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ここは社員板なので、スギ薬局の社員以外の書き込みは御遠慮ください
また、参加者は同じ職場の同僚かもしれません
・乱暴な言葉遣いは止めましょう
・読んだ人を傷つけるような投稿は止めましょう
・特定の個人を誹謗中傷するのは止めましょう
今までに4スレ立てたけど、この時間に建てたのは初めてですね
目標の20行きましたね
みなさん、保守にご協力ありがとうございました
では、おやすみなさい
木曜日にトーワが切れたら
→翌週の水曜日にサムシングで補充要望
→翌々日の金曜日に大府センターから納品
これじゃ１週間以上かかってしまうので店舗の近くのトーワに電話で頼んだら利益率を下げる行為だと責められる
なんだこりゃ
値引きシステムもようやく単純化された。
ここ最近急速に動き始めてるな。
商品投入当日棚替え指定はやめてくれ。
せめて3日くらい前に投入してくれ。
元カワチのおっさんって何でPSVや本部スタッフに嫌われてるの？
>>24 トーワと癒着してしまってるので
患者様には1週間以上かかることを説明して
連絡するので取りに来てもらうようにしてください。
>>19 減ったというのは辞めたということでしょうか？
>>30 他人に対してあら探しばかりで褒める事が出来ない、所詮、器が低いから印籠渡されるまでは耐えるしかないね、あと１年！
本人は60歳まで要職務まて再雇用で現場薬剤師としての青写真あるみたいだけど、む〜り(^_^)Vあと１年の辛抱だな(笑)
>>30 したたかな奴だから再就活してるんじゃねぇ、
今度はツルハ、マツキヨ？
もう一兵卒の薬剤師か無理でしょ(笑)
>>33 器は小さい、が正しい言い回しだよ(笑)
あと人相悪いよね(笑)
>>38 引導、正しいんじゃねぇ、日本語大丈夫？
あと再雇用で要職務めた後ね
>>33 こいつに調剤やらしたら危険！
使えない薬局評論家がぴったり(笑)
>>40 社名登録してマラソン大会出場止めてくれ！
恥ずかしいから
>>33 他人に対してあら探しばかりで褒める事が出来ない。所詮、器が小さい渡り鳥。
当人は、60歳定年まで要職を続けて、その後は、再雇用で現場薬剤師を続ける青写真描いている様だ。
む〜り(^_^)V
>>41 社名登録したかどうかはエントリー者に送られるパンフレット見ないとわからないよね
入賞して公表でもされない限り
登販制度できて１０年かな。
以前は本部の人間も薬剤師の比率が多かった。
店舗行って臨時調剤なんてこともあったが、現場離れて事務方やってれば
いくら資格あっても現職みたくいかないことは熟知してる。
今は登販取って店長経験者が通過点となって本部に溢れてる。
マトモな教育も専門性もない連中が俺だって登販なんだぞと。
そんな連中が採用面接してれば自ずと自分より馬鹿を選び、コンビニと
変わらない店員さん作りしかできない環境に送り出し、どんどん当時の
薬局という質を下げていってる。
薬剤師を排除して完全薬店化したドラッグ会社などは見る影も無い。
>>48 暇つぶしに店舗巡回して、小姑のようにネチネチとイヤミを言うだけの簡単なお仕事ですw
関東は人多いのに大変なんやね。中部は人足りてないけど平和やな
職場にパワハラしてる人いるんですけど
コンプライアンス電話したらなんとかしてくれますかね？
やっぱりなんにも行動してくれない？
応募したら
その県に店舗ないから
中部エリアに来い言われた
中部？どのへん？
52周MDは継続なのですね。投入で倉庫圧迫するのだけはやめてほしいです。
管理栄養士をやめたい、普通の一般社員として働きたいと言う声を聞いた。たしかに最近になってあれだけ会社が押せ押せになっているのも気持ち悪いというか少し同情するような。まあ自分には関係ないが
連中は一応？国家資格なのに手当がつかないのはたしかにどうかと思う、、がそれよりも店長手当廃止の方がアレか。
この会社ほんとおかしいんじゃないの、中堅どんどん消えてくよ
確かに手書きPOPは心が篭りますね!
失礼致しました!
>>65 薬剤師は薬局で資格があると調剤ができるけど
管理栄養士には資格あると薬局で何ができるか考えたら手当ては不要
この前、セクハラで退職した店長マジやべえ
二人っきりの食事や強引な旅行計画を断られてたのに、付き合ってたとか言ってたり
そんな奴が他の店長達に慕われてるとか
スギ終わってる
管理栄養士なんのためにいるのか分からない
それなりの仕事させるなら手当てつけれやればいいのに、飼い殺しというかいる意味ないよ
戦略会議って何、意味ないじゃん
。おっさんネジ外れてる、終わったな(笑)
>>69 イケメンじゃないと断られてストーカー扱いだから、可哀想に。
栄養学の観点からお客様の
健やかに過ごしたいというニーズに応える為に
機能性から通常の食品まであらゆる成分を知識として蓄え
お客様に進めて販売につなげる大事なスキルですよ
ヘルスではなくウェルネスの分野を深耕しようという会社のこれからの方針になくてはならない人財です
介護食の宅配サービスでもしてください。
介護保険ちゃんと使ってね。
薬剤師ってなんでレジに客が並んでるのに手伝わないんだ？
待ち合いの椅子にだれも座ってないし、
薬渡してないならサッカー入ればいいのに。
電話も出ないし居る意味ない。
>>72 付き合ってもいないのに、LINE交換も断られてたのに、胸触ったり休憩中いきなり抱きついたりしたら、イケメンとか関係なしにアウトでしょ、犯罪でしょ
擁護するって事は君もセクハラしてるんかな？
>>75 薬剤師の仕事を理解してないでしょ？
一度、調剤室の中に入って薬剤師の仕事を見学したらいいよ。
待合に患者さんがいない時でも、薬剤師は調剤したり薬歴を入力してるって知ってる？
10種類の薬を70日分一包化してる最中に電話になんて出られないよ。
軟膏を数種類、合計300ｇも混合している時に中断なんてできないな。
処方箋に誤りがあれば医師に電話をかけて照会してるってことも知らないよね？
調剤室内で暇そうにしている薬剤師なんていないよ。一度、調剤室に来てよ。
>>81 薬剤師って、薬を袋に入れて渡すだけの簡単な仕事だと思われてそうですね。
無知って怖いわ。
>>78 店を手伝ったら処方せん混んだとき投薬してくれるのですね?
>>83 例の女店長のパワハラも凄いらしい。パートナーから総スカンされてるのに。自分のスキルの無さをいい加減わかるべき。周りがどれだけ迷惑しているか。
>>84 それは管理者等々ニュースになるのでせめて入力とかやってくれたらだな
>>69 いやあ、飲酒運転をチクられた元SVが、チクった奴を許さんとほざくのがのさばる会社だし
>>87 たしかにこっちが手伝わないから、
そっちも手伝わないっていう流れが
最近悪化してると思う。
店長薬剤師と名前がつくのも調剤専門店の名ばかりで納品も景品交換もしない薬剤師ばかりになった。
>>75 病院の受付が混んでるからって、医者が手伝ってるの見たことあるか？
いや、誰もたかがＤＳの薬剤師にそこまで尊厳を感じてないからw
底辺同士仲良くしましょ？
>>73 粗利の事だけを考えて高い青汁や健食品を売りつける、売れというのはお客様の健康を考えているのですか？
調剤は均一医療
OTCでの栄養関連医薬品・健康食品の販売は小売り
薬剤師は医療兼務で栄養士はその専門性から押し売りを
正当化できる有資格の手段
健康相談受けたらほれ推販推販
確かに薬剤師ごときが医者くらい偉そうにされたらむかつく
>>73 販売に繋がってないんだが？？？
管理栄養士在籍店舗とそうでない店舗のウェルネスサポートの数字に差がないどころか不在店舗の方が実績が良いことの方が多いよ？
>>94 その考えから抜けられないならボランティアでもやったほうが幸せになれるよ
商売向きではない
>>98 管理栄養士なら推販の売り上げ上げて下さい
>>98 そこが文卒登販と薬剤師の違い
それが嫌でOTCから逃げて調剤専門になってる
この点で登販によるコンビニドラッグ化してく薬局
医療より雑貨で利益求めてるようじゃ
ボランティアて資金を貰ってたり自己資本を使って労働を提供してるんだよね。奴隷は前金を貰って労働を提供するのが仕事。
薬局て今すぐに薬を飲みたいような人が行くとこなんだよ。
サビ残が問題になってるのに個人商店の経営者での
昼夜なく働いた成功体験を会長が嬉々と語るのがほんとズレてる
そこにシンパシー感じて同じように社員が働いたら労働基準法違反で会社傾くのに
どうやってそのスギイズムとやらを体現したらええのんや
>>71 来期は、カワチ薬品の吸収合併コーディネーター専属でお願いします。
昔の仲間たちとの再会楽しみでしょ(笑)
こんばんは、薬学生です。
DSはよく利用するのですが、BAさんがおきれいです。
将来薬剤師になった暁には、ここに入職して、気の強そうな美人BAさんを股間の前に
ひざまづかせたいです。
モチベーションをブーストしたいのですが、薬剤師の方、そういった体験などありませんか？
>>30 こいつか(>_<)
https://search.yahoo.co.jp/image/search?rkf=2&;ei=UTF-8&gdr=1&p=%E8%B2%A1%E5%8B%99%E7%9C%81+%E5%8E%9F%E5%B1%80%E9%95%B7+%E7%94%BB%E5%83%8F+%E5%A4%AA%E7%94%B0
>>99 薬剤師だよ
でも、物販で接客するときは殆ど推販絡めて売ってるよ
>>100 あなたの店舗の調剤と物販の労働分配率を比較してみたら？
>>96 君に安定剤
医師>>病院の受付
薬剤師>>小売
医師>>薬剤師
病院の受付>>小売
身の程を。
>>111 安定剤の処方を提案するなんてやっぱり医者気取りですね。
職業を不等号で扱うのも疑問に思います。
小売り働いてるのに小売りをバカしてますね。
病院通いなんて老人と子供ばかりだよ。
一割と無料の患者ばかりで三割なんて高すぎて通えない。
5000億1500店舗だと、月商2777万。
実際は営業外収入があるから、これよりもっと低い
8000億の売上なら、2400店舗必要だ
あと約1000店舗も増やせるのか？
J社買収して、不良在庫に悩まされ、
I社買収して、負債で、大損し、
治験事業の会社買収して、痛い目を見る
次の買収は、大丈夫なのでしょうか？
>>114 >>108のおっさんがマラソンしながら優良物件を安く交渉してくれるよ(^_^)V
質問してよろしいですか？
客注品を渡すときなんですが
・控えを貰ったらサインをしてもらってそのまま商品を渡していいんですかね？バーコードとか読み取る必要ないですか？
・紙はどうすればいいですか？店舗用とお客様控えと、確かもう1枚あったような気がしますが。
>>117 どのぐらい入れ食い状態なのでしょうか？
将来のオスギ薬剤師を育てると思って、体験談などよろしくお願いします。
>>119 先輩か店長に聞けよ。
ネットでしかコミュニケーションを取れないのは悲しいことだぞ。
>>108 似てるけど頭脳はキャリアの1/1000くらいしかないんじゃねぇ(笑)
>>75 薬剤師は、しゃべってばかり。少しは手伝え
>>124 資格がないとできない仕事以外は人件費が無駄になるから手伝えません。
薬局では薬剤師>小売りというのが分からないなら調剤室に来て見学してください。
一文字監査といって薬の名前を声に出して確認しています。無駄にしゃべっているのではありません。
>>125 おしゃべりと一文字鑑査を聞き間違えるというのは無理がありすぎる
>>174 薬剤師がしゃべってる店舗があるの？
うちの店舗なんて処方箋が1時間に20件以上来るから、どの薬剤師も黙々と調剤してる。
実際、他の薬剤師と会話せずに1日が終わる日も多いぞ。
>>126 調剤室で外に聞こえるほどの私語をするほど
バカな薬剤師はいないからしゃべってるのは事務員なのでは？
調剤のマニュアル変わってさ
調剤監査した人がサインして→取る人はジムでも誰でもいい→統合監査する人は誰でもいい→結局忙しい店舗は監査だけして入力待ちとか薬袋待ちとかざらにある→最後袋詰めした人がサインする
って流れだよな？
もしも過誤リスクが起こって報告書あげる時なんて責任の擦り付け合いだし誰が本当に関与したかも犯人探しも分からない
一体何がしたいんだ
>>129 薬剤師じゃなくても、レジの2度うち、クーポンミス、入れ忘れで犯人探しされて
大騒ぎされるストレスはあるんだから
誰かに責任を押し付けないと丸くおさまらない
世の中ということ
評価制度は廃止でよくねぇ？
記入、回収する、結果説明する人件費と紙代の無駄!
評価する側が、元来、人を公正に適切に分析する能力ない。
賞与原資を適当に分配してるのが実態なんたよ(笑)
もう結果だけBだとかCとか電話で十分!
>>131 同感です。
無駄なパフォーマンスは一切止めて、それで捻出したお金でパートナーを増やして店がまともに回るようにして下さい!
スギ薬局のパートの家族が閉店時間から１時間以上経っても店舗に残されていたんですが、これってスギ薬局では普通ですか？
>>131 業績評価って、全地区・全店舗で同じ内容なんですか？微妙に評価項目が違うって話を聞いたもので。もし内容が違う評価表であれば、全然公平じゃないですよね。
>>133 どういう状況？パートしてる人が閉店時間から1時間たってもまだ店にいるって事？
例えば日配を始めるとその店の売上げは10%以上前年比で伸びる
その時の店長は高い評価となりSV候補になる
ところがその次の店長はえげつなく上がった予算になすすべもなくひどい評価になる
高評価店長と低評価店長はSVが作る
BAも同じ
調剤はもっと露骨にPSVが予算達成・高評価間違いない店舗に自分の友達を異動させてPSV候補を作っていたが
今は更に地区長・PT・コーディネーター制度でお友達を出世させやすくなった
個人の努力なんて評価外なので給料見合い分を働いていればいいんです
>>133 棚卸や行政監査の準備では？
通常時ではありえない。
>>137 昨日は、倉庫の整理を閉店後１時間くらいしていたみたいです。
今の店長になってから、１ヶ月に１日くらい、こういう日があるので心配です。
>>136 そうです。病院が近くにないところに新店作って処方箋の枚数少ないのを管理薬剤師のせいにして。
新店だと薬も揃ってないし、1人だと近くに取りにも出れないから、車で10分で行ける10人の店の人に持ってきてもらいたい。
往復すると20分くらいになるから6番で出るには少し無理がある。
>>133 レジが合わなかったとしてもパートは帰す？
もしくは鍵を締めるのに鍵を持ってなかったり
いずれにしてもわかった時点で上司に連絡しパートまで残ることはないと思いますが
>>131 大学入試と違い、面接という怪しい考査で決まる。
この評価する奴が何処行っても馬鹿ばっかし。
入社も人事評価も。
店舗の立地が悪いくせに処方箋の売り上げだのなんだのを評価対象にさせられても困る
>>142 立地が悪いとか関係ねえよ。隣にクリニックあれば、それに値する予算ついてるし。正直、門前クリニック次第だから、こっちの方がキツい
あまりにも同業他社に比べて人時予算が過小だな。地域密着型の店舗、かかりつけ薬剤師だとか、聞こえはいいが、実態が伴なければお客様や患者さんは嘘を見抜いて競合他社に簡単に移るよ。
部長クラスは自社の巡回じゃなくて他社の巡回をしなさい、そして良いところを店舗会議で報告しなさい。
知恵がないならマネしなさい!
