リクルートホールディングスのリクルートワークス研究所が26日発表した、企業の求人数を就職希望者数で割った大卒求人倍率は1.78倍となり、
前年から0.04ポイント高まった。
好業績や人手不足を背景に企業の採用意欲が高く、学生優位の「売り手市場」は続く。
ただ、従業員数が5000人以上の大企業では求人倍率が1倍を割っており、業種や企業規模によってまだら模様となっている。
全国の民間企業の求人総数は75万5000人と、前年から2万1000人増加した。一方、民間企業への就職を希望する学生は42万3000人で1000人の増加にとどまった。
学生の大手志向が一層強まっている。企業規模別に見ると、従業員数が5000人以上の企業では求人総数が1%減の4万9000人だったのに対し、
就職希望者は12万4000人で48.9%増加した。求人倍率は0.2ポイント低下の0.39倍だった。
一方、300人未満の中小企業では求人数が3.9%増に対して就職希望者が33%減り、求人倍率が2.29ポイント高い6.45倍となった。
5000人以上の大企業と、300人未満の中小企業の求人倍率の格差は6.06ポイントとなり、リーマン・ショックの影響が表れる直前で、
比較可能な10年春卒に次ぐ大きさとなった。
@依頼スレ
以下省略。続きはリンク先をご覧ください。
日本経済新聞電子版(桜井豪 2017/4/26 13:54)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H98_W7A420C1000000/ 売り手、でも自分の希望する会社に
全員入れるわけではない!
しーかーもー!
会社に入っても、自分のやりたい職場に就けるわけではない!
就職活動、ご苦労さん!
近いうちに給料を上げないといけなくなるな
良いことだ
就職して数年たって、給料が更に上がって
結婚と同時にマンション買う人。
やめとけ。
給料下がる時期がくる。
>>10
マジかよ・・・・リクルートどころか、正社員ルートもないのに
懲役40年のはじまりです
俺はあと20年で終わりです
>>12
新卒で派遣とかね〜から5年前までならともかく
そもそも派遣労働者なんて労働者全体の3%もいないんだぞ 大卒が年々減ってるんならそりゃ取る率も毎年増えるだろうな。
少し求人を氷河期世代に分けてやれよw
非正規だらけで10年後にはナマポに成っているぞww
また氷河期のウンコ製造機世代が恨み言垂れ流すスレになるの?
お金なくてバイトに明け暮れてる大学生いっぱいいるじゃん
本当に売り手市場なんだったら企業が金出して支援すればいーんでね?
学費は会社が持つから卒業したらうちに就職してね
て感じでさ
たった数年でこの差。
地獄企業に入った人は辛いよなあ。
新卒で就職出来るチャンスなんて一度きりしかないのに。
>>11
バブル期の頃の俺じゃないか
またあの頃に戻ったのか。 >>19
それがね、高橋洋一さんによると、わざわざそういう所を選ばなくても良くなってきた人も多いらしいんだよ。能力的には変わらんのに。 就活生だけど落ちまくってるぞ
飲食とか介護、小売が異様に人手足りてないだけなんじゃね
>>25
昨年度の卒業生の内定率をみてみろよ
そんなに情弱じゃ、とても就職は無理 おまえらたまには「どうせ派遣」「ブラックがー」以外のこと言ったら?
