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>>5 7月末の夏休みを先取りみたい残りの2日は知らない
小牧ってか日特でしょ
Nセラは会社のカレンダー通りって話しじゃん
>>13 少しはまともな生産計画を立案しろよ！
クソ、生産管理が。お前らの方が給料泥棒だろう
凄い噂を聞いてしまった。
噂の真相を本人に聞いてみたい
>>38 コロナの影響があるかも
怨むなら中国とWHOを怨め
今年の春闘の話一切聞かないのですが、分かりますか?＠飯島
>>52 会社からの回答は既に出ているらしいです。
本来なら会社の回答を一度、掲示して組合員の意見を聞くのが普通だと思うけど
組合員の意見は聞かずに、組合の会議で妥結するらしいと聞いた。
>>54 ありがとうございます。
今年の回答をその様にするって事は、内容が良くないってことですね。残念です。
飯島だと仕事量が減っている感じもしないし、社員募集もしていたのでいまいち納得出来ませんね。来月は増量の強制残業って話で尚更です。
>>55 社員の募集かけてもね。
地元で働きたい人が転勤前提の会社で、給料安いし、転勤しても戻ってこれる見込みがわからない会社だからね。誰も、応募しないよね。社員が出ていく一方じゃないの
>>64 残業しなくても稼げる会社があるんですが・・・
評語だっけ、Bだったわ。
残業で気楽に稼いでるからこれくらいがちょうどいいかな
>>73 減点が少なかったみたいだね。
減点が多いと評価下がるからね
目標設定とか意味ないよね。減点方式なんだから
>>79 傷病休暇で休め！
社員限界じゃないの？みんな疲れきった顔している
残業があるうちに稼げばいいし
無くなるっていいつつ無くならないのがこの会社
>>87 残業しなくても十分な給料が貰えるのが一番ですよ！
残業無しを目指すのが会社の本来の姿ですよ！
長野県特別警報（レベル5）が出ているけど飯島は通常勤務か?
>>91 従業員の安全より生産が大切です！
従業員の健康より生産が大切です！
そんな会社だよ
仮に中国企業への製品納入禁止になったらダメージ大きいね。
FUJI以上じゃないかな多分
>>96 ワクワクしちゃう(๑˃̵ᴗ˂̵)
>>98 検査課じゃないかな
設備の調子悪いのか、歩留まりが悪いのか分からないけど
ホームページみたら従業員580人になってたけど、思ってたより減ったね。 そんな減ってたか？
>>103 そんな多かったか？実感的にそこまでてはなかったけど
>>105 退職の挨拶のメールを沢山送られてきた記憶がある。
今も離職者が出ているみたいだからね。
500人以下になる日は遠くないぞ
辞めた人はここの会社より恵まれた環境で働いているのかが気になる
>>111 どこかの病院みたいに一斉に退職願出されたら、会社も考え改めるかな？
改めないだろうな。
>>112 あそこは労組がしっりしてるから
うちのは、ほんと無くてもいいレベル
そもそも、組合が創立したときと
今は明らかに違うんだから
さっさと解散すべきだろ
>>121 可児は辞めた方が待遇良くなりそう
飯島は当たり外れの差が大きいそう
辞めるなら今がチャンス！
辞めて、収入と休日UP、ストレスDAWNしたけどね
しかしいま辞めても良い条件で転職できると思えないけどな。
やめていくやつが何を考えてるのかわからん。
>>124 転職失敗しましたか？
今、募集中の所は経営基盤がしっかりしている
優良企業かブラック企業か2極化しているので
転職活動はやりやすい
会社に居ても良くなる兆しがないよね。どんどん悪くなる一方
>>126 扱い方が悪い。
人として扱っていないよね。この会社。
コンプライアンス研修はM職が受けるべきだと思う
飯島は人を他工場に出しすぎ。
今すぐ、帰ってきて貰わないと。
不具合でてるのにむりくり生産
いつまでたっても体制は変わらんね
>>137 原因がわかるのが何時になるかわからないから止められないｗ
上がアホだからなぁ 飛ばされて来るくらいだから 要らないんだろうね。
>>140 素晴らしいアイディアだ。早速提言しよう！
FUJIの為に無駄な応援は止めるべきだ。
空いたライン他の製品を作ろう！
FUJIしか やることないからでしょ 他の製品がそれほど受注がないから
請け負いとか実習生とか切ればFUJIなくても平気でしょ
愛知県から農園に買い物客くるからコロナおさまらんな。
>>147 請負と実習生は契約期間があるから、簡単に切れないと聞いた事がある
FUJIってやっぱり疫病神だよな。
FUJI生産始めてから良いことがない
>>162 請負化しない所に人を異動させるんじゃないの？
ほとんどなるんじゃないの？社員じゃ 経費がかかるから
>>167 減ってないよ
工場どこ？飯島は減って無いぞ
小牧の希崎ジェシカみたいな背の高い子ってまだいる？
FUJIのトラブルは出口が見えないねｗ
