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従業員集まれー
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
※前スレ
【黒い】ジョイフル本田11【要塞】
http://2chb.net/r/diy/1691760727/ 売上吉岡〜、小山臭がしてきたな。
まあ、従業員が色々と忙しくなり、
パート、アルバイト、派遣がサボりが最近酷いな笑、指示する人達が忙しくてそれどころじゃない。管理の人達は売場に来ないシネ。
本日オープンのIKEA前橋だけでなく、
新田店がある太田市のイオンモール太田が4月19日に増床オープンだからなw
「イオンモール太田」 4月19日増床リニューアル 2階建の新棟
https://news.yahoo.co.jp/articles/7bfe01791cb211ec5b6a1189c592ef7f781b1063 昔、先輩が言ってた新人事で降格して手当て蹴ずられて、やってられないと。やる気が起こらないって！年収ベースでも相当落ちたそうです。当たり前だよね。やる気があるのは管理だけですよ。
このご時世に年収カットする会社です！
文春さん取り上げて〜
どんな酷い目にあっても 証拠がなければ 文春も取り上げてはくれない
小山は業態変えてもダメだし、
吉岡も良くない感じだから、
今年はランク下げ(実質降格)多いみたいや。
>>13 これの元ツイートは削除されたけど
内容はこれだった。取引先の人かな。
>>8 人それぞれじゃねかな。
降格し、色々と支払いが終わり、
精神的にラッキーだと思う人もいる。
中途半端に管理メンバーになり、上から下から精神的に参る人達もいるし、売上、それなりの業務、利益を上げないと降格だしな。従業員の目も厳しいと思うぞ。
せめて役員になるか、株主にならないと
おんなじだと思うけど。残念なマウント。
>>15 まあ、管理メンバーになり、ここに書き込みして、平従業員にマウントするんだから、精神的に残念な人なんだろな。
可哀想に仕事頑張れよ。
頑張ればいい人事制度じゃない。
成果を出さなきゃいけない人事制度だ。
しかし頑張ったところで成果は出ない。
頑張ったって売り上げが増えるわけじゃない。
コストカット、オペレーション変更やマルチタスクで人員削減、人件費カット
これをやれば頑張らなくてもすぐに成果は出る。
絞れば絞れるもんよ。ムダがある。
成果を出すためにやってんだ
悪く思うなよ
>>17 だからいちいちマウント取るなよ
だまってやってろ
>>17 コイツ頭？？役員大丈夫か表では原点回復とか言っているけど？貴方たちの管理部下に裏本音の考えがここに書かれてるけど？これじゃ新卒入社しないな。今年入った人達は残念だけど、少しでも速く転職先を探してね。
17 運営か？
答えてみろよ？
その勇気もねーか？
金魚のフンだもね。あなたは！
新卒採用は優先順位的には低い
定年延長で労働力は持つからしばらくはそんなに採らんでいい。
それよりも優先してやらなきゃいけないのは
40代50代というボリューム層を
使い捨てっていっても、なんだか余生を過ごしてるような仕事する気ない係長以上もいたからなー。
新人事制度も、そういう意味では、その分の給料が夏ボの原資が増える分公平と思う。
ボは固定じゃないから分かりにくいのと、頑張ってたのに当落線辺りで残念な結果になった人は可哀想だけどね。
手当廃止も世間的にそんな流れだったし、公務員なんかもそう。
これだって、独身者や共働きで世帯主じゃない女性の視点でみると、手当分が夏ボの原資に回るんだから一概にコストカットとは言い切れないような・・・
マジで 文春に取り上げてもらうには どうすれば良い？証拠とか無いんだが~
>>24 リフォームの話とかどうだ？
専務まで務めてその後リフォームへ行った、頭が5つの社長がなぜ突然辞任することになったのかの話とか。
ちょっと過敏じゃない？
まともにやってる人のほとんどは変わってない気がするけど
夏ボの原資が増えるとか言ってるけど、増えない
増やさない構造になってるでしょーが。
売上と利益が下がってるのにボーナスが上がる訳ねーよな
ボーナス上げて欲しいなら何を削る？
そりゃ人件費よ
>>30 言ってることが支離滅裂だな
売上、利益下がってて夏ボが上がるわけないとか言いながら、人件費削れば上がるとか…
上がるわけないじゃん
本当、支離滅裂だなぁ！
人件費は人への投資の為に労働分配率の設定も上げてんの。いいかげんな事言うなよ。
>>30 手当もボーナスも、会社からしたらほぼ同額か人件費として支払われてるのよ。
残業代とかも同じね。
一応、規定が変わったのは、配分が変わっただけで、総額（パーセント？）は変わってない。
たぶん、勘違いしてる人多いと思うぞ。
利益があるうちは手当カットの分が成績に応じて全員に配分される。
ま、原資が増えるってのも間違いじゃないんだけどね。
イメージ的には余った分を配分してるから、結果的には夏ボの対象だな。
とにかくこの会社は普通じゃないからね。
7年前だったか
本社の係長が1人残業時間に事務所に女連れ込んでヤッちゃったなんて話もある。
今は、阿見星の里勤務かな。
>>34 たぶん他の方がやってるよ
ここは意外と根がマジメだから
奥さんには聞けんだろうが、女友達にきいてごらんw
世間は結構やばいぞw
>>24 ネットで報告すればよいです。検索すると出てきます。
どこもかしこもテナント化
地域ニーズにあうものとか、近隣にそのジャンルのものがないなら価値はあるがどうせありきたりのだろ？
急にえ？ここも？ってところをテナント化する
本業じゃなく中途半端なテナント収益に力入れ始めるのはオワコン
>>39 取締役。今の神輿、イエスマンしかいない現状を打破し、現場の話しを聞かないと。これ全て下がりまくりだぞ、事故は増加、精神的に会社に来れない人達も増加。もちろん数字も残念。
>>40 今の取り巻き 結果出してるの？
微妙だろうな。
>>30 従業員側も愚痴ばっか言ってないで、賃上げして欲しいんだったら 労働組合とか作って 春闘とかやりゃいいんだよ
今はその時期だろ
行動しないで文句ばっかり言ってたって何にも変わんないよ
>>42 そのとおりだよ
誰も行動しない
だから永遠に改善されない
あのね・・ もういい加減ここじゃや
やっていけないのは理解したの？安い給料で安く販売 つまりブラック
だから・・給料は上がらない
北関東のサラリーマンで給料欲しかったら、都内に満員電車で働きにいくか、良い学歴で超優良企業に就職するかしかないでしょう
どの企業だって給料欲しかったら自分で成長してポスト上げるしかない。
他の会社はただ作業してる人にも手厚い教育をしてると思ってる？
次のポスト二いく見込みの無い人は、他だってその日の作業の教育だけよ
会社のせいにしたい気持ちもわかるけどな。
仕組の変更は能力を再評価されちゃうからな
愚痴ってる場合じゃないだろ？客離れどうにかしたら？給料は上がらないなら転職活動を真面目にやるしかない
社長が雑誌のインタビューに答えてるの 読んだけどさ
いい感じのこと言ってるよね
でも、ここ 五年で意見を言ったり原点に戻そうとしてた人たちを散々追いやってきたじゃん
それに今、商品部、管理、営業の管理職って前経営陣に評価されてきた人たちだから
原点回帰とか言っても、入れ替えが全く行われなかったから、みんな諦めモードになってる
上はやる気 でも
真ん中の人たちは、それで評価されてないから、出来ない
下は下向いてるか、そっぽ向いてる
陰湿で雰囲気わるい現状
>>51 悪いものは悪い
駄目なものは駄目
皆もっと どんどんハッキリ言って行けば良い！
>>54 微妙だね。口だけなら誰でも話せる、行動が共わないと。ナンバー2の状態で何かしら行動した？今トップになって何かした？集めた取り巻き達で結果を出せば良いと思よ、競合店はどんどん先に進んでいますよ。
>>54 結局は保身と金だろうよ。
会長とか現場とか話しているが微妙、事務方のトップになるとか、逃げているんだろ、現場は千葉店を大失敗した、執行がトップだろうな、チェーンストア理論とか10年前の政策を崇めている人だからな！結果は変わらず、右肩下がり。
柏雑貨ストアーも大丈夫か？
オーサムストアーも民事再生だよ。
考えが？？
ユニフォームの色と同じ。
お先真っ暗だよ従業員の将来。
人生終わルンディア。
現場とは言ってるが？現場に来た？
夕方、売り場で外人が3名こそこそ
してんだよ、それも座って、ここはスラムかと！色々やってんなと思ったわ。
従業員はいない、管理メンバー、警備はだーれも巡回しない、あれやばいわ！
結果小山、吉岡は非常に残念。
>>63 従業員に現場自衛の為に
飛び道具で自衛させて欲しいわw
現場は減場です。
人件費を『減』らされる奴らの『場』です。
>>65 頼む。この荒れた売り場荒野にて、
救世主を！
>>66 残念ながら 救世主は現れない
今まで ずっと現れなかったんだから
これからも ずっと 悩み苦しんで生きていくしかない
ジョイフル本田のスレがこんなんなってるとは思わなかった
どーなっちゃったの？
こうなるまでの歴史を説明してくれ…
【失敗に失敗を重ねた歴史】
●2015年 Tポイントと業務提携
⇒失敗。Tポイント離脱企業相次ぎオワコン化
⇒2022年 Tポイント撤退発表
●2016年 東京・稲城に土地取得
⇒失敗。のちに撤退発表、48億円減損
●2017年 自社株買戻し570億円
⇒失敗。投資ファンド儲けさせただけ。
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
>>72 千葉店は建て替え前の店舗では儲かってたんすか？
地域から支持されていたんすか？？
狭い土地で営業しながら建て替えて、世代交代か…
これはほんの数年で結果を出すのが無理なだけで、建物の寿命レベルで考えないといかん案件だよね
建て替え直後の一時的な売上の減少はよしとしないとダメなんじゃね？
それすら無理なほど本社の財務内容が悪化してるとは思えないので、10年かけて周りの競合店を潰すくらいの気持ちでやって欲しいですな
悪い中でも良かった事あるんじゃない？それをしっかり評価して給与とか待遇に反映できてないから、不満ばかりになってる
主観じゃなくて、数値で評価できる管理、経営がいないから、変われない
SNSの普及で末端も、世の中に向けて発信力持ったから、対応気を付けたほうがよいい
>>76みたいなのを3年おきに一掃できる派遣制度って有難いね！
この記事ってここの人？
>>ホームセンター運営会社の本社総務部に勤務する堀将人さん（仮名・49歳）は、勤続28年。10年間にわたり、課長として若手の部下を従えて仕事に奮闘していた。しかし、当時の覇気は今や見る影もなく、虚ろな目でこう話した。 「自ら降格を申し入れ、休職を経て職場に戻りました。課長の頃の地獄の日々からは解放されたけど、今が幸せなんて口が裂けても言えません」
>>79 ドウラは羨ましいわw
なんでも、もみつぶすよな。
えらい本福ぶ、凄い不倫の上、
再婚みたいだし。
上はなんでもありありだしな。
そろそろ、うちの会社で労使交渉ができる、従業員代表を各店で選出する。（労使関係は良好な為、組合が無い、というのが会社の見解）
40、50代で出世諦めてる人で転職も厳しいなら、環境改善の為に、それに立候補してみたら？もし、この選出に関する事を会社が掲示しないで、勝手に決めたら法律違反だし
ここで文句言ってるよりもよっぽど 、発言力あるよ
法律に則ってるしね
吉岡ジョイホンパーク、テナント閉店1号店か!?
https://www.joyhon-park.com/shop/guide 「ｒｕｉｎａｓ」閉店のお知らせ
ｒｕｉｎａｓは、2024年1月28日（日）をもちまして閉店いたしました。
長らくのご愛顧ありがとうございました
>>85 今更立候補だとよ！出来レース？
発言など、今まで散々揉み消して、
法律とかほざいているの。
1部の偉い人達。パワハラ、セクハラ、不倫しても全然お咎め無し。
立候補、労使交渉だとよ笑
イエスマンの毎回毎回出来レース！
>>89 文句しかない
行動するつもりないのか？
恨みとか不満あるなら、ルールに則って、会社側が一番、嫌なことやってやればよいのに(笑)
パワハラ、セクハラ、不倫を改善するのを、従業員側から監視すれば良い
代表者の発言って、事業所（店）の過半数と同じ力あるの知らないのか？
発言力が全然違う
なんの努力もしないんなら、今のままだよ
それで良いのか？イエスマンに好き勝手やられたままで良いのか？
>>91 そのとおり
なぜ 誰も労基に訴えないの？
一人二人の訴えじゃ動いてくれないかもだけど
皆が訴えれば何か変わるかもしれないよ
嫌なら動けって言ってる人は今の体制に満足してるって事でおけ？
文句がないから文句を言ってる奴に説法垂れてるんだよね？
>>93 あくまでも例えばの話だが
まっちゃんの問題にしろジャニーズ ビッグモーターの問題にしろ
一人の人間が 巨大な組織を相手にしても 揉み消されておしまいだ あまりにも無力過ぎる
でも 複数の訴えがあれば 事態は変わるかもしれないし
行政も 重い腰を上げざる得ない
>>95 その意見には同感
だが文句言ってる奴等に動けよって言うのは「不満があるけど自分じゃ動けないから先導しろよ」に聞こえてならない。
誰も立候補ができないなら文句言ってる奴らをDisる権利がないのでは？
>>96 そこまで、考えてないんじゃない？
文句も書いてるわけじゃないし、うごけ
便所の落書きみたいになってるから、動いたら？ってアドバイスしてるんでしょ
ここで論破しても…
ここは評判良くないんだから！
働きやすい環境を作る為に
頭使えば。
>>98 「左翼系組合の助けを借りるくらいなら精神を病んだ方がマトモだろうが！！！！！！！」
「私はストライキに参加しません！！→よく言ってくれた！お前だけ昇給させてやる！！（月額200円）」
これがジャップ脳だ
そろそろやめた方がよい
しかし、あのジョイフル本田が労災死亡事故まで起こしていたとは知らなかった
なんか、思ってたのと雰囲気が違う
忙しいけど活気のある会社だと勝手に思ってた
ごめん
>>100 あとね、オープンワークでの従業員からの評価・退職者からの評価は、
あのビッグモーターよりも低い。
>>100 完全に違うね
俺も いつからこんなんになっちゃたか解らないけど
何と言うか もう…
もう どうにもならんね
今年と来年は、40代がかなりやられるらしいね。
50代は3、4年前にかなりやったからそんなにやられないらしい。
>>100 今の営業トップ役員が
その時の店長さんですね。
>>104 ５０代を馬鹿、仕事出来ないと
愚痴を言っていたが彼らは退職だろう、
４０代は更に厳しいな、金がかかる歳だしローンもあるだろうな。
２０代、３０代はここに将来性があるのか疑問がわかないのかな？
退職金も微妙ですが！
アラフォー含めてまだ歳いってない人は
早めに転職したほうがいいよ
自分の能力じゃダメだと思っていても。
ここでは成長はできないし、他行ったほうがいい。
他で年収伸ばすこと考えたほうがいい。
残る奴は悲惨。
今のトップ、ナンバー2の人について思うんだが、その地位にふさわしいか？
良い実績出したからその地位にいる
とは思えないんだが？
あの人たちは、千葉店失敗の前から上にいるよね。
千葉店、稲城、小山、なんかの失敗の責任も普通にあると思うんだが。
>>103 あきらかに駄目だと思うよ、ここ。
1部の人達【給料が良い人】だけ
目がギラギラしているけど、空回り。
殆どの従業員は下を向いているな！
>>109 それはしょーがないかもな。
能力的にもサラリーマン的にも出世できる人とそうでない側の人じゃ違うよ。
異性との事情だって外見が多少の残念さがあってももてちゃうのよ
>>111 そう 田舎者のイモみたいな奴でも 彼女が出来る
まさに権力だよ
>>112 サラリーマン万歳！
この世界はいろんな意味で一生懸命頑張った奴が成功者だ！
>>107同感
一般人が（元主任ぐらいの ベテランが）絶望して動かなくなった。そのしわ寄せがグループ長に向かってる。
新店舗しかり、小型店しかり、既存店でも自らドロップアウトしたり、 病んじゃうグループ長増えてきた。それが現状。
身体と心を壊す、逃げ道もない、そうゆう大多数の一般従業員は次どうゆう行動起こすのか？
先輩や上司は幸せそうに仕事しているか？その人たちの年齢になった時、家族養ったり、子供に好きな物食べさせたり、親孝行できるかね？
下先輩としてのアドバイス
>>115 将来は無いね。出世したいとか、やる気がみなぎっていた若い従業員も沢山辞めた。仕事ができる出来ないでは無い、
人事評価を説明が出来ない。何故なら
好き嫌い評価だから笑
普通に考えて、降格した人達はやる気などはある訳、無いと思いますよね。
結果。しわ寄せは何処かに行きまから、
賃金が高い人達に行くの仕方がない。
今年はお前ら降格、ツノっぴー出世
これがもう既定路線だったらどう思う？
つのーは少しは丸くなったか？
少しは低姿勢になったか？
沢山沢山
若い従業員は辞めていくね~
評判悪いし、賃金安いし、将来性なし。
先輩をみても、愚痴かやる気なし。
ソリャそうだ、あれだけ給料が安いと！
生活厳しそう！
北海道で「ジョイフルAK」なるホームセンターに行ったんだけど、あれは別経営？
テナントがたくさん入っていて、飲食テナント、手芸コーナーや文具、変なペットショップまであって、建デポ風の売場と一直線に並んでるのが凄い光景だった
>>121 少しだけ経営には関わってる。
15%株持ってて、うちの社長が、そこの役員も兼任してるよ。
冷たい会社ですね。噂では聞いてましたが最低なんですね。
世間では色々な手当てで家族世帯を支えてますよ。経営者の方はコストカットでしか利益を上げる方法を考えてませんね。
本質から逃げて、小さな事をやってやりましたアピールしてる感じですね。
諦めの気持ちがないと本当にやってられませんね。
噂には聞いてましたが史上最低最悪かな。
やり方が陰湿過ぎる。
もう、ジョイフル本田は行きません。
カインズさんにお世話になります。
