転職したけど失敗した
転職して良かった
そんな事をつらつら書いていけばいいと思うよ
俺は失敗した。
20代最後にチャレンジしたくて転職したが退職者が多い会社に来てしまった。
不安に押し潰されそうになりながら今後について改めて考えてる。
郵便配達員になった。
元国営企業の正社員だと思えばこれ以上はないが、毎日大量の郵便に押し潰され、雨の日は心が折れそうになる。
これで良かったんだろうかという思いは消えない。
>>3
雨の日とか冬とか
良くやるなぁと思う。
昔の郵便の社員だったら
天皇から何とか賞もらうくらいの仕事だけど
今は、低賃金バイト扱いだもんな
こう言う仕事は、雇用面が優遇されているのが前提で、
出来る仕事だと思う。
事故ったら目も当てられないし。 失敗したかもしれない。
仕事じゃなくて、人間関係で孤立してる。
久しぶりの中途採用みたいだけど、みんなの輪に入れない。
営業なのにコミュ力ないと思われてるだろう。
転職して年収は上がったが残業代込みでそれだから
ずっといるかは分からない
というかいないと思う
エージェントに焦せらされてさっさと決めるべきではなかったかな…
>>7
そうなのかな。前の会社は、新入が入るとみんなが色々声をかけていた。
いざ自分がその立場になると、こんなに無関心なのかと思ってしまう。
自分から積極的にいくべきなんだろうけど。それができない。 >>8
社風は色々だからね
自分も転職で苦労した
本当に無理なところかどうかは1ヶ月で判断するといい >>5
おれは逆の環境で失敗した
おしゃべりな奴が多すぎる
静かな職場のほうがあってたわ まぁまぁ成功、てか24さい大卒として普通の待遇になった
転職前→くそ中小、月給額面21、ボーナス4くらい
転職後→業界最大手外資()の日本法人
残業によるけど額面37-40、ボーナスあり
転職活動してみて社格が必要と実感し同業種の大手に転職
2年後に他業種に再度転職する予定
入社した会社が想像以上に厳しくて吐きそう
7:30出社の20時、21時退社、残業代なし
自腹接待がきつい
>>3
今は民営という事実しかないけどな
配達と郵便商品営業のノルマに追われ続ける一生だよ
給料もそんな良くないし
ただのブラックだよ >>13
大手で残業代0とかあんのかよ
45まではでると思ってた
営業だからか？ >>11
そんなの普通じゃないわ
24にして給料多すぎるぞ
おまえニートだろ >>13
大手って専門商社かなんかのせまーい業界大手ってこと？大手＝大企業じゃないからな、それなら納得だわ 24歳で額面21の賞与4ヶ月って言うほど悪くなくね
年間休日2桁とかなら話は別だけど
>>19
年間休日は3桁、土日出勤もなかったよ
ちな21ってみなし残業代60h込みな
ボーナスの母数は21らしいけど 365日稼働の工場で、年間休日100日って、いいのか、悪いのか？
>>21
あー、残業60h込みの21か
それはちょっと割に合わんかもな >>26
ちょっとどころやないだろ
人もクソだしすぐやめたわw
いまは普通になったけどな ちょっと特殊な例かもしれないが…
27歳男、地方在住
転職前
会社員、勤続8年、額面年収300万、年間休日約100日、人間関係割と良好、超親族経営(役員8人全員経営者の身内)
転職後
造園業、入社1ヶ月、額面年収300万(予定)、年間休日90日(予定)、親方怖すぎ(暴力あり、死ね ゴミ 障害者とか言われる)、いずれ独立したい
親族経営の会社であまりスキルも身に付かず昇給もほぼ見込めないリーマンやってることに危機を感じ、手に職を付け独立しようと思って造園業に転職したが、予想以上にきつい。と言うか親方がマジで怖い。
今時、暴言暴力がここまであるとは思わなかった。そりゃ若者が来ず人手不足にもなるわ。仕事を教えて貰えることはありがたいが。
独立の目標は変わらないが、もうちょいやってみてきつすぎたら同業(造園)他社に移ろうか悩み中。
>>28
命削る必要ないだろ
職人と普通の企業を同一視するものなのかとか職人目指す人がどんな修行するのかは知らんが
端から見ればよほどその会社？にしがみつく理由もなければ耐えられる場所ではないと思うが >>26
残業60h込みって法律的にはセーフなの？ >>35
