トラストテックってどうよ？その5

神が採用企画する大企業、その偉大さを皆で語り合いましょう！

HP
https://www.trust-tech.jp/

株価
http://stocks.financ...ks/detail/?code=2154

前スレ
トラストテックってどうよ？その4
http://2chb.net/r/haken/1498007761/l50

昇給額やばいね
売上延び続けてるのになんで一律で下げられてるんだろうね
まだピンはね足りないのか役員共は

今回の基本給の昇給額は1000円が多いみたいですね…
夏季賞与のお知らせも来ないしこの会社ヤバいよなぁ

はやく転職活動しないと
人手不足だから入りやすいよ比較的

今回はさすがにクレームが続出しそうだな
代わりにボーナスが改善されてればおさまるかもしれんが

トラストテックスレでお馴染みのなにいってんだこいつ連呼君の初出？

26名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/06/28(水) 20:59:40.31ID:fXZXmcA/0
何いってんだこいつ

なにいってんだｷｻｰﾏ

営業やトラステで聞いても回答になってない返事しかないからなぁ…
売り上げ好調ですってダイヤモンドや日経とかに出してるが、社員からの内情ゴタゴタしてるネタを送ったら色々調べて表沙汰にしてもらえないかな

職務給は上げるけどボーナスの計算基礎になる基本給を上げないってことは・・・・そういう事だからなあ。

そういえばそうだね
昇給額1000円とかなめてんな

外勤者の替えは効くから、嫌な辞めて結構ですが？って態度を暗にやられた感があります
1000円とか馬鹿にし過ぎてるし、寮の人や給料安い人は転職出来ないだろうとか思われての対応だとヤル気が更に失せるし、早いところ転職先を決めたいと思いました
２社くらいはオファー来ましたが、まだがんばります

トラステの問い合わせをしたら返事は来たけどすぐに受付終了になるけど、返答になってない返答を納得しなければいけないのか…

>>12
日本語大丈夫か？
外人さん？

>>12
そこから更に新規の問い合わせをするんやで。

>>13
ここの技術者なら読み解ける話だから。

7/5茄子

派遣先の契約解除に猶予が１か月ありますが、１か月の間に職場見学の連絡が無い場合って辞めさせる前兆でしょうか…。
営業から就業先には本人が断っていると話している様で、実際は連絡無いので就業先から信用ならない会社だねーと言われる状態です。

客先から営業に対してのクレームがこっちにきます。
連絡とれないんだけど。
営業の香水が臭いんだけど、等…。
注意しといてください、と言われても注意して言う事を素直に聞くなら苦労はしません。

お前も同じことしてんじゃん

>>16
体験者としては遠くにとばす前兆かもしれません。

ボーナス支給日公表するなら、何ヶ月分かも公表してくれりゃ良いのに。

それは人によってちが・・・わないかw
違うのは本当に優秀の人だけ

大体の人らは満額でも１ヶ月分かそこらでしょ

去年の夏は1.2ヶ月だったぞ。もちろん基本給ベースでだから、月給ベースで計算すると1ヶ月切るけど。

昇給１０００円って、おれだけかと思ってたけど。
結構、人数多そうだな。
外勤をナメ過ぎ。

たぶん1000円がベースだと思うよ

金の切れ目が縁の切れ目です

昇給に文句垂れてる連中は、職務給は上がっとらんのか？

さすがにそろそろ脱出せんとな

基本給が上がらないと残業やら賞与やらに響いてこないからね
職務給が上がっても大差ないレベルだわ

>>27
文句垂れてるって見下してる君は何様？
内勤者様はそんなに偉ぶるくらいご大層な存在には思えないけど

内勤内勤うるさいな君は。
内勤が書き込むわけないだろ。
見てはいるだろうけど。

馬鹿みたいに酒を呑む営業とコーディネーターから、給料を上げて欲しかったらメシを奢れ、それが嫌なら諦めなさい、と言われていた。
ヤツらの給料は50万以上なのに恐喝のレベルですよ。こっちは驚くほどのベースアップでね。

>>29
時間単価は基本給と職務給の合計を母数にして算出するから、職務給が上がると残業には響くぞ。

>>30
技術者様ですが何か？

平均勤続年数2.8年、平均年収420万ってのが最高に闇を感じる

自己紹介ですか？

7月1日付で営業、コーディネーターがまたシャッフルするみたいだな

まじか。まぁどうせ何も変わらんだろうけど

あれだろ、ボーナスへの苦情対策だよ。

宙ぶらりんにしてる対応もリセットした気になる狙いもありそう。特にハラスメント関連は去年のタイミングでもうやむやにされたし、今年もまたやりそう。

ハラスメント対策っていたってさ、この会社の存在そのものがハラスメントだぞ

openwork 2.39
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2019/06/50-28.php

他社派遣大手より低いだけあるわ

なんだこれ？

>>41
テスラのオートパイロットの記事と何か関連があるのか

トラストの株価が一昨日から一気に半額まで落ちてるが何かあったのかな…

退職届出してきた 2日付で退職〜
賞与がもらえないのが少し残念

>>45
なんであと3日踏ん張れないんだ、お前は・・・・

>>46
有給残日数分までしかおれんかったんや...
賞与が欲しいから残らせろなんて言えんしもらってもどうせ大した額じゃないだろうからまーいいかなと

>>47
欠勤にすれば数日分は給料から日割り引かれるだけだから貰えるものは貰って良かったんじゃないかなと思いますが、次があるなら頑張ってください。

>>47
幸せになれよ。
もう戻って来るんじゃ無いぞ。

とんでもない所に入ってしまいました。１日休んだだけで担当の態度が豹変して何回も電話があり、休んだ理由も頭から信用していない。

>>50
辞めさせない様に恩着せがましくさせたり、自分が上位の人間だと思わせる態度はこの会社は当たり前みたいです。
私も退職準備してますが、耐えがたいなら会社都合の退職届もありですよ。

>>51
会社都合には、なかなかできません。
あくまで自己都合にさせられます。私が今、その中にいます。罵声を浴びせられています。

会社都合で退職ってどんな理由だよw
さすが技能系はあまちゃんが多いなぁ。

面倒くさいから自己都合の離職票貰っといて、ハロワで正当な理由を主張しろ。
証拠があればハロワはしっかり動く。俺が前の会社辞めるときにやったから間違いない。

ハラスメントで退職し、会社へハラスメントをやめて欲しいと訴えたが止まらなかった場合は会社の監督不行き届きで会社都合になります。
もちろん、文書による証拠と返答の証拠がある状態とか…が一例としてあります。
内勤者はハロワとかでは、技術社員の個人情報を自由に閲覧出来る権限があるため平等になりません。

客先からサービス前業を強要されます。毎朝、就業2時間前から仕事。やらなかったら客先から「次回の契約を打ち切るぞ」とか、昼ごはんを取り上げられます。営業やGMに現状と何とかして欲しいとメールしても無視。電話しても無視。疲れ果てました。

>>56
いいか、そのメールは絶対捨てるな。
可能ならスマホか小型のICレコーダに客先で言われてること録音しろ。
そしたら、自己都合で離職票貰ってからハロワで『正当な理由のある自己都合』に覆せる。営業やGMとはこれ以上話しても無駄だ。
給付期間も待機期間も国保の減免も大きく優遇を受けられるから、やれそうなことはやろうぜ。

>>57
有難うございます。
内勤とのメールは取ってあるので、客先が言う事を月曜日に録音します。
GMにオフィスに呼び出されたとき何万円かの夕飯を奢らされたり、ノーパンノーブラで来るように強要されたりしました。退職届を提出するにもオフィスに行くのが怖くて仕方がありません。

えぇ、今時まだそんな企業あんの？
告発されたら一発でアウトなのに。
是非しかるべきところにリークするべき

ひでえオフィスもあるもんだな。GMがパワハラにセクハラかよ。自分の会社ながら腹が立つ。

>>58
追加ね。
あなたの場合これに該当しそうだから、特定受給資格者になれると思う。
『上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者 』
トラステの届出機能にある、役に立たなそうな内部通報機能も、使うだけ使っとくと会社がそれを知り得たという証拠になる。
メンタルかなり辛いだろうから、心療内科で診断書貰っとくのも有効。

