テンプスタッフってどうよ Part39 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>23本 ->画像>2枚

2017.7.1より「パーソルテンプスタッフ株式会社」へ商号変更
事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし

前スレ
テンプスタッフってどうよ Part38
http://hayabusa6.2ch...gi/haken/1498894766/

時給低すぎ

ゴミ企業の中ではマシな方

派遣をだらだら続けるな。

ヽ('A`)ﾉ⌒ω お世話になりますぉ!!

>>1
乙

>>3
何処がマトモなんだか？

他社で一番時給の安い派遣会社に多く仕事させる派遣社員しか送り込めない会社の？
それでいて出来ないことを理由に演技してればそれ以上は要求されずに時給だけは貰えるからな、ここ。

大体食品関係の倉庫事務に"おいしいもの"・・・・。加工食品の何処がおいしいのか？？この広告打ってる奴の味覚は確かなのか？

人選がジャニーズ並。たまにブサいのがいても通るのがこの会社。ここから派遣先企業が人材を採らざる終えないのは企業が猫の手も借りたいほど忙しいんだろう。

金融部長っていうのが派遣先に来たけど、チャラい男だなぁと思ったら以前の営業だった。
綺麗なスタッフの女の子にずっと言い寄ってて、
仕事しにきてるのか、女の子口説きに来てるのかわからないと評判の営業だった。
そういうのでも部長になるんだね

>>8
こういう人間に民間人から裁判制度とかで人選してもらいたくないね、

株式会社ネクストレベル　社歌　現実、そのまんま！！
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徒歩1分と明記されてた案件
実際は徒歩15分かかる
この案件だけじゃなく5件ほど紹介受けたけど
全て時間サバ読んでた
さすがにこんなに違うと通勤時の問題にもなってくるし
テンプ以外もそういう嘘は結構あるけど15分かかるのを1分として
しかも指摘しても逆ギレ的反応されたのはテンプが初めて

自宅最寄り駅から二駅の派遣先を紹介された。通勤は魅力的だが、外資系企業のヘルプデスクのリーダーとしてという事だけど、企業側の
マネージャーの圧が強く、1年半就業した人の後任が１ヶ月で耐えられなくて来週で辞めるのでその後任ってw

メンタル強い方だけど、そんな話をわざわざされて首突っ込みにいくのもなぁw

>>12
あるある。

前任者が3ヶ月で辞めたという急募の案件を紹介された事ある。
職場見学会に行き、現場を見学すると、
一人の正社員が怒鳴り散らしていた。
営業に「あの社員に怒鳴られて前の人は辞めたようです。気をつけて下さい。」と、
小声で言われた。
一緒にいた先方の管理職は、困ったような苦笑いをしていた。

すぐ辞めた原因が前任者ではなく、派遣先にあると確認できたので辞退しました。
派遣先は「すぐ来てくれ。」とか言っていたようだがそんな事知らん。
怒鳴り散らす社員をまず何とかしろと。

リーダー経験があってTOEIC700点以上で２５００円てバカなの？

それで不満なら派遣やらずに正社員いきゃいいじゃん。なんで派遣でやるの？

700は今時の派遣なら割と溢れてるだろ。

700ってねぇ…
大卒の平均が650でしょう
英語は今はもう相当できないと時給なかなか上がらないね
企業は特に英語スキルに金払って外部から雇わなくても
新卒社員を早朝の英会話研修にぶちこめば皆次第点まですぐ行くし

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

>>17
次第店…？？
及第点じゃないの？

英語語る前に日本語…

700点行かない人とかいるんだw

>>20 700点未満を馬鹿にする点数があるのに、ジョブチェキで仕事を探すしかないって、日本語がダメか態度が悪いとか、やっぱり欠陥があるの？点数以外のスキル無し？

毎月のお支払い、生活費、携帯代でお困りの時はご相談下さい。お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで

詳しくはHPをご覧下さい。

毎月のお支払い、生活費、携帯代でお困りの時はご相談下さい。お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで

詳しくはHPをご覧下さい。

久しぶりに応募したら、お断りメールすらこなくなったんだね
いちいちHP見に行かないといけない
余所と比べて時給安いし・・・
一時しのぎで応募したけど、もう見るのやめよ

>>24
いやいや、結果メール来るでしょ。

>>13
>>12です。圧が強いという派遣先のマネージャーに会わせてくれとお願いした。会って話をしてから判断することにした。

先ほど週明けに会う時間の連絡が派遣会社から来たが、そういう主張や要求おおいに結構！とマネージャーが俺を気に入ったみたいな話になってたw

>>25
来ない時、あるよ。

問い合わせたら、「あ〜、その案件、なくなってますね〜。」とか言われた。

紹介の電話かけて来たから話聞いてたら
本当に出来ますか？
根拠はありますか？と10回以上念押しされた
無理そうなのでやめますと言ったけど、そこまで言われたら面倒くさくなってやめた

>>25
Q&Aをみたら
「ご紹介に進む場合のみ、担当オフィスよりご連絡させていただいております。」
らしいよ

仕事が楽になったね、テンプさん

>>29
そうなんだ。そう言えば最近俺がエントリーしてたのはテンプスタッフクロスだったw テンプグループになったとはいえクロスはまだシス
テム統合してない部分があるからね。

パソナもパソナテック紹介出来る場合のみ連絡に変わったね。

営業もフォロー担当も糞

>>28
なにその自分で紹介してきたのに疑ってかかる感じ
失礼極まりないな
紹介実績作りたいだけじゃない？ノルマのために

>>26
クセが強いw
合うか合わないかは賭けだな…
真夏に冷房が効かないどうしようもなどと比べれば可能性はあるのかもw

何年も前に、一度だけテンプの都内千代田区エリアで事務職したことあるけど
派遣先（公的機関）の職場でのいじめ（女性の有期雇用職員）がひどくてさっさと辞めた

テンプには相談したけど、何にもならなかった
まあ、どこの派遣会社でもそれは同じかな

>>33
まぁホントに合うか合わないかだよね。前任も事前に会わせろなんて要求しなかったらしいし。ちなみに室温30℃、肉離れです私w

まぁ室温30℃に比べればマシかも。通勤は二駅で駅から徒歩5分だし。

>>35
ごめん29離れ
コテハン扱いするのもどうかと思ったのでそれとなく書いて見たんだが、まさかの自分から名乗り出た〜w
確かにあんたはメンタル強そうだw
あと極めてまともな感覚を持ってそうだから相手が理不尽、傍若無人でなければやってけるんだろうな
主張が強くて同じ強さを相手に求める種族はいるからな
そうじゃないと相手をボコボコにするというバイオレンスな一面もあるからホントに博打だけど
まぁどう豹変するかなどかなり危なげな物件ではあるがそこは賃金との折り合いだなw

>>36
>コテハン扱いするのもどうかと思ったので

お心遣い有り難うw

>確かにあんたはメンタル強そうだw

リーマンショック後に仕事で悩んだ友人が自殺して俺が第一発見者になり葬儀の時は感謝してくれた友人の母親に新盆の時にお前のせいだ
！となじられ罵倒され鬱気味になって何とか乗り越えたら鋼鉄メンタルになってしまったw

>相手が理不尽、傍若無人でなければやってけ
>るんだろうな

そうだね、そういう人でなければ合わせられると思う。室温30℃の派遣先の指示責任者は更新しないとなったら俺はいない人扱いで最終日も
返却品とか何の指示もなかったw

>まぁどう豹変するかなどかなり危なげな物
>ではあるがそこは賃金との折り合いだなw

１ヶ月で辞めた前任は最初から居心地の良い人間関係の派遣先が希望だったのでという理由で辞めたそうで過剰反応だった可能性もある
かな。

時給2500円と、最寄り駅から二駅という通勤の良さをどう判断するかだね。まぁ火曜日に会ってどうなるか・・・・

ここの営業って全く面談に来ないけど（来なくていいけど）
派遣先による面談が月2以上あってしんどい
しかもなんの前触れもなく派遣先の上司から
「・・・ちょっといい？」とジェスチャーされて席移動して面談ってのが下手したら週1の時あった
内容は仕事に関する聞き取りとかだけどその度切られるのかと怖いからもう嫌だわ

派遣はやめた方がいい。まだ直雇用の契約社員の方がいいよ。

交通費出るしな

契約社員で良かったのは交通費が出たことだけ
派遣と変わらない時給で昇給も微々たるもので色々やらされるから辞める人続出

でも寸志出るだけ
ありがたい

有給休暇以外の特別休暇出る所もある

交通費、夏季休暇、会社負担の教育
たかがこれくらい

企業からすれば派遣元へのマージン支払いが浮いて、これらを払ってもお釣りがくる

要は契約は企業にとって派遣よりも人件費コストダウンできるうまみのある雇用

契約になるときは派遣元から手取り時給を派遣先へ伝えていいか問い合わせがくる
派遣時代の手取りに合わせて賃金設定される

交通費貰えるって浮かれてるが、要は足下見られて買い叩かれただけ
正社員になればまぁいいのだろうが

契約は有期だから数年で終わり
その数年で人件費コストダウンして都合よく使えるから企業側にはメリット大きい

派遣先にも引き渡す段階で何らかの支払いがされてるはず

こっちは交通費と夏季休暇やどうでもいい使いもしない福利厚生が増えるだけ

上司のパワハラも派遣営業がいなくなれば自分で人事へ駆けこまなければいけない

唯一外部者から内輪の人間とみられることで多少の仲間意識を持ってもらえる
そんなのクソくらえだけどな
その会社でわいわい楽しくやりたい人には向いてる

ただ派遣→契約はきちんと認められたことになるから経歴としては邪魔にならない
そのくらい

どうせ数年で切られるなら勉強して時給上げて派遣で働いた方が稼ぎはいい

長いわ

>>44
自分の派遣手取り時給にマージンの25〜35%
間とって30%掛けてみればいい
その派遣総額と自分の契約の手取り(あれば交通費)+社保年金の会社負担、特別休暇等
比べてみればいい
対して総額は変わらないはず
または契約の方が負けてる
要は自分がどっちを選ぶか

派遣会社が仲裁して助けてくれることなんて、ほとんどないけど
勝手に期間縮められたりしなくて、結局どっちも同じ手取りになるなら
交通費あってタイムシートいっちいちやらなくていいし
別にそれでいいんじゃないかと思うが
e-staffingにしてくれてるとこなら関係ないけど
ほんっとーにやめてくれないかなタイムシート
新しいの作ったり遅れたりしてないで、それより何よりやめてくれさい
先住テンプ婆もキャリアライズ婆もくそ意地悪くてやだもう

前の派遣先辞めた理由のひとつが職場の暑さで、
今のとこもそんな冷房ガンガン効いてはないけど
まぁ許容範囲で真夏は良かったんだが
最近少し気温下がって且つ湿度は高くて不快指数高いのに
こういう日はエアコンOFFにされてるっぽくて
気温が低い時こそオフィス室内がジメジメしてて苦痛だわ
これから残暑あるのに嫌すぎる。真夏にオフィスが灼熱地獄の時よりはマシだけど

派遣の時、時給1500円で、
3年勤めた後、契約社員への直雇用の話が来て、
条件が時給1200円、賞与なし。
交通費は元々自転車通勤してたので関係なし。
正社員化の実績は過去なし。今後のその方針もなし。

派遣社員の時より待遇が悪くなってるので断ったのだが、
派遣先の管理職から「何で直接雇用にするのに断るの？」と文句言われたわ。
時給が安くなってるし、正社員化もないのが理由と伝えても、
「えー。何で？　直接雇用なんだから、正社員じゃなくてもいいじゃん。
時給安くなってもいいじゃん。」とか意味不明な事を言われたわ。

「じゃあ、（管理職）さんは給料安くなってもいいのですか？」と聞いてみれば、
「それとこれとは話が別でしょうが、とにかくうちに来てよ〜。」とそればかりだった。
話が通じない人っているもんだわ。

>>49
メリットを具体的にあげてみろって話だよな
そこで契約社員したら次の就職にハクがついて100倍有利ってんならやる意味ある
馬鹿にしてんのかって
1,500円ならせめて1,700円にはあげろよ

>>48 冷房に弱い社員が近くにいる？
節電？
私も熱中症になった暑い派遣先に温度計持ち込んで、労働衛生法？かなんかで28度以下にしないといけないのにって訴えたことがある。
あと、小さな扇風機の持ち込んで、足元で使ってたよ。

直接雇用になると時給が下げるの何なんだろうなー
交通費全額支給されても時給下がったら意味ない

>>52
頭悪いからわからないんですよ。

>>51
いないと思う
周り男ばっかで皆暑いって言ってる
28度のルールもあれ28度が快適とか何の根拠もないんだってね
28度ってのは政府のおっさんが思いつきで決めたんだと。
正直熱発する機械多いし28度設定でも場合により暑い
どこ行っても気温問題とかほんとイライラするわ

>>49
ただの奴隷だよね
でも始めからレールに乗ってきた正社員の人ってマジでアホなのかと思うこと言ってくる
そういう時給下がっても直雇用だからいいじゃん〜とかもだし
どうして正社員ならないの？正社員なればいいのに！とかはかなり言う人多い

