし、無いなら周りは冷たいよね！
ってそれだけの話ですね。 「この状況は俺のせいじゃない」って逃げて、どこが悪いんだよ。
>>584
職場と同じだぬ
それまでなんとか円満な人間関係をそれぞれが頑張って構築していても、一人おかしいのが入って来るだけで
みんな嫌気がさしていなくなるという >>587
スジを通すときにそれが出来ない場合があるって話だろ
そりゃ通すのがいいが、スジが通せないときはいくら今までが良好でも相手はムカつく場合がでてきて、それは自分次第じゃないって話じゃん
そのために労働法や就業規則があるんだって、自分の話すら覚えてないんだろ？
別の問題？何をいってるのか もういい加減に消えてくれないかな
そんなに会社に忠誠誓ってるなら、なぜこんなスレにいるの？
>>591
それも結局今までの自分次第なんですよ！
あと、労働法だとか就業規則だとか繰り返してるけど
実際その何が機能していないと？ >>593
機能してかったら法を破ってのいいのかよ
人間としておかしいわ >>593
なんでもあるだろ、退職時のパワハラやら、無理強い、退職を認めない、有給消化させない
全部機能してるとでも？
ここまで社会問題になってて全部自分次第でどうにかなるとでも？ >>594
まず落ち着いてください！
1) 法はきちんと護られるべき、護られてないならきちんと取るべき手段を取ってください。
2) 辞める時周囲が冷たいとか自分罪悪感ある、苦しいとかは上記と別問題 >>595
ちゃんと今までしっかり仕事をやって来て
会社や同僚達とマトモに信頼関係を築いて来て
自分自身今までの働きに自信と誇りがあれば
堂々と貰うべきものを貰って出て行きますねえ。
普通は。
会社に無茶言われたりつけ込まれたりする人の殆どは
それが出来てないから主張も出来ないんだねー
きちんとやれば通らないわけないのに！ >>596
冷たい冷たくない、これは個人の自由だよ。
だけどそれを全部自分の行動次第に帰結させてんのはお前だろ・・。
パワハラは違法だけど、パワハラの一歩手前はどうなんだ？
退職時のパワハラに近いものは全て自分次第の結果なのか？
自分が頑張ればどうにかできるものなのか？自分に罪悪感あるから諦めなきゃいけないのか？ >>597
一つ勘違いしてるから言っておくけど
俺はお前の全部が自分の責任に帰結されるということを問題視してんだよ
それ以外、普通に頑張れば応援してくれる人も増えるのは傾向として妥当だよ 結局、人それぞれで、業種、会社、置かれてる立場、状況が違うから、他人同士で噛み合うことなんてないんだな。不毛な言い争いは、やるだけ無駄。意味がないと思う。
問題は状況を全て自分の責任に置いてしまう人は、自分の想像を超えたとき自殺しやすい
そこが心配
>>598
相変わらずですが君が何を語りたいのかわかりませんw
パワハラの一歩前わァ！とか言われても
それが何を指すのかなんて全然わからんし、
自分がその扱いを不当だと思うなら
「おかしくないですか？」って言えばいいでしょう。
相手も結局法には逆らえないんだから
道理に沿ってりゃ貰うべきものは貰えますよ。
ってか、それを渋られるってのは、
よっぽどナメられてるか嫌われてるかですねー
もしくは、自分に負い目があって言い出せないのでは？ >>601
自殺する人ってのは、
結局現実を直視し受け容れることが
出来ない人じゃないかなー
それは環境も、そして自分もね。
自分で自分の人生に責任を負えない人は
自分が一方的な被害者になってしまうんだよね。
そうなると、人間は脆いよ。 ここで哲学するより働けニートwww
哲学ニートマンは底辺労働者以下だと理解しろw
俺は先輩に押されたり、足踏まれたり物投げられたり、恫喝されたり嫌がらせされたりしたが…
きちんと上に訴えたところで上司が聞く耳と、当事者を抑える力を持たなきゃ意味ないよ
外部の法的手段に出るのもコストかかるし、だったら辞める方が楽だし得だわって感じ
会社は後ろ暗い気持ちがあるからか退職の話は円満に進んでる
辞めるってのはそれなり色々試行錯誤して考えた結果の行動
>>602は人生の責任を自分で（笑）とか言ってるが何もわかってないよな
結局こいつが一番甘ちゃん >>608
こんなところに「俺悪くないよね？ないよね？」
って同意と慰めを求めにいらして居るのですかー
てか大人になってさえそんなことされる立場って
どれだけへなへなちんちんなのw
先輩に押されたんですゥ！とかもう・・・・・
よっぽど仕事出来ないんだろなぁ。 3度目の辞意表示も聞き入れられず
既に退職届を内容証明郵便配達証明書付きで郵送してるから何の意味もないのに馬鹿だよな
何でそんなに拒否されるんだろう。
引き留めはあったけど｢他社と比べて基本給が1〜2割低い、設備修繕をお願いしても放置状態でもう堪えられない｣と言ったらスムーズに話は進んでいった
自己啓発セミナーに嵌まって、周りに煙たがられるのを気づいていたとしても気づかない振りをしている様な、意識の高いお客さんが来てたんだね。
日曜日丸一日2chのスレに張り付いて見ず知らずの人に
講釈垂れるなんて、哀れとしか思えない
もう来ないことを願う
結局、個人問題に置き換えて個人否定しかしてないな
まんまブラック企業の手法
頭おかしいとしか思えない
そんなの読むとかおまいらも人が良いな
俺はIDで一発NG
NGしなくても読み飛ばす
給与・待遇をよくしてやるから残ってくれと言われたが今月のボーナスは下がってた
半分狂ってますな
自分もされたけど、待遇下げつつ引き留めるのなんなんだろうね
待遇下げた時点で留まるわけないよね
給料あるから四日間出勤するのか
生活に困ってなかったら欠勤しちまえばいい気がするわ
有給消化で7月半ば退職だけどあと4日出勤で済むわ
とりあえず気楽に行く
>>624
>>622だが、貰わず出てく
ていうか今年に入って会社の業績不振で給与下がってるような状況なんで
そもそも出るか怪しいしあんま気にしてない 7月末で退社予定。まだまだ仕事残ってて引継ぎも不安だ。。でも、もう無理、もう違う！て思ったから悔いはない
>>621
一応、その日付で退職届は出してみたけど
実際は引き継ぎ等で7月10日以降になると思う
引き継ぎをさせてくれたら、だけど
現実逃避して退職自体を認めてくれていないから引き継ぎが出来るかどうかはかなり怪しい >>626
がんばれ。
俺は31日まで掛かったけど辞めて悔いはないよ。 ていうかさ、退職届を送付した時点で主導権はこちらにあるのにそれを頑なに認めない馬鹿ってなんなんだろな
労基とハロワと中退共と連絡とってこのままフェードアウトしてもなんら問題ないというお墨付きまで得てるのに
何故か今いる会社だけは頑なに認めない
俺は退職金だけちゃんともらえればいいんだし
ちゃんと引き継ぎしてかないと困るのは会社であって俺ではない
なのにお客さんを盾にとって辞めさせないと言ってる
お客さんのことを考えるのは経営側の責任であって俺ではないのに
そんな簡単なことがどうしてわからないのか理解できない
経営者は甘えてるんだよ
権力を振りかざせば労働者が簡単に脅しに屈するから、社会がそういった風潮になってしまった
