【社会】「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>1本 ->画像>2枚

入社3年で「3割」が辞める バブル期から変化がないミスマッチ

　一方で、厚生労働省が発表している「新規学卒者の離職状況」によると、新入社員（大卒者）の3割が、入社後3年以内に最初の会社を辞めている。この状態はバブル時代から変わることなく、1987年以降、「新卒3年目までの離職率」は概ね25〜35％の範囲で推移している。キャリア採用の浸透とともに転職に対する抵抗感が少なくなったことや、転職手段が増え、転職自体が容易になったことなどがその理由として考えられる。その他にも、近年の「ゆとり世代」「さとり世代」と呼ばれる若者の志向の変化や時代背景など、さまざまな見方がある。

　「新卒3年目までの離職率」がバブル時代から現在まで変わらないという事実は、入社した企業が構造的な問題を抱えていること、また、採用選考のあり方に問題があることも同時に示している。なぜこのような採用の「ミスマッチ」が起きてしまうのだろうか。

　実は3年で3割が辞めると言っても、従業員規模によってその状況は大きく異なる。厚生労働省が発表した「新規大学卒業就職者の事業所規模別離職状況」（平成25年3月卒）によると、「新卒3年目までの離職率」は、以下の通りだ。

新卒3年目までの離職率（平成25年3月卒）・　採用人数（人）

・　3年以内離職率
　5未満
　約6割（59.0％）

　5〜29
　約5割（49.9％）

　30〜99
　約4割（38.6％）

　100〜499
　約3割（31.9％）

　500〜999
　約3割（29.2％）

　1000以上
　約2割（23.6％）

　従業員規模が小さいほど「新卒3年目までの離職率」が高い。大企業志向（安定志向）は依然として強く、「待遇の良さ」を求める傾向は今も昔も変わらない。

●　本音の退職理由は「キャリアの成長が望めない」 就職情報サイトを鵜呑みにする学生

　しかし1000人以上の大企業でも、新規学卒者の2割が3年以内に辞めているのは事実。この問題を解決するには、「ミスマッチ」が起こる原因を追求しなくてはならない。まずは、新入社員の退職理由の“本音”を聞く必要があるだろう。

　企業の口コミサイト「Vorkers」が発表した、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社会人の「退職理由ランキング」（2007年〜2015年に新卒3年目までに退職した元社員から投稿された回答・全627件）を見ると、退職理由で最も多かったのは「キャリアの成長が望めない」25.5％。その後を僅差で「残業・拘束時間の長さ」24.4％が続き、以下、「仕事内容とのミスマッチ」19.8％、「待遇・福利厚生の悪さ」18.5％、「企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ」14.0％などが上位に挙がっている。

※一部引用
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170420-00125389-diamond-bus_all

新卒辞めたら所属している課や部署全体で責任取らせりゃいい
ボーナス無くすとかさ
そうすりゃ少しは変わりそうじゃね？

そして責任取らない人事と上司。

むしろもっと雇用が流動化すればいい
ブラック企業を淘汰するためにな

合っているからやめない、合わないけどやめない、合わないからやめる。
ミスマッチなんていうけど、殆どの奴は真ん中なんじゃやね？

あまりにも理想と現実のギャップにびっくりしたか

双方が面接で嘘つき合戦やってるから当然こうなる

てす

バブルがはじけてからは厳しくなったからなぁ
その前は先輩が羨ましく長くいようと思っていたよ

１年目で辞めるのは自己責任
2年目だと合わなかったんだろう
3年目ならキャリア形成としては普通

むしろ辞められない方がブラックで怖いわ

男女平等や学歴関係なしなんてやめればいいんだよ
まずら建前をやめなきゃ
あと、働いて初めて分かることが多いからどうしてもそうなってしまう
センター試験じゃないけど、学生と企業で画一の物差し作れば多少は変わるかもね

