【日産圏】愛知機械工業株式会社【車両撤退】YouTube動画>2本 ->画像>2枚

日産圏でエンジン・トランスミッションを手掛ける東証一部上場企業、愛知機械のスレです。

退職して10年、最後の職場はP0でした。
当時の皆さんは今でも職場に残っているのか、、、

あなたは？

MMC 行った人？

昔G9、いま栃木の秘密要塞

ところで、職場でAKが上場廃止とか聞きましたが、マジですか。

age

元P0の人、職場に居ますよ

完全子会社か…
車輌撤退の時みたいな口減らし
またやるんかな？

栃木の秘密要塞=H社か？

P0といえぼ、T山さんお元気でしょうか。
役員になったんだっけ

T山さんはずいぶん前に退職されましたよ。
セミナーの講師をやってるって聞いたことあります。

そういやY城さんも退任後にセミナー講師してたな。
T山さんは東京発最終ひかりの車中でお見かけした。

上場廃止って本当？

社員持株会入ってる人ってどうなるんだろ。
二束三文で買い叩かれるの？

あげとこか

トヨタ技術本館に乗り込んでのT山部長の技術講演からはや10年、、、
あれは一体なんだったんだろう。

熱田設計って無くなったの？

組合費払ってこんな昭和の初期時代の様な職場環境で
そりゃ子会社化されるわｗｗ
うだうだ言ってないで行動に移せよｗｗ
組合機能してないしねｗｗ

あげ

CVTってまだ作ってますか、軽自動車の、、、

完全子会社化ってどういうこと？会社名が日産になるの？

>>21
全員TOEIC600点以上必須になる。

延びませんね

今でも採用面接で国籍とか出身地とか聞かれますか。

ここってDCT作ってるんですか？

あげ

創価死ね
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>>25
ドリームズカムトゥルー

期間工のクビ祭り開催中

10年以上前にここでCVTの設計してました。
今でも製造しているのでしょうか。開発部隊は今も現役？

げーあー

上げよう

愛知機械の人が日産九州に来ています。
使えるかな？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

むかし日車湘南に行ってたAKの人が寮で自殺したって大騒ぎになったことがあったな。

★強盗殺人:遺体刺し傷数カ所　室内は物色の跡　愛知・岡崎

１３日午後９時１５分ごろ、愛知県岡崎市新堀町東小平田、自動車部品製造会社役員、
大岡幸正さん（６１）方２階で、胸から血を流して死亡している大岡さんを長女（３３）
が発見し、１１０番した。
県警岡崎署員が駆けつけたところ、胸に数カ所刺し傷があったほか、室内に物色された跡
があった。遺体の状況から死亡から数時間以上、経過しているとみられる。
県警は強盗殺人事件とみて同署に特別捜査本部を設置した。
捜査本部の調べでは、大岡さんは２階寝室でシャツと半ズボン姿で、うつぶせに倒れていた。
別の部屋で引き出しが開けられるなど物色の跡があった。
大岡さんは妻（５９）と２人暮らし。１０日から北九州市の実家に里帰りしていた妻が、
大岡さんと連絡が取れなくなったため、長女に様子を見るよう依頼したという。
現場はＪＲ東海道線西岡崎駅の北西約６００メートルで、周辺は田畑と住宅が混在する地域。
大岡さん方は交通量が多い幹線道路に面している。

大岡さんは自動車部品最大手「デンソー」（本社・同県刈谷市）の元社員で、東欧での
勤務経験がある。現在はデンソーの関係会社に勤務していた。

近くに住む無職女性（７２）は「大岡さんは地区の行事に必ず参加し、優しくて世話好きな人
だった。妻と長女、孫と仲良さそうに歩いている姿をよく見かけた」と声を落とした。
http://mainichi.jp/select/news/20130814k0000e040166000c.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1357355500/l50

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

閑古鳥。
社員いないんか？

ノリオがいるよ

車両造形の人ってどうなったんですか？

現役社員

たつたひろし ５０歳

応援ばっかで疲れる
マジ、ks

有給休暇

有給も取りにくい所っていう…

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

age

スズキのCVTってまだ作ってますか？

日進市のA工業に次々と愛知機械の天下りがくるのだが、この人達って愛知機械ではどんな立ち位置だったの？

設計部→経理→調達→安全
みたいな人じゃない

熱田の工場のエンジン組立に応募しようか迷ってます
未経験ですけどぶっちゃけキツいですか？

日産、軽エンジン開発を愛知機械に委託−先端技術へ集中
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00393327

管理職はパワハラし放題
部下に死ねってゆうよ
開発のk主管

>>55
確かに楽ではない、ましてや製造業・ライン作業未経験なら
しかし、入社直後のお客さま扱いの見学は数日間でさっさと終了
即座に夜勤もフル残業もありありなのでばりばり稼げる
以前は、入社月は昼勤のみで金無し君にはキツかったけど

また以前は、会社寮は社員のみだったが、今は期間工も入寮できる
期間工の寮生は水道光熱費も月〜土朝夕の寮食事も込み込みで寮費月１万円
名古屋市内しかも名古屋駅からバス30分という近さの立地の寮で
こんなのは他にまるで見当たらないわ、寮に入らないのはもったいない

↑バカの自演ｗ

寮ってどこが残ってる？
中京競馬場前のとこは無くなったよね。

>>58
ここ面接厳しい？
期間工にしては給料いいよね
来年も募集あるかな？

>>60
第八愛知寮だけ、しかも空室多数らしい

>>61
・メーカー本体ではなく、子会社下請けにしては
・車体そのものの溶接組立塗装ではなく、部品の加工組立にしては
という条件付きで考えるなら、時給は良いと言えるかも
ただそれでもなかなか人が定着しないので、近年になってようやく
慰労金制度新設、正社員以外にも寮開放
色んな意味で色んな場面で、良くも悪くも下請けは下請けと実感するだろう
現場がとにかく早く人手を欲しがるなら、早々に数日で辞める奴らが多いなら
いきおい面接も甘く緩くなりがちだわ、人を選んでなんかいられない
来年の募集がどうなるかはその時になってみないと分からないけど
とりあえず今週も募集中ではある

普通に直接の正社員募集にいったら受かっちゃったよ、経験資格ありますありますとかにしといたからかな、ほんとは資格も経験もないけど
ま、入ってから謝ればいいか

>>62
第8っていうところからいっても昔はたくさんあったんだよね、きっと。

ところで、ノートの新ハイブリッドってAKなの？

>>65
新型ノートは、ガソリンエンジンの動力を直接の走行駆動には全く使わず
ガソリンエンジンは発電専門と化し、電動モーターの動力のみで走行駆動
引き続きHR12DEエンジンなので、これまでどおりAK

派遣から正社員いけたりしますか？

本社のカフェバーって今でも夕方営業で酒出してる？

>>67
本社や工場の事務部門はどうか知らないが、工場の現場では
交替制勤務なら直接雇用の期間従業員、昼勤専属なら非常勤、といったところ。
徹夜仕事の連続が嫌い・そうした勤務に耐えられない、と扱っているのかも。
派遣からいきなり正社員、というのは無理じゃないかな。
というか今派遣を募集しているのって、NICS経由で熱田の刃研だけか？

結構応募あるみたいだな
来年は募集ないだろう

ここタイムカード無いぞ！
始業30分前作業は奉仕活動となる。
昼休み中の草むしりもあるぜ！！（これも奉仕）
5ヶ月で5人辞めてる、1回見たら覚えろ部署もあるから要注意！！！！

サービス労働は拒否していいよ
労働基準監督署に通報でおｋ

>>70
期間工の採用にそもそも計画性がまるでナッシング
思いつき場当たりその場しのぎで、ぎりぎりになってから
即就業可なのを小出しで欲しがる
だから、来年どころか来月の募集枠すら分からないｗ
働こうとする側としても、何週間先に今の仕事を退職する予定、では無理