>>54
一応根拠には「28度は職場などにおけるギリギリ不快でない“室温”」という研究がある
これを「節電のために“設定温度”を28度にすること」にねじ曲げたド阿呆がいる

労働時間も「40時間／週が健康的かつ能率的に働ける限界」のはずだったんだが、
なぜか「最低40時間／週働いて、そこから残業しろ」になってるのも同じ仕組みだ

その研究が事実無根なんじゃなかったっけ
というか28度ってギリギリどころか普通にアウトだよな
終始微動だにせず冷た〜い麦茶飲みながら団扇で扇いでていいなら別だけど
普通は仕事で何かしら活動してんだし人も多いと尚暑いわ

>>51
26度になったら帰るとかブーたれてた翻訳のおばさん？

28度設定って実際の室温は30度以上のホットスポットが点在するレベルのヤバさだよ。
男や老人でデスクワークなら熱中症起こすレベルだよな。
オフィスワークは無風で動かずジワリとしか汗かかないから他の仕事よりも体温発散できない&不快指数はかなり高い。

>>58 ごめん全然違う
26度は大歓迎
エアコン28度設定だけど、席は低くて29度、常に30度オーバーだった
派遣先の下げない理由は、エアコンシステムの老朽化と節約の為の節電だった

でも皆が暑い暑いいう中、毛布かぶって仕事してるガリ女がいてビビる

その毛布かぶってる側だけど、全体の設定温度低いうえにちょうど吹き出し口直撃で死にそう

出入り激しい営業や会議の多い正社員は部屋の移動で適度に暑くなって冷えての繰り返しだと思うから設定温度もっと上げろとは思わない
でもこっちは一日中ほぼ席動かず冷凍庫状態(泣)
せめてブランケットにくるまってるのを非難しないでほしい…
自己対処してるだけだよ
この夏は冷房で体調崩しまくったなぁ

時々会議あって動くと生き返る
環境の温度差は文字通りその温度差はなかなか埋まらない

>>56
捻じ曲げると言えば、
派遣先にノー残業デーがあるのだが、
「残業をしても残業時間をつけてはいけない日」と自分勝手な解釈をする指示者（管理職）がいた。
営業に相談しても、
「契約を切られると困りますので、会社の方針に従って下さい。」と意味なし。
派遣先の課長（指示者の上司）に相談したら、
「そんなの犯罪だろ。ありえない。残業した分は全部つけて。(指示者)さんは指導しておく。」となった。
指示者の言いなりになると損するだけだね。

テンプスタッフの店舗スタッフ

>>63
今時契約を切られると困るのでなんていうアホはほっとけよw

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

>>63
その営業、どこかに突き出して
労組かなんか
派遣の敵は内輪にいたか

>>62
いや、営業じゃなく普通に内勤で
女も皆暑い暑いって扇子やらで扇いでしのいでる中
1人だけ毛布かぶってるババアがいてキモい
加齢で温度感覚麻痺してんのか知らないけどまじで気持ち悪い

ここの営業もヒアリング不足すぎない？
職場見学行ったら、後出しで派遣先企業があれもしてほしい、これもしてほしいってコキ使う気満々でやる気が萎えた
もちろんそんなとこは辞退した

うん
面談も極端に少ないのに
いざ面談でリサーチされたのは「社食美味しいですか？どんなのありますか？」だよ
馬鹿かと思ったわ。いや馬鹿なんだろうけど
それで次の志望者に社食アピール一辺倒でもすんのかね、アホらし

>>68

>>62は内勤だからこそ動かなくて寒いって書いてあるのに
読解力ないの？
馬鹿なのかな…
動いてりゃ暑い
内勤で動けないから寒い
こんな普通のことがわかんないなんて
ほっといてやれよ、毛布かぶってたって迷惑かけてる訳じゃないんだから

>>71
だから私も内勤なんだよ
周りも内勤。で皆が暑い暑い言ってる中
ひとり毛布かぶってるのがいる

そしてそのババアが騒ぐせいでエアコン温度下げれない

冷え症は普段の生活が不摂生だからだろ。寒かったらダウンジャケットなり着て文句言うなよ…
周囲もそんなにのに配慮する必要ないし派遣なら辞めてくだろ。

>>73
知るか
文章わかりにく
主語も客観的数字もなく
ギャーギャー騒ぐばかりで仕事できないタイプか

もうちょっと太れと助言してやれ

>>74
冷え性は本人どうしようもない場合もあるから全部怠惰にすんな

ガム噛んでたらガム買ってきて噛んだり、時計見たら時計見たり、
座椅子クッション買ったら同じやつ買ってたりする真似する人って病気なの？
精神異常だよね。垣根作って顔見えないようにしてるけど、ほんとキモイ。

>>78
自意識過剰じゃね？

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

29Bさん、どうだったかな？

>>81
それはちょっとBがよからぬ単語に見えるぞい…
つか本人書く前にこんなに待ってる人がいるとは！ww
先日突っ込んでよかったわーw

肉離れの人コテつけてくれないかな？
NG登録したい

>>81
29Bワロタw
分からなかったw >>82のツッコミで分かったw

明日の夕方に圧の強い？クセのあるマネージャーと会うことになったので、その感触で判断しようかと

他社でSharepoint Serverの運用、障害対応諸々を紹介されて顔合わせに行きOKも出たが、常駐先で一人で対応、顔合わせした指示責任者は
Sharepoint？？って状態だったし、都内だけど乗り継ぎ乗り継ぎで交通費が往復2,000円弱掛かるので時給2,700円だったけど辞退した。

>>81
あんま先手打つと敵も作るぞ

何かと思ったら冷え性BBAが連投しててわろた
まじでこのクソ暑いのに寒がってる奴とか病気だよ
冷房ききすぎのオフィスって話には聞くけど派遣先で当たったことがないな
どこもロビーは冷房きいてるけどオフィスは結構ムッとしてるわ

>>86
じゃうち来なよ
建物の温度設定自体低いことと、超デブ暑がり上司のトップダウンと相まって未だ冷凍庫
男性もカーディガン羽織ってる
女性はダウンジャケット着てる

しかし女なのにババアとか男みたいな書き方してるのもかなり引くわ

都内に通ってるけど交通費いくらまで許容範囲か迷うね
個人的には交通費が1時間分の時給を超えると萎えるけど
ただそれでも郊外で働くより手取りは増えるんだよなー

>>87
うわお前かよ連投BBA
しかも女って謎すぎw
すぐ嘘つくよなお前らって
もしそれが本当ならさっさと辞めないお前は結局異常

>>84
ニアミスしそうな気がする。。
200円高くても交通費2000円弱なら足でるな

久々のババア粘着登場
うざ

辞めればいいんじゃ？
そんな寒いの顔合わせでわかりそうなもんだけど。
ダウンジャケットって、オフィスカジュアルとかの指定も無さそうだし
色んな意味でヒエヒエの会社っぽい
てかデブがトップはもうそれで見えてる地雷だしね
そんなとこにしがみついてないといけないとしたら哀れ

前いた派遣会社は交通費出たからそこは良かったなー
でも関連会社でしか働けないのがネックというか
あんまり業務内容で選べるほど数もなかったし
今1000円強交通費かかっちゃってるけどやりたい仕事ではあるんだよね

ジョブチェキに載ってる案件の仕事内容ってざっくりしか書かないよね
希望条件だって伝えても他社ほど親身になってくれないし、スレにも何回か出てるようにコーディの好き嫌いだか好みだかなんだか知らないけど、人抱えすぎでミスマッチの案件紹介しちゃってずさんなような気がする

ミスマッチというかマッチングする気あるのか疑問ではある
自分の場合はだけど電話かかってきて
「紹介するのでちょっと待ってねー。うーん（無言）。…あーこれとかどう？」
って感じで電話かけてきてから紹介案件を探されることが何度もあった
しかもなぜかちょいちょいタメ口
内容も、面白そうじゃないですか？楽できそうじゃないですか？とか
なんかズレてるし子供みたいだった
別の区域の仕事を希望したらコーディごと変わったから逃げれたけど

>>92
あんたアホだな
面接は夏季だけなのか？
面談したのは完璧ゲスト用の照明焚いてるショールーム仕様の場所だ
2月の面接で冷房効き過ぎ見抜いてみやがれw

IITの会社なんでオフィスカジュアルなんてクソくらえなんだわ
ネクタイスーツ、うち禁止だから
まぁデブとは書いたが要はUSの超外人ビッグサイズのマッチョ
いわゆる鍛えてるエグゼクティブの典型
筋肉の塊だから暑がり
待遇良いんで辞めませんww

グーグル乙。飯ただでいいな。
クソ内資なんぞ滅びればいいのに
隣のスレじゃ朝礼がどうのとかやってるぞw
朝礼、体操、ptsdだわw

自分もTXだから都内出ると2000円。
だから平日は都内のマンスリー。

TX
つくばエキスプレス？

ヤベ
マジボケしちゃったかな

きめえ奴湧いてんな
待遇に満足なら寒さくらいで文句言うなよ
着込めばいい話

暑がりゴリマッチョの独断で空調温度決まるなら
冬でもオフィスが極寒なはずじゃね
設定甘いわ

冬にまんさんが設定24とかにして冬なのに熱中で死にそうになり
夏は27とか28で節電どうこう言ってる。
戦犯の厚労省の奴打ち首にしろよ

打ち首以前に自身の日本語どうにかしろww

>>101
ゲストエリアとワーキングエリアはセキュリティもあるし完全に分かれてるからね
ゲストエリアの空調は標準
マッチョボスは冬でもTシャツだから冬の方が被害少ない
通常エアコンディションのコントローラーはフロアをいくつかに区切ってるから、マッチョボスと同じエリアは夏冷凍庫

よくありがちなのはワーキングエリアは蒸してるのに無人のミーティングルームが冷え冷え

うちのお局様（正社員）は、
夏は寒い寒いと毛布被って仕事せず、
冬は寒い寒いと毛布被って仕事せずと年中仕事しないわ。

管理職はその事知ってるけど、放置。
その分、他の正社員や派遣社員に仕事のしわ寄せが行くけど何もしない。
相手が管理職でも注意されると、ヒステリー起こすとんでないババァの為、
できるだけスルーの方向で行きたいみたい。

でも着込んだりカイロ仕込んだり色々できる寒さに比べ
暑さは対策が難しく仕事能率もクッソ落ちるし暑さのが辛い
Tシャツ短パンOKならいいけどダメだし

eラーニングってスマホから受けれる？
仕事もあるのにそれ以外でも拘束されるとかきついわ
受けなくてもいいのかね

>>94 ザックリ！他社の案内外資系、ボスは日本語が母国語ではない、ビジネス英会話必須、なのに、ジョブチェキだけはTOEIC700点以上ってしか書いてない。

700点でビジネス英会話ってかなり厳しいと思う
800あろうがビジネス英会話の訓練受けてなきゃまともに喋れんだろう

>>94
リクルートに嫌気が指してテンプに戻るスタッフが多いからなw

>>110
日本語理解してる？

テンプってろくな研修ないよね。
VBAくらい無料で研修させてくれてもいいのに。

>>109
900=海外で賃貸物件を借りれるレベル

らしいよ

>>112
vbaはさずかにいくらか徴収しないと
じゃないとろくな講師雇えず適当なこと教えられる羽目になるぞ

>>113
TOEIC600程度しか持ってないが
英会話は結構できて海外に家借りて住んでたよ
TOEICはビジネスメールなどの作成と読解にほぼ特化してるけど
海外で家借りる、海外で銀行口座開設とかは日常会話の分野だから
TOEIC系のビジネス語彙なんかなくてもどうにでもなるんだよね

>>111
人抱えすぎてる理由を述べてるんだよ

乞食かwwww

なんでもタダでたかるって、無知って怖い
時給高い仕事取って講座費用還元できるくらいのら受ける資格ある
プログラミング講座まで無料ならその講座費用は自腹や実地で勉強しすでにプログラミングで稼いでる人から搾取したマージンから支払われる
大して学ぶ気も見込みもない人が気まぐれでふらふらと無料で申し込んだってどれだけ就業に繋がるか疑問だ
だったら本気でやる気のある人に有料で質の良い講座を開く方がよい
ただし講座終了後、3ヶ月以内に関連のある案件に就業した人は講座費用何割か返金する、とかしたらもっと良い
つうかvbaなんてExcel持ってりゃ誰でもできるだろうが、学ぶ気があれば

>>118
とりあえずあんたは日本語学ぶ必要があるね。

>>13
前任者が何人も数ヶ月で辞めてる仕事に行ったことあるけど、それも納得の職場で自分もすぐに辞めたw
しょっちゅう同じ募集内容で出てるのはブラック案件だね

>>120
どんな感じなの？
そんな離職率高い職場、話には聞くが実際直面したことがない

>>121
自分がいたところは仕事丸投げされて夜遅くまで働かされ、おまけに社員が全員人間のクズみたいな性格の悪さだった
空調がボロいのか夏は汗かくほど暑く冬は震える程寒かった
思い返しても何一つ良いことが無い職場だったw

