株式会社ハンセン [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>1本 ->画像>1枚

内定貰ったんだが、ここってどうよ？

やはりブラック？
通信工事だの深夜のATM運びだの現場は現場でも
ITじゃなくて肉体労働の現場に飛ばされたとか書かれてるけど
ここって本当にIT企業なの？

ここもみずほ案件関わってるの？

深夜のデバートで監視カメラ取り替えたな
ITの仕事ができるスキルがある奴には仕事あるかもしれんけど、スキル無いやつは、絶対に入るべきじゃないよ
基本、どうでもいい末端の肉体労働しか仕事回ってこないｗ
で、そういうとこと面接してもなかなか仕事もらえないｗ　面接の交通費なしｗ
仕事なしのときは本社に来て、終業時間までパソコンカチカチｗ
平気な面してお給料もらい続けられるなら、ホワイトかもね笑

>>4
IT企業と称して建設現場や運送会社に派遣する悪質企業ですね
この企業が普通にやってリーマンショック乗り切れたとは思えない
営業力無くて4次請けとかばかりで技術あっても薄給だから
技術ある人から順に引き抜き等で辞めていった
Javaエンジニアでも年収200ちょい超えるくらいで馬鹿らしくて辞める人続出
15卒の新卒は14人居たけど1年半で半分くらいやめてる
県またいだ僻地の夜勤オペ案件とか単発のコルセン、テレオペ案件だとか
16卒もそろそろ現実知って離職者が出る時期だと思う
今は直〜孫請け会社で研修受けて普通にエンジニアとして働いてる

>>4
何年か前案件決まるのが遅くて正社員から契約社員に格下げされて退職届届いてた人居たらしい
しかも労基から是正勧告の電話も掛かって来てるらしいからホワイトでは無い

今は大阪事業所が出来て社員数100人以上居るみたいだけど商流は変わらないから増えるのは人数ばかりで給料は上がらないんだろう
未経験や新卒の男社員雇って肉体労働させると面倒なことになるからか
最近は新卒や中途の若い女社員ばかり雇って事務派遣会社みたいになってる

景気良くてどこも未経験に3ヶ月以上研修やる体力ある会社ばかりだから
男の未経験や新卒に研修無しだとテスターとかすら決まるのが難しい現状
逆に女社員だと事務仕事とか若ければすぐ決まるからそっちの方がまだ印象マシ
営業がテ◯プスタッフに入り浸ってるらしいからIT全く無関係の事務仕事とかコルセン業務多いのはそこ経由かと

ハロワはここの求人載せるな　被害者が多すぎる

ここから転職して年収50万〜100万くらい上がる人はザラ
忙しくても有給取ってでも転職活動して景気の良い今のうちにまともな待遇の会社に移るべし

あれだけ人数搔き集めてるけど、求人は国の助成金目当ての新卒PJとハロワ求人打ちまくってるのが殆どで金かかってないのが異様
ところで、今の求人票さっき見たら賞与年2回って書いてあったけど今居る人本当に賞与出てる？

