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様々な企業・団体・公的機関・各種法人・業界・職業・社会事象の裏事情・インサイダー情報を語る板。
あまりにも危ない情報で、ほかの板では取り扱えない情報はこちらにどうぞ。
マックスバリューも増えたよね
ドラッグストアサイズの店まで
ドラッグストアもイオン系列
コンビニくらいか？負け気味は
>>27 あっちのスレみたら10年間で赤字600億らしいぞ
ずっと赤字らしい
>>28 なのにあっちの管理職も普通にS職待遇で給料支払われてるんだぜ。
なんてホワイト企業。
ウチのマネージャーや総務課長、夜の12時過ぎてから指示メールを飛ばしてくるんだけど、これってルール違反にならんか？
Outlookメールをスマホアプリで受信できるようにしている自分も悪いのかもしれんが。
>>30 ほんとにやめてほしい
せめて営業時間中にしてほしい
八千代緑が丘の総務課長
>>28 リテールがたくさん黒字出して支えてあげないと
s職の給与体系って公開されないの？
未だに謎なんだが
sになるまでおしえてもらえんのか？
>>30 うちの総務課長は、帰り際の退勤スキャン直後に業務指示出すこと多いな。
スキャン機の目前が課長席ってのもあるけど、なんか待ち構えてるようでいつも居ないとき見計らって逃げるように帰ってるよ。
>>35 総務課長は総じてクソが多いな。
売場には出せない人間が多いのに。
>>36 人間性に問題ある訳じゃないんだけど、締切間際での売り場丸投げは止めて欲しいわ。
情報共有だけならメール転送で済むんやから。
早期の情報提供ができない、締切間際での突然の丸投げする上司は苦手ですね〜
埼玉も南関東に入れてほしい
なんで北関東なんだよ
元々関東カンパニーだったのに
うちの上司の総務課長は、おいらの個人スマホに直電してくるのがウザい。
おいら店スマホが支給されてないのを良いことに、勝手に個人スマホに業務電話にかけてくるのはどうなの？(番号どっから聞いたのか・・・)
休みや休憩中にかかってきて「休みだった？ごめ〜ん。ちょっと教えて〜」だって。
無視リスト入れておこうかな。
課長職でもないなら電話は出なくていいじゃん
一回でも出たら終わりだよ
自分は勤務時間以外は対応しませんってスタンスでいないと
八千代の愚痴書いてる奴やめろよ
店長のこともお前が書いたんだろ
自分で対策すりゃあなんとかなる事で個人特定できるようなこと書くなよな
メールならOutlookアプリ消しときゃ問題ないだろ、即返信せかされてるわけでもないんだろ？
もっとパワハラとかセクハラとかそういうのをじゃんじゃん書いてけよ
そういう腐れ野郎の名前は積極的に上げてこうぜ
>>42 八千代の店長、すごいらしいな。
深夜のメールについては他国だと制限されてるところもあるし、問題になるかもな。
あと商品部からは店に午後5時以降にメールしちゃいけないという通達があったと思うんだけどもう有耶無耶になったのかね？
店長云々よりメール一日放置しただけでとんでもないことになる会社の体制を見直したほうがいいと思う
店長宛の量なんかもはやメールボムでしょあんなん
>>46 会社としてはメール連絡から、A2ネットの業務報告へシフトさせたいみたいだね。
A2ネットも自宅の個人パソコンやスマホから閲覧できるから、これで24時間仕事させる
気満々だね。
もう早朝から深夜まで365日の
営業も時代の流れで見直したら。
残業の付かない課長以上店長職
仏様になった方、少なからず知ってる。
S職が世間一般と比しては分からないけど
年収ベースが良いと行っても
仏様になる確率が高いのは嫌だな。
バックヤードで食品課長の野郎の
罵声がうるせーーわ！
営業しながら改装してんじゃねーぞ！
>>50 子会社民だが倒産しても公的資金注入で延命・再建すると思うがね。
過去に公的資金注入した企業で、再建できなかった例はあったかな？
>>51 そうだとしても強烈な再構築を求められると思うよ
インフラとしての食品以外は
>>46 A2ネットってなんですか？そんなのありましたか？
>>56 知らんとしたら、辞めたヤツか、外部のヤツか、ヤバいヤツ。
総務のババアうっぜー
ブスで仕事やらんくせに踏ん反り返りやがって
南関東モールの○○店の尻でかチリチリ髪激ブス女オメーだよ
ケツでかすぎて歩き方おかしくなってんぞw
人や店によって言うことは違うだろうけど、
月間15時間の残業は、今どき多い方になるんだろうかね。
説教部屋でお説教喰らわせられたよ。
イオンは岡田民主党なので、自民党は公的資金は投入しません
休職ってどうやってするの？
精神科の病院に行ったけど・・
医者に「ふ〜ん？ で？どうしたいの？ｗ」とか言われて
「レキソタン」とか言う変な薬渡されて、診断書は貰えなかった
６時〜１５時勤務だが
「そんなに早くから何してるの？」「売場がこれから忙しくなるのに帰るんだ」
「いつも居ないね」っていう上司同僚からの嫌味に近い声がたまに聞こえてくる。
夜メールもジャンジャン来るし
なんか疲れてきたな。
>>62 俺の場合は医者が
「じゃ、まず休みましょう」
って言われて、すぐ休めるように診断書書いてくれたよ。
>>63 15時で、これから忙しいってことはグロかデイリーか？
オペか生鮮なら6時は普通だけど、そうじゃないなら早すぎかもね。
夜にメールが来るのは、送信者にとっては送りやすい時間なだけであって
内容を共有するために、シフトの合わない
>>63に連絡してくれている。
むしろ扱いは良い方なのでは？
>>62 ハズレ医者だな。
すぐ診断書書いてくれるよ。それも初めてだったら、半年ぐらいと言われる。さすがにそんなに休めませんわと言ったけど、再発するんだよね
ね。病院変えた方がいいよ。
コロナじゃなかったら休職して海外放浪をおすすめしたかった
>>62 あと、すぐ薬を出すよりは、まずしばらく休んで様子を見て、回復しなければ薬という医者の方がいい。
休んで回復した方が後々楽になる。
一回薬を飲んじゃうと、どうしても薬を飲まなきゃ治らない気持ちになっちゃうことも多いので、社会復帰後色々と不自由になる。
>>67 スタッフ→店舗はそうらしいが、店内だったら問題無いのでは？
内容にもよるけど。
総務教育ケツデカブス女
ババアブス女
汗だくブス女ブス女のくせにマスク取ってんなよコロナ以前にブスのくせに顔晒してキモイんだよケツデカブス女
全身ブス
しょうもないくらいブス
東海八目鰻ブス女始末してくれや
ブス女独身だからあと20年はイオンしがみつくだろう
ブスすぎてもう見たくない
ケツデカ下半身クソデブ娶って始末してくれや
全身ブス
後ろから見てもブス以外の感想が出ない
こんなブスに教育される新人不憫でならない
>>71 その気になれば労基案件。
スマホ等にプッシュ通知可能な状態の通信形態で勤務時間外の連絡は訴えられる。
あと、送信元が勤務時間外でも問題にできる。
マジで課題図書とかそんなのの出来だけで給料決めるのそろそろ止めたらいいのに
現場で使い物にならないのが高給取りで、いろいろできる人がG2のままとか
これじゃ普通にやる気無くすだろ
筆記全然出来なくても、上がお気に入りだと、人事評価で帳尻合わせして、合格出来る様にしている
そんなんで合格した女だから、勘違いしたまま人を顎で使って、下が辞めたり病んだりする。
一時期は女というだけでガンガン昇進させてたからな。
アホな会社だわ。
>>80 G3程度の試験に受からないようなやつは有能とは言えない。
>>75 確かにリテールはブス揃いだな
俺には関係ないが
世の中はコロナ戦時下
人口は激減するだろうよ
ほな。またな。
>>84 わからない。ただ、｢農産マスター」とか、｢惣菜士」などは名札に書いてある。
>>60 そんなもん店が赤字だから「残業禁止」って言われて
月間30時間以上サビ残(休日出勤含む)していたことを思えば屁でもない
近畿の店舗だけど
食品に新入社員入れても余裕ないからろくに教育できなくて
バイトと同じことしかさせないで辞めさせていくの何年経っても変わらないね
無能やがいかんせん筆記が出来るせいで担当のG4になってしまった
ケツデカい奴ってウンコの拭き残し多いらしいな
手が届かないとか肉厚でうまく拭けないとかで
あの総務教育ブスばばあもウンコこびりついとるんか？( ；´Д｀)
きったねえケツデカ尻晒しやがって
あのスカート特注か？パッツパツやぞ？
独身クソ婆尻でかブス女がよ
ブスなんだからずっとマスクしてなさい
FX今朝のユーロドルの下窓のおかげで数十万儲かったけど
これじゃ心身ともにボロボロになりながら働くの馬鹿らしくなるな
資本主義ってバグってる
制服なくなってスカートじゃなくなったのに、まだスカートはいてるの？今、全員パンツだよ？
うちの店長が、俺を今月の定期異動で他の店へ出したいって、人事に要望だしてるらしい…
みんなどこでタバコ吸ってんの？
血眼になって店中探索したら、意外な発見があるｗ
ケツデカ尻女ブスすぎてウケる
顔もキモい体型もキモい髪もキモい口臭もキモい
一番キモいのはやはりケツ
風船みたいになっちまってんじゃねーかはち切れろ
>>96 昔話だけど、おいらも店長会議で「あいつ貰ってくれないかなぁ」
て言われてたらしい。
商品部バイヤーが同情して教えてくれたよ（涙）
>>100 いやいや、昔はバイヤーと店舗マネージャーは意外と仲良かったんだよ。
マックスバリュのバイヤーなんかは1人で全部門20〜30店舗くらい担当してたから、
マネージャーとタッグ組んで、店長の無茶振りを如何に上手く消化する事ばかり考えてたから。
勤怠の変更お願いする度に「人の仕事増やすんじゃねー」って言われるけど、じゃあ自分で入れさせてくれよ。承認だけしてくれればいいんだよ。
26日巡回の店舗報告書ヤバかった
誰も読んでないのね
プーage発言
コロナあるけど異動沢山でるかな
自分は今のお店にいたいんだけど試験受かってしまったからなー
昇格、
結婚、
出産、
家を買う
イオンビジネススクール受講中
何故か、このタイミングで
内示でる確率高いよね。
しかも単身赴任必須とか。
5M以上のメールを1日何通も送られても、読解力ないんで1ミリも理解できんのですが・・
数十ページものパワーポイント要らんから、要点だけ箇条書きにして送って欲しいわ。
イオンリテールって全員首にした方がイオンは儲かるんだよね？
愛知県のイオン社員で50代前半サングラス掛けて黒いカムリに乗ってる奴
白い軽自動車を追い回して虐めていたのを車載カメラで撮ってるぞ
何様のつもりかねぇ
ダンウェイ顧問今野雅彦くりとりす気持ちいい創価学会現役幹部折伏されるぞ！
>>112 単身赴任
コロナ下では家族の、絆を、実感するぜ
ほな。またな。
定期異動等で、必ず店舗から掛けられる言葉
「この方、あの方、優秀なんです」
たいがい、ポンコツ。
優秀＝ポンコツ＝使い物ならない＝指示待ち＝パブロフの犬状態
ヲマえらな、売上より営業利益確保せーよ
>>123 と、コミュニティ社員の方が仰っております
今の店舗に噂のメンヘラコミュニティがいるから辛い。LINEとかしつこく聞かれるし仕事に関係ないこと話されるし。仕事溜まってるんでって断っているけどストレスが溜まる…。ああああああああ
クレーム処理をテンプレート通りに対応して相手を余計キレさせる課長。毅然と対応するってそーゆーことじゃねぇよ。
ポンコツすぎ。
俺はLINEやってねえぜ
アホみたいに繋がらん
ほな。またな。
皆さんどの位の頻度で転勤してますか？
普通２〜３年とか言われるけど・・・
使えないヤツだと１年で異動
店長とケンカすると半年で異動ｗ
かと思ったら4〜５年居座るやつもいる
>>131 いままで大体３年位で異動だったかな〜。
五年とかいる奴は受け入れ場所がないのかと
思っちゃうよね…
どういうわけか居心地がいい店はさっさと異動させられて、早く出たいという店ほど長く居させられる
ボイスレコーダーって効果抜群だな。
ポケットに入れとくだけで8時間以上録音し続けられるやつが5千円以下で売ってるからハラスメントに困ってる人は持った方がいいよ。
レコーダー持ってるかもって噂が出ただけでパワハラがピタッと止まった。
人事もメンタル調査とかの前に主任以下全員にレコーダー配ればいいんだよ。
病んだり辞めたりする奴激減するんじゃね？
連投すまん
平成生まれの20代部下を受け持ったことあるけど、
普通の業務指示（「あれやっといて」「あれ気を付けといて」）
でパワハラ扱いされたのには参った・・・
私自身は本物のパワハラ（「死ね！」「役立たず！」）
を経験したことあるから、出来るだけ温和に接したつもりだけどね。
>>138 自分の価値観を変えずに「つもり」で大丈夫だと思ってるからパワハラだと思われるんじゃない？
パワハラに本物も偽物も無いよ。
>>138 自分基準で考えるのやめたら？
あなたみたいなのがいるから職場環境が浄化されないんじゃないの？
今はぬるいわな
昔の生鮮なんて罵声のオンパレードだったのにな
昔は〜とか言ってるのは老害な証拠。
内示は11日です
赤字の会社。
異動にかける予算も決まってます。
仕方ない異動とその玉突きがメイン。
戦略的な異動は少ないですよ。
単身と独身が今回もたくさん動きます
パワハラとかくだらねーこと考えてるガイジにとっては割といい会社だよな
そういう奴ら自由に排除できたらマシな会社になるな
もう駄目やこの会社
新店や新業態ができる度に動かされる、便利屋のようなあの人かわいそう。
実際、あの人一人いれば全部事足りるんだよね。
戦略的な異動はない？
カンパニーによっては、事業部長全取っ換えのところもあるぞ？
これが玉突きなら、それこそどんな会社やねん。
何かもう精神的に疲れた 新人と使えない長フレおまけに休職中もおるのに報告が遅い、売上が取れてない
どうしたらええかわからんし、心折れて転職考えるようになった。
>>148 フレックス社員って呼び方が無くなって何年経つと思ってんだよ。
長フレって呼び方だけで
>>148 が変化に対応できない人間だってことがよくわかる。
めちゃくちゃ嫌われて 草
http://2chb.net/r/news/1646796571/1 ロシアによるウクライナ侵攻を受け、イオンは「ウクライナ子ども救援募金」を開始した。集まった募金は国連児童基金（ユニセフ）を通じて、水や緊急用薬品、防寒用品、学用品などに充ててもらう。31日まで。
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1482440.html コミュニティって言うのは使うけど、長フレは未だに使ってる人多いよ。前の店は古かったから、コミュニティが自分の事をフレックスと言う人もいたし。
マネージャーになったり主任になったりする呼称もだし、副店長とか店次長やらマーケティング課長とかもいつのまにかなくなったし、よく変わる会社ぁよ
オペレーション課長とか本当に無駄に役職は増やしてるわな
内示明日か？
わし、あんまり店長に好かれてないからなぁ〜。どうなることか…
逆に好かれすぎて困ってるんやけど
店長権限で異動拒否とかまだできるんか？？
今はもう出来ない？
とにかく店を出たいんや
>>155 そんなのあると思うよ。逆に貰い手のない人を
もらう代わりに、
>>153 本当に無駄な時間だった。雑用ばかりやらされて。
ちょうどオペレーション課長ができたタイミングで課長になったから。
今の子らは、すぐそれぞれのラインの課長になれるやん？
時間返してほしいわ。
Lにしたからもう転勤はない身だけど、
この時期はやっぱソワソワするね。
周りが変わると自分も変わって合わせなくちゃいけなくなるから。
>>158 Lって完全に転勤ないの？
通える範囲も？
>>157 本当にG5-1の試験通った人なのにレジ応援、ネットスーパーの応援、デリカの応援、5Sのバック整理、売り場の装飾、工作物とか
そんなのばっかやらされててで気の毒だったな
オペ課長、商品課長、営業課長、そして分社化。あれはいったいなんだったんだ？
あの損失は大きいと思いますが誰も責任をとらない。
>>160 挙げ句の果てに資格も役職も降格させられた。
「あなたのやってることは課長の仕事じゃない」って。誰が好き好んでこんなことするために課長になんだよ？
労働と時間をそれまでの努力と向上心…いろんなものを搾取された。
もう上に上がる気はない。
>>161 壮大なおみせやさんごっこの会社だから…。
>>159 通える範囲ならあるよ。それでもしない人は全くしないと言う理不尽さ。
資格の降格って、自分も食らったけど、そんなに珍しくないんかな？
まあでも職位ならともかく、資格下げられたら、モチベーションはもう上がらないわ。
2012年なんかは円高還元セールとかやってたのになぁ
民主党政権にならないとイオン浮上はないか
震災がなければ朝7時開店みたいな愚策も行われなかったのに
パワハラ店長は残留のようです
これから全部記録してやろ
内示は今日でした。
やはり玉突き人事ばっかりです。
店長以上の人事も息のかかった人事は数えるほど。
>私たちは、お買い上げいただいた商品について、ご満足いただけない場合はいつでもお取替えご返金いたします。
これっていつの間にかHPからは消えてるけど、まだ生きてるんだよな？