しかしそれは慣習として、それに逆らう方が悪とされるようになった、法律はそれを否定してるのにだ。
つまり権力や慣習ってのはかなり強くてみんなが団結しないとそれらは正せない
分かりやすいのが労働組合だね。
企業に迎合するのは簡単だし一時的な円満にみえるけど、結局回り回って労働者の枷となってしまう
そういうのって警察に言っても意味無いの？
民事刑事よくわかんないけど
>>625
そりゃあ仕方ないな。
俺なんてあと一日ズレるだけで茄子（約25万）、有休10日（1日1万前後として金にすると約10万くらい？）
某手当（7月に出るうちの会社の特別な手当、約2〜3万）があったんだよね。
次の会社が研修の関係で7月1日入社は譲れないみたいで泣寝入りするしかないという。
これを思うと退職までが余計に地獄に感じるわｗ 今日は自分の送別会。
色々選別等も貰って、本当にありがたいと思うと同時に
自分も少しは頑張って来たのかな・・・・と思ったり。
辞職表明当初は色々言われたけれど、
真面目にやって来た甲斐か、最終的には
本当に暖かく送り出して貰えた。
もし戻りたいなら受け容れる、
という会社の公式見解付きで。
とりあえずここ3年は海外に勉強に行くので
全力で学び、そして成長した姿で皆にh挨拶をしたい。
本当に自分は良い環境にいた、そして頑張ったのだと思う。
今日は幸せです。ラーメン食って帰るよ！
ちなみに来月は全部有休消化、
賞与月だが全部戴けるとのこと。4か月。
色々キツイことあったけど頑張ってよかった。
最後までキレなくて良かった。
自分も沢山至らないことあったと思うけど
必死にやってれば皆見ててくれるもんだ。
社交辞令でも皆が笑顔で応援してくれる、
そしてまた帰ってこいよと言ってくれる。
それが本当かどうかはわからばいけれど
大きな自信となって今後を生きられると思うな。
退職をどう切り出すか考え中。
付け届けを強要するクソな職場だから、未練はない。
問題は、ここ最近、離職者が多く、ギリギリの人員で回してること。
なんかかんや言われるのは必至。
今日 上司が来るから退職届提出する
あと部内ミーティングがあるから、そこで退職することが発表されると思う
反応が怖い、憂鬱だ
>>635
まったく同じ。
欠員過多でヤバいのに補充しない環境でなかなか切り出せない。
でも、限界はこえてる。 >>635
まったく同じ。
欠員過多でヤバいのに補充しない環境でなかなか切り出せない。
でも、限界はこえてる。 今月末自分の送別会があるんだが出来れば一次会で帰りたい
みんなは二次会以降も参加するの？
欠員補充の時間はあったのに本気で動かなかった会社が悪い
それなりの都会で人がこないわけはない、経験とか給料とか現実とズレた条件で募集してると思われ
>>635
来月末退職希望だけど同じ状況だ
どうせ有給消化出来るような会社じゃないし就業規則通り１ヶ月前に伝えればいいかなと先延ばし中 >>635
人手不足なのに辞めるのも…と悩む奴が多いが、そんなの気にしてたらいつまでも辞められない
辞めたいと思うほどの何かがあって、それだけの覚悟で辞めることにしたんだろ？
辞める時まで周囲に気を遣わなくていいんだよ 転職先が8月からだとして、退職願拒否されて1か月前にだせませんでしたとかあるのかな
うちの会社、そういうことしそうでこわい
>>644
その為の内容証明郵便と配達証明書
>>643
いいこと言うなあ
ていうか俺の場合は前任が遁走した後の仕事をしてたわけで俺もいきなり辞めても文句言われる筋合いはないんだよな >>643
だな、人員の補充を再三再四お願いしたけど聞く耳持たずだったから
退職届からの2週間で辞めたわ、引き留めが凄まじかったけど知るかボケの精神で聞く耳持たなかった ああー
辞める俺へのジェラシービーム撃ってくる同僚マジウゼー
まぁそれも当然か？
人手不足な上、仕事くっそ溜まった状態で辞めるんだからさあぁぁぁwww
誰かが辞めたことで戦力が削がれたとしても、会社は残った人員で何とか業務をまわす（まわせる）ものなんだよね
それで残った面々にしわ寄せが行くのは仕方がない事だし、それをどうにかするのは会社（経営者）の仕事
俺がいなくなったら…なんて考えなくていいよ
但しよほどの糞ブラックでも無い限り、立つ鳥跡を濁さずで引継ぎや残務整理はきちんとな
引き続きは、基本的に引き続きやろうとする側の善意だからな
普段から人材のバックアップ用意しとくのが普通で、ないから何かしらあるとどうしようもない事態になるわけ
バックアップあれば引き続きなんか不用だから
今週、退職を伝える予定。
恐らく会社の誰一人として俺が辞めるとは思っていない。
下期の予定や目標もバンバン立てられてる中で言うの辛い〜。
地雷もいつ爆発するか分からない〜辛い〜。
引き続きくんw
会社でも引き続きって言ってるのかな？
もはや単なる打ち間違いではないよね
もう心の中で辞意決まってるし
上司に電話しようかな。
もうやる気が全く出ないし
毎日何しに来てるかわからん
辞める気でいるのならそれ以上いても無駄、すぐ行動しなきゃ
ダラダラしてると泥沼の戦いになるぞ
お客さんに退職することと退職が拒否されてること、退職が認められていないが為に引き継ぎができない事を話すことにした
労基で聞いたがこの程度なら問題はないそうだ
冬の陣みたく先ずは外堀を埋めていく
既に詰んでいて後は死刑執行を待つだけなのを教えてあげるのは辛い作業だ
>>637さん
自分だけでなく、周囲も心身の限界のようですorz
>>641さん
未練はないと言え、トラブル続きの状況では切り出しにくいです。
>>643さん
気が楽になりました。ありがとうございます。 >>631
意味が無いということはないよ
警察は刑事を扱えるから、例えば給与未払いや脅迫、わいせつとか等々は告訴できる
問題は数が多すぎたり捜査が難しいとか大人の事情などがあると
事実上難しいねってなる可能性はある、是正したくでも対応が難しいのだから。
法律は社会の規範だから善悪をいうことができる、しかしそれに対する社会の現実というものもある残念ながら
このバランスを不当に利用してるのがブラック企業
だからこそ、労働者の団結が必要ということになる、これをおざなりにしてると過労死やら自殺やらが増える >>666
お疲れさまでした。
ボクはまだ辞意を伝えられていない。
早く辞めたい…。 仕事って、辞めるときにこそ
自分の価値がわかるよね。
ここで苦しむ人ほど雑魚度が高い。
7/1から有給消化で、7/15退職予定。7/14賞与支給日なんだけど、出社してない人には賞与支給しないと、性格ゲキ悪の役員から飲みの席で言われた。ブラックジョークなのかまだわからないけど、もし本当に出なかったらその会社のこと、立ち直れないくらいネットに書き込む。
何故か全社員契約書にサインすることになったんだが
今までこんなこと一度もなかったのに
俺が辞めるせいか？
>>672
なんの契約書だったん
単にタイミングが被っただけじゃね 賞与支給日が来月3日なんだけど、今月30日に退職届出して、来月末退職で出すのはブーイングもんかね。