しらないけどセーフなんじゃん？そういう契約にサインした俺も悪い
今の会社は100%でるけど、基本給も全く違うしな >>38
?? kwsk
現地社員は出世が見込めないってことか？それならピンキリだしうちの会社は当てはまらないかな >>39
若手ならマシだが、毎年アップアンドダウンでパフォーマンスが求められるのが死ぬほど大変。
いつまで働けるかわからんし。
変に外資プライド持って渡り鳥してしまう前に、俺は日系に転職するわ >>42
ありがとう
業界どこ？規模は？
うちは本社もだけど日本法人も規模でかいからかなり日系化してるぽいけどね
他の外資は知らんからなんとも言えんが 転職前:30人規模の中小零細ブラック企業
転職後:2万人規模の企業へ
まぁ辛いこともあるけど、待遇が改善したから良かった。
こないだテロられた国の隣国の会社にいたがう〜ん、スパッと切られたw
俺も外資に居たが、一年で首切られたわw
マイペースで仕事してたんだけど、それだけじゃダメだったみたいだ
友達の会社の欧米系飲料メーカーは何かやらかすと大規模な謝罪会議が行われると聞いてエグい世界だと思ったわ
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＜ガイジ！ガイジ！ガイジ！ガイジ！ガイジ！ガイジ！ガイジ！ ＞
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地方都市在住
100人規模中小
機械系下請け
人は悪くなかったがとにかく残業と休日出勤が多かった。
所詮下請け。不可が全部こちらに回ってくる。
祝日基本仕事
零細飲食
親戚から助っ人頼まれて手伝う。
前職も大概だがそれ以上に社員の質が悪い。
飲食って本当底辺のはきだめって感じ。
基本週一休み。福利厚生無し。
馬鹿げてるので頃合い見て辞める
100人規模中小
機械系メーカー
今ここ。
メーカーだからかゆとりがある。
社員の質も最初のところよりいいし、残業も少ない。
残業当たり前でスケジュールと仕事組む最初の会社との違いはやっぱデカイ。
大型連休は大企業と同レベルかそれより多いレベル。
よっぽどのことがない限りずっとここにいると思う。
転職とかめんどくさいけど、いろいろ視野が広がった。
新卒就活の時はメーカーとか下請けとか全く気にしてなかったもん。
今は休み多いから最初の会社の同期にもうらやましがられるわ。
年収なんて変わったところで100万とか200万の差だし、それなら休み多い会社がいいよな。
>>52
業界違うけど、まさに俺と一緒
みなし残業の糞制度で残業青天井
土日祝日、出勤しても代休取れないで、3か月経てば抹消
基本給安くても、残業代をきっちり出してくれる会社の方が遥かにいい
でも、そんなのある程度大手企業がじゃないとなかなかないんだよな
なんとか内定貰えたから良かったけど >>53
俺最初のところはきっちり青天井で残業でた。
休日出勤手当も出た。
だから新入社員のうちは同年代より良かったと思う。
けど、問題はその後だよね。
それだけだすってことは基本給は上がらんだろうし、基本残業して稼いでねってスタンス。
自主的に残るならまだしも強制的にだし、休日出勤の代休がたくさん溜まるから有給なんて使えない。
それよりかきっちり休みがたくさんある今のほうがいいわ。
残業代は申請しないと出ないから基本的にでないけど、そもそもそんな残業ないし。
そこそこの給料とそこそこの休みがあるのが一番ですわ 初めて転職したけど、今の営業の人数で回ってる。担当を持たせてもらえるのか不況。
リスク回避の為のの余剰人員なんじゃない？
だとしたら良い会社
あらたに客先増やしたいから増員しただけじゃないの？
>>56
>>57
あまり、新規は取らない会社。
中堅が一人辞めて若手に担当件数が増えて、よし頑張るぞって思ってる時、また中堅の年上の俺が中途採用された。
最初の営業会議の時に移動もあるかもって上司が言ってた。
担当を変えるのか、誰か他の部署に移動になるのか。 新卒
パチ屋(ホール業務)
給料は新卒で額面26ほど。残業は月5〜10時間。週休2日。休出なし。
新卒で選んでおいてなんだが、土日休みが羨ましくなって転職。