諦めるのも大切ですよね。
今までも発生していたと思うだけどな
>>174 あの子何て名前だろ。イニシャルくらいでも知りたい。
日亜にきりかえるまでの仕事でしょこれ
なくなると、また何人も応援だな
やることないから フジ フジも次はないから 仕事もない
>>183 航空、宇宙産業で頑張るだぞ！
品質要求に応えられるかは知らない
少量少品種にして会社の規模を小さくしたら
未来は明るい
欲張りすぎなんだよな。この会社、たいした技術力も無いのにあれもこれもって手
を出しすぎ。
減るといって減らない会社
増えるといって増えない会社
>>191 面白い会社だ。
減るなら減るハッキリして欲しいですね。
バランス良いじゃん、増えすぎず減りすぎず
恵まれてるな
FUJIのトラブル何時解決するの？
タイムリミットまで後わずかって聞いたけど。
本当？
>>195 3ヶ月近く経つのに解決できない駄目な会社だな。
コロナでボーナス減るとかないし
優良企業だろ
残業もしっかり出来るし稼げるじゃん
ボーナス そのうち 出なくなるよ。いつまでも 出るわけ無いだろ。
リーマンのとき、減ったじゃん
でも貰えたし
減っても貰えるだろ
仕事はあるからね。黒字か赤字かどっちかは知らないけど
>>205 M職クラスが短期間に2人も辞める。
工場全体が殺伐としている。
>>208 一般職なおれにはM職がやめよーとどーでもいい
殺伐としてるって気がするだけだろ
おれは平和だわ
>>209 優秀なM職が辞めて困るのは一般職だけどねｗ
管理ができないM職ばかりでは仕事が回らない
笑ってたいけど 独立するから 時間の問題だね。黒字にならなければ ボーナスも出ないし、給料も上がらない、負の連鎖だけだね。
嫌なら辞めればいいし、残るならぐちってもしかたない
>>211 いつ独立するの？
独立していたのを元に戻したのに？
日特本体が分社化されるし
パッケージ事業部がそもそも不要かもしれん
>>214 京セラとイビデンあるから、日特のpkgが無くなっても産業界には大して影響無い？
>>215 京セラ1社だけだと不安だから、日特がある。
利益がでなければ経営する意味がないんじゃない？それなら やらない方が賢い。うちの会社が証明してるしね。
>>220 何もないよｗ
請負化が進むだけ。
転職を考えた方が良いと思います
>>222 それなりに進んでいると思うけど、現場の人が
減っているのに製品ちゃんと流れているからね
ちゃんと？毎日更改納期にならんように
特便使って赤字たれながしてるらしいじゃん
ちゃんとは流れてないだろ
コロナだのなんだのってのが無かったし
給料も賞与も減らないし
良い会社だよな、定年きても5年延長したほうが得だろ
>>226 来年からそんな甘い考え方は通じませんって事
になるらしいよ
>>229 完全成果報酬型に移行。
売上に貢献したらボーナス払うし、できなかったらボーナス減額。
>>229 辞めるなら早い方が良い。
将来性が無い会社だからね。
>>231 ならまずはあなたが辞めるのが筋だね、
あ、辞めた人かな？
>>230 現場の作業員はどうやって売上に貢献すれば
良いですか？
>>233 はい、宝くじ当選して辞めた人です。
ストレスの無い生活は良いですよ。
来年から たしかに 厳しくなるよ。間違いなく 減給になるし。半導体に似合った給料になってくよ。ボーナスも 今までとは違う 利益がなければ 減るばかりだよ。
日特を含めもう人を雇いたくないだよね。
給料減らして、自ら退職するのを待っているんだよきっと。
妄想？じゃないよね。危機感ないねぇ
このまま 行けるわけないでしょ。親だって 危ないのに。
そういうのを妄想っていうんだよね
危機感っていうなら転職をお勧めするよ
会社から正式な説明無いからね。
知らない人は知らない。
知っている人は知っている。
状態ですね。
会社が言うこと、信じる人いるんだ
言ったことがころっころ変わるのに
>>245 労務費関係で言った事が変わった記憶は無い。
生産関係はころころ変わるけど。
会社は労務費を削減したいと思ってるよ
どちらにせよ。これからいい話はない。いばらの道だけ
たとえ困難しかないと分かってても
転職するほどのスキルもない俺は
ただただすがるたげだな。
ボーナス0でもこの際おっけ。
それでもここにいれるほうがいい
組合掲示板に残業がおおいってのがあった
けど、可児と飯島って残業多いの？
残業がない部署へ行きたい
>>255 11月の残業予定時間63時間だぜ
10月は39.5時間だったぜ
ネタいらんだろ？
残業もしっかりできるし、給料いいじゃん
>>265 人が足りない、募集をかけでもって評判が悪くて人が集まらない
生産が減るどころか増えてるからね
そりゃ残業になるだろ
>>267 増えているとき儲けないとね。
いつ、減産になるか分からない。減産は突然、やってくるからね。
FUJI何時撤退するの？