賞与カットをギリギリまで防ぐ目的で。
該当人事考課は去年10月から今年3月までなのだけど。
出入りの多い零細とかだと退職届なしで即日もあり得る
>>675
法律上は意思表示14日後だけど、就業規則はだいたい30日前じゃね？ 即日も双方の合意があれば大丈夫じゃなかったっけ
双方の合意なんてよほど問題のある奴じゃないとまず無理だろうけど
書類審査2社通っただけで辞意はやばいかな？
でも辞めるって心に決めてるし一緒だよな。
2社両方ダメだとプータローになっちゃうんだよな。
>>680
心の余裕持ちたいなら内定もらってからの方がいんじゃね 法律判例慣習で殴り合う仕事をしてるんだから俺にハッタリなんて通用するはずがないのに、必死になってハッタリかましてくるのが悲しい
>>680
内定もらってからにしなよ
なにしろ心の余裕度が違う
辞めるまでにはかなり難儀するかもしれないから、次が決まってるという心の余裕は必要
最悪、現職をバックレて次に駆け込む手段さえとれる 仕事がいっぱいいっぱいだと辞めてから探した方がいいよ。まずは休んで回復した方がいい。
正社員につられて中小ブラック入ってしまった。仕事にこだわり過ぎるタイプのブラックね。
上司からのどうでもいい仕事がウザすぎて取引先の仕事が進まないっていうね。
面接受けてから辞退すべきだった。
来週あたりに辞めることを伝える
ややこしい仕事任されてるから引き止められそう
ああ・・・
次の会社で入社日に雇用保険被保険者証持って来いって書いてあるんだけど
これって今の会社の雇用保険被保険者証の事かいな？
>>688
切り替えの手続きしてくれるんかね？
社会保険→国民健康保険→社会保険の流れがあったんだが
手続きは基本個人でやるもんだそうで、面倒くさい事があったなぁ。 今日は一日休みなので次の職場へエア通勤してみる
長距離通勤は久々だ
エア通勤は大事だよな
晴天時と雨天時
エア退社で帰りは別に混雑避けるルートも模索したい
ニコニコしながら次決まった？とか聞いてくるおっさんウザッ！
決まらなかったらウチにいてもいいんだよ？とか
退職取り消さない？とかなんなん
>>692
ああ、あったな。
探しながら次の転勤先で働けばいいとか言われたけど、俺が住んでいる地方の一番大きな都市に行くのに転勤前だと3時間掛かるが、
その転勤先行ったら軽く7時間は掛かって平日面接行ける訳無いわ(往復だったら丸1日)。
そもそも退職意向伝わってる状態で何故転勤先で働けと言うか理解出来なかった。 >>693
それ今おれも言われてる
意思表示したが次はまだ決まってないって言ったら決まるまでいればいいと…
ありがたい話しなんかもしれんが、意思表示してだらだらと働き続けるのも気まずい…それに面接行くとなると休まないと行けないし次が早く来てほしいというところだと困ったことに… と、言い訳して迷ってるだけだろアホが
迷ってるなら辞めるのを止めろ、こういう奴はどこへ行っても後悔しかしないクズだから
引き止められることに文句言いつつ辞めずに愚痴ってる馬鹿がいるって聞いて来ました
ふぅー。
上司に辞めたいって話してしまった。
転職活動もしてるし後にひく気も無いから後悔もしてないけど緊張するもんだな。
だから辞める前に見つけとくんだよ
そんな弱腰じゃなくなるから
「貴方がどう言おうと私の人生だし、待ってくれてる会社がある！誰が残るか！」って自信を持って言い切れるもん
今日、退職届提出したら、ストップがかかった。
今日から30日後の日付、7月21日付で出したら、7月31日でないとダメだと。就業規則には30日以上前になっているけど、退職日は自分で決められないのか。
規則に30日前って書いてあってダメって言われたらダメ
いままでの勤務先、きっちり30日だったのに。
なら賞与満額でるのかな。
次引き留め食らったらキレる予定だがいいよな
2回も先伸ばしされてるし
>>703
キレるとは、具体的に何をするのですか？ キレなくとも淡々というだけだと思うんだが、
向こうは引き留めるのが一番合理的なんだからそうしてるだけで
慈悲、恐怖、不安感とか心に引っかかるものがあって行動を躊躇してるようにみえるな
送別会してもらえるけど行きたくない
廊下歩いてたら部屋から幹事してる人の声がして、なんで私が幹事の仕事しなきゃならんのだ的なことを言ってるのが聞こえてきてしまった…
しかも仕事決まってないから皆へお酌行った時に、無職で辞めることつつかれそうだしで送別会する価値が一つも見当たらない
そもそもそういう話題や愚痴をこぼすスレだから問題なし。
712みたいな奴はスルーでおk。
だね
スレタイからして愚痴を書き込めないのはありえない
>>700
そこらへんは互いに納得できる着地点を話し合いで見つける。 来月でオサラバなんだから気にしない気にしない
立つ鳥跡を濁さずだけど何もかもこちらで出来るわけなどない
むしろ次の担当者に華を持たせる為にトラブルは残してやった方が良いとすら思う
>>716
1日で出そうが月末に出そうが、翌月月末退職しかさせてないと人事の一点張り。殆どの退職者はバックレしてる。
転職先は幸い8月1日初出勤で決まった。
7月後半は有給と缺勤で乗りきる。 仕事するのキツいとかダルいってわけでもないが
意欲が皆無に等しい状態
何事にもふーん、うーん、これでいんじゃね？みたいな
こんな気分は初めてだ
>>714
>>715
ありがとう、なんか嬉しいよ
退職まであと1週間、心が弱ってるが何とか乗りきる >>721
そうなるね。早速有給使って3連休にしたわ。 退職を上司に伝えるのが怖くて、親に伝えてもらおう
と思ったけどそれも伝えるのが怖くてできません。
私はどうしたらいいでしょうか？ この状態が1年以上続いています。
>>726
仮にも社会人なんだから、辞意表明はきちんと自分でしなきゃダメだぞ >>728
それはそうなのですが。やっぱりいざ伝えると
なると緊張してまた今度にしようとなってしまい
言えずに終わります。 アラフォーだが転職失敗した。辞めようと思っている。
11ヶ月で辞める予定なんだがあと一ヶ月続けた方がいいかな？多分我慢できそうもないけど。
ちなみに次は決まってないです。
>>731
11ヵ月で辞めたら失業給付金が一切出ないみたいだけど、その辺は大丈夫なの？ 質問所にも書いたんだけど、こっちの方が適切な気もするので相談させてほしい。
来週月曜日に最終面接が急遽入り、上司にラインで月曜日も午後半休取る旨連絡した。
そしたら、この前から気になってた、病院とかじゃないよね？って返ってきたんだが、このタイミングでラインで話すべき？
・前に転職の話したことあったし、上司は多分気づいてる
・上司には入社以降かなりお世話になってる
・エージェントの話だと先方の評価がかなり高いらしく、月曜日受けるとこに決まる可能性が高い。
・来週火曜日以降出張で不在にしてるから、月曜日午前以外で、結果来るまで上司に会うことはない
目先のことで考えると、面接前に精神揺さぶられたくないし確定的な話したくないが、反面、かなり心苦しいってのはある。