定年退職者の補充を全て期間工で賄うつもりだとしたら
来年も募集あるんじゃね

>>71
勤怠管理は手書き
さすが日産のティア１・一次下請け、コスト削減半端ない
どうでもいい奴らに対しては徹底的にケチる

>>73
すでに面接行ったけどもう交代勤務は埋まってたよ

昼勤だけでもフル残フル休出らしいから皆勤合わせたら手取り30万は固いな、こんなんずっと続くとは思えないけど

どこの話？永徳地区？
松坂のDCは最近どうなのよ。

>>69
そういうことじゃないよ、交替制勤務でも派遣の募集はかけている
ただ、6ヶ月契約・原則更新の期間工でさえ
たかが二、三日でもうケツ割る奴らがそれなりにいる
工長殿としては、口先では
「『社員だから』とか『期間工だから』とかいう先入観や固定観念は切り捨てている。
当人の能力実力本位だ」と綺麗事の正論を述べてはいる、がしかし
現場第一線のヒラ社員としては、こいつもどうせすぐ辞めるだろう、という色眼鏡で
期間工を見てしまう、本音では同僚扱いしない、というのはしょうがないだろう
ましてや、6ヶ月単位なんて縛りの無い派遣スタッフでは

>>75 >>77
ハロワの募集では永徳は消えた。熱田・津・松阪は引き続き募集中

>>75
>>73 のとおりなので
来週になれば再来週になれば来月になれば欠員が出て募集再開かも、としか

>>76
フル残フル休出がこの先も続くかどうかは、
計画に対する達成率がどうであるか、にもよるだろう

既に日産本体からして、アメリカの需要減退を見越して
来年の賃上げには極めて消極的な姿勢を打ち出し済みだから
ましてやその下請けでは何をかいわんや
各種手当・慰労金は分厚いが基本給そのものは激安の与太ならば
労働組合が期間工の賃上げも交渉実現してくれるけどな、時間当たり数十円ぽっちだけどｗ

それよか、熱田の工場風呂の壁と床の境目継ぎ目から
熱湯が帯でたっぷりだだ漏れまくり、なのをどうにかせよべし
入浴時間帯以外でもじゃんじゃん流れているぞ
あれでは浴室のみならず建物の構造部材までイカレるわ
修繕をケチりにケチったあげく、光熱費が無駄に高くついて
劣悪な待遇・現場環境が絶賛放置プレイ、ではあまりにも哀し過ぎる

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

松阪の鉄ブロックってまだ作ってる？
日産のエンジンって全部アルミ化されたよね。

寮わりと綺麗なんだな
昼勤だけで自動車メーカーの期間工より稼げるし結構穴場か

自動車メーカーの2交代より稼げる

>>82
箱モノに関しては、軽量化からの燃費向上を求めて
アルミ化、というのは業界全体の流れ
本当は鉄製のほうが長持ち
軸モノに関しては、まだまだ鍛鉄や鋳鉄

>>83
寮は、建物そのものは古いが外も中も一応は綺麗
共用トイレは温水暖房便座、共用洗面台の下には電気簡易温水器
先日にようやっと耐震診断したばかりだが、果たしてどうか

確かに、一応は名古屋市内に住むことができて生活費をかなり安上がりにできる
のは、自動車産業全体でみてもここの寮は穴場だ、他には無いといえるだろう
ただ、寮の基礎構造は２部屋セットでコンクリ壁、作りつけ木製棚で間仕切り
だから片方の壁からは隣室の生活音がけっこう聞こえてしまう

>>83-84
昼勤限定の非常勤はあるが、待遇はかなり落ちる
交代制での基本時給は下請け企業にしては良いほうだろう、ただし
月毎の精勤手当さらにはつい先ごろようやく始まった半年毎の満了金は
安め設定、なのをどう考えるか

メーカー本体本社ではなく下請け、ならではの理不尽や不条理も多い
工場はいくらか多めの雨が降っただけでもう雨漏り、その度にどたばた応急処置
機械が発する熱の暖かさを求めてか、ネズミも棲むが、
上は「ネズミの餌になるものを持ち込むな」とだけ言って終わりｗ
雨になればトイレの汚水があふれていよいよどうにもならず
さすがに従業員の不満も抑えきれなくなり、やっとこさトイレ設備の更新に動く
化石というか歴史的遺物のような設備をよくもここまで使い倒すものだと
呆れるのを通り越してある意味感心するはｗ

ライン早すぎて全く間に合う気がしないわ

何作ってるラインですか

丸２日やってるけど間に合う気がしない、ダメだわこれ

>>90
そんな、たった2日間ばかりで
結論を出すには早過ぎるのでは？

やめて時給安いバイトやってろ

>>91
無理だわ、俺一応経験者だし
それに現行ラインやってる人が間に合ってない
ライン30秒に対して部品つけてボルト11本打って結線してとかやれるか？
>>92
そうするわ、朝礼は時間前にやってるしラインも時間前に動くわで契約解除させてもらう

>>93
そりゃ現場の工長や指導員にしてみれば
即戦力欲しさにせっついて突き上げてくるだろうけど、
そんないきなり最初から標準作業時間どおりにできる奴なんていないわ
現行ラインの周囲の人間にしたって
一ヶ月前に入ったばかりの期間工、だったりするんじゃね

始業時刻前のラジオ体操と朝礼については、
それが納得できないならしょうがないわ
というか機械の騒音でまともに聞こえやしねえｗ

>>94
誰もラジオ体操とか言ってないだろ
納得とか言う問題じゃなく朝礼は勤務時間内にやるもんだ

最近はラジオ体操や朝礼は任意というところがほとんどだと思ってた。特に中部圏のクルマ関係は。

>>95
本来的にはそのとおりだが
寸分の切れ目もなくラインを完全24時間稼動させたいから
始業時刻前の朝礼、という悪習がはびこるのだろう

>>96
ここの場合は始業前のラジオ体操は事実上任意、立ってるだけの奴も多い
朝礼は必須、月初めは大規模に係長あたりが司会して課長が月初（げっしょ）朝礼
昼食休憩終了直前のラジオ体操は誰もやらない、ガン無視
もうすぐ休憩終わりですよという予鈴と化している

この会社ふざけてんな
法律ガン無視じゃねぇか
残業は36協定無視
退職してからの手続きも10日以内にしない
おかげで次の会社で雇用保険加入できないとか言われたわ

>>98
三六協定には、各企業個別の事情に応じて
特別条項を付帯することが認められているので

雇用保険の基本手当（失業給付）をもらわないで
すぐに再就職したのであれば
当人が把握している当人の雇用保険被保険者番号を
再就職先企業に通知するだけで充分なはず
雇用保険被保険者証については、追って提出予定とでもすればいい
ハローワークとしては、事務処理を円滑にするため
一度もらった雇用保険被保険者番号は再利用して欲しい

離職票はハロワに提出して失業給付をもらうためのものだから
あなたの場合は不要
在職中に会社が保管している雇用保険被保険者証は退職に伴い本人手元に戻されるはず

なんなら、あなたからハローワークを通じて
前職であるこの会社の総務人事に対して、社内の退職手続きを急ぐように
具体的にはこの会社からあなたの雇用保険被保険者資格喪失届を早く提出するように
催促してもらえばいいのでは
もしも、円満退職ではない突発的退職だったのなら
あまり強くは出られないんじゃね

三菱自工の軽自動車エンジン設計開発を
三菱自工との提携元である日産から愛知機械工業が受託
というのは今夏既に公表済みであるところ、
2018年を目途に開始する製造も愛知機械工業で請け負うことが確定
軸は熱田で、箱は松阪で
そんなことよりも早く工場屋根の雨漏り直せよ
エンジン完成新品に雨垂れが滴っても拭き取るだけで済ませるのか？ｗｗｗ

>>99
毎日2時間以上の残業に毎週休出でOKなんか？それを面接の時から言ってるが
それを特別事項とか言ってもなぁ
きちんとその特別事項に関することで特別な場合に限られるって書いてある
退職の手続きは雇用保険のことだけど労働者が退職してから10日以内に手続きが原則
それをこの会社は毎月11日に
全員分を一括でやるだけだとよ
会社のやり方だからとか言ってたわ
だからこっちもきちんとそのやり方を
貴社ではやってるんですね？
って確認してからその原則があること言って、
こっちもそれなりの対応しますんでって言っておいたらしばらくしてから会社から電話きてすぐに対応することになった、しかも言ってることが言い訳だらけ、1人だけのために手続き行くことはありませんって言い張ってたのにな