客の言いなりマジでやめた方がいいよ
レシート無しどころか何ヶ月も前に買った毛玉まみれ柔軟剤プンプンの服とか返品応じてるけど馬鹿じゃねえのって思うわ
前そんな感じの返品断ったらクレームになってこっちが上に怒られたし、返品応じたらつけ上がって毎日わけわからん電話よこしてくるようになったし
どうかんがえても糖質だろあれ
そんなんだから社員定着しねんだよ潰れちまえ
マジで事なかれ主義だからな
駐車場で子供が落としたから取り替えてとか、明らかにそれは違うだろ、ってものも全部聞いてるし
故意じゃなくて瓶の醤油を割ってしまったとかそういうのはしょうがないけれども
その辺はヨーカドーの方がきっちりしてる
返品はレシート持参だし
>>183 大雪でも台風でも社員は命かけて出社しろ、みたいな風土だし
首都圏の鉄道が計画運休するような日でも23時まで開けてたし
>>172 課長に嫌われたから。2年間変わらなくて、D4回ついてアウト。
アルバイトなのに
商品撤去で、AM１時30分まで、
働かせられたぞ、
歩いて帰って３時に着いたわ！
>>189 別にアルバイトというのは問題ないのでは？
36違反や年齢制限を超えたというのでなければ。
>>189 あと、店の問題で交通手段がなくなった場合、店がタクシー代を出してくれたけどな。
ウチの店は。
>>188 当時はマネージャー。小型の。
大型店の担当になり、資格も下がった。
若い社員の人、勘違い？してない？
あなた、スーパーに就職したのよ？
タイムサービス、一緒懸命作業、作業、力仕事、定年まで続く。
同窓会でもしたら、給料少ないって
笑われるのが、オチ。
えっ？オバチャンとレジ打っての？とか、あんた大学出て、魚切ってんの？とか、恥こいて下さいな。
だって、スーパーだから。
>>192 大型店ならG3担当とかめちゃおるよ。
G4？
大型店担当でG3に資格上がって小型店のマネージャーとして異動、が一般的じゃないか？
大型店のマネージャーでもG3はいるけれども
たまに小型店G2主任もいるけど
しかしこの仕組み、仕事の質・量と給料が合致してないよな
まだ年功序列の方が合理的
>>194 勘違いさせてるのは会社の方でしょ
大企業ではあるけれども一流企業ではないし
ジャスコ時代はFランや高卒ばっかだったし
元暴走族ですとかザラ、でも下手な一流大学出てるよりそういう人たちの方が全然仕事できるから面白いわ
G3からG2に降格。
今は担当。賞与がやりきれない。
よくわからない。でも課長でもないよくわからない職位のG5のおっさんとかずっと変わらずいるのもどうなんかな。
結婚した場合、異動出ないと家族用の社宅には引っ越せない？お金の負担増えるけど、自己賃にするしかない？
>>198 その通り
社長は低学歴早稲田卒やつめうなぎでじゅうぶん
内示出てからの職場士気のだだ下がり、ハンパないな。
「俺もう関係ないし」がそこかしこで聞こえて来る・・・
課長職ですら言ってるし。
まぁ本音は理解できるけど、開き直って部下に言っちゃダメでしょ。
いやステイでもモチベ下がったよ
3年おっても無理かーって
上司ガチャも酷いしw
報告業務が多すぎて本来の目的はなんなん？って思うのが多々あるw
うちのグループ酷い異動だったわ。ここに挙げたら特定されるんやないかってくらいの内容よ。
これは、店長が無能なのか?人事か？商品部か？
潰しに来てるんやないかと思うくらいや。
他部署だがデリカは人がいないっていうのにやたら手の込んだものばっか増えて行ってない？
コミュニティさんが全然集まらなくて社員が5〜6人いて回してるけど
どうもそんな状況なの我が店だけじゃないみたい
いくらデリカは粗利がいいと言ってもこれじゃ人件費で吹っ飛ぶでしょ
あとグロも、イオンは範囲広すぎ
逆に畜産、卵やハムソー受け持ってもいいと思うんだが、、、
センターレジのチェッカーさんすらまともに集まらないのに、
デパ地下みたいな売り場作たいとか言って
マイセレクトだのリワードだのやってなんでレジ増やしてるんだろ、、、
レジ応援ばっか
あとアプリだのなんとかクーポンだのレジを渋滞させる原因も多い
>>209 現場の大変さ解らないんだろうな。まぁ上もそれなりに大変なんだろうけど、
現場が有るから上の組織が動くんじゃないかと個人的には思う。
大名行列の時だけ、売場作って
本当の現場見てないしな。
対面惣菜なんて人いなくてパック
並べてるだけじゃん。みっともない
抜き打ちできて本場の売り場パワハラセクハラを見ていって欲しいね
>>211 普段のど平日に、◯社長が普通に
買い物してて、焦った。売り場ガラガラだよ。
マネージャークラスほとんどいないし。
会計の度にクーポンを探さないといけないアプリは糞。
>>214 残酷だな。
3回目の時、面談や指導はちゃんとなかったの？
連続Dなんて付けた人間の評価も下がるからそうそうないんだけど
横領とかそんなレベルだろ
こんなボロボロの利益で、
定期異動の経費が、捻出出来るよな。
お前ら、売上達成バンザイ違うよアホ？
連続赤出したら普通は、倒産よ？
ボランティアと違うよ？君たち
>>217 それが結構D評価が発生する。
誰かにB評価をつけたければ、D評価もつけなくてはならない。
予算達成しました！
ありがとうございます！
うるせーーわ、どうでもいいわ！
>>216 異動先の店であった。
ただ、その時期、健診で数値がヤバくて、それが改善するまでは休めって産業医が会社に行って、1ヶ月休んだ。（どこもしんどくなかったけど）
それも評価に入ったんだと思う。
基本休職したら俺は毎回超低評価つけてる
流石に休職してまともな評価がもらえるとは思っとらんやろ
>>224 休んでる人と働いてる人比べたら、働いてる人に高評価つけるのは仕方ない。
休職の人などは評価対象外にすべきだね。
ただ真面目で責任感強い人間を休職に追い込んだ張本人が高評価ってのはどうなのかねぇ
Dついたとき辛かった
何かしてもケチつけられるし、昨日と今日で言うこと変わるからなにが正解なのか分からなくなって何も手つけられなかった
着任したのが20年3月でコロナ始まって最初の緊急事態中と重なり観光地そばの店舗だから客全く居なくて商品整理やレジすらない
改装したてで5Sや掃除は既に完璧になってる
パソコン行っても売り場行け言われるし
ついに主任に何やれば良いですかって聞いたら社員がそんな事聞くなって怒られた
だんだん主任と出勤被ると動悸してきて、何をしても文句言われるから何もできなくて生きた心地しなかった
そんな感じでいたらDついた
赴任前にあれに当たるのは不運だねって主任の噂話聞いてたけどマジ辛かった
メーカーの営業ですら最初の挨拶で○○さん厳しいって本当ですか？笑って聞いてきたどんだけ噂回ってんだよ
こんなやつがG5で大型店のマネージャーやってんのが笑える
消えてくんねえかな○ガ
>>227 上司こそガチャだよね
自分の働き方は変わらないのに、それを評価してしてくれる人と、気に入らない人。
異動したらBからDになってすごいショックだったわ。
>>227 同情するわ。
休みは気持ちまでま休めてる？
トヨタは、満額回答
イオンは賃上げは、昇格試験に
受かるしかない。
G3以下とか、単身で暮らせないだろう。
先進国と言われるが、イオンに勤めると
生活困難者。もっと大きな声で、
リクナビや、新卒サイトに
実情を書き込んだ方がよい。
人がいないからと言っても誰でも雇えばいいってもんじゃないわ
コミュもまともな人はもう来ないだろ
簡単な計算すらできない人ばっか
かえってお荷物になって全体としてはマイナス
金正日体制の北朝鮮との外交交渉で
柳敬・国家安全保衛部副部長と
テーブルに着いた際、
「あなた方日本人は、交渉が決裂してもそれで終わりだろう。
でも私たちは失敗した場合、自分や家族が銃殺される。
そういう覚悟でテーブルについている」
と告げられたそうです。
柳敬・国家安全保衛部副部長は、
2011年1月頃に起きた政変によって、
実際に銃殺刑に処されてしまいます。
衣料の商品部は基本D→C -のコンボ
降格しないだけまだマシ
>>225 うちの店に、それでも登用試験受かったやついるわ。
人事は何を見てるのかね。
>>234 試験で点数取れば受かるし、面接で意欲を出して的確に答えれば却って落としにくいのかも。
実は俺も休職した翌年に試験通った。
さて、これだけの地震があったのに安否の本番の通信は来ないのかな？
>>236 いや、仕事してれば文句はないよ。
うちの店のやつは、体調不良で仕事休む日が続いてたのに、試験は受けてたからね。
試験受ける元気はあるんかい!って、みんな呆れてた。
上司の当たりが強くて、まじ切れそう。
小姑のように嫌味しか言わないから、休みでも
思い出してきて腹立つ。
異動する人に色紙っている？
一度見たっきりしまい込むけども。
>>240 栄転店長ならアリだけど、マネージャークラスなら要らないんじゃない。
しかし、毎回5〜6名も異動されたら送別費が正直シンドイ。
Lなんで7年同じ店にいるから、総額3万以上払ったような気がする。
>>240 捨てるに捨てれないし、引っ越しの邪魔になるから、色紙と花はやめろとよく言われる。
被災地に送られる折り鶴みたいなもんだなw
まぁ相手の考え、立場、事情を理解できない人ばかりだから業績も悪いんだよ
>>238 私は休んで復帰した直後に試験あったんだけど、さすがに辞退したなぁ。
イオンリテールの組合の交渉の妥結見たけど、コミュニティと低職位の優遇だな。
役職なし、担当だけのS職います。
定年前で、全くスキルを使わず。
うちのカンパニーに、複数人います。
イオンの人事総務部、経費削減だけ
声高らかに指示してきますが、
1番メス入れなきゃいけない所。
店長、部長、室長、統括MGR、
部長付なら、納得出来るが、
なんも無い肩書きは、G職に
降格させないのか？
なんで？会社貢献度が高い？
等級なりの職務職責を遂行しての
対価だから？
はぁーまた給料あがんないのかー
適当に仕事しよっと
退勤のスキャン
した後からが本当の仕事や。
もちろん、サビ残。
>>２５４
同感
しかも警備員に怒られるし、それも仕事なんかの
たまに総務課長が防災センター前でスキャン後に仕事してないか見てることがある。
まぁでもそれだと食品は終わらないよね
過重労働、つまり違法だよ
休憩時間がまちまちで休憩時間の始まり終わりも本来はスキャンするべきなんだけど
休憩1時間をきっちり決めずに自主的に休憩取ってね、だから
時間に追われて仕事が無制限にあるんだから休憩なんか取らずにみんな働くよな
こういうところはだいたいやばい
イオンはブラックではないけれども
というかバイトコミュニティがいないし、いても教育できてないから
本来はこの人たちがやらなきゃいけない仕事まで社員、下手すりゃ主任がやってるとこも
店出し商品化、それどころかネットスーパーのピッキングを社員がやってる店もあって呆れる
ネットスーパーのピッキングほど嫌われる仕事もないよな
売り場にやらせるから
古参のコミュだと私が入った時はこんな仕事なかったの一点張り
それこそ
>>251に出てくるような人がやったらよい
>>259 住余だけど、ネットスーパーの住余分のピッキングは、今は住余の従業員がやってる。
前はネットスーパーのスタッフがピッキングしてたけど、忙しい時に色々場所を聞いてきたり、やたら時間かかったりでギスギスしてた。
住余の人間がやるようになってからは、各回とも5分くらいで終わる。
今月も手取り18か
サビ残入れれたら20にいくのに。
先月度も残業の事で口頭注意。
8時間でもいかんのか。
その倍は飛ばししてるけど。
お客さまの声とかあれなんとかせーよ。アレのせいで凹んでやめたコミュニティどんだけおんねん
個人のスマホのLINEに店グループ登録させて業務連絡に使うってありえる？
プライベートでLINEが楽しめないよ。
会社用の支給してよ。
あと長休は分散しないで連休にしなさいってお達しきたけど人が辞めても採用なくて売場まわらないじゃん。
本部から応援でもくれば別だけど。
うちも住余だけど赤字から黒字にしたのにわいは残留 店舗でも黒字にさせたのうちの部署だけ
直属の上司と課長とコミュに板挟みで疲れたわわいが、最近寝れない+突然笑い出すとか正気の沙汰じゃないので精神科に行く予定
課長は売上出して予算も達成させてもシフトと売上のことにやたら口出してきたからもう無理だわ
40代だからって辞めないと思ってんだろうな
ネットで診断したら総合失調症+強迫性障害+適応障害だそうなw
鬱手前やんw
マネが最悪、仕事は、人に押し付け自分は、なにもせず、誰にも分からないよう、意地悪し、真面目に仕事してる人に、早ければいいってもんじゃないという。お前は、本当のクズだな
マネージャー、あんた本当に仕事してるの？いつもいつも、パソコンの前に座って寝てる。バレてるよ、馬鹿じゃないの
マネージャー、あんた本当に仕事してるの？いつもいつも、パソコンの前に座って寝てる。バレてるよ、馬鹿じゃないの
マネージャー、あんた本当に仕事してるの？いつもいつも、パソコンの前に座って寝てる。バレてるよ、馬鹿じゃないの
客の前でも、自分が気に入らなきゃ怒鳴り散らす店長ってどうなの
言ってること支離滅裂なこと多いし、気分屋で自分の機嫌が良いと挨拶するけど、気分が悪いと無視をする
そんな人でも店長ってなれるんだ、凄いね
>>269 店名、部署、実名さらせば人事動くよ
>>270 それだけの力がなきゃ店長にはなれないってことだ
>>264 業務でLINEは使うなって通達あったよな？
>>272 前いた店舗は、お客さまの声のところを撮っている防犯カメラがあって、投稿日時と内容と投稿者をチェックしてた。
そこまでするならいつも同じ悪口書き込む徘徊者なんとかせーよ
自分の名前で「あの従業員を辞めさせろ」って書かれたことあったな。
一応塗りつぶされてたけど、店長コメントは<本人に確認の上、対応致します>だったかな？
まだ働いていますけど・・・
社員の方、年齢と手取り給料教えていただけませんか？
>>265 鬱より大変かも。統失って幻聴や幻覚とかあるっめ言うし。休みなよ。有給余ってるでしょ？
診断書書いてもらいなよ。
>>277 従業員が書いてる事もあるよ。そこで書かなくても、用紙持って帰って、書いて来てまたさっと入れる。よく聞く。
病院は予約したけど来週まで空きがないから仕方ないけど来週行くわ
幻聴 幻覚は聞こえてないが油断してると笑い出す+変な表情になるw
今は責任感のみで出社してるw
一応マネージャーなんでw
近々人事とも面談する予定
うちの売場で濃厚接触者出て(遊んでたとかじゃないけど)報告した時の最初の一言目なんだと思う？
サイテーだとよ！その一言で何かが壊れたわw
溜まりに溜まってこうなった自分も悪いけどなw
こっちはあんたに言う前にとっくに店長に報告しとるわw
従順にしてればこれだよ！
前は結構暴れてたから大人しくしてたのに！
笑うのはかなり精神キテるから一刻も早く休んだ方がいい
そのまま行くと電車とかで見かけるようなキチになるよマジで
そこまでいかなくとも謎に気が大きくなったり判断力弱くなったりして借金したり変な事したりするようになるよ
前の既出の住余の方？
マネージャーの上に上司と課長がいるの？
なんか怪しいな。それともすぐにでも
診てくれるとこ探してみたら
毎日近隣の店調査に行って、休み以外毎日報告している上司って、毎日楽しいのかな
私用のLINEを会社のグループLINEに使用することを反対します。
着任て明日ぐらい？
復職許可出て、産業医面談は終わったんだけど、その後の課長面談の連絡がまだ来ない。
着任が終わった後かな？
イオン110番って真剣に相談したらちゃんと対応してくれるんだな。
110番したあと気まずくなると思って我慢する人も多い
110番できるなら、メンタル病んだりしない
しかし都心の店舗、時給1200円とか1400円とか募集かけてるけど、もう社員より実質高くなってるだろ
それでも集まらないんだろうけど、集まっても集まらなくてももう今までのやり方じゃオワコンなんだな
>>293 社員って、どのくらい貰ってるんですか？
>>293 辞めるつもりだったけど最後に相談してみたら親身になって色々対応してくれたわ。
ただ辞めるよりもずっとよかった。
まぁ辞めるけど。
ローカルなるくらいなら、まじでコミュニティのほうがマシだろw
社員になった途端いいように使われすぎる
一生懸命働いても、昇格試験に受からないと
給料は上がらないって、いい加減気づいて下さい。
手を抜いても給料も下がらない。
赤字でも倒産しない。不思議な会社だよ。
衣料品の売り場見たら、売れる気がしないわな。
SMだけで、いいじゃね。人件費圧縮できるしな。
B評価ってあんまりいないもんなんかな？B評価だったら、G4筆記試験なら、どのくらい点数とれれば、筆記通過できるんだろか？
>>294 2020年6月に公開された有価証券報告書によると、イオンの平均年収は約864万円です
>>298 人事評価ポイントが150くらいあると思うから、筆記で120〜130取れば固い。
>>300 ただ、人事評価ポイントよりも筆記の点数が低いと、「あいつ人事評価で受かったようなもん」って思われてダサいから、勉強はちゃんとしとけ。
そしたらG5も一発でイケる。