上司の性格上、出張から帰ってきたらきちんとお話します、って言えば追及してこないと思うんだけど、なんて返せばいいかアドバイスください
>>733
まんまその通り、来週出張から帰って来てから少しお話する時間頂けますか？でいいと思う。 >>733
俺なら内定が決まってから言う
そうでないと、ただでさえ意思弱いから、上司に上手く丸め込まれそうやしな
本気で辞めるなら自分の事だけ考えるべきやと思うわ
今勤めてるところが本当に良い会社なら祝福してもらえるが、そんなん滅多にないからな… >>733
内定出てから、お前みたいなうじうじ野郎はそうじゃないと言えないだろ
そうでなくても、言えなさそうだしのう・・・ 世話になった上司だしラインで心配してくれる仲なら筋通すべきでしょ。
まだ内定出てなくても、〇〇さんにだからお話しますが、実はやりたい事あって転職考えてるんです、みたいに言えば応援してくれるんじゃない？
なんか煮え切らないオカマ野郎だな
もっとドライにいけよ
病気疑われたら「いえ違いますよw」
でスルー
内定取れて初めて報告しろ
内定取れる前に報告したら日和るタイプだわ
転職は個人的なものと割り切って会社には言わない方がいいと思う
本気ならね
社長に辞意を伝えたけど、社長夫人に伝わっているのか分からない。。来週いっぱいで辞めるけど社長夫人にも辞めること改めて伝えた方が良いのかな？
社長夫人にも伝わってないといけないと思ってるのに、
伝えたほうがいいですかってなんか変じゃないか。
そう思ってるならそうすればいい、何か伝えるのを躊躇う何かがあるならそれ次第だろ
>>733です。みなさんレスありがとうございます。
筋通すべきって意見もありますが、ラインで伝えるのもあれなので、後日時間ほしいということだけ伝えます。 辞意を伝えた後のやる気のなさは異常。
引き継ぎないし。
>>746
だから生き急ぐなよアホ
お前みたいなタイプは進路決まってから
スジ通さないと済し崩しなるのが目に見えてる >>745
ホントそれ
授業中にトイレ行きたいんですけど
先生に言って教室出た方がいいですか？
レベルの質問する奴らはなんなの >>733
書類上での好感触だから上司に伝えるのは内定が出てからでいい。 郵便番号枠なし白封筒、A4サイズ、どうにか売っているのを見つけた。退職届、やっと出せる。30枚もいらないんだけど(´･ω･`)
>>752
え、手渡しよね？俺の場合、退職願だけどクリアファイルに挟んでそのまま提出したよ。
社長に直接渡すならいいけど、普通は色んな人に渡るから開けたり入れたりでめんどくさいからさ たらい回しされるからクリアファイルて意味不明
クリアファイルじゃ誰も彼も覗けるんだし
むしろ封筒にちゃんと入れるだろ
直接手渡しならクリアファイル→分かる
たらい回しだからクリアファイル→ふぁっ！？
>>753
手渡しだけど封筒に入れて「退職願」と表書きして上司に直接渡すよ。
クリアファイルなんて初耳だわ。 クリアファイルなんて
たんにだらしないだけだろ
たらいまわしになるからなんて
小学生の言い訳に等しい
次転職する時はどんな職場に限らず
封筒使えよアホンダラ>>753 >>758
そうしたいけど、絶対に突っ込まれるから。
もう押し通そう 俺も体力的に無理って伝えたのに本当の理由突っ込まれたわ
建前で押し通すのは厳しいので強気でいけ
正社員で辞意表明しても会社が辞めさせてくれなくてバックれた人って、履歴書にはなんて書く？
退職で良い。他に何かあれば面接で話せばよいだけ。いちいち履歴書に書いていたら振りになるよ。
>>767
一身上の都合により、退職って書く？
入社してから日付とか聞かれたら、離職票とか解雇通知でも届かないと分からなくて詰まない？ >>768
単に退職とだけ書くだろ
ネットで履歴書のテンプレでも見てこいよ >>768
離職票は雇用保険受給に必要、解雇通知は国保切り替えに必要なだけで、何で転職活動に影響あると考えてるの？
雇用保険被保険者証が必要なはハロワで再発行してもらえばよいし。失業保険給付に支障でるならハロワに相談すればよいし、場合によっては法テラスで弁護士に相談して、内容証明で請求して貰えばよいよ。 はあー早く辞めたい、ほんともうやる気ない、月曜日も行くのめんどくせー
>>771
まさに俺
まだ頑張れと言われて辞められん。 自分がやれることを少しずつやって会社を良くしていこうって言われたけど
もう何年も変わらなかった
この会社を良くする義理なんてもうないし辞めたほうが早い
色々改善しようとしてた人が首にされて一気に萎えた
会社の人ブラックな部分に首突っ込みすぎたんだろうな
ボーナス貰ったら辞める
仮に辞意を伝えた時に社長から明日から来なくていいと言われた場合、退職としては会社都合になるの？自分都合になるの？
は？
そんなんお前が好きにしろよ
質問する前にお前が履歴書書いて
面接した時に有利なる様にしたらいいだろ
学校出たてのガキかよ
わからないから聞いてるんだろうに
>>775は馬鹿か >>774
転職の面接で正直に話したければどちらでもお好きにどうぞ。 >>774
一言でいうと、状況による
そんな一文じゃエスパーじゃなきゃ誰も答えられない 内定出た！
来月辞意を上司に伝える！
･･･辞めると決めた時から
全然今の仕事に身が入らない。
バリバリやってたのになあ（笑）
最悪な形で辞意伝えることになった。自業自得か、くそったれ！
今日、賞与明細渡しだった。
入社12年目で初めて前年夏より下がった。
ここ半年、欠員過多のしわ寄せとかを頑張ってきた評価がコレかって思ったら情けなくなった。
転職先が決まり次第、退職届出してやる。
・いつも人の悪口ばっかり言うくせに自分はちょっと言われただけで激怒
・人を貶すことはあっても褒めることはしない
・本質は気が小さくて陰キャラのくせに高圧的
上司がこんな奴だとどんなにホワイトな会社でもブラックな環境になる。
>>786
俺もほとんど同じ境遇
給料上げてやるから残ってくれと言われたのにボーナス下がってたw >>790
この前、労働基準監督署いったけど「退職するにあたって損害賠償とか言い出したらうちに来てくださいね（はぁと」って言われたw
電話相談は夕方18時くらいまでやってるから明日電話してみ おまいら心配なことあったら労働基準監督署とかハロワとかとりあえず相談してみ
親切丁寧に教えてくれるから
相手の出方のパターンと対処法も教えてくれるよ
>>789
ほんとこれ。
大企業で年収1000万いくやついたけど、上司が変わったとたん鬱になって辞めてたわ
どうにか上司が部下の人生を滅茶苦茶にできる権限をはく奪してほしいな 今週末にはいなくなっても構わないからバックレようかね
有給休暇残ってるし
馬鹿に付き合う必要はないもんな
>>795
最近金曜日にバックレして3連休満喫。
「体調が悪いんで休みいただきます」電話して外出。
来月末までそれで行くわ。最悪欠勤扱いでも良い。 このスレって基本全員が自分語りで気持ち悪い。
レスしてるけど会話になってない自分語りだらけ。
>>797
自分語りがどうのこうのってそれなんJのガキどもの文化だから