>>101
変形労働時間制だったら、「毎日2時間以上の残業」とは言えない
定時が10時間で指定された日であれば、
11時間労働・休憩1時間で仕事しても残業は1時間にしかならない

休日出勤については、賃金割り増しもしくは休日振り替え措置が取られれば
それでOKだわ

手間を省けそうなところは省きたいなら
文句が出ない限り、まずはそういう言い方やり方にしてしまう、というのは
いつでもどこでもよくあることだ、特に珍しくもない

>>102
おまえが言ってることなんて承知して俺は言ってんだよ
文句が出ないかぎりってことは言ったら対応するっことだろ？どこをどう考えたら文句出てないんだ？
自分のとこだけで手間がかかるだけならともかく
雇用保険のことは次の会社も関係するから10日以内に手続きするよう決まってんだろ
自分のとこしか考えてないこの会社は本当最悪だな

>>103
そりゃ従業員人数も売上高も利益も
ティア１・一次下請けにしてはチンケでしょっぱいし
事務方フロアにはゴミ箱があるが、現場現業職のロッカー室にはゴミ箱なんぞ一切無い
工長以上の役職はICカード社員証で事務棟に出入りできるが、
現場現業職はただのプラスチックカード社員証で事実上は事務棟出入り禁止
ガタがきた食堂扉も、工場三角屋根の閉められない三角窓も、取り替え更新は断固拒否
自分のとこしか考えてないこの会社、というよりも
それだけ現場現業職を差別して軽んじている、というのは
おまえさんもこの会社で働いている時から実感しているだろう、何を今さら

給料も各種手当もそこそこだが、肝心なところで従業員をボロボロに使い捨て同然
というのは日産系の伝統的習慣だな。それが嫌なのなら
基本給は激安だが各種手当や慰労金・賞与は分厚く、
有給休暇も取得を積極的に勧めてくれる与太を選べばいいのでは

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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入社して2週間たったけど作業間に合わねぇ…クビになるかな

>>106
さっさとやめろクズ

楽ではないけど、馴れ合いとか面倒で淡々と黙々と仕事ができるのは自分にあってるし、やったぶんだけしっかりと給与に反映されてるから続けられる。夜勤明けの朝風呂もハマった。工長はクソ野郎だけど何処にでもいる器の小さ加減なので耐えられる。

>>106
たった2週間でもう作業に習熟できている奴なんて誰もいないわ
ただ、先週よりも今週は、昨日よりも今日は
いくらか進歩向上しているのかどうか
あちらを立てればこちらが立たず、でも
同じミスを続けて繰り返さないでいるかどうか

港工場の車両組立って今でも募集してますか？？

>>110
港工場はもう十年以上前に潰して、とっくに車両組み立てもやめた
いまのAKは自動車部品の加工・組み立てのみ

>>109
1日でできるだろ

ここリフトマンが態度悪い
逆ギレしてきよった
言われたもん早よ持ってこい
お前のせいで生産止まるだろ

>>113
工場構内物流は子会社に丸投げだし
工場建屋が狭過ぎるので、いつもの置場では間に合わないとなると
ドサクサで離れたあちらこちらに仮置きしたり
キレるのも分からんではない
とはいえ、そもそもフォーク乗りとしての技能が低い、危ないのもいるわ
ボックスパレットを柱に思いっ切りぶつけてパレットをひん曲げたり
パレットの足がきちんとハマっていないのになお積み上げたり

愛知基地外って呼んでるわ（笑）
従業員の心なんざとっくに会社から離れている。

この会社大卒にはいい会社
高卒、派遣の人は人と思ってない。

現に院卒の管理職に飛び降りて死ねといわれた。
開発の主管に

>>115
普通、愛痴機械工業という社名なら略称は「愛痴機工」になるものだね
トレペ持ち去り泥棒、ロッカー荒らし、立体駐車場での10円アタック
心が壊れた壊された従業員は多い

>>116
名城大や愛工大あたりさらにはそれ以下のゴミクズカス底辺私大卒で
ここに潜り込むことができれば万々歳だろうｗ

ある種の人間は、他人から自身に浴びせられた悪意を
そっくりそのまま別の他人に浴びせることで、どうにか生き長らえることができる
自分だけで悪意を引き受け切れる人間というのはなかなかいない
その院卒管理職の開発主管とやらも
日産本社からおまえ飛び降りて死ねと罵られているのさｗ

社長は日産の工場長崩れ、しかもNK社長と兼務
日産の社名を冠しない傍流新参の日産完全子会社は
いずれNKに吸収合併されて消滅するのだろう

こんな会社など廃業した方が世間様の為だと本気で言ってる輩もいる（笑）
組合などは選挙の為の集票マシンと化しているし労働環境の改善など気にもかけてない。
会社の金の使い方は完全におかしいし幹部の自己満足としか思えない使い方をしてる。

ホント、クソみたいな会社

>>119
工場門のすぐ脇に工場長以下幹部の駐車スペースが確保してあって
来客や取引先はその袋小路の奥にわざわざ車を取り回して停める、
という時点でもうおかしいｗ
常識的には、内部関係者こそ奥の端に停めて
遠慮して邪魔にならないようにして、来客に配慮するもの

https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を
問い詰めて行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。

労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!

◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。

◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。

もう労基署の査察が入っていたっけ。

今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」　未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？　電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
現在進行中！　ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

POSSE（ポッセ）
http://www.npoposse.jp/
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

>>70
ハロワでの各工場総務人事部直接の求人はなくなったな
無料求人情報誌での派遣会社の求人も、期間工紹介は消えて派遣ばっか

今年は売り上げも利益も前年比１割超減の見込み
いつにも増して原価低減、コスト削減、労務費削減とまあうるさいこと
少なくとも今年は、求人のお題目にうたう月収３４万円なんてのはもう無理
残業しまくって稼ぎまくりたい、という奴はいま入ってはいけない会社

>>123
今年インフルエンザになった従業員は会社が強制的に予防接種だって
今年なってなくて予防接種していなくてインフルエンザになったら管理職からボロカスだって

もちろん自腹でな

こんなやつがいる限りフタバ産業の評判も年収もあがらないな

フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com/?p=246

検証画像


フタバ産業への問い合わせ先
https://ssl.futabasangyo.com/contact/

愛知機械工業の熱田工場で働いてるけど
あの会社は異常やわ
特に山田とかいう奴
他の班に新人の女の人が入ったっていって仕事中に見に行って、いなかったらその班の人間に可愛かったか聞いてるし
この間も自分の班の女の人が歩いてるのを
後ろから見てニヤついてたし
なんでそんな変態が工長とかやってんねんて
仕事が出来るわけでもなしやる気もない、
常識もない、おまけに変態て
そんな奴に工長とかやらせてるて会社自体 異常なんやろ。
女の人を癒し要員的な感じで採用してるんちゃうの？
新卒で雇って社会の事を何も知らんからって自分たちのやりやすいように、使いやすいように教育してんのやろ

頭弱くて人見知りとか洗脳余裕

噂で津工場の管理職の人が誰かにパソコン捨てられたって聞いたんですが、本当ですか？
そんな陰湿な嫌がらせする人居るの？

津工場って今でもあるの？

>>130
今でもあります、ただし人数が極少ないので社員食堂はありません
代わりに、松坂工場社食で調理した弁当を津工場へ届けます
メーキューがハロワで配送運転手を募集しています、時給820〜850円

>>127
確かに、この会社の場合は女といえば組立
しかも、部品補充供給やピストンリング組み付けとか
よほどガタイのいい女でないと加工にはならない、
加工だと不良品発生時の選別があるからな

