他社に競り負けたら、営業担当者は丸坊主になるって本当？
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
誠実ではない人間って言うのが女かどうかよく考えて
ほしいんだよ。私達が思春期に女を見る時その女は誠実な存在ではなかった
だろうか。たとえ意識しないでも女とは誠実な存在であった筈だ。
社畜＝働き者モーレツ社員みたいなんと勘違いしてる奴多いけど、
社畜って企業に飼いならさせされて思考停止した奴隷のことだからな。
こういうのを評価して出世させると責任転嫁しか能がないバカ管理職が生まれる。
積み重なると日本企業特有の上に行く程無責任で無能って組織が出来上がる。
金儲けしかしない俗物が働いてるとかのぼせ上がるん
じゃねえよ。働いてる人間に迷惑掛けるんじゃねえぞ俗世の事だけをしてる怠け者さん♪
ダメだよ図書館の時間売りアホリーマンにお前等は働いていない
と突っ掛かって来る働ける人に俗豚は好感を持たないとないつまでも自立しない
野球やってりゃ何とかなる
野球やらないやつは仕事出来なきゃ捨てられる
将棋でいう駒が減っていくのにどうやって勝負していくんだ？
もっと社員を大切に
新卒で入社を考えていますが、ここは土曜は毎週、平日と同じ時間に
出勤しないといけない雰囲気なのですか？
月1だけでも休んだりはできないですかね？
病院いけないので・・・
>>27
そんなこと気にするならこの会社は止めた方がいいよｗ
佐倉勤務か恵比寿勤務かで土曜出勤の雰囲気は違うけど、
どっちもブラックなのは変わらないからね。 元だけど休日出勤は当たり前
もちろん代休取得なんて夢のまた夢
２４時間会社に捧げろと言われたよ
独身野郎にかぎって基地外ばっかだわｗｗｗ
女もいねー仕事しか人生ない奴とかに限って
部下いびりでストレス発散とかまじで屑だわ
朝鮮人に似た気持ち悪い●●営業所の女。他人の持ち物をすぐ真似する。
人が持ってた物を平気で次会う時同じ物を持ってる…気持ちわる！
何処で調べてんの？よくそんな暇あるよ笑
女に嫌われる女の典型。お前が持っても似合わないんだよ！不細工のくせに。
何処のブランド買ったって服買っても所詮豚に真珠。
本当きもいんですけどーーーーー！一種の病気じゃない？ストーカー？
嫌われてる事気付けよ！すっごいうざいわ！うざすぎ。中身空っぽ。
この会社がお似合い。頭も馬鹿だが人間性がクソ。大手じゃ嫌われるタイプ。
協調性ゼロ。きもい。自己中。小さな営業所にいそうな下品なタイプの事務女って
感じ。一生ここで働くのがお似合いよ。二度と会いたくもない！
営業は長くても５年以内にほぼほぼ退職していくパターン
技術系なら大丈夫
松井は自分の好き嫌いで、パワハラする対象を決める。対象者が、決まればとことん相手を潰しにかかる冷徹なヤローだ。また一人で虚しく甲子園でも観にいってろ！！
自分より下をパワハラで追い込んで日頃のストレスを解消するのが
この会社の部長以上の特徴。こんな話今更だろうけど。
俺が佐倉にいた頃、
ほとんどの洋式便座が割れてたけど、
直ったのかなぁ、、、
名前忘れちゃったけど、
取説印刷してくれた可愛いおばちゃん、元気かな？
松○さんパワハラで訴えられたら絶対負けるだろうなー
障害持ちは大変らしいな。直りそうにない。早く帰らせろ。Tや。
最低な会社だよ
会社と言うに遠く及ばない超ブラック企業
平均年齢をHPで公開しているが、それが何を意味するか。。。
面接が威圧的だった。内定通知が深夜０時過ぎにメールで送られてきた。推薦ではないのに何故推薦書を提出しなければならないのか。
内定通知の翌日、推薦書の発行に時間がかかることを連絡したら、｢内定通知にすぐ返事しろ。社会人の常識だろ。｣といわれた。
佐倉に見積もり頼んでも出てきやしねー
期限守れや
客に怒られるのはこっちなんだからよ
開発は見積もり期限を平気で破って、文句言うと開き直るからな
最低だよ
妙だと思ったらすぐやめれ。
新卒すぐに周囲の常識と自分の常識が違うと思ったら、六割方おまえさんが大学までに培った常識のが正しい。
ブラック企業には三年で見切りをつけるべし。
十年たってから転職するのは本当に大変だぞ。
あぁ〜技連を書きたくないよぉー
QMの小野寺と話すのが嫌だ！
「きちんと説明しろ」と言うから、きちんと説明したら、
「わかり難い」と怒り出す。
QMの部長なら、もっと技術の勉強しよろ！
お前の頭が悪いのを棚に置いて、
人の説明が悪いというなぁぁぁ！
不具合が発生すると、QM小野寺部長への対応に時間がかかり、社内向け技術連絡書の発行や顧客向け報告書の提出が遅れる。
結果、出荷済製品の改修作業も遅れ、対応が後手後手になる。
俺は部品登録申請書の間違いを小野寺部長に指摘され、
30分以上も立ったまま威圧的に説教された。
その後、精神的に滅入り暫く仕事できず…
小野寺対応のｚ作番を作り、全社的に被害工数（費用）を
管理すべきだ!
各種QM経由の書類（部品登録、技連、
顧客向け報告書が滞っているのは事実。
細かい指摘や長い説教にウンザリで、
特に若手がQM経由の書類を書き
たがらない。
それを長いあいだ黙認してきた上層部
（部長や部長級）にも問題がある。
俺は小野寺にワールームで1時間以上、説教された。ネチネチとほんとに頭にきた！
>>64
あんな簡単な書類も書けない奴なんて邪魔でしかないわ。一日中説教されてろ。 ↑確かに簡単な書類ですよ。
だから、間違えた内容も簡単なミスなんだよねー
それに対し、小野寺部長は30分近く説教するわけよ。
なにせ暇だから。
>>68
おいおい、小野寺〜
書き込みしてないで、仕事しろっ！ 搾取ってのは、金や労働時間はどうでもいい。
理不尽なことを無理やりやらせるから気持ちいいんだ。
上下関係を利用し、普通は拒否されるはずの事を呑ませる。
征服の悦び感じる。社会的イマラチオ。
やられた方は気が抜ける。学習性無力感。
ゾンビ大量生産。
本当の搾取。それは、他人の生きる気力を盗む事。
有害社員（Toxic Workers）
仲間と良好な人間関係を築こうせず、隙あらば上げ足をとり、自己中心的で意地悪
計算高いが故に有能
他の社員のやる気をそぎ、離職率が上がる
感染力があり、残る社員も似たような有害行動をとる危険性が高まる
経営者が有害社員の悪行を大目に見ていると、従業員に誤ったサインを与えてしまう
有害行為が見逃されると、働く人たちは悪いことをしても咎められないという意識を持ち、いっそう有害な環境が形成される
有害社員を排除する事はスター社員を雇うより効果が高い
http://karapaia.com/archives/52271427.html 自分の人生を立て直すときに、その人生をメチャクチャにした相手の都合を考える必要はない
>>77
辞めたわけじゃないけど一線を退いた。
上層部の世代交代が一気に進んだ。 
ブックマークへ