>>15
大卒は増えている
大学の数
1920年 20校
1950年 201校
1970年 382校
1985年 460校
2010年 778校
大学生の数
1970年 134万人
1985年 185万人
2010年 288万人
大学志願者数と倍率
昭和41年 2.63倍 195000/513000
昭和51年 2.15倍 302000/650000
平成04年 1.94倍 473000/920000
平成11年 1.44倍 525000/756000
平成21年 1.17倍 572000/669000
AO入試
平成12年 75校 8117
平成15年 337校 21487
平成18年 425校 35389
平成21年 523校 50085 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
10年前のJR西日本の年齢構成
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>6
今の新卒の若者て120万人程度なんだろ
年間200万人超えてた時代が懐かしいね
人口比だけで1.7倍近く違うのか 新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
99年 12年 09年
野村証券 118 615 662
大和証券 356 354 833
日本生命 336 969 1876
第一生命 102 660 717
東京海上 639 470 704
三井住友海上 229 356 720
メガバンク 2361 3028 4990
JR東日本 247 900 950
JR西日本 103 740 695
JR東海 96 452 464
日本郵船 19 57 50
三井物産 128 169 130
三菱商事 128 223 195
東京電力 352 0 290
関西電力 130 262 164
東京ガス 54 98 81
大阪ガス 77 88 61
大林組 112 197 283
清水建設 151 211 260
大和ハウス 199 457 458
武田薬品 57 190 350
新日本製鉄 125 182 205
ソニー 410 275 540
東芝 450 510 980
日立製作所 750 600 950
シャープ 280 240 681
三菱電機 400 990 770
デンソー 258 408 637
トヨタ 391 538 935
ホンダ 403 398 893
三菱重工 581 289 823
任天堂 62 121 108
NTTドコモ 199 256 250
NTTデータ 409 496 531
野村総研 139 301 357
JTB 390 320 900
>>25
大方あたり
内定率を牽引している職種はあるな
小売りと営業
営業の場合だと大手から内定を貰えてる学生もちらほら
あと理系工学系の内定率も悪くない
三流Fラン大学あたりは小売り業界へ流れてるな そりゃ22歳人口と65歳人口を比較すると
ギャップのピークであった2014年4月就職組は
−100万人だったからなあ
2018年4月就職組は−50万人まで縮小するけど
人手不足の圧力はまだ続く
俺会社経営しているけど
採用はFランや中堅私大国立大新卒>高学歴氷河期だわ
若ければ若い方がいい
氷河期はの奴は学歴に関わらず人間性に問題ある奴多い
自己責任とかリアルで口出すいるからな
あと偏差値馬鹿が多い。
誰も口に出す奴はいないが氷河期はクセのある奴が多い
団塊の次に氷河期はクソなんだよな
>>14
5年前でも無いぞ
フルキャスト問題とかがあった10年前の2007年頃に批判されて新卒派遣なんてなくなった
そもそも新卒の求人に非正規は無く、
司法試験浪人するために遭えてコンビニバイトするなどという積極的選択でもしない限り新卒で非正規にはなれない
アフィサイトとかでもよく「コンビニバイトも就職率に含めてる」などのデマばっかり抽出されてるよな >>1
こんな状況でも内定をもらえないボンクラ4年生がいるらしい 氷河期当時民間だけでなく公務員も採用凍結だらけで
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士(当時32)が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
[Killer]http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ >>6
散々年寄り優遇してきた結果だよな 今の若者すべて尻拭い そりゃ大和ハウスやAEONなんかはアホほど採用しなきゃダメだもんな
>>17
氷河期世代でも能力がある人間はとっくにそれなりの会社に勤めているからな 氷河期ムショクなんだけど同じ条件でいいから雇ってくんない?
もし、本当に売り手市場なんだったら
企業が奨学金ふたんすればいーじゃん
卒業後の就職と引き換えにさ
でも、そんな企業ないっしょw
>>45
大手だと本社採用枠と海外事業採用枠と大学コネ枠やら個人推薦枠とかあるからな
ここらの枠は一般採用ではまず埋めないな
小売り販売に流れるのは大抵がFランから三流大学辺り >>17
40前後のやつを新卒として扱えるの?
教え役のはずの一つ上の23の2年目が萎縮しちゃうよ
いくら氷河期が下っぱから始める気があったとしても、日本だと難しいんじゃないかな
大人しく無能な奴隷用の仕事に就くか自裁するしかないんじゃない >>49
氷河期を付けるのは余計だわ
ただの無職のおっさんでよろしい 正しいあり方なのはわかるけど、氷河期ど真ん中としては、自己責任を押し付けたやつのために働きたくはないね
>>59
氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる
聞いたことあるでしょ?
