今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
立てただけで保守する気もないのかよ・・・
ビルでも同じ事してないといいけどな
正社員募集の面接で契約なら採用できますとか失礼なことは言うし、
限定正社員とかトラップ付きの募集があるしで悪意にまみれている印象があるね。
羽田が足りないで目茶苦茶みたいですね。
指定されてる資格いくつか取らないと正社員にはしてくれないんでしょ？
資格は登用試験のエントリー条件の一つでしかないです。
一旦、参加が決まったら何の資格があるとか現場の評価とか一切関係ありません。
早速悪い話しか出てこない。
「裏切らない」とか意味不明な求人のコピーが出てくる。
人が来ない本質的な原因を直そうとしないから。
某空港でずっと契約社員で
初期から残ってる人って何人くらいいるの
人材は安く掻き集めようとすればするほど
こらえ性の無い人間ばかりになり現場はますます疲弊する
地雷。そうじゃなきゃあんなに必死に求人出さないでしょ。他のゼネコン系はあまり出てこないでしょ。
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
QX8O4N7F0F
ここって限定正社員とか上位社員とかあるけど何なの？
限定正社員って結局は契約社員？
相変わらずここだけ求人出しまくり。かえって印象が悪くなっている。
シミズとか出していないじゃんw
ここ１１月から２月いっぱいまで求人
どんんだけやばいの？
サイトもエージェントも声かけまくりw
相当人集まらないで悲惨みたい
羽田空港とかひどいところに押し込まれて職歴汚してもしょうがないもんな。
羽田は500万もらっても割に合わん現場
なのに実際は300万ぐらいでこき使われるからたまらん
上位社員とか中にいるとさっぱり分からんけどたぶん
有期契約社員とか無期契約社員とかの違いだろ
結局ただの非正規
>>27
そういう紛らわしい名前を使う時点で騙そうという意図がある。
そういう意味で悪質なんだよね、ここは。 羽田ってブラックなの？
職業空港職員とかカッコいいじゃん
>>29
止めやしないけどどうせhaneda行くなら下請けとして行くより元請の会社受けた方がいいよ
ビルメンよりビルマネに近くなるけど
頻繁に募集してるから電工さえあれば受かる 空港職員というのは日本空港ビルディングとか空港施設の社員のことを言うんだよ。
消防設備点検も内制化、ファンコイルユニットも載せ換え ワロタ
某転職サイトでこの会社からスカウト来た。
以前の前職でその会社案件のビル等に有る石油タンク検査多数実施した事は有るけど、
この会社の求人情報とこの掲示板見て止めとこと思った、電気関係の資格は無いし。
このクラスの会社で内製やっているなんて知らなかった。
ここは「ビルマネ」の正社員と、「ビルメン」の契約社員(今、名前変わったんだっけ？)で身分が分かれてるからね
他社でマネ経験を積んでた人が責任者候補待遇で入るなら良いとこだよ
ビルメンで入ったらどんなに社歴積んでも正社員にはなれんけど
地域限定社員とかいう、実質契約社員ですけど
退職金はないです。
「ビルメン」の契約社員をいろいろ名前変えてそっちばかり募集するから嫌われるんでしょ。
ここは。
電験、ビル管持ちで正社員に応募したんだけど、電話があって限定正社員ならってさ。即断ったけど
残念ながら資格はあっても責任者クラスでやれる実力は無しと判断されたんでしょうな
>>40
ひどいな
下請けビルメンを内製化してるだけじゃん
実際そっちの方が安く上がるだろうし >>42
昔からそうだよ。そうやって契約社員に誘導する。同じ手をまだ使っているんだね。 現場の所長クラスの経歴が無いと資格持ちでも正社員になれんよ
確か求人にもそう書いてあった筈
だから内部から正社員になるのは無理、一番大事な「人を率いた経験」を積めないから
無理だろ、ゼネ系でバカみたいに求人広告出して浮いているだけだし。
最近は契約社員とは別に、
正社員の所長候補の募集広告も出てますね。
仮にも系列なのに、そんなに退職者出てるのかな。
他の系列で求人広告なんかほとんどみないのに、
「転職回数関係なし」とまで書いてる・・・
中途採用の正社員はスーパーマンじゃないと採用しないよ
景気の良い時に新卒で採用しちゃった不良債権が沢山居るから、その煽りを受けてる
スーパーマンって、具体的な学歴、資格、経歴、年齢で言うと、
どの程度になりますか？
系列といってもゼネ系の場合有利な契約で現場を取れるわけじゃないからね。
なんだかんだ言って自社所有ビルじゃないんだし。
無理している現場が多い。だからこうなる。ただ他のゼネ系より契約社員に対する
執着が異常だよね。ここは。
>>52
40代まで
電験、ビル管持ち
最低5年の実務経験有り
決裁権は無くても良いが、明確な立場で部下を率いた経験有り(要するに現場所長、副所長クラス)
兵隊は契約社員と協力会社の派遣で賄えば良いと完全に割りきってる
なんで、正社員に望むのは現役の指揮官だけ 俺が居た時は、正社員登用条件の内の
「部下を率いた経験有り」を契約社員からの内部昇格で満たすのはほぼ無理だったんだけども
今は地域限定正社員だとか言う建前だけは正社員にしてるから、今はどうなんだろ？
正社員ならここは応募しないほうがいい。求人見ればいろいろあるんだし。
同業他社で経験年数があるビル管持ちなら、直近の登用試験で一発で正社員になれそうだけどな
ここは強いコネのある人間しか上に上げないよ。建設の部長や役員の子弟とかね。
凄い努力してビル管取った設備員でも正社員にはしないのに、コネ入社の馬鹿娘なんかが
スイスイ登用されていく。2千人近い非正規社員の中で、登用されるのは年に一回、20人程度だからね。
羽田も他のビルも若い有能な人がゾロゾロ辞めていくのに、コネ登用とかやってる時点で
終わってるよ、この会社は。
ビル管を取ったら、そもそもこの会社にしがみつく必要がなくなるから
ゼネコン系ならほかにもあるんだからここじゃなくてもいいじゃん。
地域限定正社員で入社しましたが、
ほとんどの独立系に比べたら、ずっと良い職場だと思います。
親会社のおかげで入札競争しなくて済むし、
独立系で良くいる悪人間も少ないです。
勿論上位系列に入れるのなら、その方が良いです。
なんちゃら正社員ってのは退職金とかあるのかよくわからん
〇・・・経験と資格を活かして責任者候補の正社員として中途入社するならアリ。
△・・・未経験から契約社員で最初の踏み台会社として選ぶなら（ビル管取るまでとか）まあまあアリ。
下手に独立系に入るよりかは一応、親の名前もあるし次の転職には生かせる。
×・・・独立で修行した後、満を持して系列に入ろうとして契約社員を選ぶとマジ後悔する。
結局、無駄な時間を過ごす事になるので、最初から正社員前提で採用してる会社のがいいよ。
ここさ、正社員登用試験を受ける
条件が、在籍3年以上でかつビル管
または電験3種を所持なんだけど
面接の時にちゃんと説明してるのかな?