http://megalodon.jp/2016-0917-1716-09/https://job-l.jp:443/company/57454/

＞2）「職場環境」の悩みを解消出来ます
＞転職する方の多くは「仕事内容」が原因ではありません

クソわろた
離職者が多いですと言ってるようなもん
しかも内容嘘だし

肝心の技術力がないからJOBじゃなくてWORKとか
ITを通して人を幸せにするとか
薄っぺらい言葉ばかり並びたててる

本社の経理のババアうざくね？　顔合わせるたびにイライラさせられたわ

>>11
お節介でクソウザいと思ってました

>>10
そのページに「ブラック企業から身を守ろう」
ってバナーが出るの、狙ってやってるとしか思えんww
ギャグにも程があるわ

似たようなことやってる企業は星の数あるのだろうか

社長も常務もとにかく気性が荒い
あの2人と一緒に仕事出来る人は同類か余程の強メンタルかどっちか

2016/05/03 21:54 月稼働180h以上で残業代出すって話だったのに超えても出なかった。月稼働みなし200hに改定したかって話。アナウンスも一切無いから恐い。
2016/04/07 04:01 新卒のキャリアを潰す会社
2015/10/24 20:00 基本給異様に安い。ここは絶対辞めておけ。
2015/10/24 19:59 気付いたら営業居ない。マトモな人ほど早く辞めてく会社
2015/09/30 11:11 残業代出たり出なかったりでほんとイラつく。誤魔化さずにやった分だけ出せ。
2015/09/14 18:27 職務手当20h分のみなし残業分 いちいち隠すなよ
2015/09/14 18:26 ここみなし残業だよね。マイナス面は徹底的に隠すけど。
2015/09/03 20:31 求人票では20万、実際の給与は14万。試用期間は半年でその間最低賃金。
2015/08/31 20:50 ブラック

2016/10/15 02:17 求人内容は嘘ばっかり。さっさと潰れろバーーーーーーーーーーカ
2016/09/27 18:24 ここに居ていいのはせいぜい1年。有給取れるようになったら転職活動。
2016/09/27 17:52 営業弱くて四次請とか五次請ばかりだから給料安い
2016/09/21 18:26 経理のクソババアうざすぎ。待機の時新卒の人をつかまえて、ネチネチいじめててみていてかわいそうだった
2016/09/21 18:22 案件ない時は本当に何もすることない。明らかスキルに合わない案件ばかりもってきて何回も断られた時常務に「いい加減にしろ。自分の立場わかってんの？辞表だせ」と平気で言われた。
ここに入るのやめといたほうが吉。数年いたおかげでろくにキャリアつめなくて転職したくてもできない
2016/09/21 18:17 元社員でした。ほとんどの社員20万ももらってないしみんな14万〜16万の人ばかり。数年いたけどもっと早くにやめればよかった。あと常務と経理のクソババアのウザさは異常
2016/08/21 21:23 常務の嫌われっぷりが半端なかった
2016/06/22 01:55 経理のババアのウザさは異常だった
2016/05/03 21:59 最後の砦の住宅手当も支給基準厳しくなって実家暮らし前提じゃないとここは厳しいかも

sognoやばいな

https://job.gakusei.go.jp/service/439040.do?screenId=439040&;action=initDisp&actionInfo=130060%2C1304000984768

去年の離職者数って0になってるけど、
実際は1年で15人くらい辞めてそうな勢いだったんだが

ドナドナ営業の特徴

１：電話の口調が偉そう（話していて不快）

２：何でも電話で済まそうとする

３：やたら”あいつ”とか使う

４：俺がお前に良い案件紹介してやってるという上から目線
（そういうのに限って、深い商流、単金安い、スキルにならない）

５：案件紹介時はこちらから紹介してやってる目線で対応し、
要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。
（自信があるのは大いに結構だが、はたから見てるとみっともない感じ）

６：ああ言えばこういう。
屁理屈上等。自分の責任は他人の責任。

７：とにかく電話に出ない。
やっと出たと思ったら、掛け直せ。
（今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる？）

８：やたら”営業”という言葉にこだわる
（実際のドナドナ営業はただの御用聞き）

９：口頭で紹介された案件に要員を提案したら、
なしのつぶて。
後で問い詰めると、
”そんな案件の話をしたっけｗ？”

フリーランスを自社の社員として派遣するのは昔は重大なモラル違反だったけど、いまは平気なチンピラ社長の会社が多いな。

ヤクザそのもの。

活妨害】ハロワは派遣・請負の案件載せないで！３
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1413126094/

>>何年か前案件決まるのが遅くて正社員から契約社員に格下げされて退職届届いてた人居たらしい
　しかも労基から是正勧告の電話も掛かって来てるらしいからホワイトでは無い

その格下げ食らって退職届書いた奴が通りますよっと……労基に訴え出たのもたぶん私かな？
退職理由は来月から「待機社員」になるから給料でなくなりますっていう一方的な通達を受けたから。
しかも月末28日あたりにいきなりメールが送られてきて、正直口が塞がらなかった。