このサイトを読んで非常に不愉快になりました。
エリア社員は苦しくなる。
今後出店を加速していく。
店舗間異動という点で
エリア社員は非常に使い勝手が悪い。
どこへでも転勤できるナショナル社員は
待遇を上げる必要があるが、
それに比べてエリア社員は。。
エリア社員は、
賃金テーブル改定で
給与ディスカウントもやむなしだろう
>>126 エリアとか話す場合に管理メンバーのエリアは無いだろうよ、普通。
平はタダでさえ、エリア、ナショナル
低空賃金なので
権利を求めるのは当たり前だろうよ。
>>124 去年は今頃ベースアップと休日日数の変更がありました。
今年は代表取締役、役員が変わり
従業員の改善と労働分配率率とか話していたが、今年はベースアップ連絡無し、休日変更も無し。外面だけで口だけの
政策。しわ寄せはきっと来るな。
>>96 あくまでも 例えばの話だが
もうすでに 動いてる人がいたとしよう
しかし 当然 組織側は 全力で隠ぺいしてくるだろ
何事も無かったことになってしまう
一人の訴えでは どうにもならない事もある
だから 今まで 泣き寝入りしてた人たちが ほんの少し勇気を出して 訴えれば 事態は 変わるかもしれない
当たり前だが 会社に訴えたって意味は無い
揉み消されておしまいだ
第三者への訴えの数が 多くなれば当然 …
ということ
日本政府と自民党は労働者からの匿名通報にメチャクチャ冷たい
実名を晒して初めて動きだす
ミートホープ事件の通報者はどうなったか（つまり、高卒層が分厚い日本国民からどんな扱いを受けたのか）知るべき
>>130 確かに 匿名の通報など 全く意味がない
何も変わらない
実際に出向いて 真実を語れば良い
その数が あまりにも多くなれば
動かないものも動きだす
ミートホープ事件の通報者はどうなった？
>>85 選ばれた人？？名前が上がる人は
上に言いよに使われて、イエスマン。出世したいが、平のまま終わる事が理解が出来ない、ゴマスリしか出来ない〜まあ微妙。だから会社を変えるなど絶対に起こさない。出来レース。ですね。
株価は上がるか！賃金は年安停滞。
人はボロ切れになるまで、使い倒し、
切り捨てる。 まさに世紀末企業。
働き悪いグループ長、落とすよ？
3年前、旧係長がたくさん落とされたことをよく思い出せよ。ああなりたくなかったら。
>>125 そもそも、小売的にエリア社員てそういうもんじゃないの？
事情があってか、給料下がっていいから土地を離れなく無いとか。
若くてナショナルならそんなに給料低くないと思うけど。
>>135 現場見てねーのによく言うわ。
うちはG長クソばっかだけど？
口より体を動かして欲しいものですね。
まあ、そっから先は頑張り次第か？w
早く出世すれば一軒家建ててレクサス位かなー
>>137 体じゃなくて頭動かすのが仕事だよ
ここで文句言ってる人達はこの辺がかなりズレてるんだよな
だから・・・
>>139 これって結構考え深いな
どちらも正しい
>>140 おれもそう思った。
どちらとも正しいと言えるよね。
まあ、上のほうの役職者が、
一般職と同じことばかりやってちゃダメだよな
ドウラメンバーの方が働かないだろうよ。とくに上の方々は！
本社は高齢化しててもうヤバいと思うよ。
何年も前からだけどさ。
高齢なら全部ダメというわけではなく、自動車メーカーのスズキの会長みたいに、周りの役員を各部署から抜擢したメンバーでしっかり固めてうまくやってる会社も結構多い
>>139 その頭が 全く動いてねぇだろうが
だから こんなんだろ？
駄目駄目だろうが
頭が駄目なんだから せめて体を動かせ
>>132 出来レースだよね
機能してないのに、労基には報告できちゃうから、体裁が守れてしまう
もし、この代表者がラインワークスのアンケート機能使って、従業員の声を集めだしたら、どうなるのかな？
アンケート機能使用停止したりして(笑)
こういうところに『真実』『事実』を書いていくことも効果あると思うよ。
悪さしてるやつは、書かれたら実際には訴えたりしないというかできないんじゃない？
そいつらを泣き寝入りさせるのも手かと。
土浦発祥の会社はどこも刑務所みたいなもんだからな
従業員は囚人で社長は刑務所の所長だ
囚人が生き生きとして快適な懲役刑を受けいたらおかしいだろ
それと同じだ
一生苦しめ
諦めろ
>>150 お前はなんなん？
人を馬鹿にすんのも大概にせぇよ？
他の上場企業はベアアップが流行！
代表取締役が変更になったが、口だけ
期待ハズレ~ハズレハズレハズレハズレ
従業員のモチベーションとか？？
変なポスターを店舗に貼って、社員に寄り添う？メッキか本人かハゲるのかはやいはやいね、URのCMと同じね、無し無し今年はベアベースアップ1円も上昇無し無し無し。
>>149 同意
投稿者は書き方、伝え方に配慮して投稿しよう。最近のこの板、何人か、ちゃんとした意見投稿してくれる人いて、主観だけじゃなくて「議論」になってるとこあるからな
最近、チェックするようになったわ
良いことだと思う
「悪が栄えるのは 善が何もしないからだ」
泣き寝入りするのは もうやめよう
>>150 だったら 皆 脱獄したほうが良い
手遅れになる前に
小山も吉岡もアレだし、
夏のボーナスはアレだなアレ。
都内からひたちなか市のジョイフル本田行ったけどテスラ専用充電器あったしジョイフル本田も品揃え多くて人も多くて中々繁盛してるように見えたけど駄目なの？
テスラモデルS乗ってるから専用充電器は助かるしホームセンターの他にも色々あったし良かったけどな
>>158 従業員が低賃金の為、投資できます。
よくサービスが悪いとか酷くなったとか
話す方々がいますが、ここの上の方々はマルチタスクを強要して全然暇がありません、全然余裕がないのです、従業員も凄く沢山辞めていきました、残った従業員は低年収で働いています。良いサービスを求めるなら従業員に働きやすい環境で同じみのイケヤとかカインズ、ニトリにお願いします。
>>158 ここはダメですよ。
失敗年表。
【失敗に失敗を重ねた歴史】
●2018年 千葉店建て替え開業
⇒失敗。のちに24億円減損。
●2019年 千葉店減損
⇒失敗。開業からわずか8か月後に24億円減損。
https://toyokeizai.net/articles/-/267774?display=b ●2020年 東京・稲城出店頓挫
⇒失敗。撤退発表、48億円減損
●2022年 ジョイホン小山駅前店開業
⇒失敗。2023年8月、減損3.9億円発表
>>158 正社員がこんなペースで減っている。
出店して店舗数は増えているのに。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人
>>159 中のことは分かりませんが設備が整ってて品揃えが豊富なのは凄く良かったと思ったよ海浜公園も近くにあって集客力あると思いましたけどね
テスラのスーパーチャージャー以外にもEV用充電器ありましたし映画館やモンベルショップもあってかなり物を買ってしまいました
ショッピングモールとしては成功なんじゃないかな
カインズなんかと比べれば敷地もアイテム数も多いから、単純に買い物することは楽しいと思う。
↑みたいに来店して褒めてくれる人を大切にしないとな、本社。
今の問題点は自分で考える事を捨てた社員と焼け太りして給料泥棒かつ現場をしばき倒す本社ってところか？
何か新しいことをするとかもなく、責任を取るわけでもなく保身保身。
現場はどんな企業でも駒だとは思うがもっと分配して大切にしないと店は回らない=数字は取らないよ。
>>164 若くして亡くなった事故は残念だけど1トン以上のフォークリフトはちゃんと資格が必要だから資格を持っていたと思うけど資格を持って運転するなら運転者の責任だぞ
頭に銃でも突きつけられてやれと言われたなら別として単に業務命令でやったのなら命令した人にも責任はあるが
最終的に責任があるのは運転者だからなこれはフォークリフトに限らず車も同じだよ
オープンワークでの従業員からの評価・退職者からの評価は、
あのビッグモーターよりも低いということも、多くの人に知ってほしい。
あの~ 詳しい人がいたら聞きたいんだが
こんなに○○○のに
なんで是正勧告とかされないの？
刑務所の囚人待遇に是正勧告するのは弁護士会かな
労基署は管轄外だから無意味
一番確実なのは裁判所命令
法律違反は昔ほどやってないから、
是正勧告とかは受けないと思うよ。
法令違反よりも、とにかくモラルとか個々人の人間性の悪さの問題だと思う。
人事制度ポリシーに、モラールがどうとかってあったけど、あの人事制度とモラルがどうリンクするのか全く分からない。
無理矢理な理由づけにしか思えないんだが。
>>167 他もそんなに変わらんからだろ。
手当減ったっていったって、そもそも世帯主じゃない女性や独身者は貰ってないからな。支給の仕組みが変わっただけで、安定はしないが、夏ボで労働分配率の余を均等に配分ってなれば、世間的には納得だろうな。
今まで同じ仕事しても何故か少なかった人にはいい事なのよ
>>171 そのへんちゃんと分かりやすく教えてくれ！
否定が多すぎてイマイチわからんw
労働分配率上げたと言っても1%だよね。
パートの時給を上げなければならない。
残念だが正社員は、小山・吉岡の失敗もあって今後は…
>>165 パワハラ上司とか、細かく指示されて、大変に忙しく余裕がなくなり事故の確率が高くなったと思うけど。
今もその可能性が凄く高くなっている、
マルチタスク強要とか他部門応援などで色々と打たれまくり、心が病み、人員が沢山辞めていく、挙句には低賃金。
又残った人は、忙しく時間に追われている。
>>174 文句言うなし！対策はしている！
安全対策教育の動画ちゃんと見てんのか！
こんなところで文句言ってないで、
緊張感を持って、集中力を持って、
危険を回避しろい！
確かに人間性の悪さには驚くよね
法律に違反していなければ どんな酷いことしても大丈夫ってことか？
でも パワハラって法令違反じゃないの？
と言うか
たとえ是正勧告を受けたとしても 屁とも思わないのかな？
>>175 こういう奴がいるからだよ…
結局 残るのはこういう奴ばかりなんだよ
収入減ったって騒いでるのは釣りで、実際はその分を評価に応じて支給する感じだと思うよ。
だから、全体で見れば、実質そんなに変わらないはず。
ただ、可愛そうだけど、今まで要件満たして手当として貰ってて、それに頼って実績無い人はダメだろな
ここ何年かで降格した人たちは
普通に年収下がってるでしょ
本社の中でも待遇とか処分に
不公平ってもんはあるよな。
店舗で不倫しまくって、店舗に置いておけないということで本社に送られた奴多いよな。
異動という部分だけ見れば本社に栄転みたいにも見えてむしろ飛ばされではない。
本社から店舗へ飛ばされたのだと、
旧EC事業部の●井は不倫が原因で
店舗に飛ばされたよな。
1人勤務の残業時間にパートの女連れ込んで事務所でヤっちゃったという話で有名なのが情報システム部の●井。
会社の駐車場でもヤってたという話だ。
それでも処分も受けず、店舗に飛ばされてもいない。
二人とも不倫の時期は同じ頃だったと思う。
>>179 火消しだね笑
いや平従業員であの年収では生活が厳しいよ。物価が上がり。ここも上げたでしょ、ほとんどの商品。
>>181 それより許せないのは 役職の奴が 自分の立場を利用して 鼻の下のばして 気に入った女子パートを優遇する事
また その女子パートが それを利用して気に入らない人を 次から次へと陥れる事
これって 立派な職権乱用になるんじゃないの
どこに コンプライアンスがあるんだよ？
月収と年収わかっとるか？転勤ありならそこそこの年収だと思うけど。
>>174 余裕が無くなるのはキツイけどマルチタスクって仕事ならそれが当たり前だよ1案件づつの仕事とか単純作業のライン工員でもない限りあり得ないよ
普通は複数案件や複数の係の仕事こなしながら仕事進めるでしょ？
>>183 それ、もしかして本社の話？
それとも店舗？
>>186 ごめん間違えた 役職じゃなくて管理職の奴
店舗の話だよ
よるせねんだよ
怒りがおさまらねんだよ
社員でも変な奴いるだろ
自分が無能で仕事出来ないからって
下の人間に仕事と責任全部押しつけて
上の人間に やってますアピールする奴
で 上は なんで それに気付かないんだよ
自民党と同じ。昔は議員が何をやっても、全然問題無かった、今はsnsが発達して世論が許さなくなった。あれだけの年収を頂いて怒、ここの偉い人達は、不倫したり、従業員に問題発言したり、色々と不祥事を起こしても、処罰無し、挙句にはそれなりの賃金を頂いている。
文句の一つも出るよな。
>>189 白鵬の弟子の暴力事件も、SNSに書かれてから動いたよね。
>>187 どこ店だい？（笑）
匿名で通報するのもいいと思うよ。
何もしないと損するばかり。
そのうち解るよ。
そういう奴らが 今日も 何食わぬ顔して のうのうと生きてるんだよ
被害にあうのは いつも真面目に一生懸命頑張ってる人間ばかり
皆 確かに給与や その他 待遇面での不満があるだろう
でも 根本は この人間性の問題にあるんだよ
でも ここにも 少しは良心のある人がいることを信じたい
泣き寝入りさせるのが一番コスパいい。
やり得。
やり害は感じずに、やりがいを感じろよ。
去年 頑張って 大口の客注をたくさん取ってしまった
報告書 もあげたが、そのまま 予算に乗せられてる
今年はもう予算も利益も取れないな
個人評価で最高点もとれないし、マイナスボーナス確定だわ
これで怠慢だって言われたら、やってられない
「来年の為に、あまり売らないようにしないと」って言ってる奴、バカにしてたけど、今は、気持わかるわ
>>194 評価下げられやすくやられていることが分かって進歩したじゃないか。
売上を伸ばすってことよりも、人件費をいかに抑えるかに経営の重点は置かれているんだよ。
売上を伸ばそうと思っても伸びるわけがないことは経営層はよく分かっているはずだ。
>>193 この世は 正義で動いてるんじゃない
金と欲で動いてる
それは 良く解る
しかし
「善人が何もしなければ それだけで悪が勝利する」
だから泣き寝入りはしない
>>194 ほんとそれ
どんなに頑張って売上と利益作っても結局は評価に反映されず、次年度の予算が高くなるだけ。
納品多くなって、接客も増えても人員増えずに評価も上がらない。
なんの特があるんだよ。
株価が上がってガハハハ
日経平均も史上最高値更新中
株価が下がらないように頑張って下さいよ～
末端で働くみなさんの評価だの悩みだの損得とか関係ないですよ
>>197 いい様に散々コキ使われ、予算を達成しても、評価は全然上がらない、じゃあ何の為に頑張っているのか？
バカで自分のいい様に動いて、あげくには利益と売上を達成、何にも気がつかないアホアリが最高なんだよな。評価の仕組みに気が使いない、文句も言わない働きアリが最高なんだよね！
それは色々な管理メンバーの役員に対して、PRと評価と保身と年収アップの為ですよ、
彼らの唯一の仕事は役員にゴマスリを巧みにして、下が頑張った数字を武器に
必死に残ろうとする、凄く美味しいのがわかっているから、派閥、仲間内だけで守りますので昇格もほとんど無い、不倫も揉み消される。ポストは限りあるからね。
そろそろ構造に気がつかないと、ここは平社員には全然飴なしデスよね、それは彼らが飴を独り占めして下に、全然配らないからですよ。だからやっても人事評価と昇格は説明出来ない、言葉巧みに逃げているんですよね。
のらりくらりとやったフリで全然大丈夫ですよ〜疲れたでしょ。この2年間
>>202 この2年間.管理メンバーの入れ替え、
降格はないでしょ？
パワハラ？不倫しても？明らかに仕事が出来なくても？絶対に可笑しいね？
派閥で守っていますからね。
>>202 いいからやれよ！嫌なら辞めろ！
ここで働き続けるってことは、
会社のポリシーに賛同してるってことでもあるんだぞ。
仕事があることに、お金貰えることに、
感謝したらどうだ？
>>204 こういう 馬鹿がいる会社
そのうち潰れるな
>>204 自分は優遇されてるポジションにいるから言えるんだろ。
一般の現場社員になってみろ。
果たして同じことが言えるのか？
>>204 お前が のうのうと生きてられる事を 神様と平社員たちに感謝したらどうだ？
>>203 管理メンバーの末端、グループ長は推薦枠だったよなたしか。
書いてるとおりだと思うよ。
派閥でも神輿選び失敗して今期左遷された人についてた方々は今以上にスカンされそうだな。あそこの店なんてそれ系のゴミ捨て場やん
>>210 時がきたら暴露する
怒りで眠れない日々を送っている
あれだけ。漫画チックでやんわりと良い人ブリのポスターを各店の事務所に貼って置いて、従業員に寄り添いますだと。
物価高の昨今で今年は1円もベアなし。
>>204 貴方が辞めた方が従業員は働き方改善になるだろうな。
ベースアップ無し？
ボーナス制度も上げない様にできてるしな。
本当にこの会社は裏表ありすぎ！
あのポスターもピエロだな
>>215 snsが発達して、色々と暴露されるでしょね。従業員をゴミ扱いですかね。
株価は上昇して、マスコミに注目され、ハシゴが外されたら、一気におしまいですかね。
賃上げ？ベースアップ？
社割あるからいいだろうよ？
物価が上昇しているとか文句ある奴は、
社割での買い物をしっかりすればいいだろが。
先んじて社割導入した有能経営。
>>211 それ言って何年も行動うつせてないんだろ？
騒いでないで、嫌なら辞めなよ
ここに向いてないんだよ
それが、お互いのためだろ？
>>218 もう とっくに辞めてるよ
まだ 誰も 何も知らないんだな
解る奴は解るだろうが
時がきたら実名をあげて暴露するよ
このスレを 当人たちも見てるだろうから
言っておく
俺は お前らを絶対に許さない
泣き寝入りはしない
お前らは 隠ぺい 捏造 あらゆる手段を使って 責任逃れをしてくるだろうが
俺は 残りの人生をかけて お前らの責任を追及する
この命が なくなったって構わない
このレスを見てる人にも 賛同して欲しい
今まで 不当な扱いを受けたり パワハラを受け 失意のうちに辞めていった人も たくさんいるはずだ
それが 事実であるならば どんどん労基に訴えて欲しい