今年の秋って聞いていたけど、もう冬だよ。
>>271 相変わらずの朝令暮改だね。
今の人数で出来ると思っているのかね？
撤退じゃないの？まだ 現行の品番が使えるから。モデルチェンジで最後じゃないかな。
>>273 有りした、無しだと基本給減るんでしょ？
>>280 集まるかな？
知り合いが入社したいって言ったら全力で止めるけどね。
>>285 増産の準備を始めると減産になる。
Nセラの第1法則
可児って人足りてるの？
飯島に人異動させているけど大丈夫なんお？
辞める人多い？
>>291 飯島工場5名の社員募集中！
社員の方は知り合いを紹介して下さい！
だってさ。
有効求人倍率下がっているのに、応募者少ない
のかな？
こんな、会社紹介出来ないよ。
人手不足は自業自得って事で、今在籍中の社員
を大切にする事から始めて下さい。
>>294 知人が入社希望したら、全力で止める会社だからね。
募集中の社員に年齢制限設ける余裕あるの？
誰でもOKにしないと5人も集まらないよ
プライドだけは高いなｗ
シッポ切りだね。赤字ばかりなら 終わりだね。あとがない。
検査課らしいね、人が減ってるのに増産
対応とかで全日みたい
出した人戻せばいいのにね
新卒で受けようとしてますが、全日とはなんでしょうか？
>>316 悪いことは言わん。他の会社の企業研究に力入れた方がいい。
多分工場関係なら大体ある勤務形態ですが
工場を土日関係なく24h稼働させる為、
従業員の勤務を組ごとにずらして
昼夜の交代勤務が組まれる事です。
大体3〜5日で昼夜が変わるので土日定休ではなくなります。
ほんの少し(重要)手当がつくことがあります。
詳しくは全日勤務(ぜんじつきんむ)で検索してください
>>316 他の会社に行くのを強く薦める
新卒カードは大切にね
>>319 調べましたが、検索あまりでませんでした。
8時間勤務のことですか？普段から8時間勤務に残業をイメージしてますが、なにが全日というと違うのでしょう？
ただ休みが土日からずれるだけと考えていいですか？
将来を棒に振りたくないならここへの就職はやめとけ
ほかにいくらでも優良企業あるでしょうに
将来パワハラやせく、横領をしながら出世したいなら薦めるが、そうでないならやめとけ。
>>321 全日勤務って言い方が特殊。
5勤2休が基本。全日勤務になると4勤2休と5勤1休の繰り返し
ここの全日って他社のとは違うから
本来なら年間計画なんだけど
ここは月で閉めてるから休日日数の絡みで
5勤務1休日ってへんてこなのが起こる
>>325 日特に応援の時は完全な4勤2休だったけどね。
全日勤務って不規則な勤務やってるんだから、
月当たり1日、2日位休日が多くても俺は文句
言わないけどね。
自分はやりたくないからね
>>331 ありがとうございます
早速辞めたと思います。宝くじで高額当選した
ので悠々自適な生活が待っていますので
>>340 今頃気付いた？
何人病むか、何人辞めるか
>>342 人手不足の会社ですが出来ないんですよ。
選り好み出来る状態でないのですが、それに気づいていないんですよ。
派遣社員なら採用されるかも
FUJI始めてからろくなこと無いよね。
FUJIは疫病神だね
あの ふざけた生産予定はなんだぁ めちゃくちゃじゃないか。
>>347 滅茶苦茶生産計画で生産出来ませんでした。
ごめんねって謝れば許される
>>349 仕事代わろうか？今よりマトモな生産計画作る自信あるからねー。
増産 それしか やることないからだろ そのばしのぎたよ。
人も集まらない、評判も悪い、品質も悪い、従業員は物の様に扱う、もう、終わりですね
仕事の出来る人材がいない。出来る人材が辞めるわけだ。
>>361 悪循環を断ち切るには今いる従業員の待遇を改善するしかないが、改善する気無いだろうな。
会社としてはいつ辞めてもらってもいい感じがする
FUJIからサッサと撤退してほかの品種の品質を高めた方が良い。
延納？出荷量が足りない？製造業として有り得ない。黒字化の前に当たり前のこと出来るように成ってよ
少量多品種なんていらない
少量で品種も少なくていい
>>367 FUJIですら作り込み出来ないのに、少量多品種で作り込み出来るわけない。
お客さんに依頼された品質で、納期と依頼された数量を出荷するのは製造業として当たり前のこと、それが出来ていないから、この会社は終わりです
会社は赤字？黒字？
これだけ仕事して、赤字って事は無いよね
かってに 増産してください。人が居ないから 出来ません。よいよ あなたが入る番です。
どうして、計画通り出来ないんですか？
計画通りやれば増産にも対応できますよ。納期に間に合わないのは現場の作業者の責任ですよ
分かっていますか？
あほか あの適当な予定で出来るわけないだろ。考えてもムダだね。まったく あの予定じゃ 会社も傾くよ。
課長も現場に入って作業すれば良いと思うけどどうでしょう?