それ、薬剤師資格なくてもできますよね？
いたしません
>>144 他社の巡回なんて自分が買い物するときにしたらいいのに
人が足りないのに勤務時間にうろうろされても
やる気なくす
例えば業績評価もプログラム組まれてればわざわざ計算しなくても簡単にすむのに。
だいたい、休憩もまともに行けない・サービス残業横行・有休の大半未消化などなど、労働者としての最低限の権利すら守られない会社に、評価されるのが納得いかないですね。
>>133 オレ学生でバイトしてますけど、２４時閉店で１時間残される時週１でありますよ。
前出しがほとんどで、倉庫整理、POP付けもありました。しかも勤怠は２４時１５分できってます。学生でヒマだから全然いいけど
>>133 店長がシフトできてない時は２時まで残りました。自分はひたすら前出しで、店長はシフト作ってました。
セコムのセットがかからないからセコムの警備員が来て、事情を説明してましたよ。
愛知の某地区だけど、たぶん普通に残ってますよ
>>152 夜間に働いたらちゃんと働い分勤怠つけないと
ボランティアですよ。
普通の閉店作業でも30分弱は残ってるくらいに思ってもらえないと
閉店間際にやたら買い物に来る客もいるんだから
>>156 調剤薬剤師だと正規でもこんなもんだよ
管理薬剤師になれば530万くらい
>>157 調剤薬剤師は土日祝日休みで平日の朝夕8時間のみの勤務で
残業がほぼなしで有給をフルに取得できますが給料を1割カットなんですよね
総合薬剤師は計画残業もあり有給は取得しにくいかわりに最低でも600（額面）はあります
ライフワークバランスでプライベートを取るかお金を取るかですね
>>159 調剤薬剤師は年収500万
総合職て550万くらいかな？
昇給はほぼないから年収は絶望的かもね
自分はハイブリッド店舗の総合薬剤師で管理薬剤師だけれど額面で800くらいだよ
自分よりも確実に多い（同じG○で自分よりも30時間近く残業時間が長い）人もすぐ近くの店舗にいる
総合が550で頭打ちということはないよ
薬剤師の資格を持っていても、SVやバイヤー、BA、BSVをやっている人は、まさか薬剤師手当をもらっていないよね？
SVやPSV降りたら現場復帰させて再教育させたたらええ。使えん奴は、中部応援させたらええわな(笑)
>>163 使えなくて仕事できないのにできるぶるから邪魔だよ
>>161 額面で800万もあるなんて冗談止めてよ。
Ｇ3の総合薬剤師だけど残業平均30時間込みで年収600万台だ。
管理薬剤師も一般薬剤師も薬剤師手当ては一緒だから、800万はないよね？
>>125 本来であればお店の事もできるぐらいの余裕がないといけないのに、それすらできない状況であることが問題。
>>162 貰ってるに決まっとるやろ
免許持ってるんだから
>>168 給与テーブルを見たが、800万円はG7以上だね。
店舗薬剤師で部長と同格？すごいねw
>>170 Ｇ8ではないです
給与テーブルに薬剤師手当や残業手当は加味されていますか？
>>166 余裕があると思われると何でも振られるから
忙しいフリをすることにしました。
みんなそうだから電話は出る人がいません。
薬歴はその場で30秒で書けとか言うから
800万円ももらえない薬剤師はみんな辞めるんだよ。備品も薬の発注方法も混乱させて研修受けてるはずの名ばかりMTは巡回にもフォローにも来ない。薬剤師としてはとても働きづらい会社。
新入社員や医療事務ばかり研修してるのに
薬剤師には連絡も研修もネットで済ませて
かかりつけも手当てもないのに責任は薬剤師に
押し付けるのもおかしい。
鍵持ちをしたくないから登販とらないBAが多いように
かかりつけしたくないから認定とらない薬剤師も多くいる。
登販手当てが30円で160時間働いても5000円にもならないし。
>>172 目の前に待ち患者がいるのに電話振ってくるヤツいるよね。
ラーメン屋さんがオーダーこなしきってないのに厨房で電話出るのと一緒だ。あり得ない。
売り場で社内の電話するのも論外。
イスに座ってるだけの嫌われ女性店長さん、そろそろ周りが限界ですよ
自店は調剤無しなんだけど、
たまに応援で調剤ありの店舗行くととてもやりづらい
酷い所は、薬の説明お願いしたら
「こっちに振らないでもらえます？」って直接言われた
>>177 登販がいる時は登販に言わないと
調剤や薬歴等、薬剤師しかできない業務で忙しい時に今すぐ対応しろって言われてもそりゃできないよ
一類以外の薬の説明は登販でできるんだから
>>178 この会社は、時給アップのために登販を取っただけの人が多いね。
自分で考えないから、アリナミンＶとリゲイン、どっちが効く？などと平気で聞いてくる。
>>179 本当にその通りだと思う
こんな事も知らんのかと
でも突っぱねると最終的にお客さんに迷惑かかるし
悩ましいね
逆に医薬品以外の説明で、薬剤師の方がお客様に捕まったときは、どうしてるの？
店長や担当者に聞いたり、対応お願いしたりするんじゃない？？
お互い様だと思いますけど、違うのかな
トーハンなんて詰め込み学習のマークシートなんだから知識なんて生きてる訳ないだろ
ましてや成分名で学習するんだから製品で比べた時にどっちがどうとか分からなくてもしゃーないわ
聞いてくる意欲があるならちゃんと教えるのが知識あるもんの務めだと思うぜ
>>181 ハイブリッドだと本来は薬局の敷地内からでれないんですよ。
違法でちょっとこたえるくらいはするけど
調剤1類以外はSVか薬事情報センターの電話にかけて解決して下さい。
夜。土曜の午後、日曜も薬剤師いなくても営業できてるんだから、ドラッグ店も薬局店舗の薬剤師に電話とかしないように。
>>182 お客様気分で聞いてくるのは無資格パートも
登録販売者も変わらない。
薬剤師も、成分名で勉強してますよ。
大学でもOTCの製品比べるような授業はないけど。
医療事務もなんでも薬剤師に振ればいいと思わないほうがいいですよ。
>>184 >医療事務もなんでも薬剤師に振ればいいと思わないほうがいいですよ
ホント、その通りだわ。
医療事務としてプライドを持って仕事をして欲しいと思う。
ただね、スギ薬局が残念なのは質問できる場所がないって事。
ここまで大きな会社だと、医療事務の質問に回答する専門の窓口部門があるのが普通。
誰に質問しても中途半端な知識の人しかいないから、いつまでたっても中途半端なままだ。
>>178 薬歴を書いている途中に呼ばれるストレスとか
患者さんが待ってる間に買い物していて調剤してるとか無資格者にはわからないですね。
レジしてる途中で電話にでれなかったり
割り込んでカップ麺はどこ？とか聞いてくる客に案内できないのと同じ原理だと思うけど。
フロアからするとレジ=投薬というみかたなのかな？
>>186 気持ちはよく分かるから連発してるその意味不明な例えやめてくれ笑
私が一包化している最中に「整腸剤のご案内お願いします」とフロアの接客を振ってくる登録販売者さん(1レジじゃない)
あなたの資格手当は何に対して支払われているの？って思ってしまう
>>183 それ、薬剤師自身も知らないんじゃね？
スギ薬局の従業員は一般常識がないと言うか、知らないことが多いよ。
>>189 物販のフロアと調剤室は別会社(スギドラッグとスギ薬局)ですよということで
営業時間が異なることを許可されているのがハイブリッド
管理薬剤師は自店以外での薬事に関係する仕事をすることは禁じられているのでフロアの接客はアウト
管理薬剤師でなくても一人薬剤師ならフロアの接客は調剤室営業時間内の薬剤師不在となりアウト
薬務課が厳しい地区では「調剤室薬剤師のフロア業務は禁止！どうしても行くのなら白衣を脱ぐこと」になっている
>>190 そう。変に真面目なハイブリッド店の薬剤師はレジ締めてからロキソニンとか薬取りにくる患者がいるとフロアのレジを使わず休み次レジ開けるときに登録すると言ってその場でレジ打たずにお金のやり取りをしている。
そういうのややっこしくなるから嫌なんだよ。
>>178 無資格パートにその考えは周知されていません。薬の話になると薬剤師を呼ぶように教えてられてるか、思い込んでます。
>>190 業務課が厳しいっていってる時点でルールが曖昧だろ。
そもそもちゃんとコミュニケーション取ってないからそうなるんだよ。
結局同じフロア内に調剤室あるんだから、単純に不満だけ言っても解決しないよ。
根拠を持って話しないとここで愚痴ってたって何も意味ないよ。
うまくやってるところはいくらでもある。
>>193 上手くやってると言ってる時点でアウトだろ。
>>190の言ってることが正解と言うか、ルールだ。
サビ残、勤怠、人事考課も含めて、全てが曖昧なんだよ。
>>193 コミュニケーションというより、入社時や採用時に指導しておくべきなんではないでしょうか？
袋詰めの時重いものからいれたり、食品と匂いのある雑貨を分けるようなビデオを見たり研修する時間に同じように覚えるべき薬局の常識だと思います。
ハイブリッドという営業の仕方が新店オープンに追い付けない薬剤師不足で最近流行しはじめてるのかもしれませんね。
>>193 業務課ではなく都道府県の薬務課です
厚労省の局長通達はざっくりとした言葉で降りてきて具体的な運用は都道府県が決めるので同じものごとに対してでも対応に差が出ます
でも管理薬剤師の兼業や薬剤師不在営業時間は明らかな法律違反で取り締まる気になればいつでも取り締まることができます
労基上の休憩時間を与えないことといい危なっかしい会社です
いずれにしても医薬品販売は許認可営業なので現場でうまくやるとかは許されません
>>186 気持ちはよく分かるから連発してるその意味不明な例えやめてくれ笑
>>198 気持ちがわかるならうまくやれで済まさないで下さい。
バイト二年やってるけど業務内容変わらないから面接で何言おう？
面接例なら何かを任されたりするんやけど...
>>192 その登販が無知なのを知ってて客が薬剤師を要求する
>>204 パートも社員も1時間30円でしょ。
そんなはした金ではハナから薬剤師に
振りたくなるね。
夏のボーナスは出た。
冬のボーナスと決算賞与はあるか。
在宅訪問し栄養相談とかスポーツ栄養相談していくと言っているが、この会社に臨床栄養指導経験やスポーツ栄養指導経験ある奴はいるのか？誰が講師やるんだ？
【悲報】500万人の個人情報が、中国業者に 年金情報入力を再委託...
業績評価なんて毎日現場で顔合わしてないやつに大したことない評価されて賞与の金額を決めるなんてバカバカしい
それに店舗の金額とかが関わって点数されるのがもっとバカバカしい
>>209 もっともだ。
まだ現場がマネージメント層を評価した方がいい。
とマネージメント層でも思うよ。
店舗業績なんて立地の当たり外れで評価されるのはもはやギャンブルよね
ボーナス貰って辞めるには、有給込みで最低いつまで在籍する必要ありますか？
規定には前月末まで書いてありますが…
6月末まで在籍で問題ないんですかね？
脱中部したPSVで社宅解消になってた奴が
来月から地区変わらず関東のまま社宅にできる
のは狡いだろう。
>>203 薬剤師が投薬中で、
お客様が急いでいるから登録販売者を指名して
ロキソニンの販売や投薬を要求されてもしてはいけません。
時給が違うからと言って1人薬剤師にばかり法に反する休憩なしなどを当然にして欲しくありません。
また明後日おっさんとの会議かよ(泣)
もう飽きたよ(泣)
>>213 文句は無いですがここより働きやすいところはもっとあると思います
>>214 基準値から今の地区を考えろ。豊橋から桑名くらいあんぞ。
>>221 転宅にしないところが更に狡かったってこと？
また中部に赴任して手当てもらうつもりでは？
この会社、飲酒運転には降格のくせに、それ以外は厳しいよな
とある特定の景品だけが、初期不良で返品されてくるんだけど
これ景品のラインナップから外したほうがいいと思う
複数の店舗で複数個返品されてるの見た
今更だけど三河安城のスギビルって部署全部大府に移ったの？
>>223 人でも轢き殺さなきゃクビじゃないのかな？
>>225 そういうことも知らない社員がいるのか。
会社組織というより、個人商店の集まりだな。
人事評価もデタラメだし、会社に期待できないな。
>>216 任期途中に解任してくれ！
もう我慢の限界
>>220 関東でも栃木や茨城や群馬ならともかく
分かりにくい例えはやめてくれ
>>229 「東京ドーム◯個分」もよく分からない大きさ
東京在住者なら分かるの？
>>220 豊橋から桑名って関西なら高槻から明石くらい？
ただでさえ中部から関東にもどれるのは
優遇なんだし
給料多くもらって家賃ケチるから
悪口言われるのは仕方がないですね。
家も店の立地駅から徒歩30分以上あって
バスも1時間に1本も通ってない地区もありますから。
あのぉ、質問して良いですか？
みなさんは、好きでドラッグストアに就職したのですか？
>>212 ボーナス支給日に在籍してなければ、もらえないよ。
>>234 やはりそうなんですか？
規定は信じちゃアカンですね
有給で休んでる間も在籍していることに
なるんですよね。
辞める人がわざわざ辞令で別の店に異動になってる人がたまにいるのもよく理解できません。
おっさん、引退してくれ、あんたやっぱ頭おかしいよ（笑）
カワチに戻れよ！
ここは社員板なので、スギ薬局の社員以外の書き込みは御遠慮ください
また、参加者は同じ職場の同僚かもしれません
・乱暴な言葉遣いは止めましょう
・読んだ人を傷つけるような投稿は止めましょう
・特定の個人を誹謗中傷するのは止めましょう
>>236 人時が余ってるお店に行くからだよ
出勤扱いになるから、ギリギリで回してる店は手が回らなくなったりする
なんか色々新しいもん売り出そうと導入してるけど、1つも売れないんだがどうすんだこれ？
3000円の青汁
4000円のカルシウム
ジャンボーの機械の後にプリペイドカード
売れれば客単価は上がるだろうけれどね
>>240 めぐり美人とかいう飲料は、どうなった？
新卒採用数
＝新規出店予定数
＋(一昨年の退職者数か
社員同士で結婚したら社宅費用は二人とも貰えるの？
ちなみに店長とBA
>>245 二人とも別々の社宅に住んで、通勤に必要であれば、別居して住民票別々にしたらもらえるんじゃない？
天引きだから同じところに住んで2倍振り込まれるってことはないし、ずるいことはできないようになっています。
組合からの給付金は両方もらえるでしょう
>>245 結婚後夫婦で転宅を伴う異動をして店長だけさらに転宅を伴う異動をしたら両方つくかもね
住宅補助手当はあくまでも家賃の一部を補助するものだから
一軒の社宅で二人分はもらえないと思う
>>242 そんな商品あったっけ？あったのなら記憶にないから1つも売れてねえわww
>>240 糖質ひかえめのパン、全然売れねーし。
ヤマザキパンに失礼極まりない。
>>249 主食になるものは最悪でも社員が買えば
腹のたしになるけど、
カルシウムや葛の花はどうしようもない。
渡り鳥のおっさん、早く！
次はイオンorツルハorココカラ?
>>251 くすりのヒグチがぴったりじゃねぇ（笑）
マラソン大会でられる体力あるなら店舗巡回しろよ！
もう口だけ達者マンって言われてるの知ってんの?
自分が無能なのにえこひいきされる女店長っている意味あるの？
>>239 関東のほうが人時に余裕があるんでしょうか？
中部からわざわざ関東の店舗になってますよね？有給使って辞めることがバレないように
もしくは辞めること自体がバレないようにってことでしょうか？
>>237 流石あら探しの「恥」 って異名とるだけのことはあるなぁ(笑)
>>237 こいつの年収で2調剤店舗拡張改装工事できるでしょ、おっさん、早くご決断を(笑)
>>259 出所進退は、おっさんが決めるべきこと!
