1課のトイレ、タバコ臭い
換気扇があるので臭わないと思っているのか?
工場TOPが喫煙者だと下もユルユルだな
50過ぎて介護職に転職するなんてチャレンジャーだ
サンケンの湯と言うのぬるま湯に浸かっていて
しかも相手は人間
どう考えても勤まらないｗｗｗ
サンケンもブラック企業なんですね
この前の人もいじめがあったらしいですね
125人リストラじゃないか
当たり前田のクラッカー
この前の人も上からのパワハラやったらしいね
かわいそう
品保のバ課長さんがはっきりと作業者を監視すると言っていたので
あながち間違えではないな
狂っている
モーターの電流を上げてモーターを焼損させたメンテがいるらしい
上長への連絡を飛ばして更に上に直接連絡するopがいるらしい。
4連休とか3連休する管理者がいても
現場は動く
管理者？捨ててしまえ
ポチポチしているだけの部屋の温度設定が25度w
ﾀﾋね
日報に無理とか記入する阿呆がいるけど、なんで出来ないのか記入して欲しい。毎回、理由聞くの面倒です。こんな役立たずいらねー。
日報って事はメンテ以上だろ
そんな五味しかいねーじゃんw
ギブアップって言えば仕事も責任も押し付けられる会社だもんな。
データだけ見て何もせずにギブアップってシャレかよ。
トヨタさん並の人事評価にしないと
正直者がバカを見るとみんな言ってんだけど
上がアレじゃね・・・
内浦の移管プロジェクトチームが発表されましたね
皆、課長クラスでw
で、下々の我々には減産で人材が余ると
早期退職者募集中
やってもやらなくても貰えるものは同じです
まじで正直者が馬鹿を見る
サンケンからの出向者多いの？
大手だと役職定年で親会社から子会社に送られる人は多いって聞くけど
卒(そつ)を視(み)ること嬰(えい)児(じ)の如(ごと)し。
故(ゆえ)に之(これ)と深谿(しんけい)にも赴(おもむ)く可(べ)し。
卒を視ること愛(あい)子(し)の如し。故に之と俱(とも)に死す可し。
素晴らしい会社ですよ！日勤勤務者にとっては。。交替勤務者(深夜有り)にとっては、毎日不平不満が絶えない悲壮感漂う雰囲気ですね！
みんな元気？？？？？？？
工場の中が雨漏りしてます
おはようございます
班長に休むと連絡したら、有給じゃなくて欠勤になるぞって脅されました
何故、体調不良なの有給ばダメなの？
従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、消毒剤か消臭剤を付けてからゴミ箱に捨てるようにお願い致します。
定年の人って
定年になる何ヶ月か前くらいまでは
「辞める」とほのめかすけど
結構再雇用なんだね EL3
経営の素人なんだけど質問
オプトに20億？掛けるのなら内浦にモジュールを持ってくれば良かったんじゃないのか？
そしたら鹿島からオプト、町野から内浦の移管が1ヵ所だけで済むよね？
移管費用もバカにならないし
それにこの後の戦略も全く見えないし
もう完全撤退した方がいいレベルかも知らんけど
エロイ人が辞める時には、大掛かりな無駄遣いをするサンケン！！
これって袖の下狙い(退職金のつもり）^^;
町野の更地費用や内浦への移管費用・オプトの改修工事・鹿島からの移管費用に
早期退職費用でコロナにおける不況中で大丈夫なわけないよなｗｗｗ
会社潰しても、自分さえよければいいってか？
どうせ、Ｍ２以上はゴマすりイエスマンせいぞろいで、会社の寄生虫未来はないか！
１０月の堀松工場の異例の人事には多少期待か？
自分のケツは自分で拭けよな！ ○ちゃんｗｗｗ
町野工場の更地問題は土地の所有者が全て現状復帰させると言っているので
いくら掛かるのかが全く分からん
駐車場のアスファルト土砂排出だけでも運搬処理費だけでも一千万近い金が掛かる
知らんけど
>>57
二束三文の土地（元・田んぼ）にいくらかけるんだｗｗｗ
人間関係がこじれた結果が数億円の損害と町野工場で働いている人たちの
大迷惑だ^^;
だれか仲介してまとめる人がいないんかいな？？
※アレグロ上場おめでとう！ 株価も爆上げ・１時的だと思うがｗｗｗ そもそも町野サンケン(町野工場の前身)を作る時、地元の雇用が生まれるので
自分達の田んぼを差し出したのに今更工場閉鎖と言われたら
誰でも、じゃ現状復帰してくれと言うだろ
今のエロい人達はそんな事も知らないんだ
それに今更更地にされても長年土で埋まっていたから田んぼにも出来ないし
当然過疎化地区なので誰も買い手なんかいないと言っていた
所有者が細々とハウスで苗を育てたりするしか使い道がない
ドラマでは、敏腕弁護士が出てきて、うまく和解するのだが、
この会社は全然何もしなくてお金だけを使うつもりだｗｗｗ
お金と言っても、借金が増えるだけだが^^;
効果を出さない、本社部門の連中が土下座でもして承諾書でも貰ってきな！
そうすれば、数億の効果だろうが、 違うか？
おめでとうございます
リストラ人数が130人を超えるそうですね
工場長が変わると何もしないでも、2〜３千万円/月の利益が変わることがある。
何やってるんだろね！ もし、それだけの改善効果があるとすれば、他工場
にもやり方を教えれば、全工場合わせて１億円くらい利益でるんじゃね＾＾
でも、改善じゃなく改ざんならばたいへんなことだね^^;
>>68
よく言った！その通り！
効果金額を改ざんしてアピール
当たり前の会社 オプトの将来
一年目 垂直立上げに失敗
二年目 クレーム多発
三年目 有機ＥＬディスプレーが発売
四年目 あぼーん
五年目 負の遺産としてＳＧグループを苦しめる
悪夢再び
堀松工場製造２部（オプト）の将来
一年目 垂直立上げに失敗・負の遺産としてＳＧグループを苦しめる
二年目 クレーム多発
三年目 あぼーん
でしょ ♪☆彡(ノ゜▽゜)ノ☆彡ヘ(゜▽゜ヘ)☆彡(ノ゜▽゜)ノ☆彡ワーイ♪
オプトの１年目は不祥事だらけだったらしい、内容は書けないｗｗｗ
今だってグダグダやってんのに
AIって活用出来るのかねｗ
スマートファクトリーも人手に頼っていたのにいきなり出来るかｗ
言葉遊びも大概にしとけ
AIによる品質予測と、熟練オペレーターによる確認作業のフィードバックループを回すことにより、
推奨製造条件の自動化と品質に影響の高いパラメータ解析を実施。
並行して品質改善と、約10%の歩留まり改善を実現。
これにより数億円レベルのコストダウンに成功しました。
「このブレスレットを買ったら宝くじに当たって彼女が出来ました！」感満載
そもそも熟練オペレーターをリストラしようとしているし大草原の小さな家
ＡＩなんてものを活用できるレベルの奴らがいるのか？ｗｗｗ
高卒や落ちこぼれＤＱＮの奴らがゴルフ・飲み会・お歳暮で
出世して、行動力洗脳研修にて丸投げを覚え、パワハラと生活残業命
のチンピラ管理者集団が現実！！ 全然できないし、考えらない\^^\
そんなＡＩより恐怖のＡｉちゃんの方がいいぞ！
言うこときかないとおまえも○○辞めさせてやろうかってねｗｗｗ
ちなみにAIにコップに水を入れてと言う指示を出すと出来ないんだよ
豆な
お中元お歳暮を贈り、飲み会には必ず参加しゴマスリまくり
そして、ゴルフや魚釣りなどエロイ人の趣味に付き合うｗｗｗ
仕事なんて関係ない！ 昇格している人間みろよ。工場をめちゃくちゃ
にした奴がいっぱいいること！ 何億円損失しているんだ。そいつら全員で^^;
だったらA評価の人を晒してもらおうか
それが適切か俺らが判断してやる
もちろん異存はないよな
それが適正な評価と言うものだ
どんだけ忙しくても、係長の言う事を聞いていれば、仕事をしなくても携帯で遊んでいたり寝ていても大丈夫それが△課です
遊びの３課最高ｗｗ
操短の志賀最高ｗｗｗ
これも○ちゃんのおかげだｗｗｗｗ
でも、堀松って操短ないんだって^^
なんでだろうね？ヾ(^▽^*おわはははっ!!
中国2035年ガソリン車0％HV50％新エネルギー50％
イギリス2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止･2035年HV禁止
ノルウェー2025年ガソリン、ディーゼル販売禁止
デンマーク2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止
スエーデン2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止
オランダ2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止
ドイツ2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止
フランス2040年ガソリン、ディーゼル販売禁止
イギリス2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止･HVは2035年禁止
スペイン2040年ガソリン、ディーゼル販売禁止
アイルランド2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止
アイスランド2030年ガソリン、ディーゼル販売禁止
アメリカ･カルフォニア州2035年ガソリン、ディーゼル販売禁止
日本は2035年にエンジン車に乗れなくなるかも
オプト、フラグが立ったな
>>86
まだ、やっていないんか？って言われている堀松工場！
他の工場がやっている事の横どうしがやられていない事が多いらしい。
その割には、不良や設備対策が行われていないが、残業が多い奴らがいるらしい。
これぞ、生活残業ｗｗｗ
こんな工場とあのオプトが合体する ヾ(^▽^*おわはははっ!!
オプトも無駄が多く、残業競争しているらしかったｗｗｗ
似たもの同士だな。＠半年後が楽しみだ^^; メンテに修理を頼んだらなにやっとるげ〜と言われたわ
自分の仕事するのがそんなに嫌なのかー
こんな田舎の会社で在宅勤務？
なんでやってるのか？分からないｗｗｗ
東京みたいに電車で移動じゃあるまいし。
誰も見てないとおもって、パチンコいかないよね！
現場の雑魚ども働けコールかいいねｗｗｗ
暇人・低脳・くずの役職者ども、さっさと早期退職しろやｗｗｗｗ
残念ながら〇長が付く人は会社が認められないと言う
メールが飛びかっているんだ
？会社が認めているから○長じゃないのか？？
もっと詳しく書いてくれ。
課長、係長が早期退職の面談を申し込んでも
会社が認められないんだと
もうすぐ定年の係長は面談を受けられなくて
割り増しを受け取れないとぼやいていた
認められないのに辞めると自己都合になるんだよ
あー 町野閉鎖→内浦への立ち上げに管理者が必要なんだなｗｗｗ
また、オプトのモジュール立ち上げにも、身内の管理者が回ってくるなｗｗｗｗ
がんばれ 町野の初老管理者諸君！
仕事が出来る50代をリストラして管理者ばかり残してどうするんだ？
頭数居れば出来ると思っているのか？
半年後が楽しみだｗｗｗ
村田製作所さんはコロナ禍の中で頑張って仕事をしたから
某茄子以外にプラス5万円貰える
全固体電池も作るし技術がある会社は勢いが違うな
パワー半導体を作る為加賀東芝1000億の投資か
桁が違う
ホンダ自動車さんも電動化の為
来年から55歳以上早期退職制度が出来るし
な、なんだってー！(AA略
完全移管完了後、パーテーションで仕切らず
品種を問わず多能工させるってマジで言っていて草
まさか自分が出来ない事をやれや！と言わないよな
言いだしっぺがまず手本を見せてくれよ
>>101
どうせ考えた奴らは>>90
っていいたいんだろｗｗｗ
理想と現実の境目で経営しているサンケン！
スマートワーキング活動のステップが増えてきているが
何をやっているのかわからない！
またチップの不具合で廃却だ。なんとかしろよ山形。
チップ不足・品質問題がひどすぎ。これが現実。
遊んでいる革新が山形をなんとかしろよ！ コバンザメの不要革新よｗｗｗ >>102
チップがゴミ過ぎて半数が不良w
本当にここは製造工場なのかw
会議ばかりしていないでなんとかしやがれ 張り切って在宅勤務とかしていたがついに
先月のあすなろ大会にも参加
危機管理はどうなっている
濃厚接触者はいないとどうしてわかるんだ
お花畑過ぎるぞ
あすなろ大会にコロナ保菌者が参加して
石川サンケン全部の工場に群れなく配布。
会社はわかっていながら沈黙。従業員はコロナで創業停止。
元気なはパーティーションで仕切った管理だけ。
いっぺん死んでみる〜
コロナの発生したときの訓練には、隠蔽するなんてなかったのにな＾＾
ココアの導入推進してたから、濃厚接触者は分かるんじゃないｗｗｗ
村田さんとかTDKさんは工場で陽性者が出たら
一週間は操業停止していたんだが
あれほどアプリを入れろ入れろと五月蝿かったのに
隠匿に走ったか
(r／ -─二:.:.:ヽ 終わったな
７''´￣ヽ-─＜:.:.', ＿＿
. 〈t＜ く=r‐､＼:く ＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
∠j ` / ,j={_/ヽヽr' ＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. っ Y _/ ヽ了 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. し イ --─¬ /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
f: :_: : :_:_:_└ ､ |/f|/|/ .|/ |/ ∨ ヽ|＼:::::::::::::::::::::::::
/-ｰ／: : : : : : :＼ { ﾍ:::::::::::::::::::::
/7: : : :r: : : : : : : : : } ', .j ／ } .}:::::::::::::::::::: ああ
/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j } /_ ﾐ ﾍ::::::::::::::::::
/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼| /く<l´::＜ﾆ二￣｀＞ ﾐ:::::::::／
./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :', V ﾍ::::ﾉ`￣ ￣￣￣￣ .{::::|ヽ
',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ. / ﾍ¨ ／／:}::::|／
',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く >ヽ ／ _ﾉ::::{ _／
'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:.. `ー¬＼__ /::::/
〈: : : : :ー---‐‐r―'´ :.:.:. ﾍ: . ヽ . . }ｰ､ .／::::<
〈: : : : : : : : : : 〈r-‐､:.:.:.:ﾍ.:.:.:.:. ', : : ',: . .|: : 〉 ／:::::::/
管理が出来ない管理者ばかりだから仕方がない
あっ、パソコンだけの管理は出来るかｗ
「日本では『学校保健安全法』により、
各学校は安全計画および危険な状況などが発生した時の
対応要領を定めることが義務付けられている」と説明。
「学校は実際の生活の中で発生する可能性のある危険一つ一つについて、
どのように児童・生徒の安全を守るかを議論する」とし、
「例えば、運動の中で発生する事故（熱中症、食物アレルギーなど）、
犯罪（通学中の誘拐など）、交通事故（通学中、課外活動での事故など）、