退職代行サービス使っても良いと思うなあ。

>>61
有難うございます。

>>62
退職届についてです。
オフィスに出さなくて本社総務課が管理してるので、退職理由に別紙でやられた精神的苦痛を書き出し送りつけます。提出日が入った内容でコピーは取ってください。
もちろん、総務以外からの電話は受けないで大丈夫です。自宅に凸してきたら警察を呼んで、実家には事情説明をお忘れなく。
３週間以上経って離職票とかを貰えなければハロワや労働局へ依頼をして動いてもらえます。
ハロワ、労働局が動くと会社へ表に出ないペナルティーがあるらしく、すぐに離職票発行されます。
性的な恐怖を与える様なのが居てなお、野放しにするこの会社は未来が無いですね。
苦しく、悲しい想いを１人で抱え込んでがんばりましたね。

>>63
いろいろ教えてくださって有難うございます。親が会社に抗議の電話をしたら、余計に酷い目にあいました。ここに書けない事もたくさんあります。あのオフィスに行かなくてもいい、声ももう聞かなくてもいい、そう思うと少しだけ心が軽くなりました。
久しぶりにおもいきり泣けました。

>>64
大変嫌な思いされたのですね。
新天地で頑張ってください。

>>64
63です。追伸です。
就業先に迷惑を…！とか言われない様に引継ぎを紙で引き出しに入れるなど対策し、返却品がある場合は全て机の中に。粛々と居なくなる準備はされて下さい。
所属オフィス次第ですが、郵送した日から計算して翌日から休みの申請をして下さい。
理由は何でも良いです。
退職届の内容に性的な恐怖を与えた以上の実害に及ぶ事をされたなら警察に被害届を出す意思がある事も理由に入れ、ご両親が抗議した事やその日づけも入れると良いと思います。
別紙で自身の個人情報削除依頼承諾書を作成し同封すれば仮にですが、担当が何食わぬ顔で会いに来たら、即警察に通報できます。
個人情報の悪用による犯罪、犯罪未遂はあるので容赦なくやって大丈夫です。

なげーよ

>>66
有難うございます。
アドバイスしてくださって嬉しいです。

しかし派遣先が一番悪いんだけど放置したというか何もしなかったトラストテックの営業も酷いな

上場企業社員とは思えん

そういやホールディング化すると、上場会社はあくまでもホールディングスだから、俺ら非上場企業の従業員になるってことでええんか？

有難うございました。
どうか、お元気で。
さよなら。

一生来なくていいよ

どこのオフィスなのかヒントくらいは知りたかった

親が抗議とかどんだけゆとりなんだよw

派遣会社は大なり小なりどこも同じだぞ
営業がクソなのはデフォ
中には人間味ある営業もいるけど、それは極々稀なケースなわけだしね

一人で数10人、又は100越える人数の面倒みてんだから当然だろ

だったら営業の数を増やせば？
有能な営業はこんな会社でやってられない…と辞めるくせに。
どうしようもない営業だけが残ってこの始末。
ってか、何十人、何百人も抱えてるから営業は憂さ晴らしに外勤エンジニアに何をしてもいいわけない。だったらお前がやられろ。

営業に直接言えば？
あなたが思ってるような答えは返ってこないだろうけどw
おまえみたいに自己中だらけだから何も解決しない

あぁ言ってやったよ。
客先から営業のクレームの量が半端なく多いからか。営業のクレームはGMの仕事だろ。そのGMのクレームもこっちだけどな。

マッチしてない人を派遣で送り込むから、クレーム来るんだろ。

営業がプロパーに手を出すからだ。
ストーカーとかするな。

>>81
プロパーだけじゃなく、外勤エンジニアの好みの異性にストーカー紛いな事をしてるのは内勤者だろ？
人数増やさないのは放置しても問題ない企業多数でプロパー側も馬鹿にしてる姿勢
トラブル報告は外勤エンジニアになすりつけだろ

どうせ現場派遣でしょ？
現場派遣にマッチも糞もないだろw

設計だけど何か！

あー委託ね

ここってブラックですか？

今時ブラックじゃ上場できません

会社が金をくれるうちは、俺達は会社のために働くふりをしよう。
やっと賞与だ。

ショボいナス入金されたな。

マジすか

明細出とらんので逆算推定すると、概ね基本給の1.6ヶ月くらいだった。
去年の夏は1.2だったから3割増。

>>79
本体に言えよ

茄子出ましたねー
上の人と同じく1.6ヶ月分くらいでした

去年の夏からは確かに上がってたけど冬とはほとんど変わってなかった。
利益どこに消えてんだよ。
せめて同業他社並みにしてくれよ。(2.0)

>>94
リブランドでCIに無駄遣いしてるんだろ。
何だ、あのダサい新ロゴ。

>>92
どこに言おうが根本から腐った会社だから無駄なのさ。

それなんだよね。
営業は上から言われたことに従って動いてるだけだからね。
改善を求めるにはリーダー経由で相談してもらった方がいい。

>>97
リーダーに言ってもそこから先は進まない。リーダーもそれ以上の役職者に反論出来ないし売上悪かったら、同様に技術者を言い訳材料にしてるから信用も出来ない。

それはリーダーの責任だからリーダーを責めろよ

100ゲット

はえーこんなのあるのか

中途なら誰でも入れるってほんと？

君は来なくていいよ

客先から「キミの派遣元は接待をしない。しないならお前らの契約をきる」と言われました。聞くところによると私の前に入ってた派遣会社は高級鰻の店などで客先を接待をしていたそうです。営業とGM仲良くケーキ屋さんで話にならなかった…。どしたら良い？

>>104
本社の総務部、キャリア部が管理してますのでそちらへご連絡ください。
これでよし。

法律違反なんで通報してください

では、ついでに客先ならサービス前業命令や技術本をビリビリに破られてるので営業やGMに相談しましたが無視されました。この件も問題にしようと思いす。
ただ、内勤は本社だろうが一緒な気がします。
国は失業者にCAD訓練とかさせて、トラストが引き取るのが恒例で忖度されてる様子。信用できない。

✖この件を問題にしようと思いす。
◯この件を問題にしようと思います。

>>107
サビ残もアレだが、破られたっていう技術本が私物なら器物損壊罪で刑事事件にできるわけですが。

>>109
もちろん私物です。
休憩時間に私のケータイ取り上げ、メールを声に出して読まれた事もありです。湯もかけられた。残念ながら証拠がないのですが。

なにそれ、いい大人がイジメかよ
慰謝料ふんだくってやれよ

>>110
労働局へ会社へ相談したが無視された事を話して、精神的苦痛を受けた労災相談や、慰謝料なら裁判の手前の斡旋になる。
証拠が色々必要だけど、私物を壊されたりのハラスメント行為にトラストは対応する気がない事を伝えたら対応せざるおえないです。

>>112
有難うございます。
詳しいですね。私が無知なだけかもしれませんが。

録音したり証拠写真撮ったりして事件にしろ

既に破られた本があるじゃん
指紋も取れるし

スマホの録音機能ではうまく録音できなかったので、ペン型録音機を購入しました。
今日はお昼ご飯を取り上げられたので、一応ノートに時間と誰がやったか等を詳細にメモしておきました。営業に電話とメールも完全スルーなので、そちらも記録中です。

>>116
ＧＪ。内部通報も形式だけ送って返答で来た調査報告書がザル内容なはずなのでそれも入手出来たら更に良いと思います。
内部通報窓口には証拠の全部は出さないで必要なメールや破られた書物の写真などが良いです。

でもこれ仮に上手く反撃できたとしても、今の派遣先にはいずらくなるだろうから、異動もしくは転職も考えとかないといかないけど大丈夫か？

>>118
派遣会社はたくさんあるし、居続けたい職場なら恨み言は無いと思います

辞め時かもしれません。このまま居たら私は犯罪者になる気がします。
GMから連絡があって「それが派遣だ。うまくやらないヤツは遠くにとばす。キミんとこ親が病気だろ？ 洗濯する人もいなくなるなぁ。寂しく死んじゃうな。おもしれぇ」と言われました。
エンジニアに支持される会社ナンバー1を目指す会社だと？ ちゃんちゃら笑えます。