2社目
零細金属製品メーカー(営業)
給料は約10年目で額面26万ほど。残業は自己裁量だが、月10〜20時間ぐらい。土日の完全週休2日で春夏冬連休あり。休出は年に4〜5回ほど。
人間関係は良かったが、社長及び役員がキチガイだった。とあるしょーもない理由で解雇されたw
3社目
零細商社(営業)
給料は30歳ぐらいで入社して額面27万ぐらい。残業は自己裁量だが、月20〜30時間ぐらい。土日の完全週休2日で春夏冬連休あり。休出は担当によるが、月に1回あるかないか。
人間関係は良好で、会社に特に不満は無かったが、営業がしんどくなって転職。
4社目←今ここ
中小化学製品メーカー(工員)
給料は30歳ぐらいで入社して基本給23万ぐらいで残業代がプラス。残業は月15〜40時間ぐらい。土日の完全週休2日で春夏冬連休あり。休出なし。
人間関係も悪くは無いし、みんな仕事にクソ真面目。工員は色々言われてるけど、自分的には一番向いてるし、転職成功した。
給料とか休日、人間関係も重要だけど、仕事内容も重要だね。
>>31
勿体無い。内部の事はよく知らないけど、重電メーカーで社会的信用もある優良企業なんだから。クソゴミ中小で働く俺と代わってほしいくらいだよ。 前の会社は21時とかしょっちゅうだったから転職して18時過ぎに社内が静かになってるとホワイトだわって思うな。
営業部だけ多少忙しそうだけど他は早い。
営業はどこの会社も大変そうよね。自分1人で解決する仕事でもないし。
わいは営業選ばんでよかったと思っとるわ
年収上げたくて転職して残業全額支給の会社に入社出来たのは良かったものの
いざ働いてみると残業まみれで給料上がっても全然嬉しくない現状
やっぱりほどほどが一番だわ…
9時始業で皆19時前には帰ってる
中途の自分だけ8時前出社の20時前退勤
ここで踏ん張らないとと思って頑張ってる
>>63
それで結果が出るならいいよな
俺は残っても結果がでないから辛い なんか俺の体感で思うこと。
大企業は別として、
残業が当たり前で残業代全額出るところ。
当然残業しまくるから会社としても残業代が高くつく。
残業だけじゃ終わらんし休日出勤も多々ある。
祝日なんて当然出勤
極力基本給上げない、残業しまくって年収500万にいくように合わせる。
残業代出ないけどそもそも残業がそんなにない会社
残業代出ないから社員1人1人のコストがよみやすい
残業しなくても500万にいくように合わせる
当然祝日も休み
社員数同じで売り上げも同じだったらそうなるとしか思えないんだよね。
現実自分は後者で社員数同じで売り上げ倍だったけど。
残業少なくて売り上げ倍だったらそら、余裕あるわって何かと思う。
>>64
結果って報酬の事かな
だったらみなし残業で変わらないよ
やりがいを糧にして頑張ってます 教育係からネチネチ言われてモチベーション下がるし、この人の下で働きたくないと毎日思う。
試用期間中だから辞めようか悩む
春には秋を想い
夏には冬を想い
秋には春を想い
冬には人を思う
若い野心のある人からしたらかなり息苦しい会社に就職したけど
自分にとっては限りなくいい条件と雰囲気の会社にいけた。
業務は総務と役員たちのサポート、一般事務って感じ。
自分とにかく低姿勢で「１から教えてください」タイプで
若い社員が多くて一人一人追いつめられて余裕がない会社に当たると
徒党組んで仲間はずれにすることで自分を保つような人達にﾀｰｹﾞｯﾄにされて
仕事覚えたくてもそれも疎外されたり息苦しさを感じて結局続かなくなってた。
今のところは平均勤続年数２０年、離職率１０％レベルで
若い力を入れようってことで特別に採用だったのでほんとラッキーだった。
総務なのに女性はいなくて逆に女性の経営者が目をかけてくれるし。
あえて業務は未経験です、を推して入社させてもらってるから懇切丁寧に
ときにはしっかり厳しく指導してもらえる。リラックスした気持ちで
取り組めるからおのずと小さなところで今までの経験が生かせたりして
それも褒めてもらえる。
昔はなんとか馴染まないとと休憩中とか必死に先輩や同期に会話ふったり
そういういらないところばっかり気をもんでたけど、年代が違うし
相手が役職ぞろいということもあって黙っていても心地いい。