残業分の金は貰えるんだよね？
社員が働かず派遣が残業するとコスパ悪いように思うけど

>>123
社員は出来が悪いので結果あまり働いてはいないが、本人達は凄く忙しいつもりで一緒に残っていた
今は良い会社にいるから笑って話せるけど、しょっちゅう募集出てる案件は警戒するようになったよ

派遣も転職サイトの口コミみたいなのあったらいいのに
あそこの企業はこういうとこがいいとか悪いとか

口コミも派遣の増えてない？
転職サイトの、非正規表記の口コミって派遣多いだろうし
非正規ならではの居心地とかチェックしてるけど。

>>126
そういう場合の非正規って派遣じゃなくて直雇用じゃないの？契約社員とかパートとか

>>126
わたしも見てるけど、参考程度にしてる

>>127
派遣で就業してましたって書いてるよ

>>127
自分の志望の業界、且つでかい企業だとパートはとってないし
仮に契約社員の口コミなら派遣と近しい部分があるから参考にはなるかな
あと他も言うように派遣社員って書いてあるとこもあるし

派遣の口コミも結構あるんだね。自分が無知なだけだったw
今度から参考にしてみる
レス下さった方、ありがとうございます

うちの会社にいるテンプスタッフ
かなりのクズ
どーにかしてくれ

テンプの会社自体は漏洩隠しなど最低だが
スタッフとはまぁ仲良くやってるものの
SSのスタッフが全員キチだわ
テンプのスタッフにまで働き方にどうこう言ってくる
残業あまりされると私たちが帰りにくいじゃないですか、とか知らんがな

給料入ってない

お盆休みで締めが遅れたからかな
死活問題

入金いつ？
まさか休み明けなの？

8時から情報更新じゃねーの？なんで明細確認しないん？

確か6時台、7時台はまだ反映しないはずだけど

明細出てるし間違いなく今日がお給料日

早朝６時に入金確認できると思ってるのか？
あまりにも馬鹿すぎる。
派遣が常識ないと言われてるのがよくわかる。

バスで30分バス停から徒歩9分の自社ビルで、社員全員自席がなくて自由席（自分の席が決まっていない）正社員登用があるかもしれない（ない可能性高い）商社、管理会社が入っているかはわからないから清掃作業ありかもしれない
仕事は経理（未経験オッケーらしい）データ入力で、時給1150円
という仕事ってどう思いますか？ブラックのような気がしてならない。

>>139 都銀は日付変わったらもう入ってる、給料日ならば

>>139
確か三井住友銀行は深夜0時反映していた
ほんで東京三菱UFJ朝7時か8時、とメガバンクでも違いがあるはず
それが銀行によるのか、振込者によるのかは不明

派遣叩きには該当しない

銀行によるもの。信用金庫とかあの辺りは24時で更新だけど引き出せなかったはず

単純に疑問なんだけど
入金日が死活問題ってそんなギリギリの生活なの？

それ思った。貯金すらないのかな
普通は何ヵ月分かの生活費くらいプールしてあるでしょ

しかも1日2日で死活問題って数百円すら無いってことだよね？
なんか怖いわ
派遣って結構給料いいのに。
パチとかにでも注ぎ込んでるのか？

パチやったことはないけどギリギリになることはある

ここは会社の派遣おばちゃんたちの集まりか？仕事の合間の陰口叩きを見てるようだ
人の生活状況のことなんてどうでもいいのに余計なお節介って言葉を知らないのかね
失業明けの初給料かもしれないし、薄給で親に仕送りしてる人かもしれなし生活状況は人それぞれ

>>146
派遣の給料がいいってずいぶんざっくりした意見で
おたくは時給3000円くらい？
自分の場合、給料いいってのは2700円以上をいう
あとさ数百円て考えどこから出てくんの？
なんらかのまとまった振込みができないのだってある意味死活問題

見ててうんざりしたわ、思考の狭さや貧困さに

振り込まれないとまとまった支払いができないレベルってやはり謎だよね
次の振込見込んでのまとまった支払いなら確実に振込まれてからになるように考えろよとしかw
貯金がないのはわかったが

この定期的に現れるID変えながら人を馬鹿にするだけの荒らし
最低な

契約が満了になったら、
すぐ次が決まってもすぐに給料が入らないのだから、
露頭に迷いそうだな。

ネット使ったタイムカードだけど
パスって有効期限あったの？
頻繁に変えないといけないならクソめんどいんだけど

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

>>152
数ヶ月に１回変えないと行けないから数種をローテーションしてた

>>154
あーなるほどな！
そうするわありがとう

ちゃんと就職しましょう！！

テンプは対応が糞
スタッフフォローとか無駄なことやってるし
スタッフフォローって何の意味があるんだ?
聞いて終わり
その後の対応無しだよ
早く縁切りたい
テンプは自分たちに都合の悪い話は一切しない
ものすごくズルい会社
テンプの何も信用しないと決めてる

河原　中卒レベル、低俗なアホ！　=　株式会社ネクストレベル　=　低俗　中卒レベルのアホの大集団！
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働く貧困層　非正規社員、使い捨て！！
社会保険なし！、年金支給なし！、ボーナスなし！、責任皆無！！、気楽！極楽！！

働いても　働いても　豊かになれない！！
再び、派遣切り！！が何れはやってくるぜ。アホ！！

派遣なんてやめた方がいい。人生損するぞ。
すぐにでも、正社員の求人を探そう！！

>>157
言ってることはよくわかる
けっきょく、がまんしたもん勝ちなのかねー
テンプも派遣同士の潰し合いというかイジメあるけど、イジメする人ってその派遣先に執着してる人だよね
変に意固地になっちゃってる人
更新云々も人間関係が多少あるのに、改善の余地ないからおとなしく契約期間満了して他移ったほうが無難

鋼鉄メンタルになりたいよ
鋼鉄メンタルには鈍感さも必要かな？

「テンプスタッフ登録女性派遣労働者容姿ランク付名簿流出事件」
https://ja.wikipedia.org/wiki/テンプスタッフ登録女性派遣労働者容姿ランク付名簿流出事件
こんなの、今のジェネレーションは誰もはっきり感知してないのだろうな。

だからこそ悪名高かった。テンプスタッフと、南部社長のハーレムが悪名高かったパソナ。
この二つは今も企業文化が似ている。自社のスタッフに対する奴隷支配的な感覚を
当たり前の用に影に持つ企業文化。
しかも、テンプグループは遂に16年から、
インテリジェンスの株式取得してあっというまに遂にパーソルになり替わった。
https://www.marr.jp/marr/entry/3638
そろそろ…

https://www.marr.jp/marr/entry/3638
インテリジェンスからの逆プロポーズ

「ウチに興味はありませんか」――銀座の飲食店で、インテリジェンスホールディングス（以下イ
ンテリジェンス）の高橋広敏社長がテンプホールディングス（HD）の水田正道副社長（当時、現社
長）にこう持ちかけたのは、2012年6月中旬だった。業界の親しい仲間と情報交換の会合が終わった
後、水田氏は高橋氏から「もう一軒、近くでやりませんか」と誘われたのである。

「アルコールも入っていましたから、『冗談でしょう』という感じでしたね」と、水田氏。実際、
話はそれでいったんは終わった。ところが、夏になって高橋氏から「そちらに伺ってもいいですか」
という電話が入ったのである。

「実は、この間言ったことは本気なんですよ」。テンプHDの応接室で、高橋氏はこう言ったという。

「話をうかがうと、インテリジェンスはKKRジャパンが大株主となっていて、当然いつかイグジッ
トしなければいけない。高橋さんとしては、ウチと一緒にやれればというお話でした。今回、こうい
う非常にありがたい話がまとまったのも、高橋さんの熱意があったからこそです。その後の交渉の過
程で、インテリジェンスは、極めて収益力の高い魅力的な会社だということがわかりました。一緒に
なる機会をいただけて本当に良かったと思いました。当社が何もせずにインテリジェンスが他社と一
緒になることが一番のリスクだと思いました」と、水田氏。

インテリジェンスは有線放送事業を運営するUSENの子会社であったが経営が悪化し、10年に全株
を約325億円で米系投資ファンドのKKRジャパンに売却、同ファンドのもとで経営再建に取り組んでき
た。その結果、13年3月期の売上高806億6000億円、営業利益77億9000億円と業績を順調に回復させて
きた。高橋社長の逆プロポーズをきっかけに話は順調に進み、テンプHDは株式取得金額514億円でイ
ンテリジェンスの全株式を取得、13年4月子会社化したが、「その収益力、ブランド力から、当社の
メリットは大きい」と水田氏。

（続き） テンプHDの篠原欣子会長も「彼（水田氏）から話を聞いた時、同じ人材サービスのフィールドで
も当社は派遣が主体であるのに対して、インテリジェンスは人材紹介やメディア・キャリア関連事業
が強いため、本当に願ってもない良縁だと私は思いました」と振り返る。

>>157 テンプ系列は、確かにズルさが相当に当たり前な企業文化がある。
これまで別の会社に登録していたが　テンプグループに乗っ取られた後
何だか前にテンプで出逢ったような同じ陰湿な出来事が再現されたのでやはりと思った
（本社文化に染まった営業も乗り込んできたのだろうか）

創業者社長の篠原欣子は、会長に退いたみたいだ。
前からだったかどうかは知らないが少なくとも数年前は
研修担当の女中山が吹聴してた。ｘｘｘコチャンと親しいとか。

インテリジェンスってよくハロワ経由で
正社員になりたい人（ほとんどが若くないワケありで正社員なれないでいる人）募って
一箇所に集めて何やら講習会やってるとこ？
自分もテンプ登録した時初め紹介予定派遣ちらつかされて結局普通の派遣社員から始めましょうと丸め込まれたけど
同じ感じで紹介予定派遣からの正社員ちらつかせて派遣登録させるのかね

164の「インテリジェンスは有線放送事業を運営するUSENの子会社であったが」
こういう言い方は隠蔽そのもの（笑い）
実質は手形詐欺などする反社会的な面々が創業者グループでそのグループの一人が大阪有線の
宇野だったってだけ。よくゆうな

つまり、派遣法改正でほうぼうの塵芥派遣会社が経営破綻し、
藁を掴む者同士、合併してますます派遣業界すべてが、黒い金を稼ぐ人間と繋がってきた。
そのなかに相変わらず取り込まれる奴隷人間たち。。？？
─これを機会に、派遣業界全体を反社会性でスキャンダル摘発して、終わらせられたらいいな！？

>>167
インテリジェンスは、知ってる人に聞くとみんな変だった、といっているな。

例えば共同経営者だった同じ鎌田氏と、彼の経営していた別のハケン会社について、こんな風に書いてある

〜鎌田和彦は人材派遣の大手であるインテリジェンスの共同創業者で有名だそうである。もう一人はUS
ENの宇野だそうだ。

鎌田は、社団法人日本人材派遣業協会の会長まで務め、人材派遣業のカリスマと言われる鎌田の所に
は、今でも水面下で人材派遣業のＭ＆Ａ案件が舞い込んでくるらしい。

鎌田自身は、人材派遣業には興味がないと吹聴しているらしいが、実際には持ち込まれた案件のうち、
儲かりそうな案件があれば、「鎌田チーム」と言われる子 飼いのマネジメントチームを組織し、自
らは表に出ず株式だけ保有し、実質経営者として、君臨しているようである。その一つが今回取り上
げた「アビリ ティー」という人材派遣会社である。

このアビリティーは、工場に技術者を派遣する会社であるらしいのだが、そもそもこの会社は、別の
人材派遣会社の不満分子を集め、新たに事業拡大しようという話が鎌田の所に来たところから始まっ
たという。

もしかして、テンプスタッフの全国90社の
テンプグループも今回遂にカマタカズオに実質、乗っ取られてパーソルのＰａｒａｓｏｌの元もとで
世界征服に近づいてるってわけかな。

https://www.tempstaff.co.jp/corporate/group/
テンプグループ　グループ会社一覧

この派遣板って一体何の為にあるの？
世の中に何が起こってもウジウジ愚痴ばかりで感知しない馬鹿バカリ？

>>1
＞2017.7.1より「パーソルテンプスタッフ株式会社」へ商号変更
事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし

ヘンコウなし？何で「社名変更」したって認めないのかね

そもそも派遣法や労働関連の法律を決められる立場にある人間のほとんどが派遣業で多かれ少なかれ利益を得ている実情があるから
日本にいる限りどうにもならんでしょ
派遣会社のトップまでその椅子にいるし
そりゃー自分たちの金ヅルを今のまま金ヅルとして掴んでおけなくなるようなことにならないよう
その椅子で必死に自分たちに都合のいいルールを作るのみ

…　インテリジェンスとテンプが合併検討していたのは、
2012年からだったんだな

>>173そんなの分っている
そんなの世の常態でどこの社会にもあるだろう。
だけど例えば英国をみてみい？叛乱ぐらい起きている。

（ブレイディみかこが今日のｂｌｏｇに書いてる）
http://s-scrap.com/1787
ポストEU離脱騒動の英国は、ストの時代　−Workers FROM all lands, unite!―

英国でマクドナルドの従業員たちがストライキを行ったことが世界中で報道された。英国でマクドナ
ルドが開店して初めてのストであり、従業員たちは労働環境の改善や賃金の引き上げなどを訴えた。