>>124
だから工長や指導員が軒並み接種申し込んでいるのか
あいや、申し込みさせられているのかｗ
3千円じゃあ全然安くないな、会社補助出せよ

>>93-97
今までは、（午前・午後）8時20分から体操、引き続いて朝礼、だったのが改められて
8時25分から体操、引き続いて朝礼、になりました
スズキが、始業前の体操は任意参加であることの周知不徹底、始業前の朝礼、について
労基署から是正勧告されたのが、ようやくこちらにも効いてきましたね
何の予告も無いままにいきなり変更されたので、構内放送設備が壊れたのかと思いましたわｗ

スズキの場合はもちろん、ただ単に従業員が「義務化されているんですけど」
と労基署へ申し出るだけではダメであって、
スズキ社内で始業前体操や始業前朝礼への参加が事実上義務付けられている
ことを示す文書・音声・画像映像証拠をあらかじめ取り揃えて
会社側として言い逃れできない状況がばっちり出来上がってから
総仕上げ・答え合わせとして労基署が抜き打ちで 臨検監督するのですから

開発部門いる松下、管理職の腰巾着
弱いものいじめが得意
最低な奴
こんな会社管理職にこびうってら奴ばかりら

生産停止中、みんな何してるの？

熱田工場の品証もパワハラ酷いな
現場に逃げてきた奴が多い

一人の工長に潰されてるらしい

愛知機械はパワハラ、セクハラはもみ消している最低の会社
部下にバカ、死ね、肩書きを利用して女性に
セクハラ管理職の教育したら‼

NRPでやめて15年、気づけばTさん役員になってるわ、、、

開発の❌山主管は人の人生狂わした。
こんな奴は

>>138
昼食の食堂に上がる階段で女の子のケツみてニヤニヤしてる変態ばかりだからな。

>>127
お前T8のヤツだろ。
だいたいわかった。

>>140
俺からするとY城の印象の方が強い。

この会社の役員、管理職、係長、工長、リーダーは自分は偉い人間たがら何をしてもいいと勘違いしてると思う。

だから派遣、従業員に無茶な指示ばかりしてくるし、アホ、馬鹿、死ねといえるんだろうなあ

>>144
何がエラいヤツだよ。社会的には人格障害のバカばかりじゃねーか。

会社は管理職を守りたい、従業員、派遣は使い捨て
こんな会社ある意味ない。

パワハラやセクハラで飛ばされた人とかいないの？？

>>147
管理職は飛ばされずに一般課員に責任をとらせるずるい会社だよ。

熱田の安主なんとかしろよ。

>>149
なんともならん。
ヤツに不幸が訪れるのを願うばかりだ。

ヤツのせいで熱田のみんなが腐ってる。
会社のガンやな。

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

ZENIX

つれがいつも怒って言っているが
同じ職場にいる元なんたら長のやしが仕事中にいつも寝ていて頭にくると言っていた
上の馬鹿共はそのことを知っていてもなんも言わんらしい
そのくせ派遣や期間工を虫けら扱いにして最低最悪の極潰な会社だってよ

アッ !!
そうそう、数年前上司と不倫していた女が自殺したらしいが、その女が会社にいなかったことにしたそうだ
これって犯罪じゃねーのか ?

>>147
会社そのものがパラハラ、セクハラだからな〜

>>156
この会社そのものが犯罪である！

愛知機械工業はクズに間違いないが、中のATSの奴らはクズにも劣る。
下請のくせして愛知機械のクズより威張り腐っとる。
愛知機械から捨てられたグスの中のクズ。

>>159
確かにそれ言えてるね。
ATSの社員で仕事やれるヤシは一人もおらんは

この会社の管理職、役員くず
工長に徹夜させて、おまえらは
いい物食べて、ふざけるな。
また、年とっただけの従業員もくずだ。

カツラ取って従業員の前に出てみろ。

ヤンキー管理職、釣りバカお前たちも
苦しめ

役員だけじゃないだろ！
最もグズは工長、係長、課長、バカ部長、アホ工場長

ところで昨日、熱田工場に夕方救急車がいたけど、また誰か殺したの？

財務相のセクハラに比べれば
愛知機械はパワハラもあり、それを
隠している

無くなる会社だ

クズがクズにパラハラか？

パワハラしたら、子会社とか関連会社に出向になる？

>>167
だとしたら、全員出向だな
ブラック企業様には常識は通用しません！

>>165
こんな会社世の中の迷惑だよ。

ここの会社にはパワハラ とゆう言葉はないよ。
死ねと言われおかしくなったことを人事、部長に言ってもその管理職未だに同じ部署でパワハラ 続けてるから。

まあ、それにつられて上位者もいってるしね。

開発おかしい。
法務局のパワハラ 相談に連絡したら、あきらかに違法といってた。

>>170
そういう時は、録音しユニオン系の労組に駆け込む。だいたいユニオン系の労組には弁護士がいるから相談。
それから、医者に行って鬱病の診断書を書いて貰う。
これでオッケ。
後は、ユニオン労組と弁護士が対策してくれる。最悪、社名あげて記者会見。一気にブラックの名が広がる。

ホンマクソ
氏ね！

>>171
録音しますね。

ロッカー荒らし逮捕うけるwww

工長とか指導員とかって偉そうに威張ってても陰で馬鹿にされてるから意味ないのにな

変態ハゲポニテと金魚のフンがエラそうにダルそうにしてる意味がわからん

あんなんジャイアンとスネ夫やん

今度ドラえもんに言いつけてやる


「きゅーきょくのせんたく〜」


つーかこの会社あほすぎ

やめさせてもらうわ

>>175
キモヤマダのこと？

この会社の存在価値は世界中からクズを受け入れてエサヤリをしていることくらい
工場から出てくるバカ達の顔を見てると頭に障害があるヤシやキモオタクなヤシばかりで近所の住民も怖がっているそうだ。
グズにエサヤリはしないでほしいもんだ

ブーメラン刺さってるぞ

期間工で行こうかと考えてますが忙しいですか？

やめとけ
グズ社員にいじめられてやめるだけだ
現役期間工より

えーまじで、、
期間工何人くらいいるの？

内情教えてくださいマジでm(__)m

>>182
期間従業員はかなりおるけど、ジャイアンやスネオ達にいじめられても我慢できるヤシが残ってる。
だが、俺が見ている限りじゃ、入って翌る日から出てこないヤシが半分てとこかな。
それに最近はバカな親会社のおかげで、残業もめっきり減ってきたからそろそろ潮時かなと思ってる。

>>184
そうなんだーありがとう。
とりあえず働きたいと思ってたから残念だわ、

そんなカスみたいなのが居るんだね
普通に働ける職場ってないのかなw

>>186
どこに行っても1人や2人は必ずいるけど、俺がいる所は社員は気味の悪いヤシか気狂いばかりだ。
俺は何言われても無視だから！ジュエルLEDヘッド

>>187
最近辞めた所が社員が糞過ぎて凹んでるから愛知機械でも変なに当たると最悪だわw

>>187
手取りどんなもんですか？

>>189
残業時間で変わるけど、先月から少し増えて手取り20ってところかな。

>>190
手取り20ですか少ないですね。
社員登用なんかはどうですか？

>>191
社員になったヤシいると聞いたけど？

>>192
中々難しそうですね社員になるのは。

G9のヤクザってまだ健在？

今昼しかタバコ吸えないけど一部のATSの人達はタバコ普通に吸ってる

>>195
ATSって社員さんの話だと、愛知機械で問題おこしたり、役に立たないヤシが捨てられたゴミ捨場だそうだから、気狂いが多いらしいよ！

ATSは指定喫煙所以外にもかってに喫煙所を作って仕事中にも吸ってるよ！
あそこは愛知機械じゃないからやりたい放題だな！
でもね、指定喫煙所もリフトのプロパンガス置場から数メートル離れとこでリフトがガスを交換しているとガスの臭いがする事もあるし、直ぐ横には油がたれているしたまにガソリンの臭いがするけど、消火器は無いぞ！
消防署しっから抜き打ちで監査しろと言いたいね。