自然災害（地震、豪雨、津波など）などだ」と紹介した
義務教育受けていないのか
メンテが機械を直せなくてw
係長が言うにはサンケンの限界なんだから諦めてくれだとw
>>116
そんな諦めたこと言ってる正直者は町野の係長かｗｗ
他の工場では、まだ動かせ動かせ働け働けだぞ！
チンピラ係長チンピラグループリーダーぞろいだ。
さすがブラックサンケン^^; 課長係長ともマジで諦めてくれと言っていたw
あっ、この瞬間がサンケンだね
茹でダコが顔を真っ赤にして怒っていて
会社が決めたことが気にくわないのなら
辞めてもいいんたよ？
夏なら分かるけど雪降ってんのに室温が28度越えｗ
管理課ってなにを管理しているのかね？
前ロットが完全に終了していないのに
次(品種は違う)ロットを流動し始める
こんな事いつもやってんのか？
そりゃ混入が無くならない訳だ
装置のエラーをただリセットスタートするだけの簡単なお仕事です
うんこしたい時には装置を止めてゆっくりうんこ出来ます
こんな職場は他に無いでしょう
HIKAKINを目指しているんじゃね？
ファイバセンサの断線も見抜けないメンテがいてｗ
しょせんはサンケンの技術(腕)なんだよｗ
なんのためにあるのか分からない部署多すぎ！
制服の下にジーパンで働いている本社部門増加中！！
まとめてオプトのモジュール立ち上げに使ったら？
堀松工場凄すぎ、融雪もでてないし駐車場の雪どけて無いし仕事する環境じゃ無い
この大雪のせいで出勤出来ない作業者が大勢居て
現場は大混乱だが三連休の管理者は誰も出て来ない
おい課長さんよ
お前は歩いて来られるだろ
少しは頭を使え
早期退職者が色々教えようとしても
覚える必要がない！！という発言には驚いたｗ
しかもウロウロしているのに結構忙しいと言い出すし
もう俺は教える気は全くなくなった
5月末までに一人前になれるのか？
知らんけど
ところてんじゃあるまいし
100入れても100出るわけじゃない
でもなんで出来ないのかと言う
少しは考えろ脳みそついてんのか？
300名無しさん＠そうだドライブへ行こう2021/01/21(木) 13:17:07.19
製造設備まるごと移管ならともかく、普通は半導体の製造工場移管は簡単じゃないよ
製造プロセスに問題なかったとしても、特性が出なくて調整が必要になったりする
302名無しさん＠そうだドライブへ行こう2021/01/21(木) 13:49:47.88
単純なやつでもなかなか認証取るの時間かかるよね
特性出てて物は問題無くてもなかなか取れない
こういうときには、技術部門が本社工場にいるじゃないかｗｗｗ
全集中常駐、おらしらねの呼吸・給料泥棒ｗｗｗ
ちゃんと内浦移管とモジュール工場立ち上げちゃんとやるんだろうな。
仕事せんたーの人たち ^^;
何やっても失敗かやっていない事ばかりのくせしてるのに、
発表・報告は成功事例になっている？
脳みそ腐っているんじゃないか ┐(-。ー;)┌
幸せな会社サンケン電気は嘘つかれているのに気づかないのか？
天下りでやってくる人たちを見ていると分かるが仕事ってなんだろうね。
車載メーカーの人たちって サンケンの本質って分かっていると思うぞ。
>>141
あのデ○ソーさんが工程に入った瞬間踵を返して帰って行ったと言う伝説があるじゃないか やっぱりこのコメントだな！
以前の書き込みだ。品質問題・納期問題がなくならない組織の
出来方だ。
管理課だけじゃないｗｗｗ
班長・係長・課長など、誰が見ても失敗で会社に損失を与えても
事例研究なしだ。そして、昇進する。
失敗しないが、仕事しない奴もお気に入りなら昇進する。
そんな昇進するすばらっしい会社が石川サンケンｗｗｗ
失敗する奴と仕事しない奴が上司だ。おめでとう＾＾
石川サンケンだけじゃないｗｗｗ 本社がそうだからｗｗｗ
係長・課長・部長など、誰が見ても失敗で会社に損失を与えても
事例研究なしだ。そして、昇進する。
失敗しないが、仕事しない奴もお気に入りなら昇進する。
そんな昇進するすばらっしい会社がサンケン電気ｗｗｗ
失敗する奴と仕事しない奴が上司だ。おめでとう＾＾
日勤の人は、どんな仕事してるの？ 交替勤務者から見ると不思議の国のアリス
パソコン見ているだけだよ！！
脳みそフリーズしているんじゃないかと思う奴もいる。
ｍ２以上の嘱託の人たちは、あきらかに仕事をもっていない。
これじゃ。故古畑先生も天国で呆れてるぞ。
仕事しない奴には仕事を与える。当たり前のこと。┐(-。ー;)┌
日勤の人達ってどこでなにをしているのか分からないのに
終業30分前に笑笑と集まって来て
なにするわけでもなくただパソコンを見ているだけ
今となっては管理者からパソコンを捨てろ！と言ったが古畑任三郎が正解
もう後戻り出来ないからｼﾗﾈ
全知識を使ってチョコ停を確実に減らしたけど
調整のやり方を誰にも教えていないから
調子崩したとき誰が直すんだろうね
しらんけど
全知識を使ってチョコ停を確実に減らしたけど
調整のやり方を誰にも教えていないから
調子崩したとき誰が直すんだろうね
しらんけど
全知識を使ってチョコ停を確実に減らしたけど
調整のやり方を誰にも教えていないから
調子崩したとき誰が直すんだろうね
しらんけど
となりは何をする人ぞ
いい仕事してる人もいるみたいだ
ありがとうお疲れ様
全知識を使ってチョコ停を確実に減らしたけど
調整のやり方を誰にも教えていないから
プリザンタ入力しないから問題だそうだｗｗｗ
メンテのレベル低すぎ・設備○長パソコンポチポチ・係長
全然分からん！
どうするんだ？これで設備健全化だそうだ ｗｗｗ
>>153
いいえ、どういたしまして
引き継ぎをしていないので後はどうなろうとしらん
教えて欲しければ頭を下げろや 直し方のコツをメンテ班長さんにそれとなく言ったがガチ無視されたわｗ
そっちがその気なら教える必要も無いな
そのまま不良を垂れ流ししてろ
>>156
これが行動力研修の弊害だ！！
上司の命令は絶対。下の言葉は無視当たり前！！！
装置は直せないわ･パソコンポチポチだわ・いらない奴らいっぱいｗｗｗ
不良垂れ流して、品質クレームと赤字を出し、装置を直せなくて
納期クレームをだす。でも、サンケン電気からうるさく言われない。
もしかすると在宅勤務で寝ているのか？
２ヶ月もするとそんな奴らが昇進してる摩訶不思議ｗｗｗ
この会社の終わりの始まりの巻きｗｗｗ 直し方がどうとかぐちゃぐちゃ五月蝿いが
儲からないなら撤退するだけ
以上
昔、あるセミナーで参加した。
その社長さんが講師だったが、業種が違うが不良は１００万個で１個と
いうことを自慢していた。ＴＰＭの内容を盾を貰う為じゃなくて
品質第一で今も続けていたならば、サンケンクォリティなど言われなくて
すんでいたはずだｗｗｗ
生活残業重視で責任転嫁管理者・スマホゲームメンテ・ど素人技術者・
無能で飯くって糞して給料もらいに来ている経営者（Ｍ）。
だんだん悪くなっていても
自分の代では潰れなけりゃいいつもりらしい┐(-。ー;)┌
>>160
サンケン電気の純利益は-5,559(単位：百万円)だぞｗ
儲からないなら撤退するだけだよなｗ
石川はもう要らないと言われているのにねｗｗｗｗ 赤字なのは原価が高い事と無駄な組織や職位が多すぎ^^;
55億っていうと、１０００人くらいのリストラがグループとして
必要なのでは？
鹿島サンケン閉鎖約280名
内浦、町野早期退職者約70名
280+70=350
退職金一人一千万円と計算して約35億
内浦工場改装費5億以上
SKO改装費35億+50億の投資
あと移管費用+α
金がいくらあっても足りない
大丈夫なのか？
堀松工場って最近どうなん？みんな元気なん？まだパワハラあるの？
元気ねぇｗｗ ヒットラーの再来復帰だからねｗｗｗ
パワハラあるよｗｗｗ チンピラ管理者ばかりだからねｗｗｗ
だからｗｗｗ どんどん社員辞めていくかもね。ｗｗｗ
俺 「この装置のここが動かなくなる時があるんです」
某課長 「それで？」
俺 「・・・」
>>167
これがサンケンのビジネスリーダーなのだｗｗｗ
パソコンポチポチだけで出世してるから、作業・装置・製品・部材
全然分からない！
これでいいのだ。 サンケンだもの＾＾ のび太のような行動・能力
ジャイアンのような態度パワハラ
スネ男のような金づかい
これがサンケン役職者・経営者！
ドラエもん的だ。
でも、実際ドラエもんなんて実際いない！やってくれる人がいないのだｗｗｗ
嘘と隠蔽と改ざん報告とパソコンポチポチで給料を貰う！
これがサンケン！ １０年後はあるか？
内作機をドッキングしたけど
客先申請してなくて使えない
ギャグ漫画かw
>>170
後2〜3年で危機が訪れる予感
内浦は去年で辞める人達が多くて2月に退職する予定の人達に退職を延期して貰うんだと
町野は一部移管したが受注をこなせなくて慌てている
SKOは半導体の製造工程を立ち上げた経験がないので
経験者の力を借りなくては立ち上げることは出来ません、と言っているし
こんな調子で移管と立ち上げ同時に出来ると思うか？ あんなこといいな＾＾ できたらいいな＾＾
移管と立ち上げ いっぱいあるけど〜
みんなみんなみんな 押し付けてくれる
なんでもかんでも 押し付けてくれる ^^;
素人工場立ち上げたいな はーい 絶対無理！！
あんあんあん 絶対無理でもやりとげろ ┐(-。ー;)┌
>>172
町野工場が史上最悪工場と言われていた頃、
堀松工場はパワハラ上等北朝鮮工場とまで言われていたｗｗｗ
その結果、ちょっと前まで、製品の客先要求がこなせないし、生活残業だらけの
ダメ工場だった。
まぁ、技術不足・保全不足・管理者の生活残業だらけでやる気まったくないｗｗｗ
そりゃ、あの金太郎や○○マニアの生みの工場だからねｗｗ
こんな工場とオプトが合体したらどうなる？ ８５億円って何につかうの？ サンケン電気 ＴＯＢでのっとられるか？
アレグロの株狙いかｗｗｗ
エフィッシモ・キャピタル・マネジメントは、旧村上ファンドの元社員3人が設立したアクティビストファンドで、シンガポールに本拠を置きます。
運用資産額（日本株）はおよそ1兆400億円と言われています。エフィッシモのパートナー兼ファンドマネージャーの高坂卓志氏は、かつて村上ファンドの管理・運営会社である
MACアセットマネジメントでファンドマネージャーを務めていました。
エフィッシモは、欧米の機関投資家が主な顧客で、企業の合併・買収、資産売却、自社株買い、非公開化などのイベントドリブン型の戦略で、
企業価値の創造を目指しています。過度な敵対的行為は避けるとしていますが、その可能性を否定していません。
被害者なら連行されるわけないし
現場検証もあるだろ
一体なにがあったんだ？
会社の駐車場で車が壊された！と騒いでいたらしいが
前の車のドラレコには出勤時にはもう車が壊れているのが収められていて言い逃れ出来ないよな
コンビニの防犯カメラにも写っているから
もみ消す事は出来なくなった訳だ
当然懲戒解雇だよな
昼休みに車が壊されていると大騒ぎして
輪島署を呼んだら珠洲署と鉢合わせしたって本当か？
自ら情状酌量の余地無くしてくスタイル
さすがに警察を舐めすぎてて草
欠勤理由にこれって絶対嘘だろと言う事を繰り返していたから
ひき逃げしても嘘をつけばわからないとでも思ったんだろ
世間を舐めすぎた代償
>>190
知っているかぎり飲酒運転で検挙、うやむやにしてそのまま
酒気帯びで物損？これもうやむやにしてそのまま
でも逮捕まで行かなかったような気が
今回は逮捕ってニュースに出たからね
普通なら逮捕された時点で解雇だが
今までなあなあで済ませて来たんだからどうするんだろ メンテさんが辞めて代わりのメンテが来たが
全然違う製品を作っている装置を直せるか未知数
ポンプなんかエアー抜きさえ分からないだろ
ポンプ自体が他社のごにょごにょ(白目)
旧村上ファンドが大赤字をだしたニッサンを狙っている
どういう意味か分かるよね
人を減らし過ぎて増産が出来ないってw
人が足りないのならポチポチしている奴を投入すればいいだけ
それくらい計算して早期退職募集したんだろ
>>194
赤字会社が黒字化すると株式が跳ね上がるｗｗ
サンケンは自分で仕事をするって事を忘れている！
仕事しない奴を、ファンドからくる取締役が間接減らせって言うだろう！
１０％くらい不要な間接減らしても全然影響ない。
逆にそんな奴らに給料与えることが利益を圧迫している！！
移管に立ち上げって失敗するに決まっているじゃんｗｗｗ
責任者出て来い。いないか ＾＾ >>196
人員を減らしたのにサンケン電気からさらなる増産要請
もう作業者は限界
五人分を三人でやれと無茶な要求
では管理者もそれなりに減らすんだろうな
知らんけど もう工場を潰すと決まっているのに今更出来高管理モニターを取り付けるｗ
誰かムダだと言うやつがいなかったのかね？
そのモニターを内浦に取り付ければ良かったんじゃｗ
所詮誰かの自己満だよねｗ
ムダ金使う神経が分からん
設備を一部移管したがグダグダで訳分からない状態だそうだな
やらなければならないことがやられていなくて
内浦に行ったが15分で帰って来たとか
内浦のメンテの技量が分かる案件だわ
まあ頑張ってくれや
どうせ内浦！
全然確認すらしないで、呼んだんだろ？
もうすこし頭使えよ。社長のお気に入り集団たちｗｗｗ
頭イイ人ばかりだね！他に色々道があるんじゃあーりませんか？
>>201
頭イイ人ばかり決めた移管スケジュールだと壊滅的になっていないだろｗ
マジで来年いっぱいで撤退できるのかね
借地の契約期限が来年の3月で切れると言う話もあるんだが
たぶん借地の支払いを月100万年間1200万ぐらいに値上げされることになって
撤退を決めたらしいと思っていたのだが
その辺は持ち主から正確な情報は得られていない
確実なのは駐車場が無くなるのが決定事項みたい
これからどんどん移管されるのにリソースたりるんか？
そもそもサンケン電気のフリーキヤッシュフローが減っているよね やっても失敗！
やらないなら給料泥棒！！
これがサンケン。損失による赤字体質。
仕事をしないマネージャー資格の人たちは
無駄な会議で息抜き。 できるできないの判断もできないから
最後はできないらしいｗｗ
エロイ人の一言。できなくてもやれ (;｀O´)o
そして一行目。やっても失敗ｗｗ
最近の失敗は累積億超えるからね ┐(-。ー;)┌
確信蚊ってウロウロする事が仕事なんだ
素晴らしいわウロウロしているだけで給料が貰えるんだからね💕
コミュ障とかアスペとか
相手にしてられないよ
お前ら勝手にしやがれ(ジュリー風
>>205
自己管理もできない奴が無駄を減らすなんて無理に決まってる 言うだけでいいのだｗｗ
やったら、いらない奴らがいっぱいいるところまで
つっこまなけりゃいけないｗｗ
革新･改革・企画・せんたーｗｗｗｗ
増える人手不足倒産…「社員を軽視している会社」の断末魔
作業者が減らされて大変な思いをしているのに
確信蚊が目の前の装置のエラーも全く無視しているのには
呆れを通り越してこいつらバカの集まりか？と思った
まあバカなんだけどｗｗｗ
>>209
いいところついてるねｗｗ
増える人手不足倒産…「社員を軽視している会社」の断末魔 ぐぐれば
中小企業を困らせる「採用」「定着」「育成」の三重苦が問題となってる！
結論をいえば、悪い会社にはいい人材が入らないということだ^^;
工場を見ても雰囲気の悪い工場はいつ辞めようかなって話がよく聞かれるな！ ホテルニュージャパン火災の火災原因が防災訓練や災害時の対応も
しっかり教育されていなかったんだから
教育って大変だよ
もう教えるのは嫌や
翌日の機長、やめてください!!と言う事件に繋がるわけだ
統合失調症の相手なんかしてられない
讃歌のメンテで現場で電子タバコ吸ってる奴、クビでっせ！
特採の材料使って全てロットアウト
使えと言ったやつが当然責任を取るんだよな？