1ドル122円か
この調子で円安が止まらなくて
金利上がったらいよいよヤバいな
>>299 それは、S職等が多いからだろ
相乗積の話
年収300万の方が圧倒的に人数は
多い。リクルートする人は、よく見とけよ。他企業比較したら、圧倒的に
給料は、少ない。大卒で、魚捌いてますなんて、恥ずかしいやろ笑
ドル資産1000万くらい持ってるからホクホクだわ
5年目やけど辞めよかな
キャッシュで3000万ありますけど辞める勇気ないです
s職ってどれくらいもらえんの？
なんでSだけ公開してないねん不公平やん
おととしぐらいに店長もだいぶ給料下ったって聞いたけどそもそも今いくらやねん
>>263 内部も知らない客の勝手な言い分。暇なんだろう。どうしようもない事何日も書くのいるし
今回の異動で事業部長クラスが店長に、店長が課長クラスに落とされて飛ばされてるのを結構見かけるね。
元事業部長なんて店長できても役に立たんな。
知識が古いし、提案や注意もお偉いさんが巡回に来た時に言うようなしょうもないことばっか。
もう既に、社員やコミュニティに馬鹿にされてる。
店舗では役に立たないって。
作業ロボット増産中。
基本システムは、支社長、事業部長、店長、課長など指示に逆らわないように、
インプットしてます。
言われた通り、作業だけをします。
変わりは何台も、いますので、
故障したり、壊れた交換可能です。
得意は、積む事、什器の移動。
あと、タイムサービスとか、
昭和から実行しております。
変化は、カセットテープから
SDカードだけ変わりました。
クズマネージャー、相変わらず仕事しず、コミュばかり、働かせる、課長には、媚びばかり、あんたは、みんなの嫌われ者、自覚せよ、
いつも、自分の、失敗を他人のせいにする、最低な女、ババアのくせに、すぐ、病気のふりして、いっぺんでいーから仕事しろ、あんたのことが、大嫌い
>>316 妥結しただろ？
組合のニュース見てないのか？
>>264 応援って来ないのが不思議で、しゃ~ない。
>>275 用紙何枚か持って帰ればいいじゃん。知人が書きたいらしいです。って
クレームの紙なんて他店からパクればいいじゃん
そんで家で書いて自店に投函すればいい
お客様の声、掲示板に掲示はされてるけど従業員なんて誰も見てないよ
だから悪口やクレームなんて書かれてても誰も気づかない
知らぬが仏だよ
あほなコミュニティ2名が、店の真ん前のファミレスで仕事のこと愚痴ってるわ。
C2がどうとか、シフトがどうとか。周りにマル聞こえやぞ？恥ずかしいわ。
それは内部の事を知ってるから
恥ずかしいと思うんであって
世間様は何の事かワケ分からんはずよw
C2とかシフトとか意味が分からんはずです
分かるのは内部の人間だからです
>>320 クズ同然のS職は、行き場がないのです。
人件費高いだが、等級の降格システムが
イオンには、ないと聞く。
ほんと何やってもポンコツS職います。
こいつ1人で、複数人の方が雇えれます。
かたや定年したのに役職は解けても同じ部署で幅を効かせている元部長。
後進が育たないから店舗の店出ししてください。
>>319 投函するところを防犯カメラで撮られてるの。
マメに投稿箱をチェックされていて、投函があったら内容をチェックして、気になる内容なら誰が投稿したか確認してる。
アタシャー C1だでよ！！
適当にやっておりますだよ！
いつも、遊んで、上に媚びるマネー、あんたが、いなかったら、コミュが、何人雇えるか。パソコンの前に、朝から、夜まで、一体、何やってるんだろう。大笑
ウチの店の、マネは、そこ意地が悪い。人によって、態度を変え、根性が、腐ってる。他の人に、分からないように、意地悪する。自分より、下をいじめる所、犬畜生か。
>>331 自分より下のものにするからいじめなんだろ？
度し難いな。バカは。
社員からの評価が低いコミュニティは、時給もボーナスも上がらないんですか？
むしろ下がりますか？
>>299 それはイオンだろ
ココのはイオンテール。
>>326 いるいる、S職定年数年前のオッサン（全ての方では、ない）
役職なし、G3、G4同様スキルの仕事を平気でやってる。
でも、毎月S職給与。西日本で数人いるね。
人事部も、放置しております。
S職の職位業務をやらないのであれば、降格でも良いでしょ。
ここは民主主義の国であり、ロシアや中国ではありません。
評価が、低いと、どんなに、頑張っても賞与下がります。マネージャー次第。わては、コミュだけど、13800円まで、下がったよ。一度さがると、あがらない。
イオンのコミュに対するイジメ最低、他の企業だたら、最低ランクなのに、ウチのマネーは、特にサビカンとか、他の、マネは、優しく いい人なのにね。差が激しすぎ、やっぱ、若い人は、優しく年寄りは、最低、60以上は、威張ってなにもしないので、みんな、コミュに格下げしろ
他部署のパソコンで従業員ポータル借りることあって、メール開いたらAさんがサインイン固定してあったのでAさん宛メール一覧を見てしまった。
凄いことに全部未読。
まぁ、毎日のメールによる情報共有地獄もウンザリだけど、ここまで潔く全メール未読も驚いた。
>>340 メールが開いたままなら社長や会長にメールしないと！
容姿の悪口書くなよ
パワハラモラハラセクハラ野郎の実名報道していけ
そいつの容姿なら悪く言ってもいい
デリカの専門卒のバカ豚が！！！！！！
よしだあやかの漢字教えて。ポータルから検索して本人とそのカンパニーの人事にここのURL教えて開示請求させるわ。悪質すぎる
スーパーなんて底辺の巣窟だからしゃーない。
工場のライン工と同レベルかそれ以下の民度だし。
女性従業員の制服がパンツスタイルになった理由って何だったのかな?
パンチラ対策かな。
テレビで入社式映してたけど、
キラキラしてインタビューに答えてた新入社員たちも、配属後には絶望に包まれるんだろうね。
従業員満足を追求する
企業に入社するべき
転職頑張る
今は選び放題だろうに、なんでまたこんな斜陽業界を選んでしまったのか？
>>354 やっぱり新社会人って、頭悪いんかな？
普通の常識人だったら、スーパーなんて
来ないでしょ？イオンモールとか、デベロッパーだったら理解するが、
魚臭いのを捌くの？肉ミンチする？
唐揚げ揚げたり、コロッケ揚げる？
トイレットペーパー積んだり、
ビール積むの？大学卒業して？
有り得んやろ？親泣いてるぞ
俺の子供も去年コロナ禍で切羽詰まってイオンを受けたけれど、人事面接
担当者が「君なら幕張本社配属だね！」とか、上手いこと言うみたい。
>>358 俺大卒でこの会社で働いてるんだけどそんなん書かれたら泣くわ。。父さん、母さんごめん
>>360さん
大丈夫だよ。その人は
傷付けたいんだろうけど
どんとしてたら良い
あ○○
○が○○た
○○み
こいつら無知無能管理職
パワーポイントで上手な紙芝居をつくることができれば偉くなれるぞ。
長休で書類や発注書などを持ち帰ってたが、結局何もやらんかったな。
一応メールに目は通してたけど頭には入ってこんかったし。
でも5月度の勤務計画だけは何故か完成〜
こんなクソみたいな企業が日本の小売りの王者とか笑っちゃうんすよね
不満があって嫌なら辞めればいいんだよ。辞めたくなければ会社に貢献して我慢して働く。
だってサラリーマン(社畜)なんだから。
今年も新入社員が我がグループに配属されるよ。三年連続配属って、なかなかないよね？
>>373 先の2人が退職していたら凄いけどね。
オイラも新入社員部下にしたことあるけど、人事から「とにかく辞めさせないようフォロー宜しく！」って連絡受けたの思い出したわ。
>>371 儲けるシステムでないシステムだから。
ホームコーディは、売場面積半分でも売上は一緒。
衣料服飾は、売場面積1/4でも売上は一緒。
会社の執行役員は、売上面積を拡大したら売上が上昇するだろう昭和思考。
面積拡大するより、今の面積をテナント賃借した方が良いが、
パートのおばさんを他店へ移動できないから人件費減らんから
あと1世紀以上、この会社、黒色にはならん。
なので、従業員の大半は給料が上がらん。普通に働いてたら
このぐらいわかるでしょ、
復職面談で3ヶ月振りに店に行ったら、社員の半分ぐらいが異動していた。
抜かれっぱなしのとこも多くて、EC？とかの新しい部署に、以前パワハラされたヤローが来ていたわ。
>>380 社員は所詮渡り鳥だから、それは普通の職場状態。
コミュニティが定着しない店ほど、やり辛くてブラックな環境。
私感ですけど。
>>380 去年の秋の異動から社員の補充無しって多いよな。
今回も酷いところは半減してる。
減った分どこ行ってんだ？って思うけど、休職したり辞めるやつがそれだけ多いってことよな。
イオンリテール決算出たね
また赤字のままみたい
5月のボーナスほぼ無しだねーー
後方担当なんだが、課長や売場マネージャーにあれやれ・これ駄目
メールばかり送って申し訳ないな~。
営業を色んな意味で盛り上げたいんだけど、監査や通達ばかりの締め付けで
脚引っ張ってる引け目を感じる今日この頃。
>>386 後方には後方の仕事がある。
誰も足を引っ張ってるなんて思ってないよ。
こっちだって、提出物を期限までに出さなかったりして迷惑かけてるし。
もし、文句言うやついたらここで晒したれ。
>>340 スマホでみてるかもね。
うちのMGRもスマホで見ていてPCの方はあまり開けないみたい。
それだと既読がつかない。
>>385 アホだね、この会社。
7iにも、売上高負けてるし。
取締役も執行役、みなリーマンだしな。
>>387 励ましサンクス。
売上＝店への貢献度って雰囲気あるので、経費ばかり掛かるくせに仕事増やす後方の仕事に疑問持ちかけてたんだよね〜
売場に迷惑掛けないように、早めに情報提供していくよ。
>>388 なるほど、その仕様は知りませんでした。
確かに、PC前にゆっくりメール閲覧ってあまりしないですね。
私もメール着信はスマートウォッチ、閲覧はスマホからiPadが多いかも。
チラ見してからPCでファイル保存って感じ。
事業部長崩れの店長、やはり崩れるだけあって、もう一つ役に立たないな。
金融とモール運営に頼り過ぎて、ECを初めとするこれからの事業に乗り遅れたツケが一気に来た。
国内消費は冷え、インバウンドも見込めない以上、未来は暗黒。
iPadの画面ロックパス勝手に変えたやつ誰だよ。
3台も使えない、どうにかしろって俺に怒鳴り込んで来たけど知るかよ。
共通パス、店番号全て駄目。
ヘルプデスクは半日掛かっても音沙汰無し。
もう捨てたら~
>>394 俺はパソコンが重くて使い辛いってうるさい奴がいたので、
デスクトップアイコンを1/3に減らしてクリーナーしたところ、「あれはどこいった」
「大事なフォルダーが見つからない」と文句タラタラ。
自己解決できないから人に頼む。その仕事ぶりに感謝はおろか文句ばかり。
じゃあ初めから汗かいて自分で解決しろよ！
ほんま関わりたくない連中やで。
新入社員の諸君 ブラック企業に入社してくるとは、笑えるわ🤣🤣
ばばばばー！ばばばばー！
ばばあ退散しろーばばあ退散しろー
ばばああーばばああーばばあ ば ば ばーーー！！！！
ベートーベン 運命より
就職先決まった時、親に報告したら、
売上規模は同等でも、
Panasonicに内定したと伝えた場合と
イオンに内定したと伝えた場合、
親の反応は明らかに違うな。
兄弟で経験済。
>>393 直営強化で、営業利益を
真っ黒に、してくれるみたいやわ。
変動賞与楽しみやで、
バンバン利益貢献してくれや
店パソコンのUSB端子が使用不可になるんだって。
セキュリティ強化って言われても、今更感ハンパないなぁ〜。
本社の「仕事やらされてる感」ってやつが、末端のオイラでも感じられるんだが。
>>408 直営強化って、半導体でも売るんか？
無理やん。
>>409 同時に提出物とか減らして欲しいな。
報告書とかUSBで持ち帰らないとやる暇ない。
またセキュリティ案件、何かあったのか？
USB無いと仕事になんない仕組みを改善してから禁止しろよ。
代替策無く禁止だけしたって無駄。
セキュリティ処理がされてたり、アクセス情報が記録されるようなUSBにしたらいいのに。
別に会社でメールして 外部のPCで作業。
作業すんだらまたメールして会社でダウンロード。
でいけるんじゃないの？
別に金もつかないのに仕事はしたくないが。
店以外でも仕事させる環境の押し付けを感じるんだよね。
outlookメールやA2ネットは店パソコン以外のどこでも見れるようになってるし、
これでクラウドデータ保存してたら、家に帰ってまで仕事が当たり前になるよ。
ちなみにうちのカンパニーの偉い方が、「そんなの家ですりゃ良いやん」
って公言してたからなぁ。
>>416 別に誰でも見られるでしょ。
いつも見てるし。
売場にいたころは、自己満の売場作って売れれば喜び売れなければ泣く泣く売変で捌き、
結構自己解決しながら少しずつ前へ向いて仕事できていたのだが、
裏方になってからは、集まらない提出物にイライラしたり会議資料のダメ出しでやり直したり、
人時配置のお膳立てを上司の気紛れでちゃぶ台返しされたりと、正直つまんないね。
これが一般的サラリーマンのストレスと理解できるけど、売場の気楽さが懐かしいよ。
イオンモール木曽川のトイレにスマホ弄って長居
個室から出てきたらカート引き爺さんが睨めつけていた
アレは監視カメラでターゲットロックオンしてるのでしョうか？
1時間前はフードコートでサブウェイ食事いましたが
もしかして万引嫌疑でも掛かっているのか
なんだろう
思い当たる節といえば
木曽川中学卒業生の基地害が警備部門で手前勝手な因縁浸けてる可能性
サングラスかけた黒いカムリ乗ってる椰子知らないか？
奴が仕切ってるなら完全な逆恨みである
イオン木曽川とイオンモール木曽川
売上が芳しくないみたいですよ
東海のどこかの店（豊○？常○？）20代の食品課長ってのがいるらしい。ほんとかね
警備員vs警備員の底辺争い
然し私怨で会社組織を動かしたとなると
>>423 わかりました
続きはこちらでやりましょう
入室してコードを入力してください
コード:?allah
https://discord.gg/PWfUcrjfAr 広市内某店舗の自称「店長代理」はまともに仕事しない。
今年27歳になる食品MGRなんだけど転職するなら今のうちにしたほうがいいと思う？
>>431 サラリーマンは会社が嫌い
会社も安く使いたい
首締めあってたどり着いたのが今
それを部外者に八つ当たりというのは
社畜にすらなれない部落畜生だということだな
木曽川は二重堤防のある処だろ
木曽川中学
二重堤防
部落民
クラボウ跡地
なにかみえてくるね
>>433 他社でもやっていける自信あるなら、早ければ早いほどいいよ
遅すぎることはあっても早すぎることはない
星と長内という陰湿BBAがいる事をここに残しておきます
恨みを甘く見ない方がいい
>>433 なんか辞めたい理由があるの？
仕事に不満がないなら続けるのもあり。上司が嫌とかなら、もう少し待て。
こんなに福利厚生がいい会社なんて他にないよ？
家賃が3万しないなんて、金貯まり放題やん。
>>438 単純に上から言われる内容が捌ききれなくて嫌になったってこともあるけど
結婚を現実的に見据えた時転勤があると家庭に迷惑をかけるかなって改めて思ってきたんだよね
>>438 福利厚生はいいよね
心を捨てて働けるならそれもあり
けれども心と頭のある人にはキツイだろうな
>>439 共働きになりそうなの？
専業主婦になりそうなら結婚自体をやめておけ
マジキチの氏名特定マダー？ﾏﾀﾞｧ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ
上が変わって色々騒がしくなったな。
あれ駄目これ無駄のオンパレード。
こっちがやり遂げて一息ついていたところに来る、トップからのやり直しのちゃぶ台返し。
先ず現状を否定するところからの数値改善を求められるのは、店にいて1番辛いところ。
残業禁止の人件費・光熱費通信費・備品費絞るだけ絞って弱らせた家畜に、無理難題の売場作りとノルマを課せる、あぁイオンが本性を表してきた様だね。
>>443 キミは新入社員か？
うちの会社は数年おきにそんなことを繰り返してる会社じゃないか？何を今さら。
福利厚生って家賃以外特に良いとこないけど他になんかある？
>>445 L社員になったら家賃全額自己負担なので、福利厚生ゼロです。
イオンシネマで映画1000円で観れるくらいかな？
リフレッツが無くなったのでこの会社の福利厚生に価値はない
リテールのじじいからパワハラ受けて心の病に罹って辞めた人を知ってる。
会社は
5Sと販売、どちらの優先順位が高いかはっきりさせたらいい。
5Sの方が優先なら、お客さまを無視してでも5Sを優先させるから。
5Sは完璧にするけど、売上がどうなるかは後回しにするから。
5Sの徹底が売上とお客さま満足につながるというような詭弁や話しのすげ替えはするなよな。
>>452 わかったから早う片付けてしろ
要らないモノは捨てろ
通路幅1.6mを確保しろ
ワンアクションで取り出せるようにしろ
それほど遠くない未来に、Amazonに買収され
店舗は物流倉庫となる。SM+物流倉庫。利益が残せそうだ。
