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無能・無惨・無謀オムロン (アホロン？) その29 YouTube動画>1本 ->画像>2枚
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https://www.dailyshincho.jp/article/2021/04301702/ 「オムロン株主総会」が紛糾／OBらが「事前質問状」／山田社長が組織的「不祥事」隠蔽／「全取締役・監査役」退陣要求！
https://facta.co.jp/article/202107040.html >>1 本当に、ありがとおう。
TOGAにエントリーして下さい。投票します。
>>1 お世話になっております。
本当にありがとう。
オムウォークで景品ゲットしました
本当にありがとう
>>3 忘れてはいけない。隠蔽社長からの説明は未だ無し。責任も取っていない。
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
>>1 スレ立てお疲れ様です。
Teamsなら👍を連打して讃えます。
キーエンスは遠くに行ってしまった。株価上昇も数倍の開き。
テルモもいつの間にかオムロン全体の売上に並び数年で抜き去る。
タニタですらも売上５００億円に迫った。２０３０年にはＯＨＱを超えるだろうな。
悪夢の山田政権。10年間の無能経営の責任は重たい。アホ社員達も今更、後悔しても遅いぞ。シェアとブランドイメージはまだまだ落ちるよ。
まだスレは続くのか。次々と事業売却、会社はどんどん小さくなっているのに。
次は何処を売却するのか？
事業の売却なんかの話より、自分自身という人材をいつのタイミングでどこに売るかを考えた方が身のためだよ。
>>16 ホントそう思う。なまじ苦労無く出世したヤツの能力の無い事…。
事業売却はありそうだね。人を増やすより出て行けいう話ばっかりする輩が多い。ハラスメントも放置。
この状況でも出て行けと言われないと出ていかない奴が他で歓迎されることはないと思うぞ
お偉いさん達の会議は通常通りに中身のない井戸端会議やったね。危機感ゼロの無能経基職達のお披露目会やな。
>>1 本当にありがとう。
セクハラ管理職が退職するまで頑張りましょう。
社員が減っているのは効率化もあるかもしれんが、売上も減ったまま。
これで会社が無くならないとかないでしょう。ペーパーカンパニーになる？
売っているのはリレーとか古いメンテ部品、そういうのだけ？
ここに書き込んでるのはEMCかOSSの奴が多そうやね。もうすぐOCから棄てられるから不満も多いんやろな。噂の宇波さんに頼んでみては。
ＩＡＢですが売れるものがなくなって撃沈してますが。
最後まで残るのはリレーだったりして。世界でここしか作ってないとか。
リレーは今では中華メーカーの方が安いだけでなく性能が上だからな。MYリレーが先だが性能が上のコンパチ品は多数。
しかし中華メーカー製ののリレーが全く手に入らない。高い車載電装リレーに集中してそうだ。
インバーター制御でリレーのニーズは減っているが、安物家電はリレーだからその辺りはまだ続くかな。利益は出ないだろうね。
山田に「我が社にはリレーが必要です」って言ったらバトン持って来て準備体操しそうww
中華メーカーが性能が上なのはカタログ上だけで実力は伴ってないんじゃないか？
それでも客が困ってないのなら何のためのカタログスペックか？って話でもあるが…
馬鹿正直にスペック謳ってカタログ負けしてたら逆に馬鹿みたいな話だな
中華メーカー製もオムロン製も大差ないよ
それでもオムロン製が使われていたのは今までの実績があったから(設変メンドイから)
でも、今のもの作れない状態でオムロンからリレー買えない顧客は他社製を試してみる
それで問題ないって判断したら中華メーカーのを使い始めるよ
>>26 U波には関わらない方が良いよ。
U波には関わると不幸になるよ。
U波には絶対に関わってはいけない。
・社長disりたくてしょうがない窓際厨
・人事disりたくてしょうがない窓際厨
・経営基幹職disりたくてしょうがない甘々の主体性皆無厨
・リレーが生理的に大嫌い厨
・IAB内部のどうでもいいゴタゴタ大好き厨
・なけなしのオムロン株をひけらかすも誰にも相手されない引退爺
・事業売却連呼して「だから？」と周囲の冷めた視線を浴びる厨
・転職して出て行った人を無能だったと思いたくてしょうがない、外の社会恐怖症厨（薄給）
・たまに出没するいかにも無能そうなオムロン大好き厨
・何年も同じ人物に粘着する粘チャッキー
3件火災のうち1件全焼｜オムロン販売の太陽光発電用「蓄電池ユニット」1万5千台リコール
https://www.select-japan.com/news/omron-chikudenchi-recall.html OSSの蓄電池、あちこちで火災、家を全焼させるまでになってるから。
前から品質問題起こしてたが更に急にレベルが落ちた。パワコンもリレー不良で大問題になり、それはEMCのリレー。
リレーも性能が良ければEVに売れまくっているはずだが、テスラなどはOC.リレーは使ってないね。大差あるよ。
内部に問題あるから愚痴も多いんだろう。
また旧（環）か。行本さんがボロボロにして次はボンボンだから。
行本さんはEMCも破壊？技術音痴だから気をつけてな。
キーエンスとオムロン タッチレス支える電機2社の待遇比較
両社の業績はどうでしょうか。
２０年３月期（単体）で比較してみます。
売上高はキーエンスが４１９９億円、オムロンは２９５７億円です。
経常利益は２５０２億円と２８１億円、
純利益は１７６５億円と７９４億円となっています。
有価証券報告書によると、社員の平均給与はキーエンスが１８３９万２０００円、
オムロンが８２８万９０００円です。
生涯給与はこうなります。
▽キーエンス…８億５０２８万円
▽オムロン…２億７６９８万円
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/276552/2 環境事業を壊滅させたI本さんをEMC長にしたのは無能社長ね。隠蔽失敗でしたね。もう年貢の納め時ね。明日にでも辞めてね。
>>35の記事読んだら酷いな
7月にLGから不具合の報告があって東芝は7月に対応したがオムロンは11月に対応
3件の火事って7月に対応してれば防げてたんじゃ？
オムロンは発火という困難に立ち向かうために、リコールすることを決心しました。
これを可能としたのは、LGの皆さんの勇気ある申し出です。本当にありがとう。
ＯＳＳの皆さん、全社一丸となって苦難に立ち向かってくれています。本当にありがとう。ＴＯＧＡ最優秀賞です。
今年のTOGAのGOLD賞は山田とその一味で決定です。パワハラ、不正人事が公になり隠蔽には失敗したが戦略的静観を貫き、社員と世間の信頼を失くしクズロンを復活不能な状況に追い込んだ成果を評してやれ。
>>48 だからー、U波に関わらない方がいいよ。嫌な思いして不幸になるから近付いてはダメ。
>>51 >>52 U波さんがいるからね。関わるべからず。
出会いは大事。クズロンのクズ管理職に出会ってクズになった社員多すぎやろ。
オムロンは人事制度はクソだが、結構良い会社だよ。とくにFA業界は利益率良いし、設備メンテの為のリピート需要があるから信用と実績でずっと売れる。
IABのFA機器もEMCの電子部品も真面目にやれば、実は結構安泰なはずなんだけど、価値のわからん社長が放置してるからおかしくなったのかな…。
ボーナス出たが、同じ格付けでもEMCはIABより50万円は少ないのだな。少しだけ優越感。
EMCは年間収入で100万円は下か。月10万違うと生活苦しくないか？＞EMCの人。
EMC売却後にボーナスは上がるのか? アホ本社がIABと同じになり逆に下がるのか？
本社は投資で儲けるはずだったが失敗ばかり、EMCより下でいいはずだが。
ＯＳＳの電池って１年前から火災で世間では大問題になってたのは常識。
他国ではとっくにリコールされているが、無知で１年放置してたんだろうな。
世間知らず、技術音痴、隠蔽か。戦略的静観は今回は通用しないね。
これは相当に責任が重い。
「財を遺すは下、仕事を遺すは中、人を遺すは上」
ダメロンの隠蔽社長は下の下だよ。
>>57 搾取しかしない本社と手を切って、IABとEMCがくっ付いて、FA機器専門メーカーとして分社化すればバンザイだけどなぁ。（個人的な意見ね）
>>62 過去にそれ画策した偉いさんたちが、ことごとく失脚してるという噂を聞いたぞｗｗｗ
未だに卓球ロボットで発表って、どれだけ世間知らず？
客先にバカにされ、カンパニーに迷惑かけてるかわかってないのか？
技術本部の社員て使い物にならん。切り離して売却できんの？
https://www.ai-gakkai.or.jp/jsaiml/index.cgi?20211201111917 >>61 クズロンの経基職は下の下の人間ですね。
早く潰れて欲しいです。
>>62 山田がいる限りは出来ないですね
一番の搾取者が権力に握ってる最悪な組織です
Ｕ波氏、見かけたよ。ありゃ駄目だな。上司への媚び諂い半端ないな。
2021年10月29日10時07分
オムロンが反発、２２年３月期業績及び配当予想を上方修正
オムロン<6645>が反発している。２８日の取引終了後、
２２年３月期の連結業績予想について、
売上高を７０００億円から７８００億円（前期比１９．０％増）へ、
営業利益を７００億円から９８０億円（同５６．９％増）へ、
純利益を４８０億円から６５５億円（同５１．２％増）へ上方修正し、
あわせて年８６円としていた配当予想を中間・期末各４６円の９２円（前期８４円）に引き上げると発表したことが好感されている。
電気自動車や半導体、二次電池、食品包装を中心とした好調な設備投資を背景に
ＩＡＢ（制御機器事業）が従来予想を上回る大幅な増収増益となる見通しであること
が牽引役となる。また、グローバルでの電子部品需要の拡大を捉え、ＥＭＣ（電子部品事業）
の従来予想を上回る大幅な増収増益を見込むとしている。
つよい！ ガンガン上げるオムロン様！ 年度末には15000円かもね～！
こんな時期に展示会とかやって客来るのか？
お金の無駄遣いせずに社員に還元しろよ
>>70 客が来過ぎても密はヤバいし、閑散としてるくらいでいいんじゃない？
社長の悪口言ってる奴も、何だかんだでそんな社長が好きだから社長のいる会社を辞めないんだろ？ 可愛いね。
社長は、本当にありがとう だけプログラミングされたロボットだから好きも嫌いもない。
しかし、成長が止まってキーエンスが遥か彼方に行ってしまった。
事業売却するだけで小さくなっているから、ほっといてもいつかは社員はいなくなるな。
山田のこと好きな社員いるのか？？
山田が社長だからOCにいる社員いるのか？？
紹介してくれ、GOLD賞を認定します。
本当にありがとうぉ。
山ちゃんって、何年社長してるんだっけ？
大震災よりも前だっけ？リーマン後くらい？
主な成果はトゥーガと事業売却、事業閉鎖のデストロイヤー的なものだかりだね、、
山田の10年は失われた10年どころか破滅の10年
パワハラ・セクハラ・不正人事の隠蔽企業という真実を喧伝してくれた。
この10年でOC本社の社員数ってすごく減ってません？
もう5000人切ってるんですね。
本社のリストラ早急にして欲しい。Ｕ波のようなガン細胞を早期に摘出しましょう。
クズ波は本社に行っても嫌われてるようだな。
こいつ入社させた人事は解雇もんだな。
OAEに異動を決めた当時の人事も解雇してね。
山田は政治家でも目指せよ。当選するとは思わんが。経営者は無理やよ。
山田を追い詰める本質になると宇波話のコメントが入る。宇波は嫌われモンだからそれにつられてコメントが入る。
皆さん騙されんなよ、山田一派は姑息なマネをしよる！株の見せかけ上げもそろそろ限界だね。。
大塚家具の久美子さん、社長やってくんないかなあ？あきらめがつく。
リレーの納期は長くなってるみたいね。古い設備を使い続けないといけないのに消耗品のMYが手に入らないと客が文句言ってる。
しかし、ＥＭＣの売上は過去最高に届かないって何故なの？設備メンテもせずに生産量減少とか？
>>93 >>100 材料不足が原因で製品作れないって状況もわかってないの？
ガチで窓際で孤立してんだろうなぁ
リレーの材料で手に入らんもの、っていうのがイメージつかないんですけどｗ
御社のリレーには半導体入ってるんですかね？ｗ
リレーも材料がひっ迫してるのは当たり前なんだが、それは理由にならんよ。
競合メーカーも生産が追い付いてないと思うが、大幅増収増益で最高益を更新してるんだよね。
>>106 クズロンも大幅増収増益で最高益を更新してますが？お前らOSSやEMCが足引っ張ってんだよ。切り離される前に天才経営者・山田義仁様に泣きつけよ。
材料が入りにくいのかもしれないけどラインが止まってるんじゃないならオムロンの生産能力の問題じゃないの？
>>108 山田の糞のU波か？ いや、お前はU波の糞だな
>>110 と一番粘着質な糞が申しておりますwww
リレーが作れない理由は知らんが、リレーが半導体以上に市場拡大するわけないし。銅がないならＳＳＲリレーを作ればいいじゃない？
いまどきにメカリレー主体で新規設計したら、頭おかしいわね。
なんかオムロンさんSSRにめっちゃ自信あるみたいだけど
メカリレーに比べて値段が高い
メカリレーと同じサイズだと負荷電流が小さすぎる
メカリレーと違ってa接点しか存在しない
って理由からSSRってニッチな用途にしか使えないもんだってことぐらい知っとこうな
>>117 奇異な。エレキ屋じゃなくメカ屋だってバレバレだよwww
メカで残るのはセーフティの他はA接点のパワーリレーだけじゃ無いのかよ。
そこが他社に比べて性能悪くて使い物にならなくなった。
安全空間が必要だから大きさは優先度低い、安物家電向けくらいじゃ無いの。
インバーター時代なんだよ、リレーでコンピュータでも作っとけ。アホ。
制御盤にはいまだにリレーがずらり。
30年後もたぶんずらり。
>>116 お、粘チャッキー怒った？w
図星突かれてパニクったんだなwww
にしても「隠蔽企業」ってどこの国の言葉だよwwwww
母国語出してんじゃねえぞバカWWWWW
盤にリレーがズラリ並んでた時代もあったな。
今も遮断器は残ってはいるが制御系は半導体のインテリターミナルに変わって盤が小型化してる。
リレーは増えることはないが、減ることはあっても亡くなりはしないかもね。エアコンあっても安物の扇風機がなくならないのと同じ。しかし面白くはないね。中華に売られるか。
隠蔽社長さん、EMCを早く売っぱらえよ。
そしたら、ここの書き込みも減るだろ。EMC社員の愚痴しか書かれてない。お前らいらねー。
最高益！納期遅延で取引先は大赤字でもキニシナイ！
まさに鬼畜。
>>121 インテリターミナルってｗ
シーケンサのこと言ってる？
だとしたら20年くらい前の話してないか？ｗｗｗ
制御系がシーケンサに変わってリレーの出番なくなる、
はそれこそ30-20年前から言われてたこと
それでも盤にはリレーがいっぱい
わざわざ半導体出力をリレーで受けてから負荷につなぐ人もいっぱいいるからねぇ
そんな化石脳のひとが絶滅しないかぎり、もう20-30年はそれなりにはなるよ
衰退傾向なのはそのとおりだ。っていうか日本の製造業が斜陽だからどうにもならん。
制御盤にリレーが沢山って言ってる人、最近の工場の制御盤を見てないかな。今はSSRで薄いよ。
リレーはなくなりはしないが、OC.のメカリレーは性能的に劣勢で値段も高く市場で負けたんだよ。
昔の人がアンパイで使ってくれてるし過去の工場向けは２０年は流れる。
OC.リレーの事業基盤の寿命が切れる前に、代替メーカを探索。遮断器あたりはすでにOEM調達しているのはそういうこと。
他も探索して広げる。
>>129 ふーんそうなのか。その「最近の工場の制御盤」ってのが果たして日本にどれくらいあるんだろうな
1割にも満たないと思うけどねぇ。少なくともリレーの代わりにSSRが並んでる盤は見たことないわｗｗ
古い人間でサーセンｗｗｗ
>>130 知らないなら知らないと言えばいいと思うよ。どっちにしろ、OC.のリレーがこれ以上に売れることはないってことね。
実際、この何年かのＥＭＣの売上は平行線から微減でずっと来てるじゃないか。 一方でPLC市場は成長している。キーエンスにはついていけなかったがIABは成長してる。
数字の通りだよ。アホ。
EMCのアホが夢の話をしてるんかな。
制御盤を見たことないやろ。SSRがリレーの代わりに並んでるww
早くEMCのアホがOCと名乗れなくしてくれ。
メカリレーはもういいよ。ネジと同じ。
中国メーカー製の方がコスパいいの。
それよりロボットどうする！
ダメロンさん、ロボット扱えるんですか！？
そんな開発力があるとは思えません。
「開発力」って言うとまあ会社の属性みたいだけど、
要するにロクな人材がいない
ロボも狙いは悪くないんだけど、遅かった感。上層部に加えて営の口先達者な奴らタコでIDECにも及ばん。
ロボットの電源入れて初期稼働確認すら出来ないのに顧客価値の議論をしてる奴ら。
ロボPJの営業の上の奴は製品の問題にし始めたな。自分らの技術力・営業力のなさを棚に上げて笑えるわ。
ロボットは単に仕入れて売ってるだけで、専門家なんていないんだろ？ｗ
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
少なくともOC.にはいないな。だからこそ買収したんだけど
俺は天下のオムロン様だ、俺の手にかかれば余裕で建て直して黒字に出来るさ！
なんてノリで買ったんだろうなｗ
山田に経営を任せてはいけない事実が証明された。ワシは最初から分かってたがな。
>>140 実に興味深い話だ。ロボPJは買ってくださった顧客が、どう活用し、どんな成果を上げているか深く理解し、アップセル・クロスセルにつながる行動ができているのか？