あまりにも酷過ぎるけどマジかこれ？

GMにこうも言われました。
「親をオバ捨て山に捨てるか？ キミが好きな仕事を諦めるか？ どっちかを選択しろ」と。
事実ですが、信じないならそれでいいです。
私は客先もトラストも許せません。

そうか。なら徹底的にやって事件にしたらいいと思う
このご時世マスコミもそういうの好きだろうし

今時こんな会社あるのかってぐらいひどい

>>120
ちなみに営業所はどこ？
イニシャル系で良いので教えてほしい

>>122
言われた内容が録音されてるなら、今までされた事と音声データをCD焼いて手紙付きで文春、ダイヤモンド、日経辺りに送ったら記事にされるかもしれない。
証拠付きの規模の大きな会社の裏事情は欲しがってるだろうし。

恰好のネタだな
インタビュー求められるかも

よそのメーカーの情報を金で買って、自分とこのメーカーに売ってるヤツがいるんだけどヤバくないですか？

逮捕ですね

>>128
産業泥棒で通報対象になります

やっぱりそうですよね。
得意げに言われて戸惑いました。

>>122
労働局の需給調整部とか需給調整課ってのが各都道府県に1つはあるから、そこに行くんだよ。
普段は有象無象の派遣会社を相手してる人達だから、派遣労働者として相談に行くと親身に対応してくれる。
話の最後に、事例報告に留めるか、調査・指導を求めるか聞かれると思うから、遠慮なく調査・指導を求めよう。
間違っても労働基準監督署なんかには行かないように。

>>118
会社の不法行為に基づく退職なら、正当な理由のある自己都合退職扱いになって雇用保険を受給するのに超有利。

>>126
今は会社組織変えようとしてる時期だから、週刊誌のネタとしてはおいしいな。腐ってても一部上場だし。

>>132
すでに労働基準監督署に行っています。きっと労働局も同じです。

トラストも組織改革っていっても根っこが腐ってるから改革なんて出来っこありません。
何もかも、どうでも良く思えます。

>>133
いや、取扱業務範囲が全然違うんだが。
人を信じられなくなる気持ちも分かるけどさ、いっぺん行ってみてよ。

さて、今月も無事給料が振り込まれた。
また1ヶ月、働くふりをする仕事に精を出そう。

>>133
労働局は監督署と役割が違います
受付は監督署へしなければならないですが、監督署員の対応が悪かった事を労働局へ話せば対応が変わる場合もあります

腐った組織にあなたまで一緒に腐る必要はないですし、死ぬ気になれば一矢は報えます
そんな私は退職覚悟に内勤者へ犯罪にならない手段でやり返しました
辞める事でいっぱいに喰わせてやり不完全燃焼ですがよかったと思ってます

私は半年前に退職しました。仕事で分からない事は「自宅で徹夜してでも解決しろ」と言われ続けてきました。営業やGMに助けを求めたら「上手くやれないやつは辞めてくれ」そう言われました。国の機関に言っても無駄に思います。壊れた心は戻りません。

おい、イジメは許せんが仕事ができなくて文句言ってるやつに肩を持つ気はないぞ

>>138
仕事ができなくて文句言ってる？ 誰の事ですか？ ならあなたは仕事の事で誰かに相談する事なくオレ流でやる方なのですね。ある意味問題。

妄想と寝言は自分の世界でお願いしますw

こーゆーヤツがパワハラするんだろーなww

138が言ってるのは、イジメはともかくおまえにも問題があるんじゃないのか?そう言われるまでに教えてもらったのにも関わらずお前自身が仕事できなくて、相手側に愛想を尽かされたんじゃないのか？
って意味だろうよ。

それに対してそんな突っ掛かり方したらやっぱりお前が悪いなってなるぞ

時間見たらずっとスレに張り付いてるみたいだしな

できない人間の馴れ合いにしか見えない

今時、家に持って帰って仕事出来るのかなぁ。
セキュリティとか厳しくて、企業個々の資料とか持って帰れないでしょう。
その業務の一般的な事しか勉強しようもないと思うけど。

質問して答えない相手に問題あるような。
その人も分からなんじゃないか。
請負、派遣に丸投げじゃ、チェックもできないし。
自分の会社も後で困ると思うが。

営業もGMも “上手くやれない奴は辞めてって、” で終わらせるのはアホな気がするが。

辞めて正解だったと思いますよ。

>>144
おっしゃる通りで派遣先の社員は、どうしたら良いか分かりません。
新規の客先でトラストからは私ひとりでした。
ある程度の数字を紙に書き、どうしたら良いか家で何通りか対策を練り翌日、客先のPCで試す、という具合でした。私に仕事を託し、客先社員は毎日、勤務時間中はお菓子を食べコーヒーを飲んでいました。

客先はチェックは何ひとつしません。
全て私の責任においてやっておりました。

で、何が不満なの？
教えてくれないこと？
なら相手が悪いんだから改善されないなら辞めてむしろ正解でしょう。

>>147
内勤から「うまくやって金、稼げよ」とかボロカス言われて退職届けを無理やり書かされた事が気に入らないんです。

>>147
補足です。そんな客先がおかしい事は大抵のかたは思います。営業、GMからそのように言われる筋合いはないと思うのです。何も対応しない天下の内勤様に。

ボロカスに言われたのは、酷いですね。

しょうもない営業、GM、会社に引っかってしまったと思って、吹っ切ってください。

外勤にまともに対応しないから、離職率、就業期間も何処かにでてる通りなんでしょう。給料も安いし。

次の目標に向かって頑張ってください。

てかどこなのそれ

>>149
気持ち凄く分かります
私が居たところも正社員は業務時間中に資格の勉強や業務に関係ないことをしてて、意を唱えたら派遣の分際でとか言うので、営業やオフィスへ連絡しても泣き寝入りをする様に言われました

そりゃ正社員様だもの
仕事をやらせる為に派遣させてんだから

まあ俺はもう辞めるからどうでもいいけど

職場のトイレに入ったら客先社員の男性が女性トイレに入ってきます。ニヤニヤして壁際まで迫られました。その事を営業に電話とメールをしています。女性営業なので分かってくれると思いましたが電話もメールめ無視です。明日、客先に行きたくありません。

警察に言えよ

警察に行かないなら嘘だろそれ

いや、いきなり警察に行くのも勇気いるでしょう。

まず、もう一度営業とその上の人に連絡しましょう。(営業の女性もどう動いて良いか分からないかもしれないですし。
気持ちは理解してくれているとは思います。)
会話が出来るなら内容を録音して下さい。

明日行くのが怖いなら休みましょう。
(自分自身の心身を守ってください。)

反応が無いなら、内部通報と相手苦情先(確か、契約派遣先契約の資料?に書いてあると思いますが、)に連絡して下さい。
まともな、派遣相手先なら対応してくれると思います。

それでも、駄目なら会話、メール等を持って警察行きましょう。

>>157
メールをした時は営業宛てに、CCにGMを入れています。連絡を無視され2ヶ月です。内勤の気持ちは良く分かりました。毎日、泣きながら過ごすのは限界です。客先の派遣取りまとめも女性なので話しました。「大変ね」で終わりました。警察…根掘り葉掘り聞かれますね。

辛い時間でしたね。
被害者のあなたが、ずっと苦しむ事はありません。

警察に行きましょう。

いや女子便所に男が入ってくるとか警察に通報だろ普通。
ためらってると一生繰り返されるぞ。

警察、頑張って行きます。
有難うございます。

ごめんなさい。もう疲れきりました。
警察にみつけてもらう事にしました。私を。

大丈夫ですか。
辛く耐えれないようでしたら、今の環境から離れましょう。

まあ、嘘乙とだけ

足立梨花のおしっこなら飲めなくはないがな

誤爆すみません

きも

これはひどいｗｗ

嫌なら辞めようぜ

>>162
トラストに居続けたい理由が心身を疲弊させてまで何かあるのでしょうか。
もし、仮に資本が大きい企業に入社した事の所属し続けてる様に周りや自身が我慢の種になっているなら、すぐに現状を全て証拠に抑え、警察・労働安全衛生課、労働局などに訴えを出し退社して別の会社に移る事が最良と思います。
男性、女性共に他人事な人ばかりな職場では楽しくないはずです。
長文失礼しました。