（限定）正社員なんだから正社員登用は関係ないだろう
と思ってくれる実直な人材が採用されるんです
二年目でビル管を取るつもりもなく正社員に拘るようなひねくれ者は不採用
ここは踏み台で使う会社だから、他のゼネ系と一緒にしてはいけないよ。
マイナビの求人に、この会社の事務の求人（女子の？）があったけど、
作り笑いバレバレの女子が載ってた。あれはエキストラなのか？性格悪そうだが・・・
実際、どうなのかな？辞める人多いのかな？教えて社員様ｗｗ
限定正社員に興味があるんだけど、異動なしでそこそこまったりできますか？
今ビルメン現業で年収500万あるけどゆとりが欲しいので…
ここ元社員ばっかりで現役の書き込み殆ど無いから質問しても意味ないよ
了解です。別に年収は350位貰えればいいのですが…
答えてくれた方ありがとうございました
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
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>>75 その方は社員です。性格ねえ…。そもそも性格の良い女性というのは存在しません。都市伝説です。 >>76
ビルメンの仕事で500万いくなら、絶対に辞めない方が良いですよ。
自分もリクルート活動中で、以前それぐらいありましたが、
年収大幅ダウンの現実を目の前して後悔の念が出ました。
年収は下がって仕事は増える見通しです。しかも下っ端リセットです。
求人数があり景気が一見良さげですが、隠れブラックが非常に多く
条件が悪くなるところがほとんどです。
現在の仕事は大変かもしれませんが、稼げるうちに稼いだ方が
良いですよ。嫌な奴はどこでも一人や二人います。 結局求人が増えたというのは低待遇の仕事が増えただけなんだね。
メディアリテラシーをもって報道を真に受けてはいけないことがよく分かった。
>>87
求人広告は金をもらって書いており、
依頼主の欠点は一切書かないため、
裏取りが必要ですね。主な転職口コミ
サイトは全部見るようにしてますが、
ネガティブな書込みが多いところは
外した方が無難ですね。 >>85 イジメつーか、所長や室長が、気に入らないヤツには残業や休日出勤をやらせない。それ自体は合法的だが、元々給料が残業ありきの低額設定だから、残業が無いと食っていけなくなって辞めざるを得なくなる。
まあ資格と経験積むだけの踏み台会社だと思って、マッタリやるなら悪い会社では無い。 >>89
踏み台か･･･
確かに名前も通ってるし、資格も取れれば
職歴もパワーアップして、次につながるな。 電験とビル管持ちの割合が、正社員よりも契約社員の方が
高くてワロタ。
そりゃそうだ
正社員と契約の割合調べてみな驚くから
正社員登用あり、を信じて中途で入ったけど、この現場で登用された人はいない。
コネ入社の坊ちゃんたちは茄子3ヶ月。徹夜でウンコ詰まり直してる自分たちは1ヶ月。
電験取ったら転職します。
現場で楽してるやつは一度 巡回物件担当するといいよ。
めちゃくちゃ 大変なのがわかる。
そして、社員 になりたくなくなる。
また金なんかどうでもよくなる。
そしてなんで、電顕、ビル管取れるかがわかる。
なんでか？
現場は暇だからだよ！！
契約とか社員とか言っているやつ！！
巡回やってから文句言えよ！！
ここは名前だけだな。
親会社天下りのための会社
中途入社、非正規は低待遇、使い捨て
>>96
人がいないから、捨てることもできないという… ゼネコン系はここを外しておけば転職の際多少のリスクは避けられるな。
>>94
うちの支店は毎年一人か二人はなってるけど。そもそも資格条件は満たしてるの？
電験もビル管もなきゃ社員登用試験すら受けれなかったんじゃない？ 無資格、未経験は正社員どころか採用してないんじゃないの。何でも良い、全て不問は清掃か警備だろう。
最近本社の人事の人と仲良くなって聞いた話なんだけど
ここって大手なのに離職率がとんでもなく高いらしいよ
新卒も中堅も現場も本社も今どんどん人が辞めてるらしい
定着率を求人広告に書く企業はどの業界も離職率が高い企業のは常識。
去年、本社でYの部長が辞めたしね
財閥系の不動産に行ったらしいけど、まともで使える人から辞めてるよ
人事で総合職だった女性次長も同様
新卒の離職率も高い
元々、旧Yが本社の人事を掌握してるから、デスクワークやPM営業は高待遇だけど、Sのビル現場はザコ扱いなんだよね。しょうがないでしょ。プロパーは低学歴なんだから。
辞める。入れる。また、辞めるの繰り返し。補充兵が来ても続かないから、もう教えるの疲れたわ。
>>107
教える気なくなるよね。荒れるに任せればいいと思うよ。 ここ辞めた人達が同業他社で活躍してるという事は、、どういう事か解るよね。
空港はここにかぎらず他社でも、設備に限らず警備でも出しているし業種を問わずひどい
ことが知れ渡っているんだろうな。
普通のビルは土地の制限があるので、当たり前だが縦に長くなる。空港は高さに制限があるから横に長くなる。
脚立と菅球を持って毎日毎日歩き続ける。
ある日ふと、自分は安い給料で差別されながら何をやっているのかと考えてしまう。
縦長の普通のビルならエレベーターがあるじゃないかと。で、異動させてくれと言ってみる。
人が居ないからと引き留められるが、正社員にはしてくれない。退職届を書く。
空港で働くとか多くの人の憧れの仕事なのにやめる人多いのか？
やりがい搾取と同じでどうしようもない仕事の求人に限ってあこがれとか書く法則。
御茶ノ水に配属されたら勝ち組、派遣現場5か所のうちどれかの配属なら負け組みたいな感じ？
募集する時は「地域限定正社員」と言っておきながら、
雇用契約書には「契約社員」と書いてある。
このクオリティがステキすぎる！
笑！たしかにw
そもそも社内で誰も地域限定正社員なんて呼ばないからなw
釣るための呼び名だろう。
大変てのはわかるけど、それで350くらいは貰えんの？
普通、現場仕事っていうのは気に入らないヤツがいたって、まあ何とかやっていけるもんなんだよな。
でもここの会社の現場は正社員だの契約だの協力会社だのがごちゃ混ぜで、それぞれの給料やボーナスが
段違いなもんだからイライラするんだよね。見えなきゃ気にならないものが見えちゃうから
仲が悪くなるんだよね。
>>124 これほど沢山募集広告を出すくらいなら、その金を手当てに回してやれば
退職者は減ると思うんだけどなあ。人事はアホかいな。 もう限定正社員という名前にはだまされる人居ないだろ。いさぎよく契約社員と書いたほうがいい
このあたりの姑息な体質が求職者に見抜かれているよね。
コネ入社や建設からの出向重役達に高い給料を払うためには、末端の契約社員共に
ボーナスや退職金なんか出してられませんよ。
天下り先作る為に建設が合併吸収させた会社だからな。
価値（天下り先）を創る！！
価値（天下り先）を守る！！
↑ 間違えた
価値（天下り先）を創る！！
価値（天下りした人だけ）を守る！！
もうここやめたほうがいい、派遣の文字がついかされた
派遣事業に手を出したらもう今までと同じではいられないな
また辞めた。正社員なのに。
コネ入社の管理部は勝手に残業したり休日出勤しても何も言われないが、
ビルじゃ上が残業させないと決めたら、どうしようもない。
本給だけでは暮らせないから辞めるしかないわ。
辞めたってあなたが辞めたの？同僚が辞めたの？
もしあなたが辞めたんならゆっくり体休めてから転職活動してな
>>138 やあ、お気遣い有難う。
結局ここは建設の天下りや子弟の為の会社なのだと思う。
それらの人達は何をやっても上司から叱責される事は無く、
中途や外様がその反動でイジメられる。 伊達にあれだけ求人出しているわけじゃないよな。人来ないんだから。
契約社員で使いたいならもっと給料上げないと来ないだろう
若目の人材なんか拾えると思ってんのかね？
若いのは踏み台扱いで入社してくる奴ばっかだよ
ビル管受験資格の実務経験2年を得るために最低限の仕事だけして転職する前提で入ってきてるのが大半
いや、待遇的に仕方ないんだけどさ、せめて数字取り(点検とは言わん、どうせ異常判断しない)ぐらいはちゃんとした方が良い
先月の点検表の数字を適当に転記するな
転記に転記重ねてるから、実際に計測した時期が分からないじゃないか
こんな分電盤を多数抱えてる空港サンは大変だな、もう辞めるからどーでも良いけど
もうすぐAIが普及して、メーター検針も水質検査も全部自動化されるよ。
警備と清掃は外注化してるし、人数要らなくなる。
それで資格だけ取って何もできないのがよその会社で行って他の会社も困ってしまう。
そういう悪循環なんだろうな。
確かに実務に難のある人が大分増えたよな。本当にペーパー資格の人が増えたよ。
その一方で新卒入社から10年以上経っても2電工すら受からない中堅や
