0001名無しさん＠引く手あまた2017/03/31(金) 22:05:06.88 ID:gutysNkV0
語ろう
0002名無しさん＠引く手あまた2017/04/02(日) 05:01:37.72 ID:Mfky87N/0
賃金引き下げ、残業代不払い分、全面支払い （16.07）
ノテ福祉会
中間管理職Ｋさんが数年にわたり賃金（年俸制）を一方的に引き下げられ、残業代も一切支払われなかった。
Ｋさんは札幌管理職ユニオンに加盟しており、ユニオンが経営側と交渉した結果、全面勝利。
決め手となったのは、使用者側の不当性を立証できる資料をしっかり整えていたことだった。
この職場は社会福祉法人・ノテ福祉会（対馬徳昭理事長）。
Ｋさんは今回のような事態に備え、１５年以上前から札幌管理職ユニオンに個人加盟していた。
予感的中というか、一方的に賃金を引き下げられ、残業代も不払いとなった。
それに対して今年５月、ユニオンが使用者側に団体交渉を申し入れた。
申入書によれば、Ｋさんの賃金は８年前に年収６００万円だったのが、本人の同意なく段階的に４５０万円まで引き下げられた。
また、労働基準法に違反して時間外勤務手当を支給されなかった。
ユニオンと使用者側は２回の団体交渉の結果、７月４日付で和解に至った。
内容は
（１）賃金について、引き下げられる１年前まで遡り差額を支払う、
（２）未払い残業代をユニオン側が主張する額で精算する、
（３）今後、Ｋさんの労働条件を変更する際は組合と事前協議する、
（４）管理職ユニオンに加入したことを理由に不利益な取り扱いをしない、
の４点。
Ｋさんは過去２年分の出退勤管理記録、規定集、幹部からの指示の記録など、しっかりと資料を整えていた。
ノテ福祉会は職員自ら搾取されていることに気付いて行動を起こされなければ、搾取し続けるブラック法人。
0003名無しさん＠引く手あまた2017/04/04(火) 14:54:14.95 ID:zimAJ2l80
「仕事・就業時間」と「終業」「プライベート」「休日」が明確でない会社は、絶対に辞めとけ。「時間外賃金」が確実に支給されない、終業時間以降に仕事がなくてもダラダラ居残る体質の会社
は最低！！
所定労働時間、終業時間を過ぎたら即座に帰宅すべき。「仕事がない！」、「時間外手当が支給されない」なら「即座」に帰ろう！！
時間外手当の支給を、踏み倒す会社は行かない！に限る。景気が回復したので、今の間に法律を守る会社へ！！
※仕事なく、仕事があっても専念せず、同僚や女性とダラダラ駄弁って社内へ居残るジジイ！ 会社に居残るなら、仕事しろ！！
女性と喋りたいなら、社外で存分に。「会社は仕事を行うところ」
※仕事を行った時間は、全て時間外賃金を支払え！
時間外手当を支払わないなら、定時の所定労働時間で即座に帰宅させろ！！
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