「商売は正直一本やりではなかなかもうからない」といったことは日本に限らず、
どこでも言われることかもしれない。
しかし渋沢は「商人にとっては信用こそが根本だ」「うそなどつかずに商売できると断言します」と主張し、
誠実さが経済活動に不可欠であることを、自らの経験にも照らして強調している。
なるほど不正直に商売をしてももうけることはできるかもしれないが、
そのような利益は「決して永続するものではない」と彼は警告する。
誠実に商売をしてこそ、安定的・持続的な利益を獲得することができるのである。
（田中 一弘 一橋大学大学教授「今、見直される渋沢栄一」（2016年nippon.com）より引用）
寝ていてどこにいるのか分からない水すましもいるんだから
>>219
サンケンに対する嫌味かｗｗｗ
嘘の言い訳ばかりのサンケン！
車載品もその信用がなくなり、２つの工場閉鎖することになり！
4月も嘘つき中計の発表会だ^^; 価値のある人間、会社。世間に認められるにはどうすればいいのか？ 2ちゃんねる創設者のひろゆき氏は「言ってはいけないことを言うことだ。世の中の多くの人が本音を言わない中、本音を話せば一気にポジションがとれる」
人が足りない足りないと言うのなら去年辞めた人達をアルバイトで雇えばいいのに
全く知らない人を連れて来るより即戦力になるだろ
それとも去るものは追わずと言う考えか？
こんな考え方だから技術の伝承が出来ないんだよ
484名無しさん＠そうだドライブへ行こう2021/02/27(土) 14:30:34.08>>490
>>482
八方美人で全方向に忖度しまくった結果だろうな。
製造効率ではなく社内政治力重視というね。
490名無しさん＠そうだドライブへ行こう2021/02/27(土) 17:56:58.38
>>484
こういうことやってるから利益率がクソなんだよな
それだけ余計に人もいるし、それを管理する管理職も増える
バカだな >>144
利益率のどうのこうのより、失敗して累積損失を多くだした奴ほど
出世する狂ったグループｗｗｗ
今回も移管と立ち上げの失敗で社長になる競争だｗｗｗ
下について失敗の応援してまた出世ｗｗｗ
会社なくなるまえに旧村上ファンドに痛い目にあえば？ 連続窃盗犯が逮捕された時も
ロッカールームで盗る所を動画に撮られていても
会社が絶対公表しないでくれと言ったよな
なんでも隠すのはもう癖なんだろ
>>226
確かロッカーに鍵を掛けない奴が悪者になったらしいね >>227
そうなんだよ
ロッカー荒らしをされない様に鍵を掛けておけと言う話しになった
イヤイヤ問題はそこじゃないだろ、と全員が突っ込んだわ
そもそも会社であの人が怪しいと噂がたって動画も撮られていたのに
会社は全く動かず
結局そいつが近所のライスセンターに忍び込み米を盗んで逮捕
家宅捜査に入ったときは納屋に草刈機が何台もあったとか
他人の名前も書いてある奴もあった
警察も持ち主が分からないから
心当たりがある人は申請してください
と言う事件にまで発展したが
ここはそのままスルー
ひき逃げにも世間一般の会社なら逮捕された時点で懲戒解雇なんだが ひき逃げされた人がひき逃げ犯の親の知り合いの知り合いでなんと！告訴を取り下げた
なんと言う神対応と言う話し
被害者が消防団員だったらしいが
軽いケガと知り合いだったから
民事はゆび3〜5本で告訴取り下げてもらうように頼んだんだろ
全く知らない人が死んでいたら確実に告訴されていたんだから
ちなみに民事は解決しても道交法違反で
免許は取り消しだろ
欠損は3年か
トヨタには、日々の業務において全社員が「そこにムダはないのか」
と常に考え続けている状態が脈々と企業の文化として根付いています。
「ムダとわかっていて放置する奴はいない。ムダがあることに気が付いていないのだ」
革新課のバインダーマンを人が足りないTRMに連れていくのは当たりですよね
定年延長しても、給料が安くなるので、短期で辞める人が増えてきた。
若い人も新人事制度で出世しないと給料上がらない事が分かってきたので
できる人ほど辞めていく。
これが石川サンケンの現実。増産になるとてき面だ。人海戦術で生産を
こなしてきたから人手不足。不要の部署から現場をいれなくてはならない！
でも、なんで不要の部署をつくるんだろう！ 暇でパソコンポチポチか
仕事時間中でもトイレでスマホしてる二重行政部門。利益あげてないだろ？
どんどん現場に入れてあげよう＾＾
人手不足のため小さい子供がいる人に夜勤をしろ！嫌ならここに居場所はないぞと
半パワハラしたら結局辞めることになって人手不足が加速した
人が足りないのならまたなんとか課から出せばいいんだよ
遺憾に関して客先申請していない機械で流動するそう
バレたらどうなるのかね？
もう知らん
>>236
昔からやってる事だよ！
だから。石川に工場を残すのだ。鹿島だとお客様が来やすいが、
石川だと遠いから来ない！ LP740-4 アヴェンタドールSの実車を初めて見た
それもオートバックスでｗ
V12気筒って物凄いんだな
後ろ姿はカブトガニかとオモタ
また革新がデータどりしてた！
何か意味があるんだろうか？
スマートワーキングって仮想現実の世界活動だろうか？
いらない部署・仕事をやらない管理者多すぎ・現場管理者はパソコンポチポチ生活残業だ。
パソコンで残業入力なんて生活残業者には好都合！
無駄づくり活動を止めて現実を直視してみれば、無駄だらけ！
それが革新・改革・企画・○○技術・センターと新設した部署だ。
５人いると200万円/月 ２0人いると1000万円/月利益ださないと赤字だ。
製造じゃないと暇そうだね。仕事しなくていいからね ┐(-。ー;)┌
パソコンで社員Noとパスワード入力して
残業時間入力って誰徳なシステムなん？
そもそもコスモス開くのにパスワードを入力してワークセンターを入力するやんか
そこから残業時間をひらえばいいだけだろ
ここのIT化はなんで時代遅れなことをさせるんだよ
なんかやっている感満載のシステム
もうバカしかいないだろ
４月から私服で仕事するらしいね
私服汚れたらどうするの？
この書き込みでいいですか？。。。どうのこうの出るけど、、、なんやー
ロトが当たらないと言っているけど
今までのロトの当たり番号は全て円周率(π)の中に入っているんだよ
そこを切り取ればいいだけ
ちなみに全ての電話番号も全て円周率の中に入っているからね
勤務時間を入力するパスワードでアクセスすると個人情報が丸見えじゃねーか
このシステムを考えたやつ相当のバカだろ
本当のバカにしかこんなクズシステムを考えつかないわ
自分で締め日までに勤務時間を入力しないと欠勤扱い
誰徳なシステムなんだ？
事務員の仕事を減らすためにやってんのか？
だったら事務員を減らす方が先だろ
やっぱバカしかいないｗｗｗ
タイムカードを押すだけで済んでいたのが、パソコンで入力^^;
いつもパソコンポチポチしてる暇人間接ならばいいが、
現場の作業者にはそんなバカなだ！！
サンケンは暇人間接だけで、製品も知らない奴らが経営している
無能・無知集団だからな。
移管費用に中古工場のリフォーム代金・新製品への投資含めて
１００億以上投資（借金）だ。
誰が払っていくのかな？
原価計算すれば赤字工場になるんだな堀松がｗｗｗ
一年十億の利益があれば十年で元を取れるだろ(すっとぼけ)
作業者が休む場合必ず代替者が必要と言っていた課長が休んだ
みんながあれ？代替者は？と思っていてｗ
当然そうなるわｗ
チョコ停が多発するならメンテに調整をお願いして下さい
は？どこのドリフだよｗ
メンテが調整出来ないからチョコ停が多発しているんじゃね？
全く理解していない事がばれましたね
今日メンテを呼んで見てもらったが
わからん！の一言で終わった
これだから呼ばないんだよ
腐ったみかんの中にまともなみかんを入れると腐るってかｗｗｗ
（まともなみかんの中に１個 腐ったみかんを入れるとどんどん腐っていく）
どんどん辞める○○工場。
来年の新卒入社分じゃ足りないぞｗｗｗ
＠はハケンでも頼むか？
これが、人海戦術・技術の伝承なしの石川サンケンｗｗｗ
モジュール工場は大丈夫だろうな。
おらしらね！が口癖の○ちゃん＾＾；
大卒6人、専門学校1人、高卒8人
辞める人より少ないw
技術の伝承が出来ないから焼け石に(石
パラメータを変更するやり方を教えずに普通の冷凍ミカンに戻ります
>>263
するわけないだろ！
会社の営業。組合費で役員報酬稼ぎや飲み食いできる研修楽しみだった奴ら。
昔は、コンパニオンよんで温泉三昧に旅行や片町で飲食してたもんだ。それが今の会社の役員ｗｗｗ
今は何もしないが、組合員の言うことも聞かない^^;
まぁ、一部の生活残業管理者くらい残業止めさせることぐらいしろよな！！ 御用組合だから無理か
せめて日勤と１時間ずらしてほしい
交替者は
以前の時間軸の方が良かったって
皆思ってるよね
日勤と3交替勤務の格差が酷過ぎやなぁ！飯も後回しかい‼ 日勤いらんやろー、工場だぜ‼
しゃばい船長引退せよ
とある自動車製造会社のなかの人は
移管しても申請を下ろさないと言っていた
>>269
内浦移管失敗・モジュール工場立ち上げ失敗
移管費用・モジュール工場立ち上げ費用がかさみ、大赤字
失敗・大赤字になれば責任とるだろ！ 普通の常識の会社ならばねｗｗｗ なーんも仕事せんふらふら、隠れ家で寝て、腕組みしてカッコつけてる憂佐賀面手。奥能登帰れ
奥能登帰らなくても、元いた堀松へ戻れｗｗｗ
メンテが辞め、管理者が病気になる恐ろしい呪われた工場！
中途半端な奴らは生活残業！！
それが、○ちゃん効果 ┐(-。ー;)┌
どこもかしこも人手不足
いくら新入社員が入ってもすぐには使えないし
必要ない人が残って必要な人が居なくなる
どうするんだ
早期退職を募集したのは会社
若い人達は先がないと言ってどんどん辞めていく
6月になれば悲惨なことに
>>275
>>144
今日付けで辞めて行った人たちごくろうさま＾＾
君たちには新しい未来が待っている。
残った人たちは、パワハラに耐え、腐った設備で不良を作りながらがんばろうｗｗ
明日は、また失敗人事を見るだけ！
何したいんだろう？ まぁ。仲間内で酒の見たいんだろうが、今はコロナ禍＾＾；
そんな事より、サンケン禍をなんとかして欲しい ｗｗｗ 早く内浦工場に移管すればいいんじゃない！
そうしたら、社長が言ってた２次の早期退職募集だｗｗ
ただでさえ、人が足らないし、先が見えない状態なのに
リストラ発言大丈夫なのかｗｗｗ
リストラは自分達でできるが、世の中の景気と受注は予測できないっしょ＾＾
＠はサンケン電気の本社の先端技術ってオプト棟に入るって何かと思えば
堀松工場をメチャクチャにした奴らでないかｗｗ モジュール工場楽しみｖ＾＾ｖ
想定外の人が辞めたので第2弾のリストラなんか無いよ
もしあったとしてもこれ以上作業者は減らせないから
それでも強行するなら潰れるのは覚悟しているんだろ
モジュール工場は無人化工場を目指すらしいｗｗｗｗｗｗｗｗ
それが、サンケンの次世代工場だ！！！！！！！
町野や白山と違うか？？？？？
無人化になったら、それを横どうしすると人がいらないという予定＾＾
本社工場の技術総括部もサンケン電気出向+オプト棟移動ということで
無人化だｗｗｗ でも、今まで全然効果を出さなかったり、現場支援もやらなかったり
した志賀町役場的な部署で次世代工場が立ち上がるのか？ 不思議だ。
無人化工場？
寝言は寝て言え
お前らどこでも稼働状況が見られるんだろ
まず現状を知ってもらおうか
画像処理で投入数の1/4が不良判定
何度言っても直せないからこれがサンケンの腕なんだ
画像処理のプログラムが何故か以前のものに変わっていて
致命的な不良を垂れ流してロット廃却寸前まで行ったのに
事例研究はなしか
その辺が分からない限り無人化工場なんてムリだろ
１5中計で画像装置の予算8億円使って200名の官能検査人員を０人にするんじゃ
なかったけ？
今は仕事がなくて、ただパソコンポチポチに飯食って給料貰うだけの部署に
成り下がっている。効果がでないから、得意の人海戦術で新入社員を入れて
増強だｗｗ こういうところが効果でないところだ！
効果でないと縮小するか？責任とって責任者降格するだろ？仕事しない奴らを出世させる
から、いつまで経っても効果でない┐(-。ー;)┌
親会社のサンケン電気、嘘疲れて怒らないのか？ ボンクラばかりか？
次のサンケン電気新社長、嘘を許すなよ！！
>>284
またホラ吹き○ちゃん 時間が経てば分かるｗｗｗ 全体集会で、こちらの書き込み披露すれば盛り上がるでしょなぁー
次世代工場って言う前にやることあるでしょうが！
設備はチョコ停だらけで製品落下当たり前ｗｗｗ
最近は、異常工程も増えてきた。チョコ停が多いんだから当たり前かｗｗ
メンテ呼んでも来ないし、来ても直せない。
設備班長に言えば、メンテに言うてだってさ。
係長や班長は、パソコンや若い女とおしゃべりに夢中だｗｗｗ
そして、仕事は下に丸投げ。生活残業に一生懸命 ┐(-。ー;)┌
官能検査人員ってなんかエロいな
>>287
チョコ停は品質的に問題ないパラメータを触って劇的に減らしたが
メンテに直し方を教えていないから後は高みの見物と行きますよ
絶対教えないからね♪ 部材が綺麗過ぎて画像が認識出来ないと言っているｗ
だったら部材屋さんにあなたの所の部材は綺麗過ぎてダメですと言うんかｗ
それにもう一台カメラを追加すれば誤認識は無くなるだと
もう言っていることが無茶苦茶だと誰も突っ込まないのかね？
>>289
ある工場ではこういう名言がある！
"ばれないいげん”
つまり上や周りは馬鹿ばっかりで、嘘も方便だ。効果でたら文句あっか！できなｗｗ >>291
無管理地帯→無法地帯→パワハラに泥棒
これが、次世代工場の本性だｗｗｗ
泥棒のロッカー荒らしはクリーンルームのロッカーだ！
容疑者は普段から変わり者で有名な不信人物らしいが、管理者のお気に入り 人を減らして生産性アップするだと
普通は生産性をアップしてから人を減らすのだがね
自分の仕事を全く果たしていない管理者がいるんだがどうする気だ
やっぱここはおかしい会社
現場がてんてこ舞いしているのにそれを全く気にせず
管理者が集まってのん気に報告会ですか
ホントバカの集まりだよ
これで無人化工場を名乗るのか
おかしすぎてへそが茶を沸かすｗ
報告会だの発表会だの委員会だの
一回やめてみて不都合あったらまたやればいい
あっ人事評価と絡んでるからやめられないのか
ニイタカヤマノボレ1208
土地の持ち主、県道の拡張で工場の土地を売ったのかな？
成果報告会でなにを報告したのかね？
成果だよ成果
不良率は減らないし
異常工程も減らない
ただの自己満だろ
バトラッシュ、疲れたろう。僕も疲れたんだ
なんだかとても眠いんだ�pトラッシュ
>>293
突然不良がでだす老害装置！
老害管理者が不良朝一でこういう、ちゃんと出来映え確認やっとるんか？
最初と最後しかやらなくていいはずなのに、全製品やらなくてはいけないんか？
装置が、おんぼろで、メンテや生技もよりつかない！
チンピラ管理者もそこに頼みもしないし、作業者の責任で終わり┐(-。ー;)┌
ところで、ロッカー荒らしの件ではお金を取られた方が悪いという。
多分、○ちゃんは泥棒事件は知らない。悲惨な次世代工場だねｗｗｗ ロッカーに鍵を掛けないやつが悪い by石川サンケン
マジで直せないメンテは捨てろや
ここまで申し上げた通り、ロゴの変更は重要ではありません。
無策の場合は、マイナスとなります。
大事なもの、それは意志やビジネス戦略です。
ロゴの変更はリスクです。それは会社や社員、人のためになるでしょうか？
それを「なる」、「する」と判断できたときに本当にいいロゴ変更ができるでしょう。
赤字の時ロゴを変えると･･･
超絶ふる〜い機械壊れて直せない
そりゃそうだろ去年の暮れに使わない予備部品捨てただろ