ビル管程度の試験すら何回受けても取得できない役職者がザラだからな
社長から支店長クラスの幹部まで建設からトコロテンで天下って
高給をムシッていく連中ばっかり。
自分がいる間さえ良ければいいから、
会社や従業員の将来の発展なんて誰も考えてない。
この会社について詳しく教えてください。
地域限定じゃない普通の正社員内定しましたが迷ってます。
年間休日は120以上あるの？
仮眠は本当に4時間？
相変わらず定着率を必死に押し出したw求人広告が笑える。
どういう根拠で出てきた数字やら。
ここの求人内容バラバラで
何が正しいのかわからん
教えて
いいなあって思う施設にここがヒットしてくるんだけど
経験者募集なのよね
４ねよ
必死で本スレに応募を促す書き込みをしているバカがいる。
本スレ情報だとビル管持ちでも専任社員落とされるんだな
どんな人材求めてるんだか
何で辞める人多いの？
外から見たら良さそうな会社に見えるけど。
系列系だし独立よりはマシに見えるんだけどさ。
>>163
表向きは年齢制限無しだが60歳で再雇用（契約社員）だから
50過ぎはエントリー不可だよ。 評価する方にしたら資格もロクにとらず、年齢も高いのを、上げる理由がないだろ。
若いヤツ上げてやって年齢層を下げて客にアピールするのが
管理職の立場としては当然だと思う。
ボーナス出た後12月末で本社管理部の正社員もたくさん辞めてるな
会社にとって空港はドル箱現場
従業員にとっては地獄
空港って大規模商業施設より規模が大きくて利用客層はグローバルレベルで悪くて
テナントや航空会社の連中は病院現場の医者より態度がでかくて
セキュリティには滅茶苦茶煩くて
とてもやりがいを試されるチャレンジングな現場なのかなと想像している
ここいったい限定正社員のボーナスって１回1.5カ月もあるのかい？
募集してるんだから電話して聞いてみりゃいいじゃん。
賞与年2回 ※昨年度実績3ヶ月／1.5ヶ月×2回
昇給年1回 ※勤務評価による
交通費全額支給
社会保険完備
慶弔金
財形貯蓄
研修制度
グループ保養所利用可
資格取得支援制度
ワンランク上の社員区分への区分変更制度
○限定正社員の募集です
雇用期間：期間の定めなし
定年：60歳／継続雇用制度有
退職金制度：なし
試用期間：無し
ここの求人内容バラバラで
何が正しいのかわからん
教えて
出たとこ勝負
面接で舐められたら、ひたすら雇用条件下げてくるよ
>>184 給料 経験 年齢でだいたい決まってないのかな？
適当な会社だなｗｗ 電話で聞いたら交通費全額支給で6ヶ月分の定期代前払いだと言われた。
自宅から都心までだとバス含め年間かなりの金額になる。
泊り勤務だから回数券買って行けば、額面の給料＋αだけど
それってここの会社的にはダメ？ バレたらアウトなの？
>186
数年前に在席してたが、途中でチャリ通（社則で２輪不可だが）
に変えても定期代貰い続けてたぞ
>>189.191 ヤクザの電話番か、少年院のノリです。長髪は丸坊主にされてイモジャージを履かされます。
最初の試練は消防訓練で、声が出ていないと縦縞スーツのツルッパゲが竹刀で脅かします。
フロントの人たちの中にはたまに良い人もいますが、早めに資格を取らないとバカ扱いされます。
現場の所長さんや警備隊長さんたちは超短気です。防災盤を蹴ってヘコました方もいます。 >>189
まずは黙って、クソ抜き100本な。
話を聞くのはそれからだ。 >195 噓つき >194 出ません。入社祝い金も面接交通費も、住民票代も何もかも自己負担です。
会社からは入社時の健康診断代以外は一切、出ません。
出たよ。現金で。しかも遠方からだから1万以上だったよ。くれるとは思ってなかったから少し驚いた。支店によって違うのか？そんな事無いと思うけど。
>>197 そうですか。出るようになったのかなあ。
197さんがスーパー応募者、もしくは新卒者だからじゃないのかな。 電験持ってないようなカスがその手の諸費用を貰えるわけがないｗ
ちなみに交通費もらえなかった人って、採用された人？ 俺、面接時（合否通知前）に即金だったぞ。 しかも面接ごときで貰えるなんて思ってなかったから車で行ったのに、「公共交通機関で来て欲しかった」って電車賃に換算してくれて、だいぶ儲かったくらい。
>>203
どちらの支店ですか？
正社員でしょうきっとｗ どんなタイミングで書き込み止まってしまうんだよ、ここ.
退職者の数がすごいことになってる。
正社員だけであんなにいるんだから
契約社員を入れたら凄い退職ラッシュだな。
あいかわらず嘘の求人だしてんね。
休日数や賞与 うそばかりｗｗ
>>207
元有楽土地の圧力凄そう
元大成サービス社員消滅か 正社員無理なのか…受けようと思ってたけどやめとこうかな
すごいブラックだった
ビルメンが楽でないことがよくわかる職場だったわｗ
東京や埼玉で正社員で入社して、巡回設備点検やらされるとして、飲み会とか結構頻繁にある？
あと忘年会とか新年会とか？
俺、酒にめっぽう弱いからそういうイベント嫌いなんだけど、ここはやめておいた方が
いいかな？
保守管理部門に行けば飲み会自体あまり無いよ。好きな人は仲間同士で行くけど、
酒を無理強いされるようなことは無い。もう大会社になったから、スーツ組は
コンプライアンスに触れそうなことは誰もやらなくなった。
>>222
そうなんだ。会社のホームページやリクナビネクストに求人が出てたけど、釣り求人なのかな？ 退職者が多すぎて、現場要員で採った人間も優秀なのは内勤にするし、逆に資格取れないバカは
正社員でもずっと現場。自分が他人より努力するタイプだと思えば、下剋上で正社員登用も可能。
保守管理部門は、忘年会とかあるの？忘年会で一発芸とかやらされるの？
金掛けて人を集めるより、今いる人間を残すほうが先なんだけど、コストにしか考えてないから、より安くやってくれる人を集めてるだけ
結果として質の低下に繋がり、既存の人たちに負荷がかかって疲弊する悪循環
大手なのにそこらじゅうに求人出してるね。よっぽどブラックなのかな？
正社員の募集してるけど、適性試験ってどんなことやるの？ＳＰＩ？
>>230
応募者の性格をみるためだけの診断試験だよ、ネット上でやるやつね
SPIみたいな計算問題や国語の問題は一切でないよ 限定正社員って転職サイト求人に書いてるけど、本当は無期契約社員だってね
最近ここの面接受けたポリテク仲間が言ってたよ
しかもハロワ求人だと、「正社員」って堂々と嘘書いてる
今どきこんな求人詐欺、しかも雇用形態という重要事項を偽って求職者を釣ってる会社って逆にすごいな
>>237
正社員が雇用期間の定めのないものだから、無期契約だと正社員に分類される 限定正社員とかやり方せこいんだよな。
これだったら待遇の良い東急コミュニティーに行くわな。
>>239
「正社員 無期契約社員 違い」
でググれ >>240
そう、大成って大手子会社のくせにせこいよね。大成建設自体がそういう風潮なのかな。 ホームページみたら、優秀な社員には年1回のパーティーで表彰されます、みたいなことが書いてあるんだけど、パーティーなんてあるの？面倒くさいそうなイベントがあるんだな。魅力半減だわ。
日本の殆どが、マネジメント経験ない40代を正社員で採用しない常識がわかってれば、騒ぎ立てるほどのことでもない
>>248 大手の会社は大体25日じゃねの。
羽田はペリカが配られるから売店で缶ビールと焼き鳥が買えるよ。
仲間同士でチンチロもやってるよ。やったね！ 人逃げ出してる言われてるけど上位資格保有者は増えてるね
>>252
キツイだろ。横に広いし、クレーマーも多いだろうし。24時間稼働だし。
空港とは違うけど、豊洲市場も地獄らしいな。俺の知り合いが鬱になって辞めた。 鬱になるレベルでキツイのかよ
ということは、やっぱり入れ替わりが激しいの？
ここ受けようと思って問い合わせたら、
とある地方空港（そこそこ大きい）になるって聞いたから質問してみたんだが
上でもブラックとか書いてるし、年中求人出してるし、正社員登用制度はただの建前っぽいし、
ここ受けるの辞めようかな・・・
>>255
社内では毎年応募人数と合格者数は発表してるから、建前ということはない >>256
最近だと何名受験して、そのうちの何名が正規雇用になっていますか？
細かい数字でなくとも、大雑把でいいので >>255
羽田のことでしょ。俺も以前、リクナビで応募したら、人事から電話がかかってきて、
「羽田ですけど、いいですか？」って訊かれたよ。
羽田はよっぽど逃亡者が多いんだな。年中募集してる。 >>260
地方空港、そこそこ大きいで羽田が連想されるってすごいな >>256
正社員（人件費がより高くなる）にしたくないから、
無期契約社員（しかし求人上は「限定正社員」と表記）で採用してるんだろ
そのことを考えれば、「無期契約社員から正社員へ登用されるのはやっぱりレアケース」なのは間違いないよ >>263