>>170
まとめると嫌なら辞めよーぜ

ま、同業他社はいくらでもあるからな。

>>162
マジレスしとくと、警察は見つけてくれん。たまたま通りがかって見つけた近所の人が迷惑被るから、生きてて。

>>172
トラストに仕返しをしたいなら辞めるのが1番
紹介から斡旋までになんらかの経費が発生している
他県からの赴任なら、移動＋家賃等で更に経費が更にかかっているだろう
それをトラストが回収する前に辞めちまおうぜ
て事さ

>>172
生きています。

>>170
ありがとうございます。
今日、労働局に行ってきました。お役所仕事だな、という印象でした。楽しく…と贅沢は言いません。普通の会社を探します。

>>173
そうですね、辞めちまいます。1ヶ月後と言わずさっさと辞めようと思います。どうせ新規の客先でトラストからは私ひとりです。他のエンジニアに迷惑がかかる事もありません。
営業よ、客先に頭下げてきやがれ、です。

>>175
奴らはお役所仕事なのは件数の多さからになっているのでしょう…。
次はどんな仕事をするのかはわからないですが、都市部で働くだけが全てではないし、少し離れた人手不足地域も検討して下さい。
そして第１優先は自分の身を守る事に専念して下さい。

わけのわからんとこじゃなくて王手に行けばさすがにそんなことはない

>>1に書いてある通り、
神が採用企画する大企業、その偉大さを皆で語り合いましょう

>>179
おそらく皮肉ですがね、それは

http://bku.jp/soudan/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

吉本興業の話、人ごとじゃないな。
トラストも吉本と似てるよな。

TTMは釣り案件ばっかの詐欺会社。登録するだけ無駄。
この会社ってやくざがやってるのか？まともじゃないだろ。
あのジョブパークって何なの？気持ち悪い、腐ったドンキみてぇ。

まーた現場の技能職が文句いってるのか

登録時に応募した案件と違う案件ゴリ押しの時点でダメだろ。
案の定、選考の結果〜って最初から枠無いくせにバカじゃねぇの。
詐欺グループとかわらん

この業界は当たり前です。
選考の結果〜の連絡がきたって事は入社しないのでしょ？
不幸中の幸いです。入社した後は地獄絵巻です。

働きたくないなら楽して金はいるとこ自分で探せよゆとり

せいぜいここよりも待遇良い会社に受かって
そこそこ恵まれた平穏な人生を勝手に送ってろ

相変わらずだな

相変わらずへたれだなお前ら

シーサイドラインの鉄道車両部品の組立作業とパソコンでのデータ入力は釣り。
釣堀デカすぎるよ、TTM。

なにいってんだこいつ

>>191
あの案件やっぱ釣りだったのか。いつも出てるんで応募しようか迷ってたんだけど。
くだらねぇ会社だな。

なぜ確認しない

このスレってTTMも対象なのか？

スレがなけりゃいいんじゃね

26名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/06/28(水) 20:59:40.31ID:fXZXmcA/0
何いってんだこいつ

なにやってんだこいつ

この数年前から「何言ってんだこいつ」って
書き込みまくってる人って何者だろう？

いやほぼ全員違う奴だろ笑

どこにも行く先がなくて困っているですが、バイトより派遣の方が割りに合うと聞きました。

その人からはここを進められたんですが本当ですか？

>>201
バイトの方がマシだろう
派遣は泥沼
抜け出せなくなり頭ハゲ散らかす
そんなおじさんになる

同じIPアドレス笑

>>203
同じ端末の場所から数年かけて数十人が「なに言ってんだこいつ」って
ローテーション書き込みしてたかもしれないだろ！はい論破

そもそもIP分からんだろうが

プロバイダ問い合わせずにIP特定するのはかなり難しかったと思う

>>202
さすがにバイトよりかは儲かるんじゃない？
何だかんだで住宅手当とかも出るし

何だかんだで内勤は外勤から金を搾取して、東京でパーティーとかやっちゃって。ついでにケータイ買いかえてiPadまで持たせてもらって結構なご身分だなぁ。内勤様は。

あの表彰ってもらってるやつはいいけど、他の人らは逆にモチベーション下げてる気がする

株主配当するのもいいが、外勤務に金やれよって感じだな。

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2019年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位　サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年　※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）　
単体従業員数：　7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価：　942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 　83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 　78万5,785円(前年度:79万2,840円）　
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）　
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(−)推定70〜80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html

技能煽りしなくなって偉い

久しぶりに「なにいってんだこいつ」連呼して

技能系の組立工とかなら50代でも採ってもらえますかね？

組立は無理だろ

>>214
可能性あるならどんな職種ですかね？

社名変わるんか？

おそ

もうそろそろ変わるでないかな。

社名変わって、技術者になにかメリットがある？

ボッタクリの風俗とか名前変えるけど、そゆこと？

社名変更で大幅なコストが発生するから、そのせいで、うちらの賞与カットされそうで嫌だ

>>220
そゆこと

社名にブランド力があるイメージ良い企業であればわざわざ名前は変えたくない
イメージ悪い会社だからこそ名前を変えたい

大手派遣会社のほとんど名前変わってるし。
ホールディングになって更に上位会社側に金集中?

トラストは紛らわしい会社いくつもあるからいいだろ

我々は社名からも技術を失うのだ。

>>224
紛らわしい会社があるからいいんだろうが。

名古屋駅前に研修センターがあったのご存知ですか？ CATIAが数台ある研修センターで、今は閉鎖したらしいけど、そこの50代くらいの講師がヤバかったです。もちろん悪い意味で。今はオフィスにいると思う。気をつけて。

何がヤバイのか書いてくれよ

>>225
君みたいのは社員である資格はない

「何でも言う事を聞きます」ってメールで送らせる。送らなかったら待機になったとき仕事を与えられない。送ったら送ったで女性なら「ノーパンノーブラで出勤する」と命令され、確認作業をされる。

男性なら「カネを借りろ。お願い致します」と言わせる。あとはご飯代、酒代を数万円奢らされる。夜中の2時や3時にSMSがきて返信をしないと怒鳴る。寝不足で常に緊張状態になり精神が疲労困憊で何人か鬱になった。

やべぇなそいつ
事実ならいろんなとこに垂れ込んで辞めさせるべきだろ

トラストが守っていますよ。
研修センターが閉鎖になってもヤツは守られています。

社名変更と同時に上場企業から持株会社になるのが大きな変更点だな
今は従業員は契約の変更はないと言ってるがその内馬脚を表すぞ

以前、営業が「あなた方からカネを搾取して、内勤だけで東京でパーティーやってドンペリ飲んだぁ。人のカネで飲む酒ってサイコー」っていいやがりました。あの時、思い切り殴れたら私の心がこんなにボロボロにならなくて済んだのかもしれません。

そんなえいがみたなことないやろ

だな
ただの妄想癖っぽいな

フォーラムの人間をうちの役員にしてるしな。東京でパーティー、しとるやろ。

これほど嘘だと分かる書き込みも珍しい

おめでたい奴らのみココに残る

やっぱりメイテックとは違う
レベル低いわ

ならメイテックいけよ

一から十まで言わないと分からないヤツだな。
トラストを辞めてメイテックの社員になったんだよ。

お前の書き込みのどこからメイテック社員だとわかるんだよw

それな、てか派遣から派遣かよ

メイテックもよくうちなんかからとったな
隠してたのかもしれんが

求人拝見しますと電話面談もＯＫとなってますが、簡単に決まるのでしょうか？その後のプロセスは？

直接問い合わせろアホ

ほんと技能はアホが多いよな
引率してやってる営業の方々の有能さには常々感謝してるよ

まぁ技能は基本どの会社もとっかえひっかえだからな

技術だとか技能だとか何も変わらないけど
派遣のどいつもダメ人間しかいないじゃん

所詮派遣は正社員の落ちこぼれよ

いや営業、採用、企画の方々とそれ以外の連中は全く違うだろ

なんでこんな有能が派遣？みたいな人もいるけどごくわずかだね。

求人では新社名出てたけど、おまいらはもちろん知ってたのよね？

>>253
そらまあ、社員でない貴方と違って情報展開はありますし、そもそも公式サイトのIRページには結構前から載ってたし。

ひきこもりなんだろそいつ

おまいらには秘密とかゆー状況あったら面白かったのに(残念そうに)