俺は 死ぬまで戦う
何度も言うが
「悪が栄えるのは 善人が何もしないからだ」
俺は 絶対に許さない
決して 泣き寝入りはしない！
これ以上言うと また陥れられてしまうから
しばらくの間 沈黙する
>>219 もう辞めてるの？じゃあ何でこのスレいるの？
ホントにやる奴はこんなとこでグチグチいわずやるんだわ
手首切るブスと同じ
いいからやれー！
千葉県最近地震多いんだから、
防災グッズ拡販せい！
防災グッズの売上伸びなかった店舗、
店舗巡回して防災グッズ売場の欠品が見つかった店舗は、評価下げっぞ！
>>227 お前下っ端だろ
違うなら店舗に直接行って煽れやザコ
>>227 店舗の奴らは、販売動向を見たり 各店の売上状況を見たり バイヤーと連絡して 在庫確保したりして、一生懸命やってるんだけどさ
こいつ等、頑張ってんだけど、今年の夏のボーナスは良くて前年並み、個人評価普通なら、下がり確定。さらに 来年には、この実績に予算 乗っけられるから、来期のボーナス減る事が確定になるのに、、、
自分が、どんな事で評価されるか分かってないんだろうね
報われないな
可哀想に
>>229 >店舗の奴らは、販売動向を見たり 各店の売上状況を見たり バイヤーと連絡して 在庫確保したりして、一生懸命やってるんだけどさ
↑やって当たり前のことをやってるに過ぎない。
一生懸命やるのも当たり前。
当たり前のことをやっても評価はせん。
成果を出さねば評価はせん。
頑張ったかどうかじゃねえよ。
まぁー何でも良いや
確かに仕事だからやって当たり前だよな
ただ、成果（売上？粗利？）上げたら評価されるのかね？
成果上げても、評価されない事を報われない、と言ってんだよ
>>230 だから、年間の前年比·予算比100％以上とっても評価されてね～んだけど？
何が評価だよ。
評価評価ってお前ら馬鹿か？
まともな評価出来ねーくせに偉そうなことほざくなよカス
部門でとっても駄目よ。
グループでの達成ですよ。
そうやって経営陣はフィルターかけて評価上げない様にしてる。だからボーナスも上がらない仕組みだよ。
巧妙に仕掛けられてんのよ。
最低な人事制度
評価というより評下なのよォ～！笑
それでもガンバ。
あっちこっちドラッグストアが出店してるからホムセンは日用品が売れなくなるな
ドラッグストアは生鮮品も売るようになったからパワーマートも影響受けそうだ
工具類はホムセンで実物を見てネットで買うのが主流になるからホムセンはただの展示場になる予感がする
従業員への還元は、やったふり・アリバイ対応でいい。
株主還元をガンガン進めていく。
一応ベアと年休増えたな。
それ以外は変わらないにしてもそこは評価しようよ。
あとは夏ボ次第だけど。
>>240 物価が上がってて、世の中的に賃上げ圧もあるんだから、やって当然なぐらいだと思う。
年間休日も元が少なすぎたんだから、少しずつ増やしていても、評価はできないな。
まだまだ待遇が普通の会社には追いつけていない。
何回言えばわかるんだ
ジョイホンは刑務所で従業員は囚人だ
囚人が喜ぶような刑務所ではは刑罰にならない
囚人は笑顔を見せてはならないのだよ
>>241 だったら土日祝が休みで夏休み冬休み5日ずつ位貰えて年休20消化できて管理職じゃなくても年収7、8百万位まで貰える可能性ある所に転職すればいいのに。
頑張ってみたら？
>>238 パワーマートねー
部外者なんだろうけど、間違うほど近くにある店舗あったっけ？
ベースアップ分以上に
残業代カット・ランク下げで
人件費を押さえればいい
有能経営をご賞味あれ！
残業を無くす動きは世間的には普通だぞ。。。
生産性もそうだし、残業出来ない役割の人には不公平だしな。
ランクダウンも改正後は一般職なら不祥事以外で制度的にそうそうないだろ。
今のところ聞いたこと無いけど、なにをもとに言ってんだろ
一般職でランクダウンした人はたぶんいないだろ（笑）重大な何かしての例外はあるかもだけど。
>>248 今の流れでそんな感じで客数の事言うのはね（笑）
流石に勉強足りないをじゃないか？
>>244 ジョイ本従業員の本音が出たか
客は部外者
ここはDIY板だからむしろ日曜大工をやる客、商品のユーザーが主役になるべきで
ホムセンの内輪の話をする所ではないよな
内輪話をやるなら会社職業板にスレ立ててやるべきだ
↑ 客は神様 いつもこんなのに苛まれてるのがホムセン事情で絶対に就職してはいけない職種
本当にDIYの情報が欲しいなら2ちゃんとか来ないだろ(笑)
新たにDIY版にスレ立ててください
神様さんお願いします。 ｌ
ここのままでいいんじゃない？
みんな移動するかも分からんし
>>242 ここの奴らは何の罪で収監された？
無能の罪か？
>>252 この会話のながれで客は部外者かって言うのは流石にこじつけで煽り過ぎじゃないか？w
ご贔屓にしてくれているお客様が、わざわざこの内容を書き込んでこんなミスしないでしょw
立川にジョイフル本田！？幸町・立川通りぞいに職人向け工具・作業用品の店『本田屋 立川幸町店』ができるみたい。『ドラッグストア セキ 立川幸町店』があったところ
https://article.yahoo.co.jp/detail/fc191161ae28a72d3b6fbc4626303c298c393780 >>256 同業の他社でも買物に来てくれればお客だからな。
良くも悪くもここには沢山いて発言してるのね
冬も終わったな。
従業員はこの冬良いことあったか？
新生活商戦に向けてモチベは上がっているか？
本当のところどうなん？
>>259 株式の売買で11月～昨日までの利益が年収の12倍超えた。
>>260 おお！半導体銘柄とかで勝ちまくったのかな？
ドンキから来た人、今はイオンにいるんだね。
>>261 ジャンルは色々ですね、ホールド期間最長のトヨタ自動車も少し売却しましたし。どこに勤めていても給料だけで生活しようなんて考えたら一生貧乏生活ですよ。
DIY板はユーザーとメーカーサイドが中心で右から左へ動かすだけの小売り業はあまり重要ではない
ホームセンターはホムセン仕様と言われて蔑視の対象になってくらいでDIY板で大きな面をするのは10年早い
上の方々はそもそも下を見ていない。
なんで、社員も下を見れてない。自分ばかり。
担当者は上がやれってのをやる。自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの？差別化しないと値段で負けて終わりですよ。
上の方々はそもそも下を見ていない。
なんで、社員も下を見れてない。自分ばかり。
担当者は上がやれってのをやる。自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの？差別化しないと値段で負けて終わりですよ。
>>266 >担当者は上がやれってのをやる。
組織なんだから上が指示出して下がそれをやるのは当たり前。
>自分の売り場作ってこそジョイフルホンダでないの？
売り場は自分のものではありません。会社のものです。
今までが自由過ぎでした。
チェーンストアとしてしっかり本部が管理していきます。
それで、やりがいガーとかいう人は
この会社にはもう要らないです。
確かにやりがいってのを自分のお店ごっこと思ってる奴はいらん
効率悪すぎて嫌んなるわ
指示通りにやって失敗したら難癖付けて下の者に責任を取らせるのが上意下達の闇ルール
千葉店失敗、稲城頓挫のツケは、
末端の従業員に払わせました。
新人事制度でな。
小山失敗・吉岡微妙のツケも、
また末端の従業員に払わせます。
頑張りが足りなかったろお前ら。
いよいよ夏ボ減ってもこれはしかたないぞ。
>>273 それより？
なまえだけの部、長とプロフェッショナルとか？いらねーだろう。
いなくなれば、従業員何人雇えるんだよ。
ストア・オブ・ザ・イヤー2024を発表！今、行くべき店はこの店だ！全42店舗掲載
https://diamond-rm.net/management/businessplan/480119/2/ ＞続く2 位は、ホームセンター（HC）企業であるジョイフル本田（茨城県）の
＞「ジョイホンパーク吉岡」で、HCを核に、幅広い業態を集積し、
＞見事にエンターテインメント性あふれる施設開発を行っている。
↑有能経営の賜物です。
皆さん、謙虚に感謝しましょうね。
そう言えば 「今頃… 」だけど
だいぶ前 アンパンマンみたいな顔した パワハラ店長がいたが 今 どうなった？
まだ のうのうと普通に暮らしてんのか？
>>280 さらば、根性論。
人手不足、定着しない若者世代。
>>275 20人いなくなれば、
50人くらい、若く有能な従業員が入るだろうな。将来を担う人達。
>>285 5年くらい？前
幸手にいた奴
あいつちゃんと処分されたか？
>>278 製造企業中小ベアー平均
13,005円だぞ。ここは笑
周りを見えていない有能経営陣。
ここは人が入らないで沢山辞めていくな。
ベア。従業員の生活のためじゃねえ。
会社の世間体、やりましたアピールのためだ。
ベア分を夏ボから引くという選択肢だってあるぞ。
クククッ。
>>287 毛は あるよ
見た目は アンパンマン中身はバイキンマン
思う存分 権力を振りかざしてたよ
ほとんどの人が恨んでたんじゃないかな？
株をやってる人間は企業の従業員が不満を言えば言うほどその企業の株を買うらしい
だからジョイ本の株価は高いんだな
納得した
パワハラ あったら、証拠しっかり集めて持っておこう。一度は会社に言うべきだけど、隠蔽する可能性も高いから、隠されたら 労基か弁護士に相談をしましょう。
パワハラの時効は5年です。
辞めた方も申請ができます。
>>293 会社は 自分たちの都合の悪い事は 全て隠ぺいする
これは 当然の事
最初から外部に相談しよう
あまりにも多くの訴えがあれば
証拠がなくても労基は 動いてくれる
>>290 みんなから嫌われていたな。
確か元部下でお気に入りで、
凄く可愛がっていて、確か？
今の福本、部、長だよな。
>>290 みんなから嫌われていたな。
確か元部下でお気に入りで、
凄く可愛がっていて、確か？
今の福本ぶちょうだよな？
イオンが大手HCの株を買い増ししてると聞きますかここもイオンと何か関係ありますか？
関東で起こるパワハラの震源地はおそらく日本一(=世界一)訓練が厳しいと言われている習志野空挺団だ
千葉県は無論千葉県に隣接する東京埼玉茨城もこの影響を受けてパワハラが浸透している
相撲部屋がパワハラで叩かれているがあんなものは序の口でパワハラ大魔王は習志野に隠れてる
文春が書いてるな
退職者続出 陸自の第1空挺団長は“パワハラ”常習者で通称「ハカイダー」
https://bunshun.jp/articles/-/39533 前年比割れの大きいグループは覚悟。
夏ボで大きく引かれても仕方ないよね。
それが嫌なら、あと数ヶ月で
プラスにしてみろい！
ま、前年比割れのほうが、
下げる口実になっていいんだけどネ♪
今でこそ あからさまなパワハラは なくなったったが
その分より巧妙で悪質になった
残業時間中にヤっちゃった、
システム部の酒●はちゃんと仕事してるか？
残業代返せい！
>>305 それって 悪人が自分の悪事を ばらされそうだから
その前に 逆に善人を訴えるって事だよね
夏ボ、評価は、厳しくなる
でも本社のなかよしグループには甘いだろうな
刑務所の囚人が待遇に不満を言うのは勘違いも甚だしい
囚人は囚人らしく過酷で地味な作業について罪を償わなければならない
間違ってもおかしな夢を抱いてはならない
>>306 いや 逆だ 退職にまで追い込まれる
自分たちの意に反する事を言った者は
あらゆる手段を使って排除する
プーチンのように
>>310 皆 早く目を覚ませ！
暴動を起こして脱獄するんだ
自由を手に入れるんだ！
基本は生かさず殺さずよ。
退職に踏み切らない程度に夏ボ下げますかねえ。
ま、退職してもらえれば、今後の賞与負担も減るし、けっこうなことだ。
人手不足なんか無い、この有能経営を有り難く思えや！
>>313 もう残業前提の環境だし、お前らマネ陣アホすぎて全く話にならないよ？
来期あたり、店長会議・管理部会で、
総労働時間の大幅削減ということで、
残業も相当減らす方向にしよかな。
残業多いグループ、店舗は評価下げでどうだ？
>>316 勝手にやれば？
いちいち言わなくてよくね？
お前職責ぐらい言ってみー？
評価下げようかな？
って言ってるけど！
それぐらいの言えるよな。
ただの釣りに噛み付くなよと。
これしか煽りデッキ無いのにレパートリー増やさせたら可哀想だろ？
無能な奴ほどパワハラをする
威張ってないと無能ってバレちゃうから
で ゴマすりだけは 超一流
語り継がれて後世に残るだけインパール作戦の方がマシだ
おまえらは埋没して忘れ去られる
骨になるだけだ
今年の冬は、暖冬で
灯油販売応援も少なかっただろ？
つまり、自部門の仕事する時間は十分にあっただろ？
それなのに前年比で数字悪いなら、
頑張りが足りなかったと言えるよな？
そういう点でも評価は厳しくつけても文句はないよな。
>>324 いつも同じ釣りレスいい加減つまんないゾ
業務のうち、品出しにかかる時間が多い正社員は減らしますか。
タイミー人材をガンガン増やせばいいし。
>>332 タイミーはアルバイトが入らないから人件費上げてるね。有能なアルバイトは違う所で働かせるな。
ここのトップもとりあえず去年と同じベアー上げ。せめて1万くらい上げないと、
この年収だと品出ししてくれて感謝して
頂かないと笑
優秀な従業員入るどころか辞めて行くだろな。
>>323 無能が権力を握るとこうなる という典型だ
>>331 ここは、散々福利厚生無くして。
去年と同等上げ、7000円だぞ！笑
優秀な従業員が入ると勘違いしている、ドウラ企業。
ここに 一人でも良心のある人がいる事を 期待している
いるわけないか
さあ、防災グッズをしっかり拡販しろよな！
必要必在であることを今一度思い出せ
>>337 その前に 無能どもをどうにかしろよ
これ以上 被害者を出すな！
>>338 被害なんて無いよネ
無能じゃなくて夢能にでもなって下さい
会社に夢を見ろ、仕事に夢を見ろ
夢中でやれ！
>>335 単純に、直近のインフレ率が2%、春闘の賃上げ基準でマイナス金利解除（住宅ローン上昇）されたら生活に余裕ある従業員が何人位いるのかね？
賃上げ 金額が7000円として、自分の給料からこの 7000円で何パーセントの賃上げが行われたか、計算してみればいい。
良い、悪いじゃくて経営判断なんだよ。つまり、経営者のこの行動（賃上げ額）から、そういう人たち（世代の人達）は、仕事できる 、できない関係なく 辞めても仕方ないって思ってる表れだよね
持ち家とか、配偶者とか子供作ったり「贅沢な事」する、従業員は「自己責任」って言いたいんでしょ
未来に希望もてないから、統制とれないし、働きやすさ、とかの標語はノイズにしか聞こえない
転職活動と副業を全力で頑張って、自分たちの身は自分で守ろう
いい具合の賃上げだろ？
残業時間が多い従業員の残業をさせなければ
簡単に賃上げ分回収できるだろ？
残業減らしで回収できなけりゃ他にも方法あるけどさ。
ソニーの賃上げと比べてみよう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d8d43abef6b9fe6ad2d19e152a5bf64d5910ab72 （主任に相当）の標準モデルで現在より2万400円（5.4％）引き上げると発表した。
仕事の成果が高評価なら最大で5万2800円（16.6％）上がる。
新入社員の初任給は大卒で27万5千円、大学院修了で30万5千円とし、いずれも1万円引き上げる。
>>335 この記事の主力会社に新卒入社できる学歴&社会人的ポテンシャルだったのか？w
博士号とかの人の話だそ？比べる意味無いだろw
世の中の善と悪を比ぶれば恥ずかしながら悪が勝つ 神も仏もねぇものか！ 浜の真砂は尽きるとも尽きぬ恨みの数々を晴らす仕事の裏稼業
防災グッズ売るより店舗の補強をちゃんとやっておけ
屋根が落ちたら商品がダメになる
発電機を回して照明とレジに電気が行くようにしないと停電したら売れなくなってしまうぞ
何故か、やらされる出光の応援について 管理職に尋ねた。
冷静に考えたら社外だし、給料上がるわけじゃないし、「なんの為に」の意味がわからなくなってさ。
行かなくて良くなった。
昇給 昇格 諦めた。後悔はないな
>>346 もし現代に仕事人がいたら ここの幹部どもは 皆…
会社を存続出来ないよな
しかし 現代は 神も仏も 悪人どもに飼いならされてる
良かったな！
あの黒い建物を見る度に気持ち悪くなる 吐き気がする
近寄りたくないから 遠回りしてる
>>350 ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。
>>350 ベアー笑ってしまいました、
商品は沢山上げるけど、従業員の賃金は笑 自分も同じ気持ちです、絶対に買い物行きたくない。周りの人達に悪い評判を広げています。
「一掛け 二掛け 三掛けて 仕掛けて殺して 日が暮れて はるか向こうに眺むれば この世は辛い事ばかり！ 片手に線香 華を持ち おっさん
おっさん何処へ行くの？
私は必殺仕事人 中村主水と申します。」
昨日、再放送を観たけど面白いな。
>>345 人によるけど生活保護（最低生活費）と同じ位
そして、将来的な賃上げは期待できない（今の評価制度では）
HCにいきなり異動させられる事もある
そうそう。ジョイフル2の人たちを
いきなり資材館送りにしてたな何年か前。
死罪館送りのように感じただろうね。
それでけっこう人辞めたみたいだし、
人を減らすために、辞めたくなるように仕向ける人事だったな。
いままで従業員がパートの不満を全て抱えていたが、従業員が沢山辞めていき、
パート達の不満が会社に鉾先を変えているな。
>>356 パートの中にも根性の腐ってる奴いるだろ
管理職のスケベ心を巧みに利用し 温々と過ごしてる
上から下まで 本当にどうしようもない
残念ながら 現代に仕事人はいない
悪代官と越後屋は のうのうと生きてるのに
だから 町民の中からも それを巧みに利用する 女狐や老いぼれ狸が出てくる