人件費より明らかに能力不足の者を、正社員にしたくないからだと思う だいたい毎年100人くらい受けて合格は30人くらい。
その30人中、大成建設の部長の息子だとか重要取引先の娘だとかのコネ枠を除くと、
実力で正社員に成れるのは、毎年20人以下。電三、ビル管持ってても落ちる時は落ちる。
電験持ってるなら、NTTファシリティーズに行くわな。あそこも契約社員登用だけど、電験持ってりゃほぼ確実に正社員になるらからな。
限定正社員（という名の実際は契約社員）だと、未経験or実務経験浅すぎの人が入って実務経験・資格を揃えて、
よりいい同業他社（正社員）へ転職決めて、ここを辞めていくパターンが多いんだろ
ここでそのまま正社員になれると信じてる契約社員なんていないでしょ
>>266
数年前は毎年50人くらいは正社員なれた時が続いたんだけだなあ（ビル管理からはその半分くらいか）
３０人→25人と段々減らされていってビル管理からは各支店から1人いればいい方か
資格取るよりも力のある所長がいる現場に配属されてコネで支店長推薦貰えば4点セットレベルでも正社員なれるよ 建設のえらいさんの息子がビルメンなんてしないと思う。
入るなら建設でしょ。
毎年、新卒と中途採用した人数と同じ人数が会社を辞めて行くので進歩なし。ここで、経験と資格を取得したら条件の良い他社へ行くのが正解。
親会社から天下り役員だらけで、現場から役員まで上がった者なし。そいつらと親会社のために駒として低賃金で働く会社。
あの記載じゃだめだよな
メールでどんどん意見してくれ
ここってボーナスいつかな？
2月入社だからほとんど期待はできないけど
正社員は契約より賞与が１ヶ月多いのと退職金がある。そのかわりに会社指示による担当物件移動が必ずあり、同じ場所に３年いる事はない。管理物件どこも人員が足りてないので、キツイ物件になったら待遇のわりが合わない。
楽なオフィスビルの契約社員として腰掛け程度に務めるが良い。その間に経験と資格を取って別会社に転職するべし、建設系業界に未来無し。
>>6
んなことない。電験は強いし、支店長の推しも重要。
そもそも、告知された合格までのフローに〈支店長の意見聴取〉と書いてある。 リクナビネクストをみると「★キャリアチェンジも可能
条件をクリアすると一般職への応募が可能に。 」って書いてあるんだけど、
「条件」ってどんな条件？やっぱ、ハードル高いのかな？
マイナビから正社員の巡回設備管理に応募したけど、速攻で落とされたわ。
急募って書いてあったから、いけると思ったけど、甘かったな。
どこかのサイトには書いてあるみたいだけど、
ビル管か電験3ありで、経験5年以上かつ、所長クラスのマネ経験ないと最初から正社員は難しい模様
電検持ってたらもっとまともな会社に普通応募出来るんじゃないか？
>>297
ビル管、経験5年以上、所長経験は満たしてたんだがな。
年齢が４０超えてるのと、図々しく年収を500万以上希望したのがいけなかったのかな。
いずれにせよ、電顕ないと話にならんみたいだわ。 >>287
リクナビの正社員の募集詳細だと、正社員の昨年度賞与実績は8か月って書いてあったけど。
このスレも8か月もらって書き込みがあったし。
それなのに、4か月なの？本社や支店勤務と現場勤務とでは賞与の額が違うのかな？ 今年は賞与額、去年を上回ってるらしいな
やば！
人手不足の今が入社のチャンス！
今年から正社員登用増えてるみたいだしな
>>303
年齢は関係ないと思うし、ここで500はそう高くない部類
>>304
一般職と総合職でまた違うはず >>307
ああ、なるほど。現場の限定社員からクラスチェンジしてなれるのは一般職の正社員なのね。
で、リクナビとかでボーナス前年度実績8か月とか書いてあるのは、総合職なのね。
納得。だとしたら、限定社員から正社員にクラスチェンジしても、大してメリットないな。
一般職の正社員になるとボーナス1か月分UPするけど、転勤が多くなるんでしょ。
なら、限定正社員のままでええわな。 こちらに勤めている人いますか？
就業規則を確認したいのですがどこにあるのか分からなくて
凄い入社したいけど、過去に落とされたからな。再応募は無謀だろうな。
他を探すか。
>>308
限定でも一般でも転勤打診はあるが断れる、その後の会社からの評価は知らん
限定は殆ど手当てがないから、一般と比較すると月3万は違ってくる >>308
一般職の転勤は基本は支店のエリア内でしかない。
限定（実質契約）から一般職、限定から総合職、一般職から総合職への試験は毎年ある。 >>310
過去に落ちても受かった人いる。
過去に一度辞めてても、また入ったのもいる。 >>308
一般も８ヵ月だが？
不動産と合併したからな
不動産がベースなので >>309
ここに勤務してるけど自分も就業規則は見たことがない
本社？ 某局にいる某は土日昼間は居眠りか責任者の悪口で盛り上がり、メシ食い終わるとまた居眠り。さすが大成遊楽不動産w
>>323
それは日常の風景です。ちなみに場所わかったぞ！ 日常業務なんか適当でいいから
とにかく資格資格資格
仕事が適当でも資格さえ取りゃ
評価されるんだもんなぁ。
やっとれんわ
>>315
仕事しなくたって資格さえ取れば評価上がる評価制度も問題
例えば2種電工さえ持ってない人と持ってる人が同じにされて、
適当に仕事してミス多くたって2種電工取っちゃえば評価される。
片や既に持ってる上に仕事は細かいとこまでやってたって評価されない。
そらぁモチベーション上がんねぇわ。
本社何考えてんのかね いままでタクシー、ガードマン、清掃員やってきたが、この会社は資格に拘り過ぎる。私のように資格なくても技術があれば対応できるのに、支店長はバカ丸出しで資格資格とのたまう。
>>255
>>260
もう見てないだろうけど、H空港だけは辞めとけ
わざわざ短期離職の可能性が高い現場を選ぶリスクは犯さないほうがいい
昔その現場で働いていた者だけど、マジキチのパワハラ上司がいる
いい年齢して小学生並みに感情のコントロールができない系で、毎日罵倒・絶叫しまくるやばいのだったな
たぶんまだあの現場にいるはず、それ以外でも過去に大きな人間的なトラブルを多発させてきたことで有名だから
ただでさえ年中人手不足で一人ひとりの仕事負担量が多いのに、非正規社員の低収入で、それに加えてこんなパワハラが毎日ある三重苦だから、
そりゃここでがんばり続ける意味はないよねってことでここ辞めて他社の正社員に行っちゃう人が多数 実務も評価して欲しいよな。
資格だけで全然仕事できない人が評価されていく。
そもそも人事が仕事したことない人間ばかりなんだろうから仕方ない
現場にいない人事が個別に評価をすることはできないから、現場からきた評価シートを見てるだけで、実際の評価をしているのは直属の上司とその上
勤務中居眠りしかしていない馬鹿設備員がいる北○道支店。支店長さん、きちんと教育しないとダメだよ。ビルメン屋なんていくらでもあるんだから。
更衣室にカメラを仕掛けて逮捕、解約された設備屋ってこの会社ですか（笑）
求人サイトを見てると、文字通り、本当にいつも求人出してるよねここ
それって、辞めていく人がいかに多いかがよく分かる証拠だよね
というか、ここ見て限定正社員採用（実は無期契約社員採用）って知れてよかったわ、ちょっと応募を考えていた時期もあったから
で、案の定パワハラ被害が報告されてるしね
建設会社の子会社だからパワハラなんてあまりに日常茶飯事すぎて社内で何ら問題にすらならない感じなのやっぱり？
えぇ設備管理の仕事なんてしたことありませんよ
警備員や清掃員と同じで、普通は50代以降の人がやる簿給職だと聞いてますしね
今の職に耐えられなくなったらと思ってビルメンを考えていただけなんですが
>>350
ここに限らず大手系列ビルメンだと、普通は中途未経験は35歳くらいまでだと思う
独立系の正社員は大手の契約よりひどいみたいな話もあるから、あとは配属現場次第 合併会社あるあるだけど、社内で大成派閥と有楽派閥がある。有楽が立場的に弱い
NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
限定社員でも、年収300万いきますか？
日勤の事務所ビルの募集があったから行きたいな
>>354
限定の初年度でもいくが、そこからほぼ上がらない 今の巡回ビルメンより良さげなので
とりあえず受けてみるか
電気工事士2種の免許合格しました
会社を首切りされたときの保険としてのビル管で食っていく為に
危険物甲種と電気工事士はゲット
ビル管で食っていくのは独身で実家居候組でないと無理。年収は最低でも600はないと生きていけない。ビル管なんてせいぜい3～400でしょ。保険にもならん。ビル管や警備は定年後の小遣い稼ぎ程度にやる仕事だよ
ビルメン4点セットとか