それは いい考えだ 当然 出来ますよね。長なんだから。
>>380 そんな事したら、仕事出来ないのバレちゃう！ごますりと「Yes!」「御意」だけで出世したのがバレるから絶対やらない
お荷物が増えるから現場でも迷惑です
あんなのあって無いようなものだから
あのままやるわきゃないだろ、どうせ減産だわ
>>384 毎日、一生懸命残業して作った予定表に文句言わないの。
アホか！適当な予定に従ってたら赤字が増えるだけだろ！考えてみろ。予定がまともにくめなければ会社の存続もありえない。無駄な残業が増えるだけ。
たしかに 必要でないものを残業して赤字を増やしてる場合じゃないよね。割増なんだから、それじゃー合わないや
>>387 残業しないと予定表も作れない人達の集まりって事。8時間で終わらせる考えが無いから予定表も滅茶苦茶になる。
社員入れ替えた方がいいと思うの予定表作っている社員はみんな現場で働け
そうだ そうだ 働けばわかる。しかも予定表間違ってるし適当 残業して 適当な予定表つくってるのか。
>>394 やっていることが全て適当な部署です。
誰にでも出来る簡単なお仕事です。
うちの会社は役員や管理職にふさわしい人物がいない事が問題だと思う。
だって それなりだよね。 面子みれば わかる。先が…
これだけ、増産対応頑張っているので春闘の回答は期待しても良いですよねｗ
あれだけ社員かかえて 仕事が減るんだから経営えらくなると思うよ。それだからカンパニーなのさ。
>>410 自動車関係は子会社を含めて大量の人員をかかえている
主力のプラグがこけるんだから
親ともども消えるだろ
品質不具合が多すぎて納期遅れが多発してるから春闘に期待なんて無理でしょ。
無駄な残業やりまくるぜ ゆっくり三時間やるのが賢い
そうだよ。まともに働くの馬鹿馬鹿しい ゆっくり残業しかないね。
>>421 自動車関連変化に対応出来なければ危ないと思うよ
期末面談の時期ですね
評価が普通でも残業で稼げる方が年収多いっていう
切り離し しっぽ切りじゃないの。今までの事業の責任をとらされる。
FUJI試作投入らしい。
ということはFUJIは継続ですね
同一労働同一賃金の絡みが今後、何かしらの影響あるらしいね
10年以上前から分かっていた事じゃないの?
なぜ今頃問題にしたの?
紹介だけじゃなくてちゃんと雇われて
しかも1年経たないと満額10万円貰えないよ
従業員募集して人集めたければ今いる従業員の待遇を大幅に改善しろ。給料上げるとか、ボーナス上げるとか、労働時間を削減するとか、色々あると思うけど。待遇悪いままで紹介して下さいは無いよね
日特ブランドがあれば、人簡単に集まりそうだけどな。
どうせ応募はいっぱいだけど選り好みしてるんじゃねえの？
>>471 簡単に集まるなら10万円の紹介料なんてくれないですよ。現実を見よう
次のターゲットは誰になるかって喫煙所で話題になってたよ。
>>474 病めさせるためのハラスメントのターゲット？
病めさせて辞めさせる手口ですか？
>>476 ハラスメントで病めるなら会社の責任です。
あなたはハラスメントをする側ですか？
自分の気に入らないM職に対してハラスメントをして退職に追い込む偉い人が居るらしい。
>>497 倒産するのに中途採用、新卒採用された人気の毒。
辞めるなら早い方がいいよ。特に新卒採用された人。
ハローワーク行こう。離職者が増える予感がする
この会社にはパワハラがある。
それで辞めた同僚がいる。
逆らえなかった、親会社だからね。
若い出向者は、おかしなやつだよ。
>>501 知っているよ。
こんな、会社辞めちゃえ！
もう会社終わるのにみんな呑気な人たち。使えない人は人員整理対象。そろそろ気づかないと。特に飯島の方々。
年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR >>503 会社潰れるの？
飯島の人はリストラとかになるの？
小牧、可児出身の人は大丈夫？
>>503 可児市の方がヤバい。
可児で出来ることは飯島で出来る。
飯島で出来ることは可児では出来ない
>>510 飯島はあいつらのやりたい放題やられたせいで潰されるって話してる奴いたけど同感。
>>504 守られないよ。飯島は特に女性を優遇すぎな傾向があるけどね。
>>513 守ってもらえるもん。あの人を知らないの?