案件決まらなかったから契約社員化(解雇)は会社にとっては仕方ないかもしれないけど、
せめて一定日数前に宣告するとかそういうことをしてほしいと、翌日会社に休日出勤で呼び出された際に言ったら
そういう甘ったれたこと言ってるから首になるんだよってゲラゲラ笑われて対人恐怖症になりました。
新卒で入れた会社を半年で首になって数日はちょっと落ち込んでたんだけど、
このままで終わってやるかって気持ちの元に、いろいろ必要なものをそろえて労基に相談したんよね。

とりあえずこの会社受けたいって思ってる人はやめておいた方がいい。
平然とこちらの履歴書を偽造して、派遣先に提出していることもあって
知らず知らずのうちに犯罪行為の片棒担いでるってこともあるよ。

>>24
わたしも経歴書勝手に偽造されて現場行ってからちょっとで契約終了になったりひどい目に遭いました。
暴言吐いたの常務ですよね？いつも他人を見下してる感じなのが鼻につきました。
去年の5月ごろに労基からの電話を取ったのが私です。それから1年くらいで嫌気がさして転職して辞めましたが。
待遇酷いので上位会社や現場で誘われて辞めて行く人が多かったです。
案件決まるのが遅かったとはいえ新卒切りは悪質だと思います。

夜勤手当出てないとか2週間で辞めた元社員の給料支払われてない疑惑とか法的にグレーな噂は色々ありました。

ブラック求人、罰則強化へ　厚労省が改正法案提出方針
朝日新聞デジタル 12/13(火) 18:31配信

　厚生労働省は、実際とは異なる虚偽の賃金や待遇を示して求人をした企業に対する罰則を強化する方針を決めた。
好条件に見せかけて求人する手口への規制も強める。
１３日の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の職業安定分科会でこうした方針が了承された。
職業安定法の改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
　現行の職業安定法では、チラシやネットの広告で虚偽の求人をした企業や担当者に対しては、
懲役６カ月以下または罰金３０万円以下の罰則がある。
しかし、公共職業安定所（ハローワーク）や民間の職業紹介会社を通じた求人では、
虚偽の条件の仕事をあっせんした紹介会社への罰則はあるが、求人を出した企業に対する罰則はない。
これを改め、求人を出した企業も罰則の対象とする。
　また、求人で提示する給与について、残業代を除いた明確な金額を示すよう企業に義務付ける。
一定の残業が前提の「固定残業代」と基本給を合わせた額を「給与」とだけ示し、
残業をしなくても高い給料がもらえるように見せかける手口が後を絶たないためだ。
　違法な長時間労働を繰り返したり、セクハラを放置したりして社名が公表された企業の
求人申し込みをハローワークが拒否できる仕組みも強化する。
新卒の求人では現在も拒否できるが、すべての求人に広げる。

ハロワGJ
ここ新卒採れなくなったら終了じゃん

固定残業代除いたら月収14万だよなw

賞与年2回も嘘だしまともな社員はどんどん辞めていって
もう社員数は50人切ってるよ
沈没センまでもうすぐだな

>>30
人数知ってるんですか？在籍してた頃ですら派遣されてたし
牛丼屋みたいな入れ替わり激しい会社だから人数なんて把握出来なかったけど
HPには今年度で100人って書いてあったのにもう50人も居ないんですか？大阪事業所機能してる？

今年も2〜30人辞めてる
一時期は１００人超えてたけどすぐ辞める
会社動かしてる人事と営業がまだ勤続年数が数年なのにやりたい放題
社員は使い捨てだからどんな奴でも採用される
でも残業代も深夜手当も出ないし給与面考えたら続けていくやつはいない

>>32
固定残業代除いた年収が180万とかですよね。
住宅手当の支給基準も変わって今まで出てる人以外は実質廃止の方向性ですし。
自分なんて転職して年収100万くらいは上がりましたよ。
残業代出る！ボーナス出る！っていちいち感動しては当たり前だろと周囲に引かれてます。