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか
【喝】張本「バドミントン…桃田は21歳でまだ子供ですよ?極刑に値する罪ですかこれ?晒し者にするなよ!」 [無断転載禁止]c2ch.net [458511464]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1460253239/
氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮
2010年代になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。
2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。
そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる
氷河期時の面接では女子学生に向かって「取引先に身体を求められたら
どうしますか?」って質問も普通にあったしな
あの頃は企業にコンプライアンスの意識なんて無かったし、泣き寝入りが普通
ハラスメント当たり前で泣いていた女学生が多かったな
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな
自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
2006年9月12日(火)発売 週刊SPA!2006年9月19日号49ページ 不況になると簡単にポイ捨てだから喜ばない方がいい。
バブル世代に聞いてみな。
こんなに就職口あるのに、ツマラン公務員とか目指す奴は相当なバカだろ
PCスキルない
語学中途半端
さとり無気力
の無能しかいないのに
公務員様だけが勝ち組
これからの時代は公務員様になった人だけが老後まで安泰
わかってる親は公務員しか子供に選択肢を与えない
ゴミばかり入ってくる。
といっても、老害よりは給料安いから良いけどね。
>>70
増えてるのはまあ全業種と言って良いだろう
合コンパーティ焼肉パーティ、海外旅行、アップル製品プレゼントなどあの手この手で釣って引っかき集めてるからな
驚くべきは公務員が2桁違いの激増で
バブルのときより低倍率になってることか 神戸市のめちゃくちゃ歪な採用の仕方見ると、やっぱり議員公務員や実質税金で食ってるような団体の賃金完全廃止してベーシックインカムが必要だな
30〜40代が少ないし定年近い世代が一気に人減るから人材不足になってんだろうな
会社によってはこの世代がすっぽりヌケてるらしいな
うちみたいな会社には、バカみたいなのしか入ってこないわけだ
>>75
リーマンショックとかの時に新卒採用を途絶えさせなかったのは氷河期世代の時の教訓からだから
社会実験としてそれなりに役に立ったんじゃないの こうも恵まれているのだから自分の子供も責任をもって育ててほしいよね。
もちろん政権選択も含まれる。
いいなあ。生まれる時期が早すぎたな。
いやもう日本はいいや。社畜だし。
1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1%
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
就職氷河期の四大卒の就職率:文部科学省の統計より(以下は、最も酷かった時期)
2000年 男性55.0%、女性57.1%
2001年 男性55.9%、女性59.6%
2002年 男性54.9%、女性60.0%
2003年 男性52.6%、女性58.8%
2004年 男性53.1%、女性59.7%
2005年 男性56.6%、女性64.1%
http://www1.axfc.net/u/3411098
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
氷河期世代の貧困率が悪化
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 就職氷河期の張本人は日銀元総裁の白川だよ。黒ちゃんみたいに金融緩和しないで円高に誘導しやがった。
ほんとこいつのお陰でどれだけの人が苦しんだことか。
>>86
そこで言う就職氷河期ってリーマン・ショックの影響があった時期のこと?