あの人に頼めば簡単だよ。
喫煙所で 聞き耳たてて 探りをいれるかな。色々な話がきけるしね。
ポイ捨ても注意出来ない奴らに限って経営を語る不思議
喫煙所以外でタバコ吸う奴やめてくれ!
あと休憩時間を守れ!
重大ニュースって何よ もったいぶらないで 教えてよ。
大丈夫じゃないだろ。このままやってても結果は同じ。何か違う事やらないと無理。
やっぱり今の状況まずいよな
赤字続きで設備投資もされないのに生産性上げろは無理あるわ
この会社なくなるの？
今から転職活動した方がいいかな
半導体市場この会社は米国を取るか中国を取るか岐路に立っているけどどっち取るのだろう？
中国取るなら会社辞める。将来性無いもん
FUJIといい先見の明ないなこの会社。中国なんてと取引していたら企業倫理を疑われる
国だよ。転職することを決めました。
昇給2000円だった
まぁ残業で稼いでるからあまり気にならんけど
助けて！退職者ばかりで新入社員はおろか派遣社員入ってこないの
残業してやっと稼げる会社だもんなw
FUJI増産にならねーかな
>>544 FUJI赤字だから増産しないじゃない？
>>546 状況説明会悲惨だったもんね
増産あるとすれば日亜か、
>>550 金の値段が上がってるのに、売値は値下げ要求特にFUJIがひどいと聞くFUJIなんて早くやめろ
そりゃ赤字になるわな…
sa-1も請負にしてきそうな雰囲気出てるから怖いわ
この会社、従業員の志気を下げるの上手だよね。
全工程請負化すれば良いのに、従業員を募集する必要無くなるよ
>>553 評価が悪いのは次元措置中の会社だからでしょ
ボーナス満額回答して評価を下げて支給額を下げる作戦か！やるな敵も
賞与と賃金はコスト（人件費）なので予算を組む段階で計算に入っている。
赤字でも出そうと思えば出せる。来年は黒字化前提で予算を組むなら賞与と昇給を
押さえるだろう。その代わり、勤務時間の短縮で従業員を納得させる方向で会社は
手を打って来るであろう
組合の3.8ヶ月もあてにならんしな
次のボーナス期待できんな
そんなに文句あるなら辞めるなり出世するとか考えないのかな、、、
全工程請負化だとT職は当然、M,A職も要らないってことか
いいねそれ
>>586 ガチやで
なんも悪いことしてないのにキツイわ…
課長がどんなに高評価付けても部長の評価次第で査定が決まるらしいよ。部下の名前と顔が一致しないであろう部長の評価がすべてらしいよ
女の名前と顔だけは一致しているであろうから
あの子はボーナス沢山貰えたんじゃないかな？
ボーナスの査定って部長が決めてるんですね！
新入社員なんですが、しっかりボーナス貰えるのっていつからなんですか？
リストラとM &Aって説明ありましたが以前いた会社と一緒。皆さんのんきにしてる場合じゃねぇから。組合費を上げて闘争資金増やす。または組合解散して組合費を分配してもらう。別会社にのみこまれたらリセットでしたよ。
組合費って、あの件どうなりましたか？最後まで隠し続けますか？みんなにいつ言うのかな？
>>599 別会社に取り込まれた方が良い結果になったりして
幹部が報連相出来ていない。 普段偉そうな事言ってるくせに都合が悪くなると黙るんだよな。
>>610 今に始まったことじゃないけど振り回されてたまらん
たしかに 部下に対して 当たり前に言ってるけど言ってる当人が一番できない。言う事なら 誰でもできる。
コロナの濃厚接触って誰が判断するの?
職場で出た場合はどうなるの？
消毒ってやらないの？
みんなロッカーとか使ってるじゃん。
今更やっても遅くない？
>>632 撤退したらこの会社も撤退になるんじゃ、、、
ここより待遇良いところに行けるのかな…
それともそれ以上に辞めたい気が勝つのか
いま従業員数どれくらいになってるのかな？
だいぶ減ったよなw
現場に日本人いらんだろ？
ベトナムがいれば十分じゃね?
>>653 じゃあ日本人は解雇だね。会社もそういう考えじゃないかな？
>>654管理職だけ日本人で現場はベトナム人で回せば良さそう
>>657 嫌がらせをしてやめてもらう方法になると思います。ハローワークにGO!