外野がとやかく言うな！
スギ辞めるから今有給消化中なんだが、今日久々に勤務で職場行ったら、ユニオンの冊子に登販手当10000円に上がるって書いてるし年間休日増えるって書いてるし、辞めるの一瞬後悔してしまった、、、
そんな茶番会議してるユニオンの言うことを信じるのか
登販手当は可能かもしれないけど、年間休日増加はどうせ本部の人間だけでしょ。
今までだって連休取得や有休消化を推奨してきたけど、
連休取る分を他で連勤や、連休中は他の人が怒涛の連勤になるからって、公休分以上は休んでないのが大半。
根本的な人不足を解消せずに、年間休日だけを増やしようがないって。
結局、店長手当もなくなったし、理想を掲げるだけで現実化せず交渉力の無いユニオンなんて会費の無駄なだけ。
>>267 本当に
休日増やすってことはそのぶん給料カットになるんだよ
ほとんどの調剤室がハイブリッドになって薬剤師は平日の朝から夕方までの勤務が大半になった
特に土日祝日休み調剤室の管理薬剤師は平日の10:00〜19:00で固定されていて計画残業0時間
いっぽう物販のフロアは9〜10時から22〜24時まで営業で
土日祝日は基本的に出勤で本日はラストまでで翌日はオープンからとか
オープン〜ラストで中休み5時間とかもある
一部のホワイト社員と大半のブラック社員との差が激しい
パートだって土日祝日休みの調剤事務を土日祝日出勤のフロアは快く思えないのでは
在宅が忙しい某店の土曜日は調剤室が17時までで
17時に薬剤師2人と調剤事務2人が退勤
調剤室4人「お先に失礼します」
1番レジ店長「お・おう」
この時フロアは店長とバイトの2人だけでこのまま22時までこの人時
ゆりやんレトリーバーに似た薬剤師の女が腋臭なのか臭い。応援に行ってそいつがいなかったときは臭わなかったんだよな。同僚の臭いは我慢するしかないのかな？調剤室が臭い。
>>275 周りが指摘しないと本人は気づかないよ。
あんたの口臭、大丈夫かい？
週休３日は欲しい。
あと有休使いにくいならせめて買い取り制度ないと合ってないようなブラックスギ薬局になっちゃう
勤務時間
実働8時間休憩5時間
（9：00〜22：00の間でシフト制）
※残業は月20時間以内と少なめです。
薬剤師以外は原則残業つけられません。
※勤務時間は、店舗や営業時間によって若干異なります。
給与
＜ナショナル社員＞
月給20万円以上
ここで決まった給与が退職まで、上がることなく支給されます
＜エリア社員＞
月給18万500円以上
※経験・能力・年齢などを考慮して、当社規定に基づき決定いたします。
※昇給は合格率5％の昇格試験合格者のみになります。
※諸手当は別途支給します。
※時間外労働には別途、1分単位で「時間外勤務手当」を全額支給します。但し、上長からしつこく理由を問い詰められます。
★「前職の給与額考慮」いたします！
⇒不安なく転職して頂けるように、前職の給与額を考慮いたします。
※ただし、労働時間や休日日数、ご経歴などを当社における実態と照らしあわせて、調整をさせていただく場合がございます。
年間休日は116日です】
■週休2日制（月8〜10日）※夏季・冬季は連休の取得も可能です。人員が不足しているため、ほとんど取得不可能。勤務上、公休でも連休となっていても、店舗勤務しなければならないこともあります
■年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）退職時に取得
■特別休暇（慶弔休暇など）
■育児休業および育児短時間勤務制度（一定期間勤続後に利用可）
キャリアアップについて
店舗の増加を背景に、本部スタッフのポジションも増加している当社。店長としての現場経験を活かし、将来的にはスーパーバイザーやバイヤーなど様々なキャリアを目指していただくことも可能です。
実際、たとえば「店長→SV」「SV→商品開発」など、多彩なキャリアを持つメンバーが活躍中。
じっくりと働きながら自分のやりたいことや手にしたいスキル等を見極め、ステップアップを目指していける環境です。自分らしいキャリアが描けます。
それが実現できる人は、ほんの一握りの人だけです。ほとんどの人は、店舗勤務で終わります。
なんだよあの新しいPOPは、GOサイン出した人間出てこい
店舗で裁断機を買えってか
>>278 有休を使いにくい？
他の人に迷惑かけるから有休を取れないと言う人いるけど、
本当は有休を取りたいと言う勇気がない人なんだよね。
それか、お人好しかな。
>>287 PSV「来月のシフトのことですが〇日に必有給で出していますがどうしても休まないといけませんか？」
ここの薬剤師無能すぎん？
他人に偉そうにするくせに、ミスも仕事も下に押し付けらやつ多すぎやろ
>>284 優秀で、医療従事者としてのプライドが高い薬剤師は病院に就職する。
コミュニケーション能力が高く、上昇志向の強い薬剤師はＭＲになる。
能力は並み以下、コミュ障でプライドだけが異常に高い薬剤師がスギに就職する。
広告の品POPなにあれ
ビンボくさすぎるだろ
しかもまたキリトリとか手間すぎだし、2番や5番が混在してるからやりにくい
こんなに店舗に手間かけさせるんだったら人時くれよ
やることがないから非効率なことを作ってそれに踊らされて間に合わない現場を見回って指導した気持ちでいたいんでしょ。一応仕事しとかないとね？？？
新システムで会社も進歩してるんだな、と思ったら…
むしろ現場の手間が増えるだけ>広告POP
スギってこういうの多くないですか？？
決算賞与出してくれたら文句は言わないよ
去年同様に今年も出さないようなら…
>>285 病院→仕事はやりがいあるが給料安くて家族養えず、結局DSか調剤薬局に再就職する(俺のことだ)
MR→情報がデータ化されて営業担当による情報提供が不要になり、またMRか居なくてもいい薬は勝手に売れることにメーカーが気付く→早期退職というリストラで結局DSに再就職する
>>290 今年は少しだけど出るって聞いたけどどうだろうね
そもそも決算賞与って業績良かったら出るもんなんだから、出たらラッキー位に思った方がいいよ
最近何倍デーですか？って電話がかかってこないけど、前より分かりやすくしてるんでしょうか？
>>282 有休でシフト出してもいつも消されて配信される
広告の新POPで店舗が撃沈ですなｗすごい時間取られるよねどうするんだろ？？
フロアG2だけど普通車買ったら貯金も出来ず生活苦しくなっちゃうかなぁ。
あー
まだ広告POP開けてなかったけど
やっぱり仕分けが大変なやつかぁ
しかも、大きいサイズが必要であれば、事前に申請しないといけないんでしょ？
クソスギ薬局
そろそろ開始15分前のサビ残を改善してくれ本当にひどい
4回も開店業務サビ残すれば1時間も給料未払い
個人からユニオンにどんどん発言できないのか
社員板なのに就活生が質問させていただいてもよろしいでしょうか。
薬剤師(取得予定)はスギに入社した場合、この板で度々拝見する広告POPなるものの作成には携わるのでしょうか。BAや登録販売者が主に作成するのでしょうか。
お答え頂ければ幸いです。
>>302 スギのスレなんで名前がマツキヨなの就活生さん
>>300 7月か8月になれば、開始前も1分単位になるよ。
棚割を基準としたPOPの印刷依頼と
裁断まで完了したPOPの納品がトレードオフな意味が分からん
もう台紙を用度品にして自店で印刷する仕組みになった方がマシじゃねぇのこんなん
うちの店カラーコピーできないけど、どうするんだろう
月2,000枚の8畳極狭調剤室では、電薬PC4台あっても入力する空間がない。
手書きの方が薬歴溜まらないという不合理な現象起きてます。
導入前に拡張工事が先なんですけど(笑)
>>308 月末に未記入薬歴1000枚近くいかないか？
>>308 2000枚だと投薬台3台欲しいよね
しつこくPSVと営推課長、特に部長に言うべき
すぐには無理でもいい続けてたら優先順位が上がって行くから
拡張してくれたら3000枚まで上げてみせますって啖呵切ったら効果的
2000枚あれば十分拡張案件の優先上位に入れる
都心とかで店舗面積狭いなら苦しいけど、梅津や昭和町駅前みたいに別テナントにするとかも選択肢に入る規模だよ
なんでこんな現場に負担増やすことしか出来ねえんだ
人時は減らすのによ
本部の奴らは偉ぶってるだけのクズだな、早いとこ辞めるからいいけどよ
>>311 部長がおっさんだから全く期待しれません。
欠品起こさせるわ、仕事させたらPOPミスするわ、本部には馬鹿しかいないの？
今日広告POP見たが酷すぎるな...
ミシン目で敗れるじゃんかよ...
経費削減の場所間違ってるわ本部
>>308 5ｰ6人の薬剤師が隙間を通るようにピッキングや薬歴入力してるんだ
HBは10畳スペースに1人薬剤師
矛盾だらけ(笑)
店で棚札やPOPが印刷できないなんて、遅れてるーー
経費を抑えるため、POPは店でカットするのは、
基本、店でやれそうなことは、店でやってもらうようにするため。店は、出来なければ、サービス残業してやってくれるからね。業者はきっちり請求してくるから、店に押しつけたほうが経費削減になる。
本部の人間は残業させられないから、余計な仕事は店に振る。
追POP加が必要な商品を探す気もなくさせるインターフェース
JAN指定で一発絞り込めるけどなら必要なのはJANとサイズのリストで
そんなんあらかじめ登録し続けられる物量だろ毎回確認登録させるとかバカじゃねぇの
月間特売のPOPは今まで通りですよね？
月間特売も、この作業やらないとなると無理なんだが
てか、月間特売を広告に掲載すりゃ、広告POPを仕分け・取り付けする手間が省けるのに
本当に作業＝コストっていう認識ができない会社だな
月間の売価を掲載してるような商品もあるけど
それが今までの仕組みだと重複して送付されたりしてたやん
それを今更のように今回POPで重複した商品がありますとかSO配信するとかばかなの？しぬの？
>>276 女に臭いとか言えるか？口臭は大丈夫だが、臭ってたとしても指摘してくるやついるのか？ちょっとの口臭は我慢できるが腋臭の臭いは近くにいなくても臭う。
>>325 けっこう可愛い薬剤師が錠剤を半割してた時、後ろを通ったら強烈な屁の臭いがしたんだよ。
うわ！こいつ可愛い顔してるのに半割しながら屁をこいてるわと思ったら、実は違った。
スピロノラクトンって、半割すると屁の臭いがするんだな。
今日ポップつけたけど酷いなあれ。
なんで現場が大変になることわかっててこんなことするの?
なに考えてるの?
増量品とかでJANが違い売り場に残ってる商品
改廃売り切りで売り場に残ってる旧パッケージ商品
期間で定期的にフレーバー切り替わる食品類
が棚割基準で現行扱いのもののみ発行されるのはクソすぎる
売り場に残ってる商品がどのJANなのかまで正確に追えんぞいちいち売り場に走って拾ってサムエントリすんのかボケェ
じゃがりこ欠落しまくりでウケルー
>>331 なんだか可愛いな。
じゃがりこで一喜一憂するんだね。
毎日数字に追われ朝から晩まで病院を訪問していた元MRから見ると、なんとものどかだ。
棚割基準だけでなく帳簿在庫とマッチングすれば
売り切り指示の商品も売り切るまで発行リストに載せられると思うんだけど無理なんかねぇ
帳簿在庫全店無いのにスケジュール乗り続けてる商品とかも絶対あるべさ
>>320 HB一人管理薬剤師ってコミ障が多いよね。
チームワーク乱すからでしょ
平気で患者さんやPSVに口答えする変わり者が多いらしい。
要するに辞めてもOKな薬剤師ってことかな(笑)
>>308 今日時点ざっと1000枚残薬歴
手書きの方が良かった(泣)
>>335 埼玉某店舗ですが、女薬剤師がHBに異動してからスタッフ一同平和な日々を送れてます。
>>335 若いのに一人薬剤師の店舗で管薬になった人は、まちがいなくコミュ障か無能だよ。
若くて協調性があり、調剤も投薬もガンガンできる人は大型店舗に配属される。
そりゃそうでしょ。絶対に必要な戦力だからね。
今月電薬導入されたけど変換がいつまで経っても使い物にならなくて凄いストレス溜まってる
設定見たらそもそも予測変換機能入ってないみたいで脱力した
高い金掛けて導入したくせにそういうところケチっちゃうのか…
本部は人時削減したいの？したくないの？
なんか調剤薬局スレで、会社が設備投資したら減給になっちまうとか言う奴いるけど、、、
保険料引いたら手取りマイナスだとよ、、、
辞めたら患者さんと他のスタッフに迷惑がかかるとよ、、、
医療人だから当たり前だとよ、、、
宗教か？
>>335 そういう薬剤師は調剤薬剤師にならないで1人で楽な店にいるから辞めないでカレンダー通りの生活を満喫してる。
ふてぶてしい
サービスで休みなく出勤してるから人時はかからない、給料は安く、公休すらまともにとっていない
サビ残奴隷という店長
>>310 それだけの数だと誰が出したかすら分からなくなってきませんか？
>>339 初期の導入店舗はATOKに医療辞書まで入ってるんだけどねぇ
あれは楽だった
>>345 裏山
せめて普通の学習機能くらいは付けておいて欲しかった
とんちんかんな変換を直す手間と時間のせいでかなり効率悪い
スギ薬局、辞めてはや3年
3年前よりヒドくなってきているのは、ありがたい。辞めて正解だった証拠。
しかも上層部は良くなってきていると勘違いしているのが、またいいね。
>>335 １人になる薬剤師はちゃんとしてるところもあるし、ハイブリッドとか条件付けても異動してくれるだけ物分かりいいほう。
ミスしたら他人だけ責めたり、薬歴そんなに貯めてもないのに自分の都合に合わせて残業つけたりつけなかったり。
どうしても１人になりたくないとか応援行きたくないとか異動したくないって居座るワガママがいますよ。
自分が店回してると勘違いしてる割りに必休の他にも有給もしっかりあって他にも薬剤師がいるから平気で遅刻してくる。
1人薬剤師店舗といっても月に処方箋が200枚も来ない店から500枚くらい来る店まであるし
新店立ち上げを任されたりとかコーディネーター兼務とかまでいろいろ
いずれにしても1人薬剤師は気持ちが楽でいい
レイアウトの変更とかで他のスタッフに気がねしないで済むから
医療事務の研修ってもうやってないんですか？
伝票入力や発注の設定など余計な仕事だけ増やして店舗に丸投げは困ります。
MTも月に1回も来ないしPSVも地区長も分からなければマニュアル見てから電話してって
昔より今のほうが研修必要だと思うんですけど、、
>>350 一人薬剤師なんて恐くて出来ない
京都大学病院で、薬剤師が二名でチェックしても患者が亡くなる調剤ミスがあった。
病院で死ねるなんて幸せだよ。
裁判する馬鹿がうざい。
>>352 京大のセレンの事故では薬剤師は調剤過誤を否定しているんだよね心象はクロだけれど
でもその理屈なら2人薬剤師でも怖くて調剤できないんじゃないの？
保険医薬品ではないセレンみたいに調剤ミスで死亡事故につながるくらいにヤバいのは限られている(抗癌剤とか抗てんかん薬とか)
このあたりのヤバいもののミスを緊張感なくスルーするようなら本当に調剤してはいけない人だけれどね
>>350 平日店から動けないとコーディネーターは難しくないですか？
１人店舗で地区長やって薬歴も書かずに1類の発注すらせず逃げるように引き継ぎもせず異動した薬剤師が愛知県にいましたけど。
>>355 うちの地区のコーディネーターは1人薬剤師店舗の管理薬剤師
アポが取れていたり営業予定の日はシフトに組み入れてもらい
急な外出はPSVや近隣店舗から不在埋めが入る
>>347 死肉出血とかね。誰がそんなスプラッターな薬歴書くのかと言いたい。
昔勤めていた病院では「きんがしんねん」を「金が信念」と変換した
もうすぐうちの店舗も電歴導入予定だからちょっと試してみる
もうすぐリジョナルが始まり関東から中部へ
そして前の社宅の時のように離職がすすむな！
>>354 過誤を否定してるんだ？
院内製剤のセレン服用患者は複数いてそのうちの一人が
「いつものより色がかなり濃いが大丈夫か？」
と聞いてきたので発覚した、と読んだ覚えがあるので
だったらどう考えても過誤だけどなぁ
しかも素人が気付くレベルの過誤をスルー
>>360 http://sp.yomiuri.co.jp/national/20180327-OYT1T50061.html >報告書などによると、薬は医師の処方箋をもとに薬剤師２人が調剤。２人は調査委の聞き取りに「いつも通りに量った」とミスを否定したが、薬の管理記録にはセレンの使用量を詳細に記す欄がなく、原因は解明できなかったという。
残された注射には700倍以上のセレンが検出されたそうだけれど調剤ミスを否定されて管理記録もないから原因解明はできないという結論
>>361 ありがとう
確かにあの事件は100倍でもなく1000倍でもなく
変な数字だったのも不思議だった
関東「福井・滋賀に行く覚悟がなければリージョナルを選択しなさい。給料は基本そのまま」
中部・関西「福井・滋賀に行く覚悟がなければエリアを選択しなさい。給料は1割カット」
リージョナルは関東のための制度だよね
中部・関西でリージョナルを選択する人はいるのかな？「福井・滋賀に行ってもいいけれど関東はイヤ！」なんて想像しにくいし
中部は他リージョナルに人材を出す余裕はないし(特に薬剤師)
今期の終わり頃に意思確認されるらしいけれど
>>364 もちろんです。
あのままいたら、給料まだまだ下がっただろうな。
>>366 北陸って毎年あんなに雪が降っても1時間前に出勤確認なんかされたら、生きて帰ってこれないと思う。
>>366 色んな意味でチャレンジャーな企画ですね
薬剤師がばんばん辞めてるんだけど、家族も家もある奴に中部へ行けとかいうからか
>>369 change&challengeですね(笑)
>>370 中部はつまらないよ。
車があってもつまらない。
名古屋市でも地下鉄も高い。
イオンしかない。
>>366 滋賀やら福井に元々いるやつは何選んでも給料カットされることはないよな