冬ボ1.5くらいでイイから出ねかなぁ

同業他社(2.0)まで出してくれないと満足できない

贅沢は言わん。1.5出れば満足さ。
それでも前の会社よりは高い。

夏が1.5以上あったから上がってて欲しいけど、夏と同じだと思うなぁ。
まだ1年半くらいなんでわからないんですが、ボーナスの上がり具合はどんな感じなんでしょうか？夏に上がって冬据え置きで、また夏に上がっていくパターンですか？

UFJ、入金された。
夏と同じくらいだった。

まぁ毎回そうだからな

夏より気持ち上がってる程度っぽいですね

あまりネガティブな事を書きこみ過ぎると、
さすがのトラストテックも本気で動くだろうな

本気で動く笑

未経験から入る場合はこことフォーラムどっちがいい？

フォーラムなんて知らん

>>266
フォーラムで2年くらい修行してから、さも経験豊富なフリをしてトラストが宜しい。

ここは転勤あるん？

自分でトラストに聞いてみるがいい。

>>269
そら客先との契約切れたら他所に回されるさ。

その次が見つけられない馬鹿営業ばかりなんでは？

じゃあ自分で探せばいいだろ

自分で探せたら派遣やってないでしょ

他人任せが偉そうにって感じ

来年から会社名変わるらしいな

おそ

そもそも何で社名を変える必要がある？

なんでかわるかわかってないんだな

我々は、社名から技術(テック)を捨てるのだ。

馬鹿をさらけ出してることに気づかないのかな

社名変更はウチはブラック企業です、って認めてるようなモンだろ。カネもかかるしな。

行くとこないから、ブラックとわかってて応募することにしたよ

悪い事は言わない。やめとけ。

応募って何に応募なの？
技能と技術でだいぶ変わるけど

未経験だけど、ここ応募してIT業界に入ろうと思ってる。

色々な経験できるだろうし、技術がつけたいから

それこそ間違ってないか

>>286
真面目に教えちゃうけどIT希望で入っても派遣先なかったら現場作業行きだと思うで

>>288
現場作業とは？

製造

やめて清々した

お前らここで基本給いくらだった？

偉そうな奴には教えん

>>293
ごめんなさい

技術もないのに技術者派遣に入ってもな
あんま意味ないで

>>292
基本給と職務給の2本立てだから、基本給だけ聞いてもあんまり意味無いで。
俺の場合だと基本給8割に職務給2割ってとこ。
それぞれに昇給がある。

たぶんそんなことを聞いてんじゃないと思うぞ

聞く前にまずは自分から言えよなぁって思うの(･ω･｀)

そして本人からはなんの反応もなしw
よくあるパターン

つい先日ここの子会社の面接落ちました
客先は毎回面談に乗ってくれるとのことでしたが、実際はどうだったんですかね

落ちるとかどんだけ無能なんだよ

健康上に問題があると言われましてね...

腰痛かなんか？

いや、2年前の鬱かな...留年したこと聞かれてちょっと話したんですが、鬱だったとははっきり伝えていないです
今は働いていて、転職しようかと考えてエージェントからここを渡されました

そりゃ断られるわ

うーんこれは、長期待機になってワイらからも搾取するパティーンやねwwwww

鬱で留年？豆腐メンタルなら今のご時世だとどこでも無理や。

学力不足で留年と言った方が良かったんじゃないの？
高校は最短で3年、大学は最短で4年、で卒業できるという考え方
教習所の車の免許と同じで、時間数の超過が悪いわけではない

いやいや嘘はつかないでくれよ
嘘ついて合格したって後で迷惑かかるのは目に見えてる
とくに鬱は

新しい社名のタイムシート届いたけど、ネット勤怠にする話はどうなったんだよ

>>310
やるやる詐欺はいつものことだろ。
紹介システムだって結局発動してないし。

トラステずっげー目がチカチカするデザインになったがwwwww

>>265
こいつの書き込み、笑とかつけてる時点で
内心びびってんの丸わかりで笑える

いつまでも根にもってる馬鹿だよ

トラスト・テックの研修どんな感じですか？未経験です

知ったら研修になりません

会社名は変わりましたが、とても良い会社です。
みなさん、どんと応募しちゃってください。

>>314
おまえ技能？
ビビってんならやめるこったな。
もう遅いかもしれんが

何言ってんだこいつ

古いネタ使うなや

何言ってんだこいつ

トラストテックの小松とやらに体圧されて痛かったんだが。
これって暴行ですよね？

何言ってんだこいつ

真似するな

20代は大歓迎だけど、30代後半からはいかにクビを切るかがテーマの会社なんですね。

>>325
ま、使えない奴や客先評価の低い奴はそうなるわな。

会社のイヌになるかどうかで決まる。
トラスト様は神！って思ってるイヌは生き残る。

会社が金をくれる時間は、会社の言うことに従うさ。

ここ、面接受けてから連絡ないけど、どんな感じで採用されるん？

普通に電話で採用って言われた

学校の企業説明会に綺麗なお姉さんが来てたから
何となくで説明を受けて面接して内定出たけど、
このスレ見つけてから即辞退の電話したわ

辞退した奴がここ覗いてんなよ気持ち悪い

ここ、面接行ったけど、仕事探すと言ったきり、不採用の連絡すらないんだけど

待ってるだけじゃこの先もやっていけません

案件自体は持っているんだけどね
商流が深い
だから、営業が現場を把握していない
だましではないけど、トラブルになるわな

>>332
それでよかったと思う
一度、入場すると辞めるに辞められなくなる

なにいってんだこいつ

社名が変わったんだな
知らんかった

◇◆◇ 創価学会の「総体革命」◇◆◇

創価学会は、「総体革命」と称する権力への浸透工作を組織的に進めている。この工作
は第二代会長・戸田城聖が発案し、第三代会長・池田大作が継承、現在まで続いている。
ある時「一番とりにくい所はどこですか」と部下に聞かれた戸田は、こう答えたという。

「官庁だな。それには、優秀な人を抜擢して、先輩が自分より出世させ、出世した者が
また後輩を引き立ててゆくしかないな。（中略）将来、二万の青年が各官庁や会社の重
要ポストを占めるようになれば、その仲間同士でなんでもできる」（『水滸会記録』）

この指針に基づき、創価学会は中央省庁や自治体、法曹界、警察、マスコミなど、あら
ゆる所に学会員を送り込み、自分たちが有利になるように工作してきた。彼らは、その
財力・政治力と各所に浸透した学会員の影響力で、社会を意のままにしようとしている。

※　創価学会は、公権力の私物化、乗っ取りを企てる危険なカルト、反社会集団である。

なにいってんだこいつ

なにいってんだこいつ

すげー、株価下がってるな。

どこも一緒

なにいってんだこいつ

同一労働同一賃金について色々言ってるけど、結局は給料が低くなる事はないんですよね？

>>344
会社から正規に展開されてきた資料と、ここでのレス、どっちを信じるの？
とりあえず、キャリアブラッシュアップを真面目にやらんと給料下がることだけは覚えとけ。今日、やったか？

なにいってんだこいつ

社名変わってコロナの影響で株価が年初の1/3近くまで下落の状態。
営業の内勤者様は仕事しなくてもお家でテレワーク名目の休暇を堪能してる。
役員連中は技術者の技術不足が全て悪いとか言い始めてるんでしょう。

一律で給料を無断カットしたり、ボーナスも当てにならない状態な気がします。
本当、この会社って評判悪いですね…客先から評判の悪さ、営業の対応の悪さ
会社の体制の悪さ、単価が他の会社より1.5割増しで一応の付き合いで人を
入れてるだけとも言われました。
「金の切れ目が縁の切れ目」と言うし、泥船にいつまでも乗ってても
仕方ない気がしてきてます。

妄想乙

>>347
3割の真実を混ぜると妄想がそれっぽく聞こえる実例だな。
付き合いで云々を面と向かって言われたなら、そりゃ暗に君の能力が高くないって言われてんだよ。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000294.000033417.html