苦しむのは 真面目に生きてる町民だけ
こんな町 早くおさらばしたほうが良いぞ
イオン系40社、非正規の待遇を正社員並みに
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC156EE0V10C24A2000000/ イオンは2024年度からグループ40社で、パートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入する。
>>345 HCの人間には給料いいんだろ？って思ってる奴多そうだが合併前はお前らより悲惨だったぞ。
雀の涙程度の給与でサビ残、ボーナスは出ないときもあれば一月分ってときもある。
そもそも、別会社なんだから、給与金額違うの当たり前じゃない？売上高の規模とか全然違うしね
今は無いけど、サビ残とかパワハラは2の比じゃないと思うよ（だから、良いわけでは無いけど）
それでも、アンティークとか画材とか自分の好きな物、販売できていたから、我慢もできていたんだろうし。
HCに来て辞めてしまった人達は、給与より「やりがい」無くして辞めてしまったのでは？
やり甲斐搾取すら、してもらえないのが問題なのではないかな
>>362 人件費削減のため 辞めさせるために 全く関係ない
左遷部門みたいなところに無理矢理移動させる 良くある手口だ
でも それが 全く間違ってんだよ
仕事とは全く関係なく 気に入った無能を残し 気に入らない有能を排除する
だから いつまで経っても駄目駄目なんだよ
自分たちの体たらくがバレそうだから
その前に排除してんのかもな
有能部下は無能上司や会社に嫌気が差して辞めるか、反旗翻して辞めさせられるんだろうな。
無能はそもそも上司や会社が無能なことに気が付かない
>>365 そのとおり
だから残ってんのは…… だよ
もしくは 無能上司を利用して楽して生きようとする性悪ども
ケーヨーデイツーとジョイフル本田は物の値段高いね。ジョイフル山新が一番安いわ
>>367 確かに 善人が影を潜めて 悪人が幅を効かせてる
でも 言葉が難しすぎて ここの奴らには理解できないだろ
はっきり言わせてもらうと
善だ悪だ言ってるやつは例外なく知能が低いから気をつけてな
>>368 デーツー昔は安かったのに！
DCMになってらしさがなくなった気がする❗
人を散々減らしコストカットして、
いまさらサービスを拡大だとよ。
アホかな？ここの首脳陣。
>>371 お前 無脳側の人間だな
少しは反省しろ！
>>371 お前 もしかしたら？？？？
とうとう我慢出来なくなって出てきたか？
まぁいいや
とにかく 悔い改めなさい
上意下達のトップダウン方式の場合、特にやむを得ない事情がある場合以外は指示を出した者が結果責任を取ることになってる
それが前提になってるから下は上の指示通りに動ける
しかし日本の場合はこれが非常に曖昧で上意下達だけが独り歩きして判断ミスをしても責任を取らなくていい状態になってしまった
1999年にJCOのバケツ臨界事故の時に下が勝手にやって大事故を起こしたのがトップダウン方式徹底の直接の発端だが
その結果権限だけが上に集中してゴマスリとハッタリだけの無能が重要な意志決定をするようになってしまった
これは100%想定内でなるべくしてなったと言える
これを修正する方法は今のところない
インチキだろうがニセモノだろうがシビリアンコントロールをみんな支持しているからだ
>>377 つまり ゴマすりとハッタリだけで生きてきた奴らが蔓延してて それは仕方ない ってことか？
実に昭和的だな
納得した
ベアのおかげでモチベも上がってるね
生産性もしっかり上げていこー！
>>379 違うね
ここは 性悪どもの天国なんだよ
>>380 マルチタスクは強化で、更に専門的な人材は、不要な体制になっていく。
これを読んでる一般職は、組合とか早く作らないと、また、いいように使い捨てられるぞ
忠告はしたからな
上層部だけでは無く従業員にもおかしな奴いるだろ
無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
上から下まで本当にどうしようもない
福利厚生カットしてる時点で終わってますね。
悪魔的
巧妙的
搾取的だよね。
この会社はお客に寄り添った考えでは無く
自分らの押し付けを強引に遂行するからね。
>>386 無脳 責任逃れ 虚言 陥れ ハッタリ ゴマすり 色目 ホラ吹き
↑同じどうしようもない、でも、安い従業員と高い上層部では罪の重さ違うだろ
福利厚生カットされたことが気に入らないなら、福利厚生が充実した会社に行けばいいだろう。
同一労働同一賃金はしっかりやる。
パートタイマーの賃上げやらないとな。
正社員は待遇改善とかしないからね？
分かった上で働いてくれよな？
神や仏がいなさって 悪を罰してくださると
小さいときに聞きました
それは優しい慰めと 大きくなって知りました
優しさ頼りに生きてはきたが
優しさだけでは 生きてはゆけぬ
早く来てくれ からくり人
来年から65歳まで雇用義務化になるからおまえらは刑期が強制的に5年間延ばされる
良かったな
>>316 勝ったな。●CMでは昨年からやってはる。
>>371 はっきり言わせてもらうと
善悪は関係ない って言ってる奴は 例外なく脳みそが腐ってるからな
気をつけてな
>>401 ３０代 ４０代もやられてるよ。
２０代に至っては転職活動。
>>400 めっちゃ効いてるじゃんw
そういう所だゾw
>>402 それ末端全員じゃん
限定になってないし
>>403 ここは そういうところで
そういう人間の集合体で
そういう人間しか寄ってこない
と言う事か？
♪金の無い奴は 俺んとこへ来い！
俺も無いけど心配するな
その内 何とかなるだろう！
昔、クレージーキャッツが歌っていたな。
不満ある人は覚悟して転職すべきだと思うよ。
こんな人たちと、しょうもないことに
貴重な時間を使うのはもったいない。
そう思わんか？
辞めようと考えてる人はもっと前にに辞めてるでしょ。
今いるのは諦め組とゴマ擦りとか得意で会社に馴染んでる人。そんなに退職しないでしょ。
残業減って休み増えてパワハラ減ったから、なぁなぁと続けてるんじゃないかな。
近頃 世間に流行るもの
押し込み強盗 高利貸し 賄賂をもらう偉ぇ人
金 金 金の世の中で 泣くのは弱い者ばかり
涙を拭いておいでなせぇ
恨みを晴らす仕事人
陰膳据えて待っておりやす
もうすぐ定年。なんとかもったなこの会社。あとは任せました。
辞めたところで
この強い恨みは晴れはしない
極悪人どもを許さない
運送業が人手不足だから会社が金出して大型免許取らせりゃいいんだよ
物流が停滞はホムセンにとって死活問題だ
他人任せにしないで責任持って運転手を育成しろ
>>412 ゴマスリからから諦めに転落する奴も増えてきたよな
諦め組は、難癖つけてまぁー働かない
そして、それを見て周りもやらなくなる
負のスパイラルがグルグルまわってる
諦め組でもゴマすり組でもない、
エンジョイ組もいるだろ。
例えば勤務時間中に女とヤッちゃう奴とか。
今は少なくなったけどさ。
上場してからもシステム部の元係長とかね、少しはいたしさ。
年収は高くはなくてもサラリーマンを謳歌してると言えるんでねえの？
>>390 あれだけ年収貰って上層部は残念。ってあるけど、店長クラスで年収いくらなんですか？
勤務中にやってるのはヤバいなw
エンジョイしてるなw
諦め組が多いのも仕方ないよね。昇給、昇格が難しい会社でモチベーション保てない。
適当になっちゃうのは仕方ないよね・・・・。
腰振りながらでもやれる簡単なお仕事つまり頭脳知性の要らない仕事だからな(笑)
>>423 システム部の元係長が勤務時間中にヤっちゃったのは、1人夜間勤務当番、それも残業代が出てるときにパートの女を事務所に連れ込み。
残業代もらえてウマウマ～だっただろうよ。
昔勤務時間中にヤっちゃった奴は場所は店舗の倉庫だったね。
不倫だろうと色ボケだろうと依怙贔屓だろうと そんなに好きなら勝手にやってれば良い 死ぬまでやってろ！
ただ それによって 正気を失い
真面目にやってる人間に害を与えるな！
>>426 こんなところで真面目にやること自体馬鹿らしいと思わないか？
真面目にやってていいことあったか？
>>427 評価も上がらないしね、何にも無いね。
やればやっただけ、疲れる。
まだ 正義の鉄槌は下されないのか？
待ちきれないんだよ！
権限所有者は、どう感じるかだね。
色々あるかもしれんが社員達がこんなにやる気が上がらない実態を、それでもいいと思っているのは分かるが、人材は居なくなるだろうし、ほとんどの社員が二度こんな会社に関わりたくないが
生活の為、ただ淡々と愛着もなくこなしていることを。。
理想の会社
社員になったでしょうよ。と
下がやる気がないほうが上はやりやすい
そんなこともわからないとは
悪質パワハラ○ちょう 無脳社員 性悪女 虚言癖女 ホラ吹き男 ゴマすり古狸
奴らは ちゃんと処分されたか？
まだ のうのうと生きてやがるのか？
カンセキは赤字52億円、減損30億円出して、
4～5月の2カ月間、社長は50%、業務執行取締役は30%を減額
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC058CT0V00C24A4000000/ ジョイフル本田は、
千葉店減損24億円減損、稲城頓挫48億円減損したけど、経営責任はとったっけ？
>>436 カンセキって何の店。結局ホームセンターは山新には勝てないぞ！
リスクコンプライアンスは、
人を入れ替えないとダメだな。
小売業でもホームセンター・ディスカウントストア・家電量販店は底辺が集うブラック職場だからな
バイトでも無い限り負け組が行き着く場所
恐怖政治
少しでも 上司の機嫌を損ねたら 命とりになる
全く関係ない過酷な部門に 強制的にとばされる
場合によっては 退職にまで追い込まれてしまう
だから皆 お客様より上司様 になってしまう
今 悪評を挽回しようと躍起になってるみたいだが
本質を変えない限り 何も変わらないだろう
>>445 店舗におけるすべての権限（人事含めて）は店長にあるしな。
店長の人柄次第で最高にもなるし最悪にもなる。
幼稚な店長に当たったらマジで最低だからな。
>>445 挽回しようと躍起になってる？
なにをやってる？
リスクコンプライアンスなー
善意ある人はおらんのー？
一般消費財関連株の企業分析していて、この板にきたんだが、株式トレードアプリ内の四季報の特集で面白いのがあった↓理解できる人、少なそうだけどあげておく
生産性比較
ジョイフル本田
従業員数▲494人
1人当たり営業利益 594万円、1.76%
コメリ
従業員数 ▲ 288人
一人当たり営業利益 605万 1.64%
DCM
従業員数 ▲ 241人
1人当たり営業利益 733万円 1.63%
ppih
従業員数 +9231人
一人当たり営業利益615万円 0.94%
アークランズ
従業員数 +2421人
1人当たり営業利益 511万円 0.70%
※昨対だけど決算月が違うので注意
JHはキャッシュリッチだけど、PB弱い、独自のサービス系縮小しているよね？（それ調べる為にこの板にもきた）
この人数減らせば、そりゃ営業利益増えるわな
その反動で、小さい店舗は人材不足みたい。自宅近くの店舗で確認したら「✕✕サービスはやめました」店舗は開いているのに「担当者不在の為〇〇時までしか、受け付けできません」ってたくさん掲示していた。
あくまで、個人的な主観だけど、この板で書かれてる事いくつかは、現場の雰囲気反映してそうだよ
（不倫とかは個人の問題だから無視だけど）
出店して店舗数は増えているのに。
正社員がこんなペースで減っている。
従業員一人当たりの負担は…
2023年6月30日 正社員1867人
2022年6月30日 正社員1943人
2021年6月30日 正社員2029人
2020年6月30日 正社員2105人
2019年6月30日 正社員2309人
>>451 毎年100人前後の正社員が辞めてるから10年後にはどうなってるかな？
1000人切るんじゃね？笑
やってらんねーわ
>>449 大岡越前はいない
悪代官が幅を効かせてる
>>452 新卒は乙。残念だけどな、
若いからやり直しは、はやい方が良い。
おいおい、イナバ食品がsnsで
炎上、すげー叩かれているぞ、
新卒従業員に入社条件と話している事と違い18名が辞めて、問題になり。
いなばプレスリリースが更に更に
やばいとな。ここは大丈夫か？
>>458 「逆らうと どうなるか解らない」
同じだな
でも ここは これだけ従業員から批判があっても 屁とも思ってないし
文春も 取り上げたって仕方ない と思ってんじゃんね
だから 気にもしてないんじゃね
ここにいる従業員たちは そのつもりでやってくしかないんだよ
>>451 これは正社員の数
>>450 は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得
>>451 これは正社員の数
>>450 は時給社員も含んでかな？
正社員だけじゃなくてバイトやパートにも逃げられているって事？
これだけ従業員居なくなったら、サービスの維持なんかできないわな（汗）
納得
人減らしてマルチタスク。
はい、有能経営。どうだい？いいだろ？
シンプル・イズ・ベスト。
https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04130558/ 「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」 山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」
やっぱり 人が足りなくて 無くなった部門や サービスとかあるの？
>>462 有能経営なら。
貴方を減らした方が良いと思うぞ。
コストコの高利益率を生み出す、従業員への「手厚すぎる待遇」
コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。（中略）きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。
従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない（株価が順調に値上がりしていればだが）。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。
石岡のヨークベニマルでもバイト1000円以上出してるな
>>459 今はSNSでいくらでも発信できるじゃん
実名とかインサイダー気をつけて
ハラスメントとかは証拠ちゃんとすれば、内部通報だよ
文春より広く世の中にひろまるんじゃない
>>472 その内部通報が 全くあてにならないんだよ
逆に その内部通報 コンプライアンスを悪用して 話をでっち上げ 気に入らない人を 次から次へと陥れる性悪女がいるんだよ
その結果 ○ちょうの嫌がらせを受け 退職にまで追い込まれた 無実の人間がいるんだよ
上層部は 自分達のお気に入りの人の言葉しか聞こえないらしい
絶対に信用するな！
最初から外部の機関に通報するべき！
>>473 内部コンプライアンスは通報した人達が善笑、それも役職とか人を好き嫌いで選んでいる。弱い無実の人達が虐められる。アホな人達が集まる監査メンバー達。
外部に頼んだ方が絶対に安心。
証拠を集めて弁護士の方が賢いよ。
>>475 弱い人は無実でも追い込まれ。
強い人、役職は有罪でも無実。
そんな内部機関。
>>473 13ぽいけど違う？
13も荒れてるよね
>>474 今は まだ言わないでおこう
良くも悪くも無い 皆が無関心な店舗だ
今 正義の裁きを待っているが
これは 本部も関与している つまり会社ぐるみ
怒りがおさまらない！
>>475 その性悪女が 常日頃から言ってたよ
「言ったもん勝ちよ！」
虚言と涙で 周りの色ボケどもを 巧みに利用して生きてる
>>479 女でそんな影響力ある人は少ないだろうな。
担当は事務あたりかな？
NTT 回線契約 2018年 マイライン
リスクコンプライアンスのちょう
もみもみ消し消し
調査したらええ
>>480 事務ではないよ
影響力とか そんな大したものじゃないよ
自分のワガママを通すため 涙を使って 権力者を利用する性悪女と
それに 簡単に乗せられ いいように操られる 権限を持ったオッサン
事実は小説より情けない
>>481 マネジがマネジしてないし、やっぱ特定の女を優遇してそれの言ったとおりになるから悲惨だったり。
あとは地域柄もあるんだろな。スタッフの質もクソみたいなのが多い。
その女が 昔から言ってたセリフ
「追いだしてやる！」「いいつけてやる！」「○○に言えばすぐだから！」「言ったもん勝ちよ！」
やりたい放題 まるで女王様気取りだった
でも 少し悲しい顔すれば すぐにその○○が飛んできて擁護してくれる
一緒に仕事する者にとっては地獄だったよ
ウェルシアの社長は不倫して。
辞任勧告。辞任。
さあ。ここの不倫してる、
管理メンバー達は、どうなる？
偉い人？不倫して離婚の上。再婚している企業？
>>486 内部通報してもしょうがないし、
もうここにどこの店舗かぐらいは書いちゃえば？
>>489 苦しめるなら、弁護士だろうな。
それも企業トラブルに強い弁護士。
>>488 プライベートならまだしも、
仕事に影響する不倫した奴もいるだろ。
そういう奴で処罰喰らってない奴もいる。
一人勤務の残業時間に事務所・駐車場でヤっちゃった、システム部門の50代元係長とか。
ウエルシア続報来たね。
不倫相手は取引先の中国人だと。
問題は 管理職の人間が 現場にいながら 現場の事を把握していないことだ
というか 性格の悪い 従業員の虚言を鵜呑みにして まんまと乗せられてしまう事だ
人を見る目が 全く無いという事だ
騙す奴が一番悪いが 乗せられて重大な判断ミスをするほうも悪いだろ
それから 不倫だとか 鼻の下伸ばすとか そんなに好きならどんどんやればいい
ただし 仕事に影響せず 被害者を出さなければ！!