>>373 「滋賀・福井大好き！ここから離れたくない！」とエリアを選べば給料1割カットの可能性がありますね
でもボーナスに特別加算しないといけない滋賀や人が死ぬほどの豪雪のおそれがある福井は他所ものにはハードすぎます
>>374 豪雪で死んだのって他所の人なの？
地元民でも絶対無理だよ。
>>359 前の社宅の時ってどうだったんですか？
最近入って分からないので教えて下さい。
社宅適応にならなかった人が辞めたってことですか？
>>340 俺も見たけど医療人としては普通の感覚でしょ
人手不足なのに仕事辞めるやつってかなり悪質だと思う
この会社、新しいこと始めると全てトンキチだけど誰が決定してるの？本部の人達は店舗、調剤と経験したことあるんだよね？
>>378 あんた、馬鹿か？
トンキチってなんだよ？
それを言うならトンチキだ、マヌケwww
>>377 洗脳されている人たちは辞める人や休む人を逃げたというのです。
そのうちポアされるよりいいと思います。
たった3年間でクスリのアオキに0から店舗数で並ばれた岐阜県が今年はスギが新店ラッシュ
ウエルシアもコスモスも岐阜県に出店し始めたから本当にドラッグストアだらけ
お客様から「ドラッグストアってのは儲かるんだろうな」と言われるけれど
店舗従業員は儲かってないですから
新しいこと始めるのはいいけど、本部の方は現場を経験されてるのかなと。
>>389 エイプリルフール乙
まあこのスレにはエイプリルフール関係なくウソをつき続ける迷惑な人がいるけれどね
>>52 大変だよ！
会長が近くに来るだけで、SV達が店舗の売場を直しに来る！
うちの地区のSVもボヤいてた！
どこ見て仕事してるんだって！
>>391 当たり前でしょ。
どこの会社でもやってると思うよ。
>>390 ここ数年、決算賞与出てない。
過去には毎年出ていたので、
採用のために決算賞与が出ると謳ってはいるが、実質廃止となっております。
本部は、現場もお客様も騙すことしか考えないサギ薬局だから、決算賞与は今年も出ないだろうな。
>>394 去年は出なかったがそれ以前は10年連続で出ていた
額面で数万円から数十万円までいろいろだったが
決算賞与は利益額が前年度以上なら出して予算達成なら上乗せがあるんじゃなかったっけ
改めてだがあのPOPになってから作業が毎時4時間くらい余分にかかる。
そして作業が遅れる。
本部さんこれ以上現場の負担を増やさないでくれ(>_<)
>>397 予算を超えた分を支給するんだよ。
予算割れの場合はなし。
でも、昨年より暗黙の廃止となっております
>>399 暗黙って誰が決めて誰が認めているというの？
去年の決算書を読めば、誰でも気づくはず。
増収増益なのに年度末賞与が出なかったと。
>>401 去年の決算書は誰が見ても増収増益ではなく増収減益としか読めないだろ
決算賞与が出るのは営業利益実績が前年度より多いのが絶対条件で売上予算も達成すれば上乗せがある
ここ数年決算賞与が出ていないとか売上予算達成が出す条件とか去年は増収増益とかなんでウソばっかり言うの？
後で釣りでしたとか寒いことを言うつもりなら今のうちにやめとけ
意味不明だわ
人手不足なのに給料もあげず不適切な給料で搾取しようとしてる会社のが悪だろ
試しに給料二倍にしたら人手不足なんか解消する
>>404 能力に自信がある方は、元カワチのおっさんのように渡り鳥したらよくねぇ(笑)
去年入社した新入社員ですが、2月に辞めました。いやになりました
薬剤師が今の2倍だともらいすぎだろ。フロアの方の給料はあげてあげた方がいいと思う。フロアの人時削りすぎ。調剤室の事務が暇そうに見える。
>>402
平成29年度決算短信
売上高 3.8％（増収）
営業利益 △1.2％（減益）
経常利益 0.3％（増益）
純利益 2.3％（増益）
営業利益は会社の本業の利益だから、これが重要なのは当然だ。
しかし、決算上、会社の本当の力を表しているのは「経常利益」だ。
そして、税金を支払った後の最終利益である「税引後当期純利益（純利益ともいう）」。
設備投資をガンガンやれば「営業利益」は減るさ。ただ、それは社員の責任か？
設備投資による「営業利益」減を織り込んで、経常利益や純利益で判断して欲しいね。
この会社の決算は、「売上は増収。営業利益は減益となったものの、最終利益は増益となった」が正しい発表の仕方だ。 >>408 社員の給与賞与に反映させるのは営業利益までだろ
営業利益が前年比マイナスだったら決算賞与が出ないのは当たり前だ
10年ほど前に不祥事があって数億の損失が出たけど、その時は特損で処理して営業利益には反映されなかった
結果ちゃんと決算賞与が出たんじゃかったか？
その時俺は年俸制で決算賞与貰えなかったけど
お前は正論言ってるつもりかもしれんがめちゃくちゃだよ
>>409 見解の相違や意見の違いがあっても良い。
ただ、こういう場でお前という表現は止めろ。
相手は年上かもしれないし、職場の同僚かもしれない。
最低限のマナーは守って頂きたい。
決算で増収増益だ減益だと言う時の利益は計上利益を指している。これは決算発表の際の統一ルールだ。決算書の見方の基本でもある。
この認識がずれてるから話が噛み合っていないんだよ。
スギの決算としては増収増益だが、スギは営業利益の増減を決算賞与の判断基準にしてるってこと。
見解の相違というよりも決算賞与の支払いは
「営業利益実績が前年以下の場合はなし」と決められている
経常利益でも純利益でもなく営業利益だからね
例えば極端な話だが「本業は赤字でしたが所有する株を売ったので黒字決算です。会社は黒字だから従業員の皆さんにボーナスを出します」とはならないでしょう
>>412 見解の相違だよ。
世の中には営業利益が赤でも決算賞与を出している会社はたくさんある。
スギしか知らないから、そう思うんだよ。
>>413 少なくともスギでは決算賞与の支給基準については営業利益で決めると従業員が閲覧できる文書に書いてあるのだから見解の相違ではない
>>410 お前という表現は確かに適切でなかった
すみません
でも、一連のあなたからと思われる発言は明らかに間違ってるし悪意を感じるんだよ
>>402さんの言ってることが今のこの会社での正解だ
会社に対する不満もあるだろうが嘘や事実と違うとこをさも事実のように言うのはよくない
>>416 お前という表現を訂正して頂いたことに感謝します。ありがとう。
その上で、貴方なら理解できると思う。
決算で公表する利益は計上利益だから、昨年は増収増益です。
それを会社と組合は増収減益と言っていた。
営業利益が減益だから増収減益と言うのは決算発表としては間違っています。
決算賞与を営業利益に連動させるなら、それはそれで会社が決めることです。
私が言いたいのは、社内向けとはいえ、決算は正しく伝えて頂きたいってこと。
正しくは、増収増益だが、営業利益が前年を下回ったから決算賞与を凍結するです。
>>417 計上利益じゃなくて経常利益です。
失礼しました。
ケチな会社だから、どうせ決算賞与なんて出ないでしょ。
>>420 あんた甘いわ(笑)
決算賞与って死語やでぇ
通常賞与年2回が1回になるかも知れないのに(泣)
安い、早い、上手いの人材を7ｰ8年のサイクルで回し退職金はじめ人件費をトコトン切り詰める。
三河商法の真髄でんがなぁ(笑)
>>421 昇給はもちろん、通常のボーナスも期待できないよね。
お偉いさんたちの給料減らして社員に配分してくれればいいのに。
売上と店舗数の目標を達成するがために、赤字店舗を清算せず、野放しで利益出ません言われても ねぇ…
>>420 スギ薬局の場合、営業利益がマイナスになれば決算賞与は出ない仕組みになっている。
1月から2月にかけて、レジの全店入れ替え、全調剤室への電子薬歴の導入を行ったから、
確実に営業利益はマイナスになる。
みんながギリギリのシフトで頑張ったのに、設備投資の影響で決算賞与は出ない。
そういう会社なんだよ。
>>424 設備投資したからといってその費用の全額が今期の営業利益から引かれるわけではない
減価償却費だけだ
>>426 は？
そんなの常識だよ？
電子薬歴やレジの減価償却期間が何年で、毎年の減価償却率がいくらか知ってるよね？
導入資金と焼却額を計算してごらん。
前期の営業利益がどうなるか分かるよ。
>>427 POSレジの耐用年数は5年間(リースなら別)電子薬歴も同じくらいかな
第3四半期までで営業利益は前年よりも12億円多い
最終四半期で営業利益の積み増しがなかったとしても減価償却5年間としてPOSレジと電子薬歴に60億円かかったの？(定額法として)
全店レジの入れ替えってこの最終四半期にやったのは電子マネー対応だけでPOSレジそのものの入れ替えはそれ以前だったよね
電子薬歴は5月中には全店導入予定らしいけれどまだの店舗もある
それでもそれらの支払いが全て前年度第4四半期に計上されるの？
会長 社長 常務へのホットラインわろた
誰か電話してみて
>>430 部長か統括がチェックして握りつぶされるのは明らか
>>406 ホットラインがあるんだぁ。
この会社の管理職は無知で無教養だから、会社が潰れますよって電話しようかな。
>>433 たぶん、社長や常務には正確な情報が行き届かず、統括が隠蔽してるんだろうな。
>>436 新入社員の番号でバレないように
桁増やしてるから推測不可能です。
>>442 どうして嘘をつくかなぁ
いい加減な投稿をして楽しいか？
今後ミステリーショッパーで薬剤師の評価決まるとか、薬剤師はどうすれば良いんや
なんでその日はじめて一瞬だけ会うミステリーショッパーに半年間のボーナス決められなきゃならんのだ。
ミステリーショッパーってそのへんの大学生がアルバイトとしてやってるやろ…
>>449 ショッパーを見破れたら逆手にとってその時だけ完璧接客して
その日以降はクレームにならない程度の適当接客しておけばいい
>>447 薬剤師は薬剤師本来の対応をすれば良い。
ミステリーショッパーに、小売の店員と同じ基準で評価されても困る。
風邪薬に加えてプラスワンとして例えばカツジンを勧めたか、どうかが基準のひとつだ。
店員ならカツジンを勧めるのが正解だろうが、薬剤師は症状によって必要ないと判断することもある。
その場合、薬剤師としては薦めないのが正解だ。
相手に対して客として対応するか、患者として対応するかの違いだよ。
子供を連れずにアレグラJrを買いに来た親がいたから
「すみませんが本人がいないと販売できないんです。いいことを教えましょう。売り場のアレグラ(ハリー鼻炎)を買って半分に割って使うんです」
と言ってかたづけ隊(小)を1つ渡した
小児用要指導医薬品なんてハードルが高すぎる
>>455 そういうこと言うと大人用の薬は何でも半分にして子供に飲ませればいいという考えにつながるからやめたほうがいいと思う。
本人以外に売れないのもクレームの元だけど用法と違った説明での販売も面倒なことになりそう。
>>456 寝たきり老人のためのカタリン点眼(薬局薬品・販売は本人限定)を家族が買いに来たらどうしてる？
活蔘飲んだらなんか濃いけどひどい味でした。
これは薦めたくても薦められない味だなぁ
>>458 不味かろうがゲロ吐こうが関係ない。
オマエの感覚なんてどーでもいい事。
あの味が好きって客もいるから、つべこべ言わず売れよ。
>>457 薬剤師ってのはホント融通が利かないな。少しは頭使えよ。
本人にしか売れないけど、貴方が本人ですよね？と言って売ればいいんだよ。
>>455 はぁ…
ホント、薬剤師ってのは頭が固いな。
7才のガキに症状や既往歴、用法用量の話をして理解できると思う？
ガキの親にキチンと説明すればいいんだよ。
>>439 給料がどんどん減っていくだぁ？？？
オマエが無能で仕事が出来ないからだろ。
甘えるな、アホ。
>>447 ほぉ、ミステリーショッパーで薬剤師の評価が決まるの？
だったら、ミステリーショッパーは1000人以上の薬剤師全員と話すんだな？
やってみろよ。
>>459 大正製薬のライジンもそうだけど、癖のあるものは下手に薦めると消費者に叩かれますよ
>>460 そんな当たり前のことではなく
>>455にそういうレスをする
>>456はどんな対応なの？って聞いているんだよ非薬剤師さん
>>461 それが許されないから困っているんだよ非薬剤師さん
>>462 でも、ちょっと前までは昇給してもそれ以上に税金や厚生年金の上げ幅が額が大きくなって
年収は上がってるのに手取りがジワジワ下がっていくのを経験したわ
ここ2〜3年はそんなことなくなったけど
>>467 自分も転職してきた時は給料からの天引きは9万円弱くらいだったが今は13万円台
給料は5万円くらい上がったけれども手取りはずっと一緒のイメージ
給料が増えた分だけ課税標準額が上がりさらに課税率も年々増加してプラスマイナスゼロみたいな
>>460 そのケースで融通を利かせてないのはお客様サイドじゃね？
>>468 額面が増えても税金や年金で引かれるから、手取はあまり変わらないよね。
そうだよ
別にスギに文句を言っていない
給料が増えないのは控除が年々増えるせい
無能で仕事ができないから甘えるなとか勘違いする人がいるのでね
>>479 店長になると人がいないから休みでもこないといけないし、研修や店長会は休みでいかないとお店回らないし、こんなにサービス残業する会社ないね
>>478 ちなみに店は朝から晩まで通しは当たり前だし、早番つくると朝は自店で人がいないから夜は他の店の応援なんてやってらんない
上司は店の現状見た方がいいですよ
サービス残業だめというだけではなくて現実を見てください
じゃないとどんどんやめていきます
店長です、今月日曜日3回休みです。サービス残業も残業も基本ゼロです。お店は順調に回っています。なのでこの掲示板の書き込みに共感したことはないです。
役所の予算と一緒だよね。
使い切らないとサボってると思われて余計な分をカット。
結果無理して頑張れば頑張るほどそれがデフォルトになって、
疲れて能力が出せないと指摘される。
結果生産性はどんどん下がる。みんな疲れてヘットへと。
決算賞与の次は、上期と下期の営業利益次第で
有るか無いかかよ(泣)
その次は月次営業利益次第で(泣)
その次は日次営業利益次第で(泣)
人件費削減には手段選ばずかよ(泣)
もうパートナーの方が働きやすいかもね(笑)
>>483 釣りなのか知らないけど、本当に店長の立場で日曜3回も休んでるならこの仕事向いてないよ
店長はサビ残して当たり前の風潮があるからな、ちなみに休憩もないに等しい
店長だからといって必ず日曜日出勤って考え方は古いと思いますし、このくらいの仕事量で残業してる方が仕事向いてないかと
残業してるパートの人ってどうなの
9-20時とか普通にいるけど自分より長い間働いてる人だから言えない
残業されるより違う人間使う方が人件費安いけど……
賞与って額はみんな同じ？お小遣い程度しか振り込まれてないんだが
>採用のために決算賞与が出ると謳って>はいるが、実質廃止となっております。
>でも、昨年より暗黙の廃止となっております
>決算賞与って死語やでぇ
>通常賞与年2回が1回になるかも知れないのに(泣)
>1月から2月にかけて、レジの全店入れ替え、全調剤室への電子薬歴の導入を行ったから、
>確実に営業利益はマイナスになる。
>みんながギリギリのシフトで頑張ったのに、設備投資の影響で決算賞与は出ない。
↑このスレのウソつきたちの妄言より。
オマエら(あえてオマエら呼ばわり)
現状への不満を書くのはまだいいがウソはやめろ
前スレあたりから明らかなウソをさも事情通のように書き込む迷惑人間がいる
公務員を守る安倍政権、つけは庶民に 公務員も安倍を守ります
以前から、不思議なのですが、市役所や県庁、出先機関等、
どうしてタイムカードがないのですか。
どこでも同じでしょうが、まっとうな人はいますが、
平気で遅刻を繰り返す人もざらにいます。10分、２０分もざら、
1時間の遅刻には笑いました。和気藹々が基本ですので、誰も注意はしません。
でも、毎日ほとんど遅刻をするツワモノもいて、公務員だからというよりも、
社会人として腹が立ちます。
やっぱり、記録に残ることはしないということなのですか。
あかんぼう含めてひとり１０００万円の借金をどんどん増やして
未来のひとたち、よろしくねって、そんなうまいはなしって
振り込め詐欺か、ねずみ講だー
公務員やってた時は3分遅刻したら
3分有休使えたわ
>>490 店によりけりですよ。あなたの店はまだ恵まれていますよ。フロアワンオペは現実ありますから。
でも差し引き3万くらいしかない
これなにが基準なんや
>>505 営業利益が前年度より多く予算は未達なので
決算賞与総額=(今期の営業利益-前期値)×0.1←ユニオン資料より
アバウトだが今期の営業利益増加分を16億円で支給対象者を4000人とすると
1人平均は16億円×0.1/4000=4万円
これに職能職責を加味して分配されるのでしょう
ちなみに当店の管理薬剤師は手取りで10万円以上とのこと
>>507 でも配当は据え置きなんだろ？
杉浦ファミリーには配当金だけで今年も数億円支払われる。
営業利益と株主配当金に関係があるの？
営業利益=総粗利-販管費だが販管費に株主配当金が含まれるの？
株主配当金は一族以外の一般株主にも配当することで会社は株主を増やして資金調達しているのだが
>>509 そんなことは言ってない。
業績によって賞与が変動するのは当たり前。
だったら配当金も変動させては？ってこと。
それ殺ると株価下がるから嫌なのかも。知らんけど。換金売りも終了かな。目先は上かも。知らんけど。その後、6月7月売られそう。個人の信用買残が多すぎる。。。
しかし、来年の欄に賞与だけで業績賞与の回答がなかったような気がするが気のせいかな。。まあ、あったらラッキーパンチぐらいだろうけど。5万ありがとう！大事に使うゼット！
総括すると一族以外(嫌われ者除く)は、単なる宮仕え。使えない、数値とれない奴はお払い箱ってこと。
株主&お客様ファースト!
嫌なら転職、無理ならイエスマンの二者択一!