白川総裁だったのはその時期だよね。 >>86
円安に転じたのは黒田さんの金融政策のおかげじゃなくて財務省の為替介入のおかげでしょ。 氷河期は良い会社にもぐりこめれば最高。出世競争の相手がいないのでガンガン出世する。
他の世代を見ていると哀れ。
>>91
氷河期に良い会社入れる奴って
元々優秀なやつだから
出世して当たり前 >>92
そりゃそうだろう>>32みたいな形なんだから
しかし過労でつぶれるのも多い >>47
優秀な奴は問題ない
無能な奴も仕方ない
普通の奴が罠に嵌められた >>86
円高不況とか言われたバブル直前の谷間の不況はむしろ青田刈りといわれるくらい新卒採用が活発だった。まるで関係ないよ。 >>96
為替や求人倍率、当時の時代背景もなく
馬鹿なおっさんの記憶力で言われても説得力0だな ちなみにバブル前の円高不況って1年も満たない限られた間で程度も
バブル崩壊に比べるとまだまし
新卒採用計画なんて翌年、翌々年に影響するわけだから
わずかにあった影響もバブルがかき消してる
でもちろん新卒求人倍率も86年はピークでは全くなくその後右肩上がりでの91年がピークです
ですので>>96は完全に的外れなレスですね >>90
アメリカの景気回復のおかげというのが一番でかい 子どもの数が減っているので当然
ただ、決算で人取り過ぎて下方修正したところとかでてるように
少しオーバーシュート気味ではある
氷河期には国が税金注がないとだめだわ
そのぐらいする権利がある
>>91
もともと優秀なやつってそうはいないから
すぐスカウトされてるよ。普通に優秀の可能性大 >>105
この先、現役で数も多い氷河期が政治制度作るんだから、お前の意見なんかどうでもいい >>107
人口動態見ればこの先20年は氷河期の機嫌を取らないと誰も当選出来ないからな
放置したツケはきちんと支払え > 大卒求人倍率1.78倍
42才氷河期俺
裏山すぎてむせび泣く
氷河期が結婚していれば新卒はこの倍の数いたからな
これも氷河期放置したツケ
>>95
とは言え、優秀なヤツだって全体のパイが少なくなったから不況でなければ本来内定取れたであろう企業から
内定取れなくなり、全体的にランクを下げざるを得ない状況だった。
もちろん普通のヤツらはそれでワリ食って優秀なヤツに押し出される形で就職難
無脳なヤツはいつの時代も大変w >>108
え、氷河期でも努力して社会的にそれなりの地位にいる人たちは
お前ら怠け者のこと見下してるしそんなやつらに税金使うなと思ってるよ?
同世代内での意見集約もできずに10数年便所に落書きするしか脳がなかった連中に
今さら何ができんの?
このままひたすら文句ばかり垂れ流しながら不遇のまま死んでいくに100万ペリカ余裕でしょw >>110
団塊Jrが健全であったとしても団塊JrJrの中央はまだ高校生なんじゃね? >>112
俺は氷河期世代の中で数少ない中流を自認しているが、俺的には同世代のダメになっていった連中に同情してるがなw
今では採用面接官をする立場になったが、40歳前後の経験無しの連中は雇えない。
つまり日本社会において一度レールから外れてしまった人間は救済措置がない。
同情はしているが会社としては年食った未経験者はリスキーで雇えない。
余計同情を禁じえない。 >>114
その年齢別社員数のデータでは氷河期とイマイチリンクしていないので
どちらかというと1987年の国鉄民営化で採用絞っていたと思われ >>110
当時は自己責任なんて言葉も流行ったからね。
確かにフリーターに進んでなる奴いたり
進んで派遣社員になる奴もたくさんいた。 >>116
35から45で見ても、50代以上、20代と比べて雲泥の差 団塊ジュニアあたりは人数は多いけど、クズも多いから
実質的な競争倍率は現在の若者と大差ない
ん〜ソース失念したけど、若年非正規数も率も上がってるって何か見た気が。
単に勘違いなら、普通にいいニュースだけどね。
>>112
そんな考え方の曲がった奴は少ないよ
大変だったのを身にしみて分かってるから
それでも見下してる奴は性格に難があるだけ 意外と一番したたかなのが氷河期世代だったりしてなw
リクルートはいつの間にか就職転職関連の独占的な企業になってたんだね
人材がいいからこんなに成長したのかな?
氷河期は勝ち組と負け組にはっきり分かれてるんじゃないの?