まさかチェンジマネジメントを顧客の組織の問題なんだからと、顧客自身がすべきだ、導入するSI、販売店がすべきだなんて考えしてないよな？
昔に買収したロボット会社は事実上消滅した。それで今はOEMなんだから。
それでも昔の商品を売り続けてジリ貧になるよりはよいかもしれない。
やってる人がアホなだけで。
オムロンが協働ロボット事業強化、テックマンに出資し2024年度に売上高2～3倍へ
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2110/27/news108.html 何を言ってるんだ、売上2倍になるんだぞw
山善やSSI、ナベルは5倍か10倍かもしれんけどねっwww
山田はVG2020で売上1兆円にする言うてたが、大幅未達。VGの目標は何一つ達成せず、総括もせずSF2030と性懲りもなく無責任な計画を立てようとしとる。はよ解任しろ。
>>154 山田なんて人間は実は存在しなくて、お前が山田ぢと思っているものはbot なんだ
その証拠に本当にありがとうをはじめとした定型文しか出さないだろ？
イレギュラーな事態には何も声明を出さずに戦略的静観しかできないのもbotだからだ
そんなに嫌いなのに、なんで働いてるのでしょうか。日本には400万社も企業があるのに。
OC以外では通用しない、口だけでスキル・実績がない転職できない方なのでしょうか。
でしたら会社に感謝して静かにしていた方がいいのではないでしょうか。
最初は売上のない一兆円言ってたけど
最後はGP率にしか言及しなくなったな
>>156 山田が好きで入社したわけではない。パワハラ隠蔽企業にし、世間から嘲笑されるクズロンにした奴の為に在社していない。感謝しろ？？迷惑してるんだよ、アホ！
>>156 人生に絶望していても自殺しない奴は多い
そういうことだろｗｗｗ
オミクロン流行始めると、また非接触体温計が値上がりするかな？
いまのうちにタニタのを買っておこう。
>>156 いつの世も負け犬っていうのは不平言いながら
自分が行動しない理由をこねくり回すものなんだよ。
知ってて問いかけてるんだろうとは思うが。
1兆円達成できなかったことよりも何を根拠や目標として1兆円を設定したのかの方が問題
達成しなければならない目標だったのなら達成できなかった実行力のなさを問われるけど達成できなくても理由を付けて言い訳できるような目標を設定したのなら根本的にはその問題の方が大きい
まぁ、ロボットといえば、辞めたORTやらロボ推の連中が次のキャリアで活躍してるのは救いだよな
>>164 OC以外では通用しない、口だけでスキル・実績がない転職できない方なのでしょう。
ですから会社に感謝して静かにしているのでしょう。
ベーシックはなぜ副業解禁したのか？｜取り組み背景、制度設計方法、苦労したことなど聞いてみた
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肥後銀行が副業制度導入へ 多様な働き方認める 10月から
>>165 静かにしてれば無害で良いが、U波は無能な利己主義者で周りの人を不幸にする有害社員や。ガン細胞は早く切除しないといかんやろ。
VUCAの時代に「綿密に」計画立てちゃうところが筋悪いな。
仮説立てて走り出して、んで想定と違ったところは進化させてくくらいの気持ちでやらんとなぁ。
まぁ、上司が上から目線のレビュー文化だったらできないけど。どこの会社とは言わんけど。
計画段階ではやたら厳しい指摘がくるけど、その後の進捗振り返りはみんな真面目にやらんしな。そして、大げさに誇張される成果報告。ここ10年で本当にうまくいったことがどれだけあるのやら。
PDCAという言葉があるが
ピッピピッピピーーーーーD、ピッピピッピピーーーーー
で、現場に落ちてくるころには状況が変わっており（Kの妄想が膨らみすぎてて？）
結局、現場は自分達で思うように動く。
Kの連中は都合の良いファクトだけ取り上げ、自分達の思いたいように解釈し、まぁーた、お絵描き。
なんてことは、ねぇよなぁ？
オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫の中途採用・求人・転職情報
年収900万円〜1500万円 ※経験に応ず勤務地東京都
みんな、KにいるU波さんの悪口はやめろ！
口だけ達者で嘘の成果をでっち上げたらなんて、クズロンではU波さんだけではないだろ！
>>173 今更だがインダストリアル事業っちゅうのもようわからんな
ワシ、まだ定年まで年数あるし転職の自信も無いんやけど、何とかこの会社を生き延びさせる良い方法は無いもんかね？
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫の中途採用・求人・転職情報
https://www.pasonacareer.jp/job/80812060/ 【必須要件】
■三次産業（医療・介護領域）の構造や課題における専門性
■事業企画/戦略立案～マーケティングの実務経験
■英語力（読み書きレベル）
■自動化技術の知見
これ、1社目で第三次産業の会社で経験を積んで、さらにFA業界での経験も求めるって事？んで、英語が喋れるマーケッター。
そもそもそんなキャリア積んでる人いるのか？
>>174 嘘つき隠蔽企業クズロンの中でもU波氏はトップクラスです。この人が人事担当してます。
売上１兆円目標といい、VG２．０の始まる時に線を引いたらとてもじゃない急上昇になった。
成長投資の大失敗、新しい技術は何も生まれず、京阪奈の研究所やＯＳＸは使い物にならず不良債権化。
結局、目標変更の理由説明もなく、達成の容易なGP率に変更。
昔の商品のコストカットだけで達成とか言って自分の報酬だけ上げた経営陣、事業はボロボロ。
ＯＡＥや半導体事業を売却、次は時代遅れのリレだけになったＥＭＣ、改札機だけのＯＳＳ。
何億円の報酬をかすめたのか。これ以上のクズ経営はなかなかいない。クズＯＨＱ出身らしい。
もう続かないのは誰もが知っている。株価を吊り上げたところで、逃げ切りするだろうな。
Ｙ田義仁ほど金に汚くゲスな人間を聞いたことがありません。
>>176 下っ端一人一人が意識を変えて仕事を楽しんでみて下さい。そして上層部の間違いをきちんと指摘して正して下さい。下が大人しすぎると上が腐り組織がダメになる。いじめられて退職するくらいなら対等に主張して！！
>>176 腐った組織の再生はお前の転職より遥かに難しい
労力かけるなら転職のほうにかけるべき
オムロン株式会社
基板実装の品質技術開発者【滋賀】≪研究・開発経験者応募可≫の中途採用・求人・転職情報
年収550万円〜850万円 ※経験に応ず勤務地滋賀県
>>183 お前の言ってる事は100%真理だが、質問者は労力をかけるつもりすらサラサラないと思うぞ。それが腐った組織の典型的な構成員だからな。
>>177 いない、いてもこのスペックならトヨタに入社する。
>>177 募集するマネのアホさが分かります。
自分達が無能なくせに他人には要求が高い。現実も理解してないアホ管理職しかいないのがクズロン。人事がクズ。
山田、最後までダンマリで1年終えたな。
隠蔽社長に求心力はない。不労所得は今年で終わりにしろ。
オムロン株式会社
技術戦略人材≪管理職≫【東京】※研究・開発経験者応募歓迎の中途採用・求人・転職情報
募集要項
応募資格
【必須要件】
■技術戦略の企画経験があり、経営層への提言/採用経験
■事業化や商品開発の経験
■組織マネジメント経験
■開発プロジェクトリーダーの経験
【歓迎要件】
■技術専門領域におけるオープンイノベーション/協創の経験を有する
■複数の技術領域で特許出願実績が累計で30件（ファミリー出願除く）ある
■社外の論文・知財情報などを分析しホワイトスペースから知財創出の経験があること
予定年収 900万円〜1500万円 ※経験に応ず
28,254人も社員がいるのに、技術戦略を描ける社員がおられないのでしょうか？
オムロンさんの求人からは社内の実情が想像できておもしろいですね。
このような求人は恥ずかしくて、非公開求人にして、ヘッドハンターから該当者のみに機密保持を条件に打診してもらうのが定石だと思ってたのですが。
御社の人財戦略面白いですね。ノーガード戦法でしょうか笑笑
御社の競合にとっては求人からも分析ができて、筋のいい御社対策が打ちやすいですねw
>>184 実際に基板実装する請負会社があって
その請負会社にどうこういう製造部門があって
その製造部門にどうこういう技術部門の応募やな
技術どうこうじゃなくて部門間の折衝がメイン業務になるから技術屋にとってはクソみたいな募集やで
>>181 同意、山田！
こんなに金に汚い人は見たことない。
どんな人生を経てこんな意地汚い人間になってしまったのか？山田物語を見てみたい！
後世こんな人がひとりでも少なくなるように。
新規事業企画の求人が多いよね。
企画も営業も人が余りまくってるのに。
求人について現社員からいえば、売れる事業や商品を考えたり、販路開拓したり、造ったものの品質管する社員の評価が異常に低い。
結果として、それが出来る社員は去り、口だけ達者なペテン師ばかり。
新規事業や新商品は生まれず、開発設計も能力不足で性能でも敗北、昔からの商品も品質問題が多発中。
求人から、それが明確にわかるでしょう。
>>195 去らない現社員のお前も能力のないペテン師の1人か？
>>196 クズロンの常套手段やな。真理を突かれると発言者を攻めて話を逸らす。お前がU波やな。
>>197 真理？はて？
俺は発言から導かれる論理的帰結を確認しただけで特に責めてないと思うが？粘着君。
>>198 第三者から客観的に見て、論理的思考能力に欠けているのでは？0と1しか知らない極論者。
>>196 あーはっはっは。典型的なクズロンの子理屈野郎だな。
みんな見てろよ、こう言うと、こいつは、まず理由の説明を要求してくる。次は「エビデンスを出せだ
>>196 あーはっはっは。典型的なクズロンの子理屈野郎だな。
みんな見てろよ、こう言うと、こいつは、まず理由の説明を要求してくる。次は「エビデンスを出せだ
年明けて元旦早々書き込むような奴はやっぱり安定して知能が残念だな笑
2022年になっても同じ内容を２度も書き込むようなネット音痴までいる笑笑笑
何を言ったところで事業売却に見合う新事業がない事実。
成長してないし社員が減るか給料減るか、それが事実。
残ったのは古臭い敗北商品ばかり。先がない。今年は転職年。
このスレ見てるとOCを辞めた選択肢は間違いなかったと確信する。本当にありがとう。
>>196 YOUはクズロンによくいる痛い奴やね。
>>202 YOUはクズロンによくいる痛い奴やね。
「自走式」「プロアクティブ」という言葉が好きな割に目標設定や行動プロセスはお上が事細かに決める。矛と盾の話を思い出させてくれていつもありがとうございます(^^)
今年も週刊誌に御社のクズさをバラされて下さい。潰れろイカサマ企業！
色々と口は達者だけど何も出来ない管理職多数。
新しい手を考えられないので常に管理徹底だけが打ち手。
>>206 本当にそう。辞めて幸福度が飛躍的に上がったよ。
辞める前と後で格段に違うのは周囲の人の人間性だな。
>>204 お前は元旦の意味も知らないようだな笑笑笑笑笑
さすが京都の二流企業の社員だな笑
>>211 キーエンスみたいに管理徹底でも万人か認める成果がででるならいいけど、こっちはいつも管理職の成果報告は立派だが、まったく言葉通りの成果の実感が持てない。
それだけならまだしも「管理職の打ち手の成果がでているように見えるためだけにする仕事」がやたら発生するのがな。ブルシットジョブつーらしいね。ま、今年も自己研鑽がんばろー
>>214 取巻き、脅し屋、尻ぬぐい、書類穴埋め、業務アサイン…
新領域/新商品が出ないのも道理だ
>>214 管理職のアホ達に業績回復しようと思っている奴が一人もいませんよね。嘘の報告大会して傷舐めあってるクズ管理職にしかお会いしたことがありません。
オムロン株式会社
技術戦略人材≪管理職≫【東京】の中途採用・求人・転職情報
募集要項 応募資格
【必須要件】
■技術戦略または知財戦略の企画経験があり、経営層への提言/採用経験
■事業化や商品開発の経験
■組織マネジメント経験
■開発プロジェクトリーダーの経験
【歓迎要件】
■技術専門領域におけるオープンイノベーション/協創の経験を有する
■複数の技術領域で特許出願実績が累計で30件（ファミリー出願除く）ある
■社外の論文・知財情報などを分析しホワイトスペースから知財創出の経験があること
予定年収 900万円〜1500万円 ※経験に応ず
何も作れなくなった会社。古臭いスイッチの新規事業創出か。血圧計の新機種を新事業と言ってるか。売上利益目標は達成せず。事業売却で生き延びるのみ。ハラスメント管理職がハラスメント相談窓口で下がビンビンと言う会社。
技術が陳腐化、生産も古い商品向けしかやれないし新しい商品向けの部材調達も失敗。
山田君は古いものにすがるだけで新規事業は無理って証明されてるじゃん。
昨日、Ｋの建屋前に工場のユニフォームずたずたに破られておいてあったらしいな
京阪奈ってなんであんな辺鄙な場所にあるの？
子供の教育の幅が狭まる。
働いてる人が可哀想だね。
山Ｐと没落創業家の新年挨拶聴かされて、ヤル気を失ったのは僕だけではないはず。納期問題が経営陣の責任なのは新卒でも理解してるわ。責任の取り方をお勉強しろ、アホ社長！隠蔽事件と同様に逃げれると思うなよ。引責辞任しろよ、クズ！
>>224 学研都市は国策。税金で開発したところが上手くいった試しがない。
閉鎖になった私のしごと館とか、蔵書がほとんど無い国会図書館とか、ハコモノを作っただけ。
SCMが各事業部門だったのを本社部門で統合するとかを割と最近やってなかったっけ？
結果大失敗だったな
>>228 カッコいい作業着なのに
OFEにもまわしてください
京阪奈って、姨捨山なので辺鄙は当然。最近、成果もないでしょ。
京阪奈の方と何度か仕事をしたことがありますが、
若干上から目線というか…こんなの知っていて当たり前だろという態度が鼻につく感じはありましたね。
研究者を自負しながらも事業部の下請けと化している実態に適応しきれず苦しんでいるように見受けられました。
私は京阪奈には近づかないようにしています。
IAで量産してるのは廃人です。
精神病んだ社員多すぎないか？？
味方だと思って労働組合に相談すると経営側についてこっちか悪者になる。人間不信社員しかいなくなるのは必然だやな。
>>232 課に1人はそういう人がいますね。忙しくはなさそうなところでも。
>>233 暇な部門で潰された奴知っとるで
二年目だか三年目だかの若手で
何をすればいいですか？って聞いたら上司から「自分で考えろ」って言われて
自分で考えて調べて提案したら「それは私たちがやるべき仕事じゃない」って却下されて
っていう感じのやり取りを何回かやった後、じっと座ってるだけになった後に休職していったわ
もうちょっと声掛けてやったらよかったって思うわ…
経基職が若手に具体的な指導が出来なくなってますね。
自分でやった事ないから口先だけ。
女性社員が指導を求めるとセクハラの餌食。
>>232 U波が採用担当してるのであれば必然です。
こいつに採用を任せるクズ企業は狂ってます。
経基職をローテーションさせて経験積ませたり総合的判断ができるようにしたいのかもしれないけど専門的知識や実務実績もない畑違いの経基職が急に来ることある
部下に専門的指導も出来ないしビジネス書や教科書通りのマネジメントや判断しかやらず、できる部下がいても上手く扱えず無用なリスクを避けるために潰したり。
普通にやれば達成できるような目標を立てで実績が伴わなくてもこじつけや修正計画で達成したように取り繕って他部署を渡り歩いてゆく
こういう人が多いと思うけどどう？
教科書通りやってくれれば、ハラスメントなんておきないでしょ
ローテーションはいいけど、何もやったことがないんじゃ意味ないよね。
挙句にセクハラ経営基幹職を隠蔽して放置ってどうよ。
部外者です。
オムロンソフトウェアという会社はどうなのでしょうか？社風だったり将来性などです。ただいま転職活動をしており、候補に入っています。
組織的にはオムロンソーシアルソリューションズの子会社のようなのでオムロンの孫会社にあたるのでしょうか。
会社の略称もよくわからないのですが、この一連のスレではあまり話題になっていないような気がしています。
ただ、親会社に関する数々の書き込みを見ていると、ちょっと不安になってきました。
>>238 教科書に出てこないことが起こるとハラスメントで対応
>>241 OpenWorkとかエンライトハウスといった口コミサイトを確認するほうがいいですよ。
このスレッドは特定の人が何年もずっと同じ話をしてるので…
>>236 Ｕ氏がまだ在籍してるの？しかも採用担当？
噂どおりの会社風土になったようだねww
>>241 ここまで叩かれてる会社はそうそうないよ。
それが答え！
>241
本当にやめておけ。昔はそれなりに技術はあったけど、いつの頃から技術がなくなって話を聞いても派遣会社が出てくる。
>>241 オムロンソフトウェアってOSKで良いっけ？
自分らじゃコード書けなくてOFEの派遣に丸投げするソフト屋さんってイメージ
コード書けない口だけPMがどういう目で見られるかは想像できるだろ？
>>236 Ｕ波の戯言に騙されてクズ企業に入社する被害者がこれ以上増えないことを祈ります。
>>241 イカサマ企業の孫会社に入ろうと思うのは、かなり困窮してるのかな？悪いことは言いません、人生を有意義にしたいのであれば他を探すべきだと思います。ここに書かれているように陰湿・陰険・隠蔽グループです。
>>241 渋谷のビットバレーにした方がいいと思うよ
ＯＳＫって派遣会社の元締めというべきか、派遣すら出来ないところとの繋ぎ業務だけ。
古い改札機や券売機を何十年も使うから運改のメンテナンス業務が多くある。そろそろ高齢化で.