そう 考えると変だよね。先を考えるなら 若い子とらないと、おっさんばかりだと先がないよね。今 社員何人いるの？
無くならんしょ
日本人社員はいなくなるかも知らんけど
>>670 日特から売られそうだよね。
日特も半導体に興味なさそう。
日特もプラグ死ぬの確定だし
捨てられた方が幸せかもな
>>671 日特が半導体切り離したらプラグしか残らんら？
プラグだけで食っていけんだろ
内燃機関のパーツがメインの日特に未来は無い。
この会社はもと先は無い
>>676 自動車のEV化が加速してるのによくそんなこと言えるな笑
求人みたら製造業は派遣か請け負いばかりなんだね。
もうこの国の製造業終わりだろ。
見ると驚くよ。派遣ばっか。衝撃うけた。
黒字の日特の自動車部門でさえコロナで10月から休業だぞ、赤字の半導体なんか、今までよく撤退しなかっただけでも、会社的にはありがたく思えって事なんだろう。
いや無理して続けてくれなくていいよ
行き行かないなら畳んでくれ
>>684 自動車メーカが大幅減産だからね。工場止めるところあるくらいだから、プラグの工場も止まるじゃない？
半導体は半導体不足の割に仕事が増えていない感じがする。
FUJIなんてやってたらダメだよ
休業は話が出て給料の8割支給らしい、10月から12月ぐらいの間で何日か、休業する話が出た。基本給の8割で手当は付かないから。みんなよそで副業に走るんじゃないか。派遣はやめるのがたくさん出るかもな。トヨタが休業するぐらいだから、うちなんか当然休業するでしょ。ローンがある人は地獄だろうな。
>>686 その話ってミーティングで連絡されないのかな？
ここで初めて知ったんだけど飯島にも影響来そう
きっといつもだけど、こういう話はけっこう尻に火が付くぐらい、ぎりぎりにしか全日特グループまでは話は公表ないかもね。休業すると言うと他で求人あば、退職者でる可能性大だし若手ほど真っ先に退職しそうだしね、休業と言うけど今回は有給にするとか選択もできないみたいだし、給料の8割保証と言っても国が出すお金だしね。来年はボーナス減るだろうね。部品だけ作っても車が完全に完成できなければ、買う人もいないしね。一部の部品だけたくさん在庫いらないでしょ。東南アジアのコロナのロックダウンが原因と言うけど。
休業とかラッキー
いつから？１ヶ月くらいはあるよね？
>>695 定時間際にだらだら仕事しだらだら残業できるもんな
うますぎるって
いいじゃん残業ないと給料安いんだから
残業はデフォルトでいいよ
>>699 いつまでも、黒字化達成出来ないよ。
給料上がらないよ。
転職しようかな。仕事内容は不満ないけど人間関係がなぁ
精神的は無理だよね。嫌になると なかなか大変になるよね。
実際に会社がなくなるまえには、
1、人員削減
2、基本給削減
3、ボーナスなし
あたりは来るんじゃね
>>721 月刊いいだに派遣社員募集の求人が掲載されていた
フジって会社を混乱させるだけの取引先だったよね。フジを始めたメリットが無い。デメリットだらけだった。
結局 まともに儲からなかったね。利益が出なければ会社も残れないしね。
世間はゲーム機や自動車が半導体不足で、凄い納期待になっている、どうせなら設備投資してこれを作れば儲かりそうだけど長年の赤字続きで設備投資する、予算がないかな…
>>733 今から、設備投資しても遅い。
FUJI更に減産してでも、仕事を取ってくる必要
があると思う。営業は何をやっている
国がなにか支援するってあるみたいだけど
その波に乗れないの？
1932年以前より一あいすぶらふと8みり俺の名を言ってみそとか結婚詐欺のフォアグラking&print関東平野か稚内前科黄金聖闘士ありま〜す
究極のガイドライン制定室内二チート使っても空席となった課長の座を巡りバイキンマン、デンジロウの生みの親説一発ツモ。
CoCo壱のカレー一口で飽きるなんて言うやついない説が一人歩き三勝てないapplexpbindした。
大き目の安倍靴下zoo加入後決勝戦で四雑魚フルーツじゃなくてゴト疑惑NHK（ニホンホッコリ企画）弁明な訳ない。
上司の息が臭すぎて、ほんと辞めたくなる。
大袈裟かと思うかもしれないが、毎日かがされると本当に苦痛で仕方ない。ものすごくストレスになる。ただでさえ、うざい勘違い出向者とかいるのによお
日特スレではアホが１００万だったとか自慢してたわwww
なにいってんの、黒字だぞ？ボーナスは出るし会社もあるわ
従業員の昇給や賞与よりも会社の修繕が優先だってさ。
本日の炊き出し相談会、相談に来られる方の手も寒さで震えていました。
生活が苦しいと目に涙を浮かべながら支援を求める方も。
社会では10万円を配る事務費が900億円以上と話題になっておりますが、
明日の1,000円に困っている人が多くいる事も知って欲しいです
>>761 ボーナスくらいのはした金で辞めれるとか羨ましいわ
この会社に入社予定の人がいたら言いたい。
内定辞退して他の会社で働いた方が絶対に良い。
この会社で働くということは奴隷になることだ
この会社に在籍している若手に言いたい早く転職したほうが良い。
>>766 行くかもしれません。辞退したほうが良いですか
>>768 辞めた方が良いと思います。
この会社が良くなる事絶対無いから。30代は
辞めていく。そんな会社です。
人生の貴重な時間を無駄にするだけなので
私も 夢や希望のない会社なのでやめた方がいいと思いますよ。仕事しててもつまらない会社は長続きしませんよ。
分かる範囲で良いのですが加工、印刷などの工程は仕事内容は大変なのでしょうか。
加工や印刷といった仕事内容はどのような感じでしょうか。
分かる範囲で結構ですが
>>773 会社の機密情報なので書けませんが、一言言う
なら、止めておいた方がいい。
>>774 わかりました。
アドバイスありがとうございます。
アドバイスありがとうございます。
他をあたります。
今度は、みんなが不幸になる会社から逃げ出す
番だ！
残業前提で生産計画を立てるな！糞生産管理！
無能の集団か？
>>779 本当に無能なのかもしれない
当たり前のように残業込みで予定立てて欠員が出てもリスケかけないでクソだぜ
あの適当な予定。間違いだらけ、見直さないのか？仕事しろよ。
誰にでも出来るお仕事、生産管理。
給料泥棒だね。適当に仕事やって給料貰えるな
んて夢のようだ。変わって欲しいよ
まさかこの会社ってテキトーにやって稼げればいい、って人には天国なのか?