この話ほど大きなニュースにはならなかったが、英国では今年、ロンドン大学の名門カレッジ、LSE
（ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス）の清掃職員たちもストを行った。世界的な政治家や著
名人を輩出するエリートご用達カレッジとして有名なLSEは、歴史を遡れば、19世紀の末にファビア
ン協会が設立したカレッジだ。

ファビアン協会は社会主義改革を説いた知識人たちが作った組織だ。世の中に蔓延する不平等から社
会を解き放つには教育が重要だと信じた社会主義者たちが設立したカレッジが、いまや新自由主義の
世相に則って、末端の清掃作業員たちを劣悪な条件で働かせていたのである。

ほとんどの大学がそうであるように、LSEも数年前に清掃職員の正規雇用をやめ、派遣会社経由で雇
用することになった。安上がりだから、そして悪条件で雇うことができるからである。派遣会社を通
して雇用されている清掃職員たちには、有給も、傷病手当も法で保証されているミニマムの権利しか
与えられない。最低賃金で働く清掃職員たちは、賃金を貰えないと生活が苦しくなるので、往々にし
て病気にかかっても仕事に行く。

LSEの正規職員たちには年間41日間の有給が与えられ、6か月間は給与全額支給の傷病手当も与えられ
ているのに、である。

清掃職員たちは自分たちのことをいつしか「二級市民」だと感じるようになった。だが、この人たち
がブリリアントだったのは、「そういうものなのだ」と諦めなかったところである。

彼らは正規職員とまったく同じ雇用条件を求めて3月から断続的にストを打った。

5月にはガーディアン紙のライター、オーウェン・ジョーンズが彼らのストに賛同し、LSEで予定され
ていた彼の講演をドタキャンしている。彼はコラムでLSEにこう憤った。

だって愚民政策敷かれてるようなもんだもの
皆大して何も知らず黙って理不尽な労働してるようなのばっかでしょ
実情なんて隠蔽に隠蔽を重ねて表には出ないしね
他国のやり方の内、自分らに都合のいい部分のみ無理やりねじこんで日本に実装してるからこうなる
他国ではこうしてるのに、と言うならもう日本からさっさと避難した方が利口だよ

これがねじれた真実なのだ。高額の報酬を貰う講演者（僕も含めて）が名門カレッジで登壇し、現代
の英国社会の不正について論じる。そして清掃職員たちが現れ（その全員が移民、またはマイノリテ
ィーの出身）、あと片付けをする。その彼らこそが、まさに今そこで論じられていた不正による犠牲
者たちなのだ。（theguardian.com/）

LSEでストライキを打った清掃職員たちは勝利をおさめた。天下のLSEが自分たちは間違っていたと認
めたのである。LSEは2018年春から、清掃職員たちを正規雇用の職員として直接雇用することを発表
した。マクドナルド従業員たちのストは、明らかに英国内のこのような動きとリンクしている。

労働者たちが闘いはじめた。

だが、この労働者たちは、例えば昨年のEU離脱投票の後や、トランプ大統領誕生時にクローズアップ
された労働者たちとは別の層だ。

「白人で、中高齢者で、男性で、錆びついた旧工業地帯に住んでいて、自らの地位の没落を感じてい
て、排外主義になっていて」という図式にはあてはまらない人々である。

ストを打ったマクドナルドの従業員は圧倒的に若者が多いし、LSEの清掃職員はほぼ全員が女性の移
民である。

これは一見、新たな労働者の層が闘いはじめたようにも見える。

だが、そんなことはない。歴史を振り返れば、昔は彼らのような人々も労働者階級の層に組み込まれ
ていたし、彼らもストを打って闘っていた。1960年代にはインド系労働者組合（IWA）が全国の工場
で闘争を繰り広げていたし、映画『ファクトリー・ウーマン』で有名なフォードのミシン工の女性た
ちの闘いもあった。

ファストフード店員や清掃職員は、工場作業員や炭鉱労働者といった従来の闘う労働者層とは違う、というのもおかしい。100年前だって英国では若い召使いたちが雇用主に抵抗する「召使い問題」が起きていたからだ。

むしろ、いまストを打ち始めて注目されている労働者層は、新自由主義万歳時代が末期に達して再び目覚めた層と言ったほうがいい。

ファストフード店員や清掃職員は、工場作業員や炭鉱労働者といった従来の闘う労働者層とは違う、
というのもおかしい。100年前だって英国では若い召使いたちが雇用主に抵抗する「召使い問題」が
起きていたからだ。

むしろ、いまストを打ち始めて注目されている労働者層は、新自由主義万歳時代が末期に達して再び
目覚めた層と言ったほうがいい。

そもそも労働者階級を、白人のおっさんたちの「兵どもの夢のあと」みたいなステロタイプで語りたが
る識者たちの「ブレグジット／トランプ以後」の風潮は、ゼロ年代に盛り上がった、労働者階
級は白人で頭が悪くて犯罪者だという「チャヴ」差別と合わせ鏡だ。実際のところ、我々は
もっと複雑な構成でできた階級なのである。

なのに労働者階級を単純化してレッテルを貼ることで、利を得るのは誰だろう？

（上の抜粋は）
http://s-scrap.com/1787
ポストEU離脱騒動の英国は、ストの時代　−Workers FROM all lands, unite!― より

＞＞１７７

人間は支配できる片隅があれば、どこまでも職種を伸ばして支配してしまうんだよ
一つかみの役人に「権限」を与えてる限りそうなる。
先日、労働監督局の相談所に派遣法改悪の露骨なおかしい点を
電話して聞いてみたが、相談主を馬鹿にしたような軽薄な声の男が出て
、「こちらは法律を守ることのご相談をしてるだけ」と答えるだけだったよ。

職種じゃなくて触手

パナソニック・エクセルスタッフもパーソルに合併しちゃったんだね
少し前からテンプのグループになってたけど─

もうね、非正規労働者は、全世界で統一ストをすべき時代だよ
ＳＮＳでやれば簡単なんだから。うじうじしとらんで

テンプが社保加入義務放棄して社保入れてもらえないので
年金相談所などしかるべきとこにいくつも相談したけど
泣き寝入りらしいね
指導もできないと言われたし、現法律では強制することは不可能だと

>>184何で？いくら何でもグループ会社で入れないということはなかったぞ。
労働時間が週20時間に足りないとか、1か月に満たないとか何か理由があるだろう？

普通にフルタイム
3ヶ月更新予定
ただこの3ヶ月更新ってのが確実に3ヶ月雇用するとは限らないとして
社保に加入できなかった
年金相談所にも派遣では確実にその期間契約が続くか不明なので強制できないと言われた
というかそれまで相談乗ってくれてたけどテンプの名前だしたら無理ですねって言われた

というか今派遣板で愚痴垂れてる人、派遣法改悪が特に安倍の考えだって知らないのかもな。
完全な新自由主義者。テンプ改めＰａｒｓｏｌとＰａｓｏｎａ、ますます時の政権に援護されて
個人の弾圧にターボがかかりそうだ。
特定秘密保護法とか共謀罪とかといった支配強化の流れと完全に同期。

＞確実に3ヶ月雇用するとは限らないとして

ナニソレ、2か月間試用期間扱いする奴？？　社会保険の発生するぎりぎりで一旦契約を切る
昨今の派遣会社のあざとい通例なやり方？
あれは見習期間から本契約に移行された時点で、
過去の月日に遡っての社会保険適用をさせられるのでは？
最近そもそも給料が低すぎて社保を引かれると生活もできなくて
かけないで欲しい場合もあるから、肝を据えて時期を待った方がいいのでは
然し1か月以上の就労では雇用保険が強制でなかった？いまいち良く解らんけど。

。 次の2つの条件に両者とも該当すれば加入義務があります。

(1)「31日以上」引き続き雇用されることが見込まれる場合
具体的には、次の場合が該当します。

期間の定めがなく雇用される場合
雇用期間が31日以上である場合
雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合
雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合

当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。

(2)1週間の所定労働時間が「20時間以上」の場合
週休2日制で1日8時間・週40時間制の企業が多いと思います。このケースでは半分以上（20時間以上）の就業条件であれば加入義務があります。自社の従業員で検証してみましょう。加入させなければならない従業員が漏れていませんか？

31日以上になった時点で初月に遡れるのではないか。
月はじめの一日に在籍した企業で週20時間以上、月11日以上働けば雇用保険がでるのでは

そういえばマンパワーでもやられたことがある。複数の人が採用され3月末までの契約だったが、最初から3月31日はなぜか休みという事になっており、
1月の初めに、何気なしに「3月31日も出たい希望者を募る」というお触れが回った。
何のことか知らなかったので、気軽に考えて名乗り出なかったら社会保険を1か月削減された。
月の末日に在職してないとその月の社会保険がでないのに。
派遣会社ってあざとい。汚い
http://streamline-jp.net/nextlife/2013/10/04/243/
月末退職時は末日より前に辞めてはいけない

http://jinjibaka.com/resignation/social/
末日退職と末日の前日退職で社会保険料が変わる

>>191
在籍して最終日は有休使えば良いだけじゃん。

「仕事を辞める場合、ある月いっぱいまで働いて月末に退職することが多いかと思います。

ここで、会社側が月末の前日などを退職日にしてくれ、と言ってくる場合があります。表面上
の理由はいろいろあるようですが、代表的なパターンとして以下の２つでしょうか。
「
月末は土日などの休業日なので、その前の日を退職日にしてくれ
月末前に退職すれば、退職月の社会保険料が給料から引き落とされないで済む

私の場合は１番目のパターンを言われました。また２番めのパターンは、一見退職者のため
に言っているように聞こえますが、いずれにしてもこの種の提案・依頼に安易に乗ってはいけ
ません。

会社に勤めている時に支払う健康保険や厚生年金などの社会保険料は、日割りではなく
月単位で徴収されます。そして、資格喪失日を含む月(資格喪失月)には徴収されないこと
になっています。

ここでポイントなのは、資格喪失日が退職日の翌日だということです。従って、月の末日に退
職すれば資格喪失月は翌月になりますが、末日より前に退職すれば退職した月が資格喪失月になります。
…」
http://streamline-jp.net/nextlife/2013/10/04/243/

こういうことをスタッフが知らないのをいい事に丸め込んでくる。
マンパとかテンプとかの大手派遣会社の常態。

休みたいかどうかの問題じゃなく、知らずに契約切られないようにする事をいってる＞１９２

>>190 は「月はじめの一日に在籍した企業で、月11日以上働けば」
じゃなく「月末に在籍した企業で月11日以上働けば」…だったかもね（訂正せねば）

それでも月初めから働かねば（土日は除いて）その月は、
社会保険適用にならなかったかもね。派遣会社のあざとさに注意

>>188
そうだよ＞あざとい通例
そして雇用保険じゃなくて厚生年金の方ね
厚生年金は派遣会社と折半なわけだから派遣会社は加入してほしくないんだよ
雇用保険は加入だけど厚生年金に断固として加入させてくれなかった
あまり強く出ても今度は派遣会社は契約打ち止めチラつかせるしね
今は社保入ってるけど就業開始から半年も経過してる

厚生年金に比べ、雇用保険の保険料は超安いから雇用者も気安く出すのだろう

数百円じゃなかった？
普通社保加入問題であがるのは雇用保険じゃなくて厚生年金だよね
雇用保険なんてどうでもいいっつーか、これは普通に加入できることが多いし
ただ厚生年金は給与により万単位を労働者と派遣会社が折半して支払うから派遣会社は逃げようとする

>>186 ヒドイね！私も初回3カ月の仕事で、社保入りたいって話したら嫌がられた。

だいたい女だと入れてくれないよね
ここでテンプが社保入らせないって人結構みたけど
その中の1人がテンプに文句言ったら入らせてくれたっていうから
私も問い合わせてみたけど鼻で笑われて終わり
「えーとwwお渡ししているはずの資料に書いてある通りですw」の一点張りで未加入にされた

この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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大企業で働いても、派遣は派遣なんだよ。
直雇用だとか変な期待もたせて、うまく儲けようって感じ。
中小でもいいから正社員に若いうちにならないと後悔するぞ。

>>201

>「えーとwwお渡ししているはずの資料に書いてある通りですw」の一点張りで未加入にされた

なんて書いてあるの？どうやったら抜けられるの？

もっと零細な派遣会社で最初から社保に入れませんといってる会社はあったけど
2か月過ぎたら入れます、遡って入れる、というし、
そもそも役所で時給と月収が低すぎるので自分で入らない方選択するような誘導作戦だったが。

1か月以上勤務で週20時間以上なら、社会保険加入は義務でしょ

テンプの資料には、どうして駄目と書いてあるの？

更新可能性ある２ヶ月フルタイム勤務なら、ふつう社保加入義務あるはず。
テンプも違法なことしてる派遣会社なんだね。

>>153
読んでみた。
挙げられてる理由について、

△人生の向上心を無くしてしまう
△身分制の最底辺に陥る
◎転職歴が正社員と同様にマイナスに見られる
△社会保険が全額自己負担
△利害関係者が増える
◎長期勤続しても給与は上がらない
○長期勤続してもキャリアにならない
◎派遣先から見下されている
○仕事は自由に選べない
○派遣社員に対する理解が少ない。
△クビにされやすい
△自由に辞められない
○派遣会社自体が既に大きな矛盾を抱えている