ここ公表はしていないけど、
取引先か派遣先でコロナウィルスに感染したのいるのでは？
なんか、妙な感じがする

>>351
いても言うわけないやろ

他の会社はともかく、ここほど優秀な企業で感染者が発生する事は
万が一にもあり得ないだろう

>>353
安全配慮義務で労基に行くか
派遣先が多重だから、どうなることだろう
ちょっと営業の生意気がすぎるし

3月末に同一労働同一賃金に関する連絡来てから
4月はまだしも5月の給料が3月以前の給料から一切上がってないんだけど
給料上がった派遣社員っているの？
労使協定は4月から一年間有効とあるけど5月末の派遣ランクが通知されるまでは従来通りなのか？

例年通りだと上がるのは6月から

コロナの影響で全社員に給付金3万もらえるらしいな

>>356
公式見てきた。
総額3.15億円か。やるもんだな。
もうしばらくの間、社畜として忠誠を誓うぜ。
次回の給料日に支給ってのを今月の給料日に言うのはどうかと思うけど、金の前では些細な事だ。

同業他社でここまで給付金を支給してくれる企業が他に居るか？
稀代の有能企業である事に違いないのだから
この会社を受けようとしてる人は悩んでないで早急に応募するべきだな

それよりもボーナスが同業他社より圧倒的に低いから意味ないよ

顕微鏡の適性無くて辞めさせられた

そうですか

一章

昇給2500円だった。糞。
それとも今の状況で上がるだけマシだと思うか。
この分だとボーナスも、期待できねぇな

何年働いてもろくに給料上がらなくて嫌になってくるや
中途募集ページの給料モデルなんて本当にいるのかよ、、、

>>363
いいじゃん。俺なんか基本500、職務1,500の計2,000円だったぞ。
去年が5,000円だったから、キッチリ前年比40％だわ。
前職の同業他社(中小)に比べれば、上がるだけマシ・・・なんかなあ。
次の給料と一緒に入る3万円、まさかボーナス替わりじゃなかろうな？

個別にランク発表されたけど技術職の中央値はS2か？
S3とかおるんやろか

3月末で転職して正解だったようだ、、、ありがとなぁ

>>366
あ、俺S3でした。
中途で入社5年くらいだから、前職の実績も考慮して決めとるんじゃないかな。
これでまともにボーナスが出たら、あと1年は社に忠誠を誓うぜ。

S2相当の年数は働いてるはずなんだけど俺S1だったんだが、、、
昇給額も365と同じで計2000円でやる気でねーわ

基本給+職務給+確定拠出年金+予定賞与の時給換算が基準値以上なんて資料に書いてあるけど本当に例年程度の賞与が今年出るのか？

S2だった
去年はそんなに良いできではなかったはずだがw

363の昇給2500円の者だけど
基本給500で職務が2000
勤続2年半でS2だった。

予定賞与だけ見ると下がってそうだわ

今回の賞与は関係ないんじゃないの？
冬の賞与は減るだろうけど

>>371
賞与見込みは昨年冬の平均水準で算出してるって書いてあるでしょうが。
しかも、今年の冬と来年夏の見込額だ。

昨年冬の平均って事は…平均以上は貰ってたってことか。

S3の人の昇給額はどんなもんやろな

ここの会社で
コロナで派遣切り→待機できずにクビになった人結構います？

自分でやめるやつならいるんじゃない

>>376
会社都合退職にしてくれたので失業保険ゲット

>>378
ちゃんと再就職手当の給付条件を確認して、最大限貰えるタイミングを計算して就職活動するようにな。

>>379
ありがとう
お世話になりましたm(_ _)m

コロナが流行る前に転職できて良かった
今は小さいメーカーの正社員だよ
ずっと請負派遣で惨めな思いをしてもうこのまま派遣で終わるのかなって自暴自棄にもなったけどチャンスは必ず訪れるよ
転職したい人は今は厳しいかもしれないけど諦めちゃダメだよ

小さい会社で正社員より超大手で技術派遣してる方が全然いいわ

>>382
ここ、上場はしているけど、トランスコスモス以上にブラック
バックオフィスはどこにあるかもわからない
アウトソーシングのしすぎで社内のガバナンスがボロボロ
営業の礼儀作法も最低で社会人と言えないレベル

>>382
トラストはダメだろ流石に

小さい会社って係長、主任級で年収400ちょっと、課長(残業代無支給)で600あるかないくらいやろ？
何が良いんだ・・・・

久々にトラストスレ来ました

5年ほど前に中小に転職して今主任だけどこんな感じ
担当500、主任550、係長から先はなってないから知らんけど課長800ちょいとうわさで聞いたな

技術系の会社なら小さくても上ぐらいあるもんなんじゃないの？会社によるとしか言えないが
トラストの時は400万ぐらいだったな
仕事の内容が責任薄くて楽だったけど技術的にあまり得がなかった

なんか知らんが辞めてからの営業の対応が腹立たしかったな
転職した後も「会社辞めました？仕事ありますよ？」みたいな電話月1ペースで4回ぐらいきたから着拒したわ

金も当然いるけど何より仕事がたのしければいい

>>386
それは地方にある大手メーカー子会社などの大企業(資本金2億円以上、従業員300人以上)の待遇だと思います

お前いいかげんにしねーと本気で動くぞ

>>386
ははは、俺の前職は地場中小の派遣会社だったが、役無しで450くらいだった。課長クラスでも絶対に600に届かんって言われて退職を決意したぞ。
今は役無しだけど500超えた。ていうか技術者に役なんて概念あるんか、この会社。

ってか、常用派遣でクビを切らないのが売りで人を集めといて
なんだかね
マージン率もといピンはねだって50%超え
なんだかね

>>389
かわいい

ここって派遣社員同士の繋がり無さすぎない？
あと階級とかってあるんか？

最近はいった人はないだろうね

一応同じ職場にいる連中とは馴れ合いがあるけどね。
最近予告のあった社給スマホ、あんなんが本当にコミュニケーションツールになると勘違いしてる輩が、本社で幅を利かせてる訳だ。
職場にスマホ持ち込めない派遣先の方が多いだろ？誰が持ち歩くんだよ、あんなもん。

新卒で入ったけど、専門技術の研修はなくて、たまに案内あると思ったらコミュニケーションとかの研修
まあコミュ障ばっかだから大事とは思うけれどこんなんでよく新卒を送り込めるなと思った

お前らいいかげんにしねーと本気で動く奴がいるらしいぞ

コミュニケーションとれない人はどこ行っても通用しないよ

緊急事態宣言は解除されたけど、
安全配慮義務でコロナ対策していないと仮に感染が出た場合は、
どうなるかわかんねぇんだけどね
派遣先だからとか言い訳は通用しね

ボーナス支給日いつ？てか支給されるのか？

>>400
社員ならとっくにお知らせを読んだはずだ。

滅茶苦茶少ないんだけど

ランクによって違うんかな

ボーナス1.0ヵ月分もなかったんだか、このご時世ならこんなもんかな

すまないが1.6ヶ月あった。去年夏が1.7ヶ月だったから、公称値の通り5.5％くらいのマイナス。
ところで、みんな分かってると思うけど〜ヶ月の基準は5月支給分までの基本給だからな。

4月から帰休まみれで4割近く減ってんだけど、去年の夏と比べるとやはり4割くらい減ってるんだが
ﾏｼﾞｸｿだわやってらんねえよ

ボーナス去年と比べて20%近く下がってるんだが
賞与総額が去年比5.4%減ってトラステにあったけどボーナス跳ね上がってるヤツでもいるのか？

でもまあ、例の3万円がボーナス替わりだという噂があった頃に比べれば、貰えるだけマシなんかもしれんよ。

お前らいいかげんにしねーと本気で動くぞ

冬と比べたらあかんよ
別に数万入ってるから

ここの営業って致命的に都心の駅の待ち合わせ場所を知らない
こっちから指定しないと改札前しか言えない
あと都心の地理感覚も無視できないレベルで知らない

それでなんか困るの？

>>411
そりゃお前、地方出身者が東京で営業頑張ってんだ。生暖かい目で見てやれよ。
ところで営業と待ち合わせるってどんなシチュエーションだ？

コロナで稼働率って、どうなってるんだろうね。
知ってる人いる？
待機とか、休業は増えてるの？

待機に入ると、営業力がものを言うと思うんだけど、テクノプロとかと比べると、やっぱり弱いの？

お前情報力無さすぎだろ

待機なら、かなり居るぞ。
稼働率は6割ぐらいじゃね。
営業は全く役立たず。
テクノプロには歯が立たんww
今、待機なら即休業。死亡フラグ成立ww

安否確認メール送ってくるのは良いんだけどさ、速やかに入力しろってあんた、私物スマホ持込み禁止の就業先多いんだからメールがあった事にすら夜まで気付かんだろ。
勝手に話が進められてる社給スマホだって同じことだよな。本社はバカばっかりなのか。