自分の経験を話しちゃいけないなんて言い出したら2ちゃんに書くことなんてほとんど無くなる >>796
退職金もらえるなら一ヶ月分の給料くらいどうなってもかまわんわな
有給休暇なら使い切るべきだし、欠勤でも給料減らされるくらいだしな
真面目に退職しようとしてるのに馬鹿がそれを許さないんだからこっちも逃げ切りに入らないと もうすぐ一年になるけど辞めるって言い出せないわ
単純に上京したいから辞めたいんだけど絶対引き留められそうだし
この前ボーナスもらったばっかでつらい
○○さんは気が小さいんだよ
初めて部下を持ったからどうしていいかわからないんだよ
氏ねや
>>795
バックレは止めとけ。
後味悪いし、自分が残される側になったときに何も言えなくなる。 >>800
引き留めは、上司の査定が下がる・人員がギリギリできついなどほぼ会社の都合で言ってるだけ
賞与は過去半年がんばった分やで素直に貰えばいい
これからの期待も多少はいってるが
自分の人生だし、会社のことや残る人のことはそこまで考える必要ないとおもうよ
もちろん自分の人生だから慎重に検討する必要もあるが 来月末に退社が決まった
別の場所(同じオフィス)で働く人たちに辞めることを話すタイミングが掴めない
いずれバレるんだけどさ
有給ないのに退職まであとニ週間のところで休みまくりだわ…
もうどうにでもなーれ
>>802
既にバックレをやられた立場なんで大丈夫ッス
俺がやっちゃいけないなんてことはないですから 辞意は固めた
今週勝負かけて転職先が確定したら週明けに上司に伝える
とにかく人が足りてない部署なので引き留められない理由を模索中
次が決まりましたので以外にありえないでしょ
人数足りないなか辞めるんだから言い訳とか関係ない
それこそ介護離職とか以外に納得してもらえることなんてないよ
>>800
上京したいで辞められたから大丈夫だ
辛いのはほんの一瞬でそれを乗り越えればめちゃくちゃ気持ちが軽くなるぞ 職場の元先輩が昨冬のボーナス後に退職願だして、キレられた挙句、４ヵ月延ばされた。
俺も今夏ボーナス受け取ったら退職するつもりだけど、退職願ではなく退職届を出す。
その前に頑張って転職先見つけないとな…。
俺は次決めないで辞めるから
有給消化直前で次決まってから辞めてくれ〜って言われそうだな
こうも毎日が早出残業のオンパレードだとな
>>809
それってどことか詳しく聞かれないの？
嘘でも決まりましたって言おうか迷ってるんだけど >>813
早出残業だと転活する時間もままならないですよね。
次、早く見つかるといいですね。
お互い頑張りましょう。
俺は残業はあまりないけど、就業中は終始罵声と殺伐とした雰囲気に耐えて、終わっても全然疲れがとれないでいます。 >>809
次が決まっただと入社日調整しろだのどこ行くんだだの面倒になりそうなので
まさに介護とか適当に言って引き留めを回避したいと思ってる >>816
自分は介護って言ったら、融通利かすからって引き止められたよ >>814
聞かれても答える義務無いですし
第一、まだ新しい会社に通ってもないのに詳しく聞かれても答えられる奴はいないだろw
テキトーに答えなよ、バレたからって何があるわけでもなし >>807
大丈夫じゃないのはやられる側だよ。
金が絡むともっと大変。バックレが無い方がみんなが助かる。 次どこって聞かれて正直に答えて邪魔されてもツマランだろー
とっくに死んでる父親を生き返らせ、介護で実家に帰るからって辞めた事ある
>>819
だから俺がバックレの直接の被害にあったんだよ
おまけにそのバックレた馬鹿が出戻ってきたよ
誰も謝りもしないし労いの言葉すらない
ここまできたら、もう言うことないだろ お願い致します
辞めさせてください
明日また言う、1週間ぶりに。
>>822
バックレたやつが出戻るってすげー会社だな
それを受け入れるほどブラックということか・・・
ブラックなら明日にでもバックレおっけーだ、ブラックに留まるやつも同罪だ思い知らせてやれ うち出戻りが役員やってるカオスな会社ですよ…
しかも複数人
その役員同士でギスギスしてるから
終わってるよ
呆れちゃいます
>>821
わろた
みんな引き留められるんだな。自分はあっさりで拍子抜けしたわ、そこまで不要な人材ではなかったはずなんだけど…
転職先の入社日が3ヶ月後とかなんだが、正直モチベーション的に今の会社残れても2ヶ月くらいだわ。有給使い切っても半月分くらいだし、1ヶ月くらいニートしてもいいかな… >>826
すごい、ほぼ俺と同じだ
もしかしたら転職先一緒なのかもねw
同じくモチベ保てないから1ヶ月くらいニートしようと思ってる >>828
でもそれやると有給使いきれないからもったいないんだよなー。 あと3日。
明日は最後の関門の送別会。
酒飲んだ勢いで挨拶しよう。
>>824
バックレを上に諫言したら辞めさせると言われ
同僚先輩とは常に足の引っ張り合い。仕事をしたくないので押し付けあい
仕事量は激増したのに給料下げられた
ぶっちゃけ今以上にブラックな職場はないから恐いものなどちょっとしか無い 突然、俺が今までやってた仕事殆ど外されて、上司にひっついてサポートする仕事ばかりになった
その理由を教えて貰えず、普段から無能辞めろばっかり言われてたし、遂に干されたか〜いいタイミングだと思って退職願出したら何故かびっくりする上司と必死で引き止める人事
どうやら上司が来月定年で退職するから仕事を俺に引き継ぐ気だったらしいんだが今更おせーよ
仮に出世したところでうちのガチで性格の悪いゴミ女共を纏めるのは無理だし同業他社に転職するわ
転職しようと意気込み半年が経ちようやく転職先が決まった！9月19日の入社日なんだがそれまでに辞めないとな…
辞めると中々言い出せなくてどんどん時間が経ち辛いです…
プログラマーなんだけどプロジェクト途中で辞めるのってあり？
終わるのが先すぎる
なんか良い理由ないかなー
そういうのは内々で話とかなきゃならんのにその会社は馬鹿だろ
って思ったけど定年退職ならあんたも先は読めてたろ
知ってても辞める気だったろうから御自由に
>>834
決算直前で引継ぎしたことあるし決算中に引継ぎしたこともあるよ
辞めるのに時期も糞もないから大丈夫 >>833
言い出せなくて辛いと言いつつ、結局、言うのであった。ちゃんちゃん
>>834
一身上の都合 一身上の都合って書くのは楽だけどかなりの確率で詳しく理由聞いてくるガイジ上司どもいるじゃん
そりぁ理由詳しく聞いてくるだろ。
引き止める気が無かったとしても、他の人にも同じ理由で辞められたら困るからな
本音は上司が生理的に無理だから辞めるけど、そんなこと馬鹿正直に言えるわけないから適当に話作るか。
>>839
俺はそのまま伝えた事あるわ、こっちはそういう事を言うつもりはなかったんだけどしつこすぎて
「この先、貴方とやっていく自信がありません、それが一番の理由です」って
思い出しただけでもイライラしてきた 正直に言ってやったら？
自分は女性社員を下の名前で呼ぶ馬鹿さ加減と、飲みにケーションで人事査定する