△当てはまらない
○当てはまる
◎かなり当てはまる

というかんじでした。

初回２ヶ月でも加入だったけど。「２ヶ月なので加入です。」って言われた気がする。

担当者によるのかもね。
派遣先企業が厚生年金未加入嫌がって
テンプを外した会社がると友人が言ってたけど
信じられなかったが　普通にテンプであることなんだね。
厚生年金入れないとかなりテンプにお得だもんね。　

Pソナで初期契約3ヶ月の時は、
契約更新時から社保に入れて、初めは入れない説明を受けた。
「法律で長期雇用の見込みが有る時は派遣での社保に入れる義務があるし、
正社員でも数日で辞める可能性があるのに社保に入れてるではないか」と主張したら、
裏でおそらく上司当たりとゴニョゴニョ話をした後、
やっぱり入れる事になった。

テンプも最初は入れない説明をして、
俺みたいに法律云々でゴネてきたら入れるようにするのかもね。

ここ全然紹介してくれねーなぁ
リクスタで一瞬にして決まったわ。
なんだここが評判一位なの？ステマだろ

テンプ は「偽装請負」ブラック派遣会社❗❗

神奈川県住みには条件のいい求人あんまりなかった
書類選考でほとんど落ちた
他の派遣会社使ったらあっさり仕事決まった
時間の無駄だったな

>>211
http://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com
↑のランキングでは一位

悪の自民党に絶対投票してはだめ。　

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ 自民改正案の真の狙いは言論の自由を奪うこと！

http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/ec37220f64a8e1d6ed732dd0ab95cbf0

↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に！

ダウンロード＆関連動画＞＞

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↑ 自民党は 国民に基本的人権はないと断言！

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑　小池都知事も安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻す民主主義破壊論者！

http://www.mdsweb.jp/doc/1488/1488_03f.html

↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった！

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。

>>205
一か月て何の話してんの？
厚生年金だよね？なら一か月じゃ無理
そして初回2か月もテンプだと加入できないケース多数（法的に強制できないためお咎めはない）
初回3ヶ月の場合は入れる場合が多いかと。
営業によっても対応違うから馬鹿だと思われりゃ3ヶ月じゃ入れないんですよぉwと誘導されるだろうけど

なるほど、それで2か月間をお試し期間にしたりするんだね
確かそんなことを言ってた、すべては保険の義務回避ありきですべてを決める派遣会社

それをハロワだか何だかの方もよく御存じってわけか
法的に強制できない？そんなのあんの？
零細企業ならともかく、一番有名な大手なのにおとがめなしか。

篠原とか、今度合併したパーソルの詐欺師集団。。
巧く行政に取り入ってるんだろうな。

テンプ組合が交渉したりしないのかな

>>1
なんだよ
まともにリンクも貼れてないじゃん
飛ばないよ

前に社労士に確認したレスを見つけようとしたんだけど

前スレ
http://itest.2ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1498894766

>>218
いや、ハローワークははっきり言った
「1ヶ月フルタイム勤務なら社会保険の加入要件を満たしてる。加入させないならその事業所は間違ってます」
事業所=テンプ

しかしこの怒涛の連投は衆院解散に乗じてなんか狙ってんの？

>>216
じゃあ、加入要件満たしていて加入を希望するのを無理矢理作り話して断るのは「強制的に入れさせない、阻む」になるな

>>218
というかそもそも派遣に関する法を考案できる立場にいる人間が派遣会社のトップな件・・・
派遣業に都合の悪い法律作るわけなかろ
見てくれは派遣労働者を守るように見えるものも抜け穴が必ずあって悪用されてそれが当たり前になってる
本来派遣での面接は違法だが、「顔合わせ」が実質的に面接になってるのに泣き寝入りするしかないのは広く知られてるしね

あと>>222みたいにずーっと厚生年金と雇用保険などをごっちゃにしてる人いるけど
厚生年金は1か月では加入条件満たせない
雇用保険も社保だから、社保加入！と謳っておいて実際は雇用保険は加入、厚生年金は未加入、ってのはよくある

>>224
馬鹿も休み休み言いなさいよ
誰が雇用保険と健康保険の社会保険をごっちゃにしてるんだっつーの

>>224
厚生年金制度と雇用保険もごっちゃにしてませんよ
ちゃんと読みなよ、まったく

ホリエモンさんの記事です。

海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。

先月から派遣始めたけど、同じ部署の女子グループでのランチが暗黙の了解過ぎてつらい。
直接の指導者(ばばあ)も一緒にいるから、心が休まらないし、話題が続かないし、ネットチェックすらできない。
昨日から近くの公園で一人で食べてるから快適だけど、休憩所は一つしかないしから真冬と雨の日はどうしようか悩みのもと。
みんなは、どうしてるの？

>>211
マイページでエントリー状況確認できるようになってから、エントリーする気失せてきた

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>>228
切実な問題だからそういうところはまず候補に入れない

>>225
うわあ・・・ごっちゃどころか社保を理解してなさそう
それだから社保は1か月から資格あるとか言っちゃうんだね
1か月じゃテンプに限らず加入権利ないわ

>>233
じゃここにあなたの言う加入要件具体的に書いてみなよ

はっきり書きますが、フルタイム勤務(週30時間以上)で長期雇用の見込みでの契約なら例え初回1ヶ月契約でも初日から社会保険に加入できる

腐れテンプの回しもんが

初回1か月、その後◯か月更新とか
初回2か月、その後◯か月更新の案件はまず厚生年金加入させて貰えないと思った方がいいね
厚生年金加入条件は2か月を超えて雇用される場合だけど
これが派遣の場合初回2か月だと更新可能性があっても確実ではないので加入条件満たさない
あとは派遣会社次第だから、会社によっては初回1か月だろうが加入させるとこもあるし
仮に3か月以上でも加入させないヤバいとこもある。けど法的には強制力も罰則もなんもないから派遣会社の自由

大分前に登録してた零細派遣会社は、5月末からの就業にも関わらず5月分の給与から厚生年金徴収されたので
厚生年金等の控除額が給与額を上回りマイナス（＝給与貰うどころかマイナス分の支払い発生）になった
そういう場合は加入を来月からにすることはどこの派遣会社も協力的だと思うけど、逆にすぐに加入したいって場合は渋るとこ多いね
派遣会社にもよるが、テンプは社員にもよる。実際加入手続きはメンドイから先延ばしにしてる奴もいると思う

>>234
厚生年金の話でしょ？少しは調べなよ
1か月では無理。これは年金事務所にも確認済み
ちなみに自分はテンプで社保に加入させてもらえなかった経験あり
社保っつっても折半じゃない雇用保険（）なら加入できるよ
テンプは金払いたくないから厚生年金にはすぐには加入させない傾向ある
初回2か月なら、2か月後から加入ですって手口はよーく言われるよね

>>236
しつこいね、健康保険、社会保険だって言ってるじゃん

加入できます
ハローワーク、及び社労士に確認済み

もういい加減絡んでこないで
あんたがガセつかまされたんでしょ
乙ー

>ちなみに自分はテンプで社保に加入させてもらえなかった経験あり

バカタレが
加入頼んでも無理って言われたから自分で調べたんだよ
あんたは加入させませんを鵜呑みにしてんだからそこで終わり
はい、さようなら

厚生年金は2か月以上の契約からだね
ただし、要は、条件満たしてても派遣会社は加入させないことができるってわけ
まぁそんなのテンプくらいだけど

最初から2ヶ月以上の契約なら就業開始日から加入。
ただ違法なら労基が動かないのはなんでだろうね〜。

派遣が厚生年金に加入するための条件

・契約上の週労働時間が正社員の概ね4分の3以上であること
・契約期間が2ヶ月を超える、または2ヶ月を超える見込みがあること

テンプは初回2か月は後者を満たさないと主張してくることがあるし
初回1か月の場合はそもそも満たしてない

>>240
違法じゃないから
加入させるのが「好ましい」。だから加入させる法的強制力なし
自分らが困るような法律作るわけないよ

闇が深いのは
派遣スタッフに厚生年金加入させてないにも関わらず
社保上乗せした金額を派遣先には申告してる派遣会社があるんだってな…
派遣先に社保加入してることを確認されて加入してなかったので判明したらしいが

>>241
2ヶ月で終了し契約延長はない、2ヶ月のみ契約と
例え1ヶ月でも長期雇用での契約は全く違うんですよ

2ヶ月短期契約は加入要件を満たしてない
1ヶ月その後長期雇用前提は加入要件を満たしている

テンプの何がウンコか
次回の契約無しを取り付けないと、次の仕事紹介しない
前回の仕事の契約内に決まった仕事じゃはいなら、次の仕事の社保は加入させない
厚労省が年金未払を問題にしたいなら、テンプに監査入って欲しい

>>244
それがね、派遣では仮に長期案件と書いてあっても
その条件に当てはまらないとの主張もできるのよ
これは年金事務所もハロワも言ってたし、そういう風に作ってあるから。
結局派遣会社の方針次第でいかようにもなる

>>243
だからネコババしてるってことだよね
そりゃとっとと辞めたって痛くも痒くもないわ
初回で終わる人が多ければ一時的だがネコババ分がテンプの懐に入る
企業も派遣会社に問い合わせするところとしないところとあるらしいと聞いたことがある

派遣社員ではないかもしれないが何らかの非正規雇用の社保を企業と斡旋会社で折半するため、斡旋会社が入れようとしても企業側が加入を嫌がるというパターンも存在したらしい

テンプは社保諸々含めのマージン込みで請求してる
派遣先にとってみればその内訳なんか知らない
だから初回の分をくすねる

>>244
それを第三者にどう証明するの？違法じゃないなら双方の裁量次第ってことで社労士に駆け込んでも無駄だよな？

>>246
だからそういう派遣会社に都合よい解釈や文章に振り回されてれば

というなんでここまで粘着してるのか意味が判らん。

>>248
契約書に書いてあるじゃん

粘着つうか権利だろ
それ言うならすこし上の怒涛の連投の方が怒ってて怖かったぞ
全方位向けて目覚ませみたいなこと書いてあったからね

どう見てもいらん世話だろ。こんな所で権利主張する前に各役所に殴り込みかけたら？そっちの方が第三者には遥かに有益。

それと法律は色んな解釈が出来るようになってる。契約書も同じだ。じゃなきゃ裁判所なんぞ必要ない。

>>245
一票

まぁテンプだけじゃないけど大手になった今や罪は大きい

条件がどうあれテンプはそれ別に守らんし守る義務もないようにできてるんだから
派遣自体がそういうもんだと思うしかないんだよね
嫌なら辞めろってスタンス
こっちも派遣会社は色々あると言えるが、向こうも働き手はいくらでもいると強気だしな
社保未加入等の行いにガタガタ言わないカモを囲って大事にしていくんだろうw

>>253
第三者？
いらん世話？
役所に殴り込みw？
何の頓珍漢www
加入手続きをするのは事業所テンプだからあいつらがやんないからどうにもなってないんじゃん
何で殴り込みかなぁ、意味不明

第三者じゃなくて当事者だし
ここはリサーチ

なんでテンプがクソって意見一致してるようなのに喧嘩してんのか謎
社保未加入被害者の話は前スレでもずっと出てたし皆知ってるよ
条件についてあーだこーだ言うのも無意味じゃね？守る義務がない規約なんだから・・・
派遣会社は何しても基本オッケーなようにできてる

>>257
言ってることはわかる
いいから諦めろよって言われるとなんだか腹立つんだよね
あんたはそれでいいだろうけど人に勧めんなよって
すまんね聞き分け悪くて
せめて自分の次の契約に関しては加入勝ち取るわ

初回は２ヶ月弱の更新で、以降３ヶ月毎だったけど最初から社会保険に加入できたよ

正社員やめてバイトで繋いで契約社員やって短期派遣して、
とかやってると保険の手続きめんどくさいので、
まずは制度を正規非正規で一本化してもらいたいもんだ

制度が複雑だからこそ派遣会社がややこしいこと言ってごまかしてくる

昔は最初からは入れたがどこが先駆けか知らんが最近は入れないとこ多いね。
病院なんて定期通院が複数有るんでなければ国保未加入の方が安いし
そういう奴が増えると政府も対策考えるだろう。
安倍はまさか派遣社員が健康保険に入ってないなんて知らないだろうし

労働者の実態なんて知らなそう
満員電車の実態も。。
小池さんは満員電車の緩和策として二階建て車両増やすとか言ってたけど
今ある二階建て車両付き電車の普通車両がラッシュ時にどんな状態になってるか見たことあるのか？
二階建て車両は別料金でスペースゆったりしてるが、その分普通車両の空間が圧迫されて更に酷い有様にしかならんわ

ここって副業OK？
副業に関する記載が書類に見当たらない

派遣先が副業禁止していたら禁止
してなければいけたような。

エントリーしてから連絡がない
マイページの進捗状況ではエントリー受付中になってるんだけど
だめだった場合ってエントリー完了になるんだよね？
もう１週間経つんだけど・・・