はなりの何とかファーストですか？いやはやってない？仮装通貨も、はやりはオシマイ？？？もはや投資より投機？知らんけど。。。
>>511 しとるがな
1月5日のIRで増配発表してる
>>518 シツコイなオマエ
だ〜か〜ら！
従業員の賞与を下げるなら配当金も減らせと言ってるんだよ！
あくまでも仕組みじゃなくて、そういう気持ちだと言ってるんだよ！
いい加減、理解しろや！
うむ。10円増配で70円ですか。。。なるほど、これは不平等条約締結させられたようなものですね。納得。。。
まあ、2年前と比べるのはちょっとかも。しかし、配当に当てすぎている点は納得。。。 国と同じくPKOしてるわけね。。。 まあ1日735億のETFに比べれば大したことないかも。知りませんけど。。。
>>519 いつ賞与が下がったんだよ
いい加減理解しろよアホが
本来決算賞与はないものと考える
業績がよかったから特別に出してるんだよ
一回退職して他所の会社に入ってみろ
営業利益が高々前年比105%程度で全社員に賞与出す会社なんて他にねーよ
仕事中、ずっと彼氏とラインと電話って店長なら有りなんですか？
去年を除いてずっと決算賞与出てたからねー
社歴の浅い人なんかは決算賞与が出て当たり前だと思ってるんだろうね
あと、配当が多いだその分給与に回せだなんだ言ってる奴は頭が悪いね
文句があるなら経営者側か投資家側に回ればいいだけ
嫌なら労働者から抜け出しなさいよ
>>524 そこまで言うなら、キミも転職して視野を広げろよ。
転職前の会社には年度末賞与が必ずあった。
1ヶ月プラス予算連動で、予算割れした年度も1ヶ月分はあったよ。
世間には色んな会社があるんだよ。
ここは転職者が多いから、前の会社の経験と知識で投票する人もいるさ。
だから、異論をバカにするのは止めようぜ。
>>503 公務員の時はまだ薬剤師じゃなかったよ
ただの高卒
>>532 ミス。投票じゃなくて投稿だ。失礼しました。
>>532 異論をバカにはしないが増配を据え置きと言ったから話がややこしくなったのでは
以前の勤め先の決算賞与は予算未達でも1ヶ月分で予算達成で1ヶ月分+上乗せとのことだが1か月分は固定給で上乗せ分のみが予算達成の業績賞与とも考えられるよ
未達なら上乗せが支給されないのは営業利益が前年以下なら支払われないスギと考え方は同じ
1ヶ月分の固定部分を按分して月々の給料が決められるだろうし決算賞与支給時に在籍していなければ払われないから経営者側に有利な部分がある
あ、異論をバカにしないでね
決算賞与については、ありがたいと思ってますよ。ただ、出なくて当たり前もわかりますが、ちなみに前の会社では出て当たり前でした。 従業員を大切にする社長だったからかもしれませんが。もちろん、業績は良かったですが。
給料ダウンの影響も大きく、社員の離職が多すぎるので、今回は、決算賞与を出して、賞与年3回をアピール。これで社員流出を防ぎ、募集効果を高めるために出ただけ。それだけ。
>>515 そう、それがスギ薬局。
ネチネチ統括、ネチネチ部長、ネチネチネチネチSV、あなたの上司もそうでしょ？
労働人口減少で、インフレになるかも。クロちゃんの物価目標達成できるかも。知りませんけど。
>>542 知りませんけどって書くな！
イライラするんだよ！！！
>>527 週の重点商品予算達成しなくても全く責められない。店長力も何も無くて店も回せてないのに、彼氏に庇われデートはしっかり(笑) 公私混同甚だしいわ。日本橋室◯の女店長様。
こんな所でクダ巻いてないで
さっさとコンプラへGO
全社一丸となって接客推奨アイテム売上前年比200%以上をめざして頑張ってねだってよ。
200%って、どこまで強欲なんだよ。会長さん。
ビタミン剤とか、視点がズレてる。あとルミンとか無駄。
みんなで頑張ってお菓子獲得目指しましょうって‥なめとんのか？
スギ薬局の株を1000株持ってると配当金が6万円。
決算賞与と同じくらいか。
杉浦くんは何株持ってるのかなぁ。
>>551 会長家族、1人当たり189万2000株だから1株60円の配当として1人当たり1憶1352万円だね
会長親子4人で4億円以上の配当金だ
来年は1株70円の配当になるのでウハウハだろうな
オーナー会社だから当たり前だけど、それにしても従業員には努力に感謝して1人5万円ですか
ありがたき幸せでございまする
>>551 会長夫婦と息子二人がそれぞれ1892000株ずつ保有
時価総額は約100億円×4=約400億円
今期の配当金は60円×1892000=1億1352万円が4人分
日本のお金持ちベスト50に入っているファミリーだよ
>>555 それだけ金あるならもういっそ、政治の世界から薬関係のことを頑張ってほしいわ。
>>556 どういたしまして。
わずか４分差でしたね。
偶然って、面白いですね。
>>552 ウソウソ。
G3なら 〜400くらいだろ？
G2なら 〜350
今の給与制度ならこうなる。
>>547 疲労回復にパイルズを薦めてもなあ。疲労の定義が違うのに
年収400万円で25年働いて1億
杉浦さんは配当金だけで毎年1億
あはは
炊飯1位の二万pってどういう売り方してんだろね
2位に倍近い差をつけてすげぇなぁ
よほどお客さまから「あなたのおクスリキクわ〜」って頼られてんだろな
そういうスキルをマニュアル化して全店フィードバックすればええのにな
大株主の報告義務である大量保有報告書でわかるだけでファミリーは株の時価総額が1人あたり100億円かつ今年度の配当金が1億円以上でそれが4人いる
スギの株以外の資産(有価証券・預貯金・不動産など)がないわけがなくいったいどれくらいあるんでしょうね(棒
税金も毎年億単位で払っているだろうしタックスヘイブンにダミー会社を作っていてもおかしくないレベル
でも従業員が創業者や資本家を羨むのはお門違い
調整手当(今月分から減額)が支給されている間は、短時間の残業(７時間程度)だけだと、残業手当は出ないんですか？当たり前のことかもしれませんが、気になったので。
店長にきいてみては？勤怠改ざんも含めて。悪まで、疑う態度はみせず、調整手当をきいてみては？
>>565 確かに。それをいうなら、ホリエモンなんか、テレビで私はお金もってませんよと言っていた時があった。確かにウソはついていない。そう彼は、当時、本当に安い時のビットコインを大量にもっていたんです。
子供一人の教育費1000万円。
老後資金3000万円。
年収400万円で大丈夫か？
569 確かに。
570だから 若いうちからコツコツと対策するのがよいかと。ちなみに私は、理由ありの駅近いマンション買いました。足りない分は、銀行から借りました。ちなみに住宅ローンは使えませんでした。先日、2年ちょっとで一括返済しました。
>>572 基本給が上がったからでは？
ユニオン費用は基本給の0.018%だから
100/0.018=5555前後上がったはず
残業見合いが減るかわりに基本給に特別加算されたのがそんな額なような
昇給してもユニオン費が100円ずつ上がるシステムかも。残業見合いだの。調整手当だのよくわからないシステム？
ユニオン費が有効に使えてない気がする。
みんなのユニオン費がユニオン員の飲食費とかに消えている気がする。冊子で店の紹介などいらんと思うが俺だけか？
>>544 その女店長、店長会で見たわ(笑)
恥ずかしげも無くよく来れるよ(笑)
まぁ、店長としても人としても最悪らしいがヤンキー店長に守られてるから周りも大変だな。
>>574 なんだかんだ給与なんてほとんど増えない、むしろ減っていきます。洗脳万歳。
一度も基準内賃金が下がったことなんてないけどな…
残業が多い店かどうかで年間に数十万円くらいは簡単に変わったけれど
昔のタケダならともかく今はなあ
入社できても大日本住友みたいに分社化転籍で給料減らなけりゃいいけれど
勤怠改ざんできるんですね。記録残しとこうっと2年間で時効。もし、万が一、不測の事態があれば、その時だな。。。
>>575 ユニオン入ってるのに労働環境悪スギです。
本部社員とか管理職は入らなくていいんでしょうか？弱者からユニオン費とって何の役に立ってるのか分かりませんね。
店長降りても調整手当はついたままだと先輩から聞いた。ついてる本人はウハウハなんだろうけどさ、これってどうなの？今から店長になってもつかないんだよね？おかしくない？
まだ見てないけど
POPの切り離し方っていう
動画がアップされているのかな
そんな指導はいらないので、
本部で全部やっておくれ
やらないなら、人時上げてくれ
>>591 これが本当なら自分も店長降りたい(泣)
>>591 残業見合既得者(役職手当含む)は実はけっこう美味しい制度改革
見合手当5万円だった人が残業を5万円分していた場合これまでは残業見合手当5万円だけだったが
移行期間終了時は基本給が最低でも3.5万円アップ+残業手当5万円となりけっこう大幅に給料アップ
これとは別に非既得者とまったく同じ基準の賃金改訂が4月に上乗せされるのだから
確かに辞令を見た感じ前店長だった人達が降りてる感じがある。
>>598 だから早い、安い、若いへの人材入れ替わりは会社経営上、好都合なの!
要するに3〜5年の経験で営業成り立つってこと(笑)
勿論、SV、PSV以上も同様
その程度の仕事なの(笑)
>>577 新入社員です。
店長職って安易なんですね。
女を武器にして、強めの彼氏作って媚び売れば能力無くてもなれるんだ〜(笑)
どんな人か見学に行きます、店舗に!(笑)
昨年１２月入社の人で、早くも店長に昇格した人いるみたいだよ
>>600 店長降りた人はそのままリストラ候補ってこと？仕事楽になって手当てそのままの人もいるんだよね？
>>606 上期評価Cー下期評価Cと付けられて、
G4→G3へ、G3→G2にダウン。
来年の春に給料ダウン
確かに店長降りてる人はそんな感じの中年。
結局会社はみんなの給料を低くしたいのね
>>608 降格したら、その階級の一番低い基本給になるから辞めるだろう。
しかしcがついてもすぐに降格ではないのでは
上期下期の連続Cでも下がったかなあ。どうだったかな。。Dなら間違いなく下がるんだろうけど。下がったら基本給でなく資格給が多ければ、下がったランクの上限まで下がるのでは？
じゃあ給料はそんなに下がらないでボーナスが下がるってことか。
今から店長する人よりは手当ての分多くもらえるならその辺りで折り合いをつける。
プロセスが上期Dでかつ下期もDで初めて4月1日に1ランク降格する
Cが1度で降格なんて大ウソ
相対評価はSとAで15%・B+17.5%・B35%・B-17.5%・CとDで15%に分配されるから
もしもCが1発で降格なら半年ごとに全正社員の15%が降格してしまう
だいたいプロセスでDなんて懲罰沙汰でもやらなきゃつけようがないしそれを2回連続なんてまずありえない
だから職能資格(G〇)の降格なんてデマ
確かC評価が二期連続で降職だったと思う。
店長で、G4とかG5だと、最終的に人事のほうで、CーCと2期連続で評価をつけてくる。すなわち落とす。職級も給料も落とす。
>>617 SOの人事評価制度にちゃんと「上期Dかつ下期D」と書いてある
ウソはいけない
みんな、正しい知識を持とうよ
いい加減な知識で議論するから話が噛み合わない
みんなじゃなくて1人かごく少数の恣意的にデマを流す人間がいる
業績賞与が廃止になったとかCで降格とか
正しい知識を持っていないんじゃなく知った上で自分の愉悦のためにウソを垂れ流している
前スレにはマツキヨとの合併で本部はその話でもちきりなんて書き込みもあった
>>618 でも2016上期C-下期Cで、2017年G4からG3に落とされたぞ〜
私は2014年の下期c1回でG2からG1に落とされました。
人によって違うのでしょうか？
評価を教えてもらっているなら、まだマシだよ。
評価すら教えてもらえず、いつの間にかG4からG3に落とされていた。
その次の評価表をG4ので記入して提出したら、評価表が違うよと言われ、発覚！
ごちゃごちゃ言ってないで攻めようぜー。攻めてる人手を上げて下さい笑笑
>>622 2014年当時は前の人事制度だったのでG2とかG1とかはなかったのですがね
ところでG2でプロセスがCなんて普通はないのですが評価面談とフィードバック面談でなんと言われました？
>>623 給与明細に大きな字で資格G〇って書いてあるでしょ
こうコロコロ人事制度を変えている会社もヤバい。
変えることによって、ランクを下げたり、給料下げたりしているし、調整手当で誤魔化しているが、いずれまた人事制度を変えて、その調整手当がなくなるようにしている。
不都合が生じれば、調整手当でつなぎ、人事制度を変えてはその調整手当をカットする。
ここ7、8年ずっとそう。
>>623 G4にもなった人が上司が評価のフィードバックをおこなわないなんて言うのが不思議
上司は部下全員に評価のフィードバックをしてその証拠を個々からもらいます
事実なら訴えて出ればいいと思うよ。
こんなところで文句言っても評価は上がらん
>>620 業務に必要な基本知識がない人、多いよ
36協定と残業命令の関係なんて誰も知らないよね？
>>631 そうですね
だから浅薄なウソをついてもバレないと思うのかも
631 勤怠改ざんしまくり店長に、監督官が天誅することはありますか？天下の宝刀使用OKです。よろしくお願い致します。
>>633 業務に必要な基礎知識どころか、小学生レベルの知識すらないのか
天下の宝刀使用OKですって、それを言うなら「伝家の宝刀」だ
はぁ…天下の宝刀…天下の宝刀…
君たち、まだ教育が足りないようですね。てんびんの唄を見なさい。
>>620 認定あると5万円もらえるとか
中部に行ったら、50万円もウソ、デマなのでしょうか？
早くもらって早く辞めようと心待ちにしています。
>>636 ・認定薬剤師に5万円
→本年7月に支給予定。認定のハガキ(認定番号)の報告が必要。報告方法は後日連絡
今年度限りなのかひとり1回限りなのか毎年なのかなどは不明
・他リージョンへの異動時にプラス50万円
→リージョナル制度後のナショナル薬剤師が他リージョンへ異動すれば赴任手当にプラス50万円。但し40万円分は「時限手当」とされておりいつまで続くかは不明
ということでは？なお異動手当は色々なケースがあるので適応かどうかは確認が必要
スギ薬局の管理栄養士もライザップやタニタのような高額でもお客様が満足するサービスを提供して欲しいな
リージョナルが何で年収減らないか疑問持たないのかな？
近々に遠江の国に異動対象者を予定してるからだよ(笑)
>>639 関東の人は静岡は嫌なの？
中部・関西の福井よりはハードルが低いように感じる
>>641 北陸よりはマシだけど静岡は通勤圏内ではない。新幹線定期があれば考えるけど静岡も広いから浜松はほぼ中部で電車の本数も少ない。
比較するなら群馬栃木茨城に関東扱いで住むよりは静岡で車なくても生活できるところに50万円もらって行こうかとは思う。
>>641 静岡は中部ですよね？
最初は関東に近い中部に異動させて
徐々に三重滋賀岐阜県に近づける作戦では
ないでしょうか？
リージョナル契約には
社員「そんなに遠くへは転勤したくないとの意思表示」
会社「そのリージョナルエリアの辺境への異動に依存はないと言質を取った」
くらいの温度差があると思う
会社は社員がそれほど未練なく辞めるかもしれないことをわかっているだろうか
社員に50万円あげて辞めさせる新制度。
中部にに長く住む気がある人は最初から
住んでいます。
制度ができてから異動する人はもらい逃げに
決まってるだろう。
薬剤師でﾍﾝﾋﾟなところで奴隷になる人なんか
いない。中部は北陸も含まれるなら最初だけ観光気分でカニでも食べに行っても
特に冬は雪に埋まる覚悟で命をかけて行かなくては行けない。PSVになれるならとつられて行くスギっ子は探せばいるかもしれない。
>>638 （笑）
無理無理（笑）
無料でもうちの店の健康相談会とやらは暇そうだぞ〜
可哀想だから言わないけどさ、言わないけどさ、、人件費の無駄遣いだよなあと思ってしまう。それにあんな暇なイベントに他店から応援もきてるんだぜ。正直納品でもしてもらいたいよ(泣)
>>644 結局エリアで持ち家にしないと
辞めたくなるようなところに飛ばさる
可能性高いですね。
ライザップ高いから行けないけど3ヶ月で12キロ痩せれるのはすごいな。
>>647 東京・神奈川在住者「群馬・栃木はいいけれど愛知はイヤ！」とか
岐阜在住者「福井はいいけれど東京・神奈川はイヤ！」とかは想像しにくい
親の介護や子どもの学校や配偶者の仕事などどうしても自宅でないといけなければエリアだろうし
座談会()を読んだけれどリージョナルを選ぶのは福井・滋賀には行きたくない関東リージョナルくらいしか思いつかない
>>650 上を目指せと言われるってのは常になにか足りない状況下に置かれる。
それはどの会社でも一緒。
異動して6ヶ月はそこにいないと40万もらえないですよね
また明日、おっさんのくだらない講話聞かされるのか(泣)
調剤店舗巡回しないで理想論ばかり、早く降りて下さい、あんたじゃ無理!