その中に今回壊れた機械の予備部品があったのには誰も気が付かなかったのかね？
見ていてこの部品捨てたら動かなくなるのにと思っていたが
庵野秀明
多分部品なんてもうこの世に存在しない
その機械の説明をすると
製品に電極が当たりある設定圧に達するとさらにエアー圧を上げ
印加された電圧を掛ける
多分今回壊れたのは印加回路だろう
捨てた部品の中に印加回路の部品があったのにね
誰も気付かないなんてありえない
去年の2月に工場を統合するので余剰人員が約70名でますと発表
去年12月末までに約20名の退職者
今年3月までに約10名の退職者
今年5月までに約30名の退職者
その他ぽつぽつと退職者
70-20-10-30ｰぽつぽつ者＝？
第二段の早期は無くなったかも
今回の早期退職者は50歳以上だったので
もし第二段があれば45歳以上からになる
それも全工場に対してになるだろう
内浦とオプトが安定稼動したら、人海戦術終了のシグナルｗｗｗ
そうしたら、第２募集するんじゃない＾＾
でも安定稼動したら？って 本当にできるんかいなｗｗｗ
もう、堀松工場が徐々に人海戦術が増えてきているし、メンテが辞め始めて来ている。
おめでとう！！ まだまだ人が必要だｗｗｗｗｗ
安定稼動出来ていれば現状はないだろｗ
実際は人海戦術でやっているだけ
それも退職者が多すぎて先行きが見通せなくなった
でも社長は第二段はあると言っているから
タダで安定稼動出来きないよ
ベテランの技が必要だがみんな居なくなるから
今まで技術の伝承をしていなかったし
教えるのには今更遅いからもう知らない
リストラの第２段は、高齢作業者の入れ替えだｗｗｗ
ハケンや中国人をメンテ・オペレーターにする予定＾＾
これにより労務費削減。絵に描いた餅作戦の発動だ。
がんばれ！
でも、オプトのリニューアル費や内浦への移管費用や町野取り壊し費用や
失敗した経営者の管理統括部内の人件費等もどこかの工場の原価になるのだの巻！
上記が経営失敗というのだｗｗｗ
なぜならば、１００億規模の無駄金による原価大幅アップだ
大卒でサンケンに入った理由が知りたい
大卒ならもっと他の会社があったんじゃないか
その辺が考えられないから(ry
オプトと内浦をなんでも優遇石川サンケン！
どっちも社内ハケン・グループ内ハケンの存在だった。
デバイス製造の技術がない・劣るのが原因。
でも、今は多額のお金を消費するためにあるようである。ｗｗｗ
モジュールを移管してつくろうが、町野と内浦を合併しようが
売り上げ規模はかわらない！
１００億以上の投資を考えるより、無駄な部長・課長･係長や間接生産性
を上げ、技術の横どうしやグループでの協力体制などを考える方が先だったのでは
ないか？
技術や管理者・経営者の仕事をしない奴等や失敗ばかりしていて、高給もらっている奴等
がいるから、赤字体質なのだよ！
移管が終わったら16人で4班3交替で別々の工程を回すらしい
1シフト4人で合計16台の装置及び付帯作業を含む
これってトラぶったら完全に終わり
作業者減らして今までと同じことが出来るという考え
もう名前が削除されているからどうでもいいんだけど
あ、パラメータの変更のやり方は教えずに消えますわ
>>313
いつも失敗ばかりしているのに、言うことだけは立派ｗｗ
設備トラブル・品質トラブルの遅れは、遅飯や休日出勤や残業で対応だ！
投入・出荷を達成すれば問題なしｗｗｗ いくら費用かけてもだ。これが
赤字体質の一因 ┐(-。ー;)┌
日ごろから 管理しろよ！ 無能ゴマスリだから無理かｗｗｗ 人を減らしてもいいがチョコ停や故障を直さないと
忙しすぎてボンミスを招く
混入したら最後、人がいないので誰が選別するんだ？と言う話になる
当然稼働率も落ちるよね
自慢のシステムが宝の持ち腐れになる予感
未だに移管計画の青写真も見せないので呆れています
社外の人になんでもう少しお金を掛けて歩留まり率を上げないんだ？と聞かれた
社外でも分かっている人はいる
本当に何故なんだろうね
やっぱ伝統なのかな？
基本的な歩留まり率を上げる方法を以前から教えていたが
誰も実行に移せなくてそのまま放置プレイ
当然歩留まりは悪く廃却品で1週間でドラム缶が直ぐに満タンになる
どれだけ捨てている事が丸分かりでいいよ
>>317
今の社長は、オプト・内浦・町野のお気に入りがいっぱい！
でも、実力成果主義じゃないｗｗｗ
その逆だ！！
その三工場は１０年以上前にテコ入れしなくちゃいけないところだった。
仕事をしない管理者・経営者がいっぱい昇進させているんだから、
不良をへらすわけがないｗｗｗ
無能・無策の上、権力によるパワハラ大好きなんだから今にいたるｗｗｗ
もの言う株主様（ECM)に目をつけられないかな＾＾ １５・18中計で画像画像と言っていたと思っていたら、２１中計では消滅してたｗｗ
まぁ、無理と言って時間稼ぎと残業稼ぎだけの部署かと思った。
通常は縮小しながら、細々と研究・開発しても良かったと思うが、
この会社、大失敗したときは、人を移動させ隠蔽を図る。
大損害の責任は降格させ、損害の補填するために効果だしのテーマを
行わせるのが本当だが、仕事をしないくていい場所に移動させ飲み会の幹事を
やらせてころあいを見て出世させるってのは、この会社だけ？ｗｗｗ
ここの画像処理技術は最低
画像処理で不良判定された物をもう一回画像にかける
そしてまた不良判定された物は作業者が見て判断
画像処理の意味ないじゃん
仕事を教えようとしたら、やりたくない！と言ったやつ
仕事が嫌なら辞めればいいんじゃないですか
30人ほど5月末までにいなくなるんだけど
遺憾()が始まったら無効()で誰が装置を動かすんだ？と言う話になり
課長係長は絶対出来ないし
現在進行形で一部遺憾()したが誰も動かせていないので
こりゃ完全に詰んだ予感
今日、給料明細をみたら、交通費が約１０００円ほど下がっていた。
赤字になる度にこんなやり方で交通費を下げる。
以前は地図からローラー型測量計で距離を測って決めてたはず！
今回はグーグルマップだってさ！！ どうやって測るのさ？？
インチキくさいな。１０００円×1100人で一月110万円効果だ。
何等級の等級提案？
こんなブラックな企業見たことないなｗｗｗ
それより38歳から選択定年が始まるw
期限が9月末なんで2回目の早期退職をなくして
選択定年者で人を減らす作戦に転換か
そうすれば割増の退職金払わなくてもいいもんね
2回目を当てにしていた人達可哀想だよ
人員を削減して製品が作れない状態になるまで
ほっとけばいい
後で痛い目に合うのは誰か分かるだろ
後は関知しません
痛い目ってなぁに？
この会社が普通と違うんだよ。非常識会社＾＾
品質問題に納期問題そして設備トラブルと生活残業に誘導ｗｗｗ
ゴールデンウィークも出勤ウマウマｗｗｗ
もう経営終わってるよ！
こんなどシロウト経営で、セキュリティ強化とかいまさら言ってるが
だれもサンケンなんてマネしない！
それよか、組合役員出身者経営独裁社会主義者的、ここはほんとに日本の
会社なのかね？？
もう痛い目に合うのが確定している
来月で大量に辞めていくのにさらなる人員削減をするんだと
若いやつなんて見切りをつけて次の仕事を探している
残った中途半端な人員でどうするんだろうね
知らんけど
大赤字だそうが、製品をつくれなかったり、納期が間に合わなかったり、
品質問題を嘘で対応し対策しなかったり、普通の会社だと当たり前に痛い目に
あうだろうｗｗｗ
痛い目ってなぁに？ 降格・左遷はもとより、いまならリストラ候補か！
でも、サンケンは、役員になったり、出世して経営の中心になる。おめでとう＾＾
上記状態はサンケングループ特有だ。そして、人事も同じ。
こんなことばっかりやってると、予想より受注がなくなり、２次募集は
早まるかもね┐(-。ー;)┌
でも、なんで作業者ばかり減らそうとするんだろうね。原価低減するには
仕事をしない生活残業ばかりしている金 太郎的な奴をへらせばいいというのに！
明日から移管が始まるのに
今さら残った装置だけでは流動出来ない事が判明
誰が判断したのか知らんが責任は取れよ
>>331
馬鹿で失敗する人がお気に入り
やっぱり、犬はパグかチワワがいいねｗｗｗ
だから
>>330
になるのだ 失敗に対する譴責がなさすぎるこの会社
誰かが失敗しても処分されないから
皆安心して失敗します
腐ったミカン理論
作業者及びGL、係長が装置の数日の稼働率(装置でグラフで見られる)を見て
出来ないと課長に説明しても聞き耳持たず
何故か課長一人だけ出来る！！と言い張ってんだと
みんな呆れ果てている
この責任は誰にある？
工場長と課長本人そして経営会議で馬鹿長を承認した連中ｗｗｗ
どこでもいるよ。現場を見ない・知らないそしてできるできると言って
全然できない！ 笑って済ませているサンケンがあるｗｗｗ
それで投入がこなせられないとなれば投入数を減すことを検討するんだってｗ
バカなの？アホ？なの
なんの為の投入計画なんだよ
なんでお前らの気分次第で投入計画が換えられるんだｗ
糸冬りですな
雨が降っている中、装置を遺憾!をしたから
一週間除湿しないと設置していきなり電源を入れると
シーケンサがぶっ飛ぶ可能性がある
過去にはそれでシーケンサを載せ換えした事例があったんだよ
今じゃ知っている人ほとんどいないけどね
まぁ、今更どうでもいいけどな
昔、門前倉庫を見に行ったら、雨の中で移動したらしく、装置が水浸しの状態ｗｗｗ
表も錆びてるし、制御版の中も水が入って錆びていた、フィルムにも水が溜まっていた。
この会社。装置って何か知らないらしい┐(-。ー;)┌
雨の日は中止しろよな！ 馬鹿かおまえらは！！
なんせ5月6日の早番から残った装置だけでフル稼働の計画
5日の一日だけで垂直立ち上げ出来ると甘い考えをしている
過去に色々失敗しているのに学習しないんだ
一週間も動かさなければまともに動かないことを知らないんだね
知らない者と分からない者だけで決めた遺憾計画
動かなければ誰が責任取るのかね
>>339
だれだろうね！
社長か？
工場長か？
編成担当の上級執行役員か？
それとも、下っ端の生技課長か？製造課長か？
もっと下っ端の技術担当者かメンテかもねｗｗｗ 想定内のことが起きた
遺憾が終わってから装置にプログラムが入っていないことが判明ｗ
今まで何をやっていたんだ？
肝心なことがチェックリストから漏れていたのかよ
あ、この瞬間がサンケンだね
イカの駅つくモール 能登町 新型ウイルス対策の交付金で「巨大イカ」設置
ムダ金使うのはどこも一緒だな
早期退職者の一部が二ヶ月退職延長だってよ
そんなに必要な人なら何故辞めるのを認めたんだ
本当に必要な人は辞めて行き残ったのは○○だけ
発達は知らん
ＮＨＫで渋沢栄一をやってる。
なんで今大河や教育テレビでやっているのか見ればわかるのかも。
でも、サンケンの経営者は偉人のことなんか興味がなさそうだ。
酒飲んでゴルフをして、ゴマすって出世するｗｗｗ
がんばれみんな。こんな経営者の為に働くのだ。
メンテでも直せないことをなぜ作業者が直さなくてはならないのか
自分の仕事を放棄しているのだからメンテは給料泥棒だよ
それでも上は何も言わないのだからある意味終わっている
直し方は絶対に教えないし関わらない
後は知らん
先は無いからメンテに引き継ぎしないで早期退職します
後は自分達で考えるだろ
特にお婿さんには何も教える気がしない
工程に寄り付きもしない奴になんでノウハウを教える必要があるんだ
脳みそ付いているから自分で考えられるよね
知らんけど
現場でタバコ吸ってる憂沙夏くん、懐古緒文待っててね。
交替勤務者は人を減らされ仕事を増やされ日勤は人が増やされ仕事が軽減されジーパン刑事が叫んでるのが聞こえるか⁉
>>347
もともと彫り松にいたんだから、そこに異動させろよ＾＾ >>350
日勤管理者はパワハラ・モラハラ・セクハラ最高ｗｗｗ
もう、ハラスメント撲滅宣言って何のこと？？
明日も、そんな無能のチンピラ管理者の顔を見ないとならないと
なると憂鬱だ。こんな会社早く潰れないかなｗｗｗ 仕事量に差がありすぎるわ
正直者が馬鹿を見るやんけ
人の好き嫌いで評価を付けてるダラ上長よ こつこつ真面目にやってる作業者を異動させ、さぼりまくりの奴を囲って最高の評価を与えてるノーたりん管理職よ 退治てくれよう特命オペレーター
>>354
これがサンケンのビジネスリーダーなのだｗｗ
そんなことしてるから、現場がめちゃくちゃになる。
そうすると事務所に異動して出世。おめでとう！
後から来た管理者はジーパン刑事の絶叫！ これがサンケンなのだ。
あきらめなさい。 そろそろファンドさんが活動する
まず先に更なる合理化を求められるのでは
合理化よりも、無駄金を使う体質→経営者をどうにかしないとｗｗ
今回の再編で１００億以上使うし、この前はフェニックスシステムか？
それと、新技術を使用した新製品がない！！
モノ言う株主だから
一つの山は来月の株主総会だよね
三菱電機は15日、電力を効率的に制御するパワー半導体を製造するパワーデバイス製作所（福岡市）に「開発試作棟」を建設すると発表した。
約45億円を投じ、2022年9月に運用を始める。
開発機能を集約し、新製品の投入スピードを速める。
電気自動車（EV）向けなどの需要の拡大に対応する。
中国の電子機器大手、聞泰科技（ウィングテック）が電気自動車（EV）用半導体の国産化に乗り出す。
120億元（約2000億円）を投じ、電力制御に使うパワー半導体の新工場を上海市に建てる。
生産する半導体は米国による制裁の対象外のため拡大余地も大きい。
中国政府が目指す「EV強国」に必要な主要部品の国内での供給網づくりを急ぐ。
富士電機は電気自動車（EV）の中核部品となるパワー半導体関連の投資計画を1年前倒しする。
2022年度までの4年間で山梨県の工場などに1200億円を投じる。
これまでは23年度までの5年間を予定していた。世界的なEV普及が見込まれるなか、
電力を効率的に管理するパワー半導体の増産体制を整える。
東芝は、電気自動車（EV）などに使われるパワー半導体を大量に生産できる製造装置を石川県にある国内主力工場に導入する。脱炭素の流れでEV向け半導体の需要は高まっている。約250億円を投じ、同工場の生産能力を2割高める。世界でもパワー半導体向けにこの装置を使うのは半導体大手など一部にとどまる。東芝は他社に先駆けて量産体制を整える。
設備投資できるお金があるところは良いですね。
ますます差がついてしまいますね。
間違えた
ものづくり開発センターなのね
ガワだけ作っても中身が・・・
ものづくり開発センターにここに集う多くの優秀な技術者によって
様々な技術革新を生み育てていくことになります
そんな技術があれば悲惨な現状は無くなるだろうがｗ
寝言は寝て言え
>>365
元町野工場長と元堀松生技課長と元画像技術課長と元町野設備係長
がなにか？ 確信がデブって説得力無いだろ
無駄だらけ
真知野あるある
デブはTRMに置いておいて
痩せさせれば良かったんだよ
今月末で約30人がいなくなるのに
来月から全品種投入うｐ。だって
>>366
どこに技術が 先端技術推進せんたー
どこに技術といえば、字にはいっているｗｗｗ
最近はスマートという言葉がはやっているし、その前は革新・改革・企画ｗｗｗ
次は何をはやらせよう ｗｗ
飲み仲間に課長職つけるためには！
元工場長は普通科卒
現場に出たこともないし
メンテもやったことない
どこで技術を学んだのだろう？
>>374
返しが低脳過ぎて草
私は匿名でしか悪口発言出来ない
屑以下の人間ですと言え
クズはクズでも星屑のように輝きたいんですもっと仕事下さいってか 笑 ばかばかしい。屑同士の低能争い。星空の下のディスタンス
燃え上がれ!愛のレジスタンス
さえぎる夜を乗り越えて
この胸にもう一度
Baby Come Back!