ここに行くのって派遣会社で面接して愛知機械でも面接？

採用までの流れを教えて欲しいやでぇw

契約のが良いと思うけど入社メンドクサイなら派遣で行こうかなぁ、
祝い金で20万貰えるし。。

祝い金20万ってどこの派遣会社？

忘れたけど検索してたら有ったよ
有名所ではないと思うけど

期間工員様、教えて下さいm(__)m

期間工で働いてました。
2交代で年収は500万くらいでした。

派遣より待遇良いと思いますよ。

>>204
残業多い時に働いてたんですね。
上に手取り20とか書いてありますし。
面接って派遣でもやり愛知機械でもやる感じでしょうか？

>>205
勤務地部署によって給料変わるかもしれませんね。
派遣通さずに直接愛知機械と期間工契約する人もいますよ。
今は半年に一度期間満了金で10万円貰えると思いますよ！

>>205
私の場合期間工で、派遣会社で登録後に工場見学に行き即採用でしたよ。堅苦しい面接は無かったです。

>>207
度々のお答えありがとうございます。
なら、余り緊張する事なく行けそうですね。
今、受けてる所が流れたら期間工で受けてみようと思います。
ありがとうございました。

おい！おい！
人を騙すな！
話し半分と思っても痛い目に合うぞ！

痛い部分詳しくw
けど休まずに出勤すれば月3万はデカいよね。
今、受けてる所落ちる可能性大だから多分お世話になる悪寒。
派遣の紹介だと入社までに時間かかりますか？

期間工の方が派遣社員より給料多くて社会保険入れるので長く続ける気があるなら期間工の方が良いと思います。
派遣社員の利点は仕事嫌になって辞めても次の仕事をすぐに紹介して貰える事と、期待されて無い分上司に怒られる事もほぼ無い事ですかね

気楽に小遣い稼ぎなら派遣社員。
ガッツリ稼いで将来的に正社員目指したいなら期間工。

自分のライフスタイルに合う方にした方がいいと思いますよ。

おいおい！
何年前の話してんの？

10年前！

今の話してよw

じゃー今の話するね
今日の日産の改ざん発覚で間違えなく減産！
今でさえあまり残業ないのに、この先派遣や期間従業員はゴミ扱いされること間違いなし！

暇になった？

>>216
すこし
それよりも毎日暑くて殺されせう

>>217
お疲れ様ですm(__)m

今年の新入社員どう？

>>219 俺たち期間従業員を見下した態度で、あっという間に愛知機械に染まったクズ！

>>194
Ｙ戸さんのことですか？

>>220
劣等感w

日産のプロジェクトで下手こいて、ジヤトコに島流しされました。今度はジヤトコで部下にパワハラして、ジヤトコの子会社に島流しされるかも、、、

働き易いですか？

20年くらい前にあったCVT設計部って今はどうなっているのでしょうか。

うーん過疎ってる

西日本豪雨のカンパの名目で社員1人500円恐喝されていたが、その内300円はビアガーデンに寄付だって社員が言っていた。
上から下まで社員クズばっか。
予定の生産数ができなくても、ムダに時間使うだけか残業をやらしてくれない。
B班はA班より100台以上できないらしいし、平気で定時で帰るB班工長キモハゲジャイアンは社長から表彰されたらしい。
A班のジイジイが文句を言ってたは！

なんか情報すくないねここ

>>225
10年ぐらい前に駆動設計、実験と一緒になりました。

期間工考えてます。
どんな感じでしょうか？

>>230
やめとけ
三カ月で捨てられた！

>>231
嘘でしょ！？
契約期間すらみたしてないじゃんw

おまんこしてぇなw

>>231
よっぽど仕事出来なかったんですね(´・ω・｀)

派遣の人が人気ある職場と言ってた

現役期間工さん居たら採用までの流れ教えてくださいm(__)m

工場見学の連絡来た時点で一応は採用してくれると思って大丈夫ですか？

だいじょぶだと思うヨ！
あとは作業内容を見てやれるかどうかの判断を自分でするだけかな！

20年前のNRPを経験している人ももうほとんどいなくなったか。

>>238
ありがとうございます。

雰囲気とかどうなんですか？

暑い

>>234
愛知機械に仕事できるヤシは1人もいないよ！

月が綺麗ですね。

ただただ暑い、空調設備がもっと必要やろ
昭和だね。

可愛いチャンネーは居ますですか？

>>246
いるわけねーだろ！
外見 中身 心 どれ見てもブスばかり。

>>247
そうなの？
行こうかと思ったのに…

パワハラ辛い。助けて。

熱田の工場クーラーが壊れて治らないから今でもクーラー無しで作業をしているから、暑いくらいで吐いてんじゃねーよと言われでる奴がいたな。
夜勤になると期間従業員が次から次へとリタイヤしていくから残ったわいらにトバッチリが来る。

壊れたクーラーは古すぎて修理不可能だから今年はクーラー無しで我慢しろだと。

>>250
お前北工場のヤツだな。

>>252
西だぞー
バーカ！

残業は毎日一時間？

>>254
2時間(´･_･`)

>>255
大変やな、、

社員登用ってあるんですか？

ただ給料良さげな感じは一切しないけどねココw

>>253
北みたいに熱風しか出てこないよりマシだろ！
みんな品確と称して測定室にこもって笑える。

大変やな、、

>>249

>>249

大変やな、、

>>249

>>249

愛知機械はパワハラ、セクハラ認めずに
上司には何の処罰もない。
私は開発のある主管から人格否定されて
ビルから飛び降りて死ねといわれ約２年休職して、障害者手帳もちになった。

辞める気があれば労基、法務省に連絡して
間にはいってもらうのが良いとおもいます。
ICレコーダーは必需品です。

>>266
色々な所に相談してみたけど、結局証拠が不十分な事言われたりして、労基も会社から手が回り何にもしてくれなかった！
ブラック企業で名前が上がらないのが不思議でならんは！

>>266
やはり会話の録音は必要。弁護士に相談して精神的苦痛で訴えた方がいい。

一人でも入れる労働組合みたいな所に行けば？

その他の手当等付記事項・作業手当：１，９００円　〜３，６００円・精勤手当：３０，０００円※作業手当は出勤率により減額有※精勤手当は出勤率９４％以上で　支給＠×８Ｈ×２０日

結構待遇良いかもね

明日はおやすみ？

ほんとストレスが溜まりすぎる会社！

>>270
こんな待遇でもすぐにやめてくやつが多い訳わからんかな〜

作業手当てって月のキンガクですよね？

他の工場では熱田のT8はキチガイと言われてるらしい。ら。

作業手当は出勤率により減額有
て事は、１日1900円！？
わかんねーw

ありがとうございます。
録音が必須ですね。
愛知機械の管理職、役員は人間的にバカ
北山主管おかしい。

>>277
これ教えてつかぁさい

22時〜5時の間って時給いくらになるんですか？

1.25ですね失礼しました。
先程0.25ての見たので、、
残業時給が深夜に割増ですな

社員になれますか？

>>282
なれますよ。重要なのは無遅刻無欠勤と上司へのアピール。

>>282
何歳？

年間、何人位なってます？
20代後半です。

>>285
年間10人くらいだと思います。20代なら大丈夫ですぬ。頑張って下さい。

>>286
おはようございます。
ありがとです。
気が変わらずなりたいと思い続けれてたらチャレンジしたいと思います。
テストや面接でって感じでしょうか？

>>287
一応面接と適性検査はありましたが、それで落ちる事はまず無いかと思います。そこに辿り着く為に上司の推薦を貰うのが一番大変だと思います。

>>288
社員になったんですね！

ここって変な会社だねw

可愛い女の人はいないの？

居ない

ここの期間工程ハズレがハズレな会社は無かったな。
カムの部署だったんだけどNC旋盤とドリルマシン、焼き入れ、覚えない、研磨、検査。って流れなんだけど一番最初の工程で相方の正社員が無能だと機械の適正エア圧を知って無い場合は地獄(期間工は触ってはイケナイ)。
12時間アラーム処理で走り回る事になるw

給料は二交代の関係上自然と毎日4時間、プラス深夜手当てがつくから信じられない程貰える。マジで。
ただ満了手当てとかは全く無かったな(10年前の話だから今は知らないけど)。