さんざんフリーター転職非正規を煽っておいて何言ってんだかｗ

30年同じなら、別に良いのでは？
早期退職の抜本的な対策なんてやっていたっけ？

辞めた後の残ってる仕事は
派遣社員w

7割も残れば無問題

雇用の流動性を高めりゃお互い納得だろうに
辞めたいときに辞められる社会にしないと嘘だらけの求人は無くならんよ

近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。

若い奴を追い出さないと自分の居場所がなくなる性悪社員が張り切ってるんだよ

問題の設定からして駄目
何故あなたの企業は3年で捨てられたのか？
辞めるのは相手の事情、雇うのは会社の事情

奴隷が完成するのに3年かかるんだよね。

その時に弱い雑魚は辞めていく。

合わないけど給料が毎月入ってくるから辞める気がない

むしろ喜ばしいことだろ。
雇用を流動化させたいんだから。

就職内定率がいつも年度末には9割超えてるからな
無職じゃあれだから妥協して入ってみたら案の定合わなかったりブラックだったりって事

誰も辞めない会社もあれば3年で7割が辞める会社もある。いっしょくたにしないで
大量に辞めてる会社に罰則を与えろよ

>>20
無職って楽しいの？

派遣で行けるところまで行って行き詰ったらナマポに切り替える
これが1番コスパ高い人生だよ

こういうことを社会に出る前にキャリア教育で教えるべき

求人内容が嘘ばかりだからな

日本はありがたい事に35超えたら再就職は困難だから、年齢が上がれば生ポを貰いながら悠々自適な生活ができる。
役所も35以上は職につけないことは理解してるから面接ノルマも楽チン

三年もいれば会社の全体像とか将来性とか見えてくるんじゃない？
一年未満は論外として三年やった奴は有能な人多そう

キャリア形成なら３年で退職は当然

寿は減ってるだろうから、嫌で辞めた率は上がってる

>>28
そりゃ10年以上その業界にいて何の成果も出せて無いようじゃ再就職は困難だろうな

これ3割が辞めないとなると新卒の就活異常に厳しくなるんでね

むしろ3年いることに驚き

雇用を流動化させたいのか固定化させたいのかどっちだ

賃貸の退去費用が思ってたより多額だった
http://tbh.noz.jp/1051/

ブラック企業あるある
まともな人間は辞めていき、他に転職不可能レベルの問題児ばかり残って永遠にブラック企業から抜け出せない

やめたい奴がやめることが別に問題なんじゃないだろ
やめるべきなのに無理に続けてる奴が問題なんだよ

むしろ辞めるのは悪いことなのか？
海外事業所の外人の離職率は３年で３割は楽に越えてるが
もちろん新卒だけじゃなく全体でね

企業側は実際の姿を公にはしないからなぁ
まあ求職側もそうなんだろうけど
お互い仮面つけて7割残れば良い方じゃ

転職は若ければ若い方がよい

甘やかし過ぎ

>>38
無能は会社にすがるしかないんだからしょうがないだろ
みんなが有能だと自分が無能になるから今のままでいいや

なぜ変わるとおもったのか？

働かせるやつが日本人だからでしょ。海外と比べると超働きにくいよ日本の会社は。
そりゃやめて海外行くわな優秀な人は。気持ち悪いもん残業の強制とかサービス残業が当たり前で低賃金とか。

誰も、どこも変えようとしてない

管理職を下から考課する手段が無いことが問題

>>2
昨今の新卒見てるとそれは
「成長をしなくても甘やかされなきゃ、辞めてやる」の脅しを助長させるだけと思うから反対。
アホの俺からしたら、彼等は良い家庭環境で育ってそうで、良い大学でて、同期もいっぱい居るのに、一般常識を知らん奴が多すぎる。
モンスター3割くず4割まとも2割。残り1割はよく分からん奴。

>>47
あるよ

三年目で責任ある仕事をさせられるが給料が見合わない

理屈はあるだろうけど、
そういう社会でがんばってきた親に感謝ぐらいしろ
世話になるんだろ？

誰も辞めない社会の方が怖い

誰もが新卒で就職して無個性なサラリーマンの型にはめられていく
誰もがベルトコンベアに吸い込まれ老人になるまで誰もが出てこない

辞める奴がまともかもな。金太郎飴みたいなロボット人間にされるし

一割の最上部のスピンアウトと二割の最下層のドロップアウト
新入社員能力の平準化は必要だよね

３割で済むならマシ

弊社は三年内離職率10割を達成しました。

大抵の会社で人事がクソな上にクソな人事を他部署が変えられる仕組みが未整備だから

>>52
無個性な人間を社会が求めてるんだから仕方ない
皆んな揃って同じ服装で横一列で就活して
出る杭は打たれる社会に個性なんて不要

>>57
北朝鮮みたいだな
マンセーwww
情けねえ奴らばかりで困ったもんだ
社畜が嫌なら自営でもやれと思う
そこまでの根性ないなら奴隷で我慢しろ！が政府の意向だろうね