ヤクザとパートのおばさんとフランス人形
第二段の早期退職者は間接者約20名だ
それ以上減らせないんだと
会社の構造問題
下から順に係長までは、まあ機能してる
課長から上は単にコミュニケーションの障壁
なのに待遇は課長級からグンと跳ね上がるので
階層間の雰囲気が悪くなる
会社の構造問題
下から順にベテランメンテまでは、まあ機能してる
ＧＬから上は単にコミュニケーションの障壁・原価の無駄
なのに給料はパソコンポチポチなのに生活残業でＧＬ級からグンと跳ね上がるので
工場の雰囲気が悪くなる ｗｗ
ｍ２クラス以上は、単なる飲み仲間。もうすぐ、堀松や内浦を見ればわかる
第二段の早期退職者は間接者約20名は情報ミス
内浦が先で間接8名、直接12名の約20名だ
社長のコメントの一番最後に早期退職のことが載っている
製品が流れていない・作業者もいない・そんなB棟を優先している
堀松工場。手袋もどこにあるのでしょうｗｗｗ
そういや、オプト誕生して１５年経つそうだ。ということは、石川サンケンから
ＣＣＦＬ撤退して約１５年経つということか？
内浦工場がジリ貧になり、人材派遣工場となり、各工場からの補助がなければ
赤字という状態が１５年間もあったというわけ！
しかしオプトと内浦優遇人事ｗｗｗ 役員・マネージャーいっぱい。
がんばれ サンケン！ 未来は遠いぞ＾＾
オプトの将来
一年目 垂直立上げに失敗
二年目 クレーム多発
三年目 有機ＥＬディスプレーが発売
四年目 あぼーん
五年目 負の遺産としてＳＧグループを苦しめる
>>384
有機ELディスプレーじゃなくて
LEDバックライトだぞ
、
工場の縮小はしていくが
この会社は潰れない
単純に業績赤字になっていないし
赤字だろうという思い込みや願望やイメージでそう言ってガス抜きしてる奴はオメデタイ
クソな会社と言いながらそんなクソな会社からご飯を食べさせてもらっているのが皮肉だよね もうはっきり言って発達に教えるのはもう勘弁
同じ事を一日何回言えば覚えるんだ
今まで甘やかしたツケが回って来ただけだろ
あと一日だから我慢するけど
来月からはｼﾗﾈ
>>376
お前才能あるな良しとしよう
ただスターダストレビューも忘れんな
今夜だけきっと〜
悲しいの〜
明日になれ〜ば〜
忘れら〜れるのに〜♪ 今ひとつ甘いなぁ！ 後 から前からどうぞ後 から前からどうぞ
この時間軸変更。体調悪いな！！
早めに辞めないと病人になっちまう！
>>392
その通り。こんな勤務帯やったことない人が決めてるんだから。。寿命は10年以上縮まる >>392
皆でやめれば 大丈夫だ
病人になっても 会社は知らん顔だぞ この会社で働くと体と精神は悪くなることはあっても良くなることない！
建屋は良くなっても、装置がよくなることはない！
この会社は何でも悪くなることはあっても良くなることはないｗｗｗ
ハローワークに時々サンケンの三交替の人が
体が辛いから…と言って他の仕事探しにくるけど
皆大体我慢して残留するらしいです
また、パワハラで若い作業者が辞めるらしいよ、その人達のせいで何人辞めたんだ？
出来ない奴ほど慎重さを強調する
慎重さを強調して何もしない
何故なら失敗した時の対応が出来ないからだ よ〜く覚えおきな
メンテって勘違いしてるよね。オペレーターより偉いと思ってるから。。
日勤やりたいわ。交替勤務はそんよね〜
交替勤務者たちよ、日勤に言いたいことないのか？ へんたれたちよ目覚めろよ
ついに辞めました
皆さんがた
さようなら、お元気で!
>>406
働き方改革って政府が言ってることだよねｗｗ
労働生産性をあげることらしいが、管理総括部って 約１００人くらい
いるそうだｗｗｗ
アンケートとるより、現場実習にでも来いよ！
現実教えてあげるよ。君たちのような天国の職場なんて
本社部門だけだよ。廊下をまたいだら、すぐそこにパワハラ地獄だｗｗｗ
また、若い人が辞めるそうだ ┐(-。ー;)┌ >>416
これが、今の組織体制 めでたしめでたし！！
そして、４連休ｗｗｗ
有給使って ５連休の奴等もいるし＾＾
管理総括いけば、エリート官僚だし、君たちもエリートを目指せ (￣ー￣(＿ ＿(￣ー￣(＿ ＿ 日勤がいなくても会社はまわってるから、日勤削除でいいんじゃない。。
>>418
無駄な者たちは必要とし、交替勤務で仕事をしてる奴等は使い捨てにする
そんな国際的なポリシーをもって経営してる会社！それが石川サンケンｗｗｗ
そういえば、角川アニメで、迷宮ブラックカンパニーってやっていたなｗｗｗ 堀松クソ
全く直してくれません、係長に言うたら嫌な顔するし全く動きません、チョコ亭半日で１２０回
Aちゃんなんとかしてください
なるほど！ろんぱりょくと書き込むとそうなる。。うえ
>>421
作業者の言うことは聞くな！がモットーなの知らないの？ 真正の女Nが年下の茶羅緒Uを。。うわ〜
>>397
>>399
また、若い人が辞めるらしいよｗｗｗ
パワハラ工場パワハラ課パワハラ２係だからね しかもメンテらしいよ
特にワンマン係◯も辞めてほしいなぁ
しかもメンテらしいよ
特にワンマン係◯も辞めてほしいなぁ
ワンマン って 違うっしょｗｗｗ
もう、人が辞めまくっているから、製品が流れない！
どうすることやら＾＾
もっとやめればいいなｗｗｗ
>>421
今に始まったことじゃない！
もともとこの工場は、志賀の働かない奴やできない奴を集めて作った。
チョコ停は故障じゃないから直さないなんてメンテや設備GL当たり前。
もう、A(ちゃん）棟蔓延中ｗｗｗ 投入・出荷目標未達成連続。
チョコ停多発放置なんて世界のトヨタさんでは無いことだよね！ 無能なｋｋが段取りすると製品が流れなくなったｗｗｗ
また休日出勤か？
なんでこんなのがｋｋ？
人材不足もいいところｗｗｗ
現場のオペレーターを減らすって本末転倒。かんりしゃ、にっきんを減らすのが正解だと思うんだが。。
>>440
正解だよ
日勤は給料泥棒だよ
イランよ 世間の常識はサンケンの非常識！
サンケンの常識は世間の非常識っていうんだよ＾＾
次世代工場・スマートファクトリーってどういう工場なの？
きっと不良０・故障０・チョコ停０の三０工場を目指すんだろうね＾＾
まさかキーエンスの装置類を使ってサンケン技術って言わないよねｗｗ
それじゃ、ユーチューブでのK国じゃないか？
40. 50. どくしんおおいなぁ。かいしょなしばっかりやなぁ。
堀松とオプトって 慢性赤字工場だよね。
次世代工場のAGVやペーパーレスやモニタリングって20年前から
一流企業ならやってるねｗｗｗ
>>446
まず、黒字化工場を目指そうね^^ >>451
チップ供給に問題があるからね！
暇になったら、パワハラするし、ハラスメント防止宣言って何！
利益の出ない活動・組織多すぎだし、技術無さ過ぎ ^^; 町野の駐車場の撤去の見積りが出たらしいな
でも、駐車場にあるタンクの存在を知らない
どうするんだろね
二足三文の土地に多額のお金をかけるサンケン！
だって自分の金じゃないから痛くもかゆくもない！
都会の会社ならば顧問弁護士が仲介にはいって土地を売らせるだろうに＾＾
借地なので売れませんよw
今の所、駐車場だけ撤去して建物は残す計画
でも何時か取り壊さなければならない
いくら掛かるか知らんけど
借地分は弁護士が仲介に入って地主に土地を売ってもらうんだよｗｗｗ
でも、地主にただ同然の土地に数千万円払うのが馬鹿馬鹿しいんだろうよ！
町野と志賀だけが黒字でがんばっているのにね！
堀松と内浦が赤字ｗｗｗ
赤字の工場を残すってあるのか？^^;
利益がでる活動ってできないもんかね？
将棋の竜王戦でもAI活用しているが、能無し管理者を減らすって
活動できないかね？？
人がいないからって不良損失だしている管理者を置いておくのが無駄！
モニタリングやAGVよりAIにて無駄な管理者を減らす方がいいと思うけどね^^;
作業者ばかり減らすことをやっていれば
いつか動きが取れなくなる
世の中の会社は技術の伝承を途絶えさせないため
色々工夫しているけど
ここは嫌なら辞めろだからな
これまでの書き込みは
特別早期退職で時間をもて余すY・Tさんの書き込みでお送りしています
次回は基地害ガキ大将他2本です
次回をお楽しみに
工場崩壊中！
でも誰も助けてくれない！！
これが現実。いろいろな部署があるが
どいつもこいつもパソコン見て、糞して飯食って帰るだけのお仕事。
こういう奴等が高給取りのサンケン。さぁ10年後はあるのか？
また、今月も赤字確定。○ちゃん本気だしてよ＾＾
挨拶なんかどうでもいいけど、口ききたくないからね。
それより、仕事せいや！ パソコン見てるだけで給料もらえるなんて
慈善事業かサンケンてｗｗｗ
Youtube見てたら、韓国のことについて出てた。
低い技術力でぱくって物をつくり、そしてしくじる。
そして嘘をつく！！
パクリンピック・しくじりんピックで登録だそうだｗｗｗ
そして韓国クオリティって呼ばれているそうだ。
そして、失敗してはお金を請求しているそうだ。
こんなみっともないことをしてる工場はまさかないよなｗｗ
いまだに能登工場の条件が出ないという時点で＼(^o^)／ｵﾜﾀ
来月からたくさん移動するのに仕事は？
堀松工場B棟も思ったより製品の進捗が悪い。
黒字は試作補助金のようなおかげ！ いままで、新製品に補助金なんか
でたかｗｗｗ
これじゃ、能登・堀松編成失敗か？？
たしか担当いたよな^^;
今日から仕事です。＞＜
壬寅の年です。
壬寅ってのは新しいことが成長する年で
変革するようです。
これは一般的に言われていることで
サンケンに通用するとは限りません。
48歳の人を先頭に19人も辞めた
能登工場の条件を出す人が完全に居なくなってどうするんだろうね
モタモタしていると工場解体始まるからね
>>476
そのために先端技術センターがあるじゃないかｗｗｗ
堀松工場内で遊ばせていてもだめだろう＾＾
問題のでている工場を立て直して効果を出してもらおう。 研修・研修 石川サンケン！
聞いてても作業者じゃ何を言ってるのかは分からない！！
ビジネスリーダーは、品質・装置・進捗など製造の基礎を
教えてやってください＾＾
全然、残業ばかりで出荷未達成なんですけどｗｗ
毎日毎日メール見てるだけの管理者や元管理者たち。
これで1日2万円以上の給料貰えている^^
優良企業にはないだろうな。
これじゃ世界に負けてしまうこの地に生き残れないｗｗｗ
ちゃんと働き方改革して、原価低減に寄与させてよねｗｗ
それを承知で雇っているのだろ
ある意味、ボランティア
能登工場早く立ち上がるといいね
21年度は退職・長欠者が多かった○○工場。
長欠して復帰すると仕事しないでもいい部署に配置される。
また製造現場をメチャクチャにしても同様。
これが、働き方改革なのか？
もちろん、こんな工場は投入・出荷未達だｗｗｗ
志賀工場の黒字と相殺して黒字でOKなのか？ 変なの^^
ついに××工場、製品遅れ多発。あるラインストップへｗｗｗ
誰も責任取らない、その対処もしない、生活残業発動中^^;