私も賞与20%近く下がってました。
営業に問い合せた所、確認します。とのこと。
わけわかめ

テクノプロはおマイらのことを相手にしていない
なに、思い上がってんのｗ

そんな会社しらね

テクノプロは勝ち組。
トラストテックは最下底の負け組。
フォーラムよりも下。
トラストテックで頑張っても、テクノプロには入れない。
トラストテックは本当に使えない社員ばかり。

フォーラム落ちたら、トラスト。
トラストは吹き溜まり。

そんなやつがなんでここにきてんの？
落とされたの？(笑)

いいね、またど底辺集まってきたじゃん

お前らさ、たまには今の社名で話しろよ。

社用スマホとかｸｿみてーなことしなくていいから給料増やせよ
ちょうど派遣先が物理的になくなるし、最近以前にも増して色々な面でｸｿで辞めたくて仕方がない会社都合で切ってくんねーかなﾏｼﾞ

社長がいつの間にか変わっていた件

>>422
ここ落ちた
どうすればよいか！？

>>428
もう一度トラスト受けてみると入れるの法則

>>429
まじっすか！

落ちるとか(笑)

まあ、今空いてる案件少ないしな。時期が悪いよ。

休業日減ったのに給料前の月より減ってるんだけど
調整額みたいなのが前月と同じ額マイナスされてんだけどふざけてんの?
こういう場合どこ問い合わせればいいん?営業?業務推進部?

>>433
トラステの問合せタブから給与関係を選択して問合せでいいんじゃね。

>>434
ありがと。問い合わせてみた

早速問い合わせの回答きたけど、トラストテックで出してた追加の補償がなくなったからってことらしい。なんだかぐったりしてしまった
かなり減ってる先月より2万以上減ってるとかもうね

http://sougou-u.jp/sendai/2020/09/it-haken-kyugyoteate/
賃金の10割の休業手当を払ってください！株式会社ビーネックステクノロジーズに団体交渉を申し入れました。
活動報告
2020.09.17


私たち仙台けやきユニオンは、新しい闘いを始めます。今回組合員になった方は、IT業界で働いてきたAさんです。
現在は、株式会社ビーネックステクノロジーズで無期雇用の派遣社員として働いています。事案の詳細は以下の通りです。

10割ってのが職務給を含めての10割なら何言ってんだこのバカはってことになるが、さてさて？

賃金の10割の休業手当を払ってください！株式会社ビーネックステクノロジーズに団体交渉を申し入れました。
2020.09.17
私たち仙台けやきユニオンは、新しい闘いを始めます。今回組合員になった方は、IT業界で働いてきたAさんです。
現在は、株式会社ビーネックステクノロジーズで無期雇用の派遣社員として働いています。事案の詳細は以下の通りです。

〇新型コロナの影響で休業に

Aさんは、今年の1月から、この会社で働き始めました。派遣される先でIT関係の業務をこなしていましたが、新型コロナの影響が出始めて以降、
テレワークする仕事が増え、最終的には仕事がなくなり、休業を命じられました。
8月半ばから休業を命じられることになるのですが、休業手当は平均賃金の6割だといわれています。
労働基準法（第26条）が定めるところでは、休業の際には平均賃金の6割以上を支払うようにとありますが、多くの企業が法的に定める最低額を支払ってきます。
そして、その金額は、平均賃金を適用されるために、元の賃金の6割ではなく、実際は元の賃金の4割くらいになることも多くあります。
Aさんは、このままでは生活が厳しくなってしまう状態におかれてしまったのです。制度等の解説は下記の記事もご参照ください。

参考：「休業手当は給与の「半額以下」　額を引き上げるための「実践的」な知識とは？」

〇不安定な派遣社員としての働き方。派遣社員への扱いをもっと丁寧にすべき

Aさんは、無期雇用の派遣社員です。雇用期間は無期ですが、働き方としては、様々な会社に派遣されて業務を遂行する、同じ場所に固定化しない不安定な働き方です。
その際、各派遣先に働きに出る社員たちは、各派遣先の現場で様々な問題を抱えますが、その問題について会社は十分に対応してくれませんでした。
いくつか例示すると、派遣先に配属になる前日に突然の取り消しが発生し待機期間が延長されたが本当に直前にしかわからなかった、派遣先で契約面含め問題が起きたので、
派遣先との話し合いになったが営業担当が来てくれなかった、などです。Aさんとしては、派遣社員が安心して働ける環境を作ってほしいと思っています。


〇休業手当を10割にするなど求め交渉中。応援お願いします！

私たち仙台けやきユニオンは、Aさんとともに、休業手当を10割にすることや、一部の未払い賃金の支払い、職場環境の改善を求めて会社に対し改善を求めています。
特に、生活のためには休業手当を10割補償してもらうことが重要です。民法の536条2項では、「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。」とあります。
つまり、使用者の責めに帰すべき事由によって働くことができなくなったときは、労働者は、全額の給料を受け取る権利を失わないのです。
新型コロナの影響で派遣先が見つからないというのが休業の理由ですが、これは使用者の責めに帰すべき理由に該当します。
会社は、労働者に対して、きちんと休業手当を10割支払うべきなのです。

他のIT労働者や派遣労働者も、休業手当が十分に支払われていない事例があります。そのような状況を変えていくために、まずはこの会社から、改善させていきたいと思います。
応援よろしくお願いします。

必死ですね

俺は休業手当の割引よりも経験年数無視した適当な同一労働同一賃金規定の方が腹立つよ

案件なくてクビになった人いる?
自分は先いっぱいで切られたけど会社都合で仕事失うってはじめてでメンタルきっついわ

>>443
解雇
クビ

なんか人生の恥

有価証券報告書　株式会社ビーネックスグループ
従業員数（名）12　平均年齢（歳）50.5平均勤続年数（年）3.3平均年間給与（円）10,086,848

持株会社さんはコロナ禍でも年収1000万安定です

そりゃま、大幹部クラスしかいないんだろうから、そんなもんだろ。

いつも通りでいいので冬茄子が出ますようにage

>>443
ユニオンに駆け込むしかないね。

例年なら茄子に関する発表がトラステに載る頃なのに、まだ何も無いってことは・・・・
無いなら無いでとっとと知らせて欲しいぜ。

来ましたねえ

茄子ヤバい

去年の冬が基本給の1.7ヶ月だったから、今回は1.55ヶ月ってこったな。
まあ、ゼロやら半分やらの他社に比べたらマシな部類なんだろう。多分。
職務給の割合が高い人は大変だな。
俺は 基本給4：職務給2 くらいの割合だけど、みんなはどうなん？

あぼーん

あぼーん

この会社辞めてよかったぜ

あぼーん

北本二章

新卒でここってどう？

いいと思います！

昇給500円、職務が1500円。うんこ。

>>460
定期昇給が５００円ってｗｗｗ
１０００円の定期昇給でも論外なのに
ちな、TCSは定期昇給５００円ね

>>460
全く一緒。評価制度変えたとか言ってるけど所詮表向きだけやんな。「コロナの影響により微増し。」とか言ってさ。コロナをダシにしてやりたい放題しとるだくやで。

トラストテックのスレあったのか
10年くらい前にトラストスレで暴れてた気違いはトラストによほど恨みがあるようだな
彼はまだ派遣なんだろうか？
まあここは超ブラックだから当然か

トラストテックのスレあったのか
10年くらい前にトラストスレで暴れてた気違いはトラストによほど恨みがあるようだな
彼はまだ派遣なんだろうか？
まあここは超ブラックだから当然か