俺もTOGAのメダル捨てたい
人数が多いほうが受賞しやすいとか、辻永のご指示があったとかで、勝手にメンバとして名前使われて受賞。おめでとうだが、俺は貢献してないんだよ
オークションとかフリマに出せば？ｗ
匿名取引可能なやつもあるぞｗｗｗ
ＯＳＫはお勧めしないですよ。以前から縮小傾向でしたが、更にソフト音痴がオムロン本体から上層部に下りてきてグチャグチャです。
外では名前も聞かないですよね。もうまともなコードや仕様書を書ける人はいませんし、スキルアップも無理です。
リレーとスイッチ、改札機だけの会社にソフト屋はいらないわね。もう他に作れるものがないし。
>>194 クズ波さん、年越してしまいましたね。
また悪夢の1年が始まりそうです。
>>257 人数集めで名前使うんだよねー。
TOGA参加者、過去最多とかアホ社長はご満悦。実際には中身はグダグダだよね。
U波さんは昔、尾張にいたけど苦手でした。
上にはぺこぺこして下には横柄で仲間を売って自分だけ本社に逃げ込んだのには呆れました。
>>265 関わらない方が良いよ。周りの人達を不幸にする今まで出会った中で最低な人。
>>265 こいつに責任を押し付けられたら先輩が辞めざるを得なくなった。こいつだけは許さない。まだのうのうと生きているのか。
粘着野郎がウザイが、社内の雰囲気そのままだな。
管理職のセクハラパワハラを隠蔽、部署移動だけで放置、山田のやってることは何も変わらんから、また週刊誌を賑わす。
業績撃沈。材料が入らずとか言うんだろうが嘘でーす。売るものが安物で高くなった材料が買えないんで。
オムロン株式会社
FTAの有効活用による競争力向上と収益貢献≪リーダー≫の中途採用・求人・転職情報
年収550万円ーーー850万円
冗談抜きでまたも週刊誌ネタ。やっぱり上層部のセクハラ隠蔽で嗅ぎまわってる。
SF2030とか無責任な計画立てるなよ。早く辞めろよ隠蔽社長。
前の経営計画は全然未達だったんだろ？でも株価は爆上がり。
株主さえ騙せれば、結局経営計画なんてどうでもいいんだよな。
まぁ長くは続かないだろうが。続かなくてもいい奴らが旗振ってるんだろうな。
骨董品のリレーとリミットスイッチだけのオムロン商店、店員は何人残るだろうね。
山田はVG2020の責任をなぜ取らない？
山田は役員の不正の責任をなぜ取らない？
山田は社内の問題をなぜ隠蔽ばかりする？
企業のTOPがこんな人物で良いのか？？
>>277 株主も騙されてるわけではないと思う
ただ、信用信頼してはいないからなにかあればすぐに手を引くでしょうね
>>278 ブランドは有名なんだからいろいろ作ってビジネスしましょう！へんに難しく考えて足引っ張るの無しね。儲かればOK!!
山Ｐとお仲間無能経営陣は終わっとる
こいつらと談合してる労働組合は腐りきっとる
ここの労働組合が役に立ったことはないし、
組合費を払うメリットはない。
そもそも長居する価値のある会社じゃない。
有名会社として、オムロン鉛筆とか？耐久性は日々改良を続けて芯は世界一折れにくいとか？
新しい商品はないんだからさぁ、所詮は先細り。以上。
パワハラが横行する会社、社長が社内不正を隠蔽する会社として有名とは・・。
>>283 ホンマに組合費返して欲しいわぁ
クズロン労働組合はクズ人事部の味方
組合上がりで仕事できる奴は皆無
感染者過去最多記録しそうじゃん
そんな時にIABでは億単位注ぎ込んで展示会
>>289 「組合の委員をやっておくと出世できると言われたから」っていう邪な理由で委員やる奴いるからな。
組合員の厚生のことを真摯に願って仕事してる委員なんかいるのかね。
>>292 実務から遠ざかって政治的な立ち回りだけ出来るようになるクソ人材育成システム
展示物に新鮮味がまるでなくなった。速い、小さい、省エネ どれも僅かな改良だけ。
あ、売れないロボットあったけ？
>>292 利己主義者しかいないよ。
経営陣も労働組合も自分の事しか考えてないクズ集団。
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
>>289 組合費で払ってる一部の積立金は退職して数ヶ月経つと振込で返してもらえるよ。
新しい面白いチャレンジが出来る先輩はみんないなくなった。世間一般のものを独自と言うような嘘つき、客も世間知らない評論家気取りの経営基幹職ばっかり。展示物はマスターベーションだよ。
経営基幹職という名の無能なパワハラハイエナ野郎達。
IIFESか
たしか、実際の生産現場の様子がリモートでわかります！するために嘘っこの生産ラインをわざわざ構築してるんだっけ？
セクハラの管理職を放置するものだから、やりたい放題だ。
組合上がりが経基職になるのがインチキ人事。
経基職に無能しかいないのは必然やね。
どんどん規模を縮小して田舎にこもって人知れず消えていく気がしますね。
株価は1億円になるかも。株主は山田くん1人。
経営基幹職が能力不足なのは仕方ないとしても
会社のルールは知らずルール逸脱、何の業務経験もなく指導出来ない。
出来るのは成果横取り、口だけ達者。コレはもうどうにもならん。
IIEFS
オムロンの誇る伝統のメカリレーをふんだんに使いラダーを実行する正統派PLCとか？
カチカチうるさいし電気食いすぎでエコに反抗なので展示しなくてもよい。
目標未達でも、キーエンスに抜かれてもがっぽがっぽ。それがオムロンの役員か？
社員と役員の｢年収格差｣が大きいトップ500社
https://toyokeizai.net/articles/photo/503727?pn=3 堂々の21位。本当にありがとう。
>>310 オムロンのPLCって、オムロンのリレー入ってるんだっけ？
もっと安く調達できるやつが入ってるんだと思ってたわｗｗｗ
Ｕ波のようなクズに人の人生を左右する採用担当を任せるクズ企業。クズ社会ではクズが躍動する。
これだけ金と時間注いで準備した展示会のタイミングで天誅って感じだな。
神様は見てるんだよ。
>>308 >>315 まるでオムロンIIFESの中心みたいな書き込みしとるな
オムロンは単なる参加企業の一つだぞ
>>316 どこをどう読んだらそういう結論になるのか教えてくれ笑
オムロンブースでは、イノベーションでモノづくり現場の課題を解決する独自コンセプト「i-Automation!」の進化により
実現する、新しいカタチのモノづくり現場を体感いただけます。
さらに、現場データを活用し、製造現場の課題を解決する「i-BELT」サービスによって、
環境負荷の低減や技術伝承を成し遂げた顧客との共創事例も紹介。
モノづくり現場が直面する様々な課題を解決するオムロンのソリューションの進化を
オンサイトとオンラインのハイブリッドでぜひご体感ください。
>>318 例えば
映画の公開とまんぼうが重なったのは監督の行いが悪かった天罰
映画の公開とまんぼうが重なったのは主演俳優の行いが悪かった天罰
だと、まぁそうかもね。だけど
映画の公開とまんぼうが重なったのは通行人C役の役者の行いが悪かった天罰
って言われても「は？」ってなるだろ
オムロンが重要だと思い込んでなきゃ、IIFESとまんぼうが重なったのはオムロンの日ごろの行いが悪いせいなんて発想にはなんねーんだよ
>>320 頭悪すぎるので部外者だけど一言。
通行人役Cは出資してないから損はせん。
アホロンは出展のために莫大な資金・人員を投資したがその金はドブに捨てたようなもの。当事者なんだよ。
>>322 その金を惜しんで強行したらもっと損する、と踏んだんだろ
正しいかどうかはわからんがなｗ
まぁ最初からこうなるのを読んで、もともと今年は展示会に投資しない、
が大正解だったんだろうけどな。そうしたらそうしたで文句言う奴はいるとは思うｗ
IIFESの中止も遅すぎだけど、ビジョンののネプコンは恥ずかしい事になってたらしい。搬入設置までして中止で、お葬式だったと。
早く中止したところは名前も出ず空きスペース、他は腹括って展示実施。
何も決められないまま問題回避だけしようとするアホ上層部の状況がそのまま出てしまった。コレは責任とって辞職でしょ。
M永チルドレンはM永に媚び売って今の役職にいるだけだから能力もないし、自ら考える事も出来ない。週刊誌ネタに対して山田が責任を取らないように今回の大チョンボに対しても無かったことにするよ。クズロンに一般常識は通じない。
>>320 馬鹿っぽいなあ。
315の書き込みを見て、コロナの蔓延の原因をオムロンに帰するものだと解釈してるところが。アスペかな。
皆さんへ
これ以上、特定人物を誹謗中傷するのはお控え下さい。我慢の限界です。
言いたいことがあれば、直接言って下さい。
Ｕ波ーー、聞いてるかーー！
お前がやってきた事を皆んな許さんのだよ！
責任取ってケジメつけろよー！
この数年で辞める人が増えてる、離職率上がってるような気がする。
>>325 「業者に発注して経済を回しましたｗ
社会的責任を果たしましたｗｗｗ」
>>330 Ｕ波は甲斐性なしだから責任なんて取らんよ
>>331 そういうことは、ちゃんとファクトを出して言う癖をつけような。
オムロン 2014年〜2021年 従業員数の推移
https://irbank.net/E01755/worker 平均勤続年数は、授業員の総勤務年数÷従業員数。
従業員数が増えていないのに平均勤続年数が長いのは、新入社員や若手が直ぐやめて、ジジババが歳を重ねているだけってことよ。
なので、平均年齢だけが順調に上がっていくわけさ。
わかるかな？
成長して若手がどんどん入っている会社は、平均年齢が下がっているし、平均勤続年齢が短期化する。ピラミッド社員人口構成だから。
組織管理職が無知でボロボロだもんね。
古臭い商品ばっかりでメンテ用の注文だけ、取り残されていくのがわかるよ。
人事部がアホ過ぎた・・。もう取り返しがつかないよ。
４０歳まで居残ったら取り返しが付かなくなる会社だよ。
人増えてないし平均年齢も上昇か。
今の経基職は新商品や新事業を作れなかった役立たず揃いっていう証拠だな。
一生、何十年も前に発売された製品の金型磨きと作り直し、旧型生産設備に油をさす仕事を続ける若者はいないよ。
業績最悪なEMCとOSS社員を増やすアホ経営陣を早く辞めさせないと潰れるぞ。売却も出来ずに人数増やすとは・・。アホ社長とは分かっていたがここまでアホ社長とは・・。
>>345 ずっと同じこと言ってら笑
言うことねえなら取材受けんなよ笑笑
>>345 赤字の米国Adept Technology（以下、アデプト）
を買収した。
ロボット事業については、昔から事業をしようと頑張ってた人がいますけど、
戦略がおぼろげに出たところで、自分たちが考えたんだと横取りしたのが今の人たち。T氏とか無知の極致じゃない。
何もしらないものだから、全てが腐った後に買収したのがAdeptだった。特許も切れて中身は無かった。
>>343 そうかな？募集スペックを意味なく上げすぎてるだけだと思うけど。
職に就けない若者、ブラックから逃げた若者、多い肌感あるけどなー。
>>344 山P、技術なんて全く分からずモーターは電気式ゼンマイだと思ってるんじゃない？
OSSが券売機や改札機意外に広がらず、EMCが未だに陳腐化したリレーやってりするのは、山P以上に技術動向音痴のCP張だから。
技術音痴が明確すぎて、何言っても無理だよねwwwww
>>350 社内に技術やノウハウがなくなり、外にクソ安い報酬の癖にとてつもないスペックを要求してるって事か。
4000万円かな？といようなジョブを平気で中途採用かけてる事から内情はバレバレだから、能力なペテン師の腰掛けばかり。
結果として若手も来ない現実を示すのが平均年齢の上昇。そうなると若手は使われるだけなのが分かるから更に敬遠する悪循環。
人を取れる会社は、スキルアップ出来る成長機会を提示して、それに対して報酬が相応のものを出してる。OCは人材は使い捨て。
だからさっさと辞めれ。残って何のメリットがある？
なんでそんなにしがみつく？
351 だけどスマホゆえに誤字脱字多くてスマソ。
給料が下がったらさっさと辞めるよ、履歴書出して登録したら、沢山仲間がいるってさ。
コロナ終わったら一気に辞めるんじゃないかな。
場所不問ですぐというところもあったけど、やっぱり開発設備いるし。
今のOCの開発設備は貧弱でもうだめだね。
【京都本社】制御機器・FAシステムにおける製品・サービスのセキュリティ強化推進リーダー
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3005738181/ えっ？サイバーセキュリティーまで外部に頼るの？今後の肝中の肝だよ。
これまでFA業界って、外部のネットワークと接続されない前提で設計されてきてて、ITだと当たり前のように実施されてる、セキュアプログラミングや定期的な脆弱性の確認とかって弱いイメージ。
しかも、タチの悪いことに、FA機器にはパソコンみたいにEPP、ウイルス対策ソフトを導入することが難しい。
なのに、一般に知られていない脆弱性をついた持続的標的型攻撃など、脅威が超高度化してる。
だからこそ侵入される前提で、SIEMなどの技術を使って、ログを機器横断で分析し、早く侵入に気づくことが重要だと思ってた。EDRとかも有効だよね。
FA業界でサイバーセキュリティーをやるには、脅威の動向、ITでのサイバーセキュリティーの知識も踏まえて、OT領域で必要とされるセキュリティーを描く。
だけでなく、組織横断で描いたセキュリティーを実現していかないといけないから、いきなり外部の人に任せるってハードル高くないか。
潰れると思うんだが。
そもそも、こんな人財、転職市場に何人いると思って、そういう人がどんなインセンティブでオムロンに転職するんだろうか。。。
今、本社の採用担当はクズ波氏なのかな？
あの無能氏なら見当違いの募集してそうww
無能なくせに立派な会社の振りするのやめろ。
>>353 「給料が下がったら」とか言ってるうちに時間だけが過ぎていく。気づいた時にはなかなかのおじさんになってて取り返しがつかなくなりそうだね。
ロボットと製造ラインは昔から同期してるだろうよ…昭和からタイムスリップしてきた？
改札のOSSや、カチカチリレーのEMCと同じにするのは、やめてくれよ。
想像を絶する無知だ。成果横取り野郎の典型。騙される上層部がどうしようもならん。
面接官にU波っていたよ。偉そうにしてたわ。中身のない意見ばかりで嘘くさい奴だったわ。ここ読んどけば良かった。
OAE？
↓
日本電産創業者の永守重信会長が、最高経営責任者（ＣＥＯ）を譲った日産自動車出身の関潤社長に対する失望感を強めている。事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
関係者らによると、永守氏（77）は昨年末ごろ、高い収益力で成長を続けてきた日本電産に最近ほころびがみられるとし、低収益企業からの中途入社の増加で持ち込まれた諦めや怠けなどの悪習で汚染されていることが原因だとの見方を社内で示した。
特に主力事業の一つである車載事業で業績が悪化していると認識しており、同事業の再建は自身が責任を持ち、短期でやり抜くと強調した。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2022-01-24/R66VQDT0AFB401?srnd=cojp-v2 OAEは新規はことごとく失敗、客の言うものを作るだけの下請けだったからな。注力顧客の日産様、日立様。本田様。成長はない。
そして新規は海外メーカーに商談を奪われていった。残ったのはキーレス、スイッチ、昔からの商品、付加価値がほとんどないものの山。
あー車載の人たちはブラック企業からブラック企業へ移っただけだったのね。知ってたけど。
もうワイパーリレーとかウインカーリレーとか半導体化して強みはなくなったから、使い走りの開発人材として売却されただけ。
ＯＡＥの問題じゃないと思う。ブラック化は来年から本格化だっけ。給料はどんどん下がる。
永守さんがこれまで上手くやってきたことはそうなんだろうけど、
これからも同じやりかたで上手くいくとも思えないけどな
老害、とまでは言わないけど、そろそろ引退じゃないか？
後継者が見つからないんだろうけどなｗｗｗ
諦めや怠けっていうより、古い商品と技術ばっかりだったから、時代から遅れまくってた。OC.の経営陣がとてつもないバカだから。
すなわち、諦めや怠けとは、OC.の経営陣がアホってことだな。
まだU波さんっているんだ？
こんなにディスられても辞めないって、ある意味凄い。
ブラック企業でも継続すればいいけど、オムロン の商品は勝負にならないかそのうち無くなる。客の新機種で広く採用されない。一部の大口特定客のみを狙って撃沈した。