>>496 名ばかりの労働組合はあったけど
2016年に解散させられた。
会社の資料にも2016年解散と書かれているよ。
>>497 つまり、無いのね
作る雰囲気あんの？
作らないの？
>>493 アホか？被害出てるだろう。
奥さん、子供とか笑
その下で働いている部下のモチベーションは下がるだろうな。そんな上司に評価されるとは、
そう言えばコメリ山新と比べるとジョイ本はどことなく淫靡な空気が流れてるな
本社が北関東最大のソープ街にあるせいかな
ドウラの田舎臭さw
ぶち上げ直管バイクと竹やり出っ歯シャコタン車でも展示したらウケるぞw
女に馴れてないオタクが
やっと出世して 金と権力を思う存分使えるようになった
だから やりたい放題やってんじゃね？
今給料体系どんな感じ？
私がいた頃は Ⅳ 22万〜 ナス3.8
主任にすらなれる気がしなくて辞めた。
評価曖昧だったからね
>>505 今は主任とか無いですよ？
賃金下げるか上がらない制度。
曖昧な評価制度。
頑張れば頑張っただけ、無駄な制度。
好き嫌い人事評価制度です。
コンプらも忙しい
平従業員に研修してどうなる？
役職の研修をしっかりした方が良いと
思うぞ、時間をかけて、1番の問題はここだからな。
>>506 等級制度がなくなった感じですか？
給料的はベースアップの流れで上がった感じでしょうか？
>>507 そのとおりだと思うが
根本は人間性の問題
無理だろうな
>>508 福利厚生カット。
平従業員が年収頭うちですね？
少ないベースアップでかろうじて
上がっているのかな笑
主任で福利厚生があった時のが年収は良かったです。
上がるにはブロック長にならないと上がりません。そのポストも店舗で6名です。
働いたいた人ならわかると思いますが、
仕事が出来るでは無く…
ほとんどの従業員がある程度まで
上がると、頭打ちとなります。
予算達成とか頑張ったから上がるのではなく、いかにごまをするかで、決まります。上司に評価について詰め寄っても、のらりくらりとかわされて逃げられます。そんな企業です。
>>511 あと10年もたたない内に人財
いなくなるでしょ、
売場も作れない、欠品とか商品説明もできない、細かな手直しで売上が上がります、結局、人によって数字が上がります。絶対にこの企業の為に人を育てる事はしません。余りにも人を虐めすぎた企業です、自業自得です。
じわじわとカインズとかアークランドに負けると思います。
>>518 ここ何ヶ月かほとんどトークが無く、
従業員同士のやり取りも見込めないため、削除しました。
NTT 回線契約 2018年 マイライン
Yもとじょうむの、やらかし
リスクコンプライアンスのちょうY
いんぺい
調査したらええ
NTT 回線契約 2018年 マイライン
情報システム部の酒●に事情聴取すべし。
当時の経理部員にもな。
>>512 カインズにはとうの昔にまけてますよ
真似される側、から真似する側におちてる
今上層部、さらに人員削減したいみたい
現場の人に更に負担が増える事を計画しているらしい
あくまで 噂だけど、実現したら本当に恐ろしい話だった
本当に「専門性」とは真逆の政策ばっかり
他社が先行してやってる事を、後追いでやるだけ
原点回帰は何もなかった
>>522 本気か？
現場特に蔑ろにされてきた旧子会社だが悲惨だぞ。残業早出前提のシフトじゃないとまわらないし休憩もろくに取れない。
繁忙期とか死ぬんじゃないかと思うレベルだ。
当然みんなピリピリしてるし、仕事がもう終わらないのが常態化してる。
どんな計画なんだ？
ジョイフル本田(=本田材木)が原点回帰とか恐ろしいこと言うなよ
材木問屋は江戸の街が大火で焼けると木材が売れて大儲けすることが出来た
だから時代劇では材木問屋と火盗改が結託して火付けするのが定番化してる
今住宅街がもし延焼して大火事になったら焼けた家の持ち主は火災保険が降りて家財一式を買い揃えることになる
ホームセンターは一軒燃えるだけで家財が数百万売れてボロ儲けだ
消防隊員が自分で火をつけて第一発見者として手柄をあげようとするのは今もある
いくら会社の待遇が悪いからと言って先祖がえりはするなよ
>>523 それが事実なら、労基、行きなよ
身体と心、壊す前に動いた方が良い。問題は表に出さないと。
組合ないし、事実は曲げられて報告されてるから、今の会社で自浄作用は無いと思った方が良い（悪くなる事の方が多いと思わないか？）
まだ、そんな事やってる店あるんだな
>>522 店内事故も増加率アップ労災増加中。
人がいないから事故が増えているよ。
システムは旧式、人雪だるま式に辞めていく。まあ余裕がない、
接客なんだそれ。
骨折とか指切断とかフォークリフトにひかれるかもよ。この状況では、
>>526 賃金アップなら良いですがね！
仕事量アップしてな、労災が増加する危険な企業。
次から次へと いろんな闇が出てきたね
でも やっぱ それが事実であるならば
どんどん訴えるべき！！
>>522 現場に寄り添ったフリをして人を減らす
息を吐くように嘘をつく
悪さがバレてきた上層部。
やればやっただけ搾取される企業。
他企業に比べシステムは旧式
端末はフェードで止まってままでイラつく、そんな企業！
>>530 システムが旧式なのも、
人の問題が原因かもしれんな。
システム部マネージャーのF田は元パートの女にストーカーしていたという話もある。
古いマークIIを50万で売るとはボッタクリだ
テレビが入らなければ80万で売ってたよな
2024年問題
建設業がかなり父さんするみたいだね。人手不足が原因。
沢山いた人達が年々退職数が増加して、若い人達が入らない。入っても3k以下で辞めていく、更に悪い評価をsnsで広める。まあ評判が悪い企業は淘汰されるだろうな？
>>535 福利厚生がない企業とか？
年間休日が少なく、
賃金と業務が見合わない企業。
労災、事故とか増えている企業は
沢山拡散されて、人も入らない、客も少なくなるよな。
急激な円安で輸入仕入れコストが上がってしまいました。
利益を維持するために、夏ボをどうするか？
みなさん、もう分かりますよね？
まあGW頑張ってください。
パワーマートしか買うものがない
日用品やDIYの資材や工具はコメリで買ってる
防災用品もコメリ
自転車や暖房器具や調理器具もコメリだ
コメリはコスパがいいのが大きい
>>538 コメリ買うしか活路を見いだせなくね？www
>>537 大丈夫。接客ガン無視。
欠品でも品出ししないで定時で帰り。
有給休暇とります。
利益がでないと。貴方達も厳しそう笑
>>538 工具はアストロが1番良い。
みなさん。賃金に見合った働きを
致しましょ。若い人達は就職活動。
>>540 大丈夫。従業員ガン無視。
減益でも増配株主還元で株価上昇。
評価されます。
夏ボ下がると。貴方達の生活厳しそう笑
>>542 裏でバイトしてますw,
ここは踏み台昇降職場w
利用してさようならw
でも結局なんだかんだ文句言っても辞めてる時点で負け犬なんだよな
くだらん、まったくくだらん。
客の心理と同じだよ？
品揃えサービスとか安いとかで移動するだろうよ。
従業員も同じ事、条件が良いところに行く事は当たり前。
頭、負け犬とか昭和の考え？
辞めても良いとこ見つけて働いてりゃいいだけ
辞めて無職だの鬱だとゴミみたいな生活してんなら負けなんだろうけどな
>>545 こんな 無能の王国みたいなとこに しがみ付いてる方がよっぽど 負け犬だろうが！
お前 頭大丈夫か？
腐った人間になるか 生ける屍になるか
どっちにしろ 負け犬の中の負け犬だ！
>>542 各店にいる従業員代表の方々、そうなった際はラインワークスのアンケート機能で従業員の声を拾ってくださいね(笑)ちなみに従業員代表の役割↓
従業員代表の役割には、変形労働時間制に関する企業との労使協定の締結や、就業規則に定められた賃金や懲戒などの規程の制定・改定時に行う意見陳述なども含まれます。 不利益変更に当たらないか従業員代表として意見を求められた際には、「ほかの従業員からの意見聴取」や「資料作成」などを行うこともあるでしょう。
もらえる物は頂く！
評価、あっても無いよな。人事評価。
8/31.スズメの涙のボーナスを貰って
辞めましょうね。
有給休暇も全部とってね。
>>552 そして今年の冬ボを貰ってから辞めるか・・・
来年の夏ボ・・・
以下繰り返しw
労働生産性の推移を見ると 2020年を転換期に改善している
20年以前は1500円台 だったのが 2020年以降 2000円台ぐらいまで上がってるんだよ
これがどんな政策で行われたからは、分からないけど、どんだけ人が辞めても、従業員がその分 働いて利益を上げているって事は確かだな。
企業が公表してるけど 、ESGデータっていうのがあるから見てみるといい。現場の人はこれをみて、どう思うのか。問題なのは、過去の風習の見直しもせず、利益の出ない 雇用形態で搾取し続けていること。
また、搾取されても抵抗もせず、飼い慣らされてる社畜がたくさんいるという事
働いている人
現実の年収モデル教えて欲しい
一般
ブロック長
管理職
どんな感じですか？
200から500
650から750
850から1500
ひらは搾取されてます。
年収に見合った働きではないわ。
平で500貰えたら中々良さげな気もする。
200〜って時給1000以下じゃない？
月額24万 那須4 って書いてあるから384万スタートなら良さげに見える。
つまり地域社員は350〜ぐらいかね。
正社員は減らしていくし、
管理職も減らしていきます。
それでもみなさん頑張りなさいよ。
やりがい搾取かな。
ひらの中央値は酷い300くらいだろうな。
管理はいらない。仕事しない。
売場にほとんど来ないな笑
事務所がタバコタイムしか見たことがないな。売り場は荒野であれ放題。
みんな働き悪いぞ。
夏ボ減の、決算賞与無しでええな？
成果足りてねえし、仕方ないね。
>>562 オメエが働き悪いぞ
年収と見合ってないな怒
>>561 今時300万は流石に下に持ってるでしょ。
ここに書いていて本当に働いている人はいるのか？
コストコの前CEOジム・シネガルは、従業員待遇が「手厚すぎる」理由を次のように説明している。
「従業員にしっかり支払っているのは、そうするのが正しいからだけでなく、業績につながるからです。結局、支払っただけのものが手に入るのです」
シネガルはさらにこう続けている。最低賃金しか払わないのは「間違っています。適切な利益配分ではないからです。従業員は常に不満を感じ、離職者が増えます。おまけに、店長は代わりとなる人材の採用ばかりに時間をとられて、店の運営がおろそかになります。わたしたちはむしろ、従業員に店を運営してもらったほうがいい、と考えています。従業員が満足して働いてくれることが、企業の顔としても一番なのです。（中略）きちんと経営し、目標に意識を集中させていれば、株価は自然についてきます」。
実際、コストコは優良株であり続けている。
従業員と企業を結んでいる絆は、経営陣が思っているほど、給与や福利厚生といった左脳の量的なものに基づいているわけではない。仕事に対する評価や感謝の気持ちといった右脳の質的なものに基づいているほうが多い。たしかに、高い給与や大量のストックオプションがつなぎとめているケースもあるかもしれない（株価が順調に値上がりしていればだが）。しかし、評価も感謝もされない従業員が企業と強い絆で結ばれることはない。
そういう人は、会社のためにベストを尽くそうとは思わない。エンゲージしない、奮起しない、協力的でも創造的でもない、満足も充実感もない。顧客を幸福にしようという意欲もないし、聞いてくれさえすれば、だれかれ構わず勤め先の悪口を言う。
>>564 上場企業役員と従業員の年収拡散
ランキング入り。
中央値はかなり悪だと思う。
福利厚生無し、カット。
3年前は1円もベアー無しでした。
ベアはしかたなくやりました。
世間的な流れ、世間体のため。
従業員のためではありません。
もし従業員のためを思っていれば、
前からベアやりますが、
近年までベアしなかったのはそういうワケです。
欲しがるな、勝ち取れ。
>>569 こんな阿呆が本社にはいっぱいいるからドンドン社内の高齢化が進むんだよな。
新入社員が入ってこない事に危機感を感じられない馬鹿ばっかww
みんな、資格取得費用を会社に払ってもらって、冬ボもらったらこんな会社辞めようぜ
ホームセンター
ある程度の 商品知識や技術が 身に付くかも知れないが
専門職ではない つまり 誰でも出来る仕事
(だから マルチタスクとか言ってんだろ？？？)
出世できるのは○△□ 言わなくてもわかるよな？
もし まだ若ければ 今のうちに 出来るだけ商品知識と技術を身に付け 早く専門職へ転職したほうが良いと思うぞ
ホムセンディスカウント家電
ブラックハラスメント低待遇
3大ド底辺小売業w
>>569 ここでのベアー、賃金格差が嘘ではな今本当ですよと自分から言っていて草
ある意味、あ、ほ笑
新卒が入らない状況を自分から作っている、これがドウラメンバー。
来季の新卒は0で。
2015年当時の富里店長が起こした事件知ってる人、最近この掲示板見てる人の中にいるー？
>>578 Y元店長の●力事件
2015年の話だけどね
初任給を引き上げた結果、既存社員が次々と退職…「給与の逆転」を防ぐために会社がやるべきこと。
今はこれだとよ。ここはすべてにおいて遅えわ。客数も減。それ以上に従業員も減だな。
少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっている。そうむぶ、ちょうはわかってるのかな？出世の為に色々とカットしてな。
自分だけ出戻りますってか笑
>>582 Yさんね
たしかにあったな
覚えてるわ
>>581 従業員のモチベーションを上げる方法は給料を上げること。
無理に下げれば離職に繋がるし、既存社員のモチベーション低下に繋がり売上低下に繋がる。
福利厚生をカットすれば新入社員が減っていく。そりゃ入社するにあたって福利厚生が充実してない企業になんて入社したくないだろ。
それを理解しない本社は会社を潰そうとしか考えてないんじゃないか？
存続させたいなら幹部の給料削って既存従業員に還元し、福利厚生を手厚くする。そうすれば新入社員が入ってくる。後世を担う人材が増える＝存続していく。
解らない？俺が間違ってる？
>>577 懐かしい。棚卸直前の謎の人事異動。
警察呼ばれたけど本社勤務で済んでましたよね。
>>567 568
350万って本当なら10年前からほとんど変わってない気がするけど・・・
3等級 20万 那須4.8
年々ボーナス減ってたから仕方ないのかも知らない。
ホムセン従業員の専門知識なんかたかが知れてるだろ
ハッタリかまして知ってるようなフリするだけだよな(笑)
だから所詮だれにでも出来る仕事なんだよ
会社側の都合(気分)だけでアチコチたらい回されて
使い捨て
>>589 当時はあった。今も在籍中なのか毛あるかは知らん。
証拠揃えりゃ乗ってくんじゃね？
大手ホームセンターの闇って
●力振るわれた人が告発するのが一番効果あるんたけどね。
示談でもしたのかね
一度 示談してしまったら もう何も言えないからね~
よくIRに載せたわ。
今までベアーしてなかった事を
発表した事と同じ。7000円だとよ！
あれだけ儲かっていても従業員には雀の
涙。
同一労働同一賃金を進めるよ。
パートと同じ業務(品出し・接客・発注なと)は、評価とかしないからね。
それでもまあガンバレや。
パートと同じ業務比率の高い正社員は…
あとは分かるよな？
知ってるよ。いちいち煽ってんじゃねーよ。
お前仕事しか興味ないんだね。
それで、楽しいの能無しさん。
>>599 パートがここを敬遠してるのに笑
評判悪いよ。ここ。
AI、自動発注にしたり、棚割りも統一にすれば良いんじゃね。
カインズ並のシステムにして欲しいね。
確か、偉い人はチェーンストアー理論なんだろ？そのヨーカ堂は下り坂だけど。
夕方は従業員はほとんどいない過疎化で万引きされ放題なんだから。
>>603 労災とか万引きとか色々なトラブルが増増え、わけわからない提出物とかチェック項目が増え作業改善？仕事量が無駄に増え非効率になってる。暇な管理者が見回りしていれば少しは改善出来るけど。やらない。
>>604 パートさんが
裏で1番悪口をいわれてのは
部門担当者ではなく、管理メンバーの愚痴。
腐った奴がいるとこには同じような奴らが集まってきて
腐ったなら腐葉土として使えばいいし、
枯れたんなら暖をとるのに燃やして使えばいい。
折れたんなら端材として使えばいい。
行き場のない奴を使ってやってるんだ。
いいコトしてるだろ？
謙虚に感謝して頑張れや！
>>607 勘違いすんなよ
使われてるのは経営者じゃなけりゃみんな一緒だ。
お前も幹部じゃなけりゃこっち側だろ
>>603 IT化業界最遅のここがそんな事する・・・いや出来ると思う？
POS導入最遅、呼び出しも無い、売り場マップも無い
まあ、IT化が進むのなんて無理なことは、前から分かっていたでしょ。
人の問題だよ。
ITに詳しくない経営層、古い体質。
それに情報システム部員の問題だ。
旧係長は不倫が原因で心身を壊し、入院、半年出社できなくなったり。
勤務時間中に事務所でヤッたり駐車場でヤッたりしてたし天罰が下ったんだろうな。
他にもマネージャーがコロナ禍で
元パートにストーカーしたり。
IT化推進どころじゃねえだろうよ昔から。
裏経営理念
『従業員の苦しみが私たちの喜びである』
従業員暗唱用
『私たちの苦しみが経営層・株主の喜びである』
だから 人間性に問題があるんだよ
恐怖政治 職権乱用 隠蔽 捏造 依怙贔屓 ゴマすり 色呆け
ありとあらゆるゴミクズさが蔓延してて
それが 正解とされてる
どうあがいても もう駄目だろう
もう 気持ち悪くて仕方ない 吐き気がする
この町から 消えて無くなって欲しい
>>607 お前も そのうち告発されて 処分されるぞ
死ぬまて 駐車場の草むしりしてろ
>>612 これ、新人に唱えて貰える。
ここを興味でみている客人とか
来季就職を考えている人達。
またパートで入りたい方。
どう思いますか？
>>612 経営陣の考え方に
株主もこんな経営理念に共感できるのですか？コンプラ以前に色々と問題が
吹き出しますよ、株価とか？やばいですよ。
>>618 もう解ってると思うぞ
ただ 中身がどうであれ まだ金になるうちは
しばらく静観するんじゃないか？
年収が低い会社ランキング2023最新版
【平均年齢40代前半】
https://diamond.jp/articles/-/342930?page=4 ジョイフル本田、185位にランクイン！
>>620 ひとも入らない。万引きされ放題。
労災右肩上がり。それに賃金格差。
挙句にはアホの一つ覚え、マルチタスクだとよ。それ以上に現場は無法地帯、
管理する方々は現場に来ない。
新人なんて入らないだろうな。
>>618 投資家はあげるだけ上げて、
不祥事がでたら、地獄の底まで
空売りをするだろうな。
>>620 20〜30代、夢将来性無し40代異常！
ホームセンターワースト3位。
セキチューより悪い。
>>620 お客さん対応もホームセンター
賃金ワースト3位の接客
対応で良いですわ。
一番可哀想なのは 何の罪も無い従業員だ
ただでさえ 老害老人の対応など それだけでも疲弊してんのに 身内もろくなもんじゃない そのうえマルチタスクとかで 何でもかんでもやらされる 全く知らない事でも強制される さらには この給与格差
他に行く場所が無い人以外は 早く見切った方が良いと思うぞ
低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回？の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。
低賃金は出世しなければ仕方ないとは思うけど、出世しにくい会社だったからね。
当時とは変わってるだろうけど評価制度で過去4回？の平均評価が◯以上みたいな感じ。
係長が評価してくれても結局店長が禁止の筈の評価操作するから店長に気に入られないとダメだった。
ちゃんと出世街道に入れてる人は頑張れば良い。
出世はずれた人は若ければ転職。
30後半以降は諦めて適当に働いて定年まで務めるしかない。
辞めて6年ぐらい経ったが給料はやっと400万超えた程度の底辺にジョブチェンジしたけ9-18時の残業無しで穏やかに過ごせてる。
ホムセン時代は休憩中も止まない電話、休日にもクレームとかのトラブルで電話きて精神が削られていた。
売上が高い店だったから余計にきつかったのかも知らない
売上低い店は楽なのかも知れない。
6年前かー。
エリア統合とか、マルチタスクの頃だね確か。
辞めて良かったと思うよー。
>>628 さらに改悪悪くなりました。
人事評価は上がらない評価に変更。
好き嫌い、予算達成しても仕事が出来ても駄目。
上長に何故上がらないか相談してもはぐらかす。やる気がある従業員は辞めていく。まあ落とす評価なので、人は辞めていきますね。昔の方がまだ、良かったかも。今やばいかもしれないここ。
>>630 福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。
>>630 福利厚生カットと役職は数名程度。
入れ替え無し。
同じポジションで給料頭うちですよ。
>>632 数名のポジションもまあゴマスリメンバー。仕事とか出来るではなく。いかに犬になれるかどうか、問題点をいかにごまかす、まあそんな人達ですから、人は沢山辞めていくな。
>>603 チェーンストア理論ねえ。
チェーンは鎖。
鎖といえば奴隷を管理するのに使われた。
そういう解釈もできるよな。
>>630 >>631 当時ですら糞みたいな評価システムだと思ったけど、更に改悪されるとは想像出来ない。
役職が数名程度ってのがこの会社が厳しい所ですよね。
店舗毎の社員数に対してポスト少ない。それなのに平均勤続年数は中々なのが謎。
前に誰かが言っていたが 上層部総入れ替え