シャイアーああああああ。6兆くらい？？？ 40万が可愛くみえるのは気のせいかな・・
>>652 そうだね。辞めたら帰りの引っ越しだいはでないと思って
引越の準備って異動宣告されて1ヶ月もないのにできなくないか？
7月を有給消化にして辞めてもボーナスもらえる？在籍してても辞める人はもらえない？
また炊飯でポイント稼いで押し付けてってのさせるかあ
>>656 1ヶ月もあれば十分だよ。
元製薬会社の社員だけど、辞令から着任までは2週間だったよ。
２、３年毎に九州から北海道まで転勤したな。
大変なのは一緒に転勤地に行く家族だね。
学校も全部変わるから、2週間で手続きを全部妻がやってたよ。
本社に面接に行った。
アホみたいな奴がまずは１年で店長になってもらうだとよ。
ああ、お前も登販なんだな。薬剤師はブランクあって調剤くると
邪魔扱いなのにクソ登販は肩書さえあればいいだよな。
こんなカス・クズが面接してる今のスギってもうダメだな。
>>660 初対面の面接官をカスだクズだと言えるお前こそクズだ。
オマエ、人として終わってるよ。
自分の立場をわきまえろ、クソが。
イオンが、いつも安いのに「本日限り」って、ウチなんか日常茶飯事だよな。
>>653 よう、関東2部のPSV。特定されるよ？YY
そのうち、大人の粉ミルクのお騙し会をやるだろうな。
会長のために急遽店長会の日程変更とか現場を見てない証拠だよなほんと
スギ薬局のネガティブ情報は、いいね。
辞めたことをこれっぽっちも後悔させてくれない。
逆にさあ、スギ薬局にいるメリットを教えてほしいな。そこまでネガティブなのに、辞めないということは、メリットがあるんでしょ？
すぎっこさんたちには。
>>667 惰性か単純に動くのが面倒くさいだけでしょ。
>>667 なんで辞めた会社のスレに朝の5時半に書き込みに来るの？
そのことの方が辞めない人のことよりも不思議
辞めた後の現在の職場に満足していたら以前の職場のスレにわざわざこんな書き込みに来る必要はないと思う
現在の職場のスレはないの？
現在の職場で相手にされていないの？
>>667 辞めるのは面倒だし、もし辞めて次のところも
徐々に給料下げるブラック企業かと思うと
スギ薬局に慣れてしまってまた新しいところで一から覚えなおすのも気が引けるんですよ。
年もとったし
他に行き場の無い中高年が残るんでしょ、年とると色々と面倒だしな
若い奴はフットワーク軽いからすぐいなくなる
家庭もっている人は簡単に辞めれないし、次いけても条件悪くなるでしょうに。それが理由では。。。
あ◯この女店長仕事出来んくせに、性格悪過ぎ
早く異動ならないかな
>>649 今までが緩すぎたんですよね。
中部出身でも関東に社宅とか
関東出身なのに中部で社宅にして
関東に戻れば転宅にできたり
そんなワガママばかりに気を使って
真面目に働いているほうが辞めてしまうのも
もったいないけど
今まで自分の好きな場所に社宅借りてた人は
不便な場所に飛ばされたら大量に辞めてしまいそうですね。
>>666 管理栄養士が巡回して実演販売でカリスマ的な売り上げを叩き出して伝説を作ってくれる予定です！
会社が関東リージョナル達をあてつけに飛ばしまくったら大量に辞める可能性は十分にあるだろうな
さあいよいよ始まるリージョナル制度
開始の7月に間に合わせるには4月中の意思表示が必要ですよ
新制度を定着させるために「見せしめ」くらいの激しい異動があるかもね
まあそうなったら制度の定着が先か人材流出が先かわからないけれど
>>677 人材流出が先ですね。
できる人がどんどんいなくなるだろうな。
そうなったら、さらに人手不足。
採用経費が増えて、給料が下がる。
その繰り返しだね。
自分は関東リージョナルで静岡か群馬に飛ばされたら辞めさせたいと思われてるんだろうから辞めるよ。どこでも雇ってくれるし
人の噂、陰口が充満
ラインのグループチャットまであります
原因は嫉妬
他人の評価を下げることが目的？？
出元不明情報、又聞き情報が裏も取られず
そのまま事実で受け止められます
言ったもの勝ち
言われたもの負け
人間関係終わってます
>>669 二連休で寝過ぎて、朝早く起きてしまいました。ごめんなさい。
でも朝早くの書き込みに、そういう風にネガティブに捉えるところが、すぎっこさんの特徴ですね。
>>673 日本橋◯町の女店長も最悪だから(笑)
本当にそろそろ辞めて欲しい！会社にとって「負」にしかなってないのわからないかな。
>>682 >>1を音読して二度と書き込まないこと
>>683 関東はトップ自体が女にだらしないからw
昨日もSVが会長対策で売場直してたよw
会長が関東の店舗に来るのが何故わかるの？
>>681 こっちが聞きたいわ。静岡が関東に入ってる理由を。
>>680 仕事ができてもPSVと管薬に気に入られなかったら終わりだよな
いっそのことリージョナルの重なるところ(静岡・滋賀・福井)をそれぞれのリージョナルエリアから外して
ナショナルのみが静岡・滋賀・福井に行く可能性があるようにすれば不満が出ないかも
>>687 会社は社宅を減らしてみんながリージョナルをえらべないようにエリアを増やし人件費を減らしたいから駆け引きですね。
薬剤師だけ50万円もらえるんでしょうか？
薬剤師以外でも10万円で薬剤師はさらにプラス40万円では？
>>689 ありがとうございます。
一度もらったら、戻れなさそうなので慎重に考えます。
未記入薬歴の保険請求で摘発される店舗の管理薬剤師は懲戒になるんでしょうか？
早く降りたい(泣)
>>693 誰かが責任を負わないとマスコミが納得しないからね、不運だと思って諦めて下さい(笑)
>>664 特定は無理です。
ほぼ総意だからね(笑)
月を跨いで薬歴を残さなければ未記入薬歴をレセプト請求しなくて済む
最悪月遅れにすれば不正請求にはならないけれど
電子薬歴は入力日時が残るから投薬からあまり時間が経っていると個別指導で注意を受けるだろうね
「不正請求するわけにはいきませんから薬歴記入し終わるまで帰れません」と言えば月の最終週は残業しても文句言われないだろうな
>>693 先回はならなかったよ。
まあ、文句ぐらいは言われただろうね。
薬歴が未記入なのは、薬剤師に非があるのではなく、適正な人員配置をしない経営側がいけない。
元々は薬剤師の内部告発からだし。
ウチは薬歴の為の残業は一切何も言われないと言うか、残業してもいいから書いてと。
ここではとやかく言われているが、その辺はスギは無理は言ってこない。
>>696 薬歴未記載が問題になってから、日本チェーンドラッグストア協会としてガイドラインを公開してるよね？
薬歴管理は調剤業務と同時または調剤日のうちに薬歴記入および患者ごとの保管を行います。
適正な薬歴管理指導を怠った場合には、薬歴管理指導料の請求はいたしませんとガイドラインに書いてある。
スギ薬局は日本チェーンドラッグストア協会の会員だから、ガイドラインを守る義務と責任がある。
こういうガイドラインがあることを知らない薬剤師は勉強不足だよ。
ガイドラインがある以上、勝手に解釈して翌日ならＯＫ、月末までなら不正請求じゃないと言っちゃダメだ。
ガイドラインをみんなが知ること、そしてガイドラインを守ることが正しい対応だよ。
http://www.jacds.gr.jp/guideline_20150714new.pdf 絶対に書く時間が足りないシフトの時もある
10-13時A店14-20時B店(移動に30分はかかりB店は1人薬剤師)でA店が混んで書き終わらなかったとかね
「A店の投薬で書けなかった分は歴加算しないでください」と申し送るしかないのかな
むしろそれを認めてもらえるのならかえって楽なので認めて欲しいけれど
個人の能力を越えた会社の体制の問題だからむしろそうなって欲しい
>>698 >薬歴管理は調剤業務と同時または調剤日のうちに薬歴記入および患者ごとの保管を行います。
適正な薬歴管理指導を怠った場合には、薬歴管理指導料の請求はいたしません
この文章は「当日中に薬歴を書けなかったら薬歴管理指導料を請求できません」という解釈なんですね？
>>699 貴方が言うように、歴加算しないように申し送るのが正しい対応でしょうね。
日本チェーンドラッグストア協会として、厚生労働省にコミットしてるから。
という事は、会社が認めるも認めないもなく、請求しちゃいけないんだよ。
患者様には歴加算込みの自己負担分もらっちゃってるんだけれど当日中に書けなかったらどうするの？
計算し直して返金しなきゃいけないね
チェーンドラッグストア協会はどうするつもりなんだ？
祝日の時給も、土日と同じようにアップしてください
お願いします
認定とかリージョナルとか急に制度出しすぎじゃない？認定薬剤師は結局今年の締切は終わって40単位とっても来年同じように支給があるとは限らないってことでいいのか？
調剤薬局も病院薬局もその日のうちに記載が完了しないと保険請求しないなんてコミットしてないんじゃないの？
チェーンドラッグストア協会だけがそんなコミットしているのなら自縄自縛としか言いようがない
>>705 日本チェーンドラッグストア協会の常任理事で、調剤推進委員長を兼務してるのが榊原栄一
常任理事のいるスギ薬局がコミットしてないとなると、榊原さんは二枚舌って事になるよ？
ただね、あなたの疑問ももっともだと思う
スギ薬局の社内には、日本チェーンドラッグストア協会を知らない人が多いように思う
常任理事として、もっと社内に向けてアピールすべきだと思う
>>706 仮に個別指導で後日記載が発覚しても「薬歴の記載が投薬の翌日ですね。チェーンドラッグストア協会のコミットに基いて薬歴管理指導料を返納してください」とはならないよね
せいぜい記載日前にレセプト請求していたら注意されるくらいではないだろうか
それも例えば「月末日夕方にに施設在宅服薬指導があったため可及的速やかに処理したが翌月になった」と言えばそれ以上の追求はできないと思う
厚労省局長通達に基く都道府県の判断で「薬歴記入は投薬から〇日以内」と定めていない限りはね
コミットメントに基く具体的な運用基準を会社には示してもらいたい
まあPSVが月末日の未記入薬歴の画面を報告させていることを考えると会社としては「未記入薬歴を翌月に持ちこさないこと」としているように推測する
紙薬歴に薬歴記入日って書かないよね。
電歴はいじらなければ、レセコン登録日が薬歴記入日になるんじゃないかな。
FAXで翌日に来店は、投薬日の前日が記入日かも。
その辺は気をつけて見てないから、「かも」の話だけどね。
1ヶ月前の薬歴を、いつ書いたか尋ねられて、正確な日付って言える？
また、その日付の正誤はどうやって判断する？
薬剤師も会社も監査側もだーれも分かんないじゃない。
記入日なんて、その程度の物でしょ。
そーだから、月末までにが一応の目安になっているんじゃないかな。
>>708 紙薬歴をいつ書いたかなんて追求できるわけがない
日付のことはもちろん電子薬歴の話です
スギはこの5月末までに全店舗に電子薬歴が入る
SIPSと電子薬歴は別々のコンピュータで管理されて薬歴記入の日付時刻は自動的に記録される
後から一部でも書き直したらその書き直し日付時刻も記録されてなぜ後から書き直したかの理由も必要になる
この日付時刻は普通の操作では改ざんできない仕様になっている
ただ電子薬歴の仕様によっては「ある操作」をすれば改ざんできるのだが最近それをやってしまった他社がその改ざんの発覚でひどく怒られている
>>707 >コミットメントに基く具体的な運用基準を会社には示してもらいたい
そう、あなたの言う通りだと思う
現場で、あーだこーだ言ってても想像でしかないから誰も正解を出せないからね
会社がキチンと基準を示し、課長やＰＳＶが組織に浸透させる
当たり前のことを当たり前にやっていただきたいと思う
個別指導に合わせて一年前の紙薬歴を書き直そうと薬歴を印刷したらその頃と今の薬歴のフォーマットが変わっていてそのままでは偽造ができないので
仕方がないからなるべく記載されていない当時の薬歴を探してコピーして書き込みを修正テープで消して今の薬歴の変更部分に貼り付けてコピーして当時のフォーマットを再現して…(創作です)
紙薬歴ではできた小手先の偽造は電子薬歴ではできません(あくまで創作です)
>>684 確かにこの版は、特定の個人へのの誹謗中傷が多いよね。だとすると、だれもこの掲示板に書き込みでになくなるな。
684さんも
>>1を音読して二度と書き込まないこと
>>712 ネガティブってのは未練がましくも辞めた会社のスレに書き込む人間のことだよ
>>713 ？？？
ネガティブの意味を調べたほうがいいかな？
電子薬歴になってから事務さんが処方箋原本をファイルに挟んでくれないので、薬情に挟まれると患者に渡しそうになる。
コピーと処方箋もメモしないと特に混雑時誰が投薬したか分からなくなる。
>>714 このスレで現在の社員以外の存在を否定しているんだよ
>>716 メガネくん、そういうことは言わなくていいよ。
>>685 日本橋◯町の女店長…地区の足引っ張っているのに厚顔無恥(笑)
あっ、厚顔無恥の意味もわからないくらいバカだった(笑)
パワハラでパートナー辞めさせておいて人がいない？
ふざけるな‼
周りの迷惑考えろ‼
ヤンキー店長彼氏に庇われなきゃ何も出来ないくせに‼‼
大変な店長さんですね。その調子じゃあ勤怠改ざんもしてるの？？？
辞める人が多くて人手が足りないせいか、本部社員が店舗も兼任するような辞令がでてるけど
片方の定期代もらってもう片方は応援のレジ精算して二重取りみたいなことってできるのだろうか？
>>728 本部にいても役立たない連中だからね(笑)
ただ今まで偉そうに現場のあら探ししていた奴は、受け入れられるかな!
ブライドだけは人一倍だから現場スタッフは、
扱いづらいな、一層辞めて新卒回してもらいたいのが本音(笑)
>>729 掲載されたリストの半分は、事実上のリストラ候補じゃね、顔ぶれみたら納得o(^-^)o
>>730 異動の挨拶に来るだろうか？
どちらにしても扱いづらいし、
居場所なさそう。
7月ボーナスもらって辞めるために567月で
有休使ってフェードアウト？
人員として数えられないのに
半端に人件費や経費だけ使いそうな
嫌な存在だな
>>731 世代交代ですね。本人はオヤジ狩りにでもあった気持ちになっているかも
と言うよりも本部の人間使わないと店回せない位末期のが正解やねーの？
>>734 今までのように配属店以外にも応援すれば
いいのに、
本部の人間は店舗やりたがらないし、
どのくらいの割合で店舗に入るかは
注目ですね。
本社勤務の人を名古屋近辺で使っても
岐阜滋賀三重まで人が潤ってくることはないと
思っています。
>>735 ただの応援要員だから地区たらい回しにシフト組まれるでしょ(笑)
そんなことまでしないと店舗回せないのに出店主義に振り回されてるとか末期やぜ
店舗配属されてる社員数から逆算して店舗整理するのが先だろ
８時半開店だがその前に朝礼やら用意するから８時には到着
こっからほとんど休憩なく立ちっぱなしで閉店の６時半までぶっとおし
その後店閉めても薬歴ガキやら店の掃除やら
くだらん日報書いてたらすぐに９時は過ぎる（残業代当然なし）
そっから家まで１時間
家ついて風呂入って飯食うとすでに１１時
調剤室が暑い…
5月になったら先行クールビスで仕事したい
「東京電力」は１３００人あまりの社員
が、時間外労働を実際よりも少なく申告
していたと発表しました。
「東京電力」をめぐっては、去年１２
月、再稼働を目指す柏崎刈羽原発の安全
対策に携わる社員１７人が労使で定めた
上限を超える時間外労働をしていたことが発覚しました。この問題を受けて、東電が調査をしたところ、２０１６年１月
から２０１７年１２月までに、１３１２人の社員が時間外労働を実際よりも少なく申告していたことが新たに分かりました。
過少申告された時間は合計で１０万時間以上に上り、中には労災認定の目安とされる月１００時間の「過労死ライン」を超えた社員もいたということです。東電は未払いになっていたおよそ３億５０００万円の残業代については、今月２０日付けで精算したとしています。
今日のおっさんの部会相変わらずダルかった。
四半期毎に1回にしてくれ(∵)
やばい・・・SAMCING入れなくなった
半年の間にパスワードリセットしてもらうの２回目って、さすがに何か言われそう・・・
この時期に既に熱中症患者多数出てるのにクーラー付けちゃいけないとかバカなのか？
>>721 離職率って言ってるけど彼氏に庇われて偉そうにしている店長の下で働きたい？
仕事なめるな！
12本柱、やらなくてもヤンキー店長が彼氏だから周りも何も言えないなんて。
>>741 あなたも残業時間過少申告していませんか？サービス残業はダメですよ。
そういう人たちはスギには何人いるかな？
過小申告それもあるけどHTで切った時間と 給与明細の残業時間が全然合わない。つまり 勤怠改ざんされている。これが何より問題。 だから近々2年間分は証拠で残しています。それより前のは時効。
調剤のQUICPay会計ってダメだったんやね笑めちゃくちゃしてたわ
>>751 証拠ってどうやって残しているの？
EPOCHを印刷？
午前中の患者40人を薬剤師2人で調剤、しかも頻繁にOTCの対応もしています。これって、普通？
店内が暑くて暑くて死にそうだ。もうみんな半袖。頼むからエアコンつけさせて、、、
エポックで出てくるのは店長承認の勤怠だから改竄後のデータになってしまうだろう
HT履歴を毎日退勤入力後に印刷して
毎月のエポックと突き合わせるといいんじゃないかな
30日が祝日で、1日が人事異動の着任って、バタバタして困るわ
会議をずらしてるんだから、異動もずらしゃええのに
迎える店として、広告準備・月末月始の雑務・異動してくる方になにかと説明などなど作業が追いつかんくなるわ
760さんのおっしゃるとおり。あまりに、ひどいとね。こういうことになる。そして、それは今後、悪材料に使われる可能性があるということを御理解いただきたい。
店長ってHTで打刻した時間よりも短い時間で承認できるの？
EPOCHにHT打刻と店長承認時刻が同時に確認できる画面があるけれど
>>764 人事異動で本部と店舗を兼務してる人のこと？
あれは応援じゃなくて店舗の要員ですよ。
兼務だからね。
>>765 そう、打刻時間と店長の承認時間の両方が同じ画面上に表示されてるよね。
しかも1枚の紙に一月分が一覧表として印刷できるから、改ざんがあれば証拠になる。
上の投稿を読んでいて、知らない人が多いんだなと思ったよ。
>>767 多分それは最近よく出てくる嘘によるネガティブ野郎の嘘だと思うよ
その画面は勤怠状況確認する時に一番最初に出てくるんだから、本人が勤怠確認しようとしたら見逃すはずない
>>766 本部は、有資格者である必要はないよね。
有資格者は生産性のある現場で有効利用するのは当たり前！
嫌なら辞めればいいだけ(笑)
>>767 3ヶ月で消えちゃうけど印刷して残している人いるかな？
勤務表って3ヶ月で消えるのか…
給料明細と照らし合わして見るから毎月印刷して残してあるわ
そろそろホンマに色んな意味で末期に突入臭いなぁ‥
ガチで逃亡図らんとヤバイ事になりかねないなぁ
ドラッグストアのM&Aだけではなくもっとコングロマリットでシナジーなことを考えていると想像
CRO・SMO・基礎研究の時はあっという間に撤退したけれどもっと実収入が見込める分野と提携するのでは？
8000億という会長発言が裏付けが無い単なるアドバルーンでは許されないし例のNさんの異動とか見てるとね