負け組は就職できずにスキルも身につかないが、勝ち組は社内に競争相手が
少ないので恵まれた立場でいれるということで
>>127
そもそも優良企業に入れる奴が少ないから例え入社できたとしても勝ち組とは言い難い
俺も当然勝ち組とは言い難い
それでもお前の言う通りライバルいないから俺も部長までは見えてるw >>127
人少ないのに仕事が多く上司が団塊
低賃金重労働サビ残 団塊の機嫌取りというこっちはこっちで地獄
それでも残ればそりゃ役員候補以上ばかりだよ
ライバル少ない上に社内のあらゆる仕事を押し付けられたスキルがあるんだから そうした勝ち組?も団塊には憎しみしかない訳で
今氷河期で年収600万あるような人間は、団塊入社なら普通に1000万超えている
飲食、小売り、サービス、流通、介護、福祉ならアルバイトの延長と言うか大学に通う必要無い
>>131
そそ、氷河期世代は全部のランクが下がってるよね
本来は入れたであろう会社から相当低い所で無いと受からなかった >>133
そうだね
>>112のように同世代を見下すような事はないけど団塊世代に恨みはあるか?と聞かれたらあるって答えるなw
団塊世代周辺の雇用を維持するために俺ら団塊Jr世代はロストジェネレーションにされた。
しかもリーマンショック時のような若者救済もなくな
「選ばなきゃ職はある!それでも働かないのは自己責任!!」ってな しかも今尚、年金70以上検討とか、完全にロスジェネ狙い撃ちにする政策検討している
就職、現役、老後と徹底的に潰す気だ
そりゃもう団塊政治家には何も任せられない
氷河期政治家をどんどん増やして氷河期救済するしかない
>>122
氷河期世代で大卒だってことを隠して高卒枠で公務員なってたのが問題になったのを知らんのか >>127
単純に人口のボリュームが、今の若者の2倍近くあるんだから
半分から下は正規雇用からの定員オーバーになるので
当然の流れかと 具体的に氷河期が職にあぶれてるってデータはないんじゃない?
失業率は低いし正社員率も高い。
あとは少しずついいところに転職すればいいんだろうが
それくらいの事はもうとっくの前にやってるだろ。
それとは別に年代にかかわらずニートみたいな人にはそれなりの対応が必要とは思うけども。
>>127
就職氷河期世代って第二次ベビーブーム世代と重なるんだろうか?
ベビーブーム世代は同世代の人口が多いぶん、景気にかかわりなく、
受験にしても就職にしても競争率が高くて常に損をしてきた世代だと思われ。 >>135
政治家になるようなのは、氷河期世代であっても就職難など経験していない
コネ、あるいは推薦、普通に受けても自らの実力でそれなりの会社に入っている
故に世代の一体感などなく、むしろ見下し感は他世代以上だから非正規ニートだなんて落ちこぼれた無能を救済するなどありえない >>140
小泉ジュニアみたいなやつな
とはいえ、氷河期が選挙行けばそういう連中はどんどん落選するようになるよ >>127
2007年ごろに大企業の経験者の大募集があった、
その頃30前後だった人は結構大企業に転職してる。
「結構」って言っても、しれてるけどな 今は名前を書ければ大学入れるし、人生はタイミングだな
今の学生はラッキーだね
>>119
JRとNTTは民営化の影響だから不況は関係ないよ。
教員公務員も、定年退職者の補充と子供の数の関係だから、不況とは関係ない。
昔は、今の70代くらいかな、雇われ人に占める公務員現業の比率が高かったと思う。
時代的なものもある。
NTTは、1960〜1970年頃の電話の普及期に山のように採用した。
国鉄は満鉄帰国組も含めて、戦後に大量に職員を抱えていて、車社会になる前は
人も物もすべてが鉄道だったから、膨大な人員が必要だった。 30代後半世代がバブル世代と同程度の大企業の採用があれば、8%、約20万人くらいは・・
>>131
一番たくさん給料を貰ったのは団塊の少し前の昭和一桁世代ですよ。
2000年頃に定年になって逃げ切った。
それ以前の15年ほど、この世代だけが賃上げが大きかった。
40になれば40代が増加し、50に慣れば50代が増加し。
あれはいったい何でだろ 今年の新入社員の学歴一覧みたらレベル低すぎてワロタ。
世話する方が疲れるわ。
>>142
これ
〜2008くらいまでの好景気で、不遇でも耐えて頑張ってた人たちはワンランク上に行けてる人が多い印象
問題なのは、不遇がゆえに努力することを諦めちゃったりそれまでに潰れてしまった人たち
同情はするけど、我が身を削って(税金を投与して)まで救済するかは賛否が別れるんじゃないかな >>148
団塊から資産税取って氷河期救済するなら団塊以外反対しないだろ >>149
団塊→団塊Jr.時の相続税強化は今やってると思うけど、その財源を充てるってこと?