上司（外部から入ってきた）とは馬鹿馬鹿しくて一緒になんか仕事できません
と、社長に直接投書して辞めてやったよ
>>822
そんなことあるんだねえ。
アンタが被害にあったことがあるならバックレの影響はわかるでしょ？
俺がやられたから他人にもやっていい、なんて部活の先輩からの暴力と一緒で加害者の発想だよ。やられる側が迷惑なだけ。 今日入れてあと3日だ！
あ〜週末まで一気にタイムスリップしたい
>>842
退職届だしたのに辞めさせないと言って引継ぎもしてないのでバックレても変わりはねーよ
全員がブラックなんで同僚については何の感慨もないね 退職交渉の面談2回を行い、上司が引き止めを諦めた瞬間態度が変わってびっくりするわ
裏切りだの次の仕事はやりがいないだの普通は退職後に仕事探すのが筋だろとか言われて腹立つわほんと
あと2ヶ月もある吐き気がするわ
次が決まってるなら2ヶ月もいる必要なんてないし
生活費がないなら日雇いでもなんでもやればいいんじゃね？
早出残業休日出勤を平気でさせる売上第一主義なこの会社よ
辞める俺を使い捨てる気マンマンなようで
人手不足の理由わかってんのかな？
まぁそのおかげで引き留めに応じる義理も無くなったし良しとするか
>>847
今、日雇いの制限厳しいよ。
前年度年収500万以上、課税証明書提出必要。
または学生か60歳以上。
契約期間を30日以上にすればいける。 >>846
退職理由なんて言ったの？2回も引き留め面談されるなんて >>851
以前から興味のあった仕事に若いうちに挑戦したい、別の営業して視野を広げたい、今の会社は辞めてく人が多くて将来が不安とか言いました。
あまり今の会社が嫌でってことは言わないようにしたんですが逆に理由としては弱かったかなとちょっと反省してます、、 >>850
説明会行って愕然としたわ。
今、休職中で、傷病手当入金が家賃支払いまでに間に合わないから日雇いで働いて凌ごうと思ったらこれだよ。
2年前に法改正があったらしいね。 >>852
一身上の都合で押し切るんだよ
細かいこと言われたらプライベートなので話せませんって言い切る
利害が対立していた場合は納得させることなんて不可能だから
綺麗事をいうのは面接官の前で充分だ >>854
税逃れは見逃しませんてか
そんな面倒なら日雇いなんてやらねぇわな
雇用のミスマッチどうすんだろ >>856
いや、日雇い労働者フィルターだよ。
若年層を定職に就けさるために、あくまで日雇いは副業としか認めないためらしい。 半年前から退職交渉してたけどあと半月でやっと有給消化に入れる
次は決まってないけどまだ20代だからゆっくり探すわ
あと2日や、あと2日やでぇ〜！！
>>853
俺有休使い果たしたんで5日くらい欠勤したったわｗ >>861
頑張ってきたよ、今日。本当にやらなくて良いよね。でも仕事と割り切った。ただ、最後の挨拶で不覚にも泣きそうになったよ。良い職場だったと感じよう。飲めば何とかなる。がんばって！‥気持ちは痛いほどわかる。 >>861
円満退社やったらええんやけど、そうなんかそうじゃないんかくらい大体分かるやんな。
自分らが飲みたいだけなんやろう。 30が退職日の人、大安吉日か。
人生に幸あれ！
ついでにプレミアムフライデー
さすがに仕事つらいから辞めますは引き留められるよなー
>>865
ワークライフバランスが実践できるところに行きます、でいいんじゃね？ BBA上司にとって自分が初めての退職者になるから、ネチネチ言われるのか
あっさり分かったと言ってもらえるのか分からない
退職決定から退職日まで嫌がらせを受けるのは覚悟してるけど
されたことは全部お前の出向元の人事に吐いていくつもりだから
お前も覚悟しろよって感じ
退職まであと1ヶ月。有給も残り少ないから欠勤したいけど、退職後に会社にお金振り込むのが面倒くさい
今月末ボーナス支給日
8末で辞めたいんだがいつ切り出すのがべすとかなー
7月第一週目？
>>868
お金振り込む、とは…。
円満退社ってなんなんだろう。自分は別に引き止められたりはしてないけど、やっぱ気まずいのは気まずい…
結婚とか子供できたとか、めでたいライブイベントないと無理な気がする。 >>870
欠勤しても当月分は満額支給されるらしいんだ。自分の場合8月はもう給料ないから、差額を会社に振込しないといけなくなるよって言われたの >>869
自分は来週月曜に切り出して書面上は8月末まで、
実際は8月頭が最終出勤であとはほとんど有休消化ということにしようと
目論んでる
文句言われたら有休消化せずに7末か8頭までの出勤でスパッと辞めたるわ >>873
物流系だよ。自分はただの仕事ない雑用係だけど 明日ボーナス支給だけど今日辞めるって言うわ。次は8月1日からだから
自分の退職が決まると同時に慰留し続けていた部下の退職を止められず、上司に言ったらボロクソに言われたわ。
全部俺のせいみたいに言うなよ。
無事、退職が受理された
慰留されたが、内定先がきちんとした会社なので、頑張ってねで済んだ
辞意を伝えたら来週また話し合うからもう一度よく考えろって保留にされてしまった
8月入社で内定貰ってるって言ってるのに、退職者が続いて厳しいってそれ俺のせいじゃねーし
辞めたくてやめるけど、俺だってこんなはずじゃなかったって気持ちもある。
壊れそうになるとは思ってなかった。
残りの人生どうするかどうなるか
>>880
そうだよ(便乗)
カウンターオファーを要求するべきだゾ。 >>881
凄くわかる。ドキドキしながら入社面接受けてた頃のこと思い出すと涙出てくるわ 明日で終わりだーーーーーー！！！
辞意表明&退職届提出から2ヶ月…長かった……
後任がクソポンコツだけどもう知らん知らーん
自分もボーナス貰って8月末退社の波に乗りたい
来月が勝負
明日が出社最後日で、有給消化。思えば6/1に一発目の辞意を口頭で伝えてから、今日まで長かったような短かったような‥。明日はサヨナラメール作業。これからの人もがんばって。
何の罪もない足の弱いおじいちゃんにまで負荷がかかってる今の環境
それを分かった上で俺は辞めるのさ
>>888
Mならおすすめしないぞ。体質が古すぎてクソだぞ 来週面接決まった
うまくいけばボーナス支給日に退職を申し出ることができる
最高のベストタイミングだ
>>881
本当それなんだよ。このままじゃ自分は壊れてしまう。ダメになってしまうって。切迫感があるんだよ。
じゃあ会社は壊れても面倒をみてくれるのかって言いたかった。 今日もバックレ、3連休満喫。
あと1ヶ月、ながいよ。
>>894
大抵壊れても面倒みちゃくれんわね
そうなる前に辞めるべき >>893
いいなあ、不本意ながら転職活動バレたからボーナス貰えるのか不安だわ… >>880
同じくそれで自分も受理されるまで1ヶ月かかりました。 備品やら返してこれで完全に今までの会社と縁が切れた。
次の仕事も決めないとならないけどもう働きたくないな。
とりあえず辞意表明してきたわー
来週話し合いになったが、7月末の退社は変わらないぞー
終わったーーー！！！
特に感慨は無いな！でもお花貰えたのはやっぱうれしい
そして週明けからは早速新しい職場だ 笑