就職活動と会社情報に載ってますよ。
人事も営業もこんな待遇で30過ぎなのに数年も続けてるのが不思議だが。
まあこのペースで辞めてるなら人事がやめたら会社終わるから社長から辞めるなと脅迫されてるんだろうけど。

常務と社長はサイコパスだと思う

沈没船

速く潰れろ

会社愛の保守

kimoi

FBで新入社員の写真見たけど女性社員（おそらくほぼほぼ実家暮らし）しか居ないね
一人暮らしとか男性社員の人件費払えないしこんなもんか

集合写真常務いないじゃん！ｗ

また転職会議の口コミ増えてる。

会社愛の保守。

昇級額低過ぎ
資格取れって言うわりに実際取っても給料に反映されない
残業代も出ないし早く倒産すればいいのに

ここブラックすぎ
急に人数減ったけどなんかあった？

何人かまとまって辞めたとか？

今年中に辞めたよ
理由は43の理由もそうだし給与が安すぎて5年以上勤続している人も数人しか居ないし
この会社に未来はないからね

4〜5次請の業務委託とか利益も少なすぎるし大人数採用して大人数が辞めての
繰り返しだから数年居たら危機感覚えて辞めるみたいだよ
忘年会等の1年程度の本社の顔合わせ時期に参加すればわかるけど
顔見知りは大抵辞めてて違う会社の行事に参加した気分に陥るわ
その辺のアルバイトより採用基準低そう

元社員だが求人票見てびっくりした。
35歳以下の離職率13%て。体感50%くらいなんだが。
あと月給18万〜23万で住宅2万、賞与年2回ってなってるけど。手取り18万(賞与込み、一人暮らしの場合の住居費込み、交通費込み)だからな。
これでも高い方なんじゃないかって思う。

住宅手当無いと年収200万とかだから正直社保ありのフルタイムバイトでもしてた方がマシな給料だからね。
住宅手当ありでも交通費抜きで手取り17万切るくらいだからWワークでもしないと相当カツカツ。
最初から職歴目当てで1年くらいでやめるの前提ってのも多い。

真実しか書き込まれてなくて逆にすごいw

47に囲まれてる手取りとか事実だからな
給与が低すぎて辞めてく人が多いのに残業代支給条件を社員に知らせないまま改悪したり、とにかくコストカットを社員の給料からやってるからし根本的な原因解決してないから辞めてく人が後を絶たない

>>48
職歴になるのか？

>>50
派遣されてた現場の業務の内容次第だな
テスター、運用レベルならまだ良いよ
コルセンとか派遣っぽい仕事だと厳しい

ならない

昇給額があまりにも低すぎる。社員は全員客先で働いているが定期的な面談もなく、
社員の業務を把握しているわけでもないのでまともな評価制度は存在しない。
資格を取得しても一時金は出るが基本給には反映されない。三次請け、四次請けのような単価の低い案件ばかりで、
まともな研修もなく新入社員でも案件が決まれば入社一週間で現場に行かされたりする。
そのためすぐに辞めていくため社員の入れ替わりが激しく定着率が悪すぎる。

2017年頃 20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
記事URL

そろそろ終わらない就活に焦って新卒カードをここに捧げる犠牲者が増える時期か…
ちゃんと調べてここを見てるといいんだけど

営業、人事は未だ同じ顔ぶれだね。びっくりだ。

転職会議の口コミは大学のメルアドレスがあれば全部見れるし口コミ自体が無かった3年前頃とはだいぶ違うよ。採用増やした3年前から離職率急上昇してるし。

FB見るたびに顔ぶれ変わりすぎて…見た目からして半分くらいは16卒17卒って感じかな

就活始めで全然準備してない頃にここを受けて落とされたけど悪質なところだったんだな落としてくれてありがとな

ここの面接は落ちたほうが幸せになれるんだよね

リクナビの求人適当過ぎて驚いた。
あの箇条書きじゃ抽象的過ぎて新卒には何やってるのか分からないだろうな。
他の同業他社の求人票見て参考にすれば良いのに。JOBだかWORKだかしか言うことがないんかな。