ビル管とかで資格手当でますか？
出ません。
こんな土方の子会社ではなく、日本管財来て下さい。
東証一部上場だし、同じく一部上場セコムのグループなので福利厚生も給与も高いですよ
>>361
無期契約社員（求人表記上は限定正社員という扱い）だと、資格手当は１円も出ませんよ。
たとえ電験を持ってても、無期契約社員だと１円も出ません。ネタじゃなくてマジで。
資格手当がつくのは正社員になってからなんだけど、その金額も本当に雀の涙なのでここに入って驚いたよ。
そもそも、無期契約社員から正社員へなれる人なんてほとんどいない（色んな理由をつけて希望者の大部分を落としてる）から、資格手当の金額以前の問題なんだけどね、ここは。
他に行くことを強く勧める。 ビルメンランキングで大成有楽（契約社員）が独立系以下の点数にされてるけど
社内で問題にならんのこれ？
NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
本当にメッチャいい会社だよ
社長が責任者会議でビルメンをお荷物呼ばわりするんだから
会議録読んでビックリ
荷物ならまだ良いだろ。シャープなんか長年働いてきた中年を大量リストラして、
社長が「ウミは出し切った。これからは好転する」とか言ったんだから。
可哀そうなウミ中年。
>>370
もしそれが本当なら笑えない
そいつらが現場にいるおかげでお前が給料を貰えるんだろうが >>372
そんなことおもうわけなかろうに。
「おまえらみたいな低スペック人間を雇ってもらってるだけ有難いと思え」としか考えてません。それが事実だし。 いっぱい今、募集してますけど
現場でどこが仕事的に厳しいですか
>>375
病院、ホテル、大規模商業施設、駅ビル、空港とかかな
とりわけ空港と病院は最高にヤバい
そういう現場は辞める人続出で文字通り1年中求人出てる
だから入社した新人がそういう常時人手が足りない激務現場に行かされる可能性大だよ
これはこの会社に限ったことじゃなくてどこだって似たようなものだよ
だって楽な現場はそもそも人が辞めないからなかなか行けないんだからさ 非正規上等でここか三井不動産ファシで就職検討中。
どっちがマシですか？
ちな40後半未経験、電工2種は持ってます。
ビルメン４点セットの未経験で年収３００万いかないぐらいだから
年収２５０万ぐらいの最低賃金ならいけるんじゃないかな
ここの求人さ面接に行くと実際書いてる現場じゃなくて
関東県内に住んでると空港勤務ばかり進めてこない？
○○○支店長さん、仕事しないで勤務中に株取引をしている従業員がいますよwww
先月退職しました。勤務中に寝てたら、ガードマンが支店長にチクりやがり支店長に呼ばれたから、「寝ながらでも出来る仕事です」と言ったら辞めろと言われた。
実際設備屋なんて寝てても出来る仕事だよね。だから手取22しかくれないんでしょ？
電流と電圧の意味がわからないというバカが勤務している大成有楽不動産www
転職サイトでここからスカウトよく来るけど、限定社員とかわかりにくい記載してあってある意味騙してるよね
契約社員って正直に書け
電流と電圧わからないってやばいじゃん
電気工事士の資格ないと入れないんじゃないの？
NHKの集金人同様に国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
この会社…辞めた社員に訴えられて役員だか社長だか裁判呼び出されたよな？
会社はしっかりしてるが、限定正社員という名ばかり正社員
NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
去年までは会社在籍1年以上、4点セット中3つ以上取得、責任者推薦ありで
登用試験受けられたが殆ど合格できない（登用率不明）みたいな感じで
今年から業界歴で3年以上、4点セット中3つ以上＋ビル管か電験あり、責任者推薦ありで
登用試験受けられて合格率50パーセント程度
で、あってる？
>>388
手取22ももらえるのか…
いい会社だな >>405
限定正社員(という名の契約社員)ではなくて、本当の正社員ならね
>>404
俺も電験三種（残り1科目）とビル管（来年の試験から受験資格得られる）を取ったら、もう他社大手（今度こそは正社員）に行く予定 NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
限定正社員で電験三種必須の求人あるけど、どうなんだろ。
京急某駅直結の商業施設だって。
大成有楽不動産 社長殿
御社の従業員の不適切行為についてお聞きします。
・株取引
・youtube視聴
・居眠り
・飲酒
・仮眠時間延長
・巡回点検懈怠
全て勤務時間中の出来事です。
どういう従業員教育をされているのでしょうか？
一部行為については撮影して証拠があるので、顧客に提示させていただきました。解約されることが決まっておりますのでお知らせいたします。
この会社、警備で限定正社員
→正社員一般職になる難易度はどれくらいですか?
うちの現場6人いて既婚者オレだけ。皆60代の未婚じじい。しかも1人は2次元オタ
限定正社員（契約）の話が多いけど正社員の待遇って実際はどうなの？
正社員といえばここの正社員の求人って無意味にめちゃくちゃハードル高いよな
他のビルメン会社でもここまでのハードルの高さは見たことない
ビルメン経験5年以上かつ電験orビル管の保有者かつ管理職経験が必須とか前に見たぞ
そんな人なら、より給料・待遇がずっと良い上位系列企業へ行くに決まってるのにね
例えばなんで東大京大入れる学力の人がわざわざ中央大法政大とかに行くと思えるのよ
中小の工員落ちたブラック人材の俺でも限定正社員受かるかな 因みに22歳 第2種電気工事士もち
その「中小の工員落ちた」原因によるとしか言えない
例えば精神疾患とかあってそれを面接でバカ正直に話したいのなら中小だろうが零細だろうが流石に落ちるでしょうよ
そういうのでなければその年齢だと超余裕
というか、悪いことは言わないからその年齢でビルメンにはならないほうが良いと思うけどな
他業種→ビルメンへ中年なのに未経験で転職することはできても、その逆は不可能な職業だからさ、ビルメンって
しかも受かったとしても、
未経験（どういう現場がキツイか知らない世間知らず）で
若くて（まだまだ動ける年齢だし無理が効く）で
非正規採用（どうせ使い捨て要因だからとことん使い潰そう）だから
いきなりその支店の激務現場に行かされる可能性大だし、そのうえ簿給だからね
やっぱりいろいろ受けて受かってから考えることにします
>>425
未経験は楽な現場を知らないから、きつい現場に行かされても、こんなもんかで済むらしい >>427
あるよ。ただし、引越しを伴う異動先でのみ。
入社時や社員登用時は無い。どっか異動すれば出始める。
だから同じ現場でも、出てる社員と出てない社員がいるという不公平感。 >>429
え～～～
てことは現場の人より事務とか役員メインで支給したいってことなのかな
正社員の求人難易度高いわりに手当が弱い・・・ >>430
難易度なんて高いか？
たかがビル管と三点セットだろ？ >>431
横からだが、それらを取っていたらより良い条件の他社大手に行けるし、普通そうするよ
というかそれら資格だけじゃなくて、上司の推薦かつ正社員登用筆記試験かつ役員面接のすべてに合格しないと正社員になれないんだけどな >>432
エントリーは要件満たしていれば自由だよ。
上司の推薦ではなく、エントリー後に支店長の意見聴取だよ。悪く意見する支店長はいないと思うよ。自分の恥にもなり得るからね。
筆記はあって無いようなものと言うか、よっぽどの人間でなければわかる問題ばかり。残留塩素測定は何日毎に行うとか。 >>431
中途で最初から正社員入社は、所長クラスの経験ないと無理
資格はエントリーの要件に過ぎない >>434
いきなりだとね。
契約として１年勤務したあとなら、他社でヒラでも2年間経験あればOK。 dodaからスカウトメール来てたわ 丁度転職活動中なんだが 不動産開発の施工管理だってさ
用地仕入てマンションだオフィスビル建てるって奴か？一応1建施持ちだがやめておいた方がいいのか？
同一労働同一賃金で契約社員も正社員待遇あり得るんじゃね？
>>437
工事現場の管理の仕事なら高給もらえる会社は他にいっぱいあると思うけど >>439
限定正社員（という名の無期契約社員）だけど確かにちょっとだけ待遇改善はあったよ
それでも、俺のいる現場の限定正社員（）は実務経験と資格を揃えて有名他社の正社員内定ゲットしてバンバンやめていってるけどな
今月もまた一人が巣立っていったわ ここの仙台営業所ってどう？
激務とか人間関係とか？
面接受けようか迷ってる
あぁ俺もこんなブラック現場辞めてぇーー
俺も本格的に転職活動しようかな