例東海カンパニー改め東海物流カンパニー
衣料？いらないです。住余？いらないです。
しまむらとニトリで充分対応できます。
商品作る？資源の無駄使いはやめよう。
会長が従業員の賃上げするよりもお客様に還元するって言ってたから
社員は今後も奴隷のごとく使い捨てにされるだけだな
勤続何十年のおじさん社員。自分では仕事できる？と思ってるらしいが、このおじさんのヘボな発注のせいでコミュニティは○される。前の店舗では在庫ありすぎて買い取りさせられたって。できないならまわりに迷惑かけるなよ。うちの店舗の山ほどの在庫も買い取りしたら？
毎日8時間パソコンの前に座ってるマネージャー。
毎日8時間もパソコンの前にいるのに、提出物や報告書などは自分でやらず人にやらせる。
いやいや、お前が毎日8時間パソコン使ってたら、こっちはその報告書いつやるんだよ？てか、お前やれよ。ずっとパソコンの前に座ってるんだから。
食品担当者たけど、クリーンタイムにも売場出ないし、商品整理もしない。
嘘みたいだけど、本当にいるから。
なんで店はこんなやつ飼ってるんだろ？
>>454 ニトリや、無印よりイオンの方がいいぜ
家電も、量販店は面倒
住余、復活！
もともとジャスコやヨーカ堂の衣料は
安いが、悪くはない
UNIQLO、しまむらより、いいぜ
食品、衣料、住余、復活！！
ほな。またな。
ジャスコ、サティ、ダイエー、長崎屋
小売大手元に戻せや
ほな。またな。
営業収益だけが取り柄だったのにグループ全体でセブンに1位の座を渡したのか
福利厚生の良さを差し引いても特に食品のマネージャーとかだと精神をすり減らすことばかりで
30代で頭髪がもうやばい人とかいっぱいいるよね
言うこと聞かないお局コミュ、送り込み放題のバイヤー、その中でノルマに厳しい店課長、マウント取りたいだけのクレーマー
縦からも横からも指示が来て板挟み
仕事だからとはいえ、これを日々やってるマネージャーは普通に尊敬してるわ
Ｓ店長は、もともと若いころから前頭葉が小さくなってキレやすくなってるのに
還暦が近くなって更にキレやすくなり、下手に改装やらに突っ込んでくるから更に
ストレスで前頭葉が小さくなってしまう。
いい加減、自分の前頭葉劣化で周りの人間を不機嫌にさせ、結果として店舗の売り上げダウン
につながっていることがわからないのかな？
店長経験２０年とか豪語しておいてこれまでずっとそのやり方でやっていたからダ〇エー
が潰れてしまったんじゃないのか？
潰れた会社から来た人間がイオンの悪口ばかり言ってんじゃねえんだよ！！
早く引退して、地元のスーパーでも再就職してちょうだい。
再就職先は、あえてイオン系を除いて勝負してみろよｗｗ
天？屋系、両〇系、福山は？−ズ系など、同業他社で最初から
店長で入ってみろよ！！
湯〇系の店長にでもなれるかな？
>>455 親がコックスの人なのか。
バカな子供を持ってかわいそうに。
小売りの中でもイオンは優秀な人しかいません
売リ場もすばらしく整理整頓され黒字店舗ばかり
笑がとまりません
笑がとまりません
今日は休みで家でゴロゴロしてるが、
明日までの作業報告メール3通と上司からの電話着信が2回。
昨日までの仕事はやり遂げて2日間は休めると思っていたが、毎日こんな感じだから
疲弊する。
メールも電話も無視する図太さが必要だな。
>>468 買い物ついでに顔出したら、「明日休みたいから今すぐできるかな？」
って仕事させらたよ。
あまりに馬鹿らしいので途中で帰ったけど。
やっぱり無視がいちばん。
家にいる時の会社からの電話は本当に迷惑。
出なかったら後々めんどくさいし。
出たら出たで今すぐに来てくれとか言われるし。
本当にこの会社辞めたい。
>>466 20年ぶりに黒字になった万年赤字店舗があったみたいじゃないかｗ
しかもそこの課長とかはかなり無能で、夜から出勤しているコミュニティがかなり仕事できるって話ｗ
>>458 事務作業しかしないマネージャーいるみたいだな。（特におっさん）
若いマネージャーは品出しや売場作りを手伝う。
>>428 聞いたことねえし、いねえだろ。
20代のマネージャーはいるけど課長はいねえだろ。
休日に上司からの着電無視してたらメール来て、
「出来たら今日来て」って言うから行ってきた。
監査で見られる各種帳票に押印してくれだとよ。しかも3年分。
1000か所くらいあったぞ。馬鹿らしくて印鑑置いて帰ってきたわ。
>>443 俺のところも長年惰性で働いているコミュニティのBBAどもが考えずに発注しまくるせいで在庫がとんでもないことになった。
そこで頭のいい若いコミュニティに発注を任せて、BBAどもは発注禁止にした。
在庫が減って、そいつが5Sも徹底してくれるおかげで在庫が減るわ、売上が上がるわ、荒利が上がるでウハウハだった。
だけど、BBAコミュニティが上層部にチクったのかその若いコミュニティに発注させるなと言ってきた。
残業はするなと言う割にしょうもないイチャモンばかり言ってくるから、色々仕事が増えるんだよね。
安否確認の毎月の応答って何のためにやってるの？
考え方は良いと思うけど用なしてないでしょ。
311の時でもその他の災害時でも実際の災害時にはこない。
意味あるの？
G3になると、冬のボーナスいくらくらい貰えますか？ちな大卒4年目N区分です。評定はCだとして。
ロス原因と対策を求められているので、
辞表となけなしの貯金150万を揃えて提出しようと思います。
明日渡そう。
>>475 そうやって押し付けられている若いコミュ側ですが、ほとんど同じ時給なのに1人だけ業務量多くて何かと頼られまくりです。やめて欲しいです。
できていない人達の指導をしてできるよう育てたり、なるべく平等に回るように管理するのが社員の仕事じゃないんですか？
それなのに、できるパートに押しつけてご満悦。あなたの方こそ、仕事のできないオバさんパートさん達以上に仕事ができない人だと思います！
時給なんてあがったとしても数十円ずつで、仕事量＆頼られ具合に対して割に合わなすぎるんです。
多分その若い人も近々退職考えていますよ〜。
>>475 もしかしたら若いコミュさんの方が「1人だけ仕事を多く押し付けられている」と上司にチクった可能性もあります。
いずれにしてもアナタも仕事はできないと思います。コミュ1人に押しつけて「在庫が減るわ、売上が上がるわ、荒利が上がるでウハウハ」とか言ってて、恥ずかしくないですか？
>>479 全くもって同意
社員は上の人なのだから部下への教育が大事なんだよ
仕事振られるほうの人間、振られてないほうの人間の気持ちわかってる？
知ろうとしてないんじゃないか
もうしんどい。
転職したい。というより、とにかく逃げ出したい。
ここにいたら駄目になる。それは間違いない。
>>476 毎月のテストのたびに費用が発生していて関連会社にお金が落ちるという出どころ不明の噂が。
>>483 でも、イオンの人間が入れるイオンより良いところは全然無いぞ！
>>476 あれマジで意味ないよな。
どうせ東日本大震災並の事が起きたら安否確認なんかできないだろうし、イオンが助けてくれるんか？
そんなわけねえだろｗ
>>478 損失に自腹切るの？
それとも貯金150万円あるから転職までは何とかなるって話？
損失に自腹切るような会社だったらブラックだろ。
カンパニーに内部通報しろよ。
>>487 いや、強制はされていない。
ただロスを発生させた責任と対応を求められているが、
俺が精神的に病んできてるから投げやりになっているだけ。
大人の対応は幾らでもできるのだろうけど、今の俺には無理。
辞表と損失金額でも出してりゃ、気兼ねなく去れるでしょ。
ちなみに昔、クリスマスケーキ予約に自腹10万払ったら
褒められた事あったな。この会社で褒められたなんてそれだけだよ。
イオンで何年働いても、店出しとパートの管理、適当な数字合わせが主たる業務だから、スキルはつかない。
転職を試みても絶望的にスキルが不足しているため、ほぼ書類で落とされます。
諦めましょう。
>>479-481 みたいな輩は典型的なイオン脳ですね。
教育と業務を平等公平に振り分けられる環境は、イオンにはありません。
人を選べない、容易にクビにはできない。そもそも従業員のレベルが低い。
そして社員は高頻度で入れ替わる。
「社員が上の人」という表現は、パートたちが都合のよい状況にのみ使用されます。
一部の若いコミュにばかり仕事させる何もしない無能社員おるよな
恥をしれ
オッサンが好みそうな服を
見事に展開されてるが、
オッサン感度が高すぎて
着いていけないです。
色目デザイン、なんで
あんなクソデザインの服を
よく揃えて品揃え出来るわ。
ある意味凄いよな。
東海のリカー商品部って会議資料をメーカーに作らせてるって聞いたことあるけど本当かな？優越的地位の濫用になっちゃうよね。
ただの噂であることを願います。
ババコミュども殺したくなる時あるわ。文句言わねーで黙って作業しろよ。文句あるなら、辞めちまえババァーども。
>>488 自腹切るやつも切らせるやつもカス。
言われてもいないのに自腹で補填をしたら懲戒。
そもそも棚卸が終わった後なのに、どうやって現金を修正計上するのか？
精神的に追い詰められて考えられないというより、そもそも考えが足りない。
脳足りん。
>>494 リカーに限らず業界や司教のデータ取りを取引先に任せているところはあるよな。
>>497 正論すぎてちょっと目が覚めました。
昔のトラウマはなかなか忘れることは出来ないね。
デイリー担当してましたが、
・品切れ→近所のスーパーで自腹購入
・クリスマスケーキの大量購入
こんなのが当たり前のように横行してたから、自分の数値責任は自費で補填すべきだ、なんて被害妄想が取り憑いてしまってるのんだろうな。
>>500 ごめんだけど、仕事出来ないでしょ?
ロスを自腹で補填する→ロスを出さない仕組みを作る
品切れしたらスーパーで購入→発注の精度を上げる。他店から振替える。
クリスマスケーキ→こんなに売上に貢献してる俺すごい
被害妄想なんじゃなくて、ただ自分に酔いしれてるだけ。自己満足。
みんな言わないだけで、あなたのこと『あいつバカだなw』って思ってるよ。
全部その場しのぎなのよ、わかる？
仕事って、今日明日の目先のことだけじゃないから、
その先、自分が異動したあとのことも考えて仕事しないと。
年次わからないけど、書き込み見てると、2〜3年次もしくは新任マネージャーレベルだよ。
まあね
自腹切るのは仕事出来ないからに他ならないよねw
自費購入とかも「販売の基本が出来てないから」
他人に売るから儲かるんだよなw
やればやるほど仕事を押し付けられるだけだと長い年月をかけて学ばされて来た結果、惰性で働き文句ばかりのBBAだけが生き残って今に至る。
マジメがバカを見るエセ弱者過保護の世の中ですから仕方がない。
なぜそんなに不満ばかりなのにしがみついてるの？
リテールからIT業界に転職したけど、20代の業界経験２年で転職絡めて月収３５万到達したよ。
GWも１０連休だし、土日祝休めるし、在宅勤務だから住む場所選べるし、変わった上司やパートの面倒も見なくていい。
それなりの企業に転職できたのもあるけど、既に年収６００万の会社からいくつもスカウトもくるよ。
文句があるのに行動しないと何も変わらないし、数年後には皆が批判してる上司みたいな人間になってしまうよ。
自腹切りが愚行なのは、精神が落ち着いている今思えば理解できる。
けど上司からの
「目標数達成にどうするの？「他店に比べて最下位なんだけど？」
「品切れどうすんの？今すぐ用意して！」
指示で追い詰められた病んだ心境では、簡単な逃げ口であったことは事実。
新店舗の開設マネージャーやった時はこんな風土当たり前でした。
やられたらやり返す気は無いけど、あの頃の苦痛を味わっているので
私は課長職にはなれないと実感している。
>>504 それならどうしてここを熟読しレスまでしてるのか？
自分ならかつてのブラックな勤め先のことなんてサッサと忘れるよ。
転職する（した）のに道連れいないと不安なの？
店長が業務中抜け出してタバコ吸いに行くのやめましょうだってよ。
お前が言うな。
>>504 そんないい状況なのに、このスレについているのが嘘くさい。
収入面などが本当なのならば、わざわざ下を観に来なければモチベーションが保てない何かがある。
本当に幸せならわざわざここを見にくる理由がない。
>>507 それが本当なら業務前も含めて喫煙してはならないという会社のルール違反を率先しているから懲戒もの。
直接どこかに言えないなら、客視線で「この店の店長が喫煙している」とお客さま窓口にメールしたらいい。
>>506 >>508 ここの低レベルなレスを見て優越感に浸る＋多少なりとも応援する気持ちがあるから来てるのでは？
頑張って転職して成功してるんだから、それぐらいはよかろうよ。
でもオマエラもたいがいネガティブよな。
耳を傾けず攻撃するだけでは、物事は好転しないんではないか。
うなぎの季節がやってきて勧められるが付き合いで買った方が良い？無視で良い？
うなぎに限らず色々押し売りにこられるが本音は節約したいし、自分の意志で好きなものを買いたいから付き合いで買いたくない。強制的な買い物って何も楽しくない。店長らは押し売りを黙認。
>>511 うなぎ、丼は受け取って帰る時間には半額祭になってるから、夜用には買わない。
お昼に食べる用なら買ってもいい。
付き合いで買ってたけどいつも頼んでくる奴と別の場所で出くわした時挨拶無視されたからもう誰からも買わない(T-T)
自分とこの重点販売商品買うなら買ってあげるって言ったら来なくなった
この前ウチのそこそこ高い商品を買ってくれたから、鰻2種類予約したよ。
>>514 そういうの大事よな。
だから、どこの誰かわからん人にも必ずこっちから挨拶するようにしてる。掃除のおっちゃん、他部署のメーカーさんしかり。
>>513 若い女が買ってと頼んできたら「ヤラせてくれたら買ってもいいけど」って感じだが、
BBAに言われてもね〜。
毎回「買いません」って断っている。
ていうかイオンに若い女社員いなくね？
ほぼ内勤じゃね？
どこにいんだよ！
若い女いてもレベル低いやん…
この売り手市場に小売入ってくる奴なんてブスばっかり
なりたての、若い商品部が精神的なやつで一週間ほど休むらしいんだけど、復帰してもまた休んで、また復帰しての繰り返しじゃないか…
>>473 分社化した東北では20代の課長いるみたいだよ
食品ではないけど
>>521話変わるんだけどG4って年収どれくらい貰えるんだろうな
棚卸しは業者使わず。
昔に戻り店で実施です。
店は休みません。
小売オワコン！
>>523 定期的にその話題出すやついるけど何者なんだ？
人事ポータル見たらわかるだろ？
>>524 いや、スポットカウントは自分たちでやってるよ。
常に実在庫とデータの在庫を一致させてたらエイジス要らねえんだよ！
>>522 18歳。
ナンチャッテｗ
そんな年齢にこだわんなよ。
優秀だったら20代でも店長でいいだろ。
無能なおじさんが店長になるよりいいだろ。
お？
>>521話変わるんだけどG4って年収どれくらい貰えるんだろうな
>>525 知りませんでした！ありがとうございます
仕事はハードだけど、
イオンのマネージャー以上の肩書きで
名刺を見せたら、
少なくとも地方銀行のローンの審査は
簡単に数日で通る。
イオン銀行の審査はもっと簡単に
通るが。
実態はどうか別にして、世間体は良くみられてる。
実際は色々色々あるけど。
>>532 意味ないから。
他の企業だったらもっとあれよ。
>>520 商品部ってなんであんなに商品を送ってくるの？
メーカーや卸に圧をかけて安く仕入れてるから？
結局、売れ残ったら見切らないといけないから意味ねえっつーの。
大学卒業して働く会社ではないよな。本社勤務とか店長とかとし働くなら別かもだけど、店勤務ならコミュのおばさんと、仕事内容あんま変わらないもんね。切ったり、つめたり、店出ししてみたりとね。
黒いですよね！パワハラやん！店長や総務課長クラスはクビになればいいのにね！AEON三木店は音楽も含めて下品ですよね！どう思う?パートアルバイトは口答えや苦情を入れると脅迫されます、強要されます、商品の値段付けする度に声だし確認を強要されるので困り果てます。
>>538 雇われが上司に口答えや苦情なんてどの世界に行っても無理だろ
お前狂ってんのか？
こんなコミュ婆しか居らんから本当に困る
>>536 売価還元法だから、基本的に仕入れをしないと荒利率を上げることはできないから。
ジャスコで万引き
ダイエーで食い逃げ
ニイチで捕まり
ブタ箱へ
今は全てイオンになってる
>>536 デリカなんて、期限ギリギリの原料とか送ってきて、『店で捨ててください』とかあるよw
伝票は売価0だけど、捨てる作業が無駄に発生する。
>>540 いやそれ在庫の評価法じゃん。
無駄な仕入れを減らせば、値下げしなくて済むから荒利率は上がるんだけど？
俺の店は在庫減らして売上上げてるから荒利額、荒利率が上がってる。
イオンの奴って在庫を増やすと売上が上がると言うバカが多いから怖いんだよね。
貴様が言うように荒利を上げるためにわざと在庫を増やす馬鹿者もいたよ。
セブンイレブンには勝てないと思ったｗ
東海カンパニーリカーグループいつまで同じメンバーで仕事してんだ?