それならもう少し下の子育て世代の支援に回した方がいいんじゃないのかな
もう40前後の氷河期世代なんて結婚しても子供産めないでしょ 氷河期はもう手遅れだろ
ただし、社会保障費の増加って形で全員に跳ね返るのでそれは諦めろ
この世代が50代、60代の突入した時に資産もってない高齢者
もっと増えるのが統計からわかる、最後は結局税金で長い目で見るとコスト増になってる
氷河期世代は派遣から正社員になりやすくなってるけどな。
むしろ正社員の方が自由な時間と金がなくなるので、
染み込んだ派遣根性からくる不平不満が正社員にしづらくしている。
氷河期を無かった事にして自己責任にしても、税と社会保障で過激な事できないと
増税と社会保障のカットは避けられない
この世代が最もきついけど、他の世代にもちゃんとツケは回る
これから来る増税と社会保障の削減を堪能してくれ
マクロで見ると最悪なルート選択したから
これからの20年で以下に社会保障費を削れるかが勝負だね
氷河期世代が高齢者になるまでに対策できないと、今以上に年寄りが子供の生き血を啜る地獄絵図が生まれてしまう
やっぱり安楽死施設しかないのかね
倍率こそバブルにちかいところにあるが厳選採用は続いてるぞ。
よって普通の人でも全く内定がないのも普通にいる。
>>126
良質な媒体を常に抑えて他の求人広告関連の追随をゆるさないところはすごいが、
ブラック企業を求人広告で優良企業に仕立て上げるところは怒りすら覚える。 でもまあ、氷河期は親の家に住めるんだよな。
団塊は兄弟が多いから、下の方は自力で買うしかなかったもんな。
ぼろ屋ってことさえ我慢すれば親の家に住める。
金利も高かったし、生涯賃金は2億程度なのに、家代に5000万近くつぎ込むしか
なかったのが団塊。うちの親父がそう。
リクルートはイメージ広告やアンケート調査を使ったメディア戦略にも長けていて求人広告業界における電通のような存在で手法も電通の手法にならったものであろう。
インターネットにおいて電通と比べて叩く動きは微弱でいまやメディア戦略は電通より上かもしれない。
社内は労働組合がない(過去に設立の動きはあったが潰された)、昇給は早いうちにとまり、他社への転職や起業が多い。洗脳的社内教育も行っており、それも電通にならったものであろう。
>>129
そうなんだよね。
新卒で大手企業に入社出来た奴らより明らかに中小企業なんて給料や福利厚生が低いからな。不公平感がかなりある。 大卒の就職内定率が全然違うからなんの説得力もない
海外の売上比率高い所は別として、新卒一括採用以外の選択肢とれないから
口では厳選採用といっても実際の所は基準緩めてとるのが普通
日本は転職市場など存在しないも同然だから、一本釣りか新卒かだもん
俺が人事でも非正規スライドさせるぐらいなら新卒とるよ
有能かどうか以前に制度上の制約あるから
>>163
自分で政党を作らずに他人にやらせてる時点でロスジェネも糞だよ。
結局は無難に自民党に投票することになる。 >>165
>自民に入れるぐらいなら共産入れる
共産に入れるくらいなら、棄権して釣り堀にいく。
体と心の休養が一番。 >>166
棄権は無い
行政予算を掛けたビジネスに参加しなくてどうすんだか 1万人の氷河期が非正規で仕事を努力するより
1人のブラック経営者を逮捕する方が
労働環境改善効果は高い
これが現実である以上、氷河期による政治支配は絶対条件
この手のスレっていつも自称氷河期だから仕方ないの怠け者が湧くな
移民が大量流入でもしない限り、人手不足は続く。
これは全世代でそう。
だから、若いのだけでなく、氷河期世代で失敗したおっさんも恩恵はあるだろうから、そう世間を恨むな。
あと、産業構造の変化は待ったなしで起こるから、今、新卒採用を大量採用している企業はその内、縮小する。
氷河期世代の負け組さんも身軽な方が逆にいいかもしれんよ。
それに非正規、バイトの賃金上昇圧力の方が正規より勝るようになるだろうしね。
原理主義者はともかく、新卒一括採用現状だとやめられないから
その年度良かった悪かったかで過半数は影響は避けられないもの
氷河期はもう助からないから、おかしい奴はともかくせめてそっとしてほしいと思う