どーすんのどーすんの？次世代工場でしょ？
仕事していない先端技術センターでも使って総合的に対処してよね！
給料泥棒ばかり置いているからこういう事になるんでしょｗｗ
上期は退職・下期は長欠！
これが新働き方改革か？
まぁ。働くのが嫌なら来なけりゃいいｗｗ
ばらしちゃだめだよ！！
サンケン電気、何も考えていないｗｗ
お客さんから納期ペナルティを催促されて始めて分かる。
のんびりやさん ^^
もう一つの編成 ××工場も人手不足でだめだーｗｗ
なんで、早期退職募集したんだろうね。
××工場にわたせばよかったのに！
堀松工場から人がくるんだけど
よく休む女ばかりくる。
どんな労務管理してるんだよ。
できるできないと言うより会社に来いよ。
そりゃ、休んだ者勝ち
電話1本でいくらでも休める
こんな楽な会社が存在するとは
作業者はよく休み。管理者は現場を見ない！
現場崩壊したら、管理者もよく休むようになったｗｗｗ
こんな楽な会社の働き方改革。
××工場じゃクリーンルーム前のロッカー荒らしが発生が２１年度多発！
ロッカーは能登工場に送るそうである。志賀も能登工場もロッカー
を無くせばロッカー荒らしが無くなるんじゃないか？他の工場じゃいないか！
でも、ドロボーはお咎めなしでいるけどねｗｗｗ
働き方改革って何しているんだろう？
もうすぐ出来て1年くらい経つけど、いくらの人員で何千万稼いだの？
ものづくりセンターってのも出来て10年間くらいあったけど何億円稼いだの？
それより、仕事ってしてたのｗｗｗ
サンケンって仕事って会社に来て、うんこして、飯食うだけって勘違いしてるの
多すぎ！！
古畑先生がよく言ってたパソコンを取り上げろ！！
君たちがパソコン見ているだけで、残業していくら原価が下がるんだよ！
現場見て現物見て現実さえ知らない。そして仕事をしないまま給料をもらっている。
次世代工場・AI・IoTなど言葉遊びが好きなサンケン！
現実は30年前から変わっていない、パワハラ・生活残業工場ｗｗ
未来のTMSCでも見て、腰抜かせ^^
投入・出荷のために休日出勤ｗｗ
やっぱり、台車・マガジンが無いｗｗｗ
まぁ出ろというから出るのだが、無能管理者がいないから
楽して儲けることができるのはラッキー＾＾
無能というのはこんな時はいいが、日ごろは責任転嫁型の反社の管理者だ。
いない方がいいな^^
久しぶりにこのスレッドの先頭から読んだ。
町野と内浦とオプトと鹿島の関係から
ずっと前から町野閉鎖・鹿島閉鎖が決まっているよう感じ。
どうみても、鹿島→内浦へ製品を移管した方が人員の異動や
経費などみてシンプルだと思うが。
オプトを残したことにより莫大な借金を背負い、まだまだ
３５億円かけた場所がガラガラ状態で、能登工場の立ち上げにも暗雲が
立ち込めている。
今後も志賀町を中心にしても、過疎地帯上、人材確保すら難しい。
また、村田グループの勢いにおされ気味。さぁ10年後は大丈夫か？
明日の事も分からない状態で休むのに一生懸命な働き方改革！！
35億円？
東芝は1000億
もう勝負になりませんよ(笑)
毎日会議の石川サンケンｗｗ
SWにトップ支援と指導続き。
でも、仕事しないから教育的指導かｗｗｗ
仕事しないので、製品も流れない。そんなバカ管理者どもには
パソコン剥奪の上、工場長の前に席を移動ってにはどうかな？
ちょっとは緊張感がでるでしょ？
これが、働き方改革っていうんだ！
それでも仕事しない奴等は、作業者に降格だｗｗ
給料泥棒がたくさんいると工場が閉鎖になるぞ。
また、今日から仕事だ ＞＜ 超憂鬱！
長欠・退職・ずる休み等が増えてる工場だからね
いい言葉があった。
名君あれば良臣おのずからあり！
だそうだｗｗｗ
ずる休みする奴の元上司をみたらやっぱりずる休みしてたｗｗ
残業で製品を流そうとする人海戦術のみの工場！
スマートワーキングとトップ支援って言葉遊びだ！！
さて、投入・出荷・仕掛りは、バカ管理者より
工場長が率先垂範して、責任とってね\^^\
神輿は軽くてパーがいい ってのは
民主党政権で言われていた言葉だが、
この会社でもその言葉があてはまるかもね！
ほんとパーばっかりだから、編成失敗か？
人がいないにもかかわらず増産だってよ！
メンテも作業者も、みんな潰してしまって
パーの管理者が生き残り出世していくパーなサンケンｗｗｗ
パーは仕事しないで給料をもらう。
自分の仕事は、部下にさせる。これが仕事と思っている？
それだと仕事なんて無いはずだが、生活残業は必ずする。
パーの現場は、品質・生産などめちゃくちゃ！
めちゃくちゃなのでまた残業だｗｗｗ
これが、働き方改革の最終形態！ 行動力研修の成果だ。
もちろん１０年後は会社がどうなってるかわかるだろ＾＾
去年から移管しても水が問題になると言っていましたよね
それを無視して今頃水問題
バカしか居ないだろ
じゃあ タンクローリーで水運搬だ ｗｗ
なんでもやるぞ! 町野閉鎖するためなら＾＾
独裁者には、指摘や指導などない！
純水問題なんだそりゃ！！
駐車場の借地料を払う方が問題なのだｗｗｗ
サンケンの社員も高齢化してきた。
親もそれ相応の歳で病気や介護も必要な人もいる。
会社でも、寝たきり・ボケ・徘徊などの老人上司がいるｗｗｗ
そんなのにあたった中間管理職は最悪！
工場も最悪ｗｗｗ
今後はどうする？
働き方改革＾＾
えらくなると仕事しない！
仕事しないでも出世が早く、高給をもらうことになる！
５８歳の役職定年も延長され、６０歳になるまでに役員になれば
退職まで給料が変わらない。また、嘱託になっても、SMやMのように
高給が保障され、仕事をしないまま、給料がもらえる。
こんな天国はごく一部ｗｗ
一般社員は、モラハラ・パワハラに耐え、病気になりながら働く！
これが、天国と地獄の会社ｗｗｗ
やっぱり、内浦・オプト出身は天国に行きやすい。CCFL作ってればわかるが
いまは、半導体・モジュールの時代。使い者にならない^^;
パワー半導体投資額
加賀東芝 2000億
三菱電機 1300億
富士電機 次世代製品量産
サンケン電気は？
役に立たない建屋に投資！
大企業と比較するとすずめの涙ｗｗ
生産もチップや作業者不足で増やせない^^
なんで鹿島・町野閉鎖したんだろうね。
池井戸潤のドラマって視聴率いいよね。
今、ｔverでいいのが出てる。
花咲舞が黙ってない。(2014)第３話見てみ＾＾
どこかの工場に似ているよｗｗｗ
>>512
世界の企業からしたらこの額でも少ないというね 3月に休みが集中しないように言われていたのに
管理者は有給使って 3連休・4連休やコロナ関係で休みすぎじゃないの？
働き方改革ってちゃんと働いているのかな？
生活残業や無能管理者・丸投げ・パワハラ・モラハラなど問題山積ｗｗｗ
ロームが炭化ケイ素（ＳｉＣ）パワーデバイス２種類を米国新興電気自動車（ＥＶ）メーカーのルーシッド・モーターズの高級ＥＶ向け車載充電システムに供給することが分かった。
後1週間で4月 人事異動の時期だｗｗｗ
もう引き継ぎを行っている人もいる＾＾
でも、毎年思うのが、マージャンかトランプをやってるがごとく
人材がいないのに仲間で役職手当を配っているようである！
現場や技術にポンコツや基地外が来たら最悪ｗｗｗ
こんなんで、10年もつのか？
道路の持ち主が通行しても良いと言っているのに
ものづくり道場と廃樹脂の倉庫を潰して通行出来るようにするんだと
そんなクランクを10tダンプが通るはずもなくて
工場解体となれば入り口は１箇所だけ
工場解体の時、問題なけれいいけどねw
人の親切を聞かない会社・石川サンケン！
作業者の助言を聞かないで、クレームを発生するような管理者
技術者もこんな風土によるもの^^;
また、無能者ばかりの人事ｗ
資格と給料は高いが、能力と人望低し、さぁ来月からの
現場が楽しみだ。絵に書いた餅人事＾＾
ダバコは健康に悪いからだよ！
これからは、定年70歳になる予定だから永く働いてほしい＾＾
そして、健康経営での表彰欲しいからだよｗｗｗ
三交替させているのに健康経営ってw
同じ三交替なら村田さんに行くよね
>>527
そりゃそうだよね!
ボーナスも給料も高いし、若い女の子もいっぱいいて雰囲気がいいらしいｗｗ
でも、今日の全体集会でもいっていたが、将来を見据えた組織変更・人事だってよｗｗｗｗｗｗ
大笑いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ プーチン
金正恩
文在寅
がいる会社！ 国際的だな＾＾
太陽光発電w
その前に能登工場立ち上げろやw
失敗したら誰が責任取るかはっきりして置いた方がいいぞ
立ち上げ失敗って何？
そんな事例はない！
嘘・改ざん・隠蔽により
失敗はしてないｗｗｗ
ただ遅れているだけ。
責任も取らないのはサンケン体質。
ソーラー発電ってのも、いくらかかることやらｗｗ
>>530
生活残業のみのため会社にきている奴のことかな！
装置の周りをうろうろしてるか、パソコンぽちぽち野郎だ。
装置を直せよな。おい！ パソコンを取り上げないから
色々問題が出るのでしょう
だったらやることは1つじゃね？
なぜそれをやらないか世界8不思議です
パソコンを取り上げる！
または、不足している作業者に落とすwww
でも、作業者をできないっていうと管理総括部等に異動できるけどね。
サンケン電気のHPを見た。
役員の変更予定が出ていた。
いままでのマンネリ→世代交代が感じられた。
高橋社長は技術系出身なので、２２年度は変わるかもです。
利益率の悪さ・チップ供給問題など今までの問題点を対策して
サンケンのイメージを刷新して欲しいです。
でもね、色々夢を見るのは構わないけど
現在進行形の問題をどう解決するのか楽しみでもある
知らんけどね
今の問題？ へでもないのとちゃうか？
なんせ今回の人事は将来を見据えているからねｗｗｗ
っていうと、寝言は寝てから言えって書かれるよね。
まだ、寝てないから夢も見てないかｗｗｗ
将来を見据えての組織！
上期活動計画を見ると、同じテーマが各課でいっぱいのってる。
お前ら絶対やってないだろう？
結局、半年後何にもやってない。
また、下期も同じ活動計画でてるｗｗ
まぁ、やらなくてもお咎め無しだし、やったものが損するサンケン！
とくに、革新企画ってのが曲者ｗｗ
>>539
今回の人事(笑)
何回失敗したら気が済むのか
人事が成功していたらこの悲惨な状況になって( 昔は年々序列で人事が決まっていた。
そのため.元DQNや基地外でも平気で管理者になっていた。
ダイオードやレギュレーターがバカ売れしてた為、土方的
経営でもOKだった。
現在は、好き嫌い人事だ！
元オプトや内浦優遇人事・流行言葉人事がやられている。
失敗と言えば失敗なんだが、会社が倒産しなけりゃ成功なんだよなｗｗｗ
みかん箱に腐ったみかんが1個あって
それを捨てずにみかん箱内でシャッフルしていれば
どうなるかは分かるよね
今月もチップ不足・設備トラブル・品質問題で出荷未達成の予感^^;
GWは休日出勤で稼ぐぞ (｀０´)ノ オウ!