人の入れ替えがないからメーカーに対して優越的地位の濫用で巡回に無償で同行させたり、店長会議の資料作らせたりしてるんだよ。マネージャーも含めて血を入れ替えないとダメだよ。ってかマネージャー責だよね。
利益とれないなら、このチームいらないよね。利益を取れないから、売れない高値入商品を配分→店舗在庫パンパン 無能集団の典型だよ。
>>543 無駄な在庫を減らすと、仕入れた際の荒利の反映率が上がるから当然減らしたほうが良い。
でも、いくら売っても売変を減らしても荒利の率は上がらない。
荒利が下がらないだけ。
基本的に荒利率を上げるためには、
在庫の原価を下げる。
在庫の荒利率より値入れ率の高い商品を仕入れる。
黒売変を切る。
これになる。
>>543 確かにその方法で売上は上がっていくだろうけど、それは売って仕入れているから。
仕入れ無しに荒利率は上がらない。
売価還元法な事自体終わってる。
そら中途入社の小売経験者から何で逆ロスダメなの？って言われるわ
>>548 商品管理してるけど、ロス関連弱いんだよね。
・売価還元法を詳しく
・ロスが荒利に与える悪影響
・逆ロスがダメと言われる理由
詳しい方教えて下され！
食品課長 ホンマに使えん 何でなん？半年も居るのに？
通路やドアの所に集まって立ち話をするバカが多すぎ。
それも大体役職者かババアのどちらか！！
どうして通過する方が気を遣わないといけないんだ？
仕事の話をしてるつもりなんだろうが、どうせ主婦の井戸端会議
よりもレベルの低い内容だろ？
>>538 BGMは全国共通じゃないの？洋楽で。
たまに懐かしいの出てくる
店長はカープファンではないのにカープ戦の途中経過を店内アナウンスするのに必死な某広島市内店舗のバカ店長。
その店長も関西へ飛ばされて今も関西地方の某店舗の店長やってる。
多分、阪神ファンもどきになっている事でしょう。
痔、10円玉ハゲ、異様に臭い体臭、最近は左の股間が異常に痛い
ストレスって色んな所に起きるんだね
皆さんはストレスが原因で体調にどんな異変が起きましたか？
>>557 鬱も休職も経験済みですが、いちばん驚いたのは精液に血が混じって
真っ赤になった事かな。
彼女との行為後に解って、「生理中？」って聞いたら違うって言うから判明。
彼女看護師の卵だったから調べてもらったらストレスが原因だってよ。
イオン三木店の店長や総務の課長やマネージャーはパートアルバイトを強要します、商品の値段付けする度に声だしを強要されます。声だしをしないとマネージャーが仕事に来ないでと脅迫されます。パワハラなんや❕
竹村嘉友、渡邊祐基、松尾彩華と言う人がいるんでしょ、最悪ですね！組織的犯罪やわ。パワハラをしているから。
声出し確認は当たり前じゃないの？
値付けミス防止のためにやってるんだし
>>563 とりあえず書き込む前に声に出して読んでみようか？
助詞の使い方がおかしいことに気づくでしょう？
外国籍の方かな？
あと、値付けのときだけでなく、出退勤スキャンの時にも、機械が『おはようございます』『お疲れ様でした』と言ったら自分も応えるようにすると、スキャン忘れや間違いもなくなるよ。
このメンタルは新入社員のみなさんにぜひ参考にして欲しい。
https://twitter.com/Pr1kHIAOviGmLri/status/1526827973407817728 イギリス史上最高の盗難被害
なぜ警備員が気が付かなかったのか？
警報装置が作動。
警備員はいくつかのドアを確認し異常がないのではなれた。
警備員
それ以上詳しく調べるほどの給料はもらっていない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
秋ぐらいの自己申請で異動通らなかったら転職しようと考えてるんですけど自己申請って意味ありますか…？もうコミュニティさんが嫌すぎてしんどい。残業代を稼ぐためにずっとバックルームでぺちゃくちゃお喋りして。こっち手伝ってほしいって言ったら逆ギレされて。上司に報告してもそのコミュニティさんに甘いし。バイトもずっとスマホ弄ってるしいっつも報告無しで遅刻。上司も「これお願いします」って期限余裕持って上司に書類を渡したのに忘れやすいし。結局上司が書類出さないし自分が期限過ぎて書類を総務に出すことになるから自分が怒られる。もうどうしたらいいかわかんない…。
>>570 昔話で全然役に立たないけど、電子申請の自己申請の自由コメント欄に
「死にたい！」「殺される！」「殺してくれ！」って記入送信したけど何も対応なかったな。
今では、所詮その程度のものだと思っているよ。
>>563 売場での声出しは基本だから、それすらもできない人は売場に立たせられないということでしょうね。
来なくていいという発言は正しくないですが、あなたがいなくてもいい人材というのは間違いないでしょう。
>>571 多分上司はヒアリングされていて、
「アイツは頭がおかしい奴ですから」
とかみんなに言われて終了になってる。
>>570 どうしてもその店舗から異動したいのなら転居停止を使ったらいい。
でも、
給料下がる。
家の手配も自費。
引越しも自費。
になります。
>>573 去年と比べてどうなんだこれ？
増えた？減った？
イオン三木店の方針が成り立たないんです。パワハラとモラルハラスメントが長い間続いています。１商品の声だし確認を強要されること２店長や総務課長がパートアルバイトがブログをしていることを追及されるんです。パートアルバイトは逆らうと仕事させないと脅迫されます。パワハラは当然と言われました。相談をメールで入れたらバレていたので困り果てます。
イ○ンはパートアルバイトを強要と脅迫するので困り果てます。商品の値段付けをする度に声だしを強要されるんです。パートアルバイトは当然と脅迫されるんです。店長や総務課長やマネージャーは逆らうと仕事させないと脅迫するんです。
イ○ンはパートアルバイトを強要と脅迫するので困り果てます。商品の値段付けをする度に声だしを強要されるんです。パートアルバイトは当然と脅迫されるんです。店長や総務課長やマネージャーは逆らうと仕事させないと脅迫するんです。声だしは要らんわ。イ○ンだけやで。 よそはしないので。監査は要らんやろ、最悪やろ。保健所の人は勝手に更衣室に入るしね！組織的犯罪やわ。
チクることはいいやん。保健所は勝手に更衣室に入るし、間違っているやん。保健所は作業場に行ったらいいことやん。店長クラスは勝手なことばかりです。パワハラパワハラパワハラやわ。労基署に入れたらいいやん。
>>539しらんから言える、間違っているやん。パワハラやわ。店長と総務課長は評価が欲しいだけやで。BGMは意味わからん曲を流しよるわ。
>>570 コミュニティさんのことやアルバイトのこと、上司に報告するんじゃなくて、お前が注意しろよ。
コミュニティさんやアルバイトからしたら、あんたも上司やで？
間違いを正せない社員は、どこに行っても同じ。
他人のせいにする前に、注意できない自分が悪いんだと考えよう。
『嫌われる勇気』って本があるやろ？一生その店の連中と仕事するわけじゃないんだから、嫌われても自分が正しいと思うことをやれ。
>>570 転職するくらいなら人事にチクれば？多分、不正受給してるパートが懲戒される
>>583 確かに嫌われたくなくて遠回しでやんわり注意してました…。いけないことはビシッと言った方がいいですよね…。また同じことが起きたらきちんと注意出来るようにします！…怖いけど…。少し勇気出ました。ありがとうございます！
自分ももう限界だから次の自己申告の時に異動なかったら辞めますって書こうかな
地元で辞めて再就職したんだが空気読めないパートが再就職先に凸して売上昨対比やら社内不倫の報告
もう解放してくれ営業妨害で?察に24すればいいのか
>>582 日本語がおかしい奴の話は信用できない。
>>581 保健所は事業所の衛生管理が行き届いているかを検査するから、ユニフォーム等が衛生的に交換され管理されているかも見るので、更衣室に立ち入るのは当然の権利。
ほんと何も知らん奴だな。
>>580 逆らうと仕事させないのも当然。
業務命令に背いているのだから。
業務命令に逆らうのなら、正当な理由を言うべき。
それが無いから、単なる業務指示をこなせない奴、すなわちこのまま売り場には出せない奴。だから仕事を与えられないとなるのでは？
>>582 お前の書き込みの内容で、直接的なパワハラと呼べる具体的な行動が何一つないのだが？
パワハラって何か知ってるか？
厳しい業務命令じゃないぞ？
他の人間がふつうにできていて、お前が出来ないことを指示されて辛いのはパワハラではない。
別に声を出して品出しくらいしろよ。それぐらいもできないのか？
声出しもできず、かといって正当な抗議もできず、そんな無駄な声帯は潰しちまえよ。
マネージャー松尾は大阪にいたので、なまりが出る、厄介です。松尾はチクるし、誰でもいい んだって、女性の特許だけど、男性は誰でも相手にしていると聞いたよ。課長とエ○チしているから仕事中に。
なんもしらんやつがいるからあかんのんちゃう。パワハラは事実なんや。イオン１１０番はチクるからあかんで。イオン三木店は昔自殺があったというのは本当なん?
>>560監査最悪です。店長と総務課長が全部やればと思いますけどね。
>>574あほやな、声だしは要らんやろ。就業規則に載らんやつやろ。間違っているやん。お前。
>>591バカなことばかりやろ。間違っていることを言うからあかんのんちゃう。
>>598 本当に間違っていることを上司がしているという自信があるのならば、労基に突すればいい。
イオン110番が当てにならないのはホントだし。
>>603 宇品じゃろ？
投稿者の名前がその当時の店長とおそらく同じ。
しかも宇品はカープの選手（家族）や監督も買物に来るから無下にはできない。
>>605 はい、宇品です。
ここは自称店長代理のアホがいる。
さっさと辞めてほしいけど、まだ居座るつもりらしい。
就活してるんですけど、イオンリテール入社はやめておいた方がいいですか？ちなみにFラン大通ってます。
>>606 今度は○害が？
まだいるのか？
あーいうのは、顔で笑って『はい、はい』って言って手懐ければこっちのもんよ。
下手に闘おうとしたらあかん。
>>607 それでも筆記最低120はいるぞ。
それが楽勝なら楽勝やろな。
店長竹村嘉友と総務課長渡邊祐基とデリカマネージャー松尾彩華は仕事しない常習犯。ガチなヤツ。ネットに載せるなと言ってきたけど、載せたらどうなる？って思うよ。www
>>615 名誉毀損で訴えられるよ
実名出したらアウトやで知らんけど
【訴えられたら】一発アウト
5chではJR車椅子おばちゃんを馬鹿にした人や
名探偵気取りで美咲ちゃんの母親を犯人扱いした人はアウトだった
逆に訴えられさえしなければ
某プロレスラーを殺人犯扱いしているYouTube動画を出しても
関連スレに殺人犯！って書きまくってもチャンネルも消されず書き込みした人も捕まらない
まあ当然だよね
訴える方に何か心当たりがあるなら、訴えても大恥かくだけじゃないの？
本当に心当たり無いなら何十万もはたいて開示請求でもすればいい。
機嫌取りとアピールだけが上手い無能が出世してその無能が更に下の無能を引き上げて永遠に無能が蓄積されていく負のループ
いい加減評価の仕方を変えなよ
今時個人の主観の入る評価方式使ってる大企業なんて無いぞ
イオンって顧問弁護士いなかった？普通に個人的にじゃなくて会社で訴えられるのでは
>>621 機嫌取りして有能な奴もいるんじゃないの？
自分ができないことをしてる奴が羨ましくて認められないだけの無能者じゃないの？
心当たりも何も実名書かれる事を訴えるんだから書き込みの信憑性とか論点かな
>>621 俺が知ってる出世してるやつは有能だと思うよ。
何が有能か無能か判断がつかない、真の無能者じゃないのか？
無能者判断は性格からして瞬間湯沸器
話し合い出来ないのが殆ど
それとマウント取りたがる言いがかりが多いし いずれにしろ実績や実力がないと信用できない。昭和じゃ無いんだから肩書き与えれば人が変わる時代は既に終わっている。
>>626 まさに西の果て企業でマウント取りたがる
大きな子供のせ〇を君そのもの。
自分で昭和人をアピールしてるところも
見事に当てはまる。
>>625 30代までの出世は、一定数、上司へのアピールが上手いだけの無能（人間性最悪）なのが混ざっていると思う。でも、そこから更に上に行く人はやはりそれなりに有能だよね。
>>633 下も上も出世の秘訣はゴマすりと調整能力。
下へは飴と鞭。
そして何よりもパフォーマンス。
有能なのかどうかはわからんが、イオンではこれが全て。
いつまでも残ってる女ブスばかりなのウケる
特にソームのケツデカババア
・リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
・リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声
年間休日145日でも給与は変わらず
・塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る
・「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説
・週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」
・週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密
・エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持
今，八千代店の食堂でだべってる食品商品部の奴ら、間隔空ける席で隣り合って座って大声で喋って感じ悪い。
距離を2m以上空けろ、死語厳禁、食事が終わったら次の人に場所空けろと掲示してあるのに無視。
お前らのせいで席が空かないからメシ食えねぇじゃねえか！
店に来るなよ！
食堂で仕事するなよ！
罵倒が出る昼礼です。スキャンミスしただけなのにね。人事部と総務と店長から罵倒ですよ。不倫はデリカが多いよ。中には個人的に体を売っているパートがいます。マネージャーもそうなんやけど、課長阿部とやっているんだよ。マネージャーの気持ちいい顔だったから。更衣室にカメラ入れたら？と思うけどなぁ。
この部署マネージャーいるのって所あると思う？
個人的にはオペレーションmgrかな。
朝6時から9時まで品出ししてて、あとは15時まで喋ったりパソコン前から不動状態。
これで年間300万以上貰えるならホワイト企業だわ。
>>623 そもそも機嫌取りする奴の時点で無能って事も知らんのか...