ここのHPで有給休暇年5日取得100パーセントとか宣伝してるけど頭大丈夫かと思う
有給消化率100パーセント達成ならわかるが
アピールだよ
「我が社は法令を守っています」
一般人の感覚と方向が違うだけで
現場によるとしか言えない。
自分の現場はMAX使える。逆に少しは有給を残しておきたいから使うのを断わるくらい。
>>444
オレのところは現場人数がかなり多いんだけど表面上は皆仲がいい
けど、裏では悪口だらけ、そのことにつてその言われた当人も察して余計に"アレ"になる
まるで小学校の学年みたいに
ここは濁さずハッキリいうが、なんで底辺同士皆で仲良くできないんだろうね
オレも異動or転職したい 30過ぎても実家に住んでるようなこどおじが、そういうのよくやってる
契約社員にも退職金が出ることになったみたい。よかったね。
>>452
それでも雇用が不安定かつ薄給の非正規であることには変わりないよ 現場を出禁になるような者でなければ、雇用は安定してるだろ
>>449
他人に攻撃的になる人は、精神的に幼かったり、劣等感のある余裕のない者がやるみたい 横からだが、これからはそれも分からんけどな
そもそも非正規というのは、いざという時に首を切るための雇用だということを忘れてないか？
コロナショックといい、オリンピック終了後の不況といい(やるかどうかすらも怪しいが)、いくら景気の影響が良くも悪くも受けにくい業界とはいえ、それなりの影響は避けられないよ
その上、ビルメンも、清掃も、警備も、一番最初にコストカットが強いられやすい職種だし
非正規でもかろうじて雇用が守られていても、給料が学生バイトと大差ないなら、そんなのやる意味あるかな？
いずれにしろ、今契約の人はとにかく早くに正社員になっといたほうが良い事には変わりない
それで他社へ行くことになっても、会社がそれを責める権利はないよ
>>453
契約社員は、手当賃金に正社員と格差はあるが、
雇用契約は無期限更新じゃなかった？
契約を打ち切られる、という雇用不安定さは無いと思うけど 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
>>457
所属する現場が続く限りは大丈夫
ただ、T社が落札し損なったり、発注元と価格の折り合いがつかなくて撤退…になれば基本的にクビ
まあ、ビルメンの居心地はあくまで現場次第。現場との契約がなくなってしまえば、会社はクビにならなくても、実質的に転職するようなものだから、「地域限定正社員」でもあまり気にならない
正社員になったらなったで社内の付き合いとかしがらみがいろいろ面倒になりそうだし それにしても、ここの空港案件は求人サイトの常連だね
そんなに人辞めまくるくらい無茶苦茶なところなんですか？
>>461
羽田のことだよね？
えぇそりゃもう・・・そういうことだろ
多分、ビルメン現場の中ではワースト１位・２位とかを争うレベルで
会社・現場を選べるほどの経験と資格ある人が選びたい現場ではないよね
タマ数合わせに何も知らない未経験者を放り込んではすぐ辞めての繰り返しだろどう見ても
あと人間関係も最悪なんだろうな >>462
成田もあるけど、そこもやはりそう？
求人サイトみて去年、8人もとってなかったか？
とツッコミたくなった
あと、「天下の」大成建設関連の会社なのに未経験者積極採用みたいに妙にハードルが低いのも気になった
さすがに無資格者はアカンみたいだけど
それでも求人広告の待遇が「本当」なら、悪い内容には見えなかったけど、まあ、「トラップ」がいっぱいあるんだろうね… >>463
空港の現場は会社にとって本当にドル箱だから絶対に手放したくないからね
逃亡者続出で契約上の人員数を切っちゃうとヤバいから、会社としてはとにかく誰でもいいから人を突っ込みたいわけ
だから通常なら採用されない人や高齢未経験でもここなら入れると思うよ
まぁ続けられないだろうから入っても意味なさげだけどね、こういう現場は地獄だろうね
応募対象者のハードル異常に低い求人がいつも出ているのはそういうこと
誰も辞めたがらないホワイト現場の求人はそもそもそう滅多にでないし、そういう求人が出ても実務経験・資格・年齢なんかのハードルが高くなるのは当たり前 >>464
でも、大手建設、不動産会社、憧れ()の「空港職員」、「正社員」に騙されてワクワクしながら応募したり入職する奴は一定数いるんだろうな
世間や業界を知らず、文句言わない、それでいて4点セットを取得できる程度の頭と真面目さがある若者…
まあ、これが本音レベルでこの会社や現場の「求められる人材」なんだろうね
個人的には、いつまでもそれで大丈夫？って思うけど… 他の現場を知ってる奴を空港に入れたら、キツくてすぐ辞めるから、業界を知らない未経験者をいれたほうが、辞められなくて済む
ドル箱なのかね、まあ派遣社員として人だけ送り込んでる現場だから楽っちゃ楽だろうな
その代わり変な人は入れないとかすぐ辞めなさそうな人を選んだり元受け側に気を使いそうだが
30人送り込んで2憶の売り上げが高いか安いかは判らないが
あと意外とイメージほど、人は辞めてないしみんな勤続年数長い人たちばっかりだよ
>>467
現場の人？
もしそれが本当ならなんで年中求人が出るわけ？ >>468
広告会社との契約期間の都合や広告を出すことによって、客には安定企業であることを見せられる
ある程度の人材が欲しければ、来るまで出しっぱなし、俗にいうスーパーマン待ちは普通かと
年中求人出してるから応募したら、書類選考ではじかれるというのはよくある話
どこの会社でも当てはまる一般論 >>467
勤続年数長いの？じゃあ、求人広告がやたらと出てるのは？しかも契約社員のことを「限定正社員」なんて紛らわしい名称つけてまでして…
まあ、大抵の人は「何かあるのかなあ」って勘ぐるよ…
変な人、すぐ辞めそうな人は避けたいのはわかる
元請けが元請けだし、体裁重視なんだろうね
いくら経験、資格豊富でもビルメンによくいる履歴書がクリーンとは言いかねる人よりは未経験でも履歴、経歴のきれいな人が好まれるってことかもね
とはいえ、全くの設備の素人もこれまた元請けに対する体裁が悪い
それで、未経験歓迎、でも4点セットのうち一つは最低限持っていること…ってことなんだろうね >>469
え？あの給料と実質契約社員の「限定正社員」で履歴、資格、経験三拍子揃ったスーパーマン人材が来る…って本気で考えてるの？
そんな人、他社のもっと条件のいい正社員に応募しそうだけど？？ 新卒からずっといる人間も多い、10年とか普通だし酷いのは新卒から派遣されて20年以上なんてのもいた
会社としては異動させてあげたい面もあるけど色々覚える事が多い現場なんで慣れた人を異動させるデメリットもある
だから補充要員として契約社員を常時募集するんだけど派遣はランクがあって役職、資格によって元請けとの契約料が決められる
新しく入る人は異動させる人と同ランクの人をなるべく入れたいので職訓卒の資格もちも好まれる
新卒から長い人達はあまり資格取らないのでそういう職訓卒の未経験資格持ちと意外と同ランクだったりする
勤続十数年で正社員の主任クラス、上位資格なしと２～３年経験の電験やビル管持ちなんかも派遣社員としては同ランクになる
まあ纏まりの無い事を色々書いたけど一度契約社員で入ったら辞めるまで二度と出れないと思った方が良い
>>472
最後の１行でどっちにしろ地獄じゃんそれ >>471
実質契約社員じゃなくて立派な契約社員な
違いは契約社員で一般的な有期雇用じゃなくて無期雇用の契約社員なだけ ジジババが死んで空き家増えるからうまくやれば空いた場所の都市開発でワンチャン？
羽田空港でもウンは詰まるのですか？
空気環境測定もアスマン式で測定ですか？避難訓練もやるとですか？
羽田空港でもウンは詰まるのですか？
空気環境測定もアスマン式で測定ですか？避難訓練もやるとですか？
羽田なんかどうでもいいから多摩データセンターの情報くれ
NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列が羨ましかよ.......・
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l 大丈夫かあ～
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |::::::
羽田はやめとけとしかいえない
このスレの上の方で何度も話題になってるから見ろ
派遣に細かいランクって
下っ端を無駄に張り切らせる工夫だな
ボーナスがいっぱいもらえることをわざわざ5chに書き込んで
皆に知らせてあげるとはよっぽどいい会社なんですね
「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
助けてくれ！
.＿∧_∧＿_ SOSだﾎﾟﾝ
(_( ･ω･)＿() ＝○
/ つノ