穴場かもしれん
>>783 製造管理現在、人募集中です。立候補すれば思う存分働けますよ。
まぁ たしかに 予定は全然だめだね。予定を組むのが得意な人を探さないとね。出来ない人は現場で働いてもらうしかない。予定がしっかりしてないと全てが駄目だよ。
予定がおかしいから現場は困っているのにアホな上司が予定どうりに生産しろとさらに追い打ちをかける
無能なボスの下では部下が育たない
ボスを変えなきゃ
ただでさえ 人が少ないのにあの計画性のない予定に振り回されてストレスが溜まる。あまりにも適当すぎる。
黒字だったみたいだし安泰やね
ボーナス貰って辞めた人残念だな
>>792 黒字化だからといって、給料、ボーナスがあが
るとは言ってない。安泰とは限らない。
>>791 目の前の仕事の計画が滅茶苦茶。
素人が計画したみたい。あんなの俺にだって計
画出来る
あの予定を見て仕事してて何で問題にならないんだぁ？それじたいが問題なんだよ。だから何年も赤字なんだよ。
>>795 適当に予定を組むだけの誰でも出来るお仕事ですから。
ＰＣに向かって仕事をしているふりをすれば良いだけ、苦しむのは現場。
日特は休みいつからいつまで？こんな年の瀬に夜勤やりたくねえわ。
明日からまた地獄の日々だね。
無能な生産計画のおかげで
>>824 交代勤務無くなるくらいに減産するって話も出てたな
どこの工場が減産になるの？フジは大幅に減産するって聞いたけど。
まぁ 赤字になるだけだから 辞めた方が正解⭕
この会社は日特ブランド(減退傾向)あっての会社のくせして、内部はろくでもない。
勘違い出向者がプロパーを小馬鹿にして、プロパーも反抗的ですというくだらない構図が会社をまたつまらない程度の低いものにしている。
所詮、一部を除き出向者は程度の低いオーガニックの残党というか。自分が憂き目にあったからNセラに同じものを境遇をあびせてやるといわんばかりの、甘えん坊の能無しが多いゆえに会社全体が落ち目というよくあるパターン。
とっとと解散すればよい。
>>843 管理職はその後をちゃんと説明すべき。都合が悪い事があると急に黙る。説明できないような事をしていたのか？
みんなで辞めれば恐くない！
糞みたいな会社辞めちゃえ！
都合の悪いこと隠しているなら、ここに書き込んで教えて欲しいです。
>>866 異動の第1弾は実習生の一部は可児工場へ異動
派遣社員は全員、鍍金課へ異動
作業者(底)は能力にバラツキがあるでしょ？ロボットより俺に金？笑どう考えてもロボットに投資した方かましでしょ仕方ないよね昭和ってAI
予定 はロボットに任せよう。子供が作る予定より まともかも。
新型コロナ対策事務局の放送五月蝿い、ウザ予定はロボットがやれば良いんだよ。
ワガママ言って異動したのにマトモな計画立案
出来ない。マトモな計画立案出来ない社員の指
導受けていれば、マトモな計画立案出来ないよ
ね
>>872 ロボットは出鱈目の生産計画で文句を言わず。確実に生産をします。
この会社には社員不要じゃないかな？
>>874 いい考えだ!