リクナビ見てきた
売上高とか絶対嘘だろ…過去30年分の売上書いてんのか？
離職率も50％超えてるだろうし初任給も嘘臭い
初任給であれなら給料ランクの一番下の金額はなんのためにあるの？って感じ

社員数90人が本当として単価とか商流考えたら年商3億はありえないよなあ。
良くて2億半ばくらい。今ハンセンの倍くらいの平均単価の会社居るけど(人数は同じくらい)売上4億弱だから。
給料の記載も私が居た頃試用期間中の基本給14万とかで最低賃金だったし。
リクナビ使う学生は大手志向が多いから社員数50人で売上2億とかじゃ就活生から相手にされないし色々盛ってるなーって感じ。しかも売り手市場じゃ尚更きつい。

http://www.itjigoku.com/entry/blackit

これハンセンかよ笑

>>62
東京しごとセンターの求人だと年商4億らしいからもう話半分だと思って見ておけば良いのかと。

>>64
これはほぼ確実にハンセンだね笑笑
新人導入研修の口実で全く関係ないIT土方で現場即実戦とか
クソ低月収クソ狭オフィス社長のガバガバ経営迷言とか 思い当たる節が多すぎるwww

>>65
ブログ記事の会社は3部屋の借上げ社宅にルームシェアと社員旅行があるらしいから多分違うけど実態はほぼ同じ多重下請会社だね。

>>64
ハンセンではないね
似たようなもんだろうけど

本社で酒飲んでどんちゃん騒ぎしてる会社って恥ずかしいよな
経費で落としてるだろうし
しかもそれを待機中の新入社員が見てるもんだから
そりゃ辞めたくもなるし管理部が馬鹿にされるわけだわ
全然待遇良くならないし早く潰れればいいのにとしか思わない

もう18卒の新人が居る頃なのにFacebookが更新されてない。

共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
http://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
http://photoshopvip.net/103903
https://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

ダウンロード＆関連動画＞＞



https://supernova.studio/

h

サイトによってみなし残業代も違うんだな
まぁ計算方法おかしいからどうやっても固定給以上は出ないんだけど
ほんと何で人が辞めまくるか全然わかってないどうしようもない会社

https://twitter.com/union_at_seinen
首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
職場のトラブルで悩んでませんか？将来に不安はありませんか？
そして、フリーターにも権利があることを知っていますか？
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、
誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
相談はリプライではなくお電話を！（03-5395-5359）

東京都豊島区南大塚２−３３−１０　東京労働会館5階
http://www.seinen-u.org/

青年ユニオンに加入しよう！

「仕事で困ったことがある。だから組合に入った」、「今は学生だけど、これから働く先に組合があるかどうかわからない。今から組合に入って勉強する」などさまざまな理由から労働組合に加入する若者が多くいます。

首都圏青年ユニオンに加入して、仕事の悩みを改善しませんか。
そして、一緒に社会や労働状況の考えていきましょう。職場に組合が無くても一人で入れる組合「首都圏青年ユニオン」があります。　一人で入れる組合ですが、ひとりぼっちにはしません。また、首都圏青年ユニオンには顧問弁護団もあります。
首都圏青年ユニオンでは以下のような活動をしています。

１，組合から連絡はメーリングリストを使っています。また毎月ニュースレターを発行し自宅に郵送しています。
２，毎月の組合員が集まるユニオンミーティングを行い、定期的に茶話会「ゆう茶房」を企画し組合員同士の交流をしています。
３，顧問弁護団による労働法講座など様々な学習会を開催しています。
４，ユニオン組合員は顧問弁護団に労働問題以外でも初回無料で相談可能。
５，活動に参加した際に、組合員は往復３０００円までの交通費を支給しています。

加入希望の方は、まずは組合事務所まで電話またはメール下さい。資料をお送りいたします。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。

ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。

そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

POSSE
http://www.npoposse.jp/

久しぶりにリツアン関連です。
・元同期をリツアンSTCに紹介したら入社しました - ルメブログ
https://twitter.com/rumeblog/status/1006543301887967232

「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

ここ、一月で2〜3人辞めてる？

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル

編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水　直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。


プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。


〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内　プレカリアートユニオンMAP

TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172

[email protected]
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。

いよいよ潰れそう？

残念だけどね。
ブラック企業ってなかなか亡くならない。
社長も会社を変えて存続していく。
あるブラックは20年以上、名前を変え、会社を変えて存続している。
詐欺師同然の「社長」もいるって社会勉強になったと思って関わるのをやめたほうがいいよ。
当社は1000人以上のＳＥを育成してきました！！と言うぐらいポジティブ思考な社長さん。
その内、何人廃人になったかなんて言わないポジティブ思考。邪道を極めた様な社長がこの世にはいるのだ。
ＩＴ業界には関わるな　とだけ言っておく。
障害者になりたいなら別だが。惨めな人生への第一歩でしかない。

IT企業の社長っていうのは、会社ごっこをしている。いや、ITに限らずか。
社長っていうのは、無資格でもなれる、誰だってなれる役職だってこと。
社長が務まらない人であっても社長になれる、そういう社会なんだよ。
世の中には立派な社長と害悪な社長がいる。
立派な社長は社会のために働くが、他方は社会を蝕む。
菌も善玉菌と病原菌がいるのと同じ。
人を肩書や見た目で判断しないことだ。
社会のためにならない仕事はやめなさい。
社会のためになる仕事は忍耐強く、辛抱強く続けなさい。

リクナビで新卒募集してるけど潰れるのか…

元々ヤバい会社だと思ってたけど好き勝手やってた営業が辞めて本当にヤバい会社なんだと改めて思った

約三年以上いたけど、こんなところ入るんじゃなかった。今までやったのテスター系ばっかだったしおかげでスキル身に付かなくて派遣で食いつないでる状況だよ。来年で30になるのに死にたくなる
新卒のキャリア潰す会社なので本当にオススメしない

>>82
IT業界まだ居るけど普通に残業月10〜20hで年収500万くらいだよ。向き不向きが大きいってのもあるけど、この会社辞めて転職して良かった。

会社ごっこって感じ

民度低い
失敗した新人に怒鳴り散らす先輩とかさ。笑

ここ急に人数減ったね

今独身叩きツイートして炎上してる会社の待遇とかがこことそっくりだよね

インターンでパワハラあったの覚えてる
長くいる人ほどやばい印象

ハンセンて名前すごいな。
病気やん

気象庁くらいじゃね

ちゃんと聞け！

株式会社ハンセン
https://shukatsubbs.com/tokyo/62966/

あぼーん

凶悪重度精神障害者アラート

精神障害の規模を示す
インセインチュードは
無限大

レ、イ、プしても罪にならないようにするという危険集団がいます

凶悪精神障害者危険
騙されないように、
犯罪被害に合わないように
警、察、官にも警戒してください
背乗りした朝鮮工作員が警察官になり、
テロ活動をしています
騙されて付き合ったりしたら遅いです

日本国
闇の組織

朝鮮
弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊

林、一樹
西本智和

愛、媛、県、警にもいる

朝鮮Xが犯罪したら
日本人Ｙが犯罪したと嘘をつくテロ集団

そしてＹは犯罪者です気をつけてと信用させる
悪質さ

白いフリをしやがる

実体がなかった日本人Ｙを取り押さえ、
日本人Ｙは精神障害だから、わかってなかったのだと猿芝居をし、

嘘をつく猟奇的な危険集団が、

愛、媛、県、警
上、島、町、役所

弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊

朝鮮レ、イ、プ支援テック
イ、ワ、キ、テック

朝鮮レ、イ、プ支援者
愛、媛、県、上、島、町、長
上、村、俊、之

スタン・ハンセン