し―Ｊ
中途採用で基本給16～28万なんだが40代前半(電験三種、電工二種、二ボ、危険物乙四取得)
設備管理と電気主任技術者選任10年経験有りだったら
基本給は何万くらいになりますか？
どこもそうだがビル管理職は解約や減員で人が余っているから
正社員は超ハードルが高い。
契約社員は基本給は高いが手当が一切なくて昇給も無い。
その経歴プラス10人常駐出来る現場持ってこれるなら500万は出るでしょ。
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ＿＿＿
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人i ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww クッサ
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28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) , ケービックス
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17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
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何が安否確認訓練だ、そんなの正社員だけにしろ！誰が契約なのに災害時こんなクソ会社のために
協力なんかするか。休日にこんな訓練連絡対応なんかさせるなよ休みにならないじゃないか！
じゃなければ手当払え！安月給でお前ら役員連中のマスターベーションに付き合ってられるかよ！
契約、ということは
毎年、契約切れ間際に更新の雇用契約書を会社と交わしてるの？？
>>354
300万円は、60歳超えてなければ余裕で行くよ。 限定正社員もボーナス、それなりに出るよ。
知り合いに聞いたら、夏は35万円+5万円もらったらしい。
コロ助前の大好況はココまで。
今はコロ助に大打撃を受け、社員登用予定はありません。
その分、次年度、次々年度に希望者が殺到し、競争率が高くなると思わるが、
来年以降コロ助が終息しなければ知らん。
社員登用に必要な資格に合格してるなら、ここで契約社員で続ける意味ないもの
合格してなくてもある程度の経験があれば、今より給料は上がるし
契約社員では
所長が務まるくらいの職務知識を有している人も
そうでない人も評価は一律なので。
契約社員であるうちは昇格制度は無いから上には永遠に上がれない。
現場でマウント取りたい変態（度が過ぎると上から警告処分されるけどね）なら別だが、
上を求める人なら契約社員で長居はしないはずだけどね。
形だけ役職を与えられることはあるかもしれないが
給料はそのまんま。やらされ損（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
このご時世、いきなりここより給料が高いビルメン会社ってあるの？
契約が配属される現場は、他人がやりたがらない環境なとこばかりだよ。
キツくて辞めた人の穴埋めが契約社員の役目。
契約社員でも給料が他よりは高い分、貰う額に対して
割りに合わない使われ方をする
数年前までの話だけど、管理物件が多いから契約でも色々
レア物件で楽してる人もいればターミナル駅に隣接してる上から下まで飲み屋が入っている
商業ビルに入れられて地獄見てるのもいた
以外なのがお茶の水の2棟で大型ビルの割には楽らしい、ずっとはいられないみたいだけどね
今は現場固定の無期雇用契約になったみたいなんで、どうなったのかは判らない
>>514
自分の周囲は、現場がキツイ云々より給料が安くて辞める人が多い 副業したらダメなんだったら、今の給料じゃ安くて苦しいわぁ。
契約社員である間は
雇用が無期限継続というだけで、
また基本給が他社より若干分高めに設定されている分、資格手当等一切の手当は永遠に出ないからね。
会社が副業を公認してる独立系の方が上かな？
>>517
ここでなれない正社員や昇給に期待するより、転職した方が手っ取り早い
就活してるけど、ここの賃金の安さが逆に驚かれる 資格手当は、所持している人は全員もらえるわけじゃありませんよー。
現場の専任担当者じゃないと出ない
独立系の中には持ってる資格ごとに手当出すとこがあるからなあ
契約で続けるならそっちの方がいいかな。
正社員でも額面は下がるけど、宿直したらその手当も出るし。
トータルでは
空港の募集なくなってんじゃん
どうした？ついにお払い箱か？
客先の減員要求に外面は残念がるが
内面は願ったり叶ったりだろ？
今が空港派遣から撤退する最大の好機だぞ
空港派遣が爆発四散すれば大分マシになる
電験持ちには確かに安い。特に2種持ち。
電験も無い人間には、仕事内容からみても充分すぎる給料だと思う。
>>526
就活してみ？
5社受けて全部内定出たけど、すべての会社で今より50～80年収が上がる >>529
全然面白くない返しするから流れ止まっただろ。 ここを踏み台にするとどこを目指すべきなんだ？
ゼネコン？ 通信？
↑やりたい仕事に就くための食いつなぎ。
契約社員でいる間は、どんなにやっても給料は上がらないので
割りに合わない。
簡単に言えば、バリバリ仕事出来る経験者と未経験者との給与差は大差ない
というこっちゃ。
コロナ渦が続く間は社員登用はありませーん。
正社員さんと会社利益のために圧倒的に多い我々契約社員は安く使われてやってるんだよ！金も出さないくせに正社員と同じようなことを求めてくるんじゃねえ！ホラ、さっさと健康診断結果書を送って来いよ！来年度中に辞めるからよ。
正社員でやるんなら続けられるけど
契約社員は、稼ぎ過ぎたらまずいから年金をもらうまで繋ぎでやる人が多いんだよ。
そういう人たちは先が見えているから、仕事を回せる最低銀の事しかやらない。
向上心が見えない人達とはやりたくないので
こっちも実務経験を積んで試験受験の権利を得るまでが居られる最長だな。
この会社いよいよ外部に所長候補求人出してるね。本社や親会社が期待するほど正社員でビル管以上の資格ぜんぜん取得できないからね、むしろ契約社員の方が合格してる逆転現象。
いっそ、契約社員の収入に正社員の収入を合わせる竹中平蔵式同一労働同一賃金プランが良いのでは？どうですか役員のみなさん。
取らなければ上にあがることもできず
いつまでたっても給料も上がらない
リクナビ、マイナビ他求人常連ですね、それだけ人が定着せず出入りが激しい証拠。ブラック企業の定義ですよ年中求人募集している会社は。イメージ悪い。
大成しない。有楽なんか無い。今どきの不動産。株式会社
契約で入社した人は
キツイ現場に配属されるんだから
選考で落とされるなんてないだろ。
正社員応募はハードル高いけど
この会社は、他社大手正社員へ行くために、業界未経験者が実務経験をつむ場（踏み台）に過ぎないのに、何を今更
>>538
確かに、今年のビル管試験だとうちの現場では契約の人のほうが多く合格してたわ
正社員と契約とでは、必死さ全然が違うからそりゃそうか
俺も来年から受験できるからちゃっちゃと一発で取りたい >>546
契約でいる間は、
何年やっても給料は変わらないのに
仕事はどんどん増やされるので割りに合わんよ。
６０歳で会社を定年し、６５歳で年金をもらうまでの繋ぎでやる
といった理由じゃない場合
契約で長くやるのはお勧めしない。
同じ仕事なのに（それ以下でも）正社員との年収差は約２倍だからね。 契約でも300はあるだろ？
正社員なら大体の奴が600貰ってるのか？
オレが入った時は780位だったけど、今はみんな900以上だな。
え、なに？時給の話じゃないの？
30歳ぐらいで500万は普通
真面目にやって主任クラスになってれば600万もいく
40で係長になれば700～800万とか可能
契約は年齢・資格・経験問わず、殆ど300万台だ
だから
この会社は、他社大手正社員へ行くために、業界未経験者が実務経験をつむ場（踏み台）に過ぎない
契約からの社員登用はコロナ渦で取りやめているから
転職するなら最初から正社員を目指さなきゃダメ
所詮格付けEランクの会社、今年の冬ボーナスはコロナ影響で正社員も減った。
とにかくゼネコン建設業界かこれから酷くなるから、何らかの影響が絶対でる。
だいだい普通に他社にはある資格手当どころか、宿直手当もつかない。
所長連中は、臨時の修繕工事などの売り上げノルマが給料ふえる訳でも無いのに
物件ごとに与えらる。事故とか問題あったら皆んなに晒し者にするパワハラ会社。
契約社員（この会社独自のインチキ名称では地域限定正社員）が最新ビルメンランキング
では、生活保護より格付けが下。