客も評価試験が面倒なだけだから、新商品を出し旧商品をディスコンにすると売上が落ちていく。新商品が売れてないのだから、いくらバカでも気づかないわけがないんだがね。
EMCは岡山を討ち死にの場所に選んだ。集結して復活はないな。成長してれば社員や生産量が増えて場所を増やすから。
異動で人減らしするのが狙いだろう。何年かで定年の爺さんが逃げ切りか。
しかしEMCはどこに人がいたのかわからない。
IIFES中止なのに
OSSはパシフィコで展示会してるっていうので、
見にいったら掃除機でした。
>>371 Ｕ波は感じないんだろうね。人の気持ちが分からない人でしたよ。OAEの仲間をブラックに押し付けて自分だけ逃げる時のやり方は普通の心を持ってたら出来ません。御社ではまだこんな人間を雇用してるんですね。アーメン。
>>354 securityと叫ぶ無駄の極致
FA機器にウイルス？ アホ。 余計に使いづらくなるだろ。
侵入って利益あると思う？
〔オムロン〕
ロボットの概念を変える“ロボットと制御の統合”と
“デジタル拡張による製造現場DX”
労働力不足の解消、作業者の単純労働からの解放、サステナブルなモノづくりの実現に向けて自動化ニーズが拡大しています。
本セミナーでは、人とロボットと制御機器をデジタル技術で統合する“人とロボットの高度な協調”、そして、ロボットの概念を変える、人と機械の可能性を最大化する自動化について事例を交えてご紹介します。
オムロン インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー
ロボット推進プロジェクト本部長 寺山昇志
>>378 営業マネのアホリタさんが性能と品質が悪すぎて売れません。と宣言してたよね。
ロボット市場自体は魅力的でも安いだけじゃ売れないよね。ファナックとかいるわけだから。戦略性の欠如。先のないリレーはましだけど、いずれそうなる。
リレーは先がもうない。 正 ⇒ 先のないリレー「より」はましだけど、いずれそうなる。
>>376 すでにサイバー攻撃で操業停止になった工場とか事例複数あるんだけど、ニュースはみないのかな。もう少し勉強しような。
>>380 オムロンのロボットって安いの？
丸投げで作ってもらって仕入れてるから高いんじゃないの？ｗｗｗ
>>378 空想コンセプトで顧客は騙されてクレームだらけ！
それにしても品質悪すぎて話にならん。
MBOとか能力開発とか嘘つきが評価される評価制度。人事がクズすぎるー。また嘘つきが昇進試験を受けようとしてるわ。無能で嘘つくのに罪悪感のない奴には天国のような会社。。山田、良かったな。
Ｕ波さん、まだいたんですねーww
しかも採用担当ですかーww
採用面接受ける人達は気を付けて下さいねーww
>>378 まだDXとか吹聴してんの？笑
手垢つきすぎビッグワードで客寄せできないだろ
去年はパナ、今年は富士通は４０歳以上を対象に大リストラ中だな…
今から仕事学び直せるのは３０代が限界ということで
>>390 仕事を学び直すもなにも、市場に通用する普遍的なスキルを持ってないならそれはアウトだろ。ご愁傷様。
30代は余裕で転職できるからな。生産性ないのに居座る人員がいる確率が高い40代以上をスリム化したいんだろ。
>>388 だから採用担当はやめられないとさぁ。
この人、入社後も恩着せてくると評判だよ。
2021年度
３Q累計実績
売上高 5,586億 前年同期比 +19%
営業利益 669億 前年同期比 +57.5%
当期純利益 448億 前年同期比 +32.2%
3Qだけの決算数値がボロボロ。
なので、下方修正した。
売上増は元高だな。2割は水増しされてる。
作れてる数量はさほど変わらない。
償却の済んだ古い商品だけが売れてるね。
設備が古くて作りきれない。
IABとOHQの社畜さんのおかげで我々UPSは社内会議してるだけでお給料を頂けます。ありがとうー。
コロナが凄い勢いですが、オムロンの業績への影響はプラスなのかな？
感染怖いから仕事したくない…
やっぱりOSSとEMCはだめなんだな。
OSSはこのまま死亡しそう。オミクロン以前も人は減ったのが普通になったから改札機が増えることもないし。
EMCも売上あがっても利益額が殆ど増えてない。設備投資をせずROICをあげるのが精一杯かな。投資したら即死。
OCほどの大企業が粉飾なんてする訳ないだろ。監査法人も目を光らせてる。
EMCなんて設備投資必須の事業だしいったん投資したら軽く20年は継続できるのに回収期間の設定や決裁基準がおかしいから必要な投資もできずそのせいで利益も出ない構造になってしまってる
>>396 自分も主力事業じゃないけど、メチャ楽な会社ですよね。セクハラ・パワハラ経基職を相手にしなければ良いだけ。アホ社長、バンザーイ！！
>>403 OSSの稼ぎ頭はOFEだよ。
OFEはATM、鉄道機器、交通管制機器の保守、OSSに依存しない保守業務の取り込みと工事が中心。
OSSに限って言うと鉄道と交通システムかな。
品川のオフィスなんて人いないんだから高額なテナント料を払わずに撤収しろよ、無能経営陣。その分を賃上に回せよ、利己主義経営陣。
U波はまだ辞めてないのか？？まだ京都にいるのか？？まだ存在しているのか？？
人間の感覚・心を持ち合わせないクズ野郎！！！！
OSSはOFEがあっても結局はダメなんじゃないの？利益が出てないのが事実。
EMCはリレー需要が増えるなんてありえないし、残ってるのは安物向けだから山のように造ったところで利益が出ないのは当たり前。
OHQも血圧計もそろそろスマートウォッチとかで十分になりつつあるし、体温計特需も終了だしな。
IABだけ早く切り出さないとヤバいとおもう。
>>411 確かに。
細井じゃダメだね。
声がでかいだけで、頭は昭和だし。
OSSも、もう身売り秒読み。
>>365-370 書店で永守流経営とお金の原則を立ち読みしたのだが内容的に目新しいことはないものの
立石一馬さんに対するリスペクトの熱量が凄すぎて思わず泣きそうになってしまった…
車載事業買収についても触れられていて、現経営陣のネグレクトによって不良少年となって
しまったところを戸塚ヨットスクール並にシバきまくって更生させたのはさすがだ
ぜひ山Ｐに読ませたい一冊だ
オムロン 創業者の遺産商品だけ。先があるという方が変でしょうね。
数字が全く上がらずキーエンスは遥か彼方へ。
>>413 バカな会社によくいる社員が言うんだけど、悪いのは経営じゃないよ
>>377 みたいなあほ社員がいるからだよ NECはリストラだよ。
あほなことをほざいている奴の顔をよく見たか？ 魯鈍だろ。
マイコンにウイルス仕込むってどういうシステムだよ。バカ
>>414 キーエンスは技術者、開発者まで営業しなければならない というのは通説。
使い捨てでもやっていきたいですか？
>>416 キーエンスを知らないね？もう少し勉強した方がいいんじゃないかな？使い捨てはしてないよ。それなら業績は悪い。
キーエンスの商品なら売れるもん。今は何でも売れるけど、規模が違い過ぎて部品がキーエンスに流れてる。コストもドンドン差がついていく。
彼らの方が高付加価値の新製品だからね。オムロンは古臭い商品向けで値段を叩くだけ、キーエンスはOEM先の調達補償してるから仕入値が全然違うようになってるよ。
古臭い商品やってるからどうしようもならん。山田が電気知らないのが致命的だったね。カチカチMYリレーを未だに売ってるんだよ。笑えねぇ。
どっちにしろ商品みたらオムロンに将来はないだろ。
若い人は早く辞めた方がよいだろうね。
>>419 保有商品で企業価値を図るなんて・・・2000年代前半で止まっているのでしょうかw
>>409 愛知から消えたのは良かったです。本社に逃げ込みましたが陰湿で卑怯な奴でしょ。早く処分される事を祈ってますよー。
草津辺りで住んでいる人は是非、Tinderやpairsをインストールしてネカマしてみてね！
コロナが拡大してる今でも女遊びしようとしてる不届き者のプロフィールが写真付きで出てくるよ！
しかも、その子から速攻でいいねとメッセージが届いた！
日曜深夜に即ハメ希望は若いね！飢えてるね！
でも残念！君がさっき、いいねと即ハメ希望メッセージを送ったのは男でした！笑
俺は断っちゃったから誰か相手してあげてね！笑
>>420 2000年代前半じゃなくて20世紀で止まってるんちゃう？タイマー カウンター リレー
通期下方修正では株価暴落も仕方なし…
それよりも四半期決算発表にCEO不在なのは如何なものかと
売れてる商品は限られてて償却の終わったもので、新商品は全滅。
売れてる僅かな商品が作れなくなって急減、4Qはそこだけ作って利益だけはだす作戦。
何十年前の商品かわからないけど。
30、40過ぎても大丈夫やろ
学び直してロボット事業で一山稼いだるという気概のある方はおらぬか
>>415 会社が悪い方向に行ってるなら、それは経営のせいだよ
少なくとも末端の社員のせいじゃない
>>427 悪しき経営をしてる会社にその末端がいつまでも居残って自分自身の人材価値をスポイルするんなら、それはそいつ自身のせいだよ。
事業崩壊状態なのに株価が上昇してるから大丈夫だとほざいてた輩がいたな。ザマァみろ、株価大暴落。まだまだ実体より高すぎるから楽しみだな。山田は都合が悪かなると隠蔽するか雲隠れかよ。早く辞任しろよ！
EMC岡山本土決戦！ホームオフィス制度適用不可！
悪質な退職強要だね。粉飾決算がバレるのも時間の問題。次は週刊誌だけですまないな。
ロケを移したり集約したりって他の企業は綿密に検討してそうなのにオムロンでは思いつきの唐突感と効果試算が甘そうに思えるのはなぜか？
>>422 そんでもって今晩も草津駅周辺で活動中ですかい？
若いですなぁw
相変わらず顔写真出してるし自分の顔に自信があるだろうなぁw
EMCはコンパクト化していき消えるんだろうな。
IABも草津から綾部へだったら…フィリピンパブはどうなってるのか？
EMCを一刻も早く処分しないと山田への責任追及はさらに激しくなるやろ
>>424 会社の財務を知り尽くしている役員が異動するってことは
決算下方修正の詰め腹を切らされたのか
それとも沈みゆく泥船から逃げ出したのか
長期ホルダー的にはそれが気になるところだ
オムロンの経営陣は自分たちは能力があると誤認してる。
物事の重要度の大小が分らず、会議だけで決めたつもり。
結果として右へ左へ動かしてみるだけで体力を失うだけになってる。
中間管理職は更に酷くて市場も顧客も技術も無知なのに自意識過剰で思い込みが激しい。
やる気もまるでないのも多くて、しがみついているだけ。
現場を軽視して小さなこともちゃんとやれず欠けるように崩れていって崩壊寸前。
先がないのに現在の売上の大きなものに群がり、萎んでいくのが早まった。
財務的にはこれから投資の失敗が顕在化していく。隠していた損失が数字になる。
今から旧商品を生産投資をしてタイミングを逸して生産能力過剰になる。
体力を失って小さくなっていき新規投資余力も無くなって借金生活が間近。
転げ落ちるように落ちていくよ。
方針を変えないといけないが出来ず 終わりに向かってひた走っている。
まとめると、何も知識も能力もないのに口だけ達者な人達ばかりになって中身がなくなり形骸化、将来の財務が作り込めなくなった。
これは切り売りを急がないと後がないだろうが、本体も誰かに乗っ取られるだろうな。ブランドだけは残るか。
>>440 早期退職割増金を待ってる。
キーエンスは売上44.8%増だよ。今年にオムロン全体の売上を超えるかもしれない。来年には確実かな。
利益額は言うまでもないが利益成長率も上。
村田製作所の決算も出たけど、BBレシオは１を切ったから、これから電子部品の入手性はよくなるな。完成品生産が落ちていってる。
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
>>441 キーエンスは凄すぎ。オムロンと比較するのが間違い。自意識過剰。
オムロン社員なら気兼ねなくキーエンスの株買えるんだろｗ
恵まれてるじゃんｗｗｗ
>>441 割増される前にさっさと辞めてその高い能力を活かして高給もらえる会社に転職した方が生涯年収高くならないか？
>>435 着々と辞めたい会社になってるから山田さんは優秀よ
>>437 長期ホルダー的に、この銘柄の魅力って何？
>>442 当たり前の話って感じだよね。また調達できなくなったら困るから調達に力入れてるだろ。
三菱電機のFAシステムの売上は、３Q累計で＋３０％だね。計算した。ＩＡＢは２７％。キーエンスは論外だが残念ながら三菱に届かず差が開く。
三菱電機も下方修正だけどFAシステムは当初通りだし。
>>451 仕事でお付き合いさせていただいてて
良くも悪くも枯れてるところかな
>>454 じゃ高値の今のうちに売っとけｗ
そういう理由だったら、今が適正価格よりかなり上なのはわかるだろ？ｗ
下がったらまた買えばいいさ
U波さんが君達を降格する権利を持ってるんだぞ。今のうちに貢物しておけ。高ければ高い物の方が有効だぞ、ケチらず注ぎ込めww。
Ｕ波が人事権持ってるって部下の人も大変ですね～。クズロンさんの人事は相変わらず貢物で評価されるんですね。潰れて下さい、陰湿企業！！！！！
会社なんてたくさんありますから、気楽に働き、辞めたい時に辞めれば良いだけですよ。
所詮、会社に家族以上の期待とか抱くと、裏切られた時、腹立ちますよ。
ブラックな会社になったからね。今の特需が終わったら先はないね。期待の商品はない。潮時か。
>>456 U波に貢物しなかったOAEの人ですか？
U波ごと引き取って下さい！！噂以上にマジでクズです！！
AECか、懐かしいな
創業者肝入りの事業だったが・・・手放して正解だったのかどうか
数字だけ見れば大正解だけどな・・・
M&Aで買う方はイマイチだけど売る方は優秀だと思う
AECで1000億のキャッシュ入ったし、野洲も結構いい値段で売れたようだ
さて次はどうなることやら
AECは良いタイミングで売ったけどEMCとOSSは買い手がつかず不良債権化している。OSSのような赤字事業をいつまで面倒見るんだよ。アホ社長、早く処分しろ。その前にお前が処分されるか。。
オンライン展示会のログイン、当社社員ばっかだな。身内のマスターベーションを露呈。
OSSって今はどうしもうなく赤字だよね。前も精々が経常利益率的なところで５ー６％でしょ？
ＥＭＣもそうだけど、それだと配当金とか考えると赤字がずっと続いてる状態 会社は小さくなって当たり前。
最低でも営業利益率で１０-１５％はないと、高い配当は払えないんだよ。時価総額の１％を毎年払う訳だから。
知らない人もいるけど、配当金は経費じゃないからね。営業利益の段階では入ってないからね。
最後の純利益から払う訳だからね。
OSSって市場縮小だから競合と合併でしょ？
EMCは競合の方が安くて性能が上なんだから、客が設変が面倒な惰性だけだろ。
山Pが決断力ないだけだろ。
IABは古いプログラムが大変だし古い設備あるしもうちょっと頑張ろう。
IDECの決算も出たけど+30%、そのうち追い抜かれるけど。
お前ら文句ばっかり言ってるとＵ波さんに処分してもらうからな！！
OSSとEMCを保有するメリットなんてあるのか？山田君は隠蔽は得意だけど経営能力ないよね。
春から事業売却の準備が本格化するかな。
誰が見たって酷かったＯＡＥは徐々に縮小して売却、技術が陳腐化して独自性が全く無かった半導体事業も工場として売却されたろ。
次は話題のところが縮小して売却だろうな。いくらオムロンの経営陣に問題があっても周囲から言われてるのは間違いないからな。
決算発表の質問を聞いてみたら何が変わるか明確だ。 ＩＡＢやヘルスの質問だけ。他はかすりもしない。忘れられた存在。カネにする。
ＩＡＢでも腐った事業をどうするかだな。
コンポはＯＥＭ化推進で自社開発縮小か。バカだから分かってもいないロボットに傾倒して自滅していきそうだ。
ロボットメーカや搬送機なんて強い所がたくさんあるのに正面突破、既存客まで敵に回す無知無能。
IABも破滅へ向けて真っしぐらだな。開発力も営業力もないのにロボット事業を始めるからこうなった。競合ひしめく市場で生き残れる力なんてないだろ。
IAB技術開発本部長 F井退任
単なる定年退職か詰め腹切らされたか
何かあったのかね？
後任人事が載ってないのは、単純に後任が役員ではないから？
F井もIABを崩壊に追い込んだ元凶の1人。こんな奴に退職金がでるとはね。。狂った企業。
そろそろ化けの皮が剥がれるな。
ガバナンス？経営陣が度を超えたパワハラ！
山田も容認！いや自らやってるし。
世間をバカにすんなよ！
何がSDGs経営だ！
オムロンから転職して感じた事
オムロン