あぼーんなんて久しぶりに見た

夏の賞与 基本給×1.8くらいでしたが、皆さんはどんな感じでしたか？

賞与は同じくらいです
昇給2000円ってやばくないですか？

自分も基本500、職務1500の2000円昇給でした。トラステのお知らせで微増ってなってたから今回はみんな一律そのくらいって事なのかな。

賞与もらいすぎ！
私は基本給×1.2ないくらいだったよ

>>419
>>420
テクノプロ・HD、SAP導入コンサルティング事業等を行うジーコムネットの全株式取得、吸収合併へ
2021年6月30日

テクノプロ・ホールディングス株式会社(6028)は、株式会社ジーコムネット
（東京都港区）の発行済普通株式の100%をテクノプロ・HDの連結子会社である
株式会社テクノプロ（東京都港区）が取得し、子会社化すること、および、
本株式取得後速やかに、テクノプロを存続会社とし、
ジーコムネットを消滅会社とする吸収合併を行うことを決定した。

テクノプロ・HDは、グループ会社の統括および運営を行っている。

連結子会社のテクノプロは、機械、電気、電子、組込制御、情報システム、
情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、
新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを
提供している。

ジーコムネットは、プロジェクトマネージメント、システム構築の企画・立案、
SAP社ERPパッケージ導入のコンサルティング、SAP社ERPパッケージの導入および
保守・運用、ITインフラの要件定義、設計、構築および保守・運用を行っている。

本件M&Aにより、テクノプロ・HDは、SAP導入コンサルティングおよび開発ならびに
ITインフラ構築の上流工程に強みを有するジーコムネットをグループ化するこで、
現在テクノプロが注力しているERP事業の開発・人材育成ノウハウを獲得し、
エンドユーザーへの提案力の強化を図る。

・今後のスケジュール
株式譲渡実行日　2021年7月30日
合併契約締結日　2021年8月30日
合併期日（効力発生日）　2021年10月1日
https://www.nihon-ma.co.jp/news/20210630_6028-10/

>>465
えｗ君もしかしてあの時のキチガイか？ｗ

昇給額も少ないし、賞与も少ないし、家賃補助と
大手の正社員登用狙いで入社したけど、家建てたら
なんの意味もないな〜。家建てるまでに派遣先の正社員になりたい！！こんな会社、マジで踏み台！

ここ給料高くていいね。前職月収19万だったけどここ23万からだ。金持ちになった

アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2020.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：296億3,072万6,000円(前年度296億8,428万円）
連結売上高：357億5,373万3,000円(前年度363億7,129万4,000円)
平均年収：494万1,611円(前年度 502万7,077円)
(30歳:446.7万円 40歳:528.2万円 50歳:559.5万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ランキング287位 サービス業(475社中))
生涯年収：1億8,993万960円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2))
(業種別生涯年収ランキング272位 サービス業(475社中))
平均勤続年数：8.6年(前年度8.1年）
平均年齢：35.5歳(前年度35.1歳)　
単体従業員数：4,085名(昨年度3,984名)
連結従業員数：5,303名(昨年度4,927名）
単体年間売上単価：725万3,543円(昨年度 745万0,873円）
連結年間売上単価：674万2,171円(昨年度 738万2,036円)
（自動車関連売上34.0％(約100億)）
単体月月売上単価：　60万4,461円(昨年度 62万0,906円）
連結月間売上単価；　56万1,847円(昨年度 61万5,169円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,938名 2020年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに6.7％(19.7億円))
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所、相模原営業所 計4ヶ所）
データセンター：無し　コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html）
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）　
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html

ワクチン接種翌日の体調不良で休むと有給扱いにされるんがクソ。

賞与のお知らせ来ましたね

お知らせだけで、上げただの下げただの何もないのだけど、いつもそうだったかな？

好調というか普段なら何もなかった様な気がします。

今回なにもないので下げはないにしても夏を基準にされるともうモチベーションが限界ですね

派遣先の賞与の倍率を知って愕然としてます。

今年こそ辞めます

賞与どれくらいだろう

出ないよりマシと思いたい

しらないの？

ここ人いないね

ｸﾞﾘｸﾞﾘ(=▼ｪ▼)o-*~)=TдT=)ﾆｬｧｱｱｱｱ!!

基本5600 職務1400

>>487
全く同じ
昇給額よりも賞与減らされてる
意味不明

1.61ヶ月分

いまはビーネックスとかのとこ？

そうですよー

1.64ヶ月

全部接戦できついです

あの国は歩行者優先という概念がないのはネイサン比

【ｺﾝｻﾙ】 AKKODiSコンサルティング Part1 【VI】
http://2chb.net/r/haken/1712272869/l50

基本8800 職務2200
過去最高の昇給額

E1ランクの俺が来ました
定期的に書き込んでくれてる先輩はランク何ですか？

まさか見てくれてる人がいたとは！ありがとうございます！
ランクはS2でした！

おお、返信ありがとうございます
何年目ぐらいかとか年収いくらくらいか聞いてもいいですか？
あと、ランクとか給料って続けていけばちゃんと上がりますか？
自分は文系卒の中途なんですが・・・

長文失礼します。
新卒で入った会社を4年半で辞めてBNTもちょうど4年半なのでエンジニア歴だと9年になりますね！
年収はこの間の源泉徴収が410だったので、今回の昇給で425くらいになると思います。
大学中退→IT系専門卒(2年制)の32歳落ちこぼれにしてはそこそこ良い方じゃないでしょうか。
自分は毎年S2とかで、今年も例年通り振られた作業を普通にこなす程度の及第点みたいな仕事ぶりだったはずなんですけど、なぜか今年だけ急にめっちゃ上がった感じなんですよね...(上に書いたとおり去年は7000円upでした)
質問者さんがどんな業務をされているかもちろん分からないですが、個人的にランクと昇給額は業務の適正具合が大きく影響するような気がします。
あと一緒に仕事するお客さんに気に入って貰えるか、とかですかね！自分はコロナ以降はずっと在宅勤務なんですけど、たまに出社した時は毎回一緒に食事に行ってますよ！

ちなみにE1ランクだとどのくらいの昇給額になるんですかね？

もっとこんな感じで情報交換出来たら楽しいんだろうけど、最近入った子達は旧社名とか知らないんだろうな。
変な書き込みも多いし...

回答ありがとうございます！
自分の昇給額は基本７０００ちょい、職務１０００後半くらいでした
案外上がるじゃんと思って喜んだんですが、求人サイトに書いてある新卒の給料とほとんど変わらなくておいおいと思いました
毎年このくらい上がるなら喜んで続けるんですけどね〜

Eランクと言っても良い感じに上がったんですね！
Sとの差もそこまで大きくないみたいですし、こちらとしても貴重なデータが取れました。ありがとうございます！
文系卒の分、少し低めにされてるとかなんですかね？
その昇給額聞いた限りだと、物価高の影響も考慮して今年だけ社員全体に対して少し多めに上げたとも捉えられますね・・・

1.51ヶ月分

ろひるししのさをてつになてんねえかりうけちこもあのには

山下もなのに気配下げてシーズン持ったらそれこそ怪物やわ、

>>301
駄目なの来てるな
上下左右関係なく宗教組織に対する執着心の生活、あれだなぁ
全然下がらんな
日本人の取り込み力は強い

はいはい今日も酒へ逃げて寝るの無限ループで今のところ出なかったからこういう結果になったと思う
下手に金かけちゃったから引っ込み付かない感あるよな
大型タイトルは？
ノースキャンダル良い子ちゃんなグループイメージが売りのチームって言ってていいわけないだろうけど

>>29

これはやって欲しい

乗用車の左側面に衝突し、余計なこと言って1号には
その時間帯雨雲レーザー見てあいがみがからんでから

特に上げ相場

ガーシー　王族への開示や立件を心配する大人の贅沢味わいたいならまずポジポジ病治すのが腕はあるんやで。
2.3キロ痩せたとたん来てるし
そのための原作だったのに
そんな食いたいとか思わなくなるもんな

そういうのって何かの病気だっけ？さすがに体が燃えだしたの

空虚に怯えながら5chやるアニメはあったんだけど
不動産業界のステマならカップルか子持ちに相手に

ケトン値どうなってるのと、家族同様の付き合いしてたままの人だぞネイサン

？

カニカニ