横領、賄賂、ハラスメント、隠蔽、データ改ざん あらゆる問題が解決するんじゃないかな。
>>877 生産計画を立てる部署が無能の集まりだから
>>883 日亜も減産、FUJIも減産良いニュース無いね。
転職しようかな。
>>886 マジですか？
評価下げれば賞与も昇給も少なく済みますからね。
でも、人は減るよね。それも、狙いかな。
社員の平均年齢だけ上がって自然消滅かなこの会社の将来は
世間で交通費なしの会社1割らしいよ、ブラック企業確定。若い人は転職を勧めます。他にいくらでも働き口あるよ。
嫌なら辞めていいよだからね
残るなら諦めらしかないよ
生産量大幅減少でも、派遣社員は絶賛募集中！
人手不足は深刻ですね！
今までのツケですね
>>900 その結果が人手不足。
評判悪いから人が集まらない
春闘も期待出来ないし、人が去って行くね。人事責任だね。
派遣がいるから、どんどん去ってくれた方が
会社はうれしいんだろうな
>>909 現場作業者はリストラしたいのかな？
派遣で十分だもんね。
T職要りませんって宣言すればいいのにね。
ハラスメントで辞めるように仕向けないでね。
とっておきの喫煙所情報は？ 楽しみに待ってるんですけど… 何か？
>>913 中身は変わらない！
ハラスメントで退職させようとするそんな組織
無能も生き残りに大変なんだよ。それより 喫煙所情報は？
全日 ってどういう意味ですか？わかりやすくどなたか教えていただけないでしょうか？
月曜日から日曜日までを分担して勤務するのを
全日制って言います
どこか、全日勤務になるの？
給料下がった！ふざけるな
世間がベースアップする中、人事制度が変わるからと…
基本給かわらわけど減る人っているんだ
雇用延長かな？
T職は全員派遣社員に置き替えればよいのにって上は思ってそう
>>956 組合は4％のベースアップを要求していたはず。
会社側の回答はベースアップには応じない。
つまり、昇給は定期昇給のみ。
日本の世の中がベースアップに舵を取る中世の中の流れに逆行する、回答。
詳しい説明を求めたいですね。
定期昇給は会社のさじ加減で、調整が可能です。
物価高騰の中ベースアップゼロ回答は辛い。
早く、辞めろってメッセージかな？
ベースアップゼロ回答だったり、一部の従業員の給料下げたり、従業員を大切にしないくせに
派遣社員は募集するんですね。
従業員を大切にする事が先だろう？
減るのふじだけかと思ってたけど
全体的に減ってるな
希望退職を募れば一気に人を減らせるのに
なんでやらないのかと
>>966 この会社は希望退職募集しないよ
無意味な転勤、ハラスメントを対象者にして
精神的、経済的に追い込んで、自主退職させ
る。会社だから。
それで、何人辞めたことか。組合も会社とグ
ルになっているからね。
ブラック企業です。この会社は！
センサーカンパニーの組織に組み込まれました。無駄な残業を減らして、利益をたくさん出して売上を上げましょう。カンパニー制度で利益が出ればボーナスも、きちんと反映されます。今の会社に納得いかなければ、退職するか仙台のセラテックに就職希望出しましょう。仙台は東北1の都会だから田舎が嫌な方には魅力的かも、給料も据え置きにしてくれるみたいだし。
センサーカンパニーの組織に組み込まれました。無駄な残業を減らして、利益をたくさん出して売上を上げましょう。カンパニー制度で利益が出ればボーナスも、きちんと反映されます。今の会社に納得いかなければ、退職するか仙台のセラテックに就職希望出しましょう。仙台は東北1の都会だから田舎が嫌な方には魅力的かも、給料も据え置きにしてくれるみたいだし。
>>969 社長、お疲れ様です。社長の目指す会社はブラック企業ですか？
お！俺はこの喫煙所情報をまってたんだよ。この生の声を聞きたかったんだよ。同士達よ 今こそ 気持ちをぶちまけよう。
>>971 ペースアップを勝ち取れなかった組合役員は全員選挙で落選させよう！
>>973 組合を責める、あなたは何が出来るのですか？
>>974 組合役員顔が真っ赤ですよ。
自分の無能を棚に上げないて論点ずらしは止めて下さい。
自分なら、こんな回答で妥結はしなかったですよ
是非、次期組合役員に立候補してください。期待してます。
搾取しか考えない、最低の組合と会社ですね。
仕事、減っているのに実習生は増やす。何が
したいんですかね？
数年後には、実習生、請負、派遣の方が社員
より、多くなっているかもね！
我が職場のT1Aのおっさん早く消えてほしいわ
T2の俺が指示しないと自分から動かないし、自分で考えて行動することもできない、ミーティングでの連絡事項の内容も理解＆覚えてない
これで俺より年収が100万以上高いなんてやってられんわ
岩男に言ってみよう。岩男ならなんとかしてくれるかも。
来月から組織大きく変わるみたいですね
詳しい話はまだ聞いていませんが
組織が変わっても現場のやることはからわんからどーでもいい
今年のボーナスは評語Bで、年間6.4ヶ月一流企業の仲間入りだな。副業もOKになったし。やっとまともな会社になってきた。
>>998 副業は、副業と自分の会社合わせて月に80時間までok。
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