まあぼちぼちやってくわ
>>902
おつかれー！俺も終わったー！
同じく感慨深いものはないわ
むしろこれから転職活動だから余韻に浸ってる場合じゃない >>902
お疲れちゃん！
同じく週明けから新しい職場。
14年色々あったけどまぁ無事終えた！
今日は酒がうまい！前に進むしかない。 >>901
同じく今日辞意伝えたら来週また話し合い
来月から同じ職種の人が異動になるのが決まっていて人足りないと言われても、知らんがな
次の就職先は内定貰っていて退職日決まるまで待ってくれると言ってくれてるけど早く辞めたい
明日は就職の為の健康診断受けに行ってくる 今日上司に8月10日で退職したい。と口頭で伝えた。月曜に社長が来るから話し合いや。
前に課長が辞めた時はみんなに無視されてたからな…
>>902
お疲れ様でした。俺も今日まで。久々にビールとサワーが心置きなく喉を通ってった。明日は吐気も止むかな。 >>904
私も14年勤めた会社を今日付で退職。来週から新しい会社です。
10日程有給使って今は超ほっこりしてるんで来週から少し不安です。
お互い来週から頑張ろう！！ >>906
奇遇だな、自分も8月10日を最終出勤にしたいと今日表明したところ
本格的な退職交渉も同じく来週から、お互い頑張ろう
退職者を無視するようなクズがいるのも同じだｗ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 地元に帰るために転職したんだけど、いろいろ無理な会社だったわ。就業規則だと二週間前に辞意表明となってるし7月末の退社はルール的にも法的にもなにも問題ないな。
自分も早くここに今日が最後と書き込みたいな
頑張らなければ
退職届出しちまえば良いのに
なんか問題あったっけ？
面倒なら２週間後を退職日に指定した退職届と残り期間の有休申請を内容証明で送っちゃえば良いんじゃないの？
新人含めても60人程度の部署なのに一年も経たないうちに10人以上辞めた
残されたやつはそいつらの仕事任されてよりキツくなるし早く辞められて良かったわ
どうなる事やら。あと1ヶ月で残務も引継ぎも終わらないな、まいるなあー
延長の可能性あんのかな 退職願提出済みだけど
バックレやら有給逃げやらの輩が山ほどいる中、素晴らしいな。
>>865
それでやめるって言ったよ。私の価値観は変えられませんし、それは私の人生にとって、お金や地位よりも、何よりも大切です。と言って、理解してもらったわ。 退職を拒否しといて引き継ぎしなかったら懲戒免職と損害賠償とか宣っていたわ
うちの会社管理職になると残業代が出ないから
ただ責任だけ重くなってるんだけどこれって普通なん？
係長の方が給料多くて草も生えない
>>924
普通じゃないか？
俺の所は役職手当てが上乗せされるし、あんまり残業無いから別に文句無いな。
役職上がったら責任増えるのも当然だろうし。 やりたい仕事をやれてる人間はほんの一握り。辞意を伝えて転職活動までしたからこそよく分かった。ロクに通らねーわ。
辞意を撤回したいんやけど撤回できるもんなのかね。幸い、まだ上司しか知らないはず
10月から入社ですでに会社に辞意知られてる。
あと3ヶ月はさすがにモチベーション的に無理なんだが、無職期間あると保険とか年金とかの手続きめんどくさいのかな？
>>927
むしろ年金関係は手元にあるだけ早い。内定後早く就ける。
ただし、35歳以上は離職すると書類通らないよ。長期戦覚悟で。 >>928
35歳くらいの年齢は若い分類だぞ?
何をもって通らんと言い切る訳? >>926
退職希望して就職活動したが今より条件がいいところは受からなかったのでやっぱ辞めるの止めますって
上司が926をどうしても気に入って仕方ないという状況なら上に報告してないかもしれないが
実質会社からの不信感は消えないと思うぞ、誠意をもって謝りな。
そういう芯のない浅はかな行動は、見てる人は見てるぞ。 いや、辞意伝えて転職活動して受からないまでの期間で会社が未だ知らないなんて
どんな状況でもあり得ないな・・会社次第だな
むしろよくそんな期間で転職諦めようと思ったな・・
なんか考えるたびに不思議が増えていくわ・・
すんません、損ねた人のあとの「ｗ」はただのミスタイプです、皮肉とかそういう意味じゃないんでご気分害せずに・・・。
>>928
てかこの人は内定ある人でしょ
もはや年齢は関係ないじゃん。 辞表提出したら何で相談しないんだ！
って猛烈にキレられた。。。
もう顔も見たくないそうで、良くしてもらった
上司なだけにショックでかいわ。。。
年齢的にもこれがラストチャンスなんだよ。。。
許してくれよ。。。
>>938
辞表の前にまず口頭だと思う。相手が正論かな。 相談したからってどうにかなるわけじゃなし、引き留められたり説教されたり有耶無耶にされたりしてロクなことないよ
採用後相談のルートだと、相談自体に意味がない
採用前相談のルートだと、引留めが入り転職活動がやりにくい
迷ってる人のルートだと、結局引き止められて留まることになる
個人の人生相談ではないからな・・ただ、迷ってる人は待遇アップの交渉余地はあるかもな、
転職意志が決まってる人には意味はないな
良くしてもらった人には先に言いたいのは山々だけど
上司に退職の意向を相談するのは下策だから言わないのが正解
残ってくれるなら待遇アップすると言われたのに通帳みたら賞与がガッツリ削られていたでござる
明細書を久々に確認したよ
>>943
汚い手を使ってくるよな
一時的なものならまだしも、今後も削られるなら待遇アップの意味がないな
恐らく将来性に期待できなくなったので削ったという理論だろうさ
賞与制度はほんとなくせよと思う 待遇アップを条件に辞意撤回して待遇がアップしたという書き込みは
見たことがない。
条件どおりにいった場合は書き込む必要が無いってことかもしれんが
いや退職は翻さなかったから
こちらが返答する前にボーナス減らされてた
俺は一度退職の意向を示したら絶対にやめろ派だから
口に出してから後戻りするとロクなことにならん
だとしたら、待遇アップの話とはあまり関係はないかもな
賞与前に辞意表明をすると減額対象なのは残念だがどこもやってるからな
とはいえ実質退職のタイミングを制限されるのは良くないと思ってるが・・。
残っても待遇がよくならないのはわかってるから
その場限りの嘘をつきまくってる会社だもの
>>938
直属の上司なら出来るだけ早い段階で
少なくとも報告はすべき。届けを出す前に。
直属でないなら、筋は直属の上司から、なので
「事前に、ご相談したかったですが、
筋としてまずは上司に話をさせて頂きました」
とすべき。
あとは、納得してもらえるかどうかは
今までの働きぶりと付き合い、辞める理由、
そういったものの総合です。 >938 で書き込んだ者です。
レスありがとう、ショックでかくてな。。。
これまでの関係性が密だったので
反省するよ。ただ壊れた関係性が戻らないとなると
切ねえよな。。。
>>950
気持ち決まってるのに引き止められて、面倒なだけ。退職届け出す前に辞意を伝えて、日付は相談させてくださいで終わりでしょ。手順間違えて怒られたなら微妙な感じだけど。 >>950