月の出勤日数が少ない勤務の奴かな？

>>290
マトモな製造業ってあるか？

>>291
誘えばホイホイついて行くような尻軽女はいる。

期間ならもっといい所はいくらでもあるから
あえて入るような会社ではないよね？

>>297
家が近いとかなら良いんじゃない？
ハズレの工程以外は本当に楽だし稼げるよ。

ここって半年で有給10日で更に一年在籍して、1日しかくれないの？w
普通は10日くれるよねw
就業規則読んでたらそう書いてあるんだけどもw

>>299
ちゃんと読んだ( ´_ゝ`)？
1年毎に1日追加だから2年目は有給11日だよ( ´_ゝ`)

>>300
ああ、そうなの？
そりゃ失礼m(__)凸

昔は満了金とか入社祝い金とか無かったけど今は有るの？此処。
全然どうでもいい話だけど、連休が無い月は強制的に残業が有るから総支給で38万(手取り33万)程貰えるけど1月、5月、8月は20万(16〜17万)だからね。
未だに無いなら地元民以外は他へ行った方が年収を考えたら絶対良いよ。

そんなに残業ないよー
おれにはちょうど

>>303
今は2交代じゃないのかな。
以前は24時間フル稼働で2交代だったから自然と3時間程残業しなければいけなかったけど。
でも、あの残業無いなら給料めっちゃ少なくならない？
満了金制度とかが設けられてるなら良いとは思うけど…(昔は無かった)

>>257
上で他の方が言ってた通り10人程居るけど。
期間工の人数とのパーセンテージを考えたらどんだけ少ない確率か分かると思うよ。

自分は言って頂けたけど、表面上「ほぼ無いから期待するな」って体裁だから、あれは向こうから内々の話として伝えてこられる形がほぼだよ。
因みに俺は断りました、本当です。

ライン引き継ぎ時に嫌がらせを仕組むのとかザラで(自分の班の評価を上げる為)すし、それを暗黙の了解として「嫌がらせは効きませんよ、やめてね。」が認められるまで毎日各機械を調整し直す必要が待ってる事。
自己保身の為に何が弄くられて変になってるかは他人に教えられない空気。
どうして自分がラインに入ると全て上手くいかないんだ…と嫌がらせに気づかないバカな古株社員。
そんなん見てて嫌気がさしますよ、あそこ。

ここは安い労働力と割り切ってるよね。
んでかなり頑張ってる奴に声がかかる程度って感じ。
ここに入ってから社員登用って言葉聞いたことないし。

今はもう稼ぐことできんな！
忙しいとこは三班二直で残業、休日出勤は無くなったし、普通の二交代の所もほとんど残業は無いし休日出勤もない。
その割には、まともに仕事もできん役立たずの社員がえらそうな事を言ってきていびられるからな〜

月曜はどうせ電車止まるよね
いちいち連絡するのがメンドクサイね

>>308
役立たずの社員様が来るまで迎えに来るからそれまで家でお待ちください！

>>306
ラインの頭(機械加工担当)で、過去に機械加工経験者(プログラムを打てるレベル)ですと可能性は高くなりますね。「あくまで他の人には内緒で」が、前提で誘って頂けます。
>>307
検査系はスキル等は全無視ですし、喋る暇が有るから社員さんと混ざると苛めとか有るみたいですね。
只、社員さんに嫌われる側にも問題が有りますよ？
自分が見ていた感じ、苛められる9割の方は誰問わず文句ばっか言ってる人でした。

あー仕事行きたくねー

始業前に準備させたり時間までライン動かしたり勘弁してよw
せめて5分前にはライン止めて片付けや部品補充させて欲しいわ。
それで時間越える分には別に良いんだけど契約にそんな事させんなよ…
タイムカードすらないしなここはw

>>312
あー、確かにタイムカード無かったな。
今更思い出したけど、あれ不思議だったわw

二時間半のんストップきついわ…　
休憩時間も良く解らんし

採用面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

http://blogos.com/article/322238/
紙屋高雪2018年09月02日 14:32
今野晴貴『会社員のための「使える」労働法』

だから、正直「今さらまたこのタイプの本か」というような気持ちで手にとった。

　だが、つい終わりまで読んでしまった。そして読み終わると思いを新たにしたことがある。

知らなかった知識もある
　一つは、そうは言ってもやっぱり知らなかったこと。

　基本的なことだけど、傷病手当と、労災と認めてもらってもらう休業補償給付の違い。
その違いに着目してググればそう難しい違いではないのだが、そもそもその違いに頭を向かせること自体が、あまりない。
頼ってはいけないもの
　二つ目は、頼ってはいけないものを教えていること。

自分で弁護士を探しても、多くの弁護士がハズレだ。（p.28）

手頃なのが、会社にある労働組合。企業ごとに作られている労働組合である。
／でも、これはぜんぜん使えない場合が少なくない。（p.87）

社会保険労務士や産業医たちは基本的に「経営者側」なので、労働者が相談をするとひどい目にあうことが多い。（p.29）

https://nagoya-union.online/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%AE%A4/
労働相談室

職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■突然「辞めてくれ」と言われたら
正当な理由がなければクビにはできません会社は最低３０日前に予告するか、３０日分以上の賃金を支払う義務があります。その上十分な合理的理由を示す必要があります。
自分から「辞めます」とは絶対言わないで、ユニオンに連絡を！

■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、と思うことはありませんか。
その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。

■パートや派遣を差別しないで！
パートタイマーでも派遣労働者でもアルバイトでも、労働基準法の権利は正社員と同様適用されます。条件にしたがって、有給休暇も取れるし社会保険にも入れます。
もちろん、突然の解雇や、最低賃金以下で働かせることは禁じられています。
ユニオンはパートと正社員との均等待遇、派遣労働者の権利の擁護などの運動を、全国のユニオンと共に進めます。

■仕事で病気やケガをしたときは
仕事による病気やケガは労働災害です。治療費全額と賃金の８０％が補償されます。ところが会社は労災をかくしたり、本人に責任を押しつけようとします。
会社が労災を認めないときはユニオンに連絡をください。

■職場に労働組合をつくりたい
仕事の悩みや不満、あなたが「問題だな」と思ったとき、きっと、となりの人もあなたと同じことを感じているはずです。
職場の問題はひとりじゃ解決できない。労働組合をつくりましょう。ユニオンは職場の組合作りのお手伝いをします。

https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。

会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。

お気軽にご相談ください。@precariatunion

名古屋ふれあいユニオン
https://nagoya-union.online/
■労働相談・お問い合わせは下記まで

随時受け付けています！
第１・第３土曜は、午前１０時〜午後３時までです。
面談は必ず事前にご予約ください。
相談は全て無料です。秘密は厳守します。
電話番号:052-526-0661
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921

https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。

北山主管はパワハラし放題
いい人ぶって自分が気にいらない部下を
パワハラし放題。
こんな奴が高い給料もらってるなんて
おかしい。
真面目にしている従業員、派遣、契約にまわせ
かつら社長

掃除の時間に流れる歌がきになるw
まともな曲と言うか悪くはないよねw

>>324
西野カナだぞ。

>>325
嘘やろと思って検索したらマジだったw
今聴くと仕事思い出すから駄目だねw

嫌味なカス社員しかいない、絵に描いたよう
工場脳ばっか。

明日は給料日？

25じゃなかったけ？
まだ明細書すら貰ってないがw

最近新しく入ってくる派遣とんでもないポンコツばっか。
景気回復しても未だに派遣で食ってる奴にろくな奴いないか…

どんなレベルのポンコツなの？

>>330
そりゃそうだろうて！
自動車関係だと時給1600円が多い中で今時時給1300円で４K工員にでもならないと食って行けないやつらは、何やっても役立たずのクズに違いないからな〜

1600円は無くはないが、その分即切りも
多いな

作業等級ってなんなの？
Aがしんどいの？

来月は全然残業ないねw
確か計画では十時間位

熱田の基地外安主なんとかしろよ。

トムとジェリーを再現？

ダウンロード＆関連動画＞＞

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523

0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
2018-10-30
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。