それしかないんじゃないか
店舗によっては人が沢山辞めた為、
営業に支障が出ている。
従業員を使い捨ての考えだから、
ここを踏み台にして辞めて行く事も理解できる。営業出来ない店舗もできるかもな。
システムを入れて終わりの考え。
他企業はアップデートしたり、人材を投入してお金をかけて行く。
ここは人を削り、システムは投入して終了。システムは基本古く、人はいなくなる悪循環。
>>640 人がいなくて父さんしている企業が
増加しているのに。
ここは真逆の経営理念、まあ人を落とし入れる人事評価制度にしたから、まず人は辞めていくし、優秀な人材は入らない。ある普通大学ではここはブラックリスト入りだからな。
退職代行でも使って、思い切ってやめたらどうだ？
https://taisyokudaiko.jp/lp1/ 2万5千円ぐらいで、即日退職できるならいいと思うぞ。
普通の退職だと辞めると伝えてからも1ヶ月勤務することになるからな。
辞めるなら必ず、有給も忘れるなよ。
敷島製パン,交通トラブル,小動物混入,返送呼びかけ,『年収300万円じゃ働けない』と円安ニッポンを見放す外国人…これに対して『まだマシな方』『工夫すれば生活できる』『もっと大変な人もいる』と低い基準に合わせようとして足を引っ張り合うのが日本の悪しき習慣だと思います。
ボーナスいれてもこれに毛がはえた、
年収だろうよ。
「年収300万円じゃ働けない 円安ニッポン、見放す外国人」が話題ですが、年収300万円からさらに引かれる社会保険料と税金はこんな感じ。
社会保険料
・健康保険料：18万1000円
・厚生年金保険料：28万5000円
・雇用保険料：1万8000円
税金
・所得税：5万4000円
・住民税：11万6000円
社会保険料と税金で年間65万4000円で、手取りは234万6000円です。 なかなか厳しいですね。
＊以下の条件でシミュレーションしてます。
・東京都中小企業勤務の45歳会社員
・年収300万円（月給25万円×12ヶ月）
・独身
・生命保険料控除や医療費控除 ・寄付金控除の適用なし
>>647 この刑務所は 所長も看守も酷すぎる！
精神が崩壊するぞ！
手遅れになる前に 早く脱獄するんだ！
>>648 大丈夫だ！無能しかいないからまず気付かないだろう！
大卒も高卒も 能力には 全く関係ないことが露呈してしまったな
むしろ 人間性に関しては… だな
所詮ホームセンターなんかに新卒で行くヤツの程度は知れてるって事だ
夏ボもらってさっぱり退職したらええ。
冬ボまで我慢とか言わずに。
どうせ甲斐性無しだから冬ボまで→夏ボまで→冬ボまで→夏ボまでを定年かリストラされるまでループだろうよw
>>653 そのループを考えたら、
むしろ夏ボ無くなったほうが従業員にはいいのかもな。
辞めるタイミングがはっきりして。
賃金上げたり、待遇良くしなくても文句聞き流していれば、辞めずに定年まで働いてくれる、ってバレてるんだよ
いい加減気づけよ
>>655 見えないか？仕事してないからな。
沢山辞めてるだろうよ。
いま無法地帯たぞ、
無能な上。
従業員をゴミ扱い。
客にもそんな対応になるな。
その前に売場に従業員いないか！
一定数は何があっても残る。中年〜は他に行き場のない人なんて多いからね。
>>656 それでも経営、営業を停止する程の事にはなってない
昔に比べれば、質は落ちても、人が辞めようが営業できてる。
つまり、問題ない
君が勝手に無法地帯と言ってるだけ
問題なし
655 の言うとおり
従業員に優秀さなど求めてないんじゃないか？
ただ商品を並べるだけなら 誰にでも出来る
優秀な人間は 皆 辞めてく
残された人たちは 大変になるが 決して辞めない
上としては 何にもしなくても 人件費削減ができる
売り上は さらに絶望的になると思うが~
>>659 上層部の奴か何だかわからねぇけど
そんなこと言っていいのか？
質は 絶対に落としちゃ駄目だろう
そんなこと言ってると潰れちまうぞ
だーかーらー
ホームセンター如きにパートやバイトで働いてるんじゃなくて正社員になった時点で負け組なんだよ
本社じゃなく店舗配置になった時点でマトモなやつならさっさと辞めて転職する
いつまでもgdgd言って勤めてる時点で他所で使い道の無い残り滓なんだよ
>>661 春闘で賃上げされたのは 労働組合のある 16%のプライム企業が多いだろ
。JHはプライム企業だけど 労働組合がないから 従業員の待遇改善をしなくていい
従業員は行動も起こさないし、辞めもしない
つまり 養分 ってことだよ
>>665 労働組合がない時点で不満がないって思われてるんだろ。
改善されなくても仕方ないっちゃ仕方ないな。
つべこべ言わずに、不満があるなら辞めなよ。
ここで何垂れても変わらないよ。
結局、辞められない人たちが騒いでいるだけ。
いい加減、人のせいにしないで、自分の無能さに気づけよ。
by 元管理職
>>667 辞めてまでマウントとるとは、
どれだけ、めでたいだよ。
そんなのがいるからな。
ここは終わりなんだよ。
>>667 一番無能なのは お前みたいな 何にもできねぇ頭の悪い管理職なんだよ！
少しは 恥を知れよ！
>>669 で だから 何処の店長？
何か やらかしたのか
宇都宮のジャパンミートがテレビに出たのにいつものようにアンテナ低いおまえら(笑)
情報漏洩キターーー
2024年05月16日
弊社が運営する「THE GLOBE・OLD FRIENDオンラインショップ」への不正アクセスによる個人情報漏えいに関するお詫びとお知らせ
https://www.joyfulhonda.co.jp/ja/information/news000_1/main/00/link/kouhyou0516.pdf >>675 情報漏洩はやばい。それも2万人
やくいんとか営業ほん、ぶちょうとふくは降格だろうな。普通に考えて。
>>676 そんなもん現場に責任負わせるのがこれまでのやり方でしょ
結局自分たちは逃げるよ
間違いなく
>>676 ここは 普通じゃないからね
いつものように 何ともないんじゃないの
不正アクセスですから、当社も被害者です。
なので責任とか取りません。
損失でたら、働きの悪い皆さんに払わせます。
夏ボ減などという形でね。
クレジットカード情報3958件も・・・
当社も被害者とか頭が悪い企業だね(笑)
人件費やシステムにお金をかけない
規模の割に利益率が高い素晴らしい企業
本当にまだまだブラック企業から抜け出せない
>>667 ここに書いてることには 意味があるよ
一般の人が このスレを見てるかは 解らないが
皆が 真実を知るだろう？
当然 上の奴らも見てるはずだ
仕方なく改善 するかな~？
ドラッグストアがすごい勢いで増殖してる
ホムセンとドラッグストアとディスカウントストアで日用品シェアの奪い合いになってる
ドラッグストアは生鮮品も扱い始めたからジャパンミートは影響受けるな
ドラッグストアは深夜営業してるから8時に閉まる本田は確実に影響受ける
>>679 ホントに頭悪いわ
今までどんな経験してきたんだろうな
あんたが何歳の人間かは知らんが今まで余程まともな教育＆マネジメントを受けてこなかったんだな
ここに一般ユーザーがいてその発言を見て、行くのをやめようと思う人がいたなら、業務妨害になるのがわからないのか。
>>679 オイオイ。コイツ役職か？
ここやばい企業だね。
一番の被害者は個人情報を盗まれた人だろうよ。snsで拡散して欲しいわ。
企業としての答えだと。
コイツが偉い人だとしたら、
ここに2度と買いも行かないわ。
未だ土浦駅前に竹ヤリ車が走り回ってる昭和脳なんだろ
イトーヨーカドーが撤退した後カスミじゃなくジョイホン開店したら良かったのにw
>>682 スーパーも激戦。日用品も取り扱いはじめているからな。
本来ならdiy商戦を強くしなくてはならないのに、中途半端な政策で競争力もないし人材もいない。人を減らしは進んでいるけど笑、本来ITが進んでいれば良いが？ここは金を出さない。3流機材で戦っている状態だけど。
●DIY
D だから
I いいから
Y やれよ
●IT
I いいだろ
T 手作業でも
>>684 情報漏洩しちゃってお客に保証とかしなくちゃいけないから 従業員のボーナスから出しとくね
労働組合とかもないから文句も言えないだろうし
あとマルチタスク も加速させていきます
>>689 釣りだと思うが
まぁ ここの上の奴らが考えそうな事だな(笑)
>>691 釣りって思えないんだよな。。。マジであるかもって、思ってしまうんだよ。今の会社は。。。
会社の失敗は、従業員の失敗。
従業員はツケを払うもの。
千葉店減損24億円、稲城出店頓挫減損48億円
↑これのあとに、新人事制度で、
旧係長から上をだいぶバッサリやったのは覚えてるよね？
だから今回も要覚悟。
>>694 だれかこのうるせぇ頭沸いてるアホをどうにかしてくれwww
>>694 会社の失敗は 無能上層部の失敗。
幹部は 全員処分されるもの。
悪評 客数減は 解ってるよね？
だから 今回は お前らが要覚悟。
>>696 そんなの全然平気。
株主から責任追及されないからね。
なんでか分かるか？
毎年配当を増やしたり、自社株買いや消却を行い、株価も上昇している。
株主にしっかり利益をもたらしているのだよ。
投資ファンドが筆頭株主の時代じゃねえんだ。簡単に解任などされんわ。
気楽なもんだよ。株主還元さえしっかりやってりゃいいんだから。
増収増益じゃなくても、
毎年増配プラスアルファやりゃいいのっ！
697 ← こいつ 絶対釣りだろ
だって こんな事言ってたら 会社の信用まるつぶれだろ
それに 一般の人が見たら 「なんて腐った奴らなんだ」ってことになるだろ？
自分で 自分の首しめてるだろ？
それか もしかすると
あえて この会社の 太りすぎた真っ黒な腹を バラしてるのかも知れないな
じゃなきゃ 本当のアホだぞ
そんなの関係ねえ！
損なの関係ねえ！
はい、ジェイエイチ！
悪人を許すな！
逃げ得を許すな！
奴らを絶対に許すな！
従業員減ったな。作業量増加しまくりで、心の病とか労災増加中で怪我しまくり、これは労基とか国が入るべきだろう。 ここは裏ブラックだろうな。
来期はもっと作業量増えます。増やします。
耐えられる奴だけ残ればそれでいい。
いい感じに利益出るわ出るわ。
いまだに 謝罪電話の一本も無いんだけど
しらばっくれるつもりか？
逃げ切れるとでも思ってんのか？
ほんとに。うえにはろくなのがいない。
にげるし、しごとできない、しごとしない、ゆいつはすぺしゃるゴマスリがとくい、そのおかげで、うえにいるからな。
そのうえもすごくざんねんです。ここはそんなだめきぎょうです。
ここはないだろう。
新卒は入らない。従業員は辞めていく。
いまだにマルチタスクとか笑
とにかく考えが昭和。
競合他社が近隣にできる。
客もとられるが、パートもとられる。
>>708 そう 人として残念な奴ばかりだよね
それは もう 皆 解ってるだろ？
>>711 株価もストップ安で。
そろそろ株価も右肩下がりgood
>>713 空売りしまくります。
従業員にやさしくない会社は
うります。
将来。これからは人不足、従業員に不満が噴き出る企業は客にも同じ対応。
そんな企業は投資家として空売りしますね。
久しぶりに働いていた店に買い物行った。
結構残ってる人多かった。
指示された事ぐらいしか出来ない無能
疲れ切ってやる気が無かった人
の中年〜が残ってた。
20代の若い人は転職してくんだろうね
中高年は今更転職してもって感じなんだろうね。
さて、もうすぐ定額減税があるな。
減税分夏ボをカットしたらいい感じだよな？
そう、思わねえか？
>>715 接客態度が あまりよろしくないのは 今に始まったことじゃない
結果的に そういう従業員しか残らないんじゃないかな
お客様より上司様だろう？
そりゃ優秀な人たちは 皆 気付いて辞めてくだろ
店員の態度が悪い
星 1.0
家族
さとさん 女性／40代
テレビで紹介されたり番組の収録が行われたりして調子に乗ってるのはいいのですが
客があってのお店です。最近のジョイフル本田の接客態度は悪いです。
客の知識不足を見下す態度や暴言を吐く店員も実際にいます。
売り場の店員の態度が怖すぎて、もう行きたくありません。
行った時期：2019年6月15日
混雑具合：やや空いていた
滞在時間：1時間未満
投稿日：2019年6月15日
接客態度の悪い従業員も
店長の前では ニコニコ ハキハキ
真面目な人間を装う
それに まるで気付かねぇんだよ
実際に 目の前で ずっと見てきた
>>717 そう 思うぞ
でも そんなことしたら 今度こそ皆
堪忍袋の緒が切れるぞ
人がいなくて 営業出来なくなるぞ
まぁー色々あるだろうから、外部に言っていこう。違法なら動いてくれるだろうし、我儘なら無視される。今の処は我儘なんだろうな
>>723 どうせ堪忍袋の緒が切れようが切れまいが、
店舗の営業は続く。
切れた奴は辞めるなりすればいいだけ。
結局残る奴は残る。
ストライキなんかも起きないし。
何も気にすることはない。
どうせそんなもんだと薄々分かってんだろ？
マルチタスクで成長しろ！限界を超えろ！
脳に刺激、死激かもしれないが。
https://rfc-partners.co.jp/column/multitasking/ 品出し・発注・接客しながらの、
LINE WORKS対応、電話対応、ガンガン増やしてゆくぞ！
担当部門も拡張、
マルチタスクというよりフルタスクでよいでしょう。
程よく脳がヤラレたほうが、会社や仕事に対する不満も感じなくなっていいんじゃないか？
有能経営
>>726 客は 離れてくよ 間違いなく
無能経営
解る人がいたら教えてくれ
いまだに 誰も処分されて無いのか？
奴ら まだ のうのうと過ごしてるのか？
>>729 処分どころか。のうのうと
事務所で仕事をしている、フリしてる。
まあ。そのどうら上がゴジャッペだから。
>>717 株価どうだ！
従業員に優しくない企業は淘汰。
空売り成功。
棚卸し終わったあたりに分かると思うけど、
来期は。。。
>>734 第三者として意見をすると。
役員が一番悪りい。システムと人に金をかけない事だな。
>>731 ドウラのコンプライアンス K
奴には 何のお咎めも無いのか？
ここに送る言葉！
いくらあなたの会社の経営状態が芳しくなく、社員の士気が低下しているからといって、「プロジェクトX」に影響されて給与カットしたり、滅私奉公を強要したり、飲みにケーションとか花見にムリヤリ連れ出そうとしてもダメですよ。
あれはあくまで「当時の時代背景、対象の組織、かつそのミッション」で、「使命感溢れるリーダー」と「熱意をもって奮闘できるメンバー」がいたからこそ成立する、唯一無二のストーリーですからね。
経営の失敗なのにメンバーを守らず、それどころか痛みを押し付けたりすれば、メンバーも会社を守る義理をなくしてしまいます。実際に給与カットをきっかけに社員の不正や着服が発生したり、滅私奉公強要で労基署やユニオンに駆け込まれたり、飲みにケーションで離職が増加したケースもありますので、重々ご留意ください。
メンバーが組織に対して強い信頼や愛着を抱き、仕事に意欲と情熱を持てている状態を「エンゲージメントが高い」と表現しますが、これはあくまで「メンバーが職場環境や労働条件に満足している」ことが大前提です。メンバーにエンゲージメントを求めるなら、組織もメンバーを大切に扱い、彼らの健康と成長を支援しなければなりませんね。
定年退職までこの会社に居たくないと思うなら、問答無用で転職すべきだと思うよ。
転職するしないは別として、まず情報収集として、転職サイトに登録するなどして、外の世界を見たほうがいいよ。
>>736 そこの上長、リスクコンプラ室長のYが問題のある人物。
なぜそのような立場にいるのか理解できない。
一番コンプラを守らなきゃならない奴が色ボケで
性悪女を擁護するとは どういう事だよ！
ふざけるのも いい加減にしろよ！
そんなことが許されると思ってんのか？
DIY板にいたはずが企業就職板に来たみたいで笑った
>>740 それ言ったら？総務ぶ、ちょう。
営業本ぶ、ふくも駄目だろうよ笑
総務の某は何年か前やらかしたよな
役員の制止を振り切って、
勝てる勝てると言って
裁●起こしたあげく敗訴
とにかく 独特の世界
そこに長くいると 感覚が麻痺して
それが 当たり前になってしまう
それが 普通になってしまう
ここは変わり映えない。上。
独裁政治と同じ。もの言う社員を蹴落として、いまなんにも情報がすい上がらない。ゴマスリと良い事は真っ先に報告。
>>742 将来有望な若者が 絶対に間違わないように……
って事だ！
せめてもの親心だ
また今日も欲しいものがピンポイントで無かった
あれがあってあれがあるならアレもきっとあるはずだというら推理がジョイ本の場合には通用しない
品数豊富に見えて実は少ないのだ
>>750 みなさまのおかげ様で！大学生の就職率は最低ランク。人生を無駄にする搾取企業撲滅。
>>752 見せかけの自社株消却。利益を従業員に還元しない独裁政治。悪い事はいつかは崩壊します。
株価も順調に2000円割れまで後少しです。
>>753 あくまでも例えばの話だが～
「悪が栄えてしまうのは 善人が何もしないからだ」
しかし 声をあげれば 陥れられ 消されてしまう
でも それじゃ 道理が通りません
天罰は 必ず下されなければならないのです
本田材木なんかつくばに隣接する地の利がなければただの材木屋だった
勘違いしてアメリカのホームセンターの真似事を始めたのが間違いの元だ
何でも揃ってるように見えて何にもないのがジョイ本
客も従業員も騙されて無い物探しに無駄なエネルギーと時間を使う
どこの企業もボーナスは6月支給。
決算賞与が出ていないのに、
決算賞与と合算と曖昧なごまかし
怠慢な経営陣、会社都合です？
9月ボーナス支給！年々下がる一方。
夏ボ。半減。覚悟しとけ。
マジで。
そんで2、3割減だったら気が楽だろ。
つーことで。
先日の顧客情報2万人分漏洩の事件もさ、
結局『人の問題』が要因にもあると思うよ。
システムの部署には問題のある人物いるし。
マネの藤●は女性にストーカー。
元係長の酒●は事務所・駐車場でヤっちゃった。
何年も前の話だけどさ。
やっぱこういうことやってる奴らだし、
業務でも問題も起きちまうんじゃねえか？
不思議なんだが
女子パートから暴行を受けたんだが
何の謝罪もないのか？
これがリアル土浦クオリティだ
土浦発祥のジョイフル本田に多くを望むのは間違ってる
↓
ＪＲ東日本水戸支社の運転士や車掌らが所属する土浦運輸区（茨城県土浦市）の職場内に掲示された社内報に、管内で発生した人身事故について「人身事故最年少記録を達成した」などと表現した記事が掲載されていたことが、同支社への取材でわかった。
記事は人身事故に遭遇した男性運転士にインタビューしたもので、「最年少記録の気持ちは？」などと聞かれた運転士が「やってもうた」「歴史に残る記録を作れた（笑）」と答えていた。土浦運輸区の広報委員会が作成し、５月２０日～２３日に職場内の電子看板に表示されたという。
>>761 ＞土浦
読み方は「つちうら」ではなく「どうら」と読むのが正しいw
ドウラクオリティ
>>764 こっちが抵抗出来ない事を良いことに 行った
卑劣な犯行
相談どころか 本部は知ってる
その お局様を擁護している
無かった事にしたいのか？
今 また何か策を練っているのか解らないが？
謝罪電話の一本も無く
しらばっくれているので ここに書きました
>>767 幸手店だよ 去年の2月の話
逆に 皆 何も知らないんだ？
完全に陥れられたよ
外部には 相談している
でも 時間がかかる
当然 会社側は 自らの否を認めないだろうから
あらゆる手段を使って潰しにくるだろう
今 いろんなところに相談している
でも もう疲れてしまったよ
ハゲが異動した店か
ハゲは揉め事あっても揉み消してきたからな
悩み相談したら本人に言ったりかき回すだけかき回したし
自分はハゲのせいで辞めたから
ちなみに本部にチクってもムダだよ
正論は通らない会社だから
真面目でまともな人がバカを見る
ここで働いていたら不幸になるよ。
ごく一部甘い汁吸える奴もいるが。
不幸であることにすら気づかないくらいマヒしてる人もけっこう多い。
こんなもんなんだと。
>>768 で、ぶ、では、げか今は移動したかな？
さあ理不尽な人事フィードバックがあるのかな？説明もできない。上げない評価制度。
とにかく人間の質の問題。
これに尽きるって感じじゃない？
タチの悪い人間が集まる場所。
終わってるだろ。
解る方に聞きたいのですが
幸手店の ○長 T 女子パートの二人ダブル S
本部コンプライアンスの K
は 何か処分を受けましたか？
それとも やはり何のお咎めも無いのですか？
教えて下さい
あと 詳しい方に聞きたいのですが
ここで受けた不当な扱いや 酷い目にあった事などを
ここに細かく書くのは 法に触れますか？
どの程度までなら OKですか？
あなたはパワハラのが理由で退職したの？
だったら労基に行ったほうが話が早そうだけど、パワハラされた証拠とかはないの？
>>776 事実に基づいて書いてるなら問題ないだろう。
問題あるのは会社側ってことだし。
ただ、個人情報とかは書かないように注意だね。
管理職でありながら
ちょっと綺麗系のオバさんパートに
目に涙を浮かべて見つめられたからって
その虚言を鵜呑みにしてしまう
それがドウラ人の生態ですか？
>>778 話が複雑なので これから少しずつ書いていきます
俺の部門は 特殊部門で
俺と女子パート二人と爺さん
４人でやっていた 俺以外は 全くヤル気なくて
爺さんは 耳に赤鉛筆刺して一日中競馬新聞を見てた
女子パート二人は 朝から晩まで スマホをいじってた
(ちなみにパートのうち一人は 10年前から某管理職の大の お気に入り）
ある日 そんな3人に俺は キレて 爺さんに文句を言った
✳ちなみにパート二人がいない時
その時 爺さんにパート二人の事も言った