さては君ゴマスリだけで昇格して部下から使えないと陰口叩かれまくってイライラしてる無能くんだな？
そもそもこの会社は成長する気ゼロなんだわ
当たり障りのない事を当たり障りなくやれる奴だけを評価するから永遠に同じルーチンワークから抜け出せず何が無駄なのかも分からずに低い生産性を叩き出し続けるにも関わらず当たり障りさえなけりゃそれなりの評価くれるから誰も改善する気がない
そりゃカスみてぇな生産性になるわ
>>642 評価4なら昇進試験受けられるじゃん。
おれ5だから受けられない。
次は降格デッドライン。
>>644 まぁ、俺は優秀じゃないけれど上手くやってる有能な人もいるって話さ。
上の人ともうまくやって、部下ともうまくコミュニケーション取ってリーダーシップも発揮する、そういう人もいる。
そんなに上にゴマをするのが辛いかな？
プライド高いね。
衣料ではキッズ、住余はホームコーディ、特にホームファッション、アプライアンス兼任は地獄。食品はグロ、デリカかな！大型店舗のCS同友店課長は楽。同友店の契約管理までみる店は最悪？
うちの会社は事業部長以上になると下っ端は誰でも言うこと聞くからエライさんは気持ちいいだろう？
はだかの王様気分か？
>>651 店長に降格してからも王様気分だから困るんだよな。
元マイカルはイオンに心までうったが、元ダイエーは違う！
ｓクンが、無い知恵を絞ってやっている活〇化、無い知恵の人とわからずやの
コラボレーションなんだから失敗は目に見えてるじゃん。
人員補充もマトモに出来ないし不良客も追い出すことが出来ない店なんだぜ。
機会ロスに商品そのもののロスばかりの予想。
>>652 全く。
自分がなぜ降格したかを考えてほしい。
事業部長時代にやらせていたことそのままだと、また失敗するぞ。
次は課長か？
>>653 ダイエー出身者は過去の吸収した連中の中で最も使えん。
勢いだけの商売でやってたからコンプライアンスも平気で破るし。
>>653 こんなこと言ってる時点で足引っ張ってるんだよなぁ
元ダイエーは使えないのが多い。
大道が悪い奴しかいない。
元ダイエーはプライド高いのが多い気がする
イオンは～みたいな小言が多くて周りが疲れる
40後半～の人達は、業界最大手のダイエーに入社した人達でありジャスコ(笑)より平均年収も300万円高かった(500vs800)
その時代のプライドがあるんだろうね。マイカル店舗の色って聞いたことないか？最近は聞かないが昔はよく聞いた
休みの日に直電で「POP作るプリンターの調子が悪いからどうにかして！」
って怒り出す他部署(農産)のババアどうにかならんか？
何で俺の個人携帯番号知ってるんだよ。
一応システム管理担当だけど、機器の故障・修理まで休日出勤させようとする
なんて正気の沙汰じゃ無いよ。
お前も腐っても社員なんだから、自己解決してみろよな！
>>663 イオンディライトにやってもらえばええやん。
>>664 当事者じゃねーわ。人伝にこの出来事を把握してるってだけや
こんな所にババアとか書くような人だったとは、意外だな
>>665 『何で俺の個人携帯知ってんだ？』って書いてるやんw
休みの日に電話してくるのはコンプライアンスに引っかかるからな、お前は悪くない。
いつもは丸一日パソコンとにらめっこしている克ｙ君が、数字が行きそうにない月末に
アピールする為か、珍しくエプロン付けてウロウロしてたわ！！
エプロン姿なんて何年ぶりに見たかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>640 店長がいる部署で、人事部と総務がわかれているとかどこの妄想の組織？
うちのカンパニー年間所定労働時間の案内が人事から来ないから7月度の勤務警告が入力できなくて困ってる
>>672 この時期にシフト作り終わっているんだから、超少人数のグループとかですよね😅
どうせ入力すぐ終わるんだから、こんなところで報告しなくても結構なので😅
別だけどカンパニーによっては7月の勤務シフトは5月末までに組まないといけないよ。人件費予算の関係で。
ってかこれ全社の決まりじゃないんだ。
勤怠も5月末に組めとエラー出るよね？
というかどんだけ大人数でも上が5月末といえば末までに休み希望取りまとめて組むもんだろ。人数関係無いわな
勤怠管理システムも使ったことない上司の権限も無い無能が煽ってるオチ
偉いぞ。エラーが出たら駄目だもんな。君は会社の鑑だ。
でも、その通りにしてる人は少数だがな。
年間職位ランク5だと降格と評価表に書いてあったのだが、上期下期のA〜E判定は賞与に反映とあるが変わった？C-の年間職位ランク5だったのだが、降格するかな？
>>660 吸収した当時、元ダイエーの人でS職で主任の人がいた。
>>680 前の年の上期、下期、今期の上期の評価のマイナスポイントの合計による。
C-なら-1ポイント
Dなら-2
Eなら-5
この3回の合計マイナスポイントが-6以下なら指導強化対象になる。
そして今期の下期のマイナスポイントも足して、それが-8以下なら降格。
ちなみに
Aなら+5
Bなら+2
C+なら+1
Cなら±0
C-、C、Eの合計だと-6なので指導強化になり、次の半期でD以下を取ったら降格。
>>683 回答していただいてありがとうございます。
半期評価ランクでの査定で-8がラインなのですね
勉強になりました。
年間職位ランク関係しないのでしょうか？
は3→5になりましたが、次にまた5でも降格対象に
ならないのでしょうか？
子供も小さくそろそろ転職も厳しい
年齢なので食べさせていけるか不安に
思ってしまいます。。
>>684 年間評価はG4・G5の試験を受けるのには、評価が4以上でないと受けさせてもらえないというのがあります。
降格に関わってくるのは半期評価のみです。
なんの役にも立たない人事部と各部署の教育担当者が満足してるだけのカスみたいな研修はさっさとやめろ
てか今時集合研修とか時代遅れも甚だしい
俺がイオンで一番意味不明だったのが
可愛がられてるバイトが「イオンに就職したいです」って言ってくれて採用して
その店でインターンみたいのやって一年で遠方に飛ばして
結果的に辞めちゃうとかだね
その店で上手くやってて評判も良いから正社員にしたのに
全く雰囲気が違うとこに飛ばして辞められちゃうとか
大体新人バイト君からはじめて人間関係作るのと
新卒社員から人間関係作るのでは後者のほうが圧倒的に難しい
無意味に長くいて権力があるおっさんコミュに「ボーナスがあって給料高い奴がやれや！」みたいにスタートから怒られちゃうと
だーれも仲良くしにきてくれないから圧倒的に不利すぎるんだよ
【悲報】イオンのフードコートの女子トイレの横に60分座って女児を見ていただけのおじさん、警備員に「お前の顔覚えたからな」と脅される [712093522]
http://2chb.net/r/poverty/1654304097/ なんの役にも立たない人事部と各部署の教育担当者が満足してるだけのカスみたいな研修はさっさとやめろ
てか今時集合研修とか時代遅れも甚だしい
>>685 ありがとうございます。
スッキリしました。
また、店長・課長よりこれだけはやろうだの
SVや商品部に相反する事を言われながら、
失敗したら知らぬふりされながらも
自分の意思が通せないまま
皮肉ではなく苦肉で頑張ります。
強制的にやらされた事なのに
登用試験のコンプライアンスって、2021版ってなってるけど、それ以前のと全然中身違うの？
誰か教えて。
S店長の名言
電話に出てください！！
私の誹謗中傷をしないで下さい！！
こんなことを平然と昼礼で言っている。
しかも二番目は完全に個人的な内容。
こんなガキみたいな奴が店長やってて大丈夫なのか？
クソみたいなシフト組んでる奴はくたばれ
自らこの職を選んだ以上育児は言い訳になんねえから
シフトチェックしない店課長も終わってる
土日はともかく平日の得意日も出ない奴なんなの？
明らかに舐めてるよね？子供関係ないよね？
>>699 そう思ってても言葉にできない世の中で、イオソで働き続けるのは修羅の道よ…
カンパニー提出物を、10日前、3日前、前日に該当マネージャーに
メールで依頼しておいたのに未提出で長休トンズラしやがった。
無関係な俺がいま書かされてるんだけど。
メールじゃなく、首根っこ捕まえて無理やり書かせればよかったよ。
>>701 それ提出しないとどうなるの？
そのマネージャー、あなたが替わりに書くと思ってるやつやん。
小嶋の婆さんなくなって
岡田名誉顧問は取り上げても
最近イオンのトップをマスコミ扱わない
>>702 カンパニーから店長宛に未提出である報告が来る
→未提出者の責任以上に、配布回収責任者の私の職務怠慢が追求される
→私の人事評価が下がる
だから、先ずは出すことが優先になるんだよ。
みんな提出物は締切をちゃんと守ろうよね。
イオンの内部情報とか
SNSに投稿するなだとよ
笑えるわなwww
配属店舗の希望って出せんの？
具体的な店名はともかく大型店がいいですみたいな
>>705 よく状況分からんけど直接本人に言わなかったの？
特に古い人にありがちだけどメールだけだったり本人に直接言わない事は重要では無い事だとしてスルーする人多いよ
「本当に重要なら直接何度も確認してくるだろう」
という考えの人がそれなりにいる事も把握しとかないと
>>699 気持ちは分かるが、その態度はいずれ返ってくるからやめとけ
お前が怪我とか病気になっても関係ないよね？って周りからそういう扱い受けるぞ
>>710 怪我や病気の人と一緒にするのが意味わからない
子供を盾に忙しい日にも休むゴミが納得いかない
土日はまあいい
平日の感謝デーや得意日もことごとく休む奴が許せない
土日休む代わりに他の出勤日はちゃんと一生懸命仕事するってなら文句言わないよ
セール準備日も得意日も休むって明らかに舐めてるよね？
そんなクソみたいなシフト組んでるのに店課長は全く気づかない
なんなの
どうしてマネージャー一人が好き放題組める現状が続いてるわけ？
だから人が定着しねーんだよ
土日に感謝デーに得意日も休んだら月の休みが計画こえるのでは？有給いれてるの？
>>709 自分の意見を持たない、部下コミュニティにいいように使われてるマネ。上司課長から指摘されないと品切れ防止と売場改善が出来ないマネ。仕事の段取りが行き当たりばったりで、言われた事からしか先に出来ず、2つ3つを同時進行で出来ないマネ。
総じて提出物が締切内に出せない典型例。ホントめんどくさい奴ら。
某プロ野球チームのある地方都市のそこそこ大きい店舗。Ｈ島県Ａ芸郡Ｆ中町の店舗はめっちゃ忙しい。
アルバイトレベルの書き込みが
さすがイオソ。
作業ロボなんだから、作業通り働け。
魚捌いとけや、コロッケ揚げるのが
好きやろお前ら。
オシャレな、白い長靴履いとけや(笑)
>>715 マリンピアや幕張新都心、稲毛や八千代とか本社の近くとか、社員や役員とかが近くに住んでる店は辛いよね。
何かと文句をつけたり、やたらと売場変えられたり、トップダウンで変な命令受けたりと辛いらしいよ。
課題図書注文した。今年は評価も良かったから試験頑張るぞ！
>>705 人事評価下げて降格(コスト削減)することしか考えない会社に未来はないよ。
ずっとストレス抱えて働くより、転職をオススメする。
>>718 京葉線沿線の駅前店。社員が使えないクソばっかり。
病む人も多いし、使えない社員の姥捨山みたいになってる。
それでいて、商品部やら幹部やらがいろいろ言ってくから…。そりゃ、病むか。
三重県の北部も
ＯＢやOGも多いから
幕張付近の店舗と同じく大変な面。
岡田屋時代からの方も沢山いるw
商品部って普通に土日休みの仕事らしいけど残業とかどれくらいしてんの
>>725 今は残業より持ち帰りが多い。
家でも延々と仕事。
>>689 白かクロか解らないね。警備も適切な対応なのかどうか(⊃ • ʖ̫ • )⊃
もしかしたら行方不明者探してる私服警官だったかもだし
そうなんだ
なんか土日休みいいなと思ったけどそんなこともないのか
どこに行くのが正解なんだろうないつまでも品出ししてるつもりは無いんだが
商品部が土日休みって誰が言ってんの？
どこの話？
少なくとも食品ではありえない。巡回行ったり店舗応援行ったり。
休みの日だって、店や取引先から容赦なく電話かかってきて、全然休んだ気にならないのに。
今はどうか知らんけど、数年前はシフトも全て直行直帰だったから残業も付かなかった。
>>731 今は取引先ともズーム商談が多いし、店舗に巡回してもスキャンが義務付けられてるからG5のみなし以上じゃないと、しっかり残業管理されてしまう。
定時出勤定時退勤でそのあとカフェやマクド、自宅で持ち帰り仕事だよ。
本社だと8時〜17時勤務で自宅で2時3時まで仕事。そして翌日また6時起きで出勤。
辛いよ。
アイツとアイツにうつ病にさせられた。
この恨みは一生忘れない。
>>735 イオンバイク殺しが今度は西千葉殺しになるのか。
6時間だろうが10時間だろうが、どうせ15時間労働さ。
>>732 そして年収500万。
死にたくなるね。
総務のパートが一番きもい
勘違いした無能主婦がふんぞり返って空調きいた部屋で座ってくっちゃべっててきもい
せめてレジ応援行かせろ
分をわきまえないゴミュニティが諸悪の根元。
真面目に仕事をする人はも悪影響。
>>741 g-5で年収500か。資格あげる意味ないやん
>>747 g5だと500ってことはないから、資格は上げたほうがいい。
g4が一番悲惨だわ。
>>750 イオンの売れねぇクソ商品の方が
悲惨やん。昭和の衣料品、
ゴミクズレベルのポンコツ住まい品、
10年も寿命がない、じいさん、婆さん、
加齢臭酷いオバサンしか、店に来ないやん。
g4から管理職登用試験通るまでどれくらいかかるんやろ
クラスや一部のシステムのインターネットエクスプローラー、明日サポート終了だけどどうするんだろ？
休職中の、商品部さんいつ復職するの？商品部なりたての時は、偉そうにたくさん指示してきたけど、今は毎日家にこもっているのか？
>>758 代わりの人は配置されてない。
商品部内で仕事分担してるみたい。
さらに負担が、増えてると思う。
おそらくその商品部員は二度と戻ってこないかと…
もしかしたら数年後にどこかの店で見かけるかもだけど。
>>756 ようは企業として、給料が上がらないシステムと言う事さ。
2%しか、給料上がらないと言う事で、
98%は、給料据え置きでしょ？
誰もそこにメスを入れない。
システムばかり言ってる。
前デリカがブラックって言ってる奴何人かいたけど何がブラックなの？
夕方ぐらいは暇そうにしてるしそんなにきつそうに見えないんだけど
昼も夕飯作ってるじゃん
ピークが1日二回あるのキツいやろ
ブラックな順番は、こんな感じ？
デリカ＞デイリー＞水産＞農産＝グロ＞畜産
人間関係が一番煩わしくないのって食レジだと思う。
ほぼ個人プレイのようなもんだから、レジに入っちゃえば嫌な同僚と関わる事はないし、指図に振り回される事もそこまで多くない。
糞客やキチガイクレーマーの相手はかったるいけどね。
グロって腰大丈夫なの？
引っ越し屋より負担やばくない？
自分のカンパニーは農産が一番ブラック
主任は5時出勤したり人手不足で最悪真夜中から来てる。行事関係なく
上の人間も店頭入り口だからと農産に完璧を求める事が多い
悪いが、品出し部門（デイリー、グロ、農産）はとりあえず出しときゃなんとかなるイメージ。最悪、応援者でも出来る。
デリカや水産みたいにインストアが主のところはそうはいかない。
『作る』人時がないと売場にならないからね。
応援者がパッと来て出来ることなんかないし。
バイトがいません。コミュニティさんがいません。だから出来ません。ってわけにはいかない。
じゃあ、とうする？
社員がやる。マネージャーがやるしかない。
1日のほとんどを作業場にいるから気づかれないかもしれないが、店によっては、農産よりも早い時間から稼働してるぞ。そして、他のグループの人からは19時頃まで気づかれない。『今日いたの？』って。
>>771 農産はただ出せばいいってものじゃないんだよ
相場物だし、品薄で来ないとかある
売り場変更も頻繁にあるしね
>>772 本当にそれ。応援者に鮮度カリングなんて出来ない。カットフルーツも出来ない…売り場変更も出来ない。
デリカが人手不足となりゃすぐ応援入れるが農産は放置。農産主任が3時出勤してまでデリカに農産から無理やりパートの応援出してデリカ主任が6時に現れるなんてうちのカンパニーじゃあるある。
あとグロサリーも棚替えとかあるし
小売に楽な場所なんて無いのかもな
まあでもうちのカンパニーの農産がブラックなのは物流や行事の絡みが他の都道府県と違うってのもあるかも
普通にしてればデリカとか水産が大変かもな
・水産とデリカは加給がつく店が多い（コミュのみ）
・退職率が高いのはデリカ（資料より 社員 コミュどっちも）
・物理的に体をやってしまうのは農産（腰）
