今時部下に罵声浴びせたりする教育は時代遅れって言われてるけどさ ->画像>1枚

同じ凡ミス連発したり物覚えが悪い奴にはどう対処すりゃいいの

新しい人雇う

罵声を浴びせるのはそもそも教育じゃない

>>1
首

そんな人に罵声を浴びせることで改善すると思ってんの？

その凡ミスによってどこの部署にどういう影響が出ていって、
そのせいで会社の製品と会社のブランドにどういうキズが入る可能性があるのかまで
しっかり説明して、初めて教育でしょ？そうしたら2度としなくなるよ。

>>1
諦める

教え方が悪い
お前が辞めろ

まるで罵声を浴びせりゃ改善するとでも言いたげだな

どうしようもないんだなこれが

>>1
一流は育成も一流なんだと

まぁ、俺は二流で良いからそんな使えねーバカとは距離を置くわ　ガン無視　
タダでさえ時間がねーのに

他の職場の事情なんか知らねって人もいるからな…

誰に口聞いてんだとでも言っておけ

ミスはしつこく言えば防げる
仕事が覚えられない奴は障害だから
人事に相談して早いとこ手打った方がいいよ

バイトとか派遣ならクビ
正社員なら左遷

罵声浴びせる上司は無能という現実

理詰めで問い詰めてもメンタルブレイクするし
どう扱ってもダメな奴はダメ

>>15
今どきミス1つで非正規を解雇にはさせないよ応募してこないもん
社員としては寛容な態度で接していい環境で仕事をさせて飼い殺しにするのが一番効率的

物覚えが悪いのって指導側が教えるの下手なだけ

今までは要領いい奴は即理解してただけであって
指導側の教え方が上手いからではない

そこ勘違いするなよ

企業はその要領いい奴しか必要もしていない

勘違いすんな

覚えが悪いって言っても仕事内容に寄る
バイトレベルで覚えが悪い奴はクビでいい

今は部下に罵声浴びせたら逆に部下にブチギレられる時代だよ

職場にもいるなぁ
ものすごく要領が悪い奴
人の足を引っ張っておいて金がもらえるから羨ましい

ミスする
↓
注意される
↓
また同じミスをする
↓
また注意される

これの繰り返し
でも解雇されない
どんな仕事ならまともにできるのか

自分がミスしておいて結果キレるとかたち悪いな

一番効くのはそいつから仕事を取り上げること
そいつがまともならな

>>23
どんな仕事かにもよるけど、そいつがミスるってことは他の人がやってもミスする可能性は0ではないよね
根本的にミスらないシステムにしないと改善しないよ

所詮人件費だしそんなん人事がやりゃあええ話じゃん
てのが多い感じがするのか

>>23
非正規ならすぐ切れるけど正社員は無能な奴でもすぐに切れないからタチ悪い
労働基準法を見直すべきだと思う

最近コンプライアンス重視とかそういうので罵声とかアウトな職場だから
表向き仲いいけど、くっそヤバいやつとか共通認識で裏でめちゃくちゃ言われてるわ

人間には３種類いて
１・言われなくてもわかる（できる）奴
２・言われたらわかる奴
３・言ってもわからない奴
２の奴に教えてやらないのは上司の犯罪だが３のタイプに何か物を言うのも犯罪
死ぬか移動するか会社辞めるのを祈るのみ

馬鹿に「馬鹿」と言って「俺馬鹿だな反省しなきゃ」と思って改善したら
そもそも馬鹿じゃないからな
馬鹿には何言っても無駄　カブト虫かコオロギ相手するように接しないと

当人の能力以上の業務を与えてないか？
少し要求レベルを下げる対応も必要

精神的に病んで来てるとこれまで出来てた事ができなくなってくるし、場合によっては精神科受診させるのも上の人の仕事

使える使えないかの判断の目安は正社員なら3ヶ月、バイト派遣なら1週間は様子見なきゃ

個人的には、どんだけ建前だろうとも「働かせて下さい」って体裁で自分から応募してる以上は
約束通りの給料が貰える限りは、そして上司の言ってる内容に筋が通ってる限りは
多少の罵声は甘んじて受け止めるしかないと思うね
どうしても嫌なら辞めればいい、辞めるしかないだろう
給料の額が約束と違うとか上司の言い分が理不尽だった場合は労基署に直訴しろ

時代遅れというより
罵声浴びせる奴は感情コントロール出来ない無能ってだけ
周りは可哀想な目で見てるよ

配置換え

罵声浴びせたら改善すんの？
しないでしょ？

教育なら罵声を浴びせる意味はない
ろくに教えもせず自分と相手のストレスを増やすだけの恐れがあるのでやめたほうがいい
ただ教育の仕方を学び直さないといけないのよな

>>1
お前の教え方が悪い

人一人ろくに教えられない無能をどうにかした方が良い

>>1
最終的には島流し(配置転換)か雇用形態をパートタイマーとか。
過去には3ヶ月様子みたが全く仕事が身に付かないので正社員雇用予定は破棄されパートタイマー契約となり程なく居なくなった事例が。
素人なんだからとかの言い訳は社会人では通用しない。
どの仕事もプロである自覚を持って早期に技術や知識を習得しなければならん。
出来ないなら居場所は無い。
だからこそ学生時代には回転の良いオツムと屈強な肉体に高い持久力を鍛えるべき。

物覚えの悪さでは材料の銘柄とレシピを突き合わせて合ってることを確認が出来ないとか、
四則演算が出来ないだとか、先輩や上司に向かって恫喝してくるってのがあった。
不確定だが文字や文章の読解力も非常に怪しかった。
別人だがやや高齢な中途で来られてる為か年下の先輩である側からの指示に従わない。
仕事内容をはっきりと選り好みするという行動も。

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>>1
ミスしない仕組み作れない上司が悪いと
その上司は判断する時代だよ

仕事への適性とか上司部下の相性の問題もあるからな
とりあえず合わなかったらさっさと仕事変えられる社会にするのが一番理想ではあるが無理だろな

罵声浴びせたらいいとは思わんけど
反省もせずヘラヘラしてるのを見ると
レインメーカーの一つも叩き込みたくなることはある

新人は罵声浴びせてなんぼだろ
それで辞めるならどこでも通用せんわ

すぐ人のせいにする教えられ下手も多いよな

仕事をルーチンワーク化しちゃうのも頭が弱いと思う。
予定と計画と更にその先まで予測して最大限の高効率化を考えろと。
後でやるという考え方は捨てろ。後でという時間は現実に無い。
確実にあるのはその事を忘れ去った自分だけ。

>>47
まだこんな意識のやつがいるのね

>>49
新人に限らずそれできてない人多いけどな

>>49
物事によっては後でやった方が効率良い
と予測を立てることもあるんでない？

要するに全て順調に進むこと前提で仕事の計画を組み立てるなってことじゃねえの
後からやろうとしてたらトラブル発生してそれどころじゃなくなって全体が大きく遅れるとかあるし