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1エリート街道さん2017/10/26(木) 18:06:01.14ID:fqi1TocC

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2エリート街道さん2017/10/31(火) 01:57:45.48ID:/V1WeP5L

j

3エリート街道さん2017/12/14(木) 15:52:07.86ID:BV97R01b

年収1,000万円以上の求人募集の特徴について調べたところ
役職は「本部長・事業部長クラス」(72%)や「部長、次長クラス」(58%)
職種は「経営企画・事業企画」(64%)や「経営者・COO・経営幹部」(55%)が多い。

募集背景としては、「既存事業の拡大を目指したマネジメントポジションの募集」(64%)
「既存事業の拡大を目指したスペシャリストの募集」(44%)
「急成長企業における経営・役員層の強化」(33%)が上位。

年収1,000万円以上のポジションで採用される人に共通する能力
1位「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」(58%)
2位「立場や価値観の違う社内外の関係者同社を調整し、まとめる能力」(42%)
3位「自分の見解やビジョンを周囲に伝え、動かす能力」(39%)

年収1,000万円以上のポジションの求人について
「今後減っていく」と回答した会社はわずか9%にとどまり
60%の会社が「増えていく」と回答した

mmp
lud20191005015447

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