→何でこんな人が？という人が上に行く
他社（転職先）
→やっぱこの人が。という人が上に行く
人事は会社の成長にとって大事な要因だったと痛感しました。
転職組ですが、オムロンの管理職さんは自分で仕事をとって来ないのが不思議です。
仕事を持って来たら、上手くやれるように指導してやるから、仕事よこせという立場。
でも、経験はなくて頼りにならなくて問題を起こし収拾に苦労します。
そして，持ってきた仕事が悪いと評価が下げられます。
変です。
現場同士でニギったことに茶々入れるのがMの仕事じゃないのかな
上にいけばいくほど理論重視になっていき、仕事をどう進めるか、という実践的なとこは軽視されるんじゃない？ たとえば顧客がバナナを求めているとき、上は本当にバナナなのか？と謎の問いを立て、あれこれ思案している間にバナナは競合が獲得する。
しかしバナナの獲得自体よりも、確立した理論さえ立派っぽく聞こえれば構わないような文化が上にいくほどあるように感じる。
会議で議論して行動は先送りして次の議題を探す
これでお賃金がもらえるのでディベート好きな自分には楽しい職場ですよ
部下の一人一人が自主的に行動するようにあえて口を出さずに見守ります
みたいに何もしないことにたいして立派な理屈をつけるからな
ダメロンさんの経基職は能書きだけでロジックも崩壊した説明しか出来ないですね。当然、実行力もなければ目標達成することも出来ない。人事がクズ過ぎですね。仕事するのがアホらしいです。
>>488 その通りだよね。
理論好き、仮説好き、だけど上手く行かなかったときの、反省と振り返りはしない組織。これはこの会社の風土、文化なんだと思います。
辞める前は、俺もM職に登用され、色々と風土改革をしようとしたけど、上司に煙たがれ、しまいにはM職からMの外れた経基職にされて会社を辞めました。
残念な会社でしたね、今の会社に転職して本当に良かったです。
F井氏 定年？
もともとソフト屋でシンヤ問題の時も蚊帳の外で生き残った人だから、何を言ってるのかさっぱりトンチンカンだった。
上手くいったら奇跡だと思ってたけど、その通りボロボロ。
もう立ち直れないような気がする。上層部は不倫とか昇進もメチャクチャなのを週刊誌に言われも言い返せず酷いものだし。
率いたチームは売上ゼロ
部下を率いてマネージメント理論を語る体裁は威風堂々
同種の穀潰しリーダーを育成する
他企業だったら冗談抜きで追い込まれる癌細胞が
楽しそうに働いてる良い会社だと思いますよ
やたらと内部事情に詳しいやついるよな。
特定しちまえばいいのに
U波がまさにクズロン管理職の代表例。
U波が人事担当であれば類友達を管理職に引き上げるのは必然。早く処分しろ。
>>480 へぇー大場さんみたいに慰留言われなかったんだな。
福井 信二 退任
執行役員 兼 インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー 技術開発本部長
Ｆ井とか居なくなるんだから忘れていいけど後がもっと酷い。
世間と対話できない。こうなるとこの先どうなるの？
難しい話は置いておいて、単純にキーエンスの方がものがいいでしょ。
悪いから安くて利益が取れないだけでしょ。
利益が負けてるのはダメって事。
今の特需が終わりかけてるから先は真っ暗だけでしょ。
転職して入社検討してる人達はちゃんと考えた方が良いですよ。U波という奴が面接官だったら騙されないようにね。クズロンさんはイカサマ詐欺企業ですから。
>>501 まったくもって同意
ところがこの会社の奴らは、「モノは負けてない、営業が弱いんだ」とか言うんだよなｗ
現実見ろよ、と言いたいｗｗｗ
ここって主査のままだと50代でどれくらいの年収になります？
>>502 まだＵ波が面接とかしてるん？？
と言うか、アイツが人事なん？？
どこまで腐敗してんねん。消えてなくなれ。
>>505 査定や残業にも依るけど700〜800といったところ
犯罪者だらけの経基職に隷属し続けるのではなく、内部告発すれば良いのではないでしょうか。
この会社に居たことにより、精神的には強くなれたので今では感謝しています。
https://the-way-of-christ.themedia.jp/pages/5205626/page_202108191627 >>506 U波がいなくなれば、復活出来ますよ！
U波がクソなんです！陰湿なクズなんです！
何か先に売れるような商品あるか？
何十年もあるようなロボットの中華系のボロボロとか、古臭いリレーとか、改札機とか、体温計とか。
これが売上が右肩上がりになる訳ないでしょ？経営陣は狂ってるよ。
>>506 Ｕ波ってのいたよ。これ見て想像してたけど、そのまんまだったのでお断りしました。
この会社の管理職に求められる要件：視座の高さ
＝現実を見ない能力
またも腐った経基職が生まれる。墓場の入口。人生の終着点。早期退職割増金を早く出せよ、ケチな山田。
早期退職割増金、はよ出せ出せぇ〜ってこの板で何年も言い続けてる奴いるけど、居たくもない会社に在籍し続けて割増を待ってる間に失う貴重な時間っていうリソースの方は、全然惜しくないんかねぇ……
未だに文字化けしたコメント書き込み続けている奴がいるけど、時間というリソースを無駄に使って来たんやね・・。少しはお勉強に時間費やせば良かったのにね。
どうでもいいが、早よ早期退職募集しろよ！金のある今のうちに実施しろ！無能隠蔽社長！！
>>517 お前は割増もらえへんで
割引やでwww
まだ給与は貰えるから、今のうちに勉強したら良いと思う。
商品の技術が陳腐化してるから、直ぐに転職するとつらい。
キーエンスとオムロン どちらに未来を感じますか？
メカリレーと半導体 どちらに未来を感じますか？
MEMSはミツミ電機の子会社になりました。
ミツミ電機は2017年売上1600億円 2021年売上3300億円。
ミネベアミツミは2022年3月期の売上を500億円上方修正しました。1兆1000億円。
未来は感じないけど
インフラ業界みたいに安定した利益を稼ぎながら存在し続けるようになると思ってる
紙の切符に未来を感じますか? 無くならないけど成長しないなら報酬アップはありませんね。
成長しないなら株価も上がらないでしょう。それでも山田一派は居座るでしょうか。適当なところでオサラバするでしょう。そこから立ちなることはないでしょう。
U波を人事に居座らせてるのも隠蔽社長だろ。
隠蔽体制を維持するために重宝している。
だからさ、山Pは電気知らないから。
PLCは未だにメカニカルリレーでラダーが動いてると思ってるかも。
トランジスターが発明されたの誰か教えてあげて。
U波は生まれてきてはいけなかった---。
この人を入社させた組織も存在してはいけない。山田社長、日本にあってはならない起業は解散させて下さい。貴方の唯一の価値ある仕事です。
こんなに会社の建前と実情がかけ離れてる会社って他にあるのかなあ
一般社員の目線から見ても疑問な事が多すぎるわ
>>521 何年か前に、ファイバセンサ新しいの出しました！って営業に来たわ
K：革新です！有機ELディスプレイで多言語表示、日本語は漢字も表示できます！
O：革新です！7セグディスプレイを赤から白にしました！見やすいでしょ！
革新って人それぞれよねー、って思ったわｗｗｗ
オムロンってそういう会社よねｗｗｗ
2月の新商品 G3VM FETリレー
こはを新商品って言うのは犯罪でしょ。それにも気付かない位の鈍感かも。
>>530 どの法律に反して犯罪になるのでしょうか？
コンビニの美味しくなって新登場みたいなものだと思えば
新商品と言えないものをそういえば、詐欺罪だろうな。株主に対して言えば金融商品取引法違反だな。
少なくとも設計者にはバカにされて信頼は地に落ちる。そのあたりが経営陣はわからないんでしょう。
Ｕ波氏、やっと処分されるのか？？
遅過ぎやろ・・。
>>521 半永久的に使えるメカリレーとか出ればね。一巡したら売れないから儲からんだろうが。
漏れゼロは魅力。
>>535 東芝は会社が大変そう
半導体関係は売却対象になるんじゃない？
なんだ、リレーもドライブと同じか。利益は出ないな。
10年前にオムロンの売上は6000億円位だった。7000億円になった。
10年前に島津製作所の売上は2500億円位だった。4000億円になった。
10年前にIDECの売上は300億円位だった。720億円になった。
5年後には島津製作所より売上が小さくなりそうだ。10年後にはIDECより売上が小さくなりそうだ。
SF2030というトンデモナイ嘘の資料を作成するのにリソースを割いているアホロン経営陣。そろそろ虚偽罪で告発されるのでは。
>>543 IDECは何で伸ばしてるの？
この板のひとがバカにしてるスイッチやメカリレーが主力なイメージあるがｗｗｗ
パワハラ・セクハラ・嘘・偽りだけの陰湿な隠蔽体質は昔のままのようですね。
IABからオンボード商品営業をEMCへ寄せたのは、なにかの準備？
オンボードは元々がEMC。
産機リレーがあるからIABに持ってきたが、オムロンの産機メカリレーは競争力がなくなったのでお返しする。
将来がないゴミをEMCにまとめる。
産機リレはIABのままだけどな。そっちは続くが実質オンボじゃなかった。
オンボがやるはずのEMCのリレやスイッチの機器組込みは、性能で勝ちようもない。
やるならEMCで勝手にやってるでしょ。無理だけど。
オムロン株式会社
ロボット事業の成長を実現する、技術戦略立案・推進
【京都】の中途採用・求人・転職情報
年収550万円～1250万円 ※経験に応ず
オムロン株式会社
基板実装の品質技術開発者
【滋賀】≪研究・開発経験者応募可≫の中途採用・求人・転職情報
年収550万円～850万円
オムロン株式会社
【制御機器事業部】シート検査装置の画像処理アルゴリズム開発の中途採用
年収450万円～750万円
オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫の中途採用
年収900万円～1500万円
事業企画や戦略策定する人材が流出してるんですね。
上手く進んでいれば足回りの人材獲得になるはず。
口だけ達者で何も出来ない経基職ばかりで迷走。
こんな悲惨な状況にした人事の責任重大やな。
U波という問題人事がいるんかな。知らんけど
組織替えして仕事したつもりになる無能経営陣。いい加減に仕事しろ。
ロボット、あいべるとにかける金あるなら、もともとの制御でしっかり戦えるようにしてくれ
IABは強い商材を盤石にする気は昔からないよな。そういう風土なんだろうな。
弱い商材、持ってない商材で他を食おうとするが、技術もセンスもなく
ただ金をドブに捨て続けている印象。そりゃ会社の雰囲気も悪くなるだろｗｗｗ
弱い商材は敗北したものだけど、それを認めないまましがみついてる技術部門があるね。経営層が馬鹿だから騙すのは容易だけど、分かっていてもどうしようもないから知らないふりしてるか。
新規って言ったって、他にたくさん会社あるしね。ロボットでファナックに勝てないでしょ？でも戦略がボロボロで。
数量が全然増えてないんです。
値上げと元高円安で儲かってるふりをしているだけ。
昔からの定番商品の生産設備が老朽化してガタガタで数量維持が精一杯、品質は劣化。
新商品の設備はお休みしてます。
オムロンのロボの戦略知らないけど、ファナックに勝つこと目指してないでしょ
ファナックは溶接、加工、重量物の持ち上げとかが強いけどオムロンがそこを訴求してるの見たことない
ヤマハ、エプソンあたりと競合しそう
AGVの上にロボット搭載してるモバイルマニピュレータ、あれファナックがあるしね。
AGV最強、アーム最強のアライアンス。
当然に安川も三菱もあるよ。
クズロンのロボットは品質最低でクズだとアホリタMどのが仰ってましたよ。営業する気ないみたい。。
>>568 ワロタ www
何か設計的意味があるのか？
>>568 これ知ってるｗｗｗ
さっさと設計変更すればよさそうなもんだが、ずっとこのままなんだよなｗｗｗ
営業も文句言ってたｗｗｗ
>>567 本当にそうなら、売れば売るほど世の中に害悪を撒き散らすことになるからなｗｗｗ
U波が人事担当ってホンマなん？？御社の人事はオリジナリティがありますねｗｗｗ
昔のままで売っているのが丸わかり。
リレーソケットもそうだが、古いマシンで逆さでも合わせてしまったからメンテでもそのまま使われる。
新規設計では採用されないしPLCに取り込んだりプログラマブルIOですんだり半導体化してしまった。
昔は互換品だった新興メーカの製品の品質と性能が上がって、勝負にならない。
>>573 我が社が誇る優秀な人事部です。我が社には問題を隠蔽する高い能力が必要なのです。
61Fって阿蘇かな。メカで壊れるからソケットなんだよな。
新しいものは作れず従業員数も減っていて若者は入社しない。
徐々に小さくなり撤退を繰り返して最後は創業者の故郷の熊本に集結して終わるか。
上下逆はともかく61Fは名機
お前らの給料を下支えしてるんだから、バカにするのはほどほどになｗｗｗ
プロダクトライフサイクル成熟期が長くて稼ぎ頭になっているからなぁ
地方観光都市の名産品みたいな印象だ
OCも続け！！！
社員32万人のNTT グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉
https://bunshun.jp/articles/-/52115?page=1 >>578 Ｕ波氏の責任も重たいです。この人に関わったらヤル気がなくなる。辞めていく。会社を嫌いになる。こんな人が量産されました。
事業売却で社員は減っていき最後まで残った社員で熊本で61Fを作るのか。
余生を送るまでお金がたまるかな。
>>581 「こうした福利厚生の手厚さが魅力の会社だったのに……。労組も“徹底抗戦”の構えが見えず、毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
N社のおまいら乙www
組合費はマジで無駄。組合専任のアホに貢いでいるアホらしさ。組合費払わないと退職って意味不明な制度やめろ。
>>581 利益稼いでるドコモ社員の賃金を減らし、親方日の丸な有線電話会社の給料水準に合わせるってやつか
マネするなら昔のネオＰミニＰ水準に合わせればよいかと
もう給料は相対的に下がって行っていっていて社員も減っているから組合も解散。最後は昔の商品を作るだけの地方工場の熟練工になり相応の給料。でも地方では暮らせると思う。
何か新しい事をやっても評価が下がるだけ。
数字が上がっているものを自分の組織成果に付け替える事だけがミッション。
会社が成長する訳ない。それが山田一派のやったこと。
山田一派は特段関係あるわけじゃない。
新規な着想をこの会社が蔑ろにしてたのは昔から。
クリエイティブな事を冷笑する雰囲気は社風。
自分で革新アプリって言わないと、誰も革新って言ってくれないから言うんだよ。
頑張る社員を嘲笑う風土は作田が醸成した。作田が後任に指名したのが山田。山田一派は更に偽成果と隠蔽を奨励する風土を推進した。なるべくしてなったのが、今の無能クズロン！！
ここと三菱、キーエンスどれがいいでしょうか？オムロンに惹かれるのですが
向上心や闘争心が高い人ならキーエンス
寄らば大樹の陰な人なら三菱
仕事よりも家族との時間を大事にするならここかな
EMCは最後に倉吉に籠城するのか？誰にも築かれずに終わりそうだが。
EMCは最後に倉吉に籠城するのか？誰にも気付かれずに終わりそうだが。
一旦は岡山だろ？どこの部署も定着しない場所。
古い工場だから売って住宅地にするのかと思ってたけど。
>>593 ダメロンと比較してる時点で君の能力ではKEYENCEには入れないだろ？勘違いするなよ。
お前のようなヤツはダメロンでいいんじゃね。入社試験、ガンバ！アドバイスします。人事に気にいられるように学生時代に頑張ったフリの嘘をつきまくれ、確認しないしバレないから大丈夫だよ。ここの人事は面接で見抜く能力ゼロだから大丈夫だよ。ただし入社しても幸せにならないと思うが恨むなよ。
U波が本社人事担当であれば、U波の面接は信用するなよ。U波の嘘に騙されると一生後悔するぞ。その前にこの会社に未来はないと思うがな。。
>>599 KEYENCEと三菱に入れないからオムロンを選ぶしかなかったのに
それを認めたくないからオムロンに惹かれて選んだって言ってんだろうな
>>593 一体オムロンのどこに惹かれていらっしゃるのでしょうか？ここにオムロンを勧める人がいない事は、レスの内容みたら明らかでしょうに。
新卒でここしか行くところが無いなら、四年目に転職するには良い会社かもしれません。
言うまでもないですが、キーエンスが1番良く、次点は三菱です。