未達成の言い訳はチップ不足ということでｗｗ
将来を見据えた人事で喜んで頑張っていた管理者も
3週間も経つとパソコンポチポチ野郎に逆戻りｗｗｗ
やっぱりこの会社の管理者は腐ってる！
成果報告会もサンケン電気からの来賓も子会社ごときにゴマすってる
場合じゃないぞ！！
世の中を見るとサンケンなんて仕事してないのに等しいし時代遅れ。
チクッと苦言をいうくらいじゃないと何もやらないぞｗｗｗ
最近のテレビはマンネリで視聴率も下がってきている。
コロナ禍で不景気のせいでもあるが、企画力などがなくなって
マンネリ化しているように感じられる。
そこで、ユーチューブのチャンネルをよくみるが、２chの創始者
ひろゆきの部屋で、大塚家具のことがでていた。（みればいいよ）
その中で、ナポレオンの名言について言っていた。
「真に恐れるべきは有能な敵ではなく無能な味方である」
まさしく今のサンケンｗｗｗ
無能ゆえ、4月のスタートダッシュにこけ、5月6月もだらだら過ごす予感！
半年間はだめだろう！10月になっても、同じが続く。
4月がだめだったら、1年間だめになる。それがサンケン人事！
>>549
時間軸変更やって日勤は休みが増えてラッキーだが
3交替・４班３交替は不眠症から自律神経が狂って病気になる！
精神病になった奴もいるし、確実に寿命が縮む！
新人事制度といい時間軸変更といい得してる奴は
社長の取り巻きのみｗｗ 作業者は単なる奴隷^^; いくら人手不足とは言え装置を壊しまくっていた作業者をメンテにするとは
いよいよなんでもありになって来ました
なんでもあり！
装置を壊していた作業者をメンテ
人を壊していても係長
自分で壊れていても課長←病院いけよｗｗ
なんでもあり！！
きっと工場も壊れているんだろうな
ぼちぼち立ち上がって来ているみたいだが
在庫が沢山あってどうなるが誰にも分からないそうですね
言えばできると思ってるお花畑のおつむを持ってる幸せな人たち！
在庫も山ほど作ってあるし、イエスマンもたくさん昇進させたし、
大丈夫っしょｗｗｗ
こき使いすぎて、廃人にしないようにね┐(-。ー;)┌
予算に予測・実績と全体集会の報告資料にでている。
昔は予算と実績だったが、最近はコミットメントの予測を達成
すればいいとｗｗｗ
また、実績でもダメ工場は売価に手心？が加えられて黒字化に
昔からなってる！
これぞ、正直者がバカをみるの巻きｗｗｗ
ダメ工場は実力で黒字化しないとサンケン電気が赤字かぶってるぞｗｗ
班長さんよ
出来ない事は断れよ
あっちもこっちも面倒見れないだろ
人手不足は班長さんの責任じゃないからね💕
人手不足は編成の失敗ｗｗｗ
町野や内浦で早期退職させすぎｗｗｗ
時間軸変更や新人事制度ごときで新入社員も思ったほど集まらないｗｗｗ
さぁ、本格的な人手不足はこれからだｗｗｗ
どうする？ 人事課ｗｗｗ
人手ってのは、作業者の事だけじゃないよ！
利益を出すためにあらゆる原価低減を行う経営者！
原価低減のため、あらゆる管理指標を達成する管理者！
TPM活動（計画保全・改良保全等をおこなう）で設備の問題を対策する保全者！
最近の技術を用いて、現場・間接の生産性・品質を向上させる技術者！
それでこそ海外に負けないでこの地に生き残るリーディングカンパニーだ（看板だけ）
もう優秀な人材は逃げ出しています
残ったのは箸にも棒にもかからないやつ
エロい人はそれでも良いと判断したから
サンケン電気の決算が楽しみ
箸にも棒にもかからない奴が好きな会社だ！ 石川サンケンｗｗｗ
能登工場は大きな赤字予想！（受注なし）
受注→製造→出荷までが仕事だ。QCDが悪いと受注が減っていくぞ！
箸にも棒にもかからないM・Eクラスも揃えていると赤字がどんどん増えるぞ
ちゃんと経営会議でなんとかしてね＾＾
民間企業とはお金を儲けて黒字であることが必須事項である。
その中の組織というのは、いろいろな人材を活用して利益を上げなくては
いけない！
ただし、サンケンは別物である！！
改革・革新・企画・支援と名の付くのは利益をあげるような感じがしないｗｗｗ
悔しかったら、円で利益を上げて見せろ＾＾
だから赤字になるのであるｗｗｗ
>>564
勝ち組の管理者はそれ！
負け組の社蓄の作業者は薄給で働くのみ！ 悪太郎 残念でしたね！
どうせなら 全体をめちゃくちゃにすれば
おもしろいのにねｗｗ
いじめ、差別の無い堀松工場になって下さい
もぉ、限界です訴えてやる
この世には本当に煮ても焼いても食えないクズがいる！
昔、彼も自分の力で仕事していたときには一目おかれていた。
出世欲に目がくらみ、他人の力ばかりを利用しているうちに
こんなダニのような奴になりはててしまった！
獣王 クロコダイン いい言葉だね
どんどん訴えて下さい！
裁判所でも労働基準局でもどうぞｗｗ
っていうスタンスの石川サンケンですから
チンピラ管理者を製造に置いているから
よくやめる！
やめたら、ミャンマー人に置き換えるかな？
いじめも組織化するとこんな工場になる！
いじめモデル工場 ┐(´-｀)┌
いじめ工場 どんどん退職中ｗｗｗ
休憩ラウンジ改装しても意味あるんかいの~
いじめられる側に問題は無い！いじめる側が、理由づけをしてるだけ。
役職定年って58歳じゃなかったけ？
いじめる管理者・それを見て見ぬふりしてた経営者！
もういらないクズの役職くらい取れよ。
またいらない組織つくってスマートワーキングｗｗｗ
今度はメキシコ？
外国人雇うよりも、仕事をしない日本人に仕事させる方がさきじゃない？
どんどん間接・役職者が増えてますけどｗｗｗ
いじめ工場 ドロボー発生ｗｗ
大赤字の上、不祥事多発などまさに共産主義体制！！
パワハラ 100％か
イエスマン 100％だよ
その結果 大赤字でサンケン電気への市場値引き分
も払えない状態ｗｗｗ ┐(-。ー;)┌
能登工場に集約したら
地震が多発
生産装置の位置ずれで生産にマイナス
それも見通して集約したのだろ(笑)
【絶対に関わってはいけない】
器が小さい人の特徴！気を付けるべきこととは【うわさのゆっくり解説】
でも見て勉強してくれ！ くだらない研修より役にたつかもね
年下の上長が年上の部下に偉そうな言葉使いするなよ。成果主義もいいが、長生きしてる方が天から見れば格上なんだから。。
サンケンの常識は世間の非常識ですよ
エロい人が威張って何が悪いと思っても居ない
成果なんて出せばえらがってもいいが、
損失だして、仕事しないでえらがっている奴が多い。
普通の会社ならばリストラかクビだが
この会社ならマネージャーか役員まで上がっている。
旧町野・旧オプト・堀松・内浦出身がそうｗｗｗ
再雇用者を蔑視する管理者がいるらしい。人間性の乏しい管理者は、今すぐオペレーターになり一から修行しなさい。
なんだ、サンケンの日常ですがな
サンケンの常識は世間の非常識
人間性がまったく無い奴ほど出世する会社・石川サンケン！
支配欲に権力欲だけで、パワハラ・モラハラ上等！
そのモデル工場が、いじめ工場で有名な○ちゃん工場ｗｗｗ
また、まじめなおとなしい人が辞める┐(-。ー;)┌
まぁ、中途入社やハケンで補えるか？ だめならミャンマー人でｗｗ
御社のとある工場の◯◯担当者さんに
電話すると電話越しに聞こえるバカ笑い
御社大丈夫？
バカが笑うと書いてバカ笑いｗｗｗ
バカほど媚て出世する常識はずれの会社ｗｗｗ
みんな仕事しないでも給料もらえる組織がいっぱいあるのだｗｗｗ
だから笑いが止まらないらしいｗｗｗ
こんな役場会社大丈夫なはずがない ┐(-。ー;)┌
やる気のある無能ってぐぐってみな ｗｗｗ
正確には、他人にやらせる気満々の無能だけどね。
最近の金の使い方には無能っぷりが出てるねｗｗ
この会社は○ちゃんがいるから終わっているんだよｗｗｗ
嫌味ばかりで切れてばかり！ これじゃ誰も昼飯いっしょに食わないよｗｗｗ
飲み仲間のために出世させた奴等も近寄りもしないｗｗｗ
長がつくような役につくと、勘違い病になるらしい。えらいんだ！えらいんだ！ 部下には命令！命令！さからうやつは、いたいめに！いたいめに！
人格と大きな器を備えてるのは、ひらに多いんだが。。 統○⚪︎会もビックリせんのう術
長がつくような苗字だと、勘違い病になるらしい。えらいんだ！えらいんだ！ 部下には命令！命令！さからうやつは、いたいめに！いたいめに！
人格と大きな器を備えてるのは、ひらに多いんだが。。 統○⚪︎会もビックリせんのう術
どんどんできる新しい組織ｗｗ
でも、なにをやってるかわからない。利益も出してない。
建屋の投資は志賀町役場を真似してる。
最近は、都会のIT会社の真似が流行ってる。
田舎の製造工場というのを忘れているｗｗ
ブラックの言うことが有名だが、募集すれば、中途・ハケン・外国人と
人材がやってくる。おめでとう (^-^)//""
７月で役職者の退職が続いているなｗｗ
DS総括部では旧工場長レベルの異動だｗｗ
大丈夫か石川サンケン！
昇格異動したのはいいがこれじゃあな
組織編制のやり方勉強してね ┐(-。ー;)┌
組織のトップは有能な人物か人望のある人物がいい。
酒飲み仲間やゴマスリイエスマンやDQNばかりだと
全然よくならない。仕事しないは責任転嫁など多い
クズに高給はらうために新人事制度、交通費変更・オプトとの合併ｗｗ
G250いつまであるのかね
カーボンメーカーはやる気がないし
やっぱり、クーラー聞かせてビール飲みながら、
高校野球を見るって最高＾＾
仕事やってらんねぇｗｗｗ
64ニューノーマルの名無しさん2022/08/19(金) 18:39:59.01ID:Thq9AT5A0
>>21
本気で言ってるのか？
あるいは無知なのか
米当局のリコール指示に、信頼性の低い民生用部品をバンバン使って電子装置の設計寿命は5年だから壊れても当然だと言い放ったのがテスラ
劣悪なフラッシュメモリやプレスフィットに鉛半田
民生用部品はバンバン使うし、製造方法も車載用途ではあり得ないレベル
テスラの電子回路の設計は信頼性無視だぞ 時間の無駄！
多能工化中に不良作る可能性大ｗｗｗ
管理者の評価項目に入ってる！
まぁ、他人のスキルを自分のにすんな・革新かｗｗｗ
年寄りや頭が悪いと多能工なんて出来んのよ。よーいじめるのー
多能工してどれだけ廃却したか絶対に言わない
まあ、そういうことだ
民間会社って利益を出さないと存続できない。
分かっているのかな？
プロ野球を見てるとよく似ている事がある。
技術なし・やる気なし・人気なしのサンケン。
ちゃんとプロ意識もってないと、休む事だけを考えていると
昔の仕事人間が多かったOBも呆れているぞｗｗｗ
今は役場サンケン ┐(-。ー;)┌
この会社で働くメリット教えてください。休みやすい以外で。
下っ端の作業者に魅力なし。
前社長時代なら気に入られたなら、昇格最短年数って決まって
いたと思うが、ごますりバカがドンドン昇格して給料がっぽがっぽ
貰える。仕事しないでも月50万円以上だからね。最高ｗｗｗｗ
サンケングループでは、「従業員一人ひとりを尊重し、すべての従業員に公正に接する」ことを経営理念に掲げています。
ピーターの法則とは「能力主義の階層組織の中において、人は自らの能力の極限まで出世する。
しかし、能力を有する人材は、昇進することで能力を無能化していく。
そして、いずれ組織全体が無能な人材集団と化してしまう」という衝撃的な内容のこと。
サンケンの法則とは「一応能力主義ということなのだが、能力・実績などでは出世するとは
限らない。
そして最近は能力を有する人材は、どんどん転職･退職することで組織は無能化していく。
そして、組織トップが無能だから組織全体が無能な人材集団と化してしまう」
という衝撃的な内容のこと。 衝撃的でもないかｗｗｗ
年功序列が一番いいんだぜ！ 理由は、中高年が身をもって分かってるはず
「社員一人ひとりが尊重され、成長を実感できる企業」である事を社員や地域社会の方々と創っていけるよう邁進します。
>>625
チンピラ管理者がはびこるイジメ工場ｗｗ
チンピラが尊重され、一般人がイジメにより退職・精神病に追い込まれている
のが実状┐(-。ー;)┌
チンピラどもは自分では仕事をしない。他人に仕事を押し付けるのに一生懸命！
チンピラに役職手当を支払い、仕事しろとも言えない。ここは、日本に企業だよね。
ロシアの企業かと思うぞ。
イジメ工場はコロナと同時期にずる休みが流行している。仕事は嫌になったら、
ずる長欠に入る。仕事しないでいい職場に異動決まると出社するｗｗｗ
ダメだこりゃ ┌(*￣0￣)┐ ﾜｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ････ CKサンエツは社員が寝不足になったり
工場長ら責任者が不在になる時間帯が生じることを課題とみていた。
年内に夜勤レスを実現できる見通しとなった。
一方サンケンでは食堂や休憩所の改修に着手した。
（笑）
交替勤務手当削減のために始めた時間軸変更^^;
管理総括部の連中が試験的にやってから、問題点の対策を考えてから
やるべきだった。
寝不足から自律神経が狂い、精神病やらが増え、疲れが取れないなどの
影響から退職が増える。
まぁ、日本人辞めればミャンマー人いれればいいかｗｗｗ
でも、そのミャンマー人は1人前になるには時間かかっているｗｗｗ
やることなすことブレブレズレズレサンケンｗｗ
同じ時間軸なら村田に行ったほうが幸せになる
若い女性も多い
あ、一流と三流を比べ･･･
石川サンケンのホームページをみてごらん＾＾
いかにも幸せそうだよ。
最近、入った連中だ。ほぼ利益には影響ない部署だｗｗｗ
約１０％の勝ち組。残り９０％は、製造にまわされる負け組！！
パチンコと同じ。ギャンブルやってるみたい。
利益がでない部署に１０％もかけるんだから、ホームページみて
はいってくる新入社員は年間１０人前後ｗｗｗ どんな無駄なお金使っているやら
┐(-。ー;)┌ヤレヤレ
製造部門の侵入()社員のインタビューがない
いかに製造をバカにしているか
綺麗事ばかり並べていますがな
管理総括部の若い女の人は幸せそうだ。
会社というより学校の延長のようだｗｗ
製造になると、管理者からのパワハラ・モラハラ・無理難題か
単なるローダー・アンローダー代わりの廃人かｗｗｗ
これが、能登のブラック企業！！ 石川（端）サンケンｗｗｗ
>>633
イジメ工場のチンピラ係長の事か？ｗｗｗ イジメ工場といえば、ロッカー荒らしで有名！
うわさでは2人いるらしいｗｗｗ
世間では３連休！
サンケンは3連休の前後平気で有給！で4連休ｗｗｗ
いいだろう。日勤ってｗｗｗ
現場の作業者は、無能管理者のおかげで、休み返上で
連休なしｗｗｗ
おい、下僕ども
俺らの給料分はしっかり稼げよ
by日勤者
土日は無能ごくつぶし日勤者がいないのでスマホやりほうだいです。
あっ！ 平日もやってるかｗｗｗ
これが、脳みそ中学生レベルの半導体工場です。
仕事時間中でもスマホができる優良企業です。
入社してくらはい。どんどん退職予定ですので^^;
辞める辞めるイジメ工場！
めちゃくちゃになってあたり前田のクラッシャー
さて、責任とらない・仕事しない事務員K
お前 頭大丈夫か？
やる気のある無能^^;
誰にくちきいとるげん、ぼけかんりしゃが。けいごつかわんかい。かんりしゃなんかだれもえらいとおもうとらん。ばーぷりんか！
>>633
追加 わりゃなんやっとるじゃー (キ▼ー▼)
役職降りたら やめてやるわい などチンピラ語録満載！
でも、役職あるのに仕事が嫌で辞める予定。
仕事しない奴等多すぎｗｗｗ
まともな人がいたら頑張ってください＾＾ 40代〜60代で独身の人、なぜ結婚しないのですか？
それは、サンケンが社蓄をつくる会社だからだよｗｗｗ
人生を仕事を生きがいとして、時間があっというまに経ち
気がついたら、独身＝廃人となっているのに気づく！！
人生浦島太郎状態^^;
結婚して子供が生まれても三交替していれば
子供の子守で寝られない
日勤者には絶対この苦労がわからない
三交替は使い捨てなんだよｗｗｗ
日勤者は仕事をしない給料泥棒が多い！
管理者はゴマスリのやらせる気の満々の無能！！
がんばれ、三交替作業者の社蓄諸君君たちにこの会社がかかっている＾＾
特にイジメ工場ｗｗｗ