1ヶ月後いきなり○長に呼び出されて
他の部門に行くように言われた
その女子パートが
日常的に 俺に威嚇されてる~
怖い これじゃ仕事出来ません~
と泣き付いてきたそう
はぁ 俺としてみれば 逆にこっちが毎日文句言われてるのに しかもサボリまくってる奴に……
当然 俺は断ったが
２カ月後本部コンプライアンスのKがやってきた
このKと話したが 完全に話が出来上がっていて
俺が 日常的に女子パートに対し威嚇をし
恐怖に陥れてる って事になってた
言葉や態度で威嚇してるって事になってた
いい加減な調査をして「音がした」とか訳の解ららない事を言ってた
もちろん 俺は 威嚇など一切してないし 逆にこちらが文句言われてる事も言ったが
この無能Kは一切聞かず
最後は 懲戒解雇と言う言葉まで出され脅された
最終的には 全くデタラメな調査結果をだしてた
完全な捏造でっち上げ！
完全にハメラレタ 絵に描いたように綺麗に陥れられた
まるでテレビドラマみたいに
しかし 仕事を失うわけにもいかず
この時に 他部門への移動を仕方なく了承した
了承せざるおえなかった
その日のうちに○長から
3月1日から○○部門へと指示があった
納得できないが仕方が無い この時は泣き寝入りして
また全く関係ない○○部門だけど 頑張ろうと
その部門へ挨拶にも行った
しかし直前になって○長より「やっぱり○○部門(左遷部門)へ言って下さい」と言われた
ここの奴らが 頭おかしいのは 最初から解ってはいたが
まさかここまで腐ってるとは思わなかった
この女子パートSは 前にいた次長Tの 大のお気に入りでそれを盾にワガママ放題だった 気に入らない人がいるとTに泣きついて処罰してもらってた「追いだしてやる」「Tに言えばすぐたから」日常的に言ってたよ まるで女王様気取りだった そして何か都合が悪くなると 目に涙を浮かべて訴える 典型的な性悪女だった
でもドウラ人にはそれが嬉しいんだろう
そこの売り場、何となく分かったかも。今度見に行くわ～
Sっておばさんも気になるし。
>>786 今は もう消滅してるらしい
知らんけど
>>788 あまり聞かないでバレちゃうから
一つ言える事は
真面目な人 心の綺麗な人
いわゆる善人は ここに居ちゃ駄目
いつかは 心を病んでしまうよ
辞めていった人は
みんな心を病んで辞めてるよ。
因果応報、いつになるか分からないけど自分に返ってくるから、見ててやりなよ。自分じゃなくても産まれてくる子どもや周りにもね。
辞めた人だけでなく、
今なお勤務し続けている人で、
心を病んでいる人も少なくない。
一度心を病んでしまうと中々立ち直れない
最初は 人間不信 絶望感などで 夜も眠れなくなる
ようやく それが治っても
今度は 怒りと憎しみの感情で また眠れなくなる
死ぬまで苦しむことになる
>>784 ここ前コンプラアホだから、
いまのそうむブ、らちょうだからな。
よく調べないで、訴えられた人が悪。
本来は、訴えた人の人間せいも調べるべきなんだよ。まあ本当に無能。
フォロー無し優秀な人達を潰してる。
そんなのが管理とかしてる企業。
>>792 本当にな。心の病で休職が結構いるよな。生産性とか言ってるけどな笑
無能な上司の管理で。
そう言えば
あの悪名高い暴君 Y元○長も そのパートに
「何処かで会ったことない？」とか言って
ナンパしてたよ キモッ
相手される訳ないのに キモッ
それから 元係長の方々も 鼻の下が床に付くくらい伸びきってたよ
そりゃ ワガママになるのは当然です。
そんな綺麗なおばさんなんですね
余計気になる
まだ幸手にいるんでしょうか
売り場分かれば見に行きたいですね
皆さんは ご存知ないかも知れませんが
組織内で 地位の高い者が その優位性を利用して
決して逆らえない者に対して 嫌がらせや いじめ行為をする事を
世間一般では パワハラと言います
ひたちなか店に行ったら店員が生意気でイヤになった
あそこはまるで接客が出来てないな
老害クレーマー。凄くひどいぞ！
カスハラ。ここを百貨店の接客しろと
勘違いしている。
ひたちなかだけが接客悪くて浮いてる
他はどこも許容範囲だ
なぜあそこだけがひどいのか
>>802 あれ？
もしかしたら 暴行を認めてないのか？
というか やっぱ最初から調査などしてないか？
また 泣いて誤魔化したのか？
それとも また隠ぺいか？
責任逃れか？
また 何か企んでるのか？
？？？？
>>802 もし あなたに 人間の心が 少しでも残っているならば
もう一度 徹底的に調査をお願い致します
出来れば 大事には したくありません
こちらも あらゆる方面に相談してみます
性格のあまりよろしくない女性が よく使う手口です
涙と悲しい顔で 容姿の良い可哀想な弱い女性になりきり
店中に 俺の悪い噂を広め 思惑通り上の人達も動いてくれて 俺が極悪人ってことになり
俺が 完全に孤立し 抵抗出来ないだろうと 見切った頃
行われた 卑劣な犯行
2023年2月
暴行内容は本人に聞いて下さい
今度は 色目と涙に 騙されないで下さい
>>806 頑張れ！
もしかしてそのひと、現N店ちょ。不倫してなかった？
おそらくだけど
この女子パート二人は 爺さんからいろいろと聞いて
(何を 言ったのかは解らない )
自分たちの 普段のサボリ癖が発覚する事を恐れて
また「私に向かって生意気よ！」と言う歪んだプライドから
二人で結託し 陥れようと画策したんだろう
自分たちの 今までの経験から
元々 擁護されてるし 涙を見せれば 何でも思い通りなると解っていたから
今までも この二人に陥れられた人を見てきた 覚えてるだけでも 3人
自分たちが 擁護されてる事をいいことに
まさにヤリタイ放題だった
でもそれって 本人たちだけの責任じゃないよね？
>>807 不倫してたかどうかは 解らないけど
どうしようもない 女好きだったよ
典型的な オタク顔
今は どうか解らないけど
ここの人達は 自分の地位と権力を 思う存分 振りかざしてたよね
暴行の内容が分からないから動けないよね
ちなみにあなたは社員だったの？
パート？
>>810 変な探り入れんなよ
ここで特定されるようなことはやめろ
>>810 調べれば 解るはず
というか 本部 当該店舗 当事者たちは 解ってるでしょ
屁とも思ってないのかな？
女が年下の男にやる暴行と言ったらズボンの上からモミモミだろ
過去の内容はよくわからんが、問題なのは 現 店長がそれに対して対応していないこと、また再発を防止するような行動をとっていないこと
この被害者の人はそれを怒ってるんだよ
過去に1人で戦って負けちゃった人達たくさん知ってるから、あんまり無理しないようにしてくださいね
やっぱりこういう時 個人じゃなくて 労働組合 みたいな組織が必要だよね
隠蔽されたり 公平な対応ができてるとは言えないよね
>>802 暴行の内容よりも それが どのような状況下で発生したのかを重視して頂きたい
陥れられ 追い詰められ 決して逆らえない状況で発生したのです
鬼畜の所業ですよね？完全に根性が腐ってますよね？
そんな人間の虚言を鵜呑みにして
最後は 組織ぐるみで陥れられた 被害者の無念を
どう思いますか？
回答をお願いいたします
>>818 俺、
>>802 を書いた者だけど、
随分前に退職した者だよ。
ただ単にどんな暴行を受けたか聞いただけだよ。
会社側の人間だと思われてるのかな？
>>819 そう思ってました(~_~;)
てっきり探りをいれてるのか？ と
ごめんなさい
辞めたやつに誠意ある対応なんかしないと思うよ。この会社は。
自己都合退職だろ？
辞めたくて辞めたんだろ？
じゃあそれでいいじゃん。
そんな風に思ってると思うよ。
だからその腐った人間たちを糾弾していくんだよ
悪人を許していいのか？
お前 悪人側の人間だろ？
悪い奴らには それなりの報いがないと
道理が通らねぇだろ
何がコンプライアンスだよ
上が糞なのは相変わらずだな。
売り場担当が理不尽な部門異動とか急にあるからね。
転勤決まって異動先の店長に挨拶に行かなくて中年〜高年の人が米やらされていた。
あいつはやる気ないサボってると難癖つけられて中年の人が飲料へ異動。
従業員に優しくない環境。
基本上に気に入ってもらえたもん勝ちだよ
でも理不尽な会社はここだけじゃないよ。どこ行ってもある
特にここは酷かったけど。
ここ無くなっても困らないわ。
品揃えはカインズ、ビバとそんなに変わらないし。従業員もいない。
昔はそれなりの知識とか、品揃えがあったし何より安かった。いまは、微妙。
>>827 経営者変わった？なんか昔のジョイ本の方が見ていて楽しかった。
こんなの売っていたのとか？使い方も聞けた。今はなんか店員少ない、見つけたても忙しそうで、なんか疲れてる。
とても聞けない。
>>816 ○長自ら 陥れ行為に加担している
自分の地位を利用して 逆らう事が出来ない下のものに 嫌がらせ行為をしている
これは 立派なパワハラ行為です
○長が勝手にやったのか？組織ぐるみなのか？
最終的には 組織ぐるみだけどね
コロナの時に手当てを無くして人事制度を決めこみ
ボーナスも9月に変更したって本当ですか？
巷でメチャクチャ噂になってましたが、本当？
マジやばい会社って有名ですよね。
ちばらぎとは千葉茨城のヤンキーのことを言ってるんだと思ってたが本当はもっと奥が深いようだ
ヘルちばらぎと呼んだ方がいい
ジョイ本はヘルちばらぎエリアの中でもコアな部分にスッポリ入ってるからいくらもがいても地獄から出られない
今年の転勤はグループ毎に行われるらしい。
今回は資材プロだとよ
水戸は水戸黄門だし納豆とか言われるけどそこまでボロカスには言われない
土浦はドウラとかカッペイバラギとか嘲笑される
その中でも昭和の常識が継続される企業だからなぁ
大体ドウラ発祥企業ってロクなのがない
>>839 当たっています。従業員にはマルチタスクとか過酷な労働、労災もかなり増加中です。低年収ですし上げない評価制度で昇給もすげに頭内です、絶対に入社したら駄目な企業です。
>>837 手当が無くなったってのはそのとうりですが、ボーナス等で均等配分される仕組みになってますね。子沢山とかだと独身と同じ給料だとキツいんでしょうが、年収でみると平均は変わりません。むしろちょっと上がってます。
>>839 だから 表に出ていない事を 訴えて行こうよ
今 ここで働いてる人は どんな酷い目に遭っても 何も言えないだろう 生活があるからね
少しでも 上の人の意に反することを口にしたら
どうなるか解らないからね
ここで 酷い目に遭って辞めた人や
辞めるつもりの人が どんどん声を上げて行こう
>>818 隠蔽した人たち、なんの反省も処分もなく、のうのうと生活してるよ。
被害にあった人に同情はするけど、何も変わってない
すでに「無かった事」になってる
>>843 一応ね
デマばっかりだから事実もいっとこうと思って
ここ見てカットだけされてると思って働いてる人が可哀想だろ？
パワハラやってた奴が
今パワハラ取り締まる部署の頭になっている
おかしいよ。Y
>>845 ほとんどが 真実だろう
真実を隠ぺいする組織
>>844 マジか
何処まで腐ってんだろう
でもまぁ そういう人間の集合体だから仕方ない
まともな人間は 一人も残って無いってことか
確かに 一個人と巨大な組織が戦っても 勝てやしないだろう でも 俺は諦めないぜ！
この悪人どもを絶対に許さない！
加害者どもが 雁首揃えて 俺んところに謝罪しにくるまで！
>>847 そのYって
毛の無い人？あの暴君 Y ?
それから あのアンパンマンみたいな顔したパワハラ店長は 今どこで何やってんの？
>>841 凄く無理があるだろう笑
平均値と中央値は違うけど？
かなり底辺で低いと思うけど！
一般従業員は福利厚生カットと
昇給ストップが増え頭打ち。
まず上がらない上が説明ができない、人事評価制度だから、絶対に賃金が増えない。
やる気とともに、従業員が減減っていく。これは仕方がない、従業員をイジメ倒したたから悪い噂は世間一般に広がり拡散される。
これでは新卒は入らない。悪循環。
>>853 逆に聞くけど、ほぼ同じ位の量をしてる独身や共働きの人と、扶養家族のいる人で収入が同じになっちゃったって事に文句言ってるのなんで？
今の時代的に。
あと、昇給ストップまでいってるのに出世出来なきゃそうなる事に気付かない？
他社だってそうだろ？
評価平均くらいでもいるだけで昇給する時代じゃないだろ。
その状況で学校の先生みたく頭を絞りきって説明する？可も不可も無きゃ言う事ないっしょ？
自分もそういう平均点位だけど昇格はしなそうだと思ってる出世欲無さそうな部下にいうか？
こんなのが上だと、働いている人達は可哀想だけど、
どれだけ世間とか？まわりをみえていないだろうな？従業員20名以下で平均賃上げ8801円ですね。ここは？
>>855 SDGsが騒がれていますね。
資源だけではなく、人権や格差の問題に大きなポイントがおかれている。
個人利益を追求する企業には投資するなと騒がれている。ビックモーターしかさジャニーズも遅かれ早かれこうなる運命。じゃあここは？
>>854
ちょっと いいかな？
何 言ってんだか解らないんで
時代が時代だから 独身者も妻帯者も賃金は 同じで当たり前だ！
出世出来なきゃ 昇給しないの当たり前だろ！
他社だって そうなんだから文句言うな！
って 言いたいの？ ？？？？ >>857 そうじゃない？w
あなたの返信の内容みると理解してるんだろうけど普通に正論言われちゃってるだけだろ？w
妻帯者なのかな？
俺も手当無くなったし気持ちはわからなくないが、結婚とかそーいうのも自由だからな。給料とは関係ない。
他社というより世間的に性別とか生活環境に左右されずって方に向かってるよね？
特別な事情があるなら申請すればいいし
何を改めて確認したかったのか？w
この書き込みはマジでヤバいw
>>858 そうだよ それを確認したかったんだよ
やっぱり そういうことか
正論？
お前 頭大丈夫か？
だから 頭おかしいって言われんだよ！
従業員がこれを見て
じゃあ 仕方ない 明日からまた頑張ろう ってなるか？
やっぱ アタオカ企業だ
>>859 確かに昭和からみたらアタオカだな！
マジでドンマイ！
>>859 ダサっ
そんな事は従業員だって知ってるだろ
文句いって世間の流れを変えられるのかい？
一般職の上のほう、頑張らないで金もらえりゃ楽だよな。
周りはそう思ってるぞ。
ジョイ本は蠱毒の壺だな
どんな毒虫が生き残るのか楽しみだ
会社はフルイにかけている、つもりなんだろうけど、誰も残んないんだろうなw働くの止めて、権利だけ主張する一般職、激増中
今回の会社の動きハンドル、ブレーキ無いまま、アクセル、ベタ踏みwww
この板はずっと前からだけど、フルイにかけられて落ちちゃったのに何故か強気なのがウケるww
文句言って腐ってないでそのモチベを仕事に活かして出世すれば手当減より大きいのに。
家族もそう思ってるんじゃないか？
殆どの一般職は出世できない、給料上がらないって事わかってんだよ。新規事業で成功したの、ここ数年で無かったろ？事業が拡大出来ないから、ポストも出来ない。よって、出世もできない。凄くシンプルじゃん。家族が云々じゃないんだよ。物価上がる中、給料の伸び率が頭打ちだから、エリア出して生活費下げるしかない。
今、現場では、そこそこ働いて副業とか転職活動している人増えてきたよ。それも現場、見てないから分からないんだろうね。
過去、五年の離職率の推移をみて、まだ、働いて貰えると思っているなら、凄く強気だな。ウケるwww
商品陳列は箱で山積みにしてレジはフルセルフにすんじゃね
商品のご質問等は一切お答えできませんって事で
氷河期世代はやられるよ。
さすがに薄々分かってんだろうけどよ。
それと、
いつまでも あると思うな 夏ボと退職金
皆 これで解っただろ
ヤバいだろ カオスだろ
建物の色と同じ 真っ黒だろ
マジで近い将来ヤバいかもな
俺がいた頃はエリアってなかったけど、自分で選んでるんじゃないの？
外から見ると選んどいて給料下がったってみえるけど
単身赴任しない権利を買ってるイメージの気がするんだけどどうなんだろな
>>870 エリアに逃げざるを得ない。って事でしょ
イケイケドンドンが無くなって、従業員の大多数のモチベーションが凄く後ろ向きになってるって解釈したけど
>>870 給料に不満あるのに[エリアに逃げざるを得ない。]ってのがちょっとわからないな。
転勤ありにするしかないってのならわかるけど。
ここは謎が多いよ
>>873 所詮ドウラホームセンターの従業員
底辺レベルの知能で搾取されるしかない
辞めようともそんな知能なんで行く当てが無いのでしがみつくしかない
>>872 正論いうなよ！
若手に抜かれていく理由わかってるけど、ここで愚痴るしかないだろーが！
不満も出るわな。今までは人参がぶら下げて働かせる事ができた、ポストがあからさまに減り、約束した入れ替えもない。ボーナスも減り、ますますやる気は無し。snsを調べたらここは上場企業で年収が最下位を争う会社。しかも良い会社が沢山。
ここは今ではワルい噂が先行してるね。
>>877 SDGsが話題でここもなんとなくやっているが？本来は人権や格差をなくそうと蔓延している。そこに投資家が投資。
ここは昭和笑。こんな考えの管理メンバー達がいる企業はあと数年で淘汰されるな。
>>864 上がる？好き嫌い評価制度で！
売り上げ予算達成しでも？
なんが説明が出来ないフィードバックで
挙げ句に本社が悪いと、上司に言われてな。みんな気がついてるよ。上げない評価制度だとよ。snsで拡散された方が良いな。
>>873 転職より副業の方が現実的だよ
昇格なんて今のルールなら90％の従業員は絶対無理
会社も許可している事なんだから、副業一択だよ
確かにJHは底辺職種だから転職はハードル高いけど、副業は地味に稼げる
今の仕事の駄目スキルも活かせるだろうし（例えば、会社でやらされてる草刈りで幾ら貰える思う？会社でやるのとスキルマーケットで募集かけて個人宅でやって、どちらが賃金貰えるか調べてみ）
要は自分の労働対価を何処に集中させるかが問題（当然高い方に労働力を売ったほうが良い）
エリアにして、副業頑張れば、拘束時間が少ない分、上司より稼げるかもよ
JHはいつどうなるか、わからないから、夏ボとか期待しないで、減らされた分ぐらい稼げるようにしておくのが得
今がそういう世の中というのを、本社にいる人達はわからないのだろうねwww庶民の気持ちが分からない、田舎貴族だから、お客も離れるし、新規事業も当てられないんじゃない？ニーズがどこにあるかわからないんだよ
原点回帰なのに「お客様の声」復活しないだろ？
その声を副業にすれば、稼げるよ
（マーケットインとかいうらしい）
会社に依存しないで、稼げるようになろう。実感として、JHの底辺ドウラ社員でも結構な額稼げるよ
ここ 相当ヤバいな
これ 拡散されたら
本当に淘汰されるかもな
皆 転職活動は ちゃんとしといた方がいいぞ
>>870 昔だけど単身赴任してた人から手当聞いたら大した事なくて寮費や光熱費払ったら大して残らなそうだなーって思った記憶がある
それならエリアで家族で過ごした方が有意義だなーって感じ。
単身者か持ち家なくて家族で引っ越せるならナショナルも有りって感じだと思われ。
>>883 大HCはビバ、アークランド。
中HCはカインズ、DCM
小HCはコメリ
工具はアストロ
ここがなくなっても困らない。
なんにも差別化が無い！
人もいない、価格もたかい、
商品も他企業と同じ。目新しい事がない。
なんにも差別化が無い！
人もいない、価格もたかい、
商品も他企業と同じ。目新しい事がない。
なんやかんや差別化できてるだろ
広大な売り場、地域一番店。
利益出てるからOK
配当増やし続けてるし、株価も上がったし、
株主からの評価もOK
順調有能経営だろが
嫌なら他イケア
さあ。ホームセンター。
ビックモーター。FPパートナーズはここですか？
有能経営？また釣りか？
そりゃ 今は 株主も動かないが
有能な人は ちゃんと見てるんじゃないか
上が卑劣で 下が諦めの境地
そんなとこに未来があるか？
最近は従業員減ってる？
辞めたいと思ってる人増えてる？
>>890 面白そうだから、IRで調べてみた。
従業員数2020年2105人。2023年1867人 －238人
臨時従業員数2020年2820人。2023年2619人 －201人
合計－439人
平均年齢2020年38.4才。2023年41.4才。 ＋5歳
従業員一人当たり営業利益
2020年 4.4百万
2023年 5.9百万
数字の捉え方は人それぞれだから、解釈まかせるけど、ここの書き込みの信憑性高いのでは？
中の人が辞めそうかどうかは、わからんね
>>891 ここに書き込まれてるヤバい事は
全て真実だよ
>>862 上がかなりの毒蝮だからな笑
悪い噂、SNSで沢山騒がれるとは思わなかったろう。世間の流れでは悪い企業は淘汰される世間の流れ。
毒蝮が従業員に利益を還元しない、
利益を自社株買いに当てて、
株価を上げ、最後は上場廃止を狙って独裁者体制に突き進んでる。
>>899 悪の巣窟は 早くこの世から消滅したほうが良い
今年は梅雨入り前なのに連日暑い。
⇒エアコン使用で値上がりしている電気代が増える
夏ボをこの時期から後に遅らせて良かった良かった。
有能経営だろこれ。
ある程度夏の電気代など経費見てから夏ボを決められる。
もちろん光熱費など経費増えた分は夏ボ抑制。
利益を確保。
よくできてるだろ。なあ？
>>901 煽りか？ じゃあ追加で煽ってやるな
とにかく 利益最優先！ 人件費削減！ 一人の従業員に もっともっと より多くの仕事をこなして貰う
こんな時代なんだから 当たり前だ！
文句言う奴は どんどん評価を下げるぞ
全ての権限は 俺たちが握ってんだよ それを忘れるな！
余計な事考えてないで 黙って働け！
有能経営だろ なぁ？
>>901 なんか可哀想な奴だな
余程プライベートでも会社でも相手にされてないんだろう。
友達がいなくて構ってほしいんだろ?