コロナ鍋の今だと契約でも応募殺到してんじゃないのか？
正社員登用キツくなってんな
コロナ前に正社員になれた人おめでとう
昨年は社員登用は無かった
今年もコロナが凄まじいから社員登用は無いかもね。
むしろ現場が減員・解約されてあふれた正社員の雇用を守るために
派遣のみならず、（出来の悪い）契約社員も雇用打ち切りを宣告される動きがあるぽいぽいぽい。
無期更新とは言われているが、コロナによる業績大打撃は想定外。
他業種でもリストラ・勧奨が行われているし
その社員登用が見込めなくなったせいか、うちの現場では契約の人が2二人辞めた
ただ、どちらも30代前半なんで他社の正社員に決まったみたいだから問題なしだけど
がんばりが評価されるのは50歳までなので。
５０歳までに実績を積んで上にあがれなければ、以降は昇格は無い。
契約が社員登用出来るのは５０歳まで、と年齢制限がかけられているのも
同様の理由からぽい。
何もかもが５０歳
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⑤ログインIDの通知 がきます
⑥キャッシュバック受け取りをして、トレード開始！
（いったん、5000円以上の入金が必要ですが、出金できますのでご安心ください）
⑦5000円分、トレードすれば、出金できます！
他衛兵 >>553
見たらEランクな
でも、あのグローブシップよりも下なのかよ 基本給21万円にも満たないのに、昇給しなかったからもう辞めるわ
両社ともよく知ってるがGS正社員とここの契約社員なら間違いなくGSの方が上
どっちも低レベルではあるが
何度言っても未経験者の踏み台でしか役に立たない会社だからな。
>>563
契約なら昇給は無いから（あっても数千円程度）
辞める段取りをした方がいいよ
若さをムダに浪費することになる >>560
でも実質40後半からは、他に特殊な能力がないと社員になれないと思うよ 契約社員の月給や賞与云々の話をしているがここはそもそも年棒制で
なおかつ自分で月給と賞与の金額を振り分けることができるので、
月給〇〇以上いけますか？とか賞与〇〇以上らしい、という問い自体おかしい。
年棒４００万なら
例①：月給３０万 賞与２０万×２
例②：月給２５万 賞与５０万×２ とかね
もちろん年棒のすべてを月給に全振りしてボーナスを０にすることも可能。
しかしこれを選択すると人事から
「会社の業績が良かった時にもらえる業績賞与も０になるよ」といわれるので
ボーナス側に１万円は設定しなければならない。
ちなみに２０１９年は業績賞与５万 ２０２０年は１０万でした。
年棒だって、読み方違うから間違えるわけ
正しくは年俸、読み方はねんぽう
今年は正社員もボーナス減らされたらしいが、何年正社員やっててもビル管すら受からないバカ正社員の給料も下げろ！
雇用均等法的にも契約社員と差をなくすと言う意味では、その方が正しい。だいたい契約以上にやる気があると判断した
から正社員なんだろ？それでビル管取れないなら本物のバカかやる気ないんだろうよ。
正社員の現場管理責任者になるための最低取得資格を電験とエネ管からとする。何年経っても資格取得出来ない正社員は解雇！
待遇の格差以上に契約の待遇(冷遇)が酷すぎて、仕事がきついより同業他社より収入が少ないからで辞めて行く人が多い
コンビニなんかと同じで、
正社員がメインじゃなくて、しょせんは人件費安い非正規労働者(契約社員)のおかげで利益あげられる会社なんだよな
上で、ここは業界未経験者の踏み台にすぎないってあるけど、正にそうだと思うわ
今の現場は、正社員と契約の業務差が少なすぎるから、同一賃金の法律を盾に不満に思ってる人が多い
あと月額2万くらいあげてくれるなら残るという人も多いのに、それすら惜しむ
頭数が揃っていればいいわけではないし、抜けられた穴を埋めるには相応の教育期間が必要で、その期間を周りのカバーで成り立っているのを考えてほしい
経験資格のある契約社員の方が所長以上の働きをするから
正社員の所長が舐められて
みんな好き勝手してるよ
正社員になるとマネジメントやらされ
現場管理所長なんか担当すると
これだけじゃないが毎月臨時の仕事を取るノルマを課されるなど責任が重くなり
出来なきゃ勤務査定がメチャクチャ下がるとか
そういうのがイヤなんだとさ
こういう仕事は自分一人じゃ出来ないから
周囲同僚の協力を得ることが必須だが
好き勝手やってる分、仕事は出来るがコミュ障で、何か言えば意見が衝突しケンカ
協力を得られないし。
こんな状況でやったら自滅必至で評価は下がる一方
やっぱり今年の正社員登用試験も中止になるの？
それとも「建前上の試験ごっこ」するの？
>>572
確かに、さすがに10年以上もこの業界にいてビル管もまだ取れない人は辞めていただいたほうがいいね
流石にいくらなんでも養護できないレベルだし
というか、そんな存在を許してるこの会社はどんだけユルイんだよ
資格取っていける積極的な人は他社へ行っちゃって、そうじゃない人しか残らないからなんだろうなぁ 契約がビル管取ったところで、ビル管持って入社した契約の給料には絶対ならないんだから、昇給は辞めて他行った方が手っ取り早い
資格手当はその現場の専任担当者にならないともらえないよ。
もっとも行った事もないクズ現場の専任にさせられ、
問題ばかり起こって振り回されるんだよ。
月数千円の手当で負わされる責任は重大だから割りに合わないよ。
いくら経験10年あっても4点セットしかありませんだとビルメン上位会社への転職はほぼ不可だな
その求人を受けてるライバルはほとんどビル管持ってるだろうし
それに、それだけやってきてまだビル管を取れないことに目がいくわな、採用する側も
そりゃベルメンランキング下位のアレな会社でも何でもいいならそれで問題ないけど
>>585
質問してから何ヶ月たってんだよ。
まだ転職してなかったの？ >>585です。
>>586年収380万位かあ･･･回答ありがとう。
>>587某公的な病院に正職員転職はできたんだけど事務仕事
(設備の点検委託・修繕に関する予算、決算、毎月の点検修繕委託の支払いに関する伺い？稟議書？等々)が多過ぎて･･･
日勤ですが毎日帰りが夜中の10～11時で休日出勤は当たり前で
月の残業が160時間位(100時間未満まで残業代は出る)で嫌になってきたんだよね。 >>588
それは過酷っすね。
所長やるつもりがあるなら正社員になれるし、400はもらえますね。
というか、公式ホームページにも出てますけど契約（限定）で380なんていかないですよ。 現場で退職者が出たので、お偉いさんがやってきた。
有給全部使用とボーナスもらって辞めるのであれば、告知は時期的に今ごろになる。
辞める理由は、どうしようもない事情によるもの（親の介護専念等）ではなく
現場内でのイザコザが原因の模様。
事態収拾及び引き留めに失敗し部下の管理責任も問われ、
現場長はかなりの時間お偉いさんと会議（と称する説教）してた。
退職者が出たら所長は大変なんだね。
ある程度資格持ってて現場で評価されてる人が、正社員に比べて給料少ない理由で辞める時も人事の人が説得に来る
引き留め交渉に賃金を上げるとか正社員にするというものがゼロで、感情論で訴えるだけという
>>591
待遇悪いんだから雰囲気悪ければ辞めて当然だよなあ。 大成有楽不動産（契約）がなぜEランクビルメン か
１、賞与３ヶ月分というが実際は年収契約の金額を１５回に分けて支払っているだけ
の詐欺まがい企業。だったら賞与いらないから１２回給与で払え！
２、資格手当どころか宿直手当もない。（支払わない）セコイ企業。
３、有給年内に５日必ず取れ！とか健康診断で悪いところがあると再検査行って診断
書貰って来いとか、労災にうるさいくせに現場に健康に悪い大量のカップラーメン
を陣中見舞いに送りつけてくるキチガイ企業。
もっと沢山クソなところがあるが、上記の劣悪な労働環境と待遇だけでも立派な転職
理由になる。 契約社員よ、さっさと転職した方がいいぞ！こんなパワハラ会社。
正社員で支店でフロントだけど糞ブラック
ザビ残しまくりで、時給換算すると契約と良い勝負かもね
残業は月80h
(場合により120h)
45h以上は圧力かけられてつけれない。
付けたら説教&名前載せられて晒し者
巡回現場は一人しか担当がいないし、
休みでも緊急対応や電話あり。
(ザビ残)
サビ残をザビ残と書くやつは使えないだろうから、残業つけなくて正解。
この会社時間上限ギリギリでシフト組まれるから、
年間休日107日くらい。
常に人が足りないから有休取れない。
(人が辞めてもなかなか補充しない)
現場によるでしょ。
俺は120日以上あるし、別の現場行った同期は130日以上ある。コロナシフトで去年今年はもっと休み多いけど。
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