社会は学生のノリで生きて行けるわけねえのは何時の時代も同じ
救いがないのがその方針を決めてるのが閨閥世襲議員であったり
恵まれた官僚であることだな

勉強して一流企業や公務員になれる椅子は数が限られてる現実を我が子に教えないとな

３割の人が脱モラに失敗するように出来てて、元から社会不適合者に近似してるだけじゃないん？

何故馬鹿はいなくならないのか？
と同じ。

>>1
自分に合わない会社は、早めに見切った方が良い。
俺も1社目は1年、2社目は1ヶ月で辞めた。
今の会社は3社目で17年いる。

インターン制度推進して良いやつだけ採用すれば解決。但し、試行期間は長くするがな。

　米　ロ　は　な　ぜ　イ　ス　ラ　ム　を　攻　め　る　の　か　？


いままでのアメリカの大統領の中でマルタ騎士団のメンバーはは何人いたか？

オバマ大統おどろききましたね

現役の大統領です後は？

ブッシュ大統領

マルタ騎士団のメンバーです

この二人だけだったら相当偶然ですね（笑）

なんで大使館があるの？

国がないくせに外交関係をもつ独立した組織体であることはこの人たちだけ

一千年間続いてますこれ

アメリカの軍隊の中の特殊部隊はすべてはこのマルタ騎士団が作り出した組織であると発表しました

この人はプリッツァー賞をもらったジャーナリストだからいい加減なことは言えませんよ

ブッシュ大統領からは敵はイスラムだと言い始めたんじゃないですか？

ブッシュの次はオバマ

両方ともマルタ騎士団

マルタ騎士団は一千年間キリスト教の騎士団として敵はイスラム教でしょ

だから変わらないね今の戦争みて

同じ連中は同じ戦いをやり続けているのではないかというニュアンスがある陰謀論でしょうね

物凄い批判をうけたこのジャーナリストもちろんよ

ＣＩＡのリーダーだった人たちはみなマルタ騎士団だったということは事実です

われわれキリスト教徒がイスラム教を必ず遅かれ早かれ片付けていかなければならんぞ

という意志の強い部分が残っているわけじゃん

そして現代のリーダーたちの間に彼らはいるということは事実

心の中で最後のバトルやろうぜということを考えてるわけ

その最後のバトルはＩＳＩＳですね間違いないです

誰がいまシリアを空爆してるんですか？

ロシアとアメリカなんですよ両方やってるのね

でシリアから中近東をメチャクチャにすることによって

イスラム教をぶっ壊してやるという考え方はないことではない
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3年目で無性に辞めたくなった。
10年続けたらそう思わなくなった。
身の丈が分かったからかな

スレタイと中身が違うスレは糞

3年目までは給料安いし責任ある仕事に就かないからやめやすい
責任ある仕事に就いても給料安いからアホらしくなって辞める

>>62 悪い奴だけがしがみついて生き残っているから、良い新人の３割が逃げるのが問題の真相

大手企業の場合、逃げてく三割は企業研究が足りなかった連中がほとんどだよ

>>バブル期から変化がないミスマッチ
もうこの考え方からして終身雇用ありきがわかる。

もう東芝ですら倒産しそうな時代なのに
一つの会社に固執する考えは通用しない。

日本の就職システムは柔軟性・多様性が全く無いし
経済成長期のやり方をいつまでも続けるのは辞めろよ。

空気嫁無い国としか言いようがない。

七五三現象は
七四三に改善してるんだがな

マスゴミの煽りが原因だ

30年間変わらないならゆとりがどうとか転職市場がどうとか時代背景とか一切関係ないじゃん

どの会社も3年で辞めて転職してるわ

2年でやめた後輩は、給料が安いからと言ってたな。
そりゃあ、二年目の23歳だと確かに安いけどな。
30歳で結婚してて子供がいればいくらになるのか知らなかったみたいだったな。

高い給料希望ならトビでもやれよ
いくつまで働けるか知らんけど

>>17
ぷっw