上司と今後も関係を持ちたいなら事前相談も考慮していいと思うが
そこまで関係が密なのに上司に何も話さないという選択をしたのには理由があるんだろ
その理由次第だと思うぜ、行動に対する結果はどうしてもついてくる後悔先に立たずとはよくいったものだな >>938
転職先決まって上司に報告したら全く同じ状況になった。
ていうから辞めたいって意思表示自体がもう後には引けないつもりなんだから、そこに相談は意味ないんだよな。
その前に相談しろってことでも自分で悩んで結論出ちゃったんだから。 というか、在職中に転職活動するのは悪なのだろうか。もしくは在職中に転職活動するならするなら、その旨を直属の上司に報告と相談しなきゃいけないのだろうか。地方の中小だが道理を違えた言い方をされたのだが。
2週間前告知法的処理を遂行して
問答無用で退職する
これがツーのやり方
>>955
道理や筋というのは便利な言葉でいくらでも解釈が作れる、人によって解釈が違うのならそれはその人の意志の一部ともとれる
なぜわざわざ道理なんて言葉を使うのか、それは社会行動の間違いを指摘できないから
私はこう思っていますと言ってるだけ、955は反対にそうは思いませんこれはこういう道理なんですよと切り返すのも面白いかもな >>955
全く同じだわ。
今後の取引先になる可能性もある（次の会社が発注元）から、できるだけ穏便に済ませたかったんだけど。
まあ、会社側からすりゃ仕方ないよな。賞与さえきちんともらえれば割り切るわ。
もらえなかったら口コミサイトに悪口書く。 >>935
6/30出所
ボーナスの半分は返還
退職金から差し引き
10年勤めて退職金は1.5M弱
企業年金込み >>955
上司に相談とかするわけないやん
955が言うのイヤだって思ったんなら、それは上司の側が相談されるだけの信頼を得ていないってだけの話だろう
それに文句言うのは、なんかおかしいって絶対 質問なんだが賞与を貰うために賞与支給日も在職している条件って、普通は最終出社日ではなく退職日が基準だよね？
つまり
5/30最終出社日(以後、有給消化)
6/30賞与支給日
7/10退職日
だったらOKだよね。
辞める前に上司に相談って、それ転職先決まってからだよね？
相談しても辞めるの確定だから意味あるのかよくわからんな
>>955
在職中に転職するのが普通。
現職先には報告しないでしょう。
もしかしたら転職先見つからないかもしれないのに、退職の意思見せたら、今後の昇進など考えてもらえないでしょ？ >>961
詳細は就業規則に書いてあるかもしれないが
通常は大丈夫
でもそれをよく思わなくて不当に大幅減額する企業もあるかもな >>963
転職活動を始める前に相談しろって言われたわ。
内定決まったら話しされても慰留出来ないし、辞めるの先延ばしに出来んだろ！ってことで怒られたわ。。 >>966
どんな職種の仕事に就いているのかな？
事務や営業などだったら引き継ぎすればすんなり簡単に辞めれると思うが。 事前に相談する場合は、辞めたいという相談じゃなくてここを会社に改善して欲しいという相談。改善してもらえなかったら心の中で退職を決断して相談せずに転職活動開始する。決まったら問答無用で退職。
>>965
あーそれはあるかもね。うちの会社でボーナス貰って辞める人は最終出社日が支給日以後の人ばかりだったから
疑問だったが、たしかに最終出社日が支給日より前だと支給額に響きそう。本来は半年の総合評価であるべきなのに。 今月で辞めるけど上司に「俺が社長だったらおまえなんか絶対使わない」
「世の中舐めんな」「どうせ次もすぐ辞めるだろ」
など色々言われたわ
職場の人間、仕事が合わんから短期退職するけど、ここまで否定されるか
>>971
俺もそんなんだったよ
そもそもお前は態度がーとかどうせ同じことを繰り返すだのなんだの >>968
相談できるようなことだったらいいけどね。「上司が嫌い」「給料が低い」とかだと無理。 退職すると決めた時点でその会社の上司は赤の他人だからな。
もはや評価をつけることもできない。
毅然とした態度で望め。
>>971
自分も同じ。今月退職で仕事内容と人が合わなくて退職。明日その元凶と職場で会うのが憂鬱で仕方ない。 大手の激務プレッシャーでおかしくなった。次のアテは零細かバイト。うーん
みんな辞意表明は退職届と一緒？
それとも退職届は正式対処首に決まった後にしてる？
上司がモラハラ野郎なんでちょっといいづらいわ…
明日課長に言うつもり
8/末退社で有給1ヶ月溜まってる
>>982
一概に言えない。以下を決める駆け引きしだいである。
・有給休暇取得日
・最終出社日
・退職日 客先の子会社に転職するから、円満退社は必須。
でも、現職に対してモチベーションは限りなくゼロであります。
>>985
一応希望退職日と最終出勤日は自分の中では決めているけど。
どっちがいいのかな？ >>987
日付け書かないで退職願をカバンに入れておくのオススメ。直属の上司に辞めると伝えて、日程調整してもらい、会社の所定の用紙があればそれに書くように指示が入る。所定の用紙が無ければ、カバンの退職願に日付けを書いて出す。 >>974
そういうのはブレイクダウンして考えるんだよ
給料が安い→高い給料に見合う結果をだしているか？
Noなら
→自分の適性にあった部署か？YesならがんばるNoなら部署異動願いだす。
Yesなら
→評価制度に問題あり→改善評価制度案をだす。
みたいにな。これらをやってだめなときに退職を考えればいい。 ヒラごときが評価基準変更案出すとかw
何をありえないこと言ってんだw的な
限界、もう無理、これはちがう！と、退職を決めた。悔いはないが、辞めるって大変。これからも不安。落ち着かない。
だけど未来は明るく作っていかないと
>>971
嫌な会社だな。辞めて正解だよ。見返せるくらい成功したれ。 >>991
辞めるのって大変だよな。（バックレや有給消化逃げは除く）
引き継ぎ準備を整えておかないと引き継ぎがめちゃくちゃしんどくなって、辞めることを後悔するんだよなあ。 俺はWeb 開発の零細だから引き継げる相手が開発が一切できない無能な社長しかおらんわ。
口癖が「出来ないなら外注するからいい」とか「お前の考え方は他所じゃ通用しない」とか言われるな。
>>961
うちの会社は就業規則に賞与支給月の月末まで在籍って書いてあったw >>995
賞与は年に２回＝半年に１回だろうから、賞与支給月の直後に退職届を提出する場合は、
次の賞与支給月まで半年も在籍する必要があるのか。
賞与直後の退職を防止するのが目的だろうが、ちょっとな・・・ >>971
まあどこもおなじだよな
またすぐやめるんだろ的なw
大きなお世話だぼけってかんじ >>999
慰留が全くないと、それはそれで、自分は実力のない従業員なのかと悩むって
昔、書き込みがあった。 lud20210305121828ca
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