５日以内にメールなり電話なり来なかったら通らなかったって事なんじゃないの？
あと、土日は連絡来ないよ
さすがにその日には来なくても翌日も忙しくても、翌々日には一報くらいいれられると思うけどね…

営業日5日ってことが知られてないのか？

副業が原因で、
派遣先の仕事中に居眠りしたりとか、
残業に出れなかったりとかいうのがなければ大丈夫のはず。

同業他社競合とか、派遣先で知り得た情報が影響するとかコンプライアンス的に問題なるのはNGでしょ
その居眠りが云々とかは子供じゃないので自己責任でって話だしw
むしろ副業あるから派遣選ぶ人も多いわけで
年末調整はできないから確定申告は自分でね

5営業日じっと待ってるより他社も含めてエントリーしまくった方がいいね

>>264
まじか…派遣先との契約書には副業に関する記載がないから
派遣先に聞かなきゃいけないと思うけど
それって副業しますって言ってるようなもんだし
こっちでフルタイムで働いてるのに副業？とイヤな印象持たれそうだなー
仕事でミスしたら副業なんかしてるからだと絶対なるだろうし

今の派遣先、60超えた正社員を一度退職させ、
その後嘱託として再雇用してるんだけどそれがとある派遣会社を通してるらしい
よく意味がわからないけど嘱託だけど派遣社員であり、賃金も派遣会社に払うと。
しかし以前自分がいた会社に派遣されるのは違法ではないのか？
またなんか抜け穴でもあんのか。
あとこの同じ会社ってのは、例えば本社の正社員を退職、派遣社員として子会社へ！はOKなのか？
会社によっては子会社といっても同じフロアのすぐ隣が子会社在籍の人、なんてこともあるよね
もしそれがまかり通るなら、正社員の時と全く同じデスクにいながら子会社在籍で間借りしてるだけです、ってアリ？
まぁそれが実際そこかしこで起きてるけど

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

>>265だけど、
５営業日過ぎてるからだめだったんだとは思うんだけど
それならマイページでエントリー完了になるんじゃないのかなと思って
いつまでもエントリー受付中になってるからさ

副業なんてバレなければ関係ないよ。
確定申告も自分でやるし。

テンプ系列の営業、コーディネーターに、
、どうせ派遣は「奴隷だ」って、みんな言ってるわけで─というと逆上するのは明らかに図星だからだよね、
そうでなければ急に神経質に逆切れするわけない。誰もが知ってることとをあんな切れ方。
大バレだ。

今やテンプ改め「パーソル」が各社乗っ取って9社も束ねてしまった。（あの、インテリジェンスが影の黒幕）
労働者搾取のアコギ商法だからこそノシている。（どこの業界とも同じ）
─これで、ますます悪質が労働市場の常態になるなんて…。

>>275 そうだよ、月金フルタイムでも、給料低いから週末だけ別の仕事とかよくある。

最近は大手企業でも正社員に副業奨励するところふえてる風潮。

従来はシフトで中途半端な時間数はいるコールセンターなどは最初から副業おＫだったりする。ばれなきゃ何でも自由だ

ホリエモンさんの記事です。

海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。

>>278
社内一斉メールで副業のやり方、副業する生き方講演会のお知らせ来たわ
社員にこれ以上給料増やしはしないからあとは副業でガンバってことなの？

>>279
労働人口が足りないじゃなくて
奴隷をもっとくれってことだよな
有効求人倍率が上がったことをドヤ顔で報告されても
そもそもあれはハロワに大量に蔓延る空求人も含んでる上に
人手が足りてないのは3K系の仕事だけだろっていう

>>277
ほんとそう思うよ。
テンプは乗っ取られても気づかないお人好し集団。

朝鮮に乗っ取られている日本とかぶるよね。

>>272 60が定年ならセーフ、なのでは？
正社員を辞めさせて、1年以内に派遣で再雇用、はアウトだけど、定年退職なら大丈夫なような

>>271
わざわざ伝える必要全くないと思うよ
どうしてわざわざ自分で面倒なことにする必要があるかな

もし時間が干渉するならどちらにも迷惑かけず勤務できるか自分でシミュレーションするだけ
在宅でできる仕事なら全く関係ないけど気にしてるってことは何かしら問題が起きそうだからだよね？
派遣先が18時までで突発残業あるのに、副業バイト19時〜とかそういう綱渡りは自分を追い込むだけだからやめた方がいいかと

自宅でイラストレーターとかコピーライターとか広告デザイン単発で受けたりとかしてる人なんて山ほどいると思う
株やってるのもある意味副業だし

>>283
なるほどねー
だから今の派遣先にはやたら派遣のジジババ（元そこの社員）が多いし
元は子会社の社長経験者などもいるから使えないのに偉そうで鬱陶しいわ

使えないのに偉そうw
それはかなり鬱陶しい！

今いる派遣先にいるなぁ。
退職後、その会社のグループ会社の派遣会社の派遣社員になって、
元いた部署にそのまま勤める爺元社員がね。
きちんと仕事すれば全然問題ないのだが、
元の地位のつもりでいるから全くといっていい程仕事しないしできない。

大体4人一組でチームになって仕事するのだけど、
チームで受け持った仕事を何故か爺が勝手に仕事の割振りをして自分自身は仕事しない。
管理職のつもりらしい。4人分の仕事を3人でする羽目になるから大変。
仕事しなくても知識はあるだろうと、質問すると、
「現役から離れてて今の事は知らんなぁ・・・。社員さんに聞いて。」という返事ばかりで仕事しない。
何してるかというと、自分のデスクか休憩室か煙草部屋で休憩ばかりしてる。

指示者や課長にその事に伝えても、
「（老害）さんには昔お世話になったから注意とかできんわ。」という感じで何もしない。

ある派遣社員が注意すると、
「俺は昔頑張ったからもういいんだよ。俺の事はいいから自分の仕事をしろ。」と意味不明な逆ギレをする。
挙句に課長に「あの派遣は使えん。辞めさせろ。」とか言ってる始末。

もうすぐ契約期間満了だから逃げられるけど、残った人達が可哀想だ。

>>287
君がおかしい
君と同じ派遣の立場じゃないんだよ

>>288
そのじいさんは派遣て書いてあるじゃん

>>289
君もバカか
立場上は派遣かもしれんが、元は社員だ

>>290
だから老害なんだよ
わからん子だね

定年退職の人間を敬う気持ちが足らんな
君は一生派遣やってろ

知識と経験は元社員、定年まで40年更に切られずなんだから人間性も◎のお爺ちゃん。そこに余所者が噛みつくって怖い。

と老害が申しております

>>294
一生社会から必要とされなかった寂しい老後を君は送るんだろうなw

飛躍してて意味不明
必死だなw

>>278
コールセンター勤務だが、副業する気にならない。
コールセンターだけで精一杯。

コルセンなんてあんな安月給でクソストレスの溜まる仕事よくやれるな。

>>287
こっちなんか爺さん婆さんが8人くらいいてすげえ困ってる
まず耳が遠いのがすごい迷惑
自分の目の前の電話が鳴ってるのに聞こえない、呼んでも聞こえない、
耳が遠いので話が噛み合わない、とマジで介護してる気分になる
自分の耳が遠いせいなのに「あの社員さん音も立てずに背後に立ってきて怖い」とか周りのこと毎日文句言ってるし
目も見えなくて「今日は画面が滲んで見えないので明日やる」とか平気で言う
それならそれで遊んでるだけの席設けてそこに配置してくれればいいのに
なぜかその爺さん婆さんの承認得るのが必須項目とかワークフローに組み込んできてて勘弁してほしいわ

>>296
バカだからわからんだろうな

>>293
仕事はできないし、知識もないと書かれてるし、
定年まで40年働けたのも正社員だからだし、
さらに派遣社員になれたのも制度を利用したからだし、
書いてる内容からして人間性が◎とはとても言えないのだが・・・。

どういう解釈してるんだ？

>>301
そんなダメな人を派遣でとらないでしょ常識的に考えて、採用した人の意見ではなく煙たがってる派遣の意見だしあれ。

人間性が◎なら他の派遣から煙たがられるはずないんだがw
定年退職してやる気がなくなってしまったんじゃないか？
社員じゃなくなって気がゆるみ今は適当にやってるんだろう

正社員から嘱託じゃ給料大幅減なんだから同じやる気でなくても不思議じゃないけど、どうせ年金支給までの腰掛けなんだしマターリしてて良いじゃない。
行く道の先頭走者を叩いていばらの道にしなくてもと思うけどな。

社内選考で落とされた!
別の派遣会社から申し込むのありですか?

保険と年金の値上がりのお知らせハガキきた。
毎年毎年値上がりばかり。

>>305 派遣会社の営業スレで、バカな派遣会社コーディネーターと馬鹿な営業にムダなことされてる、ってあったよ。
エントリーからお断りに時間がかかってないなら行ってみては？

社員から自分のミスをこっちのせいにされて悔しい
ややこしいことに限って口頭だったりチャットで連絡してくるからこっちは受けた話をそのまま書いて、受領確認のメール流すようにしてる
そうじゃないと自分の身を守れない

>>299
オモシロイ！

しかしね、つなぎの気分で大量採用の事務センターにいったとき、研修2、3日目で
副業の事を正直に話して、どうしても抜けられず、などとついつい
いって1日休んでしまったら、文字通り「逆上」したのはテンプの女マネジャーたちだったよ。
それと社長のシノハラとツーカーだとか自慢たらたら嘯く研修担当の女。
すこし自分にとって貴重な仕事だったのでとかいってしまったらもろ、逆上。
そういう個人の露骨な女性的な腹いせのための懲罰待遇を半月近く平気で課してきた。
つまりそこの業務が、かなりな単純労働で誰にとっても吹き溜まりである事実を
口に出したら厳罰という事だ。侮蔑による人間支配が日常化、常態化しているのがテンプの正体と思うゆえんだ。

>>305
私も落とされたましたよ。
行きたい案件だったのに。

>>302
採る？邪魔な老害を早期退職させて
どうでもいい自分とこの子会社のひとつに派遣として籍を移してもらうだけ
天下りみたいなもんだろ
別に有能だから採ってるわけじゃないわ

自分も天下りみたいなもんだと思った

>>302
今いる派遣先にも同様に退職後、派遣社員になってる人いるけど、
制度として派遣社員に変更されるだけだから、
有能だろうがダメだろうが派遣社員として採用されてるよ。
一種の天下りみたいなものだろね。

それでもただの派遣社員よりはマシな人材
元社員とただの派遣社員を比べるのがおかしい
ただの派遣社員は使い捨て要員だから立場わきまえろって話

>>315
正社員様ですか？

今の勤め先で派遣社員化した人達は、
更新時期ごとにダメな人達は契約満了になるから、
一般の派遣社員と同様に扱われてるよ。

>>316
再雇用を決める立場だよ
俺の会社ではOBを派遣社員と同列には扱わない
今は使えないOBかもしれんが、同じ釜の飯を食った仲間だからな

ピギャーwww

派遣板で再雇用バナシ延々するのもやめてよそろそろ

再雇用って結構多いんだな
前の職場にはいなかったけど今のとこ再雇用多い
かなり迷惑してるから愚痴られるのもわかる

>>319
再雇用で派遣として働いてる爺さん婆さんが邪魔って話でしょ？
派遣の話だしスレチでも何でもないじゃん

>>317
なんでこの板にいるの？
リアルでキモい奴だな

テンプは中卒でも良い案件紹介してくれて
でも条件的には良い案件でも人間関係が良くなくてすぐ辞めた
にも関わらず次の案件用意してくれた
最初登録しに行った時はなんであなたみたいなの来たの？状態だったけど、担当とか支社によって方針が全然違うのかな
今お世話になってる支社には感謝です

支社によって全く違うよ
内部でも女同士で口きかない支社があるらしいし（営業がぺらぺらしゃべった）
和気あいあいのとこもある
おかしな支社にはすごくおかしな人がいつまでもいる
そういうとこはスタッフにも不親切
テンプさん、コーディも異動させるべきだと思います

>>322
お前のレスがよっぽどキモいけどな

学歴が要る職業って弁護士とか？

賃金4割ピンハネ！派遣業界のトンデモ実態　残業代＆交通費なし、女性容姿ランキング…

http://biz-journal.jp/2015/10/post_11895_3.html

弁護士って司法試験を受かればいいのだから、
学歴は関係ないんじゃない？

>>328
学歴ってよりも学歴派閥があるからFラン卒だと悲惨やろ。

都内事務で時給1550円って安いですか?

法科大学院出ないと今はなれないよ

弁護士は低レベルになって人手が余りまくってる。

ここはおかしい
中の人が日本人とは思えない思想をもってる
それも一人いたとかじゃない
ここまで多いと組織的なんだとしか思えない
これまでで最悪の派遣企業

>>330
個人的には安いからエントリーしない
都内っても東京の中心地から端っこまでじゃピンキリだけど
中心地でそれなら絶対安すぎ
今中心地で働いてるけどもっと時給いい
それでも交通費かかってるから手取りはそんな行かないけど

特にスキル問わない仕事ならもっと安いのもたくさんあるからなんとも言えないよねー。
電話応対なしの社内システムとメールだけとかだったら1400円とか

派遣は基本、顔合わせまで行けば
落ちることはないのかな?