>>770 ずっと残してるから、労働基準監督署が来たら見せるつもり。
>>774 それで残している印刷物にHT打刻の勤怠よりも店長が短く承認している証拠があるのかということが問題なんだけどどうなの？
もしかしたら我々はスギの歴史的な瞬間に立ち会ってるのかもな。
>>775 明日、自分の勤怠を確認すると良い。
ＥＰＯＣＨを開くと勤怠のアイコンが2つある。
一つは店長が毎日の勤怠を承認するアイコンだ。
それを開くと一覧表になっていて、左が勤務予定時間、真ん中が打刻時間、右が店長の承認時間だ。
打刻時間と承認時間は一致すべきだが、違ってる時は改ざんしてるって事。
とにかく、出社したらＥＰＯＣＨを開いて確認して欲しい。
これ以上明らかな証拠はないと思う。
>>777 それはわかってい
少なくとも自分には打刻よりも短い店長の承認なんて無いのだが
証拠として印刷して保管しているという人は店長の承認時間が打刻よりも短いの？と聞いている
多分
>>777と
>>778は、どちらも勤怠の見方をちゃんとわかってる人同士に見えるんだが。
それよりも
>>751が自分の承認された勤怠を教えられた見方で見て、
HTで打刻した時間 ＞ 修正された時間、になってるのか知りたいんだよ。
出来るのかは知らんけど、そういった修正されてるなら今の時点でもアウト。
779さん。ありがとうございます。明らかに修正されています。つまり改ざんです。
シフトが13時から22時
12時40分に出社打刻
22時11分に退勤打刻
勤怠の承認は13時から22時
この場合は、残業が付かないのでしょうか？
もし付く場合、残業時間は何分ですか？
>>780 勤怠承認表を見られて印刷もできるのならなんで給与明細が出た時に店長に言わないの？
店長で埒が明かないようならSVに言えば即部長判断になる大変な問題なのに
時間が経てば会社としても修正が難しくなる厄介な案件なので
すぐに申し出ないでずっと言わずに溜めていたあなたまでが会社の厄介な存在になってしまう
それとしつこいようですがあなたが打刻した時刻と見比べて店長が承認した時間がそれよりも短くなっているのは確かなんですね？(出勤時の数分間分は除く)
はい。確かです。その程度ならば証拠とりませんしサービス残業ても構いません。
782さん。店長には聞きました。ある一定時間はつけるが、それ以上はサービス残業だといわれました。証拠として録音残してます。
何処の段階が許諾してるかだ
下っ端の勝手な行為で切り捨てられる問題にさせるなよってばよ
>>784 サービス残業はHTを切ってから仕事をするのではなく
仕事が終了してからHTを切って記録が残った状態でそれより短い時間で承認しているのですね？
781さん。26分の残業ですが、その程度ならば証拠として残さないレベルかもですね。
>>781 早出出勤は、店長が指示しない限り、つかないですよ
勤怠は10分前には押しちゃいけないし
786さん。基本はそうです。HT切ってから働く時もあります。証拠として残るのが、どうかと思います。特に問題なのは、パートナーにもやってる可能性ありかもというところ。
785さん。労基が入れば、間違いなく是正勧告受けます。繰り返します。問題なのは証拠を残している点です。とあるパートナーでエポックで自分の明細をあけれないとか、無頓着さにつけこんで。
788さん。早出はつかないと言われていますし、それは押していません。つまり前ではなく後の部分ですね。
788さん。では計画書で何時からと組まれていても店長から2時間早くでてきてくれと急遽、電話があれば、その分はつきますか？
つくに決まってる。改ざんの疑いがあるとコンプラすれば、一発でバレて、次の月には店長異動かひどい場合降格。ほんとコンプラですぐですよ。
この会社の従業員は、労働基準法を正しく理解していない。
管理職も従業員も正しく理解してないから、人によって言う事が違う。
>>791の書いた、早出は付かないってのは完全に店長の間違いだよ。
というか、そもそも労働基準法に従うってどういうことか分かってるのかな。
法律の判断を行うことが出来るのは裁判所だけって知ってるかな。店長じゃないよ。
裁判所の判断は判例だから、全ての人は判例に従うのが正解なんだよ。
実際に業務を始める時間に勤怠を切って、業務が終わったら勤怠を切るのが基本だが、
業務に含まれるものは何だってところを正しく理解しなくちゃ話にならない。
業務は全て労働時間になるんだよ。
皆の意見を聞きたいが、制服に着替える時間は労働時間になると思いますか？
答えはリンク先にあるので、自分で考えた後に見て下さい。
http://nagoya-roumu.com/roumu-blog/entry01/ 仕事ができる人間はそういう主張をしたら関係がこじれることを理解しているので転職する。
仕事ができないやつは転職しても同環境か更に悪いところしか転職もできないのでここで文句を垂れる。
赤信号を無視すると道路交通法違反なのは誰でも知ってるし、守るのが当たり前
急いでるから、車が来てないから、お腹が痛いからといった理由で無視したらどうなる
交通事故が起きた時、遅刻しそうだから信号無視しましたが通じないのは常識
道路交通法は勝手に解釈しないのに労働基準法は勝手に解釈するのかって話だな
例えば22:00までの勤務で22:30まで残業してHTで22:30に打刻したのに店長が22:15で承認するという操作はシステムとして可能なの？
確定しようとしたら不正承認アラートとか立たないの？
しかもそのことをそのまま印刷可能だなんて
打刻することそのものの意味がなくなるし100%会社が負ける証拠を従業員が入手できるなんて会社はリスク管理ができていなさすぎる
リスク管理なんて出来てないよ。
てか、リスクだと気付いてない。
リスク管理に詳しい中途社員を採用しない限り、現状のまま何も変わらないと思う。
何度も労基に入られている会社が本当にそんなザルシステムで放置しているとは信じられない
794 さん。着替える時間が労働時間なことくらい、そんな事は知ってる。正しく理解しているいない以前の問題かと。なんせ不正していることは変わりない事実なのだから。それがいいたかった。
797さん。それが事実ですし、残業時間が多い場合は、次の月に持ち越すパターンもある。これは、前いた店長がやっていたが、帳尻はあっていた。
796さん。端的にいっていただけますか？労働法は存じております。
調剤室の開店時刻が10:00なのに薬剤師のシフトまで10:00からなのも不思議なところ
faxを送っていて10:00ちょうどに来た患者さまに「始業が今からなのでfax送っていてもムダでしたね。これから調剤します」でもいいのなら別だけれど始業以前から作り始めているのが実情
計画書の時点で織り込んで欲しいとお願いしてみるとか。うちは始業前はサービス残業といわれたので(これは録音なし)無理ですが。 証拠を残しているのは最悪を考えて残してます。負けず嫌い。有言実行もわかりますが、私は最悪を考えないのが最悪が先攻するので。
>>794 制服で電車通勤してるBAもいるし緑の上にコート着て来るパートがいるから世間的に恥ずかしい。
店に白衣置いちゃいけないのに忘れてきて
取りに帰った時間を勤務時間とした薬剤師がたまにいるからそれもやめて欲しい。
>>800 貴方のように着替える時間が労働時間だと知ってる人は多くないと感じている。残念だが。
勤怠ポット付近に掲示して周知してくださいと書いてる文書をご存じだろうか。
その文書の7に仕事にならないことが書いてある。
ユニフォームに着替える時間は仕事ではないと。
勤怠は、前月の勤怠表を印刷して内容を確認し確認印を押すのが会社のルールだ。
確認印を押した後で文句を言うのはおかしいと思うが、
ここの書き込みを見ていると、やってない店舗が多そうだな。
こういう会社が決めたルールが徹底されていないのは問題だと思う。
>>807 夏に勤怠システムが変わって、開始前も1分単位になる
>>811 着替えの時間は仕事ではないと堂々と文書に書いて掲示までさせてるアホは誰だ？
消費者庁から葛の花は景品表示法違反だと言われた時の総務部長が出した見解は、
表示の仕方に問題があっただけで、効果については消費者庁も認めているだった。
スギの総務部長は機能性表示食品とトクホの区別もできないのか？
毎月の残業が45時間を超えると管理が必要になるとＳＯ配信してる管理職。
36協定を理解してない管理職なんて聞いたことない。
これがスギの現実だ。
知らないですまされないことは世の中にゴマンとある。
813さん。はい。大部分の店舗がやっていないかと。やっている店長さんには、ちょっと失礼しますですが。BY ワイマックスの初心者より
いわゆる電話番や呼び出しの為ですね。それ、休憩じゃないじゃんパターンですたい。
>>819 そう、休憩時間じゃなくて待機時間だね。
で、待機時間は勤務時間だから、外出禁止は休憩時間を与えていないことになるな。
5番で飯を食ってる時にレジ応援で呼ばれたら、対応時間は勤務時間になる。
夏以降、正社員も休憩の入りと終了を勤怠入力するように変わるから、
レジ対応を10分したら休憩時間を10分別に取ることが徹底される。
会社は本気で労働環境の改善に取り組んでるから、働きやすくなると思う。
人員を増やさないメリットってあるの？新店は人員充実してるのに、こっちは締め付けられ過ぎてて人間関係も崩壊してる。SVにも未だに無視され続けてる。店自体を潰すつもりなのかな
>>820 ん？レジ対応10分すると別で10分休憩する以前に、待機時間だから休憩じゃないって自分で序盤に言ってるじゃん。
あと、言うとおり10分の休憩が分断されるとしても、それは牢記違反じゃなかったか？まとまった時間をとるようにと記載があったはずだが。
半端な改善で大丈夫かい？穴だらけだ。
>>823 そうそう。ご飯食べてる途中で誰もいないから調剤行って戻ってから食べてるといつまで食べてるの？って雰囲気になる。
薬事情報センターに電話しても爺さんがでて
きちんと答えてくれない。
たまに女の人が出る時もあるけど、ろくな返事しないからドラッグ店舗から薬局店舗にかかってくるんだろうか？
本部の名前だけの部署や肩書きはなくなればいい。
>>824 いや、雰囲気の話じゃなく法律の端無をしてるんだが。
>>823 あのな、俺は夏に変わる事実を言ってるだけだ。
俺が決めた事でも何でもないが、夏になれば分かることだ。
というか、この話を知らないのか？
>>825 業務課の持ち回り。
薬事情報センターなんて部署はないの、調べればわかるだろ。
>>825 そんなに電話してんの？ただの伝言ゲームじゃん。君の店。
>>818 オンコールの電話には手当てがつくのに
昼休みの方が呼ばれる確率高いんだから
手当て欲しい。待機手当て。
夜電話持ってる人も寝てて出ないときもあるでしょ。もちろん薬局まで走る可能性はほぼゼロ
一部の悪質な勤怠改ざんは論外やけど、スギの店長も本部とお店の部下と板挟みになって、可哀想やと思うわ
店舗運営に支障をきたしているほどの人時の少なさが原因だもんなぁ
社員全員有休取らす気すらない人時の枠を、コンプラ110に電話した方がいいわ
店長は悪くないだろ
電車の遅延で遅刻したら顛末書なんですか？
勤怠も遅延書出しても遅刻扱いにされますか？
雪の日に1時間前に着くように連絡がありましたが普段より1時間前には家をでても止まっていたら結局動けないし。
車も渋滞があったら不公平だからどちらにしても資格者が１人の時間に遅刻したら顛末書？
>>823 >10分の休憩が分断されるとしても、それは牢記違反じゃなかったか？
>まとまった時間をとるようにと記載があったはずだが。
労働基準法には、まとまった時間を取るようにとの記載は一切ない。
休憩時間が10分分断されたら別途10分の休憩を与えるという会社の方針は正しい。
厚生労働省が作成したＱ＆Ａをリンクしたから読んで欲しい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html 一人薬剤師は休憩中に何回呼ばれると思ってるんだ？自分は最高5回くらい呼ばれたけど、その度にハンディやるの？打刻してる間すぐに調剤室に行って対応できないから、患者に遅いとキレられそう。本当にこの会社はコロコロ制度を変えるがバカな考えばかりで呆れるわ
>>835 何時に行ってますか？13時以降はいつ卸が来るか分からなくて休みづらく、その前だと午前中の患者が落ち着かず、時間別の帳票を見ても休憩のベストな時間が割り出せません。
>>835 きちんとやったら休憩入出を5回くらい操作しなきゃいけない日もちょくちょくありそう
そんな日は3回くらい未スキャニングやらかしそう
それにしてもいつ呼び出されるかわからない状態で10分×6のコマ切れだったとしても会社は60分の休憩を与えたと言うんだろうな
>>834 >Ｑ 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に２〜３回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？
>Ａ まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。
この通りであれば1人薬剤師店舗の薬剤師は休憩時間をまったく与えられていないことになるね
調剤室を昼間1時間閉める以外に解決策はないよね
>>825 ひとり立ちしてすぐにワンオペした時、レセコンの入力でわからないことあったから、薬事情報センターに連絡したら、そんなことで連絡するな！PSVとかに連絡しろって言われたのが懐かしいな笑
13時から14時の患者が途切れた時間に入るようにしているが、一類とか昼飯食べてから処方箋持ってきた奴とかで途切れることはほぼない。卸も午前中に来ればいいのにスギルールで午後に来るやつとフライングするやつとで苛つく。
>>835 >>837 一人薬剤師には休憩時間がないことも労働基準監督署に指摘され、改善を求められている。
マツキヨや大手調剤薬局は、休憩時間中は窓口を閉鎖して1類対応もしない。
今までのように、5番中に何度も呼ばれて休憩が取れない状況は改善されると思う。
もし改善されない時は労働基準監督署に直訴すればいい。
>>838 >調剤室を昼間1時間閉める以外に解決策はないよね
そうだね。もしくは、休憩の1時間だけ応援者に任せるかだね。
841の通り労働基準監督署から改善するよう指導を受けているから、放置できない。
>>842 昼休みを不在埋めのラウンダーで回そうにも昼休み時間はだいたい同じだし店舗間の移動時間を考えると難しそう
素直に1時間閉めるのが現実的だと思う
ウエルシアのホームページには「薬剤師休憩のため席を外す場合がございます。お電話にてご確認ください」と書いてある
>>843 閉鎖の方が現実的だね。
ただ、閉鎖するとお客様対に迷惑を与えると会社は考えている。
本音は、閉鎖による売上ダウンを認めないって事だろう。強欲だからね。
ウェルシアやマツキヨに出来てスギ薬局に出来ないはずはないと思うが、どうかな。
もしも夏からの社員も休憩入出打刻が本当だとしたら
例えば15分しか休憩しなかったら45分間残業がつくのだろうか
845さん。そのパターンはですね。とれなかった分は他の日に、相殺することになるかと思われます。例えば1時間丸々とれなかったとしたら、他のどこかの日で2時間休憩つまり7時間労働とかそんな具合になるかもしれません。非現実的かもしれませんが。
社員の休憩とか始業前の打刻カウントは夏でもいつからか正式に決まったのでしょうか？
>>846 まる1日休めない日が8日間貯まったら1日休み？
休憩時間は1日6時間で45分間！、1日8時間で1時間というのはその日その日で完結しないと意味がないでしょう？
>>845-846 834のリンクを読めよ！それとも読んでも理解できないのか？
いいか、労働基準法第34条で労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩が必要。
昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。と書いてるだろ。
別途と言うのは別の日じゃなくて、同じ日に時間をずらしてでも合計で少なくとも1時間休憩しろってこと。
特に846は、いい加減なことを書かずにリンクを読んで理解しろよ！
>>847 だ〜か〜ら！夏から実施って決まってるだろが。
なぜ知らないんだよ？SVに聞けよ！
>>848 貴方の言う通りだよ。
その日のうちに完結しないとダメです。
>>849 では具体的にお聞きしますが
どうしても1日に15分間しか休憩時間が取れなかった日はどうするの？
849 労基法の34条の休憩の部分ですね。知ってますよ。ちなみに39条が年休ですしね。休憩はどうせ、取れていないのが後日に発覚するからね。
852 別の出勤日で相殺するがファイルアンサーですよ。
850 何月何日からでしょうか？何時からが分からなければ、正式に決まったとはいいがたいのでは？
>>854 1日に15分しか休めない日があるのに1日に1時間以上休める日を見つけるのは難しいと思わない？
856 難しいが現実でしょうか。しかし、これしか方法はないですし、ちなみに他企業さんでは、この方法やってるところありました。 まあ、それ以前に正式に決定するのかですね。
暑すぎるわボケ
今日もクレーム5件以上入ったわ
地球の健康守る前に社員の健康守れ
>>844 宝くじ売場だって閉鎖するっちゅうのにねー
>>852 どうしても15分しかとれない日がある体制。この時点でアウト。
現実に取れなかったら、その事実を記録に残しましょうよ。上長にそれを曲げられたら然るべき場所に提出。
毎月7日は景品交換ラッキーデー。すぐ壊れる景品ばっかだけどね。
会社が考えていそうなこと
「1人薬剤師を休ませるために1時間調剤室を閉める？その時間に来たお客様患者様の機会ロス！それにこれまで実質無給無休で削っていた休憩時間をしっかり休ませたら残業が増えて残業手当も増えてしまう！！」
やはり、休憩でHT切るのはガセ？本当なら、すまんだけど。
休憩時にHTきろうがどっちでもいいけど、
その前にちゃんと休憩出来るシフト体制を組めるだけの人時や資格者を店によこせ。
薬剤師の方々もそうだけど、こちらも登販の接客や釣銭等の金銭管理、
更にはレジ2人＋売場1人(接客中)＋俺だけ、みたいな状態が常なのに中断せずに休憩取りきるなんて無理だ。
>>863 どれとは言わないけど、不具合相次いでる商品がある
しかもまあまあ人気ある
仕事中飲酒運転してもクビにならない会社ってこのスレですか？
>>845 15分しか休憩とってなくても、1時間取ったことにされる。会社が休憩時間の実態把握するためだけにする。
そのうち上から圧がかかり、働いているのにもかかわらず、休憩開始→1時間後に休憩終了 POT入力せざるを得なくなるだろう。
こうして実際は働いているのに休憩中になり、退社スキャンした後にサビ残となる。
>>869 休憩時間の不備を労働基準監督署から指導されたんだよ。
休憩時間を正しく取得させるために、休憩時にも勤怠を切るように変わる。
労働基準監督署に回答してるから、いい加減なことはできない。
870 是正勧告受けているということ？もしそうなら夏からとは悠長ですね。対応が昨日のUSJのコースターと変わらん。エキスポ思い出した。あの事故は、みなさんご存じでしょうが、エグかった。
>>839 薬事情報センターの爺さんよくでますよね？
あの爺さん何歳なんだろう？