>>171
日本の雇用慣行について調べると、サラリーマンである限りは1度失敗すると絶望しかないから
相対的にずっと不利であり負け続けるの変わらないので変に援護しないほうがいい なんで日本が落ちこぼれ衰退の未来しか無いのか分かっていない人が多いなー
>>173
別に詳しく語ってくれても一向に構わんのよ? 99年卒のおれには羨ましい限りです(`・ω・´)ゞ
電車の中で聞こえてきた会話では「Twitterに冷蔵庫の中に入った写真載せたくらいでクビとかひどくね」だぞ、数年前に宮廷の学生だったみたいだから今頃そこそこの企業にもぐりこんでるだろ
氷河期世代の半分くらいしか学生がいないもんな
氷河期世代くらい人口がいたら1倍割れてる
氷河期世代の半分くらいしか学生がいないってどういう了見なのだろうか???
1980年生まれが150万人程度で1995年生まれが120万人程度
2016年生まれで98万人
氷河期の半分まで人口が落ち込むのは15年後くらいだろうか
●文部科学省 学校基本調査(全校対象調査)
卒業者 就職者 一時的 進学も就職もしてない者
な仕事 (進路不明)
平成14年度 547711 311495 23205 146380
平成15年度 544894 299987 25255 149279 (就職率55.1% 過去最低記録)
平成16年度 548897 306414 24754 132734
平成17年度 551016 329125 19507 116392
・
平成22年度 541428 329190 19332 87174
平成23年度 552358 340217 19107 88007
平成24年度 558692 357088 19569 86566 (就職率63.9% 内訳:正規60.0% 非正規3.9%)
平成25年度 558853 375957 16736 75929 (就職率67.3.% 内訳:正規63.2% 非正規4.1%)
平成26年度 565573 394845 14519 68484 (就職率69.8.% 内訳:正規65.9% 非正規3.9%)
平成27年度 564035 409759 11730 58102 (就職率72.6.% 内訳:正規68.9% 非正規3.7%)
平成28年度 559673 418166 10183 48865 (就職率74.7.% 内訳:正規71.3% 非正規3.4%)
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/08/04/1375035_1.pdf
1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1%
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
仮に、2016年生まれの98万人が、「進学率60%」だったら(現在約55%)
大学生は約60万人となり、現在の56万人よりも増えることになるな
何を勘違いしてるのか知らないが
大学生は激増、そしてさらに求人数も増え、大卒求人倍率1.78倍というのが、このスレ
>>177
ちなみに
2000年大卒の40万人で今の求人数だと
求人倍率は
「 1 . 8 8 倍 」 >>31
>>179
統計みる限り少子化なのに大卒が増えてるって
戦後最高の売り手市場の商品ってものすごいバカばかりってことか
恐ろしい時代になったな
いや本当に恐ろしいのは中核になる20年後ぐらいか >>11
これ元々はリーマン直前の好景気時代のだよな
10年の時をへて再び復活したか 氷河期底の1980年生まれ(150万人)
と
現役大学生4年生1995年生まれ(120万人)
ってそんなに人口変わらないよな
確かに減ってはいるが、半分????????????
150万の半分が120万って強引にでもいえない数字に見える
進学率は激増してるから今の方が大学生は多いわけだし
>>177みたいなのもやはりアフィのデマに乗せられてるアフィチルなんだろうか?????????? >>182
1人あたりの教育費は増えてるから単純比較できないんじゃない?