>>336
落ちることあるよ
一部上場企業の支店で、1人怒鳴る上司がいるんだけど耐えられる？
引き継ぎは１ヶ月もないけど、わからなければ、その人に聞くしかないけど、機嫌悪いと怒鳴るけど耐えて欲しいって言われたのに、落とされたわ

>>336
【事務の】派遣の顔合わせで落とされてばかり [転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1440426216/

テンプスタッフの社員の理系以外はほとんどが朝鮮人
もしくは在日韓国人の女たち

これは間違いない
彼氏に朝鮮人がいる女も多いしすべて企業の情報があちらの半島に流れている

>>３３３
あなたが正しい
本当に挑戦人だらけのテンプスタッフ
乗っ取られたのか？

>>333
具体的になにかされたんか？

>>339
それだけはないわ。

テンプは登録あるけどエントリーしても一度も通ったことがなかったが、
テンプから来た人よりも自分的に仕事がこなせる事が判ったのにテンプよりも時給が安いのがわかったからそこの企業即辞めした。

エントリー不採用の理由は、経験者と言っていたが経験者でなくても採用するらしい。
当方経験者なのに不採用にされて低時給の派遣会社で採用されて同じ、またはそれ以上の仕事をする気がなかった。

企業は忙しい仕事だったから、何でも御座れ的に採用決定したのだろうが、一応そういう理由ですぐ辞めてしまって申し訳なかったが、企業自体も派遣会社により時給の相違を察していただいた仕事量にしてほしかった。

同じポジションの仕事なら、派遣先が複数の派遣会社に払う金額は同じ、派遣会社が派遣社員に払う金額は違う、とかもあるよ。それは派遣元に言わないと！
テンプはコーディや営業がそんなに賢くは無いから、社内選考で割とミスる。あと、20代や30前半には経験なくても高めの時給出してる気がする。

同じポジションの仕事なら、派遣先が複数の派遣会社に払う金額は同じ、派遣会社が派遣社員に払う金額は違う、とかもあるよ。それは派遣元に言わないと！
テンプはコーディや営業がそんなに賢くは無いから、社内選考で割とミスる。あと、20代や30前半には経験なくても高めの時給出してる気がする。

営業が頭が悪く、仕事の不備が山ほどある。それを指摘したら、次から仕事を回さなくなった@名古屋
今まで、どれだけお前を庇ってやっていたと思ってるんだ。
いずれ公にする。

>>330
確かに安めだけど普通にあるよ
別に安いからって楽な訳じゃないし
スキル求められてないとか？

>>334
別に「東京の中心地だったら1550円以下はない、安い案件はない」なんて聞いたことない
有名な大企業が高いとは限らない
東京の一等地でその値段あるから見てみなよ

けどそれを自分が選ぶかどうかの違い

40後半になると、もう恐怖でしかないよ。
今いる職場も、来年で終わる。もう死を宣告されてるようなもんだ。
最近、やる気が激落ち。

>>348
ない、とは言ってないけど？
自分が同じような仕事してる中でその時給では安すぎと感じるからエントリーしないっていうあくまで自分の意見
周辺に住んでるならいいけど通うなら交通費分も加味して考えるから
自分の場合1600下回るのは無理だわ
データ入力とかなら安くされがちだけど「一般事務」ならもっと時給いいのいくらでもあるし

そう言えば自分も来年末で終了だわ。
同業他社の求人見なきゃ…

1550円だと残業ありならギリかなあ
残業少ないならちょっときっつい額やね

>>350
「中心地なのにその時給は安過ぎておかしい」という主旨を書いてたからそれは違うと言っただけ
確かに都心だったらもっと高い案件もあるけど同時に安いのも普通に存在するからね
それを選択するかどうかはもちろん個人の自由それあり得ない安さでしょ？どこ見てんの？的に見えたから、そんなことないよ普通にあるよって反論しただけ

あと>>330は「事務」としか書いてなくて内容不明
なのに「自分が同じような仕事してる中で」ってどこ見て言ってるんだろう？と不思議

一般事務ってのがどこまでいうかもあってないようなもんだし何の指標にもならない
いまや専門職の壁がなくなったんだから言ったら何でも一般事務と言えてしまうんだよ

自分は1850円以下はお断り

業務内容にもよるだろうけど、
うちだと1550円は少し高い方だな。
1400円くらいの所すらある。

都心てごった煮状態だから安いとこも高いとこも千差万別
言ったら端っこだから安いとか中心地だから高い、じゃなくてほぼ業務内容とか求められるスキルだと思うけどね
東京内なら
家賃みたいに港区エリア外したら安くなるとかいうもんでもないし
地方はそりゃ下がるだろうけど

蓼食う虫も好き好きってやつだな

閉経ババアまたここ荒らしてるんだ
この人やたら都内と時給の話でプッツンするよなー
派遣スレで連投とか・・・こうはなりたくないもんだ

誰がこんな時給で働くかよって案件あるよね
そんな案件普通はスルーされるからずっと掲載されてるだけで
この額より安い案件いくらでもある！って言われても謎だわな
自分にとって安いもんは安い

どこで人を特定してんのか謎
妄想か？w
またはネットストーカーか2ちゃんで雇われてる煽りバイトか

1400円じゃうちの県の事務時給と変わらないわw
都内出るからにはその分ちゃんと時給良くないと意味ないな
当たり前だが時給上がれば残業の割り増し時給の額も格段に違うから美味い
都内出てから給料が自分比の大台超えてこんなに貰えるのかと驚いた

都内なら家賃とか高くなるから、
その分時給も高くないとやっていけないしな。
都内の事務で時給1800円は高いなと思うけど、
実際住んでみると支出も多くて貯金できる額は地方とあまり変わらないかもね。

>>356
そういうこと

ここの派遣スタッフはやっぱり女が多いの？
男は登録しにくそうだなと思うくらい女推ししてるように思えるけど

事務系だと女性が多いだろうけど、
研究・開発系だと男の方が多いと思う。

時給1400円でも都内実家暮らしとか共働きの主婦ならいいと思う。
前に派遣同僚で実家住まいで四谷駅徒歩7分って人がいたわ
絶対一人暮らししたくない、できないって
そりゃそうだ

賃金4割ピンハネ！派遣業界のトンデモ実態　残業代＆交通費なし、女性容姿ランキング…

http://biz-journal.jp/2015/10/post_11895_3.html

テンプは残業5分単位でしょ
派遣先は「うちはどこの派遣でも10分単位だ」って言って険悪ムードなんだけどどうしたらいい？
45分残業しても40分で妥協するべき？
営業はアホだから5分記載で譲らないしもう疲れたよ

テンプは偽装請負！！

>>365
正直都内の実家住みとか超絶勝ち組だからな
もし実家にいれるならしばらく派遣で貯金すればかなり貯まる

>>367
残業時間の単位を派遣元が決める事じゃないから、
45分残業したら45分つけるよ。

横だがなんか回答ズレてるような・・・
前の派遣会社は残業15分単位だったから5分単位なのは結構助かる
単位は契約時に規定されてんじゃないの？
後から派遣先と派遣会社で相違があるとかやばくね
少なくともそれって派遣労働者じゃなくて派遣会社と派遣先でさっさと話つけるべき事柄だよね？
最終的にどうであれ、実労働時間を記載しておけばいいと思う

>>357
2ちゃんサクラ乙

>>367
契約はあくまでテンプとだから5分でつける

>>370-371,373
そうだよねえ

テンプと派遣先のトップ（つまりあんま現場にいない）は5分で了承してるんだけど、
現場のサインする側の若い社員が「10分未満切り捨てろ」って暗に言いたいらしい。
テンプに話して、営業とその若手社員と直に話して貰ったんだけど、
今度はそれが許せないらしく自主性を求められてるｗｗｗ
締め日ごとに、ため息つかれたり、テーブルをドン！！ってされたり、プレスきついっス＾＾；
自腹切るわけでもないペーペーなのに、そいつが何でそんなこだわってんのか分からん

派遣元が決める事じゃないから
じゃなくて、
派遣先が決めることじゃないから　
だね。
正確には両者間で決める事だろうけど。

真逆の意味になってしまったわ。

>>374
そういうのは、派遣先の若手社員の上司に相談するしかないよ。

同じように切り捨てるように圧力かけられた事あるけど、
上司に相談してやめてもらったわ。
自分が金だすわけでもないのに、変なこだわり持ってる人っていますからね。

派遣先が「今日は残業お願いします」って言わない限り、定時で帰る、残業代は基本無いから仕事遅いのは自己責任って派遣先もあった。
あと、始業10分前には着席&PC起動が暗黙の了解ってとこもあった。そこは5分前にしか着席出来ないスタッフは、テンプ営業にクレーム出してた。
ブラックじゃない話、テンプで1分単位あった気がする。違うかな？

>>374
派遣先のコンプライアンスの窓口に相談しなよ。
パワハラじゃん。

1800円のとこ契約終わって、次紹介されたとこが1300円。
暮らしていけねーわw

>>374
パワハラだね
派遣先の上も了承済みなのに、意味がわからない
気が弱そうとか舐め腐って嫌がらせしてるとしか。
変なとこでストレスフルなことが起きて嫌だねえ
その程度コントロールできてない派遣先もやべえなと思うし

私は派遣先の上の人や社員どころか、
同じ派遣先に派遣されてる別派遣会社の派遣スタッフに
「あなた残業しすぎ！コストかかるからやめなよ」と言われたことがある
残業と言っても週に3時間程度。その派遣スタッフは毎日定時で帰ってるからか
そいつが金払うわけでもないのにうるさくてびっくりした

>>379
時給の下限設定していたらそんな紹介来ないんじゃない？

>>382
年齢で、紹介できるとこが限られるって言われた。
実家暮らしなら妥協してたかもしれんが、一人暮らしじゃ副業しないと無理な額。

>>381
あるある！
他社の派遣が残業代請求するなっていってくる会社があったわ。

>>383
年齢で幅が狭まるのは解るけど、500円ダウンはあり得ない。
紹介もらえなくなるような何かをやらかしたわけじゃないのなら、諦めずに希望の時給でエントリーした方がいいよ

1300円とか1400円なら年齢関係なく来そうだけど
1800円くらいの仕事は何歳まで紹介くるんだろうねー。

ほんとに高度スキルの認められる業務なら60ぐらいでも来るよ
そこまで熟練するのが大変だけど

>>385
事務系ならそのくらいの差は出るぞ。IT系専門職なら1800円でも安いくらいだし

一般事務で1800って無くない?
都内でも港区とかは

?

1300円のところ紹介されるくらいなんだからこの人は一般事務だったんじゃないの？
ジョブチェキたまに見るけど本当の一般事務だったら(英語使わない、誰でも出来るWordExcelくらい)
港区だろうと千代田区だろうと1650円くらいじゃないかな

読み直してみるとなんか文章がおかしかったw
1800円はちょっとしたスキルが必要な事務で、紹介された1300円は誰でも出来る一般事務だと思う

間をとった金額がいい。

ここは止めた方がいい！

面接時になって、
求人の時給よりか低い時給を提示してくるから．．．。
詐欺求人！！

トンデモ中間搾取横行の派遣業界！不安定＆低賃金労働者の量産を推進

http://biz-journal.jp/2015/10/post_11932.html

都内で時給安くて保険差し引いたら手取り15万ちょっとの仕事も駄目だった。
そんな仕事誰もしないから絶対通ると思ったのに。
今のシステム(マイページで結果が分かる)になってから、人間扱いされてない気がする。

私なんか10名募集の単発すらダメだったよ…
長期の仕事は紹介したがるけど、向こうから連絡くるのって話を聞くとそりゃあ誰も来ないよねっていう案件が多い

>>397
ババは引きたくないよね
ある程度は自分の直感には従ったほうがいいよね

50代の人いますか？

>>396
うだうだ時間かかるよりは結果が早く分かっていいじゃん。

35だけど
3年前に、あなたは若い。若い人が全然いなくて困ってるんです。
った言われた。
アラ50も普通に仕事してるよ。

>>399
いますよ

>>400
そうなんだけど

合ってなくて体力的にも精神的にも辛かった仕事を更新しなくて5月から他社単発とかでしのいでいるけど、テンプはエントリーしても落とされっぱなしで、やはり自己都合で更新しないと仕事くれないのかな
お前なんかに

>>403
途中送信しちゃった
いくつエントリーしたってお前なんかに紹介しねーよと向こうで笑われてるんじゃないかと思い始めてる、ヤバい

職歴なしでも事務系派遣て受かりますか？

中島みゆき ランナーズ・ハイ
替え歌　政教一致♪♪♪♪

政教・一致に違いないわ　選挙のお願いがいつもある
政教・一致に違いないわ　選挙のお願いがいつもある

周囲や世間の人が何ンて言ってるか　知ってるわ
たちの悪い宗教とは手を切れ　まともな人はほかにいる

悪だくみ続けた有害宗教には　どんな定めか子供でも知ってる

愛か損得か　友情か損得か　政治か宗教か
なぜ両方じゃダメなの

政教・一致に違いないわ　選挙のお願いがいつもある
政教・一致に違いないわ　選挙のお願いがいつもある

堅気になった友が何ンて言ってるか　知ってるわ
いくら選挙のお願いに来ても　入れる様な義理は無い

パワハラ、ブラック企業の凸版印刷

凸版印刷は、アリさんマークの引越社並みに悪質

労働組合がパワハラの訴えを見殺しにし、東京労働委員会の勧告にも従わず

ソース
http://www.rouhyo.org/news/646/

>>405
コールセンターは大丈夫だと思う

>>388
IT専門職だったら年齢どうのでまともな案件紹介されなくなる事ないんじゃない？
年齢のせいにされてるのは表面上で、何か問題起こしたりとかバツ付けられた人だったんじゃないかな