事業売却で社員数が減少している会社には入社しない方がいい。
キーエンスは売上や利益がのびている上に社員数が増えていて、若手も多いのに給料も上がっている。
オムロンは社員数が減っていて、給料も平均勤続年齢が延びて高齢化している構成ほどに上がっておらず実質的賃下げ。
社員数が減って平均勤続年数が延びている会社は若手の採用を減らしていると言うことだから、将来も昇進する事なくて部下もいない。
当たり前だよね？
キーエンス程の利益はなく僅かても、売上成長して社員数が増えている会社は先があるね。
何か社会に必要とされているものやサービスを提供している。
売上成長がない会社は社会には不必要になっている場合が多い。
オムロンの商品は陳腐化していて、代替技術で殆どが置換され、残った市場には中国製が溢れて昔からのブランドでお付き合いだけが頼り。
その内に顧客の市場も衰退して終わる。
半導体需要が旺盛な期間は安泰かと
2025年以降に需給バランスが逆転したら徐々に苦しくなってくるかもね
通報したところでそのキャリアが一時的に制限され週刊誌に目を付けられるだけかもな。
もし経営側が提訴したら逆にパワハラもみ消しの事実がでるかもしれん。
週刊誌に載るって言うのは、週刊誌側はそれなりに周辺の証拠を抑えているから提訴されるのを待ち構えて打撃を与え週刊誌を更に売る。
社員もハラスメントに耐えて証拠を抑える。提訴されたら出す。山のようにあるよね。だから経営陣は沈黙なんですよ。
どうせ縮小している会社、先はないし。
OSS仕方ないかもしれんが、基幹事業の鉄道向けはもう復活は難しいし、EMCは今の時期でギリギリだし既に厳しいだろうね。
ここ企業イメージは良いんだよなぁ。世間のジジババはいまだに香取慎吾・浅田真央のイメージなんだろうがｗｗｗ
>>610 あのCM起用をやった人は優秀と思う
CM終わってもまだイメージ定着してるし
広告に金使わなくてもいいモノ作ればとか｢無論オムロン｣の自画自賛キャッチコピーで売れるわけない
そういや週刊誌騒動からちょうど一年ぐらいか
ダンマリのお陰で沈静化したな
OSSに入りたいのですがおすすめポイントを教えてください！！
OSS
ハラスメントが体験できます。
顧客への出向で命令に絶対服従の体験が出来ます。
設置工事は夜間深夜で深夜残業が付きます。
国内だけで海外に行くチャンスはありません。
給料は安いので外食のファーストフードのキャンペーンをたくさん学べます。
古い歴史ある機械のメンテナンスが学べます。
昔のプログラミング技法を自己学習する機会があります。
倒産か事業売却の経験も間近だと思います。もうかってなくて赤字だから。
赤字でも続くと信じて気付かない社員も沢山見られます。
言い尽くせないたくさんの独自体験が出来ます。
北朝鮮みたいな組織。
嘘の発表を恥ずかしげもなくやる。嘘を指摘すると嫌がらせ・処刑される。公になると隠蔽に走る。気味悪い企業。
各事業は第三四半期決算を見る限り、当初予算から大幅増になっていて、皆さんが言っているほどEMC、SSBは悪くはないように思えますが。確かに新規商品開発は上手くはいってませんが。暫くは横ばいで進むのでは？
OBです。
私が入社した40年ほど前の話ですが、その当時は売上高が3000億円に届かない位の会社で、いずれは1兆円企業を目指すと言ってましたが、残念ながら1兆円には40年以上経っても達成できてないのは、経営の責任なのかな？現役社員であれば、全社で売上目標を共有して前向きに考えていけばどうにか成るんじゃないかな。
老婆心ながら、がんばれーとエールを贈ります。
>>602 大嘘。どこもダメなところはあるよ。
KEYENCEで儲かっているのは近接センサーだって言い放っていたよ。それ以外は使い捨てだって
なーんも知らないんだな 田舎まで営業いかなければ技術者じゃないっていったの誰か
山田一派は1年間ダンマリやったね。
社員への説明責任も果たさずTOGAというカネの無駄遣いを続けらだけで皆んなのやる気をなくし続けたな。
>>617 実績予想をもとに予算建てるからほぼ予算通りになるだけでは？
実績がズレてきても修正するからその時どきでは上手く言ってるように見えても長期スパンでみたら縮小傾向
>>619 こいつは何をいってるんだ？
キーエンスや三菱に悪いとこないなんてどこにも書いてないだろ。質問者の答えとしてオムロンと比較すれば良いと書いてるだけ。
馬鹿丸出しなんだからロムっとけ。
>>608 アホ。証拠なんてねぇよ、雑誌がよく売れればば良いだけ。
週刊誌は訴えられたら敗訴か示談になってるだろ。朝日が母体の週刊朝日ですら、橋下を部落って書いた翌週にお詫び特集記事出したし。
ましてや田舎企業なんて書きたい放題だよ。
この会社の隠蔽したハラスメントはみんな知ってるのでは？突然の異動で説明されたしPPEも録音してる。人の尊厳を傷つける暴言が飛び交い途中で途切れる長さ。それを出してもにぎりつぶした社内窓口。
キーエンスが近接センサだけで売上５３００億円営業利益２７００億円も出してたら凄いですね。
バカ社員ばっかり。
>>623 展開的なアホロンのアホ社員。
証拠もないのになんで田舎企業のスキャンダルを掲載する必要がある？偽記事で部数伸ばしたいなら大手企業にするだろ。実際に山田は最初は認めなかったが、証拠を突きつけられて慌てて社員に事実を認めた。内容説明などなく改善さえされてないがな。
いずれにせよこのような卑怯な隠蔽企業は潰した方が良い。
この板でもくだらない小競り合いして相変わらず残念な三流企業っぷりだぜ
>>625 隠蔽した大きなハラスメントを知らないのね？その後も出てるが何も知らないのね。証拠はあるんだよ。週刊誌掲載どころか法的に訴えられるだけ。
>>623 がアホなのね。みんな集められて説明されたもんね？
>>631 この会社は証拠がないパワハラを掲載されたのに、
週刊誌を訴えることもせず、当事者を退任させる会社
ってことだな！！
不正人事、ハラスメント 無くすことはできないものだが、週刊誌に取り上げられるくらいと言うのは氷山一角、普通は相当にヤバイと思うよ。
それに手を打たずにダンマリしてるどうしようもならん連中が億円の報酬を貰って売上も利益も増やせない。事業売却、田舎へ撤退の嵐。
続く訳ないじゃない。社員減ってるんだし。
EMCはリストラで辞めるという人が何人か知ってる。
それで立ち直る気がしないが、それ以外は少し延命できるかなと。
岡山異動、リモート禁止で毎日リアル出社だと。
若手は子の学校や共働きで無理な人も多いから年寄り比率が上がるのは確実か。
派遣社員もそんなにいない場所だから管理職だけになったりして。
>>636 辞めて欲しくない人から辞める
よくある終わりの始まりのパターン
EMCやOSSのヤツは全員辞めても会社は困らん。むしろ喜ぶよ。山田を喜ばしてやれww
>>641 他社でか？ようやるのう
週刊誌に出たオバハンは辞めたで
岡山は、倉吉、山鹿からの異動なので無問題。そこでは産業崩壊して開発はおろか設備メンテも厳しいから岡山から送り出す。
岡山も酷いが関西や広島に近いので設備機械委託先の欠乏は少し解消される期待がある。
亡くなってからはコロナもあって殆ど使われてないようだよ。
創業者一族がオムロンの名前とカネで遊ぶところ。
岡山へ出て来ても何も変わらないと思うけどね。
外注先も限られるし住宅街で危ないものは何も出来ないし。
部品や素材の代理店も関西と広島の狭間で。
スイッチは素材が僅かだから新規の外注先は必要ない。問題は生産設備の老朽化。IABの成果の実験台。
U波さん、元気かな？本社でもイカサマ全開かな？消えてくれ。
AECを1000億で売って
医療情報会社を1100億で買ったのね
M&Aが本業のソフトバンクみたいだ
>>653 PER割高で営利50億の会社に1100億投じて資本参加するのは割があわないけど
シナジー効果で成長見込めると踏んでいるんだろう
売上200億円で営利50億円ならOAEより遥かにマシ。営利25%。
OSSやEMCも売却して入れ替えるつもりだろう。まぁ、コントローは出来ないね。
ただし、買収会社、売上成長の実態は買収の繰り返しで所詮は国内の健保向け。
負債は300億円くらいで大きい。買収を繰り返してそれを売上から資産に上げているのが150億円。
今より利益が減少すると逆回転してのれん代の償却が必要になり大赤字になったライザップと同じになる。
オリンパスやノーリツ鋼機を経てファンドが入って上場益で金を作ったがそれがそろそろ切れるのでOC.に売却。
山田に寵愛されていた前体制のIABに本来使ってもらえたはずの金。テックマンは10%どまり。パナの子会社、アズビルの買収も立ち消え。
業績が上がればいいが、シェアダウン、新事業なし。
買収して成功した例はないから、資本参加の投資活動か。
不採算事業売却を急ぐしかないな。
>>657 山武ってパナの子会社だったっけ？ガセか？ｗｗｗ
今の経営陣は自分達では何も作ることが出来ないで買収に頼るしかない。しかし無能なので買収した会社がクズロンの存続の危機をもたらす結果になる。分不相応なことやり過ぎ、アホ社長。
まぁ社長がFA出身じゃないんだから、基本的にはFA以外で伸ばそうとするんじゃね？
M永さんいる時はFAで買収しまくってたのにね。アホ田さんはFAが何かも知らないようだな。コイツを社長にしたヤツらは責任取れよな。
JMDC 買収したんじゃないから。
出資でもないな。既存株主から株を買っただけ。
投資？投機？
年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 プーチンは京都のクズ企業を攻撃しろよ！！
良人が早逝して、悪人が世にはばかる不条理。
欧州市場の落ち込みは確実、原油や金が上がってる。銅ですら2%以上の上昇。輸送費や材料費が高騰。
円高で海外の円ベース売上利益が減少、国内コスト高。
これで一気にダメになるんじゃない？次はどこの事業を売却？
>>662 そんだけそいつに発言権があった、ってことなのかね
今のFAのトップは力ないの？お飾り？
しかし、仕方がない。山Ｐに逆らおうとしたらＣＰ長でもいなくなるから。周りは無知のロボットばっかり。
ウクライナで打撃があるのはEMC、OHQ、IABだな。今回はOSSは回避。
EMCはOAEと同じ手口でリストラで一時的な利益を上げて高値売り払う計画が頓挫し赤字清算で特別損失。
OHQは山P大好きなロシアがこける。IABはEUがこける。山P一派の終わりが近いがOC.の復活はないな。
材料費や輸送費が急騰すると、受注残が逆回転するからな。売るほど赤字。EMCが一番に大変そうな。
ウクライナ侵攻を予測して大リストラ敢行するEMCか。
古いリレーとスイッチでは戦えんし。
どんぐりの背比べだな。
オムロンという時点で戦えてない。
ここの労働組合は役割を果たしていない。パワハラは行われているんだからしっかり対応しろよ
>>669 ロボットがロボットを作りロボットを売るわけだな。売れてないけどｗｗｗ
あ、別に作ってなくて、仕入れて売ってるだけかｗｗｗ
今年からロシアからカニが来なくなるな。
綾部から取り寄せてたカニもおしまいか。
綾部はカニ養殖でもしているの？忘れられた存在よりはましか。
阿蘇山も噴火する予兆があるし、阿蘇もダメか。次々だな。
>>663 持分法適用会社になるのかな。役員派遣するみたいだし
売上は合算できないけど利益は持分比率で増やせる
>>671 FA機器、まさかとは思うが値上げは勘弁な。こないだ値上げしたばっかりだろ。
>>682 JMDCは持分法適用会社だね。損益と資産は持分を取り込み。
利益の取り込みはOC.連結の数字は上がるが、処分をどうするか見た方がいいね。
資産にのれん代がだいぶのっているから最後に特損になるリスクがある。
生き残りでM＆Aと浮沈が激しい業界。１商談が大きいから大魚を逃して急にダメになることがある。
だいぶ色々なモノが上がっている。売上の5-10%は持っていかれる。
利益率がそれだけ下がるのは確実だから値上げしないと厳しい。
円高で材料は少し相殺されるが、国内生産品は内需と輸出とも値があげられないから厳しい。
営業利益10億のOAEを1000億で売却
営業利益20億のJMDCの33.3%を1000億で購入
さて、どう出るかな
新事業や新商品が作れなくなったんだから、利益率の悪い所から売却して買収するしかないよ。
営利で25%位の買える会社はいくらでもあるから、利益でてない事業を保持する必要は全くない。
JMDCとOAEの比較をするなら、JMDCが上なのは当たり前だね。売上利益成長率がまるで違う。
株価は将来の企業価値を読み込んだもの。
売上利益成長が止まったOAEは株価にはお荷物なだけだった。
プーチンとアホ田。
独裁者、強欲、Kチガイ、利己主義者、嫌われ者、嘘つき、反論を許さない、隠蔽、世の中に不要etc。共通点が多すぎやろ。
OAEは市場拡大で成長する電動モータ会社に買って貰えたけど、他はどうすんだよ。競合に敗北、成長しない事業がたくさん。
>>692 野洲の縁でミネベアに買ってもらえればいいんだけどね…
車載も経営シバキ倒したら営利11億→88億まで回復してるし
野洲は親会社はミツミ。ミネビアミツミの孫会社になった。製造子会社。北海道、東北の既設工場の下請け。
ミツミ電機は昔は任天堂のゲーム機のスイッチなどで有名だった。
それが減少した途端に経営不振でミネビアに買収されたの。
半導体にシフトして立ち直った。
そしてかつてのスイッチの競合の半導体工場を買収した。それが野洲。
いまさら先のないメカスイッチのEMCを買収する事はない。
オムロンスレで誹謗中傷した人物を特定するために警察への通報、弁護士を通しての開示請求等の法的措置を進めていきます。
>>694 むしろ、EMCごと売りたかったけど野洲しかうれなかったんじゃないの？
オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫
の中途採用・求人・転職情報
年収900万円~1500万円 ※経験に応ず 勤務地東京都
Nintendo Switchのスイッチは、まだミツミとホシデンでしょうね。
しかし、ミツミのホームページ見たら一目瞭然ですね。
タクタイルスイッチはもう止めに近くIC会社へ変わった。
だから今更EMC全体の買収はなかったんだでしょうね。
ミツミ単体でも1700億円の売上でEMCより大きい。ホシデンも2000億円越。
EMCは敗北してて買収の必要もないでしょう。勝手に消滅でしょうね。
EMCはどうでいい。今更リレーとかなくなるんだから。
そろそろPLCもやばいし、モーションは相変わらず利益でないし、ロボットはヘナヘナだし。そっちが問題。
クズロンを憎んで辞めた人が多いね。
アンチになって競合採用勧めているね。社員を大切にしない社風が引き起こしたね。
アンチだけど、社員に競合採用勧めたりしないよ。部品を採用しない、採用されれている部品を代替するだけ。社内でされた仕打ちは忘れない。勝手に会社が終ればいい。
オムロンでは誰も助けてくれなかった。下請けの図面にオムロン部品が入っていたら変えさせる。信頼おけない。何か問題があっても絡みたくもないし、問題解決できるとは思えない。最後にそういう仕打ちをされて辞めたんだよ。
>>702 基本使えないオムロン社員を競合に勧めたら、競合が負債を抱えて結果オムロンが助かることになる。
いつの日か、数多くの社員も基幹職も幸せになれるような、社会貢献できる新規事業が来るといいですね。
そんな都合の良い事業ができると思わないし、儲けが少ないと売却されるので私は辞めます。
現場の技術者を守らない会社の製品はね、使わない。買わない。当たり前だろう。製品の信頼とはなにか。身をもって体験しているからよくわかる。せいぜい、経営者かお気に入りの管理職かしらないが守ってればいいよ。そんな会社の物は買わないから。
FAへのサイバー攻撃はランサムウェア。
ニュースにならない理由は、被害を受けた企業に公表義務がないから。
個人情報は流出したら公表するように個人情報保護法で義務付けられてるけど、
工場が止まっても公表する義務はないから。
>>709 受発注システムがやられたとか書いてあったね
PLCとか、FA系もそのうちやられるのかなぁ・・・
トヨタのカンバンはもう来ないから関係ないね。
ラインでもどんどん減ってる。
アンチオムロンがトヨタの高岡にもいた。
クズPはなぜロシア撤退を表明しない。
社会貢献とか綺麗事ばかりで何一つ実行しないクズ企業。潰れろよ。
3階級特進もいたけど3階級降格とは。
人事部さん、やりすぎちゃうんか？？
人事評価がデタラメだからな。
辞めてアンチになってるのは数は多くはないと思うけど、
転職先では評価されて、OC切りに来てるんでしょ?