情報センター長って噂で聞いたことあるけど
長老あんな電話で高額の給料もらえてるんでしょうか？
>>869 根拠のないことをテキトーに言っているだけですよね？
忙しくてきっちり休憩してたら残業になってしまうからさっさと戻らざるをえない現状
>>873 いやいや！
休憩開始と休憩終了をPOTで打って、働くことが当たり前になる。
休憩時間にサービス労働
退勤打刻後にサービス残業
これがスギで当たり前になるでしょう
>>875 そうなりますよね、きっと。
全社でそんなことしてたら、労基が入ったら、かなり大変なことになりそうですね。
就活して落ちました。
よっぽどダメだったんだろうな…。
フロアだけど時間も人時も足りないから勤怠切手からサービスすることもあるかも………
もういっその事、サビ残・勤怠修正・休憩なし等々含めて全部バレて社会的問題にでもなって、
ボンクラバカ息子や一族全部追放されねーかな。
バカだな
休憩時間は、時刻で細切れでも計画的なら合法
だからって、それも良識範囲内という曖昧な法律
監督署の具体的な基準知りたいぐらいw
今年の夏以降、正社員も休憩の入りと終わりに勤怠を切るようになる。
休憩中にレジ対応や調剤対応をする時は勤怠を切る。
この場合、文書で店長当てに休憩を中断した理由書を提出するようになる。
会社は休憩を100％取得させることに本気だよ。
PHSに電話かかってきても
休憩中なんで…
って言って、切ってもいいのかね
頼りないパートに託しゃええのか？
相変わらず、問題の解決策が的外れ。
休憩を100％取得させる為にPOTの勤怠体制を変える前に、
なぜ休憩が取れない状況なのかを考えて、人時体制の改善に努めない限り100％なんて絶対無理。
どうせ勤怠上だけ休憩とってます状態で、上に確認されたら「はい、ちゃんと取ってます」ってテンプレ解答するだけ。
無駄作業がまた１つ増えただけだよ。
UVってあまり売れ行きよくないんですか？
最近売れ売れかなり言われるもので…
>>884 問題解決が的外れと会社を責める前に、会社が決めたルールを守って実行しよう。
ルールを知ってるのに守らないのか、知らないから守りようがないのか、どっちだろうね。
残業のルール、誰も守ってないよね？
ルールを守らずサービス残業だと騒いでも、それは筋が違うと思う。
勤怠マニュアルで、ルールを確認しような。
>>886 会社のルールの前に法律上の残業の定義というものがあってだな
「週40時間、1日8時間」の法定内労動を超えて働くと、その時間は「残業」と呼ばれます。残業に発生する賃金は、１時間あたりの賃金の25％増となります。これが残業代の基本です。
そもそも会社が仕事量と人時を釣り合わせていたら起きない問題だろ残業が発生しないんだから
>>887 その通りだね。貴方の言う通りだ。
会社が仕事量と人時を釣り合わせていたら残業は起きない…まさにここがポイント。
貴方は勤怠マニュアルを読んで残業のルールを確認していると思うが、
残念だがルールを知らない人が多いのが現実だ。知らない人のために抜粋する。
マニュアルによると、残業になりそうな時は予定された業務終了時間の30分前までに、
管理職（管理者）に残業を口頭で申請し許可をもらうことになっている。
管理職（管理者）が業務の状況を見て残業が必要と判断したら、残業を命令する。
従業員は残業命令の範囲内で残業を行うことが出来る。（労働基準法の通りだね）
もう一つ重要な点は、残業時間が15分以上となる時は口頭プラス文書で管理職（管理者）に
残業申請を行う事になっているという事。
そして管理職（管理者）はこの申請文書を2ヶ月間保管しなければならない。
これが、会社が決めた勤怠マニュアル、残業のルールだ。（初耳の人も多いのでは）
店舗の場合、申請する管理職（管理者）は店長になる。店長の場合はＳＶだ。
スギ薬局の組織上、店舗薬剤師の直属の上司は店長だから、店長に申請することになる。
マニュアルに沿っていれば、店舗には店長宛の申請書の束が山のようにあるはず。
現実は１枚もないよね。ルールが徹底されていないからだよ。
会社にすれば、申請書が出てこないから15分以上の残業はないと判断してるってことだ。
会社に残業の現実を突きつけるためには、ルールに沿って申請書を出すことが必要だと思う。
そうすれば、会社は仕事量と人時が釣り合っていないと認めざるを得ない。
感情論では議論にならない、会社を変えるためにはルールに沿って議論することが大切だ。
ただね、こういうルールを周知する努力をしていない会社の責任は大きいと思う。
887 計画の時点から、ある程度の残業を織り込んでしまうとかはどうですか？いわゆる織り込み済みというやつ。
>>888 一番勤務時間が長い(それもサビ残やってる)店長に「残業するんでよろしく」って店舗従業員が毎日毎日何回も申請に来たら間違いなく店長はキレるね
少なくとも自分は出勤日数イコール残業申請書類提出枚数になる
処方箋受付時間とシフト勤務時間が同一ということは開店閉店作業はしなくてもいいということかな？休憩時間という名の待機時間しか取るなということかな？
ルールが守れないのは現場の店舗従業員の責任？
この会社に自浄作用求めるだけ無駄。問題出たらそれをいかに上手く誤魔化す事しかしない。労基レベルやなくて、警察が動かないと改善なんかされない
>>888 残業時の申請のルールは知ってるけど、そのルールが的外れだって事だよ。
「会社が決めたルールだから守れ」も、その会社に属する人として言ってる事はわかるけど、
店舗側からすると、更に個人の手間や店長の負担が増えるルールでしかなく、
そのルールが人手不足による残業発生・休憩とれずの解決に繋がるとは思えない。
こういった意識が会社とズレてると言うのなら、店舗従業員へ説明不足だろう。
ルールに対する現状の必要性や、実施する事での将来的な改善の方向性を店長やSVに聞いたって答えれないし。
残業申請の理由なんて人手がないからに他ならぬ
それをわざわざ書類に記述する暇があったら作業終えた方が効率的だし
その5分を削れってのが1分からの残業計上の仕組みな訳で
そんな書類ベースで上げんでも毎月の承認でついた残業から不足分の人時なんて計上できるやろし
ましてや承認外でも作業してない訳がないそれを暗に承知してない訳がなく
実際これだけ必要だろうよって余裕与えたベース人時なんて管理側はいつでも計上出来るのに
それをせずに書類での申請ねーから知らんってすっとぼけは通らんのではないか
管理側は「この規模の店のくせにこんなに余力使いやがって」くらいの感覚で残業見てるだろうが
本来人時はこの店のスタッフの能力でこの量の仕事はこのくらい必要だろう で計上するべきで
はみだした残業分は見立ての甘さを恥じて詫びるべきものであるはずなのに
予算ありきで逆算するもんだから現場がヒーヒー言う
必要最小限の人時がまずあって予算規模に合わなきゃとっとと畳めよ
電歴のパスワードが指紋認証じゃない理由は？
真正性は(笑)
ゴーストライダー(笑)
>>890 マニュアルを読んだ上での書き込みかな？
15分以上の残業の時は口頭プラス文書での申請が必要だが、
文書は残業申請した業務が終わった後で書くんだよ？
で、残業申請書を書き終えた後で勤怠を切るとマニュアルに書いてある。
>処方箋受付時間とシフト勤務時間が同一ということは開店閉店作業はしなくてもいいということかな？
夏以降、出勤時も勤怠が1分単位になる理由がこれだよ。
10分前に開店作業をしても今まではサビ残になっていたが、これからは残業代が付く。
>休憩時間という名の待機時間しか取るなということかな？
夏以降、休憩の入り終了で勤怠を切る理由がこれだよ。
休憩を中断して業務を行えば理由書の提出が必要になるし、同じ日に別途休憩を取得するように変わる。
>ルールが守れないのは現場の店舗従業員の責任？
それは違うな。ルールを周知徹底していない会社の責任が大きいと思う。
>>896 休憩時間中に呼び出されて仕事をすること自体が休憩時間の要件を満たしていないんだよ
無意味な棚替えと広告POPの糞システムさえなけりゃ最小人数でもある程度回るんだが
どっちにしろ一人辞められるだけで店は傾くがな
>>895 ニコラス・ケイジのアレかな。
かっこいいよね。
なんか急に朝ドラのととねぇちゃんで古田新太がやってた電機会社の偽装暴かれたときに社長の言う通りの事を実行するには不正をするしかなかったと部下が叫んだシーン思い浮かんだ(笑)
時期にこの会社もそうニュースなるやろな
もうちょっと、もうちょっとでいいからよくなるといいな。
ならないならどうします？スト考えます？ ストで年休使えたらいいのにね。最大2ヶ月も休めるかも。長期にわたるリフレッシュ。
いくつかの店舗でスト決行して、店閉めるだけでも、マスコミへ影響力あると思うけど。
>>905 そんな勇気ある人いないよ…。
どこかにいるかな。
905 それはストにならない。ストしますよと 組合から会社に形的にでも申し入れる。つまりやるなら全店。当然、年休使えないから、やるほうもマイナス。闘争資金とかどうなっているんだろうか。
「1人薬剤師店舗は昼休み1時間はカーテンを閉めて処方箋も1類も受け付けない」もしくは「1人薬剤師店舗をなくす」
もしそれができないのならビジネスモデルが成立していない
休憩の勤怠操作だの理由書の提出だの姑息なことに腐心しないでまず労基法を遵守しないと
もう会長が創業した個人商店ではなく2代目の現在は1000店舗で売り上げ数千億円の東証一部上場企業なんだから
口先だけでコンプライアンスと言われても困る
たぶんいつかは1人薬剤師店舗は昼間1時間はカーテンを閉めるようになると思う
もしかしたらフロアの医薬品コーナーもね(医薬品コーナーがある他業種が登録販売者がいない時にカーテンを閉めるように)
カーテン閉めたら物販側に文句ぶつけられるのが容易に想像できて萎える
病院みたいに9〜13、16〜19とかにしたらいいよ
ブラック企業ユニオンに加盟しようよ
http://bku.jp/ これで、ヤマト運輸も改善したし
>>908 >休憩の勤怠操作だの理由書の提出だの姑息なことに腐心しないでまず労基法を遵守しないと
この一文を読めば、あなたが労基法を正しく理解していることが分かるな。
会社は従業員に対し労基法を守れ、サービス残業は違法だと言うがお門違いも甚だしい。
労基法を守るのは従業員ではなく会社だ。
会社は従業員に対し不適切な労働をさせてはいけないってのが労基法だからね。
だから、サービス残業で罰せられるのは従業員じゃなくて会社だ。
こういう常識を知らない、理解していない管理職に職場を管理することなんて出来るはずない。
店長以上の管理職は労基法を正しく理解すべきだ。
そうしないと、いつまでたってもサビ残や一人薬剤師の問題は解決できないと思う。
908の言う通りだよ。東証一部上場の企業として相応しい対応をお願いしたいね。
http://bku.jp/soudan/ 相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
会社は立派な勤怠マニュアルを作って残業のルールも細かく決めている。
問題は、勤怠マニュアルの存在すら知らない従業員が多いという事。
労基対策としてマニュアルは作成しているが従業員には知らせず、管理職教育もせず、
無知な管理職が従業員にサービス残業を当然の様に行わせているのが実態。
メディアへの露出と株価上げ頑張ってるね
注目度と株価が上がったところで悪い露出しなければいいけど
絶対メディアに変なこと垂れ込むなよ！
絶対だぞ！
まだ理念浸透がたりない人がいるね。てんびんの詩を見なさい。
>>908 東証一部上場企業だけど、実態は個人商店と大差ないレベルだと思う
業界上位の製薬会社で10年以上仕事をしてスギ薬局で薬剤師をしてるが、
ここは組織としての機能が十分じゃないと強く感じている
夏から新しい勤怠システムに変わるようだが、従業員に徹底できるか疑問だ
社員一人ひとりの幸福（しあわせ）
お客様一人ひとりの幸福（しあわせ）を
願っているだけだからな
願いすらしてないとも思うが
あれって、店舗の人間に唱和させる意味あるかね
幹部様達で、御経のごとく唱え続けとけー
>>922 そうみたいだね！
店長手当て1万円付けるって言ってたけど、
土日休むな！とか、パワハラが横行してるは、
同僚の店長達も呆れてたね！
同業他社も一緒なのかな？
真剣に転職考えてます！
>>922 最近は、大企業でも扶養手当を廃止する傾向にあるね。
配偶者がいない社員にとっては不公平だと言うのが理由で、
扶養手当を廃止して代わりにベースアップで全社員に公平に分配する企業が増えている。
>>923 小売りで土日休めると思ってるほうが
不思議。
複数人数いれば用事がある時だけ交代で
土日がかきいれ時だから冠婚葬祭以外は休まないほうがいいですよ。
>>926 公休日を土日にするんじゃなくて、店長会議の振替休日等を土日で取得していた店が、店長は土日休むなっていう話になって、シフトがグダグダになるんだよなぁ
土日はある程度、人員を確保しやすい店もあると思うので、勝手に土日休むなと強制されるなら、もっと人時増やして、パート採用させろよと思いますね
俺は店長じゃないけど、本部の言う通りにしたとして店長はいつ休むんだ？
(火曜)万全のチラシ準備するため休むな
(水曜)チラシ当日は忙しくなるから休むな
(木曜)店長会議は当然出席
(金曜)会議の次の日は(大した事ない)会議内容を従業員に早く伝える為休むな
(土日)週末は忙しいから休むな
(不定期)部長・社長・会長が来る前日は売場整理・当日はそいつらの対応の為休むな
本部的に店長＝全知全能の奴隷か何かと思ってんのかな？
ついでに、公休でもSVからTELの可能性あり
店長手当は廃止で給与は一般と大差なし
店舗自体やギフト系の達成率が悪いと吊るし上げあり(ただし売場やエンド含め、店長権限での自由度はなし)
書き出したらキリが無いが、こんなので誰も店長になりたいと思わねーよ
>>929 >書き出したらキリが無いが、こんなので誰も店長になりたいと思わねーよ
嫌なら店長になるな
そこまでしてここにこだわる必要ある？
俺は、もうやめた人間だけど、とても快適に暮らせてる
>>930 だからなりたくない。
あなたは求められる責任と得られる賃金が釣り合ってなく、店長という肩書きだけで向上心の沸く店長さんかもしれないが、
そうじゃない人もいるからこそ、店長も含め離職者が増えていくんじゃないかな。
毎日のメール、営業、商品部からの大量の連絡、そして営業情報。
たくさん任せて頂いてとても責任感が沸きます。
パワー系の部長が理念浸透の配信してて吹いた
部下に鬱を患うほど働かせるって、彼が持つ理念は浸透させていいのか
この会社では、SVになってからがスタートラインだからね。
それまで、店長以下は休憩開始スキャンしてからも働き、1時間後、休憩終了スキャンをして、また働く。そして退勤スキャンしてから、また働く。休みの日も働く。
サービス残業、サービス労働、休みの日も仕事に来ていない、そういう風に労働基準法をきちんと守っていると見せかけられる人間がSVになれる。
ここやめて快適に暮らせてる奴は同業他社に行ったのか？
まともに人を休ませる気がねえな、なのに給料は安い
店長手当のあるところに転職しました。今は全く後悔はありません。３年後？には完全になくなります。毎年昇給2000〜3000円。早く脱出したほうがいいですよ。
938 環境がよくなったとか、要は本人さんが納得しているかが重要なんじゃないでしょうか。イチローのは、張本さんの嫉妬にしかみえませんが。イチローがそれでいいって言ってるんだから。
イチローは本当は納得していない。
わかってないな。
試合には出ることができないが、練習には参加し、試合に同行する。
スギで言えば、
人員募集することはできないが、休みには出勤し、店舗を運営する。
指示事項を決められた日までにできないが、休みの日に出勤して、指示事項を完遂する。
すぎっこは、これを納得してやっているんだね。それでいいと思っているんだね。
がんばりや、すぎっこ
こんなところで文句言うならやめればええやん。
役に立つ人材は競合他社も欲しがる存在やで。
はよいけ
イチローは歳は歳だしね。50歳まで現役は無理っしょ。
943 条件が合致するとは限らない。また、環境を改善して欲しいとは思う。人がいないとかの悪循環で、パートナーがしんどいから、やめていくとか。しかも、これ勤怠かいざんも原因のひとつだと最近、わかったんだ。
>>941 自分よがりの投稿は止めなさい。
バカ丸出しで意味不明だ。
関東のPSVは水曜はパソコン触れないから、みんなで休んでイベントやってるらしいけど本部社員って全社そうなの？
店舗にもツキイチでいいから全社休みの日が欲しい。本部社員が総出なら埋められるっしょ。互い違いにすれば。
本部社員の兼任や応援、実際来てるとこどんな感じなの？
>>947 自分たちだけ楽しければいいんだよ。
店のことなんて考えてないから
スギでバイト始めたんだけど調剤室の方に回されてくっそだるい
>>951 バイトが調剤室に回された？
嘘つきは消えろ
それにしてもシャイアーすごいな。内部留保の2兆程度は、全て吐き出して、主要銀行から融資とは。国家予算まではいかなくても年間防衛費くらいか。とりあえずアリナミン倍額くらいに値上げ？
>>953 いやガチだぞ
薬学部だからなんだろうけど
レセ入力とか雑務やらされてる
>>955 薬剤師になってもスギ薬局で働かないほうがいいことを学生のうちに分かっておけるなんて
うらやましい。
医療事務はピッキングできないけど学生実習はOKだしそのうち何でもできるようになる。
>>956 事務ピッキングやるやろ！うちは一包化も散剤、水剤も全部やらしてるで！
投薬だけ薬事がすればバレない。
薬歴もパスワード教えたら書いてくれないかな
>>960 薬事ってなんだよ？
勝手に作るな、アホ
前に病院で医療事務やってた人と働いたけど
医事のこと分かってるといいですね。
打刻情報から承認時間を短くする勤怠かいざん方法教えて下さい。出勤も退勤の時間、両方変えれますよね。どうやってるの？教えて下さいな。
会長と言えば、都心はいいね。
日本橋◯町の女店長、これだけ接客推奨販売っていわれるのに、売る気なし(笑)
配信見ても0行進だらけ〜。
地区の足引っ張りまくっているのに、壇上に上がった彼氏の擁護で相変わらずの女王様状態。
公私混同有り有りなんだ〜。神経疑うわ！
社長のインタビューが出てたな。
前期は増収増益、6年連続で二桁増収だとさ。
で、決算賞与が僅か数万なんだね。
毎週、店長の推販ポイントを公表しているけどあれ見てると面白いね。
店長会で成功事例を話してる店長達、全〜然売ってないじゃん・・・
売るべき方向性に導いてるって上には評価されてるんだろうけど実際に店のパートナーさん達は
どう思ってるんだろ？まあ店長が自分の手柄のように発表しているのを知らないんだろうが・・・
電子お薬手帳、大丈夫？
あれこれ準備しろと言ってくる割には、ほとんど「ぶっつけ本番」じゃないの？
「入りたい企業ランキング」27位
悪いこと言わん、やめとけ
>>977 今までは電子お薬手帳の人がいると困ったけど患者が急に使うと言い出しても困ります。
QRコードはちがう薬局の電子お薬手帳にも対応してるってるからことですか？
宗教団体へようこそ。まずはてんびんの詩を見なさい。そして炊飯をやりなさい。
おっさんを変えることが戦略最優先テーマだと思うけど(笑)
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