みんな歓送迎会って参加してる？

人事異動で先週送別会してばかりなのに、
来週歓迎会があるんだよ。ひと月に二度も
会社の飲み会に出る位なら、プライベートにお金使いたい。
派遣の歓迎会はしてくれないのに、社員ばかり歓迎したり送別したりできないわ。

こういう行事って、どれくらいの頻度で出た方が無難なんだろ？

派遣の歓迎会してくれないなら、出ないな。
してくれるなら、１度は出る。
つまらなかったら、２度と出ない。

>>410
自分は欠席してる。
自分の職場では参加する人＝社員＆社員と仲がいい派遣
って感じ。
半分ぐらいの派遣は欠席。
一回、上司に参加を促されたことがあるが、
笑ってごまかしてスルーしといた。
契約にないしね。

今は50代も当たり前にいるの？
もうすぐ50になるから危機感じてる。正社員は、ほぼ全滅。ここには4年いるけど、来年に3年縛りの法律で契約終わる。

>>411>>412
やっぱりそうだよね。
まだ入社して間もないし、前回初参加だったけど、居場所がなかったし。
もう出るのは忘年会くらいかなぁ。
正直、そういうしがらみが嫌で派遣やってるんだよね。

派遣なのに歓迎会毎回されるけどこれもすごい嫌だけどなぁ
新卒正社員と一緒に歓迎会されて、自己紹介のスピーチさせられたことも何度かある
正社員として入るなら色々言えるけど派遣で入ってるから何言えばいいか逆に難しいんだよ
今のとこは自分のためだけに歓迎会されて地獄だった
今日の主役なんだから！とオモチャにされてプライベートも皆の前で根掘り葉掘り聞かれ晒され
単純にこいつら歓迎会って名目で派遣をオモチャにして自分らの憂さ晴らししたいとしか思えない

マイページにあなたへのおすすめのお仕事みたいな欄あったよね
9月半ばからどこらへんが私におすすめ？っていう仕事が1件だけずーっと掲載されていて、その仕事がやっと消えたと思ったらその欄もなくなった
これは私にはすすめる仕事がないって事かな
なんか沈む〜

>>410
派遣の歓迎会はないのに、派遣に参加しろって言ってくるっておかしくない？
会費は主賓の飲食代も含まれてるんでしょ？？

>>405
なんで派遣がいいの？
数ヶ月でも教えてもらえるところでバイトして、職歴にすることを勧める
派遣ならそれでも経験者扱いになるから

契約内容の見直しで今月で切られるんだけど、半年しかいなかったのに、
引き継ぎマニュアル作れっておかしくないか？社員が関数やマクロ出来ないけど自動化したいけど
でも新しい派遣に説明めんどくさいから
後任の派遣に説明しなくてもわかるようにしろってさ…
ちょっと違うと思うけど、、、とりあえず作らないけどw

日本語大丈夫か？

来年の入れ換え要員を多数募集し始めた。
口では、「残れるように動いてます」って言っときながら、この流れはおかしいだろ...

>>420
なにが？
わからなきゃスルーしてろよ
朝鮮人みたいにキモすぎ

認定ありがとさんw

最近紹介が来なくなった

12月からって求人少ないかな
来月末でやめるか、もう3ヶ月のばして2末までいるか、迷ってる

>>419
断っていいよ
そんなのホイホイ受ける奴がいるから派遣の辞めさせ際にマニュアル作成押し付ける会社が増えてんだよ
もう辞めさせられるのになんでそこまで搾り取られなきゃいけないんだか。
もう最後で何言われても平気なんだし、マニュアル作成は事前契約の業務内容にないので御断りしますでOK

12月より年明けのほうが多そう
12月上旬までの仕事だからどうしようかなー
中旬スタートなんてさらに少ない

>>419
マクロに地雷シコンどけw
マニュアルは適当にスクショ貼り付けで所々嘘盛り込む

>>428
後任の派遣もすぐ辞めちゃうねｗｗ

派遣なんてコスト削減のための人員。
あまり長くやるものではない。
派遣先や派遣会社にしかメリットないから。
直雇用なんて滅多にありえない。

トンデモ中間搾取横行の派遣業界！不安定＆低賃金労働者の量産を推進

http://biz-journal.jp/2015/10/post_11932.html

テンキー入力必要だという企業ない？

当方のスキルは
↓

ジョブチェキがリニューアルされてからは
社内選考落ちたらジョブチェキの「エントリー状況確認」の中の「完了履歴」に放り込まれるだけで
メールでの連絡が来なくなった
自分で見て気づけやってことか
中の人は手間が省けて効率化がはかれるからいいんだろうね

あと、電話で紹介されて、検討しますと言って保留にして
応募していないのにエントリー一覧に載せられてしまう
これはリクのマイページと同じだ

>>433
ジョブチェキ、リニューアルしたからテンプ離れする人増えそう
エントリーしても早ければ次の日には「完了履歴」に放り込まれてる

アデコなんて紹介できる場合のみ翌日に連絡だからねー
まぁ待つ必要なくていいのかもしれないけど。

落ちてるのに連絡いらねーって思ってたの自分だけなのか

はやくていいけど、その後もずーっとその仕事が載ってるとなんか凹む
エントリーした時点で自動で振り落とされてるのだろうか

そうだろうね
年齢とか性別とかフィルターがあるんだと思う
それならそれですぐ分けてほしいけど、
5日くらいかかってやっと完了に移動だと毎日何回か気になって見てしまうから無駄

スキル要らなそうなので1800円とかあるけど、若い子で可愛い人対象なんだろうな。
数時間で完了に移動してたわw

未経験ってのは業界が未経験なことであって実務が未経験なのはあり得ません、と昔言われたわw

あと最近はあからさまに若年層狙いにシフトしてるね。人手不足で若い連中を引っ張り込んでそのまま社員へな考えっぽい

> 最近はあからさまに若年層狙いにシフトしてるね

年齢層スケールで20代寄りで未経験者歓迎の文言入りの求人が増えた気がしていたけど
若年層狙いへのシフトと関係あるのかな

>>439
顔面偏差値は今も根強く付けてるのかな
流出時より細かくなってるかもねw

やっぱりSE並みのスキルの人がいいと今月で切られるんだけど、もう面接してさっき部屋まで来てた。
切られるの初めてだけど、あと3週間きっついわ。精神的にくる。

腑抜けだな

>>443

だよね〜。じゃ最初から正社員基準で探せと思うよ。
までもCMSいじったこともない人だって多いから、次にいいところ見つかるよ。連休中に履歴書作成しだめしておきなよ。

40歳以上は、紹介もされねー

> 5日くらいかかってやっと完了に移動だと

うちの地元の支店はリニューアル前はどの案件も必ず土曜日にお断りメールが来ていた
たぶん毎週土曜にまとめてお掃除する支店ルールがあって
月曜にエントリーしても土曜までメールが来なかったのかも

リニューアルされてからはその支店にエントリーしてないけど
たぶん土曜日に完了へ移動すると思う

少し前だと職場見学の予定調整中と言いながら待たせておいて、
案件がキャンセルになったとか言われる事があったけど、
そういう事がなくなるという事なのかな？

それとも、エントリーに受かった後の話になるから、
今でもあるのかな？

先週木曜日にエントリー完了の自動返信メールに
「紹介に進む場合は、担当オフィスより5日以内（土日・祝日・会社休業日を除く）にメールもしくは電話にて連絡いたします。」と書いてあるけど
前から書いてあったっけ？

5日は長く感じる
他の人で話が進んでいて、その人がダメだった場合のキープ要員ってことなのかな
アデコは紹介に進む場合は翌日に連絡くるのにね

リクは2,3日以内だったかな。
他社もそのくらいのが多い。
WDBは1次選考がそれくらいで、
その中から2次選考で選ぶのに数日かかる。
テンプは時間かかる事が多すぎ。その上で案件キャンセルも多い。

テンプスタッフが募集してんだけど大丈夫かな？ 派遣会社としてはかなり評判悪いけど応募しても大丈夫かな給料ちゃんと貰えるよね

>>450
テンプの場合は自分は応募したらすぐに電話かかってくるそ。
んでWDBはのろのろしすぎて遅すぎ。選考に営業日5日かかるし。

40だが普通に就業してる

>>449
自分は夜遅い時間に見てエントリーするけど、翌日のお昼までに留守電入ってるよ

数年ずっとテンプだったからこのままテンプで続けたかったけど諦めた
みんなの大嫌いなスタッ○サービスで就業する
明らかに同じ仕事と思われる募集(競合)でもテンプの方が時給もいいし選ばれるんだろうけど、背に腹は変えられない
職場に問題なければ派遣会社はどこでもいいんだけど時給は高い方がいいに越したことはないもんなぁ、残念

何があった

私は、留守電じゃなくて不在着信の後にメール入ってるな
次の日の夕方くらい。
2日後の午前に来たこともある。
だから5営業日っていうのは嘘だと思うし、律儀に待つ必要は無いんじゃないかな

返事が早いかどうかは、
急募かどうかという事と営業のやる気次第だと思う。

早い時は金曜面接で即日とか、土曜日に返事が来たりする。

遅い時は１週間以上待ちとかあるし、
返事があっても「選考が難航しているようでしばらくお待ち下さい。」という感じで待たされる事もある。
そういう場合は、待った挙句ダメな事しかなかったので、
他の案件を受けないようにとか言われてるけど、
別の派遣会社経由で応募してる。

>>455
時給もいいのになぜ違う方にするの？

>>442
そりゃ誰でもできる一般事務なら若くて可愛い子とるよ
おばちゃんの私でもそう思う

>>459
SSで紹介される仕事とジョブチェキで見た仕事が明らかに同じ事が多々あったけど、テンプの方が時給がいつも高いのです
でもSSの方は断りテンプでエントリーしても通らない
全般的にテンプの方が200円位時給高いからできればテンプで働き続けたかったけど、エントリーしても落ちっぱなしだからもう諦めてSSで働くことにしたということです
分かりづらくてごめん

>>460
連投ごめん
そういうことじゃないと思います
年齢関係なく、まるさんかくしかくで容姿をレベル分けしてた事件？のことかと

本当に何度もごめんなさい
まるさんかくしかくじゃなくて、まるさんかくばつの間違いでした

逆のこともあったよ
同じ業務で同じ日に入った他社の人より募集の時点で200円安かったことがある
腑に落ちないながらもずっと働いてたわ。

事務の競合の求人、テンプよりフルキャストのが時給高いんだけどどういう事なの？
フルキャストってブルーカラー系の派遣でしょ？
そんな所の派遣がPCとか使いこなせるわけ？なのに高時給？

>>461
ろくに働いたことないけどテンプの仕事は落ちなかったのはラッキーだったのかな
オフィスワークなのにPCテストも手がブルブル震えて最悪な点数だったのに。

派遣先がワケありなのかなーと思ったけど
職場はちょっと忙しすぎるものの暇よりはいいし人間関係はまともでブラックって感じもしない
４０超えたら途端に詰むのかもしれないけど

もしかしてテンプの日？

Webタイムカードって大丈夫なの？

何が？と思ったけど
確かに仮に書き換えられてても何日も前の就業時間もう覚えてないからやばいかな
毎日スクショでも撮って保存しとくべきか、今更だが

>>467
テンプの日は10/2じゃないの？
テンプの日近くなると記念品貰えるよね

>>470
2日だったっけ、今年なんだろうね。

電動歯ブラシ貰ったぞ

貰うってどこで？

担当が挨拶兼ねて持ってきたよ「今年は歯ブラシです！」って

いいねー使えそうな感じ？
どんどん高価になっていくね儲かってるんだな

電動歯ブラシ自体初めて使ったんだけど悪くないなと思ったよ

電動はすぐ飽きる。
ソニッケアーとブラウンのフラッグシップ持ってるけど
ソニッケアーよりは手磨きで丁寧に磨くの方が断然落ちる気がする。
営業が持って来るくらいだから炭酸電池の安いやつじゃないか？

若い女と近い職場だとちゃんと歯磨くから健康にいいね。

そもそも担当が挨拶とか来ないわ
顔合わせ時も途中で消えたし
就業初日も来なかった
それ以降見たこともない

コーディネーターじゃなく営業から直々に案件紹介の連絡きたのに紹介に進まない事ってあるの？失礼すぎる
他の派遣会社のエントリー辞退までしたのに結局社内選考で落とされたわ

今の時期案件少ないからね。

今の時期は年末調整の短期業務だけだよね、たくさんあるのは。
11月12月スタートってもともと少ない

他社も含めてエントリーしまくってるのに落ちてばかりで疲れるね。