ユルユルで元気だけでいい子ちゃんした方がいいよ。真面目にやって評価する能力がない。
製品はボロボロだけどクレームで仕事が増えて残業。ロシアに輸出するにはちょうどいいや。
日野、ダイハツもだね。でもMESの下のPLCは無問題。
女性活用とかで無理矢理にポジション与えるから組織が駄目になった。体目当ての役員と体売るしか出来ない社員。異常人事に異議を唱えることも出来ないかったクズが相手が弱るとイキって陰湿な復讐をする。関係者全員がクズ過ぎ。
経営と人事が業績の足を引っ張ってる張本人だという認識がないのがオムロンの最大の経営課題。
ロシア自慢しか出来ないトップがいるもんね。ロシアに戻ってTOGAでもやってろよ。これ以上、君がやると壊滅するよ。本気で。
オムロン、「2022国際ロボット展」に出展 最新の第7世代卓球ロボット「フォルフェウス」が登場！
【人と機械の融和の象徴：フォルフェウス】
④ 第７世代 卓球ロボット「フォルフェウス」
オムロンのコア技術「センシング&コントロール+Think」で、機械が人の能力や創造性を引き出す「人と機械の融和」をわかりやすく体現するロボット。
最新の第７世代は、最新のAIや、ロボティクス、センシング&コントロール技術により、ダブルスを組む2人のチームパフォーマンスを高める機能を搭載。
機械の進化で人と人のつながりを創り、共感と連携を促す様子を実感いただけます。
＜2022国際ロボット展（iREX2022）について＞
開催日時 2022年3月9日(水) ～ 12日(土) 10:00-17:00
開催場所 東京ビッグサイト 東ホール
公式ホームページ
https://biz.nikkan.co.jp/eve/irex/ (主催者)
オムロンブース場所 東京ビッグサイト東４ホール
オンライン会期 2022年3月1日（火）～18日（金）
オムロン出展詳細
https://www.fa.omron.co.jp/event/irex2022/ リアル会場 出展者セミナー
「ロボットの概念を変える
“統合ロボット制御” と“製造現場DX”」
オムロン株式会社
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー
ロボット推進プロジェクト本部長
寺山 昇志
労働力不足の解消、作業者の単純労働からの解放、サステナブルなモノづくりの実現に向けて自動化ニーズが拡大しています。
本セミナーでは、人とロボットと制御機器をデジタル技術で統合する“ 統合ロボット制御”と“製造現場DX”、
そして、ロボットの概念を変える、人と機械の可能性を最大化する自働化について事例を交えてご紹介します。
ウソかマコトか。はてさて。
ミニ卓球台の大人のおもちゃ、アホな雑誌記者には受けるかもしれんが客にバカにされる。
開発してる人、営業にとってどれだけ迷惑か考えて欲しい。会社を潰す気ですか？
株式公開会社の従業員への株式配布は実は給料の遅配と同じなんですよね。
なぜなら、一般職は市場で自社株式を買える、管理職も含めて持ち株会で買える。
従業員に支払うべき資金で自己資本を増やす＝従業員の現金報酬を減らしているということ。
従業員から金を借りているという事。従業員から搾取した金で投資をするつもりでしょう。
金を借りているのにエラソーに分け与えているように言うのってどーよ？
おそらく自社株買いした株式を従業員に配る。そしてまた自社株買いするのも目的だろう。
自社株買いに使った資金は会社から出ていくが、それを紙切れと交換に従業員から搾取しているという事。
ストップオプションで将来買う権利を与えるのとは全く違って、目先の株価対策と資金調達が目的だ。
しかも制限付き株式。売れない。権利行使が出来ない数の株式数を巧妙に選んでいる。どれだけ悪賢いのか。浅はか。
SF
ドライブ事業をEMCに移管してEMCの既存事業は売却？
IAB分割か？
経営・人事・労働組合。クズロンの三大クズ組織。私欲を肥やし会社を食い物にした。
世界初の統合コントローラーとか、これから市場が広がるとか、嘘や誤解を招く表現は社員の志気を落とし顧客から呆れられて業績を落とす主因になっていると思う。
先行メーカー多数、出遅れて久しく、性能で勝てず敗北したもの。
努力は認めるが、全く普通のシールの話を地球環境保護まで結びつけるのは過大でしらけるばかり。経営が技術や市場をみることができない証明で先に絶望する。
>>735 (この方法で、このクラスでは)世界初！みたいな感じの多いよな
ワクワクしませんか？って言われると経営層はこれでワクワクすると思ってるのか？って認識のズレや将来の不安しか感じないんですけど
経営層は部下の話を鵜呑みにしちゃう純真ちゃんなんだよきっと
ほんとイメージを語ることしか出来なくなった。
あれでワクワクするのは、内定者とか新人くらい。
ほとんどの社員はまたかと冷めた目でみてる。
>>739 経営層が大まかなイメージを語って
階層を降りていくほど具体化していくんやろうな
と、思ったらフワフワイメージのままの指示が来たでやんすよ
>>740 ほんまにそれ。毎年そうやって期待してきましたが、そのままイメージで降りてくるので諦めました。
来週に開催される国際ロボット展での御社ブースの見所は何処ですか？
京都のプーチンPによるプロパガンダに騙されてる社員いるんかな。ワクワクしてねww
ビデオ見ろと言うから見たけど、これは。
Back to the Future 2020か？ BF2020？
失敗した人がやり直したいと作ったもの？
もう勝負はついていまさらの気がするものばかり。
物覚えも悪いのかパワポが変わったら気付かないのか？
これは外に出しても株価への影響はマイナスだわ。
早くＵ波さんに任せろよ。嘘・イカサマは更に上手だから万全だよ。
自社株買いした株を従業員に制限譲渡付き株式で押し付ける。
どうでしょう、ワクワクしませんか？
株をもらうためには持株会に入る必要がある
なんじゃそりゃ？
株でもらうメリットがわからない
賢い人教えて！
MBOの評価が上がるんかな？
あ、一応言うと
愛社精神なんかとうの昔にありません。
仕事が楽な割に給料がいいから残ってます。
自社株買いで集めた自社株を現金化したいんでしょう。
市場で売るとその分株価が下がるから自社株買いによる株主還元が帳消しになってしまう。
だから従業員に株を配るのと引き換えに自社株会員になってもらって定期集金する。
株で貰うメリットは全くない。評価も変わらない。変えたら違法。
会社は資産が増える。従業員が自分の金で会社に投資してるだけ。
>>753 コンサルでも評価低かったんやろ
出入りのお抱え同業者が言うとるやん
どうせなら技術者にビジョンを語ってほしいよな
もうメーカーでなく、技術者も居ないか・・・
SFはちょっと加担したけど、爺さん連中が今の方針がイイと長々と喋って、しらけまくってた。
少しでも反論した奴は検討メンバー外されたからヨイショするしかなかったよ。スマソ。
>>754 情弱のアホロン社員だとワクワクする困ったチャンがいるかもね。暴走加速させる暴徒。
今の社長がもう10年やるわけないんだから、これまでの実績関係なくこのタイミングで交代するべきだったと思う
>>759 一昔前だとそんな人もいたが、流石のアホロン社員でももう気付いてるから、皆目が死んでるよ。末期状態。
>>760 商品によってまちまちだ
完全外注とか本体（内実は構内委託・派遣さん）設計とか
インターネットの電子掲示板に元同僚の男性を誹謗中傷する書き込みを複数回したとして、54歳の男が逮捕されました。
名誉棄損の疑いで逮捕されたのは、北海道千歳市に住む無職の54歳の男です。
男は2021年4月10日から8月5日までの間、「5ちゃんねる」というインターネット上の電子掲示板に元同僚の50代の男性を誹謗中傷する内容の書き込みを複数回掲載し、名誉を棄損した疑いがもたれています。
男性が同年8月に「ネット上に不審な投稿がある」と警察に被害届を出したことで事件が発覚。事件発覚から半年余りたった2022年3月1日に男を逮捕しました。
警察によりますと男は、掲示板に男性のフルネームを書き込んだうえで、「ろくでなし」「死んでしまえ」「自殺しろ」などと書き込んでいたということです。
調べに男は容疑を認めていて、警察が詳しく調べています。
>>765 やるつもりがあったら、あんな低レベルなプレゼンしませんよね。次のトップが決まったらSF何ちゃらも白紙になると思います。なって欲しいですね。
本人的には素晴らしいプレゼンなんでしょきっとｗ
噓まみれで下っ端に呆れられていても、上のほうでの政治が出来るなら
トップに居続けることは出来るんじゃないかな。会社や下っ端にとっては不幸だが。
SF2030を見た後に聞いたけど、中身がなかったです。
プレゼンだけ聞いてバックグランドの資料もない状態で作っちゃったんじゃないかな？
市場状況とか競合とかの動きが全くない。古い。
低レベルの社内政治しか出来ないクズが経営陣と経営基幹職になる人事制度だからね。社員はやる気をなくし雰囲気最悪やね。
もう、この会社は狂ってる。。。
顧客、世間を欺き、それを自覚できない経営陣。
もう、狂ってる。。この会社は
なんだかんだ会社の欠陥をあげつらいながら、
そんな会社にしがみついて離れない奴らばかり群れてる。
お前らほんとこの会社好きだよな。
>>771 それが普通。好きだから楽しく文句言ってるだけなんだろｗ
嫌いだったら黙って辞める。人間ってそういうもんだ。
>>770 昔どっかで聞いた
「営業とは①顧客を騙し②会社を騙し③世間を騙し④自分を騙す」
④が一番レベルが高いんだってさｗｗｗ
SF2030でドライブをIABから分割してEMCにしてIABの弱体化を狙ってるんですよね？
それしか目的がない。そこにワクワクしている山P？
>>769 オムロンって、仕事しない、口先ではすごく難しい事言う、一見頭良さそうな、しかし社会の役に立っていない。そんな人が評価される会社ですよね…。無理にこの会社で評価されなくても良いんじゃ無いですかー。会社なんてたくさんありますしね…。
インチキ野郎が評価される人事制度やからね。テキトーにやって給料貰っときましょう。
オムロンは2030年度に向けた長期ビジョン「Shaping the Future 2030（SF2030）」を策定。
SF2030ファーストステージとして中期3カ年経営計画「SF 1st Stage」（22～24年度）を発表。
24年度売上高9300億円、営業利益1200億円、営業キャッシュフロー3年累計2500億円、ROIC10％超、
ROE10％超、EPS400円超、売上総利益率47％超を同計画最終年度目標にした。
VG2020 の一兆円の目標どこ行った
10年間成長してない総括をどうするんだ
さんざんM&Aして売上成長してない10年ね。経営陣が居残っていることが尋常じゃない。次の10年は更に酷い結果になるのが明らかだね。
売上利益が上がればいいけど、SFの中身は今までと変わらないしな。
どうするっていうと、この10年成長せず利益でない事業を売却して買収するだけじゃないかな。
しかし、買収したところは、全部失敗してるんだよね。
SF2030って対外発表したの。
今まで成長してない事業が急にCAGR10%で成長するデタラメだからヤバイんじゃ。
コロナで落ち込んだところから今年の回復で成長率求めたから絶対ムリね。
書いた人が言ってるんだから間違いナシ。
SF2030って対外発表したの。
今まで成長してない事業が急にCAGR10%で成長するデタラメだからヤバイんじゃ。
コロナで落ち込んだところから今年の回復で成長率求めたから絶対ムリね。
書いた人が言ってるんだから間違いナシ。
副社長があんな事になったんだからパワハラ対策はしっかりするかと思っていたよ。
期待外れ
Ｕ波君が未だに人事担当しているんでしょ。
まともな組織になりませんよ。OAE見て分かったでしょ。こいつの責任追及しろや。
パワハラや不公平人事、週刊誌に出るくらいだから、日本でも稀に見る醜いレベルってことよ。ワクワクする？大丈夫か？言ってることがおかしいよな。
>>786 会社はいくらでもありますから、オムロンなんか見限る事です。自分は辞めてせいせいしましたよ笑
SF2030 作ったのは社員だけど、全然ワクワクしてないんですが。
UPSの品質最悪です。自社開発出来ないなら販売するなよ。もはやメーカーではない。
あーあ、また優秀な社員が退社。。
プーチン山田の暴走を止められない会社に愛想尽かしたか。そしてまた口だけワクワク坊やが湧き出してくる。
>>784 ここまでダンマリを続けて沈静化したのに
パワハラ対策とか言い出したらみんな思い出しちゃうでしょ！
週刊誌に載った構図と瓜二つの小粒のものがＥＭＣにもある。女性管理職が登場するのも同じだ。
残ってる人は転職成功させる自信がないか、変化を嫌う安定志向の人がほとんどで、なんだかんだここが好きで残ってる人はいないと思うけどなぁ。
今日も高圧的な先輩にストレスを感じつつ退社しました
少しでも意見を言ったりすればご機嫌斜めになっちゃう先輩ちゃん
その後確実にくどくどうるさい
あんたは今回も昇進できなければいいのにね
こんなところに入社するんじゃなかった
どうすればいいかな
復讐できるかな？
退職前に合法的に苦しめたい
人のことを軽く見てると痛い目を見ることを思い知ってほしい
新卒でこんな会社入って後悔しかない
1年間も無駄にした
転職にも苦労する
コロナ禍出勤おつかれさん
とりあえず、無理しないようにな
誰も助けてくれなきゃ逃げろ
2030年頃には、ワクワクどころか
かなりダメダメになっている気がする
ユー波はいつまでも陰険なことやり続けているようだな。クズは一生クズやな。
入社年度が先だというクソみたいな事象を理由にして
低学歴な奴ほど高圧的になるからな。
それがオムロン。
マジそれ。U波とか無能なくせに年上だからと偉そうにしすぎやろ。絶対に許さへんぞ。
何か新しい事を言ったところで煙たがれるだけ。評価が下がりパワハラの餌食になる。
給料を貰えるうちに黙って転職活動するべし。
>>796 良い職場やん
他の職場は高圧的な上司にストレスを感じながら業務をしとるんやぞ
>>794 お気に入りの一般職のセクを経営基幹職に重用するパターンかな？
そろそろいつもの窓際爺くんが
「早期退職募集しろ〜割増退職金よこせ〜」
と鳴く頃ですな。春先の風物詩ですな。
まだ爺さんじゃない人に早期退職割増金がいるだろ。
乗ってやった。
>>801 売りスタンスで待ち構えてるやつとか？ｗｗｗ
富士通は50歳以上の1/5に当たる3000人早期退職で加減しろ莫迦！と思った
富士通は８日、昨年末から早期退職を募集し、
２月末までに３０３１人が応募したと発表した。
５０歳以上の幹部社員が対象で原則３月末に退職する。
社内の人員をスリム化し、成長の柱と位置づける企業のデジタル化支援に注力する。
>>810 乗ってやったというよりただ釣られただけだな
春闘、自動車は満額方針相次ぐ トヨタ社長「要求通り」
山Pチーンは相変わらず仕事遅いな。
やっとロシア・ウクライナ事業停止だとさ。
新事業なし、新商品なし、売上増なし。
利益は出たが社員数は減った。
利益出てないところを切り売りしているだけ 次は何処だ？
Ｕ波に騙されましたー。皆さんの言うこと聞いておけば良かったです。こんな会社入るんではなかったです。
iREX、けっこう人来てたな。あれで50%以下か。
コロナ前にはもう戻りたくもないな。
この会社にいた頃は、くだらない人間に囲まれてくだらない仕事をするくだらない日々を送ってた。この会社から外の世界へ飛び出して生き返ったよ。
オムロンさん、タッチパネルNSシリーズ 突然の生産中止ひどくないですか？
10年前にVG2020という夢想の長期戦略でIA事業最強化を宣言した。10年経ってIA事業は最弱化した。大失敗の結果を残したアホ社長の責任は重大なはず。こんな無能が更に10年戦略を発表した。成功するわけはない。アホロンに責任取らせるという常識はない。
JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
https://jdsc.ai/mission/ JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
demand insight, learning insight, response insight, maintenance insight, home insight, sales insight, Wodom！
MISSION
この国は変えられる。
わたしたちは、日本をアップグレードする。
この国の未来を憂えるのではなく、変えるために、私たちは、日本の英知を結集する。
大学で培われた知見、企業が有するデータ。
それらを組み合わせ、掛け合わせ、知のめぐりを巻き起こす。
その先に描くのは、データ時代にあるべき強い日本の姿だ。
知の死蔵により停滞した市場を、知の開放によって覚醒させる。
データサイエンス、テクノロジーを駆使し、生産性を高め、産業の仕組みを革新する。
一個人、一企業ではなし得ない。
だからこそ、あらゆる制約・枠組みを解き放ち、人、企業、社会に、革新の連鎖を起こしていく。
東大の知を擁するAl企業として、私たちJDSCは、日本をアップグレードする
東京大学の知を社会に還元する
ビッグデータ、機械学習、IoT、ロボティックスなど、デジタル領域で東京大学は膨大な知見を有しています。
JDSCは東京大学の複数の研究室と協力し、知の社会還元と実装をリードします。
また、東京大学エッジキャピタルを株主に加え、大学とのより強力なパートナーシップを推進してまいります。
2022年 テンバガー候補
ＪＤＳＣ 4418
AI銘柄で、東大からみ
AI分野の成長は、まだ始まったばかり
半導体株の成長が何年も続いたと同じ
今後のAI分野の成長、楽しみです
ＥＭＣは名前を変えてリレーやスイッチなど殆ど事業売却。ＩＡＢが分割されて新生ＥＭＣになるとか。もう訳わからん。