日勤者は3連休＾＾
ただし、休日出勤で出てくる管理者がいる。
装置を直すわけでもなく、1日中パソコンを見てるだけ。
これで、1日２万円＾＾； 嘱託 3日分に相当する。いいでしょｗｗｗ
働かなくていい改革ｗｗｗ
先週も今週も３連休ｗｗｗ
恵まれている日勤者、そして有給とって４連休＾＾
３勤４休できるなんて管理者いらないんじゃね！
作業者ばかり抜いて、管理者を減らすってあんまり聞かない！
見ていていらない無能ばかり。
生活残業をして、現場を崩壊に導く、4月の人事センスねぇｗｗｗ
有給休暇も流すのに
産後パパ育休なんて取れるかよ
もし取れるのならそいつはいらない子
東京のIT業界のマネしていろいろな施策を行っているサンケンｗｗｗ
そのマネの中でもっともおかしいのは、働かない改革ｗｗｗ
休んでばかりいる日勤管理者！ いないほうがいいんじゃない？
どうせパソコンを眺めているばかりだし。
工場でいらない奴は、管理総括部か本社扱いの仕事せんたー行きだから
それをねらっているのかな？
イジメ工場 人不足らしい！ ほんまかいなｗｗｗ
まぁ、チンピラ係長のため、去年からよく辞めた。
この会社100人くらい人を辞めさせないと、異動にならないらしいｗｗｗ
人なんて、中途・派遣・外国人ってよりどりみどり。
ほんとに足りなければ、先進技術に管理総括部にいっぱいいるぞw(￣o￣)w
役に立つ人材がいっぱい居ていいじゃないか
品質に問題がないだろ
管理が素晴らしく優れている会社だ
という夢を
最近、若い作業者がこう言ってた。
どうして、真面目な人ばかり辞めるんだろうってｗｗｗ
イジメ工場は、できた時から、そうなんだって言ってやったｗｗｗ
これが工場の意思だｗｗｗ 無機物だけど意思がある。怨念か！？
チンピラ係長は別だよｗｗｗ
もうすぐ成果報告会です。別名、嘘つき報告会！
やってもいない事を平気で報告したり、効果を上乗せしたり
やりたい放題です。
今までのお人好しのサンケン電気の役員は、そんな発表を褒め称えていきます。
そんな事をやっているから、不採算体質がよくならないのです。
高橋社長、バシッっと言ってください。そして体質改善のクサビを入れ
働く会社・工場にしていってください。パソコンポチポチばかりで
仕事しない奴等ですので ┐(-。ー;)┌
時々操短
忙しいのか暇なのか
移管費用掛けてこれなのか
行き当たりばったりの考えですよね（笑）
時々出てくるチン○ラ係長ってどんな人ですか？
例えばどんなことするの？
youtubeで見ましたけど、ここの本社新しく建屋建て替えたりしてお金ありますね
>>>666
サンケン電気本社？それとも管理総括部？それともセンター？ >>667
ポチポチだけしている管理者を見ていると
真面目に働く方がバカを見るからね
作業者が全員思っていること >>664
能登工場の事だねｗｗｗ
合併費用、早期退職など莫大な費用を使い、その大幅な赤字ｗｗｗ
1年通じていくら赤字を垂れ流しするつもりなんだ┐(-。ー;)┌
でもサンケンって、赤字垂れ流しは当たり前！
減らそうとも思わないし、そんな人材・組織もない、そして
だれも責任をとらない！！
普通の会社ならば、町野・内浦は同時閉鎖だねｗｗｗ
そして、経営者には責任をとってもらう。
でもオプトなんて１００億以上赤字垂れ流しｗｗｗ
石川で超出世はしてもだれも辞めない。いい会社だｗｗｗ 20年もつかな？^^; アメーバ経営・トヨタ生産方式など手本になる本はいっぱいある。
古畑先生の５ゲン主義もそうだ！
その真逆をいくサンケン生産方式。本にもならないｗｗｗ
パソコンを見てるいだけの日勤者！
部長がいて課長がいて係長がいてグループリーダーがいて
メンテがいる。役職者は活動計画と判子を押すだけの存在！！
もう役にたたない奴に給料はらいすぎｗｗｗ
組織をシンプルにしないと無駄が多すぎ。
仕事していない、現場を見ない役職者に古畑先生が怒ってのであろう。
海外にまけないで、この地に生き残る・・・と唄っていたが、
町野閉鎖・能登工場大赤字・建屋の莫大なお金をかけ、設備にお金をかけない！
何したいんだろう。 もっと経営や経理がしっかりしないと10年ないかもね＾＾
古畑友三先生です。
もう亡くなられましたが、サンケンに製造業の常識を教えてもらいましたが、
役員たちは、聞いていませんでしたｗｗｗ
その古畑指導会にいくら使ったんだろうね
今じゃその面影もない
ただ金をドブに捨てただけ
古畑先生が激怒したパソコンを捨てろ！と言われて
捨てなかった町野工場は閉鎖！
能登工場は大赤字ｗｗｗ
パソコンを利用した、いろいろな活動中の管理総括部！ でも人がいっぱいで
いくら効果だしてるのかな？
他の工場も町野を目指しているようだｗｗｗ
>>683
うるさいわ
こっちはパソコンをポチポチするのに忙しいんだよ
段取りなら勝手にすればいいだろうが！！
週刊実話 昔は班長が係長以上からの仕事を受け、またメンテや作業者の要求をこなす
という重労働だった。
今はグループリーダーと名前に変わったら、メンテ・作業者に自分の仕事
を押し付けるという仕事になった。
ある工場では、うろうろしたり、チェックシートに押印するだけで
2時間以上の生活残業も当たり前。仕事しろよといいたいグループリーダーも
いる。だからメンテには誰もなりたがらないｗｗｗ
直せないメンテがいる。そして直せない設備グループリーダーがいて
係長がいる。もちろん課長も直せないし、工場長も直せない。
みんな給料泥棒となるｗｗｗ
ある工場では、本物の泥棒もいるけどねｗｗｗ
ロッカー荒らしをするやつがいて
ロッカーの持ち主が自分のロッカーを開けて物色している犯人を見て
工場長に報告しても工場長は警察に届けることもなく(無視)をした
その結局ロッカー荒らしはライスセンターの米を盗んで逮捕されて
家に警察が家宅捜査に行って他人の草刈り機が沢山あって
持ち主が特定出来ないので心当たりの人は確認しに来てくださいと言う事件があった
そんな人を定年延長して捕まったのよねｗｗｗ
そしてサンケンの評判は落ち、工場もメチャクチャのまま！
だれも責任をとらないまま、連帯責任で閉鎖か？
不条理なサンケンの考え方。
そのときの工場長は能登工場で頑張っているのかなｗｗｗ
ちなみにその荒らしをする嫁さんが同じ工場に勤めていて
昼食時間に嫁さんがまたロッカーが荒らされたんだってね、と言っていて
周りの人達は犯人はオメーの旦那だろうが!!と思っていたのは内緒
410名無しさん＠そうだドライブへ行こう (ﾜｯﾁｮｲ c2bd-tLpb)2022/10/27(木) 16:10:11.88ID:UbAek3dC0
管理職多くても普通に実務してくれれば問題ないんだけどね
それよりもその対応か知らんが組織を細分化し過ぎてる
だれかまとめてしっかりベクトル指示する人間がおらんと無駄ばっかり発生する
これは対象の相手がたまったもんじゃない
>>691
組織の細分化は縦割り行政化を招き、無駄や縄張りなど
仕事をしない方向へ行く。
なんでこんな無駄な事をやるのかっていうと、サンケンの常識は
世の中の非常識だからさｗｗｗ
そして通常は、係長以上になると工場長にはお中元・お歳暮を渡す風習がある。
渡さない奴には、イジメ・いちゃもん・嫌がらせが来るぞ。
昔、係長からいきなり、作業者に落とされて辞めた奴もいたなｗｗ
渡せばチンピラでも課長間違いなし！！ 会社に来なくても給料もえらる工場もあれば、
パソコンポチポチしてて、それ以外なにも仕事しなくても
いい部署もある。
ポチポチ部署にその能登工場をなんとかして、赤字をなくせば
余裕に黒字になるというのに！！
なにもしないという選択をするサンケンｗｗｗ
694ピー (ﾜｯﾁｮｲ 13bd-QQLF)2022/10/30(日) 17:57:36.21ID:A2M+50NT0
いい会社ですね！
696名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 13bd-QQLF)2022/11/02(水) 17:37:33.28ID:o9G/O68g0
イイ会社ですよ
どうでもいい会社を実感できる場所がある。
操業短縮して給料もらえる工場と出てきて仕事をしなくても
給料もらえる部署のたくさんある工場。
今期は大丈夫だろうかｗｗｗ
694ピー (ﾜｯﾁｮｲ 13bd-QQLF)2022/10/30(日) 17:57:36.21ID:A2M+50NT0
いい会社ですね！
696名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 13bd-QQLF)2022/11/02(水) 17:37:33.28ID:o9G/O68g0
イイ会社ですよ
701名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 13bd-QQLF)2022/11/04(金) 18:15:18.33ID:MCFQIZRm0
素敵な会社ですよ
どうでもイイ会社ｗｗ
巣敵な会社ですよｗｗ
作業者の敵の前社長！
もうめちゃくちゃ、新入社員も10人そこそこしか
はいらないのに理由づけで何十億って無駄づかい ┐(-。ー;)┌
韓国のウオンなら 安くていいのにねｗｗｗ
ラウンドミーティングのことかな？
円卓で和気藹々で話せる人しか参加できないよｗｗｗ
悪口・文句を言う人除外です。
最高の会社です。素敵な会社です！ってね
じゃあどこが巣敵ですか？ → 全部です って答えてね＾＾
イケメンだいすきっていってるぶさいくオババ、ぶさいくじじぃにもあいてされんわ
イジメ工場は管理者生活残業ばかり！
生産が減ったら、生活残業ってできないだろう？
作業者はX線・管理者はパソコンポチポチ生活残業！！
へんな会社・工場ｗｗｗ
いろいろな組織をつくり、ホームページでも楽しそうな動画ｗｗ
でも、そんな組織・人は利益を出しているのかな？
利益がでない総括部・センターなどパソコンポチポチか廊下散歩。
机に座って缶コーヒーこれでどうやって利益だすんだ？
まぁ定年までもてばいいや＾＾
老害ほど出世して高給をもらえるという素晴らしい会社です。
無能で基地外の管理者を製造現場に配置したがる経営者ｗｗｗ
それで、品質問題や社員退職や受注なしなど打つ手なしｗｗｗ
どうすんの？どうすんの？ だよｗｗｗ
延長しません。毎日キャバクラ行きます。これって脈ありですよね。
誰もいない旧町野工場に明かりが灯っている
消し忘れなのか
節電？知らんがな状態
草は生い茂っているし
撤退したのなら管理をしっかりしてもらわないと近所迷惑
三鹿のつっぱりおばちゃんせんきょうんどうみたいにあいそふりまわしてきもいー
来年へ向けていろいろ動いているサンケン！
食堂やトイレが綺麗になってよかったねｗｗｗ
能登工場に続き堀松も景気が悪そうだ。
売り上げ利益についても考えてほしいところｗｗｗ
また、県外やら金沢方面から新卒が入ってくるのかな？
地元じゃブラックのイメージがつきすぎて入ってこない┐(-。ー;)┌
ラウンドミーティングまだ？
結果 有意義な話し合いができましたｗｗ
>>726
まだみたい。まってる人たくさんいるみたい 旧町野工場の裏に放り出してある装置から
部品を取ってもいいのか？
どうせ産廃なんだから少しは世の中に役立つ方がいいだろうが
撤退した工場に防犯カメラなんてねーよ
あったとしても産廃が置いてあるのは死角だぞ
しかしまだまだ産廃がありそうで草
完全撤退にはまだまだ程遠い
早く工場を解体しないと本当に近所迷惑だからな
>>732
あのかたに挨拶しいよ。ほされたおんなおるさかい。 中小企業の2代目社長が営業1位の俺にクビ宣告→ライバル会社に入社した結果www
youtubeの動画参考にしてね！
>>737
見てみたらサンケンによく似てる！
無能上司が嫉妬し、パワハラ・モラハラ・不倫・新製品がコケ父さんｗｗｗ こらゆうたことまもれやなぁ！とっぷのかばしゃちー しんけんにやろうとしてるやつおるんやさかいなぁ
のうみかいで じょうだんでいったっことじゃないの？
いったことはやらない たのまれたこともやらない しごともやらない
これが さんけん なのだ ｗｗｗ
かいしゃのかねで さけはのむのだ ^^;
もう今年はやらないだろうｗｗｗ
文句いいそうな奴は排除中。
受注がなくて生産半減！
でも、管理者の生活残業は減らない！！
工場の赤字のうち、大赤字製造課分を公表すれば減るのかなｗｗｗ
予算・予測 個数だけの目標達成ってここは、小学校か？程度が低すぎる。
それとも、酒の飲みすぎ・ゴルフの遊びすぎか┐(-。ー;)┌
>>742
しょうがいじけんのどこがだめ！Fを排除ちなか中。 町野失敗・内浦失敗→能登失敗
堀松失敗・オプト失敗→スマートFA失敗
センターも失敗・昔の志賀のひどかった！
失敗から学ぶということをしないサンケン！
ラウンドミーティングではボロカスいいたい気分ww
偉い奴等仕事しろ・そして責任をとれ。やらないままジリ貧か。
無意識の偏見だってさ！
パワハラ・セクハラ・不倫など まともじゃないｗｗ
もっと常識を教えてあげてよ。
今年も無駄使いからの減産方向へｗｗ
ただいるだけで給料もらってる奴等に仕事をさせないと
来年は大赤字確定ｗｗ 仕事しない老害は普通の会社はリストラだけど
この会社は出世する。居眠りやスマホやってる場合じゃないぞ。
2023年の「癸卯」の干支である。
この年は、「これまでの努力が花開き、実り始めること」の意味があるようです。
無駄使い・飲み会・パワハラばかりで種をまくのを忘れたサンケン。
残念な年になりそうである。
町内会費を納めるのが嫌なら
さっさと工場を潰して更地にしろ
きちんと管理しないので近所迷惑になっているだろうが
昔、管理者の事を説いた工場長がいた。
管理者たるもの自分で仕事をしてはだめだ。
管理者たるもの部下に好かれてはだめだってね。
完璧にこなしている奴がいっぱいいる。
稲盛会長のリーダー理論では、才徳兼備というものがある。
サンケンは、才能も徳もないｗｗｗ
だから、町野工場も閉鎖後、言ったこともやっていない！
各工場も受注が減って大慌て＾＾；
会社存続はみんなで頑張れば大丈夫ｗｗｗ
でも、居眠り・ネットサーフィン・スマホ・散歩と暇人が多いとだめだろう。
会社にくれば、給料貰える素晴らしい会社であることに違いない。
ただし、現場の作業者は除く＾＾；
テレビ金沢の就活情報番組『Be Connect with TV』が12月31日に同局で放送され、
当社が紹介されました。 同番組では就活生におススメの県内企業を３社取り上げており、
当社は「会社と社員が一緒にステップアップできる企業」として特集されました。
横倉未緒さんがインタビュアーを務め、社員から会社の特徴や求める人材などについてヒアリング。
次世代型のスマートファクトリーやフリーアドレス化された職場の見学、男性の育児休暇取得向上など従業員の福利厚生に理解を深めました。
放送された内容は下記よりご覧いただけます。
※2023年1月15日以降にアップされる予定です
斜め上に突っ走っているよな
無駄使いが好きな会社！
ど素人の新人入れる前に高給取りの管理者に仕事させないと
赤字体質が変わらないぞｗｗ
d(￣ ￣) ｲｲｺﾄ?の10倍 悪いことがあるかもねｗｗｗ
この会社のおばちゃん、ヤバいよ。目つきわるい。するどい。こわいよー
お坊さんは相変わらず出来高がなぜ少ないのか
理解していなく作業者が毎日毎日同じ説明をしているらしいな
現場を見ていない証拠ですな
彼はゴマスリだけで上がった人です。
町野出身のマネージャーたちは、町野工場を閉鎖したA級戦犯たちです。
能登工場も町野工場の二の舞でしょうか？ｗｗｗ
暇すぎて一週間完全停止の操短なんだよね
早期退職に応募しなかったのを今更後悔しても遅いよねw
能登工場は操短！
堀松工場は受注激減ｗｗ
志賀工場も問題山積＾＾；
偉い・高給取りのマネージャーやエキスパート資格
がいっぱいいるというのにｗｗ
先進技術や管理総括部など専門技術に特化している
部署は知らん振り？？
おかしいのと違うかこの会社・役員たち。責任って言葉しらないのだろうか？
ラウンドミーティングってやったのだろうか？