・既知外客で年中不快な思いするのはレジとサビカン
詳しくは知らないけどネットスーパーも退職率やばいらしいな
欠品でしょっちゅうお詫びの電話をさせてスミマセン・・・
農産やデリカ、グロサリー、サビカン、レジとかの経験が有るけど今思えば新卒時のサビカン＆レジが1番シンドかったわ。極力、客の相手しない部署がブラックだろうと気楽だわ
>>776 客ガチャでキチガイに当たることなんてほとんどないだろ
ただヤバいのに当たると疲れ果てるんだよな
デイリーってそこまでブラック要素なくね
年末年始がゲロ忙しいのはどこも同じだし
俺が聞いたクレーマーの多い地域
大阪、滋賀、愛知、長野
関東はそれほどでもない
>>761 それが意外と人材不足で帰ってくるのよ。
>>780 滋賀はキツい。
大阪より遥かにケチ。
長野はそれほどでもなかった。
愛知は地域的に頭がおかしい。イカれてる。
滋賀は平和堂が強いから、イオンができる時に猛反発があったり、怪文書みたいなのが配られたりしたと聞いた。
関西だと京都の南部もキツイと聞く。
愛知はコロナ騒動で民度の低さが露呈したからな
まぁ元々名古屋走りやらで悪名高かったが
京都の南部はモノホンのB地区だからやばい。
過去に駐車場で死人が出た事件もあったな…
>>787 関西には他にも姫路とか伊丹の空港の近くとか、神戸の名谷の辺りとか、ヤバいＢ地区があるけど関東には無いの？
愛知は全エリア基地外だけど。
関東だと、東京は足立区、神奈川の川崎、千葉は葛西あたりがヤバめかと。
デリカはあれだな
単純にパートコミュニティが多すぎてシフト管理が面倒くさそうだ
腹ぼてなのを良い事に好き放題やりやがって死ねば良いのにあの女
危険度Ａ 愛知
危険度Ｂ 滋賀 京都
危険度C 長野 沖縄 足立区、川崎市、葛西周辺
こんな感じか
愛知はクレーム処理で何時間も説教されたり、ひたすらキレられたりすることがあるらしい
>>795 危険度で言うと京都と愛知がＳ
大阪兵庫川崎辺りををAにしたい。
>>795 さらに山形をBに入れたい。
あそこは山形以外の人間を見下してる。どうしても頭が上がらない仙台を除いて。
関西や東海出身だと間違いなくいじめられる。
>>798 それなら高知も。
高知は周りを山と海に囲まれてるから、四国の他の県とも交流が薄い。そのために、非常に排他的な人種の集まり。
酒飲みで、みんなでワイワイするのが好きだから、観光客には受けがいいが、仕事や生活となると別。
カートやカゴをサッカー台周りに置いて帰るなんてザラ。
あの民度の低さは今まで経験がない。
同じ商品の販促物関係で明らかにヨーカドーが作ったものよりも劣っている。
お客さま第一主義が聞いてあきれるわ。
企画系の奴ら、いつも配信自体も遅すぎるし、わざわざ売れない原因を作ってる
ようなもんだな。
>>801 ヨーカドーほど均一化された売場作りを徹底してないからかな。
妙に競わせたり店のオリジナル性を出させようとするから、適当な販促物しか作れないんだよね。
きっちりした販促物を作って、それをしっかり使った上で上積みの手を加えるようにしなきゃね。
>>800 人情に厚いといわれるエリアは気に食わない人たちにはとことん排他的になるしね。
東北は宮城以外は排他的。
岩手もマシな方かな。
青森は津軽と南部で対立してたりするし。
その中でも山形は本当にクズ。
県民的には大学の格は
山形大学＞東北大学＞東大・京大
くらいの感じだし。
山形北店は酷かったな。
10年ちょい前になるけど、暴力をふるうゴッグみたいなチェッカー主任や必死に主任を口説こうとするオールドミス軍団とかモラルのない奴が多かった。
噂では、あのゴッグまだいるらしいな。過去にイオン110便で調査が入った時も110番の人間が聞き取りしてる部屋の前で待ち構えて、出てきた人間に圧力かけたりしてた。
10年少し前の東北の店舗はパワハラだけでなく本当に暴力を振るう店長や事業部長がいたり、売上コンテストがあったら無理やり買わせたり、従業員カードを預かって売り上げ計上する店長がいたりと無法地帯だったなぁ。
ぶっちゃけ食品の中で昇格しやすい部門とかあるの？
うちの店長はデイリー出身らしいが
イオンに限らず、東北という地域そのものが排他的、後進的で終わってる。
もちろん民度も最低。
こんなこと言ったら怒られるかもだけど、某食品グループで、妊娠を理由に作業に入れないからと、1日中デスクワークしかしないのってどうなの？
それなら、デスクワークが主業務の部署に異動してほしいんだけど？
どうせ、これから産休やら育休で当分帰ってこないんだからさ。
そいつは負担が減っても給料は変わらないけど、こっちは同じ給料で負担激増なんだよ。
>>807 総務とか事務所に異動してもらうのがベストなんだけど、移動先に空きがなかったり、そのような曰く付きの人はどこも欲しがらなかったりであまり異動はないね。
あと、育児期間で転居制限も出せるので、それも相まって異動が少なくなるね。
>>807 この会社で働いてるとこの発想がスタンダード。
そしてこんな風土にしてるのはもちろん会社。
終わってる。
>>809 有給使うなとか希望休入れるなとか言いそうなタイプ
>>810 有給使うのはいいけど、社員で希望休出すやつなんなの？
ある程度の年齢で、親の介護や自分の通院とかならわかるけど、新入社員とか若年次のやつなんて絶対遊びの予定だろ?そんなもん、毎月10日前後休みあるんだからその中で調整しろ。
特に新入社員が休み希望とか100年早いわ。
休み使って競合店見てきます！とかだったら許す。
>>811 調整のため、事前に言ってるんじゃん。
どうせ予定表出して書けって言ってるんだけだろ？
表に全て出勤して欲しい日とか催事の予定とかびっちり記入して、ここの中で希望休を入れてと言うとか、完全に週固定の勤務パターンに仕上げるとかの方法もある。
シフトを組んでるお前の無能さが光る。
うちは予算取ってないと有給使うとブチ切れる店長がいるよ。社員全員の休日をわざわざカレンダーに書き込んで有給かどうかチェックしてる。これだから元事業部長は。。。
>>813 出勤マストのところは黒塗りしてる。
ただ、コミュニティさんやアルバイトのシフトと平行して組んでるし、コミュニティさんらの希望を優先すると、社員で回さないといけない日も出てくる。
>>812 あんたも、作業ロボットやん笑笑。
指示待ち、言われた通り作業する。
やる気スイッチ、どこに着いてる？
てめぇの担当売り場、月間坪営業利益高、どんだけ出してんの？まさか赤ちゃうやろ？
>>817 たぶん、こんなんが居るから新入社員や若手が続かなくて人手不足に陥ってこっちにしわ寄せが来るんだよな…
休み使って競合店調査なら許す。
↑
これもじわじわくる。
お前が許しても法律が許さんだろうとマジレス。
まぁ店によるよ
たまに土曜日休むくらいならいいんじゃねとは思ってる
>>811 今ニュースになってる青森の住宅会社の賞状を「症状」って書いて問題になってるパワハラ事件、課長はこういう人間だったのかもな
>>814 南関東の元事業部長の店長って落とされてきただけあって、どいつも使えないやつばかりってホント？
>>814 よく見たら、前回の異動で南関東の店長になってる元事業部長って、八千代緑が丘？
>>823 前回の異動じゃなくてもっと前から降格してる奴の話
>>823 前回の異動じゃなくてもっと前から降格してる奴の話
総務課長とか何をどうしてたらああなれるんだろうな
ふてぶてしいと言うかなんというか
部下に繁忙日出勤も面倒な作業も押し付けて好き放題なシフト組むクソマネは消えろ
何よりの売上対策は欠品させない事だと思うんだけど欠品中の商品手配かける暇もないし入荷しても出してる時間がないわ
マジでパワハラ課長とかパワハラ店長とか、クソでやってらんねぇからほどほどに働くわ。病むくらいなら病まずに細く長くで良いんじゃね？
>>830 金を扱うところはだいたい不機嫌だよ。
自分に当てはめてみればよく分かる。限られた利益しかないのに、固定費やら変動費で
赤字経営を強いられたら機嫌良くなるわけないでしょ。
売場が頑張って利益上げてくれれば、みんな幸せになる単純な構造ですよ。
>>824 事業部長から降格して6年経っても上がらないところを見ると、もう昇格の目はないな。
>>831 組むのも拒否してると言うか、現場わからないからとか一理有るんだけど、誰か専門に本部から応援寄こせ
>>837 現場をわからないヤツがマネージャーなの？
現場が分からないの主語は後半の本部の連中じゃねぇか
従業員がポジティブな気持ちにならないと生産性なんて上がらないんでな
社員に全部押し付けてるような主任がいる店は生産性なんて永遠に上がんねーよ
特に今の時代はプライベートの方が重視される時代なんだからそれを優先してやるのが当たり前
それすら出来ない化石人間なんて主任どころか社員すら失格
休みが多くて回せないなら無意味で無駄な業務を削れ。その10分で書ける報告書を1時間かけてダラダラ書いてるてめーの無能さを見直せ
>>836 事業部長から降格の店長は、売り場から離れてそこそこ経っている上に感覚が古いから本当に使い物にならん。
いろんな人から聞いた情報の上っ面だけ聞いて理解せずに進める。
で、何の売り上げにもならなそうな案をコネを使って強引に通して、挙句売上取れずに課長やマネージャーに「なんで売れない？」とほざく。
店長以外は誰もそんな案で売れるとは思ってない。
また、事業部長の時はあれしろこれしろと言ってもみんな下の者がやりくりしてすぐやっていたから、今もそれが通じると思ってる。
人に何かをさせるのに人時とか計算に入っていない。
閉店寸前に明日の売り場を変えろとか言ってくる。
馬鹿か気狂いのどちらかだね。早く飛ばされるか引退してくれればいいのに。
誰1人あんたのことを敬っていないよ。
在庫金額の粉飾で解体された旧ホームアプライアンスの商品本部一味はどうなったのやら…
>>841 この会社の上位職って、下の者になんで売れないんだって聞いてくるけど何でお前がそれを分析してないんだって話だよな。
トップヴァリュ商品は価格据え置きて
負担は全部現場かいな
小型店舗はサビ残上等やしほんまアホらしいわ
農産ってえぐいブラックじゃねぇか？
人足りてなさすぎだろ
結局ここほどほどにやりつつ副業で稼ぐのが1番効率ええな
ある程度資産貯まったら運用していけばええし
>>845 人海戦術でしか運営できない部門なのに人減らすからめちゃめちゃになる
>>843 まぁ流石に部門の商品についての責任は主任だからそこは主任の仕事やろ
但し課長や店長は食品なら食品、店全体なら店全体のコーディネートをしないといかん
各主任が各々やりたいようにやるんじゃなくて店としてどういうスタイルで売っていくのか、その方向性を示すのが彼らの仕事なんだが、口を開けばやれ積み上げろだの単品で売れだの陳列やらの細かい事ばかり
そんな細かい部分は主任が主任責でやりたいようにやる事であって課長や店長が口出しする事じゃない
課長や店長が口出しして手直しした場合、主任は反省も学びも全く無いからな
誰かに言われて無理やりやった奴なんてやる気なんざ出るわけないんだから管理も適当になるしなんなら早く販売終われとしか思ってない
>>848 ウチの降格店長は、あれを仕入れて山積みしろと商品部にも無理いうような形で展開を拡げさせて、また別の人や事業部長が来た時に吹き込まれたことで手のひら返しをガンガンしやがる。
そのせいで変な在庫が増えたり人時がかかったりするんだよね。
思い付きとゴマスリパフォーマンスの繰り返し。
そもそも連中は、人のコストが無料だと思ってるんだろう。
南関東は本社近いから本部連中へのゴマすりが大変そうだな
上手く行けば昇進に近付くのかもしれんがそんなストレスは真っ平だわ
>>852 補助金が入るけど、逆に雇ってないと反則金取られる。
東海カンパニーですが、コミュニティがJAN発注禁止になりました。
東海カンパニーで禁止になったからJAN発注するなと言われました。
それでわけわからん欠品リストをメールで送れとなりました。
しょうもないです。
他のカンパニーはどうですか？
あと商品部がメーカーや卸から買いすぎてるのか、店舗にめちゃくちゃ送ってきます。
在庫の山になって現場が疲弊してます。
もうちょっと頭使ってほしいです。
>>848 マジで陳列意味ないよね。
だけど力を入れる奴が多い。
売れる商品は黙っていても売れるし、客は値段しか見てねえよ。
>>853 そうなんだ。ありがとう
質問が多くて、モゴモゴ言うからそれが聞き取れずに手を止めて近くに行って「ごめんもう一回言ってもらって良いですか？」の繰り返しで
自分の仕事が全く前に進まない。
補助金出るなら私の給与に上乗せして欲しいくらい
結局、障害者雇用しましょうとか保育園児の子供を持つ母親に働く環境を！
みたいな世の中だけど人手不足の部署でこれらの対応させられると主任がどんどん疲弊していくと思う。
障害者を人数に入れて「人足りてるでしょ？」って言ってきたり、
何日も何日も連続で子供の体調不良で欠勤するパートの代わりに残業や休日出勤してるとこれらの存在が思いたくなくても邪魔に思えてしまう。これは会社のやり方が悪いと思うんだよな…長々すまん
>>854 定番の管理ならMin/Max値の調整で正確さを出していくのが本筋なんだろうけど、催事やプロモーション展開、チラシでの強化とかだと間に合わないからJAN発注は必要だよね。
でも、JAN発注しても問題がある発注ならリプリが止めるはずだから禁止になったというのは、
1.リプリが倒れた。
2.リプリの能力が低いか、人員不足で追いつかなくなった。
といった理由が考えられる。
ウチは住居余暇だから、そんな場合はこっそりFAX発注しちゃう。
件数多いとFAX発注はできないと言う人もいるけど、実は発注番号が被らなければ専用の発注用紙でなく、似たフォーマットをExcelとかで作ってそれを印刷してFAXで送ったら発注できる。
一度作ってフォームを残しておいたり発注パターンのフォームを作っておけば簡単にFAX発注できるよ。
>>857 障害者雇用はある程度の規模なら割合で何人か雇用しなくてはならないからね。
ちなみに私も障がい者。
数年前に少し心臓を患って障がい者手帳を貰った。
でも、普通に全ての品出しや売り場作業も全部できるので、障がい者だと知らない人も多い。
それでも障がい者雇用枠として登録できるので店長や総務課長たちには結構ありがたられてる。
>>858 チェーンストアなのに個店の単独行動が多すぎなんだよな。
行き当たりばったりの思いつきで色々やるせいで悪循環に陥るんだよ。
律儀にシフト組んでるマネージャー馬鹿なんじゃねぇの
コミュニティや学生バイトなんてほぼ固定で入るんだからそれに合わせて社員は曜日固定で休ませてそこに希望休2日くらい入れての月10〜11日休みを作ればいいのに
何を毎月毎月シフト組んでるんだ
総務のババアいつもHACCPがどうとかうるせぇなと思ってたけどお前品出ししてるんかよ
ちょっと見直したわ
>>865 ほんそれ。まずパートの休み希望をなめたらあかんよな。固定なんてできんわ
>>864 動くババアは良いババア
クーラー効いた事務所で茶啜ってくっちゃべってるババアは見習え
あとケツ邪魔だから痩せろ
小型店の店長休みなしで毎日出勤するのは構わんがそれを部下に押し付けんなや
俺がやってるんだから残業禁止やることは確実全部やれって昭和かよ
5Sの効果なのか分からんが、在庫減ると仕事は減ったな。
残業がないので、イオンの手取り金額の本性を知って愕然。
こりゃ生きていけんわ！
残業したいなら農産にでも行けば
毎日アホ早朝から夕方まで残業してるぞ
階級上げないと給料チンカスやからな
一番多い主任層の給料がカスすぎるのがあかん
あんな給料で頑張る気になんてならんし頑張っても自分の給料が上がるわけじゃないからやる気なんてみんな無い
マネージャーに500出せるようになればもっと変わると思うけどなこの会社も
まぁ無理か
子会社コミュニティだが、ワシもシフト作ってるよ。
色んな縛りがあって大変だよ。
希望休は３日までと書いてるのに、月の3分の1書くやつが居るので、そいつのシフトが一番最初に決まるというオチ。
一番最後はもちろん社員
家電某カンパニー商品部担当。
元ダイ○ーらしいが使えない。知識ない。売場つくれない。
しかも偉そうなメガネ豚。
>>873 G4マネージャーなら500に届くだろ？
>>875 家電の商品部、カンパニー担当も少し前なら面白いヤツらいっぱいいたのにみんなどこへ消えたんだろう？
>>876 G4には一生かかってもなれんなぁ(;_;)
ちなおいら、G2マネージャーで手取り年収200(賞与除く)。
子持ちでよく生きていけてると思うよ、ホントに(>_<)
れいわ新撰組の弁護士議員がコミュニティの給与改定について触れてる。
れいわは嫌いだけれど、この人の話の内容は聞く価値があるね。
全くイオンの組合は本当に御用組合で労働者の立場には立ってないね。