タッチパネルＮＳは中途半端でキーエンスＫＴに大敗北、使ってる方が珍しい。ＧＯＴにしてください。
表示器NSの後継機を、デジタルのGPにするという荒技を見せつけられた客は、きちんと考えてK社のVTにするでしょうね。
その時は、PLCも置き換えられちゃうだろうな。
終わりの始まりだな。
山Pチーンとプーチンは京都の田舎企業を偉そうに支配しているKチガイと世界有数の軍事大国を支配しているKチガイの違い。現代に不要な生き物ということでしかない。
この会社の経営陣って市場でのオムロンのポジションが全くわかってないのね。
市場で敗北してシェア落としてるのに経営数字は上がったとか言うの、恥ずかしくないの？
>>831 市場でのポジションって競合他社との差で決まるからね
ポジションを理解するにはキーエンスを直視しなければならない
顧客に興味ない経営のしっぺ返しがこれから始まる。供給が落ち着いた頃は顧客なし。。
国内でのキーエンスは勝負にならない上に、中国でのシェア低下が著しい。欧州も。
円安で見かけで売上増、為替影響としている以上に売上増の内訳は実はそう、真水の売上増は見かけの半分で市場成長から下に乖離。
山Pは理念経営とかふざけた事を言ってるが、社員からは無能経営と言われている。このアホによるぶち壊しの10年で多くの被害者がでたな。10年後には売上1000億位の企業になってそう。
独裁者が老舗の会社をぐちゃぐちゃにした。
優秀な社員が去っていき、事業に影響が出始めた。
これから市場に影響が出てきて、株価もじわじわと
弱くなり、顧客、市場から見放される。
それでもワクワク山Pは俺は正しい、社員が悪いって強烈なパワハラが再開、得意の隠蔽工作。
そして、一部上場企業が終焉を迎える。。
>>779 ロシアのプーチンと被って見えるのは俺だけか？
現場で起きてる事実から都合の良い情報しか上層部に上がっていかないロシア状態
新商品も新技術も作れる人材はいなくなった。
メカリレー製造とか？もう転職先もないよね。
早く第二の人生を歩んだ方がいいよ。
真実を伝えると被害者ヅラする輩がいますね。本当にロシアみたい。嘘の大本営発表に山Pチーンに意見する社員は嫌がらせ人事で投獄。TOGAという名のプロパガンダで必死に洗脳。独裁国家の末路は哀れなものだよ。覚悟しておけよ。
5chの書き込みって基本的に会社の不平不満などネガティブな書き込みが多数を占めるもんだが、どんな会社でも一定数擁護する意見やポジティブな書き込みがあるもの。
ここにはそれが全く無いので、心底社員に嫌われ、実態として社会に不必要な会社なんでしょうね。
そこまでの悪材料しかないのに辞めない社員って一体どういう人種なんだろうと心底不思議になるよね。
擁護するような人はお花畑の世界で生きてるのでこんな吐き溜めを見にこないだけでしょう
プライドばかり高いので給与も普通には出してるから、適当に居残って次の勉強してる。
ハラスメントで週刊誌に載ってズタズタだし、もうそろそろダメだよね。
先のない古い商品ばかりで売上も上がってないし社員を減らすしかないから。
U波氏がやってきた事はロシア式ですね。嘘、捏造、嫌がらせ。悪は必ず滅びる。
タイマー、カウンター、リレー 創業当時の商品で成長はないから給料は下がってくし新人も技能職だけ。
ネジと一緒で、顧客の新しい商品に使われることもあるだろうけど事業成長はないしね。ワクワクしない会社 給料が貰えればいいや。
早く中華から撤退しないとヤバいよ。ロシアン山Pチーンは中華頼みだから本当に破滅するかもね。
逆に考えるんだ！
レッドチームに移籍すれば良いのだと
これまでずっとやることなすこと裏目裏目と思ってたらまさかロシアもかって頭抱えてるんだろう
中国もシェアが減って知名度がなくなってるぞ。
今までと何も変わらないSF2030とやら、失敗した爺さん連中が自己保身でしがみついて自滅、終わりがみえてワクワクするぜ。
御社の採用面接受けたら人事が都合の良い話ばかりして怪しい奴だったのでお断りしました。今まで受けた企業の中で最低な人事担当者でした。訴えるぞ！
採用試験でで訴えるはないな。社員だろう？
ただし、ハラスメント放置の極悪企業。
週刊誌を否定すらしないのは、実態は更にすごいから。
不公平評価、イジメ、管理職はセクハラ超えて社内でやってるし。
管理職はそれだけで、仕事はほぼ無能。
社員が採用面接者を騙っているのだろうが、事実は更に醜いから同意する。
僕も中途入社ですが面接での説明と中身が全く違っています。採用人数の目標があるのか知りませんが嘘ついて採用するのはやめて下さい。
ゴミみたいな先輩
今日も五月蝿い邪魔
目障りでしかない
Ｕ波氏が人事担当やからな。応募者は騙されないようにな。
業績悪いEMCになると、ボーナスカットに絶対評価で評価があがらず、新入数年でIABより50万円は年収が違う。
EMCに配属されたらすぐに転職しないと人生が終わる。
古臭い上に中国製より性能悪いメカニカルリレーに将来はない。
>>866 全然…
うちは3000円要求して、社1で1700円、主査なんて1200円だよ。
親会社や本体はどうか知らんけど。
>>865 コイツはTの時から変わらないな。なんでこんな奴に面接させるんだ？会社のイメージダウンやろ。
>>867 ここのリレー実績から使ってるけど、中華でもっと安くていいのあるの？
おすすめのメーカーあれば教えて
またパワハラで懲戒。。小手先の研修やっても企業体質がそうなんだから、山田さんそろそろ責任取ったら？パワハラ企業にしたのは貴方だよ！
>>872 扱う電流に寄るんだろうけど。
G2E型の代替品がG5V型なんだけどサイズが小さくなっていて、そのまま代替がきかない。
保守用途にはNGだし、製品だと設計変更が必要になる。
同人で変換基板出している人がいるくらい。
台湾のHSIN DA PRECISIONの946H型が同サイズなのでそのまま使える。
ただしアキバで1個60円くらいとG5Vより安いので、接点の性能は若干劣るとか。
ちょっと調べたらG2Eの生産中止は1997年3月
保守用で必要な用途もあるとしてもそんな程度のために販売続けてても商売にならないんじゃ？
>>873 残念ながら開発する能力も生産する能力もありません。中華から仕入れて販売するだけです。モチロン中身を良く分かってないので品質問題によるクレーム多発してます。
リレーにあえて中華を使う必要もないとも思うけど。
中国で電気製品とか基板を生産しているんだから、日本で単品は目立たないけど、DC12V以下はSONGLEとかHONGFAが席巻しているね。
大電力はHONGFAかな。車載のEVや太陽電池なども中国が主力生産地なのもあるし、性能的にOC.製品は太刀打ちできないね。
ただ、大電力でもメカニカルリレーはもう先はないね。
東芝とかフォトMOSFETリレーで耐圧1500Vが出てきてるし更に上がるのも確実。
メカ的なのは最終遮断のブレーカーだけで、車載はあるとしても太陽電池や蓄電では、あと数年でメカリレーは不要になるな。
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
部下のメンタル壊したのに訓戒だけって本当？
IABさんは相変わらず甘々の処分だな
この会社では社員なんて使い捨てってことよ。管理職は業務を自分でやったことも無いから苦労も何もわからない。
仕事を真面目にやったらバカ見るだけ、それで給料を下げられたら辞めたらいいんだけど、どうせ業務の評価なんて出来ないんだから、仕事してない方が面倒も起きずに人事評価も高く壊されることも無いから。
>>881 部下のメンタルぶっ壊しても放置されとる奴なんて山ほどおるなかじゃ厳罰なんやで。この会社じゃ
ハラスメント放置で口だけ管理職だけになって、アンチオムロン大増産で市場で大敗北してるからな。
山P一派と本社が腐ったのが倒産の主因になりそう。本社の社員は日陰の人生だな。
無能なのに口だけ達者で社内政治しか出来ないクズ管理職しかいない組織やね。嘘の成果を競い合う意味不明な文化にうんざりや。
パワハラを甘く見てるね。
死人が出たらクビが飛びまくるのは電通とか見てたら分かると思うがKの奴らは鈍感だから。
その時に職なしで路頭に迷うんだろうね。何処も行き先がない。アホ。
人が死ぬ前にロシア化されたKを解体しろや。
もはやKチガイ山Pーチンだけの問題ではない。率先して虐・を楽しむロシア兵のようなクズ管理職も多数いる。組合が機能していないので警察介入か社員の蜂起が必要。
山Pの偉大な功績、思い出した！
健康経営宣言で社内からヤニカスを締め出した。
聞いたけど今度のメンタル問題はまた週刊誌で更に犯罪になるね。今度は起訴猶予だろうけど捕まるからシンヤの時と違ってもみ消しは出来そうもない。
>>878 耐圧1500Vとか今じゃ遅れてるよね。安いものでフォトMOSFETが出てきたという意味。
普通に3000V耐圧のFETはモノはあるよ。
EVとかハイブリッド乗ってたらわかるだろうけど、充放電の切り替えが頻繁でメカニカルリレーでは持たないからね。
蓄電周りはフルソリッドステートで受けないと勝負にならんし。
モーション知ってれば言うまでもなく、メカニカルリレーはもういらないよ。OFFのだけ。
車載や蓄電池の高電圧リレーは容量が問題じゃないからね。
接点容量はなんとでもなるが安全基準で基板リレーはダメだからOC.製は無理、端子型で全体の機構で安全性を維持できないとね。
TESLAは中国ではHONGFAだろうが、米国ではGIG AVACだな。世界が違う。
日本でもパナとかも入手容易だし、TEもあるしOC.製品は低電圧の安物だけ。大電流は市場参入出来るわけない。
HONGFAねー
FANUCが怒りそうなロボットだよなｗｗｗ
HONGFAもOC.の客だからな。ロボットも古臭いね。p
しかしながら売上は日本円で1800億円。成長率から見てリレーではOC.はもう勝てないから。
役員クラスでないと週刊誌に載らんやろ
山Pの悪行がバレたなら別やけど
組織ぐるみの不正人事にパワハラ隠蔽だから、週刊誌が嗅ぎまわってるね。
役員クラスが直でなくても組織犯罪だから不倫よりも確実に罪は重い。
社長の首を切るのはそちらの方が確実だし、部数は売れるからな。
それよりSF2030の投票、動員かけて５０％ってどーよ。役立たずの管理職の投票せよ指示がうざい。
腐った古臭い話で先真っ暗、ワクワクだってさ、笑わせる。
リレーなんて無くなるんだからもういいや。
ロボット何とかしてよ。技術が全くなくて売りがないんだけど。
卓球ロボットは最初は分かるが、そこから道を踏み外して退化して残念だって客に言われる身になってみろや。
クズロボット。
世間ではすっかりパワハラ、隠蔽企業のレッテルを貼られている。友人の飲み会に行くとその話題でよく聞かれる。まー週刊誌の見ての通りだが。。
経営陣がパワハラを隠す文化を作ってしまったから一旦地に落ちたイメージの払拭は厳しい。
そんなレッテル、世間にはないぞ。
オムロンが世間から興味持たれてると思うなよ。
パワハラ・隠蔽・不倫・不正・詐欺・品質最悪・長納期・無能・井の中の蛙・パワポ職人・実務能力ゼロ・他責・社内政治etc
中身はなくてもイメージだけは良かったんだけどなぁ。山田が中身も更に劣化させて頼みのイメージもぶち壊した。
>>904 ほんまそれな
前週刊誌沙汰になったのは愛人の特進っていう話題があったから
パワハラ自殺が起こっても誰も興味もたんわ
やっぱりOSSもうダメなんだな
昇格全然いないじゃん
管理職は今の給料で満足してるんだろうけど、
若手たちは安い給料で来年度もやりくりするのかトホホ…
IABも相当絞ってたね
受験者数知らないけど、例年通りなら、合格率下げてるんじゃないの？
新商品が全くなし、事業売却だけで買収は全て失敗。
従業員は増えず平均年齢が上がっているのに給与も増えない。
給与が増えてたらフラット化もいいんだけどね。
社員が殆ど経営基幹職と主査になり上が詰まって若手は昇進できずに給与が上がらない仕組み。
ちゃんと見られる学生は入社しないから、入社するのはバカばかりで負のスパイラル。
SF2030って今までの成長してない時代そのままですよね？
これは株価が上がるどころか下がるんじゃない？
インフレで額は上がるかも知れないけど、他社の方がもっと上がるかも。
経営陣は記憶力に問題があるか、聞いても理解出来ずに覚えておらず、昔のままだと気付かないのか？
>>907 そんな記者がノルマに追われて出したような記事は世間の耳目を集めんぞ。キミも現実を知って、二流企業社員としての分をわきまえたら？
>>922 二流ってとこに捨てきれてないプライドが滲み出とるな
オムロンが週刊誌で何を言われようが世間がどうと言う事もないね。
ただ、京都だと何でか知って話のネタにはされるだけで。
結果として何だかメチャクチャな戦略とか指示とかで業績が…。
何を言われる訳じゃなく気にもされず勝手に潰れそうなんだけど。
経営基幹職の8割は使い物にならん。最近多いのがヌケヌケとシニア採用で居座る元経基職だな。邪魔でしかないのを気付けないんだよねー。無能老害ども。
何も出来ないか、古臭い商品に固執してる経基職が新しい事を全部潰してるから。自己保身だけでハラスメント。
ワクワクしなかったな。SF2030。いつ急降下するかドキドキする。
なんでこんな電気しらずの経営者が居座ってるの？何十年前かの事業だよね？知らんけど。
UPSは昔から評判悪くて問題多いね。早く切り離せばいいのにね。
UPSはブランド貸しみたいなもので売ってるだけだから。買う客の方がバカなだけだよ。安物なのに。
UPSはOEM供給しているみたいだね。山Pになってダメロンは技術力とブランド力の低下が加速したね。アホPでは信頼を取り戻すことは不可能でしょう。
ちゃんとした次スレを誰か立ててね。
誹謗中傷じゃなくて事実だから, 週刊誌に載っても提訴も出来ない会社。
>>938 スレ立ても他力本願だね！いかにもオムロン厨。
ホンマのこと言われると訴訟ダーとホザくアホ人事がいるな。新潮の内容もここの書込みもホンマだから訴えられるのはお前らやぞ。
てかオムロンの部品、手に入らんの結構あるんだけど、
納期３か月とか、それ納期じゃないですよね(´・ω・`)
売り上げ落ちてる訳だよなぁ
これ以上、恥を晒さないうちにUPSは切った方が良さそうだな。山田、頼むぞ！
ハラスメント管理職の墓場は無くさないよ。
辞めさせたい社員を送り込む。
問題になれば管理職も切るだけ。
在宅勤務中、社員の1日の平均就業時間は約1時間。
無能クズロン！
「早期退職はよ募集しろ！」と鳴く便所虫は最近見かけたかい？
以前は会議と称して出張して座っているだけで、不倫目的だった管理職。
Teams会議で出張しなくなった分だけコスト減。自腹で行ってるね。
それがバレてm事後で自宅同等でも在宅勤務OKにしたんだよね。不倫天国。
早期退職の話題は利益出せず事業売却やリストラBCの社員でしょう。もういないんじゃないかね。
>>941 発売がかなり昔の商品は納期が長いですが、最近10年くらいの商品は在庫が山積みのものがあります。
売れてる商品の生産設備が古く設備稼働率が上がりません。
>>945 そりゃあ、こんな納期状態なら仕事ないわな
UPSは法令違反の不良品が山のようにあって交換だけ、売れないでしょ。社員もハラスメント放置でやる気ないし。
UPS集団はモラル崩壊ですね。モラハラ・パワハラは伝統ですよ。新卒女性社員に手を出して責任を女性社員に押し付けた奴が経基職とはね。本部長の過去もヤバいけどww
それでもUPSはシェア高いと聞いたが
儲かってるなあ
でも最近はUPSの不具合って聞かないよな
品質改善されたんじゃね？
UPSシェア高い？グローバルでみたら？国内も買ってるのは誰？
シェア高いといわれで信じる時点で頭悪い。
OEMは世界で売るよね？UPSは違ってグローバルの市場があるのに日本だけで、ブランドとメンテナンスだけ。だからOSS。
競合に対して成長率が低くて世界シェアは低下の一途。
そのうちにOSSみたいに細々と国内事業をやるだけの日本的ハラスメント爆裂会社になるか。
いつ倒産するか、ワクワクじゃなくてドキドキする。
もう少し子供が大きくなるまで動きたくないのだけど。
動きたくない奴は動かんでええ。
会社と共に朽ち果てればええ。
ＵPSは重大インシデンスがしばらくないだけで、品質問題は日常茶飯事ですよ。シェアも決して高くないし輸入品なので円安で利益激減中ですね。ザマーみろ、パワハラ陰湿野郎ども。
UPSはOSSの一部だろ。遠くない未来にOCじゃなくなるだろ。相手にしないでよし。
明日はエイプリルフールですね
また今年も盛大なウソが聞けますね
オムロンベンチャーズの投資は焦げ付いて回収不能かな？清算するんでは？
中身のない話だったな。DMSだって？ダメ メカ スイッチ？終わったな。さて１００球ほど打ってくるわ。
毎年毎年、中身のないメッセージしか出せない無能社長。都合の悪い事は戦略的静観という意味不明な隠蔽社長。ステキな会社やな。
10年にもわたり大失敗を続けた無能なトップが次の10年について語る滑稽なお芝居を観させられた。センスのない喜劇。いや現実は悲劇か。
オムロンは世界の流れに流され
SDGS
そして、ザ グレート リセット！
都合の悪い事に対して沈黙した経営陣が必死だね。
悪い事は隠せ、話すな、率先実行ですな。
腐敗するのは早く、ブラック化した。
新戦略は過去の失敗のまま。
シェアダウンも顕著で業績は停滞、古臭いメカ商品に未来はないよ。
経営陣の不正人事、ハラスメント隠蔽工作が凄まじいね。
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無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その30
http://2chb.net/r/industry/1648993782/ >>986 売るものはいっぱいあるよ。
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