２０１８年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○


退職届

　私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

腕のある職人はいなくなり、非正規雇用が増え、技術の伝承も、人材育成もままならず、海外への流出が常態と化している。 それが今の日本の製造業の現状。

契約でローン組んだ人いる？

>>342
そんな無謀なことするか？

コンビニにビールほしい

他会社応援で来たヤツが全然使えない。
三菱航空機の所属らしいが、あんなバカがいるから
MRJも上手くいかないんだろうな。

覚えが悪いの？

t8に野生爆弾いるな

どんなヤツだよw

指導員でBラインにいるだろ
白く塗ったらモロやぞ

>>349
それがどうしたの⁇

俺は一年で辞めて失業保険貰う予定だけど皆さんはどのくらい働くの？

ゴーン会長に逮捕状、東京地検特捜部
よくやった！
日産なんかタタキツブセー
愛知機械を怨んでいる者から…

牢屋にゴン(´；Д；`)

半年で辞めるべよ
なんか、仕事頑張って役に立とうって思える職場じゃない
校長やシドウインやフリー万が糞
俺の所はね

>>352
北山も、逮捕されろ。
パワハラ 野郎

中卒でも社員になれますか？

>>356
人間の姿だったらOK！

朝出勤の時にCBCテレビが取材に来てて、オッサンがインタビューに応じていたけど、柵の中から見張が覗いていたから門から入った後、どうなったことやら(>_<)

テレビで見たけど良くあんなのに出れるなw

テレビのニュース俺も見た
あのメガネのオッサン偉い人かと思ったけど、どこかで見た事有ると思いだしたら、何か月か前までATSの派遣でリフトに乗っていたけど、どんくさすぎてクビになったと思っていたら何処かで生き残っていたんだな〜

日産の子会社？

勤労感謝の日くらい休みにならんもんかねw

給料いつ振り込まれんの？

冬のボーナスっていつ支給されるの？

西の三班いつまで続くの？やっとれん。

なら、さっさと辞めろカス

パワハラを隠すぞまそもパワハラしらない
管理職、潰れろ。
北山くん

ここって契約更新時はどんな風にするんですか？

ナス欲しい

29まで仕事？

ひま

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。

辞めたい

ここのフリーマン糞過ぎる

辞めるぞーヽ(・∀・)ノ

続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。

https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

https://twitter.com/precariatunion/status/1092191826570706945
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
おはようございます。

月曜日の朝、仕事行きたくない。
そう思う方も多いと思います。
原因は何でしょうか？

理不尽に怒鳴られる、
みんな忙しくてギスギスしてる、
たくさん働いても残業代がきちんと出ない、
職場の問題でしたらユニオンが力になれるかもしれません。

いつでもご相談ください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

https://twitter.com/mukitenkan/status/1093362960146194434
ユニオンに入るなら、会社とトラブってからよりも、会社とトラブるより前に加盟しておいたほうがホントはいいの。
組合員であることを理由とした解雇その他不利益な取り扱いは不当労働行為として禁じられているのね。
だから、組合員であることを公然化した方が会社としても迂闊なことできなくなるわ。

https://twitter.com/precariatunion/status/1093486861639606272
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、
エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。

ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。

備えがあると安心して働けますよ。

加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。
プレカリアートユニオンは、誰でも一人でも入れる労働組合です。
https://www.precariat-union.or.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

前にアツタ凄惨下手配犯にいた佐野史郎が演じたマザコン男にソックリだったトッチャン坊や

糞生意気すぎてか、現場応援でも爪弾きにされ、早期退職した時なんて、社内だけじゃなく

日産や協力メーカーさんたちからも全方位的に嫌われてて話題にされてて笑った

>>324 >>325
Have a nice day

>>375
フリーマンコールしたら口半開きで汚い作業着のアスペがやって来たり来なかったりする
アホ過ぎて基本会話がかみ合わない
けどフリーマンにもなれない下っ端社員はコミュ障過ぎてもっとヤバイ
社員同士の会話もかみ合ってないし成立してないけどそれすら本人達は気付いてない
いじめられっ子みたいな奴同士で低レベルなマウント取り合ってる

>>383
‘‘

>>383
間接員もアホばかり
まともなのはいない

てす

遠藤浩二ってやつパワハラやべぇ
元期間工だが、あいつ異常
自分の言うこと全て正しい思ってる
パワハラ された時ボイスレコーダーに録音してたから労働基準監督署に提出だわ
あっ個人名だした

遠藤浩二ってやつパワハラやべぇ
元期間工だが、あいつ異常
自分の言うこと全て正しい思ってる
パワハラ された時ボイスレコーダーに録音してたから労働基準監督署に提出だわ
あっ個人名だした

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。

○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。

また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。

不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。

残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。

有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。

嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/

愛知機械じゃないけど子会社?のエイケイトランスポートサービスと言いう所に派遣されるみたいです。
ここもいじめやパラハラが多いですか?

https://en-hyouban.com/company/10003597476/kuchikomi/3959578/
パーソルＲ＆Ｄ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
残業が多い。客先は残業月45時間以下で自分の会社は月70時間以下という訳の分からない差があります。三六協定の年間残業時間に引っかかりそうになる人もいます。実際勤怠だけ済ませてあとはサービス残業をする人も沢山います。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パーソルＲ＆Ｄ株式会社
口コミ投稿日：2019年03月16日

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景

労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

また、もし個人でこれらの行動を行えば、名誉毀損罪・信用毀損罪などの刑事犯罪に該当する可能性がある。だが、
労働組合の正当な団体行動であれば、これらの刑事責任も問われない。

（とはいえ、違法行為を追及する組合活動であっても暴力は「正当」な行為ではないし、度が過ぎた暴言も「正当」の範囲を超えることがある）。

実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/

CVTを開発してた人たち、今は何してますか？

>>394
ENG.ＤＴの実験、設計に移動してます。
かなりの人が辞めたそうです。

>>388
彼はやばいてす。
あと、北山茂男管理職だから会社に守られてる
からたちが悪い。

>>392
そこで集団モラハラを受けて退職した自分が通ります・・・

ここはほんまに糞w
名古屋人の悪い部分を凝縮って感じ　

>>399
おいおい！
あそこは9割以上が朝鮮人なんだが！

愛知機械もそのゴミ箱のATSも反社組織。
もうすぐ始まる日産のディストラで跡形もなくなるよ !!

https://twitter.com/ssk_ryo
ささきりょう
@ssk_ryo
弁護士（東京弁護士会）、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団代表。
ブラック企業大賞実行委員。見る将棋好き。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。
また、RTや｢いいね｣は常に賛同の意味ではありません。

https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/

https://twitter.com/ssk_ryo/status/1125552897524023296
ささきりょう
@ssk_ryo
あと世の中には労働組合という便利なものもありまして、そこに加入すれば、退職は何の労苦もなくできます。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

なぜブラック企業は「辞められない」のか？　本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
実際にユニオンを通じて、解決に至った事例があるので紹介しよう。
仙台の介護事業所（デイサービス）で働いていたある看護師は、会社を退職した際に、離職票を発行してくれないという嫌がらせ被害にあっていた
。離職票を出さないこと自体を取り締まる法律はなく、その「嫌がらせ」の被害は裁判で訴えるしかない。
また、多額の残業代も未払いで、パワハラ被害にもあっていた。これらの件について、退職後に介護・保育ユニオンに相談して、組合に加入。
団体交渉を行った結果、未払い賃金約50万円、退職妨害やパワハラについての慰謝料約30万円を支払わせることができた。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。

総合サポートユニオン　
http://sougou-u.jp/
03-6804-7650
[email protected]
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。