ダウンロード＆関連動画＞＞ >>878 G4はともかく、G3は少し数字を勉強すればなれるだろ？
G2って基本給22万とかだろうに、よくやるわ。
地方だと高い部類なのかもしれないけど。
>>883 上がりたてなら無理かもしれないけど、2〜3年働いてるN社員のマネージャーなら500に届くんじゃないかな。
G4で月15Ｈ位の残業つけて500くらいだね。
（残業してではありません。）
G4は27ぐらいだから、手当と賞与を足しても500いかないよ。
>>886 500万に届くには、賞与が年間で4ヶ月で計算して16ヶ月と考えて月給312,500円。
G4の基本給が205,000円
N区分だと勤務エリア給が60,000円
マネージャー手当が17,000円
ここまでで合計282,000円
月給で30,500円足りない。
あとは地域によって地域手当が出るのと
評価が3なら毎年給与が7,000円アップするから4年くらいで500万に届いたりする。
LでG2マネージャー、賃貸アパート、子持ち。
妻はパート勤めしてくれてくてるけどホンマ底辺やね。
親の遺産が無ければ老後は真っ暗や。
親のタンス貯金額知らんけど。
賞与の計算のいわゆる基本給の部分って資格給のところ？
それとも手当とか全部込みで基本給？
ここ脱出してった人ってどういう会社に転職したんだろー
>>878 こんなとこ見てる暇あったら勉強しろ。
そういうとこやぞ
この会社の転職に使える要素なんて早々にマネージャーになってマネジメントしました、本部の財務企画に行って何かしましたくらいしか無理じゃね
間違いない
売り場でやってた事なんて話したところで鼻で笑われて終わり
>>895 同業なら転職できそう。
間違いなく条件は悪くなるけど。
スーパーの店員なんてそんなもんだね。
>>897 小売サービス以外だと資格やら試験やらでやれるような仕事じゃねぇと無理だよな
昇格何年か詰まったら衣料住余に逃げて資格勉強しよっと
低賃金、激務、全国転勤、体育会系、劣悪な労働環境、そもそも従業員が低レベル、おまけに将来性皆無。
有能な者は選ばない職業。
今後さらに状況は悪くなる。
パートの時給はどんどん上がるから、割りを食うのは底辺社員ですね。
組合のLINEで流れてる選挙いけ動画、選挙に行くのは当然だと思うんだけど、仕事の帰りに同僚と食事とか言ってるけど、ウチの店舗はまだ従業員間の会食は禁止なんだけど、どこかで解禁されたの？
>>898 衣料住余だと売上厳しいから、相当試験で頑張らないと難しいよ。
>>899 そのパートの時給も削る改悪。
880のリンクを見てね。
転職決めて退職の話を進めたら
食品で常態化してるとばしを俺だけに言及してきたんだけど今まで見て見ぬふりしといて
なんなんだろう
>>901 ちゃんと読んでくれ
食品でなお上がらなかったらもう辞める前提で住居に逃げるって話だ
降格人事と無能トップをまとめてリストラしてくれねぇかな
そしたら席も空いてやる気あるやつが上がって言って大変結構なことだろ
今年のG4試験頑張ろうかと思っています。
筆記試験を突破するためのアドバイスなんか、ありますでしょうか？G3筆記の時は数字問題を何割か、正解しないと、ダメとかありますが、G4試験も数字問題で何割か点数取らないとダメとかありますかね？
ちなみ、評価はBです。年間評価は2です。
>>907 数字はG3とG4で大きく変わらないから、基礎があるなら1日2日の勉強でなんとかなる。
課題図書の読み込みとコンプライアンス、行動規範をみっちりと。
>>907 数字の点数で足切りはない。
人事評価ポイントが関係するのはG4からじゃなかった？G3は素直に筆記の点数だけな気がする。昔のことで忘れたけど。
>>902 コミュニティの時給はこれからどんどん上がるよ。
最低賃金を上げる議論が活発だよ。
たぶん社員のボーナス等が上がらなくなるね。
>>878 さすがに２０代だよね？
マネージャーってどこの部署なの？食品？
>>874 月の３分の１も休み希望を出す奴をそもそも雇うなよｗ
俺の店も食品の某部署のシフトをコミュニティが作ってるぜ。
イオンって非正規がいなかったらガチで成立してない会社だと思うｗ
>>875 商品部って優秀なんですか？
俺の店はコミュニティに「在庫が多すぎる、売れ数を見てるのか？」と指摘されてるらしいｗ
商品部の奴はプライドが高くてコミュニティに意見されるのが気に入らないらしく、さらに商品を多く送ってきているｗ
>>913 売れ数の少ない店への投入を減らすのは人気商品だけ。
他は基本の投入量を維持で売れている店に追加する。
売れないから投入量減らせは出来ない相談なので、その分くらいは売ってくれということだな。
ケツデカ総務ババアケツもキモいけど髪質もキモい
ベチャベチャ
洗ってんの？
髪質がブスのそれ
勿論顔もブスだけどな
家賃だけでもモールと同じ制度に変えてくれねぇかなリテールさんよ
>>897 いや同業以外でも転職可能だろ、そんなこと言ったら俗に言う底辺業に努めてる人全員無理じゃん。アホか
そりゃあ能力ある人間はできても手に職が着くと言われる仕事に比べたら格段に難しくはあるだろ
>>919 ここで話題にしている転職は、条件が良くなることを前提としているんだよね。
アホだからわかんないかな？
そりゃ同業以外でも、条件を下げれば転職可能だろうよ。
アホか
小売や飲食は底辺産業で
労働集約産業。
ネットスーパーだってシステマチックではなく人手頼みで赤字たれ流し。
赤字隠しで人手はネット人件費以外の他ライン応援でごまかしている。
底辺職業ランキングにスーパー入ってないな
2アウト2ストライクってところか？
いや～、だか～ら、そんなこといっても～
イオンってこんなやつばっかだよね。
会話してて疲れる。
頭のおかしい人A 話が通じない
頭のおかしい人B 逆ギレ
頭のおかしい人C 無視
頭のおかしい人D 注意しただけでパワハラと本部に通報
不真面目な人は注意して面倒なことになるならほっとけばいいと考える
すると変な人はさらにモンスター化する
この会社が真っ先に削らないといけないのは無駄に高すぎる販促費な
同業他社と比べると圧倒的にこの割合が高すぎる
何にそんなにかかってるんだ？と聞きたくなるくらいのレベル
後やった風にだけ見せる為のハリボテシステムも辞めろ
大金かけといてほとんど運用しないシステム多すぎるんだよ現場を知らないアホにやらせるからこうなるんだわ
それに商品部も下手くそ。
同じ品質、同じ商品が他所の会社だともっと原価安いのは当たり前。イオンの商品部は取引先からカモにされてる。
仕入れの掛率を一律にしてたり、謎の仕入れ先から安くもない原価で大量に仕入れてるからな。
あれは確実に、創業者一味にマージンが流れてる。
内部監査仕事しろよ。
電力需給逼迫に際して節電協力といって蛍光灯の間引きなどが始まったが、本音は電気代削減のためだろう。
経費が毎年昨年比で削られるがもちろん昨年も節電などしているわけで正直そろそろ削るのも限界だと思うが、永遠に昨年比で削り続けるつもりなんだろうか。
わけわからんPOPつけまくるのやめた方が節約になるよね
>>932 そんなことはない。
10年次に手がかかりそうってやつでもマネージャー未経験のやつ多い。
人が多いから末端のやつにまで仕事が回ってこないので、出来ない事が多い。その点、他カンパニーの人がいない店の担当者になると、何でもやらなきゃいけない分、仕事を早く覚えられるので、試験さえ受かればすぐマネージャーになれる。
正直、南関東の担当者レベルは温いと思う。
コミュニティも同じ。1000円越えの時給なのに、やってることは850円のコミュニティさん以下ってありえん。
勤怠エラーの理由書
自分で、課長、店長に印鑑貰うの
面倒だわ
>>934 ああ人が多いからってのはありそうだな
北関東だけど2年次マネージャー結構おるわ
衣料住居余暇と食品の給与分けろマジで
衣料住居余暇を下げるでも食品に手当をだすでもどっちでもいいから分けてくれ
なんなら分社化して切り捨てろ
失敗に終わった分社化計画ってそれが目的だったよね
給与形態変わりませんつってたけど不振の部門消す気満々だったよね
ただでさえ会社としての生産性も利益率も低いのにあんな無駄なスペース取りやがって
何が単品あたりの利益率は高いですよだ全然売れてねぇのに
>>937 食品のやつはすぐそうやって自分達が会社を引っ張ってる感を出すけど、GMSだとその住居余暇が無いと他のスーパーより魅力がなくなって廃れる程度の食品だということを理解しとけよ。
スーパーセンターや他のスーパーと比較してみな。
>>937 自分の会社の収益構造を理解できていないおバカさんだと吹聴しているようなものだから、その臭いお口にはチャックしときなさい。
夏の賞与は、手取15万くらいか?
まさに寸志やな(TдT)
>>945 もう少しはあるでしょ。
でも評価如何によってはG4よりG3の方が手取りが多くなる可能性がある。
G4でも残業無しじゃ500超えないのか
そんなもんか
賞与って仕事へのモチベーションなんだよね。それを会社はわかってないのかな?
業績が悪いのでこれしか出せません、じゃなくて、これだけ出しますからみなさんさらに頑張ってくださいってくらいしてほしいわ。
この程度の賞与じゃ、さあ頑張ろうってならないよね。どうせ冬も知れてるから頑張ってもムダってなる。
>>948 さすがに業績悪いと原資がないから、賞与は出ないだろ…
出すべきは給与なんだが、それも激少だからどちらにせよモチベーションは上がらないな。
頑張っても無駄なのは正しいと思う。
上に行っても給与が低い
上に行けるやつほど辞める
上に行く気がない万年マネ量産
会社も人も成長しないの地獄ループ
降格人事ガッツリやってみねぇか？
それなりに仕事やってYouTubeなりで副業した方がコスパいいからな
ぶさいく無能のワシは下手に転職せずにG3代行でのんびり細々とやっていくのが一番かなと思ってる
>>930 いや、この前トップバリュのそうめんがまずいとツイッターでバズった時にイオンは卸やメーカーへの値下げ要求がすごいってツイートしてたのがいたぜ。
大手メーカーの商品は値入率低いけど、トップバリュは値入率がクソ高い。
トップバリュは大手メーカーのところもあるからね。
イオンって専属の卸会社がいるの？
>>951 YOUTUBEって収益化するの難しいぜ。
コスパいいわけないだろ。
無知を恥じろ！
YouTubeで一定の収益得るのはさすがに難しそう
申し訳ないが、住居余暇や衣料はおとなしく専門店に任せた方がいいと思うわ
利益だけが取り柄の部門が赤字出してるようじゃ何の意味もない
もちろんGMSだからこそ来る客はいるんだろうけどな
食品と同じくらいの売り場面積は要らんだろうと
残業禁止やから、正直毎月赤字やねん。
まぁ定時に帰ってるから残業してないからいいけど、
月1〜2万でも良いから副業探そうかな？
勤務後の息抜き程度にできる内職みたいなの無いんかなぁ。
分社化すると衣料住余は在庫回転しなさすぎて、金が確保できず銀行から仕入れする金を借りて金利まで払っていかないといけないから頓挫した部分あるしね。
マジで衣料住余と食品で給与体系変えてもらうか、食品にしわ寄せきている予算元に戻してほしいわ。
みんな不幸にならないのは食品の給与をあげることだけどこの会社は衣料を下げそうなんだよな…
GMSだけど結局イオンスタイル食品+衣料(ユニクロ)+住居(ニトリ)になってるんだよな
食品以外の部門でも仲良い人は沢山いるしみんないい人なんだけど給与ばっかりはねぇ…納得できるかと言われると厳しいわな本部も少しは考えてその辺変えて欲しいけどな
大黒柱に車を付けるんだろ？
そうは言っても食品は残業多かったりして同じ資格、職位なら年収50万くらいは変わってくるでしょ
5年目やが株式と副業やってたら資産1400超えて金には困らんくなったな
>>965 坊や、嬉しいのは分かるがやめときな。
たかが1400万とか恥ずかしいから。
残業禁止になったおかげで終業後の副業やり易いわ笑笑
>>968 副業禁止って一応解除になってなかったっけ？
ただし確定申告や年末調整を副業側でしなくてはならないはず。
>>963 過去にも検討はされているけど、住余や衣料内でも営業利益や坪売り等、食品以上に取れている部署もある。
そうなるとラインでの区別でなく、部門単位・担当単位で給与を細分化しなくてはならない。
結局そこまでできないから、現在の資格給と能力給での評価になっている。
店舗での評価会議でそこまで含んだ評価会議が行われていればみんなの給与に反映されているはず。
あと、業務内容で給与を分けると、ピーク時の応援等での横断的な応援ができなくなる。
現在もレジ応援や品出し応援を行なっていると思うけれども、給与が違うとそれを断ることも可能になる。
結局、総合的にみると給与差を付けづらいんだよね。
衣料のやつは色々頑張って能力と知識をつけてからアパレル系に転職した方がいいんじゃね
それなりのとこなら給料もいいぞ
残業禁止＝サービス残業なんだけど、他は帰れてるんだな
うちの衣料なんかアパレルショップにも及ばない。ただのスーパーの衣料です。
まぁイオンで服売るくらいならファーストリテイリング入りたいわな
イオンバイクは設立10年ほどで600億以上の借金できました
優秀な経営陣のおかげです
>>979 そのダメなイオンバイクの元社長が、今の西千葉の事業部長。
相変わらず頭おかしい時代遅れで世間知らずなことばかりやってる。
>>981 それなりに目立つ点がある人か、パイプがある人。
スタッフ職は学歴見られる部分もあるって言ってる奴もいるけどどうなんだろうな
こんな会社に入ってくる学歴あるやつが他のやつより優秀で頑張ってるからそう見えるだけな気もするが
>>983 スタッフには高学歴が多めな印象だけど、なぜイオソなのかは理解不能。
もしかしたら、アメリカのチェーンストアの栄光に夢を見た人たちなのかもしれない。
>>983 高卒スタッフや高卒バイヤーいっぱいいるよ。
ちなみに中卒もいる。
>>983 スタッフやバイヤー等に引っ張り上げてくれる人や現職の人にどれだけ知られてるかは重要。
仕事で目立つとか、ABSを受けてみるとか。
空きができた時や入れ替えのシーズンに
「あいつはどうだ？」と名前が挙がるようにならないと。
売場時代どうしようもなかった嫌われ者がスタッフになっててワロタ
学歴だけはあったみたいだからそれで受かったんかね
>>987 G4以上、ABS受講。
スタッフへの近道。
うちの友達はG3で食品のバイヤーしてた。
資格に見合わず激務の上、残業付かなくて売場に戻してもらってたけど。
>>980 中四国でも、使いもんならんかった。
生ゴミ臭いから出しといた。
使えないS職が、キチガイほどいるが
降格制度を採用し、少しでも人件費を
下げる。電気代上がってるんやから、
高人件費を下げるのが、1番手っ取り早い。売上予算比でなく、営業利益を
取らんとあかんしな。
幕張のスタッフ職は地雷率高かったなー。
優秀だったり目立ってたからと異動になる人もいれば、売場に出せないレベルの人たちの収容所になったりと。
ある部署とか、一人を除いて殆どが重い持病かかえてる人たちの集まりになってたりするし。
新入社員やたら幕張いきたがる子多いけど、本社勤務にいいイメージ持ちすぎてるから落ち着いて考えてもらいたいよ。
どうしても早い段階で行きたいなら、ごねて行かせてもらえた例もあるけど……。
某県知事の血縁者とか問題をおおきくして、二年次くらいでスタッフ職になっていたけどどうしているのかな。
>>990 厄介な地雷を中四国から南関東に送るのやめれ。
って、わしもかw
浜口さんも優しいからな〜。西千葉には何も言えんか？
>>992 八千代は事業部長と店長のダブル降格コンボだな。
>>991 それな、採用か入社の段階で人事が『あなたたちは幹部候補生です』みたいなこと言って煽ってるらしいで。
それで、2、3年で店出れるって思うらしい。
そりゃ、何十年も魚捌いてますとかコロッケ揚げてますなんて話したら、誰も入社しないわな。
>>994 本当は奴隷候補生なのにね。
もしくは地方巡業ドサ回りか回転寿司。
騙される新卒にも問題ありだな。
台風くるからって物量大幅に減らしたら、めっちゃ晴れてますやん。
ちなみに、明日も雨の予報だったから減らしてるし、こりゃダダ切れやわ。すまん。
嫌がらせが増えている、コミュニティは実際は優しくないし、マネはアホだし、店長と総務課長と課長は遊んでる、周りはアホだし、店長と総務課長と課長の給料減らしたらいいわ。パワハラのことをテレビ記者が嗅ぎ付けている状況
スーパーのパートアルバイトを風俗みたいにヤラセたらいいやん、店長と総務課長と課長は喜ぶでしょ、コミュニティはやり放題にしたら稼ぎになるよ。パワハラにならないのでは！！
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