向こうからたわいない話をしてくれるってのもある。
今日は先週理解できなかったことを復習するつもり。
未経験な分、焦らずひとつひとつ覚えていこうと思ってる。
転職会議ではいい評価そうでないものあって普通な感じの会社だけど
前職薄給だった自分としては７０万円もUPしたし、家からも近いし
こんないい条件ほかにはないと思う。
今までの苦労にも感謝して真摯に仕事していこうと思う。
1社目
日本の大手メーカー年収650万
おじさんたちの派閥争いに何故か巻き込まれて希望しない部署に左遷させられたので辞める
2社目
いまのとこ。外資系年収950万
最初周りがみんなキレ者にみえたがしばらくたつと口だけ&英語だけ、と気づく。
近々昇進予定。もう2つ上がることはないと思うので(基本海外大学MBAホルダー)、次の昇進での給料交渉は頑張るつもり。
吐きそうになりながら英語に対処してたらTOEIC900超えてた。
いまだに電話会議はほとんど聞き取れないw
もうすぐ40だけど部下増やしてマネジメント層で転職できるようにしとかないと50代で詰むと思ってる。
休みは減ったし、居心地悪いし最悪だ。
また転職活動始めました。
ＩＴ業界でそれなりに名のある俺の学歴に見合わないところに転職して、
失敗したとは思わないけど文化についていけない。
「なんでこんな事やってるんだ？」って事が多すぎて、「これの（作業や手続き）意味って何ですか？」
って聞きまくってたら上司や年下の先輩からも段々と「こいつめんどくせぇな。」
みたいな雰囲気がありありで会社行くのが辛くなってきた。
今まで人間関係で悩んだことってあまりないから、余計につらいわ。
辞めないけど。
毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。
退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。
ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。
むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。
ペナルティーとか語尾を伸ばされると
どうしても不自然に感じてしまう
何故パンティやスキャンティといった様に
綺麗に終わらせられないのだろうか
待遇や会社の安定性で選んで転職。
まさか自分の実力不足で居ずらくなるとは。
出戻りをお願いしようか考えてる。
息子の不出来に起因するオーナー夫妻の度重なる夫婦喧嘩〜離婚問題、
ヒロシマにいる長男長女と母親である社長の親子喧嘩で毎度会社存続の危機が生じる中
、５年余りなんとか屋台骨を支えてきたけれど、もうそろそろ限界です…
【会社の発言】
「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を
出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です）ご教示願います。」
【従業員の回答】
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び
同○分の当店Ａ店長指示事項メモ（※）を参照願います。
Ａ店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。
〔※Ａ店長指示事項メモ〕
タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の１０分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな？
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。
【その後・・・】
回答者はこの発言の４日後に、即日解雇されたｗ
>>78
なかなか出戻りも大変そうだよ。
俺も同じような状況で考えているけど、必ず反対する人がいると思うよ。
前と同じ待遇には絶対ならないと思う。 
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