ここの会社処分が甘々。
飲酒運転して事故ったヤツを本来なら懲戒解雇なのに諭旨退職。
会社の物品を横領したヤツも懲戒解雇なのに諭旨退職。

>>404
そりゃーシャーないはず！
上のヤシは皆んなやってるからな！

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

1　AKはいつ日産工機と合併しますか？
2　AKで次期アウトランダーのエンジン(PR24だったかPR25だったか)の生産は予定されていますか？影響で三菱京都工場側が閉鎖されないかとビクビクしているそうです。

ジヤトコと経営統合するのが先な気がする

>>407
2はマガジンXの最新号に記事でてるね。PR25はAKで決定だと。

でも2.4Lだったら日産いわきでも良い気がする。

そして太秦は閉鎖決定か…。

ここは名古屋市に二度爆破予告を仕掛けたヤバい奴がいるらしい。
確か助川直人って奴。犯罪者放置してるってヤバくないか？

こんなパワバラ会社世間のためにならん。
品質保証部長の北山やつに人間味はないし
従業員可哀想

>>411
こいつの人格は破綻しているよ。平気で人に暴力や暴言を震う。
この前電話口で話された時、明らかに〇気を放ってたし。

あとムカつくことがあった時には子会社の金横領してたり、
会社の機密事項を横流したりする。
なんで人事はこの問題児を野放しにしているのか分からない。

>>413
子会社の職制に伝えておくわ。

ここの会社パワハラ半端ありません。
レコーダーは常に持っていた方が良いです。
生きる価値の無い役職者いっぱい

日産自動車は、日産自動車の新しいエンブレムマークを変更して欲しい。

パワハラの巣だ。
助けてくれ。はっ
死ねってよ

パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラ

パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラ

パワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラパワハラ
パワハラパワハラ
訴え方誰か教えてくれ。

期間工採用の年齢制限はあるのでしょうか？
４６歳だと厳しいかな。

パワハラって例えばどういう感じですか？
休憩中でもライン回せって言ってくるとか？

出退勤時に挨拶しても無視される

>>410
あそこは品質悪すぎで三菱激オコやで

t8で係長がライン員と指導員一緒になって隠れて喫煙していて、全員濃厚接触者になってラインが回らなくなった
去年から工場は禁煙になったらしいが、係長がこれでは会社自体大したところじゃない
t8というところは昔っから頭がおかしい奴らばかりと言われていたらしいが、今でも健在のようだな？
ラインまで回らなくして誰も処分も責任も取らない会社もこれまたすごいはな

>>411
こいつ最近見ないけど、ようやくくたばってくれたか？

>>411
こいつ最近見ないけど、ようやくくたばってくれたか？

愛知機械の孫請けの熱田工業っていう時間も頭も昭和のままで止まった町工場。
もう派遣使って無くて社員だけで生産してるって聞いて笑えたわｗ派遣雇えないほどジリ貧かよとｗｗｗｗ
夏はスポットクーラーだけ、設備も昭和かってくらいボロいからトラブルが平常な劣悪環境だったなｗ
日産がEV化したら潰れたりしてｗ

この会社も知らないよ

何にしろ愛知機械工業は、反社会会社な事は間違えないみたいだな？
労働組合も組合員からみかじめ料をカンパなんて言いながら毎年巻き上げている！
会社は中元セールや歳暮セール時に無理やり従業員や俺たち期間工にまでギフトを売りつけて詐欺じみた値段で無理やり買わせる！
こんな企業が作っている製品に碌なものは無い事は決まっているし、これは犯罪じゃ無いのか？
会社も労働組合も完全に反社会組織化している！
暴力団よりタチ悪いぜ‼︎

これなんか強制的なみかじめ料犯罪カンパしなかったらどうなるのか？じいさんに聞いたら、なんやかんや言われて組合員役員にリンチにあった奴もいるてか聞いたこともあると言ってた！
会社の歳暮も出さないとしつこく課長や係長や校長が出せ！と言って来るらしい！
完全にブラック企業！

何日か前に朝礼で社長のビデオでパラパラがなんとかとか言ってたが？お前がパラパラそのものだろう！

愛知機械工業が困難ならニッサンはもっと反社会組織化しているに違いないから、ニッサン自動車いらん！

組合カンパ500円以上って？
恐ろしやー恐ろしやー・・・

500円なら妥当では？
組合に入ってりゃクビ切られる事もないし

クビになった従業員いるらしいね

夜勤たりー

野跡にある工場で派遣募集してるけど、雰囲気的にどんな感じですか？

永徳だったか、あそこも皆発達障害者の施設みたいな所だってさ

寒い

夜勤たりー

やっとおわた
労災隠し
パワハラ
不良品ごまかし
怖い怖い

>>442
kwsk

派遣でここの会社募集してるけど、仕事内容キツいですか？

>>444
意外と楽ですよ

>>445
そうなんですね　話によるとあまり空調効いてないとか、、

部署にもよると思うけど、加工現場は夏は暑くてたまらんな。
組立ラインはある程度空調が効いているけど、所詮馬鹿ばかりの集団だから適当に話を合わせていれば大丈夫

馬鹿ばかりは草

馬鹿ばっかは草けど確かに事実だな

20年前にG8にいたヤクザみたいな人相の人元気？？

今って減産してるんですか？

さっき食堂で聞いたけど、夜勤で頭から血を流しながら仕事やらされていたヤシがおったらしい(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
さすがブラック企業

ブラックすぎて草

働きたくねえ

今も派遣の求人で永徳と熱田の工場ずっと募集してるけど、やっぱ何かあるんですね。時給まぁまぁいいから気にはなってたけど、人の出入りも激しそう。

悪い事は言わないから
ここだけはやめとけ

昨日社員や期間従業員になんだか変なパンフレットが配られたから何かと思って中開けたら、お中元のごり押しだった（☼ω☼)
社員さんに聞いたら社員は強制的なーに買わされるらしいけど、熱田は特に強制で買わないと何時までもグチグチ言われた末に成績下げられるんだと(ღ◕ˇ0ˇ◕ღ)
でもみんな本社は半分の人しか買っていないそうだけどt8?だけなんで強制的に買わされるんだって怒っている(╬◣ω◢)ﾑｷｰ!!
こんなブラックすぎる会社まだあるなんて信じられん βακα..._〆(゜▽゜*)

これ完全に恐喝じゃないのか ?

帰宅困難者が出る前に半ドンで帰らせろ😡
夜勤もこの雨の中来るのは可哀想だわ

ブラックがそんなこと知るわけないだろ！
雪が降って積もっても安全主人や偉いさん達はさっさと帰って作業員だけが残業やらされて帰る時に工場の中で雪で足滑らせて転んでいたヤシが何人かいたぐらい上は自分以外のことは考えていない！

どうせ今日も残業だろ

どうせ今日も残業だろ
作れねえのに無茶な計画立てんなや

無能な従業員が多すぎる

ここのライン作業ってスピード早い？

4.5年前に期間工で行ったことあるけどここのラインはクソ早い
絶対間に合わないだろって前提だけど常にサポートがいて手伝ってくれた
仕事はバカみたいにキツいけどサポート体制ははしっかりしてる

工程によるかもしれないけど、めちゃくちゃ早いってわけじゃないよ

求人に載ってたボルトのネジ閉めはどう？早い？

バネットの製造止めたの？

懐かしいな。

早いやつもいるけどのんびりやって楽しているやつもいる
仕事遅くても文句言われないから

というより個人の頑張りなんてあんまり時産に関係ない
間に合えばいいのよ
人が遅いんじゃなくて設備がポンコツで流れが止まる

5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。

あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです

アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み

↑

ネットでバカだろとか言われたら　↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなwgっっcっg

5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです

過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物

5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ

今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで

ここは裏掲示板でも匿名でもないぞvっgb

どこの部署もパワハラまみれ。
潰れればいいのに。

嫌なら辞めろ
代わりはいくらでもいる

代わりがいくらでもいる時代は終わったのに、頭悪いなー

最近のT8は年齢層若めだね

ライン作業？

愛知機械工業株式会社はマーフィーの法則そのものだな?
ペイの時は仕事がある程度できて指導員になるがそのまま工長や係長になると能力オーバーで無能人間になる奴ばかり

愛知機械工業に、入ってる派遣会社は、何が、ある？

ここパワハラが多い部署どこ。わ

>>479
たまには
工長で定年退職したが再雇用で新規ラインなど立ち上げに参画
なんて人もいるよ