すごいすごい！有能だね～
アホくさ
冗談はともかく
上っ面だけのホワイト 実はブラックってのは
駄目だろ
コンプライアンスとか言うのは 何処へ行った？
>>904 世間の真逆を行くドウラ企業！
情報をあたえない！マルチタスク拡大！
いまだに昭和。役職は好き嫌い珍事。
脱コンプラだけ原点回帰。
労災拡大中！
>>905 珍事移動発令中！中途半端にシャッフル上を移動しても、絶対に変わんねーよ。
何故か？上を入れ替えしねーと、何処に行っても無策で同じ事の繰り返し。悪い政策でも意見を言えない、ゴマスリの集まりの移動だけ。
置かれた場所で咲きなさい。
枯れたら燃料にしてやるよ。
腐ったら腐葉土にしてやるよ。
いいからやれ。
>>907 土壌がよければ花がさく。
肥料がよければ身がなる。
全てが悪ければ、雑草が生い茂り、
荒地なる。逆コンプラ、ドウラでは偉いのかな？
こんなのが上にマウントしてるから、
心の病で沢山沢山
働けない従業員がいるんだろうな。大好きな生産性が落とす原因だぞ。
この無能が。
>>906 そろそろ そんな時期だな
その移動で 処分されそうな奴は いるか？
それとも また いつものような 暇つぶし人事か？
三郎は元気か？
今は何してる？
あんなのがーーーーーーーー
>>768 やっぱり、無かった
上手く揉み消されたんだね
そして、全体的にもハラスメント問題はご破産に
いや。適材不適格な
コンプラをさらに増加させる人事だわ。
>>912 マジか
まぁ そういう人間の集合体だから仕方ない
って 諦めるつもりは無い
悪人が 罪を認めないのは当然のこと
次の段階へ進む
あくまでも 合法的に
>>915 らしいな
降格者もいるが昇格者もいる模様
>>917 生産性がないドウラ本
人員を増加させて飴を与える。
生産性がある店舗は減らされ、鞭を打たれる、これやる気なくなるだろ。
なんか 夢見てる人が多い みたいなんで 一応 教えとくと、実績とかに関係なく エリア 出した時点で出世とか 昇給とか無いから
ここまで開き直られると
逆に清々しい
さすがアタオカ企業
実に素晴らしい
幸手店の その部門で 一人だけ真面目に働いてて
そしたら 性悪女に「会社の犬」って言われたんだが~
一生懸命働いてて 犬って言われんだぞ
そしたら お前は ただの雌豚じゃねぇか
その雌豚に騙され
鼻の下伸ばして 喜んでる無能な奴ら
確かにエリアはどんな実力あっても、昇格は無いだろう。数少ないポジションは会社に対して貢献度が高いナショナルを選ぶだろう。
ただライフワークは大切だからな！
>>926 有能なエリアじゃなく無能なナショナルを優遇するさらに無能な経営陣
さすがドウラだな
エリアは捨て駒で良し。
将棋で言ったらただの『歩兵』。
エリアは転勤できないんだから、頑張っても『と金』のように動けるわけじゃない。
そう考えたら出世させんでもええだろ。
頑張っても頑張っても出世させなければ、それだけどんどんコスパも良くなる。
ナショナルは全エリア行けるから、
動かせる幅だけ見れば『飛車』にも『角行』にもなる。
今後も出店が続くわけだし、利用価値のある駒だ。
働きが悪ければ捨て駒でもいいが、動ける範囲は相当広いんだから、使い勝手は良いとも考えられる。
動ける範囲に限らず、頑張れば『飛車』や『角行』のようになれるぞ！と夢でも見せておけばいい。
会社に将来性はない。
10年後どうなってると思う？
高齢化は進み、客は減っているだろう。
競合他社の出店は続き、売上も落ちているだろう。
確かに 毒虫を収容する場所は必要だよな
これも 必要悪ってやつか？
でも そんな場所は 早く無くなった方が良い
>>930 その前に能力のない人はリストラだけどな。転職ったって一生懸命に仕事出来てなかった人は面接でばれちゃうらしいぞ？相手は面接官をずっと真面目にやってるんだからな。
売れそうな商品かダメそうな商品かなんとなくわかるだろ？転職エージェントからしたら商品なんだぞ
リストラは絶対しないって偉い方が言ってたけど。
何でそうやって煽るの。
リストラは極力やらないとは思うけど、
自己都合退職に持っていくのは今後も続くんじゃねえの？
有能無能関係ないだろう イエスマンだけ残し
逆らう奴 気に入らない奴は いろんな手段を使って自己都合退職に持って行くんだろう
でもそれって「追い込み退職」
今の世の中じゃ 許されねぇ事なんだけどな
でも 昭和だからなぁ
労働組合は解散させられたし、
コンプラはあんな感じだから、
『追い込み退職』させられても
社内に相談できるてサポートしてくれるところが無いんだよね。
>>929 無理だろう。新人は入らない。評判が悪いと。退職者もこれからさらに続く。
金もかけないシステムは古くなり、売り場も維持出来ないと思う。
>>928 このチャンネル。ここが興味がある、
客とか入社検討してる大学生とかみてるんだろな。あからさまにほんとうの事を
投稿して、マウントをとっていると思いますが、評判を悪くしているのは貴方達ですから笑、ドウラとかかんりメンバーは笑われるだよな。それで威張るなよ笑
今回の人事で本社の人間がだいぶ増えたね。本社は昇格要項を満たさなくてもどんどん昇格するし、理由のわからんお飾りの役職も増える。
これだから不満が募るんだよね。
人件費を抑えなくちゃならないならまずは本社にメスを入れるべきだよね。
何年か前まで 店長との面接とか言う 茶番があったが
その度に 横行するパワハラ や 従業員がまともに挨拶も出来ない事 まともに敬語も使えない事 などを言ってきたが
だから 退職に追い込まれたのかな？
正真正銘のイエスマンじゃなきゃ
生き残れないって事か？
JHの常識は世間の非常識。と良く言われたけど、理念と行動が良くも悪くも同じ方向を向いていたからファンもできたんだろうね。
これだけ情報がある世の中だと、どうゆう方向に向かっているのか、わからなくなってきてる。
SDGsとか言っても、ハラスメントや労災関連に本腰を入れないしね
経営、管理職でPCとか出来ない人、本当に多い。
eコマースとかECサイトとかの有用性を知ったうえで、逆張りして店舗に注力しているように思えないんだよな（それしかできない、やる気がない）
マジでこの会社は潰れていいよ。
本田会長がいた時はもっとエンタメ性の強い楽しめる店が支流だったけど今は利益優先の社員を粗末に扱うクソ会社
挙げ句本社の人間かは知らんがこの場で煽る始末。
破天荒な副室長の孫が社長に上がればまず潰れるだろうな
今の50代は年齢が若けりゃみんな辞めてるだろうよ。
耳の穴かっぽじって聞け本社のクソ共。
ここで垂れ込んでることは一般公開されている事を肝に銘じとけ。
現場を見下せばそれだけ新卒に敬遠される事を認識しとけや馬鹿共が。
>>943 ここはもう無くなって良いと思う。
どうせ、従業員の事をゴミくそに思っている企業なので。ここをみている人達はやりがい搾取されないで給料に見合った労働をしましょう。賃金は上のなかま達しか上がらない仕組みですよ。今回の人事でよくわかった。
>>943 そのとおり 皆そう思ってるだろうね
一部のアホを除いてはね
ここに書き込まれてる事は 全て真実だ
証拠なんか無かろうと それが真実ならば どんどん訴えて行くべきだ
金と権力で ねじ曲げる事など 決してできないぞ
これからも ここで起きた酷い出来事を どんどん書き込んで行くよ
そのうちJHの強みって木材と切花だけになりそうな気がする。
>>946 これも無理だね！
本田会長と松山さんがいたからこそ。
無駄を利益に変えていた。
今の品揃えはアークランドに負けていると思いますが。
今の社長、就任以前から比べると
少しは心変わりした感じ？
従業員に対して
ブラックが 生き残ってしまうと
その分 ホワイトの利益が減ってしまう
ホワイトが繁栄しないと
益々 ブラックが台頭する
不幸になる人も どんどん増えて行く
やはり ブラックは 淘汰されるべき
>>
何にも変わらない？
むしろ酷くなったかも！
前社長の方が良かったかも。
さあ新年度。気合い入ってますか？みなさん。
モチベーションは上がっていますよね？
松山さんが良かったって思ってる人、まだけっこういるの？
例の 幸手店の○長だった T
今 何処にいるんだ？
はぁ？
あんな大問題起こしといて？ (隠ぺいされてるけど)
何処まで腐ってんだ
追い込み退職は 立派なパワハラだ
しかも 理不尽極まりない！
本当にコンプライアンスは消滅してしまっ
最初から解ってはいたが
やっぱりここには 人間の心を持った奴はいないのか？
でももうすぐだ少し時間がかかるけど
店長やってたT橋さんって2人いない？
幸手については詳しくないけど
>>959 毛の無い方だよ
でも どちらにしろ ここに人間の心を持った奴が 残ってないのは事実だ
ほんの一握り まともな人もいるだろうが
意見を言った途端 嫌がらせを受け 何をされるか解らない だから皆黙ってる
いないも 同然だ
>>960 人生を狂わされた事に凄く
同情いたします、頑張ってください。
応援致します。
今の体制は凄くやばいです、従業員が沢山、辞めて行きます。
いつも煽ってくる奴、降格でもしたのかな?
最近大人しいな。くくくっ。
不満を言うだけで自分は何もしない
これは違うよな？
会社を良くするために声をあげる
自分の人生を良くするために口ではなく体を動かす
このままだと今の経営陣に店の人員は使い捨てられて終わりだぞ
今回の動きで皆、わかったろ？
逃げるでも、960みたいに対決するでも良いから行動を起こそう
明日は我が身だぞ
>>963 皆さんが人員不足、残業カット、マルチタスク、経費削減で自腹購入などで頑張って稼いだ、純利益はここの株取得に使います！上場廃止を目標として、独裁
ブラック企業に返り咲き致します。
>>964 ここはホントにもうダメだと思う
良くなることを願って在籍してきたけどそろそろ身の振り方考えたほうがいいな
2023年上場企業 年収 最下位523位。
年収が高い管理メンバー入れて
辛うじて平均500万。平均値どれだけ低いだよ。ここは1部上場？
上場ホームセンターではダントツ最下位。上場下のSD カンセキのほうが
年収高い逆転負け。頑張って予算達成して年収があがり皆さん出世しましたか？
>>967 ごめん間違えた！ワースト
185位だわ。
残念ながら従業員には還元されないよ。
2年連続でベアあったけどたった7000円。
物価の上昇率には追いついてないよね。
『アリバイ還元』だよ。
今年は上場10周年、来年は創業50周年。
記念に配当もドーン。
配当ドーンってことは、従業員への還元は分かるよね。
今後はかなり厳しいんじゃない？
吉岡オープンしても、全体の売上をほんのちょっと押し上げただけ。
既存店は相変らず年々ジリジリ下がってる。
最近の経営は延命の経営でしかなくなってると思う。
小学館・NEWSポストセブンでは週刊誌「週刊ポスト」「女性セブン」へのリーク・タレコミ・情報提供を募集しています。
https://www.news-postseven.com/information ●提供いただきたい情報の種類
・お勤め先や役所などの不正告発
・ブラック企業の内情
>>928 将棋を知らないな？将棋をかたるな、素人経営メンバー。
角行、飛車だけあっても、
歩がないと藤井聡太7冠でも勝てないぞ。
歩の犠牲があるから全ての駒が生きる。
使い方によっては金になる。
欲しい時にない駒。
相手が策士なら取られて厄介、犠牲と協力で大きな駒と戦える。
手足をもがれた人は生きられるか？
ここは来季以降、人手不足の因果応報、業績は右肩下がりだろうよ。
もう一度周りを見渡してほしい
こんな人間どもが集まってるところに 未来があるか？
皆 もう解ってるはずだ
今回の人事で分かる人はもう分かってると思うけど、店舗の締め上げはキツくなりそうだな。
何年か前の、アシスト・シルバー人材カットで負担が増えたような、アレ級の負担増がありそうだな。
ここは店のトップが好きな従業員と飲み歩き、ありえないが私欲で評価も甘くつけている！
>>975 会社がうまくいかなくなる大きな原因の一つが、この「私利私欲」「公私混同」
皆んな知っている、従業員は全て！
仕事ができても関係ないだよな！
こんなのが管理メンバーだよ！
人事評価も好き嫌いだわ。
勝者は必ず敗者を作る。
勝者は宴をひらき、敗者は葬式をあげる。
負け組はつきものなんだよ。
悔しかったらお前も勝者になればいい。
勝者になったら負け組のこととか考えなくなるぞ。
それに、自然と保身に走るようになる。
>>977 この会社で勝者になるくらいなら他の会社で勝者になるわ。
後5～10年で多分この会社なくなるぞ
>>978 正解。
まあまあの人材が辞めてきたな。
俺は 幸手店の事しか知らないが
ここは 根本的に 人間性に問題があり過ぎる
性悪 ホラ吹き 陰険 ゴマすり
そんなんばっかりだったよ
まともな人は 影を潜めてたよ
それが ここの企業風土か？
皆も 薄々解ってたろう？
結局こうなるんだよ
そういう人間の集まりなんだから
幸手かあ。そういえば、
何年も前の話だけど、副店長クラスだった人がいきなりヒラ社員になってなかったっけ？
>>977 ここはホームセンターの負け組！
だからお通夜みたく、従業員が雰囲気が暗くて下向いているんだ。納得！
>>983 いたね そんなのが
例にもれず 変な奴だったな
今 何やってんだか知らないけど~
>>971 タレコミね
まぁ そういう手もあるよな
>>978 本当にヤバいよな
いずれ パートとアルバイトだけで 店を回すようになるんじゃないか
で 終わり
>>987 1回相談して転職考えたらどうた？
ハラスメントは個の要素もあるからなんともいえんが、それ以外はさほど変わらんと思うぞ？
賃金の未払なんて聞いたことないし。
そんなに文句あるなら自分のためにも周りの人のためにもそっちの方がいいんじゃないか？
このスレッドももうすぐ埋まるな
しかしまあ、上場してから10年。
従業員の不満は絶えないね～
>>992 流通業はどこも同じような漢字なんじゃな〜
時代的にもさ〜
>>989 我慢出来なくて とうとう出てきたか？
悪の手下か？
それを言うなら 「正常な人は 今すぐ辞めるべき」
だろ？
>>989 この考え方が ザ昭和！
これだけ沢山、問題があるから不満がsns
拡散するだろうよ。今は令和だぞ。
改善どころか、やめろだとよ、どれだけ勘違いしてるんだ笑
>>989 令和、世間のギャップからズレ出るんだろな。ドウラの本では良くても今の日本では駄目だぞ。
シャコタン・竹やり・出っ歯がお似合いのドウラ
真鍋辺りに出店してドウラの世界を堪能すればいいのにw
>>997 つくば山の裏あたりに、本社移転すれば？田んぼを潰してサテアンと名前変えて？さるとイノシシを社員にしてもよくね？たしか？つくば鉄道あるし岩瀬駅？便利じゃね。
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