高卒が普通だった時代、大学に行かせてやるのが当たり前という現代と、
あとは幼少期の教育に関してもデータが増えてきたし、中高年の年寄り世代ほど無駄なこともやってないし 現在40歳の1977年生まれ160万人
と
現在20歳の1997年生まれ120万人
を見ても
仮に大卒だけじゃなく高卒を合わせたとしても
人口が半分(学生数が半分)とは言えないよなあ
>>177みたいなデマをよく見かけるんだが
どういう計算式なのか教えてくれ 雇用が改善しているということは有効需要が回復していることだから
もう大規模な金融緩和の必要はないってことですか?
日本はもう好景気で、むしろバブルのリスクを心配したほうがいいくらいだと。
>>186
東京や地方の政令市くらいなら、学校は高校まで公立で大学は自宅から地元国立大というのがコスパ最強だな >>189
高校まで国立大の付属で家賃が安いが大学のレベルも高い京大阪大がコスパ最強だろう
資格予備校も京阪神には多く、今はweb通信だけでなく通学も利用できる
東大は生活コストが高すぎる
東北大名大九大は純粋に研究し続けたければいいけど就職となると希望の進路が叶うとは限らない >>190
仙台福岡はともかく、名古屋周辺は就職先充実してる気がするぞ >>186
そう、時代が変わった。
団塊の世代になってからだよ、高校進学が当たり前になったのは。
戦中産まれは中卒のほうが多かったくらい。
当時の高校進学率が今の大学進学率と変わらなかった。
かつての高校進学が大学進学に置き換わっただけ。
算数のなんたらのような利権絡みがないからか、Fラン大は問題にするけど、Fラン高校は何十年も問題になってない。
いつか来た道。 >>192
土木建築などの現場仕事の資格で受験資格が高卒以上って結構多いぞ。
頭を使わないから高校卒も不要とは行かない >>192
問題は、高校までは純然たる教育機関だが、大学は研究機関でもあることでな…
研究能力を持たない大学はもはや大学の要件を満たしてないわけで、別の形態の教育機関が必要という気はする
一定の質と量で学術論文を生産している大学となると、偏差値的には日東駒専クラスまで、一部の学部限定で東海近畿あたりまでじゃないかと思う >>136
自治体数から見たら
高卒限定採用なんて少ないのでは?
問題になるまでそんな枠
知らなかった
高卒程度の枠を受ける大卒は
それ以前からいたけど。 学歴によって賃金が自動的に上昇してく雇用慣行を持っている会社は、
人件費を節約するために高卒以下を採用する場合もあるんじゃないの?
>>197
うちは基本給は高卒16万、大卒20万だけど、高卒が五年目になると大卒の新卒と同じになった。
つまり、基本給は同じってことだな。
出世の度合いは大卒のほうが早いし出世するけど、高卒がものすごい差別されてるってこともなく、
実力主義って感じだったな。
ただ、進学率が高くない時代の人で、頭が悪いから進学できなかったという訳じゃないからな。
都会出身のボンクラ大卒ボンボンよりも田舎の高卒の方が有能だった。 >>196
あれおかしいよな。懲戒免職ってどうかしてるわ。
大卒だけど条件の悪い悪い高卒の資格に甘んじるってことでいいはずなのに。 >>25
正解。
消費を見ればわかるが、経済は縮小傾向
足りないのは奴隷 >>200
1970年代前半以前の私大では裏口入学もまかり通ってたからな。
学力試験でのふるい落としがある国公立とは違って、1970年代前半までの私大では
親が資産家や旧特権階級(戦前に華族・士族だった層)などであれば、
実家の金やコネの力で頭が悪くても入れるというのはごく普通だったらしい。
まぁその頃は多くの庶民にとっては大学進学はまだまだ縁遠い世界だったが。 >>203
おっと、低学歴安倍の悪口はそこまでだ。 >>201
高卒の人の仕事を取るなって話でしょ
経済的に恵まれていないけど在学中の態度が良好だった人の受け皿だったりするからね
大卒は大卒の枠で、高卒は高